Partea IV.

MANAGEMENTUL EVIDENTEI SI GESTIUNII ÎN ÎNTREPRINDERILE

FARMACEUTICE

EVIDENŢA MUNCII ŞI SALARIZĂRII

1.Scopul evidenţei muncii şi salarizării

2.Evidenţa efectivului de personal

3.Evidenţa timpului (orelor) de muncă

4.Forme si sisteme de salarizare

5.Retribuirea muncii salariaţilor din sectorul bugetar

6.Norme specifice de salarizare

7.Reţineri din salariu

8.Subvenţii de asigurări sociale

1. Scopul evidenţei muncii şi salarizării.

Munca din întreprinderile farmaceutice (cu excepţia celor din întreprinderile de

producţie) se caracterizează prin faptul că ea nu produce noi valori materiale ci contribuie

numai la sporirea valorilor existente dându-le o altă formă sau livrându-le consumatorilor.

Productivitatea muncii farmaciştilor este în funcţie de factorii de producţie,

competitivitate şi experienţa de lucru, precum şi de salarizare. Aceasta determină

actualitatea evidenţei muncii şi este o motivare a necesităţii ei. La rândul său, munca

trebuie apreciată din punct de vedere valoric şi stimulată material.

Evidenţa muncii şi salarizării urmăreşte următoarele sarcini:

• controlul consumului orelor de lucru;

• calcularea oportună şi veridică a salariului în conformitate cu calitatea şi cantitatea

muncii;

• controlul oportunităţii plăţii salariului;

• controlul distribuirii fondului de salarizare;

• controlul asupra veridicităţii reţinerilor din salarii;

• controlul oportunităţii achitărilor cu Bugetul de stat şi cu organele asigurărilor

sociale;

• menţinerea unui ritm sporit de creştere a productivităţii muncii în comparaţie cu

ritmul de creştere a salariului mediu;

• documentarea muncii efectuate în acord, calculul subvenţiilor pentru inaptitudine de

muncă, plăţilor de stimulare şi compensare, ajutoarelor băneşti etc.

2. Evidenţa efectivului de personal.

Numărul total de lucrători înregistraţi în unitatea farmaceutică se numeşte efectiv

scriptic. În efectivul scriptic se includ toţi specialiştii şi muncitorii primiţi permanent,

temporar sau sezonier pe un termen de o zi şi mai mult. În efectivul scriptic zilnic se

includ atât lucrătorii prezenţi, cât şi cei absenţi din motive argumentate.

În efectivul scriptic nu se includ:

• lucrătorii ce lucrează prin cumul intern de muncă;

• lucrătorii ce au înaintat cerere de concediere (eliberare) din post, precum şi cei ce şi-

au întrerupt activitatea fără preîntâmpinarea administraţiei.

Pentru efectuarea unor lucrări pentru o singură dată (unice) pot fi angajaţi lucrători

prin contract de muncă. Aceşti lucrători vor fi incluşi în efectivul ascriptic.

Evidenţa operativă a efectivului de personal în întreprinderile farmaceutice este

efectuată de farmacist-diriginte, prin întocmirea următoarelor dispoziţii:

• angajarea în câmpul muncii se documentează prin întocmirea "Ordinului de

angajare";

• transferarea la un alt post de lucru - "Ordinului de transfer";

• concedierea (eliberarea din post) - "Ordinul de concediere";

• acordarea concediului - prin întocmirea "Recipisei de acordare a concediului" sau a

ordinului respectiv.

3. Evidenţa timpului (orelor) de muncă.

În corespundere cu legislaţia în vigoare sunt stabilite trei tipuri de timp de muncă:

normal, prescurtat şi incomplet.

Timpul de muncă normal durează 40 ore în săptămână, cel prescurtat, ca regulă - 36

ore, iar cel incomplet - 3-4 ore în zi în loc de 7-8, sau 2-4 zile în săptămână în loc de 5-6.

Pentru a dirija cu procesul muncii în farmacie, fiecare şef de secţie sau farma-cistul-

diriginte va întocmi "Graficul de încadrare în muncă" în care se indică, ca regulă, numărul

schimbului de lucru în fiecare zi pentru fiecare lucrător, sau se indică orele de lucru:

începutul şi sfârşitul timpului de muncă în ziua respectivă.

Evidenţa timpului de muncă se duce prin întocmirea "Tabelului de evidenţă a timpului

de muncă". Tabelul se îndeplineşte zilnic şi la finele lunii, după aprobarea de către

farmacist-diriginte, se prezintă în contabilitate. În tabel se indică numărul de ore lucrate

pentru fiecare zi.

Devierile în consumul orelor de muncă (zile de concediu, concediu de maternitate,

delegări de serviciu, îndeplinirea unor funcţii de stat sau obşteşti, ore de lucru în timpul

nopţii, ore suplimentare etc.) se indică în "Tabelul de evidenţă a timpului de muncă" prin

semne convenţionale.

În tabel se fac totalizări pe orizontală (pentru fiecare lucrător), privind numărul de zile

şi de ore lucrătoare pe parcursul lunii.

Fiind un document de evidenţă primară a muncii "Tabelul de evidenţă a timpului de

muncă" serveşte ca sursă de control a disciplinei muncii.

4. Forme şi sisteme de salarizare.

Salariul reprezintă orice recompensă sau câştig evaluat în bani, plătit angajaţilor de

către angajator sau de organul împuternicit de acesta, în temeiul contractului individual de

muncă, pentru munca executată sau ce urmează a fi executată.

Principiile economice, juridice şi organizatorice ale retribuirii salariaţilor aflaţi în

relaţii de muncă, în baza contractelor individuale de muncă cu unităţile economice,

indiferent de tipul de proprietate şi forma de organizare juridică, sunt stabilite în legislaţia

muncii (Codul muncii, Legea salarizării, Legea cu privire la sistemul de salarizare în

sectorul bugetar, etc.) şi sunt orientate spre asigurarea funcţiei salariului ca principala

sursă de venit pentru satisfacerea necesităţilor vitale ale angajaţilor şi familiilor lor şi ca

formă de stimulare a muncii.

Salarizarea angajaţilor din întreprinderile farmaceutice depinde de cererea şi oferta

forţei de muncă pe piaţa muncii, de cantitatea, calitatea, complexitatea muncii şi condiţiile

de muncă, calităţile profesionale ale angajatului, rezultatele muncii lui şi/sau de rezultatele

activităţii economice a întreprinderii.

Munca este retribuită pe unitate de timp (oră, zi), cu salariu lunar fix sau în acord

atât în sistemul tarifar, cât şi în sistemele netarifare de salarizare.

Remunerarea muncii prin retribuţie pe unitate de timp include:

1. Plata pe unitate de timp simplă. Mărimea salariului depinde de numărul de ore

lucrate. Se utilizează pentru remunerarea muncii în farmaciile bugetare.

2. Plata pe unitate de timp cu premiere. Conform acestui sistem de salarizare pentru

fiecare post este stabilită solda de funcţie, iar suplimentar se plătesc premii pentru

îndeplinirea indicilor de activitate stabiliţi pe întreprinderea farmaceutică (subdiviziuni

aparte).

Plata în acord cuprinde câteva sisteme de salarizare:

1.Plată directă în acord (sau plată în acord simplă). Mărimea salariului este în

dependenţă directă de volumul lucrului efectuat (numărul de detalii produse, de confecţii,

suma de produse realizate etc.). În sistemul farmaceutic o astfel de plată se aplică

actualmente destul de frecvent, în deosebi pentru remunerarea muncii lucrătorilor din

filialele farmaciilor comunitare.

2.Plată în acord — premial prevede o remunerare fixată pentru îndeplinirea anumitor

norme sau indici stabiliţi, şi paralel, pentru realizări înalte în muncă -premiere în

corespundere cu regulamentele aprobate.

3.Plată în acord—progresivă prevede o plată fixată pentru îndeplinirea indicilor de

realizare, iar tot ce se realizează mai mult de normele stabilite se remunerează cu o plată

sporită.

4.Plată prin contract de muncă. Constă în faptul că mărimea remunerării muncii se

determină în contractul individual de muncă încheiat între întreprinderea farmaceutică şi

angajat. Contractul poate fi încheiat pe o perioadă de timp determinată sau pe un anumit

volum de lucru. Plata salariului va avea loc numai după finisarea lucrărilor în conformitate

cu cantitatea şi calitatea lor şi cu respectarea termenilor de finisare a lucrărilor, stabiliţi în

contract.

Sistemul tarifar de salarizare reprezintă totalitatea normativelor care determină

diferenţierea salariului, în funcţie de cantitatea, calitatea şi condiţiile de muncă, şi include

reţelele tarifare, salariile tarifare, coeficienţii tarifari, grilele de salarii ale funcţiei şi

îndrumarele tarifare de calificare.

În sectorul real reţeaua tarifară se stabileşte, prin negociere, la nivel ramural -în

convenţia colectivă şi la nivel de unitate - în contractul colectiv de muncă.

În sectorul bugetar se aplică Reţeaua tarifară unică, stabilită prin lege, care include

categoriile de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de salarizare şi grilele de salarii

ale funcţiei pentru fiecare categorie de salarizare.

Reţeaua tarifară la nivel ramural sau la nivel de unitate se stabileşte pentru muncitori

sau pentru toate categoriile de salariaţi (muncitori, funcţionari administrativi, specialişti şi

personal cu funcţii de conducere) în baza categoriilor de calificare sau a altor criterii.

Sistemele netarifare de salarizare reprezintă modalităţi de diferenţiere a salariilor în

dependenţă de performanţele individuale şi/sau colective şi funcţia deţinută de salariat.

Criteriile şi normele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale

salariatului se stabilesc de către angajator, prin negociere cu sindicatele sau reprezentanţii

salariaţilor. Aprecierea performanţelor profesionale individuale ale salariatului se

efectuează de către angajator.

Sistemul netarifar de salarizare se stabileşte în contractul colectiv de muncă la nivel de

unitate.

Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat în cadrul sistemelor netarifare

de salarizare se efectuează de către angajator. Drept limită minimă şi garanţie a statului

serveşte cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real.

În sistemul tarifar şi sistemele netarifare salariul include salariul de baza (salariul

tarifar, salariul funcţiei), salariul suplimentar (adaosurile şi sporurile la salariul de bază) şi

alte plăţi de stimulare şi compensare.

Plata salariului în întreprinderile farmaceutice se efectuează din contul fondului unic

de salarizare. Afară de plata salariului din acest fond se mai plătesc indemnizaţiile de

concediu, de concediere, orele cu înlesniri pentru adolescenţi etc.

Fondul de salarizare se divizează în două părţi componente: a) salariul de bază şi b)

salariul suplimentar.

Salariul de bază se stabileşte sub formă de salarii tarifare pentru muncitori şi salarii ale

funcţiei pentru funcţionari, specialişti şi conducători pentru munca executată în

conformitate cu normele de muncă stabilite potrivit calificării, gradului de pregătire

profesională şi competenţei salariatului, calităţii, gradului de răspundere pe care îl implică

lucrările executate şi complexităţii lor, în raport cu răspunderea şi complexitatea sarcinilor,

precum şi cu nivelul de pregătire necesar funcţiei ocupate. El include plata salariului

conform soldelor de funcţie, spor pentru muncă în zile de sărbătoare şi de odihnă, pentru

muncă suplimentară, spor de retribuţie pentru condiţii nocive de muncă, pentru categoria

de calificare, pentru staţionare neproductivă, pentru conducerea cu practica de producţie

etc.

Salariul suplimentar reprezintă o recompensă pentru munca peste normele stabilite,

pentru muncă eficientă şi inventivitate şi pentru condiţii deosebite de muncă. El include

adaosurile, sporurile şi suplimentele la salariul de bază, alte plăţi garantate şi premii

curente, care se stabilesc în conformitate cu rezultatele obţinute, condiţiile de muncă

concrete cu titlu de stimulare sau compensare, iar în unele cazuri prevăzute de legislaţie -

şi luându-se în considerare vechimea în muncă. Salariul suplimentar mai include: plata

indemnizaţiilor de concediu, compensări pentru concediul ne utilizat, indemnizaţie de

concediere, plata orelor cu înlesniri pentru adolescenţi, plata pentru servicii comunale,

plata orelor de îndeplinire a atribuţiilor de stat şi obşteşti, a orelor de concentrare etc.

Alte plăţi de stimulare şi compensare includ recompensele conform rezultatelor

activităţii anuale, premiile potrivit sistemelor şi regulamentelor speciale, plăţile de

compensare, precum şi alte plăţi neprevăzute de legislaţie care nu contravin acesteia.

În fondul de salarizare nu se includ următoarele plăţi şi evidenţa lor se ţine separat:

premiile unice, remunerarea invenţiilor şi raţionalizărilor, diurne (sau indemnizaţii

zilnice), în caz de transferare la un nou loc de lucru, burse pentru studenţi şi elevi,

indemnizaţii pentru inaptitudine temporară de muncă, ajutor unic la naştere şi

înmormântare etc., restituirea cheltuielilor pentru deplasări.

Sursa de plată a salariului pentru angajaţii din întreprinderile farmaceutice o constituie

o parte din venitul obţinut din activitatea economica a întreprinderii.

Pentru angajaţii din sectorul bugetar sursele de plată a salariului sunt mijloacele

aprobate acestora în bugetul din care se întreţin, precum şi, după caz, mijloacele

extrabugetare constituite în conformitate cu legislaţia.

Organizarea salarizării se efectuează în baza legilor şi hotărârilor Parlamentului,

decretelor Preşedintelui Republicii Moldova, hotărârilor şi dispoziţiilor Guvernului,

precum şi altor acte normative privind salarizarea, contractelor colective de muncă la nivel

naţional, ramural, teritorial şi de unitate, contractului individual de muncă.

Statul reglementează retribuirea muncii salariaţilor din unităţi, indiferent de tipul lor de

proprietate şi forma de organizare juridică, prin stabilirea mărimii salariului minim pe ţară,

cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real, şi salariului tarifar pentru

categoria I de salarizare a salariaţilor din sectorul bugetar, altor norme şi garanţii de stat,

prin stabilirea sistemului şi condiţiilor de salarizare a salariaţilor din instituţiile şi

organizaţiile finanţate de la buget, prin reglarea fondurilor de salarizare a salariaţilor din

întreprinderile monopoliste.

În cazul aplicării sistemului tarifar de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de

calificare (de salarizare) a reţelei tarifare este componenta principală şi obligatorie şi

serveşte drept bază pentru stabilirea, în contractele colective de muncă şi contractele

individuale de muncă, a salariilor tarifare şi salariilor funcţiei concrete.

Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare), ca normativ ce determină

nivelul retribuirii muncii salariaţilor pentru o perioadă concretă de timp, se stabileşte:

a) în sectorul bugetar - prin lege, în mărime egală sau care depăşeşte cuantumul

salariului minim pe ţară;

b)în anumite ramuri ale sectorului real - prin negociere, în convenţiile colective la

nivel ramural, iar pentru salariaţii din unităţile cu autonomie financiară din ramurile

respective - prin negociere, în contractul colectiv de muncă al unităţii, în mărime nu

mai mică decât cuantumul stabilit de convenţia colectivă la nivel ramural.

Salariul tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramură sau de unitate se

reexaminează în funcţie de condiţiile economice concrete ale ramurii sau în funcţie de

posibilităţile financiare ale unităţii. Totodată, cuantumul lunar total al salariului unui

angajat, calculat în baza sistemului tarifar de salarizare, nu poate fi mai mic decât

cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, stabilit de Guvern.

În cazul aplicării de către unităţi a sistemului tarifar de salarizare, cuantumul minim

garantat al salariului în sectorul real serveşte drept bază pentru negocierea şi stabilirea în

convenţiile colective la nivel de ramură sau în contractele colective de muncă la nivel de

unitate a salariului tarifar pentru categoria I de calificare.

Salariul de funcţie concret, conform categoriei de salarizare acordată, se stabileşte între

limitele grilei, prevăzute pentru categoria respectivă în Reţeaua tarifară unică de salarizare

(RTUS) a angajaţilor din sectorul bugetar.

În cazurile în care salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit în unitate este

mai mare decât cel stabilit pentru categoria I de salarizare, conform RTUS, grilele de

salarii corespunzătoare categoriilor de salarizare ale RTUS se recalculează aplicându-se

coeficientul egal cu raportul dintre salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit în

unitate şi salariul tarifar pentru categoria I de salarizare a RTUS, cu rotunjirea rezultatelor

până la zeci.

În cazul în care în unităţi există funcţii similare celor din sectorul bugetar (medici,

farmacişti, etc.), faţă de aceste funcţii se vor aplica categoriile de salarizare prevăzute

pentru ele în actele normative utilizate în sectorul bugetar.

În funcţie de posibilităţile financiare, unităţile pot elabora şi aplica pe categoriile de

salarizare ale Reţelei tarifare unice de salarizare grile de salarii sau coeficienţi de

multiplicitate în cuantum multiplu al salariului tarifar pentru categoria I de calificare

stabilit în unitate, deosebite de cele stabilite în Reţeaua tarifară unică de salarizare a

angajaţilor din sectorul bugetar.

În cazul aplicării de către unităţi a sistemului netarifar de salarizare salariul tarifar

pentru categoria I de calificare stabilit în unitate serveşte drept limită minimă a salariului,

pentru diferenţierea nivelului de salarizare pe categorii de angajaţi. La stabilirea salariilor

de bază concrete în aceste unităţi, se recomandă a respecta corelaţiile dintre nivelurile de

salarizare dintre diferite categorii de angajaţi, conform coeficienţilor de multiplicitate

specificaţi în tab.1.

Tabelul 1

Coeficienţii de multiplicitate recomandaţi pentru stabilirea salariilor de funcţie ale

personalului încadrat în unităţi ce nu aplică sisteme de salarizare bazate pe RTUS

Categorii de angajaţi Diapazonul coeficienţilor de

multiplicitate în cuantumul multiplu al

salariului tarifar pentru categoria I de

calificare stabilit la întreprindere

Funcţionari administrativi 1,15-2,00

Specialişti cu studii superioare de scurtă

durată:categoria I

categoria II fără categorie

1,70-3,00

1,60-2,70

1,50-2,40

Specialişti cu studii superioare universitare:

coordonatori

categoria I categoria II categoria III

fără categorie

2,50-4,50 2,20-4,00

2,00-3,50 1,90-3,20

1,80-3,00

Colaboratori ştiinţifici [Poz. introdusă prin HG

435 din 14.04.03, MO 76 din 22.04.03 art.468]

2,5-8,0

Conducătorii (manageri, şefi) de subdiviziuni

interioare (sectoare, birouri, secţii, ateliere,

servicii etc.), specialişti şefi

2,00-6,00

Specialişti şefi (care au în subordine personal),

directori de subdiviziune şi filiale, adjuncţi ai

conducătorului de unitate

3,00-7,00

Conducător de unitate 4,00-8,00

Sporurile de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabilesc în

mărime unică pentru salariaţii de orice calificare, care muncesc în condiţii egale în unitatea

respectivă. Mărimea concretă a sporurilor de compensare pentru munca prestată în condiţii

nefavorabile se stabileşte în funcţie de greutate şi nocivitate, în limitele negociate de

partenerii sociali şi aprobate prin convenţia colectivă la nivel naţional şi ramural, dar nu

mai mică de 25% din salariul minim pe ţară pentru lucrări în condiţii grele şi nocive şi nu

mai mică de 50% din salariul minim pe ţară pentru lucrări în condiţii deosebit de grele şi

deosebit de nocive.

Sporurile de compensare se plătesc pentru durata reală a muncii prestate în condiţii

nefavorabile.

Condiţiile principale de organizare a salarizării, inclusiv cerinţele tarifare în

conformitate cu profesia, funcţia şi gradul de calificare, modul de tarificare a salariaţilor,

criteriile şi normele de evaluare a performanţelor individuale şi/sau colective, normele de

muncă, se stabilesc la încheierea contractelor colective sau individuale de muncă.

Formele şi condiţiile de salarizare, precum şi mărimea salariilor în unităţile cu

autonomie financiară se stabilesc prin negocieri colective sau, după caz, individuale între

angajatori (persoane juridice sau fizice) şi salariaţi sau reprezentanţi ai acestora, în funcţie

de posibilităţile financiare ale angajatorilor, şi se fixează în contractele colective de

muncă, iar în cazul în care aceste contracte lipsesc - în contractele individuale de muncă.

Salariile de bază, modul şi condiţiile de salarizare a conducătorilor unităţilor cu

autonomie financiară, se stabilesc de organele abilitate să numească aceste persoane şi se

fixează în contractul încheiat între părţi.

5. Retribuirea muncii salariaţilor din sectorul bugetar.

Baza de organizare a salarizării angajaţilor din unităţile bugetare o constituie sistemul

de stabilire a salariilor de bază, care include:

a) reţeaua tarifară unică de salarizare a salariaţilor din unităţile bugetare (tab. 2);

Reţeaua tarifară unică de salarizare a salariaţilor din unităţile bugetare

Categoria de salarizare

Grila de salarii, lei Categoria de salarizare Grila de salarii, lei

1 600-800 14 840-11202 610-815 15 870-11603 620-830 16 900-12004 640-855 17 950-12605 660-880 18 1000-13306 680-905 19 1050-14007 700-935 20 1100-14708 720-960 21 1160-15509 740-990 22 1220-163010 760-1015 23 1300-174011 780-1040 24 1400-187012 800-1065 25 1500-200013 820-1090

b)salariul tarifar pentru categoria I de salarizare a Reţelei tarifare unice;

c) indicii de prioritate intersectorială diferenţiaţi pe domenii de activitate (tab. 3).

Tabelul 3

Indicii de prioritate intersectorială (extras)

Domenii de activitate Indicii de prioritate intersectorială

4. Medici, farmacişti şi personal medical cu

studii medii de specialitate:

din expertiza medico-legală 1,50

din expertiza psihiatrico-legală şi

secţiile de anatomie patologică

1,30

din instituţiile de profil sanitaro-

epidemiologic

1,10

din instituţiile de transfuzie a sângelui 1,30

Reţeaua tarifară unică stabileşte categoriile de salarizare şi grilele de salarii ale funcţiei

pentru fiecare categorie de salarizare, în limitele cărora se stabilesc salariile de bază

concrete.

Salariul tarifar pentru categoria I de salarizare se stabileşte şi se reexaminează în

modul stabilit de legislaţie.

Grilele de salarii ale funcţiei stabilite pe categorii de salarizare, se modifică prin lege.

Indicii de prioritate intersectorială constituie parte componentă a Reţelei tarifare unice

şi se aplică în scopul diferenţierii nivelului de salarizare în raport cu specificul,

complexitatea şi importanţa unor ramuri sau domenii de activitate.

Salariile de bază ale salariaţilor din alte unităţi finanţate de la bugetul de stat sau de la

bugetele locale se stabilesc diferenţiat, pe funcţii, conform categoriilor de salarizare ale

Reţelei tarifare unice.

Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice pentru funcţiile de bază ale

angajaţilor sectorului bugetar sunt prezentate în tab.4.

Salariul funcţiei concret în limitele grilei de salarii prevăzute pentru categoria

respectivă de salarizare a Reţelei tarifare unice se stabileşte de către conducătorul unităţii

bugetare conform criteriilor şi normelor de evaluare a performanţelor profesionale

individuale, cu încadrarea în resursele financiare alocate anual de la bugetul respectiv.

Criteriile de stabilire a salariilor de bază în limitele grilei de salarii şi conform

normelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale se aprobă prin hotărâre de

Guvern după consultarea sindicatelor.

Tabelul 4

Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice pentru funcţiile de bază ale

angajaţilor ramurilor sferei bugetare (extras)

Funcţia Categoria de salarizare

I. Medici şi farmacişti:

Medici de toate specialităţile cu vechime în specialitate:

până la 5 ani 14; 15

de la 5 până la 10 ani 15; 16

de la 10 până la 15 ani 16; 17

peste 15 ani 17; 18

Farmacist cu vechime în specialitate:

până la 5 ani 13; 14

de la 5 până la 10 ani 14; 15

de la 10 până la 15 ani 15; 16

peste 15 ani 16; 17

II. Personalul medical şi farmaceutic cu studii medii de specialitate:

Asistentă medicală, soră medicală, farmacist, laborant, laborant-radiolog, instructor de

cultură fizică medicală, inctructor-dezinfecţionist, statistician medical cu vechime în

specialitate:

până la 5 ani 8; 9

de la 5 până la 10 ani 10; 11

de la 10 până la 15 ani 11; 12

peste 15 ani 12; 13

III. Personalul medical inferior:

Registrator medical, instructor ergoterapie,

dezinfecţionist, soră-econoamă, infirmieră

pentru îngrijirea bolnavilor

6; 7

Infirmieră, dădacă, farmacist

inferior şi alt personal medical

inferior

6

Salariul de bază al unui salariat poate fi reevaluat anual de către angajator, cu

respectarea limitelor grilei de salarii prevăzute pentru categoria de salarizare deţinută de

persoana respectivă.

Sporuri şi suplimente la salariul de bază. Personalul unităţilor bugetare salarizat în

baza Reţelei tarifare unice beneficiază de sporuri la salariul de bază:

a)pentru grad (categorie) de calificare;

b) pentru vechime în muncă;

c)pentru grad ştiinţific;

d) pentru titlu onorific;

e)pentru munca prestată în condiţii nefavorabile;

f) pentru eficienţă înaltă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea

unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă;

g) pentru utilizarea în exerciţiul funcţiunii a unor limbi străine;

h) pentru responsabilitate majoră şi activitate în condiţii de risc pentru sănăta-

te şi viaţă (pentru lucrătorii medicali);

i) alte sporuri ce ţin de specificul activităţii lor.

Sporul pentru categoria de calificare se stabileşte specialiştilor de categoriile de

calificare superioară, întâi şi doi din rândurile lucrătorilor medicali şi farmaceutici cu

studii superioare şi medii de specialitate în mărime de 50, 40, respectiv 30% din salariul

funcţiei. Sporul se plăteşte lunar pentru timpul efectiv lucrat în funcţiile sau specialităţile

pentru care au fost conferite categoriile în cauză.

Salariul de funcţie al specialiştilor farmacişti se majorează pentru lucrătorii ce au titlul

onorific "Farmacist emerit al republicii" sau "Lucrător emerit al ocrotirii sănătăţii", pentru

cei ce deţin titlul de doctor şi doctor habilitat în ştiinţe farmaceutice, medicale, biologice şi

chimice.

Sporul pentru vechime în muncă se plăteşte lunar, calculat în procente faţă de salariul

funcţiei, ţinându-se cont de indemnizaţia de conducere, în următoarele mărimi (tab. 5).

Tabelul 5

Sporul la salariu pentru vechime în muncă

Vechimea în muncă Sporul, în % faţă de salariul funcţiei, ţinându-se cont

de indemnizaţia de conducere

De la 2 la 5

ani

10

De la 5 la 10

ani

15

De la 10 la 15

ani

20

De la 15 la 20

ani

25

Peste 20 ani 30

Sporurile pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabilesc conform

rezultatelor atestării locurilor de muncă şi se aplică muncitorilor - pentru durata reală a

muncii desfăşurate, iar celorlalţi lucrători - pentru angajare permanentă (nu mai puţin de

50% din durata zilnică normală a timpului de muncă).

Lista lucrărilor grele şi nocive, precum şi deosebit de grele şi deosebit de nocive pe

ramuri, se stabileşte de Guvern.

Lista lucrărilor concrete, a locurilor de muncă şi mărimile concrete ale sporurilor

pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se legalizează în contractele colective ale

unităţilor bugetare. Mărimile concrete ale sporurilor pentru munca prestată în condiţii

nefavorabile se stabilesc în convenţia colectivă încheiată la nivel naţional, dar nu mai mici

decât 25% din salariul minim pe ţară pentru lucrări în condiţii grele şi nocive şi nu mai

mici decât 50% din salariul minim pentru lucrări în condiţii deosebit de grele şi deosebit

de nocive.

Sporurile pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru

executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, se stabilesc, fără a limita

mărimile lor, pe termenul efectuării lor de către conducătorii unităţilor bugetare, din contul

şi în limitele fondului de salarizare, conducătorilor de subdiviziuni, personalului de

specialitate şi funcţionarilor administrativi.

Sporurile pentru utilizarea, în exerciţiul funcţiunii, a unor limbi străine se stabilesc

angajaţilor pentru posedarea limbilor străine şi aplicarea lor în activitatea practică de zi cu

zi. Sporurile se stabilesc în mărime de până la 15% din salariul de bază pentru posedarea

unei limbi şi de până la 25% pentru posedarea a două sau mai multor limbi străine.

Sporurile pentru responsabilitate majoră şi activitate în condiţii de risc pentru sănătate

şi viaţă se stabilesc medicilor şi personalului medical mediu în mărime de la 15 la 40% din

salariile de bază, conform listei funcţiilor aprobate de Guvern.

Conducătorilor unităţilor bugetare li se acordă dreptul de a stabili, din contul şi în

limitele fondului de salarizare, suplimente de plată:

a) pentru cumularea de profesii sau funcţii, extinderea zonelor de deservire sau

sporirea volumului lucrărilor executate în cuantum nu mai mic de 50% din salariul tarifar

(salariul funcţiei) stabilit pentru profesia (funcţia) cumulată;

b)pentru executarea unor servicii suplimentare lucrului de bază şi a obligaţiilor unui

lucrător temporar absent în cuantum nu mai mic decât 50% şi nu mai mare decât 100% din

salariul funcţiei (salariul tarifar) pentru funcţia cumulată a lucrătorului absent. Nu se

plătesc suplimente pentru executarea de către locţiitorii titulari a obligaţiilor

conducătorilor, în lipsa provizorie a acestora. În cazul îndeplinirii obligaţiilor

conducătorului temporar absent de către angajatul care nu este locţiitor titular, persoanei în

cauză i se plăteşte diferenţa dintre salariul funcţiei al persoanei înlocuite, ţinându-se cont

de indemnizaţia de conducere şi de salariul funcţiei al angajatului;

c) pentru munca prestată în timp de noapte. Personalul care, potrivit programului

stabilit de lucru, munceşte în timpul nopţii, între orele 2200 şi 600, beneficiază pentru orele

lucrate în acest interval de timp de un supliment de plată în mărime de 50% din salariul

tarifar (salariul funcţiei) pe oră;

d)pentru zi de muncă cu program divizat în două părţi. Suplimentele pentru personalul

a cărui zi de muncă este stabilită cu program divizat în două părţi (cu o întrerupere ce

depăşeşte două ore, neincluse în timpul de muncă) se stabilesc în mărime de până la 30%

din salariul de bază pentru timpul real lucrat în aceste zile;

e) alte suplimente cu caracter stimulator şi de compensare specifice unor domenii

aparte de activitate.

Pentru cointeresarea materială a personalului în sporirea eficienţei şi calităţii muncii,

conducătorilor unităţilor bugetare li se acordă dreptul, cu consultarea reprezentanţilor

salariaţilor, să premieze salariaţii, în limitele fondului de salarizare, fără limitarea sumei

premiului plătit unui salariat, precum şi să le acorde ajutor material.

Pentru activitatea desfăşurată, personalul din unităţile bugetare beneficiază, la sfârşitul

anului calendaristic de un premiu anual de cel puţin un salariu lunar de bază, realizat în

anul pentru care se face plata. Premiul anual poate fi redus sau anulat salariaţilor care, în

cursul anului, au desfăşurat o activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare ori

au avut încălcări pentru care au fost sancţionaţi disciplinar.

Salarizarea cumularzilor se efectuează pentru munca reală sau timpul efectiv lucrat.

Stabilirea mărimii salariului tarifar sau salariului funcţiei pentru cumularzi, precum şi

premierea lor, plata sporurilor, adaosurilor şi celorlalte recompense prevăzute de condiţiile

de salarizare se efectuează în modul prevăzut pentru angajaţii din întreprinderea

respectivă.

La încheierea contractului individual de muncă, angajatorul este obligat să informeze

angajatul despre condiţiile salarizării (mărimea salariului, forma salarizării, modul de

calculare, periodicitatea şi locul achitării salariului, reţineri).

La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de vârstă, sex, apartenenţă

de rasă şi naţională, convingeri politice, confesiune şi stare materială.

Subiecţii organizării salarizării nu au dreptul să adopte în mod unilateral hotărâri în

probleme de salarizare, care înrăutăţesc condiţiile stabilite de legislaţie şi de contractele

colective de muncă.

6. Norme specifice de salarizare.

Normele specifice de salarizare (pentru muncă peste orele de program; în zilele de

odihnă şi de sărbătoare; pentru timpul de staţionare nu din vina salariatului; în caz de

producere a rebutului nu din vina salariatului; a salariaţilor sub 18 ani cu o durată redusă a

muncii zilnice etc.) şi garanţiile pentru salariaţi (plata concediilor anuale; pentru timpul

îndeplinirii îndatoririlor de stat sau obşteşti; pentru salariaţii trimişi să-şi ridice calificarea

sau pentru examen medical; în cazul transferării la o altă muncă din necesităţi de

producţie; în cazul transferării la o muncă mai uşoară a femeilor gravide şi a femeilor care

au copii în vârstă de până la 3 ani; în cazul instruirii de producţie, reciclării şi însuşirii altei

profesii; pentru donatori de sânge, etc.), precum şi alte norme, garanţii şi compensaţii

pentru angajaţi se stabilesc de Codul muncii şi de alte acte normative.

Normele specifice şi garanţiile de salarizare, reprezintă garanţii minime stabilite de

stat. Mărimile concrete ale normelor şi garanţiilor se stabilesc prin negocieri şi se

legalizează în contractele colective de muncă.

Plata muncii în zilele de sărbătoare. Dacă ziua de sărbătoare intră în numărul de zile

lucrătoare stabilită pentru luna respectivă, pentru ziua de sărbătoare se plăteşte un

supliment de plată egal cu salariul pentru o zi; dacă lucrul a fost îndeplinit în ziua de

sărbătoare adăugător zilelor lucrătoare stabilite pentru luna respectivă, pentru ziua de

sărbătoare se plăteşte un supliment de două ori mai mare decât salariul pentru o zi, ori

lucrătorului i se acordă o zi de odihnă în loc de ziua de sărbătoare şi un supliment egal cu

salariul pentru o zi.

Plata orelor suplimentare se acordă numai lucrătorilor durata zilei de muncă a cărora

este reglementată (stabilită).

Efectuarea lucrului în orele suplimentare se documentează printr-un ordin al

conducătorului întreprinderii farmaceutice.

Plata se efectuează conform tarifelor pentru o oră:

• pentru primele 2 ore folosind coeficientul 1,5;

• pentru fiecare oră mai mult de 2 folosind coeficientul 2,0 Conform legislaţiei

munca suplimentară poate fie efectuată numai cu învoirea comitetului sindical şi

numai în cazuri excepţionale. Ea nu trebuie să depăşească la fiecare salariat 4 ore în

curs de 2 zile la rând şi 120 ore pe an.

Plata concediilor. Durata concediilor este stabilită de Codul muncii, actele legislative

şi normative în vigoare în zile calendaristice şi se stipulează în contractele colective la

diferite niveluri precum şi contractul individual de muncă. Durata minimă a concediului

anual plătit este de 28 de zile calendaristice. Specialiştii farmacişti, angajaţii ai unităţilor

farmaceutice şi instituţiilor bugetare beneficiază de un concediu suplimentar de şapte zile

calendaristice.

Pentru determinarea indemnizaţiilor pentru zilele de concediu se calculă salariul mediu

pentru o zi de concediu. El se determină în baza veniturilor din ultimele trei luni

precedente lunii în care este stabilit concediul şi numărului de zile de concediu în aceste

trei luni. În calculul salariului mediu pentru concediu se mai iau şi premiile ce au fost

plătite pe parcursul anului precedent cu o periodicitate mai mică decât odată în de trei luni.

Suma acestor premii se împarte la 12 şi la 29,4 (numărul mediu de zile calendaristice pe

lună). Rezultatul obţinut se adaugă la mărimea salarului pentru o zi determinat în baza

venitului de pe trei luni şi se înmulţeşte cu numărul de zile de concediu acordate

lucrătorului.

La calculul salariului mediu se iau în consideraţie următoarele: salariul funcţiei,

premiile, sumele de majorare a salariului, plata în zilele de sărbătoare, suplimentele de

plată, sporurile salariului, plata pentru timpul îndeplinirii obligaţiunilor de stat.

Ordinea de plată a salariului.

Întreprinderile farmaceutice efectuează plata salariilor către angajaţi în mod prioritar

faţă de alte plaţi.

Salariul se plăteşte în unităţi monetare ale Republicii Moldova.

Salariul se plăteşte periodic, nemijlocit angajatului sau persoanei împuternicite de

către acesta, în baza unei procuri autentificate la locul lui de muncă, în zilele de lucru

stabilite în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă, dar nu mai

rar decât de două ori pe lună pentru angajaţii salariaţi pe unitate de timp sau în acord sau

decât o dată pe lună pentru angajaţii salariaţi în baza salariilor lunare ale funcţiei.

În fiecare caz în parte, angajatorul este obligat să informeze în scris angajatul despre

suma totală a salariului, reţinerile efectuate, indicând mărimea şi cauzele reţinerilor, suma

ce i se cuvine să o primească.

Cu acordul în scris al angajatului, plata salariului poate fi efectuată prin instituţii

bancare sau prin transfer poştal pe contul indicat de angajat.

Plata salariului din casa întreprinderii farmaceutice se documentează prin întocmirea

"Borderoului de plată a salariului" sau "Bonului de plată".

Plata pentru delegări de serviciu. Pentru tot timpul delegării după lucrător se

păstrează locul de lucru şi salariul mediu. Pentru tot timpul deplasării, inclusiv timpul

aflării în drum, ziua plecării şi întoarcerii lucrătorului i se plătesc diurne conform

mărimilor stabilite de Guvernul Republicii Moldova.

În afară de aceasta fiecărui lucrător aflat în delegare de serviciu i se restituie

cheltuielile pentru drum şi cazare conform documentelor prezentate şi anexate către darea

de seamă despre delegare.

7. Reţineri din salariu.

Legislaţia Republicii Moldova interzice de a limita salariatul în dispunerea liberă de

mijloacele proprii câştigate de el, precum şi a efectua reţineri din mijloacele câştigate de

salariat în favoarea angajatorului sau altor persoane juridice şi fizice, precum şi orice alte

reţineri cu excepţia cazurilor prevăzute de legislaţie.

Reţinerile din veniturile salariale ale angajaţilor pot fi clasate în grupe:

a)în folosul Bugetului de stat:

■ impozite din venituri;

■ sumele reţinute conform sentinţei organelor judiciare;

■ amenzile aplicate de pe urna judecăţii ori de organele administrative;

b)în folosul anumitor persoane sau organizaţii:

■ alimente (pensii alimentare);

■ reţineri conform recipiselor de garanţie (organizaţilor de comerţ pentru marfa

cumpărată cu plată în rate);

■ diferite cotizaţii;

■ decontări (defalcări) în fondul pentru pensii;

■ organelor de asigurare;

■ reţineri pentru serviciile comunale;

c.)în folosul (angajatorului) organizaţiei unde este angajat lucrătorul.

Reţinerile pot fi efectuate numai conform dispoziţiei administraţiei organizaţiei în cazurile

prevăzute de legislaţie.

Reţinerea impozitelor din veniturile angajaţilor se efectuează în conformitate cu

prevederile Codului fiscal, Legii Republicii Moldova "Cu privire la administrarea

impozitului pe venit şi pentru punerea în aplicare a titlurilor I şi II ale Codului fiscal" şi

alte acte legislative şi normative.

Se impozitează venitul îndreptat spre achitare în folosul angajaţilor sub formă de

salarii, sporuri la salariu, prime (inclusiv cu ocazia jubileelor, sărbătorilor etc.),

recompense, indemnizaţii, onorarii, comisioane, retribuţii, ajutoare materiale şi alte

achitări în folosul angajatului (inclusiv facilităţi), exceptând scutirile la care au dreptul

salariaţii, precum şi venitul îndreptat spre achitare sub formă de alte surse de venit

impozabile.

Întreprinderea farmaceutică care plăteşte angajatului salariu (inclusiv facilităţile

acordate), este obligată să calculeze, ţinând cont de scutirile solicitate de angajat, să reţină

din aceste plăţi şi să transfere la buget impozitul calculat conform modului stabilit.

Nu constituie surse de venit impozabile şi nu se includ în venitul brut al angajatului

următoarele tipuri de venit:

1)sumele şi despăgubirile de asigurare în baza contractelor de asigurare;

2)despăgubirile primite pentru repararea daunelor în caz de vătămare a sănătăţii,

inclusiv consecinţele căreia au dus la invaliditate;

3)compensarea cheltuielilor angajaţilor legate de îndeplinirea obligaţiunilor de

serviciu, în limitele şi modul stabilite de Guvernul Republicii Moldova;

4)pensiile alimentare şi indemnizaţiile pentru copii (inclusiv cele stabilite în Legea

bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul respectiv);

5) indemnizaţiile de concediere stabilite conform legislaţiei;

6)compensaţiile nominative;

7)averea primită ca donaţie;

8)ajutorul material obţinut de persoanele fizice din fondurile de rezervă ale

Guvernului, ale autorităţilor administraţiei publice locale, din mijloacele Fondului

republican şi fondurilor locale de susţinere socială a populaţiei, precum şi din mijloacele

sindicatelor, în conformitate cu regulamentele care prevăd acordarea unui astfel de ajutor.

Scutirile la impozitul pe venit, reţinut din salariu se acordă la locul de muncă de bază

lucrătorilor rezidenţi ai Republicii Moldova.

Fiecare lucrător anual are dreptul la una din scutirile personale.

Lucrătorul aflat în relaţii de căsătorie are dreptul la o scutire suplimentară anuală cu

condiţia că soţul (soţia) este rezident al Republicii Moldova şi nu beneficiază de scutire

personală.

Lucrătorul are dreptul la o scutire anuală pentru fiecare persoană întreţinută (scutirea

pentru persoanele întreţinute).

În scopul determinării mărimii şi categoriei scutirii, care urmează a fi acordată

lucrătorului, ultimul nu mai târziu de data, stabilită pentru începerea lucrului în calitate de

angajat, trebuie să prezinte întreprinderii farmaceutice o cerere privind acordarea scutirilor

la impozitul pe venit reţinut din salariu, la care are dreptul, anexând la ea documentele ce

certifică acest drept.

Fiecărui lucrător, care a depus cererea privind acordarea scutirilor, i se atribuie

categoria corespunzătoare scutirilor solicitate.

Modul de calculare şi reţinere a impozitului pe venit. Impozitul pe venit la sursa de

plată se calculează şi se reţine la momentul îndreptării venitului spre plată din venitul

impozabil, apreciat ca diferenţa dintre venitul obţinut de lucrător şi suma scutirilor

acordate.

Determinarea mărimilor salariului, venitului impozabil şi calcularea impozitului pe

venit ce urmează a fi reţinut la sursa de plată, se efectuează prin metoda calculului

cumulativ de la începutul anului sau în cazurile când lucrătorul s-a angajat pe parcursul

anului curent - de la data angajării.

Aprecierea scutirilor, acordate lucrătorului, se efectuează prin metoda calculului

cumulativ din luna următoare după luna în care a fost depusă Cererea privind acordarea

scutirilor.

8. Subvenţii de asigurări sociale.

Cetăţenii Republicii Moldova au dreptul la prestaţii de asigurări sociale în cazul

producerii unor astfel de riscuri. Acest drept se stabileşte pentru prevenirea, limitarea,

înlăturarea riscurilor sociale şi susţinerea financiară a persoanelor asigurate cauzate de

riscurile sociale de care ei sunt asiguraţi. Dreptul la prestaţii de asigurări sociale, se

exercită prin sistemul public de asigurări sociale.

Asiguraţii au dreptul la prestaţii de asigurări sociale dacă au un stagiu total de cotizare

de cel puţin 3 ani.

Baza de calcul a indemnizaţiilor de asigurări sociale o constituie venitul mediu lunar

realizat în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat,

venit din care au fost calculate contribuţiile individuale de asigurări sociale. Baza de calcul

nu poate depăşi suma a 5 salarii medii lunare pe economie prognozate pe anul respectiv.

Plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite

sau de accidente nelegate de muncă, se efectuează în conformitate cu prevederile

legislative din contul mijloacelor financiare ale angajatorului şi din mijloacele bugetului

asigurărilor sociale de stat.

Plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de tuberculoză, de

SIDA, de cancer de orice tip sau de apariţia riscului de întrerupere a sarcinii, precum şi

plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă femeilor gravide care se află

la evidenţă în instituţiile medico-sanitare, se efectuează integral de la bugetul asigurărilor

sociale de stat, începând cu prima zi calendaristică de incapacitate temporară de muncă.

Dreptul la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă se confirmă prin

certificat de concediu medical.

Perioada pentru care se acordă indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă

este de cel mult 180 de zile în cursul unui an calendaristic.

Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se acordă şi în cazul în care

incapacitatea de muncă a survenit în timpul concediului de odihnă anual. Acesta din urmă

se prelungeşte cu durata incapacităţii temporare de muncă ce a decurs în interiorul său.

Plata prestaţiilor de asigurări sociale pentru prevenirea îmbolnăvirilor (carantină),

recuperarea capacităţii de muncă, indemnizaţie de maternitate, indemnizaţia unică la

naşterea copilului, indemnizaţia pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 3

ani, indemnizaţia pentru îngrijirea copilului bolnav, ajutor de deces se efectuează integral

de la bugetul asigurărilor sociale de stat.

Cuantumul lunar al indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă se stabileşte

diferenţiat, în funcţie de durata stagiului de cotizare, după cum urmează:

a) 60% din baza de calcul - în cazul unui stagiu de cotizare de până la 5 ani;

b)70% din baza de calcul - în cazul unui stagiu de cotizare cuprins între 5 şi 8 ani;

c) 90% din baza de calcul - în cazul unui stagiu de cotizare de peste 8 ani.

Cuantumul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de

tuberculoză, SIDA sau de cancer de orice tip este de 100% din baza de calcul.

Indemnizaţia de maternitate se acordă, începând cu săptămâna a 30-a de sarcină, pe o

perioadă de 126 de zile calendaristice, iar în cazul naşterilor complicate ori al naşterii a doi

sau mai mulţi copii - de 140 de zile calendaristice.

În cazul în care copilul se naşte mort sau moare în perioada concediului postnatal,

indemnizaţia de maternitate se acordă pentru perioada stabilită.

Cuantumul lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 100% din baza de calcul.

Persoanele asigurate beneficiază de indemnizaţie unică la naşterea copilului în

cuantumul stabilit prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat.

Asiguratul care se află în concediu pentru îngrijirea copilului are dreptul la

indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului de la data naşterii şi până la vîrsta lui de 3

ani.

De indemnizaţie pentru creşterea copilului beneficiază, la cerere, opţional: unul dintre

părinţi, bunelul, bunica, o altă rudă care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului sau

tutorele dacă îndeplinesc condiţiile de realizare a stagiului de cotizare.

Indemnizaţia pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul

copilului cu handicap pentru afecţiuni intercurente - până la împlinirea vârstei de 16 ani se

acordă în bază de certificat de concediu medical, eliberat în condiţiile legislaţiei în vigoare

în cuantumul stabilit de legislaţie.

Perioada pentru care se acordă indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav este de

cel mult 14 zile calendaristice în cazul acordării asistenţei medicale de ambulatoriu şi de

cel mult 30 de zile calendaristice în cazul acordării asistenţei medicale în staţionar pentru

perioada în care copilul necesită îngrijire.

În cazul în care copilul suferă de boli contagioase, este imobilizat într-un aparat

ghipsat ori este supus unor intervenţii chirurgicale, durata concediului medical se stabileşte

de către consiliul medical consultativ, iar indemnizaţia se acordă pentru perioada integrală

a concediului medical.

Cuantumul ajutorului de deces a persoanelor asigurate, pensionarului din sistemul

public de asigurări sociale, şomerului sau persoanei care a realizat un stagiu de cotizare de

cel puţin 3 ani, se stabileşte anual prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat în sumă

fixă.

Pentru persoana care desfăşoară activităţi în mai multe unităţi, în fiecare fiind asigurată

conform legislaţiei, indemnizaţiile de asigurări sociale se calculează în funcţie de venitul

total asigurat.

Premierea angajațilorPremierea angajaţilor se efectuează în modul şi pentru indicii de premiere stabiliţi în temeiul

Regulamentului privind premierea salariaţilor, elaborat de comun acord cu comitetele sindicale sau reprezentanţii salariaţilor şi aprobat de conducătorul unităţii. La întreprinderile de stat şi cu capital majoritar de stat cuantumul premiilor plătite din fondul de salarizare nu va depăşi 100 % din salariile tarifare şi de funcţie ale personalului, ţinînd cont de sporurile şi suplimentele prevăzute de legislaţie.    Totodată, suma de premii plătită unui lucrător nu se limitează.    Conducătorii unităţilor au dreptul, în condiţiile stipulate în contractul colectiv de muncă, să premieze suplimentar angajaţii şi din contul beneficiului rămas la dispoziţia unităţii.

Art.(6) din HG nr.743 din 11.06.2002/Monitor Oficial al RM nr.79-81 din 20.06.2002