Post on 11-Jan-2020
transcript
1
STATUTUL
SINDICATULUI “UNIO”
DE LA
UNIVERSITATEA “ALEXANDRU IOAN CUZA” DIN IAŞI
I. DISPOZIŢII GENERALE
I.1. Sindicatul „UNIO” de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza”
din Iaşi este o organizaţie care funcţionează ca persoană juridică de sine
stătătoare, pe baza prevederilor prezentului Statut şi a Deciziei
Judecătoriei.
I.2. Sindicatul „UNIO”, cu sediul în cadrul Universităţii „Alexandru
Ioan Cuza” din Iaşi, este o organizaţie apolitică, autonomă, independentă
faţă de administraţia de stat şi partidele politice, care reuneşte, prin liberă
adeziune, angajaţi ai Universităţii “Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi cu
contract individual de muncă, fără deosebire de pregătire profesională,
naţionalitate, sex, religie sau convingeri politice, precum şi pensionari, care
au lucrat în ultimii ani, din perioada de activitate, în cadrul Universităţii
„Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi.
I.3. Sindicatul „UNIO” garantează şi apără exercitarea dreptului
sindical şi libertatea de opinie a membrilor, conform reglementărilor din
Constituţia României, legile relaţiilor sociale şi a învăţământului, Carta
Universităţii, precum şi din prezentul Statut.
I.4. Sindicatul „UNIO”, reprezentativ la nivelul Universităţii
„Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi, şi organele sale de conducere au
autonomia asigurată, în raporturile cu federaţiile şi confederaţiile sindicale,
inclusiv în cazul acelora la care este afiliat.
Relaţiile dintre Sindicatul „UNIO” şi organele de conducere
administrativă ale Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi sunt
reglementate de Constituţia României, legislaţia naţională, Statutul
Sindicatului „UNIO”, Carta Universităţii, Contractele colective de muncă
− de la nivelul Universităţii, cel naţional, de la nivelul domeniului de
activitate Învăţământ superior şi cercetare etc. −; fiind, de asemenea, în
conformitate şi cu Contractele individuale de muncă.
I.5. Sindicatul „UNIO” de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza”
din Iaşi îşi desfăşoară activitatea pe baza următoarelor principii:
a) dreptul salariaţilor din învăţământul superior de a se constitui, în
mod liber, în organizaţii de tip sindical, pe baza comuniunii: de ramură,
2
profesionale, teritoriale şi a altora asemenea, conform legii, pentru a-şi
apăra şi promova interesele lor legitime;
b) promovarea şi afirmarea drepturilor fundamentale ale omului şi
cetăţeanului;
c) promovarea relaţiilor de colaborare şi solidaritate cu sindicatele de
pretutindeni, pentru realizarea idealurilor de justiţie socială, pentru dreptul
tuturor membrilor acestora la libertate, pace şi prosperitate;
d) dreptul de iniţiativă organizatorică, administrativă şi legislativă în
domeniul învăţământului, în condiţiile legii.
II. OBIECTIVELE ŞI DREPTURILE SINDICATULUI „UNIO”
II.1. Sindicatul „UNIO” are ca principal scop reunirea tuturor
membrilor categoriilor profesionale ale Universităţii „Alexandru Ioan
Cuza” din Iaşi pentru a activa, în unitate şi organizat, în vederea aducerii
condiţiilor de muncă la un nivel calitativ cât mai înalt, dar şi pentru
îndeplinirea aspiraţiilor spre o viaţă cât mai bună.
II.2. Sindicatul „UNIO” îşi propune să acţioneze pentru realizarea
următoarelor obiective principale:
a) asigurarea respectării drepturilor fundamentale ale membrilor
sindicatelor la muncă şi retribuirea acesteia, la odihnă şi asigurări sociale
pe timpul incapacităţii temporare sau permanente de muncă, ajutor garantat
în caz de şomaj, pensii şi celelalte drepturi legate de relaţiile sociale de
muncă, conform reglementărilor corespunzătoare prevăzute în: Constituţia
României, Codul muncii, legile relaţiilor sociale, a învăţământului şi a
salarizării personalului din domeniu, a asigurărilor sociale şi pensiilor,
precum şi în celelalte legi şi acte normative ce conţin referiri la raporturile
de muncă;
b) asigurarea, pentru fiecare membru de sindicat, a unui loc de muncă
corespunzător nivelului calificării şi al competenţei profesionale;
c) asigurarea condiţiilor pentru perfecţionarea profesională sau
calificarea superioară a tuturor membrilor Sindicatului „UNIO”;
d) atât promovarea liberei iniţiative şi a libertăţii de exprimare, cât şi
asigurarea unităţii de acţiune a membrilor sindicatului, pentru dezvoltarea
economico-socială şi ştiinţifică a Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” din
Iaşi;
e) respectarea întocmai a prevederilor legale referitoare la ocrotirea
muncii, precum şi a drepturilor ce derivă din acestea;
f) respectarea strictă a duratei zilei de muncă şi a cuantumului
normelor didactice săptămânale, prin alinierea legislaţiei naţionale la
3
prevederile internaţionale, dar, ţinând cont şi de specificul condiţiilor de
muncă;
g) asigurarea plăţii integrale a orelor de muncă, considerate ca făcând
parte din categoria acelora remunerate ca „plata cu ora”, efectuate peste
programul de lucru sau în zilele de repaus săptămânal ori de sărbătoare
legală; această activitate, prestată peste program, se va efectua numai în
urma acordului salariatului şi cu avizul sindicatului „UNIO”;
h) asigurarea salariului egal (identic) la muncă egală (similară) pentru
toţi salariaţii, fără discriminare;
i) asigurarea plăţii concediului anual de odihnă către toţi salariaţii
membri de sindicat (şi nu numai) şi a concediului suplimentar,
corespunzător condiţiilor speciale de lucru, precum şi respectarea
repausului săptămânal şi a sărbătorilor naţionale şi religioase;
h) realizarea deplinei securităţi şi sănătăţi în muncă a salariaţilor, prin
respectarea legislaţiei în domeniu de către conducerea Universităţii
„Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi, în scopul asigurării condiţiilor normale de
muncă, a combaterii infestării de orice natură, în special chimice,
microbiologice, dar mai ales radiologice; dotarea construcţiilor, maşinilor,
utilajelor şi instalaţiilor cu dispozitive şi echipamente de prevenire a
accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale, dar şi a situaţiilor
deosebite şi mai ales de urgenţă;
i) acordarea echipamentului de lucru şi de protecţie, a antidoturilor şi
materialelor igienico-sanitare, precum şi a sporurilor la salarii şi a
concediului suplimentar de odihnă personalului care îşi desfăşoară
activitatea în condiţii speciale, grele, nocive sau periculoase de muncă;
j) asigurarea unui raport favorabil între nivelul salariilor din
învăţământul superior şi creşterea preţurilor, tarifelor şi taxelor.
II.3. Pentru realizarea scopului şi obiectivelor asumate, Sindicatul
„UNIO” va acţiona prin atenţionări, solicitări şi negocieri cu administraţia,
precum şi prin celelalte mijloace specifice sindicatelor libere, prevăzute şi
în prezentul Statut.
Sindicatul „UNIO” va întreprinde următoarele activităţi:
a) înaintarea de propuneri, în vederea elaborării unor proiecte de legi,
acte normative şi reglementări (sau a modificării celor existente),
referitoare la raporturile de muncă, drepturile şi îndatoririle salariaţilor,
spre dezbatere federaţiei şi confederaţiei la care Sindicatul „UNIO” este
afiliat, pentru sesizarea forului legislativ suprem al ţării, precum şi în
vederea susţinerii, adoptării şi aplicării lor;
b) interpelarea conducerii Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” din
Iaşi, dar şi a organelor administrative centrale, în cazul în care dispoziţiile
4
acestora contravin sau afectează negativ drepturile legale ale membrilor de
sindicat;
c) utilizarea petiţiei, pichetării, mitingului, demonstraţiei, marşului şi
grevelor, ca acţiuni de protest, în lupta pentru apărarea intereselor
propriilor membri de sindicat, ai celorlalte sindicate din ţară şi pentru
respectarea demnităţii şi a drepturilor fundamentale ale omului;
d) chemarea în faţa instanţelor judecătoreşti a persoanelor fizice şi
juridice care se fac vinovate de săvârşirea abaterilor importante legate de
legislaţia muncii şi de activitatea sindicală;
e) medierea conflictelor apărute între grupele (subgrupele)
sindicatului, între acestea şi conducerea departamentelor, facultăţilor,
serviciilor sau sectoarelor şi chiar a universităţii din care acestea fac parte
sau a divergenţelor cu alte organe ale puterii administrative şi de stat,
precum şi aplanarea controverselor între formaţiuni componente ale
sindicatului şi alte organizaţii sindicale independente faţă de Sindicatul
„UNIO”;
f) adresarea de apeluri Organizaţiei Internaţionale a Muncii şi altor
organizaţii sindicale interne şi internaţionale, în cazurile afectării grave a
drepturilor membrilor de sindicat, precum şi de încălcare a convenţiilor
adoptate de federaţiile şi confederaţiile la care a aderat Sindicatul „UNIO”;
h) acţiuni pentru asigurarea dreptului salariaţilor din Sindicatul
„UNIO” de a beneficia, în mod nediscriminatoriu, de facilităţile bazelor de
odihnă şi tratament balneoclimateric şi de turism ale organizaţiilor
sindicale, de acelea ale Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi,
precum şi, în condiţiile legale (contractuale), de acelea ale altor agenţi din
domeniu (ministerele de resort, agenţii guvernamentale sau chiar agenţi
privaţi etc.);
i) solicitări pentru alocarea de către Universitate, precum şi de
ministerele de resort a fondurilor necesare dezvoltării unei baze proprii
pentru activitatea sportivă şi pentru constituirea şi/sau administrarea unor
facilităţi de odihnă şi tratament;
j) acordarea de ajutoare sociale membrilor de sindicat aflaţi în situaţii
deosebite sau cu diverse ocazii speciale, în limita fondurilor disponibile;
precum şi iniţierea de campanii umanitare, prin care să fie sprijiniţi cei mai
defavorizaţi dintre membri de sindicat, pe baza unor fonduri suplimentare,
faţă de acelea ale organizaţiei sindicale, obţinute prin colectă publică, atât
de la membri, cât şi de la nemembri ai sindicatului, inclusiv pe calea
sprijinului solicitat şi administraţiei Universităţii.
II.4. Alt obiectiv important este asocierea Sindicatului „UNIO” de la
Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi cu alte organizaţii sindicale,
5
în scopul constituirii de uniuni sindicale sau federaţii. Afilierea la alte
federaţii sau confederaţii din ţară şi străinătate se stabileşte, prin hotărâre,
de către Consiliul de conducere, aceasta trebuind să fie validată la
următoarea Conferinţă a reprezentanţilor Sindicatului „UNIO”, prin vot
secret sau deschis, cu majoritate absolută (jumătate plus unu din voturile
repartizate delegaţilor reprezentanţi ai tuturor grupelor sindicale).
În acelaşi mod, se hotărăşte şi retragerea din organizaţiile sindicale
interne şi internaţionale la care Sindicatul „UNIO” este afiliat.
II.5. Primirea noilor membri în Sindicatul „UNIO” de la Universitatea
„Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi se realizează pe baza unei cereri nominale,
în care solicitantul îşi menţionează acordul cu prezentul Statut şi, expres,
cu privire la cotizaţia sindicală.
III. DREPTURILE MEMBRILOR DE SINDICAT
Membrii sindicatului au următoarele drepturi:
III.1. de a fi apăraţi în caz de încălcare a prevederilor Statutului
Sindicatului „UNIO” de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi, a
Contractului colectiv şi contractului individual de muncă, a legislaţiei
muncii în vigoare în România, precum şi împotriva eventualelor ilegalităţi
comise de conducerile administrative ale Universităţii „Alexandru Ioan
Cuza” din Iaşi de la nivel de departament, serviciu, sector, facultate sau
chiar universitate;
III.2. de a recurge la petiţie şi declaraţie privind oricare iregularităţi
comise de conducătorii locurilor de muncă, în principal, ilegalităţi
referitoare la: salarizare, încadrarea în grupele de muncă, normarea muncii,
nerespectarea Codului muncii, a prevederilor sociale ori a igienei sau
securităţii şi sănătăţii în muncă etc.;
III.3. la libera iniţiativă de a face propuneri concrete privind
îmbunătăţirea organizării activităţilor din cadrul Universităţii, precum şi a
structurilor organizatorice sindicale şi/sau a acţiunilor sindicale;
III.4. la asistenţa socială, în conformitate cu legislaţia în vigoare,
pentru concediul de maternitate, concediul medical sau de odihnă, în cazul
accidentelor de muncă, a bolilor profesionale sau în legătură cu profesia,
pentru acordarea de sporuri speciale şi a alimentaţiei de protecţie pentru
condiţiile de muncă deosebite, precum şi în vederea obţinerii indemnizaţiei
de şomaj sau a ajutorului de şomaj ori a îngrijirii medicale, dar şi a
ajutoarelor în caz de deces sau pensionare;
III.5. la un program de lucru normal de 40 de ore săptămânal,
realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile;
6
III.6. la un program liber şi remunerarea zilelor calendaristice în care
sunt sărbători naţionale şi sărbători religioase legale;
III.7. la respectarea programului de lucru stabilit în funcţie de
specificul domeniului de activitate, stipulat de Contractul colectiv de
muncă şi reglementat, precum şi de legislaţia naţională a muncii;
III.8. la asigurarea condiţiilor pentru acces liber la toate sursele şi
formele de informare şi documentare interne şi internaţionale, la
participarea la reuniuni, manifestări ştiinţifice schimburi de experienţă şi
specializări organizate în ţară şi în străinătate, în tot timpul anului;
III. 9. la realizarea de venituri suplimentare, prin activităţi prestate în
cadrul sau în afara Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi, cu
respectarea obligaţiilor de muncă la angajatorul principal, a Cartei
Universităţii şi a legislaţiei muncii, în vigoare;
III.10. la salarizarea în concordanţă cu competenţa, răspunderea,
munca şi rezultatele activităţii depuse;
III.11. de a fi informat şi consultat asupra fiecărei acţiuni a
Sindicatului „UNIO”;
III.12. la asistenţă juridică gratuită pentru litigii profesionale şi de
muncă, precum şi la consiliere în orice probleme profesionale şi de muncă,
prin intermediul comisiei juridice a Sindicatului „UNIO”;
III.13. la a avea acces la dotările sociale, culturale sau recreative ale
Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi şi ale Sindicatului „UNIO”;
III.14. de a alege şi a fi ales în organele de conducere ale Sindicatului
„UNIO”, oricare ar fi acestea;
III.15. de a se retrage din sindicat; în acest scop, petentul se va adresa
Consiliului de Conducere al Sindicatului „UNIO”, printr-o solicitare scrisă,
în care va menţiona data (ulterioară aceleia a depunerii cererii, dar cel puţin
de la data de întâi a lunii următoare datei solicitării de părăsire a
sindicatului) de la care să fie aplicată încetarea calităţii sale de membru al
Sindicatului „UNIO”. Membrii care se retrag din organizaţia sindicală nu
au dreptul de a solicita restituirea sumelor depuse drept cotizaţie sau a
sumelor ori a bunurilor donate.
IV. OBLIGAŢIILE MEMBRILOR DE SINDICAT
Membrii sindicatului au următoarele obligaţii:
IV.1. de a respecta Statutul Sindicatului „UNIO”;
IV.2. de a acţiona pentru îndeplinirea hotărârilor Adunărilor generale
ale grupelor (sau subgrupelor) sindicale din care fac parte, precum şi ale
7
Conferinţei reprezentanţilor Sindicatului „UNIO” sau ale celorlalte organe
de conducere sindicală;
IV.3. de a plăti cotizaţiile lunare prevăzute în Statut şi stabilite de
organele de conducere sindicală, existenţa restanţelor puţin importante la
această îndatorire putând atrage, într-o primă instanţă, acordarea statutului
de membru sindical fără drepturi depline, pentru ca, la amplificarea
acestora, putându-se ajunge chiar şi la sancţiuni;
IV.4. de a participa la toate acţiunile revendicative sau/şi de protest,
pentru apărarea drepturilor şi promovarea intereselor membrilor de
sindicat.
IV.5. Încălcarea oricărei obligaţii dintre cele de mai înainte atrage
posibila sancţionare a celui în cauză.
Sancţiunile sindicale, în ordinea gravităţii, sunt: avertismentul şi
excluderea din sindicat.
Sancţionarea cu avertisment este de competenţa Adunării generale a
grupei (sau subgrupei) sindicale, a Biroului executiv al Consiliului de
conducere şi a Consiliului de conducere al Sindicatului „UNIO”, iar, în
cazul gravităţii extreme, excluderea este de competenţa Consiliului de
conducere şi a Conferinţei reprezentanţilor Sindicatului „UNIO”.
Contestaţiile, în scris, pot fi prezentate, la sediul Sindicatului
„UNIO”, numai în termen de 30 de zile de la transmiterea comunicării
scrise a sancţiunii.
V. STRUCTURA, PRINCIPIILE DE ORGANIZARE ŞI
FUNCŢIONARE, PRECUM ŞI ORGANELE DE CONDUCERE
ALE SINDICATULUI „UNIO”
V.1. Sindicatul „UNIO” de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza”
din Iaşi este structurat pe grupe sindicale şi subgrupe sindicale, organizate
în funcţie de specificul activităţilor din universitate, la următoarele
niveluri: facultăţi, grupe de departamente, departamente, servicii, sectoare,
stabilite de către Conferinţa reprezentanţilor Sindicatului „UNIO”. Grupele
sindicale cu un număr mare de membri, vor fi organizate pe subgrupe
sindicale care vor avea câte un responsabil (şef) de subgrupă ales de
acestea. Grupa sindicală are autonomie în stabilirea structurilor
organizatorice, în funcţie de specificul activităţilor profesionale ale
membrilor săi de sindicat.
V.2. La nivel de grupă, nestructurată pe subgrupe, organele de
conducere sunt Adunarea generală şi Comitetul de conducere al grupei
sindicale.
8
V.3. Adunarea generală este organul suprem de conducere al grupei
sindicatului şi se întruneşte anual, dar se pot organiza şi adunări
extraordinare, la iniţiativa Comitetului de conducere al grupei sindicale
sau, în cazuri excepţionale, chiar a liderului acesteia, a Consiliului de
conducere al Sindicatului „UNIO” sau a Biroului său executiv ori la
solicitarea a cel puţin două treimi din numărul membrilor de sindicat ai
grupei.
Adunarea generală este statutară în prezenţa a cel puţin jumătate plus
unu din numărul membrilor de sindicat din evidenţa grupei şi are
următoarele atribuţii:
– analizează activitatea grupei sindicale;
– analizează şi se pronunţă asupra activităţii Comitetului de conducere
al acesteia;
– decide asupra obiectivelor şi acţiunilor din perioada următoare
desfăşurării adunării respective;
– alege prin vot secret sau deschis liderul grupei sindicale, Comitetul
de conducere al acesteia, precum şi delegaţii, împreună cu supleanţii
acestora (într-un număr stabilit de Consiliul de conducere al Sindicatului
„UNIO”, înaintea alegerilor), la Conferinţa reprezentanţilor Sindicatului
„UNIO”, pentru o perioadă de patru ani; făcând recomandări acestora cu
privire la eventuala funcţie de locţiitor al liderului, precum şi asupra
luărilor de poziţie la conferinţă şi în celelalte foruri de conducere sindicală;
– ia decizii privind sancţionarea membrilor grupei, în cazul constatării
unor abateri de natură sindicală;
– revocă, pe motive bine întemeiate (neîndeplinirea sau depăşirea
atribuţiilor statutare, abateri de la etica sindicală, incompatibilitate etc.) şi
pe bază de probe, în urma unei analize temeinice, mandatul oricărui
membru din Comitetul de conducere al grupei sindicale respective şi cere
Consiliului de conducere al Sindicatului „UNIO”, eventuala, revocare a
unui asemenea membru din organele de conducere ale Sindicatului
„UNIO”.
V.4. Comitetul grupei sindicale este format dintr-un număr impar de
membri: liderul respectivei grupe şi 2, 4 sau 6 membri. Liderul grupei si
ceilalţi membri ai Comitetului grupei sindicale sunt aleşi în Adunarea
generală a acesteia, prin vot secret sau deschis, stabilit în şedinţa de
alegeri, cu majoritatea voturilor celor prezenţi. De asemenea, şi celelalte
hotărâri ale Adunării generale sunt adoptate tot cu votul majorităţii celor
prezenţi.
V.4 bis. Grupele sindicale structurate pe subgrupe sunt organizate şi
funcţionează după cum urmează:
9
a) Consiliul de conducere al Sindicatului UNIO, după consultarea
membrilor de sindicat, îi stabileşte acestuia structura pe grupe sindicale,
care grupe au substructuri şi numărul subgrupelor fiecărei asemenea grupe,
precum şi componenţa tuturor acestora. În funcţie de numărul membrilor
de sindicat din grupe, Biroul executiv stabileşte numărul membrilor
comitetului grupelor şi ai subgrupelor acestora.
b) Adunarea generală este organul suprem de conducere al subgrupei
din grupa sindicală şi se întruneşte, în principiu, ca şi grupele nestructurate
în subgrupe (art. V.3.), dar şi la solicitarea şefului subgrupei ori a liderului
grupei sindicale de care aparţine sau a celorlalte organe de conducere
executivă ale sindicatului „UNIO”, pentru discutarea unor probleme de
interes pentru subgrupa respectivă.
Adunarea generală este statutară în prezenţa a cel puţin jumătate plus
unul dintre membrii de sindicat din evidenţa subgrupei şi are următoarele
atribuţii:
– analizează activitatea subgrupei sindicale;
– decide asupra obiectivelor şi acţiunilor din perioada următoare
desfăşurării respectivei adunări;
– alege prin vot secret sau deschis responsabilul (şeful) subgrupei,
membrii din viitorul Comitet de conducere al grupei sindicale
aparţinătoare, care revin respectivei subgrupe, precum şi delegaţii,
împreună cu supleanţii acestora (în cote numerice proporţionale cu
efectivul subgrupei, stabilite de Consiliul de conducere al Sindicatului
„UNIO”, înaintea alegerilor), la Conferinţa reprezentanţilor Sindicatului
„UNIO”, pentru o perioadă de patru ani;
– face recomandări (mandatări) reprezentaţilor subgrupei în
Comitetului de conducere al grupei sindicale aparţinătoare cu privire la
alegerea liderului grupei şi pentru eventuala funcţie de locţiitor al acestuia,
precum şi delegaţilor ce reprezintă subgrupa, asupra luărilor de poziţie la
conferinţă şi în celelalte foruri de conducere sindicală;
– recomandă Comitetului de conducere al grupei sindicale de care
aparţine să ia decizii privind sancţionarea membrilor subgrupei, în cazul
constatării unor abateri de natură sindicală;
– revocă, pentru motive bine întemeiate (neîndeplinirea sau depăşirea
atribuţiilor statutare, abateri de la etica sindicală, incompatibilitate etc.) şi
pe bază de probe, în urma unei analize temeinice, mandatul oricărui
membru, ales de subgrupă, din Comitetul de conducere al grupei sindicale
aparţinătoare şi cere Consiliului de conducere al Sindicatului „UNIO”
revocarea unui asemenea membru din organele de conducere ale
Sindicatului „UNIO”.
10
c) Şefii (responsabilii) subgrupelor, împreună cu membrii Comitetului
de conducere al grupei sindicale de care aparţin, aleşi de subgrupe, se
întrunesc imediat după alegerile de la toate subgrupele din componenţa
grupei şi îşi aleg liderul grupei sindicale, cu majoritate de voturi, în urma
recomandărilor (mandatărilor) de la subgrupele lor, prin vot secret sau
direct.
V.4 tris. În cazul în care nu se reuşeşte atingerea cvorumului necesar
la prima întrunire, atunci, la cea de-a doua convocare, Adunarea generală a
grupei sau subgrupei sindicale este statutară în prezenţa a cel puţin unui
sfert plus unu din numărul membrilor de sindicat din evidenţa formaţiunii
sindicale. Oricare dintre cei prezenţi, poate primi, din partea unora dintre
membrii de sindicat absenţi, o împuternicire scrisă, care să-l mandateze
pentru a le prezenta părerile şi opiniile asupra problemelor dezbătute,
inclusiv pentru a vota, în numele acestora, cele ce urmează a fi stabilite în
adunare. În toate cazurile, hotărârile şi rezoluţiile sunt adoptate cu votul
aprobator al majorităţii simple a celor prezenţi ori care au mandatat pe cei
prezenţi (aprobarea din partea a cel puţin jumătate plus unu din numărul
celor prezenţi sau mandataţi).
V.5. Comitetul de conducere al grupei sindicale se întruneşte lunar
sau ori de câte ori este necesar, la solicitarea liderului acesteia, şedinţele
fiind statutare în prezenţa majorităţii membrilor acestuia, dar şi cu prezenţa
a cel puţin câte unui reprezentant din fiecare, eventuală, subgrupă
componentă.
Comitetul de conducere al grupei sindicale are următoarele atribuţii:
– organizează activitatea pentru realizarea scopului şi obiectivelor
grupei sindicale şi pentru desfăşurarea propriu-zisă a acţiunilor prevăzute
în programele de activitate adoptate de Adunarea generală a grupei
sindicale, a Consiliului de conducere, a Biroului executiv al acestuia,
precum şi a Conferinţei reprezentanţilor Sindicatului „UNIO”;
– reprezintă grupa sindicală în relaţiile cu conducerea Sindicatului
„UNIO”;
– convoacă Adunarea generală ordinară, iar, în cazuri excepţionale,
Adunarea generală extraordinară a grupei sau a subgrupelor din
componenţă.
V.6. Liderul Grupei sindicale participă, ca invitat, la şedinţele
organelor de conducere ale structurii pe baza căreia s-a format grupa
sindicală (Consiliul facultăţii şi/sau al departamentului ori conducerea
sectorului sau serviciului), reprezentând interesele membrilor de sindicat.
Liderul grupei sindicale poate delega pe unul dintre membrii Comitetului
grupei sindicale, ca locţiitor (la recomandarea Adunării generale), pentru a-
11
l înlocui în exercitarea atribuţiilor, atunci când, din motive întemeiate, nu şi
le poate exercita.
V.7. Organele de conducere şi control ale Sindicatului „UNIO” sunt :
– Conferinţa reprezentanţilor (grupelor sindicale) Sindicatului
„UNIO”,
– Consiliul de conducere al Sindicatului „UNIO”,
– Biroul executiv al Consiliului de conducere al Sindicatului „UNIO”,
– Comisia de revizie şi control,
– Preşedintele Consiliului de conducere al Sindicatului „UNIO”.
V.8. Organul suprem de conducere al Sindicatului „UNIO” este
Conferinţa reprezentanţilor Sindicatului „UNIO”.
V.9. Conferinţa reprezentanţilor Sindicatului „UNIO” se întruneşte în
sesiuni anuale şi extraordinare, fiind constituită din delegaţii aleşi de
Adunările generale ale grupelor (subgrupelor) sindicale, după norme de
reprezentare, stabilite de Consiliul de conducere al Sindicatului „UNIO”
(câte un reprezentant pentru 15 până la 20 de membri de sindicat).
Conferinţa extraordinară a reprezentanţilor Sindicatului „UNIO” poate fi
convocată, de regulă, de Consiliul de conducere al sindicatului, iar, în
condiţii excepţionale, şi de Biroul executiv al acestuia ori chiar de
preşedintele sindicatului sau/şi la solicitarea a cel puţin două treimi din
numărul reprezentanţilor (eventual, supleanţi) grupelor din sindicat.
Conferinţele respectivilor delegaţi sunt statutar întrunite în prezenţa a
jumătate plus unul dintre reprezentanţi. În cazul în care nu se întruneşte
cvorumul necesar la prima convocare, atunci, la a doua convocare,
Conferinţa reprezentanţilor Sindicatului „UNIO” este statutară în prezenţa
a cel puţin câte unui reprezentant (chiar supleant) din fiecare grupă
sindicală. Oricare dintre reprezentanţi, chiar şi supleanţi, poate primi, din
partea unora dintre reprezentanţii absenţi, o împuternicire scrisă, care sa-l
mandateze pentru a le prezenta părerile şi opiniile asupra problemelor
dezbătute, inclusiv pentru a vota, în numele acestora, cele ce urmează a fi
stabilite de adunare. În toate cazurile, hotărârile şi rezoluţiile sunt adoptate
cu votul aprobator al majorităţii simple a reprezentanţilor prezenţi ori care
au mandatat pe cei prezenţi (aprobarea din partea a cel puţin jumătate plus
unu din numărul celor prezenţi sau mandataţi), cu excepţia cazurilor
expuse la articolele II. 4. şi respectiv VIII.13.
V.10. Conferinţa reprezentanţilor Sindicatului „UNIO” are
următoarele atribuţii:
a) analizează activitatea Sindicatului „UNIO” şi a organelor lui de
conducere şi control, stabilind – prin hotărâri şi rezoluţii – orientări
generale şi recomandări privitoare la obiectivele principale ale activităţii
12
din perioada (anuală) următoare, cu votul majorităţii reprezentanţilor
prezenţi;
b) validează Statutul Sindicatului „UNIO” sau/şi abrogă ori modifică
prevederi ale acestuia, în urma stabilirii şi aprobării acestora în Consiliul
de conducere sindicală, de asemenea, cu votul a cel puţin jumătate plus
unul dintre reprezentanţii prezenţi;
c) se pronunţă asupra activităţii organelor de conducere ale
Sindicatului „UNIO”;
d) confirmă membrii de drept ai Consiliului de conducere şi alege pe
ceilalţi membri şi membri supleanţi, dintre delegaţii desemnaţi de grupele
(subgrupele) sindicale, tot prin majoritatea simplă a voturilor, pentru o
perioadă de patru ani;
e) alege preşedintele Consiliului de conducere al Sindicatului
„UNIO”, pe baza candidaturilor liber exprimate, prin vot majoritar,
eventual, în mai multe tururi de scrutin, pentru o perioadă de patru ani;
f) aprobă execuţia bugetară şi bugetul cu planul de venituri şi
cheltuieli, pentru perioada (anuală) următoare;
g) alege, tot prin vot majoritar, membrii Comisiei de revizie şi control,
în urma propunerilor argumentate;
h) examinează şi se pronunţă asupra propunerilor sau solicitărilor
pentru afilierea Sindicatului „UNIO” la alte organizaţii sindicale naţionale
şi internaţionale;
i) dezbate şi se pronunţă asupra rezoluţiilor, moţiunilor şi informărilor
prezentate de Consiliul de conducere şi Comisia de revizie şi control;
j) stabileşte direcţiile de acţiune şi programele de activism sindical, pe
care Consiliul de conducere este mandatat să le urmeze în relaţiile cu
conducerea Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi şi cu alte
organisme ale administraţiei de stat;
k) înscrie pe ordinea de zi şi soluţionează proiecte de rezoluţie şi
moţiuni, precum şi întâmpinările şi interpelările prezentate de grupele
sindicale (şi subgrupele) componente;
l) revocă, pentru motive bine întemeiate (neîndeplinirea sau depăşirea
atribuţiilor statutare, abateri de la etica sindicală etc.) şi pe bază de probe,
în urma unei analize temeinice, mandatul oricăruia dintre reprezentanţii
grupelor (subgrupelor) sindicale în Consiliul de conducere şi validează
înlocuitorii propuşi de aceleaşi grupe (subgrupe) sindicale, în urma
Adunărilor generale ordinare sau extraordinare ale grupelor (subgrupelor)
sindicale respective; aceleaşi atribuţii le are şi în raport cu orice membru al
comisiei de revizie şi control, înlocuit după aceeaşi procedură ca şi la
alegere;
13
m) poate solicita, prin petiţie argumentată, conducerii Universităţii
„Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi şi conducerii Ministerului de resort
schimbarea unor persoane fizice din funcţiile de conducere de la nivelul
departamentelor, facultăţilor, universităţii sau ale unor compartimente ale
acesteia, care s-au făcut vinovate de iregularităţi grave şi ilegalităţi sau de
fapte grave care contravin intereselor legitime şi legale ale Sindicatului
„UNIO”.
V.11. Consiliul de conducere al Sindicatului „UNIO” de la
Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi este constituit din 19 – 31 de
membri cu drepturi depline şi 4 – 8 membri supleanţi (în principal dintre
responsabilii subgrupelor), stabilit, în funcţie de numărul de grupe (şi
subgrupe) sindicale şi de mărimea acestora, la Conferinţa reprezentanţilor
Sindicatului „UNIO”. Din Consiliul de conducere al Sindicatului „UNIO”
de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi fac parte, de drept,
preşedintele şi preşedintele onorific ai Consiliului de conducere al
Sindicatului „UNIO”, împreună cu liderii grupelor sindicale. Conferinţa
reprezentanţilor Sindicatului „UNIO” alege, dintre delegaţii prezenţi, pe
ceilalţi membri şi membri supleanţi ai Consiliului de conducere, până la
numărul stabilit de conferinţă, prin votul majoritar al celor prezenţi, în
urma propunerilor argumentate.
V.12. Consiliul de conducere al Sindicatului „UNIO” de la
Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi se întruneşte trimestrial în
şedinţe de lucru sau ori de câte ori este nevoie, prin convocarea de către
Biroul executiv al acestuia, iar, în condiţii excepţionale, şi de preşedintele
sindicatului sau la solicitarea a două treimi dintre membrii consiliului.
V.13. Consiliul de conducere este statutar întrunit prin prezenţa
majorităţii membrilor săi, inclusiv prin prezenţa unor membri supleanţi ce-i
înlocuiesc pe oricare dintre aceia cu drepturi depline.
V.14. Consiliul de conducere al Sindicatului „UNIO” de la
Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi alege, în prima şedinţă de
după alegeri, prin vot majoritar secret sau deschis, hotărât de consiliu, pe
baza candidaturilor liber exprimate, vicepreşedintele cu activitatea
profesională şi cercetarea ştiinţifică, vicepreşedintele pentru personalul ne-
didactic, vicepreşedintele cu probleme sociale şi de muncă,
vicepreşedintele cu probleme juridice, de salarizare şi negociere,
vicepreşedintele cu probleme financiar-contabile, vicepreşedintele cu
probleme cultural-sportive şi de turism, precum şi pe secretarul
Consiliului.
V.15. Consiliul de conducere al Sindicatului „UNIO” are următoarele
atribuţii:
14
a) organizează activitatea pentru realizarea scopului şi obiectivelor
principale ale Sindicatului „UNIO” şi pentru punerea în practică a
acţiunilor prevăzute în programul de activitate adoptat de Conferinţa
reprezentanţilor Sindicatului „UNIO”;
b) adoptă măsuri pentru îmbunătăţirea activităţii Sindicatului
„UNIO”, reglementarea şi rezolvarea unor probleme de interes general;
adoptă noua structură a Statutului Sindicatului „UNIO” şi propune
validarea acesteia de către Conferinţa reprezentaţilor acestuia; adoptă
hotărâri de competenţa Conferinţei reprezentaţilor Sindicatului „UNIO”, cu
obligaţia ca, la prima întrunire a acesteia, să i le supună validării. Fiecare
membru al consiliului are dreptul la un singur vot, iar adoptarea hotărârilor
se realizează prin vot secret sau deschis, cu aprobarea majorităţii simple a
membrilor prezenţi, modalitatea de vot hotărându-se, de către consiliu, tot
cu majoritatea simplă a voturilor celor prezenţi;
c) analizează rapoartele membrilor săi, privind activitatea desfăşurată
şi hotărăşte asupra acestora;
d) analizează şi decide asupra executării bugetulului de venituri şi
cheltuieli al Sindicatului „UNIO” şi asupra programului său bugetar
următor;
e) reprezintă Sindicatul „UNIO” în relaţiile cu alte sindicate şi
federaţii, din ţară sau străinătate;
f) aprobă, prin vot secret sau deschis, cu majoritatea simplă a voturilor
celor prezenţi, acordarea unor indemnizaţii de conducere, precum şi
deplasarea în străinătate, în interesul Sindicatului „UNIO”, a unor
reprezentanţi ai săi, cu decontarea cheltuielilor respective;
g) stabileşte norma de reprezentare şi convoacă Conferinţa
reprezentanţilor Sindicatului „UNIO”, în sesiuni ordinare, iar, în cazuri
excepţionale, în sesiuni extraordinare;
h) stabileşte şi comunică locul şi data organizării Conferinţei
reprezentanţilor Sindicatului „UNIO”, precum şi ordinea de zi, cu cel puţin
7 zile înaintea programării acesteia, în cazul acelora ordinare şi, în mod
excepţional, chiar şi cu o zi înainte, în cazul conferinţelor extraordinare.
i) Consiliul de conducere al Sindicatului „UNIO” poate constitui şi
alte organisme de lucru sau poate desfiinţa ori comasa pe acelea existente.
Astfel, pot fi constituite comisii speciale, pentru structurarea şi sprijinirea
activităţii sindicale. Asemenea comisii pot cuprinde şi personal de
specialitate, cu pregătire corespunzătoare, angajat conform legislaţiei în
vigoare. Comisiile funcţionează pe baza unor regulamente, aprobate de
Consiliul de conducere al Sindicatului „UNIO”.
15
j) Consiliul de conducere alege pe unul dintre membrii săi, pentru a
îndeplini funcţia de preşedinte, vicepreşedinte sau secretar, în cazul
demisiilor sau în alte situaţii deosebite (atunci când nici unul dintre
membrii abilitaţi de Statut nu-şi poate exercita funcţia), până la următoarea
Conferinţă a reprezentanţilor Sindicatului „UNIO”.
V.16. Biroul executiv al Consiliului de conducere al Sindicatului
„UNIO” de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi este alcătuit
din 9 membri: preşedintele şi preşedintele onorific ai Sindicatului „UNIO”,
cei 6 vicepreşedinţi şi secretarul Consiliului de conducere al Sindicatului
„UNIO”. Biroul se întruneşte săptămânal în şedinţe de lucru sau ori de câte
ori este necesar, la solicitarea preşedintelui sindicatului şi asigură
desfăşurarea activităţilor curente, sub controlul direct al Consiliului de
conducere al Sindicatului „UNIO”. Şedinţele Biroului executiv sunt
statutare în prezenţa majorităţii membrilor săi.
V.17. Biroul executiv are următoarele atribuţii :
a) asigură administrarea, organizarea şi conducerea Sindicatului
„UNIO” între şedinţele Consiliului său de conducere;
b) supune examinării Consiliului de conducere al Sindicatului
„UNIO” modificările Statutului sindicatului, în vederea adoptării, de către
acesta, a propunerilor legate de noua structură statutară, îndreptate spre
validarea de către Conferinţa reprezentanţilor Sindicatului „UNIO”;
c) adoptă hotărâri de competenţa Consiliului de conducere al
Sindicatului „UNIO”, cu obligaţia ca la prima întrunire a acestuia, să i le
supună validării, precum şi definitivează materialele şi documentele care
urmează a fi prezentate aprobării Consiliului de conducere al Sindicatului
„UNIO”;
d) aprobă deplasarea în ţară a reprezentanţilor Sindicatului „UNIO”,
în interesul acestuia, şi decontează cheltuielile respective;
e) participă sau/şi desemnează reprezentanţii săi în comisiile mixte
(paritare) cu conducea Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi,
precum şi la oricare alte foruri în care se dezbat probleme ce privesc
învăţământul superior.
V.18. Preşedintele conduce şi răspunde de activitatea membrilor
Consiliului de conducere al Sindicatului „UNIO” şi ai Biroului său
executiv, astfel încât, poate recomanda, argumentat, forurilor
reprezentative elective revocarea din funcţie a oricărui astfel de colaborator
care nu şi-a îndeplinit atribuţiile, în mod flagrant. Preşedintele Sindicatului
„UNIO” sau preşedintele onorific al acestuia, participă, ca invitat, la
întrunirile Consiliului de administraţie, ale Senatului şi Biroului executiv al
Consiliului de administraţie al Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” din
16
Iaşi, în care se dezbat probleme de natură profesională, economică şi
socială, reprezentând interesele membrilor sindicatului. Preşedintele
Sindicatului „UNIO” numeşte, cu acordul Consiliului de conducere, pe
unul dintre vicepreşedinţii din Biroului executiv al Consiliului de
conducere al Sindicatului „UNIO”, în calitate de locţiitor, pentru a-l
înlocui, pe el sau pe preşedintele onorific al Sindicatului „UNIO”, în
exercitarea atribuţiilor, atunci când, din motive întemeiate, aceştia nu şi le
pot exercita. De asemenea, tot preşedintele reprezintă, împreună cu
preşedintele onorific, Sindicatul „UNIO” în relaţiile cu sindicatele,
federaţiile şi confederaţiile sindicale de la nivel naţional şi internaţional,
precum şi cu organele locale şi ale administraţiei de stat. Preşedintele, după
consultarea Biroului executiv şi cu aprobarea, ulterioară, a Consiliului de
conducere, numeşte trezorierul Sindicatului „UNIO” şi propune încadrarea
unor specialişti, remuneraţi din fonduri sindicale, în scopul funcţionării
corespunzătoare a sindicatului.
V.19. Preşedintele onorific al Consiliului de conducere al Sindicatului
„UNIO” devine fostul lui preşedinte, la finalul mandatului respectiv sau al
următoarelor, obţinute prin realegere, atunci când, fie a renunţat la această
primă funcţie de conducere în favoarea celei onorifice, fie nu a mai
candidat sau nu a mai fost reales la ultimele alegeri, dar nu şi în cazul
revocării sale din funcţie de către Conferinţa reprezentanţilor Sindicatului
„UNIO”. În această nouă calitate, preşedintele de onoare al sindicatului
trebuie să-şi pună, în continuare, în slujba acestuia, experienţa şi
competenţa, prin sprijinirea noii conduceri sindicale. Principalele atribuţii
ale preşedintelui onorific sunt acelea de consiliere în rezolvarea
problemelor speciale apărute în activitatea sindicală, precum şi acelea de
reprezentare a Sindicatului „UNIO” în relaţiile cu administraţia, precum şi
cu federaţiile şi confederaţiile, din ţară şi străinătate, cu care sindicatul are
relaţii. Totuşi, la conferinţa de alegeri, preşedintele onorific poate fi ales de
reprezentanţii sindicali, prin vot majoritar, dintre preşedintele onorific,
aflat până atunci în exerciţiu şi fostul preşedinte, cel ce ar trebui să preia,
automat, această funcţie, după înlocuirea din respectiva demnitate.
V.20. Secretarul Consiliului de conducere al Sindicatului „UNIO”
răspunde de problemele organizatorice, întreţine legătura cu grupele
(subgrupele) sindicatului, păstrează evidenţa documentelor, întocmeşte
procesele verbale ale şedinţelor Biroului executiv sau ale Consiliului de
conducere şi răspunde de comunicarea vizuală şi audio (electronică), atât
cu membri conducerii sindicale, cât şi cu ceilalţi membri ai sindicatului.
V.21. Trezorierul răspunde de gestionarea fondurilor băneşti, are
drept de semnătură pe documentele financiare, alături de preşedinte (sau/şi,
17
eventual, preşedintele onorific), întreţine legătura cu băncile cu care
lucrează sindicatul, întocmeşte documentele financiare şi le transmite, la
timp, organelor financiare şi fiscale, menţine la zi evidenţa contabilă
primară, păstrează legătura cu Comisia de revizie si control a Sindicatului
„UNIO”.
V.22. Preşedintele Consiliului de conducere al Sindicatului „UNIO”,
împreună cu unii membri ai Biroului executiv şi chiar ai Consiliului de
conducere îşi desfăşoară activitatea în paralel cu obligaţiile profesionale.
Aceştia pot beneficia de reducerea normei de muncă, conform legislaţiei în
vigoare şi ale Contractelor colective de muncă de la nivel naţional, al
sectorului Învăţământ superior şi cercetare, precum şi de la nivelul
Universităţii „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi şi pot primi, de la aceasta din
urmă, o indemnizaţie lunară, în condiţiile legii, stabilită prin Decizie scrisă
a Consiliul de conducere a Sindicatului „UNIO”, în cooperare cu
conducerea universităţii.
V.23. Comisia de revizie şi control a Sindicatului „UNIO” este
formată dintr-un preşedinte şi doi membri şi este aleasă de Conferinţa
reprezentanţilor Sindicatului „UNIO”. Atribuţiile Comisiei de revizie şi
control vizează :
– activitatea financiar-contabilă, execuţia bugetară şi modul de
gestionare a bunurilor materiale ale Sindicatului „UNIO”;
– modul în care sunt rezolvate reclamaţiile, cererile şi propunerile
adresate Consiliului de conducere şi Conferinţei reprezentanţilor
Sindicatului „UNIO”;
– analiza abaterilor de la etica şi disciplina muncii, precum şi de la
reglementările statutare;
– prezentarea în Conferinţa reprezentanţilor Sindicatului „UNIO” a
unui raport anual de activitate a respectivei Comisii de revizie şi control.
V.24. Consiliul de conducere al Sindicatului „UNIO” hotărăşte asupra
structurii statutului personalului propriu, încadrat conform art. V.18.,
precum şi în legătură cu modificarea acestuia, în funcţie de necesităţile
imediate şi de perspectivă, precum şi în concordanţă cu posibilităţile
financiare ale Sindicatului „UNIO”.
VI. ORGANIZAREA ALEGERILOR
VI.1. Alegerea organelor de conducere ale subgrupelor şi grupelor
sindicale, precum şi ale Sindicatului „UNIO”, în ansamblu, se organizează,
de regulă, din patru în patru ani. Adunările generale, respectiv, Conferinţa
18
reprezentanţilor hotărăsc dacă alegerile se realizează prin vot secret sau
deschis.
VI.2. Alegerile se declanşează la nivelul subgrupelor şi al grupelor
sindicale, care îşi stabilesc organele de conducere sindicală proprii şi îşi
desemnează reprezentanţii şi supleanţii lor la conferinţa acestora.
Supravegherea procesului de vot şi numărătoarea voturilor se efectuează de
către o comisie electorală, aleasă de participanţii la adunarea destinată
alegerilor, cu votul majorităţii. În cazul lipsei majorităţii sau egalităţii
numărului de voturi exprimate, alegerile se repetă imediat, eventual în mai
multe tururi de scrutin, ori de câte ori este nevoie, până la desemnarea
candidatului care a întrunit majoritatea voturilor.
VI.3. Conferinţa reprezentanţilor Sindicatului „UNIO” alege, o dată la
patru ani sau, în mod excepţional, atunci când nu există soluţii statutare de
înlocuire, preşedintele Consiliului, Consiliul de conducere şi Comisia de
revizie şi control ale Sindicatului „UNIO”. În cazul în care nu se întruneşte
majoritatea voturilor exprimate de cei prezenţi, procesul de vot este reluat,
eventual în mai multe tururi de scrutin, până la alegerea întregului consiliu,
a preşedintelui şi a Comisiei de revizie şi control.
VI.4. Supravegherea procesului de vot şi numărătoarea voturilor se
efectuează de o comisie formată din trei membri, aleşi prin vot deschis
majoritar de către participanţii la conferinţă.
VI.5. Consiliul de conducere ales se întruneşte, în prima sa şedinţă,
imediat şi alege, pe funcţii, vicepreşedinţii, secretarul, iar la propunerea
preşedintelui, după consultarea Biroului executiv, trezorierul.
VI.6. Eventualele incompatibilităţi cu prevederile articolului I.2., din
prezentul statut, ale unor membri de sindicat cu funcţii de conducere
sindicală sau aspiranţi la acestea sunt luate în considerare doar de
participanţii la adunările în care aceste funcţii acţionează sau la acelea
întrunite pentru alegerile respective, cu votul majorităţii simple a acestora.
VI.7. Revocarea din funcţie a oricărui deţinător a vreunei asemenea
responsabilităţi de conducere sau reprezentare, obţinută prin alegeri, în
cadrul Sindicatului „UNIO” de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din
Iaşi, se realizează prin aceeaşi procedură ca şi alegerea propriu-zisă;
respectiv, în urma întrunirii, în condiţii statutare, a aceluiaşi for
reprezentativ, eventual printr-o adunare extraordinară şi, de asemenea,
eventual, doar la recomandarea (nu la hotărârea, directiva, decizia etc.)
forului de conducere superior şi, în plus, cu acelaşi tip de majoritate a
voturilor participanţilor (de regulă, cea simplă).
VII. MIJLOACE DE PROTEST
19
VII.1. Sindicatul „UNIO” de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza”
din Iaşi are dreptul de a apela la mijloacele de protest, conforme legislaţiei
corespunzătoare, în vigoare.
VII.2. Modalităţile de desfăşurare a acţiunilor de protest, cu
importanţa inferioară grevei generale, data şi durata desfăşurării lor, se
stabilesc de Biroul executiv al Consiliului de conducere al Sindicatul
„UNIO”, prin vot secret, urmat de validarea, în aceleaşi condiţii, în
consiliu, eventual, convocat la o întrunire extraordinară, în conformitate cu
legislaţia în vigoare, după consultarea, de către lideri, a membrilor grupelor
sindicale respective.
VII.3. Declanşarea grevei generale este hotărâtă de Consiliul de
conducere al Sindicatului „UNIO”, întrunit în sesiune extraordinară, cu
votul, tot secret, al majorităţii de două treimi dintre membrii prezenţi;
eventual, la solicitarea federaţiilor şi confederaţiilor de la nivel naţional, la
care sindicatul este afiliat şi/sau în urma unui referendum la care au
participat membrii Sindicatului „UNIO”; dar numai după parcurgerea
tuturor paşilor procedurali, impuşi de legislaţia specifică.
VII.4. Negocierile asupra revendicărilor sunt de competenţa Comisiei
de negociere, stabilită de Biroul executiv, iar rezultatele acestora trebuie
aprobate de Consiliul de conducere al Sindicatul „UNIO”, prin majoritatea
voturilor participanţilor la şedinţa acestuia.
VII.5. În cazul în care acţiunile greviste nu conduc la satisfacerea
revendicărilor, organele de conducere operativă ale Sindicatului „UNIO”
pot solicita organizaţiilor sindicale naţionale şi internaţionale, sprijinirea
acţiunilor sale prin mijloacele de care dispun.
VII.6. Consiliul de conducere al Sindicatului „UNIO” de la
Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi hotărăşte, în aceleaşi
condiţii, şi declararea grevei de solidaritate cu alte organizaţii sindicale
naţionale sau internaţionale aflate în asemenea acţiuni de protest.
VII.7. În timpul acţiunilor greviste, membrii de sindicat aflaţi în
aceasta formă de protest pot primi ajutor de grevă din partea sindicatului,
în limita fondurilor disponibile.
VII.8. În vederea susţinerii financiare a cheltuielilor pentru
organizarea unei greve, precum şi a membrilor de sindicat participanţi la
acţiunile greviste, se poate constitui, din timp, un fond de grevă, prin
alocarea lunară a unei părţi din cotizaţie, stabilită de Consiliul de
conducere al Sindicatului „UNIO”, printr-o hotărâre, validată de
următoarea Conferinţă a reprezentanţilor Sindicatului „UNIO”.
20
VIII. PATRIMONIUL SINDICATULUI „UNIO”
VIII.1. Patrimoniul Sindicatului „UNIO” este constituit din bunuri
materiale, disponibilităţi financiare, drepturi de creanţă şi obligaţii.
VIII.2. Bunurile materiale cuprind bunuri imobile şi mobile, care pot
proveni din :
– achiziţii proprii, justificate şi înregistrate conform legii;
– donaţii, sponsorizări etc.;
– alte surse legale.
VIII.3. Disponibilităţile financiare pot proveni din:
– cotizaţiile hotărâte de Conferinţa reprezentanţilor Sindicatului
„UNIO”, pentru fiecare membru de sindicat;
– donaţii şi sponsorizări;
– sume de bani rezultate din activităţi culturale, sportive, de odihnă,
tratament, recreare etc., obţinute prin contribuţii ale beneficiarilor acestora.
VIII.4. Drepturile de creanţă, hotărâte de Consiliul de conducere al
Sindicatului „UNIO”, sunt constituite din :
– împrumuturi, acordate altor organisme, din fondurile sindicatului;
– titluri de valoare (acţiuni, obligaţiuni etc.);
– drepturi băneşti izvorâte din lege, raporturi şi fapte juridice.
VIII.5. Obligaţiile financiare cuprind totalitatea datoriilor pe care
Sindicatul “UNIO” le are faţă de creditori, urmare a hotărârilor Consiliul
de conducere al Sindicatului „UNIO”, conform legii.
VIII.6. Echipamentele şi dotările aflate în proprietatea Sindicatului
„UNIO” de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi pot fi
repartizate, prin hotărârea Consiliului de conducere sindicală, în folosinţa
şi administrarea grupelor sindicale. Comitetul de conducere la grupei
sindicale respective răspunde de gospodărirea acestora.
VIII.7. În baza prevederilor legale în vigoare, Consiliul de conducere
al Sindicatului „UNIO”, împreună cu conducerea Universităţii „Alexandru
Ioan Cuza” din Iaşi, răspund de dezvoltarea, întreţinerea şi gospodărirea
bunurilor materiale care sunt administrate şi utilizate în comun.
VIII.8. Resursele financiare şi materiale ale Sindicatului „UNIO” de
la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi pot fi completate, în mod
justificat, prin achiziţii materiale, conform legii (facturi, chitanţe, bonuri
etc.), donaţii financiare şi materiale provenite din surse legale, precum şi
orice alte resurse financiare şi materiale de provenienţă legală.
VIII.9. Resursele financiare şi materiale ale Sindicatului „UNIO” de
la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi provin din cotizaţiile
lunare plătite de membrii de sindicat, manifestări cultural-educative,
21
acţiuni sportive, donaţii din partea unor persoane fizice şi juridice,
tombole, închirieri ale bazelor de odihnă şi de tratament etc. Controlul
repartiţiei şi utilizării tuturor resurselor financiare şi materiale ale
sindicatului este realizat de către Comisia de revizie şi control.
VIII.10. Resursele financiare şi materiale ale sindicatului pot fi
utilizate pentru:
– finanţarea acţiunilor sindicale, pe linie organizatorică;
– informarea şi propaganda sindicală, prin mijloace proprii şi ale mas-
media;
– procurarea de inventar cultural-artistic şi sportiv, pentru folosinţa
membrilor de sindicat;
– procurarea de inventar gospodăresc, tot pentru folosinţa membrilor
de sindicat;
– finanţarea unor activităţi sindicale cultural-artistice, precum şi a
unor acţiuni gospodăreşti proprii ale sindicatului;
– acordarea de ajutoare sociale sub forma:
- tichetelor de cadou şi sociale sau/şi în bani,
- ajutoarelor băneşti de înmormântare sau pensionare,
- ajutoarelor băneşti pentru spitalizare, în cazuri speciale,
- ajutoarelor băneşti pentru situaţii deosebite;
– alte recompense materiale pentru membri de sindicat:
- indemnizaţii de conducere,
- premii pentru membrii de sindicat evidenţiaţi;
– amenajarea şi dotarea unor aşezăminte cultural-sportive şi de
recreare, pentru folosinţa membrilor de sindicat;
– contribuţii la fondul comun al federaţiilor şi confederaţiilor
sindicale, cu care s-au încheiat protocoale de afiliere;
– efectuarea de studii şi cercetări în probleme socio-profesionale ale
membrilor de sindicat;
– specializări ale membrilor de sindicat;
– colaborări şi relaţii cu alte structuri sindicale naţionale şi
internaţionale, ce pot cuprinde şi deplasări în interesul sindicatului;
– sponsorizări în interesul sindicatului.
VIII.11. Printr-o eventuală Conferinţă extraordinară a reprezentanţilor
Sindicatului „UNIO” se poate lua hotărârea, cu majoritatea simplă
(jumătate plus unu din voturile celor prezenţi), suplimentării, din resursele
financiare ale sindicatului, a fondului de grevă sindicală, eventual, anterior
constituit.
VIII.12. Modalitatea de calcul şi de plată a cotizaţiei tuturor
membrilor de sindicat este stabilită anual de Consiliul de conducere al
22
Sindicatului „UNIO”, la propunerea Comisiei financiare, dezbătută în
Biroul executiv al consiliului şi precizată şi în Contractul Colectiv de
Muncă; aceasta neputând depăşi, în valoare, maximum 1% din venitul
salarial brut realizat, pentru persoanele angajate; iar pentru persoanele în
concediu fără plată sau cu contractul de muncă suspendat din diverse
motive (plecare în străinătate, concedii de maternitate sau de creştere a
copiilor etc.), precum şi pentru pensionari (rămaşi membri de sindicat)
respectiva mărime nu poate depăşi 0,5% din salariul minim brut din
România. Eventualele situaţii deosebite legate de plata cotizaţiilor (cum ar
fi, de pildă, lipsa calităţii de membru cu drepturi depline a membrului de
sindicat care are anumite restanţe la plata cotizaţiei, art. IV.3.) sunt
analizate, la nivelul Biroului executiv al Consiliului de conducere al
Sindicatului „UNIO” şi supuse hotărârii acestuia din urmă, la prima lui
întrunire.
VIII.13. În cazul divizării, comasării sau dizolvării Sindicatului
„UNIO” de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi, patrimoniul
acestuia se împarte, transmite ori, după caz, lichidează conform hotărârii
Conferinţei reprezentanţilor Sindicatului „UNIO”, consacrată uneia dintre
aceste ultime acţiuni ale acestui sindicat, stabilită, ca şi acţiunea propriu-
zisă, cu majoritatea de două treimi a voturilor tuturor reprezentanţilor
Sindicatului „UNIO”, precum şi în conformitate cu prevederile legale.
IX. DISPOZIŢII FINALE
IX.1. Sindicatul „UNIO” de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza”
din Iaşi este persoană juridică, a fost constituit la nivelul Universităţii
„Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi, are siglă, ştampilă şi alte însemne proprii,
care se validează de Conferinţa reprezentanţilor sindicali, după adoptarea
în Consiliul de conducere al sindicatului.
IX.2. Sindicatul „UNIO” de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza”
din Iaşi este noua denumirea Sindicatului “UNIO” al salariaţilor din
Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” Iaşi, renunţându-se şi la prescurtarea
„UNIOSIND”.
IX.3. Orice modificare sau completare la prezentul Statut, după
adoptarea sa de către Consiliul de conducere, se poate valida tot numai de
Conferinţa reprezentanţilor Sindicatului „UNIO” de la Universitatea
“Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi.
IX.4. Prezentul Statut va fi revizuit şi adaptat, în conformitate cu
legislaţia României corespunzătoare acestui domeniu (social), pe măsura
23
adoptării acesteia, după aceeaşi procedură menţionată la articolul anterior
şi mai înainte.
IX.5. Sediul Sindicatului „UNIO” de la Universitatea „Alexandru
Ioan Cuza” din Iaşi este la adresa: Bulevardul Carol I, nr.11, Iaşi/700506.
Sindicatul „UNIO” de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din
Iaşi este înregistrat la Judecătoria Iaşi, prin Sentinţa civilă nr…........., din
data de …….... 2012.
Preşedinte (interimar),
Neculai-Cătălin Lungu
Preşedinte onorific,
Constantin Amihăesei