ROMANIA JUDETUL JUDETUL 1A$1 - CONSILIUL JUDETEAN 1A$1

DIRECTIA GENERALA DE ASISTENTA SOCIALA $1 PROTECTIA COPILULUI 1A$1

Municipiul Iasi, Str. VasileLupu nr. 57A, Tel.: 0232/477731; 474800; 214972; Fax: 0232/279654; dasiasi@iasi.rdsmail.ro www.dasiasi.ro

REGULAMENT

de organizare functionare a serviciului social cu cazare

1

Craig

Avizat,

Di ctor Ge .ra1

Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatricii "Galata" Iasi

din cadrul Centrului de Servicii Sociale „Galata", Ia

Cod serviciu social-8790 CR-D-II

ri

2

REGULAMENT de organizare si functionare a serviciului social cu cazare:

CENTRUL DE RECUPERARE REABILITARE NEUROPSIHIATRICA GALATA IA

ARTICOLUL 1 Definitie

(1) Regulamentul de organizare $i functionare este un document propriu al serviciului social Cent I de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Galata Iasi aprobat prin Hotdrare a Consiliului Ju lean nr. , in vederea asigurdrii functiondrii acestuia cu respectarea standa elor minime de calitate aplicabile $i a asigurarii accesului persoanelor beneficiare la informatii p wind conditiile de admitere, serviciile oferite etc. Centrul de Recuperare $i Reabilitare Neuropsihiatrica Galata Iasi este parte componenth a Centru i de Servicii Sociale Galata Iasi. (2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atat pentru persoanele beneficiare, cat $i ntru angajatii centrului rezidential $i dupd caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, repreze antii legali/convenlionali, vi zitatori.

ARTICOLUL 2 Identificarea serviciului social

Serviciul social Centrul de Recuperare $i Reabilitare NeuropsihiatricA Galata Iasi, cod s iciu social 8790 C.R. -D - II, este inflintat $i administrat de furnizorul Directia Generals de AsistentA S ciald $i Protectia Copilului la$i, acreditat conform Certificatului de acreditare, seria AF nr. 001110 din d a de 23.05.2014.

Serviciul Centrul de Recuperare Reabilitare Neuropsihiatrica Galata Iasi are sediu in stra , rnunicipiul la$i, judetul Iasi.

ARTICOLUL 3 Scopul serviciului social

Centrul de Recuperare $i Reabilitare Neuropsihiatrica Galata Iasi, este un serviciu social de teres judetean care are ca scop asistarea ingrijirea in regim institutionalizat pe o perioadd determinate

timp

a 50 de persoane adulte cu dizabilitati (cu dizabilitsli mentale/psihice) ale caror nevoi sociale $i s ciale sunt cauzate de situatia socio-economics, de sandtate $i/sau rezultate dintr-un mediu social d viata dezavantajat, care nu au avut sau $l-au pierdut/limitat propriile capacitati de integrare socials.

ActivitAtile/serviciile principale acordate in cadrul centrului sunt: Informare Evaluare Planificare activitati/servicii Ingrijire personals Asistenta pentru sanatate

Recuperare/reabilitare functionala/neuropsihiatrica/neuromotorie (kinetoterapie, masaj etc.); Cazare Alimentatie Terapie ocupationala prin atelierele din cadrul centrului, adaptate la restantul function .1 al beneficiarilor, la nevoile si preferintele acestora; Reabilitare si adaptare a mediului (reparatii curente, intretinere cladiri, spatii verzi etc.)

Serviciul social Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Galata Iasi are ca obie t de activitate, acordarea de servicii sociale/speciale incadrate in Nomenclatorul Institutiilor de asis enta socialasi structura orientativa de personal de specialitate.

In cadrul centrului de recuperare si reabilitare neuropsihiatrica, serviciile sociale pentru pers ana beneficiary se acorda in baza Planulului Individual de Interventie, coordonat de un,sresponsabil de caz, desemnat din cadrul centrului rezidential, care cuprinde: Programul Individual de Ingrijire, Progr mul Individual de Integrare/Reintegrare sociala, Programul Individual de Recuperare. Activitatile prey zute sunt realizate pentru a raspunde nevoilor speciale si sociale ale beneficiarilor, in vederea preveni ii si combaterii riscului de excluziune, promovarii incluziunii sociale si cresterii calitatii vietii acestora.

Serviciul social Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Galata Iasi se adre•eaza persoanelor adulte aflate in situatie de dificultate' si anume, diagnosticate cu dizabilitali mentale/ps hice grave/accentuate, a caror plan individual de interventie propune activitati de recuperare/reabilitare zica (kinetoterapie), psihica (interventie psihologica, terapii specifice - de relaxare, meloterapie, cons liere psihologica), terapie ocupationald etc.

ARTICOLUL 4 Cadrul legal de infiintare, organizare si functionare

(1) Serviciul social „Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Galata Iasi", functione cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare si functionare a serviciilor so• iale, reglementat de:

• Legea asistentei sociale nr. 292/2011, cu modificarile ulterioare; • Legea nr. 448/2006, republicata cu modificarile si completarile ulterioare; • H.G. nr. 867/09.11.2015, privind aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum si a

regulamentelor-cadru de organizare si functionare a serviciilor sociale; • Ordinul Ministrului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice nr.

1887/15.09.2016, privind stabilirea contributiei lunare de intretinere datorate de adultii cu hang icap asistati in centrele rezidentiale publice pentru persoane adulte cu handicap sau de sustin torii acestora;

• Codul Civil referitor la obligatia de intretinere; • H.G. 978/16.12.2015 privind standardele minime de cost pentru serviciile sociale si a venitului unar

pe membru de familie in baza caruia se stabileste contributia lunara de intretinere datorata de are sustinatorii legali ai persoanelor varstnice din centrele rezidentiale/

(2) Ordinul numarul 67/13.02.2015 privind Standardele minime de calitate pentru servicii socia e cu cazare, Anexa 1.

I Conform Legii asistentei sociale nr. 292/2011, situatia de dificultate este "situatia in care se Oa o persoana, care la un moment dat, pe parcursul ciclului de viata, din cauze socio-economice, de sanatate si/sau care rezulta din mediul social e viata dezavantajat, si-au pierdut sau limitat propriile capacitati de integrare sociala".

(3) Serviciul social „ Centrul de Recuperare Reabilitare Neuropsihiatrica Galata Iasi", este in intat prin Hotdrarea Consiliului Judetean Iasi nr.170/ 17.05.2017 $i ftinctioneazd, Card persona itate juridica, in subordinea Directiei Generale de Asistenta Sociald $i Protectia Copilului 1a$i .i in coordonarea metodologica a Autoritgii Nationale pentru Persoanele cu

ARTICOLUL 5 Principiile care stau la baza acordarii serviciului social

(1) Serviciul social „Centrul de Recuperare Reabilitare Neuropsihiatrica Galata Ia$i", se organize a functioneazd cu respectarea principiilor generale care guverneazd sistemul national de asistenta so laid, precum $i a principiilor specifice care stau la baza acordarii serviciilor sociale prevazute in legi latia specificA, in conventiile internationale ratificate prin lege $i in celelalte acte internationale in mate ie la care Romania este parte, precum in standardele minime de calitate aplicabile.

(2) Principiile specifice care stau la baza prestArii serviciilor sociale in cadrul „Centrul de Recuper re $i Reabilitare Neuropsihiatrica Galata Ia$i", sunt urmatoarele:

a) respectarea $i promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare; b) protejarea promovarea drepturilor persoanelor beneficiare in ceea ce prive$te egalitatea de $a se $i tratament, participarea egald, autodeterminarea, autonomia $i demnitatea personalA $i intreprinder a de actiuni nediscriminatorii $i pozitive cu privire la persoanele beneficiare; c) asigurarea protectiei impotriva abuzului $i exploatdrii persoanei beneficiare; d) deschiderea catre comunitate; e) asistarea persoanelor Card capacitate de exercitiu in realizarea $i exercitarea drepturilor lor;

asigurarea in mod adecvat a unor modele de rol Si statut social, prin incadrarea in unitate a unui personal mixt; g)2 ascultarea opiniei persoanei beneficiare Si luarea in considerare a acesteia, tinandu-se cont, dupe caz, de discerndmantul $i capacitate de exercitiu; h) facilitarea mentinerii relatiilor personale ale beneficiarului $i a contactelor directe, dupa caz, cu pArintii, alte rude, prieteni, precum $i cu alte persoane &fa de care acesta a dezvoltat legatu i de ata$ament; i) asigurarea unei ingrijiri individualizate personalizate a persoanei beneficiare; j)3preocuparea permanents pentru identificarea solutiilor de integrare in familie sau, dupd c , in comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, in baza potentialului abilit:tilor persoanei beneficiare de a trai independent; kriincurajarea initiativelor individuale ale persoanelor beneficiare $i a implicarii active a acest el a in solutionarea situatiilor de dificultate; 1) asigurarea unei interventii profesioniste, prin echipe multidisciplinare; m) asigurarea confidentialitatii $i a eticii profesionale;

tinandu-se cont, de discernamantul, capacitatea de exercitiu a beneficiarului si de prevederile Legii sanatdfii mintale a persoanelor cu tulburari psihice nr. 487/2002 repubficata; , 4 tinandu-se cont, de discernamantul, capacitatea de exercitiu a beneficiarului si de prevederile Legii sanatatii mintal si

a persoanelor cu tulburdri psihice nr. 487/2002 republicata;

ARTICOLUL 6 Beneficiarii serviciilor sociale

(1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate in „Centrul de Recuperare §i Reabilitare Neuro a sihiatrica Galata Iasi" sunt 50 de persoane adulte, cu dizabilitati mentale/psihice.

(2) Conditiile de admitere in cadrul „Centrului de Recuperare §i Reabilitare Neuropsihiatric. Galata", Iasi sunt urtnatoarele:

(a) Dosarul de admitere a solicitantului se depune la Registratura D.G.A.S.P.C. Iasi, urmand a .e efectua demersuri conform Procedurii de sistem a Serviciului Persoane Adulte in Dificultate privind s dmiterea beneficiarilor in centrele rezidentiale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati §i Procedurii d admitere in Centrul de Recuperare §i Reabilitare Neuropsihiatrica Galata MO.

Dosarul de admitere, conform art. 17, alin 1 din H.G. nr. 430/2008 §i Procedurii D.G.A.S.P. . privind admiterea beneficiarilor in centrele rezidentiale destinate persoanelor adulte cu dizabilita i confine urmatoarele documente:

• cererea persoanei/reprezentantului legal; • copie de pe actele de identitate; • certificatul de na§tere, de casatorie sau de deces al apartinatorului; • copie de pe documentul care atesta incadrarea in grad de handicap; • adeverinta de venit; • documente doveditoare a situatiei locative; • ultimul talon de pensie, dace este cazul; • raportul de ancheta socialk • investigatii paraclinice; • dovada eliberata de serviciul specializat al primariei in a carei raze teritoriala i§i are do ciliul sau re§edinta persoana cu handicap, prin care se atesta ca acesteia nu i s-au putut asigura p otectia §i ingrijirea la domiciliu sau in cadrul altor servicii din comunitate; • planul individual de servicii, este intocmit de asistentul social al primariei de la domicili I legal al persoanei cu handicap ca um-tare a evaluarii initiale.

Mentiune: in functie de particularitatile fiecarui caz aceste documente vor fi suplimentate cu: - angajament de plata de principiu (pentru persoanele care au venituri); -documentul care atesta reprezentarea legala (in cazul in care persoana este certificate fare ca acitate de discernamant); -adeverinte de venit pentru membrii de familie in vederea efectuarii de catre ace§tia a co-pl tii pentru persoana cu dizabilitati.

citati de nta la un

n) primordialitatea responsabilitatii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor ca integrare socials §i implicarea active in solutionarea situatiilor de dificultate cu care se pot confr moment dat; o) colaborarea centrului/unitatii cu serviciile publice de asistenta socials.

privind (b) Criteriile de admitere in serviciul rezidential, conform Procedurii de sistem S.P.A. 111

admiterea beneficiarilor in centrele rezidentiale destinate persoanelor adulte cu

sa aiba domiciliul pe raza judetului Iasi (exceptie fac situatiile prevazute de lege); admiterea persoanelor cu dizabilitati in centrul rezidential se realizeaza numai in caz asistarea, ingrijirea, recuperarea sau protectia nu se pot realiza la domiciliu on in cadrul c zi organizate in comunitate;

1 in care ntrelor de

6

eutice ecesita edical trul va iective eative)

e sau are

r sale, sa

estora, in tia lunard

plata, in in partea ri ace§tia

0 se face asuri de

.P .C. Iasi cuperare,

serviciile exista la istrate pe entul in

ezulta in teptare a ersoanei. fectua cu umentele ntificarea

. privind tea vor fi Iasi sau

• sa nu necesite personal medical specializat in stabilirea §i monitorizarea programelor ter individualizate (pe parcursul institutionalizarii daca unii beneficiari dezvolta afectiuni care ingrijiri paleative sau afectiuni care necesita ingrij ire permanents din partea personalului de specialitate prin stabilirea §i monitorizarea unor programe terapeutice individualizate, ce face demersuri pentru transfer intr-o unitate specializata; in situatia in care din motive o sau/0 independente de unitatile in cauza (D.G.A.S.P.C. i unitatea de ingrijiri pa beneficiarul nu poate fi transferat, acesta va ramane in centru); sa fie persoana Cara locuinta, venituri i persoane suport care sa-i ofere sprijin §i ingriji dificultati pentru indeplinirea activitatilor uzuale ale vietii zilnice; in cazul in care se afla in evidenta ca persoana Cara discernamant asupra faptelor i actiunil aiba desemnat un reprezentant legal; sa detina un certificat de persoand cu handicap. Persoanele adulte cu dizabilitati asistate in centrele rezidentiale sau sustinatorii legali a' functie de veniturile personale ale persoanelor cu dizabilitati, au obligatia de a plati contrib stability conform legii. In acest sens aceste persoane vor trebui sa semneze angajamentul d care este se mentioneaza obligativitatea achitarii contributiei de intretinere sau dovada serviciului social din cadrul primariei pe raza careia domiciliaza ca nu are sustinatori legali se afla in imposibilitate a de a achita contributia.

(c) Admiterea solicitantului in Centrul de Recuperare §i Reabilitare Neuropsihiatrica Galata I pe baza Deciziei Comisiei de Evaluare Persoane Adulte cu Handicap de instituire a unei protectie intr-un serviciu rezidential cu cazare §i a Dispozitiei Directorului General al D.G.A. de admitere in C.R.R.N. Galata Ia0 in vederea acordarii de servicii de gazduire, ingrijire, ri reabilitare, asistenta socials i psihologica.

Solicitantii serviciilor sunt admi0 in centru (in limita locurilor disponibile), numai dac-oferite in aceasta unitate rezidentiala le pot satisface nevoile specifice. In cazul in care nu momentul cererii locuri diponibile in centrul rezidential, cererea impreuna cu dosarul vor fi inre lista de a§teptare, iar dispozitia de alocare a unui loc intr-un centru rezidential se va da in m care va exista locul disponibil in functie §i de prioritatile stabilite.

Concordanta intre criteriile de admitere intr-un centru rezidential nevoile persoanei urma evaluarii cazului. Admiterea in centrul rezidential se va face in functie de lista de a Serviciului pentru Persoane Adulte i de gradul de urgenta pe care it prezinta institutionalizarea

Exceptie fac admiterile in regim de urgenta in C.R.R.N. Galata Ia0 , care se vor aprobarea conducerii D.G.A.S.P.C. Ia0, in situatii justificate. Ulterior se vor intocmi do mentionate la punctul (2) (a) si asistentul social din centru va efectua demersuri pentru id persoanelor admise in regim de urgenta, in colaborare cu serviciile specializate.

Dupa obtinerea tuturor documentelor necesare, conform Procedurii de sistem S.P.A. admiterea beneficiarilor in centrele rezidentiale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati, ace• inaintate catre D.G.A.S.P.C. Iasi pentru analizarea oportunitatilor de admitere in C.R.R.N. Galat transferul intr-un alt centru sau reintegrarea in familie/comunitate.

(d) Modalitatea de incheiere a contractului de servicii Contractul de servicii este actul juridic incheiat intre o persoana fizica sau juridica, p

privatA, acreditata conform legii sa acorde servicii sociale, denumita furnizor de servicii so persoana fizica aflata in situatie de risc sau de dificultate socials, denumita beneficiar de servi care exprima acordul de vointa al acestora in vederea acordarii de servicii sociale.

Contractul de servicii se intocme0e in doua/sau mai multe exemplare originale in numarul semnatarilor contractului. Este semnat de persoana cu dizabilitati/reprezentantul legal eful de centru, la sediul C.R.R.N. Galata Ia0. Ulterior contractul se transmite la D.G.A.S.P.C.

•

blica on iale, i o

sociale,

unctie de i de catre a0 in

7

vederea avizarii lui de catre compartimentul juridic §i a semnarii de catre directorul neral al D.G.A.S.P.C. Contractul de servicii se incheie pentru o perioada de 2 ani.

*Pima la semnarea contractului de furnizare servicii, Dispozilia de admitere a bene iciarului este documentul administrativ care va fine locul acestuia.

(e) incetarea/sistarea serviciilor catre beneficiar se efectueaza in interesul acestuia, tinandu-se ont: - de rezultatele reevaluarilor periodice ale beneficiarilor, de Planul individual de intery ntie care

propune transferul in alt tip de serviciu sau integrare/reintegrare sociala; - de respectarea prevederilor standardelor minime de calitate conform Ordinului nr 67/2015

privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilitali, Anexa 1;

- de prevederile procedurii centrului privind sistarea servicilor; - de prevederile contractului de servicii si a prezentului ROF5.

(3) Conditii/Modalitatea de stabilire a contributiei de plata:

Nivelul contribuliei lunare de intretinere datorate de persoanele adulte cu handicap cadrul C.R.R.N. Galata I* sau de sustinatorii acestora, este reglementata de actele normative conform Ordinului nr. 1887/2016 privind stabilirea metodologiei de stabilire a nivelului c lunare de intretinere datorate de adullii cu handicap asistati in centre rezidentiale publice pent adulte cu dizabilitati sau de sustinatorii acestora, iar cuantumul acesteia se regase§te cons Contractul de servicii.

sistati in vigoare,

ntributiei persoane mnata in

(4) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in „Centrul de Recuperare si eabilitare Neuropsihiatrica Galata au urmatoarele drepturi: a) sa li se respecte drepturile §i libertatile fundamentale, rara discriminare pe baza de rasa, se c religie, opinie sau orice alts circumstanta personala on sociala; b) sa participe la procesul de luare a deciziilor in furnizarea serviciilor sociale, respectiv la luarea deciziilor privind interventia sociala care li se aplica; c) sa li se asigure pastrarea confidentialitatii asupra informatiilor furnizate i primite; d) sa li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atat timp cat se mentin conditiil care au generat situatia de dificultate; e) sa fie protejati de lege atat ei, cat bunurile lor, atunci cand nu au capacitate de exercitiu; f) sa li se garanteze demnitatea, intimitatea si respectarea vielii intime; g) sa participe la evaluarea serviciilor sociale primite; h) sa li se respecte toate drepturile speciale pentru persoane cu

(5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in „ Centrul de Recuperare eabilitare Neuropsihiatrica Galata Iasi", au urmatoarele obligatii: a) sa furnizeze informalii corecte cu privire la identitate, situatie familiala, sociala, m dicala §i economics; b) sa participe, in raport cu restantul functional, capacitatea de discemamant, situatia de depen enta etc., la procesul de furnizare a serviciilor sociale; c) sa contribuie, in conformitate cu legislatia in vigoare, la plata serviciilor sociale furnizate, in unctie de tipul serviciului si de situatia for materials; d)6 sa comunice orice modificare intervenita in legatura cu situatia for personala;

5 Conform art.10

tinandu-se cont, de discernamantul, capacitatea de exercitiu a beneficiarului si de prevederile Legii sanantii mi tale §i a persoanelor cu tulbunri psihice nr. 487/2002 republican.;

8

e) ss respecte prevederile prezentului regu lament.

ARTICOLUL 7 ActivitAti si functii

Principalele functiile ale serviciului social „Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihia rica Galata Iasi" sunt urmAtoarele:

a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public general/local, prin asigurarea unneito rele activiteifi:

1. reprezentarea furnizorului de servicii sociale in contractul incheiat cu persoana benefi•iara/ reprezentantul legal;

2. informare potentialilor beneficiari/reprezentanti legali/membri de familie cu privir la scopul/serviciile oferite, procedurile de lucru in cadrul C.R.R.N. Galata; facilitarea acce.ului acestora pentru cunoasterea conditiilor de locuit si desfasurdrii activitatilor, in baza unui pro am de vizitd;

3. evaluare si planificare activitati/servicii - pe baza nevoilor individuale si situatiei person le a flecarui beneficiar se acorda servicii conform Planului Individual de Interventie; reeval area nevoilor beneficiarilor conform unui calendar prestabilit si cu implicarea acestora, tinandu-se cont de discernamantul si capacitatea de exercitiu;

4. ingrijire personald-asigurarea ingrijirii de bazd ale vietii zilnice (ADL), ajutor efectuare acti itati instrumentale ale vietii zilnice (IADL), supravegherea igienei personale;-asigurarea igien zdrii echipamentului si cazarmamentului etc.-ingrijirea spatiilor de locuit etc.

5. asistentd pentru sanatate: facilitarea accesului la servicii medicale de specialitate, la ne oie, asigurarea medicatiei si administrarii tratamentelor pentru bolile cronice (recomandate de We medici specialisti/medic de familie) sau pentru infectii intercurente, acordarea primului aju r in caz de urgentd; monitorizarea starii de sanatate a beneficiarilor; promovarea unui stil de iata sandtos -educatie sexuala si contraceptie, educatie impotriva fumatului, a consumului de b• turi alcoolice si de droguri;

6. recuperare/reabilitare functionalalpsihica/neuromotorie, conform planului individual de interventie, prin terapii diverse: psihoterapie, consiliere psihologicd individuald/de grup p ntru depasirea momentelor de criza, de expresie si ocupationale, terapii de relaxare/kinetote apie, desfasurate in camere cu destinatie speciald/ ateliere ocupationale;

7. socializare si activitati culturale prin mentinerea unei vieti active/recreative si contacte so iale, care necesita un minim efort fizic mental si intelectual: dans, jocuri de sah, table, organiz•ri de petreceri sau serbdri cu diferite ocazii, sarbatorirea zilei de nastere si onomastice, iesiri i aer liber, auditii muzicale, vizionare tv., excursii organizate in afara comunitatii locale, vizite in grup cu ocazia unor activitati cultural-sportive organizate de comunitatea locald, activitati gospod resti in centrul rezidential (la prepararea alimentelor, curatenie la sala de mese, la intretinere a sp iilor verzi si a plantelor etc.);

8. integrare/reintegrare sociald prin mentinerea contactelor cu familia, rudelor sau persoa elor semnificative pentru beneficiar, tinandu-se cont de restantul functional, capacitatea de exerci iu si discernamant a beneficiarilor, conform Legii sanatatii mintale si a persoanelor cu tulburari p ihice nr 487/2002 republicatd;

9. alimentatie -3 mese pe zi si suplimente, servirea mesei in conditii de siguranta -asig area ajutorului zilnic pentru persoanele beneficiare cu dizabilitsi mentale psihice cu grad ma e de dependentd: transfer si imobilizare, ajutor la servirea mesei;

10. reabilitarea si readaptarea ambientului

Is

11. asistenta sociald- evaluare initiald, si reevaluarea beneficiarilor, elaborarea planului individ al de interventie, consiliere individuals, mediere sociald, mentinerea relatiei cu familia, rude pri teni, alte persoane importante pentru beneficiar;

12. cazare pe perioadd determinate de timp, in functie de nevoile individuale ale acestora si no ele legale privind centrele rezidentiale; se incheie contractul si actele aditionale la contract 1 de servicii;

13. asistenta adecvata beneficiarilor aflati in stare terminald si servicii necesare in caz de deces;

b) de informare a beneficiarilor, potentialilor beneficiari, autoritatilor publice publicului larg domeniul Au de activitate prin asigurarea urmeitoarelor activitati:

1. centrul rezidential realizeaza informarea beneficiarilor, potentialilor beneficiari/reprezentantilor 1 gali, autoritatilor publice Si publicului larg sau membrilor familiei for prin urmatoarele materiale informative: Ghidul beneficiarului, Pisa centrului, Regulamentul de organizare functionare, Norme inte e de functionare, Codul etic al beneficiarului, Misiunea serviciului social, afisate la loc vizibil; 2, centrul rezidential faciliteaza acesul beneficiarilor, potentialilor beneficiari/reprezentan;ilor 1-gali, autoritatilor publice publicului larg sau membrilor familiei lor, anterior admiterii, pentru cunoa terea activitdtilor specifice centrului, in baza unui program de vizitd; 3. centrul rezidential se implica/organizeaza evenimente in comunitate cu scopul de a info a si sensibiliza publicul larg cu privire la specificul persoanelor adulte cu nevoi speciale; 4. activitati de colaborare cu Consiliul Judetean Iasi, D.G.A.S.P.C. primarii, Politie, ON -uri, spitale etc; 5. activitati de informare a beneficiarilor/reprezentantilor legali prin sesiuni anuale de informare . upra activitatii curente a centrului, serviciilor acordate, procedurilor utilizate precum si oricaror a- • ecte considerate utile; 6. de elaborare a raportului de activitate anual;

c) de promovare a drepturilor beneficiarilor si a unei imagini pozitive a acestora, de promov re a drepturilor omului in general, precum si de prevenire a situatiilor de dificultate in care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului ac tuia, prin asigurarea urmeitoarelor activitati:

1. deschiderea cdtre comunitate prin informarea persoanelor beneficiare asupra serviciilor comu itare (primarie, scoala, biserica, postd, agenti comerciali privati, societati comerciale), de particip re a beneficiarilor la viata comunitard; respectarea confidentialitatii cu privire la imaginea beneficiarul i Si a diagnosticului acestuia; 2. promovarea drepturilor beneficiarilor prin informare afisare a Cartei drepturilor perso nelor beneficiare intr-o forma accesibild si la loc vizibil, asigurarea conditiflor necesare pentru expri area opiniei beneficiarilor cu privire la serviciile primite, informare cu privire la modalitatea de formu are a eventualelor sesizari reclamatii; 3. de instruire continua a personalului angajat privind respectarea prevederilor Codului propriu de etica, cu privire la asigurarea unui tratament egal pentru toti beneficiarii ocrotiti; 4. de respectare a procedurii proprii pentru identificarea, semnalarea solutionarea cazurilor de a uz neglijenta in randul propriilor beneficiari, atat in centru, cat si in familie comunitate; 5. asigura confidentialitatea datelor beneficiarilor/reprezentantilor legali, acestea find cunoscute altor persoane numai cu acordul scris al beneficiarilor/reprezentantilor legali;

d) de asigurare a calitatii serviciilor sociale prin realizarea urmeitoarelor activitcifi:

1. elaborarea instrumentelor standardizate utilizate in procesul de acordare a serviciilor beneficiarilo

spre

10

conform Procedurilor de lucru 5i reviziilor acestora aprobate la nivel de furnizor; 2. realizarea de evaluAri periodice a serviciilor prestate, adaptate nevoilor beneficiarilor: -observarea directa; -completarea lunard a rapoarte sAptamanale, lunare i anuale de activitate; -aplicarea periodica a unui chestionar de satisfactie beneficiarilor/reprezentantilor legali; dupa interpretarea chestionarelor de satisfactie aplicate beneficiarilor, in functie de discernamant 1 si capacitatea de exercitiu al acestora, se obtin date despre calitatea serviciilor sociale acordate in c ntru care vor fi incluse in Planul de dezvoltare pentru urmatorii 2 ani; 3. elaborarea unui Plan propriu de dezvoltare care include si Planul de imbunatatire adaptare a mei iului ambiant, a unui Proiect institutional, cu participarea persoanelor beneficiare, in functie de discernd ^ntul si capacitatea de exercitiu al acestora si a personalului in vederea imbunatatirii calitatii serevicii or 5i cresterea calitatiivietii beneficiarilor; 4. evaluarea continua a personalului si a nevoilor de formare ale acestora, evaluarea periodica si an ala a performantelor individuale a tuturor categoriilor de personal angajat al centrului rezidential; 5. cunoasterea documentelor strategice din unitate (R.O.F., N.I.F., Procedurile operationale ale cen rului aprobate de furnizor, Codul etic al personalului si al beneficiarilor, Carta drepturilor benefici rilor, precum si participarea personalului la cursuri de perfectionare si instruire; 6. monitorizarea activitatilor/serviciilor acordate beneficiarilor.

e) de administrare a resurselor financiare, materiale umane ale centrului prin realizarea urma to relor activitati:

I. realizarea necesarelor materiale ate Serviciul Administrativ al D.G.A.S.P.C. Iasi; 2. intocmirea de referate catre D.G.A.S.P.C. Iasi pentru achizitionarea unor articole de imbrded inte, incaltaminte, obiecte pentru uz personal, produse pentru igiena personala a beneficiarilor, medica ente, mobilier etc. avandu-se in vedere bugetul alocat, intocmirea de situatii estimative privind consumu ile la alimente alte produse/materiale, obiecte de inventar; 2. inregistrarea produselor/bunurilor/materialelor care intrA in centru pastrarea unei evidente zil ice a modului de eliberare a acestora (condica de eliberare a medicamentelor si a materialelor igienico-sa itare, liste de alimente, five de magazie etc.); 3. inventarierea anuala a bunurilor fixe 5i mobile a centrului (infiintarea Comisiei de Inventariere); 4. organizarea timpului de lucru, optimizarea utilizarii timpului de lucru a salariatilor, monitori' area indeplinirii atributiilor de serviciu; 5. intocme5te pontajul lunar, verificarea prezentei personalului, programarea anuala a concediil r de odihnA; 6. evaluarea anualA a performantelor privind activitatea desfAsurata; 7. elaborarea aplicarea unui plan de instruire 5i formare profesionala; 8. realizarea demersurilor pentru asigurarea resurselor umane conform structurii de personal in ye s erea acorddrii de servicii/ activitati adaptate nevoilor beneficiarilor unitatii; 9. sustinerea de activitati de imbunatatire/adaptare a mediului ambiant, a curateniei, igienizArii etc. 10. asigurA inhumarea beneficiarilor decedati, atunci and este cazul (inexistenta apartinatorilor/m mbri de families etc.); 11.asigurarea organizArii personalului, a continuitatii activitAtii acestuia, astfel incat sä fie acs rdate servicii beneficiarilor, in concordanta cu scopul misiunea centrului rezidential.

11

ARTICOLUL 8 Structura organizatorica, numArul de posturi qi categoriile de personal

(1) Serviciul social „Centrul de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatrica Galata Iasi" n cadrul Centrului de Servicii Sociale „Galata" Iasi, functioneaza cu un numdr total personal de 50 d posturi, conform prevederilor HotArdrii Consiliului Judetean Iasi nr. 349/29.10.2018, din care:

a) personal de conducere: • sef centru- 1 post; b) personal de specialitate de ingrij ire si asistenta; personal de specialitate si auxiliar: 37 • asistent social- 1 post; • psiholog- 1 post; • kinetoterapeut- 1 post; • psihopedagog -1 post; • pedagog recuperare- 9 posturi; • asistent medical- 6 posturi; • infirmier- 18 posturi; c) personal cu functii administrative, gospodarire, intretinere-reparatii, deservire: 12 • administrator- 1 post; • magaziner- I post; • muncitor calificat - 7 posturi; • sparatoreasa- 2 posturi; • sofer -1 post

(2) Personalul de specialitate reprezinta 74% din totalul posturilor „Centrului de Recuperare si eabilitare Neuropsihiatrica Galata" si statul de functii respecta raportul angajat/beneficiar de 1/1.

ARTICOLUL 9 Personalul de conducere

(1) Personalul de conducere este: a) sef de centru; Nota: De asemenea, qeful centru al Centrului de Recuperare si Reabilitare Neuropsihiatri Ia0 exercitA atributii de conducere qi pentru Centrul de Zi Galata Iaqi, ambele d Centrului de Servicii Sociale „Galata" Iasi. (2)Atributiile generale ale personalului de conducere sunt:

• asigurd coordonarea, indrumarea si controlul activitatilor desfasurate de personalul se propune organului competent sancliuni disciplinare pentru salariatii care nu isi indeplin corespunzator atributiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizarii sociale, codului muncii etc.;

• elaboreaza rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul imp obiectivelor si intocmeste informari pe care le prezinta furnizorului de servicii sociale;

• propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire si perfection • colaboreaza cu alte locuinte protejate/alti furnizori de servicii sociale si/sau alte st

societatii civile in vederea schimbului de bune practici, a imbunatatirii pe instrumentelor proprii de asigurare a calitatii serviciilor, precum si pentru identificarea bune servicii care sa raspunda nevoilor persoanelor beneficiare;

A Galata n cadrul

iciului si sc in mod erviciilor

ementarii

e; ucturi ale anente a celor mai

0

12

• intocme§te raportul anual de activitate; • asigura buna desfawrare a raporturilor de munca dintre angaja;ii serviciului; • propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice a numarul i de

personal; • is in considerare §i analizeaza orice sesizare care ii este adresata, referitoare Ia incalcd ale

drepturilor beneficiarilor in cadrul serviciului pe care it conduce; • rdspunde de calitatea activitatilor desfaprate de personalul din cadrul serviciului §i dispu e, in

limita competentei, masuri de organizare care sd conducd la imbunatatirea acestor activitati sau, dupd caz, formuleaza propuneri in acest sens;

• organizeazd activitatea personalului asigurd respectarea timpului de lucru a regulamentul i de organizare functionare;

• reprezinta serviciul in relatiile cu furnizorul de servicii sociale dupd caz, cu altar* le §i institutiile publice, cu persoanele fizice §i juridice din Cara §i din strAindtate, precum §i in justi ie;

• asigurd comunicarea §i colaborarea permanentd cu serviciile publice de asistenta sociald e la nivelul prim'ariei de la nivel judetean, cu alte institutii publice locale organizatii ale soci tatii civile active in comunitate, in folosul beneficiarilor;

• nume§te §i elibereazd din functie personalul din cadrul serviciului, in conditiile legii; • intocme§te proiectul bugetului propriu al serviciului contul de incheiere a exercitiului buget r; • asigura indeplinirea masurilor de aducere la cuno5tinta atat personalului, cat beneficiari or a

prevederilor din regulamentul propriu de organizare functionare; • asigurd incheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale; • alte atributii prevazute in standardul minim de calitate aplicabil.

Atributiile specifice ale efului de centru: Notd: $eful de centru indeplinqte sarcini/are responsabilitali in ambele servicii sociale din C.S.S. Ga ata.

• Elaboreazd in baza legislatiei in vigoare Proiectul institutional, Raportul de evaluare §i Plan I de activitate al unitatii;

• Elaboreazd la finele fiecdrui an un Raport de activitate; • Asigurd respectarea Regulamentului de Organizare §i Functionare a unitatii; • Desfa§oard activitati pentru promovarea imaginii institutiei in comunitate; • Asigurd, in cadrul institutiei pe care o conduce, promovarea principiilor §i normelor prevazu e de

legislatia cu privire la asistenta sociald a persoanelor adulte; • Creazd la nivelul centrului conditiile necesare §i urmArWe implementarea Standardelor Mi ime

de Calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor adulte cu dizab litati aprobate prin Ordinul nr. 67/21.01.2015;

• Ia in considerare analizeazd orice sesizare care ii este adresatd, referitoare la incAlcd i ale drepturilor beneficiarului in cadrul institutiei pe care o conduce;

• Raspunde de calitatea activitatilor desfd§urate de personalul din cadrul institutiei dispu e, in limita competentei, masuri de organizare care sd conducd la imbundfatirea acestor activiat sau, dupd caz, formuleazd propuneri in acest sens;

• Asigurd coordonarea, indrumarea §i controlul activitatilor desfawrate de personalul institut ei §i propune D.G.A.S.P.C. sanctiuni disciplinare pentru salariatii care nu 4i indeplinesc in mod corespunzator atributiile;

• Stabilqte §i reactualizeazd atributiile i sarcinile personalului din subordine in rapo cu modificarile intervenite in competentele institutiei §i intocme§te fi§ele de post ale person lului aflat in subordine, pe care le supune spre aprobare conducerii D.G.A.S.P.C.;

• Intocme§te fiwle de evaluare anuald, ale personalului din subordine, in conformitate cu legi latia in vigoare, pe care le supune spre aprobare conducerii D.G.A.S.P.C.;

• Intocme§te rapoarte de evaluare privind activitatea institutiei pe care le prezinta cond cerii D.G.A.S.P.C. propunandu-i acesteia masuri de imbundtatire a activitatii;

13

• intocme5te referatele privind scoaterea la concurs a posturilor vacante din structura organizat I lied; • intocme5te referate privind formarea profesionalA a personalului din subordine si alte re irate

privind propunerile de emitere a dispozitiilor privind buna organizare si functionare a instituti • Controleala si contrasemneazd actele date in competenta de solutionare a institutiei 5i rdspun e de

realitatea, legalitatea si veridicitatea datelor inscrise in actele si documentele care emand • e la institutia pe care o conduce;

• Asigurd informarea permanents a conducerii D.G.A.S.P.C. in ceea ce prive5te activ tatea institutiei pe care o conduce;

• Mentine relatii la nivel de 5ef de serviciu cu celelalte servicii, birouri, compartimente din c drul D.G.A.S.P.C. Ia5i;

• Asigura cunoa5terea 5i implementarea legislatiei din domeniu persoanelor din subordine; • Ia masuri pentru indeplinirea dispozitiilor primite din partea conducerii D.G.A.S.P.C, urmAre te 5i

raspunde de solutionarea dispozitiilor in termen; • Aproba meniul saptamanal 5i lista de alimente, controleald calitatea mancarii 5i modul de fo osire

a alimentelor, urmare5te efectuarea 5i pastrarea curateniei in incinta institutiei; • Se preocupd de dezvoltarea bazei materiale si is masuri pentru efectuarea reparatiilor cure to si

capitale; • Urmare5te 5i rdspunde de utilizarea corespunzatoare a mijloacelor de transport proprii insti utiei

pe care o conduce 5i is masuri pentru evitarea transporturilor neeconomice sau abuzive; • Analizeazd si stabile5te masuri pentru aprovizionarea la timp a institutiei cu alimente, echipa ent,

materiale de curatenie, materiale didactice, rechizite, medicamente etc. 5i asigura utili area judicioasa a acestora conform legii 5i normelor de consum aprobate;

• Instituie un sistem de decizie si delegare capabil ss asigure functionarea institutiei; • Negociazd si gestioneazd conflictele interne 5i externe ale institutiei pe care o conduce; • Are rol decizional in activitati de specialitate legate de protectia beneficiarului in institutie 5i in

toate activitatile legate de buna functionare a echipei 5i a institutiei; • Asigurd si rdspunde controlul intern/managerial, inventarierea patrimoniului centrului si its • unde

de modul de administrare a patrimoniului centrului; • Coordoneazd desfd5urarea operatiunilor de inventariere, casare si declasare, potrivit dispoz tiilor

in vigoare; • Elaboreazd, in colaborare cu speciali5tii institutiei, Misiunea centrului rezidential, R.I., R 0.F.,

S.S.C., Manualul de proceduri, Ghidul beneficiarului, Metodologia 5i instrumentele de ucru, Planul Individual de Interventie, Codul etic, Raport de activitate etc.; supervizeazd activ tatea speciali5tilor din cadrul centrului;

• Organizeaza zilnic, saptamanal sau on de ate on se impune intalniri, consultAri cu an ajatii pentru reglementarea problemelor curente si pentru gasirea unor solutii de imbundtatire a c. itAtii ingrijirii persoanelor adulte internate;

• Asigurd indeplinirea serviciilor cuprinse in Planul Individualizat de Interventie si monitori • eazd activitAtile beneficiarilor cuprinse in orarul zilnic din centrul rezidential;

• Seful de centru are obligatia de a asigura tuturor rezidentilor accesul Ia serviciile de sanItate, modalitati de petrecere a timpului liber si alte servicii care contribuie la dezvoltarea person itatii beneficiarilor 5i este rdspunzator personal, sau dupd caz, solidar cu alte categorii de person .1 din subordine pentru orice abateri, disfunctii sau deficiente, in conditiile legii;

• Cunoa5te particularitatile persoanelor cu dizabilita i, functie de gradul 5i tipul acestora, astfel inc.& sd poata stabili o comunicare 5i o relationare adecvata cu ace5tia;

• Abordeala relatiile cu beneficiarii in mod nediscriminator, nth antipatii si favoritisme; treb ie sä recunoascd si sA incurajeze aspectele pozitive ale activitAtilor desfa5urate de catre benefici ri; sA nu judece sau sA eticheteze beneficiarul; sd tie cum sa consolideze la beneficiari mtul responsabilitatii, de asumare a consecintelor faptelor sale; sd ofere feed-back beneficiarului; fie

14

capabil sa stabileasca limite in relatia cu beneficiarii §i sa-i determine sä con§tientizeze impo to respectarii regulamentului de organizare i functionare;

• Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • Raspunde de aplicarea hotararilor luate la D.G.A.S.P.C. Iai; • Primqte §i solutioneaza i alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei (prin

modificarea fiwi de post, la solicitarea efului ierarhic superior prin referat §i acord sc is al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

(3) Functiile de conducere se ocupa prin concurs sau, dupa caz, examen, in condiliile legii.

(4) Candidatii pentru ocuparea functiei de conducere trebuie sa fie absolventi cu diploma de invat mant superior in domeniul psihologie, asistenta socials §i sociologie, cu vechime de minimum 2 i in domeniul serviciilor sociale, sau absolventi cu diploma de licenta ai invdtamantului superior in do eniul juridic, medical, economic §i al $iintelor administrative, cu experienta de minimum 5 ani in do eniul serviciilor sociale.

(5) Sanctionarea disciplinary sau eliberarea din functie a conducatorilor institutiei se face in cony itiile legii.

ARTICOLUL 10 Comisia centrului

(1) Comisia centrului formuleaza o propunere care va fi inaintata ulterior catre D.G.A.S.P.C. I•..1 cu privire la incetarea/sistarea serviciilor acordate unei persoane beneficiare in situatia in care aceas nu a respectat clauzele contractului de acordare a serviciilor sau are un comportament inadecvat care face incompatibila gazduirea acestuia in centru in conditii de securitate pentru el, ceilalti beneficia sau personalul centrului.

(2) Comisia „Centrul de Recuperare i Reabilitare Neuropsihiatrica Galata Iasi" are urmat•area components : -§ef centru; -responsabil de caz; -psiholog/asistent social/pedagog de recuperare/kinetoterapeut/psihopedagog; -2 reprezentanti ai beneficiarilor/reprezentanti legali alqi in mod democratic.

(3) Componenta nominala se aproba de catre conducerea D.G.A.S.P.C. Iasi, prin referat intocmit de catre eful de centru.

ARTICOLUL 11 Personalul de specialitate de Ingrijire i asistenta. Personal de specialitate i auxiliar

(1) Personalul de specialitate din cadrul „Centrului de Recuperare §i Reabilitare Neuropsihiatrica Ialata Ia§i" din cadrul Centrului de Servicii Sociale „Galata" Ia0, este:

1. asistent social (263501); 2. psiholog (263411); 3. psihopedagog (263412); 4. asistent medical (325901); 5. infirmier (532103); 6. pedagog de recuperare (235205);

15

7. kinetoterapeut (226405); Notd: Persoanele angajate pe posturile de kinetoterapeut 5i asistent medical exercita atributii conform fi5ei postului 5i prevederilor legale in vigoare, atunci cand este nevoie 51 pentru beneficiarii Centrului e Zi Galata Ia5i.

(2) Atributii generale ale personalului de specialitate: • asigurd derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea preve erilor

legii, a standardelor minime de calitate aplicabile 5i a prezentului regulament; • colaboreazd cu speciali5ti din alte locuinte protejate in vederea solutiondrii cazurilor, identific rii de

resurse etc.; • monitorizeazd respectarea standardelor minime de calitate; • sesizeazd conducerii centrului situatii care pun in pericol siguranta beneficiarului, situ tii de

nerespectare a prevederilor prezentului regulament etc.; • intocme5te rapoarte periodice cu privire la activitatea derulatd; • face propuneri de imbunkatire a activitatii in vederea cre5terii calif* serviciului 5i resp ctdrii

legislatiei; • alte atributii prevAzute in standardul minim de calitate aplicabil.

Atributiile specifice ale personalului de specialitate sunt: Nota: Personalul de specialitate (kinetoterapeut, asistent medical) indepline5te sarcini/are responsab litAti in ambele servicii sociale din cadrul Centrului de Servicii Sociale Galata Ia5i. 1. Atributii specifice asistent social

• Realizeazd evaluarea sociald initialA, periodica si finalA 5i on de ate on este nevoie a persoa elor adulte, utilizand metode, tehnici si instrumente de lucru specifice, cu respectarea confidentiali atii;

• intocme5te contractele de servicii/acte aditionale pentru beneficiari; • Intocmeste si revizuieste periodic impreund cu ceilalti membri ai echipei pluridisciplinare p anul

individual de ingrij ire 51 asistentd/ interventie; • intocme5te programul individual de (re)integrare; • Consiliazd beneficiarul cu nevoi sociale sau speciale in toate activitatile prevazute in P.I.I. (ex.

mentinerea/reluarea legaturii cu familia, obtinerea unor drepturi/acte, facilitarea accesului la nele servicii/institutii participarea la un curs de calificare, identificarea unui loc de muncd, etc.)

• intocme5te impreund cu membrii echipei pluridisciplinare Planul Individualizat de Interventie • Monitorizeazd realizarea activitatilor din planul individual de interventie/ plan individualiz t de

ingrij ire si asistentd, ca manager de caz; • Intocme5te rapoarte 51 referate pentru a fl prezentate conducerii D.G.A.S.P.C. Iasi, cu priv e la

situatia rezidentilor; • Informeazd, faciliteazd 5i face demersuri pentru persoanele adulte cu dizabilitati in ye erea

obtinerii certificatului de incadrare intr-un grad de handicap sau a prelungirii termenul i de valabilitate a acestuia, pensiondrii 51 eliberarii documentelor de identitate, cand situatia o imp ne;

• Desfd5oard activitAti de consiliere sociald a persoanelor adulte cu dizabilitati, in ye erea ameliordrii sau solutiondrii situatiilor de dificultate 51 a pregatirii acestora pentru integr rea/ reintegrarea in familie 5i comunitate;

• InformeazA beneficiarii sau reprezentantii legali cu privire la R.O.F., serviciile si facilitAtile o i - rite de centru, drepturile si obligatiile beneficiarilor 51 procedurile de lucru;

• Contacteazd membrii familiei/alte persoane din mediul de suport al persoanelor adulte prin a' rese scrise, telefonic sau prin deplasari la domiciliul familiei, in scopul realizarii evaludsilor social ori, dupd caz, pentru ameliorarea sau solutionarea problemelor sociale ale persoanei adult cu dizabilitati;

• Contacteaza, prin adresa scrisA, telefonic sau direct institu;iile publice, organi atiile nonguvernamentale, care pot oferi informatii necesare realizarii evaluarilor sociale ori, dup caz, sunt abilitate sA intervinA pentru ameliorarea sau solutionarea problemelor sociale a beneficia ilor;

• Realizeazd demersuri pentru punerea sub interdictie a persoanelor adulte cu dizab litati institutionalizate in centru si lipsite de discernamant in vederea numirii unui reprezentant leg 1;

• Participa la intalnirile organizate de seful de centru in scopul analizarii situatiei (asista ului) rezidentului;

• Desf4oara activitati de informare profesionalA, consiliere in carierA, orientare pe piata ncii pentru beneficiarii care pot fi integrati profesional;

• Faciliteaza integrarea pe piata muncii a beneficiarilor selectati din randul absolventilor curs rilor de formare profesionala organizate;

• MonitorizeazA traseele socio-profesionale ale beneficiarilor integrati pe piata muncii pe o per oada de 2 luni de la data angajArii;

• Completeaza toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la pro ectia beneficiarilor;

• Monitorizeazd progresul inregistrat de beneficiarii unitatii; • Contribuie, prin activitatea pe care o desrawara, la dezinstitutionalizarea persoanelor adu to si

actioneaza in echipA pluridisciplinarA pentru sprijinirea acestora si gAsirea alternativel r de protectie (alternative la institutionalizare);

• Participa activ la actiunile intreprinse in vederea solutionarii cazurilor, colaborand in acest sens cu specialitii din cadrul centrului, din cadrul D.G.A.S.P.C. Iasi sau din cadrul altor institutii;

• indrumd studentii practicanti/voluntarii care desfawarA activitatea practicalvoluntara in c: drul serviciului;

• Realizeaza si reactualizeaza permanent baza de date cu beneficiari cu nevoi sociale sau sp ciale din institutie si face demersuri pentru clarificarea situatiei acestora;

• Se informeaza permanent, participa activ la intalnirile de perfec;ionare organizat• la D.G.A.S.P.C. Iasi, conferinte, intalniri de lucru (cu acordul conducerii) si activitatea acestui este supervizata de catre asistentul social D.G.A.S.P.C. Iasi - S.P.A.D.;

• Elaboreaza impreund cu ceilalti speciali5ti din centru procedurile de lucru; • ActioneazA in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzAtoare; • Aduce la cunotinta conducerii institutiei orice disfunctii intalnite care pot aduce prej dicii

rezidentilor din institutie; • AnuntA de urgenta §eful de centru cand a luat la cuno§tinta de savar*ea unui abuz asupra unui

beneficiar de care alt beneficiar sau de catre un angajat in institutie sau in afara institutiei; • Prime§te si solutioneaza si alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei prin

modificarea fiwi de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acord sc is al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

2. Atributii specifice psiholog • Se informeaza despre starea generals a beneficiarilor (medicala, eventualele evenimente deos bite

apArute in cadrul unitAtii, modul de realizare a activitatilor desfaprate de animatorii s cio-educativi si instructorii de ergoterapie);

• Realizeaza evaluarea psihologica initials a beneficiarilor nou veniti in cadrul unit-4H, respe tand termenele prevazute in legislatia in vigoare;

• Realizeaza reevaluari psihologice a beneficiarilor (anual sau ori de cate ori situatia o impune); • Realizeaza consiliere psihologica individuald §i de grup privind dezvoltarea proceselo de

autocunowere, stimularea proceselor cognitive, medierea conflictelor, mentinerea §i dezvol area unui stil de viata sandtos etc.;

• Informarea/reinformarea beneficiarilor despre R.O.F., drepturile §i indatoririle beneficia ilor, Carta drepturilor beneficiarilor, procedurile de lucru (invoire, plecare Med permisiune, abuz e c);

• Mentine legatura cu familiile naturale ale beneficiarilor (unde este cazul) privind evolutia ace tora in cadrul unitatii;

• Con§tientizeazA rolul sau in echipa multidisciplinara Si dezvolta relatii profesionale, de colab rare, pe orizontald pe verticals;

• Participa la elaborarea §i disiminarea procedurilor operationale de lucru ale unitatii; • Initiaza coordoneazd programe de terapie ocupationala; • Participd la intalnirile organizate de eful de centru cu echipa multidiscilinara in scopul anal zarii

situatiei beneficiarului; • Aplica teste psihologice pentru stabilirea nivelului de dezvoltare psihologica, interpreteazd s atele

obtinute, elaboreazd recomandarile pe care le considerd necesare; • Solicits impreund cu medicul centrului, in unele cazuri, avizul medicului psihiatru i urm rete

evolutia beneficiarilor examinati; • OferA consultantA psihologica §i consiliere personalului din unitate §i intervine in rezol area

conflictelor la locul de muncd; • °felt indrumare i sprij in instructorilor de terapie ocupationala Si animatorilor socio-educat vi in

stabilirea obiectivelor §i activiatilor cuprinse in Planului Individual de Interventie .i in completarea instrumentelor de lucru ;

• Monitorizeaza gradul modul de indeplinire a obiectivelor i activitatilor propuse in P.I.I.; • Concepe §i organizeaza programe de interventie psihologicd pentru beneficiarii cu nevoi sp ciale

care prezintA tulburari de comportament; • Coordoneaza §i monitorizeaza programe de activitati recuperatorii de reintegrare/int rare

socials pentru beneficiari; • indruma infirmierul, asistentul medical §i supraveghetorul de noapte (and este caz 1) in

activitatea de ingrijire asistenta a beneficiarilor in scopul respectArii particularitatil or de personalitate ale persoanelor adulte cu dizabilitati;

• Realizeazd consilierea personalului in legatura cu Planul Individual de Interventie. Adu e la cunotinta beneficiarului/reprezentantului legal in concordanta cu nivelul lui de intelegere §i cu gradul de dizabilitate/handicap, orice informatie pertinenta referitoare la precum a modalitAtilor de aplicare propuse;

• Identified opinia beneficiarului cu nevoi speciale (reactia psiho-afectiva, verbal-a et .)/ a reprezentantului legal referitoare la informatiile mentionate anterior *i furnizeaza benefici, rului explicatii referitoare la consecintele eventuale ale punerii in aplicare a opiniei sale, precu *i a aplicarii planului propus;

• Se informeazA permanent, participa activ la intalnirile de perfectionare organiza e la D.G.A.S.P.C., conferin4e, infalniri de lucru;

• CompleteazA toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la pro ectia beneficiarilor;

• Monitorizeaza progresul inregistrat de beneficiarii unitatii; • AnuntA de urgentA §eful de centru cand a luat la cumVinta de savarOva unui abuz asupr unui

beneficiar de calm alt beneficiar sau de care un angajat in institutie sau in afara institutiei; • Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • Aduce la cuno§tinta conducerii institutiei orice disfunctii intalnite care pot aduce prej dicii

sanatatii beneficiarilor din unitate; • Primete §i solutioneaza alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei (prin

modificarea fi§ei de post, la solicitarea ierarhic superior prin referat Si acord sc is al angajatului), in limita competen;elor profesionale pe care le are.

18

3. Atributii specifice psihopedagog • Contientizeazd rolul sau in echipa pluridisciplinard dezvoltd relatii profesionale, de colabl, rare, pe orizontald pe verticald; • Participd la intalnirile organizate de eful de centru cu managerul de caz de la D.G.A.S.P. . in

scopul analizdrii situatiei beneficiarului §i cunoa§te procedurile de colaborare cu managerul d- caz alti special4ti;

• (Hera asistenta psihopedagogica specializatd beneficiarilor cu nevoi speciale din centru pe baza evaludrilor realizate consemnate in fiwle psihopedagogice ;

• Colaboreazd cu psihologul in stabilirea obiectivelor in completarea instrumentel or de lucru; • Concepe §i organizeazd programe psiho-pedagogice pentru beneficiarii cu nevoi speciale care prezinta tulburdri de comportament; • Initiazd, concepe, coordoneazd monitorizeazd programe de activitate educativ-recuperator e, de abilitare reabilitare pentru beneficiarii cu nevoi speciale; • Desfd§oard, in colaborare cu personalul din institutie activitati de orientare profesionald, pe liberd a muncii; • Initiazd coordoneaza programe de terapie educationald (plasticd, muzicald, ocupatio ald), indrumand activitatea instructorilor de educatie in aceasta directie; • Colaboreazd cu ceilalti speciali§ti ai centrului, in scopul respectdrii particularitatilo de personalitate ale beneficiarilor cu nevoi speciale; • Realizeazd consilierea personalului in legaturd cu Planul 1.I. §i programele component ale acestuia, ale beneficiarilor cu nevoi speciale ; • Aduce la cunotinta beneficiarului cu nevoi speciale Si a familiei acestuia, in concordan a cu nivelul lui de intelegere §i cu gradul de dizabilitate/handicap, orice informatie pertinentd referi oare la P.I.I., precum §i a modalitatilor de aplicare propuse; • Identificd opinia beneficiarului cu nevoi speciale (reactia psiho-afectivd, verbald, etc.) referi oare la informa%iile mentionate anterior furnizeazd explicatii referitoare la consecintele eventual ale punerii in aplicare a opiniei sale, precum §i a aplicarii planului propus; • Se informeazd permanent, participd activ la intalnirile de perfectionare organizate la D.G.A.S. .C., conferinte, intalniri de lucru (cu acordul conducerii) activitatea acestuia este supervizatd de atre psihopedagogul D.G.A.S.P.0 — S.P.A.D.; • Contribuie, prin activitatea pe care o desfd§oard, la promovarea drepturilor persoanel r cu handicap §i actioneazd in echipa pluridisciplinard pentru sprijinirea beneficiarului cu nevoi speci. le; • Face demersuri in mod constant pentru a realiza o colaborare stransa cu familiile benefici rilor astfel incat o parte dintre activitatile de abilitare/reabilitare sa fie continuate in famili , in conformitate cu recomandarile speciali§tilor responsabili; • Face propuneri concrete pentru imbundatirea activitAtii de recuperare a beneficiarilor integr• ti in programele de terapie; • Evalueazd rezultatele interventiilor intreprinse Si gradul de atingere a obiectivelor stabilite; • Completeazd toate documentele prevAzute in standardele minime de calitate referitoare la pro 1- ctia beneficiarilor; • Monitorizeazd progresul inregistrat de beneficiarii unitatii; • Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-§i rolurile corespunzdtoare; • Aduce la cuno§tinta conducerii institutiei orice disfunctii intalnite care pot aduce prej dicii sandtatii beneficiarilor din centru; • Primete solutioneazd §i alte sarcini trasate Si aprobate de conducerea institutiei rin modificarea fiwi de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acord scr s al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

4. Atributii specifice asistent medical • Con§tientizeazd rolul sau in echipa pluridisciplinard §i dezvoltd relatii profesionale, de colab orare,

pe orizontald §i pe verticald; • I§i desfa§oarA activitatea in mod responsabil conform reglementarilor profesionale §i ceri telor

postului; • Acorda prim ajutor in situatie de urgenta Si cheamd medicul; • PrezintA medicului beneficiarul venit la consultatie ; • Observa simptomele Si starea beneficiarilor , pe care le noteazd §i le comunica medicului; • Administreald personal medicatia §i efectueazA tratamente conform prescriptiei medicale ; • RecolteazA produse biologice pentru examenele de laborator atunci and medicul solicitA acest

lucru ; • Pregate§te beneficiarul §i it Insote§te atunci and medicul recomandd intemarea in spita , sau

investigatii in centrele medicale ; • SupravegheazA colectarea materialelor §i instrumentarului de unica folosintd utilizat §i se a•Turd

de depozitarea acestora in vederea distrugerii ; • Pregate§te materialele §i instrumentarul in vederea sterilizArii; • Depisteazd bolnavii cu afec%iuni infecto — contagioase §i is mAsuri de izolare a acestora; • AcordA in lipsa medicului, ajutor de urgentA, se ingrije§te de transportul bolnavului la u tatea

sanitary de specialitate, raporteazd §efului de centru, la revenirea in unitate, asupra ajutoru ui de urgenta acordat precum §i cu privire la evolutia starii de sankate a bolnavului respect v, la unitatea la care a fost intemat;

• Organizeazd §i desfd§oard programe de educatie sanitary; • Efectueazd tratamentele, imunizarile §i testarile biologice conform prescriptiilor medicale. • ParticipA §i rAspunde in cadrul echipei la desfa§urarea diferitelor actiuni colective Si vac•indri,

examene de bilant clinic, aplicarea mAsurilor de luptA in focar, campanii de profila ie §i combatere a bolilor transmisibile.

• Controleazd, verified §i reorganizeazd aprovizionarea periodicA cu materiale specifice acti itAtii antiepidemice.

• Executd §i alte sarcini trasate de catre medic §i conducerea intitutiei; • I§i insu§e§te §i respects legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald ; • Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • Aduce la cuno§tinta conducerii centrului orice disfunctiuni intalnite care pot aduce prej dicii

sAnAtAtii beneficiarilor din institutie; • Prime§te §i solutioneazd §i alte sarcini trasate Si aprobate de conducerea institutiei (prin

modificarea fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acord s is al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

5. Atribu;ii specifice infirmier • Efectueaza toaleta beneficiarilor (baie, imbracat), caradrire, §i ajutd la formarea b nelor

deprinderi; • Schimbd lenjeria de corp §i pat, pozitia beneficiarului §i asigurd conditiile corespunzdtoare s entru

satisfacerea nevoilor fiziologice ale beneficiarilor din centru; • SupravegheazA in permanents curatenia beneficiarilor schimbandu-i on de cate on este nevoi ; • Intretine §i pregAte§te paturile, dormitoarele §i sala de mese ; • Predd lenjeria murdarA, prime§te pe cea curata §i rAspunde de inventarul ce i-a fost incredinta • Nu are voie sA administreze medicamente beneficiarilor de la modulele la care a fost repartiz t sau

din infirmerie, fait acordul medicului/asistentului medical ; • Sub indrumarea organelor sanitare va efectua combaterea parazitilor ;

20

• Predd la spalatorie cazarmamentul, echipamentul $i lenjeria beneficiarilor pe bud de • oces verbal de predare primire cu spalatoreasa $i iI preia intocmind acelea$i forme;

• Participa la cursuri de igiena; • I$i insu$e$te respects legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald ; • Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • Aduce la cuno$tinta conducerii centrului rezidential orice disfunctii intalnite care pot duce

prejudicii sandtatii beneficiarilor cu nevoi sociale sau speciale din institutie; • Prime$te $i solutioneazd $i alte sarcini trasate Sj aprobate de conducerea institutiei (prin

modificarea fi$ei de post, la solicitarea $efului ierarhic superior prin referat acord sc is al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

6. Atributii specifice pedagog de recuperare • Organizeazd impreund cu echipa pluridisciplinard programe de terapie ocupationald, in func ie de

specificul atelierului; • Selecteazd impreund cu echipa pluridisciplinard beneficiarii care vor participa la activitA i in

functie de aptitudini Si interese; • Programeazd organizeazd desra$urarea activitatii zilnice in functie de aptitudinile $i deprin • erile

beneficiarilor; • intocme$te un necesar $i preia de la magazie (conform listei lunare) materialele pentru buna

desfdprare a activitatii in ateliere; • Asigurd distribuirea corecta a materialelor de lucru in atelierul repartizat care beneficiari, p cum

$i pdstrarea acestora in conditii corespunzatoare; • Asigurd familiarizarea cu diferite materiale de lucru (denumire, modalitdti de folosire, no e de

igiend etc.) a beneficiarilor care participd la activitatea din cadrul atelierului; • Comunica obiectivele de atins Sj traseazd etapele de lucru astfel incat sd fie indeplini e de

beneficiar; • Supravegheazd beneficiarii pe toad durata activitatilor intervine in aplanarea eventu lelor

conflicte; • Formeazd beneficiarilor deprinderile de amenaja igieniza locul de munca $i de a se p oteja

impotriva accidentelor; • Raspunde de ordinea, curatenia $i igiena atelierului $i a spatiilor aferente; • Rdspunde de prezenta beneficiarilor in atelier in intervalul alocat terapiei ocupationale; • Nu permite accesul altor persoane decat personalului de serviciu de la atelierul reparti at $i

organelor de control abilitate in atelier $i in spatiile aferente; • Efectueazd evaluarea/reevaluarea trimestriald $i anualA a fiecarui beneficiar care participa la acest

program; • Propune in cadrul echipei pluridisciplinare not objective pentru beneficiari, ca urm re a

evaludrii/reevaludrii; • intocme$te un caiet de activitate in care mentioneazd observatiile individuale asupra fi cdrui

beneficiar; • Completeazd toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la pr• ectia

beneficiarilor; • Monitorizeazd progresul inregistrat de beneficiarii implicati in activitatile atelierului; • Poate fi numit in cadrul Comisiei Centrului, in vederea analizarii sistdrii/incetdrii sery ciilor

acordate beneficiarilor; • Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • Actioneazd pentru asigurarea unui mediu securizant pentru beneficiar;

21

• Primeste si solutioneaza si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord sc is al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

7. Atributii specifice kinetoterapeut • Analizeaza fisele medicale si se informeaza asupra diagnosticului stabilit de medicul specia ist in

vederea intocmirii programului recuperator; • Realizeaza evaluarea initiald la recomandarea medicului specialist; • Stabileste Programul Individualizat de Recuperare si Reabilitare, locul, timpul si mod 1 de

desrasurare (individual, la pat, colectiv, sala de kinetoterapie, aer liber) impreund cu e hipa pluridisciplinard si propune spre aprobare sefului de centru desfasurarea acestuia;

• Realizeaza un program saptamanal de activitate cu beneficiarii ce va contine: numele si pren mele beneficiarului, diagnosticul, data, ora si durata perioadei de recuperare, d. evaluarile/reevalukile si progresele realizate de beneficiari;

• Foloseste metode si mijloace de lucru eficiente in raport cu deficientele neuro-motor i ale beneficiarilor;

• intocmeste pentru fiecare beneficiar aflat in terapie fie individuate ce contin evidenta sedi telor de recuperare, evaluarile, rezultatele obtinute;

• Foloseste adecvat si eficient aparatele si utilitatile de sala de kinetoterapie; • Isi insuseste si respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia socia* • Face propuneri concrete pentru imbundatirea activitatii de recuperare a beneficiarilor integ ti in

programele de terapie; • Face propuneri privind adaptarea spatiului si a materialelor folosite de catre beneficiar in f nctie

de competentele lui motorii; • Evalueaza rezultatele interventiilor intreprinse si gradul de atingere a obiectivelor stabilite; • Face demersuri in mod constant pentru a realiza o colaborare stransa cu familiile benefici rilor

astfel incdt o parte dintre activitAtile de abilitare/reabilitare sa fie continuate cu acestia si in familie, in conformitate cu recomanddrile specialistilor responsabili;

• Completeaza toate documentele prevgzute in standardele minime de calitate referitoare la prs ectia beneficiarilor;

• Monitorizeaza progresul inregistrat de beneficiarii unitatii; • Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzAtoare; • Aduce la cunostinta conducerii centrului orice disfunctiuni intalnite care pot aduce prej dicii

sanatAtii beneficiarilor din institutie; • Primeste si solutioneaza si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord is al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

ARTICOLUL 12 Personalul administrativ, gospodarie, Intretinere-reparatii, deservire

(1) Personalul administrativ asigura activitatile auxiliare serviciului social: aprovizionare, mente ants, achizitii etc. si cuprinde: 1. administrator; 2. magaziner; 3. muncitor calificat;

22

4. spdidtoreask 5. gofer.

Not.: Persoana angajatd pe postul de administrator, respectiv magaziner, exercitd, conform fi§ei po tului Si prevederilor legale §i atributii administrative/magazie pentru Centrul de Zi Galata Iaqi.

(2) Atributlile categoriilor de personal mentionate anterior sunt: Notd: Personalul adminsitrativ (administrator magaziner) indeplinqte sarcini/are responsabilit li in ambele servicii sociale din cadrul Centrului de Servicii Sociale Galata Iasi. I. Atributii specifice administrator

• Se ingrije§te de aprovizionarea institutiei cu mobilier, cazarmament, aparaturd, mijloa e de transport, alimente, combustibil, lubrifiant, nutreturi etc., potrivit creditelor de care di pune institutia, asigurand pastrarea §i justa folosire a tuturor bunurilor;

• Administreazd spatiile institutiei, asigurand curatenia lor, se ocupd de confortul ter is §i iluminatul acestora;

• Se ingrije§te in permanenta de asigurarea conditiilor necesare aplicarii mdsurilor zilnice de i iend individuald si colectivd, Orland seama de numarul, vArsta, sexul beneficiarilor cu evoi sociale/speciale din institutie si de indicatiile trasate de organele medico-sanitare;

• Asigurd repararea ciddirilor si a inventarului institutiei; • Repartizeazd pe gestiuni bunurile unit* si controleazd sistematic felul in care sunt pastr te si

folosite acestea; • Asigurd paza si securitatea cladirilor §i is masuri pentru preintampinarea incendiilor; • Rdspunde de procurarea obiectelor de imbrdedminte §i cele de igiend necesare benefici ilor,

respectand normele legale in vigoare; • Intocmqte Registrul inventar cuprinzand bunurile materiale rdspandite in institutie; • Intocmqte in colaborare cu asistenta medicaid, contabilul §ef, §i bucdtarul, meniul sdptdman 1 §i-1

supune spre aprobare §efului de centru; • Controleazd zilnic calitatea manedrii §i modul de folosire a alimentelor, luand masuri pe ru a

preintampina sustragerile sau risipa; • Face parte din comisia de declarare §i casare a bunurilor; • Face parte din comisia de inventariere a valorilor materiale ale institutiei; • Se ingrijeste permanent de asigurarea conditiilor igienice pentru pregdtirea §i servirea esei,

verificand sistematic documentele privind starea sdnatatii personalului care lucreazd la cantina • indepline§te atributii de casier pldtitor salarii ; • la in primire magazia prin inventariere, numarare, cantdrire; • Introduce bunurile in magazie numai pe baza proceselor verbale de receptie semnate de me brii

comisiei; • Rdspunde de inregistrarea in gestiune a produselor/bunurilor achizitionate, cu respec area

prevederilor legale; • Rdspunde de conservarea/buna pastrare a bunurilor/produselor aflate in gestiunea so; • Elibereazd bunurile (imbracdminte etc.) ate beneficiarii din institutie si alte persoan din

institutie numai pe baza bonurilor semnate de catre contabil si §eful de centru; • intoeme§te documentele de evidenta a receptiilor cantitative §i calitative; • Verified corectitudinea elementelor inscrise pe documentele primite; • Verified, centralizeazd §i controleazd dacd toate cantitatile de produse predate la ma azie

corespund cu procesul verbal de predare-primire; • Intocme§te lista zilnicd de alimente si o supune spre aprobare sefului de centru cu o zi inainte; • Intocme§te centralizatorul listelor zilnice de alimente; • Asigurd mentinerea curateniei si ordinii in spatiile de depozitare §i evacuarea ambalajelo din

magazie;

• Participa la inventarierea bunurilor aflate in gestiunea sa; • Realizeazd controlul stocurilor §i informeazd §eful de centru la epuizarea acestora; • Repartizeazd sarcini personalului de serviciu potrivit nevoilor institutiei §i obligatiilor legale de

muncd ale acestuia §i controleazd activitatea personalului de serviciu; • Asigurd instruirea periodicd a intregului personal administrativ-gospodaresc asupra no elor de

protectia muncii §i PSI; • RAspunde de modul de indeplinire a tuturor sarcinilor in fata §efului de centru, iar in p oblemele

material-financiare §i in fata contabilului §ef, iar despre indeplinirea sarcinilor pe linie igienico-sanitard, rdspunde §i in fata organelor medico-sanitare de control;

• Iii insu§e§te §i respectd legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald §i legislati. specified activitatii proprii;

• Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzdtoare; • Prime§te §i solutioneaza §i alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea instit iei (prin

modificarea fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acor s scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

2. Atributii specifice magaziner • Ia in primire magazia prin inventariere, numarare, cantdrire; • Introduce bunurile in magazie numai pe baza proceselor verbale de receptie semnate d membrii

comisiei; • Rdspunde de inregistrarea in gestiune a produselor/bunurilor achizitionate, cu r spectarea

prevederilor legale; • Rdspunde de conservarea/buna pastrare a bunurilor/produselor aflate in gestiunea sa; • Elibereazd bunurile ( rechizite, imbrdaminte etc ) ate beneficiarii din institutie §i alt= persoane

din institutie numai pe baza bonurilor semnate de catre contabil §i §eful de centru; • intocme§te documentele de evidentd a receptiilor cantitative §i calitative; • Verified corectitudinea elementelor inscrise pe documentele primite; • Verified, centralizeazd §i controleazd dacd toate cantitatile de produse predate 1. magazie

corespund cu procesul verbal de predare-primire; • Asigurd mentinerea curateniei §i ordinii in spatiile de depozitare §i evacuarea ambal jelor din

magazie; • Participd la inventarierea bunurilor aflate in gestiunea sa; • Participd, in colaborare cu administratorul, asistenta medicaid, contabilul §ef §i bui dtarul, la

intocmirea meniului saptamanal, supus spre aprobare §efului de centru; • Realizeazd controlul stocurilor §i informeazd §eful de centru la epuizarea acestora; • I§i insu§e§te §i respectd legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald §i legislati specified

activitatii proprii; • Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzdtoare; • Prime§te §i solutioneaza §i alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea instit iei (prin

modificarea fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acorn scris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

3. Atributii specifice muncitor calificat - muncitor bucatarie • Intoeme§te in colaborare cu asistenta medicaid, administrator, magaziner §i un repreze tant al

beneficiarilor, meniul saptamanal supune spre aprobare §efului de centru/coor onator personal de specialitate;

• Se preocupd de pregatirea in cele mai bune conditii igienico-sanitare a hranei din timp 1 zilei, avand grijd sa fie pregAtite toate alimentele scoase din magazie in ziva respectivd;

24

• Preia de la magazie alimentele conform listei zilnice de alimente intocmita de adminis ator aprobata de catre seful de centru, conform meniului stabilit pentru ziva respective;

• Verified si se asigura ca atat produsele preparate, cat si produsele nepreparate sunt bine •astrate, in conformitate cu normele sanitar-veterinare in vigoare ;

• Are grija in permanents ca meniurile preparate O. fie gustoase i sa aiba aspect placut, raspunzand de calitatea acestora;

• Contribuie la circuitul corect al alimentelor si al resturilor alimentare, precum si de pastr rea for in conditii corespunzatoare de igiena si depozitare si raspunde de acest circuit;

• Nu va permite accesul in bucatarie si in spatiile anexe a altor persoane decat a persona ului de serviciu de la bucatarie si a organelor de control din unitate (sef centru/coordonator pers • nal de specialitate, administrator, medic, asistent medical, ofiter de serviciu) si al pers. nalului medico-sanitar sau alte organe de control insotite de seful de centru, administrator sau • fiterul de serviciu/ asistentul medical;

• Participa la pregatirea si conservarea alimentelor pentru iarna; • Nu are voie sa instraineze alimente si obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei; • Raspunde de ordinea si curatenia din bucatarie, sala de mese si din Wile aferente (c era de

paine, camera de zarzavat etc); • Pregateste echipamentul de bucatarie pentru a fi folosit; • Raspunde de intretinerea suprafetelor ariilor de lucru; • Asigura curatirea echipamentului de bucatarie si respectarea normativelor igienico-sa tare in

vigoare; • Raspunde de intreaga cantitate de paine primita in ziva respective; • Asigura servirea meselor beneficiarilor in conditii corespunzatoare de igiena si de sec ritatea

bunurilor; • Raspunde de obiectele de inventar pe care le are in gestiune, le preda la schimb pe i aza de

proces verbal si nu are voie sa instraineze alimente obiecte de inventar aflate in g; stiunea institutiei;

• Are in vedere depozitarea alimentelor in spatiile special amenajate asa cum sunt prey., ute de organele de control (DSP, DSV s.a), fara a le depozita in alte spatii neconforme (ex. vest ar)

• Raspunde de modul de indeplinire a sarcinilor fata de sef centru, administrator si in fata organelor de control sanitare;

• Organizeaza i rdspunde de educarea indrumarea beneficiarilor de serviciu in sala de ese; • Isi insuseste respects legislatia in vigoare cu privire la protectia adultului si 1 gislatia

specified activitatii proprii; • Actioneaza in conformitate cu S.M.O. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; • Este obligat sa pastreze confidentialitatea in legatura cu situatiile, documentele, si info atiile

pe care le detine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vigoare, a metodolo iilor si procedurilor de lucru

• Aduce la cunostinta conducerii institutiei orice disfunctii intalnite care pot aduce pr judicii sanatatii beneficiarilor din institutie;

• Primeste solutioneaza i alte sarcini trasate i aprobate de conducerea instituti; (prin modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat i acord cris al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are;

• Indeplineste sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile soc le din cadrul centrului de servicii sociale.

4. Atributii muncitor calificat- muncitor intretinere

25

• Executa lucrAri de reparatii si intretinere alte activitati gospodaresti, la solic administratorului sefului de centru, cu respectarea normelor de protectia muncii si PSI;

• RAspunde de buna funclionare a obiectelor echipamentelor pe care le detine si nu are v instrdineze obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei;

• UrmAreste permanent si remediaza on de cate on este cazul toate defectiunile apar echipamentele din dotarea institutiei;

• Respecta orele de program find interzise intarzierile Si plecdrile din timpul orelor de serviciu • Se interzice venirea in stare de ebrietate sau consumarea bauturilor alcoolice in unitate, prec

folosirea unui limbaj vulgar; • Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzAtoare; • Este obligat sa pastreze confidentialitatea in legatura cu situatiile, documentele, si informati

care le detine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vigoare, a metodologii procedurilor de lucru

• Iii insu5este respectA legislatia in vigoare cu privire la protectia socials legislatia spe activitatii proprii;

• Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; • Primeste §i solutioneazA alte sarcini trasate 5i aprobate de conducerea institutiei

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat acord sc angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

3. Atributii specifice spAlAtoreasA • Preia pe bazA de proces verbal rufele si lenjeria murdard, le spala la timp, sortandu-le in func ie de

culoare, sortimente, material, etc; • Respecta normativele in vigoare in procesul tehnologic de spalare igienizare ; • Predd rufele spalate uscate, triate, pe baza de proces verbal, dupA ce le repara (utilizand maxi a de

cusut cusutul manual) si dupd ce le calca; • In situatia in care masinile de spalat nu acopera cantitatea de rufe ce trebuie spalate, se trece 1:

spalat manual ; • Urmareste ca in sectorul sau de activitate sa nu patrunda alte persoane in afara celor abilitate • Este interzisd efectuarea unor servicii persoanelor din unitate si din afara ei, Ears aprobarea

conducerii , • Raspunde de exploatarea corecta a utilajelor, sesizand eventualele defectiuni a Arute

administratorului, pentru a lua masurile necesare de remediere; • Rdspunde de ordinea Si curAtenia din spalatorie sala de calcat rufe; • Raspunde de obiectele de inventar pe care le are in gestiune, le preda la schimb pe baza de p oces

verbal si nu are voie sa instraineze obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei; • Rdspunde de modul de indeplinire a sarcinilor fata de administrator si in fata organelor de c i ntrol

sanitare; • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum si la pastrarea for in co ditii

corespunzatoare de igiena si depozitare; • Iii insuseste respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia socials i legislatia spe ifica

activitatii proprii; • Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; • Primeste solutioneaza 5i alte sarcini trasate Si aprobate de conducerea institutiei (prin

modificarea fi5ei de post, la solicitarea 5efului ierarhic superior prin referat acord sc is al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

4. Atributii specifice sofer

tarea

ie sä

to la

m i

le pe or si

ifica

(prin is al

26

• Conduce numai autovehiculele pe care le are in primire pe bald de semnaturd §i pentru ca e are permis valabil de conducere pentru categoria din care acestea fac parte;

• Conduce autovehiculul pe drumurile publice in conditiile prevazute de normele legale, toate masurile necesare de evitare a oricarui pericol de accidentare din culpa sa;

• In cazul in care este obosit, sub influenta alcoolului, drogurilor, medicamentelor care reduc/afecteaza capacitatea de conducere, nu va conduce autovehiculul;

• Completeaza zilnic foaia de parcurs Ia plecarea in cursd la sosirea din cursd; • Inainte de plecarea in cursd verified daca autovehiculul corespunde cerintelor tehnice, in lusiv

anvelopele, verified dacd are toate documentele asupra sa dacd are aprobarea perso nelor competente pentru efectuarea cursei;

• Ia in primire autovehiculul repartizat pe bazd de proces verbal consemnat in carnetul de b.' d, in care mentioneaza dotarea precum §i starea tehnica a autovehiculului nu pleacd in cursd in cazul in care constatd nereguli/defectiuni ale autovehiculului;

• Pastreazd actele ma inii Si documentele de transport in conditii corespunzatoare le prezi ta, la cerere, organelor de control ale poli;iei rutiere;

• Asigura, cu cel putin o lung Inainte de expirare, reinnoirea contractului de asigurare oblig torie auto prin efectul legii (de rdspundere pentru ma§ina pe care o are in primire ;

• Supravegheazd urcarea §i coborarea persoanelor din autovehicul §i incarcarea ar in situatia in care transports beneficiari, acetia sunt obligatoriu insotiti de un profesionist din •adrul institutiei;

• Nu folose§te autovehiculul peste capacitatea sa ; • Nu utilizeald autovehiculul in interes personal nu incredinteazd conducerea autovehic lului

altor persoane; • Nu are voie sa transporte alte persoane din afara institutiei fart aprobarea conducerii; • La sfar§itul programului parcheaza autovehiculul in locurile stabilite de angajator; • Respectd, pe cat posibil, viteza economics de consum a autovehiculului pentru Inca rarea

consumului de carburant in limitele de consum raportat la 100 km echivalenti; • Asigura Intretinerea zilnica a maOnii (sä fie curatd, sa fie facutd alimentarea cu carburant, cu ulei),

asigurd programarea efectuarea la termen a reviziei tehnice a autovehiculului s licita introducerea autovehiculului in reparatii curente sau capitale la Indeplinirea normelor de parc rs;

• Efectueaza reparatiile tehnice minore §i acordd asistenta tehnica mecanicului pe durata repar tiilor maj ore;

• Rdspunde de integritatea persoanelor a bunurilor pe care le transporta ; • Comunica imediat superiorului ierarhic, telefonic, orice eveniment de circulatie in car este

implicat; • Primqte §i solutioneazd §i alte sarcini trasate aprobate de conducerea institutiei (prin

modificarea fiwi de post, la solicitarea ierarhic superior prin referat §i acord sc is al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

ARTICOLUL 13 Finantarea centrului

(1) In estimarea bugetului de venituri cheltuieli, centrul are in vedere asigurarea resurselor nec sare acorddrii serviciilor sociale cel putin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile. (2) Finantarea cheltuielilor centrului se asigurd, in conditiile legii, din urmdtoarele surse:

a) contributia persoanelor beneficiare sau a intretinatorilor acestora, dupd caz;

27

b)bugetul local al judetului Iasi; c) bugetul de stat; d)donatii, sponsorizari sau alte contributii din partea persoanelor fizice on juridice din Cara

strdinatate; e) fonduri externe ramursabile si nerambursabile; f) alte surse de finantare, in conformitate cu legisla;ia in vigoare.

DIRECTOR GE L ADJUNCT intocm it, I0 CU Sef centru

Dum itrachi Geoy /VP-

Asis ent socia Hutanu Irina Delia

$ef serviciu AD ELENA MATEI

i din

28