Report Final Rom

Situaia pe piaa muncii n Moldova - 2008PAGE Situaia pe piaa muncii n Moldova - 2008

SITUAIA PE PIAA MUNCII N MOLDOVA - 2008ELABORAT DE: Centrul de Analiz i Investigaii Sociologice, Politologice i Psihologice CIVISPENTRU: Camera de Comer American din MoldovaChiinu 2008CUPRINS

3LISTA DIAGRAMELOR I TABELELOR

4sumar executiv

5Capitolul 1: METODOLOGIA CERCETRII

9Capitolul 2: PROFILUL NTREPRINDERILOR NVESTIGATE

11Capitolul 3: POSTURI DE MUNC VACANTE

113.1. Disponibilitatea locurilor de munc

11Numrul locurilor de munc ocupate

12Numrul locurilor de munc vacante

12Specializrile solicitate

14Practici de recrutare

14Cerine fa de angajai

153.2. Fluctuaia forei de munc

16Capitolul 4: SUPLINIREA POSTURILOR DE MUNC VACANTE

164.1. Dificulti legate de suplinirea posturilor de munc vacante

16Confruntarea cu problema suplinirii locurilor vacante

16Gradul de impact al problemei suplinirii locurilor vacante asupra activitii ntreprinderilor

17Perioada necesar suplinirii locurilor vacante

18Funciile pentru care sunt dificulti de completare a locurilor vacante

194.2. Factorii ce determin dificultile de suplinire a locurilor de munc vacante

21Capitolul 5: MSURILE NECESARE PENTRU SOLUIONAREA PROBLEMELOR PIEEI FOREI DE MUNC

23Concluzii i constatri

25ANEXA: TABELE DE CORELAIE

LISTA DIAGRAMELOR I TABELELOR

Diagrama 1Specializrile solicitate pe piaa muncii n funcie de domeniul de activitate13

Diagrama 2Gradul de afectare a companiilor de problema suplinirii locurilor de munc vacante17

Diagrama 3Perioada medie de suplinire a unui loc de munc vacant17

Diagrama 4Funciile pentru care agenii economici ntmpin dificulti de angajare18

Diagrama 5Motivele dificultilor de suplinire a locurilor vacante19

Diagrama 6Msurile din partea statului pentru soluionarea problemelor pieei forei de munc21

Diagrama 7Msurile din partea ntreprinderilor pentru soluionarea problemelor pieei forei de munc22

Tabelul 1Sectorul de activitate al ntreprinderilor chestionate9

Tabelul 2Grupe de produse i servicii prestate de companiile chestionate10

sumar executivPiaa muncii din Moldova, ca i orice fenomen socio-economic, este foarte complex i este determinat de mai muli factori, inclusiv de nivelul general al dezvoltrii economice. Structurarea pieii muncii a Republicii Moldova reprezint una dintre problemele stringente cu care se confrunt ara, din cauza necesitii crerii i asigurrii funcionrii unui cadru organizaional - instituional i a mecanismelor eficiente de angajare i de meninere a angajailor, precum i a unui comportament adecvat pentru perioada de tranziie de la economia dirijat la cea de pia.

Problemele pe piaa muncii sunt determinate de un ir de factori ce se influeneaz reciproc, cum ar fi dezvoltarea economic precar a rii, srcia, salariile mici etc., care la rndul lor alimenteaz migraia excesiv a forei de munc peste hotare perceput de populaie drept singura opiune de meninere a unui trai decent, iar, uneori, i de supravieuire. Studiul de fa are scopul de a oferi informaia de baz de la prima surs (agenii economici) privind situaia pieei muncii n Republica Moldova.

Studiul este realizat n baza unui sondaj naional reprezentativ care acoper toate raionale rii, exclusiv teritoriul din stnga Nistrului. Grupul int al cercetrii este agentul economic. n total au fost chestionai 424 ageni economici. Marja de eroare pentru mrimea dat a eantionul este de 4,9%.

Studiul s-a axat pe trei aspecte importante cum sunt locurile de munc vacante (volum, specializri solicitate, practici de recrutare, cerine naintate), dificultile de suplinire a locurilor vacante i msurile necesare de ntreprins pentru soluionarea insuficienei i a fluctuaiei forei de munc.Analiza cererii de for de munc din partea agenilor economici evideniaz cifra de circa 91 mii locuri vacante, ceea ce este de circa 5,5 ori mai mare dect numrul de locuri vacante nregistrate la Agenia Naional de Ocupare a Forei de Munc. Ponderea cea mai mare a locurilor vacante este nregistrat la ntreprinderile din sectorul industrial (40%).

Modalitile principale de recrutare a personalului folosite de angajatori n proporie de 90 la sut sunt anunurile plasate n mass-media (n special ziarele) i locuri publice, precum i recomandrile din partea cunoscuilor.

Problema suplinirii locurilor de munc vacante este una deosebit de grav pentru fiecare al treilea agent economic din Moldova. Perioada medie de ocupare a unui loc de munc vacant este de 23 zile. Dificultile cele mai mari ntmpinate de agenii economici la suplinirea locurilor vacante vizeaz funciile ce necesit personal specializat calificat.

Msurile comune, identificate de agenii economici, pe care ar trebui s le ntreprind conducerea rii i businessul sunt oferirea salariilor decente, asigurarea cu locuri de munc stabile, oferirea de faciliti angajailor i conlucrarea cu instituiile de nvmnt n vederea pregtirii cadrelor solicitate.Capitolul 1: METODOLOGIA CERCETRIIScopul i obiectivele studiuluiScopul studiului este de a oferi informaia de baz de la prima surs privind situaia pieei muncii n Republica Moldova. Obiective specifice:

evaluarea situaiei pieei muncii; elaborarea propunerilor pentru soluionarea problemelor legate de fora de munc

elaborarea recomandrilor pentru sectorul public i privat

Caracteristicile cercetrii

Capacitatea i acoperirea studiului, schema de eantionare

Grupul int: ntreprinderile din Republica Moldova. Studiul a fost realizat pe ntreg teritoriu al Republicii Moldova, cu excepia Transnistriei.

Metoda de cercetare: metoda de cercetare utilizat pentru studiul dat a fost sondajul de opinie, n baza tehnicii interviului fa n fa la locul de lucru a respondenilor

Instrumentul de cercetare: chestionar scris standardizat, cu ntrebri i rspunsuri pre-codificate i rspunsuri libere. Chestionarul a fost elaborat de ctre echipa de cercetare a Centrului CIVIS n corespundere cu cerinele formulate n Termenii de Referin fa de cercetare i coordonatorul din partea Camerei Americane de Comer din Moldova.

Chestionarul a fost tradus n aceeai variant n limba romn i rus, respondentul avnd posibilitatea s aleag limba de intervievare.

Colectarea datelor pe teren s-a desfurat n perioada 29 septembrie 31 octombrie 2008.

Volumul cercetrii: 424 ntreprinderi.

Schema de eantionare:

Pentru a satisface cerinele de reprezentativitate impuse studiului dat s-a recurs la o eantionare naional reprezentativ a ntreprinderilor din Republica Moldova.

Caracteristicile eantionului:

stratificat au fost utilizat 2 criterii de stratificare: regiune 12 regiuni similare fostelor uniti administrativ teritoriale (judee); categoria localitii rural, orae simple, centre raionale; volumul stratului volumele straturilor rezultate n urma divizrii pe regiuni i categorii de localitate au fost calculate proporional cu numrul ntreprinderilor din fiecare strat n baza datelor oferite de Biroul Naional de Statistic; probabilist localitile i ntreprinderile au fost selectate aleatoriu; multistadial au fost utilizate 2 stadii de randomizare: localitatea localitile din fiecare strat incluse n eantion (43) au fost selectate aleatoriu n baza unui tabel cu numere aleatorii; ntreprinderea n fiecare localitate a fost stabilit numrul de ntreprinderi necesar de realizat. ntreprinderile unde a avut loc chestionarea au fost selectate aleatoriu, n baza pasului statistic n fiecare din localitile incluse n eantion a fost ntocmit lista ntreprinderilor grupate n funcie de mrimea ntreprinderilor; numrul total de ntreprinderi n localitate a fost mprit la numrul de ntreprinderi necesar de chestionat la general i n funcie de mrimea ntreprinderii; rezultatul obinut este pasul statistic; la selecia primei ntreprinderi din list pasul statistic a fost mprit la doi, rezultatul semnificnd numrul primei ntreprinderi selectate; ulterior a doua ntreprindere a fost selectat prin adunarea pasului statistic la numrul primei ntreprinderi selectate .a.m.d. Selecia ntreprinderilor s-a fcut separat pentru fiecare categorie (din 4 categorii) de mrime a ntreprinderilor.Reprezentativitatea eantionului: eantionul este reprezentativ pentru ntreprinderile din Republica Moldova, exclusiv Transnistria, n msura veridicitii datelor statistice. Eroarea maxim de eantionare este de 4,9%.

Dei rezultatele generale sunt reprezentative pentru colectivitatea studiat, atenionm asupra faptului c interpretarea/extrapolarea rspunsurilor n cazul analizei dup profilul companiilor (mediul de activitate, mrimea companiei, sectorul de activitate i structura de proprietate) trebuie fcut cu atenie, deoarece mrimea final a categoriilor este foarte mic. Acest lucru este determinat fie de dezagregarea ngust a ntreprinderilor, cum ar fi dup sectorul de activitate, fie de numrul mic al unui sau altui tip de ntreprindere (de exemplu, ntreprindere mixt cu capital strin vezi tabelul de mai jos).

Pentru a ilustra situaia prezentm mai jos tabelul cu numrul i ponderea categoriilor dup profilul ntreprinderilor:

TOTAL424100%

Tipul localitiiRural5813,7%

Urban36686,3%

Mrimea ntreprinderiiPn la 9 angajai30872,6%

De la 10 pn la 49 angajai8319,6%

50 i mai muli angajai337,8%

Structura de proprietatePublic 296,8%

Privat37388,0%

Mixt, fr capital strin163,8%

Strin (100% capital strin)61,4%

TOTAL424100%

Sectorul de activitateIndustrie429,9%

Construcii133,1%

Transport122,8%

Comer17641,5%

Alimentaia publica194,5%

Tehnologii de calculator112,6%

Servicii de afaceri122,8%

Servicii medicale245,7%

Servicii tehnice 184,2%

Deservirea populaiei255,9%

Sector agricol/forestier/piscicol255,9%

Alte servicii4711,1%

Categoria de produse i serviciiIndustrie prelucrtoare nealimentar11527,1%

Industrie prelucrtoare alimentar9923,3%

Transporturi, comunicaii i tehnologii informaionale 4711,1%

Lucrri de construcie358,3%

Agricultur, vnat i silvicultur327,5%

Finane, imobil, asigurri245,7%

Alte servicii7217,0%

n acest caz analiza corelat ne permite s evideniem doar nite tendine generale n comportamentul companiilor n dependen de o caracteristic sau alta.

Veridicitatea estimrilor

n lucrul pe teren au fost implicai doar operatorii instruii. Operatorii au primit liste cu denumirea concret a ntreprinderilor ce urmau s fie chestionate. La lista de baz a ntreprinderilor (numrul de ntreprinderi necesar de chestionat n localitate) operatorii au primit i o list de rezerv care urmau s fie contactate n cazul imposibilitii de a contacta ntreprinderea din lista de baz sau a refuzului de a participa la sondaj.

Administraia CIVIS a verificat chestionarele i corectitudinea respectrii metodologiei, n corespundere cu urmtoarea procedur:

verificarea respectrii metodologiei de selecie a ntreprinderilor de fiecare dat cnd operatorul apela la lista de rezerv era obligat s comunice/noteze motivul nechestionrii ntreprinderii din lista de baz sau altei ntreprinderi din lista de rezerv.

verificarea tuturor chestionarelor (100%) la sediul CIVIS n vederea asigurrii acurateei completrii acestora n cazul cnd erau gsite omisiuni de rspunsuri supervizorul lucrului pe teren a contactat prin telefon reprezentantul ntreprinderii i a completat informaia omis;

verificarea (prin telefon) a 100% din ntreprinderi reprezentanii crora au oferit telefon de contact.

Procesarea datelor

Datele colectate pe teren i verificate au fost introduse n programul statistic SPSS 11.5. de ctre personal instruit, specializat n introducerea datelor. Dup introducerea datelor, s-a recurs la o verificare i curire a bazei de date eliminare i soluionare a discordanelor. Datele curite au fost prelucrate i procesate per total i n funcie de diferite categorii socio-demografice: tipul localitii, mrimea ntreprinderii, sectorul de activitate i structura de proprietate.

Dificultile ntmpinate / leciile nvate

Principala dificultate cu care s-a confruntat echipa de cercetare a constat n faptul c informaia oferit de Biroul Naional de Statistic cu privire la ntreprinderi a inclus denumirea ntreprinderii, adresa juridic i telefonul (dac exist), ns nu i adresa de facto a ntreprinderilor.

Lucrul pe teren a demonstrat c n majoritatea cazurilor adresa juridic i telefonul nu corespunde cu adresa/telefonul de contact de facto al ntreprinderilor i din aceste motive a fost nevoie de o perioad mai mare de timp pentru identificarea ntreprinderilor dect s-a preconizat.

Alt dificultate a vizat faptul c informaia de contact (denumirea ntreprinderii, adresa juridic i telefonul) existent la Biroul Naional de Statistic n baza rapoartelor primite de la agenii economici nu corespunde realitii, lucrul pe teren evideniind urmtoarele divergene:

telefonul nu corespunde cu adresa

adresa juridic este un apartament, locatarii cruia nu cunosc nimic despre ntreprinderea nregistrat n apartamentul respectiv, iar n bazele de date ale Moldtelecom i VaroMoldova 2007 ntreprinderea respectiv nu figureaz

ntreprinderea dup acte funcioneaz, dar de facto nu funcioneaz (au fost ntlnite cazuri cnd ntreprinderea nu funciona deja de vreo 3-5 ani)

O alt problem vizeaz datele privind mrimea ntreprinderii: dei datele statistice indic o pondere de 80,3% a ntreprinderilor micro (0-9 angajai), n urma seleciei ntreprinderilor pentru studiu din cadrul aceleai grupe s-a ajuns la o proporie de 72,6%. Astfel, oficial reprezentanii ntreprinderilor indic un numr mai mic de angajai dect sunt n realitate pentru a evita o raportare mai frecvent a datelor despre ntreprindere organelor de resort.

Capitolul 2: PROFILUL NTREPRINDERILOR NVESTIGATETipul localitii. Cea mai mare parte a ntreprinderilor este concentrat n mediul urban (86,3%), ntreprinderilor din mediu rural revenindu-le 13,7%. Aceast structur reflect repartiia teritorial conform datelor statistice oficiale.

Mrimea ntreprinderii. Pentru a corela datele n funcie de mrimea ntreprinderilor, acestea au fost grupate n 4 categorii:

ntreprinderi micro (pn la 9 angajai)

ntreprinderi mici (10-49 angajai)

ntreprinderi medii (50-249 angajai)

ntreprinderi mari (250 angajai i mai muli)

Dup grupare constatm c majoritatea ntreprinderilor cercetate (72,6%) au nu mai mult de 9 angajai, iar fiecare a cincea ntreprindere este ntreprindere mic, dispunnd de la 10 pn la 49 angajai. 6,1% din ntreprinderile studiate sunt de mrime medie (50-249 angajai), iar ntreprinderilor mari le revine o pondere de 1,7%.

Sectorul de activitate. Aria de activitate a ntreprinderilor studiate este foarte divers, fiind prezentat detaliat n Tabelul 1.Tabelul 1: Sectorul de activitate al ntreprinderilor chestionateponderea

Industrie9,9%

Construcii3,1%

Sectorul energetic (energia electric, gaz, carburani)1,7%

Transport2,8%

Comer41,5%

Alimentaia publica4,5%

Turism, hoteluri1,4%

Instituii financiare, asigurri, operaiuni imobiliare2,1%

Telecomunicaii (operatorii telefoniei fixe si mobile, Internet provider, operatori ai altor genuri de comunicaii)0,5%

Tehnologiile de calculator (asamblarea si instalarea calculatoarelor, reelelor, proiectarea de sisteme, elaborarea de software, web-design)2,6%

Servicii de afaceri (marketing, publicitate, consulting, servicii informaionale, cursuri de instruire, etc.)2,8%

Servicii editoriale, poligrafie1,7%

Mass-media (ziare, radio, TV)0,2%

Servicii medicale5,7%

Servicii tehnice (servicii auto, reparaia tehnicii, etc.)4,2%

Deservirea populaiei (frizerie, salon de frumusee, reparaie mrunt, confecii individuale etc.)5,9%

Distracii (cinema, teatre, cluburi, discoteci)0,5%

Sector agricol/forestier/piscicol5,9%

Alte servicii 3,1%

Astfel, datele din tabelul de mai sus ilustreaz elocvent principala activitate a sectorului economic din Moldova comerul, cruia i revine o pondere de 41,5% din numrul total a ntreprinderilor studiate.

Grupe de produse i/sau servicii prestate. Gruparea tipurilor de produse i servicii prestate de companiile chestionate a fost efectuat n baza Clasificatorul Statistic al Produselor (Bunurilor i Serviciilor) al Republicii Moldova (CSPM). Rezultatele sunt prezentate n Tabelul 2.Tabelul 2: Grupe de produse i servicii prestate de companiile chestionateProduse ale agriculturii, vnatului i silviculturii7,5%

Pete0,2%

Produse ale industriei prelucrtoare nealimentare 27,3%

Produse ale industriei prelucrtoare alimentare25,9%

Energie electric, gaze, abur i ap cald3,1%

Lucrri de construcie9,5%

Vnzri cu ridicata i cu amnuntul, repararea i ntreinerea autovehiculelor i motocicletelor, a bunurilor personale i casnice2,8%

Servicii ale hotelurilor i restaurantelor1,2%

Servicii de transporturi, depozitare i comunicaii5,7%

Servicii de intermedieri financiare4,0%

Servicii de tranzacii imobiliare, de nchirieri i de servicii prestate 1,9%

Servicii de administraie public i aprare; asistena social obligatorie0,5%

Servicii prestate n domeniul nvmntului0,7%

Servicii de ocrotire a sntii i asistena social1,6%

Servicii n domeniul mass-media, publicitate1,4%

Servicii n domeniul tehnologiilor informaionale3,8%

Servicii ale personalului angajat n gospodrii particulare0,2%

Alte servicii colective, sociale i personale8,5%

Non rspuns0,2%

Astfel, datele ilustrate n Tabelul 2 reflect dou grupe principale de produse prestate de companiile din Moldova: produse ale industriei prelucrtoare nealimentare (cu o pondere de 27,3%) i produse ale industriei prelucrtoare alimentare (25,9%). Alte doua categorii de produse vizeaz domeniul construciei (9,5%) i agricol (7,5%).Structura de proprietate. Dup structura de proprietate deosebim:

ntreprinderi cu capital public/de stat ntreprinderi private ntreprinderi mixte (public i privat) fr capital strin

ntreprinderi strine (100% capital strin)

Cota cea mai mare a ntreprinderilor dup structura de proprietate revine ntreprinderilor private (88%). Urmtoarele ntreprinderi, dup pondere, sunt ntreprinderile publice (6,8%).

Proporia ntreprinderilor cu alte forme de proprietate este nesemnificativ nu mai mult de 5,2% din total ntreprinderi chestionate.

Capitolul 3: POSTURI DE MUNC VACANTE 3.1. Disponibilitatea locurilor de munc Numrul locurilor de munc ocupate

Conform datelor sondajului cu agenii economici, acetia au angajai oficial circa 11095 persoane. Extrapolarea acestei cifre la numrul total de ntreprinderi ne permite s estimm numrul total de angajai n sum de circa 777 mii persoane. Lund n consideraie eroarea de eantionare a studiului dat, numrul real de angajai variaz ntre 738 mii i 816 mii persoane.

Din numrul total de angajai la ntreprinderile chestionate, majoritatea absolut (93%) au regim de munc complet i doar 7% lucreaz cu regim de munc incomplet. Practica regimului de munc incomplet este mai rspndit pentru:

ntreprinderile din mediul rural (13% din numrul total de angajai n mediul rural fa de 7% n mediul urban); ntreprinderile micro i mici (12% fa de 6% n cazul ntreprinderilor medii i marii);

ntreprinderile cu structura de proprietate public (13% fa de ntreprinderile cu alte forme de proprietate care nregistreaz valori mai mici de 6%);

ntreprinderile ce activeaz n sectorul medical (22%), sectorul tehnologiilor informaionale (19%), sectorul agricol (13%) i sectorul serviciilor tehnice (12%).Raportul angajailor dup mediul de reedin se distribuie cu 86% pentru mediul urban i 14% pentru mediul rural. n funcie de mrimea ntreprinderii i structura de proprietate distribuia angajailor este urmtoarea:Mrimea ntreprinderiiPn la 9 angajai12,3%

De la 10 pn la 49 angajai14,6%

50 i mai muli angajai73,1%

Structura de proprietatePublic 22,9%

Privat65,1%

Mixt, fr capital strin10,1%


Astfel, n funcie de structura de proprietate a ntreprinderilor circa 2/3 sunt angajai n ntreprinderile private.

n funcie de sectorul de activitate, cei mai muli angajai sunt nregistrai n sfera industriei (19,7%), comerului (16,7%), agriculturii (12,5%), transportului (9,1%) i serviciilor medicale (8,9%). Numrul locurilor de munc vacante

Sondajul cu agenii economici evideniaz cifra de 1031 locuri de munc vacante din numrul total de 424 ntreprinderi chestionate. Extrapolarea acestei cifre la numrul total de ntreprinderi din ar ne permite s estimm cifra de circa 88 mii locuri de munc vacante pe ar. Lund n consideraie marja de eroare a mrimii eantionului aplicat la acest studiu, numrul real al locurilor de munc vacante variaz ntre 83,6 mii i 92,4 mii. Compararea acestor date cu statistica oficial prezentat de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM) reflect o discrepan semnificativ. Astfel, conform ANOFM la data de 20 octombrie 2008 sunt nregistrate 16090 locuri de munc vacante, n timp ce studiul dat estimeaz un numr de locuri vacante de, cel puin, cinci ori mai mare. Acest fapt ilustreaz elocvent numrul mic de aplicri din partea agenilor economici la structurile abilitate de gestionarea forei de munc n ar.

Cele mai multe locuri de munc sunt disponibile dup cum urmeaz:

n mediul urban (80% fa de 20% n mediul rural)

la ntreprinderile medii i mari (58% fa de 26% pentru ntreprinderile micro i 16% pentru ntreprinderile mici)

la ntreprinderile private (84% fa de 11% pentru ntreprinderile publice i 5% pentru ntreprinderile cu alt form de proprietate)

n sectorul industrial (40% din numrul total de locuri de munc vacante nregistrate), agricol/forestier/piscicol (15%) i comer (12%)n funcie de categoria de produse i servicii prestate, cele mai multe locuri de munc vacante sunt nregistrate pentru industria prelucrtoare nealimentar (26%), agricultur/vnat/silvicultur (25%) i industria prelucrtoare alimentar (11%).

Specializrile solicitate

n procesul examinrii informaiei cu privire la locurile de munc vacante au fost utilizate dou modaliti de clasificare a locurilor vacante:

Domeniile de activitate

Clasificatorul Ocupaiilor din Republica Moldova

n acest context, atragem atenie asupra faptului c circa 70% din numrul total de ntreprinderi chestionate nu au locuri de munc vacante, n special ntreprinderile din mediul rural, ntreprinderile micro i mici.

n funcie de domeniile de activitate, constatm c cel mai des au fost menionate locuri de munc pentru:

deservirea populaiei (31% din numrul ntreprinderilor ce au menionat c au locuri de munc vacante) vnztori, frizerie, cosmetologi, barmani, chelneri etc. lucrri de montare i procesare (17%) lctui, sudori etc. servicii de transport (15%) mecanizatori, tractoriti, mainiti, oferi.De asemenea, ntr-o msur mare este solicitat personalul auxiliar (mturtori, hamali, paznici etc.) pentru diferite domenii de activitate.

Informaia detaliat cu privire la alte domenii de activitate este prezentat n Diagrama 1.

Diagrama 1: Specializrile solicitate pe piaa muncii n funcie de domeniul de activitate

ntrebare deschis / Rspuns multiplu

Baza: 131 ntreprinderi ce au indicat disponibilitatea de locuri de munc vacanteAnaliza ocupaiilor vacante dup Clasificatorul Ocupaiilor din Republica Moldova a conturat 4 categorii de ocupaii menionate cel mai des:

lucrtori n servicii, gospodrii de locuine, deservirea comunal, comer (31%) vnztori, buctari, brutari, frizerie, cosmetologi, barmani, chelneri etc.; muncitori necalificai (27%) mturtori, hamali, paznici etc.; specialiti cu nivel superior de calificare (26%) viticultori, pomicultori, efi de laborator, proiectani, arhiteci, farmaciti etc.; operatori, mainiti la instalaii i lctui (26%).n funcie de categoria de produse i servicii prestate de ntreprinderile chestionate, constatm c specialitii cu nivel superior de calificare sunt solicitai n mare msur de ntreprinderile ce presteaz servicii financiare, imobiliare, asigurri (80%) i cele din industria prelucrtoare nealimentar (39%). Cererea nalt de muncitori necalificai se nregistreaz n cazul ntreprinderilor din domeniul industriei prelucrtoare nealimentare (36%) i alimentare (32%), precum i din domeniul agricol (32%).

Practici de recrutare

Metodele principale folosite de agenii economici pentru suplinirea posturilor vacante de munc sunt plasarea anunurilor n sursele mass-media (n special ziarele) sau locuri publice (49%) i prin intermediul cunotinelor (42%). Apelarea la cunotine este folosit preponderent de ctre ntreprinderile micro (45%) i mici (37%) comparativ cu ntreprinderile medii i mari (27%), n timp ce ntreprinderile medii i mari aplic mai des la anunuri (58%). n funcie de sfera de activitate, practica recrutrii personalului este rspndit mai mult (peste 50 la sut) la ntreprinderile din sfera tehnologiilor informaionale (73%), serviciilor medicale (67%) i sfera de deservire a populaiei (56%).

Solicitarea asistenei din partea organelor de stat abilitate cu gestionarea forei de munc (Oficiile locale de ocupare a forei de munc) este foarte redus, fiind menionat doar de 7% din agenii economici chestionai. La serviciile oficiilor forei de munc apeleaz mai des agenii economici din mediul urban i ntreprinderile medii i mari.Plasarea anunurilor de angajare n Internet este, de asemenea, puin practicat (6%), fiind utilizat exclusiv de ntreprinderile din mediul urban i mai des de ntreprinderile medii i mari. Acest fapt este explicabil prin penetrarea redus a Internetului n Moldova. n acest sens, studiile de specialitate atest faptul c doar o ptrime din populaie utilizeaz Internetul. Cerine fa de angajai

Cerinele naintate de agenii economici fa de angajai pot fi grupate n trei categorii, n funcie de ponderea/importana acestora, dup cum urmeaz: cerine principale profesionalism (48%) disciplin (34%)

cerine secundare responsabilitate (23%) onestitate (23%)

abiliti de comunicare (21%)

cerine teriare dorina de a munci (17%)

experien n domeniu (16%) studii de specialitate (15%)

Analiza corelat evideniaz faptul c ntreprinderile din mediul urban pun accent mai mare pe abilitile de comunicare i onestitatea angajailor, iar ntreprinderile din mediul rural mai des solicit disciplina din partea personalului (ultima constatare este consistent i cu datele potrivit crora disciplina angajailor este o prioritate pentru ntreprinderile ce presteaz produse agricole). Revenind la principala cerin a angajatorilor fa de angajai profesionalismul dorim s accentum faptul c aceast cerin (evident de altfel) determin, la rndul ei, dificultatea suplinirii locurilor de munc vacante, n condiiile n care sistemul actual de nvmnt, pe de o parte, nu corespunde cerinelor prezente ale pieei forei de munc, i, pe de alt parte, nu produce specialiti cu nivel de calificare necesar (a se vedea informaie suplimentar n paragraful 4.2). n acest context, datele studiului evideniaz faptul c domeniile n care agenii economici solicit de cele mai dese ori calificarea candidailor la locuri de munc vacante sunt resursele umane (29%), vnzri & marketing (26%) i contabilitate & finane (16%). Problema calificrii n domeniul resurselor umane este mai acut pentru ntreprinderile din mediul rural (38%) i ntreprinderile medii i mari (55%).3.2. Fluctuaia forei de munc

Problema fluctuaiei forei de munc pare a fi una mai puin serioas pentru agenii economici dat fiind faptul c doar 17 la sut din ntreprinderile chestionate se consider a fi afectate n mare msur de fluctuaia cadrelor, iar alte 28% sunt afectate n mic msur.ntreprinderile afectate ntr-o msur mai mare de fluctuaia forei de munc sunt cele di mediul rural (21%) i ntreprinderile medii i mari (48%). n funcie de categoria de produse i servicii prestate, mai afectate de problema fluctuaiei cadrelor sunt ntreprinderile din domeniul agriculturii (31%), construciilor (23%) i din domeniul finane/imobil/asigurri (21%).

Factorul principal care genereaz fluctuaia forei de munc l constituie salariile mici care nu satisfac necesitile primare a angajailor. Ca urmare, angajaii se orienteaz fie spre cutarea unui loc de munc mai bine pltit, fie spre migrarea la lucru peste hotare, unde, chiar dac condiiile de munc sunt mai dificile i poziia social este mai inferioar, salariile oferite sunt superioare celor din ara de origine.Un factor secundar, ce contribuie la fenomenul fluctuaiei cadrelor, este incapacitatea patronilor de a asigura angajaii cu lucru permanent i salarii stabile, care, la rndul su, este determinat de capacitatea redus de a realiza produsul sau serviciul prestat (n special n cazul ntreprinderilor ce activeaz n domeniul agricol).

Alt factor ce influeneaz asupra fluctuaiei forei de munc vizeaz calificarea nesatisfctoare a angajailor. n acest context, menionm c agenii economici sunt nevoii s recurg la angajarea cadrelor mai puin calificate din motivul insuficienei cadrelor calificate drept urmare a migrrii masive a specialitilor peste hotare, precum i din cauza neconcordanei sistemul de nvmnt cu cerinele pieei.Capitolul 4: SUPLINIREA POSTURILOR DE MUNC VACANTE4.1. Dificulti legate de suplinirea posturilor de munc vacanteConfruntarea cu problema suplinirii locurilor vacante

Problema suplinirii posturilor de munc vacante este destul de serioas n prezent n economia rii. Acest fapt este confirmat de studiu dat, conform cruia fiecare a treia ntreprindere s-a confruntat cu dificulti de suplinire a poziiilor vacante n ultimele 12-18 luni.Gradul de vulnerabilitate al ntreprinderilor privind suplinirea locurilor de munc vacante variaz n funcie de mrimea ntreprinderii, structura de proprietate, sfera de activitate i categoria de produse i servicii prestate. Astfel, cel mai des se confrunt cu problema suplinirii locurilor de munc vacante ntreprinderile medii i mari (76% din ntreprinderile medii i mari chestionate), comparativ cu 51% din ntreprinderile mici i 27% ntreprinderi micro.

n funcie de sfera de activitate, dificultile legate de suplinirea locurilor vacante s-au nregistrat mai frecvent la ntreprinderile ce activeaz n sectorul industrie (60%), servicii medicale (50%), transport (42%), deservirea populaiei (40%) i sectorul agricol (40%).Atragem atenie asupra faptului c nu au fost nregistrate diferene semnificative n funcie de mediul de reedin al ntreprinderilor, ceea ce confirm faptul c problema suplinirii locurilor de munc vacante este comun att ntreprinderilor ce activeaz n mediul rural, ct i celor din mediul urban.

Gradul de impact al problemei suplinirii locurilor vacante asupra activitii ntreprinderilor

Dei 36 la sut din ntreprinderi au ntmpinat dificulti legate de suplinirea locurilor vacante, doar 18% (de 2 ori mai puine ntreprinderi) se consider afectate n mare msur de aceast problem (vezi Diagrama 2, pag. 17). Impactul negativ al dificultii de suplinire a locurilor vacante asupra activitii ntreprinderilor este mai evident n cazul:

ntreprinderilor din mediul rural (24% fa de 17% n mediul urban)

ntreprinderilor medii i mari (39%) fa de 23% pentru ntreprinderile mici i 14% pentru ntreprinderile micro

ntreprinderile ce activeaz n sectorul industrial (29%), agricol (28%), tehnologiilor informaionale (27%) i serviciilor de afaceri (25%)

Diagrama 2: Gradul de afectare a companiilor de problema suplinirii locurilor de munc vacante

Dificultile legate de suplinirea locurilor vacante se vor menine i pe viitor, n opinia agenilor economici, lucru confirmat de 19% din ntreprinderi care consider c vor fi afectate serios de problema respectiv i n viitorul apropiat.

Profilul ntreprinderilor pesimiste n ceea ce privete viitorul apropiat este identic cu cel al ntreprinderilor care se confrunt n prezent cu problema suplinirii locurilor vacante de munc.

Perioada necesar suplinirii locurilor vacante

La general, pentru majoritatea ntreprinderilor (62%) perioada maxim de suplinire a unui loc de munc vacant este de cel mult o lun (vezi Diagrama 3). Din aceste ntreprinderi circa jumtate susin c reuesc s suplineasc posturile vacante n cel mult 10 zile. Pentru alte circa 17% din ntreprinderi situaia este mai dificil, perioada de suplinire a locurilor vacante fiind mai mare de o lun. Diagrama 3: Perioada medie de suplinire a unui loc de munc vacant

Perioada medie de angajare a unui loc de munc vacant este de 23 zile. Valoarea minim a perioadei de suplinire locului de munc vacant nregistrat n cadrul studiului este de o zi, iar valoarea maxim este de 1 an. n acest context, atragem atenie asupra faptului c circa 3% din ntreprinderi chestionate reuesc s suplineasc locurile vacante ntr-o perioad de la jumtate de an la un an.

Valorile medii ale duratei de suplinire a locurilor vacante sunt mai mari n cazul ntreprinderilor medii i mari (26 zile), ntreprinderilor ce activeaz n domeniul transporturilor (28 zile), serviciilor de afaceri (28 zile), industriei (26 zile), agriculturii (26 zile), construcii (24 zile) i n sfera serviciilor medicale (24 zile). La polul opus se afl ntreprinderile din sfera alimentaiei publice (19 zile) i serviciilor tehnice (19 zile).

n acest context, fiecare al patrulea agent economic chestionat consider c n ultimii trei ani perioada necesar pentru suplinirea locurilor vacante a crescut, cele mai afectate fiind ntreprinderile medii i mari (53%), precum i ntreprinderile ce presteaz servicii financiare/imobiliare/de asigurare (42%) i produse agricole (34%). n funcie de sectorul de activitate, cele mai defavorizate ntreprinderi din punctul de vedere al perioadei de ocupare a locurilor vacante sunt ntreprinderile ce activeaz n domeniul serviciilor medicale (38%), tehnologiilor informaionale (36%), agricol (32%) i sfera de deservire (32%).Funciile pentru care sunt dificulti de completare a locurilor vacante

Rezultatele studiului atest faptul c agenii economici se confrunt cel mai des (59%) cu problema suplinirii funciilor pentru personal specializat calificat (vezi Diagrama 4). Diagrama 4: Funciile pentru care agenii economici ntmpin dificulti de angajare

Rspuns multiplu

Cele mai afectate n privina suplinirii locurilor vacante cu personal specializat calificat sunt ntreprinderile din mediul urban (61%) fa de celei din mediul rural (48%) i ntreprinderile cu capital strin (83%) i privat (60%). n funcie de sectorul de activitate, constatm c toate ntreprinderile sunt afectate n mare msur de problema suplinirii locurilor vacante cu personal specializat calificat (peste 45 la sut), ns cea mai afectat ramur este cea a construciilor (92%), urmat de industrie (69%), transport, servicii de afaceri i servicii medicale (cte 67% fiecare).

Fiecare a zecea ntreprindere se confrunt cu dificulti de angajare a personalului necalificat i personal auxiliar (vezi Diagrama 4, pag. 18). Personalul necalificat este o problem mai grav pentru ntreprinderile din mediul rural (26%), ntreprinderile medii i mari (36%) i cele din sectorul agricol (36%). Doar 23% din ntreprinderi susin c nu ntmpin dificulti de suplinire a locurilor vacante, n special companiile micro (25%).

4.2. Factorii ce determin dificultile de suplinire a locurilor de munc vacante n opinia agenilor economici, dificultile legate de suplinirea locurilor vacante sunt determinate n primul rnd, de salariile mici (54%). Al doilea factor important rezid n nivelul de calificare nesatisfctor al angajailor (conform opiniei a 35% ageni economici) vezi Diagrama 5. Diagrama 5: Motivele dificultilor de suplinire a locurilor vacante

Problema salariilor mici este mai accentuat la ntreprinderile din mediul rural (71%) fa de mediul urban (51%), ntreprinderile cu capital naional, indiferent de faptul dac este ntreprindere public sau privat (peste 50 la sut), precum i la ntreprinderile medii / mari (64%) i ntreprinderile micro (56%).

Al doilea factor care face dificil suplinirea posturilor vacante, dup cum a fost menionat mai sus, este nivelul sczut de calificare al potenialilor angajai. Insatisfacia fa de nivelul de calificare al angajailor este specific mai mult: ntreprinderilor din mediul urban (37%) sau circa de dou ori mai mult fa de mediul rural

ntreprinderilor medii i mari (42%) i celor cu capital strin (67% sau de circa dou ori mai mult dect n cazul celorlalte forme de proprietate)

ntreprinderilor care presteaz produse agricole (63%), lucrri de construcie (60%), servicii de finane / imobil i asigurri (58%) i servicii de transport/comunicaii i tehnologii informaionale (57%).

n funcie de sfera de activitate, gradul nesatisfctor de calificare al potenialilor angajai, n calitate de impediment pentru angajare este mai nalt n cazul ntreprinderilor din domeniul transporturilor (67%), serviciilor tehnice i de afaceri (cte 50%), industrie (48%), tehnologii informaionale (46%) i n sfera de deservire a populaiei (44%).n acest context, atragem atenie asupra faptului c circa 70% din agenii economici chestionai consider c sistemul educaional din Moldova corespunde n mic msur sau deloc nu corespunde cerinelor pieii forei de munc. Necorespunderea dat vizeaz att calitatea pregtirii viitorilor specialiti, ct i cantitatea de specialiti, care este n disonan cu specializrile solicitate pe piaa muncii. Instituiile de nvmnt nu ofer posibilitatea de a face practic n domeniul de specializare. Lipsete legtura dintre teorie i practic. Nu este coordonare ntre ceea ce se studiaz i practic.

Nu corespunde cererea cu oferta: sunt mai multe specialiti de tipul juriti, economiti i mai puine specialiti tehnice. Nu sunt pregtii specialiti n toate sferele de lucru.Insatisfacia forei de munc din Moldova are efecte negative asupra satisfacerii cererii survenite din partea agenilor economici. Aceasta este determinat, n primul rnd, de salariile mici (n opinia a 77% din agenii economici chestionai) i dezvoltarea economic precar a rii (63%). Insatisfacia forei de munc este alimentat, n opinia a 23% de ageni economici, i de lipsa oportunitilor de cretere profesional. ns, n prezent, acest factor este minor pe fundalul srciei n ar i imposibilitii satisfacerii nevoilor materiale de baz cu salariile oferite.n concluzie menionm c studiul dat confirm constatrile altor studii n domeniul pieii forei de munc din perspectiva populaiei economice active, potrivit crora factorul principal ce determin problemele existente pe piaa forei de munc este remunerarea slab a angajailor. Important este c problema respectiv este recunoscut i de ctre nsi agenii economici.

Capitolul 5: MSURILE NECESARE PENTRU SOLUIONAREA PROBLEMELOR PIEEI FOREI DE MUNCStudiul cu agenii economici a conturat patru msuri principale necesare de ntreprins din partea conducerii rii pentru soluionarea problemei insuficienei forei de munc i a fluctuaiei forei de munc n Moldova (vezi Diagrama 6): oferirea salariilor compatibile cu un nivel de trai decent (39%)

crearea locurilor de munc stabile (inclusiv prin crearea de noi ntreprinderi) i cu perspectiv de cretere profesional (32%)

susinerea businessului mic prin reducerea poverii de impozitare, scutirea de variate taxe pe diferite perioade de timp, precum i reducerea numrului de controale din partea organelor abilitate (21%)

dezvoltarea i consolidarea economiei ri (18%).

Diagrama 6: Msurile din partea statului pentru soluionarea problemelor pieei forei de munc


Interesant este faptul c nici o companie cu capital strin nu consider c oferirea unui salariu decent ar soluiona problema fluctuaii i insuficienei cadrelor. n schimb, oferirea unui loc de munc stabil cu perspectiva de cretere profesional ar fi cea mai reuit soluie (n opinia a 50% din companii cu capital strini) din partea conducerii rii pentru soluionarea acestor probleme pe piaa forei de munc.Printre alte msuri necesare de ntreprins de ctre conducerea rii care merit s fie evideniate, dei au fost specificate de un procent mai mic de ageni economici, sunt acordarea de nlesniri (de exemplu, susinere n procurarea de locuin) cadrelor tinere, perfecionarea sistemului de nvmnt i ajustarea acestuia la cerinele pieei forei de munc. n acest context, este important faptul c unii ageni economici au exprimat dorina/necesitatea de a conlucra cu instituiile de nvmnt n privina pregtirii i recrutrii viitorilor angajai. Totui, practica respectiv este viabil doar n cazul ntreprinderilor medii i mari care au un potenial de angajare mare. n cazul ntreprinderilor mici i micro este necesar un efort considerabil pentru contientizarea necesitii i avantajelor de conlucrare ntre toi actorii de pe piaa forei de munc.n ceea ce privete msurile necesare de ntreprins din partea agenilor economici pentru soluionarea problemei insuficienei i a fluctuaiei forei de munc, principalele sunt remunerarea corespunztoare nivelului de trai decent (55%) i asigurarea condiiilor optime de munc (38%). Alte msuri secundare sunt prezentate n Diagrama 7.Diagrama 7: Msurile din partea ntreprinderilor pentru soluionarea problemelor pieei forei de munc


Analiza comparat a msurile necesare de ntreprins din partea agenilor economici i a conducerii rii a evideniat patru msuri comune, dup cum urmeaz: oferirea de salarii decente; asigurarea cu locuri de munc stabile; oferirea de faciliti angajailor (loc de trai, rambursarea cheltuielilor de transport etc.); conlucrarea cu instituiile de nvmnt n vederea pregtirii cadrelor solicitate, inclusiv acoperirea parial sau total a cheltuielilor de studii.Prin urmare aceste msuri contureaz domeniile de conlucrare dintre actorii pe piaa muncii. Or, doar eforturile comune contientizate pot asigura soluionarea eficient a problemelor.Concluzii i constatriA. Posturi de munc vacante

Estimrile datelor rezultate n urma sondajului cu agenii economici indic un numr de circa 980 mii angajai. 93 la sut din angajai au regim de munc complet. Ponderea cea mai mare a angajailor este n mediul urban (86%), la ntreprinderile medii i mari (73%) i cele cu capital privat (65%).

Analiza cererii de for de munc din partea agenilor economici evideniaz cifra de circa 91 mii locuri vacante, ceea ce este de circa 5,5 ori mai mare dect numrul de locuri vacante nregistrate la Agenia Naional de Ocupare a Forei de Munc. Ponderea cea mai mare a locurilor vacante este nregistrat la ntreprinderile din sectorul industrial (40%).

Discrepana semnificativ a volumului de locuri vacante dintre datele oficiale i cele obinute prin sondaj evideniaz necesitatea identificrii unor mecanisme noi de conlucrare cu agenii economici n vederea soluionrii problemelor de suplinire a locurilor vacante. Este necesar de mbuntit procesul de comunicare/interacionare dintre patroni-intermediarii procesului de ocupare a forei de munc-poteniali angajai.

n acest context evideniam faptul c modalitile principale de recrutare a personalului folosite de angajatori sunt anunurile plasate n mass-media (n special ziarele) i locuri publice, precum i recomandrile din partea cunoscuilor. Aceste dou practici de recrutare sunt folosite de 90 la sut din patroni. n comparaie, doar 7% din ageni economici apeleaz la asistena oficiilor de ocupare a forei de munc.

Cerinele principale naintate de agenii economici potenialilor angajai sunt profesionalismul i disciplina. Astfel, dac cea de a doua cerine este un dat interiorizat al persoanei, atunci profesionalismul este dobndit prin studiile specializate, consolidate de experiena de munc. Din aceste considerente cadrele tinere / tinerii absolveni sunt dezavantajai. Mai mult ca att, situaia prezent pe piaa forei de munc indic insuficiena forei de munc calificate, determinat att de migraia excesiv, ct i de carenele n sistemul de nvmnt.

Este necesar conlucrarea cu agenii economici n vederea contientizrii de ctre acetia a ideii de investiii n personal.De asemenea este necesar de perfecionat mecanismul de comunicare dintre agenii economici, instituiile de ocupare a forei de munc i instituiile de instruire, n vederea consolidrii consistenei dintre cerinele pieei forei de munc i cadrele pregtite de instituiile de nvmnt.

Fluctuaia forei de munc n prezent este o problem minor pentru agenii economici, doar 17 la sut dintre acetia fiind afectai de acest fenomen. Factorul principal ce determin fluctuaia cadrelor este cel tradiional pentru rile cu o economie slab dezvoltat salariul mic.

B. Suplinirea posturilor vacante

Spre deosebire de fluctuaia cadrelor, problema suplinirii locurilor de munc vacante este una deosebit de grav pentru agenii economici din Moldova. Cu aceast dificultate s-a confruntat fiecare al treilea agent economic. Cele mai vulnerabile n aceast privin sunt ntreprinderile medii i mari (76%), precum i ntreprinderile ce activeaz n sectorul industrie (60%), servicii medicale (50%), transport (42%), deservirea populaiei (40%) i sectorul agricol (40%)

Perioada medie de ocupare a unui loc de munc vacant este de 23 zile. Peste 60 la sut din ntreprinderi reuesc s suplineasc locul de munc vacant n cel mult o lun, iar 17 la sut au nevoie de o perioad mai mare de o lun.

Dificultile cele mai mari ntmpinate de agenii economici la suplinirea locurilor vacante vizeaz funciile ce necesit personal specializat calificat. Or, acest lucru este firesc din moment ce produsul sistemului actual de nvmnt nu corespunde cerinelor pieei forei de munc, iar migraia forei de munc, n special a celei calificate, este foarte nalt.

Factorul principal ce determin problemele pentru suplinirea locurilor vacante este salariul mic ce nu asigur un nivel de trai decent. Al doilea factor vizeaz nivelul de calificare sczut al potenialilor angajai, cauzele acestuia fiind deja prezentate mai sus.

C. Msurile necesare pentru soluionarea problemelor pe piaa forei de munc

Msurile pe care ar trebui s le ntreprind conducerea rii n vederea rezolvrii problemei insuficienei i fluctuaiei forei de munc vizeaz trei direcii prioritare: msuri ndreptare pentru dezvoltarea economic general a rii

msuri pentru mbuntirea condiiilor de trai ale populaiei economic-active, cum ar fi asigurarea cu salarii decente

msuri ndreptate spre susinerea micului business

La rndul lor, agenii economici ar trebui s contribuie, n special, prin asigurarea remunerrii la nivelul traiului decent i asigurarea condiiilor optime de munc.ANEXA: TABELE DE CORELAIE

Tabelul 1. A ntmpinat compania Dvs. dificulti n suplinirea poziiilor vacante n ultimele 12-18 luni?Total (N)DaNu

TOTAL (pe eantion)42435,6%64,4%

Tipul localitiiRural5836,2%63,8%

Urban36635,5%64,5%

Mrimea ntreprinderiiPn la 9 angajai30827,3%72,7%

De la 10 pn la 49 angajai8350,6%49,4%

50 i mai muli angajai3375,8%24,2%

Structura de proprietatePublic 2934,5%65,5%

Privat37335,7%64,3%

Mixt, fr capital strin1631,3%68,8%

Strin (100% capital strin)650,0%50,0%

Sectorul de activitateIndustrie4259,5%40,5%

Construcii1330,8%69,2%

Transport1241,7%58,3%

Comer17630,7%69,3%

Alimentaia publica1936,8%63,2%

Tehnologii de calculator1118,2%81,8%

Servicii de afaceri1233,3%66,7%

Servicii medicale2450,0%50,0%

Servicii tehnice 1838,9%61,1%

Deservirea populaiei2540,0%60,0%

Sector agricol/forestier/piscicol2540,0%60,0%

Alte sectoare4723,4%76,6%

Categoria de produse i serviciiIndustrie prelucrtoare nealimentar11542,6%57,4%

Industrie prelucrtoare alimentar9936,4%63,6%

Transporturi, comunicaii i tehnologii informaionale 4727,7%72,3%

Lucrri de construcie3531,4%68,6%

Agricultur, vnat i silvicultur3240,6%59,4%

Finane, imobil, asigurri2420,8%79,2%

Alte servicii7233,3%66,7%

Tabelul 2. Dup prerea Dvs. care sunt factorii ce genereaz dificultile legate de suplinirea poziiilor vacante?Rspuns multipluTotal (N)Salariul oferitGradul de calificare al angajailorNumrul mic de persoane ce aplic la posturile vacanteMigraiaAltcevaN/NR

TOTAL (pe eantion)42453,5%34,7%10,6%2,4%4,3%13,2%

Tipul localitiiRural5870,7%20,7%10,3%3,4%5,2%3,4%

Urban36650,8%36,8%10,7%2,2%4,4%14,8%

Mrimea ntreprinderiiPn la 9 angajai30855,5%34,1%9,7%1,0%4,5%14,0%

De la 10 pn la 49 angajai8342,2%33,7%8,4%7,2%6,0%14,5%

50 i mai muli angajai3363,6%42,4%24,2%3,0%3,0%

Structura de proprietatePublic 2955,2%27,5%13,7%3,4%24,1%

Privat37353,4%34,9%10,2%2,4%4,6%12,9%

Mixt, fr capital strin1662,5%31,3%12,6%6,3%6,3%6,3%

Strin (100% capital strin)633,3%66,7%16,7%

Sectorul de activitateIndustrie4252,4%47,6%14,3%4,8%4,8%4,8%

Construcii1338,5%38,5%7,7%7,7%7,7%15,4%

Transport1225,0%66,7%8,3%8,3%

Comer17658,0%27,9%9,6%1,2%3,4%15,3%

Alimentaia publica1957,9%31,6%21,1%5,3%15,8%

Tehnologii de calculator1145,5%45,5%9,1%18,2%18,2%

Servicii de afaceri1250,0%50,0%8,3%8,3%8,3%

Servicii medicale2458,3%16,6%4,2%4,2%8,3%20,8%

Servicii tehnice 1844,4%50,0%5,6%16,7%

Deservirea populaiei2544,0%44,0%16,0%4,0%4,0%16,0%

Sector agricol/forestier/piscicol2568,0%20,0%20,0%4,0%8,0%

Alte sectoare4748,9%40,4%6,4%2,1%4,2%12,8%

Categoria de produse i serviciiIndustrie prelucrtoare nealimentar11551,3%33,9%7,7%0,9%4,3%17,4%

Industrie prelucrtoare alimentar9954,5%31,3%13,1%4,0%3,0%14,1%

Transporturi, comunicaii i tehnologii informaionale 4757,4%40,4%10,6%4,2%6,4%

Lucrri de construcie3560,0%31,5%8,6%5,8%8,6%

Agricultur, vnat i silvicultur3262,5%25,1%25,1%6,3%9,4%3,1%

Finane, imobil, asigurri2458,3%37,5%12,5%4,2%8,4%

Alte servicii7244,4%41,7%5,6%2,8%2,8%20,8%

Tabelul 3. Reieind din experiena dvs., n ultimii trei ani perioada necesar pentru suplinirea locurilor vacante ?Total (N)A crescutA rmas neschimbatS-a diminuatN/NR

TOTAL (pe eantion)42424,1%58,0%17,2%0,7%

Tipul localitiiRural5827,6%53,4%17,2%1,8%

Urban36623,5%58,7%17,2%0,6%

Mrimea ntreprinderiiPn la 9 angajai30823,4%61,7%14,0%0,9%

De la 10 pn la 49 angajai8322,9%48,2%28,9%

50 i mai muli angajai3333,3%48,5%18,2%

Structura de proprietatePublic 2917,2%75,9%6,9%

Privat37325,5%56,0%18,0%0,5%

Mixt, fr capital strin1612,5%68,8%12,5%6,2%


Sectorul de activitateIndustrie4228,6%45,2%26,2%

Construcii1315,4%76,9%7,7%

Transport1225,0%58,3%16,7%

Comer17619,3%61,9%17,6%1,2%

Alimentaia publica1910,5%73,7%15,8%

Tehnologii de calculator1136,4%54,5%9,1%

Servicii de afaceri1233,3%50,0%16,7%

Servicii medicale2437,5%50,0%12,5%

Servicii tehnice 1827,8%66,7%5,5%

Deservirea populaiei2532,0%48,0%20,0%

Sector agricol/forestier/piscicol2532,0%36,0%28,0%4,0%

Alte sectoare4723,4%63,8%12,8%

Categoria de produse i serviciiIndustrie prelucrtoare nealimentar11527,0%53,9%18,3%0,8%

Industrie prelucrtoare alimentar9913,1%65,7%19,2%2,0%

Transporturi, comunicaii i tehnologii informaionale 4721,3%59,6%19,1%

Lucrri de construcie3522,9%68,6%8,5%

Agricultur, vnat i silvicultur3234,4%37,5%28,1%

Finane, imobil, asigurri2441,7%54,2%4,1%

Alte servicii7226,4%58,3%15,3%

Dificulti de suplinire a locurilor vacanteA ntmpinat dificulti de angajare15137,1%41,1%21,8%

Nu a ntmpinat dificulti de angajare27316,8%67,4%14,7%1,1%

Tabelul 4. Reieind din experiena dvs., care este perioada medie de suplinire a unui loc de munc vacant?Total (N)Pn la 10 zilePn la 30 zileMai mult de 1 lunN/NRMedia (zile)

TOTAL (pe eantion)42427,4%34,7%16,7%21,2%23

Tipul localitiiRural5824,1%25,9%24,1%25,9%24

Urban36627,9%36,1%15,6%20,4%23

Mrimea ntreprinderiiPn la 9 angajai30827,3%33,8%14,0%24,9%23

De la 10 pn la 49 angajai8331,3%38,6%20,5%9,6%23

50 i mai muli angajai3318,2%33,3%33,3%15,2%26

Structura de proprietatePublic 2920,7%24,1%13,8%41,4%23

Privat37327,9%34,9%17,2%20,0%23

Mixt, fr capital strin1612,5%50,0%18,8%18,7%27

Strin (100% capital strin)666,7%33,3%0,0%0,0%17

Sectorul de activitateIndustrie4219,0%35,7%33,3%12,0%26

Construcii1330,8%30,8%30,8%7,6%24

Transport128,3%58,3%16,7%16,7%28

Comer17631,3%34,1%13,6%21,0%22

Alimentaia publica1947,4%36,8%15,8%19

Tehnologii de calculator1127,3%36,4%9,1%27,2%23

Servicii de afaceri128,3%66,7%8,3%16,7%28

Servicii medicale2420,8%33,3%25,0%20,9%25

Servicii tehnice 1833,3%22,2%5,6%38,9%19

Deservirea populaiei2524,0%24,0%32,0%20,0%24

Sector agricol/forestier/piscicol2516,0%32,0%20,0%32,0%26

Alte sectoare4729,8%34,0%10,6%25,6%22

Categoria de produse i serviciiIndustrie prelucrtoare nealimentar11525,2%31,3%21,7%21,8%24

Industrie prelucrtoare alimentar9937,4%29,3%11,1%22,2%21

Transporturi, comunicaii i tehnologii informaionale 4723,4%38,3%10,6%27,7%24

Lucrri de construcie3522,9%54,3%14,3%8,5%25

Agricultur, vnat i silvicultur3225,0%31,3%25,0%18,7%24

Finane, imobil, asigurri2420,8%58,3%8,3%12,6%25

Alte servicii7225,0%29,2%20,8%25,0%24

Dificulti de suplinire a locurilor vacanteA ntmpinat dificulti de angajare15119,9%40,4%30,5%9,2%26

Nu a ntmpinat dificulti de angajare27331,5%31,5%9,2%27,8%21

Tabelul 5. Care sunt funciile pentru care ntmpinai dificulti de angajare?Rspuns multipluTotal (N)Top managementPersonal specializat calificatPersonal necalificatPersonal adiional (auxiliar)Nu avem dificulti

TOTAL (pe eantion)4243,5%59,2%11,3%10,6%22,6%

Tipul localitiiRural581,7%48,3%25,8%8,6%20,7%

Urban3663,8%60,9%9,0%11,0%23,0%

Mrimea ntreprinderiiPn la 9 angajai3083,6%55,8%9,4%8,1%26,0%

De la 10 pn la 49 angajai833,6%68,7%8,4%14,4%15,7%


Structura de proprietatePublic 2944,8%10,3%24,1%31,0%

Privat3734,0%60,0%11,3%9,4%22,3%



Sectorul de activitateIndustrie424,8%69,1%16,7%7,2%16,7%

Construcii1392,3%7,7%0,0%7,7%

Transport1266,7%8,3%8,3%16,7%

Comer1764,5%56,2%8,0%11,4%26,1%

Alimentaia publica1968,4%10,5%26,4%10,5%

Tehnologii de calculator1145,5%18,2%9,1%27,3%

Servicii de afaceri1225,0%66,7%8,3%8,3%


Servicii tehnice 185,6%55,6%5,6%5,6%27,8%

Deservirea populaiei2556,0%16,0%12,0%20,0%


Alte sectoare4746,8%12,8%12,8%31,9%

Categoria de produse i serviciiIndustrie prelucrtoare nealimentar1153,5%58,2%7,0%9,5%28,7%

Industrie prelucrtoare alimentar992,0%60,6%13,1%13,1%18,2%

Transporturi, comunic. i tehn. inform.474,3%42,6%17,0%8,5%31,9%


Agricultur, vnat i silvicultur329,4%65,7%25,0%15,7%6,3%


Alte servicii721,4%62,5%9,7%8,4%23,6%

Tabelul 6. n ce msur este afectat n prezent compania dvs. de problema suplinirii locurilor de munc vacante?Total (N)Foarte mult / multPuinDeloc

TOTAL (pe eantion)42417,7%27,6%54,7%

Tipul localitiiRural5824,2%32,8%43,0%

Urban36616,7%26,8%56,5%

Mrimea ntreprinderiiPn la 9 angajai30813,9%26,0%60,1%




Privat37316,9%27,3%55,8%

Mixt, fr capital strin1631,3%18,8%49,9%



Construcii1323,1%15,4%61,5%

Transport128,3%25,0%66,7%

Comer17617,0%26,7%56,3%







Sector agricol/forestier/piscicol2528,0%28,0%44,0%


Categoria de produse i serviciiIndustrie prelucrtoare nealimentar11515,6%23,5%60,9%

Industrie prelucrtoare alimentar9922,3%36,4%41,3%






Dificulti de suplinire a locurilor vacanteA ntmpinat dificulti de angajare15141,1%38,4%20,5%

Nu a ntmpinat dificulti de angajare2734,7%21,6%73,7%

Tabelul 7. Dar n viitorul apropiat, n ce msur va fi afectat compania dvs. de problema suplinirii locurilor de munc vacante?Total (N)Foarte mult / multPuinDelocN/NR

TOTAL (pe eantion)42419,3%27,8%48,6%4,3%


Urban36618,5%25,7%50,8%5,0%


De la 10 pn la 49 angajai8325,3%28,9%39,8%6,0%

50 i mai muli angajai3351,6%30,3%12,1%6,0%


Privat37318,8%26,3%50,4%4,5%




Construcii1330,8%15,4%53,8%

Transport1216,6%25,0%50,0%8,4%

Comer17615,9%29,5%47,7%6,9%




Servicii medicale2416,7%29,2%50,0%4,1%




Alte sectoare4710,7%19,1%66,0%4,2%



Transporturi, comunicaii i tehnologii informaionale 4712,8%10,6%66,0%10,6%

Lucrri de construcie3517,2%28,6%51,4%2,8%

Agricultur, vnat i silvicultur3246,9%31,3%21,8%0,0%

Finane, imobil, asigurri2420,8%12,5%58,3%8,4%

Alte servicii7211,1%34,7%51,4%2,8%

Dificulti de suplinire a locurilor vacanteA ntmpinat dificulti de angajare15143,1%36,4%15,2%5,3%


Tabelul 8. Care sunt, n opinia dvs., factorii principali ce determin insatisfacia forei de munc?Rspuns multipluTotal (N)Situaia economic a riiSalariile miciLipsa oportunitilor de cretere profesionalLipsa cursurilor de perfecionare moderne n cadrul companiilorLipsa managementului modern i a condiiilor de munc confortabileAltceva

TOTAL (pe eantion)42463,2%76,9%22,8%12,4%15,8%3,3%


Urban36663,4%76,5%23,9%12,0%15,3%3,9%



50 i mai muli angajai3363,6%78,8%15,2%9,1%24,3%6,1%

Structura de proprietatePublic 2955,2%86,2%13,7%13,7%17,2%3,4%

Privat37363,3%77,0%22,8%12,1%15,3%3,0%

Mixt, fr capital strin1675,0%62,6%31,3%12,5%25,0%6,3%

Strin (100% capital strin)666,7%66,7%50,0%33,3%16,7%16,7%

Sectorul de activitateIndustrie4264,3%71,4%16,6%11,9%19,0%4,8%

Construcii1384,6%61,5%23,1%30,8%7,7%

Transport1275,0%66,6%8,3%33,3%8,3%

Comer17659,7%80,7%25,6%7,9%18,2%4,0%

Alimentaia publica1973,7%100%26,4%26,3%10,5%

Tehnologii de calculator1136,4%72,8%27,3%9,1%27,3%9,1%




Deservirea populaiei2564,0%68,0%24,0%20,0%12,0%


Alte sectoare4757,4%80,9%25,5%17,0%14,9%2,1%



Transporturi, comunicaii i tehnologii informaionale 4766,0%78,8%17,0%12,8%14,9%2,1%

Lucrri de construcie3557,1%74,3%37,1%17,2%11,5%2,9%


Finane, imobil, asigurri2462,5%70,9%16,7%12,6%12,5%12,5%

Alte servicii7261,1%70,8%23,6%15,3%12,5%1,4%

Tabelul 9. Cte locuri de munc vacante sunt disponibile la ntreprinderea dvs. n prezent?Total (N)0 locuri de muncCel puin 1 loc de muncNRMedia (numr locuri de munc)Suma locuri de munc% din sum

TOTAL (pe eantion)42469,1%30%0,9%2,41031100%

Tipul localitiiRural5853,4%43,1%3,5%3,5320519,9%

Urban36671,6%27,9%0,5%2,2682680,1%

Mrimea ntreprinderiiPn la 9 angajai30876,3%23,1%0,6%0,8726725,9%

De la 10 pn la 49 angajai8361,4%37,3%1,3%2,0517016,5%

50 i mai muli angajai3321,2%75,8%3,0%18,0059457,6%

Structura de proprietatePublic 2958,6%37,9%3,5%3,9011311,0%

Privat37371,0%28,4%0,6%2,3286684,0%

Mixt, fr capital strin1656,3%43,7%2,75444,3%

Strin (100% capital strin)633,3%50,0%16,7%1,3380,8%

Sectorul de activitateIndustrie4257,1%40,5%2,4%9,8841540,3%

Construcii1361,5%38,5%3,38444,3%

Transport1266,7%16,7%16,6%0,1720,2%

Comer17675,6%24,4%0,6912111,7%

Alimentaia publica1968,4%26,3%5,3%0,53101,0%

Tehnologii de calculator1181,8%18,2%0,4550,5%

Servicii de afaceri1266,7%33,3%1,92232,2%

Servicii medicale2462,5%37,5%2,00484,7%

Servicii tehnice 1861,1%38,9%1,28232,2%

Deservirea populaiei2568,0%32,0%0,76191,8%

Sector agricol/forestier/piscicol2548,0%52,0%6,3215815,3%

Alte sectoare4774,5%25,5%3,4716315,8%

Categoria de produse i serviciiIndustrie prelucrtoare nealimentar11575,7%24,3%2,3627126,3%

Industrie prelucrtoare alimentar9965,7%32,3%2,0%1,1010910,6%

Transporturi, comunicaii i tehnologii informaionale 4776,6%19,1%4,3%1,43676,5%

Lucrri de construcie3574,3%25,7%2,20777,5%

Agricultur, vnat i silvicultur3240,6%59,4%8,1926225,4%

Finane, imobil, asigurri2479,2%20,8%1,04252,4%

Alte servicii7265,3%34,7%3,0622021,3%

Dificulti de suplinire a locurilor vacanteA ntmpinat dificulti de angajare15137,7%60,3%2,0%5,7286483,8%

Nu a ntmpinat dificulti de angajare27386,4%13,2%0,4%0,6116716,2%

Tabelul 10.1 Care este specializarea locurilor vacante? Clasificarea dup domenii de activitate * ntreprinderile care dispun de locuri vacanteTotal (N)Lucrri de montare i procesareTransportIndustrieDeservirePersonal auxiliarAlte specializri

TOTAL (pe eantion)4245,1%4,4%3,3%9,7%8,4%14,1%

TOTAL (pe subgrup)*13116,9%14,6%10,7%31,3%27,5%45,8%

Tipul localitiiRural2725,9%40,7%14,8%29,6%22,2%33,3%

Urban10414,5%7,8%9,7%31,7%28,9%49,0%




Structura de proprietatePublic 1233,4%16,7%8,3%33,3%66,6%41,6%

Privat10814,8%14,8%12,1%27,8%24,1%48,2%

Mixt, fr capital strin728,6%14,3%71,4%14,3%14,3%



Construcii540,0%40,0%40,0%80,0%

Transport425,0%75,0%25,0%25,0%25,0%25,0%

Comer439,3%4,6%7,0%55,8%30,2%30,3%


Tehnologii de calculator2100%100%






Alte sectoare1225,0%16,6%25,0%33,3%66,6%







Alte servicii2520,0%12,0%4,0%32,0%32,0%36,0%

Tabelul 10.2 Care este specializarea locurilor vacante n funcie de gradul ocupaional? Clasificarea dup Clasificatorul Ocupaiilor din Moldova* ntreprinderile care dispun de locuri vacanteTotal (N)Specialiti cu nivel superior de calificareLucrtori n servicii, gospodrii de locuine, comerOperatori, mainiti i instalaii i lctuiMuncitori necalificaiAlte ocupaii

TOTAL (pe eantion)4248,0%9,7%8,0%8,2%9,6%

TOTAL (pe subgrup)*13126,0%31,3%26,0%26,8%31,4%


Urban10425,9%30,8%17,4%27,9%35,6%





Privat10826,0%28,7%25,0%25,0%30,6%


Strin (100% capital strin)425,0%25,0%25,0%25,0%25,0%


Construcii540,0%60,0%80,0%

Transport425,0%75,0%25,0%75,0%

Comer4314,0%53,5%7,0%32,6%27,9%


Tehnologii de calculator2100%






Alte sectoare1241,6%16,7%41,7%24,9%33,3%







Alte servicii2520,0%32,0%28,0%24,0%32,0%

Tabelul 11. n ce msur sistemul educaional din Moldova corespunde cerinelor pieii?Total (N)n foarte mare msurn mare msurn mic msurDeloc nu corespundeN/NR

TOTAL (pe eantion)4241,9%26,2%50,7%18,4%2,8%


Urban3661,6%26,0%50,3%18,9%3,2%





Privat3731,6%25,7%51,2%18,5%3,0%



Sectorul de activitateIndustrie4221,4%59,5%16,7%2,4%

Construcii1315,4%69,2%15,4%

Transport128,3%25,0%50,0%16,7%

Comer1760,6%23,9%52,3%18,8%4,4%








Alte sectoare474,3%31,9%40,4%21,3%2,1%







Alte servicii722,8%30,6%48,6%13,9%4,1%

Dificulti de suplinire a locurilor vacanteA ntmpinat dificulti de angajare1511,3%23,2%54,3%19,2%2,0%

Nu a ntmpinat dificulti de angajare2732,2%27,8%48,7%17,9%3,4%

Tabelul 12. Ce metode sunt folosite pentru recrutarea personalului?Total (N)Prin cunotine/ recomandriAnun n mass-media i locuri publiceOFMContact personal (vin singuri)Anun n InternetAlte metode

TOTAL (pe eantion)42441,7%48,8%7,3%6,4%6,2%29,3%


Urban36642,7%50,1%8,0%6,5%7,0%29,0%





Privat37343,2%48,6%7,7%6,7%6,4%28,7%


Strin (100% capital strin)633,3%50,0%16,7%33,4%


Construcii1315,4%76,9%15,4%7,7%38,5%

Transport1241,7%66,6%8,3%16,7%41,6%

Comer17643,2%47,2%9,6%8,6%7,9%21,6%




Servicii medicale2466,7%41,7%8,3%4,2%4,2%25,0%




Alte sectoare4736,1%42,5%4,3%2,1%31,9%







Alte servicii7248,6%44,5%5,6%4,2%1,4%33,3%

Tabelul 13. Care sunt cerinele naintate de ctre companie potenialilor angajai? PARTE I

Total (N)Abiliti de comunicareDisciplinat/ respectarea regulamentuluiProfesionalism /cunotine n domeniuResponsabilitateExperien/ deprinderi practice

TOTAL (pe eantion)42420,7%34,4%48,3%23,4%15,8%


Urban36622,7%32,8%49,2%23,2%16,1%





Privat37322,8%36,0%48,3%22,8%15,2%




Construcii1315,4%53,9%61,6%30,8%15,4%

Transport1216,7%50,0%50,0%25,0%33,2%

Comer17623,9%30,1%38,7%24,5%13,1%




Servicii medicale2429,2%41,7%62,5%29,2%16,7%




Alte sectoare4712,8%23,4%51,1%27,6%10,7%







Alte servicii7218,1%38,9%63,9%18,1%13,9%

Tabelul 13. Care sunt cerinele naintate de ctre companie potenialilor angajai? PARTE II

Total (N)Studii n domeniul datS lucreze cinstit / onestDornic de muncPunctualAlte cerine

TOTAL (pe eantion)42414,9%23,4%16,5%7,7%30,4%


Urban36615,3%25,4%16,2%8,8%30,3%





Privat37314,3%23,8%17,1%8,4%30,1%




Construcii137,7%30,8%15,4%46,2%

Transport1225,0%41,7%8,3%16,6%

Comer17612,4%30,0%19,9%7,4%29,6%




Servicii medicale2425,1%29,2%4,2%12,6%25,1%




Alte sectoare4716,9%17,1%17,0%6,4%36,2%







Alte servicii7218,1%18,1%15,3%5,6%34,8%

Tabelul 14. n ce msur este afectat n prezent compania dvs. de problema fluctuaiei cadrelor? Total (N)Foarte multMultPuinDeloc

TOTAL (pe eantion)4245,2%11,3%28,1%55,4%


Urban3664,6%11,2%26,8%57,4%





Privat3734,8%10,7%26,8%57,7%




Construcii137,7%38,5%15,4%38,4%

Transport128,3%50,0%41,7%

Comer1762,8%8,5%27,8%60,9%








Alte sectoare474,3%4,3%19,1%72,3%







Alte servicii722,8%9,7%33,3%54,2%

Dificulti de suplinire a locurilor vacanteA ntmpinat dificulti de angajare15111,9%21,9%39,7%26,5%


Tabelul 15. Care sunt cauzele fluctuaiei cadrelor la ntreprinderea dvs.? * ntreprinderile care sunt afectate mult sau foarte mult de fluctuaia cadrelorTotal (N)Salariul oferit este micPlecarea peste hotareSpecialitii nu corespund cerinelor ntreprinderiiAlte cauze

TOTAL (pe eantion)4248,7%2,4%1,9%8,2%

TOTAL (pe subgrup)*7052,9%14,2%11,4%50,0%


Urban5851,7%12,1%8,6%56,9%




Structura de proprietatePublic 5100%20,0%40,0%

Privat5851,7%13,8%12,1%48,3%

Mixt, fr capital strin425,0%100%




Transport1100%100%

Comer2050,0%20,0%10,0%40,0%


Tehnologii de calculator2100%100%


Servicii medicale425,0%75,0%

Servicii tehnice 250,0%50,0%



Alte sectoare450,0%25,0%25,0%50,0%




Lucrri de construcie862,5%87,5%



Alte servicii944,4%22,2%11,1%33,3%

Tabelul 16. Care sunt domeniile n care este solicitat calificarea candidailor la posturile de munc vacante la ntreprinderea dvs.? PARTEA ITotal (N)Vnzri i marketingTehnologii informaionaleContabilitate i finaneCercetare i dezvoltareManagement

TOTAL (pe eantion)42426,4%8,0%15,9%7,8%9,6%


Urban36626,2%8,2%16,2%7,4%10,1%





Privat37327,1%7,0%15,5%6,9%9,7%




Construcii1323,1%15,4%30,8%15,4%23,1%

Transport128,3%33,3%16,6%

Comer17637,5%6,2%15,9%7,4%8,4%








Alte sectoare4710,6%8,6%17,0%4,2%6,3%







Alte servicii725,6%5,6%13,9%7,0%4,2%

Tabelul 16. Care sunt domeniile n care este solicitat calificarea candidailor la posturile de munc vacante la ntreprinderea dvs.? PARTEA IITotal (N)ComunicareResurse umaneAlte domeniiNu avem nevoie

TOTAL (pe eantion)4248,4%28,6%5,4%28,1%


Urban3668,0%27,0%6,0%29,5%





Privat3737,8%27,8%5,1%29,8%




Construcii137,7%38,5%7,7%23,1%

Transport128,3%41,6%8,3%

Comer1768,4%19,3%1,2%31,8%








Alte sectoare4714,9%21,3%10,6%38,3%







Alte servicii728,4%37,5%5,6%31,9%

Tabelul 17. Ce trebuie s ntreprind conducerea rii pentru a soluiona problema insuficienei forei de munc i a fluctuaiei forei de munc n Moldova? PARTEA I

Total (N)S ofere salarii decenteS ridice economia rii/ stabilitate economicCondiii de munc moderne

TOTAL (pe eantion)42438,8%16,7%6,3%


Urban36638,5%17,4%6,3%

Mrimea ntreprinderiiPn la 9 angajai30840,2%13,9%6,5%




Privat37339,1%16,9%5,8%



Sectorul de activitateIndustrie4226,2%19,1%

Construcii1330,8%23,1%15,4%

Transport1241,7%16,7%8,3%

Comer17642,1%13,6%5,1%



Servicii de afaceri1216,7%33,3%






Categoria de produse i serviciiIndustrie prelucrtoare nealimentar11539,2%18,3%4,3%







Tabelul 17. Ce trebuie s ntreprind conducerea rii pentru a soluiona problema insuficienei forei de munc i a fluctuaiei forei de munc n Moldova? PARTEA II

Total (N)Creterea nivelului de trai/ ajustarea la coul mediu de consumOferirea locurilor de munc stabile cu perspectiv de cretereSusinerea micului businessAlte aciuni

TOTAL (pe eantion)4248,9%32,1%21,2%41,3%


Urban3669,5%32,8%22,7%37,5%





Privat3739,2%31,6%22,0%42,3%




Construcii1315,4%15,4%30,8%46,2%

Transport1258,4%16,6%66,7%

Comer1769,6%33,6%23,3%36,8%








Alte sectoare4710,6%38,3%19,1%34,0%







Alte servicii7211,2%34,7%13,9%36,2%

Tabelul 18. Ce ar trebui s fac nsi ntreprinderile pentru a soluiona problema insuficienei i fluctuaiei forei de munc n Moldova? PARTEA ITotal (N)Asigurarea unor condiii optime de lucruSalarii corespunztoarePregtirea specialitilor la locul de munc, cursuri de perfecionareRenovarea tehnologic a ntreprinderilor

TOTAL (pe eantion)42437,5%55,0%6,3%8,1%


Urban36637,7%55,4%6,3%8,2%





Privat37337,0%56,3%5,9%7,5%




Construcii1323,1%46,2%7,7%

Transport1250,0%50,0%8,3%16,6%

Comer17640,9%58,0%7,4%5,7%

Alimentaia publica1931,6%68,4%5,3%5,3%







Alte sectoare4727,7%48,9%8,5%14,9%







Alte servicii7236,1%43,1%8,3%7,0%

Tabelul 18. Ce ar trebui s fac nsi ntreprinderile pentru a soluiona problema insuficienei i fluctuaiei forei de munc n Moldova? PARTEA IITotal (N)Oferirea unor faciliti lucrtorilor (cmin, plata transportului, etc.)Asigurarea cu locuri de munc stabileClimat favorabil la locul de lucru/ atitudine bun din partea administraieiAltceva

TOTAL (pe eantion)4246,6%8,0%5,7%16,9%


Urban3667,0%8,5%5,4%16,6%



50 i mai muli angajai336,0%36,4%


Privat3736,4%8,3%5,9%17,2%





Transport1233,3%

Comer1766,2%7,4%6,7%13,1%



Servicii de afaceri1225,0%





Alte sectoare478,4%10,6%4,3%25,6%





Agricultur, vnat i silvicultur326,2%31,2%


Alte servicii728,4%11,1%7,0%13,9%

Utilizarea tehnologiilor informaiei i comunicaiilor de ctre populaia RM: 2007, studiu sociologic realizat de Centrul CIVIS pentru PNUD Moldova i Ministerul Dezvoltrii Informaionale

PAGE

Date post:	20-Sep-2015
Category:	Documents
Upload:	victoria-baltag
View:	248 times
Download:	2 times

Report Final Rom

Documents