DESCRIEREA OFERTEI DE MUNCA

Descrierea firmei angajatoare dupa contract german de munca:Locul angajarii 48282 EmsdettenRegiunea Renania de Nord-Westfalia-MunsterDescrierea firmei Firma germana de transport fondata in 1987 ce se ocupa cu

transportarea marfurilor pe teritoriul Germaniei. Firma detine in flota sa 50 camioane moderne euro 6 MAN. Flota de camioane formata din Prelata, Frigorifice, Tandemuri s.a

Descrierea ofertei,cerinte si salariul in contractul de munca:Sistem de lucru O luna lucratoare cu o saptamana liber. Sistemul se poate de

negociat cu patronulTip auto MAN EURO 6- Prelata sau Frigorifica Trasee Se fac trasee lungi doar pe GermaniaTip marfa Se transporta legume si fructe. Soferul incarca si descarca

marfaCazare Se doarme la cabina, in weekend se ajunge la cazare. Baie,

bucatarie este in cadrul firmei.Salariul in contractul de munca

Salariul Sistem de lucru 4 saptamani lucru cu una libera 2.100€ brutto+ 100€ + diurna pentru condus de noapte.Diurnele constituie:12€ daca se lucreaza de la 6 ore si mai mult.24€ daca se lucreaza 10 ore si mai mult.Se plateste 100 euro daca se lucreaza in weekend.Premie de sarbatoare odata pe an : 750€ Premie 40€ netto (Daca se lucreaza luna intreaga).Concediul anual platit constituie 24 de zile. Cu 14 euro este platit soferul pentru o zi de concediu. Salariul curat constituie 1800-2000 euro netto. Salariul variaza in functie de clasa de impozitare

Tip contract Contract german de munca,cu toate bunurile sociale din Germania,asigurare de sanatate,alocatii pentru copii dupa sistemul (Kindergeld)daca soferul are copii,s.a.

Alte informatii Oferta valabila imediatCerinte necesare pentru a lucra ca sofer?

Permis de conducere CE

Permise Cartela conducatorului, cod 95Experienta Se cere experienta 1 an ca sofer CE+ atestat pe stivuitorLimba necesara Se cere germana conversatie

Persoanele interesate rugam sa transmita un CV actual cu fotografie copia documentelor (Permis de conducere CE, Cardul soferului, atestatul cu codul 95)Persoana de contact in firma Luksmann:

Bogdan Luchianov – consultant - recruter

Adresa de email: hr@luksmann.ro

Contacte: 0040316302360, 0048 519 713 519

LUKSMANN HR ajuta sa gasiti un loc de munca peste hotare – nu luam comision pentru serviciile noastre. Cu noi veti obtine nu numai angajare oficiala in Germania la fel noi garantam:

Semnarea contractului de munca cu firma din Germania inseamna:contract cu toate bunurile sociale ex: Kindergeld,pensie, asigurare de somaj, sociala, si asigurare de sanatate,

traducerea documentelor, CV,

ajutorul unui consultant roman in pregatirea profilului si Cv cit si suport pe tot timpul perioadei de lucru in Germania,

Firma angajatoare va ofera cazare gratuita,sau va ajuta sa gasiti cazare,

Lucru stabil,

Angajatori seriosi si de incredere,

Mai jos va prezentam informatie pentru persoanele care doresc sa se angajeze in Germania.

Mai jos va prezentam informatie pentru persoanele care doresc sa se angajeze in Germania:

Dreptul de munca in Germania.Ce este necesar de retinut?

Angajarea in campul muncii se face doar prin contract de munca. In Germania ca si in alte tari exista mai multe tipuri de contracte.Contractul care se face pentru soferi este un contract normal de munca cu toate bunurile sociale.Contractul de munca este valabil din prima zi de munca.Angajatorul isi rezerva dreptul de a pregati in totalitate contractul in termen de pina la o luna.La fel angajatorul prezinta angajatului confirmarea documentelor care vor fi depuse la administratia locala pentru a se face contractul de munca.Un lucru important este ca angajatorul in termen de o luna sa prezinte documentele de confirmare angajatului cu formalitatile care urmeaza sa fie incheiat contractul.

Ce documente sunt necesare pentru a lucra legal?

• Cartela de impozitare (germ Lohnsteuerkarte), Steueridentifikationsnummer (codul fiscal emis de Oficul Fiscal competent• Cardul de asigurare sociala (germ. Sozialversicherungsausweis),daca le aveti desigur.• pasaport sau cardul de identitate

ASIGURARE

Fiecare lucrator trebuie sa fie asigurat si inregistrat la Casa Nationala de Asigurari in Germania.Angajatorul este obligat sa se ocupe de asigurarea angajatului.Angajatorul german este obligat sa se ocupe de intocmirea tuturor formalitatilor legate de documentele angajatului: Cartela de impozitare (Lohnsteuerkarte), daca detineti asa cartela, asigurare (Sozialversicherungsauwies)

Important de retinut: Numarul fiscal - Steueridentifikationsnummer – Fiecare persoana inregistrata care detine cartela de impozitare primeste numarul sau fiscal Sozialversicherungsnummer, sau numarul asigurarii sociale,Sozialversicherungausweis, Imediat dupa semnarea contractului angajatorul trimite documentele la Deutschen Renten-versicherung-Fondul de Pensionare si asigurare din Germania pentru a face angajatului asigurare. Timp de o luna angajatul trebuie sa primeasca numarul asigurarii la care trebuie sa puna si o foto. Important :Numarul asigurarii sociale este obtinut doar o data in viata in Germania de aceea,este important ca acest numer sa nu fie pierdut.

Krankenkassekarte, Cardul asigurarii de sanatate.La fel angajatorul depune o cerere la administratia locala pentru ca angjatul sa fie asigurat.Cardul de plastic este transmis prin posta cu cipul in termen de pina la o luna la adresa unde angajatul este inregistrat.Important de retinut este: Cardul European de Asigurare. Exemplu in timpul unui accident in timpul sederii dvs in Germania este posibil accesul gratuit la lecuire si medicamente.Pentru acest scop documentele vor fi depuse la Krankenkasse,sau la Casa Nationala de Asigurari unde angajatul este asigurat.Lecuirea gratuita cu Cardul European de Asigurari este posibila atat pentru UE cat si pentru Romania.

Lohnabrechnung,sau Confirmarea salarizarii.Odata cu primirea salariului angajatul primeste un document sub forma de confirmare.In confirmarea de salariu este indicata decontarea pentru impozite.La fel in confirmare este indicat concediul,salariul si mai multe formalitati.Important de retinut,daca angajatul nu a primit de la angajator confirmarea salarizarii intr-un document,angajatul trebuie sa ceara acel document de la angajator.Acest lucru este important pentru angajat ca el personal sa vada salariul,ca angajatorul plateste impozitele,asigurarea si toate bunurile sociale-Meldung Sozialversicherung und Beitragsnachweise.

SALARIUL

Diferenta de lege

In Germania este stabilit salariul minim 8,50 euro brutto pentru majoritatea industriilor (există excep ții).Cele mai multe firme din Germania propun in contractul de munca 8-9 ore de lucru full-time.Orele suplimentare lucrate de sarbatori,sambata sau duminica

Multe ori se intimpla ca angajatul sa lucreze in afara orelor de lucru duminica sau in noapte.La fel apare intrebarea logica daca angajatul este platit pentru aceste ore lucrate in afara de program.In dreptul muncii din Germania nu este prevazuta plata in afara orelor de lucru. In acest caz angajatorul trebuie sa plateasca in totalitate orele lucrate in afara de program la intelegere cu angajatul.Plata prevazuta pentru orele lucrate in afara de program la fel pot fi negociate in contractul de munca intre angajator si angajat.

Majoritate firmelor din Germania platesc salariul deplin pina pe data de 15 luna urmatoare

Clasele de impozitare in Germania

I Clasa de impozitare –in prima clasa de impozitare intra persoanele care nu sunt casatorite si nu au copii la intretinere.

II Clasa de impozitare – in clasa a doua de impozitare se incadreaza persoanele care isi cresc singuri copii.

III Clasa de impozitare-in clasa a treia de impozitare se incadreaza persoanele casatorite care realizeaza venituri sigure.

IV Clasa de impozitare-a patra clasa de impozitare include cuplurile care au venituri similare

V Clasa de impozitare –clasa a cincea de impozitare, cuprinde impozite mai mari din cauza veniturilor mari realizate.

VI Clasa de impozitare – clasa a sasea de impozitare include persoanele care in afara salariului,mai are si alte venituri care sunt impozabile.

Daca un lucrator roman niciodata nu a lucrat in Germania sau nu a fost niciodata documentat in Germania,nu a prezentat certificatul de casatorie ,certificat de nastere a copiilor persoana in cauza se incadreaza automat in prima clasa de impozitare.Persoana cu prima clasa de impozitare este inregistrat la Fondul de Impozitare – Lohnsteuerabzugsbescheinigung.Doar dupa 6 luni de sedere sau lucru in Germania si numai daca acest lucru este documentat angajatul are posibilitatea de a trece din prima clasa de impozitare in a treia clasa de impozitare.

Concediu

Legislatia germana prevede minim 24 zile concediu anual platit.In unele firme din Germania,angajatul in general are 4 saptamani de concediu anual. In practica contractele de munca din Germania se fac uneori si cu concediu mai mare de 4 saptamani.Unele contracte de munca contin 25

zile concediu anual platit sau 5 saptamani,chiar si ajungand la 30 de zile concediu anual platit.Durata concediului platit depinde de politica fiecarei firme.

Indemnizatie pentru copii– KINDERGELD

Romanii ca si alte persoane care lucreaza legal in Germania se bucura de indemnizatii pentru copii din partea popurului german- Kindergeld.Pentru a primi indemnizatie pentru copii persoana trebuie sa fie angajata legal in Germania,plateste impozite,si-a declarat veniturile la Oficiul Fiscal din Germania.La fel persoana trebuie sa lucreze minim 6 luni in Germania pentru a primi indemnizatie pentru copii.Persoana care doreste sa primeasca indemnizatie pentru copii de la poporul german,dar la moment primeste indemnizatie din Romania.In asa caz persoana trebuie sa se dezica de la indemnizatia din Romania pentru a primi indemnizatie din Germania.Persoana nu poate primi concomitent indemnizatie atat din Romania cit si din Germania.Pregatirea documentelor pentru indemnizatii dureaza pana la 6 luni dupa legislatia din Germania.

-190 euro pentru fiecare copil.Pentru doi copii -380 euro

-588 euro daca sunt 3 copii.Cate 196 euro pentru fiecare copil

- 884 euro pentru patru copii.Cate 221 euro pentru fiecare copil

Indemnizatia pentru copii.Persoanele care pot sa primeasca indemnizatie trebuie sa aiba copii care se incadreaza in una din aceste categorii:

-Copil pana la 18 ani

-Pana la 25 de ani daca inca este student

-Are peste 25 de ani,dar ar grad de invaliditate

Rezilierea contractului de munca

Tipurile de reziliere a contractului:• Cu termen de preaviz 14 zile

• Rezilierea imediata a contractului

In timpul incetarii contractului de munca este necesar sa se acorde atentie la mai multe formalitati.Rezilierea contractului trebuie sa fie in forma scrisa, nu se accepta alte forme de incetare a contractului prin: sms,email sau alte forme.

Unde se poate adresa angajatul in cazul in care angajatorul nu-si indeplineste obligatiunile scrise in contractul de munca sau il minciuneste pe angajat?

In cazul in care angajatorul in ciuda contractului semnat nu isi indeplineste obligatiunile si nu ia in considerare drepturile angajatului.In acest caz angajatul are dreptul de a se adresa la Protectia Muncii(Arbeitsamt,sau la Sindicatul Muncii.

Important de retinut–In Germania functioneaza Codul Muncii prin urmare este necesara cunoasterea de catre angajat a drepturilor si obligatiunilor in timpul muncii.Ar fi de dorit de a se studia de catre angajat a punctelor din Codul Muncii a Germaniei despre obligatiuni si conditi,pentru a evita diferite situatii neplacute in campul muncii.

Va dorim succes in timpul aflarii dvs in Germania

Daca aveti intrebari va raspundem