Stimulente pentru companiile responsabile - Cristina Toma

Acționăm responsabil! – Rețeaua Socială RSC

STIMULENTE ACORDATE DE STAT

COMPANIILOR RESPONSABILE SOCIAL

Investește în oameni!Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

RODICA LUPU Program Development Chairman, JCI Europe

Manager Proiect“Acționăm responsabil! – Rețeua socială

RSC”

Stimularea ocupării forței de muncă- Legea nr. 76/2002 cu modificările și completările ulterioare -

Subvenționarea locurilor de muncă;

Acordarea de credite în condiții avantajoase în vederea creării de noi locuri de muncă;

Acordarea unor facilități;


Subvenționarea locurilor de muncă

Angajarea pe perioadă nedeterminata a absolvenților

Scutirea de plata contribuţiei pentru asigurãrile de şomaj+

Subventie pentru fiecare absolvent (timp de 12 luni)

500 lei – absolvenţi ai ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii;

600 lei - absolvenţi de liceu sau învățământ postliceal;

750 lei - absolvenţii de învãţãmânt superior.



Condiții:- Angajarea unui absolvent se face o singură

dată pentru fiecare formă de învãţãmânt;

- Angajare în termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor;

- Menținerea raporturilor de muncă pe o durată de cel puțin 3 ani de la data încheierii CIM.

Subvenționarea locurilor de muncă – Absolvenți

Atenție!În cazul în care încetarea CIM intervine conform art. 55 (b), art. 56 (e, f), art. 65 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să restituie în totalitate sumele încasate pentru fiecare absolvent, plus dobânda de referinţã a Bãncii Naţionale a României în vigoare

Angajatorii pot primi un ajutor financiar egal cu suma aferentã contribuţiilor sociale

(asigurări sociale, asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale, asigurări sociale de sănătate, asigurări pentru șomaj)

datorate de angajator pentru absolvenții astfel încadrați pentru o perioadă de 2 ani, pentru stimularea menținerii raportului de muncă și după perioada obligatorie de 3 ani.


Subvenționarea locurilor de muncă – Absolvenți


Angajarea pe perioadă nedeterminata a absolvenților din rândul persoanelor cu handicap

Scutirea de la plata contribuţiei pentru asigurãrile de şomaj+

Subvenție pentru fiecare absolvent (timp de 18 luni)

500 lei – absolvenţi ai ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii;

600 lei - absolvenţi de liceu sau învățământ postliceal;

750 lei - absolvenţii de învãţãmânt superior

Excepție: nu pot beneficia angajatorii care au obligația de a angaja persoane cu handicapInvestește în oameni!Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013


Angajarea pe perioadă nedeterminată a persoanelor cu handicap

Subvenție pentru fiecare persoană – 500 RON/luna (timp de 12 luni)

Sunt eligibili:

- Angajatorii care au obligația de a încadra în muncă persoane cu handicap;

- Angajatorii care nu au obligația, dar angajează pe perioadă nedeterminata persoane

cu handicap si mențin raporturile de muncă min. 2 ani.


Angajarea pe perioada nedeterminată a șomerilor în vârstă de peste 45 ani și așomerilor – unici susținători ai familiilor monoparentale

Scutirea de la plata contribuţiei pentru asigurãrile de şomaj+

Subvenție pentru fiecare persoană angajată - 500 RON

(timp de 12 luni)

Perioada obligatorie de menținere a raporturilor de muncă: 2 ani


Angajatorii care angajează şomeri care în termen de 3 ani de la data angajãrii îndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensia anticipatã parţialã sau de acordare a pensiei pentru limitã de vârstã, dacã nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipatã parţialã, beneficiazã lunar, pânã la data îndeplinirii condiţiilor respective, de 500 lei.

Subvenționarea locurilor de muncă - șomeri

Credite în condiții avantajoase pentru crearea de noi locuri de muncă

SCOP: Înfiinţarea sau dezvoltarea de IMM-uri, unitãţi cooperatiste, asociaţii familiale şi PFA în vederea creării de noi locuri de muncă.

BENEFICIARI prioritari- Șomeri;- Studenții în vârstã de pânã la 30 de ani, care urmeazã pentru prima dată studii

superioare la zi.Investește în oameni!Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Credite în condiții avantajoase pentru crearea de noi locuri de muncă

DOBÂNDA: 50% din dobânda de referinţã a BNR și 25% pentru judeţele în care anul anterior rata medie anualã a şomajului s-a situat peste rata medie anualã pe ţarã;

CONDIȚII DE ACORDARE:

Proiect de fezabilitate

< 249 de angajaţi şi/sau membri cooperatori;

activitatea de bazã în producţie, servicii sau în turism;

în min 60% din numãrul locurilor de muncã nou-create sã fie încadrați şomeri (pe min. 3 ani)


Fonduri nerambursabile pentru crearea de noi locuri de muncă

SCOPÎnfiinţarea sau dezvoltarea de IMM-uri, unitãţi cooperatiste, asociaţii familiale şi PFA care îşi desfãşoarã activitatea în localitãţi confruntate cu fenomene de sãrãcie şi excluziune socialã din cauza nivelului ridicat al şomajului.

BENEFICIARIIMM, unitãţi cooperatiste cu condiţia creării de noi locuri de muncă pentru încadrarea pe perioadă nedeterminatã de șomeri (menținere activitate cel puțin 4 ani);

asociaţii familiale înfiinţate de şomeri;

şomeri care au dobândit calitatea de PFA.

CONDIȚII Contribuţia beneficiarului – min 25% din valoarea proiectului de fezabilitate depus


Fonduri nerambursabile pentru crearea de noi locuri de muncăPENTRU ASOCIAȚII FAMILIALE ȘI PFA


CONDIȚII

cel puţin unul dintre membrii asociaţiei familiale/PFA este asigurat în sistemul asigurãrilor pentru şomaj şi a realizat un stagiu de cotizare de cel puţin 12 luni în ultimele 24 de luni premergãtoare datei solicitãrii creditului;

cel puţin unul dintre membrii asociaţiei familiale/PFA a realizat un stagiu total de cotizare în sistemul asigurãrilor pentru şomaj, de minimum 24 de luni.

Alte facilități acordate angajatorilor

Reducerea sumei reprezentând contribuţia datoratã bugetului asigurãrilor pentru şomaj, pentru angajarea de

șomeri si menținerea lor pe cel puțin 6 luni;

Reducerea contribuţiei se acordă începând din anul fiscal urmãtor, pentru o perioada de 6 luni.



Încadarea tinerilor (16-25 ani) în baza contractului de ucenicie la locul de muncă

- Legea nr. 279/2005 republicată -UCENICIE = FORMARE PROFESIONALĂ LA LOCUL DE MUNCĂ

DURATĂ CONTRACT UCENICIE = între 1 și 3 ani, în funcție de nivelul de calificare.

Ucenicia se organizează pentru calificări pentru care există standarde de pregătire profesională.

FACILITĂȚI PENTRU ANGAJATORI:- Rambursare lunară a 60% din valoarea indicatorului social de referință 300 ron/lună


Încadarea în muncã a elevilor şi studenţilor pe perioada vacanţelor

- Legea nr. 72/2007 cu modificările și completările ulterioare -

Pentru angajarea elevilor şi studenţilor pe perioada Vacanţelor, angajatorii beneficiazã, pentru fiecare elev şi student, de un stimulent financiar lunar de 250 lei.

Perioada maximã de acordare a stimulentului financiar este de 60 de zile lucrãtoare într-un an calendaristic.

Angajatorii de inserție- Legea prevenirii și combaterii marginalizării sociale -

Angajatorii care încadrează tineri (16 - 25 ani) aflaţi în dificultate pe o durată între 1 și 2 ani în condiţiile unui contract de solidaritate încheiat cu ANOFM:

tineri proveniţi din centrele de plasament şi centrele de primire a copilului;

tineri singuri/familiști cu/fără copii în întreţinere;

tineri familiști care au executat pedepse privative

de libertate;

alte categorii de tineri aflaţi în dificultate.

Salariului de bază lunar stabilit la data angajãrii tinerilor pe o perioadă de 1-2 ani (max. 75% salariul mediu net pe economie);

50% din indemnizaţia de şomaj pe care tânărul ar fi primit-o dacã ar fi fost disponibilizat – max 2 ani (până la împlinirea vârstei de 25 ani a angajatului).


Subvenții acordate angajatorilor de inserție

Obligativitatea încadrarii în muncă a persoanelor cu handicap - Legea nr. 448/2006 republicată, cu modificările și completările ulterioare -


PRODUSE / SERVICII DE LA UNITÃŢI

PROTEJATE AUTORIZATE

TAXE MAJORATE

Organizațiile cu +50 de angajați care nu încadrează persoane cu

handicap – min 4%

sau

Unitățile protejate

Beneficiază de:

scutire la de plata taxelor de autorizare la înfiinţare şi de reautorizare;

scutire de la platã a impozitului pe profit.


Unitate protejatã autorizatã - operator economic de drept public sau privat în cadrul cãruia cel puţin 30% din numãrul total de angajaţi cu CIM sunt persoane cu handicap.

Mulțumesc pentru atenț[email protected]

Tel: 0762 248 170


mailto:[email protected]



Date post:	24-May-2015
Category:	Business
Upload:	actionam-responsabil-reteaua-sociala-rsc
View:	840 times
Download:	0 times

Stimulente pentru companiile responsabile - Cristina Toma

Business