1. Vasile PETRARIU Preşedinte 2. Gheorghe BĂLAN Membru 3. Grigore MINEA Membru 4. Aritina BOJA Membru 5. Elena PALADE Membru 6. Emeric SZABO Membru 7. Laurenţiu BABÎI Membru
1. Sorin CONSTANTINESCU Preşedinte 2. Gheorghe BĂLAN Membru 3. Marian CĂLIN Membru 4. Emeric SZABO Membru 5. Emil BELU Membru 6. Gabriel POPA Membru
5
Sindicatul Lucrătorilor din Transportul de Călători "Speranţa"
Având în vedere că SLTC ,,Speranţa’’ a confirmat că este principala organizaţie sindicală la nivel de ETE şi a doua ca nivel de reprezentativitate în cadrul RATB, având în momentul de faţă peste 2500 membri de sindicat, organizaţia noastră îşi propune atingerea următorului obiectiv principal pentru perioada 2009-2012 şi anume:
Creşterea şi menţinerea la un nivel ridicat a capacităţii sindicatului pentru a apăra drepturile şi de a reprezenta şi susţine interesele membrilor de sindicat în relaţia cu partenerii de dialog social şi de asociere.
Pentru a putea realiza acest lucru, Strategia SLTC ,,Speranţa’’ va urmări trei direcţii de acţiune:
1. ACŢIUNEA ÎN RAPORT CU VIAŢA INTERNĂ DE ORGANIZAŢIE
Implicarea cât mai multor personae în mişcarea sindicală prin delegarea unor responsabilităţi către toţi membri Comitetelor la nivel de unităţi;
Găsirea unor soluţii de reunificare a nucleelor sindicale la nivel de unităţi (depou, garaj ş.a.); Implicarea activă şi responsabilă a tuturor membrilor Consiliului de Conducere al SLTC
,,SPERANŢA’’ prin atribuirea unor responsabilităţi pe specific de activităţi; Indentificarea unor resurse financiare suplimentare faţă de cotizaţie, care să permită
abordarea şi rezolvarea unor proiecte importante, necesare îndeplinirii programelor de acţiune ale SLTC ,,SPERANŢA’’;
Finalizarea procesului de reunificare a mişcării sindicale la nivel de ETE, prin găsirea unor soluţii care să permită acest lucru şi demararea în perioada următoare a unor consultări pe această temă cu reprezentanţii SPM;
Creşterea capacităţii de comunicare şi informare prin introducerea internetului la nivel de SLTC ,,SPERANŢA’’ şi editarea lunară a Buletinului Informativ ,,SPERANŢA’’, iar la nivel de nucleu constituirea unor panouri pentru afişaj, care să prezinte informaţii la zi din toate domeniile de activitate;
Dezvoltarea şi îmbunătăţirea continuă a sistemului educaţional prin desfăşurarea unor acţiuni pe diferite teme de educaţie civică şi legislativă, participarea activă la cursuri şi seminarii pe teme sindicale;
Urmărirea strictă a evidenţei membrilor de sindicat la nivel de nucleu; Finalizarea sistemului de evidenţă centralizată a membrilor de sindicat la nivel de SLTC
,,SPERANŢA’’ care să asigure o transparenţă totală a modului cum sunt gestionate fondurile Sindicatului;
Urmărirea punerii în aplicare a CCM la nivel de Regie şi armonizarea lui cu prevederile noului Cod al Muncii;
Apărarea locurilor de muncă prin epuizarea tuturor mijloacelor şi soluţiilor legale.
6
Sindicatul Lucrătorilor din Transportul de Călători "Speranţa"
2. ACŢIUNEA PRIVIND RELAŢIILE CU SINDICATELE DIN RATB, FEDERAŢIE ŞI CONFEDERAŢIE
Participarea activă la toate acţiunile organizate de Federaţia Sindicatelor din Transporturi şi
Servicii Publice ,,ATU-ROMÂNIA’’, precum şi de organismele la care acesată federaţie este afiliată; Dezvoltarea, cu ajutorul Federaţia Sindicatelor din Transporturi şi Servicii Publice
,,ATU-ROMÂNIA’’, a departamentului de Transport Public Local la nivel de Federaţie; Întărirea şi exprimarea solidarităţii cu organizaţiile membre ale federaţiei şi dezvoltarea
colaborării şi cooperării în domenii de interes comun; Utilizarea eficientă a tuturor instrumentelor şi mecanismelor de acţiune existente la nivel de
federaţie şi C.N.S.L.R.-Frăţia, pentru apărarea şi promovarea drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat;
Colaborarea Sindicatului cu alte organizaţii ale societăţii civile.
3. ACŢIUNEA PRIVIND RELAŢIA CU ADMINISTRAŢIA LA NIVEL DE RATB ŞI ETE
Colaborarea şi consultarea reciprocă, pe principii de egalitate şi independenţă, în toate problemele legate de interesele membrilor de sindicat;
Menţinerea dialogului ca principal mijloc de informare şi dezamorsare a unor eventuale stări conflictuale;
Participarea reprezentanţilor noştri la teleconferinţe, şedinţe de evenimente, Consiliu de Administraţie etc.;
Susţinerea reciprocă în acţiuni de interes comun la nivel de RATB privind obţinerea unor drepturi pentru membrii noştrii de sindicat, precum şi demararea unor demersuri în probleme legate de acordarea la timp a fondurilor necesare desfăşurării activităţii RATB;
Solicitarea unor întâlniri la nivel de Regie prin care să se precizeze clar care este punctul de vedere al Conducerii RATB privind Programul de reorganizare pe termen lung, Programul privind investiţiile la nivel de ETE şi Perspectiva dezvoltarii transportului electric în viitor.
CONSILIUL DE CONDUCERE SLTC ,,SPERANŢA’’
14.01.2011
‐‐‐ // ‐‐‐
7
Sindicatul Lucrătorilor din Transportul de Călători "Speranţa"
Ajutoarele sociale se acordă în limita unui fond de 20% din cotizaţia fiecărui nucleu, la solicitarea celui în cauză, pe baza documentelor justificative, astfel:
1. Membrilor de sindicat care au diferite boli incurabile şi care necesită în permanenţă tratament ( cancer, ciroză hepatică, diabet, TBC, SIDA, hepatită VHB sau VHC etc.) pentru boli de risc de handicap grav, gradul I şi II de invaliditate, pentru alte boli şi intervenţii chirurgicale dificile iar situaţia financiară nu le permite procurarea medicamentelor necesare, corelate cu venitul mediu net lunar pe membru de familie astfel:
• până în 500 lei mediu net lunar se vor acorda 600,00 lei • între 501 lei – 700 lei mediu net lunar se vor acorda 500,00 lei • între 701 lei – 1.000 lei mediu net lunar se vor acorda 400,00 lei • peste 1.001 lei mediu net lunar se vor acorda 200,00 lei 2. Membrilor de sindicat care au suferit în urma unor calamităţi cum ar fi: incendii, inundaţii,
cutremure etc. care au determinat pagube importante în gospodăria proprie -1.500,00 lei; 3. Membrilor de sindicat care au incapacitate temporară de muncă, cauzate de accidente de
muncă, precum şi pensionări temporare de maxim 6 luni, datorate unor intervenţii chirurgicale se vor acorda 1.000,00 lei;
4. Membrilor de sindicat care au familii numeroase (4 sau mai mulţi copii minori în întreţinere) şi au probleme sociale deosebite iar venitul mediu net/membru de familie este mai mic de 400 lei.
Ajutoarele sociale se acordă o dată pe an în baza documentelor care atestă situaţiile menţionate de solicitant, constatate de Comisia Socială la nivel de unitate ( depou / garaj ).
În situaţii deosebite Consiliul de Conducere al SLTC ,,Speranţa’’ poate hotărî anumite excepţii. Trimestrial, tabelele cu cei care au beneficiat de ajutoare sociale şi deces, vor fi afişate în unităţi
şi pe site-ul SLTC ,,Speranţa’.
Notă: Ajutoarele sociale vor fi discutate şi analizate în cadrul Comisiei Sociale la nivel de SLTC ,,Speranţa’’, unde se vor stabili şi sumele ce vor fi acordate.
Preşedinte,
Vasile Petrariu
14.01.2011
10
Sindicatul Lucrătorilor din Transportul de Călători "Speranţa"
a. În cazul decesului membrului de sindicat 1.200,00 lei
b. În cazul decesului soţului, soţiei, copiilor
aflaţi în întreţinere 1.000,00 lei
c. În cazul decesului părinţilor membrului de sindicat 300,00 lei
d. În cazul decesului socrilor membrilor de sindicat 200,00 lei
e. În cazul decesului membrului de sindicat care a fost
pensionat pe caz de boală, dacă decesul survine la cel
mult 6 luni de la data pensionării 800,00 lei
DOCUMENTE NECESARE ACORDĂRII AJUTOARELOR DE DECES
• Cerere tip semnată de solicitant, liderul de nucleu şi Comisia Socială la nivel de depou sau garaj; • Documente justificative: copii certificat deces, copii certificat naştere sau căsătorie pentru a dovedi calitatea de părinte sau socru.
Preşedinte,
Vasile Petrariu
14.01.2011
11
Sindicatul Lucrătorilor din Transportul de Călători "Speranţa"
• Cerere tip semnată de solicitant, liderul de nucleu şi Comisia Socială la nivel de depou sau garaj;
• Acte medicale doveditoare privind diagnosticul membrului de sindicat sau al membrului de familie dacă este cazul ( în copie );
• Adeverinţă de salariu pentru fiecare membru de familie pe ultima lună , talon de pensie sau orice altă dovadă privind veniturile;
• Declaraţie pe propria răspundere pentru soţul sau soţia care nu realizează venituri; • Cărţi de indentitate soţ, soţie ( în copie ); • Certificate de naştere pentru copii ( în copie ).
PENTRU CALAMITĂŢI / INCENDII:
• Cerere tip semnată de solicitant, liderul de nucleu şi Comisia Socială la nivel de depou sau garaj;
• Actul de deţinere al spaţiului unde are domiciliul solicitantul; • Documentele care atestă producerea pagubelor ( în copie ).
NOTĂ : Cererile care nu vor avea documente justificative, nu vor fi vizate de liderul de
sindicat şi nu vor avea ancheta Comisiei Sociale de la depou sau garaj, nu vor fi onorate la plată.
Preşedinte,
Vasile Petrariu
14.01.2011
12
Sindicatul Lucrătorilor din Transportul de Călători "Speranţa"
1. Pregătirea şi urmărirea modului cum se desfăşoară şedinţele Consiliului de Conducere.
Termen permanent / Răspunde : Zamfir Vasile şi Minea Grigore 2. Prezentarea Execuţiei bugetare pe anul 2011 şi a Proiectului de buget pe anul 2011.
Termen până la 14.01.2010 / Răspunde : Petrariu Vasile şi Ţicu Victoria 3. Prezentarea trimestrială a situaţiei financiare a SLTC,,Speranţa’’.
Termen trimestrial / Răspunde : Petrariu Vasile şi Ţicu Victoria 4. Urmărirea evidenţei membrilor de sindicat pe fiecare nucleu şi la nivel SLTC ,,Spernaţa’’.
Termen permanent / Răspunde : Zamfir Vasile, Bălan Gheorghe şi liderii de nucleu 5. Urmărirea problemelor ridicate de liderii nucleelor sindicale.
Termen permanent / Răspunde : Niţă Gheorghe şi Bălan Gheorghe 6. Urmărirea modului cum este respectat CCM şi RI pe anul 2010/2011.
Termen permanent / Răspunde : Preşedinţii şi Consiliul de Conducere 7. De conceput strategia politicii de alianţe sindicale la nivel de RATB.
Termen lunar / Răspunde : Prim-vicepreşedinteţi şi Secretarul General 8. De stabilit strategia privind relaţia cu SPM şi membrii săi.
Termen lunar / Răspunde : Biroul Permanent şi administrator SITE 10. Gestionarea orelor alocate activităţii sindicale, conform CCM.
Termen permanent / Răspunde : Zamfir Vasile şi Bălan Gheorghe 11. Organizarea zilei de 8 Martie.
Termen până la 0.02.2011 / Răspunde : Preşedinţii şi contabilă Sindicat 12. Organizarea unei competiţii sportive la Complexul Sportiv RATB şi participarea la compeţia de fotbal: ,,CUPA CONSTRUCTORILOR’’
Termen până la 20.05.2011 / Răspunde : Biroul Permanent şi reprezentant Sport – Turism 13. De urmărit evidenţa şi stabilit numărul de copii pentru Pomul de Iarnă.
Termen – 10.11.2011 / Răspunde : Preşedinţii, Contabilă Sindicat şi liderii de nucleu 14. Organizarea Pomului de Iarnă.
Termen până la 30.11.2011 / Răspunde : Preşedinţii şi Consiliul de Conducere 15. Organizarea unor cursuri şi seminarii pe teme sindicale
Termen iunie 2011 / Răspunde : Biroul Permanent 16. Organizarea unor acţiuni privind Departamentul de Femei
Termen permanent / Răspunde : Ţicu Victoria 17. Organizarea unor acţiuni privind Departamentul de Tineret
