14 07 2014 PROCEDURA aprobare CO...1.4. Sprijin auditul ... II úi III la Legea nr. 154/1998 privind...

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................

PROCEDURA SPECIFICPRIVIND ÎNTOCMIREA, APROBAREA I

GESTIONAREA CERERILOR PENTRU EFECTUAREA CONCEDIULUI DE ODIHN I

ALTOR TIPURI DE CONCEDIU

COD: PS-12-DJRU Pag. 2 din 31

AVERTISMENT: Utilizarea, reproducerea completa sau partiala a prezentei documentatii fara acordul scris al ANSVSA constituie o violare a drepturilor de autor si va fi sanctionata conform legislatiei in vigoare.

LISTA DE DIFUZARE A DOCUMENTULUI

Ex. nr. Compartiment Scopul

difuz rii Responsabil - func ie - Nume, prenume Data

primirii Semn tura Dataretragerii Semn tura

1 Pre edinteANSVSA

aplicare/ informare/ aprobare

Pre edinte Vladimir Alexandru M N STIREANU

Marian PIN UR 2 Vicepre edinte aplicare Vicepre edinteLenu a ICHIM

3Secretar General/ Comisia SCI/M

aplicare Secretar General

Bogdan Mircea DUMITRACHE Tr

ansm

is în

form

at

elec

troni

c

4 Structurile ANSVSA aplicare efi de structuri

ANSVSA* Conform tabel Anexa 1 (exemplarele 4.1. – 4.38.)

5 DGAIA aplicare Director General

Gabriel Vasile DR GAN

6 DJRU aplicare Director Gabriela ANGHELOIU

7 SRUS aplicare ef serviciu Corina Iris CONSTANTINESCU

8 DJRU - SRUS aplicare

Responsabilul cu gestionarea

eviden ei concediilor

Conform tabel Anexa 1 (exemplarele 7.1. – 7.3.)

9 DJRU - SRUS aplicare

Responsabilul cu gestionarea

dosarelor profesionale/

personale

Conform tabel Anexa 1 (exemplarele 7.1. – 7.5.)

10 DJRU - SRUS aplicare/ eviden /arhivare

Consilier – responsabil cu implementarea

SCI/M

Cristina Ecaterina SAVU

* cu excep ia celor de la pozi iile corespunz toare exemplarelor 1, 2, 3, 5, 6 i 7.

(1) Con inutul prezentei proceduri, împreun cu anexele sale va fi adus la cuno tin a tuturor efilor de structuri ANSVSA (în sensul definit la pct. 4.1.), în format electronic, prin transmitere pe e-mail de c tre responsabilul cu eviden a procedurii.

(2) efii de structuri ANSVSA au obliga ia de a aduce la cuno tin a angaja ilor din directa subordine con inutul prezentei proceduri în termen de 3 zile de la comunicare.

(3) Persoanele care din motive legale nu sunt prezente la locul de munc i persoanele nou angajate vor fi informate de con inutul prezentei proceduri, împreun cu anexele sale, în confomritate cu prevederile alin. (2), în termen de 3 zile de la reînceperea activit ii.

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






1. SCOP

1.1. Stabile te modul de realizare a activit ii, compartimentele i persoanele implicatePrezenta procedur stabile te cadrul general pentru întocmirea i aprobarea cererilor pentru

efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu, precum i modul de gestionare a acestora de c tre Serviciul Resurse Umane i Salarizare din cadrul Direc iei Juridice i Resurse Umane.

1.2. D asigur ri cu privire la existen a documenta iei adecvate derul rii activit iiefii de structuri ai Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor

aprob i transmit responsabilului cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor:- cererile pentru efectuarea concediului de odihn ;- cererile de concediu pentru formare profesional cu plat sau f r plat ;- cererile de concediu f r plat pentru interese personale (rezolvarea unor situa ii personale); - cererile de concediu pl tit pentru evenimente familiale deosebite; - programarea concediului de odihn pentru anul urm tor; - cererile privind modificarea program rii concediului de odihn .

Responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor din cadrul Serviciului Resurse Umane i Salarizare întocme te urm toarele documente: - adresa privind întocmirea, de c tre efii de structuri ai Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare ipentru Siguran a Alimentelor a program rii concediului de odihn pentru anul urm tor; - nota de serviciu privind întocmirea de c tre directorii executivi/directorii unit ilor din subordinea Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor, a program rii concediului de odihn pentru anul urm tor; - adresa privind revizuirea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor; - adres de înaintare a ordinului privind aprobarea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor; - proiect ordin privind aprobarea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor.

Cu referire la coresponden a Serviciului Resurse Umane i Salarizare i înregistrarea formularelor, responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor întocme te ip streaz :- registrul de eviden a concediului de odihn .

1.3. Asigur continuitatea activit ii, inclusiv în condi ii de fluctua ie a personaluluieful de serviciu al Serviciului Resurse Umane i Salarizare asigur func ionarea neîntrerupt a

opera iunilor procedurate specifice serviciului la un nivel minim agreat pe durata normal a timpului de munc (a orelor de desf urare a activit ii).

efii de structuri ai Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelorasigur func ionarea neîntrerupt a opera iunilor specifice serviciului la un nivel minim agreat pe durata normal a timpului de munc (a orelor de desf urare a activit ii).

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






1.4. Sprijin auditul i/sau alte organisme abilitate în ac iuni de auditare i/sau control, iar pe manager, în luarea deciziei Responsabilii cu atribu ii specifice în gestionarea dosarelor profesionale/personale din cadrul Serviciului Resurse Umane i Salarizare asigur p strarea în siguran a dosarelor, precum idisponibilitatea acestora pentru toate organismele de control i audit abilitate.

2. DOMENIU DE APLICARE

2.1. Precizarea (definirea) activit ii la care se refer procedura specificPrezenta procedur se refer la metodologia de întocmire i aprobare a cererilor pentru

efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu care se aplic de c tre efii de structuri ai Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor, pe de o parte, în calitate de persoane care aprob cererile, iar pe de alt parte, de angaja ii Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor care întocmesc cererile pentru efectuarea concediului de odihn i altor

tipuri de concediu, precum i la modul de gestionare a acestora de c tre Serviciul Resurse Umane iSalarizare.

Prezenta procedur se aplic tuturor angaja ilor din cadrul Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor, cât i directorilor executivi/directorilor executivi adjunc i,respectiv directorilor/directorilor adjunc i ai unit ilor din subordinea Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor.

2.2. Delimitarea explicit a activit ii procedurate în cadrul portofoliului de activit i desf urate de Autoritatea Na ional Sanitar Veterinar i pentru Siguran a Alimentelor

Activitatea de aprobare a cererilor pentru efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu este sarcina tuturor efilor de structuri ai Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor, în conformitate cu legisla ia specific dreptului muncii.

Activit ile specifice de gestionare a documenta iei sunt realizate de Serviciul Resurse Umane iSalarizare, în conformitate cu legisla ia specific dreptului muncii.

2.3. Listarea principalelor activit i de care depinde i/sau care depind de activitatea procedurat Realizarea obiectivelor individuale i organiza ionale depinde de realizarea activit ii de întocmire, avizare i aprobare a cererilor de concediu i altori tipuri de concediu.

2.4. Listarea compartimentelor furnizoare de date i/sau beneficiare de rezultate ale activit iiprocedurate; listarea compartimentelor implicate în procesul activit ii

Toate structurile de specialitate ale Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran aAlimentelor realizeaz activitatea de întocmire a cererilor pentru efectuarea concediului de odihn ialtor tipuri de concediu, precum i activitatea de întocmire a program rii concediului de odihn pentru anul urm tor, iar responsabilul cu atribu ii specifice din cadrul Serviciului Rersurse Umane i Salarizare desf oar activitatea de eviden /gestionare a cererilor pentru efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu.

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






3. DOCUMENTE DE REFERIN

3.1. Reglement ri interna ionale - Nu e cazul.

3.2. Legisla ie primarLegea nr. 188/1999 privind statutul func ionarilor publici, republicat (r2), cu modific rile i

complet rile ulterioare; Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat , cu modific rile i complet rile ulterioare; Legea cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pl tit din foduri publice; Ordonan a Guvernului nr. 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale

si a altor drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor publici, precum si cresterile salariale care se acorda functionarilor publici in anul 2007, cu modific rile i complet rile ulterioare;

Ordonan a Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz i al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonan ei de urgen a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru personalul contractual din sectorul bugetar i personalului salarizat potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz în sectorul bugetar i a indemniza iilor pentru persoane care ocup func ii de demnitate public ,precum i unele m suri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, cu modific rile i complet rile ulterioare;

Ordonan a Guvernului nr. 32/1998 privind organizarea cabinetului demnitarului din administra ia public central , cu modific rile i complet rile ulterioare;

Ordonan a Guvernului nr. 42/2004 privind organizarea activit ii sanitar-veterinare i pentru siguran a alimentelor, aprobat cu modific ri i complet ri prin Legea nr. 215/2004, cu modific rile icomplet rile ulterioare.

3.3. Legisla ie secundarHot rârea Guvernului nr. 1415/2009 privind organizarea i func ionarea Autorit ii Na ionale

Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor i a unit ilor din subordinea acesteia, cu modific rile i complet rile ulterioare;

Hot rârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salaria iilor din administra ia public , din regiile autonome cu specific deosebit i din unit iile bugetare, republicat ;

Ordinul Ministerului Finan elor Publice nr. 946/2005 pentru aprobarea Codului controlului intern, cuprinzând standardele de management/control intern la entit ile publice i pentru dezvoltarea sistemelor de control managerial, republicat, cu complet rile i modific rile ulterioare.

3.4. Alte documente, inclusiv reglement ri interne ale entit ii publiceOrdinul pre edintelui Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a

Alimentelor nr. 823/23.09.2013 pentru aprobarea structurii organizatorice detaliate i a

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






Regulamentului de organizare i func ionare ale Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor.

4. DEFINI II I ABREVIERI

4.1. Defini iiPrezenta procedur utilizeaz termenii defini i de documentele de referin indicate, legisla ia

aplicabil domeniului de activitate a Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran aAlimentelor.

În în elesul prezentei proceduri, se definesc urm torii termeni: Procedur specific = procedur care descrie o activitate sau un proces care se desf oar la

nivelul unuia sau mai multor compartimente din cadrul Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare ipentru Siguran a Alimentelor (EXTRAS PG – 01 – Elaborarea i controlul documentelor SCM a Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor );

Angaja ii = func ionarii publici i salaria ii (personalul contractual) numi i/încadra i, în condi iile legii, într-o func ie de conducere/execu ie în cadrul Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor, precum i directorii executivi/directorii executivi adjunc i/directorii/directorii adjunc i ai unit ilor din subordinea Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran aAlimentelor.

Salariatul cu frac iune de norm = salariatul al c rui num r de ore normale de lucru, calculate s pt mânal sau ca medie lunar , este inferior num rului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm întreag comparabil (EXTRAS din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat , cu modific rile i complet rile ulterioare);

Structuri de specialitate = structura organizatoric a Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare ipentru Siguran a Alimentelor este organizat în direc ii generale/direc ii/servicii/birouri/compartimente;

efii de structuri ai Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor =persoane angajate în cadrul Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor care exercit pe perioad determinat sau nedeterminat urm toarele func ii: pre edinte - secretar de stat, vicepre edinte - subsecretar de stat, director cabinet pre edinte, director general, director general adjunct, director, ef serviciu, ef birou, coordonator compartiment (inclusiv persoanele angajate Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor care îndeplinesc temporar atribu ii de conducere);

Responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor = persoana angajat în cadrul Serviciului Resurse Umane i Salarizare care prin fi a postului are atribu ii stabilite în eviden a/gestionarea cererilor pentru efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu;

Responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea dosarele profesionale/personale ale func ionarilor publici/personalului contractual = persoana angajat în cadrul Serviciului Resurse Umane i Salarizare care, prin fi a postului, asigur gestionarea i actualizarea dosarelor profesionale/personale ale func ionarilor publici/personalului contractual din cadrul Autorit iiNa ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor.

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






4.2. AbrevieriANSVSA = Autoritatea Na ional e Sanitar Veterinar i pentru Siguran a Alimentelor; PS = procedur specific ;SG = secretar general; DGAIA = Direc ia General Afaceri Interne i Administra ie;DJRU = Direc ia Juridic i Resurse Umane; DE = Direc ia Economic ;SRUS = Serviciul Resurse Umane i Salarizare; SJ = Serviciul Juridic; SCt = Serviciul Contencios; CDC = Compartimentul Documente Clasificate; ROF = Regulamentul de organizare i func ionare al ANSVSA; H.G. = Hot rârea Guvernului; O.G. = Ordonan a Guvernului; O.U.G. = Ordonan a de urgen a Guvernului; E. = elaborare; V. = verificare; Ap. = aplicare; I. = informare; Ah. = arhivare.

5. DESCRIEREA PROCEDURII

5.1.Generalit i În cadrul ANSVSA, cererile pentru efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu se

întocmesc, în scris, de c tre to i angaja ii ANSVSA, cu respectarea condi iilor prev zute de actele normative în vigoare.

Gestionarea cererilor pentru efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu se asigur de c tre responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor în concordan cu atribu iile specifice din fi a de post.

5.2. Documente utilizate

5.2.1. Lista i provenien a documentelor

Documentele întocmite de angaja ii ANSVSA:- cererea pentru efectuarea concediului de odihn – cod: F-01-PS-12-DJRU; - cererea de concediu pentru formare profesional cu plat sau f r plat – cod: F-02-PS-12-DJRU; - cererea de concediu f r plat pentru interese personale – cod: F-03-PS-12-DJRU;- cererea de concediu pl tit pentru evenimente familiale deosebite – cod: F-04-PS-12-DJRU;- cererea privind modificarea program rii concediului de odihn – cod: F-05-PS-12-DJRU;

Documentele întocmite de efii de structuri ai ANSVSA:- programarea concediului de odihn pentru anul urm tor – cod: F-08-PS-12-DJRU;

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






Documentele elaborate de DJRU:- adresa privind întocmirea, de c tre efii de structuri ai ANSVSA, a program rii concediului de odihnpentru anul urm tor – cod: F-06-PS-12-DJRU;- not de serviciu privind întocmirea, de c tre directorii executivi/directorii unit ilor din subordinea ANSVSA, a program rii concediului de odihn pentru anul urm tor – cod: F-07-PS-12-DJRU; - adresa privind revizuirea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor – cod: F-09-PS-12-DJRU;- proiect ordin privind aprobarea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor – cod: F-10-PS-12-DJRU; - adres de înaintare a ordinului privind aprobarea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor – cod: F-11-PS-12-DJRU; - registrul de eviden a concediilor de odihn – cod: F-12-PS-12-DJRU.

5.2.2. Con inutul i rolul documentelor

Cererea pentru efectuarea concediului de odihnCon inut: - num r înregistrare din registrul de intrare-ie ire a coresponden ei al structurii de specialitate a ANSVSA; - numele i prenumele solicitantului, func ia i structura de specialitate în care este încadrat, semn tura i data;

- num rul zilelor de concediu de odihn , anul aferent i perioada efectu rii;- numele i prenumele persoanei care va prelua atribu iile de serviciu ale solicitantului, pe durata efectu rii concediului de odihn , precum i semn tura acesteia; - precizarea c efectuarea concediului de odihn se încadreaz /nu se încadreaz în programarea aprobatprin ordinul pre edintelui ANSVSA; - numele, prenumele i func ia responsabilului cu atribu ii specifice din cadrul SRUS care completeaznum rului total al zilelor de concediu de odihn la care are dreptul solicitantul i anul aferent, num rulde zile solicitate prin cerere, num rul zilelor de concediu de odihn efectuate pân la data întocmirii cererii, precum i num rul zilelor de concediu de odihn r mase neefectuate i anul aferent, semn tura i data;

- numele i prenumele, func ia i semn tura efului de structur care este de acord cu efectuarea concediului de odihn ;- numele i prenumele, func ia i semn tura efului de structur care aprob cererea pentru efectuarea concediului de odihn ; - tampila rotund a efilor de structuri ai ANSVSA/ tampila rotund pre edinte ANSVSA. Rol: reprezint documentul justificativ de efectuare a concediului de odihn .

Cererea de concediu pentru formare profesional cu plat sau f r platCon inut: - num r înregistrare din registrul de intrare-ie ire a coresponden ei al structurii de specialitate a ANSVSA; - numele i prenumele solicitantului, func ia i structura de specialitate în care este încadrat, semn tura i data;

- num rul zilelor de concediu pl tit pentru formare profesional /num rul zilelor de concediu f r platpentru formare profesional , data începerii stagiului de formare profesional , domeniul stagiului de

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






formare profesional , durata stagiului de formare profesional i denumirea institu iei de formare profesional ;- numele, prenumele i func ia responsabilului cu atribu ii specifice din cadrul SRUS care completeaztemeiul legal al cererii i eventuale observa ii, semn tura i data; - numele i prenumele, func ia i semn tura efului de structur care este de acord cu efectuarea concediului pentru formare profesional cu sau f r plat ;- numele, prenumele i semn tura pre edintelui ANSVSA; - tampila rotund pre edinte ANSVSA.

Rol: reprezint documentul justificativ de efectuare a concediului pentru formare profesional cu plat sau f r plat .

Cererea de concediu f r plat pentru interese personale (rezolvarea unor situa ii personale) Con inut: - num r înregistrare din registrul de intrare-ie ire a coresponden ei al structurii de specialitate a ANSVSA; - numele i prenumele solicitantului, func ia i structura de specialitate în care este încadrat, semn tura i data;

- num rul zilelor de concediu f r plat pentru interese personale, perioada efectu rii acestora imotivarea cererii; - numele, prenumele i func ia responsabilului cu atribu ii specifice din cadrul SRUS care completeaztemeiul legal al cererii i eventuale observa ii, semn tura i data; - numele i prenumele, func ia i semn tura efului de structur care este de acord cu efectuarea concediului f r plat pentru interese personale; - numele, prenumele i semn tura pre edintelui ANSVSA; - tampila rotund pre edinte ANSVSA. Rol: reprezint documentul justificativ de efectuare a concediului f r plat pentru interese personale.

Cererea privind acordarea concediului pl tit pentru evenimente familiale deosebite Con inut: - num r înregistrare din registrul de intrare-ie ire a coresponden ei al structurii de specialitate a ANSVSA; - numele i prenumele solicitantului, func ia i structura de specialitate în care este încadrat, semn tura i data;

- num rul zilelor de concediu, perioada efectu rii concediului i motivarea cererii; - numele, prenumele i func ia responsabilului cu atribu ii specifice din cadrul SRUS care completeaztemeiul legal al cererii i eventuale observa ii, semn tura i data; - numele i prenumele, func ia i semn tura efului de structur care este de acord cu efectuarea concediului pentru evenimente familiale deosebite; - numele, prenumele i semn tura pre edintelui ANSVSA; - tampila rotund pre edinte ANSVSA. Rol: reprezint documentul justificativ de efectuare a concediului pl tit pentru evenimente familiale deosebite.

Cererea privind modificarea program rii concediului de odihnCon inut: - num r înregistrare din registrul de intrare-ie ire a coresponden ei structurii de specialitate a ANSVSA în cadrul c reia î i desf oar activitatea solicitantul;

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






- numele i prenumele solicitantului, func ia i structura de specialitate în care este încadrat acesta, semn tura i data; - num rul zilelor de concediu de odihn reprogramate, perioada efectu rii acestora i motivarea cererii; - numele, prenumele i func ia responsabilului cu atribu ii specifice din cadrul SRUS care verific icompleteaz temeiul legal al cererii i eventuale observa ii, semn tura i data; - numele i prenumele persoanei care este de acord cu modificarea program rii concediului de odihn ,func ia i semn tura;- numele i prenumele pre edintelui ANSVSA, semn tura i data; - tampila rotund pre edinte ANSVSA. Rol: reprezint documentul justificativ de solicitare a modific rii program rii concediului de odihnpentru anul urm tor.

Adres privind întocmirea, de c tre efii de structuri ai ANSVSA, a program rii concediului de odihn pentru anul urm torCon inut: - num r înregistrare din registrul de intrare-ie ire a coresponden ei DGAIA; - precizarea structurii de specialitate, a numelui, prenumelui i func iei efului de structur ;- solicitarea privind întocmirea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor cu precizarea termenului de comunicare a program rii c tre DJRU; - precizarea con inutului machetei program rii concediului de odihn : denumirea structurii de specialitate, num rul curent, numele i prenumele func ionarilor publici/personalului contractual, num rul zilelor de concediu de odihn i perioada efectu rii concediului de odihn ;- numele, prenumele i func ia responsabilului cu atribu ii specifice din cadrul SRUS care întocme teadresa, semn tura i data (pe exemplarul 2); - numele i semn tura efului SRUS (pe exemplarul 2); - numele i semn tura directorului DJRU (pe exemplarul 2); - numele i semn tura directorului general DGAIA (pe exemplarul 1 i 2). Rol: reprezint documentul justificativ de solicitare a întocmirii, de c tre efii de structuri din cadrul ANSVSA, a program rii concediului de odihn pentru anul urm tor.

Not de serviciu privind întocmirea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor a directorilor executivi/directorilor executivi adjunc i/directorilor/directorilor adjunc i ai unit ilor din subordinea ANSVSA Con inut: - num r înregistrare din registrul de intrare-ie ire a coresponden ei al registraturii ANSVSA; - precizarea unit ii din subordinea ANSVSA, a numelui i prenumelui directorilor executivi/ directorilor ai unit ilor din subordinea ANSVSA; - solicitarea privind întocmirea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor cu precizarea termenului de comunicare a program rii c tre DJRU; - precizarea con inutului machetei program rii concediului de odihn : denumirea unit ii din subordinea ANSVSA, num rul curent, numele i prenumele directorului executiv/directorului executiv adjunct/directorului/directorului adjunct, num rul zilelor de concediu de odihn i perioada efectu riiconcediului de odihn ;- numele, prenumele i func ia responsabilului cu atribu ii specifice din cadrul SRUS care întocme tenota, semn tura i data (pe exemplarul 2); - numele i semn tura efului SRUS (pe exemplarul 2); - numele i semn tura directorului DJRU (pe exemplarul 2);

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






- numele i semn tura directorului general DGAIA (pe exemplarul 1 i 2); - numele i semn tura secretarului general (pe exemplarul 1 i 2); - numele i semn tura pre edintelui ANSVSA (pe exemplarul 1 i 2); - tampila rotund pre edinte ANSVSA.

Rol: reprezint documentul justificativ de solicitare a întocmirii program rii concediului de odihn pentru anul urm tor a directorilor executivi/directorilor executivi adjunc i/directorilor/ directorilor adjunc i ai unit ilor din subordinea ANSVSA.

Programarea concediului de odihn întocmit de efii de structuri ai ANSVSA/de directorii executivi/directorii ai unit ilor din subordinea ANSVSA Con inut: - num r înregistrare din registrul de intrare-ie ire a coresponden ei al structurii de specialitate a ANSVSA/unit ii din subordinea ANSVSA; - precizarea denumirii structurii de specialitate din cadrul ANSVSA, num rul curent, numele iprenumele func ionarilor publici i personalului contractual, num rul zilelor de concediu de odihn iperioada efectu rii concediului de odihn /precizarea denumirii unit ii din subordinea ANSVSA, num rul curent, directorului executiv/directorului executiv adjunct/directorului/directorului adjunct, num rul zilelor de concediu de odihn i perioada efectu rii concediului de odihn ;- numele i prenumele, func ia persoanei care întocme te adresa (pe exemplarul 2); - numele i semn tura efilor de structurii ai ANSVSA/directorilor executivi/directorilor unit ilor din subordinea ANSVSA (pe exemplarul 1 i 2); - tampila rotund a efilor de structuri ai ANSVSA/ tampila rotund a directorilor executivi/ directorilor unit ii din subordinea ANSVSA.

Rol: reprezint documentul justificativ de întocmire a program rii concediului de odihn pentru anul urm tor.

Adres privind revizuirea program rii concediului de odihn pentru anul urm torCon inut: - num r înregistrare din registrul de intrare-ie ire a coresponden ei DGAIA/num r înregistrare din registrul de intrare-ie ire a coresponden ei al registraturii ANSVSA; - precizarea structurii de specialitate din cadrul ANSVSA/unit ii din subordinea ANSVSA, a numelui, prenumelui efilor de structuri ai ANSVSA/directorilor executivi/directorilor ai unit ilor din subordinea ANSVSA; - observa ii cu privire la nerespectarea prevederilor legale în vigoare referitoare la întocmirea program rii concediului de odihn ;- solicitarea privind revizuirea program rii concediului de odihn cu precizarea aspectelor ce trebuie revizuite i a termenului de comunicare c tre DJRU a program rii revizuite; - numele, prenumele i func ia responsabilului cu atribu ii specifice din cadrul SRUS care întocme tenota, semn tura i data (pe exemplarul 2); - numele i semn tura efului SRUS (pe exemplarul 2); - numele i semn tura directorului DJRU (pe exemplarul 2); - numele i semn tura directorului general DGAIA (pe exemplarul 1 i 2);

Rol: reprezint documentul justificativ de solicitare a revizuirii program rii concediului de odihn pentru anul urm tor.

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






Proiect ordin privind aprobarea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor Con inut: - num r înregistrare din registrul de ordine ale pre edintelui ANSVSA, gestionat de SRUS; - programarea concediului de odihn pentru anul urm tor la care au dreptul, potrivit legii, func ionarii publici i personalul contractual din cadrul ANSVSA, precum i directorii executivi/directorii executivi adjunc i, respectiv directorii/directorii adjunc i ai unit ilor din subordinea ANSVSA; - numele, prenumele i func ia responsabilului cu atribu ii specifice din cadrul SRUS care întocme tenota, semn tura i data (pe exemplarul 2); - numele i semn tura efului SJ pentru legalitate (pe exemplarul 2); - numele i semn tura efului SRUS (pe exemplarul 2); - numele i semn tura directorului DJRU (pe exemplarul 2); - numele i semn tura directorului general DGAIA (pe exemplarul 2); - numele i semn tura secretarului general (pe exemplarul 2); - numele i semn tura pre edintelui ANSVSA (pe exemplarul 1 i 2); - tampila rotund pre edinte ANSVSA.

Rol: reprezint , conform prevederilor legale în vigoare, actul administrativ de aprobare a program rii concediului de odihn pentru anul urm tor.

Adres de înaintare a ordinului privind aprobarea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor Con inut: - num r înregistrare din registrul de intrare-ie ire a coresponden ei DGAIA; - solicitarea aprob rii ordinului privind aprobarea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor pentru func ionarii publici/personalul contractual din cadrul ANSVSA, precum i pentru directorii executivi/directorii executivi adjunc i/directorii/directorii adjunc i ai unit ilor din subordinea ANSVSA; - numele, prenumele i func ia responsabilului cu atribu ii specifice din cadrul SRUS care întocme tenota, semn tura i data (pe exemplarul 2); - numele i semn tura efului SRUS (pe exemplarul 2); - numele i semn tura directorului DJRU (pe exemplarul 2); - numele i semn tura directorului general DGAIA (pe exemplarul 1 i 2); - numele i semn tura secretarului general (pe exemplarul 1 i 2); Rol: reprezint documentul justificativ de solicitare a aprob rii ordinului privind aprobarea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor.

Registrul de eviden a concediului de odihnCon inut: - date de identificare ale angaja ilor care au depus cereri de concediu de odihn (numele i prenumele solicitantului), num rul zilelor de concediu de odihn i perioada efectu rii.

Rol: reprezint documentul de eviden a cererilor de concediu de odihn aprobate i depuse la SRUS.

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






5.2.3. Circuitul documentelor Nr. crt. Denumire document Cod Momentul

întocmirii

Num rexemplare De c tre cine este

întocmit

Verificat/ Aprobat/ Semnat

Vizat Înregistrare Destina ie/ Mod de transmitere Mod de p strare

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1Cererile pentru efectuarea concediului de odihn

F-01

-PS-

12-D

JRU

Ori de câte ori este cazul, conform prevederilor legale

1 original

1 fotocopie

Angaja iiANSVSA

Verificare:efii de structuri ai ANSVSA/înaltul

func ionar public

Aprobare :superiorul ierarhic direct al efului de structur , potrivit structurii organizatorice a ANSVSA/pre edintele ANSVSA

Da

Da (num r înregistrare din registrul de intrare-ie ire al structurii unde este încadrat solicitantul cererii)

exemplarul în original1) Se depune personal de solicitant la SRUS în vederea complet rii i ulterior se depune la efii de structuri în vederea aprob rii.2) Ulterior aprob rii, se depune la SRUS care va transmite cererea, în original, la DE. exemplarul în fotocopiese transmite persoanelor cu atribu ii specifice de gestionare a dosarelor profesionale

exemplarul în originalse p streaz la DE

exemplarul în fotocopiese p streaz la dosarul profesional al titularului postului

2

Cererile de concediu pentru formare profesional cu platsau f r plat

F-02

-PS-

12-D

JRU


1 original

1 fotocopie

Angaja iiANSVSA

Verificare:efii de structuri ai ANSVSA/superiorul

ierarhic direct al efului de structur ,potrivit structurii organizatorice a ANSVSA/înaltul func ionar public

Aprobare:pre edintele ANSVSA

Da





Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






3

Cererile de concediu f r plat pentru interese personale (rezolvarea unoir situa ii personale)

F-03

-PS-

12-D

JRU


1 original

1 fotocopie

Angaja iiANSVSA

Verificare:efii de structuri ANSVSA/superiorul


Aprobare :Pre edintele ANSVSA

Da





4

Cererile privind acordarea concediului pl titpentru evenimente familiale deosebite

F-04

-PS-

12-D

JRU


1 original

1 fotocopie

Angaja iiANSVSA

Verificare:efii de structuri ANSVSA/superiorul


Aprobare :Pre edintele ANSVSA

Da





5

Cererile privind modificarea program rii concediului de odihn

F-05

-PS-

12-D

JRU


1 original

Angaja iiANSVSA/directorii executivi/ directorii executivi adjunc i/ directorii/ directorii adjunc iai unit ilor din subordinea ANSVSA


func ionar public/directorii executivi adjunc i/direvctorii adjunc i ai unit ilor din subordinea ANSVSA

Aprobare :superiorul ierarhic direct al efului de structur , potrivit structurii organizatorice a ANSVSA/pre edintele ANSVSA/directorii executivi, directorii unit ilor din subordinea ANSVSA

Da



se p streaz la dosarul profesional al titularului postului

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






6

Adres privind întocmirea, de c tre efii de structuri din

cadrul ANSVSA, a program rii concediului de odihnpentru anul urm tor F-

06-P

S-12

-DJR

U

În luna decembrie a fiec rui an, conform prevederilor legale

2 originale

Responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor

Verificare (exemplarul 2):ef serviciu - SRUS

Avizare(exemplarul 2):director DJRU

Aprobare (exemplarul 1 i 2):directorul general DGAIA

Da

Da (registrul de intrare-ie ire a coresponden ei DGAIA)

exemplarul 1 se transmite structurilor de specialitate ale ANSVSA

exemplarul 2 se p streaz la SRUS

exemplarul 1 se arhiveaz în dosar cu in /biblioraft la structurile de specialitate ale ANSVSA

exemplarul 2 se arhiveaz în dosar cu in /biblioraft la SRUS

7

Nota de serviciu privind întocmirea program rii concediului de odihnpentru anul urm tor a directorilor executivi/ directorilor executivi adjunc i/ directorilor/ directorilor adjunc iai unit ilor din subordinea ANSVSA

F-07

-PS-

12-D

JRU


2 originale



Avizare (exemplarul 2): director DJRU directorul general DGAIA Secretarul General

Aprobare (exemplarul 1 i 2):Pre edintele ANSVSA

Da

Da (registrul de intrare-ie ire a coresponden ei registratura ANSVSA)

exemplarul 1 se transmite unit ilor din subordinea ANSVSA


exemplarul 1 se arhiveaz în dosar cu in /biblioraft la unit ile din subordinea ANSVSA


8

Programarea concediului de odihnîntocmit de efii de structuri ai ANSVSA/directorii executivi/directorii unit ilor din subordinea ANSVSA F-

08-P

S-12

-DJR

U


2 originale

Angaja iiANSVSA/directorii executivi/ directorii executivi adjunc i/ directorii/ directorii adjunc iai unit ilor din subordinea ANSVSA


func ionar public/directorii executivi adjunc i/direvctorii adjunc i ai unit ilor din subordinea ANSVSA

Aprobare :superiorul ierarhic direct al efului de structur , potrivit structurii organizatorice a ANSVSA/pre edintele ANSVSA/directorii executivi, directorii unit ilor din subordinea ANSVSA

Da (registrul de intrare-ie ire a coresponden ei structurii de specialitate a ANSVSA/ unit ilor din subordinea ANSVSA)

exemplarul 1 se transmite la SRUS în vederea centraliz rii ielabor rii ordinului pentru aprobarea program rii concediului de odihn , ce urmeaz a fi aprobat

exemplarul 2 se p streaz la structura de specialitate a ANSVSA/unit ile din subordinea ANSVSA

exemplarul 1 se arhiveaz în dosar cu in /biblioraft la SRUS.

exemplarul 2 se arhiveaz în dosar cu in /biblioraft la structura de specialitate a ANSVSA/unit ile din subordinea ANSVSA

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






9

Adres privind revizuirea program rii concediului de odihnpentru anul urm tor

F-09

-PS-

12-D

JRU

Ori de câte ori este cazul 2 originale


Verificare (exemplarul 2): ef serviciu - SRUS

Avizare (exemplarul 2): director DJRU

Aprobare (exemplarul 1 i 2): directorul general DGAIA

Da


exemplarul 1 se transmite la eful de structur vizat


exemplarul 1 se arhiveaz în dosar cu in /biblioraft la structurile de specialitate ale ANSVSA/unit ile din subordinea ANSVSA


10

Proiect ordin privindaprobarea program rii concediului de odihnpentru anul urm tor

F-10

-PS-

12-D

JRU

1) În luna decembrie a fiec rui an, conform prevederilor legale 2) La solicitarea Pre edintelui ANSVSA 3) Alte situa ii prev zute de lege

2 originale Responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor

Verificare (exemplarul 2):ef serviciu – SRUS

Avizare (exemplarul 2): ef serviciu – SJ

director DJRU directorul general DGAIA Secretar General

Aprobare (exemplarul 1 i 2):Pre edintele ANSVSA

Da (registrul de inregistrare ordine ale pre edintelui ANSVSA)

exemplarul 1 i 2(original) se transmite la SRUS pentru eviden

exemplarul 1 i 2se p streaz în biblioraft la SRUS pentru eviden a/arhivare

11

Adres de înaintare a ordinului privind aprobarea program rii concediului de odihnpentru anul urm tor

F-11

-PS-

12-D

JRU


2 originale



Avizare (exemplarul 2): director DJRU director general DGAIA

Aprobare (exemplarul 1 i 2):Secretarul General

Da


exemplarul 1 se transmite la Cabinet Pre edinte împreun cu ordinul pentru aprobarea program rii concediului de odihn ce urmeaz a fi aprobat


exemplarul 1 i 2se arhiveaz în dosar cu in /biblioraft la

SRUS

12Registrul de evidena concediului de odihn

F-12

-PS-

12-D

JRU

Se completeaz la momentul primirii cererilor aprobate

1 exemplar


Nu este cazul Nu Nu Nu este cazul se p streaz , în format hârtie, la nivelul SRUS

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






5.3. Resurse necesare

5.3.1. Resurse materiale Logistice: 3 birouri de lucru, 3 scaune, un corp dulap tip arhiv , rechizite (hârtie format A4,

pixuri, marker permanent, agrafe, capsator, capse, stick notes, dosare cu in , folie plastic protectoare format A4, tu tampil , bibliorafturi pentru hârtie A4, registru intr ri-ie iri, cartu e imprimante, 6 calculatoare personale cu software de operare i aplica ie documente text cu suport grafic), software legisla ie actualizat, acces la Internet, tampil rotund pre edinte ANSVSA.

5.3.2. Resurse umane Activitatea de întocmire a cererilor pentru efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de

concediu se realizeaz de c tre to i angaja ii ANSVSA. Aprobarea cererilor pentru efectuarea concediului de odihn se face de c tre:

a) eful structurii de specialitate în cadrul c reia î i desf oar activitatea angajatul care solicitefectuarea concediului de odihn i superiorul ierarhic direct al efului de structur , potrivit structurii organizatorice a ANSVSA – pentru angaja ii care ocup func ii de execu ie/de conducere; b) înaltul func ionar public i pre edintele ANSVSA – pentru angaja ii care ocup func ii de execu iedin structurile de specialitate care nu sunt coordonate de un func ionar public de conducere, cu excep iacelor în raport direct de subordonare cu pre edintele sau vicepre edin ii ANSVSA; c) pre edintele ANSVSA – pentru func ionarii publici/personalul contractual care sunt în subordinea direct a acestuia, precum i pentru directorii executivi/directorii executivi adjunc i/directorii/directorii adjunc i ai unit ilor din subordinea Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran aAlimentelor.

Aprobarea cererilor pentru efectuarea concediului pentru formare profesional cu plat sau f rplat /concediului f r plat pentru interese personale (rezolvarea unor situa ii personale)/concediului pl tit pentru evenimente familiale deosebite se face de c tre:a) eful structurii de specialitate în cadrul c reia î i desf oar activitatea angajatul care solicitefectuarea concediului, superiorul ierarhic direct al efului de structur , potrivit structurii organizatorice a ANSVSA i pre edintele ANSVSA – pentru angaja ii care ocup func ii de execu ie/de conducere; b) înaltul func ionar public i pre edintele ANSVSA – pentru angaja ii care ocup func ii de execu iedin structurile de specialitate care nu sunt coordonate de un func ionar public de conducere, cu excep iacelor în raport direct de subordonare cu pre edintele sau vicepre edin ii ANSVSA; c) pre edintele ANSVSA – pentru func ionarii publici/personalul contractual care sunt în subordinea direct a acestuia, precum i pentru directorii executivi/directorii executivi adjunc i/directorii/directorii adjunc i ai unit ilor din subordinea Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran aAlimentelor.

Activitatea de verificare a cererilor pentru efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu, precum i activitatea de gestionare a acestora este realizat de persoane angajate în cadrul SRUS – DJRU.

5.3.3. Resurse financiare Prevederea bugetar a sumelor necesare cheltuielilor de func ionare (achizi ionarea materialelor

consumabile necesare desf ur rii activit ii, acoperirea contravalorii serviciilor de între inere a logisticii, plata cheltuielilor cu personalul direct implicat în activitatea respectiv etc.), se realizeaz de c tre DE, la solicitarea DJRU.

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






5.4. Modul de lucru

5.4.1. Planificarea opera iunilor i ac iunilor activit ii Planificarea opera iunilor i activit ilor de solicitare a întocmirii/verific rii/aprob rii cererilor pentru efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu/program rii concediului de odihnpentru anul urm tor, precum i a activit ii de gestionare a cererilor se face în conformitate cu obiectivele specifice ale SRUS stabilite de eful de serviciu.

5.4.2. Derularea opera iunilor i ac iunilor

Dreptul la concediul de odihn i durata concediului de odihn Angaja ii ANSVSA au dreptul, în condi iile legii, la concediu de odihn , la concedii medicale i la

alte concedii. Dreptul la concediul de odihn este stabilit de lege pentru munca prestat în fiecare an calendaristic. Dreptul la concediu de odihn anual pl tit este garantat tuturor angaja ilor i nu poate forma obiectul

vreunei cesiuni, renun ri sau limit ri. Orice conven ie prin care se renun în total sau în parte la dreptul la concediu de odihn este

interzis .Durata efectiv a concediului de odihn anual se acord propor ional cu activitatea prestat

într-un an calendaristic. S rb torile legale în care nu se lucreaz , precum i zilele libere pl tite stabilite prin contractul colectiv

de munc aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihn anual. Angaja ii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pl tit, în raport cu

vechimea lor în munca, astfel: a) pentru o vechime în munc de pân la 10 ani, durata concediului de odihn este de 21 zile lucr toare;b) pentru o vechime în munc de peste 10 ani, durata concediului de odihn este de 25 zile lucr toare.

Angaja ii care sunt încadra i în posturi cu frac iuni de norm (4 sau 6 ore pe zi) au dreptul la concediu de odihn cu durata integral , stabilit potrivit celor men ionate anterior, corespunz tor vechimii în munc .

Vechimea în munc ce se ia în considerare la determinarea duratei concediului de odihn , este aceea pe care angaja ii o împlinesc în cursul anului calendaristic pentru care li se acordconcediul.

Pentru angaja ii care se încadreaz în munc în timpul anului, durata concediului de odihn se va stabili propor ional cu perioada lucrat de la încadrare pân la sfâr itul anului calendaristic respectiv, în raport cu vechimea în munc stabilit potrivit celor men ionate anterior.

Angaja ii care îndeplinesc prin cumul, pe lâng func ia de baz , cu o norma întreag , o alt func ie,au dreptul la concediul de odihn pl tit numai de la unitatea în care au func ia de baz . Unitatea în care angaja ii cumuleaz le va acorda, la cerere, un concediu f r plat pentru zilele de concediu de odihnprimite de la cealalt unitate.

Potrivit jurispruden ei Cur ii Constitu ionale, în caz de cumul (la aceea i unitate), „salariatul beneficiaz de un concediu de odihn corespunz tor doar func iei de baz , iar nu i pentru func ia cumulat . În mod corelativ, indemniza ia de concediu se calculeaz în func ie de salariul de baz icelelalte sporuri prev zute de lege, nivelul minim fiind cel stabilit de art. 150 alin. (1) din Codul muncii. Aceast reglementare se aplic în mod egal tuturor salaria ilor f r niciun fel de privilegiu i nicio discriminare.”

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






Angaja ii care sunt încadra i cu jum tate de norm la dou unit i au dreptul la concediu de odihnla ambele unit i, propor ional cu timpul lucrat.

Angaja ii care cumuleaz , la unit i diferite, frac iuni de norm care dep esc o norm întreag , î ialeg unit ile de la care beneficiaz de concediu de odihn , în a a fel încât drepturile cuvenite potrivit acestuia s nu dep easc pe cele cuvenite salaria ilor încadra i cu o norm întreag .

Angaja ii care au lipsit de la serviciu întregul an calendaristic fiind în concediu medical/concedii f r plat pentru interese personale nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an.

În cazul în care perioadele de concedii medicale i de concedii f r plat pentru interese personale, însumate, au fost de 12 luni sau mai mari i s-au întins pe 2 sau mai mul i ani calendaristici consecutivi, angaja ii au dreptul la un singur concediu de odihn , acordat în anul reînceperii activit ii, în m sura în care nu a fost efectuat în anul în care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele men ionate.

Concediul de odihn cuvenit angaja ilor deta a i la unele unit i se acord de unit ile la care ace tiaî i desf oar activitatea. Dreptul la concediul de odihn al angajatului deta at nu poate fi afectat de deta area care a avut loc, acesta benefiind de concediu de odihn în condi iile determinate la angajatorul cedent (adic angajatorul care a dispus deta area), inclusiv în ceea ce prive te programarea ini ial . Prin urmare, în cazul angajatului deta at, concediul de odihn se poate acorda de c tre angajatorul cesionar (adic angajatorul care este beneficiar al deta rii).

Dac pe durata deta rii nu a fost efectuat întregul concediu de odihn la care ar fi avut dreptul angajatul conform program rii, acesta va avea dreptul la efectuarea diferen ei de concediu de odihnr mas neefectuat la revenirea la locul de munc ini ial (cel de la angajatorul cedent, care a dispus deta area).

Concediul de odihn neacordat angaja ilor transfera i, de c tre unitatea de la care s-a efectuat transferarea, se va acorda acestora de unitatea la care au fost transfera i.

Întrucât transferul reprezint o modificare a raportului de serviciu i nicidecum o încetare a raportului de serviciu, compensarea concediul de odihn neefectuat nu este posibil , obliga ia acord riiconcediului de odihn fiind transmis , prin cesiune, de angajatorul cedent angajatorului cesionar,fiecare din cele dou unit i (unitatea cedent i unitatea cesionar ) având obliga ia de a pl tisalariatului transferat indemniza ia de concediu, propor ional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea în cursul anului calendaristic respectiv.

Efectuarea concediului de odihnConcediul de odihn se efectueaz în fiecare an. Prin excep ie, efectuarea concediului în anul

urm tor este permis numai în cazurile expres prev zute de lege sau în cazurile prev zute în contractul colectiv de munc aplicabil.

Conducerea ANSVSA are obliga ia s ia m surile necesare pentru ca angaja ii s efectueze, în fiecare an calendaristic, concediile de odihn la care au dreptul.

Concediul de odihn se efectueaz în fiecare an calendaristic integral sau frac ionat. Concediul de odihn poate fi frac ionat, la cererea angajatului, cu condi ia ca una dintre

frac iuni s nu fie mai mic de 15 zile lucr toare de concediu neîntrerupt. Conducerea ANSVSA este obligat s acorde concediu, pân la sfâr itul anului urm tor, tuturor

angaja ilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul.

În cazul în care angaja ii, din motive justificate, nu pot efectua, integral sau par ial, concediul de odihn la care aveau dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauz , conducerea ANSVSA este obligat s acorde concediul de odihn neefectuat, pân la sfâr itul anului urm tor.

Angajatul este obligat s efectueze concediul de odihn în perioadele în care a fost programat.

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






Întreruperea concediului de odihnConcediul de odihn poate fi întrerupt, la cererea angajatului, pentru motive obiective.

Efectuarea concediului de odihn se întrerupe, dac în timpul concediului de odihn intervine una dintre urm toarele situa ii:a) angajatul se afl în concediu medical; potrivit art. 16 din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile iindemniza iile de asigur ri sociale de s n tate, cu modific rile i complet rile ulterioare, “asigura ii a c ror incapacitate temporar de munc a survenit în timpul concediului de odihn sau al concediului f r plat beneficiaz de indemniza ie pentru incapacitate temporar de munc , concediul de odihn sau f r plat fiind întrerupt, urmând ca zilele neefectuate s fie reprogramate.” b) angajatul este chemat s îndeplineasc îndatoriri publice; c) angajatul este chemat s satisfac obliga ii militare, altele decât serviciul militar în termen; d) angajatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfec ionare sau specializare, în ar ori în str in tate;e) angajata intr în concediu pentru maternitate; f) angajatul este rechemat, prin dispozi ia scris a conducerii unit ii, numai pentru nevoi de serviciu neprev zute (interese urgente care impun prezen a acestuia la locul de munc ) sau în caz de formajor .

În cazurile prev zute la lit. a) – f), angaja ii au dreptul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce au încetat situa iile respective sau, când aceasta nu este posibil , la data stabilit printr-o nou programare în cadrul aceluia i an calendaristic.

În situa ia rechem rii, cei în cauz au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i a cheltuielilor legate de efectuarea concediului în alt localitate, egale cu sumele cheltuite pentru presta ia de care nu au mai putut beneficia din cauza rechem rii. ANSVSA are obliga ia de a suporta toate cheltuielile angajatului i ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de munc , precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihn .

În cazul în care concediul început la o anumit dat este întrerupt, indemniza ia nu se restituie. În aceast situa ie se va proceda la regularizarea pl ilor în raport cu indemniza ia de concediu aferentzilelor de concediu neefectuat i cu salariul cuvenit angajatului pentru perioada lucrat dupîntreruperea concediului, sau cu drepturile cuvenite pe aceast perioad , dup caz, potrivit legii.

La data programat pentru efectuarea p r ii restante a concediului de odihn se acord angajatului indemniza ia de concediu cuvenit pentru aceast parte, în condi iile art. 12 din H.G. nr. 250/1992.

Indemniza ia de concediu de odihn Angaja ii beneficiaz , pe perioada efectu rii concediului de odihn la care sunt îndrept i i potrivit

legii, de o indemniza ie pentru concediul de odihn calculat în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

Pentru salaria ii încadra i cu frac iuni de norm , indemniza ia de concediu de odihn se calculeazavându-se în vedere veniturile cuvenite pentru frac iunea/frac iunile de norm care se iau în calcul.

Angaja ii deta a i la o alt unitate având sediul în alt localitate c rora li se acord concediul de odihn în timpul deta rii, au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus i întors, din localitatea unde sunt deta a i în localitatea unde se afl unitatea la care sunt angaja i.

La cererea angajatului, indemniza ia de concediu de odihn se pl te te de c tre ANSVSA cu cel pu in 5 zile lucr toare înainte de plecarea în concediu.

Angajatul este obligat s restituie unit ii partea din indemniza ia de concediu corespunz toare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu, în cazul în care concediul de odihn a fost efectuat i raportul de serviciu/de munc a încetat ca urmare:

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






a) a condamn rii penale, printr-o hot râre judec toreasc definitiv i irevocabil , la executarea unei pedepse privative de libertate; b) a interzicerii exercit rii unei profesii sau a unei func ii, ca m sur de siguran ori pedeapscomplementar , printr-o hot râre judec toreasc definitiv i irevocabil ;c) ca sanc iune disciplinar aplicat pentru motive imputabile angajatului; d) a arest rii preventive a angajatului pentru o perioad mai mare de 30 de zile, în condi iile Codului de procedur penal ;e) a demisiei angajatului, cu excep ia cazului în care angajatul a demisionat ca urmare a neîndeplinirii de c tre ANSVSA a obliga iilor asumate prin contractul individual de munc /angajatul a demisionat din cauza st rii de s n tate, constatat prin certificat medical, iar ANSVSA nu i-a putut oferi alt munccorespunz toare s n t ii i calific rii profesionale.

Nu va atrage restituirea p r ii din indemniza ia de concediu corespunz toare perioadei nelucrate din anul pentru care s-a acordat acel concediu, situa ia în care a intervenit achitarea, scoaterea de sub urm rirea penal ori încetarea procesului penal împotriva angajatului respectiv.

Concediul de odihn neacordat angaja ilor transfera i, de c tre unitatea de la care s-a efectuat transferarea, se va acorda acestora de unitatea la care au fost transfera i. Indemniza ia de concediu va fi suportat de c tre cele doua unit i, propor ional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea în cursul anului calendaristic respectiv; în acela i mod se va proceda i în cazul în care concediul de odihn a fost efectuat înainte de transferare.

Compensarea în bani a concediului de odihnCompensarea în bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai în cazul încet rii

raporturilor de munc /raporturilor de serviciu. Sumele cuvenite sunt egale cu indemniza ia de concediu aferent perioadei efectiv lucrate. Au dreptul la compensarea în bani a concediului de odihn cuvenit pentru perioada lucrat de la

începutul anului calendaristic i angaja ii chema i s - i satisfac serviciul militar în termen. În cazul decesului angajatului, suma reprezentând compensarea în bani a concediului de odihn

neefectuat se va acorda membrilor s i de familie - so , copii, p rin i.

Concediul suplimentar de odihnAnumite categorii de angaja i au dreptul la un concediu suplimentar de odihn , care se adaug ,

anual, la cel de baz . Potrivit art. 147 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat , cu modific rile i complet rile

ulterioare, salaria ii care lucreaz în condi ii grele, periculoase sau v t m toare, nev z torii, alte persoane cu handicap i tinerii în vârst de pân la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihnsuplimentar de cel pu in 3 zile lucr toare.

Potrivit art. 1 alin. (3) din H.G. nr. 250/1992, republicat , pentru tinerii în vârst de pân la 18 ani, durata concediului de odihn este de 24 zile lucr toare. La stabilirea duratei concediului de odihn se ia în considerare vârsta pe care ace ti tineri au avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendartistic respectiv.

Potrivit art. 18 alin. (1) din H.G. nr. 250/1992, republicat , în afara concediului de odihn ,angaja ii care presteaz muncii grele, periculoase sau v t m toare, ori lucreaz în locuri de munc în care exist astfel de condi ii, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salaria ii care lucreaz în condi ii deosebite - v t m toare, grele sau periculoase, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihn suplimentar, cu o durat cuprins între 3 - 10 zile lucr toare.

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






Potrivit art. 19 din H.G. nr. 250/1992, republicat , stabilirea categoriilor de personal, a activit ilor ia locurilor de munc pentru care se acord concediu de odihn suplimentar, precum i existenta condi iilor de munc v t m toare, grele sau periculoase se fac potrivit prevederilor art. 2 i art. 3 alin. (1) din Legea nr. 31/1991.

Potrivit art. 20 din H.G. nr. 250/1992, republicat , în cazul în care angajatul, potrivit program rii, a efectuat integral concediul de odihn suplimentar cuvenit i ulterior, în cursul aceluia i an calendaristic pentru care a primit acel concediu suplimentar, nu mai lucreaz în conditii deosebite, nu este obligat srestituie unit ii cota-parte din indemniza ia primit , aferent timpului nelucrat din acel an calendaristic.

Conform art. 75 din Legea nr. 446/2006 privind privind preg tirea popula iei pentru ap rare, cu modific rile ulterioare, tinerii chema i la recrutare, recru ii i militarii rezervi ti care au calitatea de salaria i i sunt chema i la centrele militare pentru clarificarea situa iei militare sau la unit ile militare pentru a participa la antrenamente/exerci ii de mobilizare au dreptul la concediu suplimentar pl tit de maximum 5 zile i sunt pl ti i de angajator pe baza unei adeverin e eliberate de centrul militar.

Concediile pentru formare profesional cu plat sau f r plat ANSVSA are obliga ia s prevad în bugetul anual propriu sumele necesare pentru acoperirea

cheltuielilor de perfec ionare profesional a func ionarilor publici/personalului contractual organizat la ini iativa ori în interesul autorit ii.

Salaria ii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional .Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu plat sau f r plat .

Concediile pentru formare profesional cu plat Func ionarii publici au dreptul i obliga ia de a- i îmbun t i în mod continuu abilit ile i preg tirea

profesional .Pe perioada în care func ionarii publici urmeaz forme de perfec ionare profesional ,

beneficiaz de drepturile salariale cuvenite, în situa ia în care acestea sunt: a) organizate la ini iativa ori în interesul ANSVSA; b) urmate la ini iativa func ionarului public, cu acordul pre edintelui ANSVSA.

Perioada în care salariatul beneficiaz de concediul pentru formare profesional pl tit se stabile te de comun acord cu pre edintele ANSVSA.

Cererea de concediu pentru formare profesional cu plat va fi înaintat pre edintelui ANSVSA cu cel pu in o lun înainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze: - data de începere a stagiului de formare profesional ;- domeniul i durata acestuia; - denumirea institu iei de formare profesional .

Func ionarii publici care î i continu studiile în vederea promov rii în clas beneficiaz de concedii de studii potrivit legii.

În cazul în care pre edintele ANSVSA apreciaz c studiile sunt utile autorit ii, pe perioada concediului de studii acordat, în limita a 30 de zile lucr toare anual din acesta, func ionarului public respectiv i se pl tesc salariul de baz corespunz tor func iei publice de inute i, dup caz, sporul de vechime.

Concediile pentru formare profesional f r plat Concediile pentru formare profesional f r plat se acord la solicitarea salariatului, pe perioada

form rii profesionale pe care salariatul o urmeaz din ini iativa sa. Pre edintele ANSVSA poate respinge solicitarea salariatului numai dac absen a salariatului ar

prejudicia grav desf urarea activit ii.

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






Cererea de concediu pentru formare profesional f r plat pentru formare profesionaltrebuie s fie înaintat pre edintelui ANSVSA cu cel pu in o lun înainte de efectuarea acestuia itrebuie s precizeze: - data de începere a stagiului de formare profesional ;- domeniul i durata acestuia; - denumirea institu iei de formare profesional .

Efectuarea concediului f r plat pentru formare profesional se poate realiza i frac ionat în cursul unui an calendaristic, pentru sus inerea examenelor de absolvire a unor forme de înv mânt sau pentru sus inerea examenelor de promovare în anul urm tor în cadrul institu iilor de înv mânt superior, cu respectarea condi iilor stabilite mai sus.

Concedii f r plat pentru interese personale (rezolvarea unor situa ii personale) Potrivit art. 153 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat , cu modific rile i complet rile

ulteioare, salaria ii au dreptul la concedii f r plat pentru rezolvarea unor interese personale. Durata concediului f r plat se stabile te prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin

regulament intern. Angaja ii au dreptul la concedii f r plat , a c ror durat însumat nu poate dep i 90 de zile

lucr toare anual, pentru rezolvarea urm toarelor situa ii personale: a) sus inerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în institu iile de înv mânt superior, curs seral sau f r frecven , a examenelor de an universitar, cât i a examenului de diplom , pentru angaja ii care urmeaz o form de înv mânt superior, curs seral sau f r frecven ;b) sus inerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul angaja ilor care nu beneficiaz de burse de doctorat; c) prezentare la concurs în vederea ocuparii unui post în alt unitate.

Concediile f r plat acordate în situa ia prev zut la lit. a) nu afecteaz vechimea în munc .Angaja ii au dreptul la concedii f r plat , f r limita prev zut anterior, în urm toarele

situa ii:a) îngrijirea copilului bolnav în vârst de peste 3 ani, în perioada indicat în certificatul medical; în acest drept beneficiaz atât mama salariat , cât i tat l salariat, dac mama copilului nu beneficiaz ,pentru acelea i motive, de concediu f r plat ;b) tratamentul medical efectuat în str in tate pe durata recomandat de medic, dac cel în cauz nu are dreptul, potrivit legii, la indemniza ia pentru incapacitate temporar de munc , precum i pentru înso irea so ului sau, dup caz, a so iei ori a unei rude apropiate (copil, frate, sor , p rinte), pe timpul cât ace tia se afl la tratament în str in tate, în ambele situa ii cu avizul obligatoriu al Ministerului S n t ii.

Concediile f r plat pot fi acordate i pentru interese personale, altele decât cele prev zute anterior, pe durate stabilite prin acordul p r ilor (în spe angajat i pre edintele ANSVSA).

Pe durata concediilor f r plat , persoanele respective î i p streaz calitatea de salariat.

Concediu pl tit pentru evenimente familiale deosebite În cazul unor evenimente familiale deosebite, angaja ii au dreptul la zile libere pl tite, care nu se

includ în durata concediului de odihn . Evenimentele familiale deosebite i num rul zilelor libere pl tite sunt stabilite prin lege, prin

contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. Potrivit art. 24 din H.G. nr. 250/1992, republicat , în afara concediului de odihn , personalul

contractual are dreptul, la zile de concediu pl tit, în cazul urm toarelor evenimente familiale deosebite:

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






a) c s toria salariatului - 5 zile; b) na terea sau c s toria unui copil - 3 zile; c) decesul so ului sau al unei rude de pâna la gradul II1 a salariatului - 3 zile.

Potrivit O.G. nr. 6/2007, cu modific rile i complet rile ulterioare, în afara concediului de odihn ,func ionarii publici au dreptul, la zile de concediu pl tit, în cazul urm toarelor evenimente familiale deosebite: a) c s toria func ionarului public - 5 zile lucr toare; b) na terea sau c s toria unui copil - 3 zile lucr toare;c) decesul so iei/so ului func ionarului public sau al unei rude de pân la gradul al III-lea1 a func ionarului public ori a so ului/so iei acestuia, inclusiv - 3 zile lucr toare. d) controlul medical anual - o zi lucr toare.

Potrivit H.G. nr. 1364/2006 pentru aprobarea drepturilor i obliga iilor donatorilor de sânge,donatorul de sânge are dreptul s primeasc , la cerere, pentru fiecare donare efectiv , o zi liber de la locul de munc , în ziua don rii.

Concediul pl tit pentru evenimente familiale deosebite se acord de pre edintele ANSVSA, lacererea solicitantului.

Indemniza ia cuvenit se stabile te potrivit art. 7 alin.(1) din H.G. nr. 250/1992, republicat .În termen de 5 zile lucr toare de la data efectu rii concediului pl tit pentru evenimente

familiale deosebite, angajatul are obliga ia de a transmite SRUS, în copie, documentele justificative, respectiv certificatul de c s torie/certificatul de na tere/certificatul de deces/ adeverin medical eliberat de medicul de familie sau de medicul de medicina muncii din care s rezulte c angajatul a efectuat controlul medical anual.

Întocmirea i completarea cererilor pentru efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu

Angajatul întocme te cererea de concediu de odihn /concediu f r plat pentru interese personale (rezolvarea unor situa ii personale)/concediu pl tit pentru evenimente familiale deosebite, conform modelului prev zut în anexa nr. 2/anexa nr. 4/anexa nr. 5, cu cel pu in 5 zile lucr toare înainte de data efectu rii concediului de odihn /concediului f r plat pentru interese personale/concediului pl tit pentru evenimente familiale deosebite, cu excep ia cazului în care se solicit concediu pentru na terea copilului/decesul so ului sau al unei rude de pâna la gradul II asalariatului/decesul so iei/so ului func ionarului public sau al unei rude de pân la gradul al III-lea a func ionarului public ori a so ului/so iei acestuia, inclusiv.

Angajatul întocme te cererea pentru efectuarea concediului pentru formare profesional ,conform modelului prev zut în anexa nr. 3, cu cel pu in o lun înainte de efectuarea concediului pentru formare profesional cu plat sau f r plat .

Cererea pentru efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu este semnat de solicitant i înregistrat la structura de specialitate din cadrul ANSVSA unde î i desf oar activitatea.

1 Art.406 din Codul civil, prevede urm toarele: “Rudenia este în linie dreapt în cazul descenden ei unei persoane dintr-o alt persoan i poate fi ascendent sau descendent .Rudenia este în linie colateral atunci când rezult din faptul c mai multe persoane au un ascendent comun. Gradul de rudenie se stabile te astfel: a) în linie dreapt , dup num rul na terilor: astfel, copiii i p rin ii sunt rude de gradul întâi, nepo ii i bunicii sunt rude de gradul al doilea;b) în linie colateral , dup num rul na terilor, urcând de la una dintre rude pân la ascendentul comun i coborând de la acesta pân la cealaltrud ; astfel, fra ii sunt rude de gradul al doilea, unchiul sau m tu a i nepotul, de gradul al treilea, verii primari, de gradul al patrulea.”

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






Ulterior, angajatul transmite cererea pentru efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu SRUS, în vederea verific rii, de c tre responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor, a îndeplinirii condi iilor prev zute de actele normative în vigoare.

Verificarea cererilor pentru efecvtuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu Responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor de odihn va completa

rubricile destinate SRUS, va semna la rubrica „verificat SRUS” i va remite cererea solicitantului.

Aprobarea cererilor pentru efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu Ulterior verific rii de c tre SRUS, angajatul va transmite cererea pentru efectuarea concediului

de odihn , în vederea semn rii acesteia la rubrica „propun a se aproba”, respectiv la rubrica „se aprob ”: a) efului structurii de specialitate în cadrul c ruia î i desf oar activitatea angajatul care solicitefectuarea concediului de odihn i superiorului ierarhic direct al efului de structur , potrivit structurii organizatorice a ANSVSA – pentru angaja ii care ocup func ii de execu ie/de conducere; b) înaltului func ionar public i pre edintelui ANSVSA – pentru angaja ii care ocup func ii de execu ie din structurile de specialitate care nu sunt coordonate de un func ionar public de conducere, cuexcep ia celor în raport direct de subordonare cu pre edintele sau vicepre edin ii ANSVSA; c) pre edintelui ANSVSA – pentru func ionarii publici/personalul contractual care sunt în subordinea direct a acestuia, precum i pentru directorii executivi/directorii executivi adjunc i/directorii/directorii adjunc i ai unit ilor din subordinea Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran aAlimentelor.

Ulterior verific rii de c tre SRUS, angajatul va transmite cererea de concediu pentru formare profesional cu plat sau f r plat /concediu f r plat pentru interese personale (rezolvarea unor situa ii personale)/concediu pl tit pentru evenimente familiale deosebite, în vederea semn rii acesteia la rubrica „propun a se aproba”, respectiv la rubrica „se aprob ”:a) efului structurii de specialitate în cadrul c ruia î i desf oar activitatea angajatul care solicitefectuarea concediului de odihn , superiorul ierarhic direct al efului de structur , potrivit structurii organizatorice a ANSVSA i pre edintelui ANSVSA – pentru angaja ii care ocup func ii de execu ie/de conducere; b) înaltului func ionar public i pre edintelui ANSVSA – pentru angaja ii care ocup func ii de execu ie din structurile de specialitate care nu sunt coordonate de un func ionar public de conducere, cuexcep ia celor în raport direct de subordonare cu pre edintele sau vicepre edin ii ANSVSA; c) pre edintelui ANSVSA – pentru func ionarii publici/personalul contractual care sunt în subordinea direct a acestuia, precum i pentru directorii executivi/directorii executivi adjunc i/directorii/directorii adjunc i ai unit ilor din subordinea Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran aAlimentelor.

Gestionarea cererilor pentru efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu Ulterior aprob rii, cererile pentru efectuarea concediului de odihn /concediului pentru formare

profesional cu plat sau f r plat /concediului f r plat pentru interese personale (rezolvarea unor situa ii personale)/concediului pl tit pentru evenimente familiale deosebite sunt transmise SRUS.

Responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor va completa în registrul de eviden a concediilor de odihn toate cererile de concediu de odihn aprobate i va comunica DE

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






cererile, în original/responsabilului cu atribu ii specifice în gestionarea dosarele profesionale/personale ale func ionarilor publici/personalului contractual din cadrul SRUS, o copie a acestora.

Responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor va comunica DE cererile de concediu pentru formare profesional cu plat sau f r plat /concediu f r plat pentru interese personale (rezolvarea unor situa ii personale)/concediu pl tit pentru evenimente familiale deosebite, în original/responsabilului cu atribu ii specifice în gestionarea dosarele profesionale/personale ale func ionarilor publici/personalului contractual din cadrul SRUS, o copie a acestora.

Programarea concediului de odihn Programarea concediilor de odihn se face pân la sfâr itul anului calendaristic pentru anul urm tor,

de c tre conducerea ANSVSA, cu consultarea sindicatatului sau, dup caz, a reprezentan ilor salaria ilor.

Angaja ii sunt obliga i s efectueze în natur concediul de odihn în perioada în care au fost programa i, cu excep ia situa iilor expres prev zute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

În cazul în care programarea concediului se face frac ionat, conduc torul autorit ii este obligat s stabileasc programarea astfel încât una dintre frac iuni s fie de cel pu in 15 zile lucr toare de concediu neîntrerupt.

La solicitarea motivat a func ionarului public, se pot acorda frac iuni neîntrerupte mai mici de 15 zile lucr toare.

La programarea concediilor de odihn ale angaja ilor, conducerea autorit ii va ine seama, în m sura în care este posibil, i de specificul activit ii so ului/so iei angajatului.

Pentru angaja ii din cadrul ANSVSA, efectuarea concediului de odihn se realizeaz în baza unei program ri, aprobat prin ordin al pre edintelui ANSVSA.

SRUS solicit , prin adres , efilor de structuri ai ANSVSA i prin not de serviciu, directorilor executivi/directorilor unit ilor din subordinea ANSVSA, s întocmeasc i s transmit SRUS programarea concediului de odihn pentru anul urm tor a angaja ilor din subordinea direct , respectiv directorilor executivi/directorilor executivi adjunc i/directorilor/directorilor adjunc i ai unit ilor din subordinea ANSVSA.

Adresa este elaborat , potrivit modelului prev zut în anexa nr. 6 i este semnat de c tre responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor, eful SRUS, directorul DJRU, directorul general al DGAIA i secretarul general.

Nota de serviciu este întocmit potrivit modelului prev zut în anexa nr. 7 i este semnat de c tre responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor, eful SRUS, directorul DJRU, directorul general al DGAIA i SG.

Nota de serviciu se aprob de c tre pre edintele ANSVSA. Ulterior aprob rii, adresa este transmis de c tre SRUS efilor de structuri ai ANSVSA, iar nota de

serviciu este transmis de c tre directorul general al DGAIA, prin intranetul ANSVSA, directorilor executivi/directorilor ai unit ilor din subordinea ANSVSA.

Directorii executivi/directorii ai unit ilor din subordinea ANSVSA au obliga ia de a întocmi itransmite DJRU din cadrul ANSVSA programarea concediului de odihn pentru anul urm tor, în termenul precizat în nota de serviciu.

Fiecare angajat al ANSVSA î i stabile te programarea concediului de odihn pentru anul urm tor i o comunic , în scris, efului de structur ierahic superior.

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






efii de structuri întocmesc, potrivit modelului prev zut în anexa nr. 8, programarea concediului de odihn pentru angaja ii din structura pe care o conduc, precizând pentru fiecare angajat în parte, num rul zilelor de concediu de odihn i perioada în care acesta va efectua concediul de odihn la care are dreptul conform prevederilor legale în vigoare.

efii de structuri transmit SRUS programarea concediului de odihn pentru anul urm tor a angaja ilor din cadrul respectivei structuri, în termenul precizat în adresa privind întocmirea program rii.

SRUS elaboreaz nota de serviciu prin care se solicit directorilor executivi/directorilor ai unit ilor din subordinea ANSVSA, întocmirea i transmiterea c tre SRUS a program rii concediului de odihnpentru anul urm tor la care au dreptul directorii executivi/directorii executivi adjunc i/directorii/directorii adjunc i, conform prevederilor legale în vigoare.

Verificarea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor Program rile concediului de odihn pentru anul urm tor, primite de la structurile de specialitate ale

ANSVSA/directorii executivi/directorii ai unit ilor din subordinea ANSVSA, pe suport de hârtie isemnate, sunt repartizate de directorul DJRU, efului SRUS.

eful SRUS repartizeaz program rile concediului de odihn pentru anul urm tor responsabilului cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor.

Responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor va verifica dac programarea concediului de odihn pentru anul urm tor a fost întocmit în conformitate cu prevederile prezentei proceduri i cu prevederile legale în vigoare.

Revizuirea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor Dac programarea concediului de odihn pentru anul urm tor nu a fost întocmit în conformitate cu

prevederile prezentei proceduri i cu prevederile legale în vigoare, responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor, elaboreaz i transmite o adres de revizuire a program rii efilor de structuri ai ANSVSA/directorilor executivi/directorilor ai unit ilor din subordinea ANSVSA care au întocmit programarea.

Adresa prin care solicit revizuirea program rii este elaborat potrivit modelului prev zut în anexa nr. 9 i este semnat de c tre responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor care a verificat programarea, eful SRUS, directorul DJRU i directorul general al DGAIA.

Dac program rile concediului de odihn pentru anul urm tor au fost întocmite cu respectarea prevederile prezentei proceduri i cu prevederile legale în vigoare, responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor care a verificat program rile, realizeaz centralizarea acestora.

Centralizarea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor Responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor va asigura centralizarea

program rilor concediului de odihn , primite de la efii structurilor de specialitate din cadrul ANSVSA, precum i de la directorii executivi/directorii ai unit ilor aflate în subordinea ANSVSA, în mod distinct, astfel: - pentru personalul din cadrul ANSVSA; - pentru directorii executivi/directorii executivi adjunc i/directorii/directorii adjunc i ai unit ilor din subordinea ANSVSA.

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






Dup centralizarea program rii, responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden eiconcediilor întocme te, conform modelului prev zut în anexa nr. 10, proiectul de ordin privind programarea concediului de odihn pentru anul urm tor i îl transmite Cabinetului Pre edintelui ANSVSA, înso it de o adres de înaintare, elaborat potrivit modelul prev zut în anexa nr. 11.

Adresa de înaintare a ordinului privind aprobarea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor este semnat de c tre responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor care a verificat program rile, eful SRUS, directorul DJRU, directorul general al DGAIA i SG.

Aprobarea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor Persoanele cu atribu ii specifice din Cabinetul Pre edintelui ANSVSA asigur primirea ordinului

privind programarea concediului de odihn pentru anul urm tor, înso it de adresa de înaintare i asigurtransmiterea ordinului c tre pre edintele ANSVSA în vederea aprob rii.

Persoanele cu atribu ii specifice din Cabinetul Pre edintelui ANSVSA asigur tampilarea ordinului privind programarea concediului de odihn pentru anul urm tor (exemplarul 1 i 2) cu tampila rotunda pre edintelui ANSVSA.

Persoanele cu atribu ii specifice din Cabinetul Pre edintelui asigur remiterea ordinului privind programarea concediului de odihn pentru anul urm tor aprobat i tampilat c tre DJRU.

Directorul DJRU va direc iona ordinul privind programarea concediului de odihn pentru anul urm tor aprobat c tre eful de serviciul al SRUS.

Modificarea program rii concediului de odihnProgramarea concediilor de odihn va fi modificat , la cererea angajatului, în urm toarele

cazuri:a) angajatul se afl în concediu medical; b) angajata solicit concediul de odihn înainte sau în continuarea concediului de maternitate; c) angajatul este chemat s îndeplineasc îndatoriri publice; d) angajatul este chemat s satisfac obliga ii militare, altele decât serviciul militar în termen; e) angajatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfec ionare sau specializare, în ar ori în str in tate;f) angajatul are recomandare medical pentru a urma un tratament într-o sta iune balneoclimateric , caz în care data începerii concediului de odihn va fi cea indicat în recomandarea medical ;g) salariata se afl în concediu pl tit pentru îngrijirea copilului în vârst de pân la 1 an; h) angajatul este rechemat din concediul de odihn , prin dispozi ia scris a conducerii unit ii, numai pentru nevoi de serviciu neprev zute (interese urgente care impun prezen a acestuia la locul de munc )sau în caz de for major .

Programarea concediul de odihn poate fi modificat de c tre pre edintele ANSVSA la solicitarea scris a angajatului.

Cererea privind modificarea program rii concediului de odihn anual se întocme te de c tre angajatpotrivit modelului prev zut în anexa nr. 5, se semneaz de acesta i se înregistreaz la structura de specialitate din cadrul ANSVSA unde î i desf oar activitatea.

Cererea de modificare a program rii concediului de odihn anual este transmis SRUS în vederea verific rii de c tre responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor a îndeplinirii condi iilor prev zute de actele normative în vigoare.

Responsabilul cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor va completa rubricile destinate SRUS, va semna la rubrica „verificat SRUS” i va remite cererea de modificare a program riiconcediului de odihn anual solicitantului.

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






Ulterior verific rii de c tre SRUS, solicitantul va transmite cererea de modificare a program riiconcediului de odihn anual în vederea semn rii acesteia la rubrica „propun a se aproba”, respectiv la rubrica „se aprob ”:a) efului structurii de specialitate în cadrul c ruia î i desf oar activitatea angajatul care solicitefectuarea concediului de odihn , superiorul ierarhic direct al efului de structur , potrivit structurii organizatorice a ANSVSA i pre edintelui ANSVSA – pentru angaja ii care ocup func ii de execu ie/de conducere; b) înaltului func ionar public i pre edintelui ANSVSA – pentru angaja ii care ocup func ii de execu ie din structurile de specialitate care nu sunt coordonate de un func ionar public de conducere, cuexcep ia celor în raport direct de subordonare cu pre edintele sau vicepre edin ii ANSVSA; c) pre edintelui ANSVSA – pentru func ionarii publici/personalul contractual care sunt în subordinea direct a acestuia, precum i pentru directorii executivi/directorii executivi adjunc i/directorii/directorii adjunc i ai unit ilor din subordinea Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran aAlimentelor.

Ulterior aprob rii, cererea de modificare a program rii concediului de odihn anual este transmisSRUS.

5.4.3. Valorificarea rezultatelor activit ii Indicatorul de rezultat asociat activit ii de gestionare a cererilor pentru efectuarea concediului de odihn i altor tipuri de concediu este: IR – num rul de documente elaborate.

6. RESPONSABILIT I

Compartimentul (postul)/ac iunea (opera iunea) I lI III IVNr.crt.

0 1 2 3 41 Pre edinte ANSVSA/aprobare documente

Vladimir Alexandru M N STIREANU V Ap

2 Cabinet Pre edinte (secretariat)/primire/ tampilare/remitere documente Cristina GABOR/Monika GEORGESCU Ap.

3 Direc ia General Afaceri Interne i Administra ie (Director General)/avizare documente

Gabriel Vasile DR GANV Ap

4 Direc ia Juridic i Resurse Umane (Director)/avizare documente/ aprobarea modific rii anexelor la procedur

Gabriela ANGHELOIU V Ap

5 Serviciul Resurse Umane i Salarizare ( ef serviciu)/verificare documente Corina Iris CONSTANTINESCU V Ap

6 Serviciul Resurse Umane i Salarizare (consilieri)/activit ile specifice responsabilului cu atribu ii specifice în gestionarea eviden ei concediilor E V Ap

7 Serviciul Resurse Umane i Salarizare (consilieri)/activit ile specifice responsabilului cu gestionarea dosarelor profesionale/de personal Ap Ah.

8 efi structuri ANSVSA*/întocmire programare concediu de odihn /aprobare cereri pentru efectuarea

concediului de odihn i altor tipuri de concediu/informare angaja i din E V Ap

Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






subordine 9 Angaja i** ANSVSA/întocmirea cererilor pentru efectuarea concediului de

odihn i altor tipuri de concediu E V Ap

* - inclusiv persoanele cu func ii de conducere men ionate la punctele 1, 3, 4 i 5 ** - inclusiv persoanele cu func ii de execu ie men ionate la punctele 2, 6 i 7

7. ANEXE I ÎNREGISTR RI

ArhivareNr.crt. Denumirea anexei Elaborator Aprob

Num rde

exem-plare

Difuzare Loc Peri-

oadAlte elemente

0 1 2 3 4 5 6 7 81 Lista cuprinzând

persoanele la care se difuzeaz edi ia/revizia procedurii specifice

Responsabil cu atribu iispecifice

Director DJRU

4 scris/electronic

SRUS 10 ani Responsabil cu atribu ii specifice.

2 Cerere pentru efectuarea concediu de odihnF-01-PS-12-DJRU


Director DJRU

4 scris/electronic


3 Cererea de concediu pentru formare profesional cu platsau f r platF-02-PS-12-DJRU


Director DJRU

4 scris/electronic


4 Cererea de concediu f r plat pentru interese personale (rezolvarea unor situa ii personale) F-03-PS-12-DJRU


Director DJRU

4 scris/electronic


5 Cererea de concediu pl tit pentru evenimente familiale deosebite F-04-PS-12-DJRU


Director DJRU

4 scris/electronic


6 Cerere privind modificarea program riiconcediului de odihn F-05-PS-12-DJRU


Director DJRU

4 scris/electronic


7 Adres privind întocmirea, de c treefii de structuri ai

ANSVSA, a program riiconcediului de odihnpentru anul urm tor,


Director DJRU

4 scris/electronic


Editia: I

Revizia: 1

Exemplar nr.............................






F-06-PS-12-DJRU

8 Not de serviciu privind întocmirea, de c tre directorii executivi/directorii unit ilor din subordinea Autorit iiNa ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor, a program rii concediului de odihnpentru anul urm tor F-07-PS-12-DJRU


Director DJRU

4 scris/electronic


9 Programarea concediului de odihnîntocmit de efii de structuri ai ANSVSA/ directorii executivi/ directorii unit ilor din subordinea ANSVSA F-08-PS-12-DJRU


Director DJRU

4 scris/electronic


10 Adres privind revizuirea program riiconcediului de odihnpentru anul urm tor F-09-PS-12-DJRU


Director DJRU

4 scris/electronic


11 Proiect ordin privind aprobarea program riiconcediului de odihnpentru anul urm tor F-10-PS-12-DJRU


Director DJRU

4 scris/electronic


12 Adres de înaintare a ordinului privind aprobarea program riiconcediului de odihnpentru anul urm tor F-11-PS-12-DJRU


Director DJRU

4 scris/electronic


13 Registrul de eviden a concediilor de odihnF-12-PS-12-DJRU


Director DJRU

4 Scris/electronic


SRUS de ine eviden a modific rilor i arhiva reviziilor prezentei proceduri. SRUS arhiveaz i p streaz pe termen de 10 ani documentele men ionate în procedur .Termenul de p strare a Registrului de coresponden intr ri-ie iri al DJRU este: permanent. Termenul de p strare a Registrului de eviden a concediilor de odihn este: permanent.

Formular cod: F-01-PS-12-DJRU/Ed. 1 rev. 1

Anexa nr. 1 la PS-12-DJRU

LISTA cuprinzând persoanele la care se difuzeaz edi ia/revizia din cadrul edi iei procedurii specifice

Nr.

ex. Scopul

difuz rii Structura de specialitate

din cadrul ANSVSA Func ia Nume i prenume Data primirii Semn tura

4.1. Aplicare Cabinetul Pre edintelui Director de cabinet GRINDEAN Ioana

4.2. Aplicare Compartimentul Audit Public Intern Coordonator SIMESCU Laura Maria

4.3. Aplicare Direc ia de Audit Director NEAGU Monica

4.4. Aplicare Serviciul Audit Tehnic ef serviciu CLEP Ramona Nicoleta

4.5. Aplicare Serviciul Comunicare ef serviciu MONEA Alina Ioana

4.6. Aplicare Serviciul Implementare Programe ef serviciu ION Dana Roberta

4.7. Aplicare Direc ia Economic Director VOICU Nicoleta

4.8. Aplicare Serviciul Contabilitate, Financiar ef serviciu COMAN Irina Elena

4.9. Aplicare Serviciul Buget – Finan e,Patrimoniu ef serviciu ANDRONACHE Irina

4.10. Aplicare Serviciul Investi ii, Achizi ii, Administrativ ef serviciu CONSTANTIN Mihaela

4.11. Aplicare Serviciul Juridic ef serviciu P UN Mihail

4.12. Aplicare Serviciul Contencios ef serviciu ROIBU Raluca

4.13. Aplicare Compartimentul Documente Clasificate Consilier L DUNC tefan

4.14. Aplicare1. Director General

alimentelor 1. DUICU Ioan Cristian

4.15. Aplicare 2. Director General Adjunct s n tate animal

2. DUMITRACHE Mihaela

4.16. Aplicare

Direc ia GeneralSanitar Veterinar i

pentru Siguran aAlimentelor

3. . Director General Adjunct siguran a 3. CIOC NEA Daniel

4.17. Aplicare Direc ia S n tate iBun stare a Animalelor Director GRIGORE Marius

4.18. Aplicare Serviciul Bun stareAnimal ef serviciu CIUREA Adina

4.19. Aplicare Serviciul Controlul Bolilor ef serviciu NEGHIRL Ioana Alexandra

4.20. Aplicare Serviciul Monitorizare iNotificare Boli ef serviciu SIPO EAN Cristian

4.21. AplicareDirec ia Produse

Medicinale Veterinare iNutri ie Animal

Director ANDRE ESCU Maria Magdalena

4.22. Aplicare Serviciul Produse Medicinale de Uz Veterinar ef serviciu DURLEA Florica


4.23. Aplicare Serviciul Nutri iaAnimalelor ef serviciu

4.24. AplicareDirec ia Siguran a

Alimentelor de Origine Animal

Director T NASE Dana

4.25. AplicareServiciul Igiena

Alimentelor Provenite de la Mamifere

ef serviciu CHIOVEANU Robert

4.26. AplicareDirec ia Siguran a

Alimentelor de Origine Nonanimal

Director

4.27. AplicareServiciul Siguran a

Produselor Alimentare de Origine Nonanimal

ef serviciu COZAVHIEVICI Alecsandra Dida

4.28. Aplicare

Serviciul Siguran aBiologic i Toxicologic ,

Calitatea Alimentelor, Standarde i M rci

ef serviciu NICOLESCU Felix

4.29. Aplicare Direc ia General Control Oficial Director General DR GAN Maximilian

4.30. Aplicare Direc ia Inspec ii iControl Oficial Director DULGHERIU Angel

4.31. Aplicare Serviciul Control S n tate i Bun stare Animal ef serviciu B N EANU Florin

4.32. Aplicare Serviciul Control Siguran aAlimentelor ef serviciu PE EL Sonia Lumini a

4.33. AplicareServiciul Control Produse

Medicinale, Nutri ie iLaboratoare

ef serviciu VL SCEANU Laura Florentina

4.34. Aplicare Serviciul Antifraud ef serviciu MANEA Romeo

4.35. Aplicare

Direc ia EvidenInformatizat ,

Identificare i Înregistrare Animale

Director RO CA Patricia

4.36. AplicareServiciul Identificare, Înregistrare Animale i

TRACES ef serviciu CARPEN Ionu Viorel

4.37. AplicareDirec ia Comer , Import -

Export, Posturi de Inspec ie la Frontier

Director ERBEA Mariana

4.38. Aplicare Serviciul PIF ef serviciu V DUVA Daniel Cosmin

7.1. Aplicare

Serviciul Resurse Umane iSalarizare

Consilier – responsabil cu gestionarea eviden ei

concediilor/gestionarea dosarelor

profesionale/personale

CURTEAN Mariana

7.2. Aplicare


Consilier – responsabil cu gestionarea eviden ei



SAVU Cristina Ecaterina

7.3. Aplicare


Consilier - responsabil cu gestionarea eviden ei



ERBAN Daniela

7.4. Aplicare Serviciul Resurse Umane iSalarizare

Consilier - responsabil cu gestionarea dosarelor

profesionale/personale MANOLESCU Nicoleta

7.5. Aplicare Serviciul Resurse Umane iSalarizare

Referent – responsabil cu gestionarea dosarelor

profesionale/personale MANEA Elena



Nr._________/________________ SE APROB ,

______________________________ (FUNC IA) _______________ (NUMELE I PRENUMELE)

DE ACORD, ___________________ (FUNC IA)_______________ (NUMELE I PRENUMELE)

CERERE PENTRU EFECTUAREA CONCEDIULUI DE ODIHN

Subsemnatul(a), _____________________________, având func ia de ____________________, în cadrul ______________________ - Autoritatea Na ional Sanitar Veterinar i pentru Siguran aAlimentelor, v rog s binevoi i a-mi aproba efectuarea unui num r de ________ zile din concediul legal de odihn aferent anului_________, în perioada _________________________________ (inclusiv). În perioada concediului, atribu iile de serviciu i lucr rile în curs de finalizare îmi vor fi preluate de _____________________________semn tura (înlocuitorului)______________________. Concediul de odihn se încadreaz /nu se încadreaz în baza program rii aprobate prin Ordinul Pre edintelui Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor nr. __________________. Precizez c sunt membru/secretar în cadrul Comisiei _______________________________, în perioada concediului meu de odihn activitatea acesteia fiind/nefiind perturbat din motive ce in de prezenta cerere.

Data, Semn tura,

____________ _______________

Verificat1,Serviciul Resurse Umane i Salarizare: Totalul zilelor de C.O. aferente anului ______:______ zile; - din care au fost efectuate un num r de ___________ zile (pân la data cererii); - sunt solicitate prin cerere un numar de : __________zile; Rest CO aferent anului _______: _______zile.

Numele i prenumele responsabilului cu atribu ii specifice din cadrul SRUS _________________ Func ia ____________________________ Semn tura i data ____________________

1 Anterior aprob rii, cererile de concediu de odihn sunt verificate de Serviciul Resurse Umane i Salarizare, iar ulterior aprob rii, cererile de concediu vor fi transmise Direc iei Juridice i Resurse Umane.



Nr._________/________________ SE APROB ,

PRE EDINTE – SECRETAR DE STAT __________________ (NUMELE I PRENUMELE)


CERERE DE CONCEDIU PENTRU FORMARE PROFESIONAL CU PLAT / F R PLAT

Subsemnatul(a), ____________________________, având func ia de _____________, în cadrul _________________ - Autoritatea Na ional Sanitar Veterinar i pentru Siguran a Alimentelor,v rog s binevoi i a-mi aproba efectuarea unui num r de ________ zile de concediu pl tit pentru formare profesional , în perioada ________________________/efectuarea unui num r de ________ zile de concediu f r plat pentru formare profesional , cu precizarea c data de începere a stagiului de formare profesional este ____________, domeniul stagiului de formare profesional este _____________, durata acestuia este de ____________, iar denumirea institu iei de formare profesional este ________________. Precizez c sunt membru/secretar în cadrul Comisiei _______________________________, în perioada concediului activitatea acesteia fiind/nefiind perturbat din motive ce in de prezenta cerere.

Data, Semn tura, ____________ _______________

Verificat2,Serviciul Resurse Umane i Salarizare

Temeiul legal al cererii privind acordarea concediului pentru formare profesional cu plat /f r plat este:- art. _______ din Legea nr. 188/1999 privind statutul func ionarilor publici, republicat (r2), cu modific rile i complet rile ulterioare; - art. _______ din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat , cu modific rile i complet rile ulterioare; - art. _______ din O.G. nr. 6/2007 privind unele m suri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale func ionarilor publici pân la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale func ionarilor publici, precum i cre terile salariale care se acord func ionarilor publici în anul 2007, cu modific rile i complet rile ulterioare; - art. ______ din O.G. nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz i al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonan ei de urgen a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru personalul contractual din sectorul bugetar i personalului salarizat potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz în sectorul bugetar i a indemniza iilor pentru persoane care ocup func ii de demnitate public , precum i unele m suri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, ci modific rile i complet rile ulterioare; - art. _______ din H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salaria ilor din administra ia public , din regiile autonome cu specific deosebit i din unit ile bugetare, republicat .

Observa ii: __________________________________________________________________________.


2 Anterior aprob rii, cererile de concediu de odihn sunt verificate de Serviciul Resurse Umane i Salarizare, iar ulterior aprob rii, cererile vor fi transmise Direc iei Juridice i Resurse Umane.



Nr._________/________________

SE APROB , PRE EDINTE – SECRETAR DE STAT _______________ (NUMELE I PRENUMELE)


CERERE DE CONCEDIU F R PLAT PENTRU INTERESE PERSONALE (REZOLVAREA UNOR SITUA II PERSONALE)

Subsemnatul(a), ______________________, având func ia de ________________, în cadrul ___________________ - Autoritatea Na ional Sanitar Veterinar i pentru Siguran a Alimentelor, vrog s binevoi i a-mi aproba efectuarea unui num r de ________ zile de concediu f r plat pentru interese personale, respectiv pentru _______________(se motiveaz ), în perioada _______________________. Precizez c sunt membru/secretar în cadrul Comisiei _______________________________, în perioada concediului activitatea acesteia fiind/nefiind perturbat din motive ce in de prezenta cerere.

Data, Semn tura, ____________ _______________


Temeiul legal al cererii privind acordarea concediului pentru interese personale este: - art. _______ din Legea nr. 188/1999 privind statutul func ionarilor publici, republicat (r2), cu modific rile i complet rile ulterioare; - art. _______ din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat , cu modific rile i complet rile ulterioare; - art. _______ din O.G. nr. 6/2007 privind unele m suri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale func ionarilor publici pân la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale func ionarilor publici, precum i cre terile salariale care se acord func ionarilor publici în anul 2007, cu modific rile i complet rile ulterioare; - art. ______ din O.G. nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz i al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonan ei de urgen a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru personalul contractual din sectorul bugetar i personalului salarizat potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz în sectorul bugetar i a indemniza iilor pentru persoane care ocup func ii de demnitate public , precum i unele m suri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, ci modific rile i complet rile ulterioare; - art. _______ din H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salaria ilor din administra ia public , din regiile autonome cu specific deosebit i din unit ile bugetare, republicat .

Observa ii: _________________________________________________________________________.


3 Anterior aprob rii, cererile de concediu de odihn sunt verificate de Serviciul Resurse Umane i Salarizare, iar ulterior aprob rii, cererile vor fi transmise Direc iei Juridice i Resurse Umane.



Nr._________/________________ SE APROB ,

PRE EDINTE – SECRETAR DE STAT

_______________ (NUMELE I PRENUMELE)


CERERE DE CONCEDIU PL TIT PENTRU EVENIMENTE FAMILIALE DEOSEBITE

Subsemnatul(a), ________________________, având func ia de _________________, în cadrul _____________________ - Autoritatea Na ional Sanitar Veterinar i pentru Siguran a Alimentelor, v rog s binevoi i a-mi aproba efectuarea unui num r de ________ zile de concediu pl tit pentru evenimente familiale deosebite, respectiv pentru ___________________ (se motiveaz ), în perioada __________________.

Data, Semn tura, ____________ _______________


Temeiul legal al cererii privind acordarea concediului pl tit pentru evenimente familiale deosebite este: - art. _______ din Legea nr. 188/1999 privind statutul func ionarilor publici, republicat (r2), cu modific rile icomplet rile ulterioare; - art. _______ din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat , cu modific rile i complet rile ulterioare; - art. _______ din O.G. nr. 6/2007 privind unele m suri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale func ionarilor publici pân la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale func ionarilor publici, precum i cre terile salariale care se acord func ionarilor publici în anul 2007, cu modific rile i complet rile ulterioare; - art. ______ din O.G. nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz i al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonan ei de urgen a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bazpentru personalul contractual din sectorul bugetar i personalului salarizat potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz în sectorul bugetar i a indemniza iilor pentru persoane care ocup func ii de demnitate public , precum i unele m suri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, ci modific rile i complet rile ulterioare; - art. _______ din H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salaria ilor;- art. ______ din H.G. nr. 1364/2006 pentru aprobarea drepturilor i obliga iilor donatorulor de sânge.

Observa ii: __________________________________________________________________________.


4 Anterior aprob rii, cererile de concediu de odihn sunt verificate de Serviciul Resurse Umane i Salarizare, iar ulterior aprob rii , cererile vor fi transmise Direc iei Juridice i Resurse Umane.



Nr._________/DGAIA/________________

C TRE

DIREC IA GENERAL /DIREC IA/SERVICIUL/BIROUL/COMPARTIMENTUL __________ Doamei/Domnului ___________, director general/director/ ef serviciu/ ef birou/coordonator compartiment

Potrivit prevederilor art.9 alin.(1) din H.G. nr.250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salaria ilor din administra ia public , regiile autonome cu specific deosebit i din unit ile bugetare, republicat , programarea concediilor de odihn se va face la sfâr itul anului, pentru anul urm tor.


frac iuni s nu fie mai mic de 15 zile lucr toare de concediu neîntrerupt.Având în vedere cele men ionate anterior, v adres m rug mintea de a întocmi i transmite

Direc iei Juridice i Resurse Umane, pân la data de ___________, programarea concediului de odihn pentru anul ________ a func ionarilor publici/personalului contractual din cadrul structurii dumneavoastr , conform urm toarei machete:

DIREC IA GENERAL /DIREC IA/SERVICIUL/ BIROUL/COMPARTIMENTUL __________NR.

CRT.NUMELE I PRENUMELE NUM R ZILE

CONCEDIU DE ODIHN

PERIOADA EFECTU RIICONCEDIULUI DE ODIHN

1 2

DIRECTOR GENERAL, ___________________________

Avizat, Direc ia Juridic i Resurse Umane Director, ________________________ Serviciul Resurse Umane i Salarizare

ef serviciu, ______________________

Întocmit, Serviciul Resurse Umane i Salarizare Numele i prenumele responsabilului cu atribu ii specifice din cadrul SRUS _________________ Func ia ____________________________ Semn tura i data ______________________



Nr._________/DGAIA/_______________ SE APROB ,

PRE EDINTE – SECRETAR DE STAT _______________(NUMELE I PRENUMELE)

PROPUN A SE APROBA, SECRETAR GENERAL ____________(NUMELE I PRENUMELE)

NOT DE SERVICIU

DIREC IILOR SANITARE VETERINARE I PENTRU SIGURAN A ALIMENTELOR JUDE ENE I A MUNICIPIULUI BUCURE TI

INSTITUTULUI DE DIAGNOSTIC I S N TATE ANIMAL

INSTITUTULUI PENTRU CONTROLUL PRODUSELOR BIOLOGICE I MEDICAMENTELOR DE UZ VETERINAR

INSTITUTULUI DE IGIEN I S N TATE PUBLIC VETERINAR

ÎN ATEN IA DOAMNEI/DOMNULUI DIRECTOR EXECUTIV/DIRECTOR EXECUTIV ADJUNCT/DIRECTOR/DIRECTOR ADJUNCT

Potrivit prevederilor art.9 alin.(1) din H.G. nr.250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salaria ilor din administra ia public , regiile autonome cu specific deosebit i din unit ile bugetare, republicat ,programarea concediilor de odihn se va face la sfâr itul anului, pentru anul urm tor.

Concediul de odihn se efectueaz în fiecare an calendaristic integral sau frac ionat. Concediul de odihn poate fi frac ionat, la cererea angajatului, cu condi ia ca una dintre frac iuni s nu

fie mai mic de 15 zile lucr toare de concediu neîntrerupt.Având în vedere cele men ionate anterior, v adres m rug mintea de a întocmi i transmite

Direc iei Juridice i Resurse Umane, pân la data de ___________, programarea concediului de odihnpentru anul _________ a func ionarilor publici de conducere numi i în func iile de director executiv/director executiv adjunct/director/director adjunct ai unit ilor din subordinea Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor, conform urm toarei machete:

DSVSA/INSTITUT __________

NR.CRT.

NUMELE I PRENUMELE NUM R ZILE CONCEDIU DE

ODIHN

PERIOADA EFECTU RII CONCEDIULUI DE ODIHN

1 2 3 ...



ef serviciu, ______________________




Nr._________/________________

C TRE

DIREC IA JURIDIC I RESURSE UMANE Doamnei/Domnului ___________, director

Având în vedere adresa dumneavoastr nr. ______/______, v comunic m programarea concediilor de odihn pentru anul __________ pentru func ionarii publici/personalului contractual,astfel:

DIREC IA GENERAL /DIREC IA/SERVICIUL/ BIROUL/COMPARTIMENTUL DIN CADRUL ANSVSA ............................ /DSVSA ................./INSTITUT ......................

NR. CRT.

NUMELE I PRENUMELE NUM R ZILE CONCEDIU DE ODIHN

PERIOADA EFECTU RIICONCEDIULUI DE ODIHN

1 2 3 ...

DIRECTOR GENERAL/DIRECTOR/ EF SERVICIU/ EF BIROU/COORDONATOR COMPARTIMENT/DIRECTOR EXECUTIV/DIRECTOR,

___________________________

Întocmit, Numele �i prenume persoanei care întocme te documentul _____________ Func�ia ________________________Semn tura �i data _______________



Nr._________/DGAIA/________________

C TRE

DIREC IA GENERAL /DIREC IA/SERVICIUL/BIROUL/COMPARTIMENTUL DIN CADRUL ANSVSA/DSVSA/INSTITUT_________________________ Doamei/Domnului ___________, director general/director/ ef serviciu/ ef birou/coordonator compartiment/director executiv/director

Având în vedere adresa dumneavoastr nr. ______/______, înregistrat la DJRU sub nr. _________/___________, v comunic m faptul c , în urma verific rii program rii concediului de odihn pentru anul ________, nu au fost respectate prevederile legale în vigoare, i anume: ___________________________________________________________________________________.

În consecin , v solicit m s revizui i, conform metodologiei prezentate în Procedura specificPS-12-DJRU – ”Întocmirea, aprobarea i gestionarea cererilor pentru efectuarea concediului de odihn ialtor tipuri de concediu”, pân la data de __________, programarea concediului de odihn pentru anul urm tor.

V adres m rug mintea de a transmite Direc iei Juridice i Resurse Umane forma revizuit a program rii concediului de odihn pentru anul _______.



ef serviciu, ______________________




ORDINNr._________ din _________

privind aprobarea program rii concediului de odihn aferent anului ______ pentru func ionarii publici ipersonalul contractual din cadrul Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a

Alimentelor, precum i pentru directorii executivi/directorii executivi adjunc i/directorii/directorii adjunc i ai unit ilor din subordinea Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a

Alimentelor

Luând în considerare: - Adresa DJRU nr. _____/______, precum �i Nota de serviciu nr. _______/_________; - Adresele structurilor de specialitate din cadrul Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i

pentru Siguran a Alimentelor/unit �ilor care func�ioneaz în subordinea Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor privind întocmirea program rii concediului de odihn pentru anul urm tor,

Având în vedere prevederile: - Legii nr. 188/1999 privind Statutul func ionarilor publici, republicat , cu modific rile i

complet rile ulterioare; - Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat , cu modific rile i complat rile ulterioare; - Ordonan ei Guvernului nr. 6/2007 privind unele m suri de reglementare a drepturilor salariale

i a altor drepturi ale func ionarilor publici pân la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale func ionarilor publici, precum i cre terile salariale care se acordfunc ionarilor publici în anul 2007, cu modific rile i complet rile ulterioare;

- Ordonan ei Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baz i al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonan ei de urgen a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz pentru personalul contractual din sectorul bugetar i personalului salarizat potrivit anexelor nr. II i III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz în sectorul bugetar i a indemniza iilor pentru persoane care ocup func ii de demnitate public , precum iunele m suri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, ci modific rile i complet rile ulterioare;

- Hot rârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salaria ilor din administra ia public , regiile autonome cu specific deosebit i din unit ile bugetare, republicat ,

- Ordonan ei Guvernului nr. 42/2004 privind organizarea activit ii sanitar-veterinare i pentru siguran a alimentelor, cu modific rile i complet rile ulterioare;

În temeiul art. 4 alin. (3) din Hot rârea Guvernului nr. 1415/2009 privind organizarea ifunc ionarea Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor i a unit ilor din subordinea acesteia, cu modific rile i complet rile ulterioare, pre edintele Autorit ii Na ionaleSanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor, numit prin Decizia Primului – Ministru nr. 244/14.06.2014, emite urm torul:

ORDIN:

Art. 1 – Se aprob programarea concediului de odihn aferent anului _______ pentru func ionarii publici i personalul contractual din cadrul Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare ipentru Siguran a Alimentelor, prev zut în anexa nr. 1 care face parte integrant din prezentul ordin.


Art. 2 – Se aprob programarea concediului de odihn aferent anului _______ pentru directorii executivi/directorii executivi adjunc i, respectiv directorii/directorii adjunc i ai unit ilor din subordinea Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor, prev zut în anexa nr. 2 care face parte integrant din prezentul ordin.

Art. 3 – Serviciul Resurse Umane i Salarizare din cadrul Direc iei Juridice i Resurse Umane – Autoritatea Na ional Sanitar Veterinar i pentru Siguran a Alimentelor, precum i direc iile sanitare veterinare i pentru siguran a alimentelor jude ene i a municipiului Bucure ti, Institutul de Diagnostic iS n tate Animal , Institutul pentru Controlul Produselor Biologice i Medicamentelor de Uz Veterinar i Institutul de Igien i S n tate Public Veterinar , vor lua m suri pentru comunicarea, respectiv

pentru ducerea la îndeplinire a prevederilor prezentului ordin.

PRE EDINTE – SECRETAR DE STAT ______________________________

Avizat, Secretar General, ................................................. Direc ia General Afacei Interne i Administra ie, Director General, ................................................. Direc ia Juridic i Resurse Umane Director, ................................................................ Serviciul Juridic

ef serviciu, ...........................................................Serviciul Resurse Umane i Salarizare

ef serviciu, ..........................................................

Întocmit, Serviciul Resurse Umane i Salarizare Numele i prenumele responsabilului cu atribu ii specifice din cadrul SRUS ............................ Func ia ................................................. Semn tura i data .................................



Nr._________/DGAIA/________________

PROPUN A SE APROBA,

SECRETAR GENERAL _______________(NUMELE I PRENUMELE)

Stimate Domnule Pre edinte – Secretar de Stat,

Potrivit prevederilor art. 9 alin.(1) din H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salaria ilor din administra ia public , regiile autonome cu specific deosebit i din unit ile bugetare, republicat , programarea concediilor de odihn se va face la sfâr itul anului, pentru anul urm tor.

Conform dispozi iilor art. 1 alin. (1) din H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salaria ilor din administra ia public , regiile autonome cu specific deosebit i din unit ile bugetare, republicat , salaria ii din administra ia public au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pl tit, în raport cu vechimea lor în munca, astfel:

a) pentru o vechime în munc de pân la 10 ani, durata concediului de odihn este de 21 zile lucr toare;

b) pentru o vechime în munc de peste 10 ani, durata concediului de odihn este de 25 zile lucr toare.

Durata efectiv a concediului de odihn anual se acord propor ional cu activitatea prestat într-un an calendaristic.


frac iuni s nu fie mai mic de 15 zile lucr toare de concediu neîntrerupt. V transmitem, anexat prezentei, Ordinul privind aprobarea program rii concediului de odihn

aferent anului _______ pentru func ionarii publici i personalul contractual din cadrul Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor, precum i pentru directorii executivi/directorii executivi adjunc i, respectiv directorii/directorii adjunc i ai unit ilor din subordinea Autorit ii Na ionale Sanitare Veterinare i pentru Siguran a Alimentelor, pe care v rug m s -l aproba i.

Cu deosebit respect,

Director General DGAIA ___________________

Avizat, Direc ia Juridic i Resurse Umane DIRECTOR, __________________ Serviciul Resurse Umane i Salarizare

ef serviciu, _____________________




Nr._________/________________ SE APROB ,

PRE EDINTE – SECRETAR DE STAT _______________ (NUMELE I PRENUMELE)


CERERE PRIVIND MODIFICAREA PROGRAM RII CONCEDIULUI DE ODIHN

Subsemnatul(a), _____________________, având func ia de ____________________, în cadrul ______________________ - Autoritatea Na ional Sanitar Veterinar i pentru Siguran a Alimentelor, v rog s binevoi i a-mi aproba modificarea program rii concediului de odihn aferent anului ________, dup cum urmeaz :

a) ___________ zile în perioada _________________________; b) ___________ zile în perioada _________________________. Men ionez c în perioada în care mi-am programat ini�ial efectuarea concediului de odihn a

intervenit urm toarea situa ie ____________ (se motiveaz ).

Data, Semn tura,

____________ _______________

Verificat5,Serviciul Resurse Umane i Salarizare:

Temeiul legal al cererii privind modificarea program rii concediului de odihn este art. ______ din H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salaria ilor.

Observa ii: _________________________________________________________________________.


5 Anterior aprob rii, cererile de modificare a program rii concediu de odihn anual sunt verificate de Serviciul Resurse Umane iSalarizare, iar ulterior aprob rii, cererile vor fi transmise Direc iei Juridice i Resurse Umane.



REGISTRU EVIDEN A CONCEDIULUI DE ODIHN AFERENT ANULUI _________

NUMELE I PRENUMELE NUM R ZILE DE CONCEDIU DE ODIHN PERIOADA EFECTU RII

Date post:	11-Jan-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	0 times
Download:	0 times

14 07 2014 PROCEDURA aprobare CO...1.4. Sprijin auditul ... II úi III la Legea nr. 154/1998 privind...

Documents