Teste grilă- Dr. muncii -

1. Constituie principii fundamentale ale dreptului muncii:a. garantarea negocierii colective şi individuale b. garantarea asocierii libere a salariaţilor şi a angajatorilorc. garantarea dreptului la grevă

2. Sunt izvoare specifice externe ale dreptului muncii:a. Constituţiab. Codul civilc. Convenţiile şi recomandările O.I.M.

3. Obligaţia negocierii colective la nivel de unitate revine, potrivit legii:a. salariaţilor;b. patronului;c. atât salariaţilor, cât şi patronului

4. Reprezentanţii salariaţilor nu pot fi concediaţi pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţi:

a. pe toată durata mandatuluib. pe toată durata mandatului, precum şi pe o durată de 2 ani de la încetarea acestuia

5. Formarea profesională – ca natură juridică – este în cazul funcţionarului public:a. un dreptb. o obligaţiec. atât un drept, cât şi o obligaţie

6. Clauzele contractului colectiv de muncă, pot să statornicească:a. drepturi mai mari pentru salariaţi decât cele prevăzute de legeb. drepturi mai mici decât contractul colectiv superior (spre exemplu, contractul colectiv pe ramură faţă de cel de la nivel naţional)c. obligaţii mai mari pentru salariaţi faţă de cele prevăzute de lege

7. Negocierea colectivă are ca obiect în principal: a. salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru, condiţiile de muncă b. salariul minim pe economie, durata concediului de odihnă

c. clauze de neconcurenţă, durata concediului de odihnă, salariile8. Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele:

a. numai pe durata contractului individual de muncăb. numai după încetarea contractului individual de muncăc. atât pe durata contractului individual de muncă, cât şi o perioadă determinată după încetarea acestuia

9. Capacitatea (deplină) de a încheia singur un contract individual de muncă se dobândeşte la împlinirea vârstei de:

a. 16 ani, ca salariatb. 18 ani, ca angajatorc. 15 ani, ca salariat

10. Sunt considerate clauze specifice ale contractului de muncă:a. clauza cu privire la condiţiile de muncăb. clauza de conştiinţăc. clauza cu privire la salariu

11. Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea:

a. dab. nuc. da, doar în anumite situații expres prevăzute de lege.

12. Contractul individual de muncă încetează de drept:a. la data dizolvării angajatorului persoană juridică

1

b. la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinatăc. în cazul în care salariatul nu corespunde profesional

13. Contractul de muncă cu timp parţial se poate încheia: a. atât în formă scrisă cât şi orală b. numai pe durată determinată c. numai în limba română14. Nu pot presta o muncă pe timpul nopţii:

a. persoanele cu handicapb. tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 anic. femeile

15. Salariul este:a. confidenţialb. se plăteşte înaintea oricărei alte obligaţii băneşti a angajatoruluic. se plăteşte, de regulă, în natură

16. Constituie o etapă obligatorie în soluţionarea conflictului colectiv de muncă:a. mediereab. arbitrajulc. concilierea

17. Salariul minim pe economie garantat în plată este stabilit: a. prin Codul muncii b. prin contractul colectiv de muncă c. prin hotărâre de guvern18. Constituie forme de răspundere specifice dreptului muncii:

a. răspunderea patrimonialăb. răspunderea disciplinarăc. răspunderea contravenţională

19. Răspunderea patrimonială a salariatului presupune:a. repararea, doar a prejudiciului cauzatb. repararea prejudiciului cauzat şi a beneficiului nerealizatc. niciun răspuns nu este corect

20. Greva constituie cauză de forţă majoră în următoarele ipoteze:a. greva politicăb. greva pentru care organizatorii ei i-au dat angajatorului preavizul prevăzut de legec. greva spontană

21. Constituie principii fundamentale ale dreptului muncii:a. neîngrădirea dreptului la muncăb. buna-credinţă în muncăc. egalitatea între persoane

22. Sunt izvoare specifice interne ale dreptului muncii:a. Carta socială europeanăb. contractele colective la nivel de sector de activitated. regulamentele şi directivele U.E. în materie

23. Sunt parteneri sociali stricto sensu în domeniul raporturilor de muncă:a. sindicatele, patronatul şi Guvernulb. sindicatele, patronatul şi Consiliul Economic şi Socialc. sindicatele şi patronatul

24. Liderii organizaţiei sindicale nu pot fi concediaţi pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţi:

d. pe toată durata mandatuluie. pe toată durata mandatului, precum şi pe o durată de 2 ani de la încetarea acestuia

25. Patronatele sunt organizaţii ale patronilor:a. înfiinţate ca persoane juridice de drept privatb. autonomec. cu caracter politic.

2

26. Formarea profesională – ca natură juridică – este în cazul salariaţilor: a. un drept b. o obligaţie c. atât un drept, cât şi o obligaţie

27. Suspendarea contractului colectiv de muncă: a. prin hotărâre de Guvern b. prin acordul de voinţă al părţilor c. în caz de forţă majoră28. Durata negocierii contractului colectiv nu poate depăşi 60 de zile. Este un termen de: a. recomandare b. prescripţie c. nu este stabilit de lege.29. Clauza de neconcurenţă poate:

a.fi stabilită pe durata perioadei de probăb. îşi produce efectele pe durata contractului individual de muncă cât și după înc3etarea

acestuia;c. îşi produce efectele numai dacă sunt prevăzute în mod concret activităţile interzise salariatului

30. Perioada de probă are o durată de:a. maxim 60 de zile pentru funcțiile de execuție, 90 de zile pentru funcțiile de conducere;b. maxim 90 de zile pentru funcțiile de execuție, 120 de zile pentru funcțiile de conducere;c. maxim 30 de zile pentru funcțiile de execuție, 90 de zile pentru funcțiile de conducere;

31. Angajatorul are, în principal următoarele obligaţii:a. obligaţia de a respecta disciplina munciib. obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul internc. obligaţia de a înfiinţa registrul de evidenţă a salariaţilor

32. Demisia: a. trebuie motivată obligatoriu de către salariat b. presupune notificarea angajatorului în formă scrisă c. implică respectarea de către salariat a termenului de preaviz, chiar dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile contractuale

33. În cazul concedierii salariatului pentru motive disciplinare sau al destituirii funcţionarului public pentru motive disciplinare, deosebirile principale constau în:

a. salariatul poate fi concediat şi pentru o singură faptă gravă, în timp ce funcţionarul public poate fi destituit numai dacă a săvârşit cel puţin abateri disciplinare repetate b. în cazul salariatului pot fi luate în considerare şi abaterile disciplinare sancţionate anterior, în timp ce în cazul funcţionarului public, datorită radierii sancţiunilor disciplinare, acelaşi lucru nu este posibil c. cercetarea disciplinară obligatorie se realizează numai în cazul funcţionarului public

34. Nu pot presta muncă suplimentară: a. persoanele cu handicap b. femeile însărcinate c. tinerii în vârstă de până la 18 ani

35. Durata minimă obligatorie a concediului de odihnă anual plătit este: a. stabilită prin regulament intern b. stabilită la 20 zile lucrătoare prin Codul muncii c. stabilită prin contract individual de muncă pentru fiecare salariat

36. Contractul individual de muncă cu timp parţial poate cuprinde: a. condiţiile în care se poate modifica programul de lucru b. posibilitatea de a efectua ore suplimentare c. durata muncii

37. Încetarea grevei are loc: a. prin renunţare b. prin hotărâre de Guvern c. prin hotărâre judecătorească

3

38. Concedierea colectivă a salariaţilor implică următoarele condiţii: a. să existe o cauză reală şi serioasă pentru desfiinţarea locurilor de muncă b. să fi fost consultat sindicatul reprezentativ c. cei concediaţi să fi fost anterior sancţionaţi disciplinar

39. Legea nr.62/2011 privind dialogul social permite declanșarea: a. grevei propriu-zise, numai după greva de avertisment

b. grevei propriu-zise numai după efectuarea concilierii c. grevei de solidaritate numai în anumite condiții reglementate de în lege40. Împotriva sancţiunii disciplinare salariatul poate introduce o plângere: a. la organul ierarhic superior

b. la Inspectoratul Teritorial de muncă c. la Tribunalul în a cărei rază îşi are domiciliul

41. Constituie principii fundamentale ale dreptului muncii: a. interzicerea muncii forţate

b. garantarea negocierii colectivec. garantarea dreptului la grevă

42. Sunt izvoare specifice ale dreptului muncii:a. Statutul funcţionarilor publicib. Carta socială europeană revizuităc. Legea nr.62/2011 privind dialogul social

43. Sindicatele au la bază următoarele principii: a. unitatea sindicală b. independenţă sindicatelor c. libertatea sindicală44. Nu se pot constitui în sindicate: a. personalul militar b. funcţionarii publici c. persoanele care deţin funcţii de demnitate publică45. Neîndeplinirea obligaţiei de a negocia de către patron constituie: a. contravenţie b. infracţiune c. nu se sancţionează46. Contractul colectiv de muncă se poate suspenda: a. pe durata grevei b. prin hotărâre de guvern c. prin voinţa unilaterală a angajatorului47. Angajarea în muncă se face numai prin concurs sau examen: a. la toţi angajatorii b. la instituţiile si autorităţile publice48. Perioada de proba poate fi stabilită:a. o singură dată pe durata executării unui contract individual de muncă;b. de fiecare dată când salariatul se angajează la un alt angajator;c. în mod excepțional, când salariatul debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie, chiar dacă a mai fost supus anterior unei perioade de probă.49. Plata salariului poate fi realizată: a. în bani, cel puţin odată pe lună b. în natură c. prin virament bancar50. Clauza de mobilitate presupune: a. ca salariatul să nu realizeze munca într-un loc stabil b. posibilitatea schimbării, în anumite cazuri, a salariului c. beneficii suplimentare în bani sau în natură 51. Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt: a. 1 şi 8 martie b. 1 şi 2 mai

4

c. prima şi a doua zi de Rusalii52. Între agentul de muncă temporară şi beneficiarul de servicii (utilizatorul) intervine un raport juridic: a. de muncă b. comercial c. civil53. Contractul individual de muncă poate fi încheiat pe o perioadă determinată, în următoarele situaţii: a. înlocuirea unui salariat care participă la grevă b. creşterea activităţii angajatorului c. desfăşurarea unei activităţi cu caracter sezonier54. Sancţiunile disciplinare sunt: a. mustrarea b. amenda c. avertismentul scris55.Legea nr. 62/2011 privind dialogul social permite declanşarea: a. grevei propriu-zisă, numai după greva de avertisment b. grevei propriu-zisă, numai după conciliere c. grevei politice56. Arbitrajul este: a. o etapă facultativă în soluţionarea unui conflict colectiv de muncă b. poate interveni în orice moment al conflictului respectiv c. poate interveni numai după parcurgerea fazei concilierii57. La încetarea misiunii, salariatul agentului de muncă temporară poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă: a. nu, trebuie să revină la agentul de muncă temporară b. da, doar cu acordul agenției de muncă temporară; c. da.58. Reprezintă muncă de noapte, potrivit Codului muncii, munca prestată între orele: a. 22.00 - 06.00 b. 20.00 – 07.00 c. 00.00 – 08.0059. Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună: a. jumătate din salariul net b. 1/3 din salariul net c.1/4 din salariul net60. Potrivit legislaţiei muncii, sunt legale următoarele tipuri de grevă: a. greva de avertisment b. greva de zel c. greva politică61. Constituie principii fundamentale ale dreptului muncii:

a. stabilitatea în muncăb. egalitatea de tratament în muncă c. protecţia socială

62. Sunt izvoare specifice ale dreptului muncii:a. directivele U.E. în materieb. regulamentele internec. Codul muncii

63. Se poate încheia un contract individual de muncă între două persoane juridice: a. da b. nu c. da, în anumite condiții reglementate de lege64. Contractul colectiv de muncă se încheie: a. pe durată determinată b. pe durata unei lucrări determinate

5

c. pe durată nedeterminată65. Contractul colectiv de muncă se negociază, în mod obligatoriu: a. la nivel de unitate, dacă în unitate sunt peste 21 de salariați b. la nivel de grup de unităţi c. la nivel de sector de activitate66. Dacă salariatul nu-şi îndeplineşte obligaţia de a munci, angajatorul poate să dispună executarea acestei obligaţii de către o terţă persoană, pe cheltuiala salariatului: a. da b. nu c. da, cu acordul salariatului67. Contractul individual de muncă se încheie: a. numai pe durată nedeterminată b. numai în formă scrisă c. numai în limba română68. Angajarea succesivă pe o perioadă de probă pentru acelaşi post presupune: a. maxim 3 salariați care pot fi angajați succesiv, pe același post, în decurs de 1 an b. un număr nelimitat de salariați care pot fi angajați, pe același post, în decurs de 1 an c. maxim 3 salariați care pot fi angajați pe același post69. Clauza de neconcurenţă trebuie să cuprindă în conţinutul său: a. indemnizaţia de neconcurenţă b. persoanele juridice la care salariatul nu se poate angaja c. perioada de neconcurenţă care nu poate depăşi 3 ani70. Contractele individuale de muncă la domiciliu se pot încheia: a. numai pe durată determinată b. numai pe durată nedeterminată c. indiferent de durată71. Salariatul poate renunţa la concediul minim anual reglementat de Codul muncii: a. nu, Codul muncii este de strictă interpretare b. da, în schimbul unei compensaţii băneşti substanţiale c. da, în cazul unor reglementări legale speciale72. Dreptul de acţiune cu privire a drepturile salariale se prescrie în termen de: a. 3 ani, de la data de la care drepturile respective erau datorate b. este un drept imprescriptibil c. 3 ani, de la încetarea contractului individual de muncă73. Sancţiunea disciplinară poate fi stabilită: a. numai de către angajator b. numai de către comisia disciplinară c. în anumite situaţii de către instanţă74.Constituie clauze esenţiale ale contractului individual de muncă: a. clauza de conştiinţă b. clauza de confidenţialitate c. clauza cu privire la condiţiile de muncă75. Întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia, poate obliga angajatorul la: a. plata imediată a salariului b. plata salariului şi daune interese c. plata salariului şi daune morale76. Demisia salariatului: a. pune capăt unilateral contractului individual de muncă b. obligă salariatul la un termen de preaviz c. obligă salariatul la motivarea demisiei77. Răspunderea patrimonială în dreptul muncii presupune: a. repararea, doar a prejudiciului cauzat b. repararea prejudiciului cauzat şi a beneficiului nerealizat c. acordarea de daune morale

6

78. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului nu presupune culpa acestuia în următoarele cazuri: a. în cazul arestării preventive b. în cazul săvârșirii unei abateri de la disciplina muncii c. inaptitudinea fizică de a mai îndeplini atribuţiile de serviciu79. Medierea este: a. o etapă facultativă în soluţionarea unui conflict muuncă b. poate interveni în orice moment al conflictului respectiv c. poate interveni numai după parcurgerea fazei concilierii80. Răspunderea juridică pentru pagubele materiale cauzate unităţii cu prilejul grevei revine, de regulă: a. angajatorului b. tuturor salariaţilor care au participat la grevă c. organizatorilor grevei81. Constituie principii fundamentale ale dreptului muncii:

a. libertatea muncii b. umanitateac. negocierea individuală

82. Sunt izvoare specifice interne ale dreptului muncii:a. Constituţiab. Codul civilc. Regulamentele interne

83. Reprezintă muncă prestată în cadrul unor raporturi juridice de muncă: a. munca magistraților b. munca avocaților salarizați în interiorul profesiei c. munca în baza contractului de voluntariat84. Liderii organizaţiei sindicale nu pot fi concediaţi pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţi:

a.pe toată durata mandatuluib.pe toată durata mandatului, precum şi pe o durată de 2 ani de la încetarea acestuiac. pe toată durata mandatului, precum și pe o durată de 1 an de la încetarea acestuia

85. Patronatele sunt organizaţii ale patronilor:d. înfiinţate ca persoane juridice de drept private. autonomef. cu caracter politic

86. Nu se pot constitui în sindicate: a. personalul militar b. funcţionarii publici c. persoanele care deţin funcţii de demnitate publică87. Formarea profesională – ca natură juridică – este în cazul salariaţilor:

a. un drept b. o obligaţie c. atât un drept, cât şi o obligaţie

88. Suspendarea contractului colectiv de muncă: a. pe durata grevei b. prin acordul de voinţă al părţilor c. prin hotărâre de Guvern89. Durata negocierii contractului colectiv nu poate depăşi 60 de zile. Este un termen de: a. recomandare b. prescripţie c. suspensiv

7

90. Clauzele contractului colectiv de muncă, pot să statornicească:a. drepturi mai mari pentru salariaţi decât cele prevăzute de legeb. drepturi mai mici decât contractul colectiv superior (spre exemplu, contractul colectiv pe ramură faţă de cel de la nivel naţional)c. obligaţii mai mari pentru salariaţi faţă de cele prevăzute de lege

91. Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele:a. numai pe durata contractului individual de muncăb. numai după încetarea contractului individual de muncăc. atât pe durata contractului individual de muncă, cât şi o perioadă determinată după încetarea acestuia

92. Capacitatea (deplină) de a încheia singur un contract individual de muncă se dobândeşte la împlinirea vârstei de:

a. 16 ani, ca salariatb. 18 ani, ca angajatorc. 15 ani, ca salariat

93. Sunt considerate clauze specifice ale contractului de muncă:a.clauza cu privire la condiţiile de muncăb.clauza de conştiinţăc.clauza de neconcurenţă

94. Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea:

a. dab. nuc. da, doar salariații cu funcție de execuție

95. Angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru acelaşi post este interzisă:

a. dab. nu c. este la latitudinea angajatorului

96. Angajatorul are, în principal următoarele obligaţii:a. obligaţia de a respecta disciplina munciib. obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul internc. obligaţia de a înfiinţa registrul de evidenţă a salariaţilor

97. Constituie o etapă obligatorie în soluţionarea conflictului colectiv de muncă:e. mediereaf. arbitrajulg. concilierea

98. Greva constituie cauză de forţă majoră în următoarele ipoteze:a. greva politicăb. greva pentru care organizatorii ei i-au dat angajatorului preavizul prevăzut de legec. greva spontană

99. Încetarea grevei are loc: a. prin renunţare b. prin acordul părţilor c. prin hotărâre de Guvern

100. Potrivit legislaţiei muncii, sunt legale următoarele tipuri de grevă: a. greva de avertisment b. greva spontană c. greva turnantă

8

101. Constituie principii fundamentale ale dreptului muncii:a. stabilitatea în muncăb. disponibilitateac. buna credință în muncă

102. Sunt izvoare specifice externe ale dreptului muncii:a. directivele U.E. în materieb.regulamentele internec.Codul muncii

103. Sindicatele au la bază următoarele principii: a. unitatea sindicală b. independenţă sindicatelor c. apartenența politică104. Sunt parteneri sociali stricto sensu în domeniul raporturilor de muncă:

a.sindicatele, patronatul şi Guvernulb.sindicatele, patronatul şi Consiliul Economic şi Socialc.sindicatele şi patronatul

105. Reprezentanţii salariaţilor nu pot fi concediaţi pentru motive care ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţi:

a. pe toată durata mandatuluib. pe toată durata mandatului, precum şi pe o durată de 2 ani de la încetarea acestuiac. pe toată durata mandatului, precum și pe o durată de 1 an de la încetarea acestuia

106. Formarea profesională – ca natură juridică – este în cazul funcţionarului public:a. un dreptb. o obligaţiec. atât un drept, cât şi o obligaţie

107. Neîndeplinirea obligaţiei de a negocia de către patron constituie: a. contravenţie b. infracţiune c. nu se sancţionează108. Contractul colectiv de muncă se încheie: a. pe durată determinată care nu poate fi mai mică de 12 luni şi mai mare de 24 de luni b. pe durata determinată de maxim 24 de luni c. pe durată nedeterminată109. Contractul colectiv de muncă este obligatoriu a se negocia: a. în unităţile cu peste 21 de salariaţi b. la nivel de grup de unităţi c. la nivel de sector de activitate110. Dacă salariatul nu-şi îndeplineşte obligaţia de a munci, angajatorul poate să dispună executarea acestei obligaţii de către o terţă persoană, pe cheltuiala salariatului: a. da b. nu c. da, cu acordul salariatului111. Nulitatea contractului individual de muncă produce efecte: a. retroactiv b. numai pentru viitor c. în funcție de interesul părților112. Cumulul de funcţii presupune: a. posibilitatea pentru salariat de a cumula mai multe contracte individuale de muncă, doar la angajatori diferiţi b. posibilitatea de a cumula mai multe contracte individuale de muncă, chiar şi la acelaşi angajator c. posibilitatea de a cumula, indiferent de angajator, maxim 2 contracte individuale de muncă113. Clauza de mobilitate presupune: a. ca salariatul să nu realizeze munca într-un loc stabil b. posibilitatea schimbării, în anumite cazuri, a felului muncii c. modificarea unilaterală a condițiilor de muncă de către angajator

9

114. Clauza de confidenţialitate îşi produce efectele: a. numai pe durata contractului individual de muncă; b. atât pe durat contractului individual de muncă cât şi o perioadă după încetarea contractului c. numai după încetarea contractului individual de muncă pe o durată nedeterminată115. Obiectivele de performanţă individuală sunt stabilite: a. unilateral de către angajator b. prin negociere între angajator şi salariaţi c. unilateral de către angajator numai după consultarea şi avizarea de către organizaţia sindicală reprezentativă sau de către reprezentanţii salariaţilor, după caz116. Delegarea poate fi dispusă: a. pentru maxim 60 de zile şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, o singură dată, pentru încă 60 de zile b. pentru maxim 60 de zile şi se poate prelungi, numai cu acordul salariatului pentru perioade succesive de 6 luni c. pentru maxim 60 de zile şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, pentru perioade succesive de maxim 60 de zile117. Medierea este: a. o etapă facultativă în soluţionarea unui conflictului colectiv de muncă b. poate interveni în orice moment al conflictului respectiv c. poate interveni numai după parcurgerea fazei concilierii118. Răspunderea juridică pentru pagubele materiale cauzate unităţii cu prilejul grevei revine, de regulă: a. angajatorului b. tuturor salariaţilor care au participat la grevă c. organizatorilor grevei119. Greva de avertisment: a. nu poate avea o durată mai mare de o zi lucrătoare b. nu poate avea o durată mai mare de 2 ore, dacă se face cu încetarea lucrului c. se negociază durata ei cu angajatorul, fără a putea depăşi o zi lucrătoare120. Conflictele colective de muncă vizează: a. drepturi salariale neacordate prevăzute în contractul individual de muncă b. constatarea nulităţii unui contract individual de muncă c. părţile nu se înţeleg privind încheierea contractului colectiv de muncă până la data stabilită de comun acord121. Contractul individual de muncă încetează de drept:

d. la data dizolvării angajatorului persoană juridică;e. la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;f. în cazul în care salariatul nu corespunde profesional;

122. Demisia: a. trebuie motivată obligatoriu de către salariat; b. presupune notificarea angajatorului în formă scrisă; c. implică respectarea de către salariat a termenului de preaviz, chiar dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile contractuale;

123. Între agentul de muncă temporară şi beneficiarul de servicii (utilizatorul) intervine un raport juridic: a. de muncă; b. comercial; c. civil;124. Contractul individual de muncă poate fi încheiat pe o perioadă determinată, în următoarele situaţii: a. înlocuirea unui salariat care participă la grevă; b. creşterea sau modificarea activităţii angajatorului; c. desfăşurarea unei activităţi cu caracter sezonier;125. Contractul individual de muncă cu timp parţial poate cuprinde:

a. condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;

10

b. posibilitatea de a efectua ore suplimentare; c. durata muncii;

126. Contractul de muncă la domiciliu se poate încheia: a. numai în formă scrisă cerută ad probationem; b. numai pe durată determinată; c. numai în limba română;127. Salariatul poate renunţa la concediul minim anual reglementat de Codul muncii: a. nu, Codul muncii este de strictă interpretare; b. da, în schimbul unei compensaţii băneşti substanţiale; c. da, în cazul unor reglementări legale speciale;128. Dreptul de acţiune cu privire a drepturile salariale se prescrie în termen de: a. 3 ani, de la data de la care drepturile respective erau datorate; b. este un drept imprescriptibil; c. 2 ani de la data de la care drepturile respective erau datorate129. Întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia, poate obliga angajatorul la: a. plata imediată a salariului; b. plata salariului şi daune interese; c. plata salariului şi daune morale;130. Nu pot presta o muncă pe timpul nopţii:

d. persoanele cu handicap;e. tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani;f. femeile;

131. Nu pot presta muncă suplimentară: a. persoanele cu handicap; b. femeile; c. tinerii în vârstă de până la 18 ani;132. Concedierea colectivă a salariaţilor implică următoarele condiţii: a. să existe o cauză reală şi serioasă pentru desfiinţarea locurilor de muncă; b. să fi fost consultat sindicatul reprezentativ; c. cei concediaţi să fi fost anterior sancţionaţi disciplinar;133. Reprezintă muncă de noapte, potrivit Codului muncii, munca prestată între orele: a. 22.00 - 06.00; b. 20.00 – 07.00; c. 00.00 – 08.00;134. Reţinerile din salariu, cumulate, nu pot depăşi în fiecare lună: a. jumătate din salariul net; b. cel mult 2/3 din salariul net c. cel mult 1/3 din salariul net135. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului nu presupune culpa acestuia în următoarele cazuri: a. în cazul arestării preventive; b. în cazul necorespunderii profesionale; c. în cazul absențelor nemotivate.136. Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt: a. 1 decembrie; b. 1 şi 2 mai; c. prima şi a doua zi de Rusalii;137. Prerogativa stabilirii unei sancțiuni disciplinare aparține: a. numai angajatorului; b. numai comisiei disciplinare; c. în anumite situaţii instanţei de judecată;138. Răspunderea patrimonială a salariatului faţă de angajator presupune:

a. repararea, doar a prejudiciului cauzat;b. repararea prejudiciului cauzat şi a beneficiului nerealizat;c. repararea prejudiciului cauzat plus daune morale;

11

139. Împotriva sancţiunii disciplinare salariatul poate introduce o plângere: a. la organul ierarhic superior; b. la Inspectoratul Teritorial de muncă; c. la Tribunalul în a cărei rază îşi are domiciliul;140. Termenul de apel în litigiile de muncă este de: a. 15 zile; b. 10 zile; c. 20 zile.141. Dispozițiile din Codul muncii se aplică:a. voluntarilor care lucrează în baza unui contract de voluntariat,b. elevilor și studenților aflați în practicăc. raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici142. Codul muncii se aplică:a. celor care lucrează în baza unei contract de cesiune de drepturi de autor;b. apatrizilor încadrați cu contract individual de muncă, pe teritoriul Românieic. celor care lucrează în cadrul uni raport societar.143. Relațiile de muncă se bazează pe principiul:a. democrației;b. separației puterilor în stat;c. bunei credințe în muncă.144. Raportul juridic de muncă are caracter intuitu persoane pentru că munca este prestată de persoana fizică:a. prin reprezentare;b. în baza pregătirii, aptitudinilor și calităților personale;c. sub forma unor prestații succesive145. Sintagma drept comun pentru dreptul muncii se referă la:a. dreptul securității sociale;b. dreptul constituțional;c. dreptul civil.146. Avocați salarizați în interiorul profesiei se află, cu Cabinetele sau societățile de avocatură, unde își desfășoară activitatea în:a. raporturi juridice atipice de muncă;b. raporturi juridice tipice de muncă;c. raporturi juridice civile147. Raporturile juridice de muncă presupun faptul că:a. părțile se află mereu pe poziție de egalitate;b. salariații sunt subordonați patronului;c. salariații sunt subordonați organizațiilor sindicale.148.Raporturile juridice de muncă sunt, în toate cazurile:a. unilaterale;b. bilaterale;c.multilaterale.149. Literatura de specialitate din România reprezintă:a. izvor de drept;b. este obligatorie pentru judecători;c. un punct de plecare pentru eventuale dezbateri ale unor probleme controversate din domeniu.150. Constituie organisme tripartite:a. Inspecția munciib. Casa Națională de Pensiic. Consiliul Economic și Social

12

151. Încheierea de admitere sau respingere a cererii de înscriere a patronatului este supusă:a. doar apelului;b. doar recursului,c. atât apelului cât și recursului.152. Se pot sindicaliza:a. magistrații;b. avocații,c. funcționarii publici153. Nu se pot sindicaliza:a. consilierii de stat;b. funcționarii publici;c. persoanele care dețin funcții de demnitate publică;154. Forma scrisă a contractului colectiv de muncă este cerută pentru:a. ad probationem;b. ad validitatem;c. pentru publicitatea sa.155. Greva de avertisment trebuie să preceadă greva proprizisă cu cel puțin:a. 2 ore;b. 2 zile;c. 5 zile.156. Greva de avertisment nu poate avea o durată mai mare de :a. 2 ore;b. 2 zile;c. 1 oră.157. Hotărârea de a declara greva poate fi luată de către sindicatul reprezentativ cu acordul a :

a. jumătate din numărul membrilor;b. o treime din numărul membrilor;c. o pătrime din numărul membrilor.

158. Greva de solidaritate trebuie notificată conducerii unității cu cel puțin:a. 24 de ore înainte de încetarea lucrului,b. 2 zile înainte de încetarea lucrului,c. 1 săptămână înainte de încetarea lucrului.159. Greva de solidaritate poate avea o durată de maxim:a. 1 săptămână lucrătoare;b. 1 zi lucrătoare,c. 2 zile lucrătoare.160. Sunt contracte speciale de formare profesională:a. contractul de uceniciei;b. contractul de îmbarcarec. contractul de calificare profesională161. Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie:a. numai în formă scrisă,b. se poate încheia și în formă orală;c. nu este reglementată modalitatea de încheiere.162. Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă cerută:a. ad probationem;b. ad validitatem;c. pentru publicitatea sa.

13

163. Contractul individual de muncă presupune executarea:a. succesivă;b. uno ictu;c. dintr-o dată.164. Contractele individuale de muncă pe durată determinată succesive nu pot fi încheiate pe o perioadă mai mare de:a. 18 luni;b. 24 luni;c. 12 luni.165. Contractul individual de muncă pe durată determinată nu pot fi încheiat pe o perioadă mai mare de:a. 36 luni;b. 24 luni;c. 12 luni.166. Este posibilă încheierea unui contract individual de muncă pe durată determinată, în următoarele situații:a. înlocuirea uni salariat care participă la grevă;b. angajarea pensionarilor;c. pentru activități sezoniere167. Părțile, în contractul de punere la dispoziție sunt:a. agentul de muncă temporară și utilizatorul;b. agentul de muncă temporară și salariatul temporar;c. utilizatorul și salariatul temporar.168. Lipsa certificatului medical la încheierea contractului individual de muncă duce la:a. nulitatea absolută a contractului;b. nulitatea relativă a contractului,c. este lasată la aprecierea angajatorului169. Solicitarea la angajare a unui test de graviditate este:a. cerută de lege;b. interzisă;c. lăsată la aprecierea angajatorului.170. Perioada de probă reprezintă:

a. o alternativă la concurs sau examen,b. o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului;c. o clauză de dezicere

171. Pe durata perioadei de probă:a. numai salariatul are posibilitatea de a renunța la contractul individual de muncă;b. numai angajatorul are posibilitatea de a înceta contractul individual de muncă al salariatului;c. ambele părți pot solicita încetarea contractului individual de muncă.172. Funcția de magistrat nu este compatibilă cu:a. orice funcție publică sau privată;b. o funcție didactică din învățământul superior;c. o funcție în cadrul unei regii autonome.173. Regulamentul intern poate cuprinde:a. reguli privind respectarea disciplinei muncii;b. alte sancțiuni disciplinare decât cele prevăzute de Codul muncii;c. reguli privind respectarea principiului nediscirminării în muncă.174. Obligația de fidelitate a salariatului față de angajator:a. este negociată și se regăsește în conținutul contractului individual de muncă,

14

b. este reglementată prin contract colectiv de muncă;c. este reglementată de Codul muncii.175. Clauza de confidențialitate este:a. facultativă;b. obligatorie a fi negociată;c. impusă de lege.176. Clauza de neconcurență își produce efectele pentru o perioadă de 2 ani de la data:a. încheierii contractului individual de muncă;b. de la data desfacerii contractului individual de muncă,c. de la data încetării contractului individual de muncă.177. Angajatorul are dreptul să:a. informeze salariații asupra condițiilor de muncă;b. stabilească organizarea și funcționarea unității;c. înființeze registrul general de evidență al salariaților.178. Regulamentul intern este realizat de către angajator:a. cu acordul organizației sindicale;b. după consultarea organizației sindicale;c. împreună cu organizația sindicală.179. Detașarea poate fi dispusă pentru o perioadă de :a. 1 an;b. 6 luni cu posibilitatea prelungirii cu încă 6 luni;c. 1 an cu posibilitatea prelungirii, prin acordul părților din 6 în 6 luni.180. În cazul delegării se schimbă:a. locul muncii;b. felul muncii,c. salariul.181. Delegarea poate fi dispusă pe o perioadă de:a. 60 de zile;b. 6 luni;c. 1 an.182. Pauza de masă este prevăzută în situația în care durata zilnică a timpului de muncă este de minim:a.4 ore;b. 6 ore;c. 8 ore.183. Tinerii până în 18 ani beneficiază, pentru o durată a programului de lucru de cel puțin 4 ore și jumătate, de o pauză de masă de:a. 15 minute;b. 30 minute;c. 45 minute.184. Durata săptămânală a timpului de lucru în cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani este de:a. 40 ore,b. 35 ore;c. 30 ore.185. Munca suplimentară se compensează, de regulă:a. prin acordarea de ore libere plătite în următoarele 30 de zile;b. prin acordarea de ore libere plătite în următoarele 60 de zile;c. prin acordarea de ore libere plătite în următoarele 90 de zile;

15

186. Repausul între 2 zile de muncă este de minim:a. 12 ore consecutive,b. 11 ore consecutive,c. 8 ore consecutive.187. Sporul pentru munca suplimentară reglementat de Codul muncii este de minim:a. 100% din salariul de bază;b. 75 % din salariul de bază;c. 25% din salariul de bază;188. Sporul minim legal pentru munca de noapte este de:a. 15% din salariul de bază;b. 25% din salariul de bază;c. 50% din salariul de bază.189. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă:a. prin acordul părților;b. numai în cazul încetării contractului individual de muncă;c. numai atunci când din motive obiective nu a putut fi efectuat în natură.190. Contractul individual de muncă se suspendă din inițiativa salariatului, în cazul:a. concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani;b. pe durata cercetării disciplinare;c. pe durata concediului pentru formare profesională.191. Contractul individual de muncă se suspendă din inițiativa angajatorului, în cazul:a. exercitarea unei funcții de conducere salarizată într-un sindicat;b. pe durata carantinei,c. pe durata detașării.192. Decizia de sancționare disciplinară produce efecte de la:a. emitere;b. comunicare;c. expediere.193. Obligația de restituire în sarcina salariaților poate interveni:a. când beneficiarul a încasat suma nedatorată;b. când a primit bunuri care nu pot fi restituite în natură;c. când i s-au prestat servicii la care nu era îndreptățit.194. Reținerile din salariu pentru acoperirea datoriilor față de angajator sunt posibile:a. în baza unei hotărâri judecătorești definitive;b. ordinului de reținere emis de angajator;c. deciziei de imputare.195. Competența materială în cazul conflictelor de muncă revine:a. tribunalului;b. judecătoriei;c. curților de apel.196.Hotărârile judecătorești pronunțate, în fond, sunt conform legislației muncii:a. definitive;b. irevocabile;c. definitive și executorii de drept.197. Împotriva hotărârilor pronunțate cu ocazia soluționării în primă instanță se poate exercita doar:a. apel;b. recursc. recurs în interesul legii.

16

198. Indemnizația de concediu de odihnă trebuie plătită:a. cel mai târziu în ziua anterioară plecării în concediu,b. cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu;c. cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu;199. Durata unei fracțiuni de concediu de odihnă este de minim:a. 10 zile lucrătoare;b. 15 zile lucrătoare,c. negociată de părți prin contractul individual de muncă.200. Nu constituie muncă forțată:a. munca în caz de forță majoră;b. munca în cazurile fortuite;c. munca în baza unui hotărâri judecătorești.

Răspunsuri:

1. b/c2. 2.c3. b4. a5. c6. a7. a8. b9. a/b10. b11. a12. a/b13. c14. a/b15. a/b16. c17. b/c18. b19. b20. a/c21. a/b22. b23. c24. b25. a/b26. a27. b/c28. a29. a/c30. b31. c32. b33. b34. c

17

35. b36. c37. a/c38. a/b39. a/c40. c41. b/c42. b/c43. b/c44. a/c45. a46. a47. b48. a/c49. a/c50. a/c51. c52. c53. b/c54. a55. b56. a/b57. c58. a59. a60. a61. b/c62. c63. b64. a/b65. a66. b67. b/c68. b69. a/b70. c71. a72. a73. a74. c75. a/c76. a/b77. b/c78. a/c79. a/c80. c81. a82. c83. a/b84. a

18

85. a/b86. a/c87. a88. a/b89. a90. a91. b92. a/b93. b/c94. a95. b96. c97. c98. c99. a/b100. a101. c102. a103. a/b104. c105. a106. c107. a108. a109. a110. b111. b112. b113. a/b114. b115. a116. c117. a/c118. c119. b120. c121. a/b122. b123. c124. b/c125. c126. c127. a128. a129. b130. b131. a/c132. a/b133. a134. a

19

135. a/b136. a/c137. a138. b139. c140. b141. c142. b143. b144. b145. c146. a147. b148. b149. c150. c151. a152. c153. a/c154. b155. b156. a157. a158. b159. b160. c161. a162. b163. a164. c165. a166. c167. a168. a169. b170. c171. c172. b173. a/c174. c175. a176. c177. b178. b179. c180. a181. a182. b183. b184. c

20

185. b186. a187. b188. b189. b190. a191. c192. b193. a194. a/c195. a196. a197. a198. c199. a200. a/c

21