S T A T U T

SINDICATUL TRANSPORTATORILOR DIN BUCUREŞTI

( STB )

2

CAPITOLUL I

DENUMIRE, SEDIUL,SCOP

Art.1. Denumirea oficială a sindicatului este : SINDICATUL TRANSPORTATORILOR DIN BUCUREŞTI ( STB ), are personalitate juridică, sigiliu, ştampilă şi funcţionează în Bucureşti, B-dul Dinicu Golescu, nr.1, sect.1, pe baza statutului propriu, ROF propriu, care nu vine în contradicţie cu legislaţia în vigoare.

Art.2. STB apără şi promovează interesele economice, sociale, profesionale şi culturale ale tuturor membrilor săi, şi garantează exercitarea dreptului sindical conform Legii 62/2011 a Dialogului Social. Prin reprezentanţii săi participă la negocierea CCM la orice nivel .

Art.3. STB se opune oricăror manifestări dictatoriale, antidemocratice, precum şi oricăror discriminări bazate pe naţionalitate, sex, vârstă, convingeri politice, religioase, rasă, culoare, etnie, origine socială, handicap, etc.

Art.4. Principiile de organizare şi funcţionare ale STB sunt cele prevăzute de Legea 62/2011 a Dialogului social, Codului Muncii republicat, Constituţia României. STB este constituit fără autorizare administrativă, fiind independent faţă de partidele politice, organele puterii de stat, alte organizaţii politice şi administrative, patronat.

Art.5. Scopul STB este acela de a uni eforturile Filialelor membre în vederea obţinerii şi apărării drepturilor colective. STB poate desfăşura orice acţiune cu caracter social, economic, cultural, educativ, în condiţiile legii.

CAPITOLUL II

MIJLOACE ŞI METODE

Art.6. STB poate să folosească, potrivit scopului pentru care a fost constituit, mijloacele specifice prevăzute de lege cum ar fi : negocierile, procedurile de soluţionare a conflictelor de muncă prin mediere, conciliere, petiţie, protest, miting, demonstraţie şi grevă.

Art.7. STB va solicita Conducerilor Administrative, conform Legii 62/2011 a Dialogului Social şi a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate, participarea la şedinţele Consiliului de Administraţie a reprezentanţilor săi, precum şi toate informaţiile necesare negocierii CCM. De asemenea, la solicitarea Filialelor membre, va putea iniţia sau continua orice acţiune a acestora în vederea susţinerii intereselor tuturor categoriilor socio-profesionale .

3

Art.8. Pentru atingerea acestor scopuri, STB va folosi următoarele metode:

a) negocierea şi urmărirea modului cum se desfăşoară aplicarea Contractului Colectiv de Muncă şi a Regulamentului Intern la nivel de unitate;

b) informarea în timp util a membrilor de sindicat despre toate aspectele activităţii economice, sociale şi salariale din cadrul unităţii, cât şi despre mişcarea sindicală la nivel naţional şi internaţional;

c) instruirea permanentă a liderilor de sindicat prin organizarea de dezbateri, cursuri, seminarii;

d) reprezentarea intereselor membrilor săi faţă de Administraţia RATB precum şi faţă de organele puterii locale şi centrale, având calitatea procesuală activă conform legii.

CAPITOLUL III

CUM SE DOBÂNDEŞTE ŞI ÎNCETEAZĂ

CALITATEA DE MEMBRU AL STB

Art.9. STB reuneşte în baza liberului acord, membrii de sindicat indiferent de naţionalitate, sex, vârstă, convingeri politice, religioase, rasă, culoare, etnie, origine socială, handicap, etc. care respectă prezentul Statut şi dispoziţiile Adunării Generale. Aceştia sunt organizaţi în Filiale fără personalitate juridică pe specific de activităţi şi care, prin profesiunea pe care o au, concură la activitatea de transport public local direct sau indirect. Calitatea de membru al STB se dobândeşte doar în urma unei adeziuni individuale scrise, aprobate de către liderul de nucleu.

Art.10. Calitatea de membru al STB încetează dacă:

a) se retrage din sindicat ;

b) nu-şi achită cotizaţia de sindicat pe o perioadă mai mare de 3 luni, din motive imputabile lui ;

c) nu respectă prevederile statutului ;

d) în caz de deces al membrului de sindicat .

Membrul STB se poate retrage oricând din organizaţie, în baza unei simple cereri scrise, fără obligaţia de a specifica motivul deciziei .Odată cu retragerea, pierde orice drept asupra patrimoniului STB .

4

Art.11. Abaterile prevăzute la Art.10 lit. ,,c’’ se supun dezbaterii în cadrul Comitetului Sindical al nucleului, care poate hotărî, cu o majoritate simplă de voturi, excluderea celui în cauză.

Art.12. Membrii de sindicat care şi-au pierdut calitatea de membru STB conform Art.10 lit. „a” , pot redeveni membri de sindicat în urma unei solicitări adresate Biroului Executiv la nivel de STB, care va hotărî cu o majoritate simplă de voturi acceptarea sau nu a solicitării.

CAPITOLUL IV

DREPTURILE ŞI ÎNDATORIRILE MEMBRILOR STB

Art.13. Membrii STB au următoarele drepturi :

a) să aleagă şi să fie aleşi în Conducerea Sindicatului la orice nivel ;

b) să participe la dezbaterea tuturor problemelor muncii sindicale ;

c) să-şi exprime liber opiniile ;

d) să participe la şedinţele STB la orice nivel ;

e) să fie reprezentat de STB la toate nivelurile şi în orice situaţie ;

f) să beneficieze de ajutoare materiale şi financiare ;

g) să păstreze vechimea în sindicat pe perioada pensionării temporare, detaşării, creşterii copiilor sau pe perioada studiilor ;

h) să primească recompense materiale sau financiare pentru activitatea sindicală ;

i) să folosească împreună cu membrii de familie baza sportivă a Sindicatului ;

j) să beneficieze la cerere de asistenţă juridică în litigii de muncă .

Art.14. Îndatoririle membrilor de sindicat sunt :

a) să respecte prevederile prezentului Statut ;

b) să atenţioneze Conducerea Sindicatului imediat în cazul în care îi sunt încălcate drepturile constituţionale şi să urmărească clarificarea situaţiei, prin petiţie, reclamaţie, dialog sau orice alt mijloc prevăzut de legislaţia în vigoare ;

c) să militeze şi să acţioneze pentru unitatea sindicală ;

d) să respecte dreptul la opinie al celorlalţi membri de sindicat ;

e) să-şi asume responsabilitatea participării şi susţinerii acţiunilor sindicale ;

5

f) să nu aducă prejudicii materiale şi de imagine la nivel de STB ;

g) să achite lunar cotizaţia de sindicat ;

h) să contribuie indiferent de funcţie la întărirea unităţii sindicale ;

i) să participe la toate acţiunile hotărîte de STB prin unitate şi solidaritate sindicală .

CAPITOLUL V

PRINCIPII DE ORGANIZARE, SUSPENDARE ŞI REVOCARE

A. La nivel de nucleu

Art.15. STB este organizat la nivelul unităţilor (depouri, garaje, autobaze) şi a celorlalte entităţi organizatorice din cadrul RATB, în nuclee sindicale ce sunt reprezentate de Comitetul Sindical şi este constituit din Lider, Vicelider, Secretar, aleşi prin votul majorităţii simple în cadrul Adunării Generale.

Art.16. Membrii Comitetului Sindical nu pot fi revocaţi decât de nucleul din care provin, în cadrul unei Adunări Generale, cu o majoritate simplă de voturi din numărul total de membri de sindicat.

B. La nivel de Filială

Art.17. Filiala STB este constituită din nuclee sindicale care au acelaşi specific de activitate.

Art.18. Consiliul la nivel de Filială este constituit din liderii de sindicat de nucleu ,Biroul Permanent şi este condus de Preşedinte, devenind lucrativ cu o majoritate de 2/3 din numărul total de membri.

Art.19. Biroul Permanent la nivel de Filială este constituit din : Preşedinte, Vicepreşedinţi, Secretar şi este condus de Preşedinte.

Art.20. Biroul Permanent la nivel de Filială se alege în cadrul unei Adunări Generale cu o majoritate simplă din numărul delegaţilor cu drept de vot, norma de reprezentare fiind stabilită în cadrul Consiliului. Preşedintele poate propune Adunării Generale Secretarul, care va fi validat cu o majoritate simplă de voturi.

Art.21. Revocarea oricărui membru al Biroului Permanent la nivel de Filială se face printr-o petiţie, adresată Consiliului de Conducere al Filialei din care face parte, care trebuie să întrunească adeziunea a jumătate plus unu din numărul total al membrilor de sindicat ai Filialei respective. Consiliul de Conducere este obligat să convoace Adunarea Generală Extraordinară, care va lua act şi va valida respectiva petiţie, cu o majoritate simplă de voturi.

6

C. La nivel de STB

Art.22. Biroul Permanent la nivel de STB se alege în cadrul unei Adunări Generale cu o majoritate simplă de voturi din numărul delegaţilor participanţi cu drept de vot, norma de reprezentare fiind de un delegat la 75 de membri de sindicat.

Art.23. Revocarea membrilor Biroului Permanent la nivel de STB, se face printr-o petiţie care trebuie să întrunească o majoritate simplă de voturi a membrilor de sindicat STB , adresată Biroului Executiv. Biroul Executiv este obligat să convoace Adunarea Generală Extraordinară, care va lua act şi va valida respectiva petiţie, cu o majoritate simplă de voturi, norma de reprezentare fiind de un delegat la 75 de membri de sindicat.

Art.24. Suspendarea din funcţie a oricărui membru al Biroului Permanent al STB se face de către Consiliu cu o majoritate simplă de voturi, până la convocarea Adunării Generale sau Adunării Generale Extraordinare, care va valida sau invalida decizia, cu o majoritate de 2/3 din numărul delegaţilor participanţi, norma de reprezentare fiind de un delegat la 75 membri de sindicat, transformând suspendarea în revocare.

Art.25. Propunerea de suspendare trebuie însoţită de argumente pertinente, ce sunt legate de modul în care îşi îndeplinesc atribuţiile funcţiei respective şi ale prezentului Statut. Cel în cauză are dreptul să conteste decizia de suspendare, înaintând o petiţie Adunării Generale.

Art.26. Membrii Biroului Permanent al STB pot fi salarizaţi de sindicat, păstrându-şi celelalte drepturi ce decurg din calitatea de salariat conform Legii 62/2011 a Dialogului Social, precum şi a celorlalte reglementări în vigoare. De asemenea, toţi reprezentanţii aleşi în Organele de Conducere ale Sindicatului la orice nivel, beneficiază de măsuri de protecţie, conform Contractului Colectiv de Muncă negociat, Codului Muncii republicat şi a Legii 62/2011 a Dialogului Social . Funcţiile de conducere în cadrul STB pot fi indemnizate.

CAPITOLUL VI

ORGANELE EXECUTIVE DE CONDUCERE, STRUCTURA ORGANIZATORICĂ - ATRIBUŢII

Art.27. Organele de Conducere ale STB sunt :

Adunarea Generală (Adunarea Generală Extraordinară) ;

Consiliul STB ;

Biroul Executiv ;

Biroul Permanent .

7

Art.28. Organele de Conducere ale STB la nivel de filială sunt :

Adunarea Generală (Adunarea Generală Extraordinară) ;

Consiliul de Conducere ;

Biroul Permanent .

Art.29. Organele de Conducere ale STB la nivel de nucleu sunt :

Adunarea Generală (Adunarea Generală Extraordinară) ;

Comitetul Sindical de nucleu .

Art.30. În cadrul STB funcţionează :

Departamente funcţionale şi profesionale ;

Organizaţia de femei ;

Organizaţia de tineret ;

Comisii de lucru .

Toate componentele structurii organelor executive şi componentele structurii organizatorice vor funcţiona în cadrul ROF-ului STB .

Art.31. Adunarea Generală se convoacă anual şi are următoarele atribuţii :

a) îşi alege prin vot secret Organele de Conducere ;

b) aprobă şi modifică Statutul şi procentul de cotizaţie ;

c) adoptă rezoluţii şi hotărâri ;

d) hotărăşte asupra tuturor structurilor organizatorice ale STB ;

e) hotăreşte declanşarea Grevei Generale în condiţiile legii ;

f) alege şi revocă membrii Comisiei de Cenzori ;

g) aprobă afilierea sau retragerea din alte structuri sindicale, interne sau internaţionale ;

h) aprobă fuziunea cu alte sindicate;

i) poate revoca orice Organ de Conducere în condiţiile Art.23 din prezentul Statut ;

j) hotărăşte dizolvarea Sindicatului .

Art.32. Adunarea Generală sau Adunarea Generală Extraordinară se convoacă la iniţiativa Consiliului, Biroului Executiv, Biroului Permanent sau la solicitarea a 1/3 din numărul total al membrilor de sindicat, ori de câte ori este nevoie, fiind considerată statutară în prezenţa a 2/3 din numărul total de delegaţi desemnaţi de filialele componente.

8

Art.33. Hotărârile în cadrul Adunării Generale sau Adunării Generale Extraordinare la nivel de STB, se iau cu o majoritate simplă de voturi din numărul delegaţilor cu drept vot, cu excepţia cazurilor de revocare când hotărârile se iau cu o majoritate de 2/3 din numărul delegaţilor cu drept de vot .

Art.34. Consiliul la nivel de STB este constituit din Consiliile de Conducere reunite ale Filialelor membre.Este condus de Preşedinte sau Preşedintele Executiv, având următoarele atribuţii :

a) aprobă/modifică Bugetul de Venituri şi Cheltuieli anual ;

b) propune Adunării Generale a STB declanşarea Grevei ;

c) analizează şi hotărăşte asupra problemelor principale ale Sindicatului ;

d) urmăreşte impunerea programului de acţiuni sindicale, conform hotărârilor Adunării Generale sau Adunării Generale Extraordinare ;

e) poate face propuneri de modificare a Statutului STB şi a ROF;

f) aprobă Raportul privind activitatea financiară ;

g) poate suspenda orice membru al Biroului Permanent STB .

Art.35. Biroul Executiv al STB este constituit din membrii Biroului Permanent, Preşedinţii Filialelor, Preşedinţii Organizaţiei de Tineret şi Femei, şefii departamentelor profesionale şi este condus de Preşedinte sau Preşedintele Executiv.

Art.36. Biroul Permanent al STB este constituit din :

Preşedinte, Preşedinte Executiv, Secretarul General, Vicepreşedinţi şi este condus de Preşedinte sau Preşedintele Executiv.

Art.37. Biroul Permanent este organul executiv de conducere al Sindicatului între două Adunări Generale şi are următoarele atribuţii:

a) adoptă Ordinea de zi a şedinţelor proprii ;

b) armonizează, promovează şi apară interesele filialelor componente ;

c) elaborează ROF - ul STB ;

d) organizează şi conduce Adunarea Generală STB ;

e) pune în practică hotărârile Adunării Generale, ale Consiliului şi Biroului Executiv ;

f) reprezintă Sindicatul la diverse nivele cu putere de decizii ;

g) reprezintă Sindicatul în relaţia cu alte Sindicate la nivel intern şi internaţional ;

h) angajează patrimoniul Sindicatului în relaţia cu terţi ;

i) angajează funcţie de necesităţi personal calificat ;

9

j) execută Bugetul de Venituri şi Cheltuieli, după care îl pune în discuţia Biroului Executiv înainte de a fi prezentat spre aprobare Consiliului ;

k) organizează cursuri de instruire şi perfecţionare pe diferite teme legate de activitatea sindicală .

Biroul Permanent devine lucrativ în prezenţa a 2/3 din numărul total al membrilor acestuia.

Deciziile se iau cu o majoritate simplă de voturi din numărul total al membrilor Biroului Permanent.

Se subordonează Biroului Executiv, Consiliului şi Adunării Generale .

Art.38. Biroul Executiv al STB, coordonează întreaga activitate a Sindicatului între două Adunări Generale ,se subordonează Consiliului şi Adunării Generale. În cadrul Biroului Executiv se stabileşte cu o majoritate simplă de voturi departamentele funcţionale şi profesionale, modul de funcţionare şi subordonare. Biroul Executiv al STB devine lucrativ în prezenţa a 2/3 din numărul total de membri, ia decizii cu o majoritate simplă de voturi şi are următoarele atribuţii:

a) îndeplineşte rezoluţiile Adunării Generale, Adunării Generale Extraordinare, Consiliului, elaborând planuri concrete de acţiune ;

b) convoacă Adunarea Generală, Adunarea Generală Extraordinară, Consiliul şi stabileşte modul cum se desfăşoară aceste întâlniri ;

c) numeşte componenţa Comisiei de Negociere a Contractului Colectiv de Muncă ;

d) nominalizează reprezentantul STB la şedinţele Consiliului de Administraţie al RATB ;

e) poate înainta propuneri de modificare a Statutului, ROF-lui şi/sau a cotizaţiei ;

f) ia decizii în privinţa excluderii din STB a membrilor săi şi poate aproba revenirea de membri care s-au retras anterior ;

g) coordonează activitatea reprezentanţilor STB în Comitetul de Sănătate şi Securitate în Muncă;

h) adoptă hotărâri organizatorice şi stabileşte prin Regulamentul de Organizare şi Funcţionare atribuţii şi responsabilităţi pentru fiecare structură organizatorică şi funcţie de conducere.

Art.39. Consiliul STB conduce activitatea Sindicatului între două Adunări Generale şi se întruneşte semestrial sau ori de câte ori este nevoie, în vederea rezolvării problemelor curente, precum şi ducerea la îndeplinire a hotărârilor Adunării Generale. Consiliul la nivel de STB este statutar

întrunit în prezenţa a 2/3 din numărul total de membri. Hotărârile în cadrul Consiliului la nivel de STB se iau cu o majoritate simplă de voturi din numărul total de membri ai Consiliului. Hotărârile Consiliului de Conducere vor fi duse la îndeplinire de către Biroul Executiv şi Biroul Permanent .

Art.40. Preşedintele STB are următoarele atribuţii :

a) reprezintă Sindicatul în relaţia cu Organele Sindicale şi de Stat la nivel local şi naţional ;

b) coordonează şi asigură buna organizare şi desfăşurare a activităţii Sindicatului ;

10

c) coordonează activitatea departamentelor funcţionale ;

d) coordonează activitatea Secretarului General ;

e) deleagă competenţe membrilor Biroului Permanent şi Biroului Executiv ;

f) promovează şi răspunde de imaginea STB ;

g) încheie contracte de muncă, convenţii civile de prestări servicii şi are responsabilitatea relaţiilor juridice cu terţi ;

h) are responsabilitatea semnăturii pe toate documentele Sindicatului ;

i) preia şi prezintă problemele membrilor de sindicat la forurile competente, pe fiecare profil de activitate, la nivel superior ;

j) coordonează şi administrează activităţile Comisiei de negociere a Contractului Colectiv de Muncă ;

k) prezidează lucrările Adunării Generale, Consiliului, Biroului Executiv şi a Biroului Permanent ;

l) este purtătorul de cuvânt al STB .

Art.41. Preşedintele Executiv are următoarele atribuţii :

a) elaborează normele privind activitatea Biroului Executiv şi răspunde de realizarea lor ;

b) coordonează activitatea Filialelor ;

c) coordonează activitatea Vicepreşedinţilor ;

d) coordonează activitatea departamentelor profesionale ;

e) coordonează şi administrează activităţile legate de litigii de muncă;

f) participă şi pregăteşte materialele în vederea negocierii Contractului Colectiv de Muncă;

g) răspunde de punerea în practică a hotărârilor Adunării Generale, Consiliului, Biroului Executiv şi a Biroului Permanent ;

h) reprezintă Sindicatul în lipsa Preşedintelui ;

i) promovează şi răspunde de imaginea STB împreună cu Preşedintele ;

j) conduce în lipsa Preşedintelui lucrările Adunării Generale, Consiliului, Biroului Executiv şi a Biroului Permanent .

Art.42. Vicepreşedinţii au următoarele atribuţii:

a) coordonează şi răspund de activitatea nucleelor sindicale în funcţie de specificul de activitate ;

b) participă la elaborarea normelor de activitate ale Consiliului şi elaborează materiale specifice activităţii în vederea negocierii CCM ;

11

c) prezintă informări structurate în materiale scrise asupra activităţii, şi problemele din cadrul nucleelor , pe specific de activităţi ;

d) susţin verbal sau în scris problemele nucleelor sindicale în cadrul Biroului Permanent, Biroului Executiv, sau a altor foruri competente să rezolve problemele ;

e) pun în practică hotărârile Birouluii Permanent, Biroului Executiv ;

f) propun delegaţi din cadrul nucleelor pentru a reprezenta Sindicatul în relaţiile interne şi internaţionale ;

g) reprezintă Sindicatul pe specific de activităţi la nivel superior ;

h) urmăresc modul de aplicare a CCM .

Art.43. Secretarul General are următoarele atribuţii :

a) este trezorierul STB ;

b) răspunde de pregătirea şi organizarea Adunărilor Generale, şedinţelor Biroului Permanent şi ale Biroului Executiv ;

c) asigură informarea operativă a Biroului Permanent şi a Biroului Executiv în problemele curente;

d) asigură legătura operativă între membrii Biroului Permanent ;

e) urmăreşte rezolvarea hotărârilor Adunării Generale, Consiliului, Biroului Permanent sau Biroului Executiv;

f) răspunde de întocmirea situaţiilor statistice şi financiare privind Sindicatul ;

g) prezintă Biroului Permanent răspunsurile la corespondenţa primită ;

h) răspunde de arhiva şi întreaga documentaţie a Sindicatului ;

i) răspunde de întocmirea Proceselor verbale din Adunările Generale, şedinţele Biroului Permanent sau Biroului Executiv (numeşte eventual un responsabil care se ocupă cu întocmirea proceselor verbale) ;

j) urmăreşte ca activitatea şi acţiunile Sindicatului să se desfăşoare în limita Statutului şi a legislaţiei în vigoare ;

k) întocmeşte proiectul de venituri si cheltuieli ;

l) are drept de semnătură şi acces la ştampila Sindicatului .

Art.44. Comisia de Cenzori este organul de control al STB în probleme economico-financiare, este aleasă de Adunarea Generală, răspunde numai în faţa Adunării Generale şi este formată din 3 - 5 membri, fiind lucrativă cu minim 3 membri. Îşi alege Preşedintele din rândul membrilor ei şi are următoarele atribuţii :

12

a) verifică anual sau de câte ori este nevoie activitatea economico-financiară a Sindicatului ;

b) realizează bilanţul contabil al Sindicatului pe care îl prezintă Consiliului de Conducere şi Adunării Generale ;

c) prezintă rapoartele de control financiar pe anul în curs Biroului Permanent şi Biroului Executiv;

d) verifică cum sunt gospodărite bunurile Sindicatului ;

e) funcţionează pe baza propriului regulament .

Art.45. Organizarea alegerilor la nivel de STB intră în competenţa Biroului Executiv care va stabili metodologia de desfăşurare a acestor alegeri prevăzute în ROF.

Art 46. Mandatul Organelor de Conducere la orice nivel este de 4 ani .

CAPITOLUL XII

PATRIMONIUL

Art.47. Patrimoniul STB este alcătuit din bunuri mobile, bunuri imobile şi mijloace băneşti, dobândite pe cale legală sau primite în folosinţă .

Art.48. Mijloacele baneşti provin din :

a) cotizaţia membrilor de sindicat ;

b) venituri din dobânzi bancare ;

c) sponsorizări, donaţii şi alte surse .

Patrimoniul STB este indivizibil şi netransmisibil .

Art.49. Cotizaţia de sindicat este de 1 % din salariul de încadrare şi este deductibilă din impozitul pe venit conform legislaţiei în vigoare şi poate fi modificată numai de Adunarea Generală STB cu majoritate simplă din numărul de delegaţi cu drept de vot.

Art. 50. Fondurile băneşti şi materialele intrate în patrimoniul STB vor fi utilizate pentru :

a) finanţarea activităţii organizatorice, culturale, economice ;

b) procurarea de inventar cultural-artistic, tehnic şi sportiv ;

c) finanţarea unor acţiuni sociale, cultural-artistice şi sportive ;

d) acordarea de ajutoare materiale, recompense şi indemnizaţii ;

13

e) editarea de materiale publicitare cum ar fi : ziare, reviste, buletine informative, pliante, broşuri, afişe etc.

f) organizarea de cursuri, seminarii, schimburi de experienţă etc.

CAPITOLUL VIII

DISPOZIŢII CU PRIVIRE LA GREVĂ

Art.51. În cazul conflictelor colective de muncă, după epuizarea tuturor formelor legale de luptă sindicală, conform Legii 62/2011 a Dialogului social, Codul Muncii republicat şi a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate, coroborate cu celelalte precizări privind soluţionarea conflictelor colective de muncă, STB poate apela la grevă.

Art.52. Greva constituie o încetare colectivă şi voluntară a lucrului şi poate fi declarată numai după ce au fost parcurse toate formele legale precizate în Legea 62/2011 a Dialogului social.

Art.53. Greva poate fi :

a) ,, Greva de avertisment “

b) ,, Greva de solidaritate “

c) ,, Greva propriu-zisă “

La iniţiativa membrilor de sindicat sau a Biroului Permanent se poate propune Adunării Generale Extraordinare declanşarea oricărei forme de grevă cu respectarea prevederilor legale.

Art.54. Toate acţiunile greviste vor fi coordonate de un Comitet de Grevă stabilit de Consiliu. Comitetul de Grevă va fi condus şi coordonat de Preşedinte sau Preşedintele Executiv.

CAPITOLUL IX

DISPOZIŢII FINALE

Art.55. STB poate fi dizolvat la solicitarea a cel puţin jumătate din numărul total de membri, adresată Biroului Permanent, care va convoca de urgenţă o Adunare Generală Extraordinară.

Adunarea Generală Extraordinară va hotărî dizolvarea cu o majoritate de 3/4 din rândul delegaţilor prezenţi, norma de reprezentare fiind de un delegat la 75 membri de sindicat. STB se dizolvă de drept în condiţiile când nu se mai întruneşte numărul legal de membri care pot constitui un sindicat.

14

Art.56. În toate situaţiile de dizolvare, bunurile primite spre folosinţă de la Stat, vor fi restituite acestuia. După adoptarea hotărârii, Adunarea Generală va delega o comisie care să inventarieze şi să decidă cu privire la patrimoniul STB. Obiectele de patrimoniu primite în folosinţă se restituie proprietarilor de drept.

Art.57. Prezentul Statut a fost aprobat în cadrul Adunării Generale din 29.03.2012 şi intră în vigoare odată cu pronunţarea organelor judecătoreşti.

Preşedinte STB,

Ionescu Mircea