5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
1/121
U N I V E R S I T A T E A
LUCRARE DE DISERTAIE
Coordonator:
Absolvent:
2009
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
2/121
U N I V E R S I T A T E A
ncetarea Contractl! Ind!v!dal de "nc# d!n
In!$!at!va An%a&atorl!'
Conced!erea d!n "ot!ve D!sc!(l!nare
Coordonator:
Absolvent:
2009
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
3/121
A)STRACT
Cunoaterea prevederilor legislative din domeniul dreptului muncii
constituie un avantaj pentru oricine. Este un avantaj pentru individul careintr ntr-un raport de de munc fa de o societate comercial sau o
persoan fizic autorizat s efectueze angajri devenind astfel anagajat
deoarece acesta se poate apra n cunotin de cauz de eventualele abuzuri
venite din partea angajatorului.
n acelai timp cunoaterea dreptului muncii este un avantaj
deosebit i pentru cealalt parte implicat angajatorul deoarece va putea
s i ordoneze aciunile i s elaboreze proceduri de lucru interne astfel
nc!t s poat e"ploata n mod ideal drepturile care decurg dintr-un contract
de munc i s se fereasc de a trece #voit sau nu$ peste obligaiile care i
revin printr-un astfel de contract.
%iind una dintre cele mai discutate probleme referitoare la dreptul
muncii - i unul dintre cel mai des nt!lnite aspecte n litigiile de munc -
problema ncetrii contractului de munc este deosebit de important mai
ales din perspectiva unei organizaii orientat spre performan. & cunoate
cazurile n care angajatorul poate dispune ncetarea contractului individual
de munc - i a respecta n acelai timp procedurile legale n acest sens -
nseamn a te feri n primul r!nd de neplceri cauzate de eventualele litigii
de munc sau de controalele autoritilor n drept.
&ceast lucrare trece n revist cazurile de ncetare a contractuluiindividual de munc reglementate de legislaia rom!neasc pun!nd accentul
pe cele care au loc la iniiativa angajatorului folosindu-se de un 'tudiu de
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
4/121
(
caz pentru a releva procedura specific n cazul concedierii din motive
disciplinare unul dintre cele mai contestate cazuri de ncetare a C)*.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
5/121
CU*RINS
Introdcere+++++++++++++++++++++++' +
,' *artea -nt.! / Dre(tl nc!!+++++++++++++'++ 9
,.,. Contractul individual de munc #C)*$..
,./. ncetarea contractului individual de munc... ,,
,.0. ncetarea C)* de drept... ,/
,.(. ncetarea C)* prin acordul prilor.................................................... ,(
,.1. ncetarea C)* din iniiativa angajatului............................................. ,1
,.+. ncetarea C)* din iniiativa angajatorului......................................... ,2
,.+.,. Concedierea pentru motive care nu in de persoana
salariatului....................................................................................... /,
,.+.,.,. Concedierea colectiv.............................................. 03,.+./. Concedierea pentru motive care in de persoana
salariatului....................................................................................... 0
,.+./.,. Concedierea disciplinar.......................................... (3
,.+././. Concedierea dispus n cazul arestului preventiv
mai mare de +3 zile............................................................... (0
,.+./.0. Concedierea pentru inaptitudine fizic i4sau
psi5ic................................................................................... (1
,.+./.(. Concedierea pentru necorespundere profesional.... (+
,.+./.1. Concedierea pentru ndeplinirea condiiilor de
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
6/121
+
pensionare.............................................................................. (6
2' *artea a doa Std! de ca1 / S'C' )eta Invest S'R'L'''''''''''''''''' ,
/.,. 7rezentarea organizaiei..................................................................... 1,
/.,.,. 'curt istoric fondare cretere i dezvoltare.......................... 1,
/.,./. 8biect de activitate produse pia.......................................... 1+
/.,.0. *isiune obiective i strategii.................................................. 12
/.,.(. 'tructura organizatoric a 'C 9eta )nvest ':;.................... +3
/./. Cercetarea disciplinar....................................................................... +0
/./.,. Cadrul legal............................................................................. +0
/././. :eglementri interne ale 'C 9eta )nvest ':;.. ++
/.0. Etapele Cercetrii
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
7/121
2
Ane6e''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' ,07
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
8/121
INTR8DUCERE
*odificrile structurale intervenite la sf!ritul secolului al ==-lea
n rile est-europene au impus o nou perspectiv a analizei raporturilor
juridice n general i a celor de dreptul muncii n special. 7roblematica
dreptului muncii mai mult poate dec!t oricare dintre celelalte aspecte
juridice au cunoscut i cunosc o profund transformare n conte"tul noilor
modificri legislative din domeniul dreptului muncii impuse pe de o parte
de transformrile structurale intervenite n economia rom!neasc iar pe de
alt parte de necesitatea armonizrii legislaiei de ac>uis-ul comunitar.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
9/121
ale 8rganizaiei )nternaionale a *uncii i anume@ Convenia 8)* nr.
,164,6/ ACu privire la ncetarea raporturilor de muncB i
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
10/121
,3
:ecomandarea nr.,++4,6/ A&supra ncetrii relaiilor de munc la
iniiativa angajatoruluiB.
Convenia 8)* nr. ,164,6/, este o convenie modern ceconine at!t norme de aplicabilitate general c!t i norme particulare
relative la concedierea pentru motive economice te5nologice structurale
i altele asemenea. 7entru ca s aib loc o concediere legal Convenia n
cauz solicit ca aceasta s fie justificat de un motiv valabil legat de
capacitatea sau conduita lucrtorului sau bazat pe cerinele operaionale
ale ntreprinderii instituiei sau serviciului. n ceea ce privete:ecomandarea 8)* nr. ,++4,6// menionm faptul c aceasta enumer
la concret motivele ce nu pot justifica o concediere #efectuarea serviciului
militar obligatoriu afilierea sindical sau participarea la activiti
sindicale i altele$ i relev anumite aspecte ce in de cile de recurs
contra concedierii #sarcina probei ac5itarea indemnizaiilor adecvate n
cazul operrii unei concedieri nelegitime$ majoritatea acestora gsindu-se i n legistaia rom!neasc.
ncetarea contractului individual de munc prezint o importan
deosebit at!t din punct de vedere teoretic c!t i din punct de vedere
practic.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
11/121
,,
de persoana salariatului art!nd printr-un studiu de caz procedurile legale
care trebuie ndeplinite n cazul desfacerii disciplinare a contractului
individual de munc.ema investigat abordeaz cele mai pertinente probleme i
aspecte care se cer a fi e"plicate pentru a pune n eviden importana
ncetrii contractului de munc din iniiativa angajatorului. :ezultatele
din tema de cercetare pot fi utilizate i pentru elaborarea unui *anual
propriu de proceduri pentru cazurile de concediere disciplinar
contribuind astfel la uurarea muncii practicienilor din domeniulresurselor umane precum i a altor factori implicai din cadrul societilor
comerciale.
&naliza ntreprins s-a bazat pe studierea legislaiei e"istente
compuse din Codul *uncii0#C*$ Contractul Colectiv de *unc al 9eta
)nvest #CC*$ i CC*?FF( :egulamentul de 8rdine )nterioar #:8)$
precum i tratate de drept i alte lucrri care au abordat aceast tem. Cametode de cercetare au fost folosite metoda logic a analizei i sintezei
precum i studiul de caz orientat pe o societate comercial pentru
e"emplificare.
'tructura lucrrii cuprinde dou pri distincte. 7rima parte se
ocup cu tratarea cazurilor de ncetare a contractului individual de munc
amintind cazurile legale stipulate n Codul *uncii cu accent asupra
cazurilor de ncetare din iniiativa angajatorului. 7artea a doua constituie
prezentarea studiului de caz propriu-zis cu referire la procedurile legale
de desfacere a contractului individual de munc pe motive disciplinare n
societatea comercial studiat.
0;egea nr. 104/330 Codul *uncii cu modificrile i adugrile ulterioare(Contarctul Colectiv de *unc ?nic la Fivel Faional nc5eiat pe anii /332-/3,3
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
12/121
,/
,' Dre(tl nc!!
,',' Contractl !nd!v!dal de nc# CI"
Contractul individual de munc #C)*$ este considerat n
general at!t n legislaia muncii din :om!nia c!t i din alte ri ca fiind
sursa unic a raportului juridic de munc n baza cruia o persoan
dob!ndete calitatea de angajat. )ntr!nd n raporturi juridice de munc
prin nc5eierea contractului de munc persoana ncadrat n munc i
e"ercit dreptul la munc garantat de Constituie.7rin nc5eierea contractului individual de munc persoana fizic
ncadrat n munc #angajatul$ se oblig s pun fora sa de munc la
dispoziia celeilalte pri contractante #angajatorul$ pentru a desfura o
activitate n cadrul unui anumit post #funcie$ i a ndeplini celelalte
obligaii prevzute de contractul de munc nc5eiat #respectarea
disciplinei muncii ndeplinirea sarcinilor de serviciu etc.$. ;a r!ndul suangajatorul se oblig prin contractul de munc nc5eiat s ia toate
msurile necesare pentru asigurarea condiiilor corespunztoare
desfurrii normale a procesului de producie ndeplinind toate
condiiile legale i contractuale1.
Contractul individual de munc este reglementat n principal
prin dispoziiile Codului muncii n vigoare #;egea nr. 104/330$ respectiv
titlul )) #articolele ,3 ,32$ dar i prin alte prevederi speciale #de
e"emplu ;egea nr. ,034,+ce reglementeaz msuri privind protecia
persoanelor ncadrate n munc$. otodat n aplicarea prevederilor
contractului individual de munc se va ine cont i de Contractul Colectiv
15impu 'anda Gtefnescu ). . 9eligrdeanu 't. *o5anu
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
13/121
,0
de *unc #CC*$ la nivel naional i cel la nivel de unitate #unde este
cazul$ precum i de alte acte normative.
n conformitate cu art. ,3 din Codul *uncii contractulindividual de munc este Hcontractul n temeiul cruia o persoan fizic
denumit salariat se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea
unui angajator persoan fizic sau juridic n sc5imbul unei remuneraii
denumite salariuB.
C5iar din definiia dat de legiuitor se disting prile contractului
individual de munc #angajatorul i salariatul$ precum i elementeledefinitorii ale acestuia #respectiv munca prestat salariul pltit i raportul
de autoritate n care se situeaz prile$. 7rin intermediul contractului
individual de munc se realizeaz o mbinare armonioas a intereselor
personale ale fiecrui salariat cu interesele unitii #ntreprinderii
instituiei organizaiei$ n care lucreaz i n final cu interesele generale
ale ntregii societii.Coninutul contractului individual de munc constituie
totalitatea condiiilor #clauzelor$ care determin drepturile i obligaiile
reciproce ale prilor contractante. 8rice contract individual de munc
cuprinde dou categorii de clauze@ clauze generale #datele de identificare
ale prilor contractuale dreptul la Concediu de odi5n remuneraia
drepturi i obligaii ale prilor etc.$ care se regsesc n orice contract i
clauze speciale #clauza de mobilitate clauza de confidenialitate etc.$
care sunt caracteristice unui anumit contract individual de munc cu
meniunea c este interzis stabilirea pentru salariat #prin C)*$ a unor
condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare de
conveniile colective i de contractul colectiv de munc.
ncadrarea n munc se face prin nc5eierea contractului de
munc care e"prim acordul liber i concordant de voine al prilor.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
14/121
,(
aceea este normal ca acordul prilor s constituie una din cauzele de
ncetare a contractului de munc.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
15/121
,1
- ca urmare a acordului prilorD
- ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri.
,';' ncetarea CI" de dre(t
Contractul individual de munc nceteaz de drept adic n
puterea i prin efectul legii atunci c!nd a intervenit o anumit cauz #un
fapt un act juridic$ stabilit e"pres de normele de drept care face
imposibil n mod permanent producerea n continuare a efectelorcontractului respectiv.
&rt 1+. din Codul *uncii enumer mai multe situaii de ncetare
de drept. ;a o prim analiz se poate constata c ncetarea de drept a
contractului de munc se produce ca urmare fie a unui act juridic fie a
unui fapt juridic lato sensu.
Cazuri de incetare de drept a CIM:,'
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
16/121
,+
salariatului potrivit art. +1 din Codul *uncii pentru un motiv care nu ine
de persoana salariatului$D
5';a data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit dev!rst pensionare anticipat pensionare anticipat parial sau
pensionare pentru invaliditate a salariatuluiD
' Ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului
individual de munc de la data la care nulitatea a fost constatat prin
acordul prilor sau prin 5otr!re judectoreasc definitiv. :egimul
nulitilor n dreptul muncii este reglementat n art 12 din Codul *unciiD7'Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat
de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive
nentemeiate de la data rm!nerii definitive a 5otr!rii judectoreti de
reintegrareD
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
17/121
,2
n ceea ce privete problema efectelor ncetrii de drept a
contractului individual de munc s-a afirmat c este nevoie de un act
juridic un document care s ateste acest lucru. ;iteratura juridic astabilit astfel c angajatorul trebuie s elibereze un act scris #o decizie$
care s constate ncetarea contractului de munc pentru a se elimina
ec5ivocul n ceea ce privete respectivul raport de munc. &cest act intern
nu are menirea s dispun ncetarea contractului de munc doar s
constate c s-a produs una din cauzele ncetrii de drept a contractului de
munc prevzute de art. 1+ lit. a-L din Codul *uncii.
,'5' ncetarea CI" (r!n acordl (#r$!lor
7otrivit art. 11 lit. b din Codul muncii contractul individual de
munc poate nceta prin acordul prilor care consimt deci ca de la
momentul realizrii acordului lor sau de la o anumit dat ulterioar snu continue raporturile lor de munc stabilite anterior #mutuus dissensus$.
Codul muncii nu dezvolt #nu reglementeaz pe larg$
modalitatea ncetrii contractului de munc prin acordul prilor.
)ndiferent cum se realizeaz acordul prilor el trebuie s
ndeplineasc condiiile generale pentru valabilitatea oricrui act juridic
i anume6@
consimm!ntul pentru ncetarea contractului individual de
munc s fie al acelorai pri care au nc5eiat respectivul contractD
s rezulte indubitabil c a fost dat cu intenia e"pres i
concret de a nceta contractul de muncD
s nu fie afectat de eroare dol sau violen. otui principial
este necesar s se sublinieze c ameninarea legitim cu e"ercitarea unui
6iclea &le"andru Aratat de dreptul munciiB Ed. ?niversul MuridicB 9ucureti /332 Ip.,+/JD
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
18/121
,6
drept al su #de ctre angajator$ nu poate fi reinut ca viciu de
consimm!nt.
,'' ncetarea CI" d!n !n!$!at!va an%a&atl!
ncetarea contractului de munc din iniiativa angajatului
#potrivit dispoziiilor &rt. 2 Codul *uncii$ constituie o consacrare
specific a principiului libertii muncii. ?zual desfacerea unilateral a
contractului de munc de ctre salariat se numete de!s!e.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
19/121
,
*anifestarea de voin a salariatului cu privire la ncetarea din
iniiativa sa a contractului individual de munc este irevocabilD
retractarea ei este posibil numai cu acordul e"pres sau implicit alangajatorului,3
Ca o regul nou introdus prin actualul Cod al *uncii i care
este n spiritul reglementrilor europene salariatul poate demisiona fr
preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin
contractul individual de munc. n conformitate cu art. 2 alin. 6 din
Codul muncii salariatul poate demisiona fr preaviz numai n situaia ncare angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul
individual de munc de e"emplu nu pltete salariul nu ia msuri pe
linia asigurrii sntii ori securitii n munc nu creeaz condiii
optime pentru ndeplinirea normelor de munc etc.
8 e"cepie parial de la regulile aplicabile n cazul demisiei
potrivit art. 2 din Cod o constituie i dezicerea salariatului de contractpe durata sau la sf!ritul perioadei de prob. E"cepia const n faptul c
n cazul n care salariatul face uz de art. 0, alin. (, din Cod este
suficient doar notificarea scris iar nu i respectarea unui termen de
preaviz.
Kin!nd seama de principiul libertii muncii demisia nu
antreneaz n principiu consecine defavorabile pentru salariat cu
e"cepia faptului c persoana n cauz nu va putea fi trecut n omaj.
'emnalm ns c legal prin reglementri disparate fiineaz ca
e"cepii i alte efecte defavorabile pentru cel care demisioneaz n
anumite condiii. 'pre e"emplu conform art. 2+ din ;egea nr. 2+4/33/
privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de
munc ncetarea contractului de munc prin demisie ntr-o perioad mai
,3Kiclea &le"andru A
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
20/121
/3
mic de ,/ luni de la angajarea n munc atrage obligaia restituirii
integrale a sumelor acordate ca prime de instalare potrivit art. 2( i art. 21
din aceeai lege,,.
,'7' ncetarea CI" d!n !n!$!at!va an%a&atorl!
Conced!erea
7otrivit art. 16 alin. , din Codul muncii concedierea reprezint
ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului.Concedierea poate fi dispus pentru@
motive care in de persoana salariatului situaii specificate in
art. +, lit. a$ e$ din Codul munciiD
motive care nu in de persoana salariatului prezentate n art.
+1 alin. #,$ i alin. # /$ din Codul muncii .
;a r!ndul ei conform art. ++ din Codul muncii concediereapentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau
colectiv.
Concedierea nu poate fi dispus ns n orice condiii legislaia
stabilind interdicii permanente i interdicii temporare n care
angajatorul nu poate dispune concedierea.
)nterdiciile permanente se refer la &rt. 1 din Codul muncii
care stabilete c este interzis concedierea salariailor@
a$ pe criterii de se" orientare se"ual caracteristici genetice
v!rst apartenen naional ras culoare etnie religie opiune politic
origine social 5andicap situaie sau responsabilitate familial
apartenen sau activitate sindical ceea ce constituie o aplicare a art. 1
din Cod referitor la egalitatea de tratament #la nediscriminare$D
,,Gtefnescu raian ). Aratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucureti /330Ip.(33JD
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
21/121
/,
b$ pentru e"ercitarea n condiiile legii a dreptului la grev i a
drepturilor sindicale.
;uate n sine temeiurile care e"clud posibilitatea concedieriisalariailor #datorit discriminrii sau nclcrii dreptului la grev sau4i a
drepturilor sindicale$ erau reglementate i nainte de intrarea n vigoare a
Codului muncii. Cu toate acestea reglementarea grupat i de sine
stttoare a situaiilor n care concedierea salariailor este interzis
permanent apare ca pozitiv,/.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
22/121
//
Codul muncii nu face trimitere nu e"plic i nu detaliaz acest aspect
din literatura de specialitate gsim c n fapt nu conteaz modul n care
angajatorul a luat cunotin de faptul c femeia salariat este gravid @#prin comunicare de ctre ea nsi prin comunicare medical prin
constatare direct .a. Condiionarea legiuitorului este legat de starea de
graviditate a salariatei deci nu i de condiia naterii efectiveD
d$ pe durata concediului de maternitate. &ceast situaie este
str!ns legat de cea anterioar fiind - n fapt - o speB a acesteia o
situaie specific rezultat din combinarea celei prezentate la lit. a$ i lalit. c$ a art. +3 alin #,$ din Codul muncii. Concediul de maternitate ca i
situaie n care se afl salariata este stabilit prin certificat medical eliberat
de ctre medicul de specialitate astfel nc!t lit. d$ apare n acest sens ca i
un caz particular al literei a$ - mult mai general.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
23/121
/0
concediului pentru creterea copilului n v!rst de p!n la / ani
perioad n care contractul individual de munc fiind suspendat de
asemenea nu poate fi ncetat din iniiativa angajatorului tot astfel cum ntr-o alt conjunctur - o eventual angajare pe acel post este posibil
doar pe perioad determinat.
f$ pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n
v!rst de p!n la 2 ani sau n cazul copilului cu 5andicap care necesit
internare tratament ambulatoriu sau la domiciliu cu afeciuni
intercurente p!n la mplinirea v!rstei de ,6 aniDg$ pe durata ndeplinirii serviciului militar n termen ori pentru
concentrare #te"t completat de art. 20 alin. , i / din ;egea nr. ((+4/33+
privind pregtirea populaiei pentru aprare$D
5$ pe durata e"ercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism
sindical cu e"cepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o
abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare sv!rite de acelsalariat. ntr-adevr dac avem n vedere prevederile art. //0 alin. #/$
din Codul muncii gsim interdicia legiuitorului respectiv am!narea
concedierii impus de ctre legiuitor ... pe toat durata e"ercitrii
mandatului precum i pe o perioad de / ani de la ncetarea acestuia H
n situaia reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor.
n acelai timp dac este vorba doarB de reprezentanii salariailor -
potrivit prevederilor art. // din Codul muncii am!narea se refer doar
la toat durata e"ercitrii mandatului B. rebuie subliniat nsa i faptul
c ambele articole amintite se refera la interdicia respectiv amnarea
concedierii din motive ce nu in de persoana salariatului pentru
necorespundere profesionala sau pentru motive ce in de ndeplinirea
mandatului iar n acelai timp lit. 5$ a articolului +3 din Codul muncii
stipuleaz n mod e"pres cu titlul de e"cepie situaia concedierii
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
24/121
/(
aceluiai salariat din motive disciplinare. 'e face aici trimitere la
e"istena vinoviei salariatului condiie necesar potrivit art. /+0 alin.
#/$ din Codul muncii pentru e"istena i deci pentru constatarea abateriidisciplinare - care situaie ns nu suport protecia legiuitorului.
i$ pe durata efecturii concediului de odi5n.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
25/121
/1
inaptitudine fizic sau psi5ic .a. ci de un fapt e"terior @ desfiinarea
locului de munc care evident nu poate fi imputabil n nici un mod
salariatului afectat.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
26/121
/+
b$ s fie precis #e"act$ s constituie motivul real al
concedierii adic s nu disimuleze un alt temei #cum ar fi intenia de a-l
concedia cu orice c5ip pe un anumit salariat$ prin susinerea e"isteneiuneia dintre ipotezele stabilite de art. +1 alin.#,$D
c$ s fie serioas n sensul c dificultile economice
transformrile te5nologice sau o reorganizare a activitii dup caz s
aib o anumit gravitate care s impun cu adevrat reducerea unui loc de
munc sau a unor locuri de munc. rebuie s e"iste un raport
proporional ntre cauz i efect. Cerina cauzei serioase implic o analizn dubl perspectiv@
- prima cu privire la angajator@ const n a se analiza
daca faptele invocate #dificultile economice transformrile
te5nologice reorganizarea activitii$ sunt de natur i n msur
s antreneze interesul legitim al angajatorului de a pune capt
contractului4contractelor de muncD- a doua cu privire lasalariat@ const n a se analiza
dac n conte"tul omajului concedierea este ntr-adevr ultima
soluie posibil in!nd cont de situaia personal a salariatului
respectiv #v!rst dificulti n reconversia profesional situaia
familial .a.$.
Concluzia este aceea c motivul concedierii trebuie s prezinte
un anumit grad de gravitate care s fac imposibil fr producerea de
prejudicii angajatorului meninerea contractului individual de munc.
Este fundamental de subliniat c n timp ce n alte sisteme de drept
cauza real i serioas vizeaz e"pres toate situaiile de concediere a
salariatului n Codul muncii rom!nesc condiia cauzei reale i serioase
este reglementat n art. +1 alin. #/$ doar cu privire la concedierea
determinat n anumite condiii de desfiinarea locului de munc.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
27/121
/2
;iteratura de specialitate face distincie ntre cauza just #n
sensul civil al cauzei actului juridic unilateral al concedierii$ i motivul
just#n sens de factor-cauz care determin concedierea$. *otivul just #osituaie de fapt @ economic te5nologic .a.$ antrenaz formarea cauzei
#juste$ a actului juridic al concedierii.
)nteresant de observat este faptul c actualul Codul al muncii nu
mai reglementeaz cauzele de desfacere a contractului individual de
munc prevzute de anteriorul Cod al muncii la art ,03 alin #,$ lit. c$ i
lit. d$.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
28/121
/6
n practic aplicarea art. +1 din Codul muncii va ridica
numeroase probleme. Murisprudena din statele cu economie de pia
dezvoltat care au norme juridice similare n aceast materie a conturat ntimp o serie de orientri utile i pentru instanele judectoreti din
:om!nia astfel@
- Este considerat justificat concedierea dac@
a$ angajatorul are datorii la banc i a suferit o reducere a cifrei de afaceri
#n acest caz se cer ambele condiii cumulativ$D
b$ dou posturi sunt grupate ntr-unul singurDc$ cel concediat este nlocuit cu@ un colaborator voluntar un asociat sau
un prestator de servicii persoan fizic sau juridic utilizat temporar
n perioada estivalD
d$ trecerea salariatului n cauz pe un alt post dei necesar nu este
posibilD
e$ locul de munc s-a desfiinat ca urmare a pierderii unicului client alangajatoruluiD
f$ se introduc te5nologii noiD
g$ unitatea se mut ntr-o alt localitate pentru a nltura anumite
dificulti te5nice administrative sau comerciale i salariatul refuz s o
urmeze ori n noua form de organizare din localitatea nou nu mai
e"ist postul ocupat de persoana concediat.
- Fu este considerat justificat concedierea dac@
a$ angajatorul nu desfiineaz n prealabil postul vacant similarD
b$ angajatorul ncadreaz ulterior la un interval de timp scurt un alt
salariat pentru a ocupa un post similarD
c$ un salariat ncrcat e"cesiv a fost nsrcinat s e"ecute i sarcinile de
serviciu ale celui concediat - caz n care locul de munc neles drept
funcie4post nu a disprut ca necesitate funcionalD
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
29/121
/
d$ sunt concediai doi salariai i sunt nlocuii ambii de ctre o
persoan alta dec!t unul dintre cei doi care ocup un post de aceeai
natur cu cel4cele desfiinat#e$De$ angajatorul recurge sistematic la contracte individuale de munc cu
durat determinant pentru a ocupa funciile celor concediaiD
f$ se desfiineaz numai postul n care salariatul era detaat i realitatea
motivului concedierii #economic sau de alt natur$ nu coe"ist la ambele
uniti #at!t cea care l-a detaat pe salariat c!t i cea la care salariatul
respectiv este detaat$Dg$ se ntemeiaz doar pe reducerea activitii i pe rezultatul deficitar al
unui compartiment #n care este ncadrat salariatul$ n msura n care nu
s-au nregistrat dificulti la nivelul ntregii unitiD
5$ unitatea fr pesonalitate juridic #sucursal$ av!nd dificulti de
natur financiar este integrat unei societi comerciale care nu
nt!mpin dificulti economico-financiareDi$ situaia financiar a angajatorului este deficitar de mai muli ani i nu
s-a demonstrat nici o agravare a eiD
j$ angajatorul i-a demonstrat propria insolvabilitate ori i-a produs
anumite dificulti financiare sau a prelevat n interes personal sume mai
mari dec!t i permitea n mod normal profitul realizatD
L$ reorganizarea nu a fost efectuat n scopul creterii sau meninerii
competitivitii - deci reorganizarea care nu este legat de dificulti
economice ori de mutaii te5nologiceD
l$ se ntemeiaz n realitate pe v!rsta salariatului #ori pe un alt criteriu
discriminatoriu$ i nu pe raiuni profesionaleD
m$ se e"plic prin lipsa voinei angajatorului de a regulariza situaia
salariatului prin prisma legislaiei munciiD
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
30/121
03
n$ sub prete"tul realizrii de economii salariatul concediat este nlocuit
de un salariat mai puin calificat care ocup acelai postD
o$ desfiinarea unor locuri de munc dintr-o unitate cu cifra de afaceriaflat n cretere cert rspunde mai puin la o necesitate de ordin
economic c!t la dorina de a pstra nivelul rentabilitii n detrimentul
stabilitii locurilor de munc. n acest caz concedierile nu s-ar baza pe
un anumit motiv economic o astfel de organizare a activitii ar fi decis
doar pentru a suprima anumite locuri de munc i nu pentru a pstra
competitivitatea ntreprinderii n cauz.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
31/121
0,
dintre cele patru cazuri n care se face concedierea pentru motive care in
de persoana salariatului @
- n cazul n care prin decizia organelor competente se constatinaptitudinea fizic i4sau psi5ic a salariatului - ceea ce nu-i permite s-
i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupatD
- n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de
munca n care este ncadrat.
7ractic preavizul nu se acord n cazul n care contractul
nceteaz de drept i de asemenea atunci cand salariatul este concediatpentru c a nclcat regulile de disciplin a muncii sau cand este arestat
preventiv pentru mai mult de +3 de zile.
n plus fa de cazurile de mai sus o alt situaie n care
preavizul nu se acord este aceea a salariatului care nu corespunde
profesional locului de munca n care este ncadrat dar care se afl nc n
perioada de prob.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
32/121
0/
pe acast baz - s desfiineze e"act locul de munc ocupat de salariatul
pe care apreciaz c trebuie sa-l concedieze.
ns n situaia e"istenei mai multor posturi de natura celuirestructurat putem observa faptul c e"ist o deosebire important ntre
reglementarea din Codul muncii anterior #art. ,03 alin. #,$ lit. a$$ i
reglementarea din noul Cod al muncii #art.+1$. 7rimul stabilea nu doar
dreptul angajatorului de a reduce unele posturi pe considerente
economice ci i - concomitent - dreptul su de a proceda la selecia
salariailor care erau angajai pe posturi Ade aceeai naturB cu un postdesfiinat n timp ce art. +1 din actualul Cod al muncii reglementeaz - n
cazul dat - doar primul drept. :eferitor la cel de-al doilea drept acela al
seleciei stabilirii persoanei4persoanelor concediate dintre toate acelea
care ocup acelai post - post care urmeaz a fi restructurat angajatorul
va trebui potrivit 8? nr. +14/331 s fac uz de aceast selecie n
prealabil anterior reducerii de post4posturi.&adar selecia salariailor are loc n ambele ipoteze @ n trecut
anterior concomitent sau ulterior reducerii efective a posturilor ocupate
de aceeai natur n vreme ce n prezent doar anterior desfiinrii
locului de munc ocupat de salariat. 'oluia actual este restrictiv rigid
i improprie angajatorului n rapoartele de munc e"istente n condiiile
economiei de pia.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
33/121
00
,'7',',' Conced!erea colect!v#
&rt. ++ din Codul muncii difereniaz concedierea pentru motivecare nu in de persoana salariatului art!nd c ea poate fi@ individual sau
colectiv.
:eglementarea concedierii colective constituie o necesitate n
condiiile economiei de pia. Cadrul legal de drept comun este
determinat de art.+6-2/ din Codul muncii i 8.?. nr 64, #aprobat
prin ;egea nr 0,/4/33,$ i modificat prin 8.?. nr (4/33/ #aprobatprin ;egea nr 1,,4/33/$.
7otrivit prevederilor legislaiei muncii constituie concedieri
colective situaiile n care concedierea salariailor are loc cu ndeplinirea
urmtoarelor condiii cumulative@
a$ disponibilizarea se face n temeiul proceselor de restructurare
reorganizare nc5iderea operaional parial sau total a activitiiprivatizare sau lic5idare #art. , alin. #,$ din 8.?. nr. 64,,0$D
b$ numrul persoanelor disponibilizate ntr-o period de 03 de
zile calendaristice este conform art. +6 din Codul muncii de @
- cel puin ,3 salariai dac angajatorul care disponibilizeaz are
ncadrai mai mult de /3 i mai puin de ,33 de angajaiD
- cel puin ,3 N din salariai dac angajatorul care disponibilizeaz
are ncadrai cel puin ,33 dar mai puin de 033 de salariaiD
- cel puin 03 de salariai dac angajatorul care disponibilizeaz are
ncadrai cel puin 033 de salariai.
7arametrii cifirici stabilii de art. +6 din Codul muncii definesc
un criteriu obiectiv.
,08rdonana de ?rgen a uvernului nr 64, privind protecia social a persoanelor ale crorcontracte individuale de munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor colectiveD
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
34/121
0(
c$ disponibilizarea personalului se face av!nd ca temei legal art.
+1 din Codul muncii.
:ezult c acest parametru este de regul de ordin subiectiv fr a fi ns valabil cu titlu de concediere colectiv i n alte cazuri de
concediere neculpabil prevzute la art. +, lit. c$ i d$ din Codul muncii.
d$ disponibilizarea de personal se efectueaz n decursul a +3 de
zile calendaristice de la data aprobrii programelor de restructurare
reorganizare nc5idere a activitii privatizare sau lic5idare.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
35/121
01
- societile comerciale #inclusiv companiile sau
societile naionale$D
- regiile autonome indiferent de caracterul lor #de interesnaional cu specific deosebit sau locale$D
- uniti i instituii finanate din fonduri bugetare i
e"trabugetare.
Conform art. 2/ din Codul muncii angajatorul care a dispus
concedieri colective nu poate face noi angajri pe locurile de munc ale
salariaiilor concediai pe o perioad de luni de la data concedieriiacestora.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
36/121
0+
calendaristice n care se paote dispune concedierea coelctiv
#situaie n care de altfel contractul de munc nceteaz de drept
conform art. 1+ lit d$$D- dein aciuni sau pri sociale reprezent!nd mai mult
de 1 N din totalul drepturilor de vot n adunarea general a
acionarilor sau asociailor la o societate comercial #oricare ar fi
respectiva societate comercial iar nu numai societatea
comercial la care este salariat cel n cauz$D
- sunt autorizai potrivit ;egii nr. 1324/33/ sdesfoare activiti economice pe baza liberei iniiative ca
persoane fizice independente sau ca asociaii familiale.
n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri
colective acesta are nt!i obligaia de a iniia n timp util i n scopul
ajungerii la o inelegere n condiiile prevzute de lege consultri cu
sindicatul sau dup caz cu reprezentanii salariailor. n perioada n careau loc consultri pentru a permite acestora s formuleze propuneri n
timp util angajatorul are obligaia s le furnizeze toate informaiile
relevante i s le notifice n scris urmtoarele@
a$ numrul total i categoriile de salariaiD
b$ motivele care determin concedierea preconizatD
c$ numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de
concediereD
d$ criteriile avute n vedere potrivit legii i4sau contractelor
colective de munc pentru stabilirea ordinii de prioritate la
concediereD
e$ msurile avute n vedere pentru limitarea numrului
concedierilorD
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
37/121
02
f$ msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i
compensaiile ce urmeaz s fie acordate salariailor
concediai conform dispoziiilor legale i4sau contractuluicolectiv de munc aplicabilD
g$ data de la care - sau perioada n care - vor avea loc
concedierileD
5$ termenul nauntrul cruia sindicatul sau dup caz
reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea
ori diminuarea numrului salariailor concediai.'indicatul sau dup caz reprezentanii salariailor pot propune
angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii
numrului salariailor concediai intr-un termen de ,3 zile calendaristice
de la data primirii notificrii.
n cazul reorganizrii angajatorului #potrivit ;egii nr. +(4,1
republicat$ salariaii disponibilizai prin concedieri colective beneficiazde msurile de protecie social dac reorganizarea are loc n baza unui
plan de reorganizare confirmat prin 5otr!re a judectorului-sindical
ramas definitiv i e"ecutorie.
n cazul nc*iderii operaionale#potrivit 8rdonanei de urgen a
uvernului nr 664,2 modificat i completat prin ;egea nr 4,$
salariaii disponibilizai prin concedieri colective beneficiaz de msurile
de protecie social n baza 5otr!rii adunrii generale a acionarilor sau
dup caz a consiliului de administraie.
9eneficiaz de protecie social i salariaii disponibilizai
colectiv n urma nc5iderii operaionale aprobate prin acte administrative
#spre e"emplu prin 5otr!re a uvernului n cazul ncetrii activitii
unor mine i cariere potrivit ;egii minelor nr +,4,6$.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
38/121
06
'alariaii disponibilizai prin concedieri colective n cadrul
procesului de privatizare #reglementat prin 8rdonana de urgen a
uvernului nr 664,2 modificat i completat prin;egea nr 4,$beneficiaz i ei de msurile de protecie social.
'alariaii disponibilizai prin concediri colective de la angajatorii
care intr n procedura de lic*idare sau alimentbeneficiaz de msurile
de protecie social dac@
- procedura de lic5idare are loc conform ;egii nr. 0,4,3 cu
modificrile ulterioare i disponibilizarea se efectueaz n +3 dezile de la publicarea n *onitorul 8ficial al :om!nieia 5otr!rii
adunrii generale a acionarilor prin care s-a dispus dizolvarea i
lic5idarea societii comercialeD
- procedura de faliment are loc potrivit ;egii nr +(4,1
cu modificrile ulterioare iar disponibilizarea personalului se
realizeaz n termen de +3 de zile de la data rm!nerii definitive a5otr!rii de desc5idere a procedurii sau de ridicare a dreptului
debitorului de a-i conduce activitateaD
- procedura de lic5idare are loc potrivit prevederilor
8rdonanei de urgene a uvernului nr 664,2 #completat i
modificat prin ;egea nr 4,$ iar disponibilizarea
personalului are loc n termen de +3 de zile de la data rm!nerii
definitive a 5otr!rii de lic5iditate$.
Momentul concedierii:
n cazul restucturrii ntr-o forma generic se poate afirma c
ncetarea contractului individual de munc are loc n termen de +3 de zile
de la aprobarea de ctre organul legal competent a programului de
restructurare sau de la publicare 5otr!rii sale n *onitorul 8ficial al
:om!niei.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
39/121
0
n cazul reorganizrii data rm!nerii definitive i e"ecutorii a
5otr!rii de confirmare a planului de reorganizare este cea a judectorului
sindical.n cazul nc5iderii operaionale este data 5otr!rii adunrii
generale a acionarilor sau a consiliului de administraie privind
nc5iderea operaional respectiv de la data emiterii actului administrativ
prin care se aprob disponibilizarea colectiv.
n cazul privatizrii se tie a fi data semnrii contractului de
v!nzare-cumprare respectiv a ntocmirii raportului final privindrezultatele ofertei publice de v!nzare sau dup caz a raportului de
confirmare a tranzaciei pe piaa de capital.
n cazul divizrii este data adoptrii 5otr!rii adunrii generale a
acionarilor privind divizarea.
n cazul fuziunii data adoptrii de ctre ultima dintre adunrile
generale a acionarilor din societile care fuzioneaz a 5otr!rii privindfuziunea.
n cazul lic5idrii i falimentului corespunde cu data publicrii
n *onitorul oficial al :om!niei a 5otr!rii adunrii generale a
acionarilor prin care s-a dispus dizolvarea i lic5idarea societii
comercialeD data rm!nerii definitive a 5otr!rii judectorului-sindic de
desc5idere a procedurii falimentului sau data rm!nerii definitive a
5otr!rii privind ridicarea dreptului debitorului de a-i conduce
activitateaD sau data rm!nerii definitive a nc5eierii pronunate de
judectorul-delegat prin care s-a dispus nscrierea n registrul comerului
a meniunii privind dizolvarea i lic5idarea societii comerciale precum
i numirea lic5idatorului.
3lile compensatorii. Cuantumul si sursa lor.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
40/121
(3
Conform art. /6 din 8.?.. nr 64, plata compensatorie
reprezint o sum de bani neimpozabil al crei cunatum lunar este egal
cu salariul mediu pe unitate din luna anterioar disponibilizrii.7lile compensatorii se difereniaz n funcie de categoria
angajatorilor i de sursa de finanare respectiv@ din 9ugetul asigurrilor
pentru omaj sau din fondul de salarii.
9eneficiaz de plti compensatorii potrivit art. 0/ din 8.?. nr
64, #+ sau ,/ salarii medii pe unitate$ acordate din bugetul
asigurrilor pentru omaj numai persoanele disponibilizate princoncedieri colective din unitile cuprinse n 7rogramul de restructurare a
ntreprinderilor i de reconversie profesional cuprinse n ane"a la 8.?.
nr 64, - # 2, de unitti$.
&cordarea plilor compensatorii #din bugetul asigurrilor pentru
omaj$ se face n aceste cazuri obligatoriu n condiiile i n cuantumurile
stabilite de 8.?. nr 64, cu modificrile ulterioare.:estul angajatorilor care nu sunt cuprini n 7rogramul
:.).C.8.7 pot acorda conform art (/ din 8.?. nr 64, persoanelor
disponibilizate prin concedieri colective din fondul de salarii
compensaii bneti individuale n condiiile i n cuantumurile prevzute
n contractele colective de munc aplicabile.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
41/121
(,
- salarii medii nete pe unitate pentru salariaii cu o vec5ime n
munc ntre 1 i ,1 aniD
- ,/ salarii medii nete pe unitate pentru salariaii cu o vec5ime nmunc mai mare de ,1 ani.
'uma total de bani acordat potrivit criteriului vec5imii n
munc se poate majora cu un salariu mediu net pe unitate dac
benecifiarul are domiciliul ntr-un jude n care nivelul ratei omajului
este de 1N peste nivelul mediu la nivelul naional nregistrat n ultimele
0 luni consecutive anterioare celei n care are loc disponibilizarea # cf. art0/ alin #/$ din8.?. nr 64, $.
7ltile compensatorii se ac5it numai n cazul n care fostul
salariat nu se rencadreaz n munc #dac a devenit efectiv omer plata
indemnizaiei de omaj fiindu-i suspendat de lege pe durata ac5itrii
plilor compensatorii$.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
42/121
(/
- ulterior n termen de 03 de zile de la data ncasrii
sumelor aferente plilor compensatorii ac5itate ntr-o singur
tran cel n cazu trebuie s fac dovada utilizrii lor n scopulpentru care au fost solicitate.
7ersoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiaz
de vec5ime n munc n perioada n care primesc plile compensatorii
p!n la rencadrarea cu contract individual de munc sau p!n la data
prezentrii dovezilor c au utilizat sumele potrivit scopului pentru care le-
au solicitat.7ersoana al crei contract individual de munc a fost desfcut
din motive neimputabile ei beneficiaz de indemnizaie de omaj n
temeiul art ,2 alin , lit a din ;egea nr 2+4/33/.
,'7'2' Conced!erea (entr ot!ve care $!n de (ersoana salar!atl!
&ceast situaie de ncetare a contractului individual de munc
este singura care poate atrage repercursiuni pe termen lung asupra
salariatului deoarece ulterior orice angajator va primi cu suspiciune i
pruden un salariat care a fost concediat pentru motive imputabile lui.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
43/121
(0
,'7'2',' Conced!erea d!sc!(l!nar# / art'7,4 l!t' a Codl nc!!
&rt.+, lit. a$ Codul munciiprevede: ,,4n cazul n care salariatul a
svrit o a1atere grav sau a1ateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii sau de la cele sta1ilite prin contractul individual
de munc, contractul colectiv de munc aplica1il sau regulamentul
intern, ca sanciune disciplinar5D
Consacrat de Constituie e"ercitarea dreptului la muncpresupune nc5eierea unui contract de munc i ncadrarea integrarea
persoanei n cauz ntr-un colectiv de munc n instituia angajatoare.
otodat persoana angajat are drepturi i obligaii care reglementeaz
realizarea sarcinilor de serviciu determin i accentueaz respectarea
normelor de comportare la locul de munc dar pot implica i respectarea
secretului de serviciu i4sau obligaia de fidelitate #art.04C*$.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
44/121
((
Codul *uncii prin art. +, lit.a$ reglementeaz posibilitatea
desfacerii disciplinare a contractului de munc difereniind ntre dou
situaii@- persoana ncadrat ncalc n mod repetat o1ligaiile sale de munc
n sensul c acesta trebuie s sv!reasc cel puin dou abateri
disciplinare prin care s se ncalce obligaiile de munc ce pot
cuprinde at!t sarcinile de serviciu c!t i normele de comportare la
locul de munc. otodat abaterile disciplinare sv!rite c5iar dac
considerate independent nu prezint gravitate incompatibil cucontinuarea contractului devin tocmai prin repetarea lor suficient de
grave nc!t s pun n pericol disciplina muncii astefel nc!t
meninerea i respectiv continuarea raportului juridic de munc nu se
mai justific.
- persoana ncadrat svrete o singur a1atere pentru care legea
prevede n modexpres aplicarea acestei sanciuni. n aceast situaieeste suficient sv!rirea unei singure abateri de ctre persoana
angajat dar abaterea trebuie s fie deosebit de grav i mai mult
sancionarea ei prin desfacerea disciplinar a contractului de munc
trebuie s fie precizat n mod e"pres reglementat printr-o norm de
munc.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
45/121
(1
desfacerea disciplinar a contractului de munc poate s intervin numai
dac sunt ntrunite elementele constitutive ale abaterii disciplinare i
trebuie s intervin numai atunci c!nd gravitatea abaterii o impune.&baterea disciplinar se poate realiza fie printr-o aciune
comisiv fie printr-una omisiv practica juridic cristaliz!nd cu titlu
de e"emplu mai multe abateri disciplinare deosebit de grave
sancionabile cu desfacerea disciplinar a contractului de munc,1@
- refuzul angajatului de a e"ecuta o detaareD
- prezena la serviciu n stare de ebrietate sau consumul de buturialcoolice n timpul serviciuluiD
- desfurarea de ctre un salariat n calitate de patron al unei firme
particulare sau al crei asociat este a unei activiti identice cu cea
desfurat n cadrul unitii n care este ncadrat dac n contractul
de munc al acestuia este cuprins o clauz de neconcuren n acest
sens.E"ist ns i fapte care nu pot atrage desfacerea disciplinar a
contractului de munc@
- atitudinea critic a unui lider sindical fa de patronat c5iar dac
aceasta a depit limita unei confruntri calme civilizateD
- e"primarea unei opinii critice cu privire la modul n care este condus
unitatea .a.
Concedierea din motive disciplinare ridic nc o serie de
probleme de discutat aspecte care vor fi prezentate i la care va reveni
partea a doua a lucrrii inclusiv prin studiul de caz.
,1Gtefnescu raian ). Aratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucureti /330Ip.(11J
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
46/121
(+
,'7'2'2' Conced!erea d!s(s# -n ca1l arestl! (revent!v a! are de
70 1!le / art'7,4 l!t' a Codl nc!!
&rt.+, lit. b$ Codul munciiprevede: ,, 4n cazul n care salariatul este
arestat preventiv pentru o perioad mai mare de +( zile, n condiiile
Codului de procedur penal 5.
n te"tul de lege gsim faptul c angajatorul poate iniia ncetarea
contractul individual de munc dac angajatul n cauz este arestat mai
mult de +3 zile. n consecin ncetarea raportului juridic de munc nacest caz opereaz dac sunt ntrunite / condiii@ arestarea i durata
acesteia.
:eferitor la noiunea de AarestareB n literatura de specialitate s-
au e"primat o serie de opinii diferite@ unii autori consider c sensul
noiunii de AarestareB const fie n deinerea sub paz legal a unei
persoane care a comis o infraciune fie n a lipsi pe cineva de liberate nurma comiterii de infraciuni sau n vederea unei judeci.
ntr-o alt opinie se consider c arestarea presupune reinerea
persoanei angajate fr ca aceasta s implice n mod obligatoriu
e"istena culpei n sv!rirea faptei incriminate de lege. Ca urmare
susintorii acestui punct de vedere consider c desfacerea contractului
de munc este o msur facultativ n aceast situaie msur pe care
unitatea o poate aplica sau nu,+.
)ari ali autori sunt de prere c prin arestare trebuie s se
neleag at!t arestarea preventiv c!t i arestarea pentru e"ecutarea unei
pedepse privative de liberate nedifereniind ntre cele dou aspecte din
punct de vedere al culpabilitii care n acest caz - este considerat n
sine ca fiind suficient pentru desfacerea contractului de munc dar
,+Kiclea &le"andru A
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
47/121
(2
ambele pun!nd accent n egal msur pe privarea de libertate deci pe
sublinierea intervalului de timp n care persoana este scoas din mediul
de munc. 7e marginea acestor opinii e"periena juridic a apreciat ca fiind
just opinia potrivit creia sensul noiunii de arestareeste cel definit n
Codul de procedur penal i n plus ntotdeauna interpretarea raional
trebuie s primeze interpretrii le"icale.
Ca atare angajatorul are dreptul ca la e"pirarea perioadei de +3 zile
s treac sau nu la desfacerea contractului de munc. &cest lucru nureprezinta un abuz din partea unitii angajatoare deoarece realizarea
obiectivelor acesteia presupune o anumit structur de persoanl iar
angajatorul nu poate fi mpiedicat n realizarea obiectivelor sale prin
reinereaB de posturi i implicit neangajarea de personal. e"tul legii
deci nu apare ca o modalitate de sancionare a angajatului ci dimpotriv
din acest punct de vedere apare ca o garanie temporar pentru salariat nsensul c o anumit perioad de +3 de zile dei lipsete de la servici
nu este concediat disciplinar. 7rin urmare nu prezumia de vinovie st
la baza concedierii salariatului n situaia prevzut de litera b$ a art. +,
din Codul muncii ci pur i simplu absena sa de la locul de munc ,2.
'pre deosebire de situaia de mai sus unde angajatorul poate
decide asupra emiterii sau nu a deciziei de concediere a salariatului n
cauz un aspect deosebit de important i care justific desfacerea
contractului de munc se refer la cazul c!nd e"ist legtur ntre fapta
imputabil persoanei ncadrate i munca sa. n cazul n care fapta
sv!rit de persoana ncadarat a determinat msura arestrii i are
legtur cu activitatea desfurat la locul de munc iar unitatea a depus
pl!ngere penal ori dac persoana n cauz a fost trimis n judecat
,2Gtefnescu raian ). Aratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucureti /330Ip.0(2J
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
48/121
(6
pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut de aceasta
conducerea unitii va avea cel puin iniiativa suspendrii din funcie,6
ori dac gravitatea faptelor o impune nti a suspendarii contractului potrivit prevederilor art.1/ alin. #,$ lit. c$ din Codul muncii @ p!n la
rm!nerea definitiv a 5otr!rii judectoreti B urmat apoi de ncetarea
contractului de munc respectiv de concedierea slariatului.
,'7'2';' Conced!erea (entr !na(t!td!ne 3!1!c# >!?sa (s!@!c# / art'7,4
l!t' c Codl nc!!
&rt.+, lit. c$ Codul munciistipuleaz: ,, 4n cazul n care, prin decizia
organelor competente de expertiz medical, se constat
inaptitudinea izic i&sau psi*ic a salariatului, apt ce nu permite
acestuia s6i ndeplineasc atri1uiile corespunztoare locului de
munc ocupat .5 ?n element de noutate adus de ;egea 104/330 se refer tocmai
la prevederea concedierii pentru inaptitudinea psi5ic i4sau fizic a
salariatului pentru un anumit loc de munc inaptitudine constatat de
ctre organele competente de e"pertiz medical - ;egea 104/330-Codul
muncii delimit!nd aici aceast situaie i difereniind-o de concedierea
pentru necorespundere profesional. Calitatea unei persoane fizice-
subiect ntr-un raport juridic de munc n cadrul cruia se oblig s
presteze activitatea pentru o alt persoan implic nu numai capacitatea
sa juridic ci i aptitudinea sa de a munci n sens biologic.
&v!nd n vedere faptul c te"tul legal se refer e"pres la
inaptitudinea salariatului Afa de locul de munc ocupatB deci nu fa de
orice fel de munc art. +( alin. #,$ din Codul muncii stabilete pentru
,6O.7opa 8.7ana 7/reptul muncii comparatB ed.;umina ;e" 9ucuresti /330 Ip./,0JD
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
49/121
(
angajator obligaia de a-i oferi salariatului un alt post corespunztor
aptitudinii sale biologice sau dac acest lucru nu este posibil de a
ncerca s-l recalifice profesional ntr-o profesie potrivit cu stareasntii sale.
&plicarea art. +, lit. c$ din Codul muncii nu constituie strict
juridic n sens restrictiv o obligaie pentru angajator. otui dac nu
e"ist posibilitatea oferirii unui alt post corespunztor aptitudinii
salariatului angajatorul va trebui s treac la concedierea angajatului
iniiativa ncetarii contractului de munc n aceast situaie trebuind saparin angajatorului.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
50/121
13
necorespundere profesional i in!nd cont de faptul c legiuitorul nu a
definit e"presia doctrina i practica juridic n materie au ncercat
definirea acestei sintagme/3.Ca atare ribunalul 'uprem a fost cel care a susinut c
necorespunderea n munc se refer at!t la aspectul profesional c!t i
moral al conduitei persoanei angajate i presupune respectarea regulilor
de conduit la locul de munc.
Fecorespunderea profesional ca motiv de desfacere a
contractului de munc potrivit art. +, lit.d$ din Codul muncii trebuieconstatat n timpul e"ecutrii contractului de munc i mai mult ea
necesit din partea unitii o analiz temeinic deoarece - n practic
-anumite fapte pot determina desfacerea contractului de munc fie n baza
art.+, lit.d$ fie a art.+, lit.a$ din Codul muncii.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
51/121
1,
angajator doar dup efectuarea evalurii prealabile a salariatului potrivit
art.+0 alin. #/$ din 8.?.. nr. +14/331. Evaluarea prealabil a salariatului
pentru aceste situaii - trebuie s se desfoare potrivit proceduriistabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil i4sau prin
regulamentul de ordine interioar al unitii angajatoare.
otodat n ce privete procedura de evaluare proprie
angajatorului i stabilit de ctre acesta ea trebuie s urmeze termenele i
condiiile cercetrii disciplinare potrivit prevederilor art. +0 alin. #/$
din Codul muncii.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
52/121
1/
&cest caz de desfacere a contractului de munc privete situaia
n care salariatul a ndeplinit condiiile pentru pensionarea pentru limit
de v!rst dar nu a luat msurile necesare pentru a dob!ndi calitatea depensionar astfel nc!t contractul su de munc s nceteze de drept n
condiiile art. 1+ litera d$ din Codul *uncii.
n aceast situaie angajatorul are dreptul de a proceda la
desfacerea unilateral a contractului individual de munc pentru acest
motiv imputabil salariatului/,. 8piunea i voina angajatorului sunt
decisive@ salariatul poate fi concediat sau nu n funcie de nevoileangajatorului su//.
)poteza n care Asalariatul ndeplinete condiiile de v!rst
standard i stagiu de cotizare i nu a solicitat pensionarea n condiiile
legiiP a fost eliminat dintre cazurile de ncetare de drept a contractului
individual de munc i constituie un caz de concediere a salariatului
pentru motive ce in de persoana sa. n aceast situaie dac angajatoruli salariatul doresc s continue relaia lor de munc nu este necesar nici
o formalitate de ordin juridic deoarece continu s-i produc efectele
acelai contract individual de munc. n acest sens sunt i prevederile art.
(, alin. 1 din ;egea nr. ,4/333 potrivit crora asiguraii care
ndeplinesc condiiile pentru obinerea unei pensii pentru limit de v!rst
cu e"cepia pensiei anticipate i a pensiei anticipate pariale i pot
continua activitatea numai cu acordul angajatorului/0.
&nterior aceeai ipotez constituia teza ) a art. 1+ lit. d referitor
la ncetarea de drept a contractului individual de munc #alturi de
ncetarea de drept la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit
/,Ooiculescu Ficolae A
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
53/121
10
de v!rst pensionare anticipat pensionare anticipat parial sau pentru
invaliditate a salariatului$. 'oluia actual este superioar i corespunde
intereselor ambelor pri@ n trecut c!nd contractul individual de muncnceta de drept n situaia dat spre a se putea lucra n continuare era
necesar s se nc5eie un nou contract individual de munc #cel anterior
ncet!nd de drept$. n prezent n aceeai situaie c!nd angajatorul
opteaz pentru meninerea salariatului contractul individual de munc
i produce efectele n continuare fr a fi necesar nc5eierea unui nou
contract #ori a unui act adiional$.Codul muncii nu stabilete un anumit termen pentru emiterea
deciziei de concediere n ipoteza prevzut de art. +, lit. e. :ezult c
angajatorul poate s emit decizia oric!nd din momentul ndeplinirii
condiiilor cerute de acest te"t legal dar numai p!n la data comunicrii
deciziei de pensionare celui n cauz dat la care contractul individual de
munc nceteaz de drept #potrivit art. 1+ lit. d din Codul *uncii$.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
54/121
1(
2' Std! de ca1 / SC )ETA INVEST SRL
2',' *re1entarea or%an!1a$!e!
n cele ce urmeaz am s prezint societatea comercial analizat
n vederea stabilirii i standardizrii procedurilor care au loc n momentul
desfacerii contractului individual de munc din iniiativa angajatorului pe
motive disciplinare. 7rima parte constituie o prezentare a societii n
sine cu structura sa organizatoric obiectivele piaa de desfacere
istoricul i alte aspecte. ?rmeaz apoi e"emplificat modul concret n careare loc aplicarea legislaiei prezentate n prima parte a lucrrii.
7recizez c n ceea ce privete e"emplele concrete date acolo
unde este cazul ele nu reprezint datele de identificare reale ale
protagonitilor fiind prezentate doar cu titlul de e"emplificare fr
intenia de a aduce atingeri n vreun fel persoanelor implicate.
2',',' Scrt !stor!c / 3ondare4 cre>tere >! de1voltare
'.C. 9E& )FOE' '.:.;. este unul din liderii naionali n
domeniul importului comercializrii i distribuiei produselor
alimentare.
Considerat ca fiind cel mai important operator regional 9eta
)nvest deine un portofoliu diversificat de produse cu mrci c5eie n
diferite segmente de pia.
9eta )nvest este o companie ardean fondata de eorge
'imionescu n anul ,+. &facerea a crescut an de an datorit unei
politici economice evoluioniste i totodat datorit parteneriatului cu
mari productori dintre care amintim@ 75ilip *orris Rraft %oods
Carlsrom 9everage Co QrigleT 8rLla %oods &lied etc. ?n rol
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
55/121
11
important n aceast evoluie are i colaborarea cu )F 9anL :om!nia
cu care are i un parteneriat de afaceri. n acelai timp un rol semnificativ
al creterii companiei este reprezentat de buna relaie cu marii ageni deretail@ Carrefour *etro 'elgros Cora.
'ocietatea a crescut treptat cifra de afaceri evolu!nd pozitiv de
la an la an n condiiile unei dezvoltri pe plan logistic structural i de
personal. &stfel dac n anul ,2 e"ista un singur punct de lucru
respectiv sediul i depozitul din municipiul &rad deservit de un personal
n numr de 13 de angajai av!nd un parc auto de /3 de maini i o cifrde afaceri de 1.633.333 dolari n anul ,6 au fost inaugurate nc dou
puncte de lucru unul n 8radea i unul n :eia cu un numr total de 3
de angajai i av!nd la dispoziie 1+ de maini cifra de afaceri urc!nd la
,,./33.333 dolari #vezi %igura ,.$.
8igura %. 9voluia cirei de aaceri a C ;eta Invest
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
56/121
1+
n anul /333 avea s se desc5id un nou punct de lucru cel din
imioara numrul de angajai ajung!nd la //, iar cel de maini la ,,0.
Cifra de afaceri cretea la valoarea de //.033.333 dolari fa de anulprecedent c!nd s-a situat la ,+.333.333 dolari. n anul urmtor s-a
inaugurat i punctul de lucru din judeul Cluj. Fumrul angajailor a
crescut la 0/(. 7arcul auto s-a dezvoltat i el av!nd n dotare ,+2 maini
dintre care ( maini de livrare #camioane i camionete$ i ,,6
autoturisme pentru agenii de v!nzri. &ceast dezvoltare s-a remarcat i
n cifra de afaceri care a ajuns la 01.333.333 dolari.n prezent cifra de afaceri a 'C 9eta )nvest ':; se ridic la
peste ,13.333.333 euro. Fumrul de angajai se situeaz n jurul valorii
de +13 cu fluctuaia de rigoare. E"ist ,, puncte de lucru situate n zona
de vest i de centru a rii dup cum urmeaz@ &rad #unde se gsete i
'ediul social$ )neu imioara :eia
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
57/121
12
produc imediat efecte vizibile pentru mbuntirea derulrii activitilor
curente dar n special pentru o mai bun organizare planificare i control
a departamentului de v!nzri #agenilor de teren$. 'e dorea un sistemstabil verificat care s permit dezvoltarea distribuiei creterea
productivitii muncii la nivel de angajat i mbuntirea serviciilor
oferite clienilor.
7un!nd n balan beneficiile i perspectivele de dezvoltare
oferite prin implementarea soluiei Transartpe de o parte i problemele
operaionale curente cu care se confruntau pe de alt parte conducereafirmei a luat decizia de a ac5izitiona soluia propus de Transart.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
58/121
16
&vantajele folosirii acestui sistem informatic eficien i
promptitudine
:ealizarea corect i rapid a facturilor #Oan'ales$D
ransmiterea comenzilor direct de la punctele de v!nzare # 7resales
8n-line$D
)nformaiile actualizate la zi sunt rapid i complet puse la dispoziia
agenilor@ situaia plilor stocuri #se evit astfel preluarea de
comenzi care nu se pot onora$D
Economii de timp la sediu i pe teren@
o 'e evit reintroducerea comenzilor4facturilor n afara
economiei de timp fiind eliminate i erorile asociate la
reintroducereD
o
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
59/121
1
2','2' 8b!ect de act!v!tate4 (rodse4 (!a$#
8biectul de activitate al 'C 9eta )nvest ':; este n principal n
conformitate cu codul C&EF numrul 1,0 i anume HComer cu
ridicata nespecializat de produse alimentare buturi i tutunB i const
n importul comercializarea i distribuia de produse ale firmelor
consacrate pe diverse segmente ale pieei av!nd parteneriate de afaceri cu
mari companii internaionale cum ar fi 75ilip *orris Rraft %oodsQrigleT etc.
n ceea ce privete v!nzarea produselor din portofoliu 9eta
)nvest este organizat n
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
60/121
+3
acest moment fiind responsabil cu ducerea la ndeplinire a programului
n judeele &rad 9i5or imi Cluj 'atu *are i 'laj.
7iaa de desfacere a produselor se gsete cu precdere n vestuli centrul rii dar punctele de livrare a mrcilor acoper toat :om!nia.
8igura $. #ocaii ;eta Invest !puncte roii" i puncte de desacere
!puncte gal1ene"
2',';' "!s!ne4 ob!ect!ve >! strate%!!
'C 9E& )FOE' ':; i propune ca obiectiv general s
devinLIDER pe segmentul de distribuie.
8biectivele imediate pe care i le-a stabilit aceast organizaie
sunt @
&tingerea unei platforme logistice completeD
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
61/121
+,
8ferirea de servicii complete orientate spre distribuia pe
canale i cu focus pe ReT &countD
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
62/121
+/
produse alimentare alcool i tutun fac ca politica 'C 9eta )nvest ':; s
fie aceea de a furniza produse de calitate care s satisfac cerinele
clienilor ;a un nivel competitiv pentru acest domeniu de activitate.neleg!nd c succesul i obiectivul firmei 9eta )nvest de a
deveni
prima opiune a furnizorului, prima opiune a clientului
depind de respectarea cerinelor pieei *anagementul la cel mai nalt
nivel al firmei i propune ca obiective principale i se angajeaz pentru@
creterea gradului de satisfacere a cerinelor pieei i mbuntireacontinu a eficacitii sistemului de management al calitii.
<uri de relaii reciproc avantajoase cu toi furnizorii clienii
i colaboratorii 9eta )nvest societatea dorete s se remarce i prin
furnizarea valorii la client promptitudine i respectarea termenelor.
*anagementul 9eta )nvest consider c atenia orientat ctre
client trebuie s fie un efort depus de ctre ntreaga organizaie fiindcontient c mbuntirea continu a sistemului de management al
calitii se poate obine doar prin intermediul implicrii i al efortului
personalului de la fiecare nivel aceasta duc!nd la creterea satisfaciei
utilizatorului final i implicit la creterea imaginii firmei n precepia
clienilor.
&portul resurselor umane la atingerea unor asemenea obiective
este determinant. n acelai timp managementul la cel mai nalt nivel se
asigur c politica referitoare la calitate este comunicat i neleas n
cadrul organizaiei.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
63/121
+0
aplicarea unor sisteme manageriale participative care intesc spre o
mbuntire progresiv n cadrul proceselor identificate ceea ce permite
o nvare continu i acumularea e"perienelor i metodelor de rezolvarea problemelor pentru nt!mpinarea i anticiparea soluiilor acestora.
&tingerea obiectivului principal al 'C 9eta )nvest ':; acela de
a deveni LIDER pe segmentul de distribuie, se va face n principal
urmrind ndeplinirea aspectelor strategice de mai jos@
Control eficient al costurilor de operaiiD
'istem de management i sistem informatic competitivD
*otivare corespunztoare conform performaneiD
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
64/121
+(
activitilor n funcie de aezarea geografic i presupune acordarea unei
autonomii efilor de departamente din 7unctele de lucru.
Elementele structurii organizatorice sunt formate din trei pridistincte #vezi %igura (.$@
- vrul strategic este alctuit din managerii de v!rf cu reponsabiliti
globale pentru activitatea organizatoricD
- linia de mijloc - format din persoane cu functii de conducere ce
conecteaz v!rful strategic la nucleul operaionalD
- nucleul operaional - include membrii organizaiei ce e"ecutactiviti de baz legate de v!nzri transport operaii de introducere a
datelor manipularea mrfurilor i altele.
O!rful strategic este dominant controlul este centralizat i
organizaia are o structur simpl caracterizat prin@
- form plat dat de dimensiunea nucleului operaionalD
- este puin formalizat i deci organicD- concentreaz autoritatea decizional la nivelul unei persoaneD
- are o zon larg de control managerial.
&vantajele acestui tip de organizare sunt urmtoarele@
- rapiditatea i fle"ibilitatea aciuniiD
- costul sczut al aparatului managerial al decizieiD
- simplitatea nelegerii sarcinilor fiecrui membruD
- uurina evalurii activitii i performaneiD
- comunicarea formal i informal simpl i rapid.
'tructura organizaiei se vede cel mai bine din 8rganigrama
'C 9eta )nvest ':; #%igura (.$ dar i din :egulamentul de 8rdine
)nterioar #:8)$ care este documentul cel mai cuprinztor al formalizrii
structurii organizatorice rolul su fiind acela de a descrie mecanismul de
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
65/121
+1
funcionare al organizaiei prin prezentarea coninutului postului i
costurilor prezentarea relaiilor organizatorice dintre compartimente. :8)
cuprinde organizarea funcional atribuiile organizaiei conducerea
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
66/121
++
organizaiei compartimentele funcionale i operaionale alte dispoziii
mai ales cele referitoare la desfurarea muncii n condiii de securitate i
disciplin.'pecific structurii 'C 9eta )nvest ':; este organizarea pe
departamente i pe puncte de lucru. &stfel pe l!ng 'ediul social din
&rad care este separat de punctele de lucru e"ist ,, puncte de lucru
dintre care &rad imioara 8radea :eia i Cluj-Fapoca sunt
considerate puncte de lucru mari #cu apro"imativ ,33 de angajai$ iar
'atu *are 9aia *are 'ig5et Ualu
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
67/121
+2
deinnd un sistem informatic bine pus la punct activitatea astfel
desfurat este una optim.
%iecare punct de lucru are un anumit nivel de autonomie. Elurmrete atingerea obiectivelor centrale ale societii folosindu-se de
metode clar definite i utilizate de ctre toi #proceduri generale$ dar i de
metode proprii de lucru aici un rol deosebit av!nd inovaia din partea
angajailor i implicaia personalului.
Gi n ceea ce privete activitatea legat de resursele umane e"ist
o anumit autonomie n punctele de lucru. 7olitica de personal esteelaborat la nivel central #la 'ediu$ unde Conducerea mpreun cu
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
68/121
+6
Contractul Colectiv de *unc nc5eiat la nivel naional pe anii
/332 /3,3 nr. /614/33+ din /.,/./33+ publicat n *.8f. partea O nr.
1 din / )anuarie /332 actul a intrat n vigoare la data de / )anuarie/332.
&ngajatul se afla fa de angajator ntr-un raport de subordonare
disciplinar consimit nc de la data nc5eierii contractului de munc
din care deriv@
W pe de o parte ndatorirea angajatului de a respecta disciplina
muncii iW pe de alt parte autoritatea disciplinar a angajatorului dreptul
lui de a aplica sanciuni n caz de indisciplin i c5iar de a desface n
acest temei contractul individual de munc.
'e impune astfel un set de reguli de disciplin n societate i n
raporturile de munc. n materie disciplinar problema este c simpla
bun-credin nu e de ajuns. &plicarea unei sanciuni c5iar i a uneiapotrivite atrage riscul plii unor mari despgubiri dac nu se acord
suficient atenie respectrii unui set de prevederi obligatorii care
presupun parcurgerea unor etape impuse de Codul *uncii i Contactul
Colectiv de *unc ?nic la Fivel Faional. Fesocotirea oricreia dintre
aceste etape poate avea drept efect invalidarea ntregului demers
nulitatea msurii disciplinare plata de despgubiri i c5iar riscul pierderii
posibilitii de a restabili disciplina n firm.
%iecare angajat va avea nu numai obligaia de a presta munca
potrivit prevederilor contractuale i ale fiei postului dar i de a respecta
regulile de disciplin stabilite prin :egulamentul )ntern 7roceduri
interne etc. &ngajatul care nesocotete regulile de disciplin instituite va
fi sancionat c5iar dac i-a ndeplinit celelalte atribuii de serviciu.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
69/121
+
ntre obligaiile angajatului prevzute n art. 0 alin. #/$ din Codul
muncii se numra i obligaia acestuia de a respecta disciplina muncii.
Corelativ ntre drepturile angajatorului prevzute la art. (3 alin. #,$ dinCodul muncii se prevede i dreptul acestuia de a constata sv!rirea
abaterilor disciplinare i de a aplica sanciunile corespunztoare potrivit
legii Contractului Colectiv de *unc aplicabil :egulamentului )ntern
etc.
&rt. /+0 alin. #,$ din Codul muncii prevede n acest sens c@
Hangajatorul dispune de prerogativa disciplinar av!nd dreptul de aaplica potrivit legii sanciuni disciplinare angajatilor si ori de c!te ori
constat c acetia au sv!rit o abatere disciplinar.B
n materie disciplinar angajatorul este anc5etator i acuzatorD
angajatorul este partea lezat prin sv!rirea abaterii i tot el este cel care
constat fapta o cerceteaz stabilete sanciunea disciplinar i o aplic.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
70/121
23
2'2'2' Re%leent#r! !nterne ale SC )eta Invest SRL:
:egulamentul de 8rdine )nterioarD
Contractul Colectiv de *unc.
:egulamentul de 8rdine )nterioar este o culegere de norme de
conduit a cror respectare este obligatorie pentru toi angajaii 'C 9eta
)nvest ':;. El reglementeaz raporturile de munc disciplin i
comportare dintre societate i anagajaii si. &ici se arat care sunt
drepturile i ndatoririle fiecrei pri precum i procedura care seurmeaz n cazul nclcrii obligaiilor de serviciu.
:spunderea disciplinar cuprinde totalitatea prevederilor care
sancioneaz faptele ce ncalc obligaiile asumate de ctre angajai prin
Contractul )ndividual de *unc Contractul Colectiv de *unc i
:egulamentul de 8rdine )nterioar.
'anciunile pe care le poate aplica Conducerea 9eta )nvest#conform legislaiei n vigoare$ n cazul nclcrii de ctre angajat a
normelor de disciplin e"istente n societate sunt@
a" Avertismentul scris
&rt. /+2 alin. #,$ din Codul muncii e"ceptez avertismentul
privitor la obligativitatea cercetrii disciplinare prelabile.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
71/121
2,
1"
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
72/121
2/
locul i felul muncii fr consimm!ntul salariatului cu titlu de
sanciune disciplinar.
Cu privire la retrogradare facem urmtoarele precizri@ sanciunea are un caracter moral dar i pecuniar autorului abaterii
diminu!ndu-i-se salariul angajatul i pierde poziia ierar5ic n
colectivul de muncD
nu oricrui angajat i se poate aplica sanciunea retrogradrii de
e"emplu persoanelor care nu au n subordine ali angajai nu li se
poate aplica n mod obinuit aceast sanciuneD retrogradarea nu const numai ntr-o diminuare a salariului ci
efectiv n trecerea angajatului ntr-o alt muncD deci angajatul nu
va continua s e"ecute aceeai munc ca i nainte de a fi fost
retrogradatD
angajatul va fi trecut n alta munc dar n cadrul aceleiai profesiiD
sanciunea retrogradrii are caracter temporarD msura prin care s-
ar dispune o retrogradare definitiv este lovit de nulitate.
e"
E"plicaie@ n funcie gravitatea i de mprejurrile faptei
angajatorul are posibilitatea de a individualiza aceast sanciune legea
prevz!nd numai limitele minime i ma"ime n care aceasta va trebui sse ncadreze.
:educerea salariului se va dispune cu titlu de sanciune
disciplinar i nu cu caracter de despgubire pentru a acoperi producerea
unui prejudiciu.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
73/121
20
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
74/121
2(
Consecinele concedierii disciplinare asupra angajatului sunt
semnificative.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
75/121
21
,. 0 zile absene nemotivate ntr-un an nu neaprat consecutiveD
/. 7rezentarea la locul de munc n stare de ebrietateD
0. nt!rzieri repetate nemotivate i4sau neanunate la program depeste /( de ore ntr-un anD
(. 7roducerea de prejudicii societii urmare a nendeplinirii
atribuiilor stabilite a nerespectrii normelor de munc i de
organizare a muncii indiferent de mrimea i natura acestor
dauneD
1. %urt indiferent de valoarea bunului sustrasD+. 7racticarea de acte i fapte de concuren neloial fa de
societate i4sau nerespectarea confidenialitii asupra activitii
anagajtoruluiD
2. :efuzul salariatului de a se supune e"aminrilor medicale la
angajare i4sau ulterior angajrii o dat pe an periodic
e"aminarea medical periodic fiind organizat i suportatfinanciar de ctre angajator n scopul de a constata dac angajaii
sunt api pentru desfurarea activitii n posturile pe care ar
urma s le ocupe sau pe care le ocup precum i pentru
prevenirea mbolnvirilor profesionale.
2';' Eta(ele Cercet#r!! d!sc!(l!nare (realab!le
9tapa %. 4ntiinarea Angajatorului !concretizat prin ?eul
ierar*ic superior, managerul de zon, directorul de departament" prin
@ota intern de sesizare !@I" despre apta&aptele svrit&e de ctre
angajatul&angajaii care a&au nclcat disciplina muncii)
9tapa =. Constituirea Comisiei de Cercetare /isciplinar
3reala1ila i atri1utiile acesteia)
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
76/121
2+
9tapa $. 4ntocmirea i comunicarea Convocrii la cercetarea
disciplinar preala1il)
9tapa . 9ectuarea cercetrii disciplinare)9tapa -. 3ropunerea, avizarea i deciderea aplicrii sanciunii
disciplinare
a. 7ropunerea sanciunii disciplinare de ctre Comisia de
Cercetare disciplinarD
b. &vizarea procesului verbal de cercetare i a documentelor
care au stat la baza cercetrii disciplinare de ctre
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
77/121
22
Fota de sesizare intern #&FE=& )$ se aduce la cunotin
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
78/121
26
individual de munc #&FE=& ))$ ncepand cu data la care F)' este adus
la cunostinta
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
79/121
2
1. Consilierul juridic dac gravitatea faptei o impune.
n cazul n care unul dintre membrii comisiei de cercetare nu
poate fi prezent la cercetarea disciplinar prealabil stabilit princonvocare acesta va fi nlocuit prin
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
80/121
63
f$ nainteaza 7rocesul verbal de Cercetare spre avizare pentru
legalitate Consilierului Muridic iar apoi pentru obinerea avizului
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
81/121
6,
refuz s semneze de primire absenteaz nemotivat sau este suspendat
prin decizie de suspendare comunicarea convocrii se va face potal cu
confirmare de primire.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
82/121
6/
&m!narea se va face printr-o ntiinare care va fi predat angajatului sau
reprezentantului su sub semntur de primire.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
83/121
60
fost posibil din motive imputabile angajatului #absena acestuia de la
cercetare$. 7entru aceasta este admisibil orice mijloc de prob de la
procese verbale de constatare i adeverine de primire a convocrii p!nla proba cu martori. &stfel decizia de sancionare disciplinar nu va
putea fi invalidat deoarece conform prevederilor legale n vigoare
neprezentarea angajatului la aceast convocare fr un motiv obiectiv d
dreptul angajatorului s dispun sancionarea fr realizarea cercetrii
prealabile
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
84/121
6(
n acelai timp ns angajatorul trebuie s aib n vedere
ansamblul abaterilor i al sanciunilor aplicate astfel nc!t s e"iste o
corelare ntre gravitatea unor abateri i HnivelulB sanciunii.
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
85/121
61
cercetare #e"@ Aangajatului i s-a adus la cunotin coninutul prezentului
7roces verbal dar acesta a refuzat s-l semnezeB$ membrii comisei vor
contrasemna acest te"t n calitate de martori.1. Avizarea procesului ver1al de cercetare i a documentelor
care au stat la 1aza cercetrii disciplinare de ctre Consilierul uridic i
/epartamentului
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
86/121
6+
recomandarea4opinia Consilierului Muridic.n situaia n care sunt mai
multe propuneri de sancionare va scrie A& se aplica sanciunea =B va
semna i va data avizul favorabil al aplicrii sanciunii.2';'7' Dec!1!a de sanc$!onare a an%a&atl!
a" 9miterea deciziei de sancionare
7otrivit art. /+6 alin #,$ din Codul *uncii Hangajatorul dispune
aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie ntocmit n form scris
n termen de 03 de zile calendaristice de la data lurii la cunotiindespre sv!rirea abaterii disciplinare dar nu mai t!rziu de + luni de la
data sv!ririi fapteiB.
ermenele de care se va ine cont sunt@
'v!rirea Constatarea Cercetarea Emiterea deciziei Comunicareaabaterii abaterii abaterii de sancionare deciziei de
sancionare #,$ #/$ #0$ #($ #1$
ZZZ=ZZZZZZZZZZ=ZZZZZZZZZZ=ZZZZZZZZZZZZ=ZZZZZZZZZZZZZ=ZZZ
8igura -. uccesiunea cronologic a cercetrii disciplinare
- ntre momentul #,$ i momentul #($ nu pot trece mai mult de + luniD
- ntre momentul #/$ i momentul #($ nu pot trece mai mult de 03 zile
calendaristiceD
- ntre momentul #($ i momentul #1$ nu pot trece mai mult de 1 zile
calendaristice.
n baza propunerii Comisiei de disciplin i a recomandrii
Consilierului Muridic Conducerea societii va dispune emiterea
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
87/121
62
*anagerul :? sau dup caz )nspectorul :? redacteaza
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
88/121
66
f$ instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
n cazul n care se va dispune concedierea disciplinar data
desfacerii contractului de munc este data comunicrii
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
89/121
6
&plicarea sanciunii va fi responsabilitatea *anagerului de zon
sau dup caz
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
90/121
3
respectiv numele i funcia acestora precum i unele aspecte #cum ar fi
punctul de lucru datele abaterilor i ale desfurrilor anc5etelor
componena comisiilor de cercetare$ date mai puin relevante pentru ceeace doresc s ilustrez. &stfel pe prima coloan se gsete numrul de
anc5ete pentru care s-a aplicat o anumit sanciune pe cea de-a doua este
precizat sanciunea dispus iar pe ultima e"plicaii n ceea ce privesc
motivele pentru care s-a declanat cercetarea disciplinar.
Da1elul %. ituaia anc*etelor disciplinare desurate la C ;eta Invest
5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare
91/121
,
locul