SOS ro -presentationmetalicy-bg.com/pdf/project422/09_sosropresentation_.pdf · capacitatea...

w

w http://Support and Opportunities for Social dialogue in metal industrySupport and Opportunities for Social dialogue in metal industry

СИНДИКАЛНАСИНДИКАЛНА ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЦИЯ МЕТАЛИЦИМЕТАЛИЦИ

ПроектПроект VS/2011/0422VS/2011/0422

SearchSearch

Sprijin şi oportunităţi pentru dialogul social din industria metalelor

12.01.2012

BulgariaBulgaria ,, SofiaSofia

www.metalicy‐bg.com

w

w


http://Support and Opportunities for Social dialogue in metal industry


ПЪРВАПЪРВА СРЕЩАСРЕЩА

DirecDirecţţia bugetuluiia bugetului 04.03.03.01 04.03.03.01 ««RELARELAŢŢII INDUSTRIALE II INDUSTRIALE ŞŞI DIALOG SOCIALI DIALOG SOCIAL»»

Obiectivele acestei direcţii includ măsuri şi iniţiative legate de adaptarea sistemelor de dialog social în vederea efectuării unor modificări în domeniul ocupării forţei de muncă şi provocările aferente acestora, ca de exemplu:

‐modernizyare pieţii muncii, calităţii muncii, ‐aşteptarea, pregătire şi gestionarea modificărilor mediului de muncă şi a restructurării, îmbinarea flexibilităţii şi siguranţei în relaţiile de muncă, ‐condiţii de muncă sigure şi sănătoase ‐mobilitate şi migraţie, angajarea tinerilor, ‐ concilierea vieţii profesionale cu cea familială, ‐egalitate între sexe, ‐demersuri în domeniul combaterii discriminării ,‐ Îmbătrânire activă, ‐incluziune activă‐ muncă demnă.

w

w





Proiectul ‐Mesajul acestuia"S.O.S. – Sprijin şi oportunităţi pentru dialogul social din industria metalelor" ‐ este axat pe dialogul social şi relaţiile industriale din industria metalelor din patru ţări care aparţin zonei Balcanilor – Bulgaria, România, FRI Macedonia şi Croaţia.S.O.S. – semnalul Morse internaţional este un apel de ajutor. Constă din trei semnale scurte, trei lungi şi trei scurte (• • • ‐ ‐ ‐ • • •), care se referă la literele S, O şi S. Este adesea interpretat ca expresia succintă a sensului "Salvaţi sufletele noastre, Salvaţi nava noastră sau Trimiteţi‐ne pe salvatorul nostru”,

Mesajul din proiect a fost ales pentru a denota acţiunile care vor asigura un sprijin adecvat şi oportunităţile respective în scopul de a fi prezentată şi dezvoltată capacitatea naţională a partenerilor sociali din industria metalelor din Bulgaria, România, Macedonia şi Croaţia, în domeniul dialogului social.S.O.S. este în favoarea garantării unor condiţii de muncă decente şi îmbunătăţirea legislaţiei în domeniul muncii.SOS este în favoarea relaţiilor industriale adecvate care să păstreze şi să dezvolte economia ţărilor din Regiunea Balcanilor.

w

w





OBIECTIVELE

‐Promovarea dezbaterilor, în legătură cu negocierile colective, parteneriatul social activ, implementarea modelului dialogului social european şi a bunelor practici, ceea ce ar contribui la adaptarea la schimbările din domeniul relaţiilor industriale.‐ Studierea resurselor naţionale pentru a beneficia de dialogul social ca un instrument care să asigure participarea democratică şi constructivă a părţilor principale implicate în relaţiile de muncă ‐ statul, angajatorii şi angajaţii .‐ Identificarea dialogului social drept un element al politicilor naţionale destinate rezolvării problemelor economice din domeniul muncii.

w

w





STRUCTURA PROIECTULUI

‐‐Prima reuniunePrima reuniune ‐ Bulgaria‐‐ConferinConferinţţe regionalee regionale – Macedonia ‐ Dezvoltarea dialogului social; Croaţia ‐ Negocierile colective de muncă; România‐Reprezentativitatea angajaţilor la nivel de companie / întreprindere.‐‐ CercetareCercetare‐‐Materiale informativeMateriale informative ‐ o broşură, prezentări şi informaţii bazate pe web ‐ www.metalicy‐bg.com , www.labor‐capital.org , buletin‐‐ ConferinConferinţţa de a de îîncheierencheiere ‐ cooperarea transnaţională pentru promovarea dialogului social ca un mijloc de realizare a păcii sociale şi a progreselor economice.

w

w





REZULTATELE AŞTEPTATE

‐‐ A sprijini tripartismul A sprijini tripartismul şşi dialogul social i dialogul social la toate nivelurile (companie, sector, naţional) şi a contribui la recunoaşterea acestora drept parte integrantă a condiţiilor de muncă decente. ‐‐ A A îîncuraja ncuraja şşi a promova dialogul sociali a promova dialogul social în calitate de mijloc de minimizare a riscului de conflicte industriale şi sociale. ‐‐ A susA susţţine cooperarea transnaine cooperarea transnaţţională dintre partenerii sociali ională dintre partenerii sociali din Europa Unită pentru a realiza coeziunea socială, prin intermediul parteneriatului şi al dialogului social eficient‐‐ Asigurare de informaAsigurare de informaţţii ii şşi cunoi cunoşştintinţţe e îîn domeniul legislan domeniul legislaţţiei muncii iei muncii din Bulgaria, România, FRI Macedonia si Croaţia

w

w

Your Page Name – Internet Web Browser




ECHIPA PROIECTULUI 15 persoane

1‐ Conducătorul Vasil Yanachkov (TU METDLICY) –BG

5‐ Coordonatorii: Reneta Petrova (TU METDLICY), Politimi Paunova (BAMI)– BGMircea Scintei (METAROM)– RO,Peco Risteski (SIER)– MK, Vedran Dragicevic ( SMH‐IS)‐ HR

6‐ Experţi; Diliana Yanachkova , Diana Petrova , Evgeny Yanev (TU METDLICY),– BGSuba Arpad ( FSLI‐Metal)‐RO Gheorghe SORA (SMETAL) –ROMare Anceva (SIER) ‐MK

2 –Asistenţi tehnici: Maria Bancheva, Stoian Toshev (TU METDLICY) ‐ BG

1 ‐ Contabil: Silvia Dimitrova (TU METDLICY),‐ BG

w

w

Your Page Name – Internet Web Browser




ParteneriiPartenerii4 ţări

7 organizaţiiProiectul se realizează cu sprijinul financiar

al Uniunii Europene

şi în parteneriat cu Federaţia Europeană

a sindicatelor din industria metalelor

Bulgaria

România

Macedonia

Croaţia

w

w http://Support and Opportunities for Social dialogue in metal industrySupport and Opportunities for Social dialogue in metal industry


ПроектПроект VS/2011/0422VS/2011/0422

DurataDurata: : Decembrie Decembrie 20112011–– NoiembrieNoiembrie 20122012


w

w





Direcţia bugetului : 04030301; Proiectul: "SOS - Sprijin şi oportunităţi pentru dialogul social din industria metalelor”

Activităţi Decembrie 15/12/2011

Ianuarie2012

Februarie2012

Martie2012

Aprilie2012

Mai2012

Iunie2012

Iulie2012

August2012

Septembrie2012

Octombrie2012

Noiembrie2012

1.Organizarea, gestionarea tehnică şi financiară a proiectului

2. Buletin de informare

3. Prima reuniune.

4. Cercetare

5 Conferinţa din Macedonia 23-24

6 Conferinţa din Croaţia 20-21

8. Conferinţa din România 22-23

9. Recapitularea rezultatelor cercetării şi conferinţelor

10. Pregătirea materialelor pentru Buletinul “SOS - Sprijin şi oportunităţi pentru dialogul social din industria metalelor”

11 Conferinţa de încheiere

12. Acţiuni ulterioare în vederea popularizării rezultatelor proiectului.

w

w





Valoarea universală a dialogului social

Obiectivul principal al dialogului social este de a contribui la pacea şi stabilitatea socială şi, respectiv, la dezvoltarea economică şi socială. Acesta este un mecanism care promovează consesnul cu privire la problemele fundamentale cu care se confruntă actanţii în domeniul industrial.Dialogul social, în general, contribuie la gestionarea înţeleaptă a afacerilor publice şi afirmă principiile democraţiei.

Structura şi procesul de dialog social pot rezolva probleme economice şi sociale dificile, să creeze condiţii pentru o bună gestionare şi muncă decentă în condiţii de libertate, egalitate, siguranţă şi demnitate.

Cu toate acestea, ar fi naiv să considerăm că dialogul social este un panaceu. Conflictele nu vor dispărea, însă dialogul social poate oferi un cadru pentru a fi abordtate şi soluţionate..

w

w





Legislaţia europeanăDialogul social е един от основните стълбове на управление на Европейскиясъюз. В Договора за създа ване на Европейската общност (ЕО) Европейския Съюз, „диалогът между ръководството и хората на труда“ ечаст от принципните цели на Общността и държавите членки.Uniunea Europeană poate sprijini anumite activităţi într‐un anumit număr de domenii. Acestea sunt:Îmbunătăţirea mediului de muncă în scopul îmbunătăţiriii sănătăţii şi siguranţei muncitorilor; Condiţiile de muncă; Securiatea socială şi protecţia socială a muncitorilor; Protecţia angajaţilor în caz de încetare a contractelor lor de muncă;Informarea şi consultarea angajaţilor; Reprezentanţă şi protecţie colectivă a intereselor muncitorilor şi angajaţilor; Condiţii pentru angajarea unor cetăţeni din terţe ţări care au reşedinţă legală pe teritoriul Comunităţii; Integrarea persoanelor excluse de pe piaţa muncii; Egalitate dintre bărbaţi şi femei în ce priveşte posibilităţile lor pe piaţa muncii şi atitudinea faţă de ei la locul de muncă; Combaterea izolării sociale; Modernizarea sistemelor de protecţie socială..

w

w





DIAGRAMA DIALOGULUI SOCIALDIAGRAMA DIALOGULUI SOCIAL

Sindicatele Patronatele

Parlamentul, guvernul, ministerele

MuncitoriiMuncitorii//angajaangajaţţiiii

AngajatoriiAngajatorii

StatulStatul

w

w





DIALOGUL SOCIAL ARE UNELE DIMENSIUNI‐CHEIE

ÎÎN PRIMUL RÂND EL ESTE UNUL DINTREN PRIMUL RÂND EL ESTE UNUL DINTRE DINTRE ELEMENTELE FUNDAMENTALE ALE DEMOCRAŢIEI EUROPENE,,ÎN AL DOILEA – ACESTA REPREZINTĂ ŞI UN INSTRUMENT DE MODERNIZARE ECONOMICĂ ŞI SOCIALĂ,,ÎN AL TREILEA ‐‐ ESTE O COMPONENTĂ IMPORTANTĂ DIN acquis communautaire, RECUNOSCUTĂ DE TRATAT , ALĂTURI DE ALTE INSTRUMENTE PRIVIND OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ŞI POLITICA SOCIALĂ

w

w





Cele trei funcţii ale dialogului social

Funcţiile de negociere‐ se referă la valoarea adăugată în caz de conflict de interese dintre angajatori şi angajaţi în cadrul mecanismelor bilaterale. Acestea se referă la diferitele aspecte ale informării muncitorilor din partea conducerii companiei, la îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi includerea acestora în gestionarea întreprinderii până la repartizarea profitului între angajatori şi angajaţi şi clarificarea litigiilor prin canalizarea forţelor şi acordarea posibilităţii fiecărei părţi a‐şi exprima părerea.

Funcţiile regulatorii sunt legate de elaborarea, din partea partenerilor sociali şi autorităţilor publice, a unor norme care structurează relaţiile industriale. Acestea au drept scop stabilirea regulilor jocului social (codul muncii şi standarde minime în privinţa unor probleme economice şi sociale), ţinând cont atât de interesele reprezentanţilor angajatorilor, cât şi ale angajaţilor .

Funcţia unităţii (coeziunii) se referă la impactul relaţiilor industriale asupra întregii societăţi:integrarea în societate a diferitelor categorii de angajaţi, întreaga societate să fie receptivă la modelul social naţional şi să stabilească relaţii de solidaritate dintre muncitori şi restul societăţii (de exemplu prin gestionarea instituţiilor sociale).

w

w





Dialogul social nu reprezintă doar un sistem de relaţii dintre angajaţi şi angajatori – el este o metodă de lucru care se aplică la nivelul întregii organizaţii şi în principiu reprezintă „modul în care facem lucrurile aici“. Organizaţiile în care există un dialog social efectiv, constată, de asemenea, că reputaţia lor se îmbunătăţeşte.

Beneficiile dialogului socialBeneficiile dialogului socialMajoritatea organizaţiilor spun că oamenii sunt o resursă preţioasă, chiar că sunt „cea mai mare resursă“. Dacă este aşa, atunci beneficiile dialogului social sunt atât evidente, cât şi însemnate.Câştigarea inimilor şi minţilor persoanelor angaajte şi implicarea lor veritabilă în activitatea organizaţiei va aduce foloase indiscutabile. Dialogul social poate asigura modalităţi în acest sens. Bineînţeles, acest proces nu e uşor şi câteodată este legat de dezamăgiri şi dificultăţi, însă existenţa unui sistem efectiv de dialog social este de un folos enorm.

w

w





„Puteţi visa la locul cel mai frumos din lume, îl puteţi proiecta şi crea, însă doar OAMENII îl pot transforma într‐o

realitate.“Walt Disney

Date post:	24-Jan-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	3 times
Download:	0 times

SOS ro -presentationmetalicy-bg.com/pdf/project422/09_sosropresentation_.pdf · capacitatea...

Documents