PowerPoint Presentation
FEMEILE I OPORTUNITILE PROFESIONALE N roMNIA
Paul Valentin Beldiman
1PROBLEME DE ANALIZDiferen numeric semnificativ ntre persoane care se identific ca femei sau brbai n urmtoarele situaii: numrul femeilor implicate n viaa politic numrul femeilor parte din activitatea tiinific numrul femeilor absolvente de studii universitare i postuniversitare numrul brbailor care se implic activ n educarea copiilor, comparativ cu soiile lor
FEMEILE N VIAA PROFESIONAL Parlamentul Romniei are 588 membri, din care 68 sunt femei;Salariul minim pe economie n Romnia este de 975 RON; Pentru aceeai munc i pregtire, o femeie e pltit n medie cu 9% mai puin;64% dintre aciunile sau asociaiilor din companiile nregistrate n Romnia (undeva la aproximativ 730.000 de persoane) sunt deinute de brbai (conform Oficiului Naional al Registrului Comerului)
NIVELUL DE EDUCAIE AL FEMEILOR N UE Potrivit unui studiu realizat de Eurostat n 2014, femeile urmeaz n numr mai mare studii universitare (23,2%) i postuniversitare comparativ cu brbaii (20,5%)
Domenii pentru femei: pondere de 95,1% spre orientarea ctre programe universitare de educaie, comparativ cu doar 35,4% n inginerie.
Potrivit aceluiai studiu, brbaii se angajeaz mai uor. Rata de ocupare a unui loc de munc este de 66,5% la brbai, comparativ cu 52,6% la femeiNIVELUL DE EDUCAIE AL FEMEILOR N UE16,7% dintre femei prsesc mediul educaional de timpuriu n Romnia, comparativ cu 8,72% media european18% dintre brbai prsesc de timpuriu coala, clasndu-se n top 5 UE.95,1% din personalul calificat din sistemul educaional sunt femei71,7% din peronalul auxiliar din sistemul de sntate sunt femei
FEMEILE N VIAA ACADEMIC
n 2010, Romnia avea cea mai mare prezen a femeilor n mediul academic din Uniunea European, n ceea ce privete personalul didactic cu pregtire doctoral i postdoctoral
Chiar i aa, procentul nu depete 36%, ceea ce pune n perspectiv implicarea femeilor n mediul academic la nivel european
(IN)EGALITATEA DE GEN N CIFRE Conform Banca Mondial, doar 31% dintre legislatori, nali funcionari sau deintori de funcii de conducere sunt femei n Romnia
n 2013, doar 20,1% dintre companiile romneti aveau femei n funcii de conducere
Sursa: Banca Mondial(IN)EGALITATEA DE GEN N CIFRELocul 1 Islanda - ara cu cea mai mic diferen dintre remuneraia pe genuri
Locul 70 Romnia
Locul 142 Yemen - ara cu cea mai mare diferen dintre remuneraia pe genuri
*Conform unui studiu al Global Gender Report publicat de BBC n 2013
DISCRIMINAREA FEMEII motiveIdeile preconcepute ale angajatorilor fa de calitatea forei de munc feminine;
Unele domenii sunt considerate a fi destinate n special brbailor. Cum reacionai la femei taximetrist sau ofer de autobuz?
Previziunile angajatorului privind productivitatea probabil a muncii femeilor, tiut fiind c prestaia acestora poate fi ntrerupt de cstorie i de naterea i ngrijirea copiilor.
MICAREA FEMINIST N AMERICAO serie de reforme pe probleme cum ar fi drepturile de reproducere, violena n familie, concediul de maternitate, plata egal, votul pentru femei, hruirea sexual i violena sexual; n perioada 1930 1931, n 63% dintre orae, femeile cu funcie de profesor erau concediate de ndat ce se cstoreau;n 77% dintre orae nu se angajau femei cstorite pe funcie de profesor; n dintre orae nu se angajau femei cstorite pe nici o poziiePrima convenie pentru drepturile femeii a avut loc la Seneca Falls, n New York pe 19 i 20 iulie 1848;
Ce s-a obinutDreptul de a intenta divor;Dreptul de a avea acces la contraceptive i ntrerupere de sarcin;Dreptul de a deine o proprietate;Dreptul de a vota;Salarii ct mai egale;Acces la educaia universitar.
(IN)EGALITATEA DE GENn N-EStudiu FTC: PERCEPIA FEMEILOR ASUPRA EGALITII DE ANSE LA LOCUL DE MUNC, 2011
SPECIFIC JOB/FIRM
(IN)EGALITATEA DE GENn N-EStudiu FTC: PERCEPIA FEMEILOR ANGAJATE ASUPRA EGALITII DE ANSE LA LOCUL DE MUNC, 2011 RECRUTARE-SELECTARE
(IN)EGALITATEA DE GENn N-EStudiu FTC: PERCEPIA FEMEILOR ANGAJATE ASUPRA EGALITII DE ANSE LA LOCUL DE MUNC, 2011 REMUNERARE
(IN)EGALITATEA DE GENn N-EStudiu FTC: PERCEPIA FEMEILOR ANGAJATE ASUPRA EGALITII DE ANSE LA LOCUL DE MUNC, 2011 DREPTURI
(IN)EGALITATEA DE GENn N-EStudiu FTC: PERCEPIA FEMEILOR ANGAJATE ASUPRA EGALITII DE ANSE LA LOCUL DE MUNC, 2011 ORE DE MUNC I ODIHN
(IN)EGALITATEA DE GENn N-EStudiu FTC: PERCEPIA FEMEILOR ANGAJATE ASUPRA EGALITII DE ANSE LA LOCUL DE MUNC, 2011 CRETEREA COPIILOR (CONCEDIU MATERNITATE)
(IN)EGALITATEA DE GENn N-EStudiu FTC: PERCEPIA FEMEILOR ANGAJATE ASUPRA EGALITII DE ANSE LA LOCUL DE MUNC, 2011
SIGURANA LOCULUI DE MUNC
18(IN)EGALITATEA DE GENn N-EStudiu FTC: PERCEPIA FEMEILOR ANGAJATE ASUPRA EGALITII DE ANSE LA LOCUL DE MUNC, 2011 ATRIBUII
(IN)EGALITATEA DE GENn N-EStudiu FTC: PERCEPIA FEMEILOR ANGAJATE ASUPRA EGALITII DE ANSE LA LOCUL DE MUNC, 2011 EVALUARE
(IN)EGALITATEA DE GENn N-EStudiu FTC: PERCEPIA FEMEILOR ANGAJATE ASUPRA EGALITII DE ANSE LA LOCUL DE MUNC, 2011 TRAINING
(IN)EGALITATEA DE GENn N-EStudiu FTC: PERCEPIA FEMEILOR ANGAJATE ASUPRA EGALITII DE ANSE LA LOCUL DE MUNC, 2011 POSIBILITI DE AVANSARE
(IN)EGALITATEA DE GENn N-EStudiu FTC: PERCEPIA FEMEILOR ANGAJATE ASUPRA EGALITII DE ANSE LA LOCUL DE MUNC, 2011 SIGURANA MUNCII I SNTATE
(IN)EGALITATEA DE GENn N-EStudiu FTC: PERCEPIA FEMEILOR ANGAJATE ASUPRA EGALITII DE ANSE LA LOCUL DE MUNC, 2011 NCETAREA CONTRACTULUI DE MUNC
(IN)EGALITATEA DE GENn N-EStudiu FTC: PERCEPIA FEMEILOR OMERE ASUPRA EGALITII DE ANSE LA OBINEREA UNUI LOC DE MUNC, 2011
ANGAJAREA
DISCUII...1. V-ai aflat vreodat n situaia de a fi discriminat profesional? Cum ai reacionat?
2. Ai fost de fa cnd o femeie a fost discriminat profesional?
3. Ce credei c ar trebui fcut pentru a reduce discriminarea n rndul femeilor?
4. Credei c Romnia este pregtit de a avea un preedinte femeie?
26V mulumesc pentru atenie!Email: [email protected]
A prefera s fiu o femeie dect un brbat. Femeile pot s plng, pot s poarte haine drgue i sunt primele salvate n cazul n care un vas se scufund. (Gilda Radner)
27
