cuprins

index companiiC2 Adrem Invest 2 BenchmArk 3 IBm 7 GhF derIvAtIves 8 sAmsunG electronIcs românIA 9 tenArIs sIlcotuB10 evolIne14 nIvIs15 luxoFt16 uBIsoFt17 steFAnInI18 mIcrosoFt19 hP20 1&1 Internet develoPment21 eneA servIces românIA22 connectronIcs românIA22 AroBs trAnsIlvAnIA soFtwAre23 ceGekA24 BItdeFender25 Intel26 synyGy

27 metro systems28 FreescAle semIconductor29 BrAInsPottInG30 endAvA35 mArquArdt schAltsysteme36 GruP renAult românIA42 romtelecom44 cosmote românIA49 sAInt-GoBAIn50 schneIder electrIc51 edmundo52 electrolux53 InG AsIGurărI de vIAță54 Brd GrouP socIÉtÉ GÉnÉrAle56 rAIFFeIsen BAnk59 contAct sInGAPore63 AIesec68 hIPoC3 tAlent networkC4 JtI

Ghidul angajatorilordomeniul tehnic

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenţie de recrutare specializată în recrutarea de studenţi şi absolvenţi. Recrutăm cei mai buni studenţi şi absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul şi investesc în dezvoltarea lui. Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro.

Ghidul Angajatorilor este o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici şi conduci cariera după principii ale succesului, un ghid cu cei mai doriţi angajatori din domeniul Economic.

Ghidul Carierei în domeniul IT11

topul Celor mai doriți angajatori4

Ghidul Carierei în domeniul AUTO31

Ghidul Carierei în domeniul TelecOm

38

45 Ghidul Carierei în domeniul construcților

57 Cariere internaționale pentru specialiștii din românia

61 onG-uri studenţeşti

64 Calendarul evenimentelor studenţeşti

66 7 proieCte pentru Cariera ta

Ghidul Carierei în IT

11

4 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Companiile din tehnologie

şi industria finanCiară

dominătopul

Studiul „Cei mai doriţi angajatori” a fost iniţiat în urmă cu 7 ani de Catalyst Consulting divizia de consultanţă în employer branding a grupului Catalyst. Studiul explorează tendinţele în comportamentul de angajare al pieţei şi identifică cei mai doriţi angajatori din România. Instrumentul ajută angajatorii să înţeleagă modul în care piaţa îi percepe astfel încât să îşi poată construi şi adapta strategiile de atragere de talent.

TOP2020121. microsoft2. oracle3. Google 4. Bcr5. iBm6. continental7. orange8. omV petrom9. Hp10. Vodafone11. Brd Groupe

société Générale

12. coca-cola13. p&G14. siemens15. KpmG16. adobe17. pwc18. emerson19. inG Bank20. Banca

Transilvania

angajatoriCelor mai doriți

2012-2013 | www.hipo.ro 5

n rândurile ce urmează vom detalia informaţii despre companiile poziţionate în topul celor mai doriţi angajatori, criteriile luate în considerare în ale-gerea unui loc de muncă, obiectivele profesionale şi aşteptările salariale urmărite de respondenţi, dar şi canalele

de comunicare folosite de angajatori pentru a interacţiona cu candidaţii.Topul este dominat aşadar de angajatorii din tehnologie, în primele 10 poziţii făcându-şi simţită prezenţa o singură companie non-teh-nică (BCR). Microsoft este, pentru al doilea an consecutiv, cel mai dorit angajator din țară. În România, Microsoft, filială locală a celui mai mare producător de soft din lume, are peste 350 de angajaţi. La fel ca anul trecut, Oracle şi Google se menţin în primele 3 poziţii. Cu peste 65.000 de clienţi din toată lumea care se bazează pe aplicaţiile de tip enterprise complete, compania Oracle se poziţionează pe locul 2, urmată de Google, care are un număr impresionant de peste 30 milioane de angajaţi în întreaga lume. În România, compania Google a putut fi întâlnită în cadrul evenimentului de cariera Angajatori de TOP ce a avut loc în aceasta toamnă. „Suntem foarte mândri că rezultatele cer-cetărilor de piață ne indică cel mai dorit angajator din România, pentru al doilea an la rând. Convingerea noastră este că trebuie să oferim cel mai bun mediu de lucru angajaților noştri şi ne bucurăm că această preocupare are un asemenea ecou şi în afara organizației” a declarat Vlad Bog, Director de Resurse Umane, Microsoft România. „Este o onoare pentru noi să fim recunoscuţi drept unul dintre cei mai doriţi angajatori din

România. Oracle face toate eforturile pentru a le oferi angajaţilor oportunităţi de carieră şi dezvoltare profesională, precum şi un mediu de lucru pe măsura nivelului excepţional al talen-tului lor” a declarat Anne-Marie O’Donneil,

*procent din total n*2012=8,617

Criterii alegere angajatorÎn ceea ce priveşte aşteptările salariale, studiul evidenţiază o creştere a diferenţei între salariul dorit de candidaţii din Bucureşti şi cei din provincie odată cu creşterea nivelului de experienţă. Astfel, dacă persoanele cu 0-3 ani experienţă din Bucureşti au aşteptări salariale similare celor din provincie, candidaţii cu 3-5 ani experienţă sau peste 5 ani experienţă cer un salariu cu 40-56% mai mare decât candidaţii din provincie cu acelaşi nivel de experienţă.

Vice President Recruitment, EMEA, Oracle. În top 10 s-au produs doar două modificări majore şi anume, creşterile IBM şi OMV Petrom până pe locurile 5, respectiv 8. “IBM este lider mondial pe piaţa de servicii

A declarat Vlad Bog, Director de Resurse Umane, Microsoft România.

Convingerea noastră este că trebuie

să oferim cel mai bun mediu de lucru angajaților noștri și ne bucurăm că această preocupare are un asemenea ecou și în afara organizației.”

6 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

şi consultanță IT, deservind clienţi din peste 180 de ţări. Diversitatea şi amploarea porto-foliului nostru face ca IBM să fie o corporaţie unică şi să se diferenţieze de alte companii din industria IT. Un factor de diferenţiere major este şi angajatul IBM, sau IBMer-ul aşa cum este numit cel mai des, dar şi „the one life experience” pe care compania o pune la dispoziţie tuturor angajaţilor săi. În cadrul IBM, credem cu tărie că trebuie să investim în mod continuu în oameni. IT-ul este o po-veste de succes pentru România şi în accelaşi timp este un punct forte al României. Avem profesionişti înzestraţi cu capabilităţi tehnice şi lingvistice foarte bune. Ce trebuie să avem în vedere pe viitor, la nivel naţional, este o economie bazată pe cunoaştere. Spunem acest lucru, ţinând cont că în centrele pe care le-am deschis în România, IBM îşi dezvoltă constant angajaţii care oferă servicii tehnice clienţilor din Europa şi din SUA. Angajaţii care se decid pentru o carieră în IBM devin un adevărat „bun de valoare” pentru România, ei dobândesc un set de capabilităţi care le asigură un job în cadrul oricărei companii locale sau internaţionale” a declarat Alexandra Buzoianu, HR Partner, IBM.

„Ne bucură şi ne onorează faptul că suntem prima bancă în preferinţele candidaţilor din România. Un studiu de o asemenea anvergură ne ajută să ne facem o imagine cât mai clară

asteptările salariale ale profesioniştilor şi studenților (ron)Profil Oraș

Nivel experiență profesională în domeniul de activitate curent

Fără experiență 0 - 1 an experiență 1 - 3 ani experiență 3 - 5 ani experiență Peste 5 ani experiență

EconomicBucurești 1300 1500 2500 3000 4500

Alte orașe 1000 1300 1500 2000 3000

TehnicBucurești 1500 2000 3050 4400 6500

Alte orașe 1500 1700 2500 3100 4200

UmanistBucurești 1000 1500 2000 3000 3500

Alte orașe 1000 1200 1500 2000 2500

Sumele se referă la salariile nete și reprezintă mediane

Una dintre dimensiunile exploatate în studiu se referă la canalele de comunicare folosite de angajatori pentru a oferi informaţii şi a interacţiona cu candidaţii. Rezultatele dezvăluie o ruptură între canalele de comunicare preferate de candidaţi şi cele puse în realitate la dispoziţia candidaţilor de către angajatori. Astfel, 46,90% dintre respondenţi ar dori să primească informaţii despre companie şi despre joburile disponibile în cadrul unor Zile ale porţilor deschise (Open Days), dar numai 8,85 % dintre respondenţi declară că au avut şansa să se informeze folosind acest canal. Pe următoarele locuri în clasamentul canalelor de comunicare preferate de candidaţi se numără website-urile corporatiste (39,12%), site-urile de joburi (35,17%), internship-urile (32,08%), târgurile de carieră (31,07%).

despre profilul candidaţilor pe care îi vizăm şi cum putem veni în întâmpinarea aşteptărilor lor” a declarat Paula Covrig, Șef Departament Recrutare şi Dezvoltare, BCR.

Piaţa se stabilizează, făcând din ce în ce mai grea diferenţierea angajatorilorRezultatele studiului „Cei mai doriţi anga-jatori” dezvăluie o tendinţă de maturizare şi stabilizare a pieţei. „Cu toate că, per ansamblu, piaţa s-a matu-

rizat, este de fapt mai greu pentru angajatori să se diferenţieze şi să gestioneze percepţiile care se formează în piaţă. Piaţa este sensibilă la contextul economic, inclusiv cel european, angajatorii gestionează mai multe generaţii (Gen X, Gen Y, chiar şi Baby Boomers), fiecare cu aşteptări şi nevoi diferite, există diferenţe majore între Bucureşti şi restul ţării în ceea ce priveşte aşteptările tinerilor. În general, sunt puţine iniţiative în piaţă care să recunoască şi să adreseze aceste provocări” a declarat Anca Deleanu, Consultant, Catalyst Consulting.

de ce ţin cont candidaţii când îşi aleg angajatorulCandidaţii sunt interesaţi să devină specialişti într-un anumit domeniu (58,52% dintre respondenţi), să fie plătiţi bine (49,72%) şi să obţină un echilibru între viaţa profesională şi cea personală (49,09%).

Pentru candidaţi, cele mai importante criterii în alegerea angajatorului sunt salariul şi pachetul de beneficii oferit de acesta (49,72%), siguranţa locului de muncă (35,18%), programele de trai-ning puse la dispoziţie de angajator (34,63%), dar şi reputaţia/imaginea companiei (34,50%). Printre beneficii, cele mai dorite sunt asigurările medicale (56.41%), suportul financiar pentru urmarea unor cursuri şi training-uri (42,82%), bonurile de masă (32,42%), programul de lucru flexibil (31,01%).

T

2012-2013 | www.hipo.ro 11itGHIDUL CARIEREI în domeniul

Articolul de față îşi propune să prezinte principalii jucători din industria IT, trendurile ce influenţează sau vor influenţa acest domeniu în următorii ani, joburile specifice industriei şi specificul proceselor de recrutare, programele de internship şi management trainee dedicate studenţilor sau proaspăt absolvenţilor.

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

12 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

in punct de vedere al diviziilor, putem discuta despre trei arii care au cunoscut o dinamică mare în ultimii ani: Centrele R&D, dezvoltatorii pentru

platforme mobile şi dezvoltatorii de soluţii embedded & Semiconductors.

1 centrele r&dCa ramură a industriei IT, centrele de cer-cetare şi dezvoltare (R&D) au ca finalitate

producerea de soluţii software necesare pentru a crea cele mai bune experiențe utilizatorilor pe o gamă largă de dispozitive inteligente prin aplicaţii digitale, video streaming, aplicaţii de

content management etc. Din punct de vedere al specificului activităţii, în centrele de research & development, pro-iectele sunt foarte interesante şi complexe, iar expunerea la ultimele tehnologii software apărute pe piaţă poate fi apreciată mai mult decât un beneficiu suplimentar. Raportat la piaţa din România, o parte dintre companiile care deţin centre R&D sunt: Adobe, Metro Systems, Freescale Semiconductor, IBM, Bitdefender, Intel, IXIA, Alcatel Lucent (Timişoara), HP Software BTO (Cluj-Napoca), Amazon (Iaşi), Embarcadero (Iaşi). Astfel de companii oferă candidaților entry-level programe de internship sau posibilitatea

de a se angaja pe poziţii de ingineri juniori. Principalele competenţe urmărite în procesul de selecţie includ cunoştințe tehnice precum: C++, C#, DSP, Java, Eclipse, Linux, Matlab, protocoale de comunicaţii. „Dincolo de un pachet de beneficii atractiv şi de contribuţia la crearea de aplicaţii şi produse ce vor fi pe piaţă într-un viitor apropiat, faptul că inginerii noştri lucrează cu tehnologii noi înseamnă că au oportunităţi foarte mari de a inova. Echipele noastre răspund cu soluţii creative şi de ultimă oră provocărilor lansate de către clienţii Freescale. Acest lucru este dovedit de numărul semnificativ de aplicaţii pentru patente introduse de către Centrul R&D

2012-2013 | www.hipo.ro 13

din România. Desigur, această activitate de patentare, precum şi implicarea în publicarea unor articole tehnice de specialitate sau parti-ciparea la conferinţe/evenimente internaţionale în domeniu sunt recompensate financiar de către companie“ a declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor.

„Angajaţii HP sunt conectaţi pe plan internațional cu alte centre de dezvoltare software ale companiei. În cadrul HP, inginerii învaţă în mod constant despre noile metode de dezvoltare software şi despre bune practici pentru a crea şi menţine produse software de înaltă calitate. Fiind parte din compania HP, angajaţii beneficiază de o mulţime de posibilităţi de formare şi colaborare la nivel mondial” a declarat Achim Kaemmler, Site Manager, HP România R&D Center.

„În primele 3-6 luni de la angajare, fiecare angajat entry-level, indiferent de specificul job-ului (research sau dezvoltare), are ca mentor un Senior Researcher sau Senior Developer. Pentru început task-urile sunt de complexitate redusă, trasate şi urmărite constant de senior, astfel încât noul coleg să se poată familiariza cu tehnologiile şi modul de lucru al echipei. Tehnologiile utilizate variază foarte mult în funcţie de department. Laboratoarele antimalware necesită un focus mai mare pe zona low level a unui sistem de operare - se lucrează în Assembler, C. Proiecte de research se desfăşoară însă şi în echipele de Android, iOS, User Experience, Web Services” a declarat Cristina Vişan, HR Manager, I&T and Consumer Product Delivery, Bitdefender.

2dezvoltatorii Pentru Platforme mobileUtilizarea din ce în ce mai frecventă

a tabletelor, dar şi a smartphone-urilor se traduce prin nevoia stringentă de specialişti care dezvoltă aplicaţii mobile. Deşi cererea de specialişti în zona de mobile development este în continuă creştere, în România este un sector aflat încă la început.Câteva dintre companiile prezente pe piaţa din România care dezvoltă software destinat platformelor mobile (tablete, smartphones, etc) sunt: Intel, Adobe, Ubisoft, Evoline, Electronic Arts, Gameloft, Telmap, Namco Bandai etc. Cele mai frecvente joburi deschise candidaților pasionaţi de acest domeniu sunt: Mobile Software Developer, iOS Developer, Android Developer, Mobile Design Engineer, Tester, QA Engineer, iar referitor la posibilităţile

poziții desChise dezvoltatorilor de platforme mobile pe site-urile de reCrutare

Numar poziții deschise

ios developer 186

android 266

Windows mobile 450

A declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor.

Dincolo de un pachet de beneficii

atractiv şi de contribuţia la crearea de aplicaţii şi produse ce vor fi pe piaţă într-un viitor apropiat, faptul că inginerii noştri lucrează cu tehnologii noi înseamnă că au oportunităţi foarte mari de a inova. Echipele noastre răspund cu soluţii creative şi de ultimă oră provocărilor lansate de către clienţii Freescale. ”

de dezvoltare a carierei, în general se începe cu posturi de junior ( Junior Developers/Junior Designers/Junior Testers) sau chiar internshipuri pe partea de dezvoltare în echipe care să le poată susţine dezvoltarea profesională viitoare. Trecerea la un post mid level/senior se face undeva la peste 3-4 ani de experienţă în dezvoltarea propriu-zisă (scrierea de cod) folosind cu precădere limbaje Objective C/C++/C# şi Java.

3 dezvoltatorii de soluţii embedded & semiconductorsÎn domeniul tehnologiei, cuvântul

„embedded” are semnificaţia unui produs care înglobează atât o componentă Hardware cât şi una Software, reprezentând mecanismul logic ce controlează comportamentul ansamblului ca un tot unitar. Acest tip de software se foloseşte pentru produsele non-computere, adică în special pentru maşini, telefoane, echipamente audio, jucării, televizoare ori aplicaţii de securitate. Aria de cuprindere a acestui domeniu s-a extins în ultimii ani odată cu apariţia noilor tipuri de procesoare. Astăzi, domeniul are o accepţiune mai largă

14 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

şi înglobează toate dispozitivele care suportă şi sisteme de operare complexe şi care dau produsului un grad mai ridicat de flexibilitate extinzând aria de specializare. Industria semiconductorilor este una dintre cele mai dinamice, sofisticate şi competitive la nivel mondial, ce are ca principal obiect de activitate crearea şi dezvoltarea de semicon-ductoare şi circuite integrate pentru industrii ca automotive, telecom etc.Din punct de vedere a companiilor care ac-tivează pe piaţa din România putem aminti de: Freescale Semiconductor, Luxoft, Enea Services România, Infineon, Microchip, DigitalOpticsCorporation, Wind River. Cei care vor să înceapă o carieră în cadrul unei companii dezvoltatoare de soluţii embedded trebuie să deţină cunoştinţe în limbaje de programare precum: Embedded C, C/C++ sau Assembler pentru poziţiile de: Embedded SW Developers, Embedded Systems Engineer, Product Verification Engineer, Hardware Engineer, C/C++ Software Developers. „Competențele dezvoltate în tehnologiile embedded încep să devină din ce în ce mai căutate pe piaţa din România. În prezent, deşi s-a atins un anumit prag de maturitate în acest domeniu, companiile din domeniu se confruntă în anumite zone cu dificultăţi legate de identi-ficarea unor experţi. Trebuie menţionat, totuşi,

care le implică în programe de training sau internship şi care ulterior devin angajaţi ai companiei respective, în funcţie de rezultatele dovedite” declarat Oana Calcan, EMEA Senior Recruiter, Stefanini.

Procesul de selecţie Etapele procesului de selecţie diferă de la o companie la alta, iar trecerea în etapa următoare este condiţionată de acceptarea în etapa prece-dentă. O primă etapă a procesului de selecţie poate consta într-un interviu telefonic sau față în faţă, urmat de un test tehnic (fie scris, fie o discuţie cu un manager tehnic). Ulterior, pot fi introduse ca etape de recrutare simularea unei mini aplicaţii sau testarea nivelului de limbă străină. În funcţie de companie, se poate apela la referinţe de la foşti colegi, superiori sau profesori în cazul absolvenţilor pentru posturi entry-level. În toate situaţiile însă, interviul final va fi susţinut fie cu Project Managerul, IT Managerul sau CEO-ul, în funcţie de structura companiei. În general, angajatorii urmăresc competențele tehnice: cunoştințele de programare, scrierea unui cod cât mai curat şi intuitiv, actualizarea permanentă a cunoştinţelor tehnice.

deBine

știut

1. Site-uri de recrutare: Hipo.ro, ejobs.ro, BestJobs.ro, 2. Evenimente de carieră3. Publicaţii de orientare în carieră4. Recomandări 5. Parteneriate cu Instituţii de Învăţământ (Universităţi,

asociaţii de certificare, etc)6. Programe de internship7. Reţele sociale : LinkedIN, Twitter, Viadeo, Facebook

Canalele folosite în reCrutare

că Freescale România a reuşit şi anul acesta să atragă şi să îşi mărească echipa cu ingineri foarte experimentaţi şi pasionaţi de tehnologiile pe care s-au specializat“ a declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor.

tendinţe în industria itO tendinţă în această industrie este reprezen-tată de creşterea proiectelor pentru mobile, dezvoltate în iOS, Android sau BlackBerry. Tot mai multe companii doresc să îşi mărească prezența online, fie prin intermediul magazinelor virtuale (e-commerce), fie prin implementarea unor aplicaţii web complexe, care să asigure o productivitate mai mare pentru angajaţi. „Industria IT este în plină dezvoltare. După Bucureşti, au început să se dezvolte centre importante de IT în Timişoara, Cluj sau Iaşi. Specialiştii din România sunt foarte bine pregătiţi şi multe companii din străinătate aleg opţiunea externalizării datorită calităţii ridicate de servicii oferite şi optimizării costurilor. Având în vedere evoluţia rapidă pe care a avut-o piaţa de IT din România, accentul companiilor s-a mutat înspre persoanele tinere, cu experienţă redusă de muncă, dar cu studiile tehnice necesare, pe

!

2012-2013 | www.hipo.ro 15

Din ce în ce mai des întâlnită este tendinţa angajatorilor de a urmări la candidaţi şi nivelul de adaptabilitate la echipă, la mediul de lucru şi mai ales la cultura organizaţională ce defineşte compania respectivă. Alături de ‘tehnical skills’, ‘soft skills’ (lucru în echipă, flexibilitate, abilităţi de comunicare) câştigă din ce în ce mai mult teren şi devin cerinţe obligatorii chiar şi pentru posturile nişate sau foarte specializate din domeniul IT. Alături de acestea, candidaţii care pot demonstra pasiune pentru tehnologie în general, şi/sau pentru limbajul de pro-gramare cu care lucrează, au un avantaj semnificativ.

„Pe lângă testarea unor competențe specifice postului (lingvistice şi/sau tehnice), candidaţii sunt intervievaţi atât de echipa de recrutare, cât şi de managerul direct. În cadrul acestor discuţii încercăm să vizăm prezenţa unor competențe precum lucrul în echipă, comunicarea, ori-entarea către calitate şi orice alt aspect esenţial implicat de rolul vizat” a declarat Oana Calcan, EMEA Senior Recruiter, Stefanini.

„Suntem mândri de procesul riguros de selecţie folosit în cadrul HP. Candidaţii sunt testaţi atât din punct de vedere al cunoştințelor teh-nice, dar şi a compatibilităţii în cadrul echipei. Am creat aici, în Cluj, o cultură deschisă, cu accent pe înalta performanță şi ne bucurăm de o reputaţie foarte bună printre centrele internaţionale HP de dezvoltare software. Aşadar, prin intermediul procesului de selecţie ne asigurăm că vor fi angajaţi doar candidaţii care pot face carieră în cadrul HP” a declarat Achim Kaemmler, Site Manager, HP România R&D Center.

„Pentru rolurile entry-level, o pondere importantă o constituie următoarele aspecte: facultatea/specializarea absolvită, proiectul de licenţă/disertaţie şi implicarea în diferite activităţi specifice domeniului (concursuri sau olimpiade de informatică, proiecte internaţionale), dez-voltarea de aplicaţii sau proiecte cu ajutorul diferitelor tehnologii – atât dedicate materiilor de facultate, cât şi aplicaţii realizate în timpul liber. La acestea se adăugă certificările specifice domeniului IT” a declarat Oana Iordachescu, IT&C Recruitment Consultant, Brainspotting.

„Procesul de selecţie este unul complex. Într-o primă etapă candi-daţii participă la un interviu telefonic, care va fi urmat de o întâlnire personală la sediul companiei. Ulterior sunt programate testele de abilităţi analitice/logice şi testele tehnice” a declarat Égly János, Managing Director, Evoline.

„Prima etapă a procesului de selecţie este un test de gândire logico-matematică. Scopul lui este determinarea potenţialului de învăţare a fiecărui candidat. A doua etapă este un test de cunoştinţe tehnice specifice job-ului (algoritmică, programare C/C++, cunoştinţe de sisteme de operare, etc). Pentru a evalua aceste cunoştinţe folosim teste tehnice specifice fiecărei tehnologii. Ultima etapă o reprezintă interviul cu managerul şi reprezentantul HR” a declarat Cristina Vişan, HR Manager, I&T and Consumer Product Delivery, Bitdefender.

Citește mai multe interviuri cu

angajatorii din domeniul iT pe www.hipo.ro

16 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Programe de internshiP„În fiecare an desfăşurăm programe de interns-hip şi colaborăm cu Universitatea Politehnică Bucureşti pentru coordonarea proiectelor de licenţă şi disertaţie. Studenţii sunt astfel îndrumaţi de către inginerii care lucrează la Freescale pentru realizarea părţii practice din lucrările de licenţă sau disertaţie. Temele sunt propuse de Freescale şi agreate, bineînţeles, de profesorii coordonatori. Anul acesta am integrat în companie 13 interni şi 15 ingineri juniori, iar procesul de recrutare continuă cu poziţii care se adresează absolvenţilor şi cu un program generos de stagii. Pentru detalii, vă invităm să consultaţi secţiunea cariere de pe site-ul nostru www.freescale.ro. Poziţiile de interni şi ingineri juniori sunt, în general, deschise în toate echipele Centrului Freescale de Cercetare şi Dezvoltare din România, activând în direcţiile principale în care soluţiile Freescale sunt prezente cu aplicaţii software. Tehnologiile principale căutate de către noi şi testate în cadrul evaluărilor pentru angajare sunt : C, DSP, 3G, LTE/4G, C++, Java, Linux, Eclipse“ a declarat Roxana Dragomir,

EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor.

„Cea mai eficientă metodă de a intra în cadrul companiei noastre, dacă un candidat nu are experienţă anterioară, este prin participarea la unul dintre programele noastre: Internship sau Graduates. În cadrul acestor programe studenţii şi proaspăt absolvenţii au şansa de a participa la diverse traininguri de specialitate dar şi de a vedea în ce constă activitatea zilnică a unui programator, alături de mentorul pe care îl alocăm fiecărui student din program. La sfârşitul programului, studenţii care sunt interesaţi de continuarea carierei în cadrul organizaţiei pot participa la un interviu de HR şi un interviu tehnic. Rezultatele acestor interviuri vor fi corelate cu feedback-ul primit despre fiecare student pe parcursul programului de internship, sporind astfel şansele de angajare. Încurajăm participarea la programe de internship care sunt foarte utile în dezvoltarea skill-urilor practice alături de cele teoretice, dezvoltate

A declarat Alexandra Covaci, Recruitment Manager, Endava.

Cea mai eficientă metodă de

a intra în cadrul companiei noastre, dacă un candidat nu are experienţă anterioară, este prin participarea la unul dintre programele noastre: Internship sau Graduates. ”

2012-2013 | www.hipo.ro 17

prin participarea la cursurile universitare. În ceea ce priveşte dezvoltarea de “soft skills” încurajăm participarea la diverse activităţi extracurriculare cum ar fi: activităţi de volun-tariat, participarea în organizarea diverselor evenimente din cadrul asociaţiilor studenţeşti de profil, etc” a declarat Alexandra Covaci, Recruitment Manager, Endava.

„AROBS se dedică susţinerii studenţilor care doresc să-şi înceapă cariera în dezvoltarea de software prin programe de training gratuite. În urma acestor traininguri, cei mai buni cursanţi sunt selectaţi să continue colaborarea cu noi. De obicei trainingurile au loc primăvara (în lunile martie-aprilie-mai) iar tehnologiile sunt diverse: Java, C/C++, .NET, mobile (iOS, Windows Mobile, Android). Pe lângă traininguri punem în fiecare an la dispoziţia studenţilor interesaţi de stagiile de practică un număr generos de locuri pe următoarele tehnologii: Java/JEE, C/C++, C#/.NET/ASP.NET, PHP, mobile (Android, iOS). Perioada

de înscriere, cerinţele şi intervalul sunt făcute publice din timp pe diferite canale on şi off-line (ex.: www.arobs.com, universităţi etc.)” a declarat Voicu Oprean, CEO şi fondator, AROBS Transilvania Software.

„Organizam internshipuri în fiecare vară pentru aproximativ 30 de poziţii şi avem o strânsă colaborare cu universităţile de profil din Cluj-Napoca şi din Tîrgu-Mureş. Programele de internship sunt anunţate în fiecare primăvară (aprilie-mai) atât pe site-ul companiei cât şi în cadrul unor evenimente specifice organizate în cadrul facultăţilor de profil tehnic. De asemenea, anual organizăm şi evenimente tip „open-day” pentru studenţii dornici să cunoască mediul de lucru a companiei Evoline şi natura proiectelor din cadrul acesteia. Evenimentul se anunţă atât pe site-urile facultăţilor, cât şi prin alte mijloace media (afişe, anunţuri etc). În cadrul acestor evenimente sunt organizate şi diferite competiţii tehnice” a declarat Égly János, Managing Director, Evoline.

A declarat Égly János, Managing Director, Evoline.

Organizam internshipuri în fiecare vară

pentru aproximativ 30 de poziţii şi avem o strânsă colaborare cu universităţile de profil din Cluj-Napoca şi din Tîrgu-Mureș. ”

Connectronics Romania located in Oradea, part of the CONNECT GROUP, employs around 900 people and supplies the best Electronic Manufacturing Services to a broad range of markets. The Connect Group supports customers in the design and production of cables and cable-harnesses; PCB assembly and testing; and final product assembly and test. Today, Connect Group is one of the most innovative technology centres across Europe, constantly aiming to improve the success of its customers by supplying the best Electronic Manufacturing Services.

We are pleased that you have taken the first step to finding out about a career at Connect Group. With around 2000 employees in 6 different countries, working at Connect Group can offer you the opportunity of an exciting international career. We are always on the look-out for talented individuals with a desire to develop themselves professionally. We understand that our people are the centre of our success. In return for your motivation, ambition, dynamism and hard work, we will support you with good working conditions and an opportunity for continuous development and training.

Sos. Borsului nr. 40 410605 Oradea | Romania

Call: +40 (0) 359 403 250E-mail: personal@connectronics.eu Visit: www.connectgroup.com

IF YOU WANT TO FIND OUT MORE:

looking for a new connection?

who we are?

With 1500 employees, Cegeka is one of the most important independent ICT providers in Benelux. We develop, implement and manage IT applications and infrastructures for medium-sized and large organizations. We overcome challenges for clients in the healthcare, social security, retail, public, industry, logistics and financial sectors. Customers use our services to implement and integrate IT infrastructures, managed services, outsourcing, user support, desktop management, the development and implementation of applications, technical support and consultancy.

In Romania we provide application development and monitoring services through our subsidiaries Inside Software SRL and Advanced Network Engineering SRL. Cegeka is developing this position further and plans to create a shared delivery organization for the entire group. Our Bucharest based office will thus be our group’s hub for remote managed services and application development.

Company name Cegeka Romania

ProfileSoftware Development and Remote Infrastructure Management Systems

No. Employees 1600 (total); 130 - Romania

Offices București, Iași

Web www.cegeka.ro

Who are we?

About Cegeka

9 Attractive salary + lunch tickets; 9 Private medical insurance; 9 Long-term career development programs; 9 Friendly environment, working with a young and dynamic team; 9 Being part of a growing organization with Belgian root

Benefits:

Software Factory Romania Division: 9 JAVA Software Developer; 9 .NET/C# Software Developer; 9 C++ Software Developer; 9 Dynamics AX Developer;

Remote Infrastructure Managed Services Division: 9 Support Technician; 9 Support Engineer; 9 System Engineer;

Current opportunities

Committed, authentic and consistent are values that characterize Cegeka. And these are also the characteristics that we look for in our employees.

We are looking for…

Because we are fast-growing, we are always looking for new colleagues. Discover our open vacancies and apply online on www.cegeka.ro.

How could you apply?

Join us because…

9 As a large company with 1600 members of staff, Cegeka offers all sorts of career opportunities. Job descriptions, skills profiles and a salary classification system in accordance with the market ensure a sound HR foundation.

9 Cegeka is a strong local player with a personal approach. This is immediately apparent when you start work at Cegeka. A mentor will show you the ropes at Cegeka from day 1. They will be your point of contact for all your practical and other questions.

9 Your personal training plan will help you develop to your maximum potential. Growth can be both vertical and horizontal.

9 Cegeka gives you sufficient room to be able to balance your work and private life. 9 You can gain lots of experience from working with a wide range of clients. 9 The Agile Software Factory is a unique environment in which you can collaborate intensively with experienced clients and colleagues ‘on the job’.

With 1500 employees, Cegeka is one of the most important independent ICT providers in Benelux. We develop, implement and manage IT applications and infrastructures for medium-sized and large organizations. We overcome challenges for clients in the healthcare, social security, retail, public, industry, logistics and financial sectors. Customers use our services to implement and integrate IT infrastructures, managed services, outsourcing, user support, desktop management, the development and implementation of applications, technical support and consultancy.

In Romania we provide application development and monitoring services through our subsidiaries Inside Software SRL and Advanced Network Engineering SRL. Cegeka is developing this position further and plans to create a shared delivery organization for the entire group. Our Bucharest based office will thus be our group’s hub for remote managed services and application development.

Company name Cegeka Romania

ProfileSoftware Development and Remote Infrastructure Management Systems

No. Employees 1600 (total); 130 - Romania

Offices București, Iași

Web www.cegeka.ro

Who are we?

About Cegeka

9 Attractive salary + lunch tickets; 9 Private medical insurance; 9 Long-term career development programs; 9 Friendly environment, working with a young and dynamic team; 9 Being part of a growing organization with Belgian root

Benefits:

Software Factory Romania Division: 9 JAVA Software Developer; 9 .NET/C# Software Developer; 9 C++ Software Developer; 9 Dynamics AX Developer;

Remote Infrastructure Managed Services Division: 9 Support Technician; 9 Support Engineer; 9 System Engineer;

Current opportunities

Committed, authentic and consistent are values that characterize Cegeka. And these are also the characteristics that we look for in our employees.

We are looking for…

Because we are fast-growing, we are always looking for new colleagues. Discover our open vacancies and apply online on www.cegeka.ro.

How could you apply?

Join us because…

9 As a large company with 1600 members of staff, Cegeka offers all sorts of career opportunities. Job descriptions, skills profiles and a salary classification system in accordance with the market ensure a sound HR foundation.

9 Cegeka is a strong local player with a personal approach. This is immediately apparent when you start work at Cegeka. A mentor will show you the ropes at Cegeka from day 1. They will be your point of contact for all your practical and other questions.

9 Your personal training plan will help you develop to your maximum potential. Growth can be both vertical and horizontal.

9 Cegeka gives you sufficient room to be able to balance your work and private life. 9 You can gain lots of experience from working with a wide range of clients. 9 The Agile Software Factory is a unique environment in which you can collaborate intensively with experienced clients and colleagues ‘on the job’.

Intel® combină cu succes în România dezvoltarea și cercetarea în domeniul software cu oferta celor mai noi tehnologii hardware care stau la baza industriei IT.

Compania Intel® este prezentă în România din 2005 prin biroul de vânzări și marketing. În anul 2010, compania a anunţat înfiinţarea în București a Centrului de Cercetare și Dezvoltare Software Intel® din România. Intel® are în România și două subsidiare: în București se află sediul de R&D al Telmap, companie recent achiziţionată la nivel mondial de către Intel®, iar în Galaţi se găsește o filială de R&D a companiei Wind River, companie deţinută de Intel® din anul 2009. Din anul 2006, Intel® este investitor în Siveco România, una dintre cele mai mari companii locale de software.

În total, compania Intel® are la ora actuală în România mai mult de 350 de angajaţi, majoritatea lucrând în cercetare și dezvoltare pentru industria IT.

Intel® este membru al board-ului ANIS Romania, unde coordonează aspectele legate de R&D. Intel® este și membru al Camerei de Comerţ a Statelor Unite ale Americii (AmCham) în România.

Intel® Software & ServIceS Group (Intel® SSG)Centrul de Cercetare și Dezvoltare Software din România este parte din Intel® Software and Services Group (SSG), condus de Renée James, Senior Vice Presi-dent și General Manager. În cadrul SSG lucrează mii de dezvoltatori de software și, dacă grupul ar fi considerat o companie independentă, aceasta ar fi poziţionată între primele 10 cele mai mari companii de software din lume.

Software-ul reprezintă o componentă vitală pentru platformele și procesoarele Intel®. Pentru acestea, SSG oferă la nivel mondial produse și servicii software, expertiză tehnică și consultanţă. Cei mai importanţi parteneri ai SSG sunt Adobe*, Google*, Microsoft*, Oracle* și VMware*. SSG susţine de asemenea și comunitatea dezvol-tatorilor de software independenţi.

În România, cea mai importantă investiţie a Software and Services Group este Intel® Romania Software Development Center (IRSDC). Centrul a fost anunţat în noiembrie 2010 și a fost inaugurat oficial în februarie 2012.

Intel® Romania Software Development CenterIntel® Romania Software Development Center se concentrează pe dezvoltarea de soluţii software pentru platforme mobile, caracterizarea și optimizarea platformelor hardware și software, îmbunătăţirea instrumentelor pentru dezvoltarea de software.

CerCetare în domeniul platformelor și soluţiilor mobile Centrul Open Source Technology care se ocupă de cercetarea în domeniul plat-formelor și soluţiilor mobile are echipe axate pe dezvoltarea, integrarea, testarea și îmbunătăţirea securităţii dispozitivelor mobile pe platformele Android*, Tizen și Yocto.

Intel® cercetează și dezvoltă în România soluţii pentru componenta de simulare a experienţei utilizatorilor cu dispozitivele mobile. Cercetarea urmărește utilizarea la

maximum a capabilităţilor platformelor hardware Intel. Echipa dezvoltă și studiază algoritmi de procesare grafică pentru oferirea unei interacţiuni cât mai naturale între om și dispozitivele mobile.

Toate acestea sunt implementate având în vedere scăderea consumului de energie al dispozitivelor. În Intel® se urmărește dezvoltarea de “Green Technology” prin investiţii în proiecte de low power consumption și de optimizare a utilizării bateriilor.

Mai multe informaţii se pot găsi la https://01.org/.

proieCte de analizà a performanţelor și optimizareProiectele desfașurate în România pentru caracterizarea și optimizarea platformelor hardware și software se axează pe analiza performanţelor soluţiilor hardware-software în diferite configuraţii. Platformele avute în vedere implică un spectru larg, de la servere de mare performanţă (HPC) până la dispozitive mobile.

Rezultatele acestei cercetări influenţează decizii strategice în piaţă și furnizează oportunităţi de îmbunătăţire a design-ului hardware. Analiza rezultatelor poate duce la îmbunătăţirea standardelor existente, Intel fiind un membru activ în consorţiul de standardizare Spec.org (Standard Performance Evaluation Corporation – SPEC).

InStrumente pentru dezvoltarea de SoftwareEchipa din România este implicată în proiectarea, implementarea și evaluarea unui produs Intel de viitor. Pentru acest lucru, ei analizează și dezvoltă soluţia software care va duce la integrarea tehnologiilorIntel® hardware și software, soluţie care îi va ajuta pe programatori să dezvolte aplicaţii rapide, fiabile și sigure.

Intel® în România

Vrei sa ni te alaturi?

Puteţi aplica pe postul dorit după ce vă creaţi un profil pe site și atașaţi un CV detaliat, în limba engleză. Profilul poate fi ulterior actualizat. Este posibil să nu primiți un răspuns

imediat deoarece preselecția candidaților poate dura între câteva zile și câteva săptămâni.

Toate pozițiile disponibile, inclusiv cele pentru stagii, se găsesc pe site-ul http://www.intel.com/jobs/romania/

Intel® în România

Intel® combină cu succes în România dezvoltarea și cercetarea în domeniul software cu oferta celor mai noi tehnologii hardware care stau la baza industriei IT.

Compania Intel® este prezentă în România din 2005 prin biroul de vânzări și marketing. În anul 2010, compania a anunţat înfiinţarea în București a Centrului de Cercetare și Dezvoltare Software Intel® din România. Intel® are în România și două subsidiare: în București se află sediul de R&D al Telmap, companie recent achiziţionată la nivel mondial de către Intel®, iar în Galaţi se găsește o filială de R&D a companiei Wind River, companie deţinută de Intel® din anul 2009. Din anul 2006, Intel® este investitor în Siveco România, una dintre cele mai mari companii locale de software.

În total, compania Intel® are la ora actuală în România mai mult de 350 de angajaţi, majoritatea lucrând în cercetare și dezvoltare pentru industria IT.

Intel® este membru al board-ului ANIS Romania, unde coordonează aspectele legate de R&D. Intel® este și membru al Camerei de Comerţ a Statelor Unite ale Americii (AmCham) în România.

Intel® Software & Services Group (Intel® SSG)

Centrul de Cercetare și Dezvoltare Software din România este parte din Intel® Software and Services Group (SSG), condus de Renée James, Senior Vice President și General Manager. În cadrul SSG lucrează mii de dezvoltatori de software și, dacă grupul ar fi considerat o companie independentă, aceasta ar fi poziţionată între primele 10 cele mai mari companii de software din lume.

Software-ul reprezintă o componentă vitală pentru platformele și pro-cesoarele Intel®. Pentru acestea, SSG oferă la nivel mondial produse și servicii software, expertiză tehnică și consultanţă. Cei mai importanţi parteneri ai SSG sunt Adobe*, Google*, Microsoft*, Oracle* și VMware*. SSG susţine de asemenea și comunitatea dezvoltatorilor de software independenţi.

În România, cea mai importantă investiţie a Software and Services Group este Intel® Romania Software Development Center (IRSDC). Centrul a fost anunţat în noiembrie 2010 și a fost inaugurat oficial în februarie 2012.

Intel® Romania Software Development Center se concentrează pe dezvoltarea de soluţii software pentru platforme mobile, caracteriza-rea și optimizarea platformelor hardware și software, îmbunătăţirea instrumentelor pentru dezvoltarea de software.

Cercetare în domeniul platformelor și soluţiilor mobile

Centrul Open Source Technology care se ocupă de cercetarea în do-meniul platformelor și soluţiilor mobile are echipe axate pe dezvoltar-ea, integrarea, testarea și îmbunătăţirea securităţii dispozitivelor mobile pe platformele Android*, Tizen și Yocto.

Intel® cercetează și dezvoltă în România soluţii pentru componenta de simulare a experienţei utilizatorilor cu dispozitivele mobile. Cer-cetarea urmărește utilizarea la maximum a capabilităţilor platformel-or hardware Intel. Echipa dezvoltă și studiază algoritmi de procesare grafică pentru oferirea unei interacţiuni cât mai naturale între om și dispozitivele mobile.

Toate acestea sunt implementate având în vedere scăderea consu-mului de energie al dispozitivelor. În Intel® se urmărește dezvoltarea de “Green Technology” prin investiţii în proiecte de low power consumption și de optimizare a utilizării bateriilor.

Mai multe informaţii se pot găsi la https://01.org/.

Proiecte de analiză a performanţelor și optimizare

Proiectele desfașurate în România pentru caracterizarea și optimizarea platformelor hardware și software se axează pe analiza performanţelor soluţiilor hardware-software în diferite configuraţii. Platformele avute în vedere implică un spectru larg, de la servere de mare performanţă (HPC) până la dispozitive mobile.

Rezultatele acestei cercetări influenţează decizii strategice în piaţă și furnizează oportunităţi de îmbunătăţire a design-ului hardware. Analiza rezultatelor poate duce la îmbunătăţirea standardelor existente, Intel fiind un membru activ în consorţiul de standardizare Spec.org (Standard Performance Evaluation Corporation – SPEC).

Instrumente pentru dezvoltarea de software

Echipa din România este implicată în proiectarea, implementarea și evaluarea unui produs Intel de viitor. Pentru acest lucru, ei analizează și dezvoltă soluţia software care va duce la integrarea tehnologiilor Intel® hardware și software, soluţie care îi va ajuta pe programatori să dezvolte aplicaţii rapide, fiabile și sigure.

Sponsors of Tomorrow.™

Intel® Romania Software Development Center

Lider în tehnologie și inovaţie

* Unele mărci pot fi revendicate ca fiind proprietatea altor entităţi.

As an IT service company METRO SYSTEMS GmbH provides, with its international subsidiaries, information technology services to METRO GROUP companies in 29 countries in the field of information management and information technology.

With a headcount of about 1,600 employees, the company fulfils duties within business process consulting, engineering and implementation of business solutions and their support as well as the operation of required infrastructure as data centres and network services, IT buying and the Group-wide IT strategy and IT governance principles.

METRO SYSTEMS Romania S.R.L. is a subsidiary of METRO SYSTEMS GmbH and develops and operates merchandise management systems, logistics systems, management information and archiving systems, data warehouse systems, customer information and checkout systems, E-commerce solutions and intranet systems as well as administrative systems.

Company name

METRO SYSTEMS ROMAnIA

Profile IT / Retail

Web www.metrosystems.ro

Who are we?

About METRO SYSTEMS

We offer you a number of measures for balancing your private and working live:

9 Flexible working time 9 Transportation 9 Sports events 9 Teambuildings 9 Gym registration compensation 9 Medical Plan 9 Life Insurance

Benefits:

Browse our job opportunities and find what suits you best. Currently we are looking for:

9 Java Developer 9 Oracle Developer 9 Abap Developer 9 SAP Basis Administrator 9 Siebel Administrator

… and further experts in the field of innovative technologies.

Current opportunities

… business-minded IT professionals who choose to be part of an innovative IT service provider of one of the largest retailing companies.

Our creative employees are willing to work in a dynamic environment, and dedicated to share their knowledge. They are fluent in English, have great customer orientation skills and enjoy working in a multinational company.

We are looking for…

If you are interested in finding more information or wish to join us and be part of one of the most dedicated IT services companies in Romania, please contact us at:

METRO SYSTEMS ROMANIA S.R.L.

Cladirea Construdava (Construdava building)

Soseaua Pipera–Tunari nr. 4C, 077190 Voluntari/Ilfov, Romania

E-Mail: hr@metrosystems.net

How to apply?

Join us because…

With well-established career path, trainings and a talent management programme, METRO SYSTEMS ROMAnIA gives you the opportunity to create your personal career according to your abilities and motivations.

We encourage an environment where you can be part of an international team and perform activities along the entire IT value chain.

Who we are and what we doMaking the world a smarter place. Freescale, a global leader in embedded processing solutions,

powers the latest innovations in cars, smart mobile devices, networks, medical electronics and smart energy.During the last 12 years, Freescale has created in Romania a center of technical excellence, research anddevelopment in software, where approximately 230 engineers leverage their creativity and innovativesolutions. We continue our adventure by identifying new talents for openings from student positions to4G/LTE experts.

We are currently looking for junior and experienced engineers for jobs like:

Software Engineer for Eclipse IDE

Wireless Systems Engineer (3G/4G)

Why should you join Freescale? You will be integrated into a cutting edge technology working environment with processes and industry-

standardized tools that are in alignment with best practices recommended by SEI (Software Engineering Institute);

Freescale rewards performance and innovation;

Freescale invests in continuous development: you will have the opportunity to be connected to the most

recent news in technology, trainings and education materials, and to be part of the teams that research and design

next generation products;

You will work within a company that commits to its ethical and moral values;

You will be part of one of the most innovative software teams in Freescale by offering the challenge to

patent best ideas in the software area, in a secure and dynamic work environment;

You will get to work side by side with top professionals in the R&D field;

You will extend your professional experience by having the opportunity to rotate and work in different

domains and business groups.

www.freescale.ro

TM

Engineer (3G/4G)

2012-2013 | www.hipo.ro 31

autoGHIDUL CARIEREI în domeniul

La nivelul ţărilor din Europa de Est, România reprezintă un centru de interes pentru industria automotive. Comparativ cu anii precedenţi, în România au fost deschise multe centre de cercetare, dezvoltare şi producţie, iar investitori majori şi-au orientat strategiile de dezvoltare către ţara noastră. Dintre acestea putem discuta despre cel puţin doi producători majori Grupul Renault şi Ford. Dacă în ceea ce priveşte partea comercială au fost anunţate în ultimele luni rezultate în scădere, în ceea ce privește numărul facilităţilor de producţie, trendul este unul de creștere.

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

32 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

abordare din perspectiva sec-toarelor industriei determină o subdivizare în următoarele categorii: producţie, design, dezvoltare şi testare. În ceea

ce priveşte companiile care îşi desfăşoară activitatea în această industrie avem în vedere următoarea situaţie: -constructorii de automobile: Grup Renault România, Ford Motor Company-producătorii de componente auto: Marquardt Schaltsysteme, Star Transmision, Delphi România, Hutchinson, Valeo, Autoliv, Honeywell, TRW Automotive, Continental etc-importatorii de maşini: Porsche România, ȚiriacAuto, AutoItalia, General Motors România şi Trust Motors etc-importatorii de componente auto: Autonet, Augsburg International, AD AutoTotal, Meteor, Elit România etc-fabricanții de anvelope: Michelin, Conti-nental, Pirelli etc

propriile limite. Gândindu-ne la viitor este cea mai bună modalitate de a performa în prezent. Absolvenţii trebuie să îşi asume acestă abordare şi să fie mereu cu un pas înainte în acţiunile care le vor defini cariera viitoare. În prezent, departamentele de cercetare şi dezvoltare sunt elemente cheie ale majorităţii companiilor mari din România, iar nevoia pentru specia-lişti bine pregătiţi este în continuă creştere” a declarat Nicoleta Carlugea, Directorul HR, Grupul Draexlmaier România. Grupul Continental va extinde fabrica Automotive din Timişoara cu o nouă hală de producţie. Se preconizează că noua hală va fi terminată în ianuarie 2013, generând 400 de noi locuri de muncă în următorii doi ani, care se vor adăuga celor 700 deja existente. „În ultimii 5 ani activităţile noastre au crescut constant pe baza competențelor noastre locale foarte bune, datorită flexibilităţii şi calităţii şi vom continua pe acest drum şi în viitor. Le mulțumim an-gajaţilor noştri pentru angajament şi echipei de management pentru eforturile depuse în atingerea acestui ţel”, a declarat Robert Keszte, Managerul fabricii Continental. * *sursa http://www.finantistii.ro

career Path Fiind vorba despre o industrie dinamică şi provocatoare oportunităţile de carieră se adresează candidaţilor cu bune abilităţi teh-nice, pasionaţi de industria auto şi motivaţi de dorinţa de a performa. Câteva dintre joburile specifice industriei auto sunt: consultanţi service, consultanţi piese auto, ingineri control final, consultanţi vânzări autoturisme noi, specialist logistică, specialişti relaţii client – CRM. „Grupul Renault România se mândreşte cu faptul că nu oferă simple joburi, ci parcursuri profesionale. Un astfel de parcurs începe prin cunoaşterea organizaţiei, a meseriilor şi formări în domeniul în care noul angajat îşi va desfăşura, pentru început, activitatea. Ulterior, în funcţie de performanţă şi interesele profesionale ale angajatului precum şi de oportunităţile apărute în organizaţie, angajaţilor li se prezintă diverse oportunităţi. Un angajat poate evolua prin avansare ierarhică sau mutări laterale spre alte tipuri de activităţi. Acest lucru este posibil la Grup Renault România datorită faptului că avem aici toate competențele unui constructor auto, de la design, inginerie, fabricație, logistică, vânzări la servicii post-vânzare, ceea ce înseamnă o paletă extrem de variată de activităţi şi posturi” a declarat Camelia Văduva, Manager Departa-

1. Volkswagen (poz. 17)2. Toyota (poz. 25)3. Daimler (poz. 37)4. Ford (poz. 44)5. Honda (poz. 50)6. BMW (poz. 61)7. General Motors (poz. 63)8. Nissan (poz. 85)9. Mitsubishi (poz. 95)10. Hyundai (poz. 96)

PrinciPalii PrOducaTOri

de auTOTurisme

la nivel glObal

O mare parte dintre bran-durile de mai sus lucrează cu producători de compo-

nente care sunt prezenţi în România.

-echipamente şi servicii destinate agriculturii, construcţiilor, energiei şi motorizării: Ipso, Bergerat Monnoyeur, Eneria etc

tendințe în industria auto Tendinţele care se conturează pe piaţa auto pentru 2012-2013 la nivel global şi regional se vor regăsi într-o anumită măsură pe plan local. Dacă 2011 a însemnat un an de stabilizare a vânzărilor după perioada 2008-2010, anul acesta se înscrie într-o anumită continuitate, cu evoluţii rezervate.

Uzina Ford România de la Craiova şi-a propus să mărească ritmul de producere a autoturisme-lor. Dacă în iulie 2012 producea 50 de maşini zilnic, începând cu luna septembrie, planurile sunt să producă 500 de maşini/zi.„Performanţa ridicată este una din principalele obiective ale industriei auto. Tehnologia, aflată în permanentă evoluţie, plasează fiecare jucător faţă în faţă cu provocarea de a-şi depăşi constant

2012-2013 | www.hipo.ro 33

deBine

știut

„Atunci când discutăm despre anii de studiu, suntem în primul rând interesaţi de performanţa academică a candidaţilor pe care îi întâlnim. Este adevărat că, în plus, apreciem foarte mult candidaţii care demon-strează încă din timpul studiilor curiozitate, iniţiativă şi apetenţă pentru nou. Am întâlnit mulţi tineri care ne-au impresionat prin proiectele extra-curriculare în care s-au implicat, spre exemplu sesiuni de comunicări ştiinţifice, cursuri, asociaţii studenţeşti sau activităţi de voluntariat. Bursele de studiu în străinătate repre-zintă, pentru noi, un avantaj suplimentar” a declarat Camelia Văduva, Manager Departament Recrutare şi Managementul Carierelor, Grup Renault România.

Candidatul ideal pentru Companiile din automotive

ment Recrutare şi Managementul Carierelor, Grup Renault România. „Folosim un sistem de analiză al potenţia-lului unui angajat. Acest instrument a fost creat special conform nevoilor companiei, pentru a identifica potenţialul din interiorul Grupului Dräxlmaier. Folosindu-ne de acest proces, sunt dezvoltaţi angajaţii cu expertiza specifică Dräxlmaier. Conceptul de „career path” acoperă posibilităţile de dezvoltare în trei direcţii echivalente: Specialist, Proiect şi Management. Angajaţii noştri pot beneficia fie de o avansare pe verticală ce vizează o poziţie de management, fie de o promovare pe orizontală dezvoltându-se într-o carieră de specialist ori project management. În acest

fel, putem să luăm în considerare planurile de carieră specifice şi să încurajăm punctele forte ale angajaţilor într-o manieră direcţionată” a declarat Nicoleta Carlugea, Directorul HR, Grupul Draexlmaier România.

desPre Procesul de selecție Procesul de selecţie presupune o serie de etape succesive, care funcţionează ca filtre de triere a candidaților: selecția preliminară a CV-urilor, interviul telefonic, interviul comportamental, testarea psihologică, testarea profesională şi verificarea referințelor. „Avem o abordare unitară a procesului de selecţie la nivelul întregului Grup Renault România. În cazul stagiarilor şi al posturilor de entry-level

top Companii din domeniul auto

* Mașinile vândute de Dacia în românia sunt incluse în valoarea înregistrată de renault commercial roumanie** Volumul de mașini vândute de Ford în românia include și mașini importate(sursA: Ministerul Finanțelor/Ministerul Administrației și internelor

constructori Cifră de afaceri (mil. EUR) Nr. mașini văndute

Automobile Dacia* 3104,98 23585

Ford România** 188,80 4815

Porche România 425,68 19095

Mercedes Benz România

180,99 1578

BMW Vertriebs Salzburg

180,99 1578

Renault Commercial Roumanie*

146,74 31891

Trust Motors 58,89 1583

Toyota România 44,87 2744

Hyundai Auto România

44,87 2744

Citroen România 26,70 847

M Car Trading 28,79 875

Autoitalia Impex 47,78 1594

parcurgem aceeaşi paşi ca în cazul oricărui alt tip de post fără responsabilităţi manageriale. Mai exact, selecţia se întemeiază pe interviu structurat condus de echipa de Resurse Umane şi axat pe comportamente, motivaţie, atitudine şi competențe lingvistice, interviu tehnic şi, în unele cazuri, testare de specialitate. Primim foarte multe candidaturi prin inter-mediul paginilor de carieră de pe siteurile Grupului Renault România, respectiv http://cariere.daciagroup.com/jobs şi http://cariere.renault-technologie-roumanie.com/jobs. De asemenea, târgurile de carieră sunt un bun prilej de a cunoaşte astfel de candidaţi. Nu în ultimul rând, programele noastre de stagii ne permit să identificăm tineri talentaţi şi pasionaţi de domeniul auto, puternic motivaţi să ni se alăture. Mai mult, ocazional organizăm noi înşine forumuri de recrutare în diverse oraşe ale ţării” a declarat Camelia Văduva, Manager Departament Recrutare şi Managementul Carierelor, Grup Renault România.

Din perspectiva producătorilor de automobile prezenţi pe piaţa din România, Dacia (din septembrie 1999 aparţinând grupului francez Renault) alături de Ford Motor Company sunt cei mai mari pro-ducători de automobile din ţară. Pe de altă parte, Porsche România, Mercedes Benz și BMW sunt importatorii care concentrează un procent semnificativ din autoturismele comercializate în România.

!

34 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

MMsM

bh

ar

tM

cs

Mh

gj

hd

ab

sb

agvl

otdj

trgr

b

cl ct

il

br

bz

vn gl

hr

phdb

bvcv

bc

nt

vs

is

btsv

Ms

bn

cj

sj

tl

distribuiția la nivel geografiC a Companiilor din industria auto

companie Specificul activității Județ

Marquardt schaltsysteme

Producător de componente electronice pentru industria automotive sibiu

calsonic Kansei Producător sisteme de aer condiționat și

sisteme de răcire și de evacuare prahova

takata-Petri

Producător centuri de siguranță pentru automobile și airbag-uri, sisteme de

reținere pentru copii și produse suplimentare de siguranță, volane

pentru automobile

arad

star transmision Producător cutii de viteze alba

HutchinsonProducător componente din cauciuc

pentru etanșeizare și antivibrație Brașov

AutolivProducător centuri de siguranță, chingi pentru acestea, airbag-uri și butelii cu

gaz pentru declanșarea lor covasna Timiș

Valeo Producător componente auto Argeș

Michelin Producător de anvelope București Sălaj prahova

continental Automotive

Producător de accesorii și piese de schimb pentru autoturisme, producători

de anvelope

Timiș sibiu Iași Brașov

schneider&oechsler international

Producător cablaje și subansamble auto arad

leoni Wiring systems

Producător de cablaje auto Bistrița-Năsăud Argeș arad

trelleborg Automotive

Producător componente pentru motoare și șasiuri cluj-napoca

companie Specificul activității Județ

Grup renault românia

Producători de automobile Argeș, Bucureşti, Dâmbovița

Ford românia Producători de automobile craiova

Hella romaniaProducător echipamente electrice și

electronice pentru autovehicule Timiș craiova

HoneywellProducător siteme de automatizare și

control; sisteme turbo pentru transport București Timiș

MahleProducător piese și accesorii pentru

autovehicule Timiș

Delphi

Producător componente pentru industria automotive, fabricarea pompelor pe

injecţie şi a injectoarelor pentru motoare diesel.

Iași

YazakiProducător echipamente electrice și

electronice pentru autovehicule Timiș arad prahova

Fujkura românia Producător cablaje auto cluj-napoca

Preh

Producător comutatoare multifuncţionale pentru volan şi pe sisteme de reglaj

climatizare pentru producători de auto-mobile lideri de piaţă

Brașov

Draexlmaier GroupProducător cablaje electrice şi elemente

de interior pentru industria auto

Argeș satu mare, Timiș Hunedoara Brașov

Johnon controls Producător componente auto craiova

inA-schaeffler Producător componente pentru industria

de maşini-unelte și automotive Brașov

38 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

teleComGHIDUL CARIEREI în domeniul

1. Producători de echipamente şi software: Ericsson, Huawei, nokia siemens networks, Alcatet-lucent, ZtE corporation, Alvarion, eservGlobal telecom românia;

2. Producători de terminale: samsung, Apple, nokia, Htc;3. Operatori: romtelecom, Vodafone, cosmote, orange, rcs-rDs, uPc 5. Companii care se ocupă de testarea echipamentelor: ixia, luxoft

Piața internațională a telecomunicațiilor joacă un rol important în dinamica actuală a pieței locale. În ultimul deceniu au avut loc schimbări majore în structura companiilor de telecomunicații, iar dezvoltarea rapidă a platfomelor mobile, a mijloacelor video și evoluţia tehnologiei au dus la crearea unei presiuni competitive semnificative în cadrul companiilor, indiferent de sectorul din care acestea fac parte:

2012-2013 | www.hipo.ro 39

tendinţe în industria telecomConectivitatea trasează tendinţele în ceea ce priveşte industria telecom. Prin aceasta înţelegând posibilitatea a cât mai multor dispozitive de a accesa şi folosi aceleaşi baze de date, indiferent cum sunt ele stocate, pe dispozitiv sau în cloud. Din această perspectivă cloud computing-ul îşi aduce contribuţia din ce în ce mai importantă şi în telecom. Piaţa de telecomunicaţii indică o cerere crescută a consumatorilor pentru serviciile de date, iar prin introducerea tehnologiei 4G, arhitectura telecom va suferi modificări semnificative: trasmițătoarele de voce şi date vor fi separate, iar din acest punct de vedere industria telecom se va restructura total în următorii ani. O altă tendinţa constă în cererea în creştere pentru servicii multiple oferite de acelaşi furnizor. Din aceast punct de vedere piaţa de quad play - servicii de telefonie fixă şi mobilă, internet de mare viteză şi televiziune se află în plină dezvoltare atât la nivel naţional, cât şi pe piaţa din România. „Trendul care influenţează predominant industia telecom este permanenta evoluţie şi inovaţia la nivelul tehnologiilor şi al serviciilor, în concor-danţă cu ritmul rapid ce caracterizează aceasta industrie, dar şi cu nevoile şi aşteptările tot mai dinamice ale clienţilor. În consecinţă, absolvenţii, la fel ca şi specialiştii din acest domeniu, trebuie să fie orientaţi şi deschişi către lucruri noi şi către un proces de învăţarea continuă. De asemenea, trebuie să aibă o abordare cât mai orientată către client, indiferent de faptul că activează într-o zonă tehnică sau comercială” a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizațională, Romtelecom.

toPul comPaniilor din industria telecom Conform topului publicat de Ziarul Financiar* în iulie anul acesta, în funcţie de cifră de afaceri, cei mai mari operatori de telecom sunt: Orange, Vodafone, Romtelecom, RCS&RDS, Cosmote şi UPC România. Orange România, companie deţinută de France Telecom, continuă să fie şi anul acesta, după cifra de afaceri, cel mai im-portant jucător de pe piaţa telecomunicațiilor. Vodafone, unul dintre cele mai mari grupuri de telecomunicaţii din lume şi numărul doi pe piaţa locală de telefonie mobilă, a ajuns în decursul a 15 ani cea mai importantă companie din Europa şi lider international pe piaţa telecomunicaţiilor. Poziţionată pe locul trei, Romtelecom este una din cele mai populare companii de telecomu-nicaţii din România. În ultimii ani compania a evoluat inteligent, de la un fost monopol de stat la o companie privată de succes.

career Path În funcţie de specializările urmate în timpul aniilor de studiu, precum şi în funcţie de interesul lor pentru o zonă sau alta, sunt mai multe direcţii pe care tinerii pasionaţi de industria telecom le pot urma. Câteva dintre oportunităţile de dezvoltare specifice industriei telecom sunt: Network Operating Center Engineer, Planning and Engineering, Technical Support Engineer, Key Account Manager (pentru un client sau grup de clienţi), Global Account Manager, Sales Support, Product Manager, Network Solutions Arhitect, Customer Solutions Arhitect. „COSMOTE România sprijină evoluţia profesională a tinerilor, încă din perioada studiilor universitare. O primă etapă în dez-voltarea carierei o poate constitui aplicarea pentru un program de practică. COSMOTE

Cei mai mari operatori din teleComEvoluția cifrei de afaceri, a profitului net și a numărului mediu de angajați pentru cei mai mari jucători din telecom în 2011

note: cu excepția romtelecom - unde informațiile au fost preluate din raportul financiar al grupului otE, toate datele au ca sursă registrul comerțului. Valorile în lei au fost transformate la cursul mediu anual leu/euro pe 2011 anunțat de Bnr. Variația cifrei de afaceri a fost calculată în raport cu valorile în euro pe anul 2010. registrul comerțului nu aprecizează valoarea exactă a pierderilor pentru rcs&rDs, cosmote și uPc. surse: registrul comerțului, otE

cifra de afaceri Nr. mediu angajați

(mil. euro) Variație 2011/2010 2011 Variație

2011/2010

orange 939,6 -4,9% 2.707 -25

Vodafone 802,2 -2,6% 2.951 -13

romtelecom 655,1 -8,6% 7.451 -1.728

rcs&rds 478,7 14,5% 6,910 +1.057

cosmote 458,9 8,4% 1.234 -20

upc 103,4 -7,6 4,605 +43

desfăşoară astfel de programe în colaborare cu universităţile tehnice din Bucureşti, dar şi din ţară. Ca şi în alţi ani, în 2012, COSMOTE a avut parteneriate cu universităţi tehnice, precum cele din Bucureşti, Braşov ori Cluj, iar studenţii au avut oportunitatea să îşi des-făşoare activitatea în cadrul diviziei noastre tehnice, sub coordonarea unor tutori, ingineri specialişti de telecom.Diferitele traininguri pe care le oferim, dar şi posibilitatea de a candida la posturile vacante publicate în intern, vin în sprijinul colegilor noştri în identificarea şi fructificarea celor mai bune oportunităţi de dezvoltare profe-sională” a declarat Octavia Tache, Manager Departament Recrutare şi Sisteme IT HR, COSMOTE România.„Un angajat, la începutul carierei sale, poate *w

ww.

zf.ro

40 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

evolua în funcţie de performanţă, opţiunile şi planurile sale de carieră. În Romtelecom angajaţii au prioritate în ceea ce priveşte noile deschideri de job-uri (faţă de candidaţii externi), sunt încurajaţi să îşi finalizeze studiile şi au posibilitatea să participe la training-uri de dezvoltare profesională/personală.Iată ce povesteşte Andreia Kazanas, Product Manager, Management Servicii şi Produse, unul dintre angajaţii noştri care s-a dezvoltat pe parcursul a aproape 7 ani în cadrul Romtele-com: „Curajul, seriozitatea şi perseverenţa sunt atributele care pot descrie începutul carierei

mele profesionale în Romtelecom, în funcţia de operator telesales, în anul 2005. Ambiţia de a-mi dezvolta cariera în domeniul comercial m-a ajutat să fiu promovată progresiv pe po-ziţii precum Large Account Manager şi Project Specialist. În prezent, îmi continui experienţa de învăţare în poziţia de Product Manager şi îmi planific următorii paşi în domeniul dinamic al telecomunicaţiilor. Pasiunea, oportunităţile de afirmare şi ambiţia de a fi mereu printre cei mai buni sunt punctele pe care le am în comun cu Romtelecom” a declarat Luciana Diaconu, Di-rector Dezvoltare Organizațională, Romtelecom.

!deBine

știut

• Cisco Certified Network Associate(CCNA) - Certificarea CCNA este recunoscută şi apreciată în întreaga lume şi este considerată “Industry Standard Certification” constituind fundamentul carierei de administrator de reţea, administrator de sistem, specialist în securitatea informaţiei.Tipuri de poziţii pentru care este cerută aceasta certificare sunt: Junior IP Network Engineer, Network Specialists, Specialist Soluţii Tehnice, IT & Security Systems Technician etc

• Cisco Certified Network Professional (CCNP) – Certificarea CCNP este potrivită celor cu peste 1 an de experienţă în reţea şi care sunt pregătiţi să-şi dezvolte abilităţile de a lucra cu soluţii complexe pentru reţele; Tipuri de poziţii pentru care este cerută aceasta certificare sunt: Content Filtering and Web Proxy Engineer, Inginer Administrare Reţea, Cisco Network Engineer, Senior Network Administrator etc

• Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIA - Conceput pentru profesioniştii care deţin cunoștiinţe minime despre platforma Juniper Networks DX Application Acceleration şi dezvoltarea acesteia.

• Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIS - Conceput pentru profesioniştii cu experienţă şi cunoștiinţe la nivel mediu despre produse Juniper Networks Secure Access. Tipuri de poziţii pentru care este cerută aceasta certificare sunt: Client VPN Engineer, Network Security Specialist, Technical Support Engineer.

• Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIP - Este conceput pentru a valida capacitatea profesioniştilor de a configura şi de a depana probleme uzuale ale ruterelor.

• Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIE – Acest tip de certificare oferă candidaţilor oportunitatea de a se distinge ca fiind profesionişti de elită în lume reţelelor.

• Certificări oferite de companiile producătoare de echipamente – vendor. De exemplu câteva dintre certificările oferite de compania Alcatel-Lucent sunt: Alcatel-Lucent Network Routing Specialist I (NRS I), Alcatel-Lucent Network Routing Specialist II (NRS II), Alcatel-Lucent Triple Play Routing Professional (3RP), Alcatel-Lucent Service Routing Architect (SRA)

CertifiCări speCifiCe industriei teleCom

În Romtelecom angajaţii au prioritate în ceea ce priveşte noile deschideri de job-uri.”

2012-2013 | www.hipo.ro 41

desPre Procesul de selecţie & comPetențele urmăriteProcesul de selecţie constă într-o succesiune de etape, trecerea în etapa următoare fiind condiţionată de acceptarea în etapa precedentă, deşi în practică nu se parcurg întotdeauna toate etapele. 1. Interviul preliminar de cele mai multe ori

telefonic are scopul de a identifica moti-vaţia candidatului şi de a stabili nivelul de cunoştinţe al acestuia.

2. Testele sunt utilizate pentru a aduce informaţii suplimentare despre candidat. Preferinţa angajatorilor pentru astfel de teste se poate explica prin faptul că prin acestea, angajatorii pot evalua candidaţii din perspective diferite: personalitate, gândire logică, aptitudini şi competențe tehnice.

3. Verificarea referinţelor. Pentru posturile de decizie sau pentru posturile care implică un grad ridicat de responsabilitate este foarte probabil ca angajatorul să ia legătura cu persoanele sau instituţiile menţionate în CV la rubrica „referinţe”.

4. Interviul final se desfăşoară de obicei la sediul firmei angajatoare. La acest interviu participă în general un reprezentant al departamentului HR şi superiorul direct al viitorilor angajaţi.

Recruiterii caută în continuare un mix de cunoştințe de business şi de expertiză tehnică. Nu demult responsabilitatea era uşor de definit. Acum însă trăim într-o lume complexă unde toate lucrurile se întrepătrund. „Procesul de recrutare pentru o poziţie entry level presupune selectarea prealabilă a aplica-ţiilor în funcţie de profilul postului disponibil, participarea la testări tehnice specifice (adaptate cunoştinţelor cumulate în timpul facultăţii) şi participarea la două interviuri: împreună cu specialistul în recrutare şi cu managerul anga-jator. Competențele de bază pe care încercăm să le identificăm în toţi candidaţii noştri sunt: orientarea către client, angajamentul, respectul, munca în echipă, integritatea, atitudinea win-win. De asemenea, ne dorim să observăm deschidere, proactivitate, motivaţie şi o dorinţă sinceră de a performa” a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizațională, Romtelecom.„Privim fiecare angajare ca pe o investiţie pe termen lung şi, de aceea, în procesul de selecţie, urmărim identificarea potenţialului de dezvoltare a candidatului respectiv, pe lângă competențele de bază: orientarea către client şi către rezultat, integritatea şi loialitatea, dorinţa de dezvoltare dar şi de colaborare în echipă,

programe de trainee în teleComÎn cadrul companiei pe care o reprezentanţi există programe de internship, management trainee sau competiţii dedicate studenţilor sau proaspăt absolvenţilor?

„Da, în cadrul Romtelecom am organizat în ultimii patru ani un program de Trainee, la nivel naţional, la care au participat până acum 120 de tineri. Anul acesta 40 de tineri s-au alăturat echipei noastre pentru trei luni, iar 17 dintre cei mai performanţi se pregătesc să continue procesul de învăţare. De asemenea, în urma competiţiei organizate anul trecut, trei tineri talentaţi au

beneficiat timp de un an de o bursă de studii şi li s-au oferit locuri în cadrul programului de Trainee din acest an.Lorena Szasz – Manager de produs (trainee 2011) Experienţa de Product Manager Trainee în cadrul pro-gramului de internship organizat de Romtelecom, mi-a oferit o imagine clară în ceea ce priveşte activitatea concretă a unui angajat în cadrul unui departament care se ocupă cu dezvoltarea şi managementul de produse. În lunile petrecute în Romtelecom, am învăţat ce presupune activitatea unei companii telecom importante, aşa cum este Romtelecom, având permanent contact cu oameni bine pregătiţi şi cu experienţă în activitatea pe care o desfăşoară. Feedback-ul primit pentru sarcinile avute, participarea la şedinţe şi training-uri au însemnat foarte mult pentru a înţelege şi a mă adapta proceselor interne ale companiei. Acest program a însemnat începutul carierei mele profesionale, care a continuat într-un mod coerent şi foarte rapid, în prezent devenind Product Manager în cadrul Romtelecom.” „COSMOTE România se implică în sprijinirea educaţiei şi recunoaşterea performanţei prin intermediul Bursele COSMOTE. Acesta este un proiect destinat studenţilor în anul I, cu rezultate excepţionale în timpul anilor de liceu, cu focus pe implicarea în activităţi extraşcolare şi de voluntariat, pe care, în urma selecţiei unui juriu specializat, să îi susţinem financiar pe parcursul anilor de studiu universitar. Deja la a treia ediţie, încă suntem surprinşi plăcut de simţul de responsabilitate al acestor tineri, de coerenta în ceea ce priveşte viitorul pe care şi-l doresc pentru ei, dar şi dorinţa de a se implica în cât mai multe activităţi în comunitatea în care au crescut ca elevi.Până în prezent, zece tineri studenţi beneficiază de bursele oferite de COSMOTE România, începând din 2010, ca urmare a selecţiilor făcute pe parcursul primelor două ediţii a Burselor COSMOTE. Acestora li se vor alătura anul acesta încă 5 tineri talentaţi care vor primi suport financiar pe parcursul studiilor universitare”, a declarant Ruxandra Vodă, Corporate Affairs Senior Manager COSMOTE România.

asociată cu o atitudine de învingător. Procesul de recrutare şi selecţie, din punctul nostru de vedere, nu se încheie în prima zi de angajare, ci este consolidat de integrarea noului angajat în echipă, etapa în care managerul direct are un rol important”, a mai declarat Octavia Tache, Manager Departament Recrutare şi Sisteme IT HR, COSMOTE România.

comPetențele urmărite Pentru joburile din industia telecomÎn urma realizării unei analize în piaţă, pentru rolurile entry-level, o pondere importantă o constiutuie următoarele aspecte: facultatea/ specializarea absolvită, certificările obţinute, proiectul de licenţă/ disertaţie şi implicarea în diferite activităţi specifice domeniului. Este de asemenea foarte importantă limba engleză la nivel avansat, pasiune pentru domeniu, abili-tatea de a lucra în echipă şi atenţia la detalii. Pentru rolurile care cer un nivel ridicat de senioritate experienţa pe o anumită nişă preferabil în cadrul unei companii din aceiaşi industrie constituie un avantaj.

2012-2013 | www.hipo.ro 45

Diversele sectoare din domeniul construcţilor au evoluţii distincte. Astfel, în timp ce sectorul utilajelor sau producătorilor de materiale prefabricate au găsit în infrastructură o modalitate de creştere, furnizorii de acoperişuri sau polistiren aşteaptă o revenire a şantierelor de locuinţe.

GHIDUL CARIEREI în domeniul

ConstruCților

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

46 www.hipo.ro | 2012-2013

rticolul Ghidul carierei în domeniul construcţiilor prezintă o imagine de ansamblu asupra indus-triei, sectoarele acesteia şi strategiile de dezvoltare

pentru segmentele ce constituie domeniul. Din punct de vedere al companiilor care activează pe piaţa din România în domeniul construcţiilor putem discuta despre:1. Antreprenori generali în construcţii:

(construcţii civile, industriale, agricole, amenajări şi construcţii hidrotehnice): Hidroconstrucţia, Spedition UMB, Tehnologică Radion, Romstrade, Strabag, Delta ACM, Bog’Art, Alpine, Apolo-dor, Build Corp, Tehnostrade, Vega 93, Synergy Constuct, Timcon, Heberger Construcţii, etc

2. Producători de materiale de construcţii: Saint-Gobain, Lafarge Ciment, Carpatce-ment Holding, Holcim România, Simcor, Gealan, Rehau, Wienerberger Sisteme de Cărămizi, Henkel, Rigips România, Lasselsberger, Adeplast, Duraziv, Fabryo, Kober, Policolor, Baumit, Arcon, Sika, Carmeuse, Macon, Somaco, Ruukki, Lindab, Megaprofil, Kronospan, etc

3. Distribuitori de materiale de construcţii: Arabesque, Dedeman, Ambient, Bricostore, Praktiker, OBI etc

4. Companii specializate în producerea şi distibutia de echipamente şi sisteme profesionale destinate utilizatorilor din sfera construcțiilor: Hilti România, Cameron România, Bergerat Monnoyeur, Alpha Construct Sistem, Marcom, As-talrom, Terra România, Prompt, Wirtgen, Liebherr-Romania, Promex, Lugomet, Novarom Construct etc

„Sectorul producerii şi distribuţiei sticlei şi a materialelor pentru construcţii este un sector competitiv, cu fluxuri de producţie complexe, unde tehnologia capătă un aport semnificativ. Ca urmare, personalul ce deserveşte liniile de fabricaţie, trebuie să fie bine instruit şi dedicat în ceea ce face. Perioada de pregătire a unui specialist este pe măsură complexităţii proceselor tehnologice şi necesită investiţii substanţiale de resurse – de timp, logistice, financiare. Plusul de competitivitate constă în tehnologii sau produse/soluţii inovative dar şi dintr-o foarte bună coordonare şi aliniere a tuturor departamentelor din companii - cercetare&dezvoltare, producţie, comercial

(vânzări, marketing, customer service), financiar, resurse umane etc – pentru găsirea şi oferirea de soluţii care să răspundă la provocările actuale ale pieţei şi la îndeplinirea nevoilor clienţilor” a declarat Cristina Paveliu, Director Resurse Umane, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation –Danube/Balkans.„Sectorul industriei de construcții este unul dinamic şi foarte competitiv iar aceste com-ponente s-au accentuat în ultima perioadă marcată de criză economică. Este o industrie care presupune o mare capacitate de adaptabi-litate şi flexibilitate atât în privinţa companiei şi a manierei în care ea este organizată cât şi în privinţa colaboratorilor noştri” a declarat Anamaria Drăguţă, Responsabil stagii, Acvatot.

tendinţe în industria construcţiilorPentru pieţele emergente, activitatea în domeniul construcţiilor este puternică. Acest lucru este deosebit de favorabil pentru anumite subsec-

toare, precum lucrările publice şi construcţiile private şi instituţionale non-rezidențiale. Astfel, în noiembrie 2011, România a înregistrat cea mai mare creştere din UE a volumului lucrărilor de construcţii, comparativ cu aceeaşi lună a anului anterior. Conform unui studiu publicat de Coface în anul 2012 pentru pieţele dezvoltate activitatea este fie moderată, fie stagnantă, cu diferenţe deosebit de mari în sectorul construcţiilor rezidenţiale legat de diferenţele demografice, mediile economice, termenii de credit, legislaţia fiscală, stocurile de locuinţe vacante şi preţuri. Sursa: www.business24.ro

career PathCe presupune o carieră în domeniul construcţiilor şi care sunt etape de dezvoltare pentru obţinerea acesteia? În urma absolvirii specializării în construcţii tinerii sunt formaţi ca ingineri specializaţi în activitatea de proiectare şi

A declarat Cristina Paveliu, Director Resurse Umane, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation –Danube/Balkans.

Sectorul producerii şi distribuţiei

sticlei şi a materialelor pentru construcţii este un sector competitiv, cu fluxuri de producţie complexe, unde tehnologia capătă un aport semnificativ. Ca urmare, personalul ce deserveşte liniile de fabricaţie, trebuie să fie bine instruit şi dedicat în ceea ce face.”

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

2012-2013 | www.hipo.ro 47

execuţie, dar şi în întreţinerea, reabilitarea şi modernizarea construcţiilor şi infrastructurii (căi ferate, drumuri şi poduri). În ceea ce priveşte criteriile de selecţie a angajaţilor acestea au în vedere atât abilităţile tehnice, deţinerea de atestate profesionale, dar şi cerinţe ce ţin de abilităţile manageriale şi cunoştiințe de management. O modalitate de a începe o carieră în acest domeniu poate fi reprezentată de implicarea într-un program de internship. Un astfel de program reprezintă oportunitatea de a pune în practică teoria predată la facultate şi mai ales de a învăţa lucruri noi de la profesionişti. Participând activ, tinerii au şansa de intra în contact cu tehnologii de execuţie şi organizări de şantier care îi vor ajuta ulterior în formarea lor profesională. „Candidaţilor care nu şi-au început încă experiența profesională şi aleg Hilti ca an-gajator au debutul, în cele mai multe cazuri,

cultura organizaţională, sistemele, politicile şi mediul de lucru” a declarat Mihaela Dabija, HR Manager, Hilti România. În cadrul companiei Saint-Gobain „există programe de internship anuale, ce se desfăşoară în general în perioada 01 iulie - 01 octombrie ale fiecărui an şi care sunt făcute publice pe site-ul www.saint-goban.ro secţiunea „Cari-ere” şi pe site-urile de recrutare consacrate. Perioada de înscriere este de obicei cuprinsă între 01 - 30 iunie ale fiecărui an” a declarat Petrică Bordei, Training & Development Manager, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation –Danube/Balkans.În calitate de specialiştii câteva dintre posibilităţi de angajare pentru inginerii constructori sunt: inginer de proiectare, inginer de întreţinere, diriginte de şantier, ingineri automaticieni, ingineri electromecanici, economişti, customer service representative, account manager, marketing specialist etc.

în posturi din departamentele vânzări şi marketing. Ulterior, în funcţie şi de pregătirea universitară şi preferinţa pentru un domeniu de activitate sau altul, pot activa şi în posturi din celelalte departamente ale organizaţiei: financiar, operaţiuni, resurse umane. Fiind o organizaţie cu activitate comercială, evoluţia profesională gândită pe termen mediu şi lung va cuprinde paşi în diferite posturi din organizaţie pentru a câştiga experienţe menite să acumuleze cunoştinţe, să dezvolte abilităţi şi competențe de leadership, gândire strategică, maturitate în înţelegerea şi gestionarea afacerii Hilti. Toate acestea sunt posibile numai dacă şi angajatul dovedeşte că obţine performanţă în mod constant şi rezultate deosebite.Fiind parte din Grupul Hilti cu prezenţă inter-naţională, una dintre oportunităţile importante oferite candidaţilor entry-level şi nu numai, este aceea de a îmbrăţişa o carieră internaţională într-un cadrul „familiar” în ceea ce priveşte

48 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Poz. compania CA (mil. euro) 2011 CA (mil. euro) 2011 Evoluție 2011-2010 Profit net. 2011 (mil. euro) Nr. angajați în 2011

1 Holcim românia 222,7 196,4 +13,4% 17,5 948

2 carpatcement Holding 191,8 188,5 +1,8% 33,5 814

3 lafarge ciment 180,4 170 +6,1% 42,5 502

4 Henkel* 128 132,6 -3,5% 7,2 459

5 saint-Gobain Glass 66,7 63,4 +5,2% 3 270

6 lasselsberger** 42 35,7 +17,6% -1,4 494

7 Den Braven 44 38,1 +15,5% -0,2 246

8 AdePlast 33,6 30,2 +11,3% 1,5 155

9 Baumit 29,3 29,7 -1,3% -0,7 168

10 Wienerberger 27,8 28,7 -3,1% -1 203

11 Megaprofil 27,7 27,1 +2,2% 0,4 115

12 Arcon 27 23,5 +14,9% 2,1 150

13 ruukki 29,7 19,5 +52,3% -9,6 199

14 carmeuse Holding 26 23,8 +9,2% -1,3 171

15 Macon srl 24,4 25,7 -5,1% -6,2 686

16 lindab 21,2 20 +6,0% -0,2 138

17 celco 20,5 20,5 0,0% 3,2 275

18 somaco Grup Prefabricate 20,4 16,4 +24,4% -4 433

19 Elpreco 20,2 19,9 +1,5% -1,6 509

20 Duraziv 18 13,8 +30,4% 0,3 127

ToTaL/medie 1.201,4 1.135,9 +5,8% 85 7,062

*rezultatele financiare ale Henkel includ atât divizia de adezivi, cât și pe cea de detergenți și cosmetice; Henkel nu a oferit informații privind ponderea adezivilor în totalul vânzărilor;**rezultatele financiare includ firmele lasselsberger sA și sanex sA (în cadrul acestei ultime firme lasselsberger controlează 67,93% din acțiuni). surse: Ministerul Finanțelor, companiile, calcule ale Business construct

topul Celor mai mari produCători de materiale de ConstruCții

Procesul de selecţieÎn funcţie de complexitatea job-ului, procesul de selecţie poate conţine mai multe etape de interviu, precum şi o sesiune de testare a cunoştinţelor în domeniu. În acest domeniu sunt căutate persoane dinamice, creative, persoane cu o bună înţelegere a pieţei materialelor de construcţii.„Competențele pe care un angajat al companiei Saint-Gobain ar trebui să le deţină sunt pe de o parte cele tehnice specifice fiecărui post, alături de deschiderea la nou, dorinţa de a învăţa şi de a aplica ce au învăţat, spirit de iniţiativă, flexibilitate, mobilitate, implicare şi perseve-renţa” a declarat Petrică Bordei, Training & Development Manager, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation –Danube/Balkans.„Procesul de selecţie cuprinde diferite etape de cunoaştere: interviuri cu reprezentanţii de-

partamentului de resurse umane, cu managerul direct, directorul de departament şi directorul general. Între aceste întâlniri sunt etape de testare a abilităţilor de lucru cu numere şi de logică, precum şi o etapă de experimentare a câtorva ore petrecute alături de colegi care îndeplinesc rolul pentru care studentul aspiră.În ultimii doi ani am derulat cu succes un parteneriat cu Catalyst Solutions pentru pro-grame gen „talent quest” care includ, pe lângă etapele enumerate mai sus, interviu de grup, centre de evaluare şi teste. Deşi este un proces de selecţie de durată, avantajul principal este acela că atât studentul cât şi noi, angajatorul, ne putem cunoaşte mai bine şi ne putem da seama dacă într-adevăr suntem o „alegere potrivită” reciprocă, pentru că ne dorim un parteneriat de lungă durată” a declarat Mihaela

Dabija, HR Manager, Hilti România. „În primul rând cred că studenţii ar trebui să ştie că un potenţial angajator este interesat de motivaţia de care dau dovadă. Noi considerăm că este foarte important să avem în echipa noastră tineri motivaţi, dornici să îşi înceapă o carieră şi dispuşi să înveţe lucruri noi. În al doilea rând este foarte important ca tinerii fără experienţă să înveţe repede lucruri noi, să fie capabili să înţeleagă repede contextul sarcinii şi să înceapă să pună în aplicare ce au învăţat în timpul facultăţii. Contează foarte mult ca tinerii care vor lucra cu noi să fi fost implicaţi în proiecte de voluntariat sau în activităţi extracuriculare. Angajarea lor în astfel de proiecte personale ne indică gradul lor de implicare, dorinţa de a învăţa lucruri noi, de a căpăta experienţă” a declarat Anamaria Drăguţă, Responsabil stagii, Acvatot.

Înființată în anul 1665, Saint-Gobain se află în prezent printre primele 100 de corporații la nivel mondial și pe poziții de top în toate cele patru sectoare principale unde acționează:

9 materiale inovative (sticlă, abrazivi etc); 9 materiale de construcții (izolații, gips carton, mortare industriale);

9 distribuție materiale de construcții și amenajări interioare;

9 ambalaje din sticlă;Ambiția noastră este să devenim liderul mondial în oferirea de soluții inovatoare pentru clădiri și habitat, care să răspundă provocărilor globale din domeniul conservării energiei și protecției mediului înconjurător. Prin istoria de aproape 350 de ani, dar și prin orientarea spre viitor, Saint-Gobain este o opțiune viabilă pentru candidații care vor să-și dezvolte o carieră pe termen lung într-un mediu profesionist.În România suntem prezenți cu companii puternice și de renume: Saint-Gobain Glass, Saint-Gobain Construction Product (Rigips, Isover, Weber, Conducte), Saint-Gobain Abrazivi, MTI Impex, Brodrene Dahl.

Numele Companiei Saint-Gobain

Profil Producție sticlă și materiale de construcții.

Angajați 1.000

Web www.saint-gobain.ro

Orașe în care avem birouri:

Brașov, București, Călărași, Ploiești, Tulcea , Satu Mare, Turda

Cine suntem?

Despre Saint-Gobain

9 pe site-urile de recrutare în cazul posturilor publicate ca fiind vacante; 9 pe site-ul www.saint-gobain.ro secțiunea „Cariere”; 9 pe e-mail la hrofficeRo@saint-gobain.com; 9 prin fax la : +4 021 207 57 11; 9 prin poștă la Saint-Gobain România; Str. Tipografilor nr 11-15, clădirea S-Park, corp B3-B4, etaj 3, 013714, sector 1, București

Cum poți aplica?

De ce să lucrezi la noi?

Suntem o companie internațională recunoscută, unde tradiția de secole se îmbină cu modernul, atât în ceea ce privește tehnologiile de producție, cât și în administrarea afacerii.În Saint-Gobain dezvoltarea angajaţilor este abordată din perspectiva nevoilor individuale, angajatul având posibilitatea să-și stabiliească împreună cu managerul său planul de dezvoltarea al carierei. Prin participarea în echipe de lucru naţionale și internaţionale oamenii sunt expuși la provocări noi, în felul acesta putând să-și îmbunătățească atât competențele profesionale cât și cele interpersonale.Dimensiunea internațioanală oferă posibilitatea dezvoltării unei cariere în străinătate, mobilitatea între sectoare și între țări, ca și multiculturalismul, fiind direcții prioritare în Grupul nostru.

9 ingineri: automaticieni, chimiști, constructori, electricieni, mecanici; 9 economiști; 9 arhitecți;

Poziții pentru care recrutăm

9 cultură organizațională bazată pe principii clare, împărtășite de toți angajații; 9 mediu de lucru profesionist; 9 networking cu specialiști Saint-Gobain din țară și străinătate; 9 multiculturalism; 9 remunerație transparentă bazată pe competențe și performanță;

Pachet de beneficii

Competențe căutate:

9 competențe tehnice specifice fiecărui post; 9 deschidere la nou; 9 spirit de inițiativă; 9 flexibilitate, mobilitate; 9 perseverență;

2012-2013 | www.hipo.ro 51

mai important decât cele de mai sus este mediul academic internațional; aflat la studii în străinătate, îți vei depăşi limitele spațiului de confort păşind

într-o lume cu totul nouă, cu figuri noi şi reguli diferite. Însă, încă de la început, persoanele de la „international office” din universitate te vor ajuta să te integrezi în noul mediu:

9 Profesorii tăi vor fi „John” şi „Anna”, nicidecum „Dl. Smith” sau „Dna. Black”. Relația cu profesorii de la cursuri este mult mai apropiată; să nu te mire dacă

îți vei întâlni profesorii la bere alături de alți colegi.

9 Părerea ta argumentată este mai importantă şi mai relevantă pentru munca ta în clasă decât enunțarea teoriilor recunoscute la nivel mondial. Va trebui să provoci la discuție, să argumentezi punctele tale de vedere întrucât acestea sunt lucrurile care te vor individualiza ca student.

9 Facilitățile specifice programului de studiu pe care îl vei urma te vor uimi şi în acelaşi timp îți vor pune toate cunoştințele şi

abilitățile la încercare, fie ca este vorba de un atelier foto dotat cu ultimele camere D-SLR, fie că vei face parte din echipa de antreprenori din Start-up Hub sau fie că va trebui să faci practică pe un avion sau un elicopter adevărat.

Școala nu înseamnă totul. Experiența de student internațional este foarte mult şi despre viața socială într-un mediu multicultural. Aflat la studii în străinătate vei fi coleg cu oameni de peste tot de prin lume: China, India, Japonia, Brazilia, SUA, Aus-tralia, Europa etc. Cu siguranță te vei distra, îți vei face prieteni noi şi vei învăța probabil cel puțin o altă limbă străină. Toată această experiență socială pe parcursul studiilor te va recomanda ca o persoană potrivită pentru un job într-o viitoare carieră în economia de piață mondială. Mai mult ca oricând, la angajare, se pune accent mai degrabă pe experiența de viață, abilitățile de comunicare complexe decât simplu pe rezultatele academice.

cum aPlic? ce trebuie sa fac?Drumul la studii în străinătate nu e foarte lung; urmează paşii de mai jos şi cu siguranță vei obține rezultatele dorite:

De cestudiiîn străinătate

pentru studenţii români, studiile în străinătate sunt din ce în ce mai ac-cesibile. Începând din 2007, ai acces la oportunităţi la care colegii tăi mai

mari puteau doar să viseze în urmă cu câţiva ani, cum ar fi:

9 Școlarizare GRATUITĂ sau taxe foarte mici (Danemarca, Olanda, Suedia, Belgia);

9 Împrumuturi guvernamentale fără do-bândă şi condiţii speciale de rambursare (Marea Britanie, Olanda);

9 Posibilitatea unui an de experienţă de muncă full-time, integrat în programul de studiu (sandwich year) sau a unor internship-uri;

9 Posibilitatea de a munci legal, part-time, pentru a-ţi putea completa veniturile cu sume între 400-900 EUR/ lună.

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

52 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

1. Documentează-te cât mai bine asupra opțiunile pe care le ai în funcție de re-zultatele tale academice şi dorințele tale în ceea ce priveşte cariera şi destinațiile de studiu.

2. Calculează bugetul lunar sau anual pe care l-ai avea la dispoziție pentru a te întreține la studii.

3. Compară bugetul estimat de tine cu costurile totale aşa cum sunt ele scrise pe site-urile universităților unde vrei să aplici.

4. Construieşte-ți dosarul de aplicare respec-tând întocmai cerințele universităților şi termenele limită.

5. Aşteaptă un răspuns de la universitățile unde ai aplicat şi nu ezita să întrebi de statusul aplicației tale.

6. Încearcă să cauți aplicanți ca şi tine la aceleaşi universități sau chiar studenți români care să îți povestească din experiența lor academică. O sursă ar fi space.edmundo.ro

7. Acceptă în timp util ofertele universităților şi de asemenea aplică din timp pentru un loc de cazare.

Consilierii educaționali EDMUNDO te vor ajuta GRATUIT în fiecare din aceşti

7 paşi principali pentru a ajunge student internațional. Îţi oferim informaţii, consiliere şi asistenţă pentru ca procesul de aplicare să fie cât mai uşor pentru ca tu să te poți concentra pe a face o alegere înțeleaptă. Reprezentăm peste 50 de instituții de învățământ superior internaționale care sunt atent selectate pentru a oferi studenților noştri toate facilitățile de care au nevoie odată ajunşi în campus. Țările unde ai putea deveni student sunt foarte variate: Marea Britanie, Danemarca, Suedia, Olanda, SUA, Canada, Belgia, Cehia, Spania, Franţa, Elveţia, Germania, Italia, Grecia sau chiar destinaţii ceva mai exotice ca Ucraina, Rusia, Turcia, Thailanda sau Coreea de Sud.

de ce să aPlici cu ajutorul edmundo?

9 Pentru că îţi putem oferi informaţii particularizate despre studiile univer-sitare şi post-universitare în funcţie de preferinţele tale;

9 Te ajutăm să îţi alegi programul de studiu care te reprezintă cel mai bine;

9 Îţi oferim asistenţă în completarea do-sarelor de aplicaţie (feedback pentru completarea formularelor, în redactarea

eseului personal etc.); 9 Îţi furnizăm informaţii despre finanţare

parţială sau totală a costurilor de studiu, acolo unde există;

9 Te punem în legătura cu actualii şi viitorii studenţi de la universităţile noastre partenere pentru a primi informaţii direct de la sursă despre viaţa de student în străinătate.

Serviciu oferit de

Email: edmundo@educativa.roTel: 0373.560.120

www.facebook.com/edmundoromania

http://space.edmundo.rohttp://blog.edmundo.ro

www.educativa.rowww.edmundo.ro

suCCes!

54 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

pune-ne câteva cuvinte despre background-ul tău şi cum ţi-ai început cariera. de ce ai ales iT în domeniul bancar? De ce ar alege un tânăr student la iT domeniul bancar?Am terminat Politehnica din Bucureşti, Faculatea de Automa-

tică şi Calculatoare în 2001. În ultimul an de facultate, am obţinut o bursă pentru a face un Master la Paris. În Franţa lucrurile s-au petrecut foarte bine, aşa că am primit o ofertă şi pentru un Doctorat la Universitatea Pierre et Marie Curie – Paris 6. În timpul doctoratului, în afară de activitatea de cercetare specifică, am luat şi prima dată legătură cu domeniu în care activez acum şi anume cel de Enterprise Architecture. În 2006, după doctorat, m-am hotărât să mă întorc acasă, convins că în domeniu IT se poate trăi decent şi în România.Având experienţă în Franţa şi atuul limbii fran-ceze, m-am orientat către o companie franceză în România – BRD Groupe Société Générale. Domeniul bancar mi s-a părut interesant deoarece poţi să îţi completezi cunoştiinţele IT cu cele de business. Avantajul unui departament IT dintr-o bancă este că acoperă foarte multe zone din IT, atât software cât şi hardware: analiza de business, project management, arhitectura de sisteme, dezvoltare aplicaţii (în diverse limbaje de programare), testare, exploatare aplicaţii, servere şi infrastructuri tehnice. În acest moment, prin funcţia de Enteprise Architect pe care o ocup în cadrul Departa-mentului DSI (IT), asigur împreună cu colegii mei de echipă coerența sistemului informatic BRD şi a sutelor de aplicaţii care fac parte din acest sistem. Verificăm că fiecare nouă evoluţie şi proiect se încadrează în mod corect în sistemul informatic, că funcţionalităţile şi interfeţele care se construiesc respectă regulile definite.Pentru un proaspăt absolvent IT care poate încă nu ştie exact în ce domeniu ar prefera să

interviu cu alexandru suna- coordonator

proiecte informatice BrD Groupe

société Générale

Banca înseamnăinformatică și oameni

profeseze, un departament IT dintr-o bancă îi oferă posibilitatea să vadă o gamă largă de activităţi şi să aleagă apoi să se specializeze pe ceea ce i se potriveşte mai bine.Care este natura proiectelor în cadrul departamentului pe care îl reprezinţi?Ce mi s-a părut interesant la a lucra într-o bancă o reprezintă diversitatea proiectelor derulate. Un sistem informatic bancar este foarte complex,

conţine numeroase aplicaţii cu funcţionalităţi diferite, cu utilizatori diferiţi. De asemenea, există interacţiuni complexe cu actori sau sisteme externe. Există proiecte funcţionale care acoperă toate domeniile de business bancar sau funcţionalităţi transversale de nivel Enterprise. Există proiecte tehnice sau proiecte transversale de nivel grup. Aceste proiecte interesante şi diverse constituie experienţe foarte utile pentru un IT-ist.

2012-2013 | www.hipo.ro 55

Domeniul bancar mi s-a părut

interesant deoarece poţi să îţi completezi cunoştiinţele IT cu cele de business.”

În ce constă activitatea unui angajat entry-level în cadrul departamentului din care faci parte şi care sunt beneficiile unui astfel de job? Care sunt tehnologiile specifice utilizate în mod curent? Cum am mai spus, pentru un proaspăt absolvent IT care poate încă nu ştie exact în ce domeniu ar prefera să profeseze, un departament IT dintr-o bancă îi oferă posibilitatea să vadă o gamă largă de activităţi şi să aleagă apoi ce i se potriveşte mai bine: hardware sau software, analiză sau dezvoltare, etc. Astfel, activitatea aferentă unui job de tip entry-level poate varia în funcţie de aria pe care acesta şi-o alege. Printre principalele tehnologii folosite la noi în acest moment aş menţiona Java / J2EE, ETL, Oracle DB & applications, WebSphere, etc.Care sunt competențele (hard&soft) pe care un angajat al departamentului din care faci parte ar trebui să le deţină?Un tânăr candidat la un post în departamentul

9 companii mai mici care fac în general dezvoltare outsourcing pentru companii din afară;

9 companii care încercă să îşi promoveze aplicaţiile proprii.

Aceste companii depind evident de clienţi şi de nevoile acestora. Departamentele IT din companii reprezintă practic clienţii furnizorilor de software sau servicii. Mai puţin dezvoltată decât în Europa de Vest este zona de consultanţă IT.Industria de dezvoltare de soft cred că trebuie să fie în trend cu celelalte evoluţii tehnologice. Astfel cred că vor avea o evoluţie pozitivă dezvoltările de aplicaţii pe mobile devices (smartphones, tablete) precum şi cloud compu-ting (sau SaaS). Tinerii absolvenţi IT ar trebui să se pregătească pentru aceste tehnologii.Care sunt activităţile în care ar trebui să se implice un student în timpul anilor de studiu pentru a deveni un candidat ideal pentru acest departament?În primul rând trebuie să acumuleze cunoştiinţele

de bază predate în timpul anilor de studii şi să nu treacă prin facultate precum „gâsca prin apă”. Chiar dacă unele cursuri par inutile pentru un student în momentul predării, nu se ştie când va fi nevoie de respectivele cunoştiinţe. Și o spun din experienţă personală. Un lucru important este să descopere ce domeniu IT i se potriveşte. În plus e preferabil să îşi extindă cunoştiinţele şi în afara sferei IT, pe diverse domenii din industrie care i se par interesante, sau de comunicare, să participe la diverse seminarii sau prezentării. De exemplu, un curs util pe care l-am făcut la master a fost un curs de învăţat cum se face o prezentare: pregătirea suportului şi susţinerea în faţa colegilor, mai ales prin prisma faptului că a profesa într-un departament precum cel în care mă aflu, înseamnă şi lucrul în echipăAşadar, mult succes tuturor absolvenţilor şi viitorilor absolvenţi din domeniul IT şi nu ezitaţi să consideraţi toate opţiunile de pe piaţa muncii atunci când veţi dori un job! Important e să găsiţi un job pe care să îl faceţi cu plăcere.

nostru ar trebui să aibă în primul un bagaj de cunoştiinţe IT de bază în toate domeniile: hardware sau software, dobândite în general într-o facultate de profil. Dacă deja stăpâneşte foarte bine un anumit domeniu, de exemplu un limbaj de programare (cum ar fi Java), cu atât mai bine. Mai contează şi calităţile personale: deschidere şi capacitatea de a acumula cunoş-tiinţe diverse, spirit comunicativ şi de echipă. Cu aceste baze se va adapta în departamentul nostru şi va putea învăţa ulterior şi alte teh-nologii prin programele de training pe care organizaţia le pune la dispoziţie.Din punctul tău de vedere, care sunt trendurile care influenţează sau vor influenţa industria IT în România? Cum crezi că vor afecta aceste tendinţe cariera viitorilor absolvenţi?Industria IT din România este împărţită în diverse domenii de activitate. În zona de Software Development pe care o cunosc mai bine, din punctul meu de vedere aş împărţi piaţa în:

9 corporaţii mari cu activităţi în toate domeniile;

2012-2013 | www.hipo.ro 57

in perspectiva domeniului pentru care românii optează, muntenii şi dobrogenii vor să muncească în construcţii sau transport, iar locuitorii Moldovei vor să lucreze

în calitate de personal medical sau sanitar. În ceea ce priveşte locuitorii Capitalei, aceştia au depus cele mai multe CV-uri pentru locuri de muncă precum asistenţi, medici sau pe diverse poziţii în industria alimentară şi turism.

Competențe urmărite

Pentru joburile deschise românilor în străinătate, angajatorii solicită în primul rând deţinerea calificărilor specifice poziţiei pentru care aplică şi cunoaşterea a cel puţin unei limbi de circulaţie europeană: engleză fluent-scris şi vorbit, limba germană, franceză, norvegiană, daneză etc. Printre abilităţile evaluate de recruiteri în procesul de selecţie a candidaţilor se numără: capacitatea de

adaptare, flexibilitatea, deschiderea interculturală, atenţia la detalii, spontaneitatea şi sociabilitatea. Câteva dintre site-urile unde candidaţii pot aplica pentru o carieră în străinătate sunt: www.hipo.ro, EURES, Tjobs.ro etc. Pe portalul de carieră www.hipo.ro, Microsoft a demarat o campanie intensivă de recrutare adresată studenţilor şi absolvenţilor de informatică, ciber-netică şi inginerie. Compania IT caută oameni pregătiţi să lucreze ca Software Development Engineer (SDE) şi Software Development En-gineer în Test (SDET), pentru proiecte ca Skype, Windows Phone, Bing, Server, programele Office Microsoft etc. Ei pot ajunge în centrele Microsoft din Dublin, Copenhaga sau Redmont.Totodată, pe site-ul www.hipo.ro a avut loc pentru al doilea an proiectul Career Journey to Africa, care a oferit trainerilor vorbitori de limbă franceză şi engleză din România şansa unei experienţe profesionale internaţionale inedite.

În ce țări pot pleca tinerii pentru a-și dezvolta o carieră

Țara

Rata șomajului în rândul

tinerilor sub 25 de ani

Domenii în care se fac angajări

marea Britanie 19 % sectorul public

inginerie

retail

bănci

Franța 23,4 % consultanță

IT

bănci

retail

Germania 9,5 % economie

drept

medicină

inginerie

ungaria 23 % IT

telecomunicații

bănci

inginerie

polonia 23,7 % finanțe

asigurări

imobiliare

serviciisursa: www.hipo.ro

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Conform unui top publicat de ZF, cele mai căutate țări de către cei care doresc să lucreze în stăinătate

sunt Marea Britanie, Germania şi Franţa. Cele trei mari economii din Europa au atras în perioada aprilie - mai 2012 aproximativ 90% din CV-urile trimise de românii

care vor să lucreze în alte țări.

Pentru o perioadă de 16 luni, candidaţii selectaţi vor avea ocazia să călătorească în mai multe oraşe din Africa în calitate de reprezentanţi ai unei companii specializate în transport internaţional. În plus faţă de experienţa internaţională, o astfel de oportunitate constituie şansa de a-şi dezvolta capacitatea de adaptare şi abilităţile de relaţionare interculturală. „Personal, Career Journey to Africa a vrut să aducă, pe lângă lucrul într-un mediu internațional, experiență în zona de training şi dezvoltare organizațională, într-un domeniu nou – logistică şi transporturi internaționale. Un plus l-a repre-zentat şi folosirea a două limbi străine, franceza şi engleza. Proiectul a demarat pe 20 septembrie în Ghana şi Senegal, urmând ca până la sfârşitul anului 2013 să acoperim un număr de peste 40 de țări de pe continentul African. Până în acest moment, provocările întâlnite şi experiențele în sine sunt o sursă permanentă de dezvoltare, atât personală cât şi profesională. Prin urmare, cea mai mare aşteptare este să am deschidere față de experiențele ce vor urma” a declarat Larisa Șerban, Trainer Career Journey to Africa 2012-2013.

Cariere internaționale pentru speCialiştii din românia

58 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Există în cadrul companiei dumneavoastră: programe de internship/competiţii pentru studenţi, stagii de management? Dacă da, vă rog să le numiţi şi să le detaliaţi. Contact Singapore organizează programele de pregătire care vizează atât studenţi cât şi tineri absolvenţi pentru a le oferi posibilitatea să-şi continue studiile sau să obţină un loc de muncă în Singapore.

ACESTE PROGRAME INCLUD:exPerience@singaPoreStudenţii din anii terminal, absolvenţi ai universităţilor de renume (din lume) sunt invitaţi să aplice CV –urile pentru programul Experience@Singapore. Acesta este de obcei organizat în perioada vacanțelor de vară. Can-didaţii selectaţi vor avea oportunitatea de a se întâlni cu cei mai importanţi lideri ai industrie şi de a participa la proiectele pe care aceştia le desfăşoară. De asemenea, participanţilor le este oferită şansa de a identifica oportunităţi de internship în urma întâlnirilor cu directorii executivi ai companiilor.În ceea ce priveşte perioada de desfăşurare a programului Experience@Singapore, aceasta

are loc pe parcursul a 5 zile şi include: mo-mente haioase şi excursii la unele dintre cele mai importante puncte de atracţie şi interes din Singapore.Pentru a afla dacă eşti eligibil pentru programul Experience@Singapore te invităm să vizitezi: http://www.contactsingapore.sg/students_gra-duates/f ind_a_job/programmes/.iera

exPerience@singaPore: researchSpecial creat pentru studenţii din domeniul cercetării, am lansat programul: Experience@Singapore: Research. Programul este destinat candidaţilor care doresc să îşi construiască o carieră în Asia. Singapore este deseori considerat poarta de acces către Asia, un punct intens de cercetare pentru cei mai buni specialişti din regiune. Ca parte din acest program, candidaţii selectaţi vor fi îndrumaţi de către liderii în cercetare, astfel oferindu-le posibilitatea de a lucra sau de a asista la descoperirile lor ştiinţifice. Aplicanţii vor avea de asemenea posibilitatea de a experimenta stilul de viaţă din Singapore, cultura şi să fie parte din vibraţia asiatică.Aplicaţiile pentru programul Experience@

Singapore: Research 2013 vor începe în luna noiembrie 2012.

graduate school Projects@singaPorePentru absolvenţii cu minim 2 ani experienţă, există programul Graduate School Projects@Singapore. Acesta este un progam conceput pentru participanţii care doresc să îşi demon-streze cunoştințele acumulate. Pentru a aplica, candidaţii vor trebui să formeze o echipă din minim 3 persoane, iar ulterior să propună un proiect, fie sub forma unei idei de afaceri, o cercetare, un raport tehnic sau de marketing relevant pentru descoperirea sau creşterea economiei în Singapore. Poate fi de asemenea o idee de afaceri sau un produs relevant pentru piaţa din Singapore.Propunerile câştigătoare vor fi finanţate cu o excursie de studii în Singapore, cu scopul de a obţine informaţii destinate proiectului propus, plus o finanțare de 10.000 de $ per echipă.Aplicările pentru acest program sunt de două ori pe ani: o dată în iulie, repectiv în octombrie. A declarat Ho Chui Keong David, Area Director Europe Contact Singapore. Pentru mai multe informaţii vizitaţi: www.contactsingapore.sg/GSP.

internship în singapore

Contact Singapore

Contact Singapore (CS) is an alliance of the Singapore Economic Development Board and the Ministry of Manpower. CS engages global talent and overseas Singaporeans to work, invest and live in Singapore and actively links Singapore-based employers with professionals to support the growth of key industries. CS also works with investors to realise their business and investment interests in Singapore.

To start your search for career opportunities in Singapore, visit the Contact Singapore Job Portal: www.contactsingapore.sg/jobs

For more information on working and living in Singapore, please visit www.contactsingapore.sg or contact: david_ho@contactsingapore.sg

Careers@Singapore A Garden City of Opportunities

Chart Your Own Path Welcome to the gateway of Asia - Singapore, an island-city situated in the heart of a vibrant and dynamic economy where western influences mix with the local eastern cultures, creating a unique, multifaceted business environment that embraces talent.

Singapore has a strong economy that has weathered much global uncertainties. The government is committed to improving business structure and productivity and, is constantly identifying ways to attract new investments to stimulate the economy.

If you are curious, passionate and driven, we invite you to Contact Singapore to find out about the career opportunities we have in the

academia, biomedical sciences, chemicals, clean technology, electronics and research industries.

Challenge yourself with the opportunity to work in a truly multi-racial, multi-cultural environment and chart your path amidst Asia’s exciting growth.

EDB_CZ Guide 210x280(H)mm_FA.indd 1 10/5/12 11:07 AM

Careers@Singapore:Science & Engineering

Engineers, researchers and scientists – We want you!

Located in the heart of Asia, Singapore is brimming with opportunities in key growth industries like biomedical sciences, chemicals, clean technology, engineering and research. We welcome talent with specialised skill sets and knowledge who want to build their careers in a stimulating environment.

Contact SingaporeContact Singapore engages overseas Singaporeans and global talent to work, invest and live in Singapore. We actively link Singapore-based employers with professionals to support the growth of our key industries. We also work with investors to realise their business and investment interests in Singapore.

To start your search for career opportunities in Singapore, visit the Contact Singapore Job Portal: www.contactsingapore.sg/jobs

For more information on working and living in Singapore, visit: www.contactsingapore.sg

Or you can also contact our officer in Frankfurt:david_ho@contactsingapore.sg

EDB CS HVG Job Fair (Hungary) 210x280(H)mm_FA.indd 1 10/5/12 10:57 AM

2012-2013 | www.hipo.ro 61

studențeştiBEST (Board of European Students of Technology) este o organizaţie internaţională pentru studenţii la universităţi tehnice europene, înfiinţată în 1989 la Berlin cu scopul de a facilita comunicarea şi dezvoltarea studenţilor europeni prin educaţie complementară. În 30 de ţări există 90 de grupuri locale BEST în universităţi tehnice, grupuri care creează o reţea de studenţi inovativă, bine organizată şi puternică. În România, BEST este reprezentată de grupurile locale din universităţile tehnice din Braşov, Bucureşti, Cluj-Napoca, Iaşi şi Timişoara. Fondat de către un grup de studenţi din Universitatea POLITEHNICA Bucureşti, BEST Bu-cureşti a devenit membru cu drepturi depline în 1997. Dedicarea totală, creativitatea şi spiritul întreprinzător al membrilor săi sunt elemente cheie ale activităţii organizaţiei.Mai multe detalii pe www.bestbucuresti.ro

BEST Iaşi are ca obiectiv facilitarea comunicării şi dezvoltării studenţilor prin susţinerea multicul-turalităţii şi prin educaţie complementară.De 11 ani încercăm să venim în întâmpinarea nevoilor studenţilor, ale Universităţii Tehnice „Gheorghe Asachi” din Iaşi şi ale partenerilor noştri, prin programe şi evenimente cât mai utile şi inovatoare, urmărind să acoperim, prin proiectele noastre, o parte din necesităţile lor. Evenimentele BEST Iaşi organizate până în prezent: 11 Evenimente naţionale de carieră JobShop, 9 Cursuri academice de vară, 1 Simpozion Educaţional, 2 Cursuri de vară non-academice, 6 Competiţii tehnice, 4 BEST PC Party, 1 Competiţie Tehnică Naţională, 1 Competiţie Tehnică Internaţională, 5 Festivaluri Tehnice ENGAGE!, 2 Festivaluri de umor în cadrul Festivalului Studenţesc FestudIS. Mai multe detalii pe www.bestis.ro

Electrical Engineering STudents’ European assoCiation este o organizaţie apolitică, non-guverna-mentală şi non-profit, care se adresează şi antrenează prin activităţile sale studenţi din universităţi, institute şi şcoli tehnice cu profil electric, din Europa. În prezent, EESTEC activează în 53 de universităţi din 28 de țări din Europa.EESTEC Bucharest, fondată în decembrie 2002 de un grup de studenţi ai Universităţii “Politehnica” Bucureşti, devine membră cu drepturi depline în cadrul organizaţiei internaţionale în aprilie 2003. EESTEC Bucharest îşi desfăşoară activitatea în cadrul Universităţii “Politehnica” Bucureşti, pla-sându-se astfel în mediul cel mai potrivit pentru îndeplinirea scopurilor sale exclusiv academice. Mijloacele prin care EESTEC îşi atinge obiectivele declarate sunt evenimentele internaţionale de tip Workshop sau Exchange. Mai multe detalii pe www.eestec.ro

Liga Studenților Electroniști (LSE), membrii JADE Romania din februarie 2012, este organizația studențească din Facultatea de Electronică, Telecomunicații şi Tehnologia Informației care reprezintă şi apără interesele studenților, atât pe probleme social-administrative, cât şi pe probleme academice. Înființată în anul 1990, LSE se doreşte a fi un liant între forurile de conducere ale Facultății şi Universității şi studenți.LSE îşi propune să asigure un cadru de organizare reprezentativ al studenților electronişti, promovând

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Careers@Singapore:Science & Engineering

Engineers, researchers and scientists – We want you!

Located in the heart of Asia, Singapore is brimming with opportunities in key growth industries like biomedical sciences, chemicals, clean technology, engineering and research. We welcome talent with specialised skill sets and knowledge who want to build their careers in a stimulating environment.

Contact SingaporeContact Singapore engages overseas Singaporeans and global talent to work, invest and live in Singapore. We actively link Singapore-based employers with professionals to support the growth of our key industries. We also work with investors to realise their business and investment interests in Singapore.

To start your search for career opportunities in Singapore, visit the Contact Singapore Job Portal: www.contactsingapore.sg/jobs

For more information on working and living in Singapore, visit: www.contactsingapore.sg

Or you can also contact our officer in Frankfurt:david_ho@contactsingapore.sg

EDB CS HVG Job Fair (Hungary) 210x280(H)mm_FA.indd 1 10/5/12 10:57 AM

62 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

principiile consacrate ale spiritului universitar românesc şi universal. Liga Studenților Electronişti este membru al Uniunii Naționale a Studenților din România (UNSR) din anul 2008 şi este implicată alături de aceasta în proiecte naționale precum: “Studențiada”, “Campania de donare de sange”. Mai multe detalii pe www.lse.org.ro

Organizaţia Studenţilor din Electrotehnică (OSE) este o organizaţie de studenţi non-guvernamentală, non-profit şi apolitică care se adresează studenţilor din Facultatea de Inginerie Electrică (recent redenumită) din cadrul Universităţii Politehnice Bucureşti. Înfiinţată pe 9 mai 2005 cu scopul principal de a reprezenta şi proteja drepturile şi interesele studenţilor, OSE a organizat de-a lungul timpului şi proiecte educaţionale, sportive, cât şi baluri şi petreceri umanitare. Astfel în prezent organizaţia a ajuns să deţină în portofoliul anual următoarele proiecte: Balul Bobocilor din Inginerie Electrică, Petrecere caritabilă pentru copii orfani (Proiect organizat în parteneriat cu toate organizaţiile studenţeşti din cadrul ANOSR din Bucureşti), Ex-cursia Tehnică (organizarea de vizite la diferite uzine şi companii din ţară), Cupa Regiei la Fotbal (competiţii de fotbal pentru studenţii din Universitatea Politehnică Bucureşti - pentru înscrieri şi detalii vizitaţi: www.crf.ose.ro). Mai multe detalii pe www.ose.ro

VWI ESTIEM Bucureşti reprezintă asociaţia inginerilor economişti, vorbitori de limba germană, fondată în luna iunie a anului 2001 în Bucureşti. Organizaţia îşi propune să fie o interfaţă între studenţi şi firmele de profil, sprijinind crearea şi întreţinerea unui contact reciproc avantajos între studenţi şi mediul de afaceri. Valorile pe care le promovează VWI ESTIEM Bucureşti sunt pregătirea extra-curriculară a studenţilor prin programe şi activităţi auxiliare. În iulie 2002 VWI ESTIEM Bucureşti a primit statutul legal de membru cu drepturi depline al VWI - Germania (Verband Wirtschaftsingenieure), cea mai importantă asociaţie a inginerilor economişti din Germania, fondată în 1932, cu sediul la Berlin. Începând cu luna aprilie a anului 2008, asociaţia noastră a aderat la ESTIEM (European Students of Industrial Engineering and Management). ESTIEM este cea mai importantă asociaţie de profil din Europa, fondată în 1990, prezentă în 25 ţări, cu 64 grupe locale şi peste 50.000 membri. Mai multe detalii pe www.vwi.ro

Asociaţia Tehnică de Formare Profesională „TEACH ING” este o organizaţie nonprofit, apolitică, cu caracter independent, având misiunea de a susţine şi contribui la pregatirea profesională a inginerilor din domeniul tehnic, constituind cadrul firesc de dezvoltare a cunoştinţelor teoretice şi a abilităţilor practice.Asociaţia îşi desfăşoară activitatea având ca priorităţi: dezvoltarea competenţelor practice ale viito-rilor ingineri, realizarea unei interfeţe între mediul academic şi mediul de afaceri la nivel naţional şi internaţional, pregătirea personalului din cadrul companiilor cu profil industrial. În acest sens, în cei 6 ani de activitate, au fost dezvoltate 3 centre de training: Centrul de Training Tehnic, Centrul de Training Lingvistic si Centrul de Training Economic. Mai multe detalii pe: www.teach-ing.ro

Organizaţia Studenţilor din Universitatea de Vest din Timişoara (OSUT) este singura organizaţie sindical-studenţească din Universitatea de Vest, înfiinţată în 27 martie 1990, cu o experienţă de peste 22 ani, fiind cea mai reprezentativă organizaţie din U.V.T. şi, în acelaşi timp, un punct de reper pentru toate ligile studenteşti din ţară.OSUT este membră cu drepturi depline a Alianţei Naţionale a Organizaţiilor Studenţeşti din România (ANOSR) şi adesea activă în Uniunea Europeană a Studenţilor (ESU).OSUT reprezintă un mediu asociativ de tineret, mediu în care orice student are şansa de a se exprima şi de a-şi pune ideile în practică. Pentru cei 17 000 de studenţi din universitate, OSUT îşi propune să îi promoveze şi să îi sprijine prin mijloace specifice:

9 sprijinirea în demersul de reprezentare la toate nivelele de conducere în UVT; 9 sprijinirea studenţilor şi a iniţiativelor de dezvoltare a proiectelor specifice fiecărei facultăţi; 9 rezolvarea problemelor cu care studenţii se confruntă în mod direct (burse, tabere, cămine, etc.); 9 acţiuni sindicale, lobby şi negocieri cu organele competente pentru soluţionarea problemelor

studenţeşti; 9 proiecte de tineret axate pe integrarea studenţilor în societatea românească sub toate aspectele

ei (economic, social, cultural, artistic etc.).Mai multe detalii pe www.osut.ro

asociații studențești

noiembrie 2012

decembrie2012

ianuarie2013

martie2013

aprilie2013

februarie2013

best iași

*European BEST Engineering Competition

*Best training weekend

*Cafeneaua inginerilor*Jobshop

*Local European BEST

Engineering Competition (EBEC)

*BEST Bucharest Anniversary

*BEST Engineering Marathon

*360 Career Event

*Rock’n ETTI*Cupa Electronicii

la Sah*Dialog cu

personalităţi

*Maraton 1 Decembrie

*Cupa Electronicii la Table

*Spectacol Caritabil*Maguay LanParty

*Seara de Teatru*Seara Filmului

*Seara de Cultură*Training-Leadership

*Workshop Marţișoare

*Consursul Naţional „Tudor Tănăsescu”*Maguay LanParty

*Cupa Electronicii la Streetball

*Robochallenge*Cupa Electronicii la

Fotbal*Seara de Teatru

liga studenților electroniști (lse)

*EESTEC Olympics 4

*10 Ani de EESTEC LC Bucharest

eestec bucurești

*Balul Bobocilor din Inginerie Electrică *Excursia Tehnică

*Microclubul

*Petrecere Umanitară

*Excursia Tehnică

*Excursia Tehnică *Excursia Tehnică *Excursia Tehnică *Excursia Tehnică organizaţia studenţilor din electrotehnică (ose)

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Training Weeks

Training Weeks

case study

*Centrul de Training Economic,

ediţia a VII-a *Centrul de Training

Lingvistic, ediţia a X-a

*Centrul de Training Tehnic, ediţia

a VIII-a

*Centrul de Training Tehnic, ediţia a IX-a *INFOPOLITEHNICA - Targul Facultatilor

Tehnice din Iasi, ediţia a II-a

*Centrul de Training Lingvistic, editia

a XI-a*Centrul de Training

Economic, editia a VIII-a

*Orientare în carieră, ediţia a IV-a

teaching

*StudentFest 2012: INERT

*ITFest*Economia de la

A la Noi

osut

best bucureşti

64 www.hipo.ro | 2012-2013

Career Innovation Week

Catalyst Solutions

Consulting Days Catalyst

Solutions

Angajatori de TOP

Catalyst Solutions

evenimentelor studențeȘticalendarul

Mai 2013

iunie2013

iulie2013

septembrie2013

octombrie2013

august2013

*Săptămâna Voluntarului UNSR

*M.O.F.T(Muzee,Opera,Film,Teatru)

*Training-Public Speaking

*Excursia Tehnică*Aniversarea

8 ani OSE*Cupa Regiei la

Fotbal

*Excursia Tehnică

*FestudIS *Cursul academic de vară

*European BEST Engineering Competition

Romania & Rep. Moldova

(EBEC RM)

*BEST Summer Course

*EESTEC Hour

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

*JobQuest *West Summer University

2012-2013 | www.hipo.ro 65

Angajatori de TOP

Catalyst Solutions

Top Talents Catalyst

Solutions

Târgul online pentru absolvenţi

Catalyst Solutions

Târgul online pentru absolvenţi

Catalyst Solutions

Târgul online pentru absolvenţi

Catalyst Solutions

evenimentelor studențeȘtiGhidul angajatorilordomeniul Tehnic

66 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

7proiecTecariera Tapentru

Alegerea oportunităţilor de carieră potrivite dezvoltării tale profesionale şi personale constituie un pas foarte important pentru orice tânăr la început de drum. Pentru a evita alegerile greşite asigură-te că eşti bine informat cu privire la proiectele profesionale în care te poţi implica. Rolul acestui articol este de a-ţi prezenta câteva dintre proiectele dedicate studenţilor şi masteranzilor, dar în egală măsură şi profesioniştilor în domeniul lor de activitate.

Angajatori de TOP este cel mai mare târg de carieră la nivel naţional. Evenimentul se adresează profesioniştilor, dar şi studenţilor, masteranzilor şi proaspăt absolvenţilor. La fiecare ediţie a evenimentului participă cele mai mari companii din domeniile IT, telecom, financiar-bancar, outsourcing, inginerie şi FMCG.Perioada de desfăşurare: de două ori pe an, primăvara şi toamna.În cadrul evenimentului ai posibilitatea: să interacţionezi cu reprezentanţi ai companiilor participante; să aplici cu CV-ul pentru poziţiile deschise în cadrul evenimentului; să participi la studii de caz, seminare şi workshopuri de carieră; să te informezi despre programele de internship şi management trainee ale companiilor participante; să primeşti feedback personalizat referitor la modalităţile de îmbunătăţire a CV-ului la standul CV Clinic.

Talent Network este cea mai mare reţea dedicată exclusiv tinerilor talentaţi din România. Sub egida Talent Network au loc cele mai provocatoare programe pentru tineri cu potenţial: Top Talents România Career Innovation Week Consulting Days Programe de internship, trainee sau management trainee.

TOP Talents este adresat tinerilor cu rezultate academice remarcabile, implicaţi în activităţi extracurriculare, membri în organizaţii studenţeşti sau persoane cu experienţă internaţională: studii, burse, stagii de practică sau şcoli de vară. Perioada de desfăşurare: o dată pe an, primăvara.Evenimentul îţi dă şansa de a avea acces la: oportunități de carieră oferite de companiile participante; studii de caz şi workshopuri de carieră; interacţiune cu leaderii unora dintre cele mai mari companii din România; dialog cu tineri talentaţi asemănători ţie; testare psihometrică gratuită a abilităţilor tale şi primirea unui raport personalizat care îţi evidenţiază punctele tari şi aspectele pe care le poţi îmbunătăţi.

1

32

2012-2013 | www.hipo.ro 67

Ghidul Angajatorilor este o publicaţie de orientare în carieră menită să ajute studenţii şi masteranzii să îşi planifice cariera după principii de succes. Ghidul Angajatorilor Economic se publică o dată pe an, primăvara.Ghidul Angajatorilor Tehnic se publică o dată pe an, toamna.În paginile publicaţiilor poţi accesa: sfaturi despre procesul de recurtare şi dezvoltarea ta profesională; informații despre oportunităţile de carieră şi cum poţi aplica la poziţiile deschise de companii; bibliotecă de articole de carieră; date despre cele mai active companii din domeniul tehnic şi economic.

Portalul de carieră www.hipo.ro este dedicat studenţilor, absolvenţilor şi tinerilor profesionişti. Hipo.ro oferă candidaţilor o ofertă variată de joburi în domeniile: IT&C, Bancar, Vânzări, Juridic, Resurse Umane, Marketing&PR, Logistică etc.În ultimii 3 ani, 80% dintre proiectele de internship şi management trainee au folosit ca sursa portalul www.hipo.ro.

În special pentru studenți, în fiecare vară, după finalizarea studiilor, pe www.hipo.ro are loc târgul online pentru absolvenţi.Evenimentul virtual aduce mai aproape de absolvenţi: oportunitatea de a aplica pentru joburile companiilor; posibilitatea de a participa la seminare online şi de a discuta cu specialişti în resurse umane; ocazia de a se informa din articolele tematice despre dezvoltarea profesională.

În fiecare toamnă pentru tinerii pasionaţi de industria IT&C are loc pe www.hipo.ro, targul vitual de cariera IT.Instrumente pe care le poţi accesa: joburi ale companiilor participante; seminarii online dedicate industriei IT&C; articole despre industria IT&C.

Proiectele amintite mai sus sunt realizate de compania de consultanță în resurse umane Catalyst Solutions. Aceasta dezvoltă proiecte care te ajută să cunoşti piaţa, angajatorii şi să poţi lua deciziile cele mai potrivite pentru cariera ta. Angajatori de TOP, TOP Talents, Career Innovation Week şi portalul de carieră www.hipo.ro sunt câteva dintre instrumentele pe care le poți accesa.Înscrieti CV-ul pe www.hipo.ro pentru a fi la curent cu aceste oportunități.

TALENT & EMPLOYER BRANDING

Career Innovation Week - evenimentul îşi propune să identifice tineri cu rezultate remarcabile şi să le ofere oportunităţi de dezvoltare personală şi de carieră pe măsura potenţialului lor.Perioada de desfăşurare: o dată pe an, toamna. Instrumente pe care le poţi accesa în timpul zilelor de eveniment: workshop-uri de dezvoltare şi studii de caz grupate pe arii; informații despre domeniul de interes; oportunități de carieră pentru tineri cu potenţial; interacțiune cu specialişti în domeniu şi cu alţi tineri talentaţi.

7

6

54

CăutămOAMENI, ATITUDINI, POTENŢIAL Eşti student sau masterand şi te-ai remarcat prin rezultate academice excepţionale pe perioada studiilor?

Ai fost expus la experienţe internaţionale prin intermediul studiilor sau al unui job?

Ai ales să te implici în activităţi de voluntariat sau ai participat la internshipuri, programe de management trainee sau stagii de practică în companii?

Consideri că ai motivaţia şi ambiţia de a excela în tot ceea ce faci?

Manifeşti un interes continuu pentru dezvoltarea ta personală şi profesională?

Dacă ai răspuns cu DA cel puţin la o întrebare intră în Talent Network, cea mai mare reţea dedicată exclusiv tinerilor talentaţi, şi accesează cele mai provocatoare programe pentru tineri cu potenţial!

Career Innovation Week (13-16 noiembrie 2012)

Consulting Days (12-14 martie 2013)

Top Talents România (23-14 mai 2013)

Programe de internship, trainee sau management trainnee

Înscrie-te acum în reţeaua tinerilor talentaţi din România!

Scanează codul QR sau intră pe

/talent.network.scout

CăutămOAMENI, ATITUDINI, POTENŢIAL Eşti student sau masterand şi te-ai remarcat prin rezultate academice excepţionale pe perioada studiilor?

Ai fost expus la experienţe internaţionale prin intermediul studiilor sau al unui job?

Ai ales să te implici în activităţi de voluntariat sau ai participat la internshipuri, programe de management trainee sau stagii de practică în companii?

Consideri că ai motivaţia şi ambiţia de a excela în tot ceea ce faci?

Manifeşti un interes continuu pentru dezvoltarea ta personală şi profesională?

Dacă ai răspuns cu DA cel puţin la o întrebare intră în Talent Network, cea mai mare reţea dedicată exclusiv tinerilor talentaţi, şi accesează cele mai provocatoare programe pentru tineri cu potenţial!

Career Innovation Week (13-16 noiembrie 2012)

Consulting Days (12-14 martie 2013)

Top Talents România (23-14 mai 2013)

Programe de internship, trainee sau management trainnee

Înscrie-te acum în reţeaua tinerilor talentaţi din România!

Scanează codul QR sau intră pe

/talent.network.scout

CăutămOAMENI, ATITUDINI, POTENŢIAL Eşti student sau masterand şi te-ai remarcat prin rezultate academice excepţionale pe perioada studiilor?

Ai fost expus la experienţe internaţionale prin intermediul studiilor sau al unui job?

Ai ales să te implici în activităţi de voluntariat sau ai participat la internshipuri, programe de management trainee sau stagii de practică în companii?

Consideri că ai motivaţia şi ambiţia de a excela în tot ceea ce faci?

Manifeşti un interes continuu pentru dezvoltarea ta personală şi profesională?

Dacă ai răspuns cu DA cel puţin la o întrebare intră în Talent Network, cea mai mare reţea dedicată exclusiv tinerilor talentaţi, şi accesează cele mai provocatoare programe pentru tineri cu potenţial!

Career Innovation Week (13-16 noiembrie 2012)

Consulting Days (12-14 martie 2013)

Top Talents România (23-14 mai 2013)

Programe de internship, trainee sau management trainnee

Înscrie-te acum în reţeaua tinerilor talentaţi din România!

Scanează codul QR sau intră pe

/talent.network.scout