Regulamentul intern

MODEL ORIENTATIV *

REGULAMENTUL INTERN

TITLUL I. Dispoziii generale

Art.1. Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. ________________________________________, avnd sediul/domiciliul n __________________________________________________________________ sunt stabilite prin prezentul Regulament intern, ntocmit n baza prevederilor Legii nr.53/2003 de persoana juridic/ fizic______________________________ n calitate de angajator.

Art.2. Prevederile prezentului regulament intern se aplic tuturor salariailor, indiferent de durata contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd caracter obligatoriu.

Art.3.1. Obligativitatea respectrii prevederilor regulamentului revine i salariailor detaai de la ali angajatori, pentru a presta munc n cadrul SC__________________/____________ pe perioada detarii.

3.2. Persoanelor delegate care presteaz munc n cadrul SC ______________

le revine obligaia de a respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de ctre angajatorul acestora i normele de disciplin a muncii specifice procesului de munc unde i desfoar activitatea pe parcursul delegrii.

TITLUL II. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailorCapitolul I. Drepturile i obligaiile angajatorului

Art.4. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;

b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv de munc ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramur de activitate, aplicabil, inclusiv n condiiile contractului ;

c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.

Art.5. Angajatorul are urmtoarele obligaii:

_____________________________________________________________________

* Multiplicarea, distribuirea i comercializarea prezentului document fr autorizarea autorului constituie infraciune i se pedepsete conform prevederilor Legii drepturilor de autor (copyright).

5.1. S asigure condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc, scop n care conducerea societii este obligat s ia msuri pentru:

a) gospodrirea eficient a mijloacelor fixe i a celor circulante din patrimoniul societii;

b) coordonarea procesului de producie n scopul ndeplinirii la parametrii calitativi i cantitativi a indicatorilor economici propui;

c) asigurarea eficienei tehnice i modernizarea tehnologiilor de lucru, n scopul realizrii serviciilor, produselor de bun calitate i la costuri eficiente;

d) asigurarea aprovizionrii cu materiale necesare procesului muncii;

e) depunerea de diligene maxime n scopul ncheierii de contracte cu beneficiarii, n vederea realizrii corespunztoare a obiectului de activitate al societii;

f) ncasarea contravalorii serviciilor prestate/produselor realizate, de la beneficiari, la termenele prevzute;

5.2. S ia msurile corespunztoare pentru organizarea activitii astfel nct aceasta s se desfoare n condiii de disciplin i siguran prin:

a) crearea unei structuri organizatorice raionale;

b) repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor, prin adoptarea unei structuri de personal corespunztoare;

c) exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai;

d) stabilirea de instruciuni pentru funcionarea i exploatarea instalaiilor i utilajelor folosite n societate;

5.3. S informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;

5.4. S acorde salariailor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament intern, din lege, din contractele colective de munc aplicabile i din contractele individuale de munc;

5.5. S comunice anual salariailor situaia economic i financiar a societii prin intermediul bilanului financiar-contabil, sau conform periodicitii convenite prin contractul colectiv de munc aplicabil;

5.6. S se consulte cu sindicatul, sau dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;

5.7. S plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;

5.8. S nfiineze att registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege, cu respectarea strict a modului de completare a acestuia, ct i registrul general de intrare ieire a documentelor;

5.9. S ntocmeasc dosarul personal al fiecrui salariat cu respectarea componenei minime prevzut n lege i s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

5.10. S asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

5.11. S asigure permanent condiii corespunztoare de munc, fiind obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i pentru respectarea normelor legale n domeniul securitii muncii.

5.12. S respecte timpul de munc convenit i modalitile concrete de organizare a acestuia, stabilite prin prezentul regulament intern precum i timpul de odihn corespunztor.

5.13. S asigure salariailor acces periodic la formarea profesional.

5.14. S despgubeasc salariatul, n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului, n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, n cuantumul i modalitile stabilite de ctre instana de judecat competent.

5.15. S respecte prevederile legale imperative i incompatibilitile stabilite de prevederile legislaiei n vigoare n ceea ce privete ncheierea, modificarea, executarea i ncetarea contractului individual de munc.

Art.6. Persoanele care asigur conducerea societii, n afara obligaiilor ce le incumb n virtutea acestei caliti, sunt obligate s respecte toate celelalte ndatoriri ale persoanelor salariate.

Cap. II. Drepturile i obligaiile salariailor

Art.7. Drepturile salariailor se refer n principal la:

salarizarea pentru munca depus;

repausul zilnic i sptmnal;

concediu de odihn anual, concediu suplimentar;

egalitate de anse i de tratament;

demnitate n munc;

securitate i sntate n munc;

acces la formare profesional, informare i la consultare;

participarea la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;

protecie n caz de concediere;

negociere colectiv;

participare la aciuni colective;

posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat;

Art.8. Obligaiile salariailor se refer n principal la:

datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului i contractului individual de munc.

obligaia lor de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu, de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate i de a respecta secretul de serviciu.

datoria acestora de a respecta prevederile cuprinse n lege, Regulament intern, Contract colectiv de munc aplicabil i cele din contractul individual de munc.

posibilitatea instituit de lege de a rspunde patrimonial n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse din vina i n legtur cu munca lor; aceast rspundere va fi stabilit de ctre instana de judecat competent.

TITLUL III Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate

Cap.I. Timpul de munc

Art.9. Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc.

Art.10.1. Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore/zi i de 40 de ore pe sptmn. Programul de lucru ncepe la ora ............

i se sfrete la ora ...........

10.2. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus, stabilite pentru zilele de smbta i duminica.

10.3 Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.

10.4. Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore.

10.5. Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi.

Art.11.1. Cu acordul sau la solicitarea salariailor n cauz angajatorul are posibilitatea s stabileasc pentru acetia programe individualizate de munc, care pot funciona numai cu respectarea limitelor precizate mai sus, la articolul 10 din prezentul Regulament intern.

11.2. n acest caz, durata zilnic a timpului de munc este mprit astfel:

- perioada fix (de la ora.......... la ora..........) n care personalul se afl simultan la locul de munc;

- perioada mobil (de la ora......... la ora.........) cu respectarea timpului de munc zilnic, stabilit anterior;

11.3. Att solicitarea salariatului, ct i acordul acestuia la stabilirea unui program individualizat de munc, se va formula n scris, i va fi nregistrat n registrul general de intrare ieire a documentelor;

Art.12.1. Durata timpului de lucru, n cazul salariailor care presteaz activitate n baza unor contracte individuale de munc cu timp parial este:

de ................. ore/zi (concret pentru fiecare categorie de fraciune de norm, nu mai puin de 2 ore/zi i nu mai mult de 7 ore/zi);

de ................. ore/sptmn (nu mai puin de 10 ore/sptmn), repartizate astfel: de la ora .......... la ora ............. (pentru fiecare categorie de fraciune de norm n parte).

12.2. Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal stabilit, este munc suplimentar, ce se efectueaz doar cu acordul scris al salariatului, n limita maxim de 48 ore/sptmn.

12.3. Efectuarea muncii suplimentare se poate dispune de ctre angajator, fr acordul salariatului, prin dispoziie scris, doar n caz de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor unui accident. Cazul de for major i lucrrile urgente vor fi menionate explicit n dispoziia scris.

12.4. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia.

12.5. n cazul imposibilitii compensrii prin ore libere pltite n termenul prevzut la articolul anterior, plata muncii suplimentare se va face prin adugarea la salariu a unui spor corespunztor duratei acestei, de 75% din salariul de baz.

Art.13.1. Munca prestat ntre orele 22,00 6,00 este munc de noapte.

13.2. n cazul n care munca se presteaz pe timp de noapte, cel puin 3 ore, n intervalul prevzut mai sus, salariaii n cauz vor beneficia:

a) de program de lucru de la ora .............. la ora ( program redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, fr scderea salariului de baz);

b) un spor la salariu de 15% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat;

Art.14. Stabilirea duratei timpului de munc se va face inndu-se cont de urmtoarele interdicii i limitri:

a) pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani, durata normal a timpului de lucru este de 6 ore/zi i de 30 de ore/sptmn;

b) tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar i/sau munc de noapte;

c) femeile gravide, luzele i cele care alpteaz pot presta munc de noapte, doar n condiiile n care i dau acordul expres, n form scris.

Art.15.1. Evidena timpului de munc efectuat de salariai se ine pe baza condicii de prezen, salariaii fiind obligai s semneze condica de prezen la venire i la plecare, menionndu-se ora i minutele.

15.2. Condica de prezen se depune pentru semnare n holul societii:

- la nceperea programului de lucru cu ...... minute nainte;

- la terminarea programului de lucru, cu.....minute nainte;

15.3. Condica de prezen se ridic din holul societii:

- dup........min. de la nceperea programului de lucru;

- la .... min. dup terminarea programului de lucru;

15.4. Condica de prezen se pstreaz de ctre persoana prevzut la art.15.5. din Regulamentul intern, urmnd ca verificarea exactitii consemnrilor acesteia s se poat face oricnd de ctre conducerea societii.

15.5. n vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat, trebuie s se regseasc i n pontaje, responsabilitatea ntocmirii acestora cade n sarcina persoanei desemnate de conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.

Art.16. Salariaii au dreptul la pauz de mas cu o durat de or, de la ora 11,00 la 11,30 i la o pauz de 5 min. la fiecare 2 ore (pauz de igar) ...............

Art.17.1. Repausul sptmnal va fi acordat consecutiv n zilele de .....................

17.2. Sporul prevzut de lege n aceast situaie va fi de 75 % din salariul negociat.

Art.18.1. n urmtoarele situaii de excepie:

-

-

-

zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat n zilele de ............................ dup o perioad de activitate continu de maxim 15 zile calendaristice, dup obinerea acordului expres al sindicatului al reprezentanilor salariailor i a avizului ITM, la acordarea lor n acest mod.

18.2. n cazurile prevzute mai sus, angajatorul va acorda salariailor dublul sporului stabilit prin negociere pentru munca suplimentar, n valoare de 150%.

18.3. Acelai spor de 150% se va acorda i n cazul suspendrii repausului sptmnal pentru anumite categorii de personal, n vederea executrii de ctre acesta a unor lucrri urgente, n condiiile prevzute de art.133(1) din Codul Muncii.

Art.19.1. Acordarea zilelor libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal, n care nu se lucreaz, se face de ctre angajator.

19.2. Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:

- 1 i 2 ianuarie

- prima i a doua zi de Pati

- 1 mai

- 1 decembrie

- prima i a doua zi de Crciun

- 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.

Art.20. Sporul de 100 % din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru, pentru salariaii ce lucreaz n uniti prevzute la art.135, 136 din Codul Muncii ( uniti sanitare i de alimentaie public precum i locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii), va fi acordat n cazul n care din motive justificate (se circumscrie n concret noiunea n Regulamentul Intern) nu se acord zile libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal.

Art.21.1 n scopul organizrii eficiente a timpului de munc, n vederea asigurrii posibilitii salariailor de a realiza venituri corespunztoare muncii prestate, raportat la timpul de lucru efectiv, angajatorul va asigura normarea muncii, n forma corespunztoare specificului fiecrei activiti ce se deruleaz n unitate, conform normativelor n vigoare, sau n cazul inexistenei acestora prin elaborarea lor, cu acordul sindicatului ori, dup caz al reprezentanilor salariailor .

21.2. n cazul unui dezacord cu privire la normele de munc, prile vor apela la arbitrajul unui ter ales de comun acord.

Art.22 n cazul constatrii de ctre angajator a necorespunderii condiiilor tehnice de adoptare a acestora, sau nu asigur un grad complet de ocupare a timpului de munc, normele de munc vor fi supuse unei proceduri de reexaminare, ce const n..................

...........................

............................

.

.

Cap.III. Concediile

Art.23. Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, durata efectiv a concediului de odihn anual este de 21 zile i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.

Art.24. Pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului, durata concediului de odihn se stabilete proporional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului calendaristic respectiv.

Art.25.1. Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.

25.2. Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul.

25.3. Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n concediu medical sau n concedii fr plat, cu excepia perioadei de concediu pltit sau fr plat de formare profesional, acordat n condiiile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an.

25.4. n cazurile n care perioadele de concedii medicale i concedii fr plat, indemnizaiile pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, nsumate au fost 12 luni sau mai mari i s-au ntins pe 2 ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu, acordat n anul renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele de mai sus.

Art.26. Concediul de odihn poate fi acordat global sau n trane cu condiia ca una din tranele de acordare s fie de cel puin 15 zile lucrtoare.

Art.27.1. Datorit necesitii asigurrii bunei funcionri a societii efectuarea concediilor de odihn de ctre salariai se realizeaz n baza unei programri colective cu consultarea sindicatului, sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor sau n baza unei programri individuale ce se poate face ulterior consultrii salariatului.

27.1.1. Aceast programare se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor, aceast operaiune i asigurarea respectrii acesteia se va face de ctre persoana desemnat de conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.

27.1.2. Prin programrile colective se stabilesc perioade de concediu de minim 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc.

27.1.3. Prin programarea individual se stabilete data efecturii concediului sau o perioad de maxim 3 luni n care salariatul are dreptul de a efectua concediul.

27.1.4. n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform articolului mai susmenionat, salariatul poate solicita efectuarea acestuia n minim 60 zile anterioare executrii acestuia.

27.2. Programarea concediilor de odihn poate fi modificat, la cererea salariatului, sau concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum ar fi:

- salariatul se afl n concediu medical;

- salariata are concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate;

- salariatul este chemat s ndeplineasc ndatori publice;

- salariatul este chemat s satisfac obligaii militare, altele dect serviciul militar n termen;

- salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare n ar sau n strintate;

- salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneo-climateric, caz n care data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n recomandarea medical;

- salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani;

27.3. Programarea concediilor pentru anul n curs va fi ntocmit n maxim 30 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentului Regulament Intern.

27.4.1. Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu ce reprezint media zilnic a drepturilor salariale, constnd n salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. Aceast indemnizaie nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractului individual de munc al fiecrui angajat .

27.4.2. Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator, cu minim 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.

Art.28.1.1. n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc, acesta poate fi rechemat din concediu, prin hotrrea organelor de conducere ale angajatorului, formulat n scris.

28.1.2. In cazul rechemrii persoanele n cauz au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suportate de ctre salariat i familia acestuia necesare n vederea revenirii i a eventualelor prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.

28.1.3. Aceste cheltuieli vor fi suportate de ctre angajator n msura dovedirii lor prin acte i prin stabilirea unei legturi nemijlocite ntre aceste prejudicii i faptul rechemrii.

28.2. Programarea zilelor rmase neefectuate din concediul de odihn se va face de comun acord ntre conducerea societii i salariat.

Art.29. Evidena efecturii concediilor de odihn va fi inut ntr-un registru separat, pentru fiecare salariat, mpreun cu evidena concediilor medicale, a celor de formare profesional, a concediilor fr plat, a nvoirilor i a absenelor nemotivate de ctre persoanele prevzute la art.15.5. din prezentul Regulament Intern.

Art.30. Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate se poate face doar n situaia ncetrii contractului individual de munc.

Art.31. Salariaii au dreptul la un numr de .......... zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie:

cstoria salariatului (minim 5 zile)............. zile;

cstoria unui copil (minim 2 zile)............. zile;

naterea unui copil (minim 5 zile).............. zile;

decesul soului, copilului, prinilor, socrilor. (minim 3 zile)............ zile;

decesul bunicilor, frailor, surorilor(minim 1 zi) .............. zile;

donatori de snge..........zile (conform legii);

alte evenimente.................................................................................................

Art.32. Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat pe o durat de maxim .............. luni, pe baz de cerere.

Art.33.1. Salariaii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesional, care se pot acorda cu sau fr plat, n virtutea obligaiei salariailor de a menine gradul sporit de competitivitate a procesului de munc.

33.1.1. Concediile fr plat pentru formare profesional se acord pe baza cererii formulate n scris de ctre salariat, pe perioada formrii profesionale urmat de salariat din iniiativ proprie.

33.1.2. Cererea de concediu fr plat pentru formarea profesional poate fi respins numai cu acordul sindicatului sau a reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii.

33.1.3. Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:

s fie naintat angajatorului cu minim o lun nainte de efectuarea concediului;

s precizeze: a)data de ncepere a stagiului de formare profesional;

b)domeniul;

c) durata;

d) denumirea instituiei.

33.1.4. Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza n ntregime i/sau fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea modalitii de ntocmire a cererii prevzute la pct.34.1.4 din prezentul regulament.

33.1.5. La sfritul perioadei de formare profesional, salariatul trebuie s prezinte angajatorului, dovada absolvirii cursului n discuie.

33.2.1. n scopul asigurrii formrii profesionale a salariailor, n aplicarea prevederilor legale n domeniu, acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesional pltit de angajator, pe o perioad de ...........ore (maxim 80) sau zile lucrtoare (maxim 10) acordat n baza cererii formulate cu respectarea cerinelor prevzute la art.33.1.3 din prezentul Regulament intern), stabilit de comun acord;

33.2.2. n acest caz salariatul beneficiaz de o indemnizaie care se acord i se calculeaz similar celei de concediu de odihn.

Art.34.1. La cerere, salariatul poate beneficia de concediu paternal, n primele 8 sptmni de la naterea copilului, justificat cu certificatul de natere al acestuia. Durata acestuia este de 5 zile/15 zile (n condiiile dovedirii urmrii cursului de puericultur).

Art.34.2. Pentru aceast durat, salariatul primete o indemnizaie egal cu salariul aferent zilelor lucrtoare respective, calculat pe baza salariului brut realizat, incluznd sporurile i adaosurile la salariul de baz.

Capitolul IV. Salarizarea

Art.35. Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului.

Art.36. Salariul este confidenial; n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de lua msurile necesare, ca de exemplu:

accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de ctre persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctre conducerea unitii.

banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pe statele de plat, moment n care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de ncasare, alturi de dovada cuantumului acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor legale,etc.

Art.37. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale cu fiecare salariat, i/sau colective, efectuate cu salariaii sau reprezentanii acestora, alei n condiii de reprezentativitate.

Art.38.1. Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariului negociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar.

38.2. Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor de ctre angajator prin afiare la sediul acestuia.

Art.39.1. Salariul se pltete:

n data de ......................../n zilele de........................i de ............................... ale lunii urmtoare celei pentru care s-a prestat activitatea.

39.2. n cazul ntrzierii nejustificate a plii salariului/neplii acestuia, salariatul prejudiciat poate solicita instanei judectoreti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs.

39.3. Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicit de acesta sau, n cazul decesului titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenial de lege.

39.4. Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat i prin orice alte documente justificative, ce demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.

39.5. Obligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative revine persoanei desemnate de conductorul societii comerciale, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului.

Art.40. Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar de ctre instana de judecat competent.

Cap.V. Organizarea muncii

Art.41. Salariaii au urmtoarele obligaii de serviciu:

s respecte programul de lucru;

s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu;

s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societii la parametrii de eficien;

s respecte normele de paz i cele privind sigurana incendiilor i s acioneze n scopul prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea corporal, sntatea unor persoane i a patrimoniului societii;

s pstreze ordinea i curenia la locul de munc, etc.;

Art.42. Interziceri cu caracter general:

1) se interzice salariailor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi, svrirea de abateri de la regulile de moral i conduit;

2) se interzice svrirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune n primejdie sigurana celorlalte persoane ce presteaz activitate n cadrul societii sau cea a propriei persoane;

3) se interzice salariatului s fac la sediul angajatorului i la punctele de lucru ale acestuia propagand politic;

4) se interzice desfurarea oricror activiti care s conduc la concuren neloial, care se evideniaz prin:

prestarea n interesul su propriu sau al unui ter, a unei activiti care se afl n concuren cu cea prestat la angajator sau

prestarea unei activiti n afara sau n timpul programului de serviciu, n favoarea unui ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul;

comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru alii sau n orice scop personal de acte, note, fie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date ale societii;

divulgarea pe orice cale a relaiilor cu beneficiarii, a lucrrilor , modului de fabricaie a produselor i a valorilor de contract pe care le negociaz societatea n vederea executrii de produse i servicii.

Art.43.1. Ieirea din incinta societii n timpul programului al salariailor este permis numai n baza delegaiilor sau a biletului de voie.

43.2. Delegaia se emite pentru salariatul n cauz i va fi vizat de conducerea societii i va fi menionat n condica de prezen, n dreptul numelui persoanei.

43.3. Biletul de voie se acord n interes de serviciu i n interes personal, cu specificarea, n cuprinsul acestuia a orei plecrii, a orei sosirii i a obiectului deplasrii (pentru biletul de voie n interes de serviciu).

Art.44. Accesul persoanelor strine n incinta societii se poate face pe baza legitimaiei de serviciu nsoit de delegaia completat conform prevederilor legale.

TITLUL IV . Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile

Art.45. Fapta n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile prezentului regulament intern, ale contractului individual de munc, ale contractului colectiv de munc aplicabil, precum i orice alte prevederi legale n vigoare, constituie abatere i se sancioneaz indiferent de funcia ocupat de salariatul ce a comis abaterea.

Art.46.1. Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte:

a) ndeplinirea neglijent a atribuiilor de serviciu;

b) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;

c) desfurarea altor activiti dect cele stabilite prin fia postului, sau prin atribuiile stabilite prin contract individual de munc, n timpul orelor de program;

d) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu;

e) lipsa nemotivat de la serviciu sau ntrzierea repetat de la serviciu;

f) prsirea unitii n timpul orelor de program fr ordin de serviciu sau aprobarea efului ierarhic;

g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale;

h) prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi, etc.

46.2. Constituie abateri grave, acele abateri care prin modul de svrire, consecinele produse, gradul de vinovie, au afectat n mod deosebit procesul de munc, prin nclcarea grav a prevederilor mai sus enunate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat n concret cu ocazia efecturii cercetrii disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt i de drept ce au condus la aceasta. Abaterii grave constatate ca avnd acest caracter, i va corespunde o sanciune disciplinar prevzut la art.47 lit.c f n prezentul Regulament Intern.

46.3. Abateri repetate reprezint acele nclcri ale prevederilor prezentului Regulament Intern i ale celorlalte obligaii legale, pe care salariatul le-a svrit ntr-o perioad de 6 luni i pentru care vor fi sancionai, n urma ndeplinirii procedurii legale cu o sanciune prevzut la art.47 lit.c f din prezentul Regulament Intern.

Art.47. n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanciunile disciplinare ce se aplic sunt:

a) avertismentul scris;

b) suspendarea contractului individual de munc pe o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare;

c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;

d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%;

e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 3 luni cu 5 10%;

f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc;

Art.48. Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.

Art.49. Aplicarea sanciunilor disciplinare corespunztor abaterilor svrite de salariaii unor ali angajatori detaai n cadrul societii............................., sunt de competena conductorului societii sau a persoanei mputernicite expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului, pe ntreaga perioad a detarii.

Art.50.1. Pentru aplicarea sanciunilor prevzute la art.47 lit.c e n prezentul Regulament intern, salariailor detaai ai altor angajatori, angajatorul este obligat s solicite acordul scris al angajatorului cu care salariatul detaat are ncheiat contract individual de munc.

50.2. Sanciunea disciplinar prevzut la art.47 lit.f n prezentul Regulament Intern fa de persoana detaat, nu poate fi dispus dect de (conducerea) angajatorul acestuia, n urma transmiterii de urgen a actelor ce dovedesc ndeplinirea procedurii disciplinare de ctre societatea comercial.................................la care aceast persoan a fost detaat.

Art.51. Lipsa de la serviciu pe o perioad de 2 zile consecutive fr motive justificate duce la ndeprtarea din serviciu a celui n cauz, pe motive disciplinare.

TITLUL V. Reguli referitoare la procedura disciplinar

Art.52. Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate aplica nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.

Art.53.1. Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile precum i respectarea procedurii prealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului, care a svrit abaterea disciplinar.

53.2. In vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris; dispoziia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va fi expediat de ndat, prin pot, cu confirmare de primire.

53.3. In cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea, toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului/ al salariailor.

53.4. Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce se ntocmete de ctre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea disciplinar prealabil.

53.5. Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intrri ieiri al societii actele prezentate n aprare i susinerile formulate n scris de ctre salariat sub forma notei explicative, mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate.

53.6. n cazul n care salariatul refuz a da nota explicativ, se ntocmete un proces verbal de ctre persoana ce efectueaz cercetarea disciplinar prealabil, prin care se stipuleaz refuzul acestuia de a da not explicativ, act ce va fi anexat referatului.

53.7. La stabilirea sanciunii se va ine seama de urmtoarele:

a) mprejurarea n care fapta a fost svrit;

b) gradul de vinovie al salariatului;

c) consecinele abaterii disciplinare;

d) comportamentul general n serviciu a salariatului;

e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta;

Art.54. Aplicarea sanciunii disciplinare se dispune printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.

Art. 55. Obligatoriu, decizia trebuie s cuprind:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;

b) precizarea prevederilor care au fost nclcate;

c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea;

d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;

e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;

f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat;

Art.56. Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Decizia se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.

Art.57. Sanciunile disciplinare aplicabile abaterilor svrite de ctre salariai i constatate dup procedura mai sus enunat vor fi stabilite de ctre conductorul societii sau de ctre persoana mputernicit expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului.

Art.58. Decizia poate fi contestat de ctre salariat, la tribunalul n a crei circumscripie i are domiciliul/reedina persoana sancionat, n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.

Titlul VI. Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc.

Art.59. Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc.

Art.60.1. Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) s asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea i perfecionarea personalului cu atribuii n domeniul proteciei muncii;

b) s acorde persoanelor cu atribuii privind securitatea i sntatea n munc un timp adecvat i s le furnizeze mijloace necesare pentru a-i putea exercita atribuiile;

c) s asigure dotarea, ntreinerea, verificarea echipamentelor individuale de protecie i a echipamentelor individuale de lucru;

d) s asigure materiale igienico-sanitare i alimentaie de protecie;

60.2. Fiecare salariat are obligaia s asigure aplicarea msurilor referitoare la securitatea i sntatea sa precum i a celorlali salariai.

Art.61. Pentru a asigura securitatea i sntatea n munc salariaii au urmtoarele obligaii:

a) s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a muncii i msurile de aplicare a acestora;

b) s utilizeze corect echipamentele tehnice, substanele periculoase i celelalte mijloace de producie;

c) s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de securitate, ale echipamentelor tehnice i ale cldirilor, precum i s utilizeze corect aceste dispozitive.

d) s aduc la cunotina conductorului locului de munc orice deficiene tehnice sau alte situaii care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional;

e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc n cel mai scurt timp posibil accidentele de munc suferite de persoana proprie sau de ali angajai;

f) s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i s informeze de ndat conductorul locului de munc;

g) s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare, corespunztor scopului pentru care a fost acordat;

h) s utilizeze materialele igienico-sanitare primite n conformitate cu indicaiile personalului sanitar;

i) s participe la instructajele organizate de societate n domeniul securitii i sntii n munc;

Titlul VII. Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al

nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii

Art.62.1. n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii.

62.2. Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnice, religie, opinie politic, orientare social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.

Art.63.1. n cazul n care se consider discriminai, angajaii pot s formuleze reclamaii, sesizri sau plngeri ctre angajator sau mpotriva lui.

63.2. n cazul n care reclamaia nu a fost rezolvat la nivelul unitii prin mediere, persoana angajat are dreptul s introduc plngere ctre instana judectoreasc competent.

Titlul VIII. Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale

specifice

Cap.I. Referitor la ncheierea contractului individual de munc.

Art.64 n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin ntocmirea contractului individual de munc n form scris, n limba romn, anterior nceperii raporturilor de munc i cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la munc.

Art.65. Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are urmtoarele obligaii:

A. 1.s informeze persoana care solicit angajarea cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract, informare care va cuprinde cel puin elementele prevzute la art.17 alin.2 al Codului Muncii, care se vor regsi, obligatoriu i n coninutul contractului individual de munc;

2.Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul comunicrii ofertei sale privind coninutul contractului individual de munc

B. s solicite persoanei pe care o va angaja, s i prezinte certificatul medical care constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea muncii respective;

C. s solicite persoanei pe care o va angaja, testele medicale specifice (dac activitatea va fi prestat n domeniile sntate, alimentaie public, educaie i n alte domenii stabilite prin acte normative);

D. s solicite persoanei pe care o va angaja actele prin care aceasta dovedete c ndeplinete condiiile legale cerute n acest scop:

a) actul de identitate prin care se face dovada identitii, ceteniei i a

domiciliului, sau permisul de munc , dup caz;

b) carnetul de munc, iar n lipsa acestuia, o declaraie din care s rezulte,

c solicitantul nu a mai fost ncadrat n munc (aceast cerin este

valabil pn la 1.01.2007);

c) actele din care s rezulte c are studiile, respectiv calificarea cerut

pentru funcia (meseria) ce urmeaz a o exercita;

d) dovada privind situaia debitelor sale la unitatea la care a lucrat

anterior, adic nota de lichidare, respectiv o adeverin privind situaia

debitelor sale fa de angajatorul la care persoana a lucrat anterior, n care

e necesar s precizeze, dac aceast persoan i-a efectuat concediul pe

anul n curs;

e) dispoziia de repartizare n munc, n cazurile prevzute de lege;

f) avizul prealabil (dac e cazul);

g) acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul persoanei n vrst de 15 ani; n lipsa acordului ambilor, acordul

autoritii tutelare;

h) orice alte acte cerute de lege sau stabilite de angajator (prin anunul de

concurs) n vederea ocuprii funciei (meseriei) respective, ca de ex.:

- certificatul de cazier judiciar;

- livretul militar;

- curriculum vitae, cuprinznd principalele date biografice i

profesionale;

- recomandarea de la locul de munc anterior, sau n cazul

absolvenilor care se ncadreaz pentru prima dat, de la unitatea

de nvmnt, etc.

E. s efectueze verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea cu respectarea urmtoarelor reguli:

1.1.Efectuarea verificrii prealabile se va face numai de ctre o comisie de examinare desemnat n scris, din care fac parte obligatoriu, conductorul angajatorului, 12 persoane numite de ctre acesta (printre care eful compartimentului n care urmeaz s se fac angajarea) i un secretar .

1.2. Verificarea prealabil va consta, n principal, ntr-o prob practic, care va avea specificul activitii pe care urmeaz s o presteze persoana dup angajare a crei durat va fi de maxim 1 zi, n urma creia, dac se apreciaz c persoana corespunde, se va proceda la angajare, cu respectarea procedurilor prealabile prevzute mai sus (informare, efectuarea controlului medical, ntocmirea contractului individual de munc);

1.3. Verificarea prealabil a aptitudinilor salariatului se poate face i sub forma examenului sau a concursului (n funcie de obiectul de activitate al societii) dac se impune, cu respectarea prevederilor din Regulamentul intern privind constituirea comisiei de examinare.

1.3.1. Concursul const ntr-o prob scris i o prob oral i, de asemenea, i o prob practic, unde este cazul, (pentru funciile de paz, de deservire i de ntreinere etc,). Probele scrise i orale sunt notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare; pentru a fi declarai admii, candidaii trebuie s obin la fiecare prob cel puin nota 7; pe baza notelor obinute se stabilete ordinea reuitei la concurs. La medii egale, comisia stabilete candidatul reuit, n raport de datele personale cuprinse n recomandri sau de cele referitoare la nivelul studiilor de baz sau suplimentare. Va fi declarat ctigtoare persoana care a obinut cea mai bun medie.

1.3.2. n cazul prezentrii spre angajare a unei singure persoane, pentru postul respectiv, acesta va susine examen dup regulile stabilite pentru concurs;

1.4.1. Cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor angajatorul nu poate solicita persoanei care solicit angajarea, sub orice form, dect informaiile care s i ofere posibilitatea aprecierii juste a capacitii de a ocupa postul respectiv i a aptitudinilor profesionale ale persoanei.

1.4.2. De asemenea, informaiile pe care le poate solicita angajatorul (direct doar cu ncunotiinarea prealabil a celui n cauz sau prin solicitarea de a prezenta o recomandare de la ultimul loc de munc) de la fotii angajatori, pot s se refere doar la:

funciile ndeplinite;

durata angajrii;

1.5. n cazul n care, cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor persoanei care solicit angajarea, (verificare efectuat cu respectarea prevederilor mai susmenionate) se constat de ctre angajator c se impune o verificare mai amnunit a acestor aptitudini, se procedeaz la ntocmirea contractului individual de munc n form scris, care va cuprinde sub forma unei clauze contractuale o perioad de prob de maxim 30 zile calendaristice pentru funciile de execuie i de maxim 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere, de la data ntocmirii contractului individual de munc, dat care va coincide cu cea a primirii la munc.

1.6. n cazul persoanelor cu handicap care solicit angajarea, angajatorul va informa persoana despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc i l va ntocmi n form scris, cu menionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de prob de 30 de zile calendaristice de la data ntocmirii contractului care va coincide cu data nceperii activitii (primirii la munc);

1.7. n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt care solicit la debutul lor n profesie angajarea, angajatorul va informa persoanele respective despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc i va ntocmi n form scris contractul, cu menionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de prob de ........... luni (se va specifica n concret numrul- maxim 6 luni) de la data ntocmirii contractului individual de munc, dat ce va coincide cu cea a primirii la munc.

1.8. n cazul muncitorilor necalificai, n cazul n care cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor persoanei ce solicit angajarea (efectuat cu respectarea prevederilor pct E 1.1-1.4 din prezentul regulament intern) angajatorul nu le-a putut aprecia corespunztor, el va informa persoana despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc i l va ntocmi n form scris, cu menionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale a unei perioade de prob cu caracter excepional, de 5 zile .

2. Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul este obligat la momentul nregistrrii cererii de angajare, s realizeze informarea asupra clauzelor generale pe care intenioneaz s le scrie n contract (amintit mai sus).

3. De asemenea, anterior modificrii oricruia din urmtoarele elemente (durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i timpul de odihn), n timpul executrii contractului individual de munc, angajatorul este obligat s realizeze informarea salariatului asupra prevederilor contractuale pe care intenioneaz s le modifice urmnd ca n maxim 15 zile de la data ncunotiinrii n scris a salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act adiional la contractul individual de munc, care i va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia, n form scris i semnrii lui de ctre cele 2 pri contractante.

4. Obligaia de a ntocmi un act adiional la contractul individual de munc prevzut mai sus, subzist n sarcina angajatorului n situaia modificrii oricruia dintre urmtoarele elemente: durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i timpul de odihn, cu excepia situaiei n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege.

5. O nou perioad de prob (pentru verificarea aptitudinilor profesionale), pe parcursul executrii aceluiai contract individual de munc, diferit de cea stabilit iniial, sub forma unei clauze contractuale, poate fi stabilit de ctre acelai angajator doar n urmtoarele cazuri:

a) salariatul debuteaz ntr-o nou funcie sau profesie;

b) salariatul urmeaz s presteze activitate ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase;

6. n situaia de mai sus, angajatorul este obligat s realizeze informarea salariatului asupra noilor prevederilor contractuale, urmnd ca n maxim 15 zile de la data informrii n scris a salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act adiional la contractul individual de munc, care i va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia n form scris i semnrii lui de ctre cele 2 pri contractante.

7. Termenul pentru noua perioad de prob astfel stabilit, va fi similar celui prevzut n cazul perioadei de prob, clauz n contract, stabilit la ncheierea acestuia fiind specific fiecrei categorii aa cum s-a precizat la pct.1.5.-1.8. din Titul VIII, cap.I pct E al prezentului Regulament intern.

8. Neinformarea n scris a salariatului anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc cu privire la perioada de prob, n termenul prevzut de maxim 15 zile, duce la decderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului prin intermediul stipulrii n contract a unei asemenea clauze.

9. Angajarea succesiv a mai mult de 3 persoane pe perioad de prob pentru acelai post este interzis.

10. Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil n regulamentul intern i n contractul individual de munc. Perioada de prob constituie vechime n munc.

F. S efectueze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc nainte de nceperea activitii.

1. Aceast instruire se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care-i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele i modalitile prevzute expres n acest regulament intern, cu respectarea termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale (vezi n concret procedura referitoare la informare, la modificarea contractului individual de munc, la perioada de prob etc.).

2. Instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc se realizeaz din ..................... n ................. luni (n urma negocierii angajatorului cu: - comitetul de securitate n munc /sindicat/ reprezentanii salariailor/responsabilul de protecia muncii numit de angajator).

3. n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obligaiilor prealabile ale angajatorului anterior ncheierii contractului individual de munc stipulate pe larg n prezentul regulament intern i ncheierea n form scris a contractului individual de munc se interzice angajatorului s permit persoanei ce solicit angajarea s presteze orice fel de activiti pentru i sub autoritatea acestuia, n sediul/domiciliul, la orice filial, sucursal sau punct de lucru al acestuia.

Art.66. n afara clauzelor generale ce sunt obligatorii de cuprins n contractul individual de munc (prevzute la art.17 din Codul muncii), ntre pri pot fi negociate i cuprinse i alte clauze specifice, cum ar fi de exemplu:

Art.66.1.1. Clauza de neconcuren care l oblig pe salariat, ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su i l oblig pe angajator s i plteasc salariatului o indemnizaie lunar, pe toat perioada de neconcuren.

66.1.2. Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod concret pe lng activitile ce sunt interzise salriatului la data ncetrii contractului i cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele clauza, terii n favoarea croa se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul.

66.1.3. Obligaia de plat a indemnizaiei datorat salariatului trebuie s fie onorat la valoarea negociat , valoarea ei este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc, sau n cazul n care durata contractului indivdiual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.; ea este operant n spaiu doar pe o ntindere geografic de 200 Km2.

66.1.4. Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani.

Art.66.2. Clauza de mobilitate - prin care prile convin c executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc (cu obligativitatea precizrii exprese a locurilor unde trebuie s se deplaseze, cel puin circumscrierea zonei de parcurs, n contractul individual de munc), prestaiile suplimentare stabilindu-se la .............. lei sau la ..............% din vnzri/contravaloarea serviciilor prestate, etc.

Art.66.3. Clauza de confidenialitate - prin care prile convin ca pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpul executrii contractului individual de munc, ca de ex.:

acte, note, fie,schie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date al societii;

informaii privind relaiile cu beneficiarii, a modului de efectuare a lucrrilor, de fabricaie a produselor i a valorii de contract pe care le negociaz societatea n vederea executrii de produse i/sau servicii, etc. - cu obligaia angajatorului de a plti o indemnizaie n valoare de _____% din salariu.

66.3.1. Informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc sunt supuse regimului negociat de ctre cele dou pri, n cuprinsul contractului de confidenialitate, care produce efectele n situaia n care contractul individual de munc nu este perfectat.

66.3.2. Ulterior ntocmirii contractului individual de munc, angajatorul poate negocia o clauz de confidenialitate.

66.4. Clauza de contiin- (specific pentru mass-media, cercetare tiinific) care s prevad posibilitatea salariatului de a refuza s execute o sarcin de serviciu n msura n care aceasta ar contraveni contiinei sale; motivele refuzului pot avea natur religioas, moral, politic, politee i trebuie s fie precizate expres n cuprinsul ei.

Art.67. n ndeplinirea obligaiei prevzute de lege, conducerea angajatorului sau persoana mputernicit expres e ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului, va ntocmi registrul general de eviden a salariailor n termenul i pentru perioada prevzut de lege.

Art.68. Totodat acetia au obligaia s ntocmeasc de urgen:

1. structura de personal a societii, cu precizarea expres i detaliat a posturilor ocupate/vacante i evidenierea periodic (lunar) i distinct a situaiei acestora;

2. dosarul personal al fiecrui salariat/persoan care presteaz activitate n baza unor prevederi legale speciale (de ex.cenzorii) i care cuprinde cel puin urmtoarele elemente, dup caz:

a) actele necesare angajrii;

b) contractele individuale de munc, actele adiionale, informrile i celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc, precum i orice alte documente care certific legalitatea i corectitudinea nscrierilor din registrul mai sus menionat;

Art.69.1. La solicitarea formulat n scris i nregistrat n registrul general de intrri-ieiri al angajatorului de ctre salariat/un mputernicit expres al salariatului angajatorul este obligat s elibereze de ndat, pe baz de semntur, un document care s ateste:

a) activitatea desfurat de salariat;

b) vechimea n munc, meserie i specialitate;

c) eventuale alte date cerute de salariai, n legtur cu activitatea sa la acel angajator;

69.2. n dosarul personal al salariatului nu vor fi introduse documente care fac referire la activitile sau la opiniile sale politice, sindicale, religioase sau de orice alt natur;

Art.70.1. Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea, cu respectarea prevederilor legale ce stabilesc excepii de la aceast regul, n sensul interzicerii totale sau pariale pentru persoanele vizate de a fi ncadrate n alte funcii.

Art.70.2. La ntocmirea contractului individual de munc salariaii sunt obligai s declare unde exercit funcia pe care o consider de baz.

Art.70.3. Salariaii cumularzi beneficiaz de toate drepturile i sunt inui de ndeplinirea tuturor obligaiilor ce le revin salariailor, att n privina funciei de baz ct i n privina funciei cumulate; ei datoreaz toate contribuiile la toate contractele individuale de munc ncheiate, indiferent de forma i durata acestora, n termenul prevzut de legislaia n vigoare, n limitele excepiilor stipulate expres de lege (ca de ex.: pentru auditori, experi contabili i contabili autorizai, pentru pensionari care nu datoreaz contribuia la constituirea fondului pentru omaj).

Art.71. Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza permisului de munc, sau n lipsa acestuia cu respectarea condiiilor expres enumerate n lege.

Cap.II. Executarea contractului individual de munc.

Art.72. n executarea contractului individual de munc, angajatorul i salariatul urmresc exercitarea drepturilor ce le revin i a obligaiilor ce le incumb, rezultate n urma negocierii efectuate cu respectarea prevederilor legale, concretizate n clauzele contractului individual de munc i contractului colectiv de munc aplicabil, i precizate n cuprinsul prezentului regulament intern.

Cap.III. Modificarea contractului individual de munc

Art.73. Modificarea unuia/mai multor elemente eseniale ale contractului individual de munc se poate face doar prin acordul prilor, cu respectarea procedurii prealabile expres prevzute de lege i reinut n prezentul regulament intern ( acte adiionale, informare, etc.).

Art.74. Excepional, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute expres de lege i vizeaz:

A. Locul muncii, care poate fi modificat unilateral prin delegare sau detaare;

1. Prin delegare salariatul va exercita temporar lucrri sau sarcini corespunztor atribuiilor de serviciu (n conformitate cu prevederile fiei postului/a atribuiilor stabilite n contractul individual de munc) n afara locului de munc negociat n contractul individual de munc.

1.1. n primele 60 de zile delegarea se dispune unilateral de ctre angajator, urmnd ca pentru urmtoarele 60 de zile, acesta s solicite i s obin n scris acordul salariatului.

1.2. Plata cheltuielilor de transport i cazare se va face salariatului n momentul prezentrii de ctre acesta a documentelor justificative. Indemnizaia de delegare se acord n cuantumul negociat, cu respectarea prevederilor legale.

2. Prin detaare salariatul va executa temporar o serie de lucrri n interesul unui alt angajator prin schimbarea locului de munc; detaarea se dispune unilateral de ctre angajator, pe o perioad de cel mult 1 an.

B n cazul n care :

a) prin detaare se modific i felul muncii, angajatorul trebuie s solicite i s obin n scris, acordul salariatului n cauz.

b) motive obiective, excepionale (n msur s-l pun pe angajatorul la care s-a fcut detaarea n imposibilitate de a desfura n condiii normale activitatea, n lipsa persoanei detaate) impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, perioada detarii poate fi prelungit cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni.

Art.75. Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajator numai excepional, pentru motive personale temeinice, ca de exemplu mbolnvirea propriei persoane (cauza nu trebuie s fie n legtur direct cu detaarea n sine), a unei rude/afin, pn la gradul al II-lea inclusiv, etc. care trebuie jusitificate cu o serie de acte oficiale.

Art.76. Plata cheltuielilor de transport, cazare i a indemnizaiei se face n mod similar delegrii.

Art.77. Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord, de regul, de angajatorul la care s-a dispus detaarea, iar n cazul n care unele din prevederile contractuale (contractul individual de munc ncheiat cu angajatorul care a dispus detaarea) i sunt mai favorabile, angajatul detaat este ndreptit s beneficieze de ele n urma solicitrii exprese, formulat n scris acestuia din urm.

Art.78. Angajatorul care detaeaz, anterior procedrii la detaare, va lua toate msurile necesare ca angajatorul la care se va dispune detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat; astfel va putea s solicite acestui angajator cel puin:

dovezi din care s reiese solvabilitatea angajatorului la care se va dispune detaarea (ex.bilan contabil, dovezi de plat a contribuiilor datorate bugetului de stat, extras de cont bancar etc.).

angajamentul acestuia c va achita integral i la data stabilit n contractul individual de munc al persoanei detaate salariul (la data de .... a lunii urmtoare), celelalte drepturi i contribuiile pe care le datoreaz bugetului de stat n privina acestei persoane.

Art.79. n cazul nerespectrii acestor obligaii asumate de ctre angajatorii la care s-a dispus detaarea, angajatorul care a detaat va fi obligat s le ndeplineasc el, la solicitarea motivat a salariatului.

Art.80. n cazul refuzului ambilor de a-i ndeplini aceste obligaii, comunicat angajatului n scris, acesta poate reveni la angajatorul care l-a detaat, moment n care nceteaz suspendarea, dac ea a fost dispus, i poate solicita n faa instanei obligarea la ndeplinirea acestora obligaii de ctre oricare dintre cei 2 angajatori.

Art.81. Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului i n cazul unor situaii de for major; ca sanciuni disciplinare; ca msuri de protecie a salariatului.

Art.82. Pe durata detarii, contractul individual de munc al persoanei detaate va putea fi suspendat din iniiativa angajatorului care dispune detaarea, salariatul putnd s beneficieze de alte drepturi i obligaii ale prilor, n afara obligaiei prestrii muncii i a drepturilor corelative referitoare la plata salariului.

CAP. IV. Suspendarea contractului individual de munc

Art.83. Pe durata suspendrii contractului individual de munc, continu s existe celelalte drepturi i obligaii ale prilor, prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin prezentul regulament intern, astfel:

............................................................;

..............................................................;

.................................................................Art.84. n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului (vezi de ex. absenele nemotivate), pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept ce rezult din calitatea de salariat.

Art.85. Salariatul care se afl n unul din cazurile:

1. de suspendare de drept prevzute de lege, la art.50 din Codul muncii

-pct.a : concediu de maternitate;

-pct.b : concediu pentru incapacitate temporar de munc;

-pct.c : carantin;

-pct.d : efectuarea serviciului militar obligatoriu;

-pct.e :exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului;

-pct.f :ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;

2. de suspendare din iniiativa proprie, prevzute la art.51 din Codul muncii

-pct.a : concediu pentru creterea copilului bolnav n vrst de pn la 2

ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;

-pct.b : concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;

-pct.c : concediu paternal

-pct.d: concediu pentru formare profesional;

- este obligat s comunice actele doveditoare a situaiilor ce genereaz suspendarea, ctre angajator n maxim 24 ore de la eliberarea acestora.

Art.86. Contractul individual de munc se suspend de drept din momentul lurii la cunotin de ctre angajator a declarrii strii de carantin i a survenirii cazului de for major.

Art.87.1. Motivele de suspendare survenite n situaia participrii salariatului la grev i n situaia absentrii acestuia nemotivat vor fi constatate de ctre angajator prin proces verbal de constatare n form scris, nregistrat n Registrul general de intrri ieiri al societii.

Art. 87.2. n cazurile n care s-a declanat procedura cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii, or i-a fost aplicat salariatului sanciunea disciplinar de suspendare a contractului pentru maxim 10 zile lucrtoare, or angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti, contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului. n cazul n care angajatorul a procedat la suspendare n urma survenirii uneia din aceste situaii, salariatul i reia activitatea avut anterior, dac se constat nevinovia acestuia,

Art.87.2.1. Data relurii activitii va fi data rmnerii definitive a hotrrii de soluionare a plngerii penale sau a hotrrii judectoreti.

Art.87.2.2 Pentru perioadele respective i se va plti o despgubire egal cu salariul celelalte drepturi de care a fost lipsit pentru perioada suspendrii contractului.

Art.88. Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului, ca sanciune disciplinar pe o perioad de maxim 10 zile lucrtoare.

Art.89. Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului pe durata detarii salariatului doar n cazul n care angajatorul la care s-a dispus detaarea i ndeplinete integral i la timp obligaiile fa de acel salariat, n accepiunea reinut n prezentul Regulament intern.

Art.90.1. n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe aceast durat care va fi de maxim 2 luni, salariaii beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat.

90.2. Pe aceast perioad salariaii se afl la dispoziia angajatorului:

a) n incinta unitii, exercitnd alte atribuii date de angajator sau

b) la domiciliul fiecruia cu obligaia de a se prezenta la serviciu la data i ora prevzut pentru reluarea activitii;

90.3.l. Modalitatea aleas n concret de angajator va fi comunicat salariailor prin afiare/dispoziie scris i semnat de luare la cunotin de ctre fiecare salariat i nregistrat n Registrul general de intrare ieire a documentelor.

Art.91. Suspendarea prin acordul prilor poate surveni n cazul:

concediilor fr plat pentru studii

pentru interese personale, prin cerere n care s se precizeze motivul; aceste cereri vor fi nregistrate n Registrul general de intrri-ieiri.

Cap. V. ncetarea contractului individual de munc.

Seciunea I. Incetarea de drept a contractului individual de munc

Art.92.1.Salariatul care se afl n unul din cazurile de ncetare de drept prevzute de Codul Muncii la art.56:

a) la data decesului salariatului;

b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului ;

d) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;

g) ca urmare a condamnrii penale cu executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti ;

h) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;

i) ca urmare a interzicerii executrii unei profesii sau unei funcii, ca msur de siguran sau pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;

-este obligat s comunice ctre angajator actele doveditoare a situaiilor ce genereaz ncetarea, n maxim 24 de ore de la intrarea n posesia lor. Pentru cazul de la art.56 lit.a acest termen curge din momentul ridicrii lui de la oficiul de stare civil de ctre persoana abilitat.

92.2.Actul prin care se concretizeaz retragerea acordului prinilor sau a reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani trebuie comunicat n maximum 24 de ore angajatorului .

Art.93. n cazurile de ncetare de drept prevzute la art.56 din Codul Muncii literele:

a) la data decesului angajatorului persoan fizic;

b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a angajatorului persoan fizic, dac acesta antreneaz lichidarea afacerii;

c) ca urmare a dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care persoana juridic i nceteaz existena,

-salariaii angajatorului aflai ntr-una din aceste situaii se vor adresa instanei judectoreti competente, pentru ca aceasta s constate ncetarea de drept a contractului individual de munc.

Art.94. Persoanele nelegal concediate, a cror cerere de reintegrare n funcie a fost admis prin hotrre judectoreasc definitiv de reintegrare, au obligaia de a comunica angajatorului acest act n maxim 24 de ore de la intrarea n posesie.

Art.95.1. Nerespectarea oricreia din condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc, enumerate n prezentul regulament intern sau / i prevzute n lege atrage nulitatea acestuia, ale crei efecte se produc doar pentru viitor, de la momentul constatrii acesteia.

95.2. Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege.

95.3. Dac prile constat de comun acord existena unei cauze de nulitate a contractului individual de munc i nu neleg s ndeplineasc ulterior obligaiile legale nerespectate la momentul ncheierii contractului individual de munc ( de ex. efectueze control medical i s prezinte certificatul medical ce atest faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acestei munci; s prezinte ulterior acordul prilor/reprezentani legali pentru persoane ntre 15-16 ani ce a ncheiat contractului individual de munc; salariatul s dovedeasc ndeplinirea ulterioar a condiiilor de studii etc.), respectivul contractului individual de munc este nul, de la momentul constatrii nulitii, de ctre cele dou pri, n cuprinsul unui proces verbal de constatare.

95.4. Nulitatea trebuie constatat prin actul organului care este competent s hotrasc i ncheierea contractului individual de munc.

Art.96. Dac oricare din pri nu recunosc existena cauzei de nulitate, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc competent, sesizat de ctre una dintre pri n acest sens.

Art.97. Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract nul are dreptul la remunerarea acestuia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.

Art.98.1. n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi i obligaii pentru salariai care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri.

98.2. n aceast situaie, salariatul sesizeaz pentru a se pronuna n acest sens, instana judectoreasc competent.

Seciunea II. Concedierea.

Art.99. n cazul reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, concedierea salariailor poate fi dispus i n cazul n care salariaii se afl n una din situaiile prevzute de art.60(1) din Codul Muncii.

Seciunea III. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului.

Art.100. n cazul n care angajatul se afl ntr-una dintre situaiile prevzute la art.61 lit.b din Codul Muncii salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 zile, n condiiile codului de procedur penal i art.61 lit. c n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc i atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat el este obligat s comunice angajatorului, personal sau prin ntr-un mputernicit actul care atest aceast stare de fapt n termen de maxim 24 de ore de la intrarea n posesie.

Art.101.1. n cazul n care angajatorul dispune concedierea pentru motivul prevzut la art.61 lit.c Codul Muncii (inaptitudine) acesta este obligat s emit decizia de concediere n termen de 30 de zile de la data constatrii cauzei concedierii, cu obligativitatea acordrii salariatului n cauz a unui preaviz de 15 zile lucrtoare, preaviz care va fi notificat de urgen salariatului, dup nregistrarea acestuia n Registrul general de intrare-ieire a documentelor.

101.2. n situaia prevzut de art.61 lit.c din Codul Muncii (inaptitudine), angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate compatibile cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii;

101.3. n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante constat prin proces verbal acest lucru i solicit, n acelai timp, sprijinul AJOFM, n vederea redistribuirii salariatului corespunztor capacitii de munc constatate de medicul de medicina muncii.

101.4. Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului n legtur cu existena posturilor vacante , n care acesta are posibilitatea de a-i manifesta expres consimmntul n legtur cu unul din posturile disponibile.

101.5. n cazul n care, n aceste 3 zile salariatul nu-i manifest expres consimmntul, angajatorul poate dispune concedierea salariatului, n interiorul termenului de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii, cu respectarea elementelor pe care trebuie s le conin, obligatoriu, decizia de concediere, prevzute la art.62(2), 74 (1) a, b, d din Codul Muncii, i anume:

-(62-2) decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la instana judectoreasc la care se contest;

-(74-1) decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu:

a) motivele care determin concedierea;

b) durata preavizului;

d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. 64.

101.6. n cazul concedierii dispuse pentru motivul prevzut la art.61 lit.c din CM (inaptitudine), salariatul va beneficia de o compensaie, n cuantum de un salariu de baz (la valoarea salariului de baz avut n luna anterioar concedierii).

Art.102. n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art.61 lit.b din Codul Muncii (salariatul este arestat preventiv ...), angajatorul are obligaia emiterii deciziei de concediere n termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii, cu respectarea prevederilor art. 62(2) i 74(1)-a din Codul Muncii, i anume:

-(62-2) decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la instana judectoreasc la care se contest;

-(74-1) decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu:

a) motivele care determin concedierea;

Art.103.1. n cazul n care angajatorul constat necorespunderea profesional a salariatului i va dispune concedierea acestuia, are obligaia emiterii deciziei de concediere n termen de 30 de zile calendaristice, de la data constatrii necorespunderii profesionale, cu obligativitatea acordrii salariatului n cauz a unui preaviz de 15 zile lucrtoare i care va fi notificat de urgen salariatului dup nregistrarea acestuia n Registrul general de intrri ieiri a documentelor.

103.2. Sfera noiunii de necorespundere profesional vizeaz nendeplinirea n mod repetat a normei de lucru, desfurarea defectuoas a activitii, ntocmirea unor lucrri de slab calitate, mprejurri ce demonstreaz inaptitudinea profesional a salariatului etc. (mai exact aprecierea necorespunderii n munc sub aspect profesional) i va trebui s se ntemeieze pe fapte elocvente, anterioare, de nendeplinire corespunztoare, sub aspect profesional, a obligaiilor de serviciu i pe rezultatele evalurii profesionale, prealabil aplicrii concedierii pentru necorespundere profesional .

103.3. Concedierea angajatului pentru acest motiv poate fi dispus numai dup efectuarea cercetrii prealabile.

103.4. Obligativitatea efecturii cercetrii prealabile revine efului ierarhic superior salariatului n cauz.

103.5. n vederea desfurrii cercetrii prealabile, salariatul va fi convocat n scris; convocatorul va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va fi nmnat salariatului sub semntur/va fi expediat de ndat, prin pot, cu confirmare de primire.

103.6. n cursul cercetrii prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este.

103.7. Actele cercetrii i rezultatul acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce se ntocmete de ctre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea prealabil. Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intrri-ieiri al societii, actele prezentate n aprare i susinerile prezentate n scris de ctre salariat (sub forma notei explicative) mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate.

103.8. n cazul n care salariatul refuz s se prezinte la convocarea fcut i nu comunic angajatorul vreun motiv obiectiv de neprezentare ori n cazul n care refuz s dea not explicativ, persoana ce efectueaz cercetarea ntocmete un proces verbal n care se stipuleaz aceste situaii, act ce va fi anexat referatului.

103.9. Concedierea pentru necorespundere profesional va respecta procedura prealabil prevzut la art.103 din prezentul Regulament intern.

Art.104. De dreptul de preaviz nu beneficiaz persoanele concediate n temeiul art.61 lit.d care se afl n perioada de prob.

Art.105. n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii stabilite prin prezentul regulament intern sau de la cele stabilite prin Contractul colectiv de munc aplicabil, angajatorul poate dispune concedierea numai dup efectuarea cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile prevzute n prezentul Regulament intern la Cap. Reguli referitoare la procedura disciplinar, cu respectarea prevederilor legale.

Art.106. n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc n temeiul art.56 lit.f din Codul Muncii, este obligatorie respectarea procedurii prevzute la art.102 din prezentul Regulamentul intern, cu aplicaiile specifice concedierii n urma admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane nelegal concediate .

Seciunea a 4-a Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului

Art.107. n sensul prevederilor art.65(1) Codul Muncii dificultile economice, transformrile tehnologice sau reorganizarea activitii trebuie s rezulte clar din actele societii, iar desfiinarea locului de munc s fie consecin direct a unei din aceste situaii n care se afl societatea i s se regseasc n organigrama societii.

Seciunea a 5-a Concedierea colectiv

Art.108. n cazul n care angajatorul aflat n una/mai multe din situaiile prevzute la art.65(1) din Codul Muncii, dispune concedierea colectiv, n sensul prevederilor art.68 din Codul Muncii, aceasta trebuie efectuat cu respectarea procedurii prevzute n lege.

Art.109.1. n cazul n care ntr-o perioad de 9 luni de la data concedierii, angajatorul reia activitile a cror ncetare a condus la concedieri colective, salariaii care au fost concediai, au dreptul de a fi reangajai pe aceleai locuri de munc pe care le-au ocupat anterior, cu respectarea tuturor obligaiilor prevzute n sarcina angajatorului anterior ncheierii contractului individual de munc, cu excepia supunerii acestor persoane unui examen sau concurs ori a unei perioade de prob.

109.2. Reangajarea, n situaia de mai sus, se face n baza solicitrii n scris formulate de ctre salariaii ndreptii n termen de 10 zile de la data comunicrii scrise n acest sens a angajatorului, iar n lipsa acestei solicitri, sau a refuzului locului de munc oferit, angajatorul poate face noi angajri pe locurile de munc rmase vacante.

Art.110. Persoanele concediate pentru motive ce nu in de persoana salariatului beneficiaz de dreptul la un preaviz de 15 zile lucrtoare i care va fi notificat de urgen salariatului dup nregistrarea acestuia n registrul general de intrri-ieiri a documentelor.

Art.111.1. Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu elementele prevzute la art.74(1) a,b,c din Codul Muncii, i anume:

(74-1) Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu:

a) motivele care determin concedierea;

b) durata preavizului;

c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, conform art. 70 alin (2) lit. d), numai n cazul concedierilor colective;

111.2.Decizia produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.

Art.112. n situaia n care n perioada de preaviz acordat persoanelor concediate n temeiul art.61 lit.c( n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat), lit.d ( n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat), art.65 ((1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii.

(2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas, dintre cele prevzute la alin. (1).) i art.67 (Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil) din Codul Muncii, CIM este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor, cu excepia cazului de suspendare pentru absene nemotivate prevzut la art.51 alin.2 din Codul muncii.

Art.113.1. Prin notificarea inteniei de concediere colectiv nregistrat n registrul general de intrri-ieiri al documentelor, se va prevedea ordinea prioritar n care se va face concedierea viznd:

salariaii care cumuleaz 2 sau mai multe funcii i cei care cumuleaz pensia cu salariul;

salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea unitii;

salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor;

113.2. Aceast ordine prioritar va stabili, lund n considerare i urmtoarele criterii minimale:

dac msura ar putea afecta 2 soi ce lucreaz n aceeai unitate, se concediaz soul cu venitul cel mai mic;

msura s afecteze mai nti persoanele ce nu au copii n ntreinere;

msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, pe brbaii vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe salariaii, brbai sau femei care mai au cel puin 3 ani pn la pensionare la cererea lor.

Art.114. Controlul i sancionarea concedierilor nelegale sunt realizate de ctre tribunalul n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina, sau, dup caz, sediul.

Seciunea a 6-a.Demisia Art.115.1.Contractul individual de munc poate nceta ca urmare a voinei unilaterale a salariatului prin demisie-notificarea scris prin care salariatul comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz.

115.2. Angajatorul are obligaia de a nregistra demisia, formulat n scris de ctre salariat n Registrul general de intrri-ieiri a documentelor, n momentul comunicrii acesteia de ctre salariat.

Art.116. Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii preavizului acordat n condiiile legii sau la data renunrii totale sau pariale de ctre angajator la termenul respectiv, de la data menionat n actul ce constat denunarea unilateral a contractului individual de munc din partea salariatului.

Art.117.1. n cazul nendeplinirii de ctre angajator a oricror obligaii asumate prin contractul individual de munc, salariatul poate demisiona fr preaviz, contractul fiind denunat unilateral de la data stipulat n cuprinsul demisiei.

117.2. Dovada nendeplinirii acestor obligaii se va face prin orice mijloc de prob, n faa instanei judectoreti competente.

Cap.VI. Contractul individual de munc pe durat determinat

Art.118. Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie, durat care difer n funcie de ncadrarea n cazurile expres i limitativ prevzute la art.81 din Codul Muncii :

a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat particip la grev;

b) creterea temporar a activitii angajatorului;

c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;

d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc;

d1) angajarea unei persoane aflate n cutarea unui loc de munc, care n termen de 5 ani de la data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst;

d2) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale , patronale sau organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

d3) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul.

e) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale, ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte, programe, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional i /sau la nivel de ramur;

Art.119. Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi ncheiat pe maxim 24 luni fiind posibil prelungirea termenului stabilit iniial, nuntrul termenului de 24 luni, de cel mult 2 ori consecutiv.

Art.120. Perioada de prob la care va fi supus angajatul cu contractul individual de munc pe durat determinat nu va depi:

- 5 zile lucrtoare pentru o durat a contr