eveniment dedicat lansării, prezentării şi dezbaterii rezultatelor studiului Cultura onestității și integrităţii angajaţilor români

Povestea culturii şi civilizației occidentale poate fi privită sintetic prin lupa onestității și

integrității. Atât premise fundamentale, cât și idealuri morale, onestitatea și integritatea

reprezintă esența devenirii umane atât în plan psihologic, social și cultural, cât și economic.

“Cinstea este cea mai bună politică, mai ales în afaceri” spunea Adam Smith. Pentru că,

onestitatea și integritatea reprezintă capitalul de încredere absolut necesar pentru orice

construcție durabilă. Pentru că, onestitatea și integritatea reprezintă valorile fundamentale

ce definesc cadrul sănătății și al siguranței absolut necesar dezvoltării culturale și

progresului științific. Pentru că, onestitatea și integritatea reprezintă condiția sine qua non

pentru dezvoltarea competențelor și principalul reper al muncii: excelența, lucrul bine

făcut.

Drept urmare, un studiu care să invite la o dezbatere obiectivă cu privire la cultura

onestității și integrității la români nu este de prisos. Dimpotrivă, poate fi ocazia potrivită să

reflectăm la cât de adormiți suntem din punct de vedere moral, care sunt atitudinile

majorității românilor ce definesc onestitatea și integritatea și, în ultimă instanță, care

sunt posibilele injecții de revigorare ale standardelor noastre morale. Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

Pentru că, nu este vorba despre cât de onești și cât de integri suntem noi, românii, la nivel

individual, ci despre atitudinile și concepțiile majorității dintre noi referitoare la onestitate

și integritate, despre cât de toleranți suntem față de acțiunile frauduloase, despre cât de

adormiți suntem față de acțiunile necinstite.

Pentru că, povestea onestității și integrității noastre nu este despre mărul sănătos care a

rezistat printre merele stricate, ci despre factorii și mediul care au favorizat degradarea

marii lor majorități.

Pentru că, răspunzând angajatorilor care își doresc atât de mult să selecteze angajați integri

și onești, le putem sugera că soluția nu se află în testarea cu poligraful sau în testele de

integritate, ci în crearea unei culturi organizaționale ce valorizează onestitatea și

integritatea.

Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

A respecta regulile

În perioada 2010-2014, compania de training, consultanţă şi cercetare în managemnet şi

vânzări Result Development a realizat studiul Cultura onestității și integrităţii angajaţilor

români pe un eșantion de 1616 participanți. Studiul a avut ca scop să exploreze și să analizeze modul în care angajații români concep

onestitatea și integritatea, atitudinile și pattern-urile de gândire și de comportament ale

acestora față de următoarele cinci fațete ale integrității:

A acționa

corect A fi imparțial,

obiectiv A nu face

compromisuri

A nu profita de situații în interes exclusiv personal

Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

Metoda de cercetare utilizată a fost ancheta sociologică pe bază de chestionar.

Fiecare participant și-a exprimat poziția sa, în funcție de gradul de acord sau de dezacord,

referitoare la cele cinci fațete ale integrității.

Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

Studiul Result Cultura onestității și integrității angajaților români căută să răspundă unor

întrebări provocatoare legate de:

• Ce anume produce adormirea onestității și integrității noastre? Care sunt factorii ce

slăbesc vigilența conștiinței noastre morale?

• De ce avem standarde atât de flexibile cu privire la fraudă? Care sunt noile valori și

modele ale angajaților români?

• De ce ne considerăm semnificativ mai integri, mai onești decât ceilalți? Dar în

realitate suntem atât de onești pe cât ne credem?

• Cât ne costă lipsa de onestitate și integritate? Care este prețul pe care-l plătim cu toții pentru gradul de necinste din companiile și societatea în care trăim?

Prin răspunsurile la aceste întrebări, ne propunem nu doar să înțelegem contextul cultural

actual, ci și schițarea unei strategii de revigorare a conștiinței morale și a principalelor

mecanismele de dezvoltare și de promovare a unei culturi a onestității și integrității.

Studiul Result Cultura onestităţii și integrității angajaților români descrie o serie de realități socio-culturale românești, exprimate prin răspunsurile majorității participanților, realități din

care putem desprinde un specific cultural al onestității și integrității noastre.

De exemplu, din cei 1616 participanți la studiul nostru:

• 87% consideră că o persoană cinstită are multe de pierdut în ziua de azi;

• 60% cred că hoțul neprins e negustor cinstit;

• 90% sunt dispuși să facă mici compromisuri pentru a-și atinge scopurile;

• 82% consideră că normele și regulile nu au o legătură cu viața de zi cu zi.

Astfel de date ne ajută să înțelegem contextul cultural și organizațional românesc actual ce

permite nenumărate abateri, interpretări și justificări ale diverselor acțiuni ce pot fi catalogate

drept necinstite, un context socio-economic ce tolerează un nivel ridicat de compromisuri și

jocuri politice, de corupție și de fraudă. De asemenea, astfel de date ne dau posibilitatea de a

construi un plan coerent de măsuri pentru a îmbunătăți starea actuală de lucruri.

Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

AGENDA EVENIMENTULUI

9:30-11:15 Sesiunea 1

Explorarea, analiza rezultatelor studiului

Prezentarea și dezbaterea rezultatelor studiului: atitudinile și pattern-urile angajaților

români referitoare la onestitate și integritate

Sistemul educațional românesc și modelul integrității românilor

Consecințele economice ale deficitului de onestitate și integritate

11:15-11:30 Pauza de cafea

11:30-13:00 Sesiunea 2

Strategii și metode de creare a unei mediu și culturi organizaționale bazate pe

integritate

Impactul problemelor de integritate pe tipuri de industrii: banking, pharma și sănătate,

FMCG, industrie etc.

Schițarea unei strategii și a mecanismelor de dezvoltare și promovare a culturii onestității și integrității

Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

9:30-11:15 Sesiunea 1

Explorarea, analiza rezultatelor studiului

Prezentarea rezultatelor studiului: atitudinile și pattern-urile angajaților români referitoare la

onestitate și integritate

Sistemul educațional românesc și modelul integrității angajaților români

Consecințele economice ale deficitului de onestitate și integritate

Teme de dezbatere:

• Integritatea și onestitatea – între ideal și realitate. Formele și limitele integrității • Trăim într-o cultură și societate ce valorizează integritatea?

• Modelul cultural românesc al integrității • Factorii care favorizează intrarea în zona gri, derapajele morale

• Cât ne costă lipsa de integritate? Efectele lipsei de integritate

Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

11:30-13:00 Sesiunea 2

Strategii și metode de creare a unei mediu și culturi organizaționale bazate pe

integritate

Impactul problemelor de integritate pe tipuri de industrii: banking, pharma și sănătate,

FMCG, industrie, IT etc.

Schițarea unei strategii și a mecanismelor de dezvoltare și promovare a culturii onestității și integrității

Teme de dezbatere:

• Beneficiile organizaționale ale integrității versus consecințele lipsei de integritate

• Modele de organizații ce valorizează integritatea: mecanisme de control

• Ce facem când ne confruntăm cu lipsa de integritate în cadrul organizațional?

• Strategii de dezvoltare a unei culturi și performanțe bazate pe integritate

Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

Moderator: Cătălin Ștefănescu

Vorbitori:

Dorin Bodea, director general Result Development

Vintilă Mihăilescu, sociolog și antropolog

Mircea Vasilescu, redactor-șef, Dilema Veche

Urmează a fi stabiliți: O personalitate relevantă în domeniul istorie

O personalitate reprezentativă pentru domeniul economie

Persoanele reprezentative din principalele industrii: banking, pharma, FMCG, IT, etc.

Locaţia: Hotel Howard Johnson/ Intercontinental

Data: octombrie/noiembrie 2014

Public ţintă: la acest eveniment vor participa 140-150 de top & middle manageri,

antreprenori, specialiști în resurse umane și marketing.

Bucureşti | Tel. +40 21-3238032 | Fax. +40 21- 3273808 | www.result.ro | office@result.ro

Vă așteptăm cu drag!