+ All Categories
Transcript

8

e

COi"llKACTIJL COLECTIV DE MUNcA UNIC LA NIVELUL RAMURIIAGRICUL TURA~ PISCICUL TURA ~l PESCUIT PE ANII 2008-2009

N~~~~..~~~teruI Muncii, FamiIiei ~i EgaIWitii de ~anse cu nf.

I'"..~~: h'f~':10~.l"'''' ... .....

Dat:i...:.! t..:..." .in temeiul drepturilor garantate de art. 38~ aIin. 5~ din Constitutia Romaniei~ alprevederilor Legii m. 130i 1996 (republicata), privind contractul colectiv de munca,s-a incheiat prezentuI contract colectiv de mundi unic la nivelul ramuriiagricultur~ pisciculture} ~i pescuit pe anii 2008 -2009~ m1re:

I. patronii reprezentati de

a) Federatia Patronatelor Agricole din Romania,

~1

2. salariatii reprezentati de organizatiile sindicale

a) Centrala Sindicatelor LucratoriIor din AgricuItura, Industria AIimentara, Turism~iRamuri Conexe~

""CERES ".

b) Federatia Nationala a Sindicatelor din Agriculiura, Alimentatie, Tutun,Domenii ~i Servicii Conexe "AGROSTAR'~

CAPITOLUL I: Dispozi{ii generale

Art. ]

(1) Paqile contractante recunosc ~i accepta pe deplin ca sunt egale ~i Iibere innegocierea contractului colectiv de mund! unic la nivelul ramurii agricultura~piscicultura ~ipescuit ~i se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.

(2) Patronul recW1o~te libera exercitare a dreptului sindical" conform conventijlorinternationale pe care Romania le-a ratificat, legile nationale, precum ~i libertateade opinie a fiecaruisalariat.

Art 2

(l) Prevederile prezentului contract colectiv de mWlca se aplica pentru salariatiidin grupuri de unitati ~i unitati, indiferent de forma de organizare, de provenientacapitalului" de modu] de finantare (inclusjv de la bugetul public) ~i de caracterulactivitatii, pe care paqile semnatare ii reprezinta, In care oricare dintre federatiile

~

~*~~~~ ,... ~\.~ ~.

~C:

.

\

,m~. \ !

n ()do' , /'

~ ,

~~., PA~~ I

"\

1

<)II:JA~"c;\I0'"

e

8

cinrlil'<::tlp SPTnn<::tf<::trp ~H TnPTnhri rlP cin d1' Cat 51' const1' tu1' e baza- o-arantata- de'~~~U-""'_'~J;..,-,

."".)

L..LJ IL \..-\..W-,.".,""'~

..a...L..a &..&."'-L.J.L..I.. ~ u ~, b

negociere pentru Incheierea contractelor colective de mundi la nivel inferior.

(2)iln cazulin care au fost incheiate contracte colective de mundi la nivel inferiorinaintea incheierii prezentului contract colectiv de munca, acestea l~i vor adaptaprevederile la contractul colectiv de mund11a nivel de ramura.

')..)

(I) Prezentul contract se incheie pe 0 perioada de doi ani ~i produce efecte de ladata inregistrarii la Ministerul Muncii, Familie ~i Egalitatii de ~anse.

(2) Dadi nici una dintre parti nu denunta contractul cu cel putin 30 de zile inaintede expirarea tennenului pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia seprelung~te pan! la mcheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni,

(3) Daca una dintre paqi denun{ii contractul colectiv de munca In conditii1e alin. 2,nu se va putea negocia ~i inregistra tin nou contract de mundi mai inainte deexpirarea valabilitatii celui in vigoare,

An.4

(l) Contractul colectiv de munca unic la nivel de ramura cuprinde drepturile ~iobligatiile reciproce ale patronatului ~i sindicatelor in stabilirea conditiilor generalede mundi, avand caracter profesional, social ~i economic.

(2) Inceea ce privqte conditiile specifice de mundi, drepturile ~i obligatiilepaqilor se vor stabili prin contractele colective de munca la nivel de grup de unitatisau de unitati.

i\ rt.5

( 1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unelnegocieri, ori de cate ori este nevoie ~

(2) Cererea de modificare se aduce la cuno~tinta, in scris, celeilalte paqi cu celputin 30 de zile inainte de data propusa pentm inceperea negocierilor ;

(3)Pmtiteconvm ca in perioada negocierilor, atat in cazul in care se fac modificari,cat ~i in cazul denuntArii contractului, sa nu efectuezeconcedieri din motiveneimputabile salaria{ilor ~i sa nu declan~eze greve ;

(4) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica in scrisorganului la care se pastreaza ~i devin aplicabile de la data inregistrarii sau de la 0data ulterioara, potrivit conventiei p8rtilor.

2

f-'!.,J

Pentru negocierea contractelor colective de muncala uivel de grupuri de unitati &ide unitati~ patronatele~ Ia soIicitare~vor pune Ia dispozitia sindicatelor documentele~i infonnapile necesare cu eel PUtin 5 zile inaintea inceperii negocierilor.

7

Suspendarea $1incetarea contractului colectiv de muncaau loc potrivit prevederilorIegii.

8

8

(l) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.

(2) Dadl nu se realizeaza consensul~ clauza se interpreteaza in favoarea salariatilor.

(3) Solutionarea litigiilor intervenite cu ocazia execuwii, a modificarii, suspendariisau a Incetarii contractului colectiv de munca la nivel de ramura se face In cadrulromisiei paritare, confonn regulamentului de organizare ~i functionare a comisiei,din Anexa nr. 1.

(4) Prezenta pro~edura de solutionare a litigiilor nu exclude sesizarea instante10r dejudecata competente.

(5) Adoptarea ooei hotarari de ditre comisia paritara impiedica sesizarea instantei,iar dadi sesizarea a avut loc, judecarea mceteaza.

Art. 9

(1) Refuzul patnmi16f de a negocia~ilsau inregistracontractul colectiv de munca lanivel de unitate constituie Incellcarea prevederilor legii ~i deldreptul sindicatului dea sesiza institutiile abilitate, in vederea aplicarii legii. De asemenea, refuzulpatronilor de a Incepe negocierea contractului colectiv de mundi la nive! de unitate

8 constituie motiv de decl~are a conflictului de interese.

(2) Cu eel putin 30 de zile maintea expirarii termenului pentru care a fost mcheiat,partile se obliga sa inceapa renegocierea contractului colectiv de mundi la nivel deramura, potrivit prevederilor Contractului colectiv de munca unic 13nivel national.

(3) Patronii se obliga sa asigure afi~area in unitiiti, la locurile indicate de catresindicate, a contractului colectiv de mund\ negociat, astfel mdit salariatii sa iacuno~tint3 de continutul acestuia.

tI-. . .~ {)i\ft. I \

(1) Tn scopul salaTizaTii ~i al acoTdarii celorJalte dTepturi pTeviizute in prezentulcontract pentru personalul institutiilor fmantate din hugetul de stat, sindicatele f?i

'~~.».,.,,<~);\

';. ,0, ~

~

.:;.t .< ~

.~~.'~;! J\..,

"') -:

3~.

ministerele vor purta negocieri cu guvemul pentru stabilirea surselor, lnainte deadoptarea bugetului de stat, precum ~iin vederea modificarii ulterioare a acestuia.

(2) P8ftile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilorrespective in actele nonnative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cuincadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea aitor resurse pentruacoperirea cheltuielilor suplimentare.

(3) Pe baza fondurilor aprobate in eonditiiIe prevAzute la alin. 1, partile vor negociautilizarea acestora pentru plata salariilor §i a ceiorialte drepturi de personal lainstitutiile fmantate de la bugetul de stat.

,Art. 11

Imputemicitii organelor de conducere ale orgallizatiilor patronale, precum ~i aifedera(iilor siudicale vor verifica, la sesizarea ooeia dintre parti. modul in care soot

8 respectate prevederile din prezentul contract Administratiile vor asigura intrarea inuuitate, in confonnitate eu regulanlelltul de ordine interioara, ~i protectia in unitatepe durata verificarii, cn respectarea normelor in vigoare.

Art 12

8

(l) Drepturile salariatilor, prevazute in prezentul contract colectiv de munca, nupot constitui cauza redueerii altor drepturi colective sau individuale, care au fostrecunoscute anterior, negociate la nivel de grup de unitati, de uTIitati sau denlStitutii..(2) Daca prin reglementari sau acorduri anterioare s-au prevazut drepturi maifavorabile pentru salariati, se vor aplica aceste drepturi, cu exceptia situatiilor candprin lege, in mod expres, se dispune altfet

(3) Tn situatiHe in care,; in privinta drepturi]or ce decurg din prezentul contractcolectiv de mundi, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor faceparte, de drept, din contract.

(4) Pfu1ile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv demunca, sa nu promoveze ~i sa nu sustina proiecte de acte normative a caroradoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din ~~ontra(:ieJe.(:olei~tjvede munca. oriearear fi nivelulla care acestea s-au incheiat

(5) Partile convin s~ faca interventiile necesare pentru respectarea prevederilor art.4, alin. 6, din H.G. ill. 314/2001, modificata prin H.G. 569/2002, ~i. respectiv,pentru consultarea organizatiilo~ ~\ndicale ~i patronale semnatare, In toate cazurilein care initiaza acte normative ce privesc relatiile de mundi.

;~.r~~""-. ~v

)'~,(./;Ii ~ ','t.; '!;?') ~

: 'h<;;

"-,~

'r ""\1

j.. ~;: 0'\. "';

\.'

. "",,':.

\' \\./~"", "-'/

4

8

8

A

"

,.,/lrL ,.,

)

(l )Pe baza prevederiJor prezentului contract colecbv de munc~ in termen de 10zile de la imegistrare, vor incepe negocierile pentru incheierea, in maximum 20 dezile~ a contractelor colective de muncii la nivelul grupurilor de unita~ unitatiloreconomice ~i institutiilor publice pe care pmtile semnatare Ie reprezintlt

(2) ContTactuJ colectiv de mW1ca1a nive] de ramurii frind W1acord cu privire lalimitele minime ale drepturilor salariatilor, contractele colective de munca lanivelurile inferioare, inclusiv contractu I individual de munca, fill pot prevedeadrepturi sub aceste limite.

(3) In cazuJ in care) din diferite motive) partiJe au incheiat contracte colective demunci! la nivel inferior inaintea contractelor colective de munca la nivel superior,cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de mundi lanivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atlnse.

CAPITOLUL JI: Incbeierea, executarea, modific,areaj suspendarea ~i incetareacontractului individual de munca

Art 14

(1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia 0 persoanafizica, denumita salaria~ se obliga sa presteze munca pentru §i sub autoritatea unuiangajator, persoana fizica sau juridica, ill schimbuJ unui salariu.

(2) In vederea stabilirii drepturilor §i obligatiilor salariatilor~ la angajarca acestoravor fi negociate ~i se vor incheia contracte individuale de munca, care vor respectacaracterul minimal al eontraetului eoleetiv de mundi unie la nivel de ramun't

(3) La negocierea eontractelor individuale de munca salariatii sunt asistati desindicate, daca ace~tia solicita asistenta.

(4)In contractele colective demuncii incheiate la niveJ de Imitate")bazate penegocieri colective de catre sindicate in numele salariatilor, partile contractantevor eonveni, printr-o clauza expresa, la plata unei eontributii lunare de eatresalariati, altii decat membrii de sindicat~ pentru des~urarea negocierilor colective~dar care sa nu fie mai mica de ] % din salariu ~i care sa nu dep~easca valoareacontributiej sindicalt; Ietinerea efectufuIdu-se in acele~i conditii ca ~i retinereacotizatiei sindicale.

(5) Dupa incheierea sau renegocierea eontractelor individuale de munca5 semnatariicontractului colectiv de munca la nivel de unitate vo~ fonsemna intr-un proces-verbal rezultatul negocierilor~ in care vor evidentia ~i sumele obtinute de lasalariatii nesindicali~ti, acesta urmand a fi inregistrat ca anexa la contractul colectiv

,: ,

:'.'(i}\O".. :'"f<~If. ~~, ,~,

'0,' r-1'/ '9 ,,'(

~

r::'1t ',' .11

..1,

;)0\.' , ;c'

,, '

~

'i\

'. ,")lj:.' i,

. ,,\~:V .'.', J(" '.j

5

8

8

de munca. Din sumele rezultate in conditiile alin. (4), 50% ramane la dispozitiasindicatului din unitate, in situatia in care acesta este afiliat la una dintre federatiilesemnatare ale contractului colectiv de munc~ unic la nivel de ramur~ iar restul de50% din suma se vireaza In contul federatiei sindicale la care sindicatul din unitateeste afiliat.

(5) Sumele prevazute la alin. (4) vor fi calculate, retinute ~i virate de cMreadministratia societiitii in conformitate cu conventia incheiatii intre patronat ~isindicat.

AI1, 15

(I) Contractul individual de mundi se incheie, de regul~ pe durata nedeterminata,pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale alecetateanului ~i numai pe criteriul aptitudinilor ~i al competentei profesionale, princoncurs, examen sau proba practica.

(2) Contractele individuale de munca se pot incheia ~ipe 0 perioada determinata, ineonditiile prevazute de lege.

(3) Incadrarea, indiferent de functie., se face pe criteriul pregatirii profesionale., alcompetentei ~iprobimtii morale.

(4) Examenul, concursul soo proba practica vor fi sustinute in fata unei comisii in aearei eomponentii va fi indus eel putin un membru al sindieatului.

(5) Patronul se obliga sa afi~eze posturile vacante ~icondipile de ocupare a lor.

(6) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat ~i 0 persoanadin afara unitatii obtin acele~i rezultate, salariatul are prioritate la ocupareapostului.

(7) Prevederile aIin. 1-6 se aplica ~i pentru salariapi institupilor bugetare, Cllexceptia situatiilor in care, prin contractele colective de munca incheiate lacelelalte niveluri s-au stabilit alte criterii, care au prioritate.

(8) Contraetele individuale de munca se incheie in conditiile art. 16 din Legea nr.53/2003.

/\r1. ] 6

(1) Contractu I individual de munca Incheiat llltre angajator ~i salariat va cuprindein mod obligatoriu elementele prevazute In modelQ1 fadru aprobat prin Ordin alministrulni M\Dlcii Solidaritatii Sociale ~i FamiUej W.64/2003, modiflCat prinOrdinul nr.76/2003. Prin negociere intre Parti Contractul Individual de Muncapoate cuprinde ~i cJauze specifice, potrivit legii.

4fl\ *-;:,~~..r>~\

/* ~ ~,' ---,'", ~. z':\ ~rll1.u.

'

~

.,\' ,\0 \. ' ?:"1>",&, ..<'I, ~"~;:h

6

(1) Salarizarea noilor angajati pe perioada de proba se face cu respectarea salariuluiminim al categoriei de personal in care se incadreaza salariatul.

Art 17

(I) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce prive~te felulmuncii} JocuJ muncij~j drepturlie salariale., numaj prin acordul piirtilor sau potrivitlegii.

(2) Refuzul salariatului de a accepta 0 modificare a c1auzelor referitoare la felulmuncii., la locul muncii san la drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeazade a proeeda la desfaeerea unilaterala a eontractului individual de munea, pentruacest motiv.

(3) Delegarea ~i det~area salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cuacordarea drepturilor prevazute in prezentul contract.

8 Art 18

8

Contractul individual de munca poate fi suspendat, In ceea ce prive~te efectele sale,numai prin acordul paqilor sauin cazurile prevazute in mod expres de lege.

Art. 19

(t) Incetarea contractului individual demunca poate avea loc in conditiileprevazute de lege, prin unul dintre unnatoarelor moduri:

a) de drept;

b) ca unnare a acordului partilor;

c) desfacerea din initiativa uneia dintre paqi, in conditiile prevazute de lege.

(2) In cazurile in care unitatea'] potrivit legii, este obligatli sa acorde un preaviz ladesfacerea contractuJui individual de munca., durata acestuia va fi de minimum 15zile lucratoare.

(3) In perioada preavizului., salariatii au dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de laprogramul unitatii, pentru a-~i cauta un loe de munca, t3raca aceasta sa afectezesalariul ~i celelalte drepturi. Orele absentate pot fi acordate prin cUffiul, inconditiile stabilite de patron.

(4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul individual de munca tarasa i se acorde preavizuJ prevazutla alin. 2, iniJfara drepturilor cuvenite la zi.,aceasta are dreptul la 0 indemnizatie egala cu salariuJ de baza pe 0 luna, avut ladata desfacerii contractuJui individual de munC3, daca nu apar sau daca nu existareglementari legale mai favorabile salariatului,

7

8

8

Art. 20

(1)Contractul individual de mundl nu poate fi desfiicut din initiativa celui careangajeaza, in cazurile in care} prin lege sau prin contractul colectiv de munca, s-auprevazut asemenea interdictii.

(2) Des~urarea activitatii sindicale in conditiile legii nu poate constitui motivpentru desfacerea contractului individual de mundi din initiativa celui careangajeaza.

(3) Executarea contractului individual de munca se suspenda in cazurile prevazutede lege in mod expres, precum ~i pe perioada exercitarii unei functii eligibile,remunerate de organizatia in care salariatul I~i des~oara aetivitatea pe timpulmandatului.

Art 21

(l) La desfacerea contractului individual de mund\ din motive neimputabilesalariatului, unitatea Ii va acorda aeestuia 0 compensatie echivalenta eu 5 salariimedii pe unitate.

(2) Prevederile aliR 1 sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului individualde munca a intervenit din urmatoarele motive:

a) unitatea i~i reduce personalul prin desfiintarea unor posturi, de natura celuiocupat de eel in cauzii, ca urmare a restrangerii activimtii, reorganizarii ~iretehnologizarii;

b) unitatea se muta In alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure cadrelenecesare pe plan local;

c) unitatea se muta in alta localitate} iar persoana incadrata nu accepta sa 0 urmeze;

d) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost incadrata,din motive neimputabile acesteia, ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o muncacorespunzatoare;

e) in postul ocupat de persoana incadrata in mund! este reintegrat, pe baza hotaniriiorganelor eompetente, eel care a detinut anterior acel post.

CAPITOLUL III: Conditii de muncA, protectia muncii ~i PSI

Art. 22

(I) Pentru obtinerea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea continua aconditiilor de munca, precum ~i raspunderea la solicitarile angajatilor in timp

8.. _*'~\

1!"''': ~"''4.,.".~::

8

8

opLim~se COIlSl1i.L1itorganaarea wlui comi!e! de securitate ~i sanalale in mWlca inconformitate cu prevederile Iegilor in vigoare.

(2) Pana la realizarea obiectivului mentionat la alineatul precedent, In contractelecoleetive de munc~ se vor prevedea proeeduri de consultare obligatorie areprezentantilor sindicali eu eei care angajeaza, referitoare la oriee m~uri ar unnasa fie luate pentru imbunatatirea conditiilor de munca.

(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, Partile implicate vor tineseama de urmatoarele principii de baza:

a) mAsurile incluse in contractul colectiv de munca sa fie de natura sa realizeze celputin asigurarea conditiilor de muncii la nivelul parametrilor minimali prevazuti Innorme~ daca acest lucru nu e~te posibil se vor stabili programe pe termen scurt saumediu pentru realizare,pana la asigurarea paranletrilor iuiniInali salariapibeneficiind de compensari bane~ti soo de aim natura;

b) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite inlpreuna cureprezentantii sindicali, incheindu-se anexe speciale la contractele colective demuncii.

(4) In vederea realizarii obiectivelor prevazute la alineatul precedent, partilecontractante vor asigura cuprinderea in contractele colective de munca a masurilorprevazute de Legea nr. 319/2006.

l\r! '111\.. .'-~..}

(l) Organizarea activiUitii prlil siabilirea unei s1rlicturi organizatorice rationale,repartizarea tuturor salariatiJor pe Jocud de munca cu precizarea activimti10r ~i af&:ym.d<rikM"!Gr~-elaborarea de nonne de mundl fundamentate din punet de vedere(elinic, pfeclim $i exercitarea controlului asupra m.odului de i'ndeplinire aobHgatiilor de serviciu de eatre salariati soot attibutii de competenta exclusiva acelor care angajeazi'i.

(2) Activitate.a de protectie ~i securitate la locul de munca va fi coordonata decomitetele de igiena ~i sanmate In munca, constituite conform legilor in vigoare.

Art. 24

(1) Paironul va asigura organizarea rationaia a mundi pentru fieeare ioe de mundi.Pe aceasta baza se stabilesc sarcini ~i n1spunderi sub forma de nOffiie de mundl.Acestea pot fi: norme de timp, norme de productie, norme de personal insotite dedescrierea sferei de atributii ~i a zonei de deservire, menite sa asigure utilizareaintegraIa ~i eficientAa timpului de lucru.

~~!\Th~*~ ~~.~."i'V <I'~> ~WI

"" ".~/

,\~\v \,

~~:;i ~

;:,~~~)>";., j?!Jp'

.

):\..

...

"--:~~:: -~

9

(2) Nonneie de munca vor fi as(fei stabilite lnca( sa asigure Wi rilm nonnal delucro, la 0 intensitate a efortului muscular sau intelectual ~i la 0 tensiune nervoasacare sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatiloL Pe baza acestora se)HiOt..'tle~iefi~a de personal penttu uecare saiariai.

(3) NOfil1ele de i1iill1C~apf-ubate de conduc~torul unitatii, cu avizul sindicatelof,constituie anexa la contractu I colectiv de munca ~i se fac cunoscute salariatilor cucel putin 5 zile inainte de aplicare.

1" "ff'),~

£'\ll, L~j

8

(1) Activitatea de iiOfil1are a iiiUfiCiise refera la toate categoriile de salariati,potrivit specificului activitatii fiecaruia, ~i se bazeaza pe tehnicile normarii muncii;aceasta se des~oara ca un proces continu~ In pennanenta c-OncordantAcuschunbAi'ile ce au luc in organizarea ~i in nivelul de dotate teliiitcAa iUUilcii.

(2) In toate situatiile in care nonnele de munca nu asigura un grad complet de.. .. ...~..., .,

""

.. ¥__

".1"8 ~:1""ocupare, COllUUCla SOllcuarea exceSlva sau, uupa caz, nu corespunu conultulOfpenuu care au fost elaborate, se iinpune reexaminarea lor.

Ace-asta poate fi certiw atat depatronat, cat ~i de st.iidicate, in caz de divergeuta iiiceea ce prive~te calitatea nonnelor de munc~ se va recurge la expertiza tehnicastabilita de comun acord.

ConcluziHe expertizei tehnice sunt obiigatorii penuu ambeie pfu1i.

(3) Reexanlliiarea iiunnelof de illUilCanu v-aputea conduce la dlinumarea salariuluide baza negociat. Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire lamodificarea normelor de mundi VO!fi .snportate de patr~pentru prima solicitare asindicaidof, ca.ndse refer! la acd~i post (acee~i fUllcpe) de lucru.

8"(4) Tnsituafia )'n care normeie de munca sunt reduse fara consuitarea sindicatuiui,

aeordui respeetiv flUIi da voie patronuiui de a veni eu propuneri de disponibilizaride personal din acest motiv.

It. 26

(i) Patronui are obiigatia sa asigure permanent conditiile tehnice $i organizatorice. 1\ .. ~ 't.. 't 't . _.. _ 11-

aVUle ill veaere la eIaoorarea normelOr ae munca, !aT salarlapl lfeOUle sa reanzezenorma de munea san, dupa eaz, sareiniie ee deeurg din functia soo din postui pe

N ..1_L:_l;(tfC 11 ut;pn.

/""T\ ~ _ .__~ ~___c~~._ _ ~_ '!-_~1'!!!"..

,__ u_ _ _,r_ _"_1 ~._ _ ,,-1~ ___

~..'!!',..~1_.._ ___

",-1_ _1..~_.~

\..L} rCllUU pJ'CUU4tmplJ1iUca sau llllaIUHuca CICC(CIOT CalaIJllraplOI sau alC alUJf.. 1 r ~..

_. .. v. .. (\

.""",,- _" 1".. _

w . w.. _..

_-

_-,

_ .

cazun ue 10f\'1 InajOHt, pI-ecuIlI ~l III snuapI care penclueaza sanalatea sau VIataUllOfpersoane, fiecare sala.-iai, iudiferent de fl1llCPasau de posiul pe care Ii ()cUP~

~"ii~.~. ~tI>Ot'-~;'" ~. '\

~." ~ ~)1m

"

~

".

\~o "'~..

Q:

~.L". >-,. ",.-."11~ ,,~~> }t.;:

. _,,.'

,.:..

Pt. ~ '.~~.:\~:'~,:'.'--~;- ~~.

10

are obligatia de a participa la executarea orica.ror lucrari ~i la luarea tuturormfumrilor cerute de nevoile unitatii.

'\r 'l ' 7.1",

"

::."

NWllarol de personal care va fi angajat se va stabili in raport eu VOIWllulaetivitatiides~urate, cu durata timpului nonnal de lucID §i eu nonnele de mundi, pentru ase evita mcarcarea excesiva Cllsarcini a salariatilor.

'')0,,-0

(1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus,colectiv sauindividual, in llonnele de mWlea VOffi inclu:?i :?itilnpi de refacere a eapaeimtii delUllild1.

(2) Aeolo unde natura muncH 0 impune, pentru a permite utilizarea reala a timpuiuide refacere a capacitatii de munca, nummul de personal va cuprinde un numarcorespunzator de salariati pentru mlocuire.8"

..i-- -"'\ t"\

/-\1 L .£.'1

(i) Locurile de muncii se clasifica in iocuri de muncii normale, Ioeuri de mundi euconditii deosebite ~i locuri de munca Cll conditii speciale, stabilite potrivitreglementarilor legale.

(2) Locurile de mUllca pentru care se VOl'aeorda sporuri la salariu, materialeigienico-sanitare, concedii suplimentare ~i alimentatie de intanre a organismului senegociaza la nivel de unitate.

(3) Locurile de munca cu condi\ii deosebite care detennina reducerea varslei depensionare sunt ce1e stabilite prin detenninarile efeetuate la nive1ul unita(.ilorconform regiementiirilor legale in vigoare, se vor siipula in contractele colective

8 de munca de la nive1ul unitatilur, preeum ~i in eontraeteie individuale de mundi.

(4) III cazulln cafe Wla sau mai luulte din condiliile deosebite se regasesc penulltoti salariatii unei UJlitiiti,unei seeti~ unui atelier sau ai unui alt loe de munea sevor stabili pentru ace~tia, prin negoci~ salarii de barn al caror euantum nu va fiUlaiIllic decal SUlnasalariului de baza ~i a spofurilof negociale.

(5) La loeurile de munea ell conditii speciale unde numai 0 parte dini.re salariatilucreaza in astfel de conditii, numai ace~tia vor beneficia de sporuri

-''--~

" \\\A

*

.

~~~' ~"~. '0

~.q:: ~\... ~. ~,

II""~' «\,

,/

~~., }I ____.,~ '~

Q:'~

"}"''''..' . t\ ,\

",,' p~,

, '" .,.'. ,......

~:-:-::.

1 111

8

8

Ai. -'1/1"/-\1 L _HI

(i) Peniru ptesiarea aciivjlii~ij la iocuriie de mWlca prevazute In art. 30, aIm. 2,t ... ,.,. _

't._ _

... .. """,_ ''...

'1 -... 't .t ..

""".. 't-, t....

sarana\n au ureplUl, uupa eaz, ]a spofun Ja saJar1lUue oaza, Ja uuram reuusa aiimpului de tUem, la aiimenie de intibire a rezisientei organismului, la echiparnentde protectie gratuit, la materiale igienico-sanitare, la concedii suplimentare,prevazute in contractul colectiv de mundl la nivel de unitate ~i de institutii;duratele de reducere a v8.rstei de pensionare, in aceste cazuri~ snnt ce]e prev~teA""'~ g -"""Ie; e;.

,""" r"4_. ..1.. 1.,. _ . 1 , 1"\ 1.

'"JY

'1 1'. .

~.l) \ alegonm: U~ Salana~l pr~va~Ul~ la an. "'v, ann. .l, VOl II supuse oongawflu

uuui exalIl~1 Iueuicai, efeciual ue Iueuicul ue Iueuiciua IUWICii,in couui\iiie ee sevor stabiIi in contractui cuiectiv d~ munca 1anivd de unitate sau de institupe, dar. _ .. ... 'I 'I ..,... .nu mal pu\m ue I.)uaw Ja -' JUIU.

.".~~ ."" 1

,f\.! L ,"'I 1.

( 1) In cazul in care conditiile de muncli se normalizeaz~ salariatii vor beneticia,. _ ,...__

'. ...,, ... .. ... A ... _.. ...,

'I.. 1_~ ..

penlfU reJacerea capacna\n ue munca, mca mlIllmum uuua mIll, ue urmawareJe.. .

""'o'urepwn:

- spor pentru condit:H grele de H1llilCii;

-spor p~ltru Ilocivilah::~

-aIul1entatie de intArire a rezistentei organismului.

(2) De drepturile prevazute 1a aIm. 1 bendiciaJ'.a ~i salaIiatii care ~i schirnbii 10cu1ue nJUndi din motiv~ ce nu ie suut iIuputabil~5 dadi oreptulile d~ al:eea~i llaturii ia

1 1 1 """..'

.. ....IlOUJ IOC ue lIlUIlea SUul Ulal IIDCl.

I.~ .~~ ") ';: \1 L ,)...

( 1) In toate cazurile in care c<onditii!e de munc~ s-au Inrautatit, detennmandredasificarea locurilor de IIlUlll:a, salariatii VOlbeneficia de olepiurile aferenl~ noiidasiiieari illcepcnul eu Uala sdriUlbiirii eomli\iilor de uJUIlea, iudifeleni ue

,. . 1 r- ".p""" "".'1 . .. . .

momemU1elecmarn reC1aSlJICarnue calfe organele compelenle.

(2) De drepturile prevazute Ia alul. 1 beneficiazA ~i salariatii care au Iucrat cel putin~ase Iuni in conditiiIe prevazute in aceI~i alineat ~i i~i schimba locul de munca dinmotive ce nu Ie sunt imputabile, dadi dr-epturile de acee~i natura la noul Ioe deiHllilCii SllilLmai mid.

.l ,"'\l11 l, ,J ,)

In afara preve.deriior normeior generate republicane~i departamentale de protectiaHlllilcii, pe cafe pa.rtile Ie considera. ca fiind mUjimale ~i obligatorii, 1.ncontractele

t:.,~

-

~--

~~ ~~-~ ~\*~ ~. ti'." ~ · 41im.

~. \{)~;'.~

~- -;f)..-<\.\./. ..,-/\,-

"" P.4" 1<\'\'" ">,'~~~.,,:'."

1')1..:.

co1ective de mUIlca 1a nive1 de grupw.i de wlitati~ de wlitate ~i de institupi VOffiincluse clauze suplimentare 1apunerea in aplicare.

/\ [ 11 4.'.~ .-

~,. ",~,

8

(1) Partile 5llnt deacord ca nici 0 masma de protec\ie a mllilcii nu este eficientadaca nu este cunoscutii, ins~ita §i aplicatii in mod cOll§tientde salariati.

(2) Patronul va asigura., pc cheltuiala sa., cadrul organizatoric pentru instruirea.,testarea si perfectiooarea profesionala a salariatilor, cu privire la normele desanataie ~i securiiaie m mundi. Prin contracie1e colective de mundi la nive1 deunitAti se vor prevedea masurile specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile§i raspunderile, controalele propii in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 319/2006

*i reglementarile elaborate de Ministeml Mundi, Familiei §i Egalitati de ~anse §iell nomlele proprii. TUl1pulaferent aeestof activitA\i, inclusiv ofeIe de instFtic~i, seinclude in timpul de munca §i este salarizat.

(3) La angajarea unui salariat sau la sehimbarea loeului de mundi ori a feluluimuncii, aeesta va ti instruit ~i testat eteetiv eu privire la riscurile pe care Iepresupune now sau Ioc de moodi :ji nonne1e de protecpe a moocii, pe care esteobligai sa Ie cunoascii ~i sa Ie respecte in procesul muncii.

(4) In cazurilem care in procesul muncii intervin schimbari ce impunaplicareaunor HOrine noi de protectie a muncii, salariatii VOf fi instruiti III conditii1eprevazute 1a a1ineatu1 precedent.

/\rt. 35

(1) COlltravaloarea ecbipaJl1elltului de protectie se suportii integral de cafre patron.

(2) In toate cazurile in care, in afara eehipamentului de lucm prevazut de lege,patronul cere 0 anumita Pnutii vestimentara, ~l'eciaIa, ea echipamenl de lueru,

8 eontravaloarea acesteia se suportii integral de catre patron.;\ ._,.'" /

..1--\1 L .)1)

Prin contrade1e colective de mundi la nive! de grupuri de unitii~, de unitap ~i deinslitu(.ii se vor stabili paramelrii de mi{,Toclimalce vor fi WIDari~la fieeare loe demuncii, m vederea luiirii miisuriior de protectie a muncii specifice, precum ~iprograme1e de control al realiz3rii IDasmiior stabiiite.

J\ ..~ ,~

/"'\.1 L ..J"

(1) Tnvederea mentinerii ~j imbunAtiitirii conilitiilor de desf~urare .a activitiitii ialocurile de muncii, patronul va lua masuri de amenajare ergonomica a locului demunca :

~~'" ~'" f'.~""

~~'("~

'n ~ ~~".. .' ~'

./

.

..._.

\

~6/

l>",~." I

I

-1-,1)~\-// ~~7:-,,:

1'11-'

8

8

a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, rnicroclimat, zgomot, vibratii,temperatura, aerisire, umiditate);

b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de mundl (vestiare, bai, grupunsanitare, saIi de repaus);

c) dimilluare~ palla la elinlinarea treptata, a enlisiilor polu311te.

(2) IvIitsuriit: COIl'-'Tt:lt:in st:nsui prt:vt:dt:rilor alin. I st: stabiIt:sc prin conITacluIcolectiv de munca la nivel de unitati ~i de institutii.

(3) SaIariatii Silllt obligati sa pastreze in bWle conditii amenajarile efectuate depatron, sa nu Ie deterioreze, sa nu Ie descompuna, ori sa sustraga componente aleacestora.A ...'1 0

I.HL">0

(1) Patronul se obliga ca, la angajare ~i ulterior, eel putin 0 data pe an, saorganizeze examinarea medicala gratuita a salariatilor, in scopul de a constata dacasoot apti pentru des~urarea activitatii in postul pe care ar llrma sa 11ocupe sau pecare il ocup~ precunl ~i pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Cheltuielileeu examinarea medicala se suporta de angajaior, conditiile concrete de exmninareumland a Ii stabilite eu sindicaieie.

(2) Salaa.iatii slint obligati sa se supuna examinarilor medicale, in conditiileorganiziirii potrivit prevederilor alin. 1.

(3) In cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv de muncaprevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiiledeosebite de la loeurile de nlunea se vor aplica aceste prevederi.

(4) RefuzuI salariatului de a se prezenta la examinarea medicaIa organizata potrivitalin. 1 ~i 3 constituie abatere disciplinarit

(5) Examinarea medical a a salariatilor la angajare ~i, ulterior, 0 data pe an, se facede UDitatilesanitare de specialitate acreditate de Ministerul Sanatatii.

.-' --f. ""{'J;-\,j l. .J":J

La cererea uneia dintre parti, [nedicii de medieina mWlcii ~i inspeetorii de protectiamuncii vor Ii consuita(.i obligatoriu asupra redueerii duratei titnpului de Iueru §i euprivire la acordarea de concedii suplimenlare.

,01.:, i r'it!.\.ll. "tl)

(1) Par tile se obliga sa asigure Wlregim de proleetie speeiala a mWleii feIneilor ~i amWlcii tinerilor in varsta de pana la 18 ani, eel pu(in la nivelul drepturilor specifice

, \'.(;~:;,,:,~/~\'-'- .

"(iii';'>,.

.. ~4.

..!Iq:~.

'itj.,~/~ '. "<', "

.,'n.,"V.

\~.e:,

.

~

..

'1\' \ .

.".\. '~.~

.i?'"

.Ji."\J~< '

<':::;;:'':-~. .~

Ii

14

~.

reglelllentate de legislatia I11UllCii~i de pr~"edetile pfezelltului contract, pe care Ieconsidera ca fiind minimale.

(2) Salariatele gravide incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si cele carealapteaza nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare ~i nuvorputea fi deta§ate decatcu acordullor.

(3) La solicitarea Comitetului de Sanatate ~i Securitate a tvfuncii, angajatorul areobligatia sAevalueze riscurile pe care Ie presupune lorol de tnwlcA al salariatei careanun{a ca este insarcinata, precum ~i al salariatei care alapteaza ~i sa Ie informezeCllprivire la acestea.

(4) Alte drepturi specifice sau aIte cuantumuri ale drepturilor, reglementate delegislatia muncii, pot fi stabilite prin contractu 1 colectiv de muncii de la celelalteniveluri.

8 Art. 41

(l) Patronul se obliga sa nu refuze angajarea sau mentinerea in munca apersoanelor handicap ate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinireaobligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.

(2) Saiariatii reprezentati de organizatiiie sindicale vor sprijini angajarea ~imentinerea in mundi a handicapatilor, in conditiile alin. I.,\ .4'"\1-\J l. 't L

8

(1) In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor inalte locuri de roundi ~i, dupa caz, recaiificarea aceslora in func!ie de posibilitatilefieearei unitati, slabilite eu sindicalele.

(2) In eazul ineare angajatontl nu poate asigura sehimbarea eonditiilor de muncIipentru femeile gravide carora Ii s-a recomandat acest lucru de catre medic, areobligatia compensarii salariale cu toate drepturile cuvenite la zi, tara ca acestea samai des~oare vreo activitate la locul de mundi.

·,

4.....

l-\n. 'j

Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de mW1ca~iboli profesionale, in conditiile legii.

Art. 44

( I) In eazul unor accidente d.e munca cu urmari gnwe pentru salariat, unitatile vorsuporta plata cheltuielilor ocazionate de recuperarea capacitatii de l1ml1ca aacestora (operatii, proteze etc.).

~~~~1~"H -, ,

t'f:'~:t'J - ~\

'II'~.t" '\

;:: A ~.~o ~~\

t:J] "t.' c~

~~. ~

~

..,~..

~..:...t;~

~',,"Q>

~.~.

.

~""~~-<. v..u.v

:~

15

8

8

(2) DacA salariatul se aflAin incapacitate temporarA de mUl1cA,survenitA ca umiarea unui accident de mundi ori a contractarii unei boli profesionale, patronul va platiacestuia, pe toata perioada incapacitatii) 0 compensatie egala en diferenta dintresalariul de bani avut la data ivirii incapacitatii ~i ajutorul primit.

Aeordarea aeestei eompensatiei nu InIAturA~i nu inlocuie~te drepul legal ladespagubiri al salariatului in cauza, in conditiile sau in situatia unei hotanlrijudecatore~ti.

Art. 45

(1) Patronul va fmanta Intregul ansamblu de activitAti legate de proteetia muneii,potrivit obligatiiIor ce ii revin din legislatia in domeniu ~i din contractu I colectiv demunca.

(2) Federatiile patronale ~i sindicale semnatare pot organiza ~i des~ura verificariprivi11d respectarea normativelor, a normelor $i a prevederilor din contractelecolective de munc~ cuprivire la protectia $1securitatea mundi.

(3) Angajatorii au obligativitatea inregistra:rii In cartile de munca ale salariatilor aconditiilor deosebite ~i speciale de munca in care sunt incadrati ~i a platiicorespW1Zatoare a C.A.S.

CAPITOLUL IV: Salarizarea ~i alte drepturi salariale

Art 46

(l) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de lllUfiCa.,fiecare salaTiat are dreptulla un salariu in bani, convenit la incheierea contractuluide munci)~indiferent de natura unitatii mcare ~est~ ~i des~oara activitatea.

(2) Sa1ariu1 cuprinde sa1ariu1 de baza, indemnizapi1e, sporurile precum ~i a1teadaosuri. La angajatorii producmori de produse agricole ~i in cercetare, 0 parte dinsalariu se poate plAti~i In natura:, eu respectarea prevederiJor lega!e~Plata In natura,stabilita prin negocieri colective in unitati, nu poate dep~i 25% din salariu. PlataIn natura a unei Part1 din salariu, in conditiile stabilite de Codul Muncii, esteposibila numai daca este prevazuta expres In contractu! colectiv de munca aplicabilsoo in contractul individual de mundi.

(3) Drepturile salariale de care beneficiaza personalul fmantat de la bugetul de statsau, dupi C8Z,de la bugetele locale, sunt cele prevazute de actele normative invIgoare.

~.

16

8

8

(4) Grila de ierarhizare pe functii ~i categorii de salariati se va stabili in contractelecolective de munca incheiate la nivelul societati1or, care vor respecta coeficientiiminimi prevazuti ill contractul colectiv unic la nivel national

(5) In caz de faHment san Hchidare judiciar~ salariatjj au calitatea de creditoriprivilegiati, iar drepturile lor bane~ti constituie ereante privilegiate, urmand a fiplatite integral, maintea eelorlalti ereditori.

Art 47

(1) Fonnele de organizare a roundj ~j de salarizare ee se pot apliea sunturmiUoarele:

a) in acord;

b) in regie sau dupa timp;

c) pe baza de tarif soo cote procentuale din veniturile realizate;

d) aIte forme speeifiee unWitii.

(2) Organizarea muncii ~i salarizarea in aeord pot avea loe intr-una dintreurmmoarele forme:

a) acord direct;

b) acord progresiv;

c) acord indirect.

(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.

(4) Forma de organizare a muncii ~i de salarizare ce ar unna sa se aplice fiecareiactivitati se stabile~te prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.

Art 48

(I) Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de170 de ore, in medie, este de 550 RON lunar, pentru munca necalificatii ~i 648RON lunar, pen1ru mnnca, calificata.

(2) SaIariul de baza minim negociat pentru salariatii/functionarii publici dinsistemul bugetar din ramura agricultura, piscicultura ~i pescuit este stabilit prinC.C.M. unic la nivel national ~i/sau prin lege speciala.

(3) Patronatul are obligatia sa respecte urmatorii coeficienti minimi de ierarhizarepentru urrnatoarele categorii de salariati:

a) muncitori:

-,"'~,

~

;~.'"..~>'I>~ ~.* <>~

~"'" ~.~~. \"' NI,~ A..~'

.

'~T~Y' I

17

~.

1. neca1ificati = 1;

2. ca1ificati = 1,2;

b) persona1 administrativ Incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1. liceaUi = 1,2 ;

2. postlicea1a = 1,25 ;

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1. postIiceala = 1,25;

2. ~coa1ade mai~tri = 1,3;

3. studii superioare de scurta durata = 1,5 ;

d) persona1 de specia1itate Incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire estecea de studii superioare : = 2.

(4) Coeficientii de salarizare de la alin.(3) se aplica la salariul minim negociat peunitate.

/\rl. 49

(1) SporuriJe minime ce seacorda in conditiile prezentului contract sunt :

a) pentru conditiile deosebite de munca, grele, penibile sau periculoase - 15% dinsalariu1 de baza;

b) pentru conditii nocive de mund! - 15% din salariuI de baza;

c) pentru orele lucrate suplimentar peste programul de lucru, ~i lucrul in zilelelibere ~i de sarbatori legale -100% din salariul de baza ;d) pentru vechime in mundi:

8 -vechime in munca de n1inimum 3-5 ani 5% din salariul de baza,

- vechime in munca de intre 5-10 ani 10%

8

-vechime in mundi de intre 10-15 ani 15%

- vechimein munciide intre 15-20ani 20%

- peste20 ani 25%

e) pentru lucrul in timpul noptii -25% din sa1ariul depazii;

f) spornl de ~antier - 10% din salariul de baza;/~..\\\A '"~/.

b~ 0"\

~*

~. ~.

"" ~. ~'I(~~. ~ . G:)'j ---.

';a ~!~ .. !..,.~'

/.fPAT1tO~

18

8

8

g) pentru exercitarea ~i a atributiilor aferente unei alte functii -50% din salariul debaza al functiei ale carei atributii se mdeplinesc, pentru timpul necesar execufuiifunctiei suplimentare, en conditia realizarii sareinilor de serviciu pentnl functia debaza;

h) spor de izolare - 15% din salariul de bazd.

i) spor de ecran - 15%

j) spor pentru conditii vatamatoare - 10%

k) spor de confidentialitate -15%

1)spor antena -15%

(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati, de unitati ~i deinstitutii pot fi negociate ~ialte categorii de sporuri.

(3) Partile contractante sunt de acord ca in perioada unnatoare, sa actioneze pentruincluderea unor sporuri in salariul de baza, care reprezinta retributia pentru muncaprestata ~i conditiile de la locuI de munca, astfel incat salariuI de baza sa aibepondere majoritara in salarii.

Art. .50

(1) Adaosuri]e la salariu] de baza sunt:

a) plusul de acord;

b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de pana la10% din fondul de salarizare realizat lunar ~i cumulat;

c) alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor ~i institutiilor

d) patronii pot acorda salariatilor prime cu ocazia sarbdtorilor religioase de P~te ~ide Cnlciun, intr-un procent ce se va negocia la nivel de unitate sau institutie.

(2) Alte venituri sunt :

a) cota-parte din profit ce se repartizeazd salariatilor este de 10% din profitul net;

conditiile de diferentiere, de diminuare sau de anulare a participani la fondul destimulare din profit sau la fondul de premiere, precum ~i perioada la care se acordacota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc princontractul coJediv de mundi la mvel de Imitate ~i, dupa caz, de institutie.

b) tichete de masa care se acorda confonn prevederilor legale.

c) indemnizatii negociate pentru clauze specifice, confonn art. 40 din Legea53/2003 actualizata. ",

.~

19

8

8

(3) Tarife1e ~i cote1e de manopera pe unitatea de productie vor fi recalculate ca efecta1 modificarii salarii1or, corespunzator formelor de organizare a muncii ~i desalarizare aplicate de angajatof,

\ -.Ifl.)l

(1) Patronatu1 se ob1iga sa asigure conditii1e necesare realizarii de catre fiecaresalariat a sarcinilor ce Ii revin in cadrul programului zilnic de munca stabilit.

(2) In situatia in care patronul nu poate asigura pe durata zi1ei de Iucm, Partial sautotal, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat sapHiteasca salariati10r salariul de baza pentru timpul cat lucml a fost intrempt.

l\rt. 52

(1) In cazuriJe exceptionale, cand din motive tehnice san din aIte motjve activitateaa fost intrempta, salariatii vor primi 75% din saIariul de baza individual avut, cucondi(:iaea incetarea lucmlui sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timpau ramas la dispozitia unitatii pentru a putea fi fo10siti 1aaite munci. Prin negocieri]a ruve]ul unitatii sau al institutiei se va stabili concret modul de realizare aprevederii de a rnmane 1a dispozitia unitapi - prezenp in incinta unitapi, in~teptarea reluarii activitatii, sau de a ramane la domiciliu, de unde sa poata ficonvocati de unitate.

(2) Tn cazunJe prevawte in a)jfl- 1, saJana!ii heneficiaz.a ~i de ce]e)aIte drepturiprevazute de lege pentru astfel de situatii.

A..°t' ",.,

/ 1 . .. ,J

(1) Indexarea salariilor se face pe baza coeficientilor de indexare stabiliti deComisia Nationala de Indexare.

(2) Ca unnare a indexarii, patronatul se obliga sa recalcu1eze tarife1e sau, respectiv,cotele de manop era pe unitatea de produs sau valorica, corespunzator formelor deorganizare a muncH ~i de salarizare aplicate in unitate.

Art. 54

Plata salariilor se face periodic, 1a datele care se stabilesc prin contractul colectivde munca la nive1ul unitatii sau al institutiei.

Art. .5)

(1) Toate drepturile ban~ti cuvenite salariaplor &~ plat:esc inaintea oricaror

obligatii bane~ti ale umtatii sau ale institutiei.

,.

8

8

(2) In caz de faliment sau de lichidare judiciar~ salariatii au calitatea de creditoriprivilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate~ U11D3ndsa fiepUitite integral, inainte de a-~i revendica cota-parte ceilalti creditori.

(3) Angajatorul- debitor aI obligatiei de a plati salariul - este de drept in intarziere dela data scadentei tara a fi necesara punerea in Intarzieresau 0 alta fonnalitate prealabila.

(4) In caz de inmrziere.a platH s.alariului sau de neplata .a acestuia, salariatul vafi indreptapt sa solicite actualizarea drepturilor sale, cu toate indexarile, majorarileintervenite ulterior; ~~ in plus~ salariatul poate pretinde daune-interese tacanddovada prejudiciului produs, calculat In confonnitate cu prevederiIe legale.

Art. 56

Patronii sunt obligap sa tina eviden~ in care sa se menponeze activitateades~urata in baza contractului individual de munca ~i drepturile de care salariapiau beneficiat, ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea.

Art. 57

(1) Salariul individual se poate stabili in functie de calificare, de importanta ~i decomplexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat, corespunzatorcompetentei profesionale ~i pregatirii, pe baza fi~ei postului cu atributiile deserviciu. La stabilirea salariului nu pot fi tacute discriminari pe criterii politice,etnice, religioase, de varsta, sex, de stare materiala sau de rudenie.

(2) In vederea stimulI\rii productiei, angajatorii pot acorda personalului directproductiv, din dep~irea producpei programate, 0 com de pana la 50% in natura sauechivalentul in bani, la costul de producpe realizat, cu condiPa indepliniriiproductiilor medii programate la nivel de ferma, de scctor~i a productieiindustriale~ stimulent care se include in fondul de salarii ~i se impoziteaza confonnCodului fiscal.

(3) P3rtile convin asupra conditiilor de cre~tere a animalelor~ proprietateasalariatilor, In incinta spapilor angajatorilor, daca ace~tia Iocuiesc in incinta, Incontormitate cu legea.

(4) Pe timpul campaniei de recoltare a cerealelor paioase, a florii soarelui, aporumbului, prin grija societatii se va acorda 0 masa calda la pranz, gratuitasalariatilor angrenati in aceasta campanie, care va fi suportata din costurile deproducpe ale societapi. Valoarea meselor de care vor beneficia gratuit salariatii seva impozita confonn Codului Fiscal.

21

8

8

CAPITOLUL v: Timpul de mundi ~i timpul de odihna

Art. 58

(1) Durata normal a a timpului de lucru este de 8 ore pe zi ~i de 40 de ore pesapt&nana, realizate prin saptaInana de lucru de 5 zile.

(2) La locurile de mundl unde, datorita specificului activitatii, nu existaposibilitatea Incadrarii In durata normala a timpului de Iucru, se pot stabili formespecifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz~in tufa, tufa continua, turnus,program fractionat.

(3) Locurile de munca la care se aplica forrnele specifice de organizare aprogramului de lucru prevazute la alin. 2, precum ~i modalitatile concrete deorganizare ~i evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv demoodi la myel de grupuri de W1itati~de ooitati ~i de institutii.

(4) Prin exceptie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pesaptarnana, care includ ~i orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de mooeacalculata pe 0 perioadt\ de referintt\ de 0 lunt\ calendarigtic~ s~ nu dep~easc~ 48 deore pe saptamana;

(5) Pentru sectoml"

agrieultura, piseieulturn ~i peseuit" preeum ~i pentru unitatiledin Anexa nr.5 se stabile~te prin prezentul contract colectiv de mooea, perioada de12 luni.

(6) La stabilirea perioadelor de referintA prevazute Ia alin.(4) ~i (5) nu se iau Incalcul durata concediului de odihna anual ~i situatiile de suspendare a contractuluiindividual de munca precum ~i alte zile libere ~i absente nemotivate.

(7) Prevederile alin.(4),(5), ~i (6) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de18 ani,

Art. 59

(1) Pentru unele activitati, loeuri de munea ~i eategorii de personal prevazute Incontractul coleetiv de munca la nivel de unitati sau de institutii, se pot stabiliprograme de lucru paqiale, corespunzatoare unor fracpuni de norma, eu 0 durata atimpului de luem de 6, de 4 soo 2 ore pe zi. Drepturile salariatilor care Iucreaza Inastfel de situatii se acorda proportional cu timpullucrat.

(2) Femeilecare au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot Iucra eu ~ norma tara saIi se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salaria~ cum sunt concediul deodihna, alocatia de stat pentru copii, vechimea in moodl etc.Timpulin care au fostincadrate in aceste conditii se considera la calculuI vechimii in mooca, timp lucrateu 0 norma Intreaga.

;/..(~j;.\ij1k ,r;..

t~ ;@\

~

/ ::,

~> ~\,

",

.' /I 22(~., ~. ~ /~;' ':' \ '

~'~"

,,/

..'# ~?

.>:,J;,

'\,-~P~rRQ\\~;/ ~""",,= .~.,,-..'

(3) La eerere, sa1ariatii eu program Partia1 de Iuem vor fi ineadrati in programnormal daea exista posturi vaeante ~i daca intrunese eonditiiIe oeuparii aeestorposturi.

Art 60

(1) Sa1ariatii care i~i des~oara aetivitatea in Ioeuri de munea eu eonditii deosebitebenefieiaza de redueerea duratei normaIe a timpului de luero sub 8 ore/zi, ineonditiile prev~ute de lege.

(2) Redueerea duratei timpuIui de Iuem in loeuri unde existii mundi eu eonditiideosebite nu afecteaz~ salariul ~i vechimea in munc~ aferente duratei normale atimpului de luero.

(3) Durata redueerii timpului normal de lucm ~i categoriile de personal carebeneficiaz~ de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel

8 de grupuri de unitati ~ide institutii.

Art. 61

(l) Inceperea ~i sf~itul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamentulde ordine interioara, intocmit de administratia unitatii, eu aeordul reprezentantiIorsindicali.

(2) In toate eazurile in care se dovede~te ca este posibil, cei care angajeaza ~isindicatele vor purta negocieri pentru a flXaorare flexibile de lucm ~i moda1itati deaplicare a acestora.

(3) StabiIirea orarelor flexibile de Iucm nu poate conduce la sporirea sarcinilor deservieiu stabilite potrivit art. 23, 26 ~i 27, la deteriorarea conditiilor de munea ori ladiminuarea veniturilor provenite din salarii.

A /').- ft. ().;..

8 (1) Orele prestate la solicitarea patronului peste programul normal de lucro ~i inzilele nelucratoare sunt ore suplimentare.

(2) Salariatii pot fi chemati s~ presteze ore suplimentare numai cu consimtamantullor. Ceea ce depa~e~te 120 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul sindicatelordin unitate sau institutie.A

'

£:";!'\ft. \).J

(1) Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunz~tor.

(2) Orele care nu au putut fi compensate pana la sfar~itullunii se platesc sub formade spor, conform art. 49, lit. c).

~~Ji;'-,;~

, ",." <)..

S' /"m <1"

,i <'~ ". ~

~.",..,,~ .~~.~1~/

'

23

"I

/\[1. 64

8

(1) Pentru persoanele aJ caroT program de Iucm se des~oara pe timpul noptii,durata timpului de munca este mai mica cu 0 ora decat durata timpului de muncaprestata in timpul zilei, tara diminuarea salariului de bazii ~i a vechimii in munca.

(2) Prevederile alin. I nu se aplica salariaplor care lucreaza Ia locuri de munca cuconditii deosebite, unde durata timpului de Iucm este mai mica de 8 ore.

(3) La unitatile in care procesul muncii este neintrempt sau conditiile specifice alemuncii 0 impun, programul de lucm din timpul noptii poate fi egal cu eel dintimpul zilei. Munca prestatA in timpul noptii, in cadrul unui astfel de program, seplate~te cu un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfellucrat reprezinta~l putin 112din pr-ogramul de lucm; de acest spor beneficiaza ~i salariatii carelucreaza in conditii deosebite, unde durata timpului de lucm este mai mica de 8ore/zi.

(4) Se considera munca des~urata In timpul noptii, munca prestata in intervalulcuprins intre orele 22 - 6, in conformitate cu prevederile art.I22 alin.I din Legea53/2003 reactualizata - Codul Muncii.

Art. 65

(l) In fiecare saptiimana, salariatul are dreptul, de regulA, la 2 zile consecutive derepaus saptamanal.

(2) Repausul sapt3manal se acorda, de regula, sambata ~i duminica.

(3) In cazul in care activitatea la locul de munca in zilele de sambata §i duminicanu poate fi intrerupta (de exemplu, in unitatile zootehnice, de mecanizare aagriculturii etc.), cele doua zile de repaus vor fi acordate mtr-o perioada demaximum 7 zile, pe bazii de grafice lunare, aprobate de patronat ~i de sindicat.

8 Art 66

(l) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal ~i zilele de sarbatori legale §ireligioase, dupa cum urmeaza:

-prima ~i a doua zi de P~te;

-prima §i a doua zi de Craciun;

- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sm-baton religioase anuale, decIarate astfelde cultele religioase legale, altele decat cele cre~tine, pentru persoanele apartinfu1dacestora;

- I §i 2 ianuarie;

~

iJ'~,." <>~ ,\md " IG ". \. ~fl:\~ ( \Ci

~,"...v/.. ~'~~~)

/'" 24

- 8 Martie -Ziua Femeii;

- ] decembrie;

- I mai',

8

-Ziua agricultorului sau a lucratorilor din industria alimentara sau Ziua lucratorilordin piscicultura ~ipescuit sau Ziua medicului veterinar;

(2) Prin contractele colective de munca se pot stabili ~i alte zile nelucratoare decatcele de la alin. ], conform specificului domeniului de activitate.

Art. 67

(1) Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Acest repausse include in programul de lueru.

(2) Stabilirea duratei repausului pentru servirea mesei peste eea minima ~iintervalul de timp aloeat pentru aceasta, se va face eu acordul paqilor semnatare ~ivor fi prevazute in contractele colective de munca incheiate la celelalte niveluri.

A.rt.68

Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de luCfU.Administratia va analiza cererea ~i 0 va aproba in funetie de posibilitati.

l\rt. 69

Salariatii au dreptul in fiecare an ealendaristic la un concediu de odihna, platit, deminimum 21 de zile lucratoare.

il .701\ r1. .

(l) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptulla un concediu de odihna suplimentar de 3 zile, iar nevazatorii, de 6 zile.

8 (2) Salariatii care i~i des~oara activitatea in conditii deosebite beneficiaza deconcedii de odihnii suplimentare de minimum 3 zile/an. Prin contractele colectivede munca la nive] de grupuri de unitati, de uni1Ati ~i institutii se pot negociaeoncedii de odihnii suplimentare mai mari.

(3) Salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul in fiecare an calendaristic la uneoneediu platit de 24 de zile lueratoare.

Art. 71

Prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri vor fi stabilite criteriilepe baza carora salariatii pot beneficia de concedii de odihnii anuale ~i de concediide odihnii suplimentare mai mari.

//. "~:-

%f>~\"';'J"'.~/i.

,I, "'c'.

:

v't,

25

Art, 72

(1) Pentru perioada concediului de odihn~ salariatii vor primi 0 indemnizatie ce nuva fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioadarespectiva.

(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a veniturilor dinlunallunile in care este efeetuat eoneediul, multiplieata eu numarul zilelor deeoneediu.

(3) Prin contractul colectiv de munca la mvel de unitate se va stabili c~ pe langaindemnizatia de concediu, sa se pHiteasca ~i 0 prima de vacant! in valoare de eelputffi 1msalariu nrinim pe imitate" pe baza criteriiJor stabilite la nivel de unitate.

8 (4) Indemnizatia de concediu ~i prima de vaean{a se platese eu eel putin 5 zileinainte de plecarea in eoncediu.

(5) Orice eonventie prin care se renunta total sau in parte la dreptulla concediul deodihna este interzisa. Compensarea in bani a eoneediului de odihna nefeetuat estepermisa numai in cazul lncetarii eontractului individual de munca.

Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului; unadintre fraetiuni va trebui sa fie de eel putin 12 zile lucratoare; eealalta parte vatrebui acordata ~i luata pana la sfar~itul anului in curs.

Art. 73

(l) SaIariatii au dreptulla zile libere pUitite,pentru evenimente deosebite in familiesau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:

- casatoria salariatului -5 zile;

8 -easatoria unui eopil - 3 zile;

-n~terea unui copil -5 zile+ 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;;

-deeesul sotului, al copilului, parintilor, soerilor -5 zile;

- decesul bunicilor~ al ftati}or ~i surorilor -2 zile;

-donatorii de sange -conform legii;

- la schimbarea locului de munca in aIta 10caIitate~ in cadrul acelei~i unitati~ cuschimbarea domiciliului -5 zile.

~\.~"'"

(..~). ,. ~\"C. .

i:f;-.',f)'.,_ ~\,

"'~.,

~"";'

~"

-,

,

,

:.

"

; ~\',

~.',"-',

." -;~/ I 'j'; \'~ ___~J!JT~'.\'~.,: -.....-

26

..

(2) Sa1ariatii au dreptul la 30 de zile concediu tara pla~ acordat 0 singura data,pentru pregatirea ~i sustinerea lucrarii de diploma in invatfunantul superior, seral ~itara frecventa.

Se acorda pana la 30 de zile de concediu tara plata pentru fonnarea profesiona1a ,in confonnitate cu legea.

(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale" sa1ariatii au dreptulla concedii taraplata, in conditiile legii. Aceste concedii nu constituie stadiu de cotizare, nefiindluate in calcul in cazul pensionarii.

(4) Prin contractele coleetive de mundi ineheiate la eelelalte niveluri se pot negocia~ialte situatii in care salariatii beneficiaza de zile libere platite ~inumarullor.

CAPITOLUL VI: Alte IDasuri de protectie ~i facilitati acordate sa1ariatilor

8 ,Art. 74

(l) In cazul ('.oncedierilor ('.olective angajatorul are obligatia sa notifiee in serissindieatului sau, dupa eaz, reprezentantilor sa1ariatilor intentia de eoneediereeolectiva, eu eel putin 60 de zile ca1endaristice anterioare emiterii deciziilor deconcediere.

8

(2) Notifiearea intentiei de concediere colectiva se face sub forma unui proiect deconcediere colectiva ~i trebuie sa cuprinda:a) numarul total ~i eategoriile de salariati;b) motivele ce detennina concedierea;c) numarul total ~i eategoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;d) criteriile avute in vedere, potrivit legii ~i/sau contractelor colective de mundi,

pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului eoncedierilor;f) masurile pentru atenuarea conseeintelor concedierii ~i compensatiile ce urmeaza

sa fie acordate salariatilor sup~i coneedierii, conform dispozitiilor legale ~icontractului colectiv de munca aplicabil;

g) data de la care sau perioada in care vor avea loe coneedierile; ,

h) tennenul inauntrul earuia sindieatuI Sall, dupa caz, reprezentantii sa1ariatilor potface propuneri pentru evitarea ori diminuarea numaruIui salariatilor eoncediati;

(3) Angajatorul are obligatia sa notifice proiectul de concediere InspectoratuluiTeritorial de Munca ~i Agentiei Teritoriale de Ocupare a Foqei de Mundi la acee~idatAla care I-a notificat sindicatului, san dupa ('-t}z,reprezentantilor salariatilor.

<' ,,}>~;;;"'":~~t

~~:O/~;'~ I.",rJ

'.c.,-

."'.":.'

\~I,

I .'1"';~\"~:;% ~~ '"-/,1',',.,'

27

8

(4) La unitatile care unneaza sa fie privatizate~ patronii vor aduce la cuno~tiintasindicatelor intentiiIe de privatizare~ varianta propus~ atribuirea in loeatie degestiune~ inchiderea sau vanzarea unor unit~ti>nlijloaee de produc1ie. P~rtile convinasupra respectarii un.nAtoarelorprincipii:a) patronul va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico economica asupram~urilor privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificareaprogramului de luero, organizarea de cursuri de calificare, recalificare ~i reorientareprofesionala~b) acestea impreuna cu obiectiile ~i propunerile sindicatului , vor fi supuse spreanaliza ~i avizare adunarii generale a actionarilor san., dupa caz~ consiliului deadministratie;c) in urma avizarii, patronul are obligatia de a anunta salariatii eu privire la numarulde posturi care se reduc specificand natura acestora dup~ cum urmeaz~:

cu eel putin 3 luni inainte, in cazul schimbarii sediului angajatorului in altalocalitate~ell eel putin 60 de zile inainte daea reducerea de posturi prive~terestrangerea activitatii~ retehnologizarea sau alte cauze.

d) reducerea de posturi va afecta intr-o proportie negociabila ~ipersonalul TESA;e) in situatia in care unitatea se redreseazA economic~ i~i extmde san diversific~

activitatea ~i se fac noi angajari, prioritate au fo~tii salariati, care vor fi anuntatieu eel putin 30 de zile inainte.

f) In cazul privatizarii, conducerea va acorda salariatilor implicati in procesul deprivatizare al acesteia, 0 indemnizatie ce se stabile~te la nivelul fiecarei societatide catre partile semnatare ale contractului colectiv de munca.

i\ 1-'I' '7'i;-"\..,' .~

8

In situatia in care desfacerea contractului de munca nu poate fi evita~administratia va comuniea in scris fieearui salariat:

a) termenul de preaviz~ in conditiile prevazute in prezentul contract colectiv demunca;

28

8

8

b) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare lacererea unitatii~

c) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare lacererea lor.

(2) La luarea masurii de desfacere a contractului de munca pentru reducerea deposturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:

a) daca masura ar putea afecta doi sop care lucreaza in acee~i unitate sauinstitutie, se va desface contractul de munca al sotului care are salariul cel mai mic,tara ca, prin aceasta, sa se poata desface contractul de munca al unei persoane careocupa un post nevizat de reducere~

b) masura sa afecteze, mai intai, pers{)anelecare nu au copii ill mtreth'1ere;

c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeilecare au in ingrijire copii"barbatii vMuvi sau divortati care au in ingrijire copii, unicii intretinatori de familie,precum ~i salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 anipana lapensionarea la cererea lor.

d) nu pot fi desfiicute contractele de munca persoanelor care potrivit legii saucontractului colectiv de munca, intra sub incidenta Legii 54/2003 (lideri, vicelideri,secretari sau asimilati ai acestora la nivel de angajator).

(3) In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un salariatcare a unnat 0 forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale ~i aincheiat cu unitatea economic aun act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu iiva pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana laimplinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu ii esteimputabila.

ArL 77

(1) La disponibilizarea colectiva, fiecare salariat, odata cu decizia dedisponibilizare,

a) va primi eel putin 6 salarii minime brute pe unitate.

(2) La societatea c<Qmerciala,indiferent de forma de capital, care se dizolva,lichideaza, reorganizeaza juridic sau se privatizeaza ~i unde sunt afectati salariatiidisponibilizati, personalul in cauza beneficiaza de masurile de protectie socialadupfi cum urmeaza:

a) 6 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu 0 vechime in muncamai mica de 5 ani;

~~j~~J~i;i\, 10", ,

~i. 'C ~ ~\

~," ~,c\

~ "ot)'.' .,

u'r~'a,1~~" ~,

29

b) 9 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu 0 vechime in munditntre 5 ~i 15 ani~

c) 12 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu 0 vechime in mundlmai mare de 15 ani.

(2) Platile compensatorii prevazute la alin.(I) se considera millimale .

Art. 78

Unitatea soo institutia care i~i extinde soo i~i reia activitatea intr-o perioada de 12luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului de munca (pentru motiveprevazute la art 77}, .are obligatia s~ incuno~tiinteze in scris despre aceastaorganizatiile sindicale ~i sa faca publica masura. Unitatea sau institutia va reangajasalariatii carora Ii s-a destacut contractul de munca pentru motivele prevazute laart. 77, care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au

8 prezentat in termen de 15 zile de la data anuntului.

Art. 79

Salariatii care se pensioneaza pentru limita de V3rstaprimesc 0 indemnizatie egalacu cel putin doua salarii de baza avute la data pensionarii.

A. ft. 80

(1) In afara de ajutoarele prev3zute de lege, la care au dreptul, salariatii vorbeneficia ~i de urmatoarele ajutoare:

a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de ~ase salarii minimenegociate pe unitate;

b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de muncii~ a unui accident inlegamra cu munca sau cu boala profesionala, cuantumul ajutorului acordat familieiva fi de cel putin 6 salarii de baza;

c) doua salarii de baza platite de unitate sau institutie mamei pentru n~tereafiec3rui copil; daea mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unuiSalarill de baza; daca ambu soti sunt salariatii acelei~i unitati, fiecare va primi diteun salariu de baza;

d) trei salarii millime negoeiate pe unitate sau institutie la deeesul sotului sau alsotiei, ori la decesul unei rude de gradul I, aflate in intretinerea salariatului;

e) trei salarii de baza, tinerilor easatoriti, eu oeazia primei ~atorii.

(2) Ajutoarele aeordate peste cuantumul prevazut de 1ege nu se deduc dineontributia de asigurari soeiale.

8

"'"'," ti?1-'/~".. -;-0-\/~)

~,\.

0

~'. ,-""

. \

'~. !

".",

30\ '.

c,,,fJ~,$L I ~ n~.

I'...!~~.~,~,~~--\c~/\;~"

8

8

Art. 81

Salariatii ~i membrii familiilor acestor~ care beneficiaza de bilete de tratament instatiunile balneoclimaterice au dreptulla 0 reducere a costului biletelor de pana la100% din valoarea nominala a acestor~ pentru boli profesionale, ~i 50% pentrurestul biletelor de tratament, precum ~i de 30% din costul biletelor de odihm1,inclusiv transportul dus-intors (CFR clasa a II-a), aceasta reducere fiind suportatade patron in limita plafonului fondului social.

Art. 82

Beneficiarii biletelor de tratament balnear ~i de odihnll recuperatorie din institutiilepublice vor suporta 0 contributie baneasca conform prevederilor H.G. nr.494/2001pentru aprobarea nonnelor ~i eriteriilor pe baza em-ora se aeorda bilete de odihnaprin sistemul organizat ~i administrat de Ministerul Muncii, Familiei ~i Egalitatii de~anse.

A11.83

Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i in statiuni pentru tratarea unorboli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza, inclusiv costultransportului pe ealea ferata, clasa a II-a, sall, aeolo unde nu este posibil, pentrutransportul auto in comun.

Art:.84

(1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenita ca urmarea unui accident de munca sau in legamra cu munc~ ori contractarii unei boliprofe.sionale, angajatornl are obligatia de a achita 0 indemnizatie a carei baza deealcul se stabile~te conform prevederilor art.99 din Legea 19/2000 cu modificarile~icompletarile ulterioare platite In totalitate din fondurile unitatii.

(2) Acordarea compensatiei prevazute Ia aIineatuI precedent nu inHiturii ~i nici nuinlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauzi\, in conditiileprevazute de lege.i\ ,).-

1'1rl. 0)

Repartizarea spatiiloI de locuit, indiferent de natura lor, c3ire salariatii unitatilorsau ai institutiilor se va face de 0 comisie paritara administratie-sindicat, conformcriteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sauinstitutie.

- ~ ~. i-~.*---,<;Y.a\~1"1-I$i \.~ ~\

.~'>,,0 ~.¥«'j;"

':!'. ;; J. ~~~. ....-

c>,~j, :-

-. ~, 31

~

8

8

-\ 0':'/ rt of)

Salariatii unitatilor ~~ dupa caz, ai institutiilor, trimi~i in deJegatie in tara vorbeneficia de unnatoarele drepturi:

a) decontarea cheltuielilor de transport ~i a costului cazarii, potrivit conditiilorstabilite prin contractele colective de munca la celelalte niveluri;

b) nivelul diurnei de deplasare se stabile~te prin negociere la nivel de grupuri deunitAti sau de unitate; nivelul minim al diumei este de 30% din salariul minim peramura.

l\ rt 87

Salariatii unitatilor soo ai institutiilor, trimi~i in de~are, beneficiaza de drepturilede delegare prevazute la art. 86. in cazul in care de~area dep~e~te 30 de zileconsecutive, in locul diumei zilnice se plate~te 0 indemnizatie egala cu 50% dinsalariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul dezile ce depa~e~te durata neintrerupta de 30 de zile.

/\[1. 88

Persoanele de~ate i~i mentin toate drepturile pe care Ie-au avut la data de~arii,cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii, chiar daca la locul de muncaunde sunt det~ate acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile de det~aredrepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acordA ~i alte drepturi,persoanele de~ate beneficiaza de acestea.

An. 89

(I) In cazul in care salariata se afla in concediu de matemitate"j unitatea sauinstitutia va compensa pe 0 anumita perioada, din fonduri proprii, diferenta dintresalariul de baza individual avut ~i indemnizatia legala la care are dreptul.

(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractelecolective de mundi la nivel de unitate ~i institutie, dar nu mai putin de 6 saptAmani.

Art. 90

(l) In afara concediului legal platit pentru cre~tere.a copilului pan! la ~linireavcirstei de 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3ani, daca patronatul accepta, salariata mama sau salariatul tata poate beneficia deinca un an de concediu tara plata.

(2) Pe perioada in care salariatalsalariatul se afla in concediul prevazut la alin.l,acesteia nu i se va putea desface contractul de munc~ iar in postul sau nu vor puteafi an~ ,

,te,

persoane, dedit cn contract de m\IDCape durata determinata.i~. .

"#. .t~..~ ~o ~\

,

'

.'

~ ~. ~:\~

'«. \ g/ ~. . /'1 32'* ,

~,

JI -,

,.'.

.~~..

~J', "

~::'I ~A nO.

.,'" ~

Art. 91

In caz de deces aI mame~ dreptuIla concediu ~i indemnizatie pentru cre~tereaeopilului pana la implinirea v8rstei de 2 ani, iar in eazul eopilului eu handicap panala implinirea v3rstei de 3 an~ vor fi acordate tatalui salariat, la cererea acestuia, eurespeetarea prevederilor legale.

/' I-t 9 ')2 \.. _

In eazul deeesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de:

a) compensatia prevazutii la art. 89~

b) eoncediul tara plata neutilizat de mama la data deeesului, eu drepturile prevazutela art. 90.

A.rt. 93

8 Salariata care renunta la concediullegal pentru ingrijirea copilului sau la 0 parte aaeestuia benefieiaza de redueerea duratei normale a timpului de luem eu 2 ore pezi, :tara sa ii fie afectate salariul de bazel~ivechimea in munca.

Art. 94

Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a, ~i salariatele care alapteaza nu vorputea fi repartizate la munea de noapte.

Art. 95

(l) In eontractele eoleetive de munea la nivel de unitiiti vor fi prevazute aetiuni eucaracter social, precum:

a) eonstruirea, amenajarea ~i intretinerea de cre~e ~i gradinite pentru copiiisalariatilor, preeum ~i de eantine ~ibufete pentru salariati;

b) eonstruirea, amenajarea ~i intretinerea de ofieii ~i grupuri soeiale la loeurile demundi;8c) formarea ~i perfeetionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniul relatiilorde munca;

d) construirea de locuinte;

e) aniversari, sarbiitori religioase, zile dedicate femeii ~i copilului.

(2) Costul acestor actiuni se suporta din fondul social constituit potrivit Legiibugetului de stat.

(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. I se face de catreadministratie, eu eonsultarea sindieatelor.

,7~~_( ~.~~

~'�Q ~

~ ~ '~\'~ -4ITIO..~..f'

-"""",',;'::-

33

(3) Fondurile neutilizate intr-un an se reporteaza in anul unnator.

An. 96

(1) In situatia in care patronul incheie contracte cu parteneri straini~ potrivit carorasaIariatii din societatea comerciaIa sau regia autonoma vor executa unele lucrari instrainatate, conditiile de munct\, salarizare~ celelaIte drepturi ~i obligatii aleacestor s.a1ariati vor fi stabilite prin negocieri colective~ care se vor des~ura inconditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse in contractulincheiat cu partenerul extern.

(2) Pentru buna des~urare a acestor negocieri~ patronii vor pune la dispozitiasindicatelor elementele referitoare la conditiile de muncil in care urmeaza sa seexecute lucrm-ile contractate~ inclusiv la drepturile de care ar putea beneficiapersonalul respectiv.

e Art 97

(l) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce untransfer al unitatii sau al unor paqi ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii;

(2) Drepturile ~i obligatiile cedentului care decurg dintr-un contract sau raport demunca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului;

(3) Transferul proprietatii nu poate constitui motiv de concediere colectiva sauindividual a a salariatilor de catre cedent sau cesionar;

(4) Cedentul ~i cesionarul au obligatia de a infonna ~i de a consuIta, anteriortransferului de propietate, sindicatul cu privire la implicatiile juridice, economice ~isociale asupra salariaplor, decurgfuld din transferul dreptului de proprietate.

CAPITOLUL VII~ Fonnarea profesionala

8 Art. 98

Prin termenii de fonnare profesionala ~i formare profesionala continua, partileinteleg:

a) prin tennenul de fonnare profesionala - orice procedurn prin care un salariatdobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau 0 diploma eliberata inconditiile previU:utede lege;

b) poo termenul de formare profesionala continua - orice procedura poo caresalariatul, avan.d deja 0 calificare ori 0 profesie, i~i completeaza cuno~tinteleprofesionaIe, fie poo aprofimdarea studiilor intr-un domeniu aI specialimpi de

~-::,,~S-..c~/ \,>: ," ~H It ~,...

,.0V ._~>, .

'.'~~\,~;

, /"

\'

~

f"",

'..,' ".' ."

"./ "f] n .. )

,,\,..-' .~

34

8

8

baz~ fie prin deprinderea unor metode sau proeedee noi adoptate in domeniulspeeialitatii lor.

(2) Formarea ~i perfeetionarea profesionala euprind ~i teme din domeniul relatiilorde munca, convenite intre sindicate ~iangajator.

(3) Paqile eonvin asupra neeesitatii ~i obligativitatii perfeetionarii profesionale atuturor eategoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindieali seo~i din produetie.

/\r1. 99

La ineheierea eontractelor eoleetive de munea la nivel de grupuri de unitati, deunitati sau de institutii, pentru partea privind formarea profesionala se va tineseama cel putin de unnatoarele:

a) identifiearea posturilor pentru care este neeesara formarea profesionala, eaile derealizare; adoptarea programului anual ~i eontrolul apliearii aeestuia se vor face, deeomun acord, de eatre sindieat ~i patron; eheltuielile pentru aetivitatea de formareprofesionala a salariatilor se suporm de unitati ~i institutii;

b) sindieatul va partieipa, prin imputemieitii sa~ la oriee forma de examinareorganizata, in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in eadrul unitatiisau al institutiei;

c) in eazul in care unitatea urmeaza sa-~i sehimbe total sau partial profilul deaetivitate, aceasta va informa ~i va eonsulta sindieatul eu eel putin 2 luni inainte deaplicarea masurii ~i va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se ealifiea saureealifiea inainte de a apela la angajari de forta de mundi din afara;

d) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionaHi pe care ardori sa il urmeze, organizat de un tert patronul va analiza cererea impreuna eusindicatul, rmmmand la 'aprecierea patronului daca §i in ce conditii va suportacontravaloarea cursului;

e) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de mune~ invederea formani profesionale, vor putea fi obligati sa suporte cheltuielileocazjonate de .aceasti}daca pm.asesc unitatea, din motive imputabile lor, inainte deimplinirea termenului stabilit prin contractul de §colarizare; cheituielile se suportaproportional cu perioada ramasa din contract.

CAPITOLUL vnI: Aite prevederi in Iegaturii ell drepturile ~i obligatiile patronilor

Art. ] 00

(1) Partile contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele §i pentru salariati, ingeneral, libertatea de opinie.

"'"'.'

') -

(2) PatTonul va adopta 0 pozipe neutra ~i impaqiaUi fata de organizapile sindicale~i fatAde reprezentantii salariatilor din unitati ~i institutii.

Arl. 101

(1) Consiliul de administTape soo Adunarea generala a acponarilor sau Comitetuldirector are obligatia de a invita reprezentantii sindicatelor reprezentative (conformLegii nr. ]30/1996~ republicata~sa p&1icipe la ~edintele sale~ in conditiileprevazute de lege. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie,dar tara drept de vot.

(2) Incuno~tiintarea reprezentantilor sindicali se va face cn cel putin 72 de oreinainte de ~edinta. Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi,ace~tia urmand a avea acces la documentele privind problemele profesionale,economice~ sociale sau culturale puse in discutie.

e /\11,102

PatTonul va asigura sindicatelor accesul la documentele necesare pentrufundamentarea actiunilor prevazute la art. 30, aIin. 2, din Legea nr. 54/2003.

Art, 103

(1) Membrii ale~i in organele de conducere ale organizapilor sindicale cupersonalitate juridica, (membrii transmi~i la judecatorii, conform art.14, alin2,litera c din Legea 54/2003) care lucreaza nemijlocit in unitate sau in institutie, incalitate de salariati, au dreptulla reducerea programului lunar de lucru cu 3-5 zilepentru activitati sindicale, fara afectarea drepturilor salariale care Ii s-ar fi cuvenitin conditii nonnale;

(2) Numarul de zile cumulate pe an ~i numarul celor care pot beneficia de acestease stabilesc prin contTactul colectiv de munca la myel de unitate;

8 (3) In situatia in care numarul de zile de la alin.2 dep~e~te media lunara de 22,liderul sindicatului sau un lnlocuitor al acestuia poate fi scos din productie pe toatadurata mandatului ~isalarizat din fondurile unitatii

Art. 104

(1) In aplicarea prevederilor art. 11, alin. 3~ din Legea nr. 130/1996, republicata,privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in bugetele de venituri~i cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor destinateactivit1\tiJor ]JJdomeniul pregatirii, negocierii ~i al aplicm-ii contractelor colectivede munca, la toate nivelurile.

~,

~~:iia~~~":r ~",\1. ~c ~":'to, <" 1>' ~.1"1 ",< V. ;..-., ()

" \ -"~ cii#;~,

/'

-.., '.<",.j

jI

,~

\

8

8

(2) Sumele prevazute confonn alin. 1 se vor calcula luand ca baza suma de 1leu/salariatlan.

(3) Sumele constituite confonn aIm. I ~i 2 se vor distribui astfel:

a) 1/3 din suma totalA se retine ca fond destinat negocierii contractului colectiv demunca la mvelul unimtii;

b) II3 din suma totala se vireaza de unitate la federatia patronala reprezentativasemnatara la myel de ramura;

c) 1/3 din suma totala se vireaza de unitate in contul colector «Fond negociereContract Colectiv de Munca la nivel National», deschis la A.B.N. - AMRO BANKROMANIA - S.A. cu Dr. 264100090820 pentru negocierile colective la nivelnational.

d) Din sumele constituite confonn lit. a), b) ~i c) de mai sus, 50% se vireazaorganizatiilor sindicale cu care au fost negociate ~i semnate contractele colective demunca la fiecare nivel;

e) fondurile destinate negocierilor colective vor fi constituite ~i vor fi virate intennen de 0 luna de la data publicarii in Momtoml Oficial al Romaniei aprezentului contract colectiv de munca.

(4) Unitatile economice care negociaza ~i semneaza contracte colective de mundi,dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramura vor constituifondurile destinate negocierilor colective confonn prevederilor alin. 1, 2 ~i 3 ~i Ievor vira catre federatia patronala semnatara a contractului colectiv de munca lanivel de ramura, care a stat la baza negocierii propriului contract colectiv demooca.

(5) In cazulln care~potrivit Jegii~se negociaza ~i se incheie contracte coJective demunca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate cu aceste negocierivor fi suportate din fondurile constituite la nivelul unimtilor din grupul respectiv.

(6) Fondurile destinate negocierilor colective la unimtile bugetare vor fi constituitela nivelul fiecarei unitati care incheie contract colectiv de munca, cu respectareaprevederilor alin. 3.

(7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un subcontdistinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele ~i sindicatele vorurmari ~i sprijini constituirea, defalcarea ~i virarea pe destinatii a fonduriloraferente negocierii contractelor colective de munca.

(8) Patronatele ~i sindicatelo vor gestiona ~i vor utiliza fondurile destinatenegocieriJor colective constituite in baza prevederilor art. 104, in confonnitate cu

.~.,..~.,,,! 1- ':", \ _I. 37

'"\, g~ //

",/?1;'V~ J.. r-,"'." ..'"..., ',d.

'

8

8

prevederile legale, pe baza unor programe de aetiuni aprobate de organele propriide eonducere ~ipe raspunderea fiecaruia.

Art. 105

(l) Unimtile ~i institutiile vor asigur~ in ineinta lor, gratuit, pentru aetivitateasindicatelor, spatiul ~i mobilierul necesare; prin contractele colective de mundi vorfi stabjlite condjtiile de :acces la utilizarea baz.eimateriale de care dispune unitateasau institutia.

(2) Baza materiala eu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor sau ainstitutiilor ori proprietatea sindicatelor din unitatile ~i institutiile respective, vaputea ti tolosita, tara plata, pentru aetiuni organizate de sindieate sau patronat, Inconditiile prevazute in contractul colectiv de munca.

Art. 106

Pe durata valabilitatii prezentului contract angajatorul (patronul) va permite:a) salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire sindicala ~i patronala eu durata de

pana la 20 zile anual, cu scoatere din productie;b) reprezentantilor sindicali ~iIsau patronali, inclusiv functionarilor publici ~iIsau dinunimti bugetare, din organizatiile aftliate la federatiile sindicale semnatare aleprezcntului contract Ii se vor permite sa participe la actiunile acest~ pe bazaeonvoearii meute, eu seoaterea din productie ~i eu suportarea eheltuielilor de ditreunitali ~i/sau institutii pentru un membru al sindicatului 0 data pe luna;

In cazuri exceptionale, la nivel de unitate se poate conveni asupra unui numarsuplimentar de deplasm-i.A .

1"7r\.rt. 0 ,

(l) In aplicarea prevederilor art. 24 din Legea sindicate]or, la soJicitareaoTganizatjiJOTsindieale, angajatorii VOTretine pe statele de plata ~i vor vira lunarsindicatului cotizatia de sindicat. Concomitent se va efectua ~i deducerea fiscala acotizatiei din venitullunar al membrului de sindicat conform prevederilor legale.

(2)Retinerea ~i dedueerea fiseala a eotizatiei se fae pc baza eererii organizatieisindieale la care se ~eaza lista membrilor de sindieat ~i semnaturile acestora deaceeptare a retinerii.

Art. 108

Este interzis unimtilor ~i institutiilor sa desfaca din initiativa lor contractulindividual d~ munea al salariatilor pentru motive care privese aetivitatea sindieala.

38'"''''.~"','''--.",<~~

2

8

8

Art 109

Administratia nu va angaja salariati pennanenti, temporari sau cu program Partialin perioada declan~arii sau a des~urarii conflictelor colective de muncii, pelocurile de mundi ale salariatilor aflati in conflict.

Art. 110

Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a verifica lalocul de muncii modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute incontractuI colectiv de munca.

i\rt I I .!

(1) Patronii se angajeaza ca in contractele de societate ale unitatilor cu participarestrain~ pentru activitiiti pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parteaextema se obliga sa respecte drepturile prevazute in legislatia muncii in vigoare, incontractuI eolectiv de muncil la nivel de unitate, precum ~i in eonventiileOrganizatiei Intemationale a Muncii ratifieate de Romania.

(2) Coneretizarea alin.(l) in eazul disponibilizanlor de personal, la initiativapatronului, ea urmare a Iiehidarii voluntare se asigura prin proteetia sociala asalariatilor, care se face prin negocierea intre paqi, patronat - sindicat, a unor platocompensatorii euprinse intre I0 ~i 20 salarii medii pe societate.

Art. 112

(1) Patronii ~i sindicatele i~i vor comunica reciproc ~i in timp util hotarfuile privindtoate problemele importante din domeniul relatiilor de munca.

(2) Pentru realizarea unor servieii in interesul salariatilor, privind relatiile demunea, seeuritate ~i sanatate in munea, pre~edintii federatiilor sau uniunilorsindicale pot fi salariati ai uniHitilor in care au membri de sindicat.

Art, ] 13

(1) Federatiile sindieale semnatare reeunose dreptul patronilor de a stabili, inconditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se facvinovati de inc~lcarea normelor de disciplin~ a muncii sau care aduc prejudiciiunitiitii soo institutiei

(2) Federatiile sindicale semnatare recunose dreptul patronului de a stabili normelede disciplina muncii ~i de disciplina tehnologica, cu consuttarea organizatiilorsindicale.

(3) Patronii ~i sindicatele se recunosc ca parteneri pennanenti de dialog social.Sindicatele, prin mijloacele specifice lor, ii vor sprijini pe patroni in asigurarea

c' \~~.""~'#~. ~. \..\

~ <.,.~., 41:\1 I J 39;;~

.

~

..

\.

.~

.

.

",

..)

.

..

/;J! ~

.

",.

"',.<' ''<.tii

,.

,

",._,}~_:> '

- .. ... 8" ~_ .,

-"". . ,,_

_" .. .. -.. ..exercuanl amou{ll1or lor, pemru acpunl care nu comravm mrereselOr memonlOr oesindicat ~i contractelor colective de munca de la toate nivelurile.

CAPITOLUL IX: Activitatea unitAplor bugetare

ArL I 14

Parti1e convin ca, la reorganizarea structurii (organigrarnei) MinisteruluiAgriculturi ~i Dezvoltarii Rurale (M.A.D.R), a agenpilor, a departamentelor,directiilor etc., sa i~i faca cunoscute demersurile pentru a asigura 0 protectiecorespunzatoare salariatilor.

Art ] '",. . J."

8Partile, de comun acord, propun infiintarea comisiei de initiativa legisiativa incadrul comisiei consultative de dialog social a Ministerului Agriculturii ~iDezvoltarii Rurale. Comisia de initiativa legislativa este singura comisie cu dreptde formulare, de avizare ~i de sustinere a pr-oiectelor de lege sau a altor actenonnative. Ea va infonna ~i, dupa caz, va consulta sindicatele bugetarilor asuprainitiativelor legislative care Ii privesc.

Art. ] 16

8

Contractul colectiv de munca va cuprinde ~i negocierea intre administratie ~isindicate a proiectului de buget, pe capitole, ~i va purta ambele vize. Bugetulaprobat se va defalca ~i se va disponibiliza de Ministerul Agriculturii ~i DezvoltariiRurale, trimestrial, cmre institutiile centrale subordonate, catre Directiile generalepentru agricultura ~i alimentatie, dltre Ditectiile sanitare veterinare ~i pe subunitiitiale acestora. Disponibilizarea sumelor alocate trimestriaI de catre MinisteruIAgriculturii ~i Dezvoltarii Rurale se va face in limita fondurilor aprobate prinbuget, vizate de organul coordonator tehnic, dup! care acesta se va consulta (vanegoeia) eu sindieatele.

Art. ] 17

La nive! de institupe sau de unitate, se vot incheia intre administratie ~i sindicatcontracte de venituri, suplimentare, conform legislatiei in vigoare.

A.rt. 118

Ministerul Agriculturii ~i Dezvoltarii Rurale va intocmi strategii de reforma indomeniile de activitate ale bugetarilor pentru adaptarea Ia eeonomia de piata.Strategia intoemita va fi prezentata sindicatului ~j va fi llvizata de acesta, unnand ase intocmi ~i a se semna protocolu1 de punere in aplicare. Sindicatele bugetarilorpot pre~enta strategii de reforma alternative in domeniuI pe care il reprezinta, care

'.!C... *~~"-.....,{V~., ' '>\-,),:\

I". i';,.0 ~~',

,--.'> ,-.\

:'i,i'l ". ~:",~

II' \' ill; __/

,~~40

8

8

poo dezbatere pot fi insu~ite Partial (articole, capitole) sau total de conducereaMinisterului Agriculturii ~iDezvoWirii Rurale.

Art 119

Acordarea concediului suplimentar la concediul de odihna pentru activitate incunditii deosebite se face confonn art. 18 din Hotararea Guvemului Rom3niei nr.250/1992.

,4. .. ! ""\ {\i\n. i LU

Acordarea saIariului de merit, a primelor ~i a primelor de vacan~ a platiiabooam-entclor tie transport al salariati10r de la domiciliu la serviciu ~i a altordrepturi de personaL in limitele prevederilor bugetare~ se stabile~te pentru angajatiiunitatilor bugetare de caire conducerile unitati1or, impreuna cu sindicatele.

Art 121

Reducerea ~i redistribuirea de personal din aceste unitati se vor face cu consultareasindicatelor ~i a federatiilor Ia care acestea sunt afiliate.

/\rt 122

CupOOderea speciali~tilor in gradul profesionaI de expert gradul I ~i gradul lA, ~i atdmicienilor in -grndul IA se face prin concurs, de 0 comisie fonnatii de speciali~tiai unitatilor rcspcctivc~ pcntm celelalte grade~i trepte se vor respecta prevederilehotar3riior Guvemului Romaniei nr. 1.084/200 1 ~inr. i. 087/200 1.A .. j'"'jL\rL I ~j

Ministeml Agriculturii ~i Dezvoltarii Rurale ~i patronatul se angajeaza sa respectetoate prevederile prezentului capitol al contractului colectiv de lnunca pentrlimembrii de sindica~ salariati in unitAti1e bugetare din subordinea :tYnnistenduiAgrieulturii ~i Dezvoltarii Rurale.

(43)

Unitatea are obligatia inregistrarii in eametele de munea ale angajatilor a grupelorde munea in care sunt ineadrati ~i a platii eorespunzatoare a C.A.S.

g) spor de fidelitate - lOOA.)confonn legii); + paliere de timp (3-10/3%; 10-20/5%;>20/10%.

h) spor pentru lueM eu eomputeml15% (confonn legii).

2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 7 ani pot beneficia In conditiilelegi~ de redueerea programului de Iucm cu ~ nonna tara sa Ii se afecteze

.;~"

41(',r'J

'"j\'\' 't.-B:.

\

q ~:-,

."

,.'"

~'

\1, \ '-

, \""

"

---.

~_I' ~

iJ"

/

.'1"',

@

,

O_/Of)OJI/

~~~"__~'<i~

, ~

»

8

8

drepturile ce decurg din caIitatea de salaria~ cum sunt: concediul de odihn~alocatia de stat pentru copii, vechimea in munca, etc.

3) La cerere, angajafii cu program partial de lucru vor fi incadrati in programnormal daca exista posturi vacante ~i daca intrunesc conditiile ocuparii acestorposturi.

(118)

1) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovani wlUi climat nonnal emunca la niveluI unitatii, cu respectarea prevederilor legii ~i ale prezentului Acord.

2) Pentru crearea ~i mentinerea unui mediu de lucro care saincurajeze respectareademnitiipi fiecarei persoane, prin anexa la prezentul Acord, vor fi slabiliteproceduri de solutionare pe cale amiabil1i a pl3ngerilor individuale ale salariatilor,inclusiv a celor privind cazurile de violenta verbaUi/fizica sau haetuire sexuala, incompletarea celor prevazute de lege.

3) In scopul indeplinirii prevederilor aIin.2 se vor stabili urmatoarele:

L orice plangere mdividuala a salariatilor trebuie sa faca obiectul unei ancheteinterne de care 0 comisie din care obligatoriu fac parte 2 membri de sindicatspecial desemnati in acest sens. Comisia astfel sesizatli va incepe verificcmle in celmult 3-5 zile.

2. rlispunsulla plangere va fi furnizat petentului in 5 zile lucratoare.

3. concluziile comisiei se vor inainta comisiei de disciplina, dupa caz.

4. partea nemultumitase poate adresa instantelor judecatoe~ti

5. pe perioada anchetei interne ~i deliberanlor in comisia de disciplina aspectulcare face obiectul plangerii fiUpoate fi mvocat pentru sanctionarea angajatului carea depus phmgerea

6. plangerile salariatilor in justitie nu pot constitui motiv de decfacere a raportuluide mund\.

(119)

1) Angajatorul va stabili impreuna eu sindicatul reprezentativ ~i in conditiile legii,care sunt criteriiIe de eIigibiIitate pentru toate formele de premiere ~i Ie vacomunica in termen de 30 de zile salariatilor.,

(120)

1) Reducerea ~i redistribuirea de personal, ca urmare a reorganizarii, se vor face cuconsultarea sindicatelor semnatare ale prezentului acord.

,.,"" '~'j;! (~.." 0

.&b'~'

('I..

.

.'.

~o ~\.

..

~

!iB .,\S\~

~'a

....

,' ---n'"

\. ~i;>.

/. ?>'~,

~~~:~.

42

'1-

2) Angajarea speciali~tilor functionari publici de executie ~i altor categorii depersonal se face prin concurs, de 0 comisie formata de speciali~ti ai unitatii, cuparticiparea unui reprezentant al sindicatului.

3) In cazu1 in care normatjveJe de personal .on corespund conditiilor concrete dedes~urare a activitatii, angajatorul ~i organizatiile sindicale au dreptul sa prezinteobservatii privind necesitatea moditicarii normativelor de personal ~i a atributiilorde serviciu, din fi~a postului, acestea frind modificate printr-un acord comun.

b) alocatie pentru bran! in valoare de 8 lei/z~ indexabiUi cu inflatia

d) premiul anual egal cu salariul mediu lunar

e) premii in limita de 5% din economiile realizate la fondul de salarii

f) prima de vacanti! la intrarea in concediu de odihn~ egala cu salariul de bazarealizat in lIma anterioara

g) alocatie lunara pentru tinuta in valoare de minim 100 lei

(115)

Pfu1ile convin ca, la organizarea ~i reorganizarea structurii (organigramei) porpriisau altor structuri componente, angajatorul sa i~i faca demersurile eatre organizatiasindieal~ in conditiiIe prevazute de lege (Legea sindicatelor nr.54/2003" Legeaprivind transparenta decizionala in administratia publica nr.52/2003) pentru aasigura 0 protectie corespunzatoare a angajatilor.

(116)

Paqile, de comun acord, propun discutarea ~i avizarea proiectelor de actenormative, de interes pentru salariati, in eadrul eomisiei mixte eonstituita la nivelulangajatorilor, in baza prevederilor prezentului Acord.

8 (119)

8

1) Angajatorul va stabili i'mpreuna cu sindicatul reprezentativ ~i in conditiile legii,earesunt eriteriile de eligibilitate pentru toate formele de premiere ~i Ie vacomunica in termen de 30 de zile salariatilor.

2) Acordarea salariului de merit, in limitele prevederilor bugetare, se stabile~tepentru angajati de catre conducerile unitatilor pe baza criteriilor stabilite de lege ~i,pe baza eriteriilor suplimentare stabilite impreuna eu organizatia sindicalasemnatara.

,

~~TZ:'}:;~~

~.~'fI.'

~~*~ ~. \ \\

/'." ~ . <:1'.. (It. \

~GQuv~<~}Rc~/--~.,

43

(134)

1) Angajatii au obligatii de a indeplini in mod corespunzmor toate sarcinile deserviciu, de a respecta ordinea ~i disciplina la Iocul de munca, potrivit atatclauzelor prezentului Acord cat ~i ale raportului individual de mundi.

2) Angajatii cu functii asigura repartizarea echitabila a sarcinilor functionarilor dinsubordine, in functie de fi~a postului ~i pregatirea profesionala a acestora tinandcont de complexitatea lucrmilor.

3) Angajatii cu functii de conducere stabilesc prin rezolutii indicatii referitoare lamodul de rezolvare a lucranIor, termene de rezolvare, prioritiiti in rezolvare ~i deasemenea au obligatia sa se implice direct in rezolvarea lucnlrilor de importantAdeosebiUl.

(136)

8 Angajatii din sistemul bugetar ~i extrabugetar cu atributii de inspectii ~i controlcare efectueaza nemijlocit astfel de actiuni au dreptulla un spor de 15%.

Functionarii au dreptul de a sustine examene pentru promovarea in gradeprofesionale sau functii.

CAPITOLUL XI: Dispozitii fmale

/\.11, ] 48

(1) in scopul salarizarii ~i al acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentulcontract colectiv de munca pentru personalul institutiilor fmantate de la bugetulnational, partile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fonduriloraferente acestei categorii de personal ~i pentru constituirea surselor, inainte deadoptarea Legii privind aprobarea bugetului public national, precmn ~i in vederea

8 modificani ulterioare a acestuia.

(2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilorrespective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cuincadrare3 in prevederiJe bugetare aprobate saucu identificarea altor resurse pentruacoperirea cheltuielilor suplimentare.

(3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile previizute la alin. I, pi\rtile vor negociautilizarea acestora pentru stabilirea salariilor ~i a celorlalte drepturi de personallainstitutiile fmantate de la bugetul public national.

( 1) Clauzele prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura, privinddrepturile salariale $i celelalte drepturi de personal, vor fi aplicate pentru salariatii

.\\\\,A';"~~

~.

'"~ ~c;>'.

Ji o~. ~ \c <l~'

lID"

'_\r11 \.. IC'I

".'"\

. -'

"~ ~

!t:'

~4. ",

~~

! /

44

din institutiile finantate de la bugetul public national, in conditiile prevazute laalin. 1, 2 ~i 3.

Art 149

(1) Beneficiarii prezentului contract colectiv de mundi vor primi cme un exemplardin Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, in care este pubHeat, in bazacaruia vor face negocierile subsecvente.

(2) Gmpurile de ooitAti in care se vor incheia contracte colective de mooca vor fistabilite de comun acord de organizatiile patronale ~i federatiile sindicalesemnatare.

(3) Prevederile prezentului contract colectiv de mundi sunt considerate minime, dela nivelul carora incepe negocierea contractelor colective de mooca la celelalteniveluri

8 (4) In situatiile in care nu se incheie contracte colective de roundi pe grupuri deunitdti, prevederile prezentului contract colectiv de muncd la nivel de ramum sootconsiderate niveluri minime de la care incepe negocierea contractelor colective demunca la nivel de unitati ~i institutii.

(5) Dupa incheierea contractelor colective de munca la nivel de ramura sau grupuride unitati, contractele colective de munca incheiate anterior la e~aloanele inferioarese vor pune de acord cu acestea.

(6) Contractele colective de munca la nivel de unitate se inregjstreazd la D.D.F.S.S.judetene, cu respectarea Legii nr. 1301l996, republicata.

AI1. 150

In contractele individuale de munca nu pot fi stipulate dauze contrare contractelorcolective de muncd de la nivel national, de ramuri, de grupuri de uniidti, de unitati

8 ~i institutii sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima,prevazute in aceste contracte.

Art. 151

Prevederile contractelor individuale de mooca existente la data intrarii in vigoare acontractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestora dinurma.

Art. 152

In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a unitatilor sau ainstitutiilor, drepturile ~i obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv demunca se transmit noilor subiecti de drept rezultati din aceste operatiuni juridice.

...:.::~/ t.\\\A 'It~'~

"~. ~~ ~*

~. W.,\

~G.~'.~\1 \/'I 45

~~ \p ~~'._~ -,"',4 .oA!~

-,

" "I -"",/'\r1.'

:).,

Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data inregistrariilui de catre una dintre paqi, in conditiile prev3zute de art. 25, alin. 3, din Legea nr.130/1996, republicata.

''' I"!''I '\4/t.\... .,. _. ~_' '

Pentru unitatile bugetare, conform prevederilor Legii 19/2000, Legea Pensiilor siAsigurarilor Sociale, varsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femeisi de 65 de ani pentru barbati.

Art. ] 55

8 Ministerul Agriculturii ~i DezvoltAriiRurale, in calitate de autoritate in domeniu,unnare~te ~i controleaza aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv demunca referitoare la personalul contractual ~i pentru functionarii publici, inconditiile legii.

8

,"0\'~""". """,},~~c

'~1)". ~

'i\~I ,c);!..;;'

"

;tr; ''(..

..

I,\ '

:.,

~~'/,I~'

"'"'0,

'

,

-::."::;:"" .~

III

46

pARTILE SEMNATARE,

1. PATRONAT

Federatia Patronatelor Agricole din Romania, prin:

/ <~.AII/,f.,;' ::~'

Mihail Cojocaru- presedinte ~. .[1 A LQ)J. PA : I ¥. P.A.~~~ ~7V ~ \' &1

~:~ ~/I~41'R 1.<C-"

..'

Gheorghe Glaman - vicepresedinte ~ -Gheorghe Nitu - membrn 41:v/

II. S1NDICA T

Centrala CERES? prin:

8Gheorghe Stratulat -membru

Traian Coica - membru ~.

8 Vasilica Blebea- membnJ

Adrian Cojocaru - pre~edinte

Niculae ~tefan - pr~edinte

Federatia "AGROSTAR", prin:1IJ

I..

if J ~J

. 'c:~J"

/) II fii/o'N j' .

~"_.,

1. r,.~",¥''''''il ! '

...

. r:n o~ I t~,,\~ ,Iii" "", -

-J V" i\;;<i.

\'t~

'!""""'~g.,:~,...2.-", .

Tudor Dorobantu - secretar general

';\\.A"j~~~..." #~

i~.~.~. \'i \.~

\'I:

~ ~/I- .c/'~47'ROH"~/.'\V >It')I

t%V, ..- -

'/ ',\ ,';~..-

'!b' I

,

47

C{.

ANEXA nr. 1: REGULAMENTUL de organizare ~i functionare a comisiei paritare laniveI de ramura

8

I. Comisia paritara la nivelul ramurii agriculturii, pisciculturii ~i pescuitului va ficompusa din reprezentantii federatiilor semnatare ~iun numar egal de reprezentantiai patronilor. Membrii eomisiei paritare sunt desemnati de pm-tile semnatare intennen de 15 zile dupa inregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii,Familiei ~i Egalitatii de ~anse.

2. Comisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii sai, in termen demaximum 5 zile lueratoare de la formularea eererii, ~i va adopta hotArari valabileprin consens, in prezenta a 3/4 din nurnaml total al membrilor.

3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al fiecarei parti, alesin ~edinta respectiva.

4. Hotararea adoptata potrivit punctului 2 are putere obligatorie pentru partilecontractante.

5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.

ANEXA nT. 2: DECLARATIE,

Subsemnatu1(a) domieiliat(a) in strada nr. judetuI ..........posesor(posesoare) al(a) B.I./C.I. seria nr. eliberat de la data de

salariat la in functia de inteleg sa ma folosesc, la negociereacontraetului meu individual de mune~ de clauzele

>

eontraetului coleetiv de muneala nivel de ramura negoeiat de federatiile semnatare, in eonfonnitate eu articolul 15din acest contract.

8Data ................... Semnatura,

4~~r.1:' ~~\

k -.- ~~.f ." (])~. ~ \"

..'

!' P1 "· :! "I~"(.

\ ~I __-'./>, ~\~~''~,~R_O~/ ~~.~

48

8

8

ANEXA nr. 3: CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

- clauze minime -

Contractul individual de munca nr. a fost incheiat pe bazacontractului colectiv de munca convenit intre ~i intre ~iinregistrat cu nr. ..........

lntre

unitatea( institutia) cu sediul in reprezentata prin incalitate de ...

~l

dl (OOa) posesor(posesoare) al(a) B.I./C.I. seria nr.avand ca pregatire profesionala se incheie prezentul

contract de munca in urmatoarele conditii:

1. Contractul de munea se ineheie pe durata~

a) nedeterminata, eu ineepere de la data de ;

b) determinata, ineepand de la data de ~i pana la data de ...............inclusiv.

2. Dl(Dna) va indeplini functia de ..................

3. Locul muncii este ...................................

4. Conditii de incadrare (0 norma intreaga, 0 ftaetiune de norma): .................

5. Conditiile de mundi se incadreaza in (eonditii grele, periculoase, nOClve,penibile, normale) grupa de mundi ..........

6. Salariul de baza brut lunar este de lei.

Drepturile salariale se platesc in ehenzine lunare, stabilite dupa cum urmeaza:

a) ehenzina I -Ia data de ;

b) chenzina a II-a - la data de .....................

7. Plata orelor suplimentare se va face conform eontractului eolectiv de mund!.

I! -~\ili~),.~ ~

~' ~ ~. ~ ~g; ~. ~.~ ~. \ '

~i..____..

~~. -4

.. n'~,,~~.

49

'2

8

8

8. Dl (Dna) beneficiaza de urmatoarele sporuri: .................

De asemene~ mai poate beneficia ~i de unniitoarele drepturi biine~ti: ....................

9. Partile convin ca anumite obligatii ban~ti ale salariatului sa fie achitate directprin serviciile financiar -contabile ale unitiiti~ dupa cum urmeaza:.................................................................................

10. Durata concediului anual de odihn~ corespunzatoare vechimii, va fi de...................

De asemene~ beneficiaza de un concediu suplimentar anual de.................................

Concediul de odihna se va efectua conform programarii.

11. Obligatiile generale ale pc1rtilor

Cel care angajeaza se oblig~ in principal:

-sa ii asigure celui incadrat conditii corespunzatoare de lucru;

- sa ii acorde celui incadrat toate drepturile ce i se cuvin, in conditiile prevazute delege;

- sa respecte ~i sa indeplineasca prevederile contractului colectiv de munca;

-alte obligatii (in functie de specificul unitatii) ...............................

Salariatul se obliga:

- sa indeplineasca atributiile ~i sarcinile stabilite prin dispozitiile de lucru sau prinfi~a postului, astfel cum este anexata la contractul individual de mooca;

-sa respecte prevederile contractului colectiv de munca ~i ale regulamentului deordine interioara, precum ~inormele de protectie a muncii etc.;

- alte obligatii specifice locului de munca respectiv.

Prezentul contract se incheie in doua exemplare, dintre care unul se pastreaza launitate, iar ceHiJaltrevine salariatului.

Cel care angajeaza, Salariat,

Modificarea prezentului contract individual de mooca are loc la data de........................... prin schimbarea pe baza ...........................

.-- ---~'-.

~~""IA 'It~'~~ ~~

~.. ~. ~ ~,t

." .. .~('"Go ~ \" .;\~ ~.

~.

!I:' __.;11) C).'~ ..\~

~~~..,.~

50

8

8

Cel care angajeaz~ Salariat,

in urma indeplinirii procedurii legale la data de prezentul contract inceteazaprin pentru urmatoarele motive avand la baza (decizia, hotararea)

in temeiul articolului ....

Cel care angajeaz~

#~(~i['~~";'~ o~. ~\\

!ryd~~ 1D'\1 rr' '\.

0\ '

<:!, ~'-

"", ~ "

<'

~:J."

. f/

;i,

,~

"

''P4rRo~~> ~'.. -:"

c51

ANEXA nT.4: REGULAMENTUL privind administrarea fondului destinatactivitatilor in domeniul negocierilor colective

8

Art. ]

Fondul destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective se constituie in bazaprevederilor art. 11 (3) din Legea nT.130/1996 (republicata), privind contractulcolectiv de munca, precum ~i in baza prevederilor Contractului colectiv de muncaunic la nivel national ~i a prevederilor Contractului colectiv de munca la nivelulramurii agricultura, piscicultura ~ipescuit.

Art. 2

(1) In baza prevederilor Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramuniagricultura, piscicultura ~i pescuit, smnele care constituie fondul destinatactivitatilor in domeniul negocierilor colective sunt virate intr-un cont special,deschis de Federatia Patronatelor Agricole.

(2) Contul va fi deschis pfuIa la inregistrarea definitiva a contractului colectiv demunca unic la nivel de ramura ~i va fi comunicat tuturor beneficiarilor de contractcolectiv de munca, 0 data cu inmfuIarea contractului.

1-\ [1 1.K.."-'\'

,. ........

Federatiile sindicale semnatare ale Contractului colectiv de munca unic la nivelulramurii agricultura, piscicultura ~i pescuit au drept de control asupra modului incare se constituie fondul destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective ~iasupra contului special deschis de Federatia Patronatelor Agricole.

'I, 4iHt. "

8Federatia Patronatelor Agricole ~i federatiile sindicale semnatare ale Contractuluicolectiv de munca unic la nivelul ramurii agricultura, piscicultura ~i pescuit vorgestiona ~i vor utiliza fondul destinat negocierilor colective in conformitate cuprevederile legale ~i pe raspunderea fiecaruia, pe baza unor planuri de actiuni ~i decheltuieli aprobate de comisia paritara la nivel de ramura ~i de organele proprii deconducere.

.Art.5

Partile semnatare ale Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramuriiagricultura, piscicultura ~i pescuit vor actiona ~i vor unnari, la unitati, sa se virezeintegral ~i la termen contributiile ce Ie revin, in contul special deschis de FederatiaPatronatelor Agricole.

(;t.IIA-"

~>.~

~~~. \~: --/.,~. \ ~L

~~ .~,~

~~'::'P4TRO~",,/.:::~~ ..

~~. J 52

?~

8

8

Art 6

Prezentul regulament de administrare a fondului destinat activitdtilor in domeniulnegocierilor colective face parte integrantii din Contractul colectiv de mund! unicla nivelul ramurii agricultur~ piscicultur~ ~i pescuit.

.

~.~..~ii-:;«,

~ ~.~'~

'"~ '

(i::: ~ .~. ~ ~.c ~. ~ i ...--....~I~ \

~

~,. ~.~ .' C)\~ ~~~~~.P.4TItO":/' .~

~'~~~,':~ .

53

ANEXA nT. 5: LIST A unitii(iloT beneficiaTe ale Contractului colectiv de munciiunic hi nive/ul Tamurii agricultuTa, piscicultuTa Ii pescuit pe anull008-1009

Nr. crt. Unitatea

1. A.S.A.S.

2. Administratia Nationala aImbunatatirilor Funciare

8 3. Agricover

4. Agrosem Muntenia

5. Agricola

6. Agrieom

7. Agrieom

8. Autoritatea Nationala SanitaraVeterinara si pentru SigurantaAlimentelor

8 9. Avieola

10. Avieola

11. CEREALCOM Alexandria

12. CEREALCOM Alexandria-SueUlei Rosiori

13. COMCEREAL

/,,:,,"

/o.0>"\~,..

" ' .\,ni CC.c.

"-':" ~~"!

~-;'/f-

/ D' '~~,::,,'"

Localitatea

Bueure~ti

Buzau

Pitesti

Baile~ti

Judetul

Buzau

Arges

Boreea Calar~i

Mihai Viteazu Cluj

Bucuresti

Bueuresti

Brasov

Alexandria

Rosiori deVede

Calarasi

Bueuresti

Brasov

Teleorman

Teleorman

Calarasi

54

14. COMCEREAL Cazanesti lalomita

15. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara Alba

16. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara Arad Arad

17. D.A.D.R. -Unitatea Fitosanitara Pite~ti Arg~

18. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara Bacau Bacau:

19. D.A.D.R.-UnitateaFitosanitara Oradea Bihor

20. D.A.D.R.-UnitateaFitosanitara Bistrita Bistrita

8 Niisaud

21. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara Boto~ani Boto~ani

22. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara Br~ov Br~ov

23. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara Braila Braila

24. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara Buzau Buzau

25. 'r-.."-

r-.. n -Unitatea Fitosanitara Re~ita Car~-Severin

26. -UnitateaFitosanitara Calfu"~i Calfu"~i8

27. r-.. A r. n -Unitatea Fitosanitara Cluj Cluj

28."-

r-.. n T 1_~.._..__ Fitosanitara Constanta Constanta

29. A r. n T T_:"_"M Fitosanitara Sfantu CovasnaGheorghe

30. A ~n T T_:.._..__ Fitosanitara Targovi~te Dfunbovita

31. -Unitatea Fitosanitara Craiova Dolj

c,\\ '':

'?" c' /11 55;' iC3i \,J>...

~',-,' ,..'

\\',~fc'~

~\~o~> '\: ""~\';A

,,~~.,./ .

~~~,:''J!><~

32. -Unitatea Fitosanitara

33. Fitosanitara

34. Fitosanitara

35. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara

36. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara

37. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara

8 38. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara

39. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara

40. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara

41. D .A.D.R. -Unitatea Fitosanitara

42. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara

43. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara

844. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara

45. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara

46. D.A.D.R-Unitatea Fitosanitara

47. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara

48. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara

49. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara

;<p:'

~~-.\, ~ '.~ '

''''::

'""',

Cf' ~'"

;:",\,

~~:,

, ',

'"t

,D",~.'

,,0n,""rJ'''~'/

~,~',_" !,JJ~~~;:"

Galati

Galati

Giurgiu

Targu Jiu

MiercureaCiuc

Deva

Slobozia

Galati

Galati

Giurgiu

Gorj

Harghita

Hunedoara

Ialomita

I~i I~i

Bucure~ti Ilfov

Baia Mare Maramure~

Drobeta- MehedintiTurnu Severin

Targu Mure~ Mure~

Piatra Neamt

Slatina

Ploie~ti

Satu Mare

ZalAu

Sibiu

Neamt,

Olt

Prahova

Satu Mare

Salaj

Sibiu

56

50. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara Suceava Suceava

51. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara Targu TeleormanMagurele

52. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara Timi~oara Timi~

53. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara Tulcea Tulcea

54. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara Rm. Valcea VaIcea

55. D.A.D.R.-Unitatea Fitosanitara Vaslui Vaslui

8 56. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Sebes Alba

57. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Arad Arad

58. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Pite~ti Arge~

59. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Bacau Bacau

60. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Oradea Bllior

61. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Bistrita Bistrita,Nasaud

62. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Boto§ani Boto§ani8

63. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Br~ov Br~ov

64. D.A.D.R - U.A.R.Z. Braila Braila

65. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Buzan Buzau

66. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Re~ita Car~-Severin

67. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Calar~i Calar~i

~~~1:~:':,

if); \

I""(), .,

_ Ii 57<.,~.~"~c-

~;,---"r; ?~.. ~\

" '\~ ".',',

<If':"''''':..,,~

68. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Flore~ti Cluj

69. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Constanta Constanta

70. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Sffintu CovasnaGheorghe

71. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Targovi~te Dfunbovita

72. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Craiova Dolj

73. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Semoreni Galati,

8 74. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Galati Galati

75. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Giurgiu Giurgiu

76. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Targu Jiu GOIj

76. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Miercurea HarghitaCiue

77. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Deva Hunedoara

78. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Slobozia Ialomita

79. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Ia§i Ia~i8

80. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Bucure~ti Ilfov

81. D.A.D.R - U.A.R.Z. Baia Mare Maramure~

82. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Drobeta- MehedintiTurnu Severin

83. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Targu Mure~ Mure~

84. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Piatra Neamt

~~~MIJ\*-:'~$); ,

>I- (> \",,/I 58

((~ ?~' i\; ..'

m i(0 .- .,-- ;'

~""-:;III \-'" ~~"....J~'

,o4rRo\t~~.f'

.

85. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Slatina Olt

86. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Ploi~ti Prahova

87. D.A,D.R. - U.A.R.Z. Satu Mare Satu Mare

88. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Zallm Salaj

89. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Sibiu Sibiu

90. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Suceava Suceava

91. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Targu Teleonnan

8 Magurele

92. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Timi~oara Timi~

93. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Tulcea Tu1cea

94. D.A.D.R. - U.A.R.Z. VaIcea

95. D.A.D.R. - U.A.R.Z.

96. D.A.D.R. - U.A.R.Z. Foc~ani

97. DeltaNav

8 98. Directia Sanitar Veterinara si Alba Iulia AlbaSiguranta Alimentelor

99. Directia Sanitar Veterinara si Arad AradSiguranta Alimentelor

100. Directia Sanitar Veterinara si Pite~ti Arge~Siguranta Alimentelor

101. Directia Sanitar Veterinara si Bacau BacauSiguranta Alimentelor

59

102. Directia Sanitar Veterinara si Oradea BihorSiguranta Alimentelor

103. Directia Sanitar Veterinara si Bistrita Bistrita-Siguranta Alimentelor Nasaud

104. Directia Sanitar Veterinara si Boto~ani Boto~aniSiguranta Alimentelor

105. Directia Sanitar Veterinara si Br~ov Br~ovSiguranta Alimentelor

106. Directia Sanitar Veterinara si Braila Braila

8 Siguranta Alimentelor

107. Directia Sanitar Veterinara si Bucure~ti Bucure~tiSiguranta Alimentelor

108. Directia Sanitar Veterinara si BUZ8U BUZ8U

Siguranta Alimentelor

109. Directia Sanitar Veterinara si Re~ita Car~-Siguranta Alimentelor Severin

110. Directia Sanitar Veterinara si Calar~i Calar~iSiguranta Alimentelor

8 111. Directia Sanitar Veterinara si Cluj ClujSiguranta Alimentelor

112. Directia Sanitar Veterinara si Constanta ConstantaSiguranta Alimentelor

113. Directia Sanitar Veterinara si Sfantu CovasnaSiguranta Alimentelor Gheorghe

114. Directia Sanitar Veterinara si Targovi~te DfunbovitaSiguranta Alimentelor

~60

115. Directia Sanitar Veterinara si Craiova DoljSiguranta Alimentelor

116. Directia Sanitar Veterinara si Galati GalatiSiguranta Alimentelor

117. ,Directia Sanitar Veterinara si Giurgiu Giurgiu

.....Alimentelor

118. _..~- Sanitar Veterinara si Tg. Jiu GorjAlimentelor

119. :Directia Sanitar Veterinara si'

Miercurea Harghita

8 Siguranta Alimentelor · Ciuc

120. 'Directia Sanitar Veterinara si Deva HunedoaraAlimentelor

121. Directia Sanitar Veterinara si Slobozia IalomitaAlimentelor

122. Directia Sanitar Veterinara si Ia~i Ia~iAlimentelor

123. :Directia Sanitar Veterinara si Buftea Ilfov.....

Alimentelor

8 124. Directia Sanitar Veterinara si Baia Mare Maramure~Alimentelor

125. :Directia Sanitar Veterinara siAlimentelor

126. iDirectia Sanitar Veterinara si Tg. Mure~Alimentelor

127. fDirectia Sanitar Veterinara si Piatra Neamt. , Alimentelor

I~.;:"\

~.."~;-'

,,""".l~,.

'"'t,(:/",. \'

'. -c.' .I~J %\ .,~~\ r Y

:~~~'.'

"I { I 61

.."j~~

128. :Directia Sanitar Veterinarasi Slatina OltAlimentelor

129. :Directia Sanitar Veterinara si Ploie~ti PrahovaAlimentelor

130. :Directia Sanitar Veterinara si Satu Mare Satu MareAlimentelor

131. Directia Sanitar Veterinara si Zal~u SalajAlimentelor

132. Directia Sanitar Veterinara si Sibiu Sibiu

8 'Siguranta Alimentelor

133. ,Directia Sanitar Veterinara si Suceava SuceavaAlimentelor

134. 'Directia Sanitar Veterinara si Alexandria TeleormanAlimentelor

135. Directia Sanitar Veterinara si Timi~oara Timi~Alimentelor

136. iDirectia Sanitar Veterinara si Tulcea Tulcea~Alimentelor

8 137. :Directia Sanitar Veterinara si Villcea VillceaAlimentelor

138. iDirectia Sanitar Vetermara si Vaslui VasluiAlimentelor

139. tDirectia Sanitar Veterinara si Vrancea VranceaAlimentelor

140. Directia de Agricultura si Ramnicu- ValceaRurala Valcea

~b?;j~':;;:' , ,

, ,~ <,t". \., ,\ '~-"\,

!3... ~~\), ..' cc\' ..------/q

\.~ I,' e!.i \ I /I 62\I?V ,\ (' .-,\~:,' \'

QI

~ft4n~Q~

147. iInstitutul de Igiena si Sanatate Bucuresti BucurestiVeterinara

148. lnstitutul pentru Controlul Bucuresti BucurestiBiologice si

Veterinare

149. Fetesti Ialomita

8150. Sugar Romania Bucuresti Bucuresti

151. Oradea BihoT

152. Jurilovca Tulcea

153. Murghiol Tulcea

154. ROQUETTE Ca1afat Dolj

155. iComcereal Braila Braila Braila

!"

63----

156. :Cerealcom Braila Braila Braila

157. 'r<________1 Vrancea Focsani

158. COMBIPRA Ploiesti Ploiesti Prahova

159. Braila Braila Braila

160. Calarasi Calarasi Calarasi

161. A r<nf").C'l,1I. K n-_1..._n~ Ploiesri Prahova

162. 'AGROSEM Tecuci Tecuci Galatie

163. ,AGROSEM Tulcea · Tulcea Tulcea

164. iAGROSEM Urziceni ' Urziceni lalomita

165. AGROSEM Dambovita . Targoviste Dambovita

166. IAGROSEM Slobozia · Slobozia Ialomita

167. iAGROSEM Giurgiu : Giurgiu Giurgiu

168. 'AGROSEM Buzau · Buzau Buzau

8 169. IS.C. AVICOLA S.A. Prahova ' Blejoi Prahova

170. AVICOLA S.A. Constanta Constanta

171. AVICOLA S.A. lasi lasi

172. AVICOLA S.A. Lumina Constanta

173. C. AVICOLA S.A. Agigea Constanta

174. is.C. AVICOLA S.A. I B~au Buzau

-----.64

175. C. AVICOLA S.A. Focsani Vrancea

176. Bucuresti Ilfov

177. C. LEOSER S.A. Bucuresti Bucuresti

178. C. CEREALCOM S.A. Craiova Dolj

179. CEREALCOM S.A. Galati Galati

180. CEREALCOM S.A. Giurgiu Giurgiu

181. S.C. CEREALCOM S.A. Slobozia Ialomita

8182. C. CEREALCOM S.A. Alexandria Teleorman

183. CEREALCOM S.A. Vaslui Vaslui

184. .C. COMCEREAL S.A. Slatina Olt

185. C. COMCEREAL S.A. Alexandria Teleorman

186. COMCEREAL S.A. Slobozia lalomita

187. COMCEREAL S.A. Galati Galati

8 188. COMCEREAL S.A. Giurgiu Giurgiu

189. .C. COMSUIN S.A. Ulmeni Calarasi

190. CONSERVE FRUCTUS S.A. Turnu TeleormanMagurele

191. :S.C. CONSERVE S.A. Valeni de PrahovaMunte

192. :S.C. CONSERVE S.A. Falticeni Suceava

65

"

193. C. CONTEC S.A. Tecuci

194. LAPTE S.A. Focsani

195. LEADER INTERNATIONAL Bucuresti

196. C. LEGUME FRUCTE S.A. Buzau

197. PAJISTI S.A. Brasov

198. ROMAGRIBUZ S.A. RamnicuSarat

8 199. SEMROM MOLDOVA S.A. Bacau Bacau

200. SEMROM MUNTENIA S.A. Bucuresti Bucuresti

201. SEMROM TRANSIL VANIA Cluj-Napoca Cluj.A.

202. C. COMCEREAL S.A. Focsani Vrancea

203. MALT S.A. Pitesti Arges

204. S.C. Statiunea de Cercetare Isalnita DoljLegumicola

8 205. S.C. Statiunea Strehaia S.A. Strehaia Mehedinti

206. S.C. SUINPROD S.A. Zimnicea Teleonnan

207. S.C. VINCON S.A. Focsani Vrancea

208. Buzau Buzau

209. Marculesti Calarasi

210. Marsani Dolj

r{'"

---" ,'_ / /1' 66

221. Statiunea de Cercetare si Rm. Valcea ValceaPomicola

8 222. VIDELMAR S.A. Udati Prabova

223. AVICOLA S.A. Calarasi Calarasi

224. Prahova - HALLIWOOD Ploiesti Prahova

225. Falticeni Suceava

226. de Cercetare Viticola Valea PrahovaCalugareasca

----...67

227. :Asociatia Generala a Vanatorilor si Bucuresti BucurestiSportivi din Romania

228. Pescarilor Galati Galati

229. Pescarilor Banatul Timisoara Timis

230. Apicultorilor din Bucuresti Bucuresti

231.

MirO~l Arge~

Vanatorilor si Pescarilor Buzau Buzau

232. de Plati si InterventiiAgricultura

Bucuresti Bucuresti

8233. Tirnavei Jidvei Alba Alba

234. Jidvei -SRL Arge~

235.

236. Oarja Arge~

237. Arge~Arge~

238. International Badiu. Bacau

8 239. Badiu Baciiu

240. Palota Bihor

241. Bistrita BistritaNasaud

242. Urleasca Braila

243. Agrozootehnica Vadeni Braila

~~,,:.,.

~~; / '\ i~),

'\",",., r"

~ --"\:;<31'

eel:--

\~~ t' ~ ~I,~::f'

..

",fj;:, ~j;~.

<~~/

68

69

262. Agrozootehnica Drumu Sub{ire CaIar~i

263. Nutricom Oltenita Calar~i

264. sccr Marcule~ti CaIar~i

265. SCDMA Fundulea Calar~i

266. Rompac International Calar~i

267. ______1_ Cii1ar~iPicovit Food CaIar~i

8 268. Agricom Sucursala Mihai ClujViteazul

269. Agroflip Bontida Cluj

270. Agroflip Gome~ti Cluj

271. Suinprod Let Covasna

272. Fruvisat Satu Nou Constan~

273. Comcereal Constanta Constanta

8 274. Nazarcea Ovidiu Constanta

275. UARZ Constanta Constanta

276. Docefram Dorobantu Constanta

277. Fruvimed Medgidia

278. Ostrovit Ostrov Constanta

279. Terra Titu Dimbovita

~-'70

280. Avicola Crevedia Dimbovita

281. Avicola Tart~e~ti Dlmbovita

282. ..1 Bilciure~ti Dimbovita.283. Agrozootehnica Robane~ti Dolj

284. Agricola Baile§ti

285. Turism

286. Brate~Prut Frum~itae287. Agrimat Matca

288. Agrotec Tecuci Galati

289. Prolicef ~endreni

290. A._____..._L~:u Adooa(ii Copaceni

291. A._____"-_1___:u Mihaile§ti

292. Cerealcom Giurgiu

8 293. Cerealcom Bumbe~it -Jiu Gorj

294. UARZ Deva Hooedoara

295. Cotnari I~i

296. Agroindustriala Bucium I~i

297. \gromec Cocora .

298. Suintest Fierbinti Ialomita

~71

299. Agromixta Andr~e~ti Ialomita.300. A ------- H Grivita

301. Agromixta Ograda Ialomita.302. Agrozootehnica Facaeni Ialomita

303. AgroindustrialaUrziceni lalomita.304. Intercereal Fet~ti Ialomita

305. Agropod Condeie~ti lalomita8

.306. ICLF Vidra Ilfov

307. SAlC Bragadiru Ilfov

308. Agroindcom Chitila Ilfov

309. Agropod Pope~ti Leordeni

310. Agro Glina

311. SC Comaico - SA

8 312. ANARZ Bucur~ti Ilfov

313. Romsuintest Peri~

314. Picovit Romimpex

315. Agroindustriala Criste~ti Mure~

316. SCDA Secuieni Neamt

317. Fastrom Roman Neamt

72

318. Danubiana Roman Neamt,

319. Agrocomplex Cuci Neamt

320. Suinprod Roman Neam~

321. Corias Corabia Olt

322. SCVP Simbure~ti 01t

323. SC Tohani -SA Prahova

324. Ceres Ploie~ti Prahova8

325. Dionysos Ceptura Prahova

326. Comporsa Ploie~ti

327. C.LT. Santau Satu Mare

328. Nutrisan Satu Mare

329. SC Ital Trust Racovita

330. Ventureli Avrig

8 331. SCDA Teleonnan Teleonnan

332. Cerealcom Teleorman Teleorman

333. Suinprod Zimnicea Teleonnan

334. Pigalex Alexandria Teleorman..

335. Romcip Salcia Teleorman

336. Jintim Jimbolia Timi~

£~::,:.,f~.'

"~ /',/,', ~. -f n 73~if)

~,:

i

'-','> "~t "."(.f'>/

339. Comtim Group Timi~oara

340. Pigcom Babadag

341. Carniprod Tulcea

342. Degaro S.R.L.

343. Holder Trade-S.R.L.

344. 01tchim Suinprod Biibeni

345. Vidi~amp H~i Vaslui8

346. Agroindustriala Maicane~ti Vrancea

347. Veritas Panciu Vrancea

348. UARZ Vrancea

349. SCLF Militari

350. Fortuna Berceni

351. Unisem Bucure~ti

8 352. ROMTABAC

353. Avicola Bucure~ti Bucure~ti

354. ASIA Intercoom S .R .L .

355. Avicola Coste~ti-ferma de porci

356. Agroindustriala FoC$ani

c/

358. Agrosem Timi~oara Timi~

359. Kosarom P~cani I~i

360. Me Donald s Bucure~ti

361. A.D.S. Bucure~ti

362. S.C.D.C.B. Dancu I~i

8

8

~@~

~-;; ~~ ~~": -€>h ~if_4 r p

..£14 '. <i ~,.

ti2l'

~

. C>

.,'

."..~ .,

-i 1~~.- --~'~~;f~ 75

I ~~ .~i ~ io ~:.


Top Related