PROGRAMUL DE CREŞTERE A AFACERII

PENTRU EUROPA 2012/13

INTRODUCERE ŞI OBIECTIVUL PROGRAMULUI

1

• Program concentrat pe CREŞTERE

• Recompense pentru noi niveluri de calificare (începând de la nivelul de Producător de Aur)

• Concentraţi-vă pe echilibrul între lăţimeşi adâncime

• Vor fi recompensate adăugarea unui volum lateral suplimentar şi adăugarea de noi linii calificate

PROGRAMUL DE CREŞTERE A AFACERII (GIP)

Bonusuri stimulative

• Programul de Creştere pentru Platină Fondator (FPG)

• Programul pentru Noi Calificaţi (NLP)

• Programul de creştere a liniilor Q12 (GLP)

• Super Bonusul de Diamant (DSB)

• Bonusurile de Smarald şi Diamant European

Călătorii

• Seminarul Noilor Platine

• Seminarul Conducătorilor (LTS)

• Conferinţa Diamanţilor

Exemple şi informaţii suplimentare

2

Calcularea bonusurilor FPG pe diverse pieţe europene

Bonusurile FPG sunt diferite de la o piaţă la alta şi sunt calculate în funcţie de nivelurile raportului VP/VA ale fiecărei pieţe.

3

PROGRAMUL DE CREŞTERE PENTRUPLATINĂ FONDATOR (FPG)

EXEMPLUL 1:

POSIBILE BONUSURI FPG LUNARE:

4

1.350 lei lunar 2.000 lei lunar 2.700 lei lunar 3.400 lei lunar 4.000 lei lunar

Q Q Q Q Q

Q Q Q Q Q

SAU SAU

11.000 VP

5.000 VP

11.000 VP

5.000 VP

11.000 VP

2.000 VP

2.000 VP

PROGRAMUL DE CREŞTERE PENTRU PLATINĂ FONDATOR (FPG)

Q

21.000 VP

SAU

PROGRAMUL PENTRU NOI CALIFICAŢI (NLP)

Nivel de calificare nou (sau la care aţi revenit)

Bonusul pentru un nou nivel de calificare

(Prima calificare)

Bonusul de Recalificare (a 2-a calificare)

Bonusul de Menţinere (a 3-a calificare şi calificările

următoare)

Producător de Aur 3.400 lei

Platină 8.500 lei

Platină Fondator 34.000 lei

Smarald 100.000 lei 67.000 lei 34.000 lei

Diamant şi niveluri superioare*

200.000 lei 134.000 lei 67.000 lei

Recompense atractive pentru atingerea noilor niveluri de calificare în anul fiscal 2012/13.

SCHEMA BONUSURILOR NLP PENTRU ATINGEREA NOILOR NIVELURI DE CALIFICARE:

* Poate beneficia de bonusul NLP fiecare nou nivel de Diamant şi nivelurile superioare (adică Diamant Fondator, Diamant Executiv, Diamant Executiv Fondator, Diamant Dublu etc.)

5

EXEMPLUL 1

PROGRAMUL PENTRU NOI CALIFICAŢI (NLP)

6

RECALIFICARE LA NIVEL DE DIAMANT

2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14

S S D D D

200.000 134.000 67.000

IPA Amway putea să fie calificat la orice nivel în programul anterior, anul de bază fiind 2009/10.

În anul fiscal 2011/12 (primul an al programului), acest IPA Amway se califică Diamant pentru prima dată cu acest program şi primeşte Bonusul NLP pentru nou Diamant.

În anul fiscal 2012/13, acest IPA Amway se recalifică şi primeşte Bonusul de Recalificare pentru nivelul de Diamant.

D = Diamant, S = Smarald. Sumele sunt în moneda locală.

EXEMPLUL 2

PROGRAMUL PENTRU NOI CALIFICAŢI (NLP)

7

2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14

S S D S D

200.000 34.000 134.000

IPA Amway a fost la nivel de Smarald în anul de bază 2009/2010.

În anul 2011/12 (primul an al acestui program), acest IPA Amway primeşte Bonusul NLP pentru nou nivel de Diamant (200.000 lei).

În anul fiscal 2012/13 (al doilea an al programului) se califică doar la nivel de Smarald şi obţine astfel numai Bonusul de Menţinere de 34.000 lei pentru nivelul de Smarald.

Informaţii suplimentare despre NLP

• Anul de bază pentru calificare este anul fiscal 2009/10.

• Contează doar liniile din Europa şi din Rusia. Liniile din afara Europei şi din afara Rusiei NU sunt luate în calcul.

• Programul pentru noi calificați (calificat pentru prima dată): plătit pentru prima dată când un IPA Amway se califică la nivel de Producător de Aur, Platină, Platină Fondator, Smarald, Diamant și nivelurile superioare.

• Bonusul de Recalificare (calificat pentru a doua oară): plătit pentru a doua oară când un IPA Amway se califică la un nivel superior (Smarald sau Diamant și nivelurile superioare) începând cu anul de bază.

8

PROGRAMUL PENTRU NOI CALIFICAŢI (NLP)

• Bonusul de Menținere (calificat cel puţin a treia oară): plătit atunci când un IPA Amway se califica pentru a treia oară sau mai mult, la nivel de Smarald, Diamant și nivelurile superioare.

Informaţii suplimentare despre NLP

• Dacă un IPA Amway obţine două noi niveluri de calificare în acelaşi an fiscal (de exemplu, nou Diamant şi nou Diamant Fondator), anul acesta se plăteşte Bonusul NLP pentru ambele niveluri (adică 400.000 lei).

9

PROGRAMUL PENTRU NOI CALIFICAŢI

10

PROGRAMUL DE CREŞTERE A LINIILOR Q12

* Valoarea bonusului depinde de fiecare piaţă şi ţine seama de nivelurile raportului VP/VA pentru

fiecare piaţă.

Pentru Smarald şi nivelurile superioare

Atingeţi nivelul de Smarald sau nivelurile superioare şi creşteţi numărul de linii Q12 faţă de anii de bază (2009/10 - 2011/12)

... pentru a obţine 67.000 lei* pentru fiecare linie Q12 adăugată!

11

PROGRAMUL DE CREŞTERE A LINIILOR Q12

SMARALD. EXEMPLUL 1.1

Q6

SMARALD

Q6

Q6

2011/12 2012/13 2013/14

Bonusul pentru Noi Calificaţi

100.000 lei - -

Bonusul de Recalificare

- - -

Bonusul de Menţinere

- - -

Creşterelinie Q12

- - -

TOTAL Bonus GIP

100.000 lei - -

TOTAL 100.000 lei

Anul fiscal 2011/12: Calificare ca nou Smarald

Bonus GIP: 100.000 lei Bonusul pentru Noi Calificaţi

12

PROGRAMUL DE CREŞTERE A LINIILOR Q12

SMARALD. EXEMPLUL 1.2

Q6

SMARALD

Q6

Q12

2011/12 2012/13 2013/14

Bonusul pentru Noi Calificaţi

100.000 lei - -

Bonusul de Recalificare

- 67.000 lei -

Bonusul de Menţinere

- - -

Creşterelinie Q12

- 67.000 lei -

TOTAL Bonus GIP

100.000 lei 134.000 lei -

TOTAL 234.000 lei

Anul fiscal 2012/13: Dezvoltarea unei linii Q6 la Q12

Bonusul GIP: 67.000 lei pentru creşterea liniilor Q12 + 67.000 lei pentru recalificarea la nivel de Smarald

13

PROGRAMUL DE CREŞTERE A LINIILOR Q12

SMARALD. EXEMPLUL 1.3

Q6

SMARALD

Q12

2011/12 2012/13 2013/14

Bonusul pentru Noi Calificaţi

100.000 lei - -

Bonusul de Recalificare

- 67.000 lei -

Bonusul de Menţinere

- - 34.000 lei

Creşterelinie Q12

- 67.000 lei 67.000 lei

TOTAL Bonus GIP

100.000 lei 134.000 lei 101.000 lei

TOTAL 335.000 lei

Anul fiscal 2013/14: Menţineţi liniile Q12 din ultimii ani şi creşteţi o altă linie Q6 la Q12

Bonusul GIP: 67.000 lei pentru dezvoltarea liniilor Q12 + 34.000 lei pentru menţinerea nivelului de Smarald

Q12

CURSA CONTINUĂ!

Cel MAI GENEROS bonus stimulativ oferit în toată istoria Amway Europa!

200.000 Euro şi o călătorie de vis!

14

SUPER BONUSUL DE DIAMANT

15

SUPER BONUSUL DE DIAMANT

CRITERIILE DE CALIFICARE*

• Creşteţi numărul de luni Q pentru liniile frontale (primele linii) cu 42 de luni Q

• Creşteţi cu cel puţin 36 de luni până la 31 august 2012 şi în total cu 42 de luni până la 31 august 2013

• Atingeţi nivelul de calificare Diamant sau un nivel superior până la sfârşitul anului fiscal 2012/2013

* Puteţi afla mai multe detalii despre DSB în documentul de referinţă şi pe website-ul Amway România.

16

CALIFICAREA ŞI BONUSURILE PENTRU NIVELURILE SMARALD ŞI DIAMANT EUROPEAN

Smarald European

Nivelul de Platină în ţara de bază şi 3 linii Q6 în

Europa

Diamant European

Nivelul de Platină în ţara de bază şi 6 linii Q6 în

Europa

17

VOLUM ECHIVALENT PENTRU PLATINĂ FONDATOR

Avantaje speciale pentru anul fiscal 2012/13:

...calificarea ca Platină Fondator cu un Volum Echivalent redus

Cerinţe VE redus:

• volumul anual 120.000 VP

• 10 sau 11 luni calificate (luni calificate de Producător de Argint)

• nivelul minim de bonus de performanţă de 18% în lunile necalificate

18

SEMINARUL NOILOR PLATINE

Platinele nou calificate

vor fi invitate

la un seminar de afaceri special

organizat de filiala locală Amway.

19

SEMINARUL CONDUCĂTORILOR 2014

Descoperă o NOUĂ destinaţie:

Croazieră magnifică printre Fiordurile Norvegiene

Perioada de calificare pentru LTS 2014

1 septembrie 2012 – 31 august 2013

20

SEMINARUL CONDUCĂTORILOR 2014

Dacă nu v-aţi calificat niciodată la LTS pânăacum, nu pierdeţi această oportunitate unică!

Criterii pentru prima calificare* la LTS:

• Obţineţi calificarea la nivel de Platină Fondator şi

• Îndepliniţi criteriul minim de activitate personală: atingeţi 600 VP personal trimestrial în anul fiscal.

• Obţineţi Certificarea ca Platină.

* Prima calificare la LTS înseamnă că nu v-aţi calificat pentru LTS începând din anul fiscal 2007/08 (ultima calificare a fost în anul fiscal 2006/07).

21

SEMINARUL CONDUCĂTORILOR 2014

Criteriile de calificare pentru pentru a doua oară şi

mai mult...

...pentru cei care nu s-au recalificat ca Platină Fondator

în anul fiscal 2011/12

• Obţineţi calificarea ca Platină Fondator la sfârşitul anului fiscal 2012/13.

• Îndepliniţi criteriul minim de activitate personală: atingeţi 600 VP personal trimestrial în anul fiscal.

• Realizaţi unul dintre criteriile de Volum de Distincţie şi linii calificate Q din programul FPG de 8 ori* în anul fiscal 2012/13.

* Nu se vor face plăţi efective în cadrul programului FPG decât dacă se atinge o calificare Q12 (12 luni consecutive)

22

SEMINARUL CONDUCĂTORILOR 2014

Criteriile de calificare cel puţin pentru a doua oară*

• Obţineţi calificarea la nivel de Platină Fondator.

• Obţineţi bonusul FPG de 12 ori în anul fiscal 2012/13. Pentru cei care îndeplinesc toate cerinţele este permisă o lună de graţie.

• Îndepliniţi criteriul minim de activitate personală: atingeţi 600 VP personal trimestrial în anul fiscal.

• Pentru IPA Amway calificaţi la nivel de Smarald, singura cerinţă este de a îndeplini criteriul de activitate personală (600 VP) în fiecare trimestru al anului fiscal.

• IPA Amway calificaţi la nivel de Diamant primesc în mod

automat o invitaţie la LTS * Înseamnă că v-aţi calificat pentru LTS cel puţin o dată începând din anul fiscal 2007/08.

23

CONFERINŢA DIAMANŢILOR 2014

Descoperă NOUA destinaţie:

Croazieră în insulele Caraibe la bordul Silversea Silver Spirit Pentru cei calificaţi la nivel de Diamant şi Nivelurile Superioare

Perioada de calificare:

1 septembrie 2012 - 31 august 2013

24

CONDUITĂ DE AFACERI

IPA Amway trebuie să-şi dezvolte afacerea în conformitate cu Regulile de Conduită Amway şi să aibă o bună reputaţie în cadrul companiei pentru a beneficia de Programele de creştere a Afacerii.

Toate seminariile şi călătoriile se fac numai pe bază de invitaţie şi sunt la discreţia Amway Europa.

Durata minimă estimată a acestui program este până la sfârşitul lui 2013/14, dacă generează rezultatele aşteptate. Cu toate acestea, Amway îşi rezervă dreptul de a modifica sau discontinua părţi ale Programului de creştere a Afacerii dacă nu se obţin rezultatele sperate sau nu au fost descoperite zone de îmbunătăţire.