Scenariu  Faceţți  parte  din  comitetul  Consiliului  Director  al  unei  mari  companii  multinaţționale.    Instrucţțiuni    •  Citiţți  informaţțiile  de  mai  jos  despre  companie,  dilema  pe  care  o  are  aceasta  şi  posibilele  opţțiuni    pe  care  le  aveţți  pentru  a  rezolva  problema  propusă.    •  Gândiţți-­‐vă  la  fiecare  opţțiune  şi  decideţți  una  dintre  opţțiuni  pe  care  să  le  prezentaţți  Consiliului  Director.    •  Pregătiţți  motivaţția  care  să  susţțină  recomandarea  voastră  specifică.  În  motivaţția  voastră  ar  fi  bine  să  urmăriţți  următoarele  aspecte:     o  Un  scurt  rezumat  al  dilemei  pe  care  o  aveţți.       o  Prezentaţți  soluţțiile  pe  care  le  aveţți  incluzând  punctele  pro  şi  contra  pentru  fiecare  dintre  opţțiuni.       o  Prezentaţți  Consiliului  Director  recomandarea  voastră  încercând  să  îi  convingeţți  de  prin  argumente  să  o  voteze.    Cazul  „Fabricile”  Afacerile  se  dezvoltă  într-­‐un  ritm  susţținut,  însă  sindicatul  muncitorilor  din  fabrică  ameninţță  că  va  face  grevă.  Sindicatul  spune  că  muncitorii  nu  vor  mai  munci  până  ce  salariile  şi  beneficiile  lor  nu  vor  creşte.  Pierderea  pentru  fabrică  este  forte  mare  (de  ordinul  a  sute  de  mii  de  euro  pe  zi)  din  cauza  neproductivităţții  iar  grevele  afectează  în  mod  negativ  impactul  fimei  în  mass-­‐media.    Dilema  Cosiliul  Director  a  analizat  situaţția  şi  a  hotărât  că  muncitorii  sunt  plătiţți  cu  un  salariu  destul  de  bun,  au  beneficii  destul  de  mari  şi  au  un  mediu  de  lucru  sigur  şi  plăcut.  Au  trecut  18  luni  de  la  greva  anterioară.  Sindicatul  muncitorilor  a  ameninţțat  că  va  face  grevă  sau  vor  conduce  la  o  grevă  în  fiecare  an  ca  să  le  fie  împlinite  dorinţțele.  Chiar  dacă  le  vor  fi  împlinite  doleanţțele  acum,  este  foarte  probabil  ca  muncitorii  să  ameninţțe  din  nou  cu  greva  pe  baza  unor  cerinţțe  noi.    Opţțiuni:  

Optiunea       Producător   Alti  agenti                Mutarea  fabricii  într-­‐o  ţțară  în  care  să  poată  să  plătii  salarii  mai  mici  muncitorilor  şi  să  li  se  dea  mai  puţține  beneficii.  

Avantaje     • Poate  evita  plata  unor  beneficii  gen  asigurare  de  sănătate  privată,  sau  a  altor  beneficii  pe  care  legislaţția  ţțărilor  dezvoltate  le  cere  pentru  muncitori.    

• Ca  şi  stimulent,  guvernul  ţțării  poate  face  o  reducere  a  taxelor  pentru  că  o  fabrică  de  asemenea  dimensiuni  poate  stimula  economia.  

• Construcţția  fabricii  noi  şi  pregătirea  salariaţților  va  fi  mai  rentabilă  din  punct  de  vedere  al  costurilor,  asigurând  astfel  o  creştere  a  profitului.    

 

 

 Dezavantaje   • Campanie  negativă  la  

adresa  companiei  datorată  închiderii  fabricii  şi  concedierea  muncitorilor  care  lucrează  în  acea  fabrică  de  generaţții.  

 

• Concedierea  muncitorilor  care  lucrează  în  acea  fabrică  de  generaţții.  

 

Optiunea       Producător   Alti  agenti            Păstrarea  fabricii  pe  locaţția  actuală  şi  evitarea  grevei  salariaţților  prin  acordarea  unor  salarii  şi  beneficii  mai  mari..  

Avantaje   • Fabricile  au  deja  o  locaţție  şi  personalul  este  pregătit.    

• Compania  va  continua  să  producă  acele  produse  local  –  o  sursă  de  mândrie  pentru  comunitatea  locală.  

• Se  va  evita  concedierea  muncitorilor  locali  şi  înlocuirea  lor  cu  muncitori  străini.    

 

Dezavantaje   • Această  opţțiune  este  una  scumpă  pe  termen  lung,  salariile  şi  beneficiile  crescute  pentru  muncitori  vor  costa  compania  milioane  de  euro.  

 

• Salariile  şi  beneficiile  crescute  pentru  muncitori  

Optiunea       Producător   Alti  agenti      Creaţți  o  a  treia  opţțiune.    Includeţți  argumentele  pro  şi  contra.  

 

Avantaje      

 

Dezavantaje