Post on 01-Jan-2020
transcript
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
EXPERIENȚA ÎN MUNCĂ
“Dacă folosim orice experiență ca să ne sporim cunoștințele, aceasta va
produce o schimbare pentru noi și în lumea noastră; experiența este
putere – adaptat după Francis Bacon.”
1.1 Experiența prin voluntariat
Secţiunile ”Experiență profesională” și ”Aptitudini și competenţe personale” regăsite
în cadrul CV-ului trebuie să ofere o imagine completă experienței, aptitudinilor şi
competenţelor voastre, dobândite pe parcursul vieţii şi formării profesionale şi care
nu sunt în mod necesar dovedite prin certificate şi diplome oficiale. Astfel, modul în
care vă petreceţi timpul liber este deosebit de important. În special în calitate de
studenți. Prin activităţi de voluntariat vă puteţi dezvolta aptitudinile şi competenţele
personale şi, mai mult, beneficiaţi de recomandările necesare.
Activitatea de voluntariat se consideră experiență profesională și/sau
în specialitate, în funcție de tipul activității, dacă aceasta este realizată
în domeniul studiilor absolvite.
Voluntariatul este un factor important în crearea unei piețe europene
competitive a muncii și totodată în dezvoltarea educației și formării
profesionale, precum și pentru creșterea solidarității sociale. Statul
român recunoaște valoarea socială a activităților de voluntariat ca expresie a
cetățeniei active, a solidarității și responsabilității sociale, precum și valoarea
profesională ca expresie a dezvoltării personale, profesionale, interculturale și
lingvistice a persoanelor care desfășoară aceste activități. (Legea 78/2014 privind
reglementarea activității de voluntariat în România)
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Încercăm să răspundem câtorva întrebări:
Te poți convinge – portret de voluntar
”Activitatea de voluntariat este
ceva ce putem face pentru că așa
vrem și nu că trebuie :). Ce-mi place
mie este că mă simt important și
deosebit când mi se dă ceva de făcut.
De cele mai multe ori îmi depășesc
limitele, fiind pus în situații noi , din
care am de învățat atât despre mine
cât și despre ceilalți. Fiind voluntar la
Crucea Roșie am devenit mai organizat, mai încrezător că pot să mă descurc
în situații noi și am mai mulți prieteni entuziaști ca mine.” – Laurențiu Badea,
voluntar Crucea Roșie București.
”Prin activitatea de voluntariat am reuşit să
cunosc foarte mulţi oameni, am învăţat să mă
descurc şi să mă adaptez la diferite tipuri de
persoane.”– Andra Iulia Rîpanu, voluntar
Biblioteca Municipală Stroe S. Belloescu, Bârlad.
De ce: pentru numeroasele beneficii pe care le poți obține. voluntariatul nu înseamnă timp pierdut.
Cine: oricine poate fi voluntar, indiferent de vârstă, statut, religie și orice alt criteriu.
Când: oricând ai disponibilitatea, pe baza unui program convenit.
Unde: în cadrul oricărei organizații gazdă.
Cum: pe baza unui contract de voluntariat.
Ce: orice activități care consideri că ți se potrivesc
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
”Din punctul meu de vedere de-a lungul activității de voluntar am reușit să pun
în practică abilitățile de comunicare asertivă și atitudinile empatice referitoare
la publicul țintă al fiecărui proiect derulat, pe care le-am dobândit în cadrul
unor cursuri de dezvoltare personală, dar și abilitățile antreprenoriale și
organizaționale, și nu în ultimul rând am reușit să pun în aplicare
managementul eficient al timpului.” – Darius-Răzvan Bărbos, voluntar
Asociaţia Tineri pentru Comunitate, Bistriţa.
”Întreaga mea experiență ca
voluntar a fost bazată pe învățarea
și punerea în practică a educației
nonformale în diferite contexte. În
prezent, consider că acest lucru mă
ajută foarte mult. Utilizarea sa a avut
un impact considerabil asupra mea
încă de la început, mai ales având în
vedere viitoarea mea carieră ca profesoară. Astfel, prin învățare, practică și
exersare continuă, am realizat că voi fi unul dintre factorii care va aduce o
schimbare în sistemul de învățământ actual. Experiența mea ca voluntar nu
mă ajută doar pe mine să îmi dezvolt competențe și atitudini pozitive cu privire
la diverse subiecte, ci îi va ajuta și pe viitorii mei elevi să învețe eficient. În
acest mod întreg procesul de diseminare va fi unul activ, continuu și aplicabil
în viața de zi cu zi atât pentru mine, viitorii mei colegi, cât și pentru copii.” –
Ștefana Elena Bostan, voluntar Asociația pentru Dezvoltare Activă, Bacău.
”Recomand fiecărui om să facă
voluntariat pentru că încep să se
cunoască mai bine, să se dezvolte, să-şi
îmbunătăţească anumite temeri, să
prindă curaj şi totodată să socializeze,
cunoscând o gamă cât mai variată de
persoane.” – Roxana Dănilă, voluntar
Centrul de Voluntariat Braşov.
”Voluntariatul înseamnă socializare,
comunicare, dezvoltare personală, motivație,
implicare. Voluntariatul înseamnă împlinirea
ta ca om, interacțiunea cu tineri din diferite
medii sociale și intelectuale, cu diferite
culturi, înseamnă dezvoltarea capacității de
adaptare la diferite condiții și, nu în ultimul
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
rând, înseamnă contribuția ta le evoluția societății.” – Carmen Preda, voluntar
Asociația Foișorul de foc – Voluntariat și parteneriat pentru viață,
Detașamentul Oltenița.
“La început am făcut copii Xerox, aranjam
documente, număram broșuri. Cu timpul, sarcinile
au crescut, astfel că acum, de exemplu, mă ocup
cu recrutarea voluntarilor pentru diferite
organizații. Pot spune că experiența de voluntar
mi-a prins foarte bine, pentru că m-am dezvoltat,
am învățat lucruri cu care, altfel, nu aș fi intrat în
contact. Am mers la un interviu la o firmă de IT. Angajatorul nu m-a întrebat
dacă am asemenea experiență, voluntariatul nu a fost în domeniul firmei, însă
am simțit că am o altfel de atitudine în fața lui, am fost motivată și
încrezătoare și am obținut jobul” – Anca Miheșan, voluntar Centrul de
voluntariat Cluj.
Te poți convinge – ce spun experții HR și angajatorii
”Întotdeauna angajatorii au apreciat activitățile de voluntariat desfășurate în
perioada studenției sau chiar imediat
după. Persoana care a desfășurat astfel
de activități și-a dezvoltat anumite
capacități, aptitudini, știe ce înseamnă
lucrul în echipă, ce înseamnă să
respecți un anumit program, se
formează ca viitori angajați – iar aceste
lucruri au fost și sunt în continuare
apreciate de angajatori.” – Laura
Chilom, consultant HR.
”Eliberăm de exemplu adeverinţe sau scrisori de recomandare, suntem ulterior contactaţi şi ne bucură acest lucru, faptul că angajatorii consideră această experienţă de voluntariat”, spune Andreea Tofan, specialist PR.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
”E clar că te va ajuta în viitor pentru angajare. Este un plus în CV și este
primul pas prin care poți să rupi acel cerc vicios prin care angajatorii cer
experiență, iar oamenii care termină
facultatea nu au acea experiență. Prin
aceasta poți să demonstrezi că știi ce
înseamnă o cultură organizațională și
un mediu de lucru”, Cristian Huzău –
directorul operațional al unei agenții de
recrutare.
”Având în vedere că angajatorul cere
experiență atunci când intenționezi să te angajezi, atuul tău poate fi
prezentarea activităților de voluntariat”, Mihaela Scarlat, consultant al
companiei Advice Human Resources.
Poți lucra ca voluntar în domenii precum artă, cultură, sport, educație, cercetare,
protecția mediului, sănătate, asistență socială, religie, activism civic, drepturile
omului, ajutor umanitar și/sau filantropic, dezvoltare comunitară, dezvoltare socială
etc.
De ce voluntar?
Poți deveni mai responsabil
Pentru satisfacția de a ajuta
Îți poți demonstra angajamentul
Îți poți descoperi calitățile de care nu ești conștient
Pentru a-ți face prieteni și a îmbina munca cu distracția
Pentru a face ceva ce nu ai avut oportunitatea
Ai posibilitatea de a-ți dezvolta cunoștințele, abilitățile și aptitudinile
Ai posibilitatea de a-ți valorifica cunoștințele, abilitățile și aptitudinile
Dobândești noi competențe și abilități ce te pot ajuta ca angajat sau la inserția
pe piața muncii
Pentru a te ajuta în alegerea carierei
Este un mod eficient de a dobândi experiență profesională
Îmbogățește CV-ul și poți obține recomandările necesare la angajare
Îți oferă posibilitatea de a participa la trening-uri de dezvoltare personală și
profesională gratuite
Ai posibilitatea de a cunoaște oameni ce pot fi viitorii tăi angajatori
Pentru orice alt motiv găsești
Cum să cauți oportunități de voluntariat:
Apelează la un centru de voluntariat: www.provobis.ro
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Apelează direct la un ONG
Accesează pagini web specializate: www.voluntariat.ro, www.voluntar.ro,
www.voluntareuropean.ro, www.federatiavolum.ro, www.tinact.ro, https://ro-
ro.facebook.com/voluntar.sibiu, www.imparte.ro și altele
Apelează la o firmă pentru stagii de internship
Întreabă prieteni, cunoștințe
Înainte de a lucra ca voluntar, trebuie să te cunoști. GĂSEȘTE ACTIVITATEA
CARE ȚI SE POTRIVEȘTE (Pro Vobis, www.voluntariat.ro)
Care cred că este cel mai mare succes al meu de până acum?
Ce abilităţi şi cunoştinţe m-au ajutat să îl obţin?
Care sunt cele mai puternice abilităţi ale mele?
Ce abilităţi şi cunoştinţe am acumulat la şcoală sau
în cadrul activităţilor extracurriculare?
Ce abilităţi sau cunoştinţe aş vrea să îmi
dezvolt/acumulez?
Ce activităţi noi aş dori să încerc?
Prefer să lucrez singur/ă sau ca parte a unei
echipe?
Prefer să îmi asum un rol de conducere sau evit de
obicei acest lucru?
Ce tipuri de locuri de muncă mă atrag?
Care ar fi locul meu de muncă ideal?
Ce mi-ar plăcea să realizez în următorii trei-cinci
ani?
Ce mă văd făcând peste 5-10 ani în ceea ce priveşte cariera?
Dar în ceea ce priveşte viaţa mea personală?
Ce lucruri mă preocupă în afara vieţii mele personale?
Dacă aş putea să schimb un lucru în comunitatea în care trăiesc, în ţară, în
lume - care ar fi acela?
Ce admir la oameni? De ce?
Cum aş defini o viaţă de succes?
Orice voluntar are drepturi și obligații.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Documente de voluntar
Certificatul de voluntariat și raportul de activitate atestă activitatea desfășurată,
experiența obținută, competențele și abilitățile dobândite.
Fișa de voluntariat descrie în detaliu tipurile de activități pe care organizația gazdă
și voluntarul au convenit că acesta din urmă le va desfășura pe parcursul
contractului de voluntariat.
Fișa de protecție a voluntarului conține instrucțiuni cu privire la desfășurarea
activității voluntarului cu respectarea prevederilor legale în domeniul securității și
sănătății în muncă.
Contractul de voluntariat - elemente obligatorii
• datele de identificare ale părților contractante
• descrierea activităților pe care urmează să le presteze voluntarul
• timpul și perioada de desfășurare a activității de voluntariat
• drepturile și obligațiile părților
• stabilirea cerințelor profesionale, a abilităților sociale, intereselor de dezvoltare, a celor de sănătate, confirmate prin certificate de sănătate sau alte documente
• condițiile de reziliere a contractului
Certificatul de voluntariat - elemente obligatorii
• datele de identificare ale organizației gazdă care emite certificatul
• numărul de înregistrare și data emiterii certificatului
• numărul de înregistrare și data contractului de voluntariat
• numele, prenumele și datele de identificare ale voluntarului
• perioada și numărul de ore de voluntariat
• numele și prenumele coordonatorului voluntarilor
• numele și prenumele reprezentantului legal al organizației gazdă
• mențiunea "Voluntarul și organizația emitentă sunt responsabili pentru veridicitatea datelor și informațiilor cuprinse în acest certificat”
Raportul de activitate - elemente obligatorii
• activitățile de voluntariat prestate
• atribuțiile asumate
• aptitudinile dobândite
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Competențe și abilități specifice ce pot fi dezvoltate prin voluntariat:
Competenţa de a comunica în limba oficială
Competenţa de a comunica în limbi străine
Competenţe informatice
Competenţa de a învăţa
Competenţe sociale şi civice
Competenţe antreprenoriale
Competenţa de exprimare culturală
Competenţe (expertiză) specifice unui domeniu
Capacitatea de sinteză şi analiză
Abilitatea de a căuta informaţii şi de a le utiliza
Abilitatea de a face faţă schimbărilor
Abilitatea de organizare şi coordonare
Abilitatea de a negocia
Abilitatea de a rezolva probleme
Abilitatea de a folosi eficient timpul
• dreptul de a desfășura activitatea de voluntariat în concordanță cu capacitatea și disponibilitatea voluntarului
• dreptul de a solicita eliberarea certificatului de voluntariat și a raportului de activitate
• dreptul la confidențialitate și protecția datelor personale
• dreptul la timp liber
• dreptul de a ți se plăti cheltuielile de hrană, transport și cazare sau a altor cheltuieli ocazionate în derularea activității
Drepturi minime ca voluntar
• prestarea unei activități de interes public, fără remunerație
• o conduită complementară cu obiectivele generale ale voluntariatului
• de a îndeplini sarcinile prevăzute în fișa de voluntariat, precum și de a respecta instrucțiunile stipulate în fișa de protecție a voluntarului
• de a păstra confidențialitatea informațiilor atât pe perioada desfășurării contractului de voluntariat, cât și pe o perioadă ulterioară de 2 ani
• de a anunța indisponibilitatea temporară de a presta activitatea de voluntariat
Obligații minime ca voluntar
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Abilitatea de a lua decizii
Creativitatea şi gândirea inovatoare
Abilitatea de a acţiona independent
Abilitatea de a lucra în echipă
Abilitatea de a comunica
Abilitatea de a-i motiva şi influenţa pe ceilalţi
Abilitatea de a te face înţeles
Abilitatea de a te impune etc.
Serviciul European de Voluntariat - EVS - este un program al Comisiei Europene
special creat pentru tine, prin care tu poţi să-ţi depăşeşti aşteptările, poţi să te
dezvolţi personal şi profesional, să arăţi că-ţi pasă şi să-ţi faci prieteni.
ACCESEAZĂ www.evs4u.ro
Transpune-le în CV
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
1.2 Experiența ca angajat
Atenţie: calitatea de angajat este dovedită prin semnarea contractului individual de muncă, înregistrarea acestuia în Registrul General de Evidență a Salariaților – REVISAL – și transmiterea la Inspecția muncii.
Contractul individual de muncă se semnează și se transmite cu cel puțin o zi
lucrătoare înaintea începerii activității și este contractul în temeiul căruia o persoană
fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui
angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu
Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă scrisă între
angajator sau organizaţia patronală, de o parte şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate
ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze
privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg
din raporturile de muncă.
Contractul individual de muncă - elemente obligatorii
• identitatea părţilor
• locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri
• sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului
• funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului
• criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului
• riscurile specifice postului
• data de la care contractul urmează să îşi producă efectele
• în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora
• durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul
• condiţiile de acordare a preavizului şi durata acestuia
• salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului
• durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână
• indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului
• durata perioadei de probă
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Drepturi ale salariatului Obligații ale salariatului
salarizare pentru munca depusă
repaus zilnic şi săptămânal
concediu de odihnă anual
egalitate de şanse şi de tratament
demnitate în muncă
securitate şi sănătate în muncă
acces la formarea profesională
informare şi consultare
de a lua parte la determinarea şi
ameliorarea condiţiilor de muncă şi a
mediului de muncă
protecţie în caz de concediere
negociere colectivă şi individuală
de a participa la acţiuni colective
de a constitui sau de a adera la un
sindicat
alte drepturi prevăzute de lege sau de
contractele colective de muncă
aplicabile
de a realiza norma de muncă sau, după
caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin
conform fişei postului
de a respecta disciplina muncii
de a respecta prevederile cuprinse în
regulamentul intern, în contractul colectiv
de muncă aplicabil, precum şi în
contractul individual de muncă
fidelitate faţă de angajator în executarea
atribuţiilor de serviciu
de a respecta măsurile de securitate şi
sănătate a muncii în unitate
de a respecta secretul de serviciu
alte obligaţii prevăzute de lege sau de
contractele colective de muncă aplicabile
Drepturi ale angajatorului Obligații ale angajatorului
stabilirea organizării și funcționării
unității
stabilirea atribuțiilor fiecărui salariat, cu
respectarea prevederilor legale
de a da dispoziţii cu caracter
obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalităţii lor
de a exercita controlul asupra modului
de îndeplinire a sarcinilor de serviciu
de a constata săvârşirea abaterilor
disciplinare şi să aplice sancţiunile
corespunzătoare, potrivit legii,
contractului colectiv de muncă aplicabil
şi regulamentului intern
să stabilească obiectivele de
performanţă individuală, precum şi
criteriile de evaluare a realizării
acestora
să informeze salariaţii asupra condiţiilor
de muncă şi asupra elementelor care
privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
să asigure condiţiile de muncă;
să acorde salariaţilor toate drepturile
cuvenite;
să comunice periodic salariaţilor situaţia
economică şi financiară, cu excepţia
informaţiilor sensibile sau secrete;
să se consulte cu sindicatul sau, după
caz, cu reprezentanţii salariaţilor;
să plătească toate contribuţiile şi
impozitele aflate în sarcina sa, să reţină şi
să vireze contribuţiile şi impozitele
datorate de salariaţi,
să înfiinţeze REVISAL şi să opereze
înregistrările prevăzute de lege;
să elibereze, la cerere, toate documentele
care atestă calitatea de salariat a
solicitantului;
să asigure confidenţialitatea datelor cu
caracter personal ale salariaţilor.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile
limitativ prevăzute prin Codul muncii.
Important de știut:
Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a
timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.
Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin
contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar
pe ţară.
Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.
Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta şi
duminica.
În cazul în care repausul săptămânal se acordă în alte zile decât sâmbăta și
duminica, salariații beneficiază de un spor de week-end.
Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare și
se efectuează în fiecare an.
Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o
indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază,
indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada
respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai
în cazul încetării contractului individual de muncă.
Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesională, cu sau fără plată.
Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare
profesională pentru toţi salariaţii, cu suportarea cheltuielilor aferente, astfel:
cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi; cel puţin o dată la 3
ani, dacă au sub 21 de salariaţi.
În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe
cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile
prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare
profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la
80 de ore.
Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60
de zile calendaristice după efectuarea acesteia. În cazul în care compensarea
nu este posibilă, se acordă un spor pentru munca suplimentară ce nu poate fi
mai mic de 75% din salariul de bază.
Munca prestată între orele 22.00 – 6.00 este considerată muncă de noapte.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Salariații de noapte pot beneficia de un spor pentru munca prestată în timpul
nopţii de 25% din salariul de bază sau de program de lucru redus cu o oră
faţă de durata normală a zilei de muncă, dacă timpul lucrat reprezintă cel
puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
în cazul concedierii din motive medicale ce determină imposibilitatea
îndeplinirii atribuțiilor corespunzătoare locului de muncă ocupat, a concedierii
datorate faptului că salariatul nu corespunde profesional locului de muncă sau
din motive ce nu țin de persoana angajatului, perioada de preaviz este de
minim 20 de zile lucrătoare.
În cazul demisiei, termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile
lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 45 de zile
lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul
concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate
pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă
de probă.
1.3 Formarea profesională
Formarea profesională a adulţilor se organizează prin programe de iniţiere,
calificare, recalificare, perfecţionare, specializare, definite astfel:
a) iniţierea reprezintă dobândirea uneia sau mai multor competenţe specifice unei
calificări, conform standardului ocupaţional sau de
pregătire profesională;
b) calificarea, respectiv recalificarea, reprezintă
pregătirea profesională care conduce la
dobândirea unui ansamblu de competenţe
profesionale care permit unei persoane să
desfăşoare activităţi specifice uneia sau mai multor
ocupaţii;
c) perfecţionarea, reprezintă pregătirea
profesională care conduce la dezvoltarea sau
completarea cunoştinţelor, deprinderilor sau
competenţelor profesionale ale unei persoane care deţine deja o calificare;
c) specializarea reprezintă dezvoltarea competenţelor în cadrul aceleiaşi calificări,
dobândirea de competenţe noi în aceeaşi arie ocupaţională sau într-o arie
ocupaţională nouă, dobândirea de competenţe fundamentale/cheie sau competenţe
tehnice noi.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
BIBLIOGRAFIE
1. Legea 78/2014 privind reglementarea activității de voluntariat în România, M. Of. nr. 469 / 26 iunie 2014 2. Legea 53/2003 – Codul muncii, republicată, M. Of. nr. 345 / 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare 3. Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic şi Social European şi Comitetul Regiunilor „Competenţe cheie pentru o lume în curs de schimbare”, Proiect de raport de activitate comun pentru anul 2010 al Consiliului şi al Comisiei privind punerea în aplicare a programului de lucru „Educaţie şi formare profesională 2010” {SEC(2009) 1598} 4 www.provobis.ro 5. www.evs4u.ro
Obiectivele formării profesionale
• adaptarea la cerințele postului sau ale locului de muncă
• actualizarea cunoștințelor sau deprinderilor specifice
• perfecționarea pregătirii profesionale
• reconversia profesională
• dobândirea unor cunoștinșe avansate, a unor metode și procedee moderne, necesare realizării activităților profesionale
• prevenirea riscului șomajului
• promovarea și dezvoltarea carierei profesionale
Modalități de formare profesioanlă a salariaților
• participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din străinătate
• stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă
• stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate
• ucenicie organizată la locul de muncă
• formare individualizată etc.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
GLOSAR DE TERMENI
Voluntariat participarea voluntarului persoană fizică la activități de interes public
desfășurate în folosul altor persoane sau al societății, organizate de către
persoane juridice de drept public sau de drept privat, fără remunerație,
individual sau în grup.
Activitate de
interes public
activitatea desfășurată în domenii precum: arta și cultura, sportul și
recreerea, educația și cercetarea, protecția mediului, sănătatea, asistența
socială, religia, activismul civic, drepturile omului, ajutorul umanitar și/sau
filantropic, dezvoltarea comunitară, dezvoltarea socială.
Organizație
gazdă
persoana juridică de drept public sau de drept privat, fără scop lucrativ,
care organizează și administrează activități de voluntariat.
Contract de
voluntariat
convenția încheiată între un voluntar și organizația gazdă, în temeiul
căreia prima parte se obligă să presteze o activitate de interes public, fără
a fi remunerată, iar cea de-a doua se obligă să ofere o activitate adecvată
solicitării sau pregătirii voluntarului.
Voluntarul orice persoana fizică, fără deosebire de rasă, origine etnică, religie, sex,
opinie, apartenență politică, care a dobândit capacitate de muncă potrivit
legislației în domeniul muncii și desfășoară activități de voluntariat.
Beneficiar al
activității de
voluntariat
persoana fizică, alta decât soțul/soția și copiii, sau persoana juridică în
folosul căreia se desfășoară activitatea de voluntariat.
Coordonator al
voluntarilor
voluntarul sau angajatul organizației gazdă, care îndeplinește sarcinile
legate de coordonarea și administrarea activității voluntarilor.
Angajator persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de
muncă pe bază de contract individual de muncă
Contract
individual de
muncă
este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se
obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator,
persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu
Concediere încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.
Concediere
pentru motive
care nu ţin de
persoana
salariatului
încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea
locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără
legătură cu persoana acestuia. Poate fi individuală sau colectivă
Demisie actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă,
comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după
împlinirea unui termen de preaviz.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Timp de
muncă
orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia
angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform
prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de
muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.
Norma de
muncă
exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operaţiunilor
sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care
lucrează cu intensitate normală, în condiţiile unor procese tehnologice şi
de muncă determinate. Cuprinde timpul productiv, timpul pentru
întreruperi impuse de desfăşurarea procesului tehnologic, timpul pentru
pauze legale în cadrul programului de muncă.
Salariu contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual
de muncă.
Grevă încetarea voluntară şi colectivă a lucrului de către salariaţi.
Conflicte de
muncă
conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter
economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea
raporturilor de muncă.
Abatere
disciplinară
o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune
săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat
normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau
contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale
conducătorilor ierarhici.