Post on 28-Dec-2015
transcript
UNIVERSITATEA TRANSILVANIA DIN BRAŞOV
FACULTATEA DE SOCIOLOGIE ŞI COMUNICARE
PROGRAMUL DE MASTER - GDRU -
Criteriile de evaluare a performanţei în muncă – Inspectoratul Teritorial de Muncă
Braşov
Besnea Flavia Cristina
Debu Andreea
Ene Alexandra
Restaş Zsuzsanna
Sandu Andreea Elena
Vişan Alexandru Marian
Braşov
2014
ORGANIGRAMA INSTITUTIEI
INSPECTOR SEF
INSPECTOR SEF ADJUNCT
AUDIT INTERNCOMUNICARE SI
RELATII CU PUBLICUL
LEGISLATIE, CONTENCIOS
ADMINISTRATIV
ECONOMIC, ACHIZITII PUBLICE
SI EXECUTARE SILITA
RESURSE UMANE INFORMATICA
DEPARTAMENTUL ECONOMIC, ACHIZIŢII PUBLICE ŞI EXCUTARE SILITĂ
Criterii evaluareŞef serviciu financiar
contabilContabil
Referent de specialitate
financiar contabil
Studii Studii superioare economice
Studii superioare economice
Studii superioare economice
Experienta profesionala totala
5 ani 4 ani 3 ani
Experienta in domeniu 4 ani 3 ani 2 ani
Cunostinte PC
Cunostinte avansate MS Office (cunostinte avansate de Excel).
Utilizare programe de contabilitate.
Cunoştinţe de operare pe calculator:
Microsoft Office, nivel avansat.
Utilizare programe de contabilitate.
Cunoştinţe de operare pe calculator:
Microsoft Office, nivel avansat.
Utilizare programe de contabilitate.
Experienta financiar-contabila
Stapanirea cunostintelor
temeinice in ceea ce priveste sistemul organizatoric si
financiar-contabil.Redactarea
proiectelor de hotarari referitoare la buget, executare silita si la
amenzi.
Operarea facturilor emise, incasarea
platilor.
Introducera corecta a datelor in programele
de contabilitate.
Intocmirea ordinelor de plata catre
trezorerie.
Verificarea facturilor din punct de vedere al
notelor de intrare receptie.
Departament Economic
ContabilŞef serviciu financiar
contabil
Referent de specialitate financiar
contabil
Alte cerinte Cunoașterea cel puțin a unei limbi de
circulație internațională,
Cunoașterea cel puțin a unei limbi de
circulație internațională,
Cunoașterea cel puțin a unei limbi de
circulație internațională,
Criterii de evaluare comune
Sef serviciu financiar contabil
Contabil
Referent
de specialitate
financiar contabil
Cunostinte PC
Cunostinte avansate MS Office (cunostinte avansate de Excel).
Utilizare programe de contabilitate.
Cunostinte avansate MS Office (cunostinte avansate de Excel).
Utilizare programe de contabilitate.
Cunostinte avansate MS Office (cunostinte avansate de Excel).
Utilizare programe de contabilitate.
Alte cerinte Cunoașterea cel puțin a unei limbi de
circulație internațională,
Cunoașterea cel puțin a unei limbi de
circulație internațională,
Cunoașterea cel puțin a unei limbi de
circulație internațională,
StudiiStudii superioare in domeniul economic
Studii superioare in domeniul economic
Studii superioare in domeniul economic
DEPARTAMENTUL DE CONTROL SĂNATATE ŞI SECURITATE ÎN MUNCĂ
Criterii evaluareŞef serviciu sanatate si
securitate in munca
Specialist serviciu sanatate si securitate in munca
Inspector serviciu sanatate si securitate in munca
Studii
Studii superioare tehnice.
Studii în învăţământul liceal filiera teoretică
în profil real sau filiera tehnologică în profil
tehnic;
Curs de SSM, cu o durata de cel putin 80 ore.
Curs postuniversitar de evaluare a
riscurilor cu o durată de cel puţin 180 de
ore
Studii superioare tehnice.
Studii în învăţământul liceal filiera teoretică
în profil real sau filiera tehnologică în profil
tehnic;
Curs de SSM, cu o durata de celputin 80 ore.
Studii superioare.
Studii în învăţământul liceal filiera teoretică
în profil real sau filiera tehnologică în profil
tehnic;
Curs de SSM, cu o durata de celputin 40 ore.
Experienta profesionala totala
5 ani 4 ani 3 ani
Experienta in domeniu 3 ani 2 ani 1 an
Cunostinte PCCunostinte avansate MS Office (cunostinte avansate de Excel).
Cunoştinţe de operare pe calculator:
Microsoft Office, nivel avansat.
Cunoştinţe de operare pe calculator:
Microsoft Office, nivel avansat.
Departament SSM
Specialist serviciu sanatate si securitate
in munca
Şef serviciu sanatate si securitate in munca
Inspector serviciu sanatate si securitate
in munca
Experienta in SSM
Identificarea principalele
caracteristici ale procesului supus
evaluarii.
Elaborarea instructiunilor proprii
de securitatea muncii.
Organizarea activitatilor prevenire
si protectie.
Identificarea cauzelor producerii accidentelor
de munca si a imbolnavirilor profesionale.
Participarea la cercetarea
evenimentelor care produc incapacitate
temporara de munca.
Verificarea respectarii prevederilor legale in
domeniul SSM.
Alte cerinte Cunoașterea cel puțin a unei limbi de
circulație internațională,
Cunoașterea cel puțin a unei limbi de
circulație internațională,
Cunoașterea cel puțin a unei limbi de
circulație internațională,
Criterii de evaluare comune
Sef serviciu financiar contabil Contabil
Referent
de specialitate
financiar contabil
Cunostinte PCCunostinte avansate MS
Office (cunostinte avansate de Excel).
Cunostinte avansate MS Office (cunostinte avansate de Excel).
Cunostinte avansate MS Office (cunostinte avansate de Excel).
Alte cerinte Cunoașterea cel puțin a unei limbi de
circulație internațională,
Cunoașterea cel puțin a unei limbi de
circulație internațională,
Cunoașterea cel puțin a unei limbi de
circulație internațională,
Studii
Studii în învăţământul liceal filiera teoretică în
profil real sau filiera tehnologică în profil
tehnic;
Curs de SSM, cu o durata intre 40 si 80
ore.
Studii în învăţământul liceal filiera teoretică în
profil real sau filiera tehnologică în profil
tehnic;
Curs de SSM, cu o durata intre 40 si 80
ore.
Studii în învăţământul liceal filiera teoretică în
profil real sau filiera tehnologică în profil
tehnic.
Curs de SSM, cu o durata intre 40 si 80
ore.
DEPARTAMENTUL AUDIT INTERN
Criterii evaluare Şef audit intern Auditor Auditor senior
Studii Studii superioare Studii superioare Studii superioare
Experienta profesionala totala
5 ani 4 ani 3 ani
Experienta in domeniu 3 ani 2 ani 1 an
Cunostinte PCCunostinte avansate
MS OfficeCunostinte avansate
de Excel
Cunoştinţe de operare pe calculator:
Microsoft Office, nivel avansat
Cunostinte de operare PC – nivel
avansat
Experienta de audit
5 audituri complete pentru un total de cel
putin 12 zile de experienta actionand in rolul de conducator de echipa de audit.
Auditurile vor fi efectuate ultimii 3 ani
consecutivi.
4 audituri complete pentru un total de cel
putin 9 zile de experienta in audit.
Auditurile vor fi efectuate in cadrul
ultimilor 2 ani consecutivi
2 audituri complete pentru un total de cel
putin 6 zile de experienta actionand
in rolul de auditor.
Auditurile vor fi efectuate ultimii 2 ani
consecutivi.
Limbi straineLimba engleza -
avansatLimba engleza -
avansatLimba engleza -
avansat
Departament Audit Intern
Şef audit intern
Auditor Auditor senior
Criterii de evaluare
comune
Sef audit intern Auditor Auditor senior
Cunostinte PC Cunostinte de operare PC – nivel avansat
Cunostinte de operare PC – nivel avansat
Cunostinte de operare PC – nivel avansat
Limbi straineLimba engleza -
avansatLimba engleza -
avansatLimba engleza -
avansat
Studii Studii superioare Studii superioare Studii superioare
DEPARTAMENTUL INFORMATICA
Departament Informatica
Şef departament IT
Administrator retea Programator IT Analist IT
Criterii evaluare Şef departament IT Programator IT Administrator retea Analist IT
Studii Studii superioare de specialitate
Studii superioare de specialitate
Studii superioare de specialitate
Studii superioare de specialitate
Experienta profesionala totala
7 ani 5 ani 4 ani 2 ani
Experienta in domeniu 5 ani 4 ani 2 ani 1 an
Cunostinte PC
- Experienta de lucru cu SQL, PHP, Java.- Cunoaștere excelentă a sistemelor de operare: Windows , Mac , * nix
- Lucrul cu Oracle, Linux, TELCO, Java, Perl, C#, shell scripting, MS.Net, Magik - Cunostinte despre protocoalele SNMP, TCP/IP, UDP, WEBM, QoS, MPLS, etc.- Cunoștințe procese ITIL- Abilități de programare SQL- Experiență în dezvoltarea aplicațiilor web.
- Cunostinte administrare baze de date si statii de lucru- Cunostinte generale retele (cablare, design, TCP/IP) si echipamente de retea (switch, router, etc) - Cunostinte servicii de retea (mail, www, ftp, dns, etc), routare, vpn - Cunostinte sisteme de operare server: Windows, Linux.
- Cunostinte generale despre: C/C++,Java,SQL,HTML, MatLab, MathCa, Photoshop.- Cunostinte generale despre retele de calculatoare.- Cunostinte bune de Microsoft Office, Internet Explorer.
Limbi straine Limba Engleza: AvansatLimba Franceza:Avansat Limba Italiana: Avansat
Limba Engleza: AvansatLimba Franceza: Avansat Limba Italiana: Mediu
Limba Engleza: AvansatLimba Franceza: Avansat
Limba Engleza: AvansatLimba Franceza: Avansat
Criterii de
evaluare comune
Şef departament IT
Programator ITAdministrator
reteaAnalist IT
Studii Studii superioare de specialitate
Studii superioare de specialitate
Studii superioare de specialitate
Studii superioare de specialitate
Limbi straine Limba Engleza: AvansatLimba Franceza: Avansat
Limba Engleza: AvansatLimba Franceza: Avansat
Limba Engleza: AvansatLimba Franceza: Avansat
Limba Engleza: AvansatLimba Franceza: Avansat
Cunostinte PCOperare PC
avansataOperare PC
avansataOperare PC
avansataOperare PC
avansata
DEPARTAMENTUL DE COMUNICARE ȘI RELAȚII PUBLICE
Atribuțiile compartimentului:
realizarea în principal a comunicatelor de presă
Oferirea de informații privind nivelul tarifelor care se plătesc, în condițiile legii, pentru serviciile prestate de inspectoratele teritoriale de muncă.
punerea la dispoziția cetățenilor de materiale de informare (ghiduri, pliante, brosuri)
realizarea de diferite programe și strategii, precum Programul Propriu de Acțiuni al inspectoratului Teritorial de Muncă Brașov
colaborarea cu diferite autorități și instituții publice
realizarea raportului anual de activitate al Inspectoratului Teritorial de Muncă Brașov
realizarea rapoartelor privind accidentele de muncă
la nivel național
pe județe
pe domenii principale de activitate
realizarea unei Sinteze a rezultatelor obținute în cadrul Campaniilor Naționale
realizarea evidenței petiţiilor adresate Inspectoratului Teritorial de Muncă Brașov
ținerea evidenței solicitărilor de informaţii de interes public
realizarea tematicilor de control
Funcții în departamentul de Comunicare și relații punbilce din cadrul ITM Brașov în mod ierarhic
1. Funcția de consilier monitorizare relații publice
Denumirea postului: Consilier monitorizare servicii publice
Este sub : șef de serviciu și director
Relații functionale: menține legătura cu toate celelalte departamente din cadrul instituției.
Profilul candidatului: studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență. Cunoștințe de operare pe calculator: operare Word, abilități internet. Limbi străine: cunoștințe minime ale unei limbi de circulație internațională.
Criterii de selecție:
1 Abilitatea de a colabora permanent cu funcționarii din cadrul celorlalte departamente din instituție. Spre exemplu "(solicitarea compartimentelor de specialitate a actulizării anuale a listei documentelor de interes public și a listei categoriilor de documente produse. )"
2. Amabilitatea și buna dispoziție față de toți cetățenii din Brașov , care solicită informații de interes public.
3. Promptitudinea și rapiditatea de a informa orice persoană care apelează la ITM Brașov. Spre exemplu "asigură publicarea și actualizarea anuală a buletinului de știri informative, care inițial a fost aprobat de către Inspectorul șef"
4. Abilități de lucru pe calculator, cunoașterea diferitelor programe de arhivare, de redactare precum Word, Excel și de a gestiona baze de date. Spre exemplu "primește și înregistrează solicitările privind informațiile de interes public și le evaluează pentru a hotărâ ce fel de informații sunt, cu caracter public sau nu".
5. Comunicarea permanentă și diplomația în relația cu șeful superior din departamentul de comunicare și relații publice. Comunicarea cu șeful direct, atunci când se confruntă cu o problemă care nu este de competența sa. Avertizarea șefului direct cand descoperă o neregulă în departament.
6. Informarea Mas Media cu privire la schimbarea sau modificarea unei legi, cât și publicarea anuală în Monitorul Oficial a României a raportului periodic de activitate.
II Funcția de Asistent în relații publice și comunicare
Postul imediat superior: Coordonator PR ȘI Comunicare
Relații ierarhice: Coordonator PR și Comunicare
Relații funcționale: Toate departamentele
Funcții principale ale postului:
Realizarea activităților de natură organizatorică internă.
Respectarea programului de lucru și regulamentul de ordine interioară.
Informează șeful direct în legătură cu orice problemă care apare, ținându-l la curent cu activitățile derulate.
Întocmește rapoarte cu privire la activitatea sa ori de câte ori i se solicită acest lucru.
Realizează alte sarcini la cererea șefului direct.
Confidentialitate si onestitate fata de persoanele din interior si exterior cu care este in contact
Utilizarea instrumentelor de comunicare din cadrul companiei doar in scop profesional.
Cunoasterea, respectarea si aplicarea programului de lucru si a procedurilor interne ale departamentului.
Cunoasterea si utilizarea aplicatiilor interne.
Profilul candidatului: studii medii, experiență pe o poziție similară minim 6 luni sau 1 an de zile.
Cunostinte si deprinderi:
1. Cunoașterea unui editor de text (Word); operarea cu o bază de date (Excel); cunoașterea programelor de design, prelucrare grafică a imaginilor (Corel)
2. Cunoștinte navigare Internet, setare conexiuni
3. Cunoașterea unei limbi străine (engleză avansat)
4. Cunoașterea regulilor gramaticii limbii române
5. Cunoștinte tehnice generale relaționate cu utilizarea și funcționarea serviciilor companiei
Criterii de selecție pentru acest post;
a. Facilitati de exprimare verbala si scrisa
b. Abilitati excelente de comunicare si negociere
c. Abilitatea de a lucra efectiv cu oamenii, de a se adapta diferitelor tipuri de persoane cu care interactioneaza
d. Capacitate de focalizare pe detalii
e. Capacitate de identificare si rezolvare de probleme; promptitudine in oferirea raspunsurilor la intrebarile primite
f. Rigurozitate in indeplinirea atributiilor de munca
g. Rezistenta la lucru in conditii de stres
h. Prezentare plăcută, tonul vocii cald si politicos
i. Disponibilitate de învățare continuă ți într-un timp scurt
1. solicită perioade frecvente de concentrare
MEDIUL DE MUNCA
1. munca se desfșsoară în mediu de birou
CONDIȚII DE LUCRU
1. Locul de muncă va fi stabilit pe cale ierarhica.
2. Programul de lucru va fi de 8 ore/zi si va putea fi modificat conform intereselor firmei.
3. In caz de necesitate se va lucra, la solicitarea ierarhica, in afara programului de lucru stabilit, pentru rezolvarea unor situatii deosebite.
4. Respecta prevederile cuprinse in "Contractul colectiv de munca", "Fisa postului" si "Regulamentul de ordine interioara".
III Denumirea fucției: coordonator relații publice
Responsabilități:
Încheierea de parteneriate media locale pentru promovarea reciprocă și supravegherea implementării acestora.
Stabilirea de noi parteneriate generale sau de eveniment.
Diseminarea informatiilor in cadrul organizatiei.
Organizarea de evenimente.
Conceperea unei strategii de comunicare interna si externa;
Consilierea conducerii.
Criterii de selecție pentru acest tip de post sau abilități:
Puterea de realizare și de menținere a contactului social cu persoane importante din cadrul altor instituții de stat și nu numai, în interesul organizației din care face parte.
Abilitatea de a împărtăși informații celorlalți în timp util și în funcție de necesitățile organizației în acel moment.
Creativitate și imaginație pentru organizarea diferitelor evenimente legate de instituție.
Abilități de comunicare verbală și nonverbală excelente, pentru realizarea strategiei de comunicare.
o persoană organizată și calmă în relațiile cu ceilalți.
Cunoasterea, respectarea si aplicarea programului de lucru si a procedurilor interne ale departamentului;
Cunoasterea si utilizarea aplicațiilor pe calculator, de tipul Word sau Excel.
IV Inspector specialitate birou relații publice și Mass Media
Funcția de Inspector de specialitate birou relații publice și Mass Media
Organizează înscrieri în audienţă la Directorul General şi la directorii ITM Brașov.
Pregăteşte materialele pentru audienţe în funcţie de cererile depuse şi înregistrate;
Participarea la audienţe şi întocmirea procesul verbal;
Implementare proiecte cu finanţare externă şi de la bugetul local pentru dezvoltarea serviciilor de asistenţă socială de la nivelul capitalei.
Informarea, Directorului General asupra aspectelor referitoare la imaginea ITM Brașov şi dinamica acesteia şi se ocupă de gestionarea mediatică a crizelor ce pot afecta maginea instituţiei sau a Inspectorului Șef.
Organizarea, culegerea, prelucrarea, analizeaza, stocarea (sau difuzarea) informaţiilor ce apar în mass-media internă şi internaţională privind problemele şi activităţile ITM Brașov, realizând bănci de date în colaborare cu mass-media;Difuzeazarea ziariştilor a dosarelor de presă legate de evenimente sau activităţi ale ITM Brașov.
Punerea la dispoziţia cetăţenilor, în vederea consultării, documente ce conţin informaţii de interes public legate de domeniul asistenţei sociale şi care intră în competenţa ITM.
Întocmirea răspunului la solicitărilor de informaţii de interes public venite pe site sau prin adresele de mail ale ITM.
Criterii de selecție pentru această funcție:
Experiență minim 5 ani pe una din pozițiile anterioare.
Trebuie să fie o persoană foarte diplomată, care să găseasca exact momentul când să acționeze sau nu.
Puterea maximă de reacție în general, de exemplu la opiniile negative ale presei, sau la un articol care denigrează instituția.
Întotdeauna trebuie să aibă puterea de a argumenta. Niciodată să nu spună sau să facă ceva fără a aduce argumente pro.
O foarte bună colaborare cu presa și Media în general.
Colaborare excelentă cu Inspectorul șef.
V Denumirea postului: Purtător de cuvânt
Funcțiile principale:
Purtătorul este familiarizat cu cerinţele jurnaliştilor
Are un limbaj de specialitate gata format
Este la curent cu toate tehnicile şi mijloacele de comunicare
Face parte dintr-o echipă care va lucra eficient cu acesta şi în noua formulă
Ccunoaşte problemele organizaţiei pe care a promovat-o prin mijloacele specifice relaţiilor publice.
Nu are trac în relaţiile cu jurnaliştii şi mai ales cu camera.
Criterii de selecție pentru postul de purtător de cuvânt:
Să aibă capacitatea de a exprima clar şi convingător mesajul cerut de organizaţie şi de şeful acesteia
Să deţină abilităţi de bun comunicator
Să denote sinceritate
Să fie devotat instituţiei sau organizaţiei
Să aibă o bună percepţie a lucrurilor și de a relaționa.
Să deţină cunoştinţe solide de redactare
Să fie cunoscut de reporteri
Să vorbească în numele instituţiei şi să nu dea curs unor orgolii personale
Să aibă abilitatea de a depăşi cu succes situaţiile conflictuale cu jurnaliştii
Să fie disponibilă la orice oră pentru a oferi informaţii reprezentanţilor mass-media, car nu iartă niciodată instituţia pentru faptul că purtătorul de cuvânt nu răspunde la telefon
Să cunoască foarte bine organizaţia din care face parte pentru a fi convingător atunci când transmite un mesaj şi să ştie cui să se adreseze pentru a obţine informaţiile de care jurnaliştii au nevoie
Să îşi respecte mereu promisiunile făcute jurnaliştilor
Să întreţină o relaţie de conlucrare permanentă cu structura de relaţii publice
Să cunoască foarte bine regulile de desfăşurare ale unor activităţi cu participarea presei: conferinţele de presă, briefing-urile etc.
Criterii de selecție pe care cele 5 posturi din departamentul de comunicare și relații publice, le au în comun:
Abilități de lucru pe calculator , de tipul word sau Excel.
Abilitatea de a comunica cu cei din jur, colegi, șef direct sau presă.
Trebuie să cunoască îndeaproape presa și personalul din Mas media cu care interacționează.
Spontaneitate în acrodarea răspunsurilor și a soluțiilor prompte.
DEPARTAMENT HR
Posturi:
Manager departament HR – asumarea responsabilităţii, abilităţi de coordonare şi comunicare,
modul de rezolvare a sarcinilor postului, delegarea responsabilităţilor şi antrenarea personalului,
leadership, capacitatea de autoperfecţionare şi valorificare a experienţei dobândite, disciplina
muncii, capacitatea de implementarea a proiectelor, calitatea muncii prestate.
Inspector HR – calitatea muncii prestate, abilităţi de comunicare, capacitatea de analiză şi sinteză,
cooperativitate la locul de muncă, orientarea spre excelenţă, disciplina muncii, inovare.
Consultant HR – calitatea muncii prestate, încrederea la locul de muncă, abilităţi de comunicare,
încadrarea rezolvării sarcinilor de serviciu în graficul de lucru, cooperativitatea la locul de muncă,
abilităţi de redactare, capacitatea de a planifica şi acţiona strategic, creativitate.
Asistent manager HR – calitatea muncii prestate, cantitatea muncii prestate, interesul profesional
manifestat, cooperativitatea la locul de muncă, eficienţa planificării muncii prestate, creativitate şi
spirit de iniţiativă, disciplina muncii, abilităţi de comunicare, abilităţi de operare PC.
Criterii comune de evaluare:
- disciplina muncii;
- calitatea muncii prestate;
- abilităţi de comunicare;
- cooperativitate la locul de muncă;
DEPARTAMENT LEGISLAŢIE, CONTECIOS ADMINISTRATIV:
Posturi:
Director departament Legislaţie – asumarea responsabilităţilor, capacitatea de consiliere,
disciplina muncii, calitatea muncii, sociabilitate, capacitate de organizare şi de gestiune a timpului,
capacitatea de rezolvare a problemelor, leadership, coordonarea şi supervizarea activităţilor.
Consilier juridic – cunoaşterea muncii, capacitatea de îndrumare, abilităţi de comunicare,
capacitatea de a lucra în echipă, conduită în timpul serviciului, asumarea responsabilităţilor,
dexteritate, sociabilitate, perseverenţă, urmărirea şi finalizarea scopului, calitatea muncii.
Asistent Director departament Legislaţie – cantitatea muncii, orientare către învăţare, abilităţi de
tehno-redactare, disciplina muncii, calitatea muncii, sociabilitate, spirit de iniţiativă, eficienţa
planificării muncii prestate.
Criterii comune de evaluare:
- asumarea responsabilităţilor;
- calitatea muncii;
- sociabilitate.
DEPARTAMENTUL CONTRACTE COLECTIVE DE MUNCĂ ŞI
MONITORIZARE RELAŢII DE MUNCĂ
Titlul postului: Expert Legislaţia Muncii
Cod COR: 242220
Criterii de evaluare:
a. Abilităţi
1. Eficacitatea soluţiilor legale în domeniul raporturilor individuale de muncă;
2. Soluţionarea situaţiilor conflictuale potenţial generatoare de conflicte de drepturi;
3. Soluţionarea cererilor salariaţilor referitoare la interpretarea prevederilor legale şi contractuale din
domeniul muncii;
4. Conceperea şi implementarea sesiunilor de instruire în domeniul aplicării prevederilor legale şi ale
contractului colectiv de muncă încheiat la nivelul organizaţiei.
b.Efort
1. Gradul de participare la activităţile de negociere anuală şi de încheiere a contractului colectiv de muncă,
în colaborare cu direcţiile de specialitate din organizaţie;
2. Gradul de participare la sesiunile de instruire în domeniul aplicării prevederilor contractuale şi legale;
3. Gradul de participare la procesele de elaborare, revizuire şi avizare a politicilor şi procedurilor de resurse
umane;
4. Gradul de participare la procesul de elaborare a ROI;
c. Responsabilitate
1. Gradul de participare la modificările legislative;
2. Aplicarea modificărilor legislative în timp util;
3. Corectitudinea elaborării instrucţiunilor de aplicare a prevederilor contractului colectiv de muncă şi a
prevederilor legale, dacă este cazul;
4. Corectitudinea notelor, referatelor, situaţiilor şi a lucrărilor repartizate de şefii ierarhici;
5. Gradul de respectare a reglementărilor interne ale organizaţiei;
d. Condiţii de muncă
1. Implicarea activă în rezolvarea problemelor întâmpinate de inspectorii de resurse umane în raporturile
colective şi individuale de muncă;
2. Implicarea activă în menţinerea relaţiilor amiabile cu autorităţile publice competente în domeniul muncii;
Titlul postului: Inspector de Specialitate Forţă de Muncă şi Şomaj
Cod COR: 242323
Criterii de evaluare:
a. Abilităţi
1. Eficacitatea soluţiilor legale în domeniul raporturilor individuale de muncă;
2. Soluţionarea cererilor salariaţilor referitoare la interpretarea prevederilor legale şi contractuale din
domeniul muncii;
b. Efort
1. Identificarea corectă a problemelor de angajare cu care se confruntă solicitanţii de locuri de muncă;
2. Gradul de participare la sesiunile de instruire în domeniul aplicării prevederilor contractuale şi legale;
c. Responsabilitate
1. Corectitudinea gestionării rapoartelor din zona de relaţii angajaţi pentru facilitarea deciziilor şi rapoartelor
eficinte legate de angajaţi (liste angajaţi, statusul desfacerii contractelor de muncă, statusul noilor angajaţi,
evidenţa orelor suplimentare şi a beneficiilor, etc.)
2. Corectitudinea organizării şi a derulării operaţiunilor de evidenţă a angajaţilor;
3. Corectitudinea informaţiilor transmise privind piaţa muncii şi evoluţia ocupaţiilor;
4. Corectitudinea evaluării interviurilor cu solicitanţii pentru a stabili corespondenţa dintre nivelul lor de
calificare şi cerinţele angajatorilor;
5. Corectitudinea administrării metodelor de monitorizare a relaţiilor de muncă;
6. Corectitudinea aplicării prevederilor din ccontractele individuale de muncă;
7. Corectitudinea aplicării prevederilor şi sancţiunilor din contractele colective de muncă.
d. Condiţii de muncă
1. Implicarea activă în rezolvarea problemelor întâmpinate de inspectorii de resurse umane în raporturile
colective şi individuale de muncă;
CRITERII DE EVALUARE COMUNE
a. Abilități
1. Eficacitatea soluţiilor legale în domeniul raporturilor individuale de muncă;
2. Soluţionarea cererilor salariaţilor referitoare la interpretarea prevederilor legale şi contractuale din
domeniul muncii;
b. Efort
1. Gradul de participare la sesiunile de instruire în domeniul aplicării prevederilor contractuale şi legale
c. Responsabilitate
-
d. Condiții de muncă
1. Implicarea activă în rezolvarea problemelor întâmpinate de inspectorii de resurse umane în raporturile
colective şi individuale de muncă
DEPARTAMENTUL: CONTROL RELAŢII DE MUNCĂ
Titlul postului: Specialist în Relaţii de Muncă
Cod COR: 241203
Criterii de evaluare:
a. Abilităţi
1. Eficacitatea consilierii pe legislaţia muncii şi legislaţia conexă;
2. Eficacitatea acţiunilor de lobby pe lângă instituţiile şi autorităţile din domeniul muncii, la solicitarea
conducerii;
b. Efort
1. Gradul de implicare în elaborarea contractului colectiv de muncă;
2. Gradul de implicare în asigurarea transportului şi a cadrului de organizare al negocierilor contractului
individual de muncă, precum şi înregistrarea şi urmărirea aplicării acestuia la nivel de unitate;
c. Responsabilitate
1. Gradul de respectare a cadrului legal pentru desfăşurarea cercetărilor disciplinare prealabile;
2. Gradul de participare la cercetările disciplinare prealabile, a litigiilor de muncă şi a reorganizărilor;
3. Corectitudinea aplicării legii la cercetările disciplinare prealabile, la litigiile de muncă şi la reorganizări;
4. Corectitudinea opiniilor sub aspect legal cu privire la documentaţiile referitoare la angajarea, încetarea,
precum şi la modificările intervenite în derularea contractelor individuale pentru salariaţi;
5. Corectitudinea modelelor de documente-cadru precum decizii, acte adiţionale, contracte individuale de
muncă, procese verbale, convocări, adeverinţe, adrese, fişe de post, etc;
d. Condiţii de muncă
1. Eficacitatea metodelor de menţinere a relaţiilor cu sindicatele reprezentative la nivel de unitate şi cu
reprezentanţii angajaţilor;
2. Gradul de consiliere al managerilor şi departamentelor implicate pentru soluţionarea dosarelor referitoare
la litigii de muncă, necorespundere profesională şi a altor situaţii similare ce decurg din relaţiile de muncă;
Important!
Avand în vedere că este un singur post, nu avem criterii de evaluare comune, ci numai specifice postului
de Specialist în Relații de Muncă.
DEPARTAMENTUL DE CONTROL, SECURITATE SI SANATATE ÎN MUNCĂ
Atributii:
capacitatea de a utilizeze eficient resursele financiare şi materiale,
realizarea graficelor de control în timp record
folosirea integrală a programului de muncă
capacitatea de a respecta planul de lucru în condiţii normale de muncă
capacitatea de a lucre în echipă şi de a-si aduce contribuţia prin participare pentru
realizarea obiectivelor echipei
cunostinţe privind legislatia
profesionalism în indeplinirea sarcinilor
respectarea procedurilor şi standardelor de control a muncii
cooperare cu membrii colectivului
asumarea responsabilităţilor
abilitatea de a adapta legislaţiei reactualizate
abilitatea de conducere
Post:
Controlor calitate/ Asistent calitate
Criterii de evaluare:
experienţă în domeniu de minim 4 ani
cunoaşterea a cel puţin o limbă străină
cunoştinţe avansate în Microsoft Excel
DEPARTAMENTUL SUPRAVEGHEREA PIEŢEI ŞI ÎNDRUMARE ANGAJATORI ŞI ANAGAJAŢI ÎN
DOMENIUL DE CONTROL ,SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ
Atributii:
capacitatea de a utilizeze eficient resursele financiare şi materiale,
realizarea graficelor de control în timp record
folosirea integrală a programului de muncă
capacitatea de a respecta planul de lucru în condiţii normale de muncă
capacitatea de a lucre în echipă şi de a-si aduce contribuţia prin participare pentru
realizarea obiectivelor echipei
cunostinţe privind legislatia
profesionalism în indeplinirea sarcinilor
respectarea procedurilor şi standardelor de control a muncii
cooperare cu membrii colectivului
asumarea responsabilităţilor
abilitatea de a adapta legislaţiei reactualizate
abilitatea de conducere
Post:
Controlor calitate/ Asistent calitate
Criterii de evaluare comune:
experienţă în domeniu de minim 4 ani
cunoaşterea a cel puţin o limbă străină
cunoştinţe avansate în Microsoft Excel