CoachinG studiu de caz
© I’C
on
su
ltan
ts
Team
Raluca Chinole
companie lider
#1. PUNCTUL
DE PLECARE
echipa tanara
de piata in domeniu
#2. PROBLEME
IDENTIFICATE
specificul activitatii impinge spre
lucrul individual
#2. PROBLEME IDENTIFICATE
obiectivele individuale, mai importante decât cele comune
lipsa implicarii
lipsa asumarii responsabilitatii
secrete
grupuri de influenta
influenta veteranilor din echipa
#2. PROBLEME IDENTIFICATE
#3. SOLUTIA
un program de relationship coaching for teams
8 MODULE ● 4 ORE/MODUL ● 6 LUNI
#3. SOLUTIA
Angajament si impactul asupra echipei
valori individuale versus valori de echipa
roluri formale si informale in echipa
poveste comuna
obiective comune
managementul conflictelor
#4. BENEFICII
cunoasterea reciproca
acceptarea reciproca
cresterea increderii
#4. BENEFICII
intelegerea comuna a obiectivelor individuale si de echipa
lucrul in echipa pentru un obiectiv comun
#4. BENEFICII
disciplina in echipa
intelegerea neasumarii responsabilitatii
obiectivele, înaintea ego-ului
daca vrei sa incerci serviciile intr-o sesiune gratuita de 2 ore,
scrie-ne acum la:
CoachinG studiu de caz
Team
CoachinG studiu de caz
Team
multumesc!
© I’Consultants
