+ All Categories
Home > Documents > Regulament Intern actualizat

Regulament Intern actualizat

Date post: 13-Dec-2015
Category:
Upload: alex-ionescu
View: 114 times
Download: 3 times
Share this document with a friend
Description:
ROI actualizat
36
SC............SRL Aprobat, Director General REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA Bine ati venit in compania noastra! Scopul acestui document este de a va familiariza cu regulamentul de ordine interioara, bazat pe legislatia in vigoare in Romania ca parte a Uniunii Europene, cat si pe reglementarile procedurale specifice companiei. Documentul este aplicabil tuturor angajatilor SC............SRL Fiecare angajat al companiei este obligat sa ia la cunostinta si sa respecte cerintele regulamentului dupa cum este detailat in paginile ulterioare.
Transcript
Page 1: Regulament Intern actualizat

SC............SRL Aprobat, Director General

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

Bine ati venit in compania noastra!

Scopul acestui document este de a va familiariza cu regulamentul de ordine interioara, bazat pe legislatia in vigoare in Romania ca parte a Uniunii Europene, cat si pe reglementarile procedurale specifice companiei.

Documentul este aplicabil tuturor angajatilor SC............SRL

Fiecare angajat al companiei este obligat sa ia la cunostinta si sa respecte cerintele regulamentului dupa cum este detailat in paginile ulterioare.

Page 2: Regulament Intern actualizat

Cap.1. DISPOZITII GENERALE

Art.1. Prezentul Regulament Intern este elaborat in conformitate cu prevederile Codului Muncii, stabileste cadrul general privind disciplina muncii si se aplica tuturor salariatilor/angajatilor din cadrul societatii, indiferent de natura si durata contractului de munca.

Art.2. Prevederile prezentului Regulament vor fi aduse la cunostinta persoanelor angajate in momentul inceperii activitatii lor , odata cu semnarea contractului individual de munca si reglementeaza relatiile dintre angajator si lucratori..

Art.3. Personalul societatii care isi desfasoara activitatea prin delegare si detasare la punctele de lucru a altor beneficiari, este obligat sa respecte, in afara prevederilor prezentului regulament si regulile de ordine si disciplina proprii acestora pe durata desfasurarii activitatilor.

Art.4. Respectarea disciplinei in munca a prezentului Regulament constituie sarcini de serviciu obligatorii pentru toti salariatii ,indiferent de functia pe care o detin. Nerespectarea prevederilor prezentului Regulament se sanctioneaza disciplinar, material sau penal dupa caz.

Art.5. Copii ale Regulamentului Intern se vor afla la Departament Resurse Umane, la conducatorul societatii , pentru a putea fi consultate la cerere de orice angajat.

Page 3: Regulament Intern actualizat

Cap.2. ANGAJAREA , SUSPENDAREA, MODIFICAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI DE

MUNCA

Art.6 Angajarea se face prin incheierea contractului de munca.Contractul de munca se incheie pe baza principiilor stabilite de Codul Muncii, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentelor profesionale.

Art.7. Pentru fiecare post se va intocmi o fisa a postului pe care angajatul o va semna odata cu semnarea contractului individual de munca.

Art.8.(1) Suspendarea si incetarea contractului de munca au loc potrivit legii.Incetarea CIM poate avea loc - in conditiile prevazute de lege - printr-unul din urmatoarele moduri:

a) de drept; b) ca urmare a conventiei partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitative prevazute de lege.

(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.

(4) In cazul incetarii / suspendarii pe orice motiv a contractului de munca, angajatii au obligatia sa se prezinte la Serviciul Resurse Umane, pentru intocmirea actelor necesare in termen de 3 zile de la data primirii instiintarii de incetare /suspendare a contractului de munca.

(5) Persoana al carei contract de munca inceteaza este obligata ca la plata ultimei lichidari, in cazul in care nu a fost agreat in altfel cu conducerea unitatii, sa predea legitimatia de serviciu si toate echipamentele primite pentru desfasurarea activitatii (de exemplu fara a se limita la , laptop, telefon mobil cu sim si accesorii aferente, masina de servici si toate accesoriile si documentele aferente, modem, chei birou, etc).

Page 4: Regulament Intern actualizat

Cap.3 OBLIGATIILE SALARIATILOR

3 .1. – Programul de lucru si accesul in firma

Art.9.Toti angajatii trebuie sa respecte programul de lucru si sa respecte hotararile conducerii societatii si ale sefului ierarhic.

Art.10.Programul de lucru aprobat de conducerea societatii este de 8 ore/zi si se deruleaza in fiecare zi din saptamana incepand de luni pana vineri, intre orele 8,30-17,30, cu o pauza de masa de o ora. Orice intarziere de la program sau plecare anticipata se face numai cu aprobarea sefului ierarhic.

- in functie de necesitati, programul de munca poate fi prelungit sau prestat si in alte zile sau la alte ore, cu aprobarea conducerii societatii si cu acordul persoanelor nominalizate.

- Orele prestate suplimentar (peste 40ore/saptamana) se compenseaza cu acordul sefului ierarhic cu timp liber in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

- Pentru orele prestate in zilele de sambata se acorda un spor de 10% la salariul de baza, iar cele doua zilele consecutive de repaus saptamanal vor fi acordate duminica si luni.

Art.11.Este obligatorie respectarea orelor de incepere si terminare a programului de lucru stabilit de conducerea societatii si adus la cunostiinta tuturor angajatilor. Orice intarziere la program sau plecare anticipata se face numai cu aprobarea sefului ierarhic sau cu bilet de voie in interes personal.

Art.12.Absentele de la serviciu se anunta anticipat in cazurile previzibile; cele determinate de concediu medical se anunta in termen de 48 ore de la data imbolnavirii, iar in cazuri imprevizibile se anunta in termen de pana la 48 ore de la data absentarii.

Perioada concediului de odihna se agreeaza de comun acord cu conducerea firmei pentru a nu prejudicia in niciun fel activitatile in desfasurara.

Art.13.Intrarea in birou a personalului firmei este restrictionata de existenta , in functie de pozitie, a cheilor individuale de acces in cladire si birou precum si a codului de access de securitate in birou. Accesul in birou este monitorizat video in permanenta. Accesul in birou in afara programului de munca va trebuie adusa la cunosttinta si aprobata de conducerea unitatii.

Accesul altor persoane din afara firmei va fi inregistrat prin completarea si semnarea individuala in registrul de access al firmei prezent la receptia biroului.

Pierderea sau furtul cheilor , instrainarea accidentala a codului de access, sau orice alte incidente legat de accesul in cladire si birou vor trebuie raportate in cel mai scurt timp de la luarea la cunostiinta sefului ierarhic sau dupa caz conducerii unitatii.

Observarea oricaror evenimente sau elemente care pot prejudicia siguranta locului de munca sau sanatatea angajatilor trebuie raportate in cel mai scurt timp de la luarea la cunostiinta sefului ierarhic sau dupa caz conducerii unitatii.

3.2. Privind asigurarea securitatii patrimoniului si activitatii societatii

Art.14. Personalul societatii nu poate angaja efectuarea de lucrari sau prestarea de servicii in folosul altei societati care are activitate concurentiala.

Art.15. Personalul angajat are obligatia sa-si insuseasca continutul atributiilor aferente postului ocupat si sa duca la indeplinire sarcinile stabilite prin acestea, precum si cele dispuse de conducerea societatii sau a

Page 5: Regulament Intern actualizat

sefului ierarhic.

Personalul va primi sau va avea acces, conform responsabilitatilor in cadrul firmei, echipamentul de lucru necesar pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu , respectiv dupa caz si fara a se limita la calculator, imprimante, multifunctional, telefoane, masina etc. Folosirea echipamentului se va face numai in scopul si conform instructiunilor primite, asigurandu-se de asemenea in permanenta securitarea necesara.

Art.16. Sa reprezinte societatea in mod corespunzator, sub toate aspectele, cu ocazia deplasarilor sau detasarilor in interesul sarcinilor de serviciu.

Art.17. Sa aiba un comportament civilizat in cadrul relatiilor de serviciu/de munca, sa asigure un climat de colaborare si intrajutorare cu toti membrii colectivului, sa combata manifestarile necorespunzatoare privind disciplina la locul de munca.

Art.18. Salariatii societatii, indiferent de functie, nu vor divulga date privind activitatea societatii, cu exceptia celor publicate oficial.In cazul in care exista dubii privind informatiile care pot fi comunicate si in ce maniera trebuie ceruta aprobarea conducerii unitatii.

Art.19.Salariatilor li se interzice:• intrarea sau ramanerea in afara programului de lucru la locurile de munca fara acordul sau aprobarea sefului ierarhic sau a conducerii societatii;• efectuarea de lucrari sau activitati in folos personal fara aprobarea conducerii;• introducerea sau facilitarea introducerii in societate a persoanelor straine in afara cazurilor si limitelor prevazute de lege;• prezentarea la lucru in stare de ebrietate sau consum de bauturi alcoolice in timpul programului de lucru;• introducerea de bauturi alcoolice cu exceptia celor pentru activitati de protocol;• introducerea de marfuri si valuta destinate comercializarii;• introducerea de obiecte legal prohibite (arme, droguri);• primirea de bani sau alte foloase de la diferite persoane pentru activitatea prestata in cadrul atributilor de serviciu;• comiterea sau incitarea la comiterea de acte de natura sa tulbure activitatea normala din societate;• orice alta actiune care ar aduce prejudicii patrimoniului sau activitatilor desfasurate de societate.

Enumerarea obligatiilor sus mentionate nu este limitativa, conducerea societatii rezervandu-si dreptul de a aprecia cu consultare juridica si alte manifestari cu incadrare de interzicere.

Art.20.Calatoriile interne si externe in interes de serviciuAprobarea calatoriilor angajatilor in interes de serviciu , respectiv decontarea cheltuielilor legate de acestea se fac conform legislatiei in vigoare si prcocedurilor interne ale firmei.

Ca o regula generala calatoria se va face folosind cea mai economica alternativa, fara a pune insa in pericol sau a periclita siguranta sau sanatatea angajatului. Atat calatoria in sine cat si costurile legate de acestea (incluzand fara se limita la transport, cazare, mancare) vor fi aprobate de conducerea unitatii anterior planificarii, respectiv rezervarii sau efectuarii propriuzise.

Page 6: Regulament Intern actualizat

Cap. 4 DREPTURILE SALARIATILOR

4.1. Sarbatori legale

Art. 21. Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: 1 si 2 ianuarie; prima si a doua zi de Pasti; 1 mai; prima si a doua zi de Rusalii Adomirea Maicii Domnului 1 decembrie; prima si a doua zi de Craciun; 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale, declarate astfel de

cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru apartinand acestora.

4.2. Alte zile libere platite

Art. 22. (1) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, conform regulamentului intern, cu acordul prealabil in scris al companiei, dupa cum urmeaza:

a) casatoria salariatului - 5 zile;b) casatoria unui copil - 2 zile;c) nasterea unui copil - 5 zile ;d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi;f) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile.

(2) Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea salariatului.

(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.

4.3. Concediu de odihna anual

Art. 23. Durata concediului de odihna anual este stipulata in contractul individual de munca.

Page 7: Regulament Intern actualizat

Cap. 5. OBLIGATIILE SOCIETATII PRIVIND ASIGURAREA EGALITATII DE SANSE SI DE

TRATAMENT INTRE FEMEI SI BARBATI CONFORM LEGII 202/2002

Art.24. Angajatorul are obligatia sa asigure egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, fara a face discriminari bazate pe criteriul de sex.

Art.25. Angajatorul nu va face discriminare prin utilizarea unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca, referitoare la :

a) anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public si privat ;b) incheierea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori de serviciu ;c) stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului ;d) stabilirea remuneratiei ;e) beneficii, altele decat cele de natura salariala, precum si la securitate sociala ;f) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala ;g) evaluarea performantelor profesionale individuale ;h) promovarea profesionala ;i) aplicarea masurilor disciplinare ;j) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta ;k) orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare.

Exceptie fac locurile de munca in care, datorita naturii activitatilor profesionale respective sau cadrului in care acestea sunt desfasurate, o caracteristica legata de sex este o cerinte profesionala autentica si determinata, cu conditia ca obiectivul urmarit sa fie legitim si cerinta sa fie proportionala.

Art.26. Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.

(1) Angajatorul nu va solicita unei candidate, in vederea angajarii, sa prezinte un test de graviditate si/sau sa semneze un angajament ca nu ramane insarcinata sau ca nu va naste pe durata de valabilitate a contractului individual de munca.Exceptie fac doar acele locuri de munca interzise femeilor gravide si/sau care alapteaza, datorita naturii ori conditiilor particulare de prestare a muncii.

(2) Angajatorul nu va putea dispune concedierea pe durata in care :

(a) femeia salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate in masura in care angajatorul a luat la cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;(b) angajatul se afla in concediu de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.(c) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical, conform legii ;d) Pe durata concediului de maternitate ; e) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, sau in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani ; f) pe durata efectuarii concediului de odihna.

Exceptie face concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii justificare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Page 8: Regulament Intern actualizat

(3) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Art.27. Angajatorul nu va avea un comportament nedorit, definit drept hartuire sau sexuala, avand ca scop sau efect :

(a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectata ;

(b) de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea profesionala, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala.

Nerespectarea prevederilor Legii 202/2002, se va sanctiona conform art. 248 lit.a-e, dupa cercetarea disciplinara prealabila.

Page 9: Regulament Intern actualizat

Cap. 6 OBLIGATIILE SOCIETATII PRIVIND MATERNITATEA LA LOCUL DE MUNCA

Art.28. Angajatorul are obligatia de a acorda salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.

La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de unca cu doua ore zilnic.Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

In cazul in care angajatorul asigura in cadrul unitatii incaperi speciale pentru alaptat, acestea vor indeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in vigoare.

Page 10: Regulament Intern actualizat

Cap.7. OBLIGATII PRIVIND REALIZAREA MASURILOR DE SECURITATE SI SANATATE IN

MUNCA, DE PREVENIREA , STINGEREA INCENDIILOR, EVACUAREA LUCRATORILOR

Art.29. Obligatiile angajatorului În cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul are obligaţia să ia măsurile necesare pentru:

a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor;b) prevenirea riscurilor profesionalec) informarea şi instruirea lucrătorilor;d) asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.

Angajatorul mai are următoarele obligaţii:

a) să realizeze şi să fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea şi sănătatea în muncă, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;

b) să decidă asupra măsurilor de protecţie care trebuie luate şi, după caz, asupra echipamentului de protecţie care trebuie utilizat;

c) să ţină evidenţa accidentelor de muncă ce au ca urmare o incapacitate de muncă mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor uşoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum şi a accidentelor de muncă.

d) să elaboreze pentru autorităţile competente şi în conformitate cu reglementările l egale rapoarte privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii săi.

Art.30. În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:

a) să adopte, din faza de cercetare, proiectare şi execuţie a construcţiilor, a echipamentelor de muncă, precum şi de elaborare a tehnologiilor de fabricaţie, soluţii conforme prevederilor legale în vigoare privind securitatea şi sănătatea în muncă, prin a căror aplicare să fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare şi de îmbolnăvire profesională a lucrătorilor;

b) să întocmească un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare, organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător condiţiilor de muncă specifice unităţii;

c) să obţină autorizaţia de funcţionare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă, înainte de începerea oricărei activităţi, conform prevederilor legale;

d) să stabilească pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate;

e) să elaboreze instrucţiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor; f) să asigure şi să controleze cunoaşterea şi aplicarea de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi de protecţie stabilit, precum şi a prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, prin lucrătorii desemnaţi, prin propria competenţă sau prin servicii externe;

Page 11: Regulament Intern actualizat

g) să ia măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării şi instruirii lucrătorilor, cum ar fi afişe, pliante, filme şi diafilme cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă; h) să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în muncă, asupra riscurilor la care aceasta este expusă la locul de muncă, precum şi asupra măsurilor de prevenire şi de protecţie necesare; i) să ia măsuri pentru autorizarea exercitării meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică; j) să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical şi, după caz, a testării psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute şi să asigure controlul medical periodic şi, după caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajării; k) să ţină evidenţa zonelor cu risc ridicat. l) să asigure funcţionarea permanentă şi corectă a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de măsură şi control, precum şi a instalaţiilor de captare, reţinere şi neutralizare a substanţelor nocive degajate în desfăşurarea proceselor tehnologice; m) să prezinte documentele şi să dea relaţiile solicitate de inspectorii de muncă în timpul controlului sau al efectuării cercetării evenimentelor; n) să asigure realizarea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă cu prilejul vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor; o) să desemneze, la solicitarea inspectorului de muncă, lucrătorii care să participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor; p) să nu modifice starea de fapt rezultată din producerea unui accident mortal sau colectiv, în afară de cazurile în care menţinerea acestei stări ar genera alte accidente ori ar periclita viaţa accidentaţilor şi a altor persoane; q) să asigure echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor; r) să asigure echipamente individuale de protecţie; s) să acorde obligatoriu echipament individual de protecţie nou, în cazul degradării sau al pierderii calităţilor de protecţie. Art.31. Alimentaţia de protecţie se acordă în mod obligatoriu şi gratuit de către angajatori persoanelor care lucrează în condiţii de muncă ce impun acest lucru şi se stabileşte prin contractul colectiv de muncă şi/sau contractul individual de muncă. Art.32.(1) Materialele igienico-sanitare se acordă în mod obligatoriu şi gratuit de către angajatori.

(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum şi locurile de muncă ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de muncă şi/sau contractul individual de muncă. Art.33. Angajatorul are următoarele obligaţii privind acordarea primului ajutor,stingerea incendiilor, evacuarea lucratorilor, in cazul unui pericol grav si iminent. a) să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor, adaptate naturii activităţilor şi mărimii întreprinderii şi/sau unităţii, ţinând seama de alte persoane prezente; b) să stabilească legăturile necesare cu serviciile specializate, îndeosebi în ceea ce priveşte

Page 12: Regulament Intern actualizat

primul ajutor, serviciul medical de urgenţă, salvare şi pompieri. (c) Pentru aplicarea prevederilor de la lit.a, angajatorul trebuie să desemneze lucrătorii care aplică măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor şi de evacuare a lucrătorilor. (d) Numărul lucrătorilor ,instruirea lor şi echipamentul pus la dispoziţia acestora trebuie să fie adecvate mărimii şi/sau riscurilor specifice întreprinderii şi/sau unităţii. Art.34. Alte obligatii ale angajatorului : a) să informeze, cât mai curând posibil, toţi lucrătorii care sunt sau pot fi expuşi unui pericol grav şi iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum şi despre măsurile luate ori care trebuie să fie luate pentru protecţia lor; b) să ia măsuri şi să furnizeze instrucţiuni pentru a da lucrătorilor posibilitatea să oprească lucrul şi/sau să părăsească imediat locul de muncă şi să se îndrepte spre o zonă sigură, în caz de pericol grav şi iminent; c) să nu impună lucrătorilor reluarea lucrului în situaţia în care încă există un pericol grav şi iminent, în afara cazurilor excepţionale şi pentru motive justificate. (2) Lucrătorii care, în cazul unui pericol grav şi iminent, părăsesc locul de muncă şi/sau o zonă periculoasă nu trebuie să fie prejudiciaţi şi trebuie să fie protejaţi împotriva oricăror consecinţe negative şi nejustificate pentru aceştia. (3) Angajatorul trebuie să se asigure că, în cazul unui pericol grav şi iminent pentru propria securitate sau a altor persoane, atunci când şeful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toţi lucrătorii sunt apţi să aplice măsurile corespunzătoare, în conformitate cu cunoştinţele lor şi cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinţele unui astfel de pericol. (4) Lucrătorii nu trebuie să fie prejudiciaţi pentru cazurile prevăzute la alin. (3), cu excepţia situaţiilor în care aceştia acţionează imprudent sau dau dovadă de neglijenţă gravă.

Obligatiile lucratorilor Art.35. Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă. Art.36. Lucrătorii au următoarele obligaţii: a) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie;

b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare; c) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive; d) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie; e) să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;

Page 13: Regulament Intern actualizat

f) să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor; g) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate; h) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;

i)să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

Art.37.Sa se prezinte la program in deplina capacitate de munca, odihnit si sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea conducatorului direct.

Art.38.Sa pastreze in permanenta ordinea si curatenia la locul de munca, sa mentina libere caile de acces in zona de lucru.

Art.39.Sa participe la toate instructajele initiate de conducatori si sa nu execute lucrari pentru care nu este calificat si instruit, sau lucrari care ii depasesc nivelul de calificare sau experienta de munca.

Art.40.Sa nu utilizeze in alte scopuri mijloacele tehnice de prevenire si stingere a incendiilor si sa nu schimbe locul de amplasare al acestora fata de destinatia data..

Page 14: Regulament Intern actualizat

Cap.8. RECOMPENSE SI SANCTIUNI

Art.41. Conducerea societatii poate acorda recompense materiale pentru merite deosebite privind activitatea de productie, economica si administrativa, aspecte de disciplina sau de sesizare a unor nereguli pe linie de securitate a muncii , prevenire si stingere a incendiilor.

Art.42.In caz de abatere sau incalcare a uneia din prevederile prezentului regulament, conducerea unitatii va putea aplica, cu respectarea reglementarilor legale in vigoare, una din sanctiunile urmatoare:

a) avertisment scris;b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 zile;c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;e) desfacrea disciplinara a contractului individual de munca.

 Art. 43. Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:    a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;    b) gradul de vinovatie a salariatului;    c) consecintele abaterii disciplinare;    d) comportarea generala in serviciu a salariatului;    e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.    Art. 44  (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.    (2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.    (4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Art. 45 (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.    (2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:    a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;    b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;    c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;    d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;    e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;    f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.    (3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.    (4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz

Page 15: Regulament Intern actualizat

al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.    (5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Art. 46 Cerererile si reclamatiile individuale ale salariatilor sunt inregistrate in registrul de intrari-iesiri, acestea fiind solutionate in termen de 30 zile calendaristice.

Page 16: Regulament Intern actualizat

Cap.9. DISPOZITII FINALE

Art.44. Prezentul regulament , inclusiv anexele, va fi adus la cunostinta salariatilor si afisat pentru consultare la sediul societatii.

Art.45. Toti angajatii si colaboratorii SC. ................................... SRL sunt obligati sa cunoasca, sa respecte si sa semneze de luare la cunostinta prevederile prezentului Regulament Intern, inclusiv anexele.

Art.46.Regulamentul Intern poate fi modificat si completat cu eventualele acte normative care reglementeaza domeniile acestuia, emise ulterior difuzarii sale, sau alte necesitati ce conduc la imbunatatirea activitatii de organizare si disciplina a muncii in cadrul societatii.

Art.47. Prezentul Regulament Intern intra in vigoare de la data de ____________

Intocmit de,

Page 17: Regulament Intern actualizat

Anexa 2 – Aplicabil Fiecarui Angajat

Atributii angajatului privind respectarea normelor de sanatate si securitate in munca, de prevenire si stingere a incendiilor.

Sa isi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesională atât propria persoana, cat şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de munca.

Sa utilizeze corect aparatura şi alte echipamente de munca;

Sa nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale aparaturii, instalaţiilor tehnice, şi sa utilizeze corect aceste dispozitive;

Sa comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de munca despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienta a sistemelor de protecţie;

Sa aducă la cunostinta conducatorului locului de munca şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;

Sa coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de munca şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;

Sa coopereze, atât timp cat este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul sau de activitate;

Sa isi însuşească şi sa respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca şi măsurile de aplicare a acestora;

Sa participe la instruirea periodică privind sănătatea şi securitatea în muncă, prevenirea şi stingerea incendiilor;

Sa desfăşoare la locul de muncă activităţii respectând normele de sănătate şi securitate în muncă, normele P.S.I, regulile de sănătate şi igienă individuală ;

Sa cunoasca factorii de risc şi bolile profesionale specifice locului de muncă;

Sa acorde primul ajutor rapid şi corect în conformitate cu tipul accidentului produs;

Sa respecte procedurile de urgenţă şi de evacuare in caz de urgenta; 

Executa orice alte sarcini dispuse de seful ierarhic.

Page 18: Regulament Intern actualizat

Anexa 3 – Incluse in Contractul Individual de Munca

Atributii angajatului privind respectarea confidentialitatea

Angajatul se obligă să pastreze confidenţialitatea asupra oricărei informaţii comeriale, financiare sau de orice altă natură la care a avut acces datorită funcţiei sale sau datorită oricăror alte împrejurări, şi să nu divulge asemenea informaţii către alţi angajaţi ai companiei sau către terţi fără consimţământul prealabil al directorilor companiei sau în situaţii prevăzute de lege.

Informaţiile confidenţiale includ, făra a se limita  la: - Datele şi informaţiile înregistrate, incluzând sistemele de calculatoare ale Angajatului, şi în mod deosebit datele şi informaţiile privind clienţii, volumul şi tipul vânzărilor, etc. - Informaţiile la care Angajatul a avut acces în timpul vizitelor la punctele de lucru ale Angajatorului şi ale Clienţilor acestuia, la facilitatile acestora, la procesele tehnologice, date, proiecte şi informaţii legate de procedurile aplicate de către Angajator şi de către Clienţii acestuia, - Secrete comerciale şi informaţii comerciale confidenţiale legate de procedurile aplicate de către Angajator şi de către Clienţii acestuia sau orice altă informaţie scrisă, vizuală sau verbală legată de produse, proceduri şi comerţ ale Angajatorului sau ale Clienţilor acestuia, fără a avea importanţă dacă informaţia a fost clasificată drept “rezervată” sau “confidenţială”.

Angajatul se va obliga în acest sens pentru o perioadă nedeterminată de timp, după încetarea prezentului contract de muncă, fiind obligat la plata daunelor către companie în cazul nerespectării acestor clause.

Angajatul consimte sa: I se inregistreze CV-ul de catre Angajator,  si toti afiliatii sai. Scopul inregistrarii este

utilizarea in scopuri de marketing si sales ale Angajatorului,  afiliatiilor sai pentru proiecte ale clientilor. CV-ul poate fi parte a dosarului de studiu al Angajatorului sau tertilor.

I se transfere CV-ul catre Angajator si toti afiliatii sai fiind necesar pentru scopuri ale resurselor umane din cadrul Angajatoruluisi afiliatiilor sai si /sau pentru a incheia angajamente ale Angajatorului si afiliatiilor sai cu clienti.

Incredinteze CV-ul sau clientilor Angajatorului, Angajatoruloui si tututor afiliatii sai, fiind necesar pentru incheierea angajamentelor cu clientii. CV-ul poate fi prezentat unui client al Angajatorului, Angajatorului sau afiliatilor. CV-ul este initial prezentat unui client fara numele Angajatului in faza de prezentare de oferta si insotit de nume dupa castigarea proiectului.

CV-ul nu va fi transferat pentru alte scopuri fara consimtamantul Angajatului daca este solicitat de legislatia locala. Numai acei angajati sau consultanti ai Angajatorului si afiliatilor sai, care au nevoie, pot avea acces la CV-ul transferat in afara clientilor lor si ai Angajatorului. CV-ul poate fi transferat in cadrul sau in afara regiunii EU / EEA . In afara regiunii EU /EEA nivelul de protectie al datelor nu este intotdeauna suficient.

Page 19: Regulament Intern actualizat

Regulament Intern

Anexa 4 – Evaluarea Activitatii Profesionale a Salariatului

Incluse in Contractul Individual de Munca

   Art. 1. (1) Prezentele criterii de evaluare se aplica personalului angajat cu contract individual de munca si a celui salarizat pe baza de contract de prestari servicii din cadrul SC ……………………………. SRL. (2) Prezentele criterii de evaluare se pot aplica si la nivelul persoanelor aflate in subor-dinea, coordonarea sau sub autoritatea SC............SR..   Art. 2. (1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordantei dintre cerintele postului, calitatile angajatului si rezultatele muncii acestuia la un moment dat. (2) Pentru atingerea obiectivului mentionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare pre-vad evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor in raport cu cerintele posturilor (conform fisei postului).

Art. 3. Evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiva a activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv.

Art. 4. Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaza pentru: a) exprimarea si dimensionarea corecta a obiectivelor; b) determinarea directiilor si modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor si de crestere a performantelor lor; c) stabilirea abaterilor fata de obiectivele adoptate si efectuarea corectiilor; d) micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane incom-petente.    Art. 5. - Procedura evaluarii se realizeaza in urmatoarele etape: a) completarea fisei de evaluare de catre evaluator; b) interviul; c) contrasemnarea fisei de evaluare.    Art. 6. (1) Evaluatorul este persoana din cadrul institutiei, cu atributii de conducere a comparti-mentului in cadrul caruia isi desfasoara activitatea angajatul evaluat sau, dupa caz, care coordoneaza activitatea respectivului angajat.    (2) In sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de evaluator: a) persoana aflata in functia de conducere care coordoneaza compartimentul in cadrul caruia isi desfasoara activitatea salariatul aflat intr-o functie de executie sau care coor-doneaza activitatea acestuia; b) persoana aflata in functia de conducere ierarhic superioara, potrivit structurii organizat-orice a institutiei, pentru salariatul aflat intr-o functie de conducere;    Art. 7. (1) Procedura de evaluare a performantelor profesionale se aplica fiecarui angajat, in ra-port cu cerintele postului.    

Page 20: Regulament Intern actualizat

Regulament Intern

2) Activitatea profesionala se apreciaza anual, prin evaluarea performantelor profesionale individuale.    Art. 8. (1) Perioada evaluata este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea.    (2) Perioada de evaluare este cuprinsa intre 1 si 31 ianuarie din anul urmator perioadei evaluate.    (3) Pot fi supusi evaluarii anuale salariatii care au desfasurat activitate cel putin 6 luni in cursul perioadei evaluate.    (4) Sunt exceptate de la evaluarea anuala, desfasurata in perioada prevazuta la alin. (2), urmatoarele categorii de salariati:    a) persoanele angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face dupa expirarea peri-oadei corespunzatoare stagiului de debutant, de cel putin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an;    b) persoanele angajate al caror contract individual de munca este suspendat, in conditiile legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unei perioade de cel putin 6 luni de la re-luarea activitatii;    c) persoanele angajate care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face dupa o perioada cuprinsa intre 6 si 12 luni de la reluarea activitatii.    Art. 9. In mod exceptional, evaluarea performantelor profesionale individuale ale person-alului contractual se face si in cursul perioadei evaluate, in urmatoarele cazuri:    a) atunci cand pe parcursul perioadei evaluate contractul individual de munca al salariatu-lui evaluat inceteaza sau se modifica, in conditiile legii. In acest caz, salariatul va fi evaluat pentru perioada de pana la incetarea sau modificarea raporturilor de munca;    b) atunci cand pe parcursul perioadei evaluate raportul de munca al evaluatorului in-ceteaza, se suspenda sau se modifica, in conditiile legii. In acest caz, evaluatorul are ob-ligatia ca, inainte de incetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de munca ori, dupa caz, intr-o perioada de cel mult 15 zile calendaristice de la incetarea ori modificarea raporturilor de munca, sa realizeze evaluarea performantelor profesionale individuale ale salariatilor din subordine. Calificativul acordat se va lua in considerare la evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale ale acestora;    c) atunci cand pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobandeste o diploma de studii de nivel superior si urmeaza sa fie promovat, in conditiile legii, intr-o functie corespun-zatoare studiilor absolvite sau cand este promovat in grad superior.    Art. 10. (1) Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt prevazute in anexa nr. A.    (2) In functie de specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, evaluatorul poate stabili si alte criterii de evaluare care, astfel stabilite, se aduc la cunostinta salariatului evaluat la inceputul perioadei evaluate.    

Page 21: Regulament Intern actualizat

Regulament Intern

(3) Salariatii care exercita, cu caracter temporar, o functie de conducere vor fi evaluati pentru perioada exercitarii temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru func-tia de conducere respectiva.    Art. 11. Persoanele care au calitatea de evaluator, potrivit art. 6, completeaza fisele de evaluare, al caror model este prevazut in anexa nr. B, dupa cum urmeaza:    a) stabilesc gradul de indeplinire a obiectivelor, prin raportare la atributiile stabilite prin fisa postului;   b) stabilesc calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale;    c) consemneaza, dupa caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultatile obiective in-tampinate de acesta in perioada evaluata si orice alte observatii pe care le considera rel-evante;    d) stabilesc obiectivele si criteriile specifice de evaluare pentru urmatoarea perioada de evaluare;    e) stabilesc eventualele necesitati de formare profesionala pentru anul urmator perioadei evaluate.    Art. 12. (1) Interviul, ca etapa a procesului de evaluare, reprezinta un schimb de informatii care are loc intre evaluator si persoana evaluata, in cadrul caruia:    a) se aduc la cunostinta persoanei evaluate notarile si consemnarile facute de evaluator in fisa de evaluare;    b) se semneaza si se dateaza fisa de evaluare de catre evaluator si de catre persoana evaluata.    (2) In cazul in care intre persoana evaluata si evaluator exista diferente de opinie asupra notarilor si consemnarilor facute, in fisa de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fisa de evaluare.    Art. 13. (1) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor si cri-teriilor de evaluare, prin acordarea fiecarui obiectiv si criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimand aprecierea gradului de indeplinire.    (2) Pentru a obtine nota finala a evaluatorului se face media aritmetica a notelor obtinute ca urmare a aprecierii obiectivelor si criteriilor, rezultate din media aritmetica a notelor acordate pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dupa caz.    (3) Semnificatia notelor prevazute la alin. (1) este urmatoarea: nota 1 - nivel minim si nota 5 - nivel maxim.    Art. 14. - Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale, dupa cum ur-meaza:    a) intre 1,00-2,00 - nesatisfacator. Performanta este cu mult sub standard. In acest caz, se va evalua perspectiva daca salariatul respectiv mai poate fi mentinut pe post;    

Page 22: Regulament Intern actualizat

Regulament Intern

b) intre 2,01-3,00 - satisfacator. Performanta este la nivelul minim al standardelor sau putin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performantelor ce trebuie atins si de salariatii mai putin competenti sau lipsiti de experienta;    c) intre 3,01-4,00 - bine. Performanta se situeaza in limitele superioare al standardelor si ale performantelor realizate de catre ceilalti salariati;    d) intre 4,01-5,00 - foarte bine. Persoana necesita o apreciere speciala intrucat perform-antele sale se situeaza peste limitele superioare ale standardelor si performantelor celor-lalti salariati.    Art. 15. (1) Dupa finalizarea etapelor procedurii de evaluare mentionate la art. 5 lit. a) si b), fisa de evaluare se inainteaza contrasemnatarului.    (2) In sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat in functia superioara evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a institutiei.    (3) In situatia in care calitatea de evaluator o are conducatorul institutiei, fisa de evaluare nu se contrasemneaza.    Art. 16. (1) Fisa de evaluare poate fi modificata conform deciziei contrasemnatarului, in ur-matoarele cazuri:    a) aprecierile consemnate nu corespund realitatii;    b) intre evaluator si persoana evaluata exista diferente de opinie care nu au putut fi solu-tionate de comun acord.    (2) Fisa de evaluare modificata in conditiile prevazute la alin. (1) se aduce la cunostinta salariatului evaluat.    Art. 17. (1) Salariatii nemultumiti de rezultatul evaluarii pot sa il conteste la conducatorul institutiei.    (2) Contestatia se formuleaza in termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunostinta de catre salariatul evaluat a calificativului acordat si se solutioneaza in termen de 15 zile calendaristice de la data expirarii termenului de depunere a contestatiei de catre o com-isie constituita in acest scop prin act administrativ al conducatorului autoritatii. Aceasta va solutiona contestatia pe baza raportului de evaluare si a referatelor intocmite de salariatul evaluat, evaluator si contrasemnatar.    (3) Rezultatul contestatiei se comunica salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la solutionarea contestatiei.    (4) Salariatul nemultumit de modul de solutionare a contestatiei formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instantei de contencios administrativ, in conditiile legii.

Page 23: Regulament Intern actualizat

Regulament Intern

   ANEXA  Nr. Ala criteriile de evaluare

   CRITERII GENERALEde evaluare a personalului contractual

Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului contractual :

Obiective:1 Realizarea atributilor corespunzatoare functiei2 Identificarea solutiilor adecvate de rezolvare la activitatile curente3 Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii desfasurate4 Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate5 Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor.

Criterii de evaluare: 1. Adaptabilitatea 2. Asumarea responsabilitatilor 3. Capacitatea de a rezolva problemele 4. Capacitatea de implementare 5. Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite 6. Capacitatea de analiza si sinteza 7. Creativitate si spirit de initiativa8. Capacitatea de planificare si de a actiona strategic 9. Capacitatea de a comunica 10. Capacitatea de a lucra in echipa11. Competenta in redactare 12. Capacitatea de indrumare 13. Abilitati in utilizarea calculatorului si a echipamentelor informatice 14. Respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei 15. Capacitatea de consiliere 16. Capacitatea de a lucra independent si in echipa 17. Conduita in timpul serviciului.Fiecare criteriu va fi asemenea notat de la 1 la 5, unde 1 este slab si 5 este foarte bine. Nota finala a evaluarii va fi media aritmetica dintre nota finala obiective si nota finala pentru criteriile de evaluare

  

Page 24: Regulament Intern actualizat

Regulament Intern

 ANEXA  Nr. B

la criteriile de evaluare

   FISA DE EVALUAREa performantelor profesionale individuale

   Numele si prenumele persoanei evaluate ............................................................    Functia ...........................................................................................    Data ultimei promovari ............................................................................    Numele si prenumele evaluatorului .................................................................    Functia ...........................................................................................    Perioada evaluata: de la .......................................... la ............................    

Nr. Obiective in perioada eval-uata

% din timp Realizat (pondere) %

Nota

Nr. Obiective revizuite in peri-oada evaluata

% din timp Realizat (pondere) %

Nota

Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor

Criteriile de evaluare a performan-telor profesionale individuale

Note Comentarii

1. Adaptabilitatea2. Asumarea responsabilitatilor3. Capacitatea de a rezolva problemele4. Capacitatea de implementare5. Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite6. Capacitatea de analiza si sinteza7. Creativitate si spirit de initiativa8. Capacitatea de planificare si de a actiona strategic9. Capacitatea de a comunica10. Capacitatea de a lucra in echipa11. Competenta in redactare12. Capacitatea de indrumare13. Abilitati in utilizarea calculatorului si a echipamentelor informatice14. Respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei15. Capacitatea de consiliere16. Capacitatea de a lucra

Page 25: Regulament Intern actualizat

Regulament Intern

independent si in echipa17. Conduita in timpul serviciului.18. Alte criterii (specifice)_____________________Nota pentru indeplinirea criteriilor de evaluare

Nota finala a evaluarii (Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor + Nota pentru indeplinireacriteriilor de evaluare)/2Calificativul evaluarii

Rezultate deosebite:1.2.3.Dificultati obiective intampinate in perioada evaluata: 1.2.3.Alte observatii:1.2.3.Comentariile persoanei evaluate

Obiective pentru urmatoarea perioada pentru care se va face evaluarea:Obiectivul

% din timp

Propuneri de programe de instruire/formare profesionala pentru perioada urmatoare

Numele si prenumele persoanei evaluate .......................    Functia ......................................................    Semnatura ....................................................    Data .........................................................

   Numele si prenumele evaluatorului ............................    Functia ......................................................    Semnatura evaluatorului ......................................    Data .........................................................

   Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza ............    Functia ......................................................    Semnatura persoanei care contrasemneaza ......................    Data .........................................................

Page 26: Regulament Intern actualizat

Regulament Intern

   Am luat cunostinta de fisa de evaluare dupa contrasemnare.    Semnatura persoanei evaluate .................................    Data .........................................................    ___________    *)Evaluatorul poate stabili si alte criterii de evaluare, in functie de specificul domeniului de activitate.

Page 27: Regulament Intern actualizat

Regulament Intern

Subsemnatul/a, -------------------------------------

angajat /a a/l companiei …....................................................

am luat la cunostiinta prevederile Regulamentului de Ordine Interioara , versiunea ….....,

si ma angajez sa il respect intocmai

data

nume

semnatura


Recommended