Relatii de Munca

7/23/2019 Relatii de Munca

http://slidepdf.com/reader/full/relatii-de-munca 1/78

Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service

RELAŢII DE MUNCACODUL MUNCII

I. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Generalităţi

Codul muncii, (Legea nr. 53/2003) a fost publicat în Monitorul ficial nr. . !2 din 5 februarie2003. "lterior el a mai suferit unele modific#ri în anul 2003 prin Legea nr. $%0 (referitor la ca&uri desuspendare de drept a contractului indi'idual de munc# formularea e) e*ercitarea unei func+ii incadrul unei autorit#+i e*ecuti'e, legislati'e ori udec#tore-ti, pe toata durata mandatului a fostînlocuit# cu formularea e*ercitarea unei func+ii in cadrul unei autorit#+i e*ecuti'e, legislati'e ori udec#tore-ti, pe toata durata mandatului, daca legea nu re!ede alt"el) -i Legea nr. 5$ din %decembrie 2003 care prelunge-te 'alabilitatea decretului nr. 2/!1 cu pri'ire la carnetul de munc# pn# la 3 decembrie 2001.

n luna iunie 2005, prin rdonan+a de urgen+# nr. 1 se aduc modific#ri mai importante alete*tului din 2003, modific#ri care au încercat s# fle*ibili&e&e mai mult rela+iile de munc#. 4e

parcursul te*tului ne 'om referi -i comenta -i aceste modific#ri.C#dul $uncii define-te contractul indi'idual de munc# (notat în continuare CM), ca fiind

„contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii, denumită salariu” (art. 0).

6umai titularii unui CM sunt considera+i ca fiind salaria+i -i, numai ace-tia sunt protea+i prin normele de dreptul muncii

7efini+ia pre&entat# scoate în e'iden+# trei ele$ente e%enţiale ale CIM, -i anume89 prestarea muncii, obliga+ie a salariatului9 remunerarea, obliga+ie a angaatorului9 leg#tura de subordonare a salariatului fa+# de angaator

Leg#tura de subordonare -i felul obliga+iei asumate (de a presta munc# -i nu de a da un produs final) deosebe-te un CM de un contract de antrepri&#.

C#dul $uncii reia principial (art. 3), faptul c# libertate muncii este garantat# de Constitu+ie, -ica atare, dreptul la munc# nu poate fi îngr#dit. rice persoan# poate s#9-i aleag# liber locul demunc#, profesia, meseria sau acti'itatea pe care dore-te s# o preste&e.

7e asemenea, se inter&ice orice munc# sau ser'iciu impus unei persoane sub amenin+are sau pentru care persoana respecti'# nu -i9a dat consim+#mntul de bun# 'oie. (:*cep+ie sunt ser'iciulmilitar obligatoriu, a obliga+iilor stabilite de legi -i a ;ot#rrilor udec#tore-ti r#mase definiti'e).

Tră%ăturile caracteri%tice ale c#ntractul indi!idual de $uncă9 este un act uridic care nu poate a'ea dect doi subiec+i<

9 este un contract personal, fiind e*clus# repre&entarea -i transmiterea pentru clau&# demoarte<

9 nulitatea sa nu produce efecte pentru trecut<9 este un contract reglementat am#nun+it de normele dreptului muncii -i ale Contractului

colecti' de munc# la ni'el na+ional< Modelul9cadru al CM a fost stabilit prin rdinul nr.1$/2%.02.2003 cu completarea -i modificarea f#cut# prin rdinul nr. !1/.03.2003 aleMinisterului Muncii -i =olidarit#+ii =ociale.

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect ServiceDurata c#ntractului indi!idual de $uncăContractul individual de muncă pe durată nedeterminată este CM care, conform legisla+iei

romne-ti, este regula.Contractul individual de muncă pe durată determinată este e&ceţia (art. 2 alin. 2 din

Codul Muncii). =itua+iile în care este admis# înc;eierea unui CM pe durat# determinat# suntenumerate e*pres la art. % (înlocuirea unui salariat în ca&ul suspend#rii contractului s#u indi'idual

de munc#, cre-terea temporar# a acti'it#+ii unit#+ii, acti'it#+i cu caracter se&onier, angaarea unei persoane, aflate în c#utarea unui loc de munc#, care în termen de 5 ani de la data anga#rii,îndepline-te condi+iile de pensionare pentru limit# de 'rst#, ocuparea unei func+ii eligibile în cadrulorgani&a+iilor sindicale, patronale sau organi&a+iilor negu'ernamentale, pe perioada mandatului,angaarea pensionarilor care, în condi+iile legii, pot cumula pensia cu salariul -i altele pre'#&utee*pres de legi speciale).

Contractul indi'idual de munc# se poate înc;eia numai sub form# scris#, obligatoriu înaintede începerea rela+iilor de munc#, cu preci&area e*pres# a duratei pentru care se înc;eie, durat# carenu poate dep#-i 2$ luni.

6eînc;eierea CM sub form# scris# se consider#, conf. @rt. 1.2 din Codul Muncii, c# a fostînc;eiat pe o durat# nedeterminat#.

ntre acelea-i p#r+i se pot înc;eia cel mult 3 contracte indi'iduale de munc# pe durat#determinat# succesi'e, dar numai în#untrul termenului de 2$ de luni. Contractele indi'iduale demunca pe durata determinata înc;eiate in termen de 3 luni de la încetarea unui contract de munca pedurata determinata, anterior, sunt considerate contracte succesi'e

Codul Muncii mai pre'ede c#, de regul#, la încetarea celui de9al treilea contract indi'idual de munca pe durata determinata succesi', sau la e*pirarea termenului de 2$ de luni, pe postul respecti' 'a fiangaat un salariat cu contract indi'idual de munca pe durata nedeterminata.

:*cep+ie sunt ca&urile89 în care CM cu durat# determinat# este înc;eiat pentru a înlocui temporar un salariat absent,

dac# inter'ine o nou# cau&# de suspendare a acestuia<9 în care un nou CM pe durat# determinat# este înc;eiat pentru e*ecutarea unor lucr#ri

urgente, cu caracter e*cep+ional<9 în care CM anterior a încetat din ini+iati'a salariatului sau din ini+iati'a angaatorului pentruo abatere gra'# sau abateri repetate ale salariatului.7iferen+a esen+ial# din punct de 'edere uridic între CM cu durat# nedeterminat# -i cele cu

durat# determinat# const# în condi+iile de încetare a lor.n mod obi-nuit, termenul într9un CM pe durat# determinat# este stabilit pe &ile

calendaristice, dar el poate fi stabilit -i prin preci&area unei lucr#ri, a unei stagiuni, a unui proiect,sau re'enirea pe post a titularului.

C#ntractul indi!idual de $uncă cu ti$ arţialCodul muncii reglementea&# munca cu timp par+ial, munca prin agent de munc# temporar# -i

munca la domiciliu.Contractul individual de muncă cu timp parţial (art. 0 0$ din CM), este o form# deCM care permite o mai bun# armoni&are între 'ia+a personal# -i constrngerile profesionale. CMcu timp par+ial este acel contract care pre'ede o durat# medie de lucru lunar# mai mic# dect alucr#torului cu timp integral în aceia-i unitate -i cu aceia-i munc#.

Codul muncii pre'ede c# angaatorul poate încadra salaria+i cu program corespun&#tor uneifrac+iuni de norm# de cel pu+in 2 ore/&i, prin CM cu durat# nedeterminat# sau pe durat#determinat#, denumite CM cu timp par+ial.

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina 2 din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service4rin aceste dispo&i+ii s9a urm#rit g#sirea unei solu+ii de înlocuire a con'en+iilor ci'ile. =olu+ia estetotu-i discutabil#, con'en+iile ci'ile a'nd un alt regim uridic, în anumite situa+ii ambele p#r+i putnd apela la solu+ia con'en+iilor ci'ile.

@cest tip de contract 'a trebui s# cuprind#, pe lng# pe lng# clau&ele specifice or c#rui tipde CM, -i preci&#ri pri'ind durata muncii -i reparti&area programului de lucru, condi+iile în care se poate modifica programul de lucru, precum -i interdic+ia de a efectua ore suplimentare, cu e*cep+ia

ca&urilor de for+# maor# sau pentru alte lucr#ri urgente destinate pre'enirii unor accidente sauînl#tur#rii consecin+elor acestora. 7ac# aceste elemente nu sunt preci&ate, contractul respecti' seconsider# a fi înc;eiat cu norm# întreag#.

7repturile salariale -i stagiul de coti&are la sistemul public de asigur#ri sociale pentru unsalariat cu CM cu timp par+ial se stabilesc propor+ional cu timpul efecti' lucrat.

C#ndiţiile 'nc(eierii c#ntractului indi!idual de $uncă4entru 'alabilitatea -i legalitatea sa, un CM trebuie s# îndeplineasc# anumite

condi+ii. "nele din ele sunt comune tuturor contractelor -i anume capacitatea, obiectul -iconsim+#mntul.

@ltele sunt specifice -i amintim dintre ele e*isten+a postului, preg#tirea profesional#,

'erificarea cuno-tin+elor, 'erificarea -i certificarea st#rii de s#n#tate care s# confirme princertificat medical c# cel în cau&# este apt pentru prestarea muncii respecti'e.Aom referi în cele ce urmea&# la unele din cele mai importante.

A. Capacitatea juridică a persoanei ce urmează a fi încadratănc;eierea CM presupune e*isten+a celor dou# laturi ale capacit#+ii uridice a

persoanei în cau&#8 cea de folosin+# -i cea de e*erci+iu.Capacitatea uridic# de a înc;eia CM este condi+ionat# de capacitatea biopsi;ic# de a

munci.Capacitatea deplin# de a înc;eia un CM se dobnde-te la împlinirea 'rstei de 1

ani. Brebuie s# nu uit#m c# în art. $5.$ din Constitu+ie minorii sub 5 ani nu pot fi angaa+i ca

salaria+i. Bineri cuprin-i între 5 -i 1 ani au o capacitate restrns#. ncadrarea lor în munc#se poate face numai cu aprobarea p#rin+ilor sau a repre&entan+ilor legali -i numai în munci potri'ite cu de&'oltarea lor fi&ic# -i psi;ic#, cu aptitudinile -i cuno-tin+ele lor, -i numai dac#astfel nu le sunt periclitate s#n#tatea, de&'oltarea -i preg#tirea profesional#.

rice salariat are dreptul de a cumula mai multe func+ii, cu e*cep+ia situa+iilor în care, prin lege, sunt pre'#&ute incompatibilit#+i pentru cumulul de func+ii.

=alaria+ii care cumulea&# mai multe func+ii sunt obliga+i s# declare fiec#rui angaator locul unde e*ercit# func+ia pe care el o consider# de ba&# (art. 35 din CM).

Interdicţii )i inc#$ati*ilităţia+ protec+ia femeilor -i a tinerilor8

inter&icerea folosirii femeilor gra'ide -i a celor care al#ptea&# în locuri de munc#grele, '#t#m#toare sau periculoase, ori contraindicate medical< inter&icerea, de regul#, a prest#rii muncii de noapte de c#tre femeile îns#rcinate,

l#u&ele -i a celor care al#ptea&#<

tinerii sun % ani nu pot fi încadra+i în locuri de munc# grele, '#t#m#toare sau periculoase -i nici în timpul nop+ii<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service în ca&ul ucenicilor se inter&ice munca prestat# în condi+ii speciale sau deosebite,

munca suplimentar# -i cea de noapte.*+ nteresul ocrotirii a'utului public

nu pot fi încadrate în func+ii de gestionari persoanele condamnate pentru anumiteinfrac+iuni -i nici persoanele care nu au împlinit 'rsta de 2 de ani (în uneleca&uri, % ani).

c+ îndeplinirea condi+iei unei reputa+ii ne-tirbite (autoritate moral# deosebit#, probitate -icorectitudine) nu poate fi numit magistrat (udec#tor sau procuror) persoana care are antecedente

penale sau cea care nu are un prestigiu irepro-abil<

nu pot face parte din personalul Cur+ii de Conturi sau al #r&ii Dinanciare cei careau fost condamna+i pentru anumite infrac+iuni<

nu pot face parte din Corpul gardienilor publici cei care nu sunt cunoscu+i ca persoane corecte sau cei care au antecedente penale.

d+ Inc#$ati*ilităţi 'nte$eiate e re!ederi ale legi%laţiei enale

pedeapsa complementar# inter&icerii unor drepturi constnd în interdic+ia de a ofunc+ie implicnd e*erci+iul autorit#+ii de stat sau de a practica o profesie de carecondamnatul s9a folosit pentru s#'r-irea infrac+iunii<

în ca&ul în care f#ptuitorul a s#'r-it fapta datorit# incapacit#+ii, nepreg#tirii saualtor cau&e care îl fac impropriu pentru ocuparea anumitor func+ii ori pentrue*ercitarea anumitor profesii, meserii sau alte ocupa+ii, instan+a poate lua m#surainterdic+iei de a ocupa în 'iitor o astfel de func+ie, profesie, meserie, ocupa+ie.

B. Capacitatea unităţii care oferă locul de muncă@ngaatorul poate fi o persoan# uridic# sau una fi&ic#. Cele uridice pot fi

repre&entate de unit#+i publice, cu capital maoritar de stat, cu capital maoritar pri'at sau alte persoane uridice (funda+ii, asocia+ii).

?egiile autonome -i societ#+ile comerciale cu capital maoritar de stat sunt conduse dec#tre manageri între ale c#ror atribu+ii intr# -i cea de a selec+iona, angaa -i concedia personalul.

=ociet#+ile comerciale cu capital maoritar pri'at sunt conduse de manageri desemna+ide @dunarea eneral# a @c+ionarilor sau de un administrator unic, îndritui+i s# înc;eie CM.

@u fost probleme cu interpretarea pre'ederilor art. $ alin. 3 care se referea lacapacitatea persoanei fi&ice de a înc;eia contracte de munc#. Be*tul în discu+ie esteurm#torul8

“(3) Persoana fizică poate nc!eia contracte individuale de muncă" n calitate dean#a$ator" din momentul do%&ndirii capacităţii de e'erciţiu”

7e fapt în discu+ie este 'rsta la care o persoan# poate de'eni angaator. n leg#tur#cu aceast# 'rst# e*istau opinii diferite. @stfel, unii autori au socotit c# te*tul Codului Munciiface referire la capacitatea de e*erci+iu restrns#, (adic# la 'rsta de $ ani cnd persoanafi&ic# dobnde-te capacitatea de e*erci+iu restrns#). @lte opinii au considerat c# te*tul serefer# la capacitatea de e*erci+iu deplin#, deci numai persoana fi&ic# ce a împlinit 'rsta de% ani poate de'eni angaator.

Be*tul care a luat locul celui neclar, introdus prin " nr. 15/2005 este urm#torul8“(3) Persoana fizică do%&ndeşte capacitatea de a nc!eia contracte individuale de

muncă n calitate de an#a$ator" din momentul do%&ndirii capacitaţii depline de e'erciţiu”

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina $ din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service4rin modificarea Codului muncii este clar e*primat ultimul punct de 'edere. 7rept

urmare, o persoan# fi&ic# poate de'eni salariat începnd cu 'rsta de 1 ani (sau, cuîncu'iin+area p#rin+ilor sau tutorilor, c;iar la 5 ani) -i angaator numai începnd de la 'rstade % ani.

C. Consimţământul

4entru ca un CM s# fie înc;eiat în mod legal este necesar ca 'oin+a ambelor p#r+i s#fie e*primat# în mod liber, 'alabil, neec;i'oc -i în cuno-tin+# de cau&#.Consim+#mntul este 'alabil numai dac# pro'ine de la o persoan# cu discern#mnt,

dac# este e*primat cu inten+ia de a produce efecte uridice, este e*teriori&at, -i nu este alteratde un 'iciu de consim+#mnt (eroare, 'iolen+# sau 'iclenie).

4rin completarea te*tului 'ec;i din art. 1. cu fra&a E Angajatorul persoană juridică, persoană fizică autorizată să desfăşoare o actiitate independentă, precum şi asociaţia familială au obligaţia de a încheia, în forma scrisă, contractul indiidual demuncă anterior începerii raporturilor de muncă! se preci&ea&# cine sunt angaatorii care auaceast# obliga+ie -i c# aceasta trebuie îndeplinit# înaintea începerii raporturilor de munc#, preci&are care nu se reg#se-te în te*tul 'ec;i al codului.

". #biectul şi cauza C$% biectul CM îl constituie presta+iile la care cele dou# p#r+i se oblig#, -i anume

prestarea muncii de c#tre angaat în folosul angaatorului -i remunerarea lui de c#treangaator.

Cau&a CM este un element ce concreti&ea&# scopul urm#rit de fiecare parte înmomentul înc;eierii CM, care const# în ob+inerea unor resurse financiare -i, respecti'asigurarea func+ion#rii unit#+ii.

@tt obiectul ct -i cau&a trebuie s# fie legale, fiind nul# con'en+ia prin care o persoan# s# s#'r-easc# o fapt# ilicit#.

&. 'erificarea aptitudinilor şi pregătirii profesionale. Concursul şi termenul deîncercare

Codul muncii (art. 2), pre'ede c# încadrarea în munc# se face pe ba&a 'erific#rii prealabile a aptitudinilor profesionale -i personale ale candidatului.

Modalit#+ile de 'erificare sunt dispuse de angaator, în condi+iile dispuse de contractulcolecti' de munc# (CCM) aplicabil, statutul profesional -i regulamentul de organi&are -ifunc+ionare al unit#+ii, în m#sura în care legea nu dispune altfel.

La institu+iile -i autorit#+ile publice -i la alte unit#+i bugetare, este obligatorieîncadrarea prin concurs sau e*amen.

La regiile autonome, la societ#+ile comerciale -i la orice alte persoane uridiceangaarea se face în condi+iile stabilite de acestea, dac# prin lege nu se pre'ede altfel.

4entru 'erificarea aptitudinilor salariatului, la înc;eierea CM se poate stabili o perioad# de prob# (cel mult 30, respecti' 0 de &ile calendaristice)

4entru a e'ita e'entualele abu&uri ale angaatorilor, este inter&is a se face angaareasuccesi'# a mai mult de trei persoane pe perioade de prob# pentru acela-i post.

4erioada de prob# constituie o clau&# de de&icere a CM. în ba&a acesteia, angaatorul poate, în situa+ia necorespunderii profesionale a angaatului, s#9i desfac# CM.

=9a constatat îns# în practica aplic#rii c# modalitatea de 'erificare a aptitudinilor profesionale prin perioad# de prob# este o capcan# pentru angaator. "n salariat aflat în




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service perioada de prob# putea fi concediat numai în acelea-i condi+ii -i dup# aceea-i ane'oioas# procedur# ca -i un salariat care nu se g#se-te în acest inter'al de 'erificare a aptitudinilor profesionale.

@ceasta a descuraat adesea utili&area perioadei de proba de c#tre angaatori,deoarece, cu e*cep+ia prea'i&ului care nu este obligatoriu la concedierea pentrunecorespundere profesionala a unui salariat aflat în acest inter'al, toate celelalte dispo&i+ii,

cum ar fi obligati'itatea cercet#rii prealabile, obligati'itatea oferirii unui alt loc de munc#'acant, obligati'itatea comunic#rii lui agen+iei teritoriale de ocupare a for+ei de munc# -ia-teptarea unei comunic#ri din partea acesteia sunt aplicabile.

4entru eliminarea acestor piedici rdonan+a de urgen+# nr. 15/2005 a introdus un noualiniat la art. 3 care pre'ede c# Pe durata sau la sf&rşitul perioadei de pro%ă" contractul individual de muncă poate nceta" printro notificare scrisă" la iniţiativa oricăreia dintre p#rţi*

Modificarea Codului muncii are în 'edere, în primul rnd, reglementarea perioadei de proba de o maniera care sa îi confere utilitate practic#. 7e aceea, se pre'ede posibilitatea ca, pe toat# durata perioadei de prob#, oricare dintre p#r+i sa poat# pune cap#t contractuluiindi'idual de munc#, printr9o simpl# notificare scris#.

n momentul de fa+# se pune problema dac# pre'ederea citat# 'a fi sau nu utili&at#abu&i' de c#tre angaatori, -i dac# aceasta 'a conduce la afectarea dreptului de stabilitate înmunc# al salaria+ilor. Dapt este ca aceasta posibilitate a oric#reia dintre p#r+i de a înceta, f#r#obligati'itatea moti'#rii, contractul de munca pe parcursul perioadei de proba ar conduce lautili&area din nou 9 pe scara larga, a acestei modalit#+i de 'erificare a aptitudinilor profesionale.

Bot prin " nr. 15/2005 a fost eliminata pre'ederea unui minim pentru perioadade prob# pentru absol'en+ii institu+iilor de în'#+#mnt.

(. Certificatul medical 4ersoanele pot fi încadrate în munc# numai în ba&a unui certificat medical care

constat# c# cel în cau&# este apt pentru prestarea acelei munci. 6erespectarea acesteidispo&i+ii atrage dup# sine nulitatea CM.

=unt locuri de munc# în care pot fi încadrate numai persoane care îndeplinesc condi+iispeciale din punct de 'edere al s#n#t#+ii.

=olicitarea la angaare a testelor de gra'iditate este inter&is#.Certificatul medical este obligatoriu -i în urm#toarele situa+ii89 la reînceperea acti'it#+ii dup# o întrerupere mai mare de 1 luni, pentru locurile de

munc# a'nd e*punere la factori noci'i profesionali, -i de un an, în celelaltesitua+ii<

9 în ca&ul deta-#rii sau trecerii în alt loc de munc# ori în alt# acti'itate, dacă %e%c(i$*ă c#ndiţiile de $uncă,-

9 la începerea misiunii, în ca&ul salaria+ilor încadra+i cu contract de munc#temporar#<

9 în ca&ul ucenicilor, practican+ilor, ele'ilor -i studen+ilor, în situa+ia în careurmea&# s# fie instrui+i pe meserii -i profesii, precum -i în situa+ia sc;imb#riimeseriei pe parcursul instruirii<

9 periodic, în ca&ul celor care lucrea&# în condi+ii de e*punere la factori noci'i profesionali, potri'it reglement#rilor Ministerului =#n#t#+ii -i Damiliei<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service9 periodic, în ca&ul celor care desf#-oar# acti'it#+i cu risc de transmitere a unor boli

-i care lucrea&# în sectorul alimentar, &oote;nic, la instala+iile de apro'i&ionare cuap# potabil#, în colecti'it#+i de copii, în unit#+i sanitare potri'it reglement#rilor Ministerului =#n#t#+ii -i Damiliei<

9 periodic, în situa+ia celor care lucrea&# în unit#+i f#r# factori de risc, prin e*amenemedicale diferen+iate în func+ie de 'rst#, se* -i stare de s#n#tate, potri'it

reglement#rilor din CCM.F@d#ugarea dacă %e %c(i$*ă c#ndiţiile de $uncă s9a f#cut prin " nr. 15/2005. n practic# s9a constatat c# în multe ca&uri condi+iile de munc# la noul loc de munc# nu suntdiferite de cele de la locul s#u de munc# -i ca atare, se solicita degeaba un nou certificatmedical.

). Condiţii specialencadrarea în anumite func+ii sau a unor categorii de persoane este supus# unor

condi+ii speciale, astfel8• e'istenţa unui act de ale#ere sau numire n funcţie . 4rimarii, pre-edintele -i

delega+ia permanent# a consiliilor ude+ene trebuie s# e*iste actul de alegerespecific acestor func+ii. 4entru personalul didactic trebuie s# e*iste numirea în

func+ie pentru a se putea face încadrarea.• +%ţinerea de avize" acorduri sau apro%ări preala%ile :*emple8 încadrareaconduc#torilor ser'iciilor publice, a gardienilor publici, a gestionarilor<

• b+inerea unui permis de munc# pentru cet#+enii str#ini.

*. +ediscriminarea în materie de angajare şi profesieCodul muncii men+ionea&# ca principiu fundamental al dreptului muncii principiul

egalit#+ii de tratament fa+# de to+i salaria+ii -i angaatorii. :l inter&ice ori ce discriminare fa+#de un salariat.

rdonan+a nr. 3!/2000 pri'ind pre'enirea -i sanc+ionarea tuturor formelor dediscriminare, aprobat# prin Legea nr. $%/2002, stabile-te o serie de fapte considerate a fi

contra'en+ii sanc+ionate cu amend#, precum8• Condi+ionarea particip#rii la o acti'itate economic# a unei persoane ori a alegerii

-i e*ercit#rii libere a unei profesii de apartenen+a la o anumit# ras#, na+ionalitate,etnie, religie, categorie social#, respecti' de con'ingerile, de se*ul, sau deapartenen+a sa la o categorie defa'ori&at#<

• 7iscriminarea unei persoane pentru moti'ul c# apar+ine unei rase, na+ionalit#+i,religie, categorie social#, sau a unei categorii defa'ori&ate, respecti' din cau&acon'ingerilor, 'rstei, se*ului sau orient#rii se*uale ale acesteia, cu e*cep+iaca&urilor pre'#&ute de lege, manifestat# în urm#toarele domenii8

o înc;eierea, suspendarea, modificarea sau încetarea raportului demunc#<

o stabilirea -i modificarea atribu+iilor de ser'iciu, locului de munc# sau asalariului<

o acordarea altor drepturi sociale, dect cele repre&entnd salariul<o formarea, perfec+ionarea, recon'ersia -i promo'area profesional#<o aplicarea m#surilor disciplinare<o dreptul de aderare la sindicat -i accesul la facilit#+ile acordate de

acesta<

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina ! din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Serviceo orice alte condi+ii de prestare a muncii, potri'it legisla+iei în 'igoare.

• ?efu&ul unei persoane fi&ice sau uridice de a angaa în munc# o persoan# pentru moti'ul c# aceasta apar+ine unei anumite rase, na+ionalit#+i, etnii,religii, categorii sociale sau unei categorii defa'ori&ate ori din cau&acon'ingerilor, 'rstei, se*ului sau orient#rii se*uale a acesteia, cu e*cep+iaca&urilor pre'#&ute de lege<

•

Condi+ionarea ocup#rii unui anumit post, prin anun+ sau concurs lansat deangaator ori de repre&entantul acestuia, de o anumit# ras#, na+ionalitate, etnie,religie, categorie social# sau la o categorie defa'ori&at#, de 'rsta, de se*ulsau orientarea se*ual#, respecti' de con'ingerile candida+ilor, cu e*cep+iam#surilor po&iti'e ce 'i&ea&# protec+ia grupurilor defa'ori&ate.

4ersoanele fi&ice -i uridice cu atribu+ii în medierea -i reparti&area în munc# 'or aplica un tratament egal tuturor celor afla+i în c#utarea unui loc de munc#. @ngaatorii 'or asigura confiden+ialitatea datelor pri'itoare la rasa, na+ionalitatea, etnia, religia, orientarease*ual#, sau a altor date cu caracter pri'at ale persoanelor aflate în c#utarea unui loc demunc#.

$. &galitatea de şanse şi tratament în relaţiile de muncăLegea pri'ind egalitatea de -anse între femei -i b#rba+i (Legea nr. 202/2002), 'i&ea&#

punerea de acord a legisla+iei romne-ti cu normele comunitare.4relund pre'ederile esen+iale ale normelor comunitare, Legea nr. 202/2002,

reglementea&# m#surile de promo'are a egalit#+ii de -anse între femei -i b#rba+i, inter&icediscriminarea direct# -i indirect# dup# criteriul de se* în domeniile muncii, educa+iei,s#n#t#+ii, culturii, inform#rii, particip#rii la deci&ie, instituie modalit#+ile de re&ol'are asesi&#rilor, reclama+iilor sau plngerilor pri'ind discriminarea -i desemnea&# autorit#+ile publice responsabile cu aplicarea legii.

@ngaatorii sunt obliga+i s# asigure egalitatea de -anse -i tratament între angaa+i,femei -i b#rba+i, în cadrul rela+iilor de munc#, inclusi' prin introducerea de dispo&i+ii pentru

inter&icerea discrimin#rilor în regulamentele de organi&are -i func+ionare -i în cele de ordineinterioar#.7e asemeni, angaatorii sunt obliga+i s# îi informe&e pe sistematic pe angaa+i,

inclusi' prin afi-e în locuri 'i&ibile, asupra drepturilor pe care ace-tia le au în ceea ce pri'e-te respectarea egalit#+ii de -anse -i tratament între femei -i b#rba+i în rela+iile de munc#.(art. !.).

=unt inter&ise practicile pe care angaatorii le pot utili&a pentru de&a'antaarea persoanele de un anumit se*, practici care se refer# la8

a) anun+area, organi&area concursurilor sau e*amenelor -i selec+ia candida+ilor pentru ocuparea posturilor 'acante din sectorul public sau pri'at<

b) înc;eierea, suspendarea, modificarea -i/sau încetarea raportului uridic de

munc#<c) stabilirea sau modificarea atribu+iilor din fi-a postului<d) stabilirea remunera+iei<e) beneficii, altele dect cele de natur# salarial# -i m#suri de protec+ie -i asigur#ri

sociale<f) informare -i consiliere profesional#, programe de ini+iere, calificare,

perfec+ionare, speciali&are -i recalificare profesional#<g) e'aluarea performan+elor indi'iduale<

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina % din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service;) promo'area profesional#<i) aplicarea m#surilor disciplinare< ) dreptul de aderare la sindicat -i accesul la facilit#+ile acordate de acesta<G) orice alte condi+ii de prestare a muncii, potri'it legisla+iei în 'igoare.

C#nţinutul c#ntractului indi!idual de $uncă

rice CM are o parte impus# de lege (partea le#ală) -i o parte convenţională carecuprinde clau&e l#sate la liberul acord de 'oin+# al p#r+ilor. 4artea legal# con+ine clau&e pentru protec+ia salariatului. 4#r+ile pot con'eni asupra unor situa+ii mai fa'orabilesalariatului dar nu pot s# reduc# din drepturile sale stabilite prin normele legale.

7in punct de 'edere al con+inutului CM con+ine clau&e #enerale, care se g#sesc întoate CM, -i clau&e speciale" caracteristice unui anumit CM.

"nele clau&e sunt esenţiale, precum cele care se refer# la locul muncii, durata muncii,felul muncii -i salariul. CM mai con+ine clau&e pri'ind condi+iile de munc#, concediul deodi;n#, ordinea -i disciplina muncii, protec+ia -i igiena muncii, preg#tirea profesional#, -ialtele.

Contractele indi'iduale de munc# mai pre'#d o%li#aţiile #enerale ale părţilor

4rin aceste clau&e an#a$atorul este obligat s# asigure acti'itatea con'enit#, -i s# pun#la dispo&i+ia salariatului miloacele necesare pentru a o e*ecuta. :l trebuie s# pl#teasc#salariul con'enit, s# asigure condi+iile ca salariatul s# beneficie&e de toate a'antaele sociale pre'#&ute de lege -i de CC6 aplicabil. :l nu poate cere salariatului încredin+area de sarcini cenu corespund calific#rii sale. @ngaatorul trebuie s# trate&e salaria+ii în mod uman -i s# lerespecte 'ia+a pri'at#.

Salariatul , la rndul s#u trebuie s# preste&e munca în mod personal (adic# nu poatetrimite pe altcine'a în locul lui la munc#). :l trebuie s#9-i desf#-oare acti'itatea în modcorect, con-tiincios -i loial. Diind într9o po&i+ie de subordonare fa+# de angaator, el trebuie s#respecte dispo&i+iile acestuia, regulamentul de ordine interioar# -i s# se ab+in# de la acte deconcuren+# fa+# de angaator. :l trebuie s# p#stre&e secretele de fabrica+ie . Cadrele de

conducere trebuie s#9-i manifeste loialitatea -i s# se ab+in# de a se manifesta public de parteacelor care ce critic# conducerea.+%li#aţia an#a$atorului de a informa lucrătorul asupra condiţiilor aplica%ilecontractului de muncăn conformitate cu 7irecti'a Comunit#+ii :uropene nr. /533 din , Codul

muncii cuprinde o serie de norme pri'ind informarea solicitantului locului de munc# asupra principalelor clau&e pe care inten+ionea&# s# le cuprind# în CM. La art. ! Codul munciienum#r# elementele minime pe care informarea trebuie s# le cuprind#, astfel angaatorultrebuie s# informe&e persoana selectată în ederea angajării respecti modificării C$% cuurm#toarele elemente ale CM8

a. identitatea p#r+ilor< b. locul de munc# sau, în lisa unui loc de munc# fi*, posibilitatea ca salariatul s#

munceasc# în alte locuri (care)c. sediu, sau dup# ca&, domiciliul angaatorului<d. atribu+iile postului<e. riscurile specifice postului<f. data de la care contractul urmea&# s#9-i produc# efectele<g. în ca&ul unui CM pe durat# determinat# sau a unui CM cu durat# temporar#,

durata acestora<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service;. durata concediului de odi;n#<i. condi+iile de acordare a prea'i&ului -i durata acestuia< . salariul de ba&#, alte elemente constituti'e ale 'eniturilor salariale, precum -i

periodicitatea pl#+ii acestora<G. durata normal# a muncii, e*primat# în ore/&i -i ore/s#pt#mn#<l. indicarea CCM ce reglementea&# condi+iile de munc# ale salariatului<

m. durata perioadei de prob#.FCodul muncii oblig# angaatorul s# informe&e pe 'iitorul salariat asupra principalelor clau&e ale 'iitorului s#u contract indi'idual de munc#. Hi în aceast# c;estiune rdonan+a deurgen+# nr. 15/2005 a adus unele modific#ri. Be*tul nemodificat al codului muncii obligaangaatorul s# informe&e despre clau&ele 'iitorului contract t#ate er%#anele care %#licitauangaarea.

@ comunica tuturor persoanelor care solicit# angaarea, în mod am#nun+it, elementele'iitorului contract indi'idual de munc# poate crea probleme organi&atorice -i îl poatede&a'antaa pe angaator în raporturile cu concuren+a, deoarece natura confiden+ial# a unoradintre informa+ii nu se împac# cu publicitatea (înc;eierea contractului de confiden+ialitate nuare o 'aloare de acoperire suficient# pentru acoperirea acestui de&a'anta).

n plus, cum clau&ele contractului sunt re&ultatul unei negocieri intre p#r+i, negocierecare se poate desf#-ura c;iar în timpul procesului de selec+ie a 'iitorului salariat, poateap#rea imposibilitatea practic# a comunic#rii clau&elor la un moment în care acestea nu suntînc# definiti'e. Ca urmare, modificarea Codului muncii are rolul de a elimina aceste dubii -idificult#+i, obligndu9l pe angaator, în acord cu pre'ederile 7irecti'ei Consiliului C:: nr./533/C::, la informarea e*clusi' a persoanei dea selectate. n func+ie de aceast#informare, persoana selectat# 'a decide dac# 'a înc;eia sau nu contractul indi'idual demunc#, fiind în aceasta situa+ie, în deplin# cuno-tin+# de cau&#.

n situa+ia în care angaatorul nu î-i e*ecut# obliga+ia de informare pre'#&ut# la art. !-i %, salariatul este în drept s# sesi&e&e, în termen de 30 de &ile de la data neîndepliniriiacestei obliga+ii, instan+a udec#toreasc# competent# -i s# solicite desp#gubiricorespun&#toare preudiciului pe care l9a suferit ca urmare a nee*ecut#rii de c#tre angaator aobliga+iei de informare. (art. din Codul muncii)

:ste de asemeni clarificat# problema modalit#+ii în care se consider# c# angaatorul-i9a reali&at aceast# obliga+ie prin introducerea unui aliniat nou la art. !, alin !(I), careare urm#toarea redactare8 “+%li#aţia de informare a persoanei selectate n vederea an#a$ării sau a salariatului se consider # ndeplinit # de către an#a$ator la momentul comunicăriiofertei sale privind conţinutul contractului individual de muncă sau al actului adiţional"după caz*

@rt. ,- (,.,) introduce o simplificare a procedurii de informare, simplificare aflat# deasemenea în concordant# cu pre'ederile 7irecti'ei Consiliului C:: nr. /533/C::, pri'indobliga+ia angaatorului de a9si informa salaria+ii asupra condi+iilor aplicabile contractului sauraportului de munc#.

rice modificare a uneia din clau&ele pre'#&ute în CM 'a impune înc;eierea unuiact adi+ional la CM într9un termen de 5 &ile de la data în-tiin+#rii în scris a salariatului.

@ngaatorul mai are obliga+ia de a comunica salaria+ilor periodic situa+ia economic# -ifinanciar# a unit#+ii (art. $0.2.d). Hi în c;estiunea obliga+iei angaatorului de a9-i informasalaria+ii periodic despre situa+ia economic# -i financiar# a unit#+ii au fost discu+ii multe. 4rin" nr. 15/2005 a fost clarificat# mai bine aceast# obliga+ie. Be*tul 'ec;i (E să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii” a fost înlocuit cu redactarea




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Services# comunice periodic salariaţilor situaţia economica şi financiara a unităţii Periodicitateacomunicărilor se sta%ileşte prin ne#ociere n contractul colectiv de munca aplica%il”

?edactarea nou# stabile-te c# periodicitatea comunic#rilor se stabile-te prin negociereîn contractul colecti' de munc# aplicabil<

Codul muncii pre'ede posibilitatea cuprinderii în CM a unor clauze specifice, astfel8 Clauza de neconcurenţă (art. 2 2$), care instituie obliga+ia salariatului ca duăF

încetarea contractului indi'idual de munc# salariatul s# fie obligat s# nu preste&e, îninteresul s#u propriu sau al unui ter+, o acti'itate care se afl# în concuren+# cu cea prestat# la angaatorul s#u, în sc;imbul unei indemni&a+ii de neconcuren+# lunare pecare angaatorul se oblig# s# o pl#teasc# pe toat# perioada de neconcuren+#. Clau&ade neconcuren+# se stabile-te prin negociere -i poate produce efecte pentru o perioad#de ma*imum 2 ani de la data încet#rii contractului indi'idual de munc#.,Una din $#di"icările $ai %e$ni"icati!e ale Codului muncii f#cute prin " nr.

15/2005 pri'e-te clau&a de neconcuren+#.4#r+ile pot negocia o clau&# de neconcuren+# cu efecte nu pe parcursul, ci dup#

încetarea contractului indi'idual de munc#. Be*tul introdus prin ordonan+a de urgent# difer#de 'ec;ea redactare -i prin aceea c# permite e*plicit includerea clau&ei de neconcuren+# nu

numai la momentul înc;eierii contractului indi'idual de munc#, dar -i pe parcursul e*ecut#riisale.?edactarea în forma 'ec;e solicita preci&#ri numai în ce pri'e-te acti'it#+ile ce sunt

inter&ise salariatului pe durata contractului. Dormularea nou introdus# pre'ede e*plicitarea, pe lng# acti'it#+ile care sunt inter&ise fostului salariat -i ter+ii în fa'oarea c#rora acestea nu pot fi prestate cat -i aria geografic# unde salariatul poate fi în concuren+# real# cu angaatorul. asemenea completare a fost propus# de literatura de specialitate în ba&a unor argumente dedrept comparat.

Codul muncii nemodificat nu pre'ede cuantumul indemni&a+iei de neconcuren+# pentru situa+ia cu efecte dup# încetarea contractului indi'idual de munc#. =e pre'ede numaicuantumul indemni&a+iei pentru perioada de e*ecutare a contractului, acesta fiind de minim25J din salariu.

n reglementarea cuprins# în rdonan+a de urgent# a gu'ernului de modificare aCodului muncii, clau&a de neconcuren+# produce efecte numai duă încetarea contractuluiindi'idual de munc#, iar indemni&a+ia se negocia&# -i este de cel pu+in 50J din media'eniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 1 luni anterioare datei încet#riicontractului indi'idual de munc#.

6u se mai distinge intre func+ii de e*ecu+ie -i func+ii de conducere, aceasta de'enindo problema e*clusi'# a p#r+ilor, care, la negocierea clau&ei de concuren+#, 'or a'ea în 'edere pentru ce inter'al concuren+a fostului salariat este înc# periculoas#, în func+ie de atribu+iilee*ercitate în fapt de c#tre acesta, precum -i de tipul de informa+ii la care a a'ut acces.

Clau&a de neconcuren+# nu poate produce efecte dac# încetarea contractuluiindi'idual de munc# s9a produs în anumite circumstan+e. ntre acestea, Codul muncii pre'edeipote&a încet#rii contractului indi'idual de munc# din moti'e neimputabile salariatului, ceeace include, de e*emplu, -i ca&ul concedierii pentru necorespundere profesional#.

7ispo&i+ia, de&a'antaoas# pentru angaator, care nu se poate ap#ra de concuren+afostului salariat concediat pe acest temei, este înlocuit# în rdonan+a de urgenta au'ernului, astfel înct clau&a de neconcuren+# de'ine inoperant# numai dac# concedierea s9a produs din moti'e care nu +in de persoana salariatului, cum sunt cele economice.




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicen plus, clau&a de neconcuren+# nu putea produce efecte în toate ca&urile de încetare

de drept a contractului indi'idual de munc#. @ceasta a generat multe dificult#+i practice, maiales în ca&ul salariatului care fusese încadrat pe durat# determinat# sau a celui care se pensiona.

4rin modificarea Codului muncii, clau&a de neconcuren+# urmea&# s#9si produc#efectele dac# încetarea contractului indi'idual de munc# s9a produs prin pensionarea

salariatului, ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în func+ia ocupat# de salariat a precedentului angaat, ca urmare a condamn#rii penale cu e*ecutarea pedepsei la locul demunc#< ca urmare a retragerii, de c#tre autorit#+ile competente, a a'i&elor, autori&a+iilor sauatest#rilor necesare pentru e*ercitarea profesiei< prin e*pirarea termenului contractuluiindi'idual de munc# înc;eiat pe durat# determinat#.

Clauza de mobilitate (art. 25) este clau&a prin care se permite angaatorului s#stabileasc# pentru angaat o acti'itate care nu presupune un loc stabil de munc#.

Clauza de confidenţialitate (art. 21) este clau&a prin care p#r+ile con'in ca, pe toat#durata CM -i dup# încetarea acestuia, s# nu transmit# date sau informa+ii de care auluat cuno-tin+# în timpul e*ecut#rii CM.

/#r$a c#ntractului indi!idual de $uncăConform pre'ederilor Codului muncii CM se înc;eie în ba&a consim+#mntului p#r+ilor în form# scris#, în limba romn#, anterior începerii rela+iilor de munc# (art. 1.).

Contractul indi'idual de munc#, dup# semnarea lui de c#tre cele dou# p#r+i, conform pre'ederilor art.% al Legii nr. 30/, trebuie înregistrat la inspectoratele teritoriale demunc#. Conform acestui articol, CM înc;eiate de urm#toarele categorii de angaatori 'or fiînregistrate, în termen de 20 de &ile de la data înc;eierii lor, la inspectoratele teritoriale demunc#8

a) 4ersoanele fi&ice< b) =ociet#+ile comerciale cu capital pri'at<c) @socia+iile cooperatiste<

d) @socia+iile familiale<e) @socia+iile, funda+iile, organi&a+iile sindicale -i patronale<f) rice alte organi&a+ii care sunt constituite -i func+ionea&# potri'it legisla+iei

romne.

n ba&a Codului muncii, contractul indi'idual de munc# se poate înc;eia cu timp par+ial de munc# (întredou# -i opt ore pe &i) sau cu timp integral de munc# (opt ore pe &i), pe perioad# nedeterminat# saudeterminat#. Codul muncii nu pre'ede nici un fel de restric+ii cu pri'ire la num#rul ma*im de contracteindi'iduale de munc# pe care le poate înc;eia o persoan#, fie cu timp integral, fie cu timp par+ial, pe perioad#nedeterminat# sau determinat#.

persoan# poate înc;eia, în ba&a Codului muncii, mai multe contracte indi'iduale de munc#, att cutimp integral de munc# (% ore pe &i), ct -i cu timp par+ial de munc# (între dou# -i % ore pe &i).

n plus, legea nu pre'ede interdic+ia suprapunerii timpului de munc# stabilit prin mai multe contracteindi'iduale de munc#. Ca urmare a acestui fapt, o persoan# poate înc;eia mai multe contracte de munc#, fiecu timp integral, fie cu timp par+ial, entru acelea)i #re din 0i.

4ractic, organele din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc# nu au posibilitatea s# 'erifice dac# pentru aceea-i perioad# din &i o persoan# are stabilit timp de munc# prin mai multe contracte indi'iduale demunc#.

=pre e*emplu, o persoan# are înc;eiate trei contracte indi'iduale de munc#, cu timp integral, pe perioad# nedeterminat#, toate pentru inter'alul de timp %00 9 000. c;iar dac# s9ar constata o asemenea situa+ie




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicede c#tre organele de inspec+ie ale muncii, acestea nu pot inter'eni întruct acest lucru nu este inter&is prinlegisla+ia muncii. @ceasta consider#m c# este o problem# asupra c#reia organele competente ar trebui s#reflecte mai mult.

(uncţia de bază se poate alege, de un salariat, în oricare din unit#+ile cu care are contract indi'idual demunc#, indiferent c# acesta este cu timp integral sau par+ial, indiferent c# este pe durat# nedeterminat# saudeterminat#.

n ca&ul în care un salariat, care are înc;eiate mai multe CM, att cu timp integral, ct -i cu timp

par+ial, -i care -i9a declarat func+ia de ba&# la o unitate cu care are CM cu timp par+ial, care poate s# fie pedurat# nedeterminat# sau determinat#, unitatea la care -i9a declarat func+ia de ba&# are obliga+ia legal# de a9i p#stra -i completa carnetul de munc# -i de a9i acorda deducerea personal#.

Legea pre'ede obligati'itatea fiec#rui salariat de a declara func+ia de ba&# la una din unit#+ile cu caree*ist# înc;eiat un CM, f#r# a preci&a îns# c# func+ia se poate declara numai la unitatea cu care s9a înc;eiatCM cu timp integral. @ltfel spus, din punct de 'edere al declar#rii func+iei de ba&# legea nu face nici odistinc+ie între contractele de munc# cu timp integral -i cele cu timp par+ial, între cele înc;eiate pe durat#nedeterminat# -i cele înc;eiate pe durat# determinat#.

4osibilitatea -i legalitatea declar#rii func+iei de ba&# la o unitate cu care salariatul are înc;eiat un CMcu timp par+ial este confirmat# -i de pre'ederile con+inute în 6ormele metodologice de aplicare a art. 5% dinCodul fiscal.

-rin +ormele metodologice de aplicare a Legii nr. 5!/2003 pri'ind Codul fiscal, aprobate prin

Kot#rrea gu'ernului nr. $$/200$, la modul de aplicare a art. 5% se pre'ede80. n scopul determin#rii impo&itului pe 'eniturile salariale, prin locul unde se afl# func+ia de ba&#se în+elege8

a) pentru persoanele fi&ice angaate la un singur loc de munc#, ultimul loc înscris în carnetul de munc# sau îndocumentele specifice care, potri'it reglement#rilor legale, sunt asimilate acestora<

b) în ca&ul cumulului de func+ii, locul declarat/ales de persoanele fi&ice (sublinierea noastr#).Dunc+ia de ba&# poate fi declarat# de angaat în condi+iile legii -i la locul de munc# la care acesta

reali&ea&# 'enituri din salarii în ba&a unui contract indi'idual de munc# cu timp par+ialClarificarea acestei probleme este foarte important#, pentru un num#r mare de persoane, fie -i numai

din punct de 'edere fiscal. =pun acest lucru, a'nd în 'edere faptul c# unitatea la care un salariat -i9a alesfunc+ia de ba&# este unitatea care acord# deducerea personal#, ceea ce pentru un salariat este foarte important.

Bot din 6ormele metodologice de aplicare a codului fiscal, la modul de aplicare a art. 5% (a se 'edea

pct. 0) re&ult# c# pentru calculul impo&itului lunar aferent 'enitului reali&at, impo&itul se aplic# asupra ba&ei de calcul.a&a de calcul se determin# astfel8a) asupra 'enitului net lunar din salarii, determinat prin sc#derea din 'enitul bruta contribu+iilor

obligatorii re+inute -i deducerii personale, acordate în luna respecti'#, dup# ca&, pentru 'enituriledin salarii la func+ia de ba&#<

b) asupra 'enitului net calculat ca diferen+# între 'enitul brut reali&at într9o lun# -i contribu+iileobligatorii re+inute, pe fiecare loc de reali&are a acestuia, pentru 'eniturile din salarii, altele dectcele de la func+ia de ba&#.

@ceast# regul# se aplic# -i în ca&ul 'eniturilor sub forma indemni&a+iei lunare a asociatului unic, precum -i pentru drepturile de natur# salarial# acordate de angaator persoanelor fi&ice ulterior încet#riiraporturilor de munc#.

@legerea unit#+ii la care se declar# func+ia de ba&# este deosebit de important# din punct de 'edere alacord#rii deducerii personale, acord#rii tic;etelor de mas# -i respecti' al minimi&#rii impo&itului pe 'enitdatorat, lucru e'iden+iat într9un articol.

M#di"icarea c#ntractului indi!idual de $uncăModificarea CM înseamn# sc;imbarea cu pu+in a unuia din urm#toarele 1 elemente8 durata,

locul muncii, felul muncii, condi+iile de munc#, salariul, timpul de munc# -i timpul de odi;n#.




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect ServiceCodul muncii pre'ede c# CM nu poate fi modificat dect prin acordul p#r+ilor. Cu titlu de

e*cep+ie, acesta poate fi modificat în mod unilateral numai în anumite ca&uri, pre'#&ute în mode*pres în Codul muncii.Codul muncii men+ionea&# ca situa+ii în care angaatorul poate modifica unilateral CM situa+iile dedelegare -i de deta-are.

/ele#area7elegarea const# în e*ecutarea temporar# de c#tre salariat, din dispo&i+ia angaatorului aunor lucr#ri sau sarcini corespun&#toare atribu+iilor de ser'iciu în afara locului s#u de munc#.

7elegarea este reglementat# prin art. $3 -i $$ din Codul muncii. :lementele carecaracteri&ea&# delegarea sunt8

• :ste o m#sur# luat# de unitate<• 7repturile ce i se cu'in sunt pl#tite de unitatea care dispune delegarea<• :ste dispus# pentru o perioad# de timp limitat# (1010 de &ile)<• 7in punct de 'edere disciplinar cel delegat se subordonea&# unit#+ii care a dispus

delegarea, unitatea la care este delegat ne a'nd competen+e de sanc+ionare asupra sa<• :lementul care se modific# în CM este locul muncii.

4e timpul deleg#rii angaatul r#mne legat de unitatea la care este angaat -i este subordonatnumai acesteia. :l î-i p#strea&# func+ia -i salariul a'ute. :l r#spunde disciplinar numai fa+# deunitatea care l9a delegat dar în perioada în care se afl# în delega+ie el trebuie s# respecte normele dedisciplin# -i de securitatea muncii 'alabile la unitatea unde î-i e*ecut# delegarea.

7ac# în perioada deleg#rii salariatul produce preudicii unit#+ii la care î-i e*ecut# delegarea,recuperarea acestora nu se poate face de la salariatul aflat în delega+ie. @ceasta se 'a face de launitatea care l9a delegat (în urma unei clau&e contractuale sau în urma unei ac+iuni udec#tore-ti) ,urmnd ca aceasta s# -i9l recupere&e de la cel care a produs preudiciul respecti'.

4ersoana delegat# are dreptul la plata c;eltuielilor de transport, -i ca&are, precum -i la oindemni&a+ie de delegare.

4entru societ#+ile comerciale -i regiile autonome aceste drepturi se stabilesc prin contractele

colecti'e de munc# sau prin contractele indi'iduale de munc#. 4entru unit#+ile bugetare drepturile dedelegare se stabilesc prin ;ot#rre de gu'ern.

/etaşarea7eta-area const# în sc;imbarea temporar# a locului de munc# -i, în mod e*cep+ional, (cu

consim+#mntul scris al salariatului) -i a felului muncii, din dispo&i+ia angaatorului, la un altangaator, în scopul e*ecut#rii unor lucr#ri în interesul acestuia

7eta-area este reglementat# prin art. $5 la $! din Codul muncii.7eta-area are un caracter temporar, ea putnd fi dispus# pe o perioad# de cel mult un an. :a

poate fi prelungit# în mod e*cep+ional, cu acordul ambelor p#r+i, din 1 în 1 luni.=alariatul poate refu&a deta-area numai în mod e*cep+ional -i pentru moti'e temeinice.

:lemente care diferen+ia&# deta-area de delegare8• =alariatul stabile-te raporturi de munc# cu unitatea la care aste deta-at, contractul de

munc# cu unitatea care îl deta-ea&# fiind suspendat în perioada deta-#rii<• 7repturile ce i se cu'in sunt pl#tite de unitatea la care este deta-at. @ceste drepturi nu pot

fi mai mici dect cele a'ute la locul de unde este deta-at<• Cu consim+#mntul salariatului, prin deta-are se poate modifica -i felul muncii.• 4e durata deta-#rii cel deta-at se subordonea&# conducerii unit#+ii la care este deta-at.




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service• 7reptul de aplicare a sanc+iunilor disciplinare, cu e*cep+ia desfacerii CM), este

cesionat unit#+ii la care este f#cut# deta-area<4e durata deta-#rii salariatul are dreptul la plata c;eltuielilor de transport -i ca&are -i o

indemni&a+ie de deta-are, conform CCM aplicabil.=unt 'oci care afirm# c# condi+iile în care pot fi modificate clau&ele unui CM ar trebui

tratate mai nuan+at. @cestea consider# c# angaatorul ar trebui s# poat# dispune modific#ri ale

contractelor indi'iduale de munc# autori&ate prin contractele colecti'e de munc# sau prin statutele profesionale -i autori&area de a impune salariatului modific#ri ustificate ale CM prin adaptareastatutului lucr#torului la 'ia+a unit#+ii, cu condi+ia ca s# nu se ating# de elementele esen+iale ale CM(modificarea timpului de lucru, sc;imbarea nesemnificati'# a atribu+iilor, mutarea în post f#r#sc;imbarea calific#rii -i salariului).

0recerea temporară n altă muncăCodul muncii stabile-te c# angaatorul poate modifica temporar locul -i felul muncii, f#r#

consim+#mntul salariatului, în ca&ul unor situa+ii de for+# maor#, cu titlu de sanc+iune sau cam#sur# de protec+ie a salariatului, cu condi+ia respect#rii preg#tirii sale profesionale (art. $%).

=itua+ii de trecere temporar# în alt# munc# pot fi8

9 înlocuirea unei persoane care lipse-te temporar de la ser'iciu -i c#rora unitatea esteobligat# s# le p#stre&e postul<9 trecerii într9o alt# munc# din pricina producerii repetate de rebuturi<9 trecerea în locuri de munc# corespun&#toare a pensionarilor cu in'aliditate de gradul trei<9 trecerea temporar# într9o alt# func+ie a femeilor gra'ide -i a celor care al#ptea&# (acestea

fiindu9le inter&is# munca în condi+ii grele, '#t#m#toare, periculoase ori contraindicatemedical)<

9 sanc+ionarea disciplinar# cu retrogradare din func+ie, etc.9 apari+ia de împreur#ri e*cep+ionale care impun participarea salaria+ilor, indiferent de

func+ie, la e*ecutarea unor lucr#ri -i la luarea unor m#suri cerute de ne'oile unit#+ii pentru pre'enirea sau înl#turarea cau&elor care le9au produs.

1u%endarea c#ntractului indi!idual de $uncă4e parcursul e*ecut#rii CM por apare situa+ii în care te$#rar nu se poate reali&a obiectul

acestuia. 7rept urmare, sunt suspendate unele efecte ale contractului. =pre deosebire de desfacereaCM, cnd are loc o încetare definiti'# a raporturilor de munc#, cu toate efectele sale, situa+iile desuspendare a CM pri'esc efectele principale ale CM, -i anume prestarea muncii, respecti' platasalariului.

:ste important de re+inut c# starea de suspendare a CM este condi+ionat# de nerealizarea prestaţiilor salariatului -i nu de ca&ul în care, din diferite moti'e, nu este pl#tit salariul. n mode*cep+ional, suspendarea se poate datora culpei unit#+ii în ca&ul anul#rii desfacerii CM. n perioadade la data desfacerii CM -i pn# la reintegrarea în munc# a persoanei în cau&#, CM se afl# în

situa+ia suspend#rii.=uspendarea CM poate inter'eni din cau&e e*terioare 'oin+ei celor dou# p#r+i, poateinter'eni ca urmare a acordului celor dou# p#r+i sau ca urmare a actului unilateral a uneia din p#r+i.

1u%endarea de dret a CIMCM se suspend# de drept în urm#toarele situa+ii (Codul muncii, art. 50)8

2. Concediul de maternitate<3. ncapacitate temporar# de munc#<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service4. Carantin#<5. :fectuarea ser'iciului militar obligatoriu<6. :*ercitarea unei func+ii de demnitate public#, prin alegere sau numire, în cadrul unei

autorit#+i e*ecuti'e, legislati'e ori udec#tore-ti, pe toat# durata mandatului<7. îndeplinirea unei func+ii de conducere salari&ate de sindicat<8. for+a maor#<

9. ca&ul în care salariatul este arestat pre'enti', în condi+iile Codului de procedur# penal#<:. în alte ca&uri pre'#&ute de lege.

2. 1u%endarea CIM entru c#ncediul de $aternitateConcediul de maternitate este legiferat în art.% 20 din Legea nr. /2000.:ste stabilit la 21 &ile calendaristice, 13 înainte -i 13 dup# na-tere, în func+ie de

recomandarea medicului -i de op+iunea persoanei beneficiare.

3. 1u%endarea CIM entru incaacitate te$#rară de $uncăn perioada în care salariatul se afl# în incapacitate temporar# de munc# datorit# unei boli

obi-nuite sau profesionale, ori a unui accident de munc# sau în afara muncii, contractul s#uindi'idual de munc# se suspend# de drept. =tarea lui nu permite prestarea muncii -i ca urmare nu seface nici plata salariului corespun&#tor. 4entru aceast# perioad# el prime-te un autor de asigur#risociale (conf. @rt. 00 0% din Legea nr. /2000 pri'ind sistemul public de pensii -i alte drepturide asigur#ri sociale -i conform art. 33 3$ din Legea nr. 3$1/2002 pri'ind asigurarea pentruaccidente de munc# -i boli profesionale).

ndemni&a+ia pentru incapacitate temporara de munca se suport# de c#tre angaator -i din bugetul de asigur#ri sociale, func+ie de natura incapacit#+ii, a num#rului de angaa+i -i de natura celor asigura+i.

7urata de acordare a indemni&a+iei pentru incapacitate temporar# de munc# este, cu unelee*cep+ii, de cel mult %0 de &ile pe inter'alul de un an, socotit din prima &i de îmboln#'ire.

Cuantumul indemni&a+iei pentru incapacitate temporar# de munc# se determina prinaplicarea unui procent de !5J la ba&a de calcul stabilita ca medie a 'eniturilor lunare din ultimele 1luni pe ba&a c#rora s9a stabilit contribu+ia de asigur#ri sociale.

Cuantumul indemni&a+iei pentru incapacitate temporar# de munc# determinat# de boal# profesional#, accident de munc# sau ca&uri asimilate acestuia, tuberculo&#, =7@, cancer de oricetip, precum -i de boal# infectocontagioas# din grupa @ -i urgen+e medico9c;irurgicale stabilite încondi+iile pre'#&ute la art. % alin. (3) este de 00J din ba&a de calcul stabilit# conform art. alin.() sau (3), dup# ca&.

4. 1u%endarea CIM entru carantinaContractul indi'idual de munc# se suspend# în situa+iile în care este inter&is# continuarea

acti'it#+ii de c#tre organele medicale din cau&a unei boli contagioase. n aceast# situa+ie salaria+iitrebuie s# primeasc# o indemni&a+ie pentru carantin#, pe durata stabilit# prin certificatul eliberat deinspectoratul pentru s#n#tate public#. Cuantumul indemni&a+iei pentru carantin# este de !5J din ba&a de calcul stabilit# conform legii. (art. 50 c) din CM -i art. 3 din Legea nr. /2000)

5. 1u%endarea CIM entru e"ectuarea %er!iciului $ilitar #*ligat#riun perioada satisfacerii obliga+iilor militare (ser'iciul militar obligatoriu, concentrare,

mobili&are), CM se men+in suspendate, cu obliga+ia salariatului de a se pre&inte la locul de munc#în termen de 5 &ile de la data l#s#rii la 'atr#. ?ecru+ii c;ema+i la centrele militare care nu au fost




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Serviceîncorpora+i au obliga+ia de a re'eni la locul de munc# în termen de 5 &ile. 7ac# nu se respect# acestetermene obliga+ia angaatorului de a9i reprimi nu mai e*ist#.

7urata efectu#rii obliga+iilor militare constituie 'ec;ime în munc#.4e durata suspend#rii titularului, posturile pot fi ocupate numai de salaria+i cu contracte de

munc# pe durat# determinat#.

6. 1u%endarea CIM entru e&ercitarea unei "uncţii 'n cadrul unei aut#rităţi e&ecuti!e;legi%lati!e #ri udecăt#re)ti; e t#ată durata $andatului7urata în care se desf#-oar# acti'itatea de deputat/senator constituie 'ec;ime în munc# -i în

specialitatea. La re'enire, angaatorul are obliga+ia de a9i asigura un salariu care s# nu fie mai micdect cel ce l9ar fi a'ut în situa+ia în care ar fi r#mas în continuare în postul respecti'.

Contractul de munc# al celor care au fost ale-i în func+iile de deputat/senator se suspend# dedrept, indiferent de angaator.

Legea administra+iei publice locale men+ionea&# pentru primari -i 'iceprimari c# pe duratae*ercit#rii func+iilor respecti'e CM al celor în cau&# se suspend# de drept dac# ace-tia sunt angaa+iai unor institu+ii publice, regii autonome, companii na+ionale, societ#+i na+ionale, societ#+icomerciale cu capital maoritar de stat sau societ#+i comerciale sub autoritatea consiliilor locale sau ude+ene. ?e&ult# c# dac# sunt salaria+i ai altor angaatori contractul lor indi'idual de munc# poate s#nu fie suspendat.

7. 1u%endarea CIM entru 'ndelinirea un#r "uncţii de c#nducere %alari0ate de %indicat=itua+ia este reglementat# prin Legea sindicatelor (art. ). =itua+ia este similar# cu cea a

deputa+ilor/senatorilor.

8. 1u%endarea CIM entru "#rţă $a#ră=unt situa+iile în care acti'it#+ile nu se pot desf#-ura ca urmare a unor situa+ii impre'i&ibile -i

de neînl#turat.

9. 1u%endarea CIM entru %alariatul e%te are%tat re!enti!; 'n c#ndiţiile C#dului der#cedură enală

=uspendarea este reglementat# în scopul de a pre'eni e'entuale daune ce pot fi aduseangaatorului de cel în cau&# -i r#mne pe durata perioadei de udecat#, pn# la r#mnerea definiti'#a ;ot#rrii udec#tore-ti..

1u%endarea CIM rin ac#rdul ărţil#r7ac# p#r+ile (angaatorul -i angaatul) sunt de acord, contractul indi'idual de munc# se poate

suspenda pentru o perioad# con'enit#. =e poate men+iona ca&urile de concedii f#r# plat#, de studiisau pentru di'erse interese personale (art. 5$ din CM)

4entru concreti&are salariatul face o cerere, (oferta), iar dac# angaatorul o accept#, aceastaeste aprobarea. Ca&urile în care se accept# concedii f#r# plat# sunt stabilite prin contractul colecti'de munc#. 4erioada concediilor f#r# plat# nu constituie 'ec;ime în munc#.

1u%endarea CIM din iniţiati!a %alariatuluiContractul indi'idual de munc# poate fi suspendat din ini+iati'a salariatului, în urm#toarele

situa+ii8a+ concediu pentru cre-terea copilului în 'rst# de pn# la 2 ani sau, în ca&ul copilului cu

;andicap, pn# la împlinirea 'rstei de 3 ani<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service*+ concediu de risc maternal (art. 0 din " nr. 1/2003)c+ concediu pentru îngriirea copilului bolna' în 'rst# de pn# la ! ani sau, în ca&ul

copilului cu ;andicap, pentru afec+iuni intercurente, pn# la împlinirea 'rstei de % ani<d+ concediu paternal<e+ concediu pentru formare profesional#<"+ e*ercitarea unor func+ii electi'e în cadrul organismelor profesionale constituite la ni'el

central sau local, pe toat# durata mandatului<g+ participarea la gre'#<(+ absen+e nemoti'ate (în condiţiile stabilite prin contractul colecti de munca aplicabil,

contractul indiidual de munca, precum şi prin regulamentul intern . concediu pentru cre-terea copilului în 'rst# de pn# la 2 ani sau, în ca&ul copilului cu

;andicap, pn# la împlinirea 'rstei de 3 ani< concediu pentru îngriirea copilului bolna' în 'rst# de pn# la ! ani sau, în ca&ul

copilului cu ;andicap, pentru afec+iuni intercurente, pn# la împlinirea 'rstei de % ani< >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

FBe*t din parante&# este introdus prin " nr. 15/2005. 4rin sc;imbarea adus#, suspendarea contractuluiindi'idual de munc# din ini+iati'a salariatului nu se mai poate face oricum, ci numai în condi+iile stabilite prin contractulcolecti' de munc# aplicabil, contractul indi'idual de munc#, precum -i prin regulamentul intern.

=c;imbarea este de natur# s# duc# la înt#rirea disciplinei în rndul salaria+ilor -i la reducerea num#rului deabsente nemoti'ate.

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> "ltimele 2 ca&uri enumerate sunt pre'#&ute cu indemni&a+ii la art. 2 din Legea nr.

/2000, astfel asigura+ii au dreptul la8• Concediu -i indemni&a+ie pentru cre-terea copilului în 'rst# de pn# la 2 ani -i, în ca&ul

copilului cu ;andicap, pn# la împlinirea 'rstei de 3 ani<• Concediu -i indemni&a+ie pentru cre-terea copilului în 'rst# de pn# la ! ani, iar în ca&ul

copilului cu ;andicap, pentru afec+iuni intercurente, pn# la împlinirea 'rstei de % ani<7e indemni&a+ie poate beneficia, la cerere, oricare dintre p#rin+i, dar numai unul), dac#

îndepline-te condi+iile de stagiu de coti&are cerute de lege.

Aec;ime în munc# se consider# durata concediului pentru cre-terea copilului în 'rst# de pn# la 2 ani.

1u%endarea CIM entru c#ncediu aternalConform Legii nr. 20/ -i a K nr. 2$$/2000, se acord# concediu paternal de 5 &ile

lucr#toare în scopul de a asigura participarea efecti'# a tat#lui la îngriirea noului n#scut. @cestconcediu se acord# la cerere, în primele opt s#pt#mni de la na-terea copilului -i este pl#tit dac#solicitantul este asigurat în cadrul sistemului asigur#rilor sociale de stat. ndemni&a+ia pentruconcediu paternal se pl#te-te din fondul de salarii al unit#+ii -i este egal# cu salariul corespun&#tor perioadei respecti'e.

7ac# solicitantul a dobndit atestatul de absol'ire a cursului mde puericultur#, durata

concediului se maorea&# cu 0 &ile lucr#toare.n ca&ul decesului mamei copilului în timpul na-terii sau în perioada de l#u&ie, tat#l copilului beneficia&# de restul concediului medical neefectuat de mam#, -i de o indemni&a+ie egal# cu autorul pentru sarcin# -i l#u&ie cu'enit mamei sau, la alegere, de o indemni&a+ie calculat# dup# salariul de ba&# -i 'ec;imea în munc# a acestuia, acordat# de unitatea la care el este angaat

1u%endarea CIM entru c#ncediu entru "#r$area r#"e%i#nală

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina % din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect ServiceMateria este reglementat# prin CCM, iar pentru angaa+ii din administra+ia public#, din

regiile autonome cu specific deosebit -i bugetari, prin K nr. 250/2.Codul muncii pre'ede la art. $ (3) c# dac# participarea la cursurile sau la stagiul de

formare profesional# presupune scoaterea integral# din acti'itate, contractul indi'idual de munc# alsalariatului respecti' se suspend#, acesta beneficiind de o indemni&a+ie pl#tit# de angaator,indemni&a+ie pre'#&ut# în contractul colecti' de munc# aplicabil sau în contractul indi'idual de

munc#, dup# ca& iar pe perioada suspend#rii contractului indi'idual de munc# salariatul beneficia&#de 'ec;ime la acel loc de munc#, aceast# perioad# fiind considerat# stagiu de coti&are în sistemulasigur#rilor sociale de stat.

1u%endarea CIM entru e&ercitarea un#r "uncţii electi!e 'n cadrul #rgani%$el#rr#"e%i#nale c#n%tituite la ni!el central %au l#cal; e t#ată durata $andatului

Dormularea din Codul muncii nu este detaliat# în alte acte normati'e, fiind din acest moti'u-or ambigu#.

1u%endarea CIM entru articiarea la gre!ă4e durata gre'ei gre'i-tii î-i men+in toate drepturile cuprinse în CM, cu e*cep+ia celor

salariale. 7ac# instan+a sau comisia de arbitra a ;ot#rt suspendarea sau încetarea gre'ei, începndcu data respecti'# aceste drepturi nu se mai cu'in.

1u%endarea CIM entru a*%enţe ne$#ti!ate 'n c#ndiţiile %ta*ilite rin c#ntractulc#lecti! de $unca alica*il; c#ntractul indi!idual de $unca; recu$ )i rinregula$entul intern

Nilele de absen+e nemoti'ate se adun# cu cele de concedii f#r# plat# -i se scad din 'ec;imeaîn munc#. 7ep#-irea unui num#r de absen+e nemoti'ate, stabilit prin CCM sau ?, poate atragedesfacerea disciplinar# a CM a celui în cau&#.

4entru &ilele de absen+e nemoti'ate care se fac în interiorul num#rului admis prin CCM sau?, contractele indi'iduale de munc# se suspend#.

1u%endarea CIM rin actul unilateral al angaat#ruluiContractul indi'idual de munc# poate fi suspendat din ini+iati'a angaatorului în urm#toarele

situa+ii8a) pe durata cercet#rii disciplinare prealabile, în condi+iile legii< b) ca sanc+iune disciplinar#<c) în ca&ul în care angaatorul a formulat plngere penal# împotri'a salariatului sau acesta a

fost trimis în udecat# pentru fapte penale incompatibile cu func+ia de+inut#, pn# lar#mnerea definiti'# a ;ot#rrii udec#tore-ti<

d) în ca&ul întreruperii temporare a acti'it#+ii, f#r# încetarea raportului de munc#, în special pentru moti'e economice, te;nologice, structurale sau similare<

e) pe durata deta-#rii.n ca&urile în care angaatorul a formulat plngere penal# împotri'a salariatului sau acesta afost trimis în udecat# pentru fapte penale incompatibile cu func+ia de+inut#, dac# se constat#ne'ino'#+ia celui în cau&#, salariatul î-i reia acti'itatea a'ut# anterior -i i se 'a pl#ti o desp#gubireegal# cu salariul -i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspend#rii contractului.

4e durata întreruperii temporare a acti'it#+ii angaatorului salaria+ii beneficia&# de oindemni&a+ie, pl#tit# din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic# de !5J din salariul de ba&#




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicecorespun&#tor locului de munc# ocupat. 4e aceast# durat# salaria+ii se 'or afla la dispo&i+iaangaatorului, acesta a'nd oricnd posibilitatea s# dispun# reînceperea acti'it#+ii.

2. 1u%endarea CIM e durata cercetării di%cilinare reala*ile; 'n c#ndiţiile legi )i ca%ancţiune di%cilinară-:ste pre'#&ut# ca sanc+iune disciplinar# de noul cod al muncii, cu o durat# ce nu poate

dep#-i 0 &ile lucr#toare.3. 1u%endarea CIM ca ur$are a l<ngerii enale '$#tri!a %alariatului "#r$ulate de

angaat#r %au a "atului că ace%ta a "#%t tri$i% 'n udecată entru "ate enaleinc#$ati*ile cu "uncţia deţinută; <nă la ră$<nerea de"initi!ă a (#tăr<rii udecăt#re)ti=uspendarea în acest ca& r#mne la op+iunea unit#+ii, ea neopernd de drept. =uspendarea

durea&# pn# la condamnarea r#mas# definiti'# a celui în cau&# sau ac;itarea sau încetarea procesului penal. n prima situa+ie se desface CM al salariatului.

n situa+ia a doua, dac# e*ist# o 'ino'#+ie penal# sau e*trapenal#, se poate aplica salariatuluio sanc+iune disciplinar# mergnd pn# la desfacerea CM. 7ac# se constat# ne'ino'#+ia salariatului,legea îi confer# acestuia dreptul la desp#gubiri.

4. 1u%endarea CIM ca ur$are a 'ntreruerii te$#rare a acti!ităţi; "ără 'ncetareara#rtului de $uncă; 'n %ecial entru $#ti!e ec#n#$ice; te(n#l#gice; %tructurale %aualtele %i$ilare=itua+ia mai este denumit# -i )#$a te(nic -i este o alternati'# la concediere. @cest ca&

acoper# situa+iile în care un e'eniment de for+# maor# împiedic# temporar desf#-urarea acti'it#+iiunit#+ii precum -i situa+iile în care din moti'e economice obiecti'e unitatea se 'ede ne'oit# s#9-isuspende temporar acti'itatea.

4e perioada întreruperii temporare a acti'it#+ii salaria+ii beneficia&# de o indemni&a+ie de!5J din salariul de ba&#., salaria+ii fiind la dispo&i+ia angaatorului.

5. 1u%endarea CIM ca ur$are a deta)ării=alariatul care este deta-at, desf#-urnd acti'itate la alt agent economic care îl salari&ea&# -i

ne mai prestnd acti'itate la angaatorul care l9a deta-at, are CM cu acest angaator suspendat pe perioada deta-#rii.

E"ectul %u%endării c#ntractului indi!idual de $unca a%ura !ec(i$ii 'n $uncă

:*ecutarea contractului indi'idual de munc# repre&int# un proces care se desf#-oar# în timp.n acest inter'al pot inter'eni anumite împreur#ri, pre'#&ute de lege, care s# împiedece temporar înf#ptuirea obiectului -i efectelor contractului, deci a obliga+iilor reciproce ale p#r+ilor. =ur'ineastfel suspendarea în conformitate cu articolele $ 9 5$ din Codul muncii. nstitu+ia suspend#riiconstituie una din modalit#+ile prin care dreptul muncii asigur# protec+ia salariatului.

=uspendarea contractului indi'idual de munc# este în realitate o suspendare a principalelor sale efecte prestarea muncii de c#tre salariat si, corespun&#tor, plata acesteia de c#tre angaator<este deci o manifestare temporar# a traducerii lor în 'ia+#.

=uspendarea repre&int# un re&ultat determinat de aplicarea -i func+ionarea a dou# principiifundamentale din dreptul muncii -i anume8




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service9 stabilitatea raporturilor de munc#, care impune cu necesitate men+inerea în fiin+# a

contractului indi'idual de munc#<9 caracterul sinalgamatic al acestui contract care presupune presta+ii succesi'e, iar atunci cnd

o parte încetea&# în mod temporar e*ecutarea obliga+iilor asumate, cealalt# s# procede&e înmod simetric, la sistarea temporar# a îndatoririlor sale. 7eoarece contractul indi'idual demunc# face parte din categoria celor cu e*ecutare succesi'#, cnd 'a e*ista o discontinuitate

temporar# în îndeplinirea presta+iilor prin care, în mod normal, se reali&ea&# însu-i obiectulacestuia de c#tre salariat, 'om asista -i la încetarea temporar# a presta+iilor corelati'e din partea angaatorului.n cele mai multe situa+ii salariatul nu este lipsit de 'enituri, ci prime-te diferite indemni&a+ii

(de pild#, în ca& de incapacitate temporar# de munc#, de concediu de maternitate, etc.), sau c;iar salariu, de la un alt angaator, (de e*emplu, în ca&ul deta-#rii, al îndeplinirii unei func+ii deconducere în sindicat).

4otri'it articolului 1 alin. 3 din Codul muncii, Emunca prestat# în temeiul unui contractindi'idual de munc# ii confer# salariatului 'ec;ime în munc#.

4otri'it articolului $ alin. din Codul muncii, suspendarea contractului indi'idual demunc# poate inter'eni de drept, prin acordul p#r+ilor sau prin actul unilateral al uneia din p#r+i. 4edurata suspend#rii pot continua s# e*iste alte drepturi -i obliga+ii ale p#r+ilor dect prestarea munciide c#tre salariat -i a pl#+ii drepturilor de natur# salarial# de c#tre angaator, dacă acestea sunt prevăzute prin le#i speciale" prin contractul colectiv de muncă aplica%il" prin contracte individualede muncă sau prin re#ulamente interne (art. $ alin. 3 din Codul muncii).

=alariatul beneficia&# de 'ec;ime în munc# în ca& de89 efectuarea sericiului militar obligatoriu/

4otri'it art. 3 din Legea nr. $1/1 pri'ind preg#tirea popula+iei pentru ap#rare, modificat#-i completat#, Eser'iciul militar este obligatoriu pentru to+i b#rba+ii, cet#+eni romni, -i seîndepline-te în urm#toarele forme8

a) ca militari în termen< b) ca militari cu termen redus<c) ca re&er'i-ti concentra+i sau mobili&a+i.

=unt considera+i în ser'iciul militar -i cet#+enii romni, b#rba+i -i femei, care fac parte dincadrele în acti'itate, ele'ii -i studen+ii institu+iilor militare de în'#+#mnt -i militarii angaa+i pe ba&#de contract.

0impul cat o persoană îndeplineşte sericiul militar constituie echime în muncă.

9 concediu pentru formare profesională/n conformitate cu pre'ederile art. 53 din Codul muncii, durata concediului pentru formare

profesional# nu poate fi dedus# din durata concediului de odi;n# anual -i este asimilată unei perioade de muncă efectiă în ceea ce prieşte drepturile cuenite salariatului, altele decât salariul.

9detaşarea/9 întreruperea temporară a actiităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentrumotie economice, tehnologice, structurale sau similare/

9 îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate de sindicat/n conformitate cu pre'ederile art. alin. () din Legea nr. 5$/2003 Legea sindicatelor,

Epe perioada în care persoana aleas# în organul de conducere este salari&at# de organi&a+ia sindical#contractul sau indi'idual de munc# sau, dup# ca&, raportul de ser'iciu se suspend#, iar aceasta î-i p#strea&# func+ia -i locul de munc# a'ute anterior, precum şi echimea în muncă, respecti' în




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicespecialitate sau în func+ia public# de+inut#, în condi+iile legii. 4e postul acesteia poate fi încadrat# oalta persoan# numai cu contract indi'idual de munc# pe durat# determinat#.

1eferitor la concediul pentru creşterea copilului în ârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea ârstei de 3 ani, potriit preederilor "ecretului 4egenr. 3565778 priind concediul plătit pentru îngrijirea copiilor în ârstă de până la un an şi ale 4egii nr. 52865779 priind concediul plătit pentru îngrijirea copiilor în ârstă de pana la 2 ani,

era considerată echime în muncă.Legea nr. /2000 pri'ind sistemul public de pensii -i alte drepturi de asigur#ri sociale,modificat# -i completat#, care reglementea&# în pre&ent concediul pentru cre-terea copilului în'rst# de pn# la 2 ani sau, în ca&ul copilului cu ;andicap, pn# la împlinirea 'rstei de 3 ani nuconţine dispoziţii referitoare la faptul că această perioadă constituie sau nu vec!ime n muncă

"in analiza dispoziţiilor legale de mai sus rezultă că în prezent, perioada în care salariatul se află în concediu pentru creşterea copilului în ârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cuhandicap, până la împlinirea ârstei de 3 ani, nu mai constituie echime în muncă.

n celelalte ca&uri de suspendare, reglementate prin Codul muncii, salariatul nu beneficia&#de 'ec;ime în munc#.

=ncetarea c#ntractului indi!idual de $uncă?egimul legal al contractelor indi'iduale de munc# are la ba&# trei principii fundamentale8

9 libertatea muncii<9 stabilitatea în munc#<9 caracterul imperati' al reglement#rilor ce se refer# la CM.

Codul muncii stabile-te foarte strict ca&urile în care poate a'ea loc încetarea CM -i procedura care trebuie aplicat# în aceste situa+ii. 7in acest moti', actele unilaterale sau acordurile de'oin+# ale p#r+ilor care nu se încadrea&# în ca&urile stabilite prin Codul muncii nu au nici o 'aloare uridic#.

ncetarea CM, atunci cnd ea nu se produce de drept, se concreti&ea&# printr9un act uridic.

"nitatea este obligat# %ă $#ti!e0e întotdeauna desfacerea CM, s# arate faptele -i actele caremoti'ea&# actul desfacerii, cu e*cep+ia ca&urilor cnd desfacerea este urmarea acordului p#r+ilor saua ini+iati'ei salariatului. C;iar -i în aceste ca&uri uneori salariatul poate cere men+ionarea moti'elor, pentru a9-i asigura unele drepturi pre'#&ute de lege.

Ca&urile în care poate a'ea loc încetarea CM sunt89 de drept9 ca urmare a acordului p#r+ilor<9 ca urmare a 'oin+ei unilaterale a uneia din p#r+i, în ca&urile -i în condi+iile limitati'

pre'#&ute de lege.

=ncetarea de dret a CIMLa art. 51 Codul muncii pre'ede ca&urile în care CM încetea&# de drept, -i anume8a) la data decesului salariatului sau angaatorului persoan# fi&ic#< b) la data r#mnerii ire'ocabile a ;ot#rrii udec#tore-ti de declarare a mor+ii sau a punerii

sub interdic+ie a salariatului ori a angaatorului persoana fi&ic#, dac# aceasta antrenea&#lic;idarea afacerii<

c) ca urmare a di&ol'#rii angaatorului persoan# uridic#, de la data la care persoana uridic#î-i încetea&# e*isten+a<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Serviced) la data îndeplinirii cumulati'e a condi+iilor de 'rst# standard -i a stagiului minim de

coti&are pentru pensionare sau, dup# ca&, la data comunic#rii deci&iei de pensionare pentru limit# de 'rst# ori in'aliditate a salariatului, potri'it legiiF<

e) ca urmare a constat#rii nulit#+ii absolute a contractului indi'idual de munc#, de la data lacare nulitatea a fost constatat# prin acordul p#r+ilor sau prin ;ot#rre udec#toreasc#definiti'#<

f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în func+ia ocupat# de salariat a unei persoaneconcediate nelegal sau pentru moti'e neîntemeiate, de la data r#mnerii definiti'e a;ot#rrii udec#tore-ti de reintegrare<

g) ca urmare a condamn#rii penale la e*ecutarea unei pedepse pri'ati'e de libertate, de ladata r#mnerii definiti'e a ;ot#rrii udec#tore-tiFF<

;) de la data retragerii de c#tre autorit#+ile sau organismele competente a a'i&elor,autori&a+iilor ori atest#rilor necesare pentru e*ercitarea profesiei<

i) ca urmare a inter&icerii e*ercit#rii unei profesii sau a unei func+ii, ca m#sur# de siguran+#ori pedeaps# complementar#, de la data r#mnerii definiti'e a ;ot#rrii udec#tore-ti princare s9a dispus interdic+ia<

) la data e*pir#rii termenului contractului indi'idual de munc# înc;eiat pe durat#determinat#<

G) retragerea acordului p#rin+ilor sau al repre&entan+ilor legali, în ca&ul salaria+ilor cu 'rstacuprins# între 5 -i 1 ani.

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> FModificare adus# prin " nr. 15/2005. ncetarea contractului indi'idual de munc# la pensionarea salariatului

era reglementat# în Codul muncii nemodificat într9un mod care a generat multe confu&ii în practic#.Ca moment al încet#rii contractului, se pre'edea alternati' fie data îndeplinirii condi+iilor de pensionare, fie data

comunic#rii deci&iei de pensionare.4rin modificarea adus#, contractul indi'idual de munc# încetea&# de drept la data comunic#rii deci&iei de

pensionare pentru limit# de 'rst#, pensionare anticipat#, pensionare anticipat# par+ial#, sau pensionare pentruin'aliditatea salariatului,potri'it legii.

=impla îndeplinire a condi+iilor de pensionare nu 'a mai atrage încetarea automat# a contractului indi'idual demunc#, astfel înct e'entuala într&iere în comunicarea deci&iei de pensionare nu îl 'a mai afecta pe salariat. 7ac# îns#,

de-i îndepline-te condi+iile de 'rst# standard -i stagiul de coti&are, salariatul nu solicit# pensionarea, angaatorul poate proceda la concedierea salariatului respecti'.FFModificare adus# prin " nr. 15/2005. Condamnarea salariatului la o pedeaps# pri'ati'# de libertate este în

mod corect pre'#&uta în modificarea Codului muncii printre ca&urile de încetare de drept a contractului indi'idual demunc#. n te*tul nemodificat, contractul indi'idual de munc# încetea&# de drept numai în ipote&a în care salariatul estecondamnat cu e*ecutarea pedepsei la locul de munc#. 6u se pre'ede nimic despre ipote&a care constituie regula înaceasta materie, -i anume condamnarea salariatului cu e*ecutarea pedepsei prin pri'are de libertate, ceea cea determinatmodificarea te*tului respecti'.

Modificarea mai era necesar# -i pentru c# noul Cod penal, Legea nr. 30/200$, nu mai pre'ede posibilitateae*ecut#rii pedepsei la locul de munc#. Condamnarea la munc# în folosul comunit#+ii nu 'a conduce la încetarea de drepta contractului indi'idual de munc#, deoarece nu este o pedeaps# pri'ati'a de libertate -i 'a putea fi e*ecutat# dup# orelede program.

=ncetarea CIM rin ac#rdul ărţil#rntruct 'oin+a p#r+ilor este recunoscut# de codul ci'il drept cu putere de lege, codul munciila art. 55 pre'ede posibilitatea încet#rii CM indiferent dac# este înc;eiat pe durat# nedeterminat#sau determinat#. ncetarea poate a'ea loc la data con'enit# de cele dou# p#r+i. Condi+iile sunturm#toarele8

9 s# emane de la p#r+ile CM<9 s# fie dat cu inten+ia special# de a produce efecte uridice<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service9 s# fie serios, precis, nealterat de 're9un 'iciu de consim+#mnt )eroare, 'iclenie,

'iolen+#)<9 s# fie e*primat e*pres -i e*plicit.

=ncetarea CIM ca ur$are a !#inţei unilaterale a angaat#ruluiConcedierea

Concedierea poate fi dispus# de angaator pentru moti'e ce +in de persoana salariatului sau pentru moti'e economice. Concedierea poate fi colecti'# sau indi'idual#.:ste inter&is# concedierea salaria+ilor8a) pe criterii de se*, orientare se*ual#, caracteristici genetice, 'rst#, apartenen+# na+ionala,

ras#, culoare, etnie, religie, op+iune politic#, origine social#, ;andicap, situa+ie sauresponsabilitate familial#, apartenen+# ori acti'itate sindical#<

b) pentru e*ercitarea, în condi+iile legii, a dreptului la gre'# -i a drepturilor sindicale.7e asemenea, nu poate fi dispus# concedierea în urm#toarele situa+ii8a) pe durata incapacit#+ii temporare de munc#, stabilita prin certificat medical conform

legii< b) pe durata concediului pentru carantina<c) pe durata în care femeia salariata este gra'ida, în m#sura în care angaatorul a luat

cuno-tin+# de acest fapt anterior emiterii deci&iei de concediere<d) pe durata concediului de maternitate<e) pe durata concediului pentru cre-terea copilului în 'rst# de pn# la 2 ani sau, în ca&ul

copilului cu ;andicap, pn# la împlinirea 'rstei de 3 ani<f) pe durata concediului pentru îngriirea copilului bolna' în 'rst# de pn# la ! ani sau, în

ca&ul copilului cu ;andicap, pentru afec+iuni intercurente, pn# la împlinirea 'rstei de% ani<

g) pe durata îndeplinirii ser'iciului militar<;) pe durata e*ercit#rii unei func+ii eligibile într9un organism sindical, cu e*cep+ia situa+iei

în care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara gra'a sau pentru abateridisciplinare repetate, s#'r-i de c#tre acel salariat<

i) pe durata efectu#rii concediului de odi;n#.4re'ederile de mai sus nu se aplic# în ca&ul concedierii pentru moti'e ce inter'in ca urmare a

reorgani&#rii udiciare sau a falimentului angaatorului, în condi+iile legii.

Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatuluiContractul indi'idual de munc# poate fi desf#cut din ini+iati'a angaatorului în urm#toarele

situa+ii8a) în ca&ul în care salariatul a s#'r-it o abatere gra'# sau abateri repetate de la regulile de

disciplin# a muncii ori de la cele stabilite prin contractul indi'idual de munc#, contractulcolecti' de munc# aplicabil sau regulamentul intern, ca sanc+iune disciplinar#<

b) în ca&ul în care salariatul este arestat pre'enti' pentru o perioada mai mare de 30 de &ile,în condi+iile Codului de procedura penalaF<

c) în ca&ul în care, prin deci&ie a organelor competente de e*perti&a medical#, se constat#inaptitudinea fi&ic# si/sau psi;ic# a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s# î-iîndeplineasc# atribu+iile corespun&#toare locului de munc# ocupat<

d) în ca&ul în care salariatul nu corespunde profesional locului de munc# în care esteîncadrat

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina 2$ din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicee) în ca&ul în care salariatul îndepline-te condi+iile de 'rsta standard -i stagiul de coti&are

-i nu a solicitat pensionarea în condi+iile legiiFF. >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

F 4osibilitatea concedierii salariatului arestat pre'enti' se men+ine în ca&ul salariatului arestat pre'enti' pe odurat# mai mare de 30 de &ile..

7e altfel, te*tul fusese declarat constitu+ional prin 7eci&ia Cur+ii Constitu+ionale nr. 251/2002, în care s9a apreciatc# prin pre'ederea acestui ca& de concediere nu se înfrnge pre&um+ia de ne'ino'#+ie.

FFModificarea cuprinsa în " consta nr. 15/2005 consta în reducerea inter'alului dup# care concedierea este posibila, de la 10 de &ile de arest pre'enti', la 30 de &ile.Lit. e) este te*t nou introdus. =e las# la latitudinea angaatorului posibilitatea de a concedia sau nu salariatul careîndepline-te condi+iile de 'rst# standard -i stagiul de coti&are -i nu a solicitat pensionarea.

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

n ca&ul în care concedierea inter'ine pentru unul dintre moti'ele pre'#&ute la lit. b)9d),angaatorul are obliga+ia de a emite deci&ia de concediere în termen de 30 de &ile calendaristice de ladata constat#rii cau&ei concedierii. 7eci&ia se emite în scris -i, sub sanc+iunea nulit#+ii absolute,trebuie sa fie moti'at# în fapt -i în drept -i s# cuprind# preci&#ri cu pri'ire la termenul în care poatefi contestat# -i la instan+a udec#toreasc# la care se contest#.

a) Salariatul a săv&rşit o a%atere #ravă sau a%ateri repetate de la re#ulile de disciplină a

muncii ori de la cele sta%ilite prin contractul individual de muncă" contractul colectiv demuncă aplica%il sau re#ulamentul intern" ca sancţiune disciplinarăMoti'ul este în leg#tur# cu culpa angaatului, fiindu9i deci imputabil. M#sura este facultati'#,

la dispo&i+ia unit#+ii. =e consider# c# abaterea este gra'# atunci cnd se ustific# conclu&ia c#men+inerea în unitate a celui 'ino'at nu mai este obiecti' posibil#.

Aorbind de înc#lcarea repetat# a obliga+iilor de munc#, nu este esen+ial num#rul de abateri, ci'oin+a sa de a înc#lca repetat aceste obliga+ii. 6u este obligatoriu ca prima abatere s# fie sanc+ionat#<dac# aceasta este consemnat# -i marcat#, (discutat# cu martori, consemnat# într9un document, etc.).:ste necesar s# apar# o a doua abatere. 7ac# a inter'enit reabilitarea primei fapte a doua î-i pierdecaracterul de fapt# repetat#.

4entru c# legea nu men+ionea&# care sunt abaterile gra'e caracterul de gra' al abaterii

trebuie apreciat în raport cu toate elementele sale, cu împreur#rile în care aceasta a fost comis# -icircumstan+ele personale ale autorului.n practica udec#toreasc# s9au considerat ca&uri întemeiate de desfacere a CM, >a*ateri gra!e+;situa+ii precum8

9 într&ierea repetat# la program, lipsa repetat# nemoti'at# de la ser'iciu, dac# acestea suntdeterminate de cau&e care e*clud culpa persoanei respecti'e<

9 refu&ul neustificat al persoanei de a e*ecuta un ordin de deta-are<9 refu&area postului în care persoana a fost trecut# de unitate f#r# sc;imbarea felului

muncii -i a salariului, în condi+iile în care îndeplinirea noilor atribu+ii nu îi punea în pericol s#n#tatea<

9 nepre&entarea la post a persoanei sanc+ionat# disciplinar cu retrogradare în cadrul

aceleia-i profesii pe o durat# de la una la trei luni<9 pre&entarea la ser'iciu în stare de ebrietate sau consumul de$ b#uturi alcoolice în timpulser'iciului<

9 desf#-urarea de c#tre un salariat, care are în acela-i timp -i calitatea de patron al uneifirme particulare sau de asociat al unei alte firme, a unei acti'it#+i identice cu cea aunit#+ii în care este încadrat, în condi+ii de concuren+# neloial#<

9 înc#lcarea normelor de conduit# în afara unit#+ii, dar pentru fapte legate de ser'iciul persoanei încadrate.




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service4entru a putea lua m#sura respecti'# una din condi+ii este ca de la consumarea acesteia s# nu

fi trecut mai mult de 30 de &ile calendaristice de la data lu#rii la cuno-tin+# despre s#'r-irea ei dec#tre conducerea unit#+ii, dar nu mai tr&iu de 1 luni de la producerea ei.

=ncălcare reetată a obliga+iilor de ser'iciu presupune s#'r-irea de c#tre salariat a cel pu+indou# abateri disciplinare, (nu neap#rat identice), f#r# ca legea s# condi+ione&e ca acestea s# aib# uncaracter gra'. :ste de asemenea de remarcat c# legea nu oblig# la luarea m#surii de desfacere a CM

dup# repetarea unui anumit num#r de abateri disciplinare, ;ot#rrea de luare a m#surii r#mnnd laop+iunea angaatorului.Concedierea pentru abateri disciplinare se poate dispune numai dup# îndeplinirea de c#tre

angaator a cercet#rii disciplinare prealabile.n 'ederea desf#-ur#rii cercet#rii disciplinare prealabile, salariatul 'a fi con'ocat în scris de

persoan# împuternicit# de c#tre angaator s# reali&e&e cercetarea, preci&ndu9se obiectul, data, ora -ilocul între'ederii. 6epre&entarea salariatului la aceast# con'ocare f#r# un moti' obiecti' d# dreptulangaatorului s# dispun# sanc+ionarea, f#r# efectuarea cercet#rii disciplinare prealabile.

4rocedura cercet#rii prealabile este, de asemenea, obligatorie în ca&ul concedierii pentrusitua+ia în care salariatul nu corespunde profesional. Bermenele -i condi+iile cercet#rii prealabile suntcele pre'#&ute pentru cercetarea disciplinar#.

7ac# salariatul sesi&ea&# instan+a udec#toreasc# reclamnd anularea m#surii desfacerii CM,atunci aceasta, 'a confirma sau 'a infirma m#sura luat#. nstan+ele udec#tore-ti nu sunt abilitate s#reduc# sanc+iuneaO ele pot doar s# men+in# sau s# anule&e deci&ia luat# de angaator.

=anc+iunea cu desfacerea CM trebuie luat# numai dac# din anali&a faptelor -i a comport#riisalariatului respecti', inclusi' a faptelor anterioare, re&ult# c# men+inerea în unitate a celui 'ino'atnu mai este posibil#.

%) Salariatul este arestat preventiv pe o perioadă mai mare de 12 de zile" n condiţiile coduluide procedură penalăM#sura este pre'#&ut# de Codul muncii pentru a nu crea neaunsuri importante angaatorului

din cau&a lipsei îndelungate a salariatului respecti'.

c) Prin decizia or#anelor competente de e'pertiză medicală se constată inaptitudinea fizică şisau psi!ică a salariatului" fapt ce nu permite acestuia săşi ndeplinească atri%uţiilecorespunzătoare locului de muncă ocupat nainte de a proceda la m#sura desfacerii CM, în situa+ia aceasta angaatorul are obliga+ia de

a9i propune salariatului alte locuri de munc# din unitate, care corespund cu starea lui -i din punct de'edere profesional. n situa+ia în care angaatorul nu dispune de asemenea locuri de munc#, acestaare obliga+ia de a solicita spriinul agen+iei teritoriale de ocupare a for+ei de munc# în 'ederearedistribuirii salariatului, corespun&#tor preg#tirii profesionale sau, dup# ca&, capacit#+ii de munc#stabilite de medicul de medicin# a muncii, urmnd s# îi comunice salariatului solu+iile propuse deagen+ie.

=alariatul are la dispo&i+ie un termen de 3 &ile lucr#toare de la comunicarea angaatorului pentru a9-i manifesta e*pres consim+#mntul cu pri'ire la noul loc de munc# oferit.

n ca&ul în care salariatul nu î-i manifest# e*pres consim+#mntul în termenul pre'#&ut, precum -i în ca&ul în care agen+ia teritorial# de ocupare a for+ei de munc# nu poate îndepliniobliga+ia de a9i g#si un loc de munc# corespun&#tor, angaatorul poate dispune concediereasalariatului. n acest ca& salariatul beneficia&# de o compensa+ie, în condi+iile stabilite prin contractulcolecti' de munc# aplicabil sau în contractul indi'idual de munc#.

d) Salariatul nu corespunde profesional locului de muncă n care este ncadrat




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service=e pleac# de la ideea c# ade'#rata cunoa-tere profesional# a salariatului se petrece în timpul

acti'it#+ii sale practice la locul de munc# -i nu în timpul 'erific#rii f#cute la angaare. 6ecorespunderea profesional# poate fi datorat# unei anumite cau&e precum nepre&entarea saunereu-ita la un concurs de atestare (obligatorie pentru postul respecti'), retragerea unui a'i&obligatoriu al unui organ pre'#&ut de lege, sau, la întreaga perioad# în care se e*ecut# contractul.

6ecorespunderea trebuie raportat# numai la profesie, la modul de reali&are a obliga+iilor ce

re'in postului în care este încadrat angaatul, (nu la disciplin#). nainte de desfacerea CM pentruacest moti' trebuie ca angaatorul s# ofere salariatului alt loc de munc# care s#9i corespund# din punct de 'ederea profesional.

M#sura desfacerii CM pentru necorespundere profesional# trebuie luat# de conduc#torulunit#+ii numai dup# efectuarea cercet#rii prealabile -i în cel mult 30 de &ile calendaristice de lamomentul în care a luat la cuno-tin+# despre aceasta.

Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatuluiConform art. 15 din Codul muncii, concedierea pentru moti'e care nu +in de persoana

salariatului repre&int# încetarea CM determinat# de desfiin+area locului de munc# ocupat de salariatca urmare a dificult#+ilor economice, transform#rilor te;nologice, sau a reorgani&#rii acti'it#+ii. naceste ca&uri concedierea poate fi indi'idual# sau colecti'#. =alaria+ii concedia+i beneficia&# dem#suri acti'e de combatere a -omaului, de compensa+ii în condi+iile pre'#&ute e lege, de contractelecolecti'e de munc# -i de contractele indi'iduale de munc#, dup# ca&. @rt. 15 () lit. a preci&ea&# înmod e*pres c# desfiin+area locului de munc# trebuie s# fie efecti'# -i s# aib# o cau&# real# -iserioas#, -i nu ustific#ri aparente.

7ispo&i+iile art. 15 () d# posibilitate agen+ilor economici s#9-i organi&e&e acti'itatea dup#cerin+ele unei func+ion#ri eficiente -i s#9-i dimensione&e num#rul de personal în raport denecesit#+ile lor reale. "nitatea î-i poate selec+iona angaa+ii pe care dore-te s#9i p#stre&e e*clusi'e pecriterii de competen+#.

Condi+iile în care m#sura este ustificat# -i temeinic# sunt ca89 desfiin+area posturilor s# fie efecti'# -i nu numai sc;imbarea denumirii lor<9 suprimarea postului s# fie o m#sur# definiti'#, nu o suspendare<9 desfiin+area s# pri'easc# posturi de aceea-i natur# cu cel de+inut de persoana c#reia

urmea&# s# i se desfac# contractul indi'idual de munc#. 4rin posturi de aceea-i natur#sunt posturile care de-i au denumire diferit# sunt totu-i similare prin sfera de atribu+ii

4rin urmare, nu este necesar s# fie desfiin+at însu-i postul ocupat de persoana în cau&#,deoarece unitatea are dreptul s# selec+ione&e personalul, p#strnd persoanele cele mai competente.

n ca&ul concedierilor indi'iduale pentru moti'e economice, angaatorului îi re'ine obliga+iade a propune salaria+ilor respecti'e programe de formare profesional#, precum -i redistribuireaacestora. 4entru personalul societ#+ilor comerciale -i al regiilor autonome sunt -i pre'ederile dinContractul colecti' de munc# la ni'el na+ional care acord# sindicatelor un rol important în anali&am#surilor pri'ind posibilit#+ilor de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru,organi&area de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesional#.

C#ncedierile c#lecti!eConform art. 1% al Codului muncii concedierea colecti'# este concedierea dispus# pentru

moti'e care +in de desfiin+area locului de munc# ocupat de salariat ca urmare a dificult#+ilor economice, a transform#rilor te;nologice sau a reorgani&#rii acti'it#+ii care are loc într9o perioad#de 30 de &ile calendaristice -i care afectea&# un num#r de8

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina 2! din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicea) cel pu+in 0 salaria+i, dac# angaatorul care disponibili&ea&# are încadra+i mai mult de 20

de salaria+i -i mai pu+in de 00 de salaria+i< b) cel pu+in 0J din salaria+i, dac# angaatorul care disponibili&ea&# are încadra+i cel pu+in

00 de salaria+i, dar mai pu+in de 300 de salaria+i<c) cel pu+in 30 de salaria+i, dac# angaatorul care disponibili&ea&# are încadra+i cel pu+in 300

de salaria+i.

n asemenea situa+ii angaatorul are mai multe obliga+ii. Men+ion#m printre acestea pe celede la art. 1 care pre'ede c# trebuie8a) s# ini+ie&e, în scopul punerii de acord, consult#ri cu sindicatul sau, dup# ca&, cu

repre&entan+ii salaria+ilor, referitoare la metodele -i miloacele de e'itare a concedierilorcolecti'e sau de reducere a num#rului de salaria+i afecta+i -i de atenuare a consecin+elor prin recurgerea la m#suri sociale ce 'i&ea&# în special spriinul pentru recalificare saurecon'ersie profesional# a salaria+ilor concedia+i<

b) s# pun# la dispo&i+ie sindicatului care are membri în unitate sau, dup# ca&,repre&entan+ilor salaria+ilor toate informa+iile rele'ante în leg#tur# cu concediereacolecti'#, în 'ederea formul#rii propunerilor din partea acestora.F

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> F4rin noua redactare a articolului 1 reali&at# cu " nr. 15/2005, se simplific# sensibil obliga+iile

angaatorului. =e renun+# la obliga+ia acestuia de a întocmi un plan de m#suri sociale sau de alt tip, cu consultareasindicatelor sau a repre&entan+ilor salaria+ilor -i la obliga+ia de a propune salaria+ilor programe de formare profesional

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> @ngaatorul mai are obliga+ia s# notifice în scris sindicatului sau, dup# ca&, repre&entan+ilor

salaria+ilor inten+ia de concediere colecti'#, cu cel pu+in 30F de &ile calendaristice anterioare emiteriideci&iilor de concediere. 6otificarea inten+iei de concediere colecti'# trebuie sa cuprind# cel pu+inurm#toarele elemente economice de moti'are8

a) num#rul total -i categoriile de salaria+i< b) moti'ele care determin# concedierea<c) num#rul -i categoriile de salaria+i care 'or fi afecta+i de concediere<d) criteriile a'ute în 'edere, potri'it legii -i/sau contractelor colecti'e de munc#, pentru

stabilirea ordinii de prioritate la concediere<e) m#surile a'ute în 'edere pentru limitarea num#rului concedierilor<f) m#surile pentru atenuarea consecin+elor concedierii -i compensa+iile ce urmea&# s# fie

acordate salaria+ilor supu-i concedierii, conform dispo&i+iilor legale -i/sau contractuluicolecti' de munc# aplicabil<

g) data de la care sau perioada în care 'or a'ea loc concedierile<;) termenul în#untrul c#ruia sindicatul sau, dup# ca&, repre&entan+ii salaria+ilor pot face

propuneri pentru e'itarea ori diminuarea num#rului salaria+ilor concedia+i. 6otificarea trebuie transmis# sindicatelor, inspectoratului teritorial de munc# -i agen+iei

teritoriale de ocupare a for+ei de munc# la aceea-i dat#.=indicatele, respecti' repre&entan+ii salaria+ilor, pot propune angaatorului în termen de 5F

de &ile de la data la care le9a fost comunicat proiectul de concediere colecti'#, m#suri de e'itare saureducere a num#rului de concedia+in termen de 5F &ile de la data primirii m#surilor propuse de sindicat sau, dup# ca&, de

repre&entan+ii salaria+ilor, angaatorul trebuie s# dea un r#spuns scris -i moti'at la fiecare m#sur# propus# de ace-tia.

n ca&ul în care aspectele legate de concedierea colecti'# a'ut# în 'edere nu pot fisolu+ionate în interiorul termenului de 30F de &ile pre'#&ut la art. !0 alin. (), la solicitarea oric#reia

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina 2% din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicedintre p#r+i, inspectoratul teritorial de munc# poate dispune prelungirea acestuia cu ma*imum 0F&ile calendaristice. >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

FModificarea adus# prin " nr. 15/2005 care a scurtat termenul procedurii cu 5 &ile urm#re-te simplificarea procedurilor concedierii colecti'e -i reducerea termenelor pentru fiecare etap# a acestor proceduri. =9a plecat de la premisa c#, de cele mai multe ori, angaatorul care operea&# o concediere colecti'# se g#se-te într9o situa+ie presant#,fiind interesat s# ac+ione&e rapid. =e reduce durata procesului de la $5 la 30 de &ile.

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? @ngaatorul care a dispus concedieri colecti'e nu poate face noi anga#ri pe locurile demunc# ale salaria+ilor concedia+i pe o perioad# de F luni de la data concedierii acestora. >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

F4rin " nr. 15/2005 au fost aduse -i art. !2 modific#ri importante. Cu pri'ire la posibilitatea reîncadr#riisalaria+ilor disponibili&a+i, pe de o parte inter'alul de timp în care nu se pot face reîncadr#ri pe locurile de munca alesalaria+ilor concedia+i este redus de la 2 la luni, iar pe de alt# parte se pre'ede obliga+ia angaatorului de a comunicafo-tilor s#i salaria+i, disponibili&a+i cu prileul concedierii colecti'e, reluarea acti'it#+ilor respecti'e. 7up# luni de laconcedierea colecti'#, daca angaatorul î-i reia acti'itatea, încadrarea personalului se face conform normelor generale deangaare.

Modificarea este salutar#, deoarece fo-tii salaria+i ar putea s# beneficie&e de dreptul de a fi reangaa+i, fiindinforma+i în timp util cu pri'ire la reluarea acti'it#+ii de c#tre angaator.

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Competen+a acordat# sindicatelor în ca&ul concedierilor colecti'e de a cen&ura deci&iileangaatorului -i de a propune m#suri de e'itare a concedierilor este criticat# de multe 'oci din rndulangaatorilor fiind considerat# neconform# principiilor economiei de pia+#, întruct într9o economiede pia+# deci&iile pri'ind conducerea întreprinderilor apar+in e*clusi' administra+iei acestora.

Cu toate aceste sc;imb#ri aduse de " nr. 15/2005, sc;imb#ri de natur# s# facilite&eefectuarea concedierilor colecti'e, procedurile pre'#&ute de Codul muncii în ca&ul concedierilor pentru moti'e economice sunt considerate de mul+i angaatori prea rigide, fiind de natur# s# frne&erestructurarea, anulnd prin aceasta cea mai important# prg;ie a sectorului pri'at, anume"le&i*ilitatea.

n afar# de pre'ederile Codului muncii , Ord#nanţa de urgenţă nr. :9@2::: pre'ede -i altem#suri de protec+ie social# pentru persoanele ale c#ror contracte indi'iduale de munc# sunt

desf#cute ca urmare a concedierilor colecti'e.@cestea sunt8

• pl#+i compensatorii<• ser'icii de preconcediere colecti'# (consilierea pri'ind pre'ederile legale referitoare la protec+ia

social# a -omerilor -i reintegrarea lor profesional#, plasarea pe locurile de munc# 'acante e*istente pe plan local,-i instruirea în c#utarea unui loc de munc#, reorientarea profesional# în cadrul sau în afara unit#+ii angaatoare,inclusi' prin cursuri de instruire de scurt# durat#, sondarea opiniei salaria+ilor +i informarea acestora cu pri'ire la

m#surile acti'e de combatere a -omaului)<• m#suri acti'e de combatere a -omaului<• stimularea societ#+ilor comerciale aflate în procesul de restructurare.

=alaria+ilor disponibili&a+i li se acord#, o singur# dat# pentru disponibili&#ri colecti'e la

aceia-i unitate pl#+i compensatorii. Plata compensatorie repre&int# (art. 2%) suma neimpo&abil# alc#rui cuantum lunar este egal cu salariul mediu net pe unitate, reali&at în luna anterioar#disponibili&#rii.

@ceste pl#+i se acord# dac# salaria+ii disponibili&a+i îndeplinesc urm#toarele condi+ii8• au fost încadra+i cu CM pe durat# nedeterminat#<• au o 'ec;ime în munc#, la angaatorul care face disponibili&area de minim 1 luni,

reali&at# în ultimele 2 luni înaintea disponibili&#rii<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service• fac do'ada c# au participat la ser'iciile de preconcediere colecti'#.

C#ndiţii r#cedurale ri!ind c#ncediereaConcedierea pentru moti'e care +in de persoana salariatului se face prin decizie de

concediere care se emite în scris -i, sub sanc+iunea nulit#+ii absolute, trebuie s# fie moti'at# în fapt -iîn drept -i s# cuprind# preci&#ri cu pri'ire la termenul -i instan+a udec#toreasc# la care poate fi

contestat#. (@rt. 12 (2) din Codul muncii). Codul muncii pre'ede la art. 1 lit. a) c# angaatorul poate dispune concedierea salariatului în ca&ul în care salariatul a s#'r-it o abatere gra'a sauabateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul indi'idualde munc#, contractul colecti' de munc# aplicabil sau regulamentul intern, ca sanc+iune disciplinar#.4rin aliniatul nou introdus de " nr. 15/2005 la art. 12 (alin. (I) *4n cazul n care concediereaintervine pentru motivul prevăzut la art 1, lit a)" an#a$atorul poate emite decizia de concedierenumai cu respectarea dispoziţiilor art 513516)*" s9a c#utat eliminarea unor confu&ii prin preci&area e*plicit# a obliga+iei angaatorului de a se respecta procedurile cuprinse în capitolul pri'ind r#spunderea disciplinar# din Codul muncii -i anume c# angaatorul stabile-te sanc+iuneadisciplinara aplicabila în raport cu gra'itatea abaterii disciplinare s#'r-ite de salariat, c# sanc+iuneanu poate fi dispusa mai înainte de efectuarea unei cercet#ri disciplinare prealabile, c# angaatorul

dispune aplicarea sanc+iunii disciplinare printr9o deci&ie emis# în forma scrisa, în termen de 30 de&ile calendaristice de la data lu#rii la cuno-tin+# despre s#'r-irea abaterii disciplinare, dar nu maitr&iu de 1 luni de la data s#'r-irii faptei.

n deci&ie se cuprind în mod obligatoriu8a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar#< b) preci&area pre'ederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul

colecti' de munc# aplicabil, care au fost înc#lcate de salariat<c) moti'ele pentru care au fost înl#turate ap#r#rile formulate de salariat în timpul

cercet#rii disciplinare prealabile sau moti'ele pentru care, în condi+iile pre'#&ute la art.21! alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea<

d) temeiul de drept în ba&a c#ruia sanc+iunea disciplinar# se aplic#<

e) termenul în care sanc+iunea poate fi contestata<f) instan+a competent# la care sanc+iunea poate fi contestat#.7eci&ia de sanc+ionare se comunica salariatului în cel mult 5 &ile calendaristice de la data

emiterii -i produce efecte de la data comunic#rii. Comunicarea se pred# personal salariatului, cusemn#tur# de primire, ori, în ca& de refu& al primirii, prin scrisoare recomandat#, la domiciliul saure-edin+a comunicat# de acesta.

@cestea sunt necesare pentru a respecta dreptul pre'#&ut la art. 3% al. din Constitu+ie cu pri'ire la dreptul la munc# -i la protec+ie social# a muncii. =alariatul c#ruia i se desface CM trebuies# cunoasc# e*act moti'ele -i temeiurile de drept ale acesteia în scopul preg#tirii ap#r#rii sale -i a putea conteste m#sura dac# o consider# nelegal# -i netemeinic#.

Cercetarea prealabil#Concedierea pentru s#'r-irea unei abateri gra'e sau a unor abateri repetate de la regulile dedisciplin# a muncii poate fi dispus# numai dac# a fost efectuat# de c#tre angaator cercetareadisciplinar# prealabil# în termenele stabilite de Codul muncii. (art. 13 alin ()).

n 'ederea desf#-ur#rii cercet#rii disciplinare prealabile, salariatul 'a fi con'ocat în scris de persoana împuternicit# de c#tre angaator s# reali&e&e cercetarea, preci&ndu9se obiectul, data, ora -ilocul între'ederii.




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service 6epre&entarea salariatului la con'ocarea f#cut# în condi+iile preci&ate mai sus f#r# un moti'

obiecti', d# dreptul angaatorului s# dispun# sanc+ionarea, f#r# efectuarea cercet#rii disciplinare prealabile.

n cursul cercet#rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s# formule&e -i s# sus+in#toate ap#r#rile în fa'oarea sa -i s# ofere persoanei împuternicite s# reali&e&e cercetarea toate probele-i moti'a+iile pe care le consider# necesare, precum -i dreptul s# fie asistat, la cererea sa, de c#tre un

repre&entant al sindicatului al c#rui membru este.:fectuarea cercet#rii disciplinare este o condi+ie imperati'# a legii, aceasta repre&entndsingura garan+ie de respectare a dreptului de ap#rare pe durata desf#-ur#rii ac+iunii disciplinare dec#tre cei împuternici+i cu dreptul de a aplica sanc+iunea.

@ceast# regul# e*ista -i în 'ec;iul Cod al muncii. 7eci&ia de îndrumare nr. 5/!3 atribunalului =uprem stabilea c# cercetarea prealabil#, ascultarea celor în cau&# -i 'erificareasus+inerilor acestora sunt condi+ii legale obligatorii a c#ror nerespectare 'a atrage nulitatea deci&ieide desfacere a CM -i reîncadrarea contestatarului în postul a'ut.

Codul muncii mai pre'edea obliga+ia cercet#rii prealabile -i în ca&ul concedierii pentrunecorespundere profesional#. 4rin " nr. 15/2005, procedura cercet#rii prealabile pentru acest ca&a fost înlocuit# cu o procedur# de e'aluare stabilit# prin contractul colecti' de munc# înc;eiat lani'el na+ional sau la ni'el de ramur# de acti'itate aplicabil, precum -i prin regulamentul intern

Bermene procedurale4otri'it art. 12 () angaatorul trebuie s# dispun# aplicarea sanc+iunii disciplinare în termen

de 30 de &ile calendaristice de la data lu#rii la cuno-tin+# despre s#'r-irea abaterii disciplinare, dar nu mai tr&iu de 1 luni de la data s#'r-irii faptei.

informare accidental# 'erbal# oca&ional# a conducerii unit#+ii cu pri'ire la faptele ceconstituie abateri nu determin# începerea decurgerii termenului de 30 de &ile. Conduc#torul unit#+iitrebuie s# primeasc# un raport, un referat sau o sesi&are înregistrat# la registratura unit#+ii.7esfacerea disciplinar# a CM poate a'ea loc numai în termen de 1 luni de la data s#'r-irii abaterii(art. 21% alin (3) din Codul muncii).

7eci&ia de desfacere a CM se comunic#, asemenea tuturor deci&iilor de sanc+ionare, în

termen de 5 &ile calendaristice de la data emiterii ei (art. 21% alin. (3)). @cest termen este orecomandare -i nu de dec#dere.Contesta+ia la deci&ia de desfacerii CM, ca -i contesta+iile la celelalte sanc+iuni disciplinare,

trebuie depus# în termen de 30 de &ile calendaristice de la data comunic#rii (art. 21% alin (5) dinCodul muncii).

ferirea, în prealabil, a unei munci corespun&#toareCodul muncii la art. 1$ () pre'ede c# în ca&ul în care concedierea se dispune pentru

inaptitudinea fi&ic# -i/sau psi;ic# a salariatului stabilit# conform legii -i pentru situa+ianecorespunderii profesionale, precum -i în ca&ul în care contractul indi'idual de munc# a încetat dedrept în temeiul reintegr#rii în func+ia ocupat# de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru moti'e neîntemeiate, angaatorul are obliga+ia de a9i propune salariatului alte locuri de munc#

'acante în unitate, compatibile cu preg#tirea profesional# sau, dup# ca&, cu capacitatea de munc#stabilit# de medicul de medicina a muncii.n situa+ia în care angaatorul nu dispune de astfel de locuri 'acante, acesta are obliga+ia de a

solicita spriinul agen+iei teritoriale de ocupare a for+ei de munca in 'ederea redistribuiriisalariatului, corespun&#tor preg#tirii profesionale sau, dup# ca&, capacita+ii de munca stabilite demedicul de medicina a muncii. =alariatul are la dispo&i+ie un termen de 3 &ile lucr#toare de lacomunicarea angaatorului pentru a9si manifesta e*pres consim+#mntul cu pri'ire la noul loc demunca oferit. n ca&ul in care salariatul nu î-i manifest# e*pres consim+#mntul în termenul




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicerespecti', precum -i dup# notificarea ca&ului c#tre agen+ia teritorial# de ocupare a for+ei de munc#,angaatorul poate dispune concedierea salariatului.F >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

FModificarea important# introdus# prin " nr. 15/2005. n 'arianta Codului muncii nemodificat, pentrusitua+iile de desfacere a contractului indi'idual de munc# pe moti' de necorespundere profesional#, respecti' pentruinaptitudine fi&ic# -i/sau psi;ic# -i pentru salariatul care ocupa un loc de munc# în care a fost reîncadrat prin ;ot#rre

udec#toreasc# salariatul al c#rui contract indi'idual de munc# a fost ilegal desf#cut angaatorul a'ea obliga+ia de a oferi

locuri de munc# 'acante. =alariatul are 3 &ile la dispo&i+ie pentru a opta pentru propunerea f#cut#. 7ac# nu î-i e*prim#nici o op+iune, dup# cele 3 &ile angaatorul poate s#9l concedie&e.n situa+ia în care nu dispune de locuri de munc# 'acante care s# fie compatibile cu calificarea -i starea

salariatului, angaatorul trebuie s# solicite spriin agen+iei teritoriale de ocupare a for+ei de munc# pentru redistribuire -is#9i comunice acestuia solu+iile propuse de agen+ie. 4rocedura fiind complicat#, e*istau toate probabilit#+ile de a nu seîncadra în termenul de 30 de &ile impus de lege angaatorului de emitere a deci&iei de desfacere a contractului indi'idualde munc#, aceste ca&uri de'enind un balast care trebuia suportat de angaator.

Modificarea adus# prin noua formulare aduc angaatorul în situa+ia de a nu mai fi obligat s# a-tepte solu+ia dat# deagen+ia teritorial# de ocupare a for+ei de munc# -i s# poat#, dup# oferirea unor e'entuale locuri de munc# compatibile cucalificarea -i starea salariatului respecti' -i dup# neacceptarea lor sau dup# notificarea situa+iei agen+iei teritoriale deocupare a for+ei de munc# (în ca&ul ine*isten+ei unor locuri de munc# 'acante corespun&#tore), s# treac# la proceduraconcedierii. >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

4rea'i&ulbliga+ia în-tiin+#rii prealabile asupra desfacerii CM cade în sarcina p#r+ii care denun+#

contractul.n ca&ul desfacerii CM pentru unul din moti'ele pre'#&ute la art. 1 lit. c) (inaptitudine

fi&ic# sau psi;ic#), a art. 1 lit. d) (necorespundere profesional#) precum -i a art. 15 (concediere pentru moti'e care nu +in de persoana salariatului), unitatea este obligat# s# acorde prea'i&. 7urata prea'i&ului nu poate fi mai mic# de 5 &ile lucr#toare sau de num#rul de &ile pre'#&ut de contractulcolecti' de munc# (20 de &ile lucr#toare, conform CCM la ni'el na+ional).

4rin " nr. 15/2005 s9a introdus un nou aliniat la art. !3, aliniat care preci&ea&# c# însitua+ia în care în perioada de prea'i& contractul indi'idual de munca este suspendat, termenul de

prea'i& 'a fi suspendat corespun&#tor, cu e*cep+ia ca&ului pre'#&ut la art. 5 alin. (2).:*cep+ia pre'#&uta la art. 5 alin. 2 se refera la ca&urile de suspendare a contractuluiindi'idual de munca pentru absente nemoti'ate ale salariatului, în condi+iile stabilite prin contractulcolecti' de munca aplicabil, contractul indi'idual de munca, precum -i prin regulamentul intern. 7ere+inut ca termenul de prea'i& pentru ca&urile în care contractul indi'idual de munca al salariatuluieste suspendat pentru absente nemoti'ate, în condi+iile stabilite prin contractul colecti' de muncaaplicabil, contractul indi'idual de munca, precum -i prin regulamentul intern, nu se suspendă

n perioada prea'i&ului, salariatul are obliga+ia s#9-i îndeplineasc# îndatoririle de ser'iciu.4rin contractele colecti'e de munc# se poate con'eni ca în aceast# perioad# salariatul s# dispun# deun num#r de ore în care s#9-i caute de lucru, f#r# ca aceasta s# le afecte&e drepturile. Contractulcolecti' de munc# unic la ni'el na+ional pe anul 2005 2001 pre'ede c# în perioada prea'i&ului

salaria+ii au dreptul s# absente&e patru ore pe &i de la program pentru a9-i c#uta un loc de munc#,f#r# ca aceasta s# le afecte&e salariul sau celelalte drepturi. rele respecti'e se pot acorda princumul, în condi+iile stabilite de patron.

:*ist# situa+ii cnd patronul dore-te s# concedie&e imediat salariatul renun+nd la efectuareamuncii lui în perioada de prea'i&. n acest ca& angaatorul este obligat a9i pl#ti salariatului oindemni&a+ie egal# cu salariul de ba&# pentru num#rul de &ile de prea'i& neefectuat. 4rimireaindemni&a+iei respecti'e de c#tre salariat nu9i anulea&# acestuia dreptul de a contesta apoi în usti+iem#sura concedierii. >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii

?ela+ii de munc#4agina 32 din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service@ngaatorul nu e%te #*ligat s# acorde prea'i& persoanelor aflate în perioad# de prob# sau

celor care comit abateri disciplinare gra'e la locul de munc#.n practic#, acordarea prea'i&ului se poate face în dou# feluri8

a. concomitent cu aducerea la cuno-tin+# a dispo&i+iei ce cuprinde m#sura desfacerii CM-i moti'ele acesteia.

b. printr9o în-tiin+are prealabil#, aducndu9i9se la cuno-tin+# c# la o dat# ulterioar#

urmea&# s# se dispun# desfacerea contractului s#u de munc#@supra con+inutului deci&iei de desfacere a CM pentru motive care ţin de persoana salariatului" dar nu din cauza unor a%ateri disciplinare #rave sau repetate" fac referire dou# articoledin Codul muncii8 @?B. 12 (2) care stipulea&# c# E 7eci&ia se emite în scris -i, sub sanc+iuneanulit#+ii absolute, trebuie s# fie moti'at# în fapt -i în drept -i s# cuprind# preci&#ri cu pri'ire latermenul în care poate fi contestat# -i la instan+a udec#toreasc# la care se contest# P -i art. !$ ()care preci&ea&# c#Q 7eci&ia de concediere se comunic# salariatului în scris -i trebuie s# con+in# înmod obligatoriu8

a) moti'ele care determin# concedierea< b) durata prea'i&ului<c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, conform art. !0 alin (2) lit. d)<d) lista tuturor locurilor de munc# disponibile în unitate -i termenul în care salaria+ii

urmea&# s# opte&e pentru a ocupa un loc de munc# 'acant, în condi+iile art. 1$.

Nulitatea deci0iei de c#ncediereConcedierea f#cut# f#r# respectarea procedurilor stabilite prin Codul muncii este lo'it# de

nulitate absolut#.@nularea deci&iei este f#cut# de instan+a de udecat# competent#, la sesi&area salariatului

concediat.Legea nu pre'ede e*plicit ca&urile de nulitate a deci&iei de desfacere a CM.n practica udiciar# constituie moti'e de fond în anularea deci&iei de desfacere a CM

urm#toarele8•

ilegalitatea desfacerii contractului indi'idual de munc#<• netemeinicia desfacerii CM<• caracterul abu&i' al desfacerii CM<

@ceste aspecte se g#sesc în8• in'ocarea altui moti' dect cel pre'#&ut de lege<• desfacerea CM f#r# ca reorgani&area s# aib# loc<• fapta imputat# nu e*ist# sau nu are gra'itatea pre'#&ut# de lege.

Constituie 'icii de form# care atrag anularea desfacerii CM8• ine*isten+a dispo&i+iei scrise<• nemoti'area.

Constituie 'icii de procedur# care atrag anularea desfacerii CM8• lipsa cercet#rii prealabile (în ca&ul desfacerii disciplinare a CM)<• luarea m#surii desfacerii de c#tre un organ necompetent.

:fectul anul#rii desfacerii contractului de munc# este repunerea deplin# a angaatului însitua+ia anterioar# desfacerii contractului indi'idual de munc#. 6ee*ecutarea unei ;ot#rri udec#tore-ti definiti'e pri'ind reintegrarea în munc# a unui salariat constituie infrac+iune -i se pedepse-te cu înc;isoare de la 1 luni la an sau cu amend#. (art. 2!%). 4erioada nelucrat# constituie'ec;ime în munc# iar unitatea este obligat# la plata unei desp#gubiri egale cu salariile inde*ate, >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii

?ela+ii de munc#4agina 33 din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicemaorate -i reactuali&ate -i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul al c#rui contractindi'idual de munc# a fost desf#cut nelegal (art. !%). 7e remarcat c# desp#gubirea nu este egal# cudiferen+a dintre drepturile pe care le9ar fi primit dac# nu s9ar fi luat de angaator m#sura nelegal# deîndep#rtare din munc# -i c-tigul reali&at de acesta între timp (cum stabilea 'ec;iul cod al muncii),ci cu t#ată %u$a re%ecti!ă.

?eintegrarea trebuie s# se fac# în aceia-i func+ie (post) -i nu în una similar# sau ec;i'alent#.

4ersoana 'ino'at# de nee*ecutarea ;ot#rrii de reintegrare r#spunde fa+# de unitate pentru plata desp#gubirii pe timpul de la pronun+area ;ot#rrii -i pn# la e*ecutarea efecti'# a acesteia.

=ncetarea c#ntractului indi!idual de $uncă ca ur$are a !#inţei unilateralea %alariatului

ncetarea CM din ini+iati'a persoanei încadrate în munc# se face în ba&a art. !() dinCodul muncii, prin de$i%ie; în în+eles ca un act unilateral de 'oin+# al salariatului care, printr9onotificare scris#, comunic# angaatorului încetarea CM, dup# împlinirea unui termen de prea'i&.@c+iunea este admis# att pentru CM pe durat# nedeterminat# ct -i pentru CM pe durat#determinat#. 7ata încet#rii CM este data e*pir#rii termenului de prea'i&.

Bermenul de prea'i& este cel din CM, dar nu poate fi mai mare de 5 &ile calendaristice pentru func+iile de e*ecu+ie, respecti' 30 de &ile calendaristice pentru func+iile de conducere.7ac# în perioada de prea'i& CM se suspend#, termenul de prea'i& se suspend#

corespun&#tor.7ac# în perioada prea'i&ului angaatorul -i salariatul con'in asupra încet#rii CM, atunci

CM se desface prin acordul p#r+ilor.7emisia odat# înaintat#, nu mai este cale de re'enire dect cu acordul unit#+ii. =alariatul

poate demisiona -i f#r# prea'i& dac# angaatorul nu9-i îndepline-te obliga+iile asumate prin CM.La încetarea acti'it#+ii, patronul trebuie s# înmne&e titularului carnetul de munc#. ?e+inerea

carnetului de munc# este ilegal#, c;iar în situa+ia cnd salariatul a produs preudicii angaatorului.Carnetul de munc# poate fi re+inut numai de organele de cercetare penal# -i numai pentru cercet#ri

în leg#tur# cu datele înscrise în el.

II. TIMUL DE MUNCĂ BI TIMUL DE ODINĂ

Bimpul de munc# repre&int# timpul pe care salariatul îl folose-te pentru îndeplinireasarcinilor de munc#. 4entru salaria+ii angaa+i cu norm# întreag#, durata normal# a timpului demunc# este de % ore pe &i -i de $0 de ore pe s#pt#mn#. 7up# efectuarea unor calcule simple, re&ult#c# durata lunar# a timpului de munc# normal# este de 2.25 &ile, respecti' !0 ore.

?eparti&area timpului de munc# în cadrul s#pt#mnii este, de regul#, uniform#, de % ore pe &itimp de 5 &ile, cu dou# &ile de repaus. n func+ie de specificul unit#+ii sau al muncii prestate, se poateopta -i pentru o reparti&are inegal# a timpului de munc#, cu respectarea duratei normale a timpului

de munc# de $0 de ore pe s#pt#mna.Modul de organi&are a timpului de lucru, a pau&elor, modul de e'iden+iere a timpului lucrat

de c#tre salaria+i, se stabilesc prin contractele colecti'e de munc# -i de angaator prin regulamentulde ordine interioar#.

Conform art. art. din Codul muncii durata ma*im# legal# a timpului de munc# nu poatedep#-i $% de ore pe s#pt#mn#, inclusi' orele suplimentare. 4rin e*cep+ie, durata timpului de munc# poate fi prelungit# peste $% de ore pe s#pt#mn#, care includ -i orele suplimentare, cu condi+ia ca




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicemedia orelor de munc#, calculat# pe o perioad# de referin+# de o lun#F calendaristic#, s# nudep#-easc# $% de ore pe s#pt#mn#.

4entru anumite sectoare de acti'itate, unit#+i sau profesii stabilite prin contractul colecti' demunc# unic la ni'el na+ional, se pot negocia, prin contractul colecti' de munc# la ni'el de ramur# deacti'itate aplicabil, perioade de referin+# mai mari de o lun#, dar care s# nu dep#-easc# 2 luni.FF >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> F=c;imbare f#cut# cu " nr. 15/2005. Aec;iul te*t pre'edea perioada de referin+# de trei s#pt#mni.FFBe*t nou introdus prin " nr. 15/2005. :ste foarte important pentru sectoare de acti'itate cu ciclu se&onier cum suntconstruc+iile -i agricultura.

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Codul muncii pre'ede la art. 0 (2) c# pentru tinerii în 'rst# de pn# la % ani durata

timpului de munc# este de 1 ore pe &i -i de 30 de ore pe s#pt#mn#.Codul muncii nou acord# angaatorului posibilitatea de a stabili programe indi'iduali&ate de

munc#, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cau&#, dac# aceast# posibilitate este pre'#&ut# încontractele colecti'e de munc# aplicabile la ni'elul angaatorului sau, în absen+a acestora, înregulamentele interne. 7urata &ilnica a timpului de munc# este împ#r+it# în dou# perioade8 o perioad# fi*# în care personalul se afl# simultan la locul de munc# -i o perioada 'ariabil#, mobil#, încare salariatul î-i alege orele de sosire -i de plecare, cu respectarea timpului de munc# &ilnic (art.

5 CM).=ociet#+ile comerciale, regiile autonome -i alte persoane uridice a c#ror acti'itate nu se poate încadra în durata &ilei de % ore, pot stabili forme specifice de or#anizare a timpului de lucru"cum sunt tura, tura continu#, turnusul, programul de e*ploatare, programul inegal specific acti'it#+iide re'i&ie9între+inere -i repara+ie -i programul frac+ionat.

4rin munca în tur# se în+elege acti'itatea desf#-urat# în sc;imburi, ce se succed pe întreagadurat# a &ilei de lucru. @stfel munca poate fi organi&at# în 2 sc;imburi (diminea+a -i dup# amia&a)sau în 3 sc;imburi (inclusi' noaptea).

Munca în tur# continu# se practic# în unit#+ile care lucrea&# neîntrerupt (unit#+ile cu foccontinuu), pe parcursul a 3 sc;imburi (energie, siderurgie) sau în care se lucrea&# neîntrerupt însc;imburi de 2 ore urmate de 2$ libere (transporturi CD, etc.).

Munca în turnus este munca desf#-urat# în sc;imburi inegale (în unele &ile sub % ore, înaltele peste % ore) în transportul de c#l#tori în comun, care se desf#-oar# conform planurilor de mersstabilite anticipat.

4rogramul de e*ploatare caracteri&ea&# acti'itatea din transporturile CD, auto, -i aeriene încondi+iile pre'#&ute de comen&ile beneficiarului, durata de lucru neputnd fi stabilit# anticipat.

@cti'itatea de re'i&ie, între+inere -i repara+ii care se desf#-oar# în deplasare se caracteri&ea&# printr9un program de lucru inegal în leg#tur# cu un sistem de instala+ii amplasat pe o anumit# &on#teritorial#.

4rogramul de lucru frac+ionat presupune organi&area acti'it#+ii pe ba&a unor orare astfelstabilite înct între sfr-itul primei p#r+i a programului -i începutul celei de9a doua s# fie un inter'alliber de 3 $ ore (maga&ine comerciale, b#nci, etc.).

Munca în tur#, tur# continu#, turnus, program de e*ploatare -i program inegal specificacti'it#+ii de re'i&ie se organi&ea&# pe ba&# de grafice lunare. Munca în program frac+ionat seorgani&ea&# prin regulamentul de ordine interioar# a unit#+ii.

Durata redu%ă a ti$ului de $uncă4entru salaria+ii care lucrea&# în condi+ii deosebite, '#t#m#toare, grele, sau periculoase s9a

stabilit prin Legea nr. 3/ dreptul de a munci un num#r mai mic de % ore pe &i, f#r# afectareadrepturilor de salari&are sau a 'ec;imii în munc#.




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service=alaria+ii care desf#-oar# efecti' -i permanent acti'itatea în locuri de munc# cu condi+ii

deosebite 9 '#t#m#toare, grele sau periculoase 9 beneficia&# de reducerea duratei timpului de muncasub % ore pe &i, în condi+iile pre'#&ute de lege.

?educerea duratei timpului de munc# în condi+iile legii, nu afectea&# salariul -i 'ec;imea înmunc#.

n sectoarele de acti'itate în care munca este organi&at# în tur#, tur# continu# sau alt# form#

de organi&are a timpului de lucru, durata sc;imburilor 'a fi astfel stabilit# înct s# se asigure pentrusalaria+ii care lucrea&# în condi+ii deosebite9'#t#m#toare, grele sau periculoase 9 condi+ii demen+inere a st#rii de s#n#tate -i de refacere a capacit#+ii de munc#.

=tabilirea categoriilor de personal, a acti'it#+ilor -i locurilor de munc# pentru care duratatimpului de munc# se reduce sub % ore pe &i se face pe ba&a urm#toarelor criterii8

a) natura factorilor noci'i 9 fi&ici, c;imici sau biologici 9 -i mecanismul de ac+iune a acestoraasupra organismului<

b) intensitatea de ac+iune a factorilor noci'i sau asocierea acestor factori<c) durata de e*punere la ac+iunea factorilor noci'i<d) e*isten+a unor condi+ii de munc# ce implic# un efort fi&ic mare, în condi+ii nefa'orabile de

microclimat, &gomot intens sau 'ibra+ii<e) e*isten+a unor condi+ii de munc# ce implic# o solicitare ner'oas# deosebit#, aten+ie foarte

încordat# -i multilateral# sau concentrarea intens# -i ritm de lucru intens<f) e*isten+a unor condi+ii de munc# ce implic# o suprasolicitare ner'oasa, determinat# de un risc

de accidentare sau de îmboln#'ire<g) structura -i ni'elul morbidit#+ii în raport cu specificul locului de munc#<;) alte condi+ii de munca '#t#m#toare, grele sau periculoase, care pot duce la u&ura prematur# a

organismului.7urata timpului de munc# se 'a reduce +inndu9se seama de ac+iunea factorilor pre'#&u+i mai

sus asupra st#rii de s#n#tate -i capacit#+ii de munc# -i de m#sura în care consecin+ele ac+iunilor acestor factori pot fi diminuate sau eliminate prin mic-orarea timpului de e*punere.

:*isten+a condi+iilor deosebite 9 '#t#m#toare, grele sau periculoase 9 la locurile de munc# sestabile-te, pentru fiecare unitate, de inspectoratele de stat teritoriale pentru protec+ia muncii.

7urata reducerii timpului de munc# -i normali&area personalului care beneficia&# de program de munc# sub % ore pe &i se stabilesc prin negocieri între patroni -i sindicate sau, dup# ca&,repre&entan+ii salaria+ilor.

:*ist# -i alte categorii de salaria+i care beneficia&# de durata redus# a timpului de munc# f#r#diminuarea drepturilor de salariu sau de 'ec;ime.

Men+ion#m astfel8• Binerii pn# la 'rsta de % ani lucrea&# 1 ore pe &i (art. 0 din Codul muncii)<• @ngaatorii sunt obliga+i s# acorde salariatelor care al#ptea&#, în cursul programului de

lucru, dou# pau&e pentru al#ptare de cte o ora fiecare. La cererea mamei, pau&ele pentrual#ptare 'or fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului s#u de munc# cu dou#

ore &ilnic. (art. ! din rdonan+a de urgen+# nr. 1/2003)<• 7ispens# pentru consulta+ii prenatale (un num#r de ore libere pl#tite salariatei de c#treangaator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consulta+iilor -ie*amenelor prenatale pe ba&a recomand#rii medicului de familie sau a mediculuispecialist) (art. 2 lit. f din rdonan+a de urgen+# nr. 1/2003)<

=alaria+ii care, din punct de 'edere medical, nu mai pot reali&a durata normal# de munc# primesc o indemni&a+ie pentru reducerea timpului de munc# cu o p#trime din durata normal#.ndemni&a+ia se acord# la propunerea medicului curant cu a'i&ul medicului e*pert al asigur#rilor




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicesociale pentru cel mult 0 de &ile într9un an calendaristic, într9un cuantum egal cu diferen+a dintre ba&a de calcul stabilit# conform legii -i 'enitul salarial brut reali&at prin reducerea timpului de lucru,f#r# a dep#-i 25J din ba&a de calcul. (art. 2 din Legea nr. /2000)

Munca 'n ti$ul n#ţii

Munca prestat# între orele 22,0091,00 este considerat# munc# de noapte.7urata normal# a muncii de noapte nu 'a dep#-i % ore într9o perioada de 2$ de ore.@ngaatorul care, în mod frec'ent, utili&ea&# munca de noapte este obligat s# informe&e despreaceasta inspectoratul teritorial de munc#. (@rt. 22 din Codul muncii).

=alaria+ii care efectuea&# cel pu+in 3 ore de munc# de noapte beneficia&# fie de program delucru redus cu o or# fa+# de durata normal# a &ilei de munc#, f#r# ca aceasta s# duc# la sc#dereasalariului de ba&#, fie de un spor la salariu de minimum 5J din salariul de ba&# pentru fiecare or#de munc# de noapte prestat#.

@ce-ti salaria+i sunt supu-i unui e*amen medical gratuit înainte de începerea acti'it#+ii -idup# aceea, periodic în condi+iile -i periodicitatea stabilite prin regulament aprobat prin ordin comunal ministrului muncii -i solidarit#+ii sociale -i al ministrului s#n#t#+ii -i familiei.

=alaria+ii care desf#-oar# munc# de noapte -i au probleme de s#n#tate recunoscute ca a'ndleg#tur# cu aceasta 'or fi trecu+i la o munc# de &i pentru care sunt ap+i.

Binerii care nu au împlinit 'rst# de % ani nu pot presta munca de noapte, iar femeilegra'ide, l#u&ele -i cele care al#ptea&# nu pot fi obligate sa preste&e munc# de noapte (re&ult# c# dac#acestea sunt de acord, ele pot presta aceast# munc#).

La unit#+ile cu foc continuu programul de lucru din timpul nop+ii poate fi egal cu cel dintimpul &ilei. =porul pentru munca prestat# în aceast# situa+ie este de 25J.

Munca %uli$entarăMunca prestat# în afara duratei normale a timpului de munc# s#pt#mnal este considerat#

munc# suplimentar#.Munca suplimentar# nu poate fi efectuat# f#r# acordul salariatului, cu e*cep+ia ca&ului de

for+# maor# sau pentru lucr#ri urgente destinate pre'enirii producerii unor accidente ori înl#tur#riiconsecin+elor unui accident (art. ! din Codul muncii).

La solicitarea angaatorului salaria+ii pot efectua munc# suplimentar# cu respectarea pre'ederilor art. (nu mai mult de $% de ore pe s#pt#mn#).Munca suplimentar# se compensea&# prin ore libere pl#tite în urm#toarele 30 de &ile dup# efectuareaacesteia. n ca&ul în care compensarea prin ore libere pl#tite nu este posibil# în urm#toarele 30 de&ile dup# efectuarea acesteia, munca suplimentar# 'a fi pl#tit# salariatului prin ad#ugarea unui spor la salariu negociat prin contractul colecti' de munc# care nu poate fi mai mic de !5J din salariul de ba&#. Binerii în 'rst# de pn# la % ani nu pot presta munc# suplimentar#. @ceast# limit# a fostimpus# de partea sindical# în dauna punctului de 'edere al patronatului, care solicitase eliminareaoric#rei limite.

Ti$ul de #di(nă Pauza de masă7 în ca&urile în care durata &ilnic# a timpului de munc# este mai mare de 1 ore,salaria+ii au dreptul la pau&# de mas# -i la alte pau&e, în condi+iile stabilite prin contractul colecti'de munc# aplicabil sau prin regulamentul intern Binerii în 'rst# de pn# la % ani beneficia&# de o pau&# de mas# de cel pu+in 30 de minute, în ca&ul în care durata &ilnic# a timpului de munc# estemai mare de $ ore -i um#tate. 4au&ele, cu e*cep+ia 7ispo&i+iilor contrare din contractul colecti' de




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicemunc# aplicabil -i din regulamentul intern, nu se 'or include în durata &ilnic# normala a timpului demunc#. 8epausul ntre două zile de lucru8 =alaria+ii au dreptul intre dou# &ile de munc# la un repaus care nu poate fi mai mic de 2 ore consecuti'e. 4rin e*cep+ie, în ca&ul muncii în sc;imburi, acest repaus nu poate fi mai mic de % ore intre sc;imburi. 8epaosul săptăm&nal 8 ?epausul s#pt#mnal se acorda în dou# &ile consecuti'e, de regul# smb#ta -i

duminica. n ca&ul în care repausul în &ilele de smb#ta -i duminica ar preudicia interesul public saudesf#-urarea normal# a acti'it#+ii, repausul s#pt#mnal poate fi acordat -i în alte &ile stabilite princontractul colecti' de munc# aplicabil sau prin regulamentul intern. n acest ca& salaria+ii 'or beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colecti' de munc# sau, dup# ca&, princontractul indi'idual de munc#. n situa+ii de e*cep+ie &ilele de repaus s#pt#mnal sunt acordatecumulat, dup# o perioada de acti'itate continu# ce nu poate dep#-i 5 &ile calendaristice, cuautori&area inspectoratului teritorial de munc# -i cu acordul sindicatului sau, dup# ca&, alrepre&entan+ilor salaria+ilor. n acest ca& salaria+ii respecti'i au dreptul la un spor care este negociat prin Contractul colecti' de munc# aplicabil sau prin contractul indi'idual de munc#. 9ilele de săr%ători le#ale şi alte zile n care nu se lucrează8 Nilele de s#rb#toare legal# în care nu selucrea&# sunt -i 2 ianuarie, prima -i a doua &i de 4a-ti, mai, decembrie, prima -i a doua &i deCr#ciun, 2 &ile pentru fiecare dintre cele doua s#rb#tori religioase anuale, declarate astfel de cultelereligioase legale, altele dect cele cre-tine, pentru persoanele apar+innd acestora. 4rin ;ot#rre au'ernului se 'or stabili programe de lucru adec'ate pentru unit#+ile sanitare -i pentru cele dealimenta+ie publica, în scopul asigur#rii asistentei sanitare si, respecti', al apro'i&ion#rii popula+ieicu produse alimentare de strict# necesitate, a c#ror aplicare este obligatorie. 4re'ederile respecti'enu sunt obligatorii pentru locurile de munc# în care acti'itatea nu poate fi întrerupt# datorit#caracterului procesului de produc+ie sau specificului acti'it#+ii. =alaria+ilor care lucrea&# în unit#+ilesanitare -i pentru cele de alimenta+ie public#, în scopul asigur#rii asistentei sanitare si, respecti', alapro'i&ion#rii popula+iei cu produse alimentare de strict# necesitate, precum -i la locurile de munc#în care acti'itatea nu poate fi întrerupt# datorit# caracterului procesului de produc+ie sau specificuluiacti'it#+ii, li se asigura compensarea cu timp liber corespun&#tor în urm#toarele 30 de &ile. n ca&ulîn care, din moti'e ustificate, nu se acorda &ile libere, salaria+ii beneficia&#, pentru munca prestat#în &ilele de s#rb#toare legal#, de un spor la salariul de ba&# ce nu poate fi mai mic de 00J dinsalariul de ba&# corespun&#tor muncii prestate în programul normal de lucru. 4rin contractul colecti'de munc# aplicabil se pot stabili -i alte &ile libere.

C#ncediul de #di(nă4rincipiul fundamental în materie este acela conform c#ruia durata efecti'# a concediului de

odi;n# este stabilit# prin negociere, se preci&ea&# în CM -i se acord# propor+ional cu acti'itatea prestat# în anul calendaristic respecti'.

7reptul la concediu de odi;n# anual pl#tit este garantat tuturor salaria+ilor -i nu poate formaobiectul 'reunei cesiuni, renun+#ri sau limit#ri.

7urata minima a concediului de odi;n# anual este de 20 de &ile lucr#toare. 7urata efecti'a aconcediului de odi;na anual se stabile-te prin contractul colecti' de munc# aplicabil, este pre'#&utaîn contractul indi'idual de munc# -i se acord# propor+ional cu acti'itatea prestata într9un ancalendaristic.

=alaria+ii care lucrea&# în condi+ii grele, periculoase sau '#t#m#toare, ne'#&#torii -i tinerii în'rst# de pn# la % ani, beneficia&# de un concediu de odi;n# suplimentar de cel pu+in trei &ile (art.$2 din Codul muncii).




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service4e durata concediului de odi;n# salaria+ii au dreptul la o indemni&a+ie de concediu care nu

poate fi mai mic# dect 'aloarea total# a drepturilor salariale pentru perioada respecti'#.ndemni&a+ia respecti'# este egal# cu media &ilnic# a 'eniturilor din luna/lunile respecti'e,multiplicate cu num#rul de &ile de concediu. ndemni&a+ia de concediu trebuie pl#tit# de angaator cu cel pu+in 5 &ile înaintea plec#rii în concediu (art. $5 din Codul muncii).

=#rb#torile legale în care nu se lucrea&#, precum -i &ilele libere pl#tite stabilite prin

contractul colecti' de munc# aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odi;n# anual.Concediul de odi;na se efectuea&# în fiecare an. 4rin e*cep+ie, efectuarea concediului în anulurm#tor este permisa numai în ca&urile e*pres pre'#&ute de lege sau în ca&urile pre'#&ute încontractul colecti' de munc# aplicabil.

Compensarea în bani a concediului de odi;n# neefectuat este permis# numai în ca&ulîncet#rii contractului indi'idual de munc#.

=alariatul este obligat sa efectue&e în natur# concediul de odi;n# în perioada în care a fost programat, cu e*cep+ia situa+iilor e*pres pre'#&ute de lege sau atunci cnd, din moti'e obiecti'e,concediul nu poate fi efectuat.

Concediul de odi;na poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru moti'e obiecti'e.@ngaatorul poate rec;ema salariatul din concediul de odi;n# în ca& de for+# maor# sau

pentru interese urgente care impun pre&enta salariatului la locul de munc#. în acest ca& angaatorulare obliga+ia de a suporta toate c;eltuielile salariatului -i ale familiei sale, necesare în 'edereare'enirii la locul de munc#, precum -i e'entualele preudicii suferite de acesta ca urmare aîntreruperii concediului de odi;n#.

=alaria+ii care sunt încadra+i la mai multe unit#+i, au dreptul la concediu de odi;n# de lafiecare unitate, propor+ional cu timpul lucrat.

=alaria+ii care au lipsit de la ser'iciu întregul an calendaristic, fiind în concediu medical sauf#r# plat#, nu au dreptul la concediu de odi;n# pentru acel an. (art. 5 alin. din K nr. 250/2).

7ac# concediul de odi;n# se efectuea&# frac+ionat, una din frac+iuni este obligatoriu s# fie decel pu+in 5 &ile lucr#toare.

:fectuarea concediului de odi;n# se reali&ea&# în ba&a unei program#ri colecti'e sauindi'iduale stabilite de angaator cu consultarea sindicatului sau, dup# ca&, a repre&entan+ilor salaria+ilor, pentru program#rile colecti'e, ori cu consultarea salariatului, pentru program#rileindi'iduale. 4rogramarea se face pn# la sfr-itul anului calendaristic pentru anul urm#tor.

4rogramarea concediilor de odi;n# se modific# atunci cnd inter'in situa+ii obiecti'e, cumsunt incapacitatea temporar# de munc#, îndeplinirea unor îndatoriri publice sau militare, altele dectser'iciul militar în termen, participarea la cursuri de calificare, recalificare, perfec+ionare sauspeciali&are, începerea concediului de maternitate sau rec;emarea la ser'iciu.

@ngaatorul poate rec;ema salariatul din concediul de odi;na în ca& de for+# maor# sau pentru interese urgente care impun pre&enta salariatului la locul de munc#. n acest ca& angaatorulare obliga+ia de a suporta toate c;eltuielile salariatului -i ale familiei sale, necesare în 'edereare'enirii la locul de munc#, precum -i e'entualele preudicii suferite de acesta ca urmare aîntreruperii concediului de odi;n#.

n ca&ul unor e'enimente familiale deosebite, salaria+ii au dreptul la &ile libere pl#tite, carenu se includ în durata concediului de odi;n#.

:'enimentele familiale deosebite -i num#rul &ilelor libere pl#tite sunt stabilite prin lege, princontractul colecti' de munc# aplicabil sau prin regulamentul intern. @stfel prin Kot#rreau'ernului nr. 250/2 se acord# salaria+ilor din administra+ia public#, din regiile autonome cuspecific deosebit -i din unit#+ile bugetare urm#toarele &ile libere pl#tite8

• C#s#toria salariatului 5 &ile<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service• 6a-terea sau c#s#toria unui copil 3 &ile<• 7ecesul so+ului/so+iei sau a unei rude pn# la gradul 9 3 &ile.La rndul s#u Contractul colecti' de munc# la ni'el na+ional pe anul 2005 2001 pre'ede

dreptul la urm#toarele &ile libere pl#tite8a) C#s#toria salariatului 9 5 &ile< b) c#s#toria unui copil 9 2 &ile<

c) na-terea unui copil 9 5 &ile 0 &ile dac# a urmat un curs de puericultura<d) decesul so+ului, copilului, p#rin+ilor, socrilor 9 3 &ile<e) decesul bunicilor, fra+ilor, surorilor 9 &i<f) donatorii de snge 9 conform legii<g) la sc;imbarea locului de munc# în cadrul aceleia-i unit#+i, cu mutarea domiciliului în alta

localitate 9 5 &ile.ndemni&a+ia pentru &ilele libere pl#tite se calculea&# la fel ca cea pentru concediul de

odi;n#.4e durata concediilor pl#tite nu pot fi încadrate alte persoane în locul celor afla+i în &ile

libere sau în concediu de odi;n#.

Concediul fără plată4entru re&ol'area unor situa+ii personale salaria+ii au dreptul la concedii f#r# plata. 7urataconcediului f#r# plata se stabile-te prin contractul colecti' de munc# aplicabil sau prin regulamentulintern (art. $% din Codul muncii).

Contractul colecti' de munc# la ni'el na+ional re+ine dreptul de concediu f#r# plat# pn# la30 de &ile, acordat o singur# dat#, pentru preg#tirea -i sus+inerea lucr#rii de diplom# în în'#+#mntulsuperior sau pentru re&ol'area unor alte probleme personale.

=e mai men+ionea&# dreptul salariatelor mame de a a'ea un concediu f#r# plat# de un an, încontinuarea concediului pentru îngriirea copilului pn# la doi ani.

4e durata concediilor f#r# plat# persoanele respecti'e î-i p#strea&# calitatea de salariat.Concediile f#r# plat# pentru moti'ele -i în limita de durat# aprobate pentru re&ol'area unor situa+ii

personale în limita -i condi+iile pre'#&ute în CCM constituie 'ec;ime în munc#. 4e durataconcediilor f#r# plat# mai mari de 30 de &ile lucr#toare, se pot încadra alte persoane cu contracte demunc# pe durat# determinat#.

Concediile pentru formare profesională 6oul Cod al muncii acord# o aten+ie special# asigur#rii accesului salaria+ilor la formarea

profesional#. @stfel art. $ men+ionea&# c# salaria+ii au dreptul sa beneficie&e, la cerere, deconcedii pentru formare profesional#.

Concediile pentru formare profesional# se pot acorda cu sau f#r# plat#. Concediile f#r# plata pentru formare profesional# se acord# la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pecare salariatul o urmea&# din ini+iati'a sa.

@ngaatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dup#ca&, cu acordul repre&entan+ilor salaria+ilor -i numai dac# absenta salariatului ar preudicia gra'desf#-urarea acti'it#+ii.

n ca&ul în care în cursul unui an calendaristic, pentru salaria+ii în 'rst# de pn# la 25 de ani,si, respecti', în cursul a 2 ani calendaristici consecuti'i, pentru salaria+ii în 'rst# de peste 25 de ani,nu a fost asigurat# participarea la o formare profesional# pe c;eltuiala angaatorului, salariatul încau&a are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, pl#tit de angaator, de pn# la 0 &ilelucr#toare.

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina $0 din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicendemni&a+ia de concediu se stabile-te la fel ca cea pentru concediul de odi;n#.

7urata concediului pentru formare profesional# nu poate fi dedus# din durata concediului deodi;n# anual -i este asimilat# unei perioade de munc# efecti'# în ceea ce pri'e-te drepturile cu'enitesalariatului, altele dect salariul.

III. RĂ1UNDEREA DI1CILINARĂ

Regula$entul intern

Legisla+ia muncii oblig# salaria+ii la respectarea ordinii -i disciplinei la locul de munc#.7isciplina muncii stabile-te ordinea necesar# e*ecut#rii raporturilor de munc#. @ctele

normati'e care reglementea&# aceast# institu+ie sunt Codul muncii, statutele profesionale, statuteledisciplinare, contractele colecti'e de munc#, regulamentele interne. ?egulamentul intern se întocme-te de c#tre angaator, cu consultarea sindicatului sau arepre&entan+ilor salaria+ilor, dup# ca&.

?egulamentul intern cuprinde cel pu+in urm#toarele categorii de 7ispo&i+ii (art. 25%)8• reguli pri'ind respectarea principiului nediscrimin#rii -i al înl#tur#rii oric#rei reguli

pri'ind protec+ia, igiena -i securitatea în munc# în cadrul unit#+ii<• forme de înc#lcare a demnit#+ii<• drepturile -i obliga+iile angaatorului -i al salaria+ilor<• procedura de solu+ionare a cererilor sau reclama+iilor indi'iduale ale salaria+ilor<• reguli concrete pri'ind disciplina muncii în unitate<• abaterile disciplinare -i sanc+iunile aplicabile<• reguli referitoare la procedura disciplinara<• modalit#+ile de aplicare a altor 7ispo&i+ii legale sau contractuale specifice.

?egulamentul intern se aduce la cuno-tin+# salaria+ilor prin gria angaatorului -i î-i produceefectele fa+# de salaria+i din momentul încuno-tin+#rii acestora.

rice salariat interesat poate sesi&a angaatorul cu pri'ire la 7ispo&i+iile regulamentuluiintern, în m#sura în care face do'ada înc#lc#rii unui drept al sau.Controlul legalit#+ii 7ispo&i+iilor cuprinse în regulamentul intern este de competenta

instan+elor udec#tore-ti, care pot fi sesi&ate în termen de 30 de &ile de la data comunic#rii de c#treangaator a modului de solu+ionare a sesi&#rii formulate.

Ră%underea di%cilinară?#spunderea disciplinar# inter'ine ori de cte ori salariatul încalc#, prin fapta s#'r-it# cu

'ino'#+ie, obliga+ia de a respecta disciplina muncii.?#spunderea disciplinar# presupune întrunirea cumulati'# a urm#toarelor cerin+e8

9 e*isten+a unor abateri de la obliga+iile de ser'iciu ale salariatului, inclusi' înc#lcareanormelor de comportare<

9 fapta salariatului s# fie s#'r-it# cu 'ino'#+ie<9 prin fapta sa salariatul s# fi adus atingere ordinii necesare bunei desf#-ur#ri a acti'it#+iiîn unitate.

4ersoanei 'ino'ate de s#'r-irea unei abateri disciplinare i se aplic# o pedeaps# moral# saumaterial#.

?#spunderea disciplinar# const# într9un ansamblu de norme referitoare la abateriledisciplinare, sanc+iunile aplicabile, precum -i condi+iile ce trebuie îndeplinite pentru aplicareasanc+iunilor.





A*aterea di%cilinară@baterea disciplinara este o fapta în leg#tur# cu munc# -i care consta într9o ac+iune sau

inac+iune s#'r-ita cu 'ino'atei de c#tre salariat, prin care acesta a înc#lcat normele legale,regulamentul intern, contractul indi'idual de munc# sau contractul colecti' de munc# aplicabil,ordinele -i 7ispo&i+iile legale ale conduc#torilor ierar;ici. (@ se obser'a c# infrac+iunile -i

contra'en+iile sunt nominali&ate în te*tele de lege, pe cnd abaterea disciplinar# este definit# în modgeneric)@ngaatorul dispune de prerogati'a disciplinara, a'nd dreptul de a aplica, potri'it legii,

sanc+iuni disciplinare salaria+ilor s#i ori de cate ori constata ca ace-tia au s#'r-it o abateredisciplinara.

@ngaatorul are dreptul de a constata dac# sunt întrunite elementele constituti'e ale abateriidisciplinare.

+%iectul a%aterii disciplinare sunt rela+iile de munc#, obliga+iile de ser'iciu, normele decomportare, ordinea -i disciplina necesare la locul de munc# pentru desf#-urarea acti'it#+ii încondi+ii normale.

:atura o%iectivă este fapta neconform# cu obliga+iile de ser'iciu asumate prin CM, s#'r-it#de salariat, prin care acesta aduce atingere rela+iei de munc#. @ntrenarea r#spunderii disciplinare poate a'ea loc numai dac# abaterea a fost s#'r-it# de un salariat, deci de o persoan# care se afl# înraporturi de munc# cu unitatea, în ba&a unui contract de munc#. =#'r-irea unei astfel de fapte are cafinalitate un re&ultata d#un#tor rela+iei de munc#.

Su%iectul a%aterii disciplinare este salariatul încadrat cu CM.=anc+iunile disciplinare se pot aplica -i salaria+ilor delega+i -i deta-a+i cu obser'a+ia c#

salaria+ii delega+i pot fi sanc+iona+i de c#tre unit#+ile care i9au delegat iar cei deta-a+i, de c#treunit#+ile la care ace-tia sunt deta-a+i, cu e*cep+ia sanc+iunii de desfacere a CM care poate fi luat#numai de unitatea de la care au fost deta-a+i.

:atura su%iectivă repre&int# 'ino'#+ia ca atitudine con-tient# -i 'oit# a autorului fa+# de faptasa -i de urm#rile acesteia.

?#spunderea disciplinar# nu operea&# în unele situa+ii care e*clud caracterul ilicit al faptei, -ianume legitima ap#rare, starea de necesitate, constrngerea fi&ic# sau moral#, ca&ul fortuit, eroareade fapt.

1ancţiunile di%cilinareCodul muncii pre'ede în mod e*pres -i limitati' sanc+iunile care pot fi aplicate de angaator

salariatului care s#'r-e-te abateri disciplinare. @ceste sanc+iuni se pot aplica numai în cuantumul -iîn durata pre'#&ut# de lege.

=anc+iunile disciplinare sunt enumerate la art. art. 21$ alin. -i acestea sunt8a) a'ertismentul scris< b) suspendarea contractului indi'idual de munc# pentru o perioada ce nu poate dep#-i 0

&ile lucr#toare<c) retrogradarea din func+ie, cu acordarea salariului corespun&#tor func+iei în care s9a

dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate dep#-i 10 de &ile<d) reducerea salariului de ba&a pe o durata de 93 luni cu 590J<e) reducerea salariului de ba&a si/sau, dup# ca&, -i a indemni&a+iei de conducere pe o

perioada de 93 luni cu 590J<f) desfacerea disciplinara a contractului indi'idual de munc#.




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service:*cep+ie sunt situa+iile în care sanc+iunile sunt stabilite prin statute disciplinare, cnd

sanc+iunile care se aplic# sunt cele pre'#&ute în aceste statute.@men&ile disciplinare sunt inter&ise, iar pentru aceia-i abatere nu se poate aplica dect o

singur# sanc+iune.a) ;vertismentul scris@'ertismentul scris se comunic# salariatului în form# scris#, salariatul fiind aten+ionat c# s9a

luat act de abaterea s#'r-it# de acesta -i i se pune în 'edere c# dac# 'a nai continua s# aib# abateridisciplinare 'a fi sanc+ionat mai aspru, c;iar cu desfacerea CM.%) Suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioada ce nu poate depăşi ,2

zile lucrătoare:ste o sanc+iune care nu e*ista în 'ec;iul Cod al muncii. :fectul sanc+iunii cu suspendarea

CM const# în neprimirea salariului -i a altor drepturi de personal aferente pentru &ilele desuspendare a CM.

c) 8etro#radarea din funcţie" cu acordarea salariului corespunzător funcţiei n care sadispus retro#radarea" pentru o durata ce nu poate depăşi 12 de zile<

=anc+iunea se aplic# pentru înc#lc#ri gra'e ale obliga+iilor de munc#, ale ordinii -i disciplineimuncii, pentru aducerea unor preudicii unit#+ii pentru abateri repetate s#'r-ite de c#tre salariat,abateri pentru care angaatorul consider# totu-i c# nu se impune sanc+iunea cu desfacerea CM.

?etrogradarea are caracter temporar, ea putnd fi dispus# pe o perioad# de cel mult 10 de&ile. 7ac# nu e*ist# o func+ie inferioar# în cadrul aceleia-i profesii, nu se poate aplica aceast#sanc+iune -i atunci se aplic# una apropiat#.

=unt multe opinii c# aceast# sanc+iune nu se poate aplica în întreprinderile mici nu e*ist# deregul# posturi 'acante care s# poat# fi ocupate cu oca&ia aplic#rii acestei m#suri disciplinare.

d) 8educerea salariului de %aza pe o perioada de ,3 luni cu =,2>:ste o sanc+iune cu efecte pecuniare care poate fi aplicat# f#r# problemele care se ridic# la

sanc+iunea anterior pre&entat#.e) 8educerea salariului de %aza şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioada de ,3 luni

cu =,2>:ste o sanc+iune care se poate aplica personalului încadrat în func+ii de conducere. f) /esfacerea disciplinară a contractului individual de muncă:ste cea mai gra'# sanc+iune disciplinar# -i are ca efect încetarea raporturilor de munc# între

salariat -i angaator. =e aplic# atunci cnd angaatul s#'r-e-te o abatere gra'# sau abateri repetatede la regulile de disciplin# a muncii sau de la cele stabilite prin contractul indi'idual de munc#,contractul aplicabil sau regulamentul intern art. 1 lit. @ din Codul muncii).

r#cedura de alicare a %ancţiunil#r di%cilinare @ngaatorul stabile-te sanc+iunea disciplinara aplicabila în raport cu gra'itatea abateriidisciplinare s#'r-ite de salariat, a'ndu9se în 'edere urm#toarele8

a) împreur#rile în care fapta a fost s#'r-ita< b) gradul de 'ino'#+ie a salariatului<c) consecin+ele abaterii disciplinare<d) comportarea generala în ser'iciu a salariatului<e) e'entualele sanc+iuni disciplinare suferite anterior de c#tre acesta.

=e disting urm#toarele fa&e ale ac+iunii disciplinare89 sesi&area organului competent în leg#tur# cu s#'r-irea unei abateri<9 cercetarea faptei -i constatarea s#'r-irii abaterii<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service9 aplicarea sanc+iunii disciplinare<9 comunicarea deci&iei de sanc+ionare.

1e%i0area ricine persoan# care are cuno-tin+# c# s9a produs o abatere disciplinar# poatesesi&a conducerea unit#+ii despre aceasta.

4entru a nu se putea produce abu&uri asupra salaria+ilor Codul muncii a introdus la art. 21!obligati'itatea cercet#rii prealabile a abaterii disciplinare preci&nd c# sub sanc+iunea nulit#+ii

absolute, nici o m#sura, cu e*cep+ia a'ertismentului scris, nu poate fi dispusa mai înainte deefectuarea unei cercet#ri disciplinare prealabile.Cercetarea n 'ederea desf#-ur#rii cercet#rii disciplinare prealabile, salariatul 'a fi

con'ocat în scris de persoan# împuternicit# de c#tre angaator sa reali&e&e cercetarea, preci&ndu9seobiectul, data, ora -i locul între'ederii. 6umai nepre&entarea salariatului la con'ocarea f#cut# încondi+iile pre'#&ute mai sus f#r# un moti' obiecti' da dreptul angaatorului s# dispun# sanc+ionarea,f#r# efectuarea cercet#rii disciplinare prealabile.

n cursul cercet#rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formule&e -i sa sus+in#toate ap#r#rile în fa'oarea sa -i sa ofere persoanei împuternicite sa reali&e&e cercetarea toate probele-i moti'a+iile pe care le considera necesare, precum -i dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de c#tre unrepre&entant al sindicatului al c#rui membru este.

Cercetarea faptei const# în strngerea probelor, 'erificarea e'entualelor documente întocmitede cel în'inuit, ascultarea martorilor, etc.

n fapt procedura cercet#rii are trei fa&e distincte8 cercetarea faptei, ascultarea persoaneiîn'inuite -i 'erificarea sus+inerilor acestuia.

:ste esen+ial ca în'inuitul s# fie pus în situa+ia de a9-i putea face ap#rarea -i de a putea facedo'ada c# a ceast# ap#rare a a'ut loc prin do'e&i (procese 'erbale, martori, declara+ii, etc.).

Alicarea @ngaatorul dispune aplicarea sanc+iunii disciplinare printr9o deci&ie emis# înforma scrisa, în termen de 30 de &ile calendaristice de la data lu#rii la cuno-tin+# despre s#'r-ireaabaterii disciplinare, dar nu mai tr&iu de 1 luni de la data s#'r-irii faptei (art. 21%).

=ub sanc+iunea nulit#+ii absolute, în deci&ie se cuprind în mod obligatoriu8a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara< b) preci&area pre'ederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul

colecti' de munc# aplicabil, care au fost înc#lcate de salariat<c) moti'ele pentru care au fost înl#turate ap#r#rile formulate de salariat în timpul

cercet#rii disciplinare prealabile sau moti'ele pentru care, în condi+iile pre'#&ute la art.21! alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea<

d) temeiul de drept în ba&a c#ruia sanc+iunea disciplinar# se aplic#<e) termenul în care sanc+iunea poate fi contestata<f) instan+a competenta la care sanc+iunea poate fi contestata.

C#$unicarea 7eci&ia de sanc+ionare se comunica salariatului în cel mult 5 &ilecalendaristice de la data emiterii -i produce efecte de la data comunic#rii. Comunicarea se preda personal salariatului, cu semn#tura de primire, ori, în ca& de refu& al primirii, prin scrisoarerecomandata, la domiciliul sau re-edin+a comunicata de acesta.

C#nte%tarea di%#0iţiei de %ancţi#nare7eci&ia de sanc+ionare poate fi contestata de salariat la instan+ele udec#tore-ti competente în

termen de 30 de &ile calendaristice de la data comunic#rii.4lngerea împotri'a deci&iei de sanc+ionare se introduce la udec#toria din ra&a teritorial# a

sediului unit#+ii. =esi&area instan+ei cu plngerea nu produce suspendarea e*ecut#rii sanc+iunii.4otri'it Legii nr. 1%/ ;ot#rrea dat# de udec#torie prin care se solu+ionea&# plngerea

poate fi atacat# cu recurs.

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina $$ din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect ServiceCu$ulul ră%underii di%cilinare cu ră%underea enală )i cu ră%underea

c#ntra!enţi#nală?#spunderea disciplinar# poate fi cumulat# att cu r#spunderea penal# ct -i cu r#spunderea

contra'en+ional#. =tabilirea 'ino'#+iei re'ine instan+elor penale, e*ercitarea ac+iunii disciplinarefiind suspendat# pn# la solu+ionarea cau&ei penale.

Ră%underea atri$#nială=alaria+ii r#spund patrimonial, în temeiul normelor -i principiilor r#spunderii ci'ilecontractuale, pentru pagubele materiale produse angaatorului din 'ina -i în leg#tur# cu munca lor.

=alaria+ii nu r#spund de pagubele pro'ocate de for+a maor# sau de alte cau&e nepre'#&ute -icare nu puteau fi înl#turate -i nici de pagubele care se încadrea&# în riscul normal al ser'iciului.

Cnd paguba a fost produs# de mai mul+i salaria+i, cuantumul r#spunderii fiec#ruia sestabile-te în raport cu m#sura în care a contribuit la producerea ei.

7ac# m#sura în care s9a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat#,r#spunderea fiec#ruia se stabile-te propor+ional cu salariul s#u net de la data constat#rii pagubei -i,atunci cnd este ca&ul, -i în func+ie de timpul efecti' lucrat de la ultimul s#u in'entar.

@ngaatorul este obligat, în temeiul normelor -i principiilor r#spunderii ci'ile contractuale,s# îl desp#gubeasc# pe salariat în situa+ia în care acesta a suferit un preudiciu material din culpaangaatorului în timpul îndeplinirii obliga+iilor de ser'iciu sau în leg#tur# cu ser'iciul.

n ca&ul în care angaatorul refu&a s# îl desp#gubeasc# pe salariat, acesta se poate adresa cu plngere instan+elor udec#tore-ti competente.

=uma stabilit# pentru acoperirea daunelor se re+ine în rate lunare din drepturile salariale carese cu'in persoanei în cau&# din partea angaatorului la care este încadrat# în munc#. ?atele nu pot fimai mari de o treime din salariul lunar net, f#r# a putea dep#-i împreuna cu celelalte re+ineri pe carele9ar a'ea cel în cau&#, um#tate din salariul respecti'. n ca&ul în care contractul indi'idual demunc# încetea&# înainte ca salariatul s# îl fi desp#gubit pe angaator -i cel în cau&# se încadrea&# laun alt angaator ori de'ine func+ionar public, re+inerile din salariu se fac de c#tre noul angaator saunoua institu+ie ori autoritate public#, dup# ca&, pe ba&a titlului e*ecutoriu transmis în acest scop dec#tre angaatorul p#gubit.

n ca&ul în care acoperirea preudiciului prin re+ineri lunare din salariu nu se poate face într9un termen de ma*imum 3 ani de la data la care s9a efectuat prima rat# de re+ineri, angaatorul se poate adresa e*ecutorului udec#toresc în condi+iile Codului de procedura ci'il#.

IV. URI1DICŢIA MUNCII

Rurisdic+ia muncii are ca obiect solu+ionarea conflictelor de munc# cu pri'ire la înc;eierea,e*ecutarea, modificarea, suspendarea -i încetarea contractelor indi'iduale sau, dup# ca&, colecti'ede munc# pre'#&ute de pre&entul cod, precum -i a cererilor pri'ind raporturile uridice dintre partenerii sociali, stabilite potri'it pre&entului cod (art. 2%).

4ot fi p#r+i în conflictele de munc#8a) salaria+ii, precum -i orice alta persoan# titular# a unui drept sau a unei obliga+ii în

temeiul pre&entului cod, al altor legi sau al contractelor colecti'e de munc#< b) angaatorii 9 persoane fi&ice -i/sau persoane uridice 9, agen+ii de munc# temporar#,

utili&atorii, precum -i orice alt# persoan# care beneficia&# de o munc# desf#-urata încondi+iile pre&entului cod<

c) sindicatele -i patronatele<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Serviced) alte persoane uridice sau fi&ice care au aceast# 'oca+ie în temeiul legilor speciale sau

al Codului de procedur# ci'il#.Cererile în 'ederea solu+ion#rii unui conflict de munc# pot fi formulate8

a) în termen de 30 de &ile calendaristice de la data în care a fost comunicat# deci&iaunilateral# a angaatorului referitoare la înc;eierea, e*ecutarea, modificarea,suspendarea sau încetarea contractului indi'idual de munc#<

b) în termen de 30 de &ile calendaristice de la data în care s9a comunicat deci&ia desanc+ionare disciplinar#<c) în termen de 3 ani de la data na-terii dreptului la ac+iune, în situa+ia în care obiectul

conflictului indi'idual de munc# const# în plata unor drepturi salariale neacordate sau aunor desp#gubiri c#tre salariat, precum -i în ca&ul r#spunderii patrimoniale asalaria+ilor fa+# de angaator<

d) pe toata durata e*isten+ei contractului, în ca&ul în care se solicit# constatarea nulit#+iiunui contract indi'idual sau colecti' de munc# ori a unor clau&e ale acestuia<

e) în termen de 1 luni de la data na-terii dreptului la ac+iune, în ca&ul nee*ecut#riicontractului colecti' de munc# ori a unor clau&e ale acestuia.

Cau&ele pri'ind re&ol'area conflictelor mai sus enumerate sunt scutite de ta*a udiciar# detimbru -i de timbrul udiciar.

n toate situa+iile, altele dect cele pre'#&ute mai sus, termenul este de 3 ani de la datana-terii dreptului.

Cererile referitoare la solu+ionarea conflictelor de munc# se udeca în regim de urgent# iar termenele de udecata nu pot fi mai mari de 5 &ile.

4rocedura de citare a p#r+ilor se considera legal îndeplinit# dac# se reali&ea&# cu cel pu+in 2$de ore înainte de termenul de udecat#.

=arcina probei în conflictele de munc# re'ine angaatorului, acesta fiind obligat s# depun#do'e&ile în ap#rarea sa pn# la prima &i de înf#+i-are.

@dministrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgent#, instan+a fiind în drept s#decad# din beneficiul probei admise partea care într&ie în mod neustificat administrarea acesteia.

Kot#rrile pronun+ate în fond sunt definiti'e -i e*ecutorii de drept.

V. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ

Generalităţi

nainte de 0, în ?omnia au fost reglementate contractele colecti'e de munc# în anul2.

Contractul colecti' de munc# î-i pierde substan+a în perioada de dup# anul 50, condi+iileîn care se înc;eiau contractele indi'iduale de munc# fiind strict reglementate, lipsind de obiect or cecon'en+ie între salaria+i -i conducerea întreprinderilor.

Codul muncii din anul !3 a p#strat situa+ia, Contractul colecti' de munc# pre'#&ut deacesta fiind pur formal. @rticolele care pri'eau Contractul colecti' de munc# din acest cod almuncii au fost anulate dup# 0 prin Legea nr. 3/, lege care a constituit primul pas spretrecerea la democrati&area domeniului rela+iilor de munc# -i la desc;iderea de negocieri întreangaatori -i salaria+i pentru con'enirea drepturilor salariale, a condi+iilor de munc# , a altor drepturi-i obliga+ii cone*e raporturilor de munc# .

Legea nr. 3/ a fost o lege înc# perfectibil#. :a a'ea un con+inut uneori contradictoriu. @fost necesar# adoptarea unei noi legi a Contractului colecti' de munc# , lege care s# oglindeasc# >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii

?ela+ii de munc#4agina $1 din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicee'olu+ia spre maturitate a partenerilor sociali -i s# elimine inconsec'en+a, contradic+ii<e -i unelelacune ale Legii nr. 3/.

Legea nou#, Legea nr. 30/1, promo'ea&# o serie de solu+ii cum ar fi8 institu+ionali&areaobliga+iei de a negocia, instituirea unor criterii de repre&entati'itate pentru participarea la negocierilecolecti'e, stabilirea unor proceduri cu pri'ire la recunoa-terea partenerilor sociali -i altele. Legea nr.30/1 a mai fost apoi corectat# cu pre'ederile legii nr. $3/!.

Codul muncii tratea&# problema Contractului colecti' de munc# la ni'el principial,abordarea detaliat# fiind l#sat# pe seama legii speciale.Codul muncii define-te Contractul Colecti' de munc# (CCM), drept „convenţia nc!eiata n

forma scrisa intre an#a$ator sau or#anizaţia patronala" de o parte" şi salariaţi" reprezentaţi prin sindicate ori n alt mod prevăzut de le#e" de cealaltă parte" prin care se sta%ilesc clauze privind condiţiile de muncă " salarizarea" precum şi alte drepturi şi o%li#aţii ce decur# din raporturile demuncă ”

Bot Codul muncii stabile-te c# negocierea colecti'# este obligatorie, cu e*cep+ia ca&ului încare angaatorul are încadra+i mai pu+in de 2 de salaria+i iar la negocierea clau&elor -i la înc;eiereacontractelor colecti'e de munc# p#r+ile sunt egale -i libere.

4rin înc;eierea CCM se urm#re-te crearea cadrului pentru reali&area unor rela+ii de munc#libere -i %ta*ile -i de natur# s# asigure protec+ia social# a salaria+ilor, pre'enirea sau m#car limitareaconflictelor de munc# -i e'itarea gre'ei.

Contractele colecti'e de munc# tratea&# ansamblul condi+iilor de angaare -i de munc# alesalaria+ilor precum -i garan+iile sociale pentru toate categoriile profesionale interesate.

=ub aspectul naturii uridice a CCM, teoreticienii remarc# o natur# uridic# mi*t# a acestuia8 pe de o parte CCM au un caracter n#r$ati!, pentru c# el pre&int# toate caracteristicile unei normereale de drept, a unei legi pentru p#r+ile contractante8

9 este general -i abstract, reglementea&# în mod uniform condi+iile de munc# ale uneimase de oameni<

9 este impersonal<9 are un caracter permanent, neaplicndu9se de un num#r limitat de ori<9 are 'aloare obligatorie pentru p#r+ile contractate.

Legea nr. 30/1 introduce o serie de aspecte care conturea&# natura uridic# a CCM.@stfel, este consacrat rinciiul unicităţii CCM, legea permi+nd înc;eierea unui singur

CCM la fiecare ni'el. 7e asemenea, legea impune u*licitatea CCM înc;eiate la ni'el de ramur# -ila ni'el na+ional, aceste contracte fiind 'alabile numai dup# publicarea lor în Monitorul ficial. nacest fel legiuitorul accentuea&# caracterul normati' al CCM.

Caracterul c#ntractual este oglindit de realit#+ile pri'itoare la na-terea -i efectele con'en+iei.Con'en+ia î-i trage originea din 'oin+a comun# a celor care au participat la elaborarea sa. :fectelecon'en+iei sunt dominate de caracterul contractual al institu+iei.

Botu-i, caracterul contractual al CCM nu e*plic# pe deplin efectul contractului colecti'asupra membrilor sindicatelor semnatare8 ace-ti membri nu au dat nici mandat, nici nu au încredin+atsemnatarilor gestiunea lor de afaceri -i nici 're9un drept de stipula+ie pentru altul ace-ti semnatari nuau a'ut la semnarea CCM. 7e asemenea, caracterul contractual nu e*plic# de ce clau&ele contrareale contractele indi'iduale de munc# sunt considerate nule -i înlocuite în mod automat cu clau&elecontractului colecti' de munc#. 7e aceea, unii teoreticieni aprecia&# c# ne afl#m în fa+a unui caracter predominant dualist al CCM.

Neg#cierea CCM

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina $! din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect ServiceCodul muncii pre'ede c# Enegocierea colecti'# este obligatorie, cu e*cep+ia ca&ului în care

angaatorul are încadra+i mai pu+in de 2 de salaria+i iar la negocierea clau&elor -i la înc;eiereacontractelor colecti'e de munc# p#r+ile sunt egale -i libere.

Legea nr. 30/1 pre'ede c# negocierea colecti'#, la ni!el de unitate; este obligatorie, cue*cep+ia ca&ului în care unitatea are mai pu+in de 2 de salaria+i

Mai obser'#m c# obliga+ia de organi&area negocierii colecti'e nu presupune obligati'itatea

înc;eierii unui CCM.ni+iati'a negocierii apar+ine patronului.n ca&ul în care patronul nu angaea&# negocierea, aceasta are loc la cererea organi&a+iei

sindicale sau a repre&entan+ilor salaria+ilor, dup# ca&, în termen de 5 &ile de la formularea cererii. 6eîndeplinirea obliga+iei de a negocia se sanc+ionea&# cu amend#.

r#cedura neg#cierii c#lecti!e

@rt. 3 alin. 2 din Legea nr. 30/11 introduce rinciiul anualităţii negocierilor colecti'e.Legea pre'ede c# negocierea colecti'# are loc în fiecare an, dup# cum urmea&#8

9 dup# cel pu+in 2 luni de la data negocierii precedente, neurmat# de înc;eiereacontractului colecti' de munc#, sau de la data intr#rii în 'igoare a contractului colecti'de munc#, dup# ca&<

9 cu cel pu+in 30 de &ile anterior e*pir#rii contractelor colecti'e de munc# înc;eiate pe unan.

7urata negocierii colecti'e nu poate dep#-i 10 de &ile. "nii speciali-ti au considerat acesttermen imperati' de prescrip+ie, termenul este în+eles ca o recomandare, dep#-irea lui nea'nd 'reoconsecin+# asupra 'alidit#+ii contractului înc;eiat. 4#r+ile nu pot fi oprite ca, prin acordul lor, s#;ot#rasc# prelungirea termenului de negociere. :ste în dreptul fiec#rei p#r+i s# ;ot#rasc# refu&areanegocierii dup# curgerea acestui termen. 4e de alt# parte, sindicatele pot declan-a un conflict demunc# dac# negocierile nu s9au finali&at cu un contract colecti' de munc# .

Legea nr. 30/1 nu de&'olt# foarte mult procedura negocierii. @ceasta preci&ea&# la art. $c# la prima reuniune patronatul 'a preci&a8

9 informa+iile pe care le 'a pune la dispo&i+ie delega+ilor sindicali sau ai salaria+ilor -i datala care urmea&# a îndeplini aceast# obliga+ie< informa+iile trebuie sa permit# o anali&#comparat# a situa+iei locurilor de munc#, a clasific#rii profesiilor -i meseriilor, a ni'eluluide salari&are, a duratei timpului de lucru -i a organi&#rii programului de lucru<

9 locul -i calendarul reuniunilor.Legea =indicatelor men+ionea&# de asemeni c# angaatorii sunt obliga+i s# furni&e&e

organi&a+iilor sindicale repre&entati'e informa+iile necesare pentru negocierea CCM precum -i celenecesare pentru constituirea sau folosirea fondurilor destinate îmbun#t#+irii condi+iilor de munc#, protec+iei muncii -i utilit#+ilor sociale, asigur#rilor -i protec+iei sociale.

+%iectul ne#ocierii colective sunt, cel pu+in8 salariile, durata timpului de lucru, programul delucru -i condi+iile de munc#.

4entru a asigura p#r+ilor deplin# autonomie, legea nu stabile-te condi+ii cu pri'ire lacomponen+a delega+iilor care particip# la negocieri, r#mnnd ca p#r+ile s# con'in# aceasta, precum-i modalit#+ile de desf#-urare a negocierilor -i de adoptare a clau&elor contractului, dnd astfele*presia pre'ederilor art. ! din Legea nr. 30/1 care spune c# la negocierea clau&elor -i laînc;eierea contractelor colecti'e de munc#, p#r+ile sunt egale -i libere.

Ni!elurile la care %e reali0ea0ă neg#cierea

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina $% din !%




6i'elurile la care se pot desf#-ura negocieri colecti'e, -i, implicit, se por înc;eia contractecolecti'e de munc# sunt8

9 la ni'el de unitate (persoanele uridice care angaea&# salaria+ii)<9 la ni'el de grup de unit#+i (grupul de societ#+i comerciale -i regii autonome)<9 la ni'elul ramurii de acti'itate (în care s9au constituit federa+ii ori confedera+ii sindicale

de ramur# precum -i federa+ii patronale)<9 la ni'el na+ional (CCM unic la ni'el na+ional înc;eiat între repre&entan+ii tuturor confedera+iilor sindicale -i patronale repre&entati'e).

7repturile salaria+ilor din CCM unic la ni'el na+ional nu pot s# constituie cau&a reduceriialtor drepturi care au fost stabilite prin CCM înc;eiate la celelalte ni'eluri înaintea înc;eierii celuina+ional. 4e de alt# parte, drepturile pre'#&ute în CCM unic la ni'el na+ional sunt consideratedrepturi minime, de la ni'elul c#rora începe negocierea CCM la celelalte ni'eluri, cu e*cep+ia celor care sunt stabilite în cuantum fi* sau ma*im.

n ca&ul în care nu se înc;eie CCM pe ramur# sau grupuri de unit#+i, pre'ederile CCM lani'el na+ional sunt considerate ni'eluri minime de la care începe negocierea CCM la ni'el de unit#+i.

=nc(eierea c#ntractului c#lecti! de $uncă Părţile contractante sunt indicate în Legea nr. 30/1 la art. -i art. $. @ceste sunt

patronul sau organi&a+ia patronal# pe de o parte, -i salaria+ii, repre&enta+i de c#tre sindicate ori în altmod pre'#&ut de lege, de cealalt# parte. n func+ie de ni'elul la care are loc negocierea, p#r+ile suntrepre&entate dup# cum urmea&#8 a) patronul8

9 la ni'el de unitate, de c#tre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut oriregulament de func+ionare, dup# ca&<

9 la ni'el de grup de unit#+i, de ramura -i la ni'el na+ional, de c#tre asocia+iile patronalelegal constituite -i repre&entati'e potri'it pre&entei legi<

b) salaria+ii89 la ni'el de unitate, de c#tre organi&a+iile sindicale legal constituite -i repre&entati'e ori,

acolo unde nu este constituit un sindicat repre&entati', prin repre&entan+ii ale-i aisalaria+ilor<

9 la ni'elul grupurilor de unit#+i -i al ramurilor, de c#tre organi&a+iile sindicale de tipfederati', legal constituite -i repre&entati'e potri'it legii<

9 la ni'el na+ional, de c#tre organi&a+iile sindicale de tip confederati', legal constituite -irepre&entati'e potri'it legii

Rere0entati!itatea ărţil#r la neg#ciereLegea nr. 30/1 introduce rere0entati!itatea la p#r+ile aflata în negociere pentru a

putea fi recunoscut# de partea cealalt#.4#r+ile contractului colecti' de munc# sunt patronul -i salaria+ii, repre&entate dup# cum

urmea&#84atronul89 la ni'el de unitate, de c#tre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori

regulament de func+ionare, dup# ca&<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service9 la ni'el de grup de unit#+i, de ramura -i la ni'el na+ional, de c#tre asocia+iile patronale

legal constituite -i repre&entati'e potri'it pre&entei legi<=alaria+ii89 la ni'el de unitate, de c#tre organi&a+iile sindicale legal constituite -i repre&entati'e ori,

acolo unde nu este constituit un sindicat repre&entati', prin repre&entan+ii ale-i aisalaria+ilor<

9 la ni'elul grupurilor de unit#+i -i al ramurilor, de c#tre organi&a+iile sindicale de tipfederati', legal constituite -i repre&entati'e potri'it pre&entei legi<9 la ni'el na+ional, de c#tre organi&a+iile sindicale de tip confederati', legal constituite -i

repre&entati'e potri'it pre&entei legi.La negocierea contractului colecti' de munc# la ni'el na+ional, de ramur# sau de grup de

unit#+i particip# a%#ciaţiile atr#nale care îndeplinesc, cumulati', urm#toarele condi+ii8a) la ni'el na+ional89 au independen+# organi&atoric# -i patrimonial#<9 repre&int# patroni ale c#ror unit#+i func+ionea&# în cel pu+in um#tate din num#rul

total al ude+elor, inclusi' în municipiul ucure-ti<9 repre&int# patroni ale c#ror unit#+i î-i desf#-oar# acti'itatea în cel pu+in 25J din

ramurile de acti'itate<9 repre&int# patroni ale c#ror unit#+i cuprind minimum !J din efecti'ul salaria+ilor

din economia na+ional#< b) la ni'el de ramur#8

9 au independen+# organi&atoric# -i patrimonial#<9 repre&int# patroni ale c#ror unit#+i cuprind minimum 0J din num#rul salaria+ilor din

ramura respecti'#. ndeplinirea condi+iilor de repre&entati'itate se constat# de c#tre Bribunalul Municipiuluiucure-ti, la cererea asocia+iei patronale. Kot#rrea este supus# numai recursului.

@socia+iile patronale repre&entati'e la ni'el na+ional sunt repre&entati'e -i la ni'elulramurilor -i al grupurilor de unit#+i prin intermediul organi&a+iilor de tip federati', componente.

La negocierea contractelor colecti'e de munc# la ni'el na+ional, de ramur# -i de unitate particip# #rgani0aţiile %indicale care îndeplinesc, cumulati', urm#toarele condi+ii8

la ni'el na+ional89 au statut legal de confedera+ie sindical#<9 au independen+# organi&atoric# -i patrimonial#<9 au în componen+# structuri sindicale proprii, în cel pu+in um#tate din num#rul total al

ude+elor, inclusi' în municipiul ucure-ti<9 au în componen+# federa+ii sindicale repre&entati'e din cel pu+in 25J din ramurile de

acti'itate<9 organi&a+iile sindicale componente au, cumulat, un num#r de membri cel pu+in egal cu

5J din efecti'ul salaria+ilor din economia na+ional#<la ni'el de ramura89 au statut legal de federa+ie sindical#<9 au independen+# organi&atoric# -i patrimonial#<9 organi&a+iile sindicale componente au, cumulat, un num#r de membri cel pu+in egal cu

!J din efecti'ul salaria+ilor din ramura respecti'#<la ni'el de unitate89 au statut legal de organi&a+ie sindical#<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service9 num#rul de membri ai sindicatului repre&int# cel pu+in /3 din num#rul salaria+ilor

unit#+ii.ndeplinirea condi+iilor de repre&entati'itate a organi&a+iilor sindicale se constat#, la cererea

acestora, de c#tre instan+ele udec#tore-ti, dup# cum urmea&#8a) la ni'el na+ional -i de ramura, de c#tre Bribunalul Municipiului ucure-ti< b) la ni'el de unitate, de c#tre udec#toria în a c#rei ra&a teritorial# se afla sediul unit#+ii.

Kot#rrea este supus# numai recursului.n forma ini+ial# Legea nr. 30/1 stabilea urm#toarele condi+ii pentru repre&entati'itate lani'el de unitate8

9 statut legal de organi&a+ie sindical#<9 num#rul de membri ai sindicatului s# repre&inte cel pu+in 50J din num#rul salaria+ilor

unit#+ii.Cea de9a doua condi+ie a fost modificat#, procentul de 50J fiind înlocuit cu o propor+ie de

/3 din num#rul salaria+ilor unit#+ii.4rocentul de 50J implica pre&en+a unui singur sindicat la negociere, ceea ce aducea

preudicii importante principiului sindical.Modificarea adus# legii nr. 30/1 nu se limitea&# la reconsiderarea procentului de 50J.

4rin introducerea art. % lit. c) se ofer# posibilitatea particip#rii la negocieri -i sindicatelor nerepre&entati'e dac# sunt afiliate unor organi&a+ii sindicale repre&entati'e.

Legea reglementea&# -i situa+ia în care la ni'elul unit#+ii nici un sindicat nu esterepre&entati'. n forma sa ini+ial# Legea nr. 30/1 oferea pentru aceast# ipote&# dou# solu+iicontradictorii. n timp ce art. 20 dispunea c# în ca&ul dat salaria+ii î-i aleg repre&entan+ii prin 'otsecret, art. $ lit. b) pre'edea c# acolo unde nu este constituit un sindicat sau nu to+i salaria+ii suntmembrii de sindicat, prin repre&entan+i ale-i ai salaria+ilor. 4rin aceast# formulare art. $ impuneaîn toate ca&urile repre&entarea salaria+ilor prin repre&entan+i ale-i ad9;oc, ceea ce nu este o solu+iecorect#.

Cu pri'ire la cuprinderea ramurilor de acti'itate, c;iar p#r+ile sunt cele care stabilescramurile de acti'itate ale economiei na+ionale -i criteriile potri'it c#rora unit#+ile fac parte dintr9oramur# sau alta.

=tabilirea ramurilor de acti'itate -i a criteriilor de apartanen+# a unei unit#+i la o ramur# saualta de acti'itate se face în ba&a unui a'i& emis de Comisia 6a+ional# de =tatistic#. @'i&ul esteconsultati', dar obligatoriu de ob+inut de c#tre partenerii sociali.

Kot#rrea r#mas# definiti'# a instan+ei udec#tore-ti competente conform legii prin care seconstat# repre&entati'itatea, este 'alabil# pentru negocierea oric#ror contracte colecti'e de munc# înurm#torii patru ani.

Legea mai impune ca la ni'elul ramurilor de acti'itate, c;iar dac# mai multe organi&a+iisindicale îndeplinesc condi+iile de repre&entati'itate, organismele de tip confederati' s# desemne&eun singur repre&entant în negocierea la ni'el de ramur#.

Durata e care %e 'nc(eie c#ntractul c#lecti! de $uncă=pre deosebire de CM care se înc;eie de regul# pe durat# nedeterminat#, CCM se înc;eie

întotdeauna pe durat# determinat#. @ceast# durat# nu poate fi mai mic# de 2 luni sau pe durata uneilucr#ri determinate.

6egocierea pentru înc;eierea unui nou CCM trebuie s# aib# loc astfel8a) dup# cel pu+in 2 luni de la data negocierii precedente, neurmat# de înc;eierea

contractului colecti' de munc#, sau de la data intr#rii în 'igoare a contractului colecti' demunc#, dup# ca&<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service b) cu cel pu+in 30 de &ile anterior e*pir#rii contractelor colecti'e de munc# înc;eiate pe un

an.4#r+ile au posibilitatea ca, de comun acord, dup# îndeplinirea a cel pu+in a 2 luni de la

negocierea precedent# neurmat# de înc;eierea unui CCM sau a cel pu+in 2 luni de la data intr#rii în'igoare a unui CCM s# ;ot#rasc#8

9 prelungirea aplic#rii CCM anterior, e'entual cu unele condi+ii renegociate. @ceast#

;ot#rre trebuie luat# de p#r+i cu cel pu+in 30 de &ile înainte de e*pirarea sa.9 6egocierea unui alt CCM.

=nregi%trarea c#ntractului c#lecti! de $uncăContractul colecti' de munc# la ni'el de unitate se înc;eie în form# scris#, se semnea&# de

c#tre p#r+i, se depune -i se înregistrea&# la direc+ia general# de munc# -i protec+ie social# ude+ean#sau a municipiului ucure-ti, dup# ca&.

Contractul colecti' de munc# la ni'el de grupuri de unit#+i, de ramur# sau la ni'el na+ional,se depune -i se înregistrea&# la Ministerul Muncii, =olidarit#+ii =ociale -i Damiliei.

rganul competent poate refu&a înregistrarea dac#8a) CCM a fost înc;eiat f#r# a preci&a clar care sunt unit#+ile c#rora le sunt aplicabile

clau&ele negociate< b) p#r+ile nu fac do'ada îndeplinirii cerin+elor de repre&entati'itate<c) nu sunt semnate de to+i repre&entan+ii p#r+ilor la negociere.Contractele colecti'e de munc# 'or fi înregistrate f#r# semn#tura tuturor repre&entan+ilor

p#r+ilor, dac#8a) unele asocia+ii patronale repre&entati'e sau organi&a+ii sindicale repre&entati'e au fost

in'itate la negociere -i nu s9au pre&entat< b) unele asocia+ii patronale repre&entati'e sau organi&a+ii sindicale repre&entati'e au

participat la negocieri, au fost de acord cu clau&ele negociate, dar refu&# semnareacontractelor, situa+ie care s# re&ulte din actele depuse de p#r+i.

La primirea pentru înregistrare a CCM, direc+iile teritoriale de munc# -i protec+ie social#,sau, dup# ca&, Ministerul Muncii, =olidarit#+ii =ociale -i Damiliei, sunt obligate a 'erificarespectarea clau&elor minimale impuse de art. % din Legea nr. 30/1. n acest sens 8

9 CCM nu pot con+ine clau&e care s# stabileasc# drepturi la un ni'el inferior celor stabilite prin CCM înc;eiate la ni'el superior<

9 CM nu pot con+ine clau&e care s# stabileasc# drepturi la un ni'el inferior celor stabilite prin CCM.

=e mai re+ine dispo&i+ia conform c#reia la înc;eierea CCM pre'ederile legale cu pri'ire ladrepturile salaria+ilor au un caracter minimal. n ca&ul în care în CCM e*ist# clau&e care încalc#normele imperati'e ale legii, institu+iile care au în competen+# înregistrarea CCM au obliga+ia de asesi&a acest fapt p#r+ilor contractante.

n ca&ul refu&ului înregistr#rii CCM, partea nemul+umit# se poate adresa instan+elor udec#tore-ti, în condi+iile Legii contenciosului administrati' (Legea nr. 2/0).

Contractul colecti' de munc# începe s#9-i produc# efectele de la data înregistr#rii sale sau dela o dat# ulterioar#, men+ionat# e*pres în una din clau&ele contractului respecti'.

Contractul colecti' de munc# la ni'el na+ional -i cel la ni'el de ramur# se public# înMonitorul ficial al ?omniei.

C#nţinutul c#ntractului c#lecti! de $uncă




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect ServiceConform pre'ederilor art. ($) din Legea nr. 30/1, negocierea colecti'# 'a a'ea ca obiect,

cel pu+in8 salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru -i condi+iile de munc#. 4e lng#acestea el trebuie s# mai cuprind# obligatoriu categoriile de salaria+i c#rora li se aplic# pre'ederile,durata lui în timp, modul de modificare sau de reînnoire.

7e asemenea, clau&ele CCM trebuie s# respecte dispo&i+iile legale de interes public. Legeanr. 30/1 pre'ede la art. % c# clau&ele CCM pot fi stabilite numai în limitele -i în condi+iile

legale. Ca atare, clau&ele cuprinse în CCM negociate cu înc#lcarea pre'ederilor legale sunt lo'ite denulitate, nulitate care se constat#, la cererea p#r+ii interesate de c#tre instan+ele de udecat#competente (art. 2$). n ca&ul constat#rii nulit#+ii unor clau&e de c#tre instan+a de udecat#, parteainteresat# poate cere renegocierea drepturilor respecti'e. 4n# la reudecare clau&ele respecti'e suntînlocuite cu pre'ederile legale cele mai fa'orabile sau în CCM înc;eiat la ni'el superior.

4#r+ile semnatare se oblig# ca pe durata aplic#rii a CCM la ni'el na+ional s# nu promo'e&e -is# nu sus+in# proiecte de acte normati'e a c#ror aplicare ar duce la diminuarea drepturilor ce decurgdin CCM, or care ar fi ni'elul la care acestea au fost înc;eiate.

Cu caracter de noutate, Legea nr. 30/1 pre'ede posibilitatea negocierii unor clau&e pri'ind protec+ia uridic# a delega+ilor organelor sindicale sau a repre&entan+ilor ale-i ai salaria+ilor fa+# de un abu& patronal.

E"ectele c#ntractului c#lecti! de $uncă4otri'it art. din Legea nr. 30/1, -i art. 2$ din Codul muncii, clau&ele CCM î-i

produc efectele8a) pentru to+i salaria+ii din unitate, în ca&ul contractelor colecti'e de munc# înc;eiate la

acest ni'el< b) pentru to+i salaria+ii încadra+i în unit#+ile care fac parte din grupul de unit#+i pentru care s9

a înc;eiat contractul colecti' de munc# la acest ni'el<c) pentru to+i salaria+ii încadra+i în toate unit#+ile din ramura de acti'itate pentru care s9a

înc;eiat contractul colecti' de munc#<d) pentru to+i salaria+ii încadra+i în toate unit#+ile din tar#, în ca&ul contractelor colecti'e de

munc# la ni'el na+ional.CCM înc;eiate în cadrul legii, constituie legea p#r+ilor (art. ! alin. 2. din Legea nr. 30/1,

art. 231 alin. $ din Codul muncii).Da+# de faptul c# CCM are efecte asupra unor persoane care nu au participat în mod

nemilocit la negocierea -i la înc;eierea lui are loc doar pentru c# a-a pre'ede legea -i nicidecum c#a-a au stabilit p#r+ile contractante prin 'oin+a lor.

7repturilor salaria+ilor le corespund obliga+ii corelati'e ale patronilor. C;iar dac# un patronnu a înc;eiat un CCM, el trebuie s# se conforme&e unui contract colecti' de munc# înc;eiat la ni'elsuperior.

Mai trebuie amintit ca pe perioada 'alabilit#+ii unui CCM salaria+ii nu pot declan-a conflictede interese. 4re'ederea a strnit unele nemul+umiri ale confedera+iilor sindicale, -i datorit# faptuluica aceast# obliga+ie de a respecta pacea social# nu este unanim respectat# în legisla+ia european#.

E&ecutarea c#ntractului c#lecti! de $uncă4entru ca contractele colecti'e de munc# sunt legea p#r+ilor, e*ecutarea lor este obligatorie

pentru p#r+i. 6eîndeplinirea obliga+iilor asumate prin contractul colecti' de munc# atrager#spunderea p#r+ilor care se fac 'ino'ate de aceasta.

Contractele colecti'e de munc# sunt obligatorii nu numai fa+# de cele doua p#r+icontractante, ci -i pentru celelalte subiecte de drept asupra c#rora se r#sfrnge efectul lor. :le sunt




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Serviceopo&abile -i fa+# de autorit#+ile publice, inclusi' instan+ele udec#tore-ti în solu+ionarea litigiilor demunc#.

4artenerul social nemul+umit are la dispo&i+ie posibilitatea de a ac+iona în instan+#, ac+iune per#spunderea contractual# a celui 'ino'at.

4entru re&ol'area problemelor ce pot ap#rea cu oca&ia punerii în practic# a clau&elor cuprinse în CCM sau pentru interpretarea corect# a clau&elor acestuia, legea pre'ede constituirea

unei comisii paritare cu atribu+ii în acest sens.n ca&ul în care la ni'el de angaator, grup de angaatori, sau ramur# nu e*ist# înc;eiatcontract colecti' de munc#, se aplic# contractul colecti' de munc# înc;eiat la ni'el superior. (art.2$! din Codul muncii).

M#di"icarea c#ntractului c#lecti! de $uncăClau&ele contractului colecti' de munc# pot fi modificate pe parcursul e*ecut#rii lui, în

condi+iile legii, ori de cate ori p#r+ile con'in acest lucru.Cererile de modificare pot fi ini+iate de oricare dintre p#r+i, conform unei proceduri care este

de regul# pre'#&ut# în CCM.Modific#rile aduse contractului colecti' de munc# se comunic#, în scris, organului la care se

p#strea&# -i de'in aplicabile de la data înregistr#rii sau la o dat# ulterioar#, potri'it con'en+iei p#r+ilor.

Modific#rile au loc automat atunci cnd o norm# imperati'# a legii sau clau&e ale unui CCMînc;eiat la ni'el superior stabilesc drepturi suplimentare sau mai mari pentru salaria+i.

Modificarea ori prelungirea CCM este posibil# numai dac# nu contra'ine procedurilor pre'#&ute de lege.

1u%endarea c#ntractului c#lecti! de $uncă

=uspendarea constituie o încetare temporar# a e*ecut#rii obliga+iilor asumate prin contract.:*ecutarea CCM se suspend# în totalitate sau în parte89 pe durata gre'ei, dac# nu mai este posibil# continuarea acti'it#+ii de c#tre salaria+ii care

nu particip# la gre'#<9 prin acordul de 'oin+a al p#r+ilor<9 în ca& de for+# maor#.Hi suspendarea CCM trebuie notificat# în scris, în termen de 5 &ile, organului la care s9a

f#cut înregistrarea contractului colecti' de munc# respecti'.

=ncetarea c#ntractului c#lecti! de $uncăContractul colecti' de munc# încetea&#89 la împlinirea termenului sau terminarea lucr#rii pentru care a fost înc;eiat (daca p#r+ile

nu con'in prelungirea aplic#rii lui)<9 la data di&ol'#rii sau lic;id#rii udiciare a unit#+ii<9 prin acordul p#r+ilor.Contractul colecti' de munc# poate înceta la reorgani&area persoanei uridice, în raport cu

modalitatea specific# în care are loc reorgani&area.ncetarea sau suspendarea contractului colecti' de munc# 'a fi notificat#, în termen de 5 &ile,

organului la care acesta a fost depus pentru înregistrare.

Alte di%#0iţii




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect ServiceLitigiile în leg#tur# cu e*ecutarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului

colecti' de munc# sunt litigii de munc# -i se solu+ionea&#, în prima instan+#, de c#tre udec#torie.Cererile referitoare la înregistrarea, e*ecutarea, modificarea, suspendarea sau încetarea unor

clau&e cuprinse în contractele colecti'e de munc#, formulate în fata institu+iilor publice, instan+elor udec#tore-ti -i a altor organe ale statului, sunt scutite de ta*a de timbru.

Kot#rrile udec#tore-ti ramase definiti'e, prin care se constat# repre&entati'itatea unor

parteneri sociali, se comunica Ministerului Muncii -i 4rotec+iei =ociale, care 'a +ine e'iden+aacestora.

VI. CON/LICTELE DE MUNCĂ

C#n"lictele de $uncă

=alaria+ii -i patronatele nu au toate interesele în suprapunere. 7erularea raporturilor demunc# între cele dou# p#r+i duce din acest moti' la multe conflicte.

Conflictele de munc# sunt indi'iduale -i colecti'e din punctul de 'ederea al p#r+ilor înconflict -i conflicte de drepturi -i conflicte de interese din punctul de 'edere al moti'elor.

Conflictele indi'iduale de munc# este conflictul care implic# un singur muncitor. Conflictelecolecti'e de munc# antrenea&# grupe de salaria+i.

Conflictele de drepturi sunt acele conflicte care se refer# la implementarea sau interpretareaunui drept e*istent din un te*t de lege sau din contractul colecti' sau indi'idual de munc#.

Conflictele de interese sunt cele ce apar în urma e-u#rii negocierilor colecti'e, adic# atuncicnd p#r+ile ce negocia&# înc;eierea sau reînnoirea unui contract colecti' nu pot aunge la un acordîntr9un timp dat.

Conflictele de drepturi pot fi indi'iduale sau colecti'e pe cnd cele de interese suntîntotdeauna colecti'e.

Conflictele dintre salaria+i -i unit#+ile la care sunt încadra+i, cu pri'ire la interesele cucaracter profesional, social sau economic, ori la drepturile re&ultate din desf#-urarea raporturilor de

munc#, sunt conflicte de muncă. =alaria+ii -i unit#+ile au obliga+ia s# solu+ione&e conflictele demunc# prin bun# în+elegere sau prin procedurile pre'#&ute de lege.

Conform legii, conflictele de munc# se împart în dou# categorii mari8o c#n"licte de intere%e conflictele ce au ca obiect stabilirea condi+iilor de munc# cu

oca&ia negocierii contractelor colecti'e de munc#<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Serviceo c#n"licte de dreturi conflictele ce au ca obiect e*ercitarea unor drepturi sau

îndeplinirea unor obliga+ii decurgnd din legi sau alte acte normati'e, precum -i dincontractele colecti'e sau indi'iduale de munc#.

Conflictele de interese pot a'ea loc la ni'elul unit#+ilor, al grupurilor de unit#+i, al ramurilor -i la ni'el na+ional. 7e asemenea pot a'ea loc -i la ni'elul unor subunit#+i, compartimente saugrupuri de salaria+i care e*ercit# aceea-i profesie în aceea-i unitate, în m#sura în care între partenerii

la negocieri s9a con'enit ca ace-tia s# î-i stabileasc#, distinct, în cadrul contractului colecti',condi+iile de munc#.n conflictele de interese la ni'el de unitate, subunitate compartimente sau grupuri de

salaria+i salaria+ii sunt repre&enta+i de sindicatele repre&entati'e, iar la unit#+ile în care nu suntconstituite sindicate, sau unde acestea nu sunt repre&entati'e potri'it legii, iar salaria+ii -i9au ales persoanele care s# îi repre&inte la negocieri, acelea-i persoane îi repre&int# -i în ca&ul conflictelor deinterese.

prim# reglementare a conflictelor de munc# dup# % a constituit9o Legea nr. 5/.:a era menit# s# r#spund# unei realit#+i sociale care caracteri&a perioada de tran&i+ie, -i anume,multiplicarea conflictelor de munc#.

"lterior, pentru a armoni&a legisla+ia noastr# cu cea e*istent# la ni'el european a fost

adoptat# noua lege9cadru în acest domeniu, -i anume Legea nr. 1%/, care reglementea&# toatecategoriile de conflicte de munc#.C#dul $uncii s9a limitat la include la Bitlul S doar 1 articole cu pre'ederi principiale,

inclusi' o norm# de trimitere la legea special#. n accep+iunea Legii nr. 1%/, conflictele dintre salaria+i -i unit#+ile la care sunt

încadra+i, cu pri'ire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturilere&ultate din desf#-urarea raporturilor de munc#, sunt conflicte de munc# (art. 3).

Codul muncii, mai generos -i mai ambiguu, include în categoria conflictelor de munc# oricedezacord intervenit ntre partenerii sociale" în raporturile de munc# (art. 2$% alin. )

4relund o clasificare e*istent# -i în alte sisteme de drept, legea romn# împarte conflictelede munc# în c#n"licte de intere%e -i c#n"licte de dreturi.

1#luţi#narea c#n"lictel#r de intere%e )i a c#n"lictel#r de dreturi

6u pot constitui obiect al conflictelor de interese re'endic#rile salaria+ilor pentru a c#ror re&ol'are este necesar# adoptarea unei legi sau a altui act normati'.

=olu+ionarea conflictelor de drepturi se face de c#tre instan+ele udec#tore-ti.La început s9a considerat c# este firesc ca conflictele de drepturi s# fie supuse procedurilor

e*istente în instan+ele udec#tore-ti. n multe +#ri îns#, nu erau bine preg#tite pentru a abordaconflictele de munc#, aceasta pentru c# acestea erau prea formale, prea încete pe de o parte, iar pe dealt# parte pentru c# din completele lor f#ceau parte udec#tori cu cuno-tin+e restrnse -i e*perien+#mult prea redus# în domeniul dreptului muncii.

7e aceea, în unele +#ri s9a sim+it ne'oia cre#rii pe lng# cur+ile e*istente a unui sistemspecial caracteri&at prin înfiin+area unor instan+e speciali&ate în domeniul dreptului muncii.@'antaele acestor instan+e constau în faptul c# procedurile sunt mai pu+in formale, mai rapide, -imai ales, mai pu+in costisitoare. n plus, aici udec#torii sunt numi+i dintre cei care au o e*perien+#suficient# în domeniul dreptului muncii -i o în+elegere fle*ibil# asupra problemelor legate de munc#-i protec+ia social#. @cest lucru este asigurat -i prin programe speciale de preg#tire -i prin recrutareaunor udec#tori pro'eni+i din mediile patronale -i sindicale.




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect ServiceConflictele de drepturi se solu+ionea&# de instan+ele udec#tore-ti. Cererile referitoare la

solu+ionarea c#n"lictel#r de dreturi se adresea&# instan+elor udec#tore-ti competente, în a c#ror circumscrip+ie î-i au sediul unit#+ile.

Cererile pot fi formulate de cei ale c#ror drepturi au fost înc#lcate, dup# cum urmea&#8a) m#surile unilaterale de e*ecutare, modificare suspendare sau încetare a contractului de

munc#, inclusi' deci&iile de imputare sau angaamentele de plat# a unor sume de bani,

pot fi contestate în termen de 30 de &ile de la data la care cel interesat a luat cuno-tin+# dem#sura dispus#< b) constatarea nulit#+ii unui contract indi'idual sau colecti' de munc# poate fi ceruta de

p#r+i pe întreaga perioad# în care contractul respecti' este în fiin+#<c) constatarea încet#rii unui contract colecti' de munc# poate fi cerut# pn# la înc;eierea

unui nou contract colecti' de munc#<d) plata desp#gubirilor pentru pagubele cau&ate -i restituirea unor sume care au format

obiectul unor pl#+i nedatorate pot fi cerute de salaria+i în termen de 3 ani de la data producerii pagubei.

Conflictele de interese nu pot fi abordate de c#tre instan+ele udec#tore-ti. 7e aceea, aufost de&'oltate alte proceduri de re&ol'are a acestor conflicte, cum sunt concilierea, medierea -iarbitraul.

Capitolul al Legii nr. 1%/ reglementea&# modul de solu+ionare a conflictelor deinterese ce apar cu oca&ia începerii, desf#-ur#rii -i înc;eierii negocierilor colecti'e. n mod e*presse pre'ede c# nu pot constitui obiectul conflictelor de interese re'endic#rile pentru a c#ror re&ol'areeste necesar# adoptarea unei legi sau a altui act normati'.

Conflictele de interese pot a'ea loc la ni'elul unit#+ilor, grupurilor de unit#+i, la ni'el deramur# ori la ni'el na+ional. :le pot a'ea loc -i la ni'el de subunitate, compartiment sau al unor grupuri de salaria+i care e*ercit# aceea-i profesie în aceea-i unitate, în m#sura în care s9a con'enitîntre partenerii sociale ca ace-tia s#9-i stabileasc# în mod distinct, în contractul colecti', condi+iile demunc#.

Legea nr. 1%/ enum#r# la art. 2 situa+iile în care pot fi declan-ate conflicte de interese,-i anume8

a) unitatea refu&# s# înceap# negocierea unui contract colecti' de munc#, în condi+iile încare nu are înc;eiat un contract colecti' de munc# sau contractul colecti' de munc#anterior a încetat<

b) unitatea nu accept# re'endic#rile formulate de salaria+i<c) unitatea refu&# neustificat semnarea contractului colecti' de munc#, cu toate c#

negocierile au fost definiti'ate<d) unitatea nu î-i îndepline-te obliga+iile pre'#&ute de lege de a începe negocierile anuale

obligatorii pri'ind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru -i condi+iile demunc#.

Legea mai pre'ede c#, pe durata 'alabilit#+ii unui CCM salaria+ii nu pot declan-a conflictede interese, cu e*cep+ia celor pre'#&ute la litera d).

@tunci cnd în unitate se cumulea&# moti'ele -i premisele unui conflict de munc#,sindicatele repre&entati'e sau, în lipsa acestora, repre&entan+ii salaria+ilor, trebuie s# anun+e în scrisconducerea unit#+ii cu pri'ire la re'endic#rile -i moti'area acestora, -i propunerile cu pri'ire lamodul de re&ol'are.

Conducerea unit#+ii are obliga+ia de a r#spunde acestora în termen de dou# &ile lucr#toare dela primirea sesi&#rii.




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service7ac# unitatea nu a r#spuns în acest termen, nu a r#spuns la toate solicit#rile sau r#spunsul nu

este de acord cu r#spunsul, conflictul de interese este declan-at.=olu+ionarea conflictelor de interese se face prin în+elegere, prin conciliere, mediere sau

arbitra dup# procedurile pre'#&ute de lege. Kot#rrile pronun+ate de comisia de arbitra suntobligatorii pentru p#r+i -i completea&# în mod corespun&#tor contractele colecti'e de munc#.

C#ncilierea este o modalitate de solu+ionare a conflictului de interese, la care se recurge

dac# conflictul nu se re&ol'# pe cale amiabil#. n ca&ul în care acordul cu pri'ire la solu+ionareaconflictului de interese este numai par+ial, în procesul 'erbal se 'or consemna re'endic#rile asuprac#rora s9a c#&ut de acord -i cele r#mase nesolu+ionate, împreun# cu punctele de 'edere ale fiec#rei p#r+i referitoare la acestea din urm#.

dat# declan-at, conflictul de interese în condi+iile legii, sindicatul repre&entati' sau, dup#ca&, repre&entan+ii salaria+ilor sesi&ea&# Ministerul Muncii -i 4rotec+iei =ociale, prin organele saleteritoriale 9 direc+iile generale de munc# -i protec+ie social#, în 'ederea concilierii. =esi&area seformulea&# în scris -i trebuie s# con+in# men+iuni cu pri'ire la unitatea unde s9a declan-at conflictul,obiectul conflictului -i moti'area lui, do'ada îndeplinirii cerin+elor legale referitoare la sesi&areaconducerii unit#+ii -i indicarea persoanelor delegate s# repre&inte la conciliere sindicatulrepre&entati' sau, dup# ca&, salaria+ii.

4entru sus+inerea intereselor lor la conciliere sindicatele repre&entati'e sau, dup# ca&,salaria+ii, aleg o delega+ie format# din 2 9 5 persoane. 4entru sus+inerea punctului de 'edere alunit#+ii conduc#torul acesteia, dac# nu particip# personal, nume-te printr9o împuternicire scris#, odelega+ie tot din 2 5 persoane care s# participe la conciliere. Lor li se al#tur# delegatul MM== carecon'oc# p#r+ile la procedura de conciliere, insistnd ca acestea s# ac+ione&e pentru a se reali&aconcedierea.

în ca&ul în care conflictul de interese nu a fost solu+ionat în urma concilierii p#r+ile pot;ot#rî, de comun acord, ini+ierea procedurii de mediere. @'nd caracter de noutate în legisla+iaromneasc#, medierea const# în acti'itatea pe care o persoan# autori&at#, aleas# de comun acord de p#r+i, o depune pentru a solu+iona conflictul de interese, la cererea p#r+ilor -i cu respectarea procedurii stabilite prin CCM unic la ni'el na+ional.

Mediatorii sunt ale-i de comun acord de c#tre p#r+ile aflate în conflict din rndulmediatorilor numi+i anual de c#tre MM==, cu acordul Consiliului :conomic -i =ocial. Mediatoriilucrea&# contra unui onorariu ce se ac;it# de c#tre p#r+i la MM==.

4#r+ile au obliga+ia de a pune la dispo&i+ia mediatorului toate datele necesare pentruîndeplinirea misiunii sale. Mediatorul are dreptul s# con'oace p#r+ile -i s# le cear# rela+ii scrise cu pri'ire la re'endic#rile formulate.

7urata medierii nu poate dep#-i 30 de &ile calendaristice de la data la care mediatorul ales aacceptat medierea conflictului.

La înc;eierea misiunii sale mediatorul are obliga+ia s# întocmeasc# un raport cu pri'ire lasitua+ia conflictului de interese, s# î-i preci&e&e p#rerea cu pri'ire la e'entualele re'endic#ri ramasenesolu+ionate< raportul 'a fi transmis fiec#rei p#r+i, precum -i Ministerului Muncii -i 4rotec+iei=ociale.

Ar*itraul este alt# modalitate de solu+ionare a conflictului de interese pre'#&ut# de lege.4e întreaga durat# a unui conflict de interese p#r+ile aflate în conflict pot ;ot#rî prin consens

ca re'endic#rile formulate s# fie supuse arbitraului unei comisii.Kot#rrile pronun+ate de comisia de arbitra sunt obligatorii pentru p#r+i -i completea&#

contractele colecti'e de munc#.




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service4rocedura arbitraului este facultati'# <i nu poate a'ea loc dect dup# fa&a de conciliere care

este obligatorie.Comisia de arbitra se compune din 3 arbitri desemna+i dup# cum urmea&#8a) un arbitru, de c#tre conducerea unit#+ii< b) un arbitru, de c#tre sindicatele repre&entati'e sau, dup# ca&, de c#tre repre&entan+ii

salaria+ilor<

c) un arbitru, de c#tre Ministerul Muncii -i 4rotec+iei =ociale.Lista cuprin&nd persoanele care pot fi desemnate arbitri se stabile-te o dat# pe an, prin ordinal ministrului muncii -i protec+iei sociale, dintre speciali-tii în domeniul economic, te;nic, uridic -idin alte profesii, cu acordul Consiliului :conomic -i =ocial.

Comisia de arbitra î-i desf#-oar# acti'itatea de solu+ionare a conflictului de interese la sediulMinisterului Muncii -i 4rotec+iei =ociale sau, dup# ca&, la sediul direc+iei generale de munc# -i protec+ie social# din ra&a de acti'itate a angaatorului.

Ministerul Muncii -i 4rotec+iei =ociale sau, dup# ca&, direc+ia general# de munc# -i protec+iesocial# asigur# acti'itatea de secretariat a comisiei de arbitra.

4rocedura de lucru a comisiei de arbitra se stabile-te printr9un regulament aprobat prin ordincomun al ministrului muncii -i protec+iei sociale -i al ministrului usti+iei, regulament publicat înMonitorul ficial.

4#r+ile sunt obligate s# depun# la comisia de arbitra întreaga documenta+ie pri'indre'endic#rile formulate împreun# cu sus+inerile acestora. n termen de 3 &ile de la primireadocumenta+iei respecti'e, comisia de arbitra are obliga+ia s# con'oace p#r+ile -i s# de&bat#împreun# cu acestea conflictul de interese, pe ba&a dispo&i+iilor legale -i a pre'ederilor contractelor colecti'e de munca aplicabile.

Comisia de arbitra se pronun+# în termen de 5 &ile de la data înc;eierii de&baterilor printr9o;ot#rre ire'ocabil#, ;ot#rre care se comunic# moti'at# p#r+ilor în termen de 2$ de ore de la pronun+are. =ub sanc+iunea nulit#+ii, ;ot#rrea trebuie înso+it# de do'e&ile de con'ocare a p#r+ilor.

Kot#rrea comisiei de arbitra face parte apoi din contractul colecti' de munc#. ncepnd cudata pronun+#rii ;ot#rrii de c#tre comisia de arbitra conflictul de interese încetea&#.

La fel ca -i mediatorii, pentru acti'itatea desf#-urat# membrii comisiei de arbitra primesc unonorariu care se stabile-te -i se pl#te-te de c#tre p#r+ile în conflict, în mod egal. n situa+ia în care nuse reali&ea&# acordul p#r+ilor cu pri'ire la cuantumul onorariului, acesta se stabile-te de MinisterulMuncii -i 4rotec+iei =ociale, +inndu9se seama -i de propunerile p#r+ilor.

Concilierea, medierea -i arbitraul se desf#-oar# sub autoritatea MM==.=uccesul negocierilor între conducerea unei firme -i angaa+i depinde în mare m#sur# de

buna preg#tire a acestei reuniuni. 4reg#tirea negocierilor include un ansamblu de opera+ii pentruob+inerea unui 'olum mare de informa+ii referitoare la forma e*istent# a contractelor, la obiecti'ele-i strategia firmei, la situa+ia ei financiar# -i altele.

naintea începerii procesului de negociere, fiec#rei p#r+i trebuie s#9i fie clare obiecti'ele, priorit#+ile, -i comportamentul pe care 'a trebui s# le adopte în timpul procesului de negociere.Diecare dintre p#r+i poate pre&enta cerin+e e*cesi'e, inacceptabile pentru cealalt# parte. n acest ca&fle*ibilitatea negociatorilor este determinant#, dar aceasta depinde în mare m#sur# de mandatul pecare îl au, de libertatea de mi-care acordat# de cei pe care îi repre&int#. nainte de începereanegocierilor, p#r+ilor trebuie s# le fie foarte clare efectele concesiilor precum -i riscul acuti&#riiconflictului sub forma gre'ei.

Gre!a




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicere'a constituie o încetare colecti'a -i 'oluntara a lucrului într9o unitate -i poate fi declarata

pe durata desf#-ur#rii conflictelor de interese, cu e*cep+iile pre'#&ute de lege. 6u poate fi declarat# gre'# în mod legal dac# nu au fost epui&ate în prealabil posibilit#+ile de

solu+ionare a conflictului de interese prin procedurile pre'#&ute de lege (concilierea), -i dac#momentul declan-#rii a nu fost adus la cuno-tin+a conducerii unit#+ii de c#tre organi&atori cu $% deore înainte de începerea acesteia.

Medierea -i arbitraul conflictului de interese nu sunt obligatorii înainte de declan-areagre'ei, numai dac# p#r+ile, de comun acord, au decis parcurgerea acestor etape.7ac# este început# procedura de mediere, gre'a poate a'ea loc numai dup# e-uarea acesteia,

iar dac# p#r+ile au fost de acord cu procedura de arbitra atunci gre'a nu mai poate a'ea loc, solu+iadat# de arbitru fiind obligatorie -i face parte din CCM.

Kot#rrea de a declara gre'a se ia de c#tre organi&a+iile sindicale repre&entati'e participantela conflictul de interese, cu acordul a cel pu+in um#tate din num#rul membrilor sindicatelor respecti'e.

4entru salaria+ii unit#+ilor în care nu sunt organi&ate sindicate repre&entati'e Kot#rrea dedeclarare a gre'ei se ia prin 'ot secret, cu acordul a cel pu+in unei p#trimi din num#rul salaria+ilor unit#+ii sau, dup# ca&, ai subunit#+ii, compartimentului sau grupului de salaria+i în care s9a declan-atconflictul de interese.

Categ#riile de gre!e

re'ele pot fi de a'ertisment, propriu9&ise -i de solidaritate.?reva de avertisment nu poate a'ea o durat# mai mare de dou# ore, dac# se face cu încetarea

lucrului, aceea-i -i trebuie, în toate ca&urile, s# precead# cu cel pu+in 5 &ile gre'a propriu9&is#.?reva de solidaritate poate fi declarat# în 'ederea sus+inerii re'endic#rilor formulate de

salaria+ii din alte unit#+i.Kot#rrea de a declara gre'a de solidaritate poate fi luat# de c#tre organi&a+iile sindicale

repre&entati'e afiliate la aceea-i federa+ie sau confedera+ie sindical# la care este afiliat sindicatulorgani&ator, cu acordul a cel pu+in um#tate din num#rul membrilor sindicatelor respecti'e.

re'a de solidaritate nu poate a'ea o durat# mai mare de o &i -i trebuie anun+at# în scrisconducerii unit#+ii cu cel pu+in $% de ore înainte de data încet#rii lucrului.

re'ele sunt organi&ate de sindicatele repre&entati'e sau, dup# ca&, de repre&entan+iisalaria+ilor, care 'or stabili -i durata acesteia, cu respectarea pre'ederilor legale.

=indicatele repre&entati'e sau, dup# ca&, repre&entan+ii ale-i ai salaria+ilor îi repre&int# pegre'i-ti, pe toata durata gre'ei, în rela+iile cu unitatea, inclusi' în fata instan+elor udec#tore-ti, înca&urile în care se solicit# suspendarea sau încetarea gre'ei.

4e durata în care re'endic#rile formulate de salaria+i sunt supuse medierii ori arbitrauluiace-tia nu pot declara gre'#.

n situa+ia în care, dup# declararea gre'ei, um#tate din num#rul salaria+ilor care au ;ot#rtdeclararea gre'ei renun+# la gre'#, aceasta încetea&#.

re'a poate fi declarata numai pentru ap#rarea intereselor cu caracter profesional, economic-i social ale salaria+ilor -i nu poate urm#ri reali&area unor scopuri politice.

4articiparea la gre'a este liber#. 6imeni nu poate fi constrns s# participe la gre'# sau s#refu&e s# participe.

7aca este posibil, salaria+ii care nu particip# la gre'# î-i pot continua acti'itatea iar salaria+iiafla+i în gre'# trebuie s# se ab+in# de la orice ac+iune de natur# s# împiedice continuarea acti'it#+ii dec#tre cei care nu particip# la gre'a.




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicergani&atorii gre'ei, împreun# cu conducerea unit#+ii au obliga+ia ca pe durata acesteia s#

protee&e bunurile unit#+ii -i s# asigure func+ionarea continu# a utilaelor -i a instala+iilor a c#ror oprire ar putea constitui un pericol pentru 'iata sau pentru s#n#tatea oamenilor.

4e durata gre'ei conducerea unit#+ii nu poate fi împiedicat# s# î-i desf#-oare acti'itatea dec#tre salaria+ii afla+i în gre'# sau de organi&atorii acesteia. Conducerea unit#+ii nu poate încadrasalaria+i care s# îi înlocuiasc# pe cei afla+i în gre'#.

4articiparea la gre'# sau organi&area acesteia, cu respectarea dispo&i+iilor legii, nu repre&int#o înc#lcare a obliga+iilor de ser'iciu ale salaria+ilor -i nu poate a'ea consecin+e negati'e asupragre'i-tilor sau asupra organi&atorilor. @cest lucru nu mai este ade'#rat dac# gre'a este suspendatasau declarata ilegala.

4e durata gre'ei salaria+ii î-i men+in toate drepturile ce decurg din contractul indi'idual demunc#, cu e*cep+ia drepturilor salariale.

Conducerile unit#+ilor poate solicita suspendarea gre'ei pe un termen de cel mult 30 de &ilede la data începerii sau continu#rii gre'ei, dac# prin aceasta s9ar pune în pericol 'ia+a sau s#n#tateaoamenilor. Cererea de suspendare se adresea&# cur+ii de apel în a c#rei circumscrip+ie î-i are sediulunitatea -i se solu+ionea&# în termen de ! &ile de la înregistrare iar ;ot#rrile pronun+ate de acesteasunt ire'ocabile.

n timpul gre'ei organi&atorii acesteia continua negocierile cu conducerea unit#+ii, în 'edereasatisfacerii re'endic#rilor care formea&# obiectul conflictului de interese.

n ca&ul în care organi&atorii gre'ei -i conducerea unit#+ii aung la un acord, conflictul deinterese este solu+ionat -i gre'a încetea&#. ?efu&ul organi&atorilor de a înceta gre'a atrager#spunderea patrimonial# a acestora pentru pagubele cau&ate unit#+ii.

7aca unitatea aprecia&# c# gre'a a fost declarat# ori continu# cu nerespectarea legii se poateadresa udec#toriei în a c#rei circumscrip+ie teritoriala î-i are sediul unitatea, cu o cerere prin care sesolicit# instan+ei încetarea gre'ei. Rudec#toria fi*ea&# termen pentru solu+ionarea cererii de încetarea gre'ei, care nu poate fi mai mare de 3 &ile de la data înregistr#rii acesteia, -i dispune citarea p#r+ilor.

Rudec#toria e*aminea&# cererea prin care se solicit# încetarea gre'ei -i pronun+#, de urgen+#,o Kot#rre prin care, dup# ca&8

a) respinge cererea unit#+ii< b) admite cererea unit#+ii -i dispune încetarea gre'ei ca fiind ilegal#.Kot#rrile pronun+ate de udec#torie sunt definiti'e.n ca&ul în care dispune încetarea gre'ei ca fiind ilegal#, instan+ele, la cererea celor

interesa+i, pot obliga persoanele 'ino'ate de declan-area gre'ei ilegale la plata unor desp#gubiri.n situa+ia în care gre'a s9a derulat pe o durata de 20 de &ile, f#r# ca p#r+ile implicate s# fi

auns la o în+elegere, -i dac# continuarea gre'ei ar fi de natur# s# afecte&e interese de ordin umanitar,conducerea unit#+ii poate supune conflictul de interese unei comisii de arbitra. Cererea de arbitrarese adresea&# organelor care au efectuat concilierea conflictului de interese.

6u pot declara gre'a8 procurorii, udec#torii, personalul Ministerului @p#r#rii 6a+ionale,Ministerului de nterne -i al unit#+ilor din subordinea acestor ministere, personalul =er'iciului?omn de nforma+ii, al =er'iciului de nforma+ii :*terne, al =er'iciului de Belecomunica+ii=peciale, personalul militar încadrat în Ministerul Rusti+iei, precum -i cel din unit#+ile din subordineaacestuia.

4ersonalul din transporturile aeriene, na'ale, terestre de orice fel nu poate declara gre'# dinmomentul plec#rii în misiune -i pn# la terminarea acesteia iar personalul îmbarcat pe na'elemarinei comerciale sub pa'ilion romnesc poate declara gre'# numai cu respectarea normelor stabilite prin con'en+ii interna+ionale ratificate de statul roman.





Categorii de gre'eCriterii declasificare

Categorii de gre'e Caracteristici

Dorma7e a'ertisment7e solidaritate

4ropriu &is#

Ma*im 2 oreMa*im o &i

7urat# 'ariabil#ntreruperealucrului

D#r# încetarea lucruluiCu încetarea lucrului

6umite Eapone&e

Modul dedeclan-are

rgani&ate=pontane

rgani&ate de regul# de sindicate 6eorgani&ate

radul decuprindere

Cu participarea tuturorsalaria+ilor 4ar+iale

Cuprind întreg personalul

Cuprind o parte din personal

Metoda deorgani&are

Clasice=peciale89 turnante

9 de debraia9 cu ocuparea

întreprinderii9 sectoriale9 par+iale

9 de limitare a timpuluide lucru

9 de &el

9 au loc succesi'8 pe sec+ii, pe

profesii9 scurte -i repetate9 inter'ine într9un punct strategic,

afectnd întreaga acti'itate9 afectea&# numai unele sectoare9 munca se desf#-oar# normal dar

nu se întocmesc documentelenecesare administra+iei

9 reducerea timpului de lucru

9 reduc producti'itatea

n unit#+ile sanitare -i de asistent# social#, de telecomunica+ii, ale radioului -i tele'i&iunii publice, în unit#+ile de transporturi pe c#ile ferate, inclusi' pentru gardienii fero'iari, în unit#+ilecare asigura transportul în comun -i salubritatea localit#+ilor, precum -i apro'i&ionarea popula+iei cuga&e, energie electric#, c#ldur# -i ap#, gre'a este permis# cu condi+ia ca organi&atorii -i conduc#toriigre'ei s# asigure ser'iciile esen+iale, dar nu mai pu+in de o treime din acti'itatea normal#, cusatisfacerea necesit#+ilor minime de 'iata ale comunit#+ilor locale.

=alaria+ii din unit#+ile sistemului energetic na+ional, din unit#+ile operati'e de la sectoarelenucleare, din unit#+ile cu foc continuu pot declara gre'# cu condi+ia asigur#rii a cel pu+in unei treimidin acti'itate, care s# nu pun# în pericol 'iata -i s#n#tatea oamenilor -i care s# asigure func+ionareainstala+iilor în deplin# siguran+#.

re'a, ca form# de lupt# sindical# pe durata desf#-ur#rii conflictului de interese, este în pre&ent reglementat# de Legea nr. 1%/.

VII. ACŢIUNI ATRONALE





Legisla+ia noastr# actual# pre'ede o serie de miloace pe care patronii le au la îndemn# pentru a contracara efectele declan-#rii gre'ei în unit#+ile lor. n literatura uridic# de specialitate aufost pre&entate -i alte m#suri pe care ei le pot lua. @stfel, patronul poate înlocui gre'i-tii. :l poateface apel la unit#+i ce prestea&# ser'icii de care este pri'at# prin gre'# unitatea sa.

@ngaatorul poate, totodat#, sa recurg# la m#suri de ordin intern, cum sunt mut#rile

temporare ale salaria+ilor, cu condi+ia ca acestea s# se reali&e&e la locuri de munc# compatibile cucele ocupate în mod obi-nuit, recurgerea la ore suplimentare reali&ate de cei ce nu particip# la gre'#,c#rora li se acord# prime speciale pentru efortul depus.

@numite prime de asiduitate pot fi asigurate personalului cu condi+ia de a fi pre&en+i la lucruo anumit# perioad# de timp (o lun#, un trimestru, etc.). orice absen+# neautori&at# de patron în perioada respecti'# antrenea&# o reducere a primei.

n sfr-it, în unele +#ri patronii recurg la loc@aut , care este o m#sur# de înc;idere temporar#a unei întreprinderi sau a unui atelier decis# ca r#spuns la un conflict colecti' de munc#. 7e regul#,loc@outul este apreciat ca fiind ilicit, dat fiind c# patronul care recurge la aceast# metod# încalc#obliga+ia ce9i re'ine din contractele de munc# înc;eiate cu salaria+ii, prin care se stabile-te obliga+iade a asigura salaria+ilor munca con'enit# -i de a9i remunera.

Botu-i, urispruden+a din anumite +#ri a admis unele e*cep+ii, în care loc@autul poate a'eacaracter licit. @stfel este situa+ia cnd patronul este în imposibilitate de a asigura func+ionareaîntreprinderii sale (de e*emplu, pentru c# gre'i-tii care au ocupat unitatea controlea&# accesul înîntreprindere). în aceast# situa+ie angaatorul poate in'oca imposibilitatea de a9-i îndeplini obliga+iilecontractuale (s# asigure de lucru pentru cei ce nu particip# la gre'#)< este deci un ca& de for+#maor#.

7e asemenea, poate fi e*emplificat# situa+ia în care loc@outul r#spunde unor opriri repetatede scurt# durat# ale lucrului ce de&organi&ea&# total produc+ia. Rurispruden+a consider#, în aceast#situa+ie, c# salaria+ii -i9au înc#lcat obliga+iile contractuale, patronul fiind astfel dispensat de a -i leîndeplini pe ale sale, ba&ndu9se nu numai pe for+a maor#, dar -i pe e*cep+ia de nee*ecutare.

7ac# locG9outul este licit, contractul de munc# este suspendat< angaatorul este absol'it de

obliga+ia de a remunera salaria+ii care nu prestea&# nici un fel de munc#. 4e de alta parte, daca locG9outul este ilicit, patronul trebuie s# pl#teasc# salaria+ilor daune9interese egale cu salariile pierdute.4roiectul noului Cod al muncii a re+inut ini+ial dreptul angaatorului de a dispune înc;iderea

temporar# a unit#+ii, prin intermediul locG9outului, ca r#spuns la un conflict colecti' de munc#,urmnd ca, prin lege special#, s# fie aprobate condi+iile în care acesta s# fie dispus, precum -i modulde desf#-urare -i de limitare a acestui drept al angaatorului. Botu-i, ulterior, s9a renun+at s# se pre'ad# în Codul muncii locG9outul ca form# de reac+ie patronal# la un conflict colecti' de munc#.

VIII. 1ALARIFAREA

=alariul repre&int# contrapresta+ia muncii depuse de salariat în ba&a contractului indi'idualde munc# (CM) -i, al#turi de locul muncii -i felul muncii este unul din elementele esen+iale aleCM. 4restarea muncii -i salari&area muncii repre&int# obliga+ia principal# a angaatului, respecti' aangaatorului ca re&ultat al înc;eierii CM.




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service=alariul nu este numai o contrapresta+ie a muncii depuse. :l este totodat# -i 'enitul esen+ial

-i unic al marii maorit#+i a salaria+ilor, singura surs# de sub&istent# pentru el -i familia lui. 7in acestmoti' salariul are un caracter social. 7in acest moti' este necesar# stabilirea unui salariu minim, estenecesar# inde*area salarial# -i sunt necesare -i unele sume sub form# de autoare pentru spriinireafamiliei.

=alariul este îns#, în acela-i timp, -i un element de cost al produc+iei.

=alariul este -i o important# component# a fondului de consum, el reparti&ndu9se salaria+ilor -i membrilor lor de familie, pe urm#toarele c#i89 salariul în bani, con'enit la înc;eierea CM (salariul de ba&#, adaosurile -i sporurile la

acestea)< el se pl#te-te înaintea oric#ror obliga+ii b#ne-ti ale unit#+ii -i nu poate fi urm#rit saure+inut dect în ca&urile -i în condi+iile pre'#&ute de lege.

9 salariul social, de care beneficia&# salaria+ii -i membrii lor de familie din fondurile destinatec;eltuielilor sociale8 în'#+#mntul de toate gradele, ocrotirea s#n#t#+ii, pensii, asigur#risociale, autoare familiale, tratament balnear -i de recuperare, între+inerea cre-elor -igr#dini+elor, c;eltuieli cultural sporti'e -i altele.

n literatura uridic# se face distinc+ie între %alariul n#$inal repre&entat de suma de bani pecare o prime-te efecti' angaatul, -i %alariul real, constituit din cantitatea de bunuri -i ser'icii pecare o poate ac;i&i+iona angaatul cu salariul nominal. n condi+iile de'alori&#rii monedei este deci posibil ca în ciuda cre-terii salariului nominal, salariul real s# scad#, afectnd prin aceasta ni'elul detrai al angaatului.

Codul muncii reglementea&# institu+ia salari&#rii în Bitlul A. Conform art. 5$ salariulrepre&int# contrapresta+ia muncii depuse de salariat în ba&# contractului indi'idual de munc# -i pentru aceast# munc# fiecare salariat are dreptul la un salariu e*primat în bani.

=alariul cuprinde salariul de ba&#, indemni&a+iile, sporurile, precum -i alte adaosuri. =alariiletrebuie s# fie stabilite în raport cu calificarea, importan+a, comple*itatea lucr#rilor ce re'in posturilor pe care sunt angaa+i salaria+ii respecti'i.

=alariile se stabilesc prin negocieri indi'iduale sau/-i colecti'e între angaator -i salaria+i saurepre&entan+i ai acestora cu e*cep+ia salariilor angaa+ilor din autorit#+ile -i institu+iile publicefinan+ate integral sau în maoritate de la bugetul de stat, bugetul asigur#rilor sociale de stat, bugetelelocale -i bugetele fondurilor speciale, care se stabilesc prin lege, cu consultarea organi&a+iilor sindicale repre&entati'e.

La stabilirea -i la acordarea salariului este inter&is# orice discriminare pe criterii de se*,orientare se*uala, caracteristici genetice, 'rst#, apartenen+# na+ional#, ras#, culoare, etnie, religie,op+iune politic#, origine social#, ;andicap, situa+ie sau responsabilitate familial#, apartenen+# oriacti'itate sindical#.

Contractul colecti' de munc# unic la ni'el na+ional pe anul 2005 9 2001 stabile-te la art. $0%#rurile minime ce se acord# salaria+ilor c#rora li se aplic# astfel8

a) pentru condi+ii deosebite de munc#, grele, periculoase sau penibile, 0J din salariul de ba&a< b) pentru condi+ii noci'e de munc#, 0J din salariul minim negociat la ni'el de unitate<c) pentru orele suplimentare -i pentru orele lucrate în &ilele libere -i în &ilele de sarbatori legale

se acord# un spor de 00J din salariul de ba&a, pn# la 20 de ore/salariat/an< ceea cedepaseste 20 de ore/salariat/an se plateste cu un spor de 50J din salariul de ba&a<

d) pentru 'ec;ime în munc#, minimum 5J pentru 3 ani 'ec;ime -i ma*imum 25J la o 'ec;imede peste 20 de ani, din salariul de ba&a<

e) pentru lucrul în timpul nop+ii, 25J din salariul de ba&a<




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Servicef) pentru e*ercitarea -i a unei alte functii se poate acord# un spor de pn# la 50J din salariul de

ba&a al functiei inlocuite< ca&urile în care se aplica aceasta pre'edere -i cuantumul se 'orstabili prin negocieri la contractele colecti'e de munc# la ni'el de ramur#, grupuri de unit#+isau unit#+i.

4rin contractul colecti' de munc# la ni'el de ramur#, grupuri de unit#+i -i unit#+i pot finegociate -i alte categorii de sporuri (spor de i&olare, spor pentru folosirea unei limbi straine, dac#

aceasta nu este cuprinsa în obliga+iile postului etc.).Ada#%urile la salariul de ba&#, conform aceluia-i contract sunt urm#toarele8a) adaosul de acord< b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr9o proportie de minimum ,5J din

fondul de salarii reali&at lunar -i cumulat<c) alte adaosuri, con'enite la ni'elul unit#+ilor -i institu+iilor.

Alte !enituri sunt8a) cota9parte din profit ce se reparti&ea&a salaria+ilor, care este de pn# la 0J în ca&ul

societatilor comerciale -i de pn# la 5J în ca&ul regiilor autonome< b) tic;etele de masa acord#te conform pre'ederilor legale -i intelegerii partilor.

7ac# salariul de ba&# constituie partea principal# a salariului, adaosurile -i sporurileconstituie partea 'ariabil# a acestuia. @daosurile -i sporurile la salariul de ba&# se iau în calcul lastabilirea drepturilor care se determina în raport de salariu, în m#sura în care se pre'ede de lege.

n timp ce salariul de ba&# se stabile-te în raport cu calificarea, importan+a -i comple*itatealucr#rilor ce re'in salariatului, adaosurile -i sporurile se acord# numai în raport cu re&ultateleob+inute, condi+iile concrete în care se desf#-oar# acti'itatea si, dup# ca&, 'ec;imea în munc#.@daosurile -i sporurile la salariul de ba&# sunt nelimitate, în concreti&area func+iei stimulatoare pecare acestea le au.

4atronul trebuie s# asigure condi+iile necesare reali&#rii de c#tre fiecare salariat a sarcinilor ce ii re'in în cadrul programului &ilnic de munc# stabilit.

n situa+ia în care patronul nu poate asigura pe durata &ilei de lucru, par+ial sau total,condi+iile necesare reali&#rii sarcinilor de ser'iciu, el este obligat s# pl#teasc# salaria+ilor salariul de ba&# pentru timpul ct lucrul a fost întrerupt.

n ca&uri e*cep+ionale, cnd din moti'e te;nice sau din alte moti'e acti'itatea a fostîntrerupta, salaria+ii 'or primi !5J din salariul de ba&# indi'idual a'ut, cu condi+ia ca încetarealucrului s# nu se fi produs din 'ina lor -i dac# în tot acest timp au r#mas la dispo&i+ia unit#+ii (art.$2).

C#ntractul c#lecti! de $uncă unic la ni!el naţi#nal e anul 36 H 37 cuprinde în Cap.A dispo&i+ii pri'ind salari&area -i alte drepturi b#ne-ti. Dormele de organi&are a muncii -i desalari&are ce se pot aplica în temeiul contractului mai sus men+ionat (art. 3%) sunt urm#toarele8 a) în regie sau dup# timp< b) în acord< c) pe ba&a de tarife sau cote procentuale din 'eniturile reali&ate< d) alte forme specifice unit#+ii.

4lata în natur# a unei p#r+i din salariu, este posibil# numai dac# este pre'#&ut# e*pres încontractul colecti' sau indi'idual de munc#, dup# ca&.

rice într&iere în plata salariului sau neplata acestuia poate determina obligareaangaatorului la plata de daune interese pentru repararea preudiciului produs salariatului (art. 1).Aa fi îns# dificil a se aplica îns# aceast# pre'edere în practic#, fie numai dac# a'em în 'edre




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Serviceine*isten+a unor criterii clare de stabilire a unor daune interese, cu deosebire pentru perioade relati'scurte de într&iere a pl#+ii salariului (cte'a &ile).

7reptul la ac+iune cu pri'ire la drepturile salariale, precum -i cu pri'ire la daunele re&ultatedin nee*ecutarea în tot sau în parte a obliga+iilor pri'ind plata salariilor, se prescrie în termen de treiani de la data la care drepturile respecti'e erau datorate. (art. 11 din Codul muncii).

n 'ederea garantării dretului la %alariu; art. 2!! din Codul muncii -i art. %3 din Legea nr.

1%/ pri'ind solu+ionarea conflictelor de munc#, pre'#d ca nee*ecutarea unei ;ot#rri udec#tore-ti definiti'e pri'ind plata salariilor, în termen de 5 &ile calculate de la data cererii dee*ecutare adresate unit#+ii constituie infrac+iune -i se pedepse-te cu înc;isoare de la 3 luni la 1 lunisau cu amend#.

7e asemenea, salariul este confiden+ial, angaatorul a'nd obliga+ia de a lua m#surilenecesare pentru asigurarea confiden+ialit#+ii salariilor, -i se pl#te-te înaintea oric#ror alte obliga+ii b#ne-ti ale angaatorilor (art. 51).

=alariul nu poate fi urm#rit sau re+inut dect în ca&urile -i condi+iile pre'#&ute de lege.?e+inerile cu titlu de daune cau&ate angaatorului, persoan# uridic# sau fi&ic#, nu pot fi

efectuate dect dac# datoria salariatului este scadent#, lic;id# -i e*igibil# -i a fost constatat# ca atare printr9o ;ot#rre udec#toreasc# definiti'# -i ire'ocabil#.

n ca&ul pluralit#+ii de creditori ai salariatului 'a fi respectat# urm#toarea ordine8a) obliga+iile de între+inere, conform Codului familiei< b) contribu+iile -i impo&itele datorate c#tre stat<c) daunele cau&ate propriet#+ii publice prin fapte ilicite<d) acoperirea altor datorii.

?e+inerile din salariu cumulate nu pot dep#-i în fiecare lun# um#tate din salariul net.nter&icerea oric#rei re+ineri din salariu, f#r# ca e*isten+a datoriei s# fi fost stabilit# prin

;ot#rre udec#toreasc# definiti'# -i ire'ocabil# pre'#&ut# în art. 1$ din Codul muncii, a fostapreciat# în unele opinii ca fiind neconstitu+ional# pentru c# ar înc#lca dispo&i+iile art. 3$ al (2) dinConstitu+ie, fiind contrar# libert#+ii contractuale -i libert#+ii comer+ului.

4rin 7eci&ia nr. 2$/22 ianuarie 2003, Curtea Constitu+ional# r#spunde acestor critici ar#tndc# dispo&i+iile art. 1$ din Codul muncii au fost introduse pentru a elimina arbitrariul dinreglement#rile anterioare, cnd conducerea unit#+ii stabilea e*istenta pagubei, m#rimea acesteia, luamasuri de recuperare prin dispo&i+ie de imputare -i proceda la re+inerea acesteia imediat dindrepturile salariale, urmnd ca salariatul s# se adrese&e organelor de urisdic+ie pentru ap#rareaintereselor sale. n condi+iile statului de drept, ('aloare consacrata prin art. din Constitu+ie),r#spunderea patrimonial# pentru daune se impune a fi stabilit# de c#tre instan+ele de udecat#, care, potri'it art. 23 din Constitu+ie, înf#ptuiesc usti+ia în numele legii. @cela-i principiu impune caorice e*ecutare silit# s# aib# la ba&# un titlu e*ecutoriu 'alabil. @ceasta nu le&ea&# libertateacontractual#, deoarece p#r+ile pot con'eni asupra modalit#+ilor de e*ecutare silit# sau de stingere aobliga+iilor lor reciproce. 7e asemenea, nu este îngr#dit nici dreptul salariatului s# consimt# de bun#'oie la recuperarea unor daune cau&ate de el, f#r# s# a-tepte pronun+area unei ;ot#rri udec#tore-ti. 4re'ederile alin (2) ale art. 1$ din Codul muncii criticate se refer# doar la situa+iile încare salariatul nu acoper# de bun#'oie dauna pro'ocat# angaatorului.

Curtea Constitu+ional# a mai in'ocat în argumentarea sa -i conformitatea respecti'ei pre'ederi din Codul muncii cu pre'ederile art. % din Con'en+ia rgani&a+iei nterna+ionale a Muncii pri'ind protec+ia salariatului nr. 5/ $, con'en+ie ratificat# de ?omnia, pre'ederi care specific#c# Ereţinerile din salariu nu vor fi autorizate dec&t n condiţiile şi limitele prescrise de le#islaţianaţională sau sta%ilite printrun contract colectiv ori o !otăr&re ar%itrală.




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service?a+ionamentul Cur+ii Constitu+ionale este corect, dar dac# luam în considerare greutatea cu

care se ob+ine o ;ot#rre udec#toreasca în sistemul din ?omnia, ar fi fost util s# se foloseasc# -i pre'ederea din con'en+ia amintit# conform c#reia se pot face re+inerile din salariu -i în ba&a unor pre'ederi stabilite prin contractele colecti'e de munc#.

4rotec+ia salariatului a fost a'ut# în 'edere -i la modificarea art. $0 din Codul de procedur#ci'il#, care preci&ea&# în noua redactare c# salariile -i alte 'enituri periodice reali&ate din munc#,

pensiile din cadrul asigur#rilor sociale, precum -i alte sume ce se pl#tesc periodic debitorului -i suntdestinate asigur#rii miloacelor de e*isten+# ale acestuia pot fi urm#rite8a. 4n# la um#tate din 'enitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obliga+ie de

între+inere sau aloca+ie pentru copii< b. 4n# la o treime din 'enitul lunar net, pentru orice alte datorii.7ac# sunt mai multe urm#riri asupra aceleia-i sume, urm#rirea nu poate dep#-i um#tate din

'enitul lunar net al debitorului, indiferent de natura crean+elor, în afara de ca&ul în care legea pre'ede altfel.

Aeniturile din munc# sau orice alte sume ce se pl#tesc periodic debitorului ce sunt destinateasigur#rii miloacelor de sub&isten+# ale acestuia, în ca&ul în care sunt mai mici dect salariul minim pe economie, pot fi urm#rite numai în cuantumul care dep#-e-te um#tate din 'aloarea salariuluiminim pe economie.

@utoarele pentru incapacitate temporar# de munc#, compensa+ia acordat# salaria+ilor înca&ul desfacerii contractului indi'idual de munc#, precum -i sumele cu'enite -omerilor nu pot fiurm#rite dect pentru sume datorate cu titlu de obliga+ie de între+inere -i desp#gubiri pentrurepararea daunelor cau&ate prin moarte sau '#t#m#ri corporale, dac# legea nu dispune altfel."rm#rirea acestor drepturi se 'a putea face pn# la un cuantum de 50J din m#rimea acestora.

@loca+iile de stat -i indemni&a+iile pentru copii, autoarele de maternitate, cele acordate înca& de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele precum -i orice astfel de indemni&a+ii cudestina+ie special#, stabilite potri'it legii, nu pot fi urm#rite pentru nici un fel de datorii. Boatedrepturile b#ne-ti cu'enite salaria+ilor se pl#tesc înaintea oric#ror obliga+ii b#ne-ti ale unit#+ii. în ca&de faliment sau lic;idare udiciar#, salaria+ii au calitatea de creditori pri'ilegia+i, iar drepturile lor b#ne-ti constituie crean+e pri'ilegiate, urmnd s# fie pl#tite integral, înainte de a9si re'endica cota9 parte ceilal+i creditori

Alte $ă%uri de r#tecţie a %alariatului"rm#rind preluarea în Codul muncii a pre'ederi Con'en+iei M nr. !3/2 pri'ind

protec+ia crean+elor lucr#torilor în ca& de nesol'abilitate a celui care angaea&#, -i a 7irecti'ei"niunii :uropene nr. %0/C:: din %0 pri'ind armoni&area legisla+iei statelor membre referitoare la protec+ia salaria+ilor în ca&ul insol'abilit#+ii patronului, un capitol din Codul muncii instituie "#ndulde garantare entru lata creanţel#r pentru a9-i asigura salaria+ii contra riscului de neplat# asumelor ce le sunt datorate în e*ecutarea CM. 4entru ca aceast# pre'edere a constituit cau&a unor lu#ri de po&i+ii din partea partenerilor sociali, în te*tul Codului muncii se las# în sarcina unei'iitoare legi speciale stabilirea modului de constituire -i utili&are a fondului de garan+ie.

4lasarea unor c;estiuni în spate în 'ederea reglement#rii lor prin legi speciale este omodalitate de a se ob+ine mai u-or consensul partenerilor sociali, (problema contractelor speciale pentru formare profesional# -i ucenicie, comitetul de s#n#tate -i securitate în munc#, conflictele demunc#, s.a.), îns# aceast# modalitate conduce u-or spre neclarit#+i -i impreci&ii în aplicarealegisla+iei respecti'e. 7e asemenea, nu e*ist# posibilitatea predic+iei rela+iilor de munc#.

alta norm# care a fost preluat# în Codul muncii din legisla+ia "niunii :uropene este -i cea pri'itoare la $enţinerea dreturil#r lucrăt#ril#r 'n ca0ul tran%"eruril#r 'ntrerinderil#r.




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect ServiceCodul muncii re+ine în acest sens c# salaria+ii beneficia&# de protec+ia drepturilor lor în ca&ul

în care se produce un transfer al întreprinderii sau a unei p#r+i a acesteia c#tre alt angaator (art. 19!0).

7repturile -i obliga+iile care decurg dintr9un contract de munc# e*istent la data transferuluisunt preluate integral de cel care preia unitatea sau subunitatea respecti'#.

Bransferul întreprinderii, al unit#+ii sau al unor p#r+i ale acesteia nu poate constitui moti' de

concediere indi'idual# sau colecti'# a salaria+ilor de c#tre cedent ori de c#tre cesionar.Cedentul -i cesionarul au obliga+ia de a informa -i de a consulta, anterior transferului,sindicatul sau, dup# ca&, repre&entan+ii salaria+ilor cu pri'ire la implica+iile uridice, economice -isociale asupra salaria+ilor, decurgnd din transferul dreptului de proprietate.(art. 19!0 din Codulmuncii).

6ecesitatea asigur#rii unui !enit $ini$ !ital impune stabilirea unui salariu minim peeconomie. @cesta se determin# pe ba&a unui buget tip al unei familii -i pe ba&a e'olu+iei costului'ie+ii.

@rt. 5 din Codul muncii stabile-te c# %alariul de *a0ă $ini$ *rut e tară garantat 'nlată; corespun&#tor programului normal de munc#, se stabile-te prin ;ot#rre a u'ernului, dup#consultarea sindicatelor -i a patronatelor. n ca&ul în care programul normal de munc# este, potri'itlegii, mai mic de % ore &ilnic, salariul de ba&# minim brut orar se calculea&# prin raportareasalariului de ba&# minim brut pe tar# la num#rul mediu de ore lunar potri'it programului legal delucru aprobat. @ngaatorul nu poate negocia -i stabili salarii de ba&# prin contractul indi'idual demunc# sub salariul de ba&# minim brut orar pe tar#. 7e asemenea, angaatorul este obligat s#garante&e în plat# un salariu brut lunar cel pu+in egal cu salariul de ba&# minim brut pe tar#.

7ispo&i+ii de mai sus se aplic# -i în ca&ul în care salariatul este pre&ent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate s# î-i desf#-oare acti'itatea din moti'e neamputabile acestuia, cu e*cep+iagre'ei.

7up# cum se poate obser'a, legea stabile-te limitarea salariului numai la ni'elul minim,lipsind o limitare a ni'elului ma*im.

n ca&ul salaria+ilor încadra+i cu frac+iuni de norm#, se garantea&# în plat# un salariu egal cusalariul minim brut pe tar#, propor+ional cu frac+iunea de norm# lucrat#.

=alariul de ba&# minim brut pe tar# garantat în plat# este adus la cuno-tin+# salaria+ilor pringria angaatorului.

4entru salaria+ii c#rora angaatorul, conform contractului colecti' sau indi'idual de munc#, leasigura ;rana, ca&are sau alte facilit#+i, suma în bani cu'enit# pentru munca prestat# nu poate fi maimic# dect salariul minim brut pe tar# pre'#&ut de lege.

6i'elul salariului de ba&# minim brut pe tar# corespunde unui program de lucru de !0 oreîn medie pe lun#. în timpul de munc# pentru care salariatului i se garantea&# în plat# salariul minimse includ -i8

9 &ilele libere de care beneficia&# în ca&ul unor e'enimente familiale deosebite, precum -i&ilele festi'e -i de s#rb#tori sau alte &ile libere acordate, conform contractelor colecti'e demunc#<

9 perioadele scoaterii din produc+ie pentru desf#-urarea unor acti'it#+i ob-te-ti reglementate prin acte normati'e sau prin contractele colecti'e de munc#<

9 pau&ele de mas# -i de odi;n# pl#tite, conform contractelor colecti'e de munc#.Constituie contra'en+ie -i se pedepse-te de lege stabilirea pentru personalul încadrat în

munc# prin contract indi'idual de munc# de salarii mai mici dect salariul de ba&# minim brut petara (K nr. 05/2002).




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service1alari0area 'n %#cietăţile c#$erciale )i regiile aut#n#$eLa societ#+ile comerciale -i regiile autonome, (altele dect cele cu specific deosebit), salariile

se stabilesc prin negocieri colecti'e sau, dup# ca&, indi'iduale, între persoanele fi&ice sau uridicecare angaea&# -i salaria+i ori repre&entan+ii acestora.

?e&ultatele negocierilor sunt trecute în contractele colecti'e de munc#. în limitele stabilite prin acestea. 4rin contractul indi'idual de munc# se stabile-te salariul care se pl#te-te fiec#rui

salariat în parte. 4#r+ile sunt libere sa aleag# orice cuantum -i orice sistem de salari&are, fiindobligate s# respecte o singur# dispo&i+ie, care se refer# la salariul de ba&# minim brut pe tar#.

1alari0area 'n unităţile *ugetareLegea nr. 5$/% reglementea&# modul de stabilire a salariilor de ba&# în sectorul bugetar.

Legea a creat cadrul legislati' pentru8a) de&'oltarea unui sistem de fundamentare a politicilor salariale în sectorul bugetar

-i de monitori&are a aplic#rii acestora< b) de&'oltarea unui sistem de distribuire a resurselor bugetare alocate pentru

c;eltuielile de personal, prin stabilirea, între limite, a salariilor de ba&# în 'ederea promo'#rii performan+ei indi'iduale<

c) remunerarea persoanelor care ocup# func+ii de demnitate public#."nele categorii profesionale sunt salari&ate în temeiul unor acte normati'e speciale (:*.

rdonan+a u'ernului nr. 15/% cu modific#rile -i complet#rile ulterioare pri'ind salari&area unor categorii de diploma+i, " nr. 20!/2002 pri'ind cre-terile salariale ce se acord# în anul 2003 personalului diplomatic, " nr. !!/2002 pri'ind salari&area magistra+ilor, " nr. 2/2002 pri'ind reglementarea unor drepturi de natur# salarial# ale func+ionarilor publici, " nr. 1/2002 pri'ind cre-terile salariale ale personalului din în'#+#mnt, -i altele).

Legea 5$/% pre'ede c# stabilirea salariilor de ba&# indi'iduale se face conform normelor de e'aluare a performan+ei indi'iduale.

:lementele pe ba&a c#rora se stabilesc salariile de ba&# în sectorul bugetar sunt8a) 'aloarea de referin+# uni'ersal#, care se e*prim# în lei -i este ba&a unic# de determinare a

'alorii de referin+#, proprie fiec#rui sector de acti'itate bugetar#< b) indicatorii de prioritate intersectorial#, e*prima+i în procente, diferen+ia+i pe domeniul de

acti'itate<c) 'alori de referin+# sectoriale, e*primate în lei, re&ultate din înmul+irea 'alorii de referin+#

uni'ersal# cu indicatorii de prioritate intersectorial#<d) grila de inter'ale pentru stabilirea salariilor de ba&#, pentru func+iile specifice fiec#rui sector

de acti'itate.Aaloarea de referin+# uni'ersal# -i e'olu+ia acesteia în raport cu cre-terea estimat# a

pre+urilor de consum, cu indicatorii de prioritate intersectorial# -i cu 'alorile de referin+# sectorial#,+innd seama de priorit#+ile re&ultate din obiecti'ele, proiectele, programele propuse de ordonatorii principali de credite, precum -i de e'olu+ia salariilor din alte acti'itati dect cele bugetare, sestabilesc prin legea bugetului de stat.

4rin " nr. 2$/2000 pri'ind sistemul de stabilire a salariilor de ba&# pentru personalulcontractual din sectorul bugetar aprobat# prin Legea nr. 3%3/200, cu modific#rile -i complet#rileulterioare, s9au stabilit salariile de ba&# pentru fiecare func+ie de e*ecu+ie, pe grade sau trepte profesionale, ocupate de personal contractual. în accep+iunea legii, prin e*presia :personal contractual din sectorul bugetar; se în+elege personalul angaat în acest sector în func+ii deconducere sau în func+ii de e*ecu+ie, pe ba&# de contract indi'idual de munc# în condi+iile legii. 7easemenea, pentru personalul contractual care ocup# o func+ie de conducere în sectorul bugetar se




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service pre'ede c# indemni&a+ia de conducere face parte din salariul de ba&# -i este stabilit# în procente dinsalariul de ba&# al func+iei de e*ecu+ie.

n completarea Legii nr. 5$/%, a fost adoptat# K nr. !$/% pentru aprobareaMetodologiei pentru stabilirea normelor de e'aluare a performan+elor profesionale indi'iduale -i deaplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de ba&# între aceste limite.

Metodologia respecti'# reglementea&# modul în care se reali&ea&#8

a) e'aluarea posturilor în func+ie de caracteristicile descripti'e pri'ind e*igentele -i performantele pe care acestea le impun angaa+ilor< b) e'aluarea performan+elor profesionale ale angaa+ilor în raport cu cerin+ele posturilor<c) stabilirea -i ree'aluarea sariului de ba&# între limite, în func+ie de performantele

profesionale ale fiec#rui angaat.:'aluarea posturilor se face pe ba&a unor criterii care repre&int# cerin+ele de ocupare a

acestora. Criteriile de e'aluare se înscriu în fi-a postului, prin care ordonatorii de credite bugetareasigur# descrierea principalelor atribu+ii -i r#spunderi ce le re'in angaa+ilor. 4entru fiecare criteriude e'aluare a posturilor se acord# un calificati', notat de la la 5, în raport cu importan+a -irele'an+a acestuia.

La rndul ei, e'aluarea performan+elor profesionale are ca elemente de referin+#8a) fi-a cuprin&nd descrierea postului< b) criteriile de e'aluare a performan+ei profesionale indi'iduale, -i anume8

o gradul de îndeplinire a standardelor de performan+#<o asumarea responsabilit#+ilor<o adec'area la comple*itatea muncii<o ini+iati'a -i creati'itatea.

@ne*a nr. $ la K nr. !$/% detalia&# criteriile de e'aluare a performan+elor profesionale indi'iduale. deile incluse în aceast# ane*# sunt folositoare nu numai angaa+ilor, dar -imanagerilor -i responsabililor cu probleme de resurse umane din domeniul bugetar -i nu numai.

7in acest moti' este util s# le pre&ent#m în cele ce urmea&#8

. radul de îndeplinire a standardelor de performan+# repre&int# re&ultatele m#surate alemuncii la ni'elurile descrise în fi-a postului. 4entru m#surarea muncii pot fi a'ute în'edere -i modul de utili&are a resurselor -i modul de reali&are a acti'it#+ii.

2. @sumarea responsabilit#+ii8 Con+inutul acestui criteriu pentru acti'itatea de conducereimplic# e'aluarea8

9 ni'elului, precum -i a riscului deci&ional<9 modului de comunicare<9 lucrului în ec;ip#<9 comportamentului managerial.

Con+inutul acestui criteriu pentru acti'itatea de e*ecu+ie implic# e'aluarea89 gradului de implicare în e*ecutarea atribu+iunilor de ser'iciu<

9 rapiditatea inter'en+iilor<9 comportamentul la presiuni e*terioare -i interioare.3. @dec'area la comple*itatea muncii se e*prim# prin ni'elul acti'it#+ii de concep+ie,

acti'it#+ii de anali&#, acti'it#+ii de sinte&# -i a acti'it#+ii de rutin#.@cti'itatea de concep+ie se caracteri&ea&# prin8

9 interpretarea unui 'olum mare de informa+ii<9 construirea de alternati'e sau op+iuni<9 e'aluarea efectelor -i a consecin+elor<

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina !0 din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service9 integrarea op+iunilor.

@cti'itatea de anali&# se caracteri&ea&# prin89 identificarea influentelor -i a determin#rilor<9 identificarea algoritmelor de descriere a proceselor, fenomenelor, st#rilor

anali&ate<@cti'itatea de sinte&# se caracteri&ea&# prin8

9 construirea modelelor fenomenelor si/sau proceselor studiate<9 identificarea flu*urilor informa+ionale<9 proiectarea instrumentelor de monitori&are.

@cti'itatea de rutin# se caracteri&ea&# prin89 gradul ridicat de repetiti'itate a opera+iunilor<9 e*ecutarea de opera+iuni strict reglementate.

$. ni+iati'a -i creati'itatea urm#resc e'aluarea performan+ei profesionale, în ca&ul în careangaatul propune sau are ini+iati'a unor solu+ii noi, precum -i în ca&ul în care acesta propune sc;imbarea unor reglementari, a unor te;nologii, a unor procese, în domeniul s#ude acti'itate.

5. Con+inutul acestui criteriu de e'aluare implic#8a) în ca&ul propunerii unor solu+ii noi8

9 moti'area ideilor<9 e'aluarea consecin+elor<9 efectuarea de studii cu aplicabilitate în conte*tul reglementat.

b) în ca&ul propunerii unor sc;imb#ri89 dimensionarea sc;imb#rilor<9 e'aluarea consecin+elor sc;imb#rilor<9 efectuarea de studii cu aplicabilitate în conte*tul reglementat.

4ersoanele care efectuea&# procedurile de e'aluare, -i anume conduc#torulcompartimentului, angaatul (autoe'aluarea) -i persoanele cu atribu+ii de e'aluare dincompartimentul de gestiune a resurselor umane sau cele desemnate de conduc#torul institu+iei publice, acord# calificati'e de la la 5 pentru fiecare criteriu pre'#&ut în fi-a de e'aluare aangaatului.

=alariul de ba&# astfel stabilit, se ree'aluea&# anual de c#tre angaator, cu respectarealimitelor pre'#&ute pentru gradul profesional sau treapta profesional# respecti'#.

Tic(etele de $a%ă

n completarea drepturilor salariale a fost adoptat# Legea nr. $2/% pri'ind acordareatic;etelor de mas#, ale c#rei 6orme de aplicare au fost stabilite prin Kot#rrea u'ernului nr.5/.

n ba&a acestei legi, angaatorul trebuie sa distribuie salaria+ilor tic;ete de mas# lunar, înultima decad# a fiec#rei luni, pentru luna urm#toare. =alariatul poate utili&a, lunar, un num#r detic;ete cel mult egal cu num#rul de &ile în care este pre&ent la lucru în unitate. Bic;etele pot fiutili&ate numai pentru ac;itarea mesei sau ac;i&i+ionarea de produse alimentare. ntr9o &i, salariatul poate utili&a ma*imum doua tic;ete de mas#. Bic;etele de mas# pot fi utili&ate în unit#+i dealimenta+ie public#, cantine restaurant, bufete, cu care unit#+ile emitente au contract pentru prestareaser'iciilor respecti'e.





I. LEGI1LAŢIE RIVIND RELAŢIILE DE MUNCĂ

2. C#dul $uncii ar#*at rin Legea nr. 2@2:83 9 uletinul ficial nr. $0/0.2.!2<3. Legea nr. 24@2::: privind unele măsuri de protecţie a persoanelor ncadrate n muncă

Monitorul oficial nr. 355/2!.0!.<4. Ord#nanţa de urgenţă nr. 247@2::: pentru modificarea şi completarea :e#ii nr ,32,AAA

privind unele măsuri de protecţie a persoanelor ncadrate n muncă Monitorul oficial nr.$1/23.0.<

5. Legea nr. 24@2::7 privind contractul colectiv de muncă Monitorul oficial nr.25/2$.0.1

6. Legea nr. 433@32 privind apro%area +B? nr ,31,AAA pentru modificarea şicompletarea :e#ii nr ,32,AAA privind unele măsuri de protecţie a persoanelor ncadrate nmuncă Monitorul oficial nr. 3$2/2!.05.200<

7. Legea nr. 279@2::: privind soluţionarea conflictelor de muncă Monitorul ficial nr.5%2/2..

8. #tăr<rea de gu!ern nr. :46@2::: privind sta%ilirea condiţiilor n care pot presta muncă persoanele care nu nc!eie contracte individuale de muncă şi modul de utilizare a sumelor reprezent&nd comisionul perceput de inspectoratele teritoriale de muncă" respectiv dedirecţiile #enerale" de muncă şi protecţie socială Monitorul ficial nr. 510/!..<

9. Ordinul $ini%trului $uncii )i r#tecţiei %#ciale nr. 858@2::: privind ncasarea" evidenţa şi modul de utilizare a sumelor provenite din comisionul ncasat de inspectoratele teritorialede muncă şi de direcţiile #enerale de muncă şi protecţie socială" potrivit art ,5 din :e#eane ,32,AAA" cu modificările şi completările ulterioare" a Procedurii de nre#istrare acontractelor de muncă şi a modului de ţinere a evidenţei muncii pentru salariaţiian#a$atorilor prevăzuţi la art 6 din :e#ea nr ,32,AAA" cu modificările şi completărileulterioare" precum şi de nre#istrarea şi evidenţa convenţiilor civile de prestări servicii Monitorul ficial nr. 153/3.2.<

:. Legea nr. 26:@3 privind protecţia cetăţenilor rom&ni care lucrează n străinătate Monitorul ficial nr. 31$/0$.0%.2000<

2. #tăr<rea de gu!ern nr 495@32 pentru apro%area Dormelor metodolo#ice de aplicare a prevederilor :e#ii nr ,=15222 privind protecţia cetăţenilor rom&ni care lucrează n străinătate Monitorul ficial nr. 20%/2$.0$.200

22. Decretul nr. :3@2:87 privind carnetul de muncă uletinul ficial nr. 3!/21.0$.!1<23. Ordinul $ini%trului $uncii nr. 247@2:87 pentru apro%area metodolo#iei de ntocmire"

completare" păstrare şi evidenţă a carnetului de muncă 9 uletinul ficial nr. !1/2.0!.!1<24. Legea nr. 87@33 privind sistemul asi#urărilor pentru şoma$ şi stimularea ocupării forţei

de muncă Monitorul oficial nr. 03/01.02.2002




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service25. #tăr<rea de gu!ern nr. 349@33 pentru ma$orarea limitelor amenzilor contravenţionale

prevăzute de le#ea protecţiei muncii nr A2,AA1" repu%licată" de :e#ea nr ,26,AAA pentrunfiinţarea" şi or#anizarea Enspecţiei uncii" precum şi de :e#ea nr ,32,AAA privind unelemăsuri de protecţie a persoanelor ncadrate n muncă Monitorul ficial nr.20$/21.03.2002

26. Legea nr. 29@33 pentru apro%area +rdonanţei ?uvernului nr 5522, privind re#imul

$uridic al contravenţiilor 9 Monitorul ficial nr. 21%/22.0$.200227. Legea nr. 457@33 privind asi#urarea pentru accidente de muncă de muncă şi %oli profesionale 9 Monitorul ficial nr. $5$/2!.01.2002

28. Legea nr. 33@33 privind e#alitatea de şanse ntre femei şi %ăr%aţi 9 Monitorul ficial nr.30/0%.05.2002

29. Ord#nanţa de gu!ern nr. 54@33 pentru modificarea :e#ii nr ,=15225 privind protecţiacetăţenilor rom&ni care lucrează n străinătate9 Monitorul ficial nr. 5!%/05.0%.2002

2:. #tăr<rea de gu!ern nr. 96@33 pentru modificarea şi completarea Dormelor metodolo#ice de aplicare a prevederilor :e#ii nr ,=15225 privind protecţia cetăţenilor rom&ni care lucrează n străinătate" apro%ate prin Gotăr&rea de #uvern nr 36H522, 9Monitorul ficial nr. 12%/23.0%.200

3. Legea nr. 68@33 privind or#anizarea şi desfăşurarea unor activităţi economice de către persoane fizice 9 Monitorul ficial nr. 5%2/01.0%.2002

32. #tăr<rea de gu!ern nr. 86:@33 pentru apro%area Planului naţional de acţiune pentruocuparea forţei de muncă 9 Monitorul ficial nr. 13!/2.0%.2002

33. #tăr<rea de gu!ern nr. 93:@33 privind apro%area Planului naţional antisărăcie şi promovorare a incluziunii sociale 9 Monitorul ficial nr. 112/01.0.2002

34. #tăr<rea de gu!ern nr. 2267@33 pentru apro%area emorandumului de nţele#eredintre ?uvernul 8om&niei şi +r#anizaţia Enternaţională a uncii privind eliminarea munciicopilului" semnat la ?eneva la ,6 iunie 5225 9 Monitorul ficial nr. !2/30.0.2002

35. Legea nr. 6:3@33 privind apro%area +rdonanţei ?uvernului nr H35225 pentrumodificarea :e#ii nr ,=15222 privind protecţia cetăţenilor rom&ni care lucrează n străinătate Monitorul ficial nr. %0%/0!..2002

36. Legea nr. 72@33 pentru completarea :e#ii nr -=,AA1 privind sta%ilirea zilelor de săr%ătoare le#ala n care nu se lucrează 9 Monitorul ficial nr. %2/%..2002

37. Ord#nanţa de Gu!ern nr. 43@34 pentru modificarea şi completarea :e#ii nr 523,AAA privind permisele de muncă 9 Monitorul ficial nr. 12/0.02.2003

38. Legea nr. 64@34 J C#dul $uncii 9 Monitorul ficial nr. !2/05.02.200339. Ordinul $ini%trului $uncii )i %#lidarităţii %#ciale nr. 75@34 pentru apro%area

modelului cadru al contractului individual de muncă 9 Monitorul ficial nr.3/0$.03.2003

3:. Ordinul $ini%trului $uncii )i %#lidarităţii %#ciale nr. 87@34 privind modificarea şicompletarea modelului cadru al contractului individual de muncă prevăzut n ane'a la+rdinul ministrului muncii şi solidarităţii sociale nr 1H5223 onitorul ficial nr.5/2.03.2003

4. #tăr<rea de gu!ern nr. 358@34 privind ntocmirea şi completarea re#istrului #eneral deevidenţă a salariaţilor 9 Monitorul ficial nr. 1$/$.03.2003

42. Ordinul $ini%trului %ănătăţii )i "a$iliei nr. 356@34 privind apro%area cate#oriilor de personal şi a locurilor de muncă pentru care durata zilnică a timpului de muncă este maimica de 6 ore 9 Monitorul ficial nr. 2!/02.0$.2003




Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service43. Legea nr. 385@34 privind apro%area +? nr 355223 pentru modificarea şi completarea

:e#ii nr 523,AAA privind permisele de muncă 9 Monitorul ficial nr. $5/25.01.200344. Deci0ia CNA1 nr. 832@34 pentru apro%area Standardelor pentru acreditarea ca%inetelor

medicale onitorul ficial nr. 1/0.0.200345. Ord#nanţa de urgenţă nr. :7@34 pri'ind protec+ia maternit#+ii la locurile de munc# 9

Monitorul ficial nr. !50/2!.0.2003

46. #tăr<rea de gu!ern nr. 2336@34 pentru modificarea Dormelor metodolo#ice privind procedura de eli%erare şi de anulare a permiselor de muncă" apro%ate prin G? nrH3H5222 9 Monitorul ficial nr. !13/30.0.2003

47. C#n%tituţia R#$<niei >reu*licare+ 9 Monitorul ficial nr. !1!/3.0.200348. Legea nr. 59@34 privind modificarea literei e) a articolului =2 din :e#ea nr =35223

Codul uncii 9 Monitorul ficial nr. %$/%..200349. Legea nr. 577@34 pentru apro%area +? nr ,-5225 privind sta%ilirea perioadelor de

conducere şi a perioadelor de odi!nă ale conducătorilor de ve!icule care efectueazătransporturi rutiere naţionale 9 Monitorul ficial nr. %3!/25..2003

4:. #tăr<rea de gu!ern nr. 2497@34 pentru modificarea şi completarea Dormelor metodolo#ice privind or#anizarea şi funcţionarea asociaţiilor de proprietari" apro%ate prin G? nr H225223 9 Monitorul ficial nr. %13/0$.2.2003

5. Legea nr. 625@34 privind or#anizarea şi e'ercitarea profesiei de consilier $uridic onitorul ficial nr. %1!/05.2.2003

52. Legea nr. 652@34 pentru modificarea unor dispoziţii ale :e#ii nr =35223 Codul uncii onitorul ficial nr. 3/.2.2003

53. Ord#nanţa de urgenţă nr. 234@34 privind creşterile salariale ce vor acorda personaluluidin sectorul %u#etar 9 Monitorul ficial nr. /22.2.

54. #tăr<rea de gu!ern nr. 2626@34 pentru sta%ilirea salariului de %ază minim %rut pe ţară #arantat n plată 9 Monitorul ficial nr. 20/22.2.2003

55. Legea nr. 689@34 pentru apro%area +? nr 625223 privind concediul de odi!nă şi alteconcedii ale preşedinţilor şi vicepreşedinţilor consiliilor $udeţene şi ale primarilor şiviceprimarilor 9 Monitorul ficial nr. 3/2$.2.2003

56. Legea nr. 2:@3 privind sistemul pu%lic de pensii şi alte drepturi de asi#urări sociale Monitorul ficial nr. $0/0.0$.2000

57. Legea nr. 688@34 privind apro%area +B? nr A5223 pentru modificarea şi completarea :e#ii nr ,A5222 privind sistemul pu%lic de pensii şi alte drepturi de asi#urări sociale(apro%area unor prevederi ale :e#ii nr ,32,AAA) 9 Monitorul ficial nr. /05.0.200$

58. Legea nr. 6:3@34 privind modificarea şi completarea :e#ii nr ,12,AA6 pentruor#anizarea şi e'ercitarea profesiunii de medic veterinar 9 Monitorul ficial nr.%/0!.0.200$

59. Ordinul $ini%trului "inanţel#r u*lice nr. 2928@34 pentru actualizarea cuantumuluiindemnizaţiei de dele#are detaşare prevăzuta n ane'a la G? nr =H3,AA= onitorul ficial nr. 35/1.0.200$

5:. Ordinul $ini%trului %ănătăţii nr. 35@35 privind apro%area Standardelor minimale pentru acreditarea ca%inetelor medicale de medicina muncii şi a %aremului minimal dedotare a acestora 9 Monitorul ficial nr. 23/.03.200$

6. Legea nr. 36@35 pentru apro%area +B? nr A15223 privind protecţia maternităţii lalocurile de muncă 9 Monitorul ficial nr. 2$/.03.200$

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina !$ din !%



Centrul de Formare şi Perfecţionare Perfect Service62. #tăr<rea de gu!ern nr. 3:@35 pentru modificarea şi completarea G? nr 5H-5223

privind ntocmirea şi completarea re#istrului #eneral de evidenţă a salariaţilor 9 Monitorulficial nr. 23%/%.03.200$

63. Ord#nanţa de urgenţă nr. :@35 pentru completarea art 51(5) din :e#ea nr,32,AA1 privind contractul colectiv de muncă 9 Monitorul ficial nr. 2$1/.03.200$

64. Legea nr. 299@2::: reu*licată; privind statutul funcţionarilor pu%lici

9 Monitorul ficial nr. 25/22.03.200$65. Legea nr. 24@35 pentru modificarea şi completarea :e#ii nr 523,AAA privind permiselede muncă 9 Monitorul ficial nr. 31$/21.0$.200$

66. #tăr<rea de gu!ern nr. 648@35 pentru apro%area Dormelor metodolo#ice de aplicare a prevederilor +B? nr A15223 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă 9Monitorul ficial nr. 3!%/2.0$.200$

67. Legea nr. 4@35 privind autorizarea persoanelor fizice şi asociaţilor familiale caredesfăşoară activitatea economică n mod independent 9 Monitorul ficial nr.5!1/2.01.200$

68. Legea nr. 46@35 privind e'ercitarea profesiei de farmacist precum şi or#anizarea şi funcţionarea Cole#iului Farmaciştilor din 8om&nia 9 Monitorul ficial nr. 5!%/30.01.200$

69. Legea nr. 47@35 privind e'ercitarea profesiei de medic precum şi or#anizarea şi funcţionarea Cole#iului edicilor din 8om&nia. 9 Monitorul ficial nr. 5!%/30.01.200$

6:. Legea nr. 48@35 privind e'ercitarea profesiei de asistent medical şi a profesiei de moaşă precum şi or#anizarea şi funcţionarea +rdinului ;sistenţilor edicali şi oaşelor din 8om&nia 9 Monitorul ficial nr. 5!%/30.01.200$

7. Legea nr. 49@35 privind e'ercitarea profesiei de medic dentist precum şi or#anizarea şi funcţionarea Cole#iului edicilor /entişti din 8om&nia 9 Monitorul ficial nr.5%2/30.01.200$

72. #tăr<rea de gu!ern nr. :49@35 privind condiţiile de nfiinţare şi funcţionare precum şi procedura de autorizare a a#entului de muncă temporara 9 Monitorul ficial nr.5%/0.0!.200$

73. Legea nr. 35:@35 privind pensiile ocupaţionale Monitorul oficial nr. 100/05.0!.200$74. Legea nr. 454@35 pentru modificarea şi completarea +B? ,25,AAA privind protecţia

speciala şi ncadrarea n muncă a persoanelor cu !andicap 9 Monitorul ficial nr.1$/5.0!.200$

75. Ordinul $ini%terului %ănătăţii nr. 98@35 pentru apro%area 8e#ulamentului privind timpul de muncă" or#anizarea şi efectuarea #ărzilor n unităţile pu%lice din sectorul sanitar onitorul ficial nr. 1!/21.0!.200$

76. 1tatutul r#"e%iei de c#n%ilier uridic 9 Monitorul ficial nr. 1%$/2.0!.200$77. #tăr<rea de gu!ern nr. 2256@35 pentru apro%area Dormelor metodolo#ice de aplicare

a :e#ii nr 523,AAA privind permisele de muncă 9 Monitorul ficial nr. 1!/03.0%.200$78. Ordinul $ini%trului $uncii %#lidarităţii %#ciale )i "a$iliei nr. 59@35 pentru sta%ilirea

valorii nominale inde'ate a unui tic!et de masa pentru semestrul EE 522H 9 Monitorul ficialnr. !0/05.0%.200$





C"4?6=84agina

C6B?@CB"L 67A7"@L 7: M"6CT (CM).......................................7urata CM....................................................................................................... 2CM cu timp par+ial ...........................................................................................2Condi+iile înc;eierii CM...................................................................................3Con+inutul CM..................................................................................................Dorma CM ......................................................................................................2





Modificarea CM.............................................................................................$=uspendarea CM.............................................................................................1ncetarea CM..................................................................................................2BM4"L 7: M"6CT H BM4"L 7: 7K6T.........................................3$7urata redus# a timpului de munc#.................................................................31

Munca în timpul nop+ii.....................................................................................3!Munca suplimentar#.........................................................................................3!Bimpul de odi;n#.............................................................................................3%?T=4"67:?:@ 7=C4L6@?T................................................................$?egulamentul intern.........................................................................................$?#spunderea disciplinar#.................................................................................$2@baterea disciplinar#.......................................................................................$2=anc+iunile disciplinare....................................................................................$34rocedura de aplicare a sanc+iunilor disciplinare.............................................$$Contestarea dispo&i+iei de sanc+ionare.............................................................$5

Cumulul r#spunderilor.....................................................................................$5?#spunderea patrimonial#................................................................................$5R"?=7CU@ M"6C..................................................................................$1C6B?@CB"L CL:CBA 7: M"6CT (CCM).......................................$!

6egocierea CCM.............................................................................................$4rocedura negocierii colecti'e.........................................................................$

6i'elul la care se reali&ea&# negocierea..........................................................50nc;eierea CCM...............................................................................................50?epre&entarea p#r+ilor la negociere.................................................................5

7urata pe care se înc;eie CCM.......................................................................53nregistrarea CCM...........................................................................................53Con+inutul CCM..............................................................................................5$:fectele CCM...................................................................................................5$:*ecutarea CCM..............................................................................................55Modificarea CCM............................................................................................55=uspendarea CCM...........................................................................................51ncetarea CCM.................................................................................................51@lte dispo&i+ii ..................................................................................................51C6DLCB"L 7: M"6CT ..........................................................................5!

=olu+ionarea conflictelor de interese -i a conflictelor de drepturi ..................5%re'a ...............................................................................................................1@CU"6 4@B?6@L: ................................................................................15=@L@?N@?:@ .............................................................................................11=alari&area în societ#+ile comerciale -i regiile autonome ...............................!=alari&area în unit#+ile bugetare ......................................................................!2

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>?ela+ii?ela+ii de munc#4agina !! din !%




Bic;etele de mas# ............................................................................................!$L:=L@U: 4?A67 ?:L@UL: 7: M"6CT .....................................!5

Date post:	18-Feb-2018
Category:	Documents
Upload:	ciocazanu-elena-claudia
View:	223 times
Download:	0 times

Relatii de Munca

Documents