Home >Documents >trendence Graduate Barometer 2012 Romanian qa. 2. Profilul ... Enterprise Rent-A-Car (ERAC) H&M

trendence Graduate Barometer 2012 Romanian qa. 2. Profilul ... Enterprise Rent-A-Car (ERAC) H&M

Date post:30-Jul-2018
Category:
View:214 times
Download:0 times
Share this document with a friend
Transcript:
  • trendence Graduate Barometer 2012 Romanian Engineering/IT Edition Universitatea "Babe-Bolyai" din Cluj-Napoca

  • Cuprins

    1. Informaii generale / Metodologie 2. Profilul studenilor dintr-o privire 3. Imagine de ansamblu a profilului 4. Evaluarea universitii pe scurt 5. Ateptrile studenilor i evaluarea universitii 6. Educaie&Carier 7. Brandul angajatorilor i canale de comunicare

  • trendence | Page 3 |

    over 530,000 participants

    27 countries

    1,150 universities

    trendence radius of action

  • trendence | Page 4 |

    trendence clients Accounting Deloitte & Touche Ernst & Young KPMG PricewaterhouseCoopers Grant Thornton Automotive Industry AUDI BMW Group Bosch Rexroth Brose Daimler DEKRA Hella Mahle Michelin Porsche koda Toyota Volkswagen ZF Friedrichshafen Consulting Accenture A.T. Kearney The Boston Consulting Group Capgemini Emerging Hays McKinsey & Company Consumer Goods Beiersdorf Coca-Cola Dr. Oetker Ferrero Henkel Kraft Foods

    L'Oreal Marks & Spencer Mars McDonalds Nestl Deutschland AG Unilever Energy Areva NP BP E.ON Enercon GDF SUEZ Mainova AG Nordex Rehau RWE Stadtwerke Mnchen Vattenfall Veolia Vestas Financial Services BAML BNP Paribas Commerzbank Credit Agricole Credit Suisse Deutsche Bank Deutsche Brse Deutsche Bundesbank Deutsche Postbank DZ Bank HSBC JP Morgan KfW Bankengruppe MLP Finanzdienstleistungen Royal Bank of Scotland

    Socit Gnrale Sparkassen Finanzgruppe Targobank Volks- und Raiffeisenbanken Government Agencies Bundeswehr Deutsche Flugsicherung Deutsches Zentrum fr Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) National Health Service (NHS) Teach First_UK Industry / Manufacturing ABB Bilfinger Berger AG CLAAS KGaA mbH EADS Bouygues Construction BSH Bosch und Siemens Hausgerte Carl Zeiss Deutsche Lufthansa Evonik euro engineering Ferchau Infineon Technologies Jenoptik Krones Lufthansa Technik MAN Osram Otto Bock Rheinmetall Rolls-Royce Bosch Gruppe Rohde & Schwarz Salzgitter Schaeffler Gruppe

    Schott Siemens SMA Solar Technology SMS Stihl Texas Instruments Thales ThyssenKrupp Tognum Voith Insurance Allianz AOK Basler Versicherungen ERGO Generali Munich Re IT Solutions AVM DATEV Hewlett Packard IBM SAP Software AG Law Allen & Overy Clifford Chance CMS Hasche Sigle Eversheds Freshfields Gleiss Lutz K&L Gates LLP Linklaters Mayer Brown Noerr LLP Shearman & Sterling LLP

    Media Axel Springer Bertelsmann Pharmaceutical/Chemical Industry BASF Bayer Drger Fresenius Merck Roche Retail Aldi Sd Edeka Enterprise Rent-A-Car (ERAC) H&M IKEA Kaufland Lidl Metro OBI Otto Peek & Cloppenburg REWE Rossmann Tchibo Telecommunication Deutsche Telekom Telefonica Vodafone Tourism / Logistics Accor Hotellerie DB Mobility Logistics Deutsche Post DHL Groupe La Poste SNCF Thomas Cook

  • trendence | Page 5 |

    Metodologie: trendence Graduate Barometer - European Edition

    Numrul total de rspunsuri:

    Informaii generale Metoda aplicat: chestionar online

    Perioada desfurrii sondajului: septembrie 2011 - februarie 2012

    Mod de participare: Analiz: Grupe de studeni analizate:

    Acoperire media:

    Invitaii trimise via e-mail prin diversele canale de comunicare ale universitilor; asigurarea anonimatului; premii prin tragere la sori & donaii Analiza statistic a datelor; respectarea codurilor MRS i ESOMAR i a standardului ISO 20252 Eantion analizat la nivelul Europei i diverse sub-eantioane, incluznd studeni din Romnia i universitatea dumneavoastr Frankfurter Allgemeine Zeitung 2012

    848

    310,945

    950

    343,796

    GBE 2009 GBE 2010 GBE 2011 GBE 2012

    779

    196,019

    859

    219,790

    Universiti participante:

    Respondeni:

  • trendence | Page 6 |

    Informaii privind comunicate de pres

    V rugm reinei:

    Acest document include rezultate de cercetare nepublicate anterior.

    Prin intermediul acestui raport dorim s v mulumim pentru participarea dumneavoastr la studiul trendence Graduate Barometer 2012 - European Edition/trendence Barometrul Absolvenilor - Ediia european.

    Ne bucurm dac dorii s publicai selectiv rezultate, dar numai n urma consultrii cu trendence. Dac dorii s publicai alte materiale (n special tabele / grafice / diagrame complete), v rugm s ne contactai n prealabil. Motivul acestei decizii cu caracter general const n faptul c evaluarea individual a fiecrei universiti conine date confideniale.

  • trendence | Page 8 |

    Participare

  • trendence | Page 9 |

    Participare (continuare)

    araNumrul de rspunsuri

    araNumrul de rspunsuri

    Europa 131,623 Norvegia 750Austria 2,638 Olanda 1,112Belgia 2,762 Polonia 9,303Bulgaria 2,319 Portugalia 3,756Danemarca 1,670 Republica Ceh 3,977Elveia 2,166 Romnia 4,388Finlanda 3,614 Rusia 3,344Frana 13,971 Slovacia 1,587Germania 19,595 Spania 19,506Grecia 1,648 Suedia 1,124Irlanda 1,844 Turcia 3,492Italia 10,336 Ungaria 7,813Marea Britanie 8,908 2012 64

    2011 67Universitatea "Babe-Bolyai" din Cluj-Napoca

  • trendence | Page 10 |

    Respondeni:

    131,623 respondeni

    4,388 respondeni

    297 respondeni

    64 respondeniUniversitatea "Babe-Bolyai" din Cluj-Napoca (Engineering/IT Edition)

    Universitatea "Babe-Bolyai" din Cluj-Napoca

  • Cuprins

    1. Informaii generale / Metodologie 2. Profilul studenilor dintr-o privire 3. Imagine de ansamblu a profilului 4. Evaluarea universitii pe scurt 5. Ateptrile studenilor i evaluarea universitii 6. Educaie&Carier 7. Brandul angajatorilor i canale de comunicare

  • | Page 14 |

    Indicatorii cheie de performan

    O parte a activitii noastre o reprezint evaluarea de profile ale studenilor promitori, care adaug valoare unei companii ntr-un mod optim. Indicatorii cheie de performan (ICP) de mai sus ofer rspunsuri la ntrebrile pe care le adreseaz angajatorii. n acelai mod n care companiile trebuie s se ntrebe dac pot atrage studeni cu o performan academic peste medie, universitile trebuie s se ntrebe ce fel de absolveni calific pentru piaa forei de munc.

  • | Page 15 |

    Profilul studenilor dintr-o privire

    Excepional Bun Medie Slab Foarte slab performan

    Train the bestAu studenii din cadrul universitii dumneavoastr un nivel academic ridicat?

    Train the most experiencedAu studenii din cadrul universitii dumneavoastr un grad ridicat de experien (stagii de pregtire, programe de formare profesional, experien de lucru, etc.)?

    Train the internationally orientedSunt studenii din cadrul universitii dumneavoastr orientai spre planul internaional (experiena ntr-o ar strin)?

    Gender balanceEste raportul ntre studenii de sex feminin i studenii de sex masculin echilibrat n cadrul universitii dumneavoastr?

    Gender balanceEste raportul ntre studenii de sex feminin i studenii de sex masculin echilibrat n cadrul universitii dumneavoastr?

    Performance skillsAu studenii din cadrul universitii dumneavoastr competene interpersonale atractive (motivaie i capacitatea de a lucra sub presiune)?

    Social skillsAu studenii din cadrul universitii dumneavoastr competene interpersonale atractive (capacitatea de a lucra n echip i abiliti de comunicare)?

  • Cuprins

    1. Informaii generale / Metodologie 2. Profilul studenilor dintr-o privire 3. Imagine de ansamblu a profilului 4. Evaluarea universitii pe scurt 5. Ateptrile studenilor i evaluarea universitii 6. Educaie&Carier 7. Brandul angajatorilor i canale de comunicare

  • | Page 17 |

    Opinia studenilor

    V rugm s v exprimai opinia cu privire la urmtoarele afirmaii.

    13.6%

    9.6%

    5.1%

    66.0%

    69.6%

    81.4%

    20.4%

    20.8%

    13.6%

    Europa

    Romnia

    Universitatea "Babe-Bolyai"din Cluj-Napoca

    Studenii ar trebui s i plteasc singuri studiile universitare.

    De acord Nu sunt de acord Nu am nici o opinie

  • | Page 18 |

    Profil

    Europa RomniaUniversitatea "Babe-Bolyai" din Cluj-

    Napoca

    Vrsta 22.7 ani 22.1 ani 22.1 aniSexul Masculin 65.2% 61.3% 40.6%

    Feminin 34.8% 38.7% 59.4%

    Ciclul de studii Licen 61.8% 72.3% 58.1%Masterat 35.7% 23.6% 32.3%Doctorat 2.5% 4.1% 9.7%

    52.0% 53.4% 58.6%

    51.2% 52.5% 56.9%

    58.2% 49.0% 37.7%

    22.9% 16.2% 36.4%

    Numrul sptmnal de ore de munc 43.4 ore 43.3 ore 43.2 ore

    Ateptrile privind salariul 26,419 10,244 9,839

    Durata estimat a primului loc de munc 7.1 ani 5.8 ani 6 ani

    Imagine de ansamblu a profilului

    Experien profesional paralel, dar fr legtur cu studiul pe care l urmai

    Experien profesional (practic, loc de munc, etc.) n legtur cu studiul

    Experien profesional, de studii sau voluntariat n strintate

    Activiti extrauniversitare

  • | Page 19 |

    Ciclul de studii

    Ce faz a studiului universitar dorii s finalizai n prezent?

    61.8%

    35.7%

    2.5%

    58.1%

    32.3%

    9.7%

    72.3%

    23.6%

    4.1%

    Licen

    Masterat

    Doctorat

    Universitatea "Babe-Bolyai" din Cluj-Napoca Romnia Europa

  • | Page 20 |

    Domenii de studiu

    Care este specializarea dvs.?

    3.5%

    8.1%

    7.8%

    9.8%

    24.9%

    7.3%

    4.3%

    15.8%

    2.1%

    13.0%

    11.3%

    12.8%

    25.0%

    20.3%

    17.2%

    14.1%

    12.5%

    12.5%

    10.9%

    3.1%

    1.6%

    0.0%

    0.0%

    0.0%

    4.6%

    10.3%

    5.9%

    1.7%

    28.7%

    1.9%

    2.0%

    17.7%

    0.2%

    24.0%

    14.0%

    9.9%

    Geografie, Geologie etc.

    Inginerie chimic, inginerie energetic i ingineriamediului

    Matematic/ Statistic

Embed Size (px)
Recommended