Evaluare Multipla pentru SOCIAL STYLE; Profilul Aprofundat al Versatilitatii (Adaptabilitatii)
Redactat pentru: Boris Petrov
Ce intelegem prin Profilul SOCIAL STYLE?
Profilul SOCIAL STYLE este o descriere a modului in care ceilalti percep comportamentul dvs. Acest Profil este rezultatulunor cercetari efectuate pe parcursul a zeci de ani si care si-a dovedit validitatea indiferent de varsta sau pregatireaprofesionala a persoanelor pentru care a fost generat. Profilul descrie astfel modul in care comportamentul unei persoane,nu personalitatea, este perceput de ceilalti.
Cum ar trebui sa interpretati Profilul dvs?
Profilul si raportul atasat prezinta o generalizare a comportamentului dvs din perspectiva membrilor grupului de referinta pecare i-ati invitat sa completeze chestionarul. Acestia au apreciat o serie de aspecte care descriu comportamentul dvs zilnic.Prin urmare, ei au descris ceea ce au vazut si au perceput in acest sens. Raportul atasat este o descriere a profiluluiactiunilor dvs cele mai des intalnite si nu este o descriere personalizata a dvs. Raportul dvs este identic cu cel primit detoate persoanele care prezinta o pozitie similara in privinta SOCIAL STYLE.
Atentie!
Pozitia dvs. in cadrul Profilului ar trebui privita drept centrul de greutate al evaluarilor comportamentale pe care ceilalti lepercep caracteristice pentru dvs. In sens larg, aceasta reprezinta ceea ce altii se asteapta sa vada la dvs ca sicomportament. Liniile dintre categoriile A, B, C, D si 1, 2, 3, 4 sunt trasate pentru a identifica usor pozitia si nu ar trebuivazute ca si limitative. Acestea nu creaza celule in interiorul carora toate persoanele sunt asemanatoare, ci zone in care sepot intalni similaritati comportamentale. dvs insiva veti fi perceput ca avand un comportament similar cu persoane dincategoriile adiacente, dar cu cat va fi mai mare distanta fata de categoria din modelul profilului, cu atat mai diferit va ficomportamentul observabil fata de al dvs.
Recomandari pentru dvs
Veti constata ca unele dintre afirmatiile din raport sunt mai usor de acceptat, pe cand altele mai putin. Veti dori poate saacceptati unele dintre comentarii ca si adevarate pentru categoria aferenta, dar nu si pentru dumneavoastra personal. Fitirezervat in a respinge raportul la prima vedere. Intrebati-va care poate fi cauza pentru care ceilalti va percep in acel mod.Foarte mult din ceea ce gandim sau simtim despre noi insine poate fi neobservabil de catre ceilalti. Ceea ce credeti despredvs poate fi greu de deslusit de catre ceilalti datorita actiunilor mult mai observabile pe care le realizati in mod obisnuit. Ceamai importanta semnificatie pe care Profilul SOCIAL STYLE o ofera este ca acesta concentreaza atentia asupra chestiunilorpe care ceilalti le vad sau la care reactioneaza mai degraba decat ceea ce dumneavoastra simtiti. Emotiile dvs. interioaresunt importante, la fel de importanta este si realitatea perceptiilor celorlalti.
Precizari finale
Acceptand descrierea comportamentului dvs. observabil, a pozitiei dvs SOCIAL STYLE, veti cunoaste intr-o oarecaremasura care este impactul pe care il aveti asupra celorlalti. Pentru a crea relatii productive, va trebui sa va concentratiasupra celor din jur astfel incat sa va comportati intr-o maniera adecvata pentru ei. Cunoasterea diferentelor dintre dvs siacestia si constientizarea propriului dvs. Stil reprezinta temelia pentru operarea ajustarilor corespunzatoare in interactiunilecu cei din jur.
Evaluare Multipla pentru SOCIAL STYLE; Profilul Aprofundat al Versatilitatii (Adaptabilitatii)
Redactat pentru: Boris Petrov
Revedeti descrierea Stilului corespunzator cadranului unde se situeaza propriul SOCIAL STYLE. Este recomandata deasemenea si revederea celorlalte categorii.
STIL ANALITIC = Intreaba Asertiv + Mai Mult Control
Persoana avand Stilul Analitic pare ca traieste pe baza faptelor, principiilor, logicii si coerentei din viata reala. Persoanele cuStil Analitic tind sa se comporte intr-un mod care se incadreza in teoriile si ideile lor generale despre lume, proiectand oimagine de buni planificatori, organizatori sau care rezolva abil problemele lucrand intr-un mod sistematic. Cei din jurul lor iipot percepe drept lipsiti de entuziasm, distanti sau detasati. Datorita preocuparii lor evidente pentru fapte, logica siorganizare riguroasa a capacitatii de gandire, dar si dorintei de a avea "dreptate", Stilul Analitic manifesta adesea oreticenta in a exprima un punct de vedere sau altul. Persoanele cu Stil Analitic au nevoie sa analizeze toate varianteleimportante in incercarea de a evita cu orice pret sa ia decizii ilogice sau necorespunzatoare. Pentru Stilul Analitic, credintain principii pare ca detine o importanta mai mare decat recunoasterea personala.
Evaluare Multipla pentru SOCIAL STYLE; Profilul Aprofundat al Versatilitatii (Adaptabilitatii)
Redactat pentru: Boris Petrov
Ceilalti descriu comportamentul dvs drept:
"Modest, destoinic si curtenitor." Persoanele avand acelasi stil comportamental ca dvs. par rezervate si uneori retrase,lucrand intr-o maniera linistita si fara pretentii.
Oamenii va percep drept o persoana care evita conflictele si care pot ezita in a intra vizibil in competitie in situatii personalesau profesionale. Grupul de referinta sugereaza ca lucrati cel mai productiv atunci cand sunteti singurul responsabil pentrueforturile dvs. decat atunci cand trebuie sa va impuneti si sa conduceti activitatea celorlalti.
Atuurile comportamentului dvs:
Performanta dvs solida pe care o obtineti cand va aflati intr-un post stabil, bine definit, reprezinta un activ foarte valoros. Separe ca preferati sa lucrati singur, fara a simti o nevoie evidenta de a-i influenta pe ceilalti.
Colegii dvs sau cei cu aceleasi pozitizii similare in organizatie va vor raspunde adecvat datorita abordarii destoinice,constante. Alte persoane nu simt ca ati putea sa fiti agresiv atunci cand sunteti confruntat cu opinii sau valori diferite de aledvs.. Sunteti perceput mai degraba tolerant cu multe alte puncte de vedere.
Minusurile comportamentului dvs:
Sunteti perceput drept prea precaut, uneori mergand pana la retragere. Astfel, eficienta dvs. nu poate fi observata intr-opozitie care necesita conducerea altor persoane, intrucat va este dificil sa transmiteti ordine. Prin urmare, sunteti cu multmai eficient atunci cand faceti uz de cunostintele tehnice pentru ca lucrurile si de autoritatea neconstransa sa faceti treabaprin intermediul celorlalti.
Atitudinea rezervata ii poate determina pe ceilalti sa simta ca e nevoie sa participati la o discutie in care sa va exprimatipropriile idei. Intrucat ceilalti nu sunt intotdeauna dispusi sa faca acest lucru, consecinta ar putea fi ca prezenta sau aportuldvs. pot fi ignorate.
Revedeti informatiile de mai jos pentru a afla mai multe despre punctele tari si slabiciunile stilului dvs din SOCIAL STYLE.
Evaluare Multipla pentru SOCIAL STYLE; Profilul Aprofundat al Versatilitatii (Adaptabilitatii)
Redactat pentru: Boris Petrov
STIL AMIABIL = Intreaba Asertiv + Arata Mai Mult Emotiile
Persoanele din categoria Stilului Amiabil sunt orientate catre relatii si interpreteaza lumea dintr-o perspectiva personala,implicandu-se in trairile si relatiile dintre oameni. Prefera sa faca lucrurile cu ajutorul si prin intermediul celorlalti. StilulAmiabil este preocupat de motivatiile personale din actiunile celorlalti. Persoanele cu acest Stil nu pot intelege cu usurintaca unele persoane pot reactiona pur si simplu pe baza informatiilor pe care le au la indemana sau datorita caracteruluipractic al situatiei sau din dorinta de a face viitorul mai interesant si captivant. Sensibilitatea persoanelor Amiabile pentruceilalti confera adesea caldura, bucurie si prospetime unei situatii sociale. Ei sunt adesea buni membri de echipa. Oameniiau tendinta de a comunica si relationa cu usurinta cu persoanele cu Stil Amiabil. Acestea din urma prefera sa aiba de-a facecu chestiuni confortabile si cunoscute, si tind sa evite decizii care pot implica riscuri personale si conflicte. In consecinta, elepot fi percepute ca actionand lent sau reticenti la schimbare cand situatia o cere.
STIL DOMINATOR = Afirma Asertiv + Mai Mult Control
Persoanele cu Stil Dominator par sa stie ce doresc si nu au dificultati in a exprima concluzii despre tot ceea ce le preocupa.Deviza lor este "Hai sa finalizam si sa finalizam chiar acum." Ei tind sa se concentreze in special asupra viitorului apropiat,preocupandu-se putin pentru trecut sau viitor. Stilul Dominator se manifesta prin agilitate, eficienta si concentrare pelucrurile esentiale. Persoanele din aceasta categorie stiu ceea ce doresc si isi pierd rabdarea cand e vorba de intarzieri. Eitind sa manifeste putina preocupare pentru sentimentele celorlalti sau pentru relatiile persoanle. Unii pot considera actiunilelor drept dure, severe sau critice, din moment ce acorda o atat de mica atentie relatiilor. Altii pot percepe acestcomportament drept eficient si hotarat. In situatiile in care le este periclitata libertatea de actiona asa cum doresc, acest stilcauta sa controleze prin utilizarea puterii, realizarea propriilor obiective.
STIL EXPRESIV = Afirma Asertiv + Arata Mai Mult Emotiile
Persoanele cu Stil Expresiv isi canalizeaza atentia asupra viitorului printr-o viziune intuitiva si spontaneitate sincera. Pot fiperceputi drept plini de imaginatie si creativi cand interactioneaza cu ceilalti. Persoanele cu Stil Expresiv pot generaentuziasm in jurul lor. Comportamentul lor poate fi foarte stimulator, energic si atragator pentru cei care se lasa captivati devisele lor. Ei tind sa ia decizii repede bazandu-se pe ceea ce simt despre relatiile interpersonale. Unii percep Stilul Expresivdrept schimbator, ineficace, nepotrivit si mult prea emotiv. Intrucat actioneaza bazandu-se mai degraba pe opinii, intuitie sifler, decat pe fapte concrete, comportamentul Stilului Expresiv poate conduce la erori si schimbari frecvente de directie.
AUTO PERCEPTIA SI PERCEPTIA CELORLALTI
Rezultatele profilului prezinta cum percep ceilalti comportamentul dvs., care poate fi sau nu diferit de modul in care vapercepeti dvs. insiva. Studiile TRACOM efectuate de-a lungul timpului arata ca propria perceptie despre sine este diferitade perceptia celorlalti in mai mult de 50% din cazuri. De aceea analizati atent modul in care ceilalti percep comportamentuldvs. Cu cat perceptia dvs. este mai apropiata de perceptia celorlalti, cu atat mai mari vor fi sansele sa va bucurati desprijinul si respectul colegilor de munca.
Evaluare Multipla pentru SOCIAL STYLE; Profilul Aprofundat al Versatilitatii (Adaptabilitatii)
Redactat pentru: Boris Petrov
NU exista Pozitie perfecta pentru vreunul din stilurile asociate SOCIAL STYLE
Studierea propriului stil va ofera sansa de a va cunoaste mai bine. Cu noile cunostinte, veti putea sa deveniti o persoanamult mai productiva.
SOCIAL STYLE NU reprezinta personalitatea dvs in ansamblul sau
Unele persoane confunda SOCIAL STYLE cu personalitatea. Personalitatea dvs cuprinde atat SOCIAL STYLE, cat sisperantele, visele, capacitatea intelectuala, valorile si toate acele lucruri care fac din dumneavoastra o persoana cu totulunica! Cu alte cuvinte, SOCIAL STYLE este doar o parte a personalitatii, una insa foarte importanta.
Profilul dvs SOCIAL STYLE reprezinta un Fundament al Comportamentului dvs
Fiecare persoana a manifestat, la un moment dat, comportamente care se pot situa oriunde pe cele doua dimensiuni(Asertivitate si Reactivitate). Dar SOCIAL STYLE este modul in care va comportati sau preferati sa va comportati inmajoritatea timpului; este zona dvs de confort comportamental.
SOCIAL STYLE prezinta Actiuni de Dezvoltare
Fiecare dintre noi are anumite slabiciuni comportamentale. Stilul Dominator tinde sa treaca direct la actiune si sa dictezeactivitati fara sa-i asculte pe ceilalti. Stilul Amiabil tinde sa accepte tacit si sa se alature celorlalti chiar daca poate nuagreeaza o anumita derulare a actiunii. Persoanele cu Stil Expresiv pot fi foarte impulsive, fara a se gandi la toateconsecintele actiunilor lor. Persoanele cu Stil Analitic se pot afunda in detalii si optiuni fara a putea sa aibe o pozitie claraasupra modului de actiune. Aceste tendinte comportamentale ale fiecarui Stil pot genera tensiune in interactiunea cu cei dinjur.
Provocarea dvs: Preluati Initiativa in Construirea de Relatii Eficiente cu Ceilalti
Nu asteptati ca cealalta persoana sa isi schimbe modul de a relationa pentru ca dvs sa va simtiti confortabil in cadrulinteractiunii. dvs trebuie sa va decideti asupra modului de comportament adoptat pentru a veni in intampinarea nevoilorcelorlalti si a avea relatii productive de ambele parti.
Evaluare Multipla pentru SOCIAL STYLE; Profilul Aprofundat al Versatilitatii (Adaptabilitatii)
Redactat pentru: Boris Petrov
Profilele privind Versatilitatea (Adaptabilitatea) se bazeaza pe raspunsurile furnizate de catre grupul dvs de referinta (colegi,parteneri, persoane ale caror coordonate le-ati furnizat) la o serie de intrebari privind perceptia lor despre comportamentulpe care il manifestati la locul de munca. Aceste raspunsuri au fost combinate pentru a genera trasaturile generale desprecomportamentul dvs si ofera o imagine in profunzime asupra nivelului perceput al versatilitatii dumneavoastra si al girului(sprijinului) social. Un Profil de ansamblu al Versatilitatii (Adaptabilitatii) este furnizat in cele ce urmeaza, urmat de Profilurilespecifice pentru Imagine, Prezentare, Competenta si Feedback.
Evaluare Multipla pentru SOCIAL STYLE; Profilul Aprofundat al Versatilitatii (Adaptabilitatii)
Redactat pentru: Boris Petrov
Respondentii dvs. afirma ca, in majoritatea interactiunilor, pareti preocupat de motivatiile si confortul celorlalti intr-un modrafinat si inventiv. In general, monitorizati atent impactul pe care comportamentul dvs il are asupra celorlalti, ceea ce creazaimpresia ca sunteti constient(a) de nevoile lor. Intrucat pareti a fi impartial si dispus sa faceti compromisuri candinteractionati cu alte persoane care au un stil diferit de al dvs, sunteti perceput drept expert in modul de tratare a acestordiferente.
Intrucat, per total, Profilul Versatilitatii (Adaptabilitatii) ia in girului (sprijinului) o gama larga de comportamente, acestareprezinta doar un indicator general al versatilitatii (adaptabilitatii) dvs. si al sprijinului pe care il primiti din partea celorlalti.Pentru a afla mai multe informatii despre modul in care sunteti perceput de cei din jur, puteti sa revedeti fiecare din ProfilurileVersatilitatii (Adaptabilitatii) de mai jos. Aceste Profiluri sugereaza atat ariile in care excelati cat si slabiciunilecomportamentale, ajutandu-va astfel sa identificati oportunitatile care va vor permite cresterea (sau mentinerea) girului(sprijinului) social si a versatilitatii (adaptabilitatii) dvs.
Versatilitate (Adaptabilitate) Imagine de ansamblu: Z
Evaluare Multipla pentru SOCIAL STYLE; Profilul Aprofundat al Versatilitatii (Adaptabilitatii)
Redactat pentru: Boris Petrov
Colaboratorii dvs. va percep drept o persoana care in general se imbraca potrivit situatiei. Atat imbracamintea, cat si grija pecare o acordati tinutei, sunt considerate de catre membrii grupului de referinta pe masura asteptarilor lor. In plus, va adaptatiimbracamintea si tinuta intr-un mod cu totul propriu pentru a fi potrivita unor situatii si contexte diverse, de exemplu, purtareaunei tinute mai formale atunci cand situatia o justififca.
Pe langa tinuta, exista si alti factori care pot afecta perceptia oamenilor despre imagine. De exemplu, prima impresie pe careo produceti asupra celorlalti poate fi afectata de modul in care va comportati cand intrati intr-o incapere, sau va asezati sauraspundeti in cadrul unei intalniri. Asteptarile pe care ceilalti le au despre rolul si/sau pozitia dvs. pot afecta perceptia initialape care o au despre imaginea Dvs. De exemplu, daca un manager senior care poarta uniforma kaki si o bluza polo la ointalnire cu un client va va transmite un mesaj cu totul diferit fata de un manager senior care se imbraca intr-o tinuta formalade business. In unele industrii, o astfel de tinuta "casual" este acceptata si poate trece neobservata; in altele insa, atrageatentia si afecteaza negativ imaginea unei persoane.
Evaluare Multipla pentru SOCIAL STYLE; Profilul Aprofundat al Versatilitatii (Adaptabilitatii)
Redactat pentru: Boris Petrov
Grupul dvs. de referinta este de parere ca reusiti sa va prezentati limpede si eficient atunci cand vorbiti in fata unei audiente.Tonul vocii este increzator si adecvat, exprimarea gandurilor este facuta impecabil. In mod deosebit, cand realizati oprezentare, sunteti in masura sa va adaptati limbajul si stilul de comunicare pentru a satisface nevoile audientei, utilizand dinplin abilitatea dvs. de a va comunica ideile in mod eficient. De exemplu, daca este nevoie de un limbaj clar mai degrabadecat un jargon tehnic, sunteti in masura sa sesizati acest lucru si sa va adaptati in consecinta.
Desi perceptia este ca in general realizati prezentari intr-un mod adecvat, pericolul implicit este de a deveni prea increzatorin aceasta abilitate iar comunicarea risca sa devina unilaterala. De aceea, recomandarea este de a fi atent permanent lafeedbackul oferit de ceilalti pe durata prezentarii, chiar si atunci cand limbajul trupului sugereaza ca mesajul a fost inteles.
Evaluare Multipla pentru SOCIAL STYLE; Profilul Aprofundat al Versatilitatii (Adaptabilitatii)
Redactat pentru: Boris Petrov
Grupul dvs. de referinta indica faptul ca sunteti o persoana pe care ceilalti se bazeaza foarte mult, care isi asumaresponsabilitatea pentru propria munca si care, de obicei, respecta termenele limita. Persoanele din grupul de referinta auprecizat faptul ca cei din jur se bazeaza pe dvs. cand sunt lucruri importante de facut din moment ce va indeplinitiangajamentele si finalizati chiar sarcinile dificile.
Grupul dvs. de referinta indica faptul ca in general pareti a va adapta bine la situatii nefamiliare si ca puteti face rapidtrecerea catre noi sarcini de lucru si prioritati. Ceilalti va percep flexibil in expunerea punctelor dvs de vedere si puteti lua inconsiderare perspective multiple. Este necesar totusi sa fiti atent deoarece, fiind o persoana foarte constiincioasa, avetitendinta de a fi la fel de exigent cu ceilalti, potrivit standardelor dvs. solicitante, ceea ce in anumite circumstante poate sa fienerealistic. Persoanele apropiate sugereaza ca dati dovada de confort in abordarea situatiilor incerte si ca ramaneti calmatunci cand va confruntati cu provocari neasteptate.
Grupul dvs. de referinta va percepe drept o persoana creativa care sugereaza solutii alternative originale pentru rezolvareaproblemelor. Cand apar noi provocari, nu va bazati de regula in mod automat pe abordari prestabilite, ci luati in considerarealtele noi. Unii sunt de parere ca sunteti in masura sa identificati punctele cheie si sa simplificati probleme care la primavedere par complexe. Totusi, trebuie sa fiti atent, intrucat nu acordati prioritate maxima responsabilitatilor, indepliniriiangajamentelor si termenelor limita care va limiteaza creativitatea.
Grupul dvs. de referinta va descrie drept o persoana optimista care isi pastreaza o mina pozitiva chiar si in situatii care nusunt tocmai favorabile. Mentinerea optimismului va poate ajuta sa castigati gir (sprijin) social, nu doar pentru ca mediul delucru devine astfel mai placut, dar si pentru ca transmite un mesaj pozitiv catre ceilalti, optimism care creste astfel sansa dea finaliza cu succes sarcinile.
Evaluare Multipla pentru SOCIAL STYLE; Profilul Aprofundat al Versatilitatii (Adaptabilitatii)
Redactat pentru: Boris Petrov
Grupul dvs. de referinta va percepe drept o persoana care aratati in mod activ interes pentru ceilalti si o constientizare, sausensibilitate, fata de emotiile lor. Stilul dvs. interpersonal contribuie cu siguranta in mare parte la constientizarea de catreacestia a empatiei pe care le-o manifestati. Unele persoane precizeaza ca in situatii fata-in-fata, sunteti capabili sa vaadaptati metoda de comunicare in functie de indivizi si situatii, iar oamenii simt ca sunt ascultati si ca in mod real intelegetinevoile si prioritatile lor. Cand interactionati cu ceilalti, se intampla adesea sa va asigurati ca ati inteles corect ceea ce eidoresc sa va comunice.
Grupul dvs. de referinta indica faptul ca demonstrati un nivel crescut de intelegere a celorlalti, care este foarte important inoferirea in timp util de indrumare(coaching) si feedback valoros. Mai mult decat atat, abilitatea dvs. de a fi empaticinfluenteaza abilitatea de a intelege nevoile celorlalti si disponibilitatea de a le oferi ideile si sprijinul corespunzator acestornevoi. Totusi, ar trebui sa fiti constient ca pot fi cazuri in care datorita acestui nivel mare de empatie, puteti simti o anumitatensiune asupra dvs. De exemplu, daca trebuiesc luate decizii care afecteaza nefavorabil anumiti colegi de munca cu careaveti un nivel inalt de empatie manifestata, s-ar putea sa va fie destul de dificil sa intreprindeti acele actiuni.
Colaboratorii dvs. indica faptul ca sunteti foarte sociabil la locul de munca. Cultivati si mentineti relatii bune cu colegii si altepersoane cheie din organizatie. Puteti beneficia de pe urma acestui comportament care va permite sa identificati relatiileorganizationale cheie, dar si oportunitatile si problematicile majore din interiorul acesteia.
