RAPORT NEFINANCIAR 2018 - Investitori TeraPlast

RAPORT NEFINANCIAR 20181



CUPRINS

DESPRE GRUPUL TERAPLAST 3

POLITICA DE MEDIU 9

POLITICA DE RESURSE UMANE 19

POLITICA DE ACHIZIȚII RESPONSABILĂ 29

IMPLICARE ACTIVĂ ÎN SOCIETATE 31


MISIUNE

Dezvoltarea de soluții durabile care să creeze

valoare pentru noi, acționarii și partenerii

noștri.

VIZIUNE

Să devenim un model de excelență

în management, afaceri și acțiuni

de responsabilitate socială.

VALORICalitate, fiabilitate și

performanță în contextul pieței. Aceste valori fac parte din cultura

noastră organizațională și au fost cuprinse în

inițiativele companiei de îmbunătățire continuă.

Cu o tradiție de peste 120 de ani, Grupul TeraPlast este în prezent cel mai mare producător român de materiale de construcții. Activitatea Grupului se desfășoară în 10 fabrici din 5 locații, care însumează peste 300.000mp: Sărățel (jud. Bistrița-Năsăud), Bistrița (jud. Bistrița-Năsăud), Băicoi (jud. Prahova), Podari (jud. Dolj) și Leskovac - Serbia.

DESPRE GRUPUL TERAPLAST


since 1896

Istoria companiei TeraPlast a început în anul 1896, cu atelierul de producție a plăcilor ceramice din Bistrița. Astăzi, la peste 12 decenii distanță, TeraPlast SA a ajuns unul dintre cei mai mari procesatori de PVC din România și unul dintre cei mai importanți producători români de materiale pentru piața construcțiilor. Aceste realizări sunt rezultatul firesc a mai bine de un secol de dezvoltare și inovare continuă, totul făcut cu un singur scop în minte: furnizarea soluțiilor eficiente pentru oameni și mediu. 200.000 de metri pătrați.

Din 2 iulie 2008, TeraPlast SA este listată la Bursa de Valori București sub simbolul TRP, iar acțiunile sale sunt incluse în indicii BET-BK, BET-XT, BET-XT-TR și BET-Plus.

Astăzi, TeraPlast activează în Parcul Industrial TeraPlast, cu o suprafață de peste 200.000 de metri pătrați.

Portofoliul de produse al TeraPlast SA este structurat pe trei linii de business:

• Instalații din PVC, polietilenă și polipropilenă• Profile de Tâmplărie PVC • Granule plastifiate și rigide

Ca parte a strategiei sale de creștere și pentru a veni în întâmpinarea clienților săi, TeraPlast a înființat TeraPlast Ungaria, companie care are ca principal obiect de activitate operațiuni de distribuție.

Începând cu anul 2018, compania a început activitatea și în secția de reciclare a deșeurilor din PVC rigid. Secția are o capacitate anuală de procesare de 12.000 tone și poziționează TeraPlast în top 10 reciclatori de PVC rigid din Europa și pe locul 1 în România. Din 2019, linia de business este transferată către compania TeraPlast Recycling.

Țeavă PVC 5.750km

Țeavă PE 5.332km

Țeavă PP 2.659km

Fittinguri peste 8,7 mil. BUC.

Cămine peste 22,7 mii BUC.

Profile de tâmplărie 6.902km


Compania a început producția de panouri termoizolante cu spumă poliuretanică în 2007, iar în urma dezvoltării capacităților de producție, TeraSteel oferă:

• Panouri sandwich cu spumă poliuretanică PUR, spumă poliuretanicăignifugată PIR și vată minerală• Tablă cutată autoportantă• Profile zincate• Hale la cheie - un produs modular, durabil, ușor de asamblat și relocat, adaptabil la o gamă largă de nevoi și cerințe

În 2017, în urma unei investiții de peste 6 milioane euro, TeraSteel a deschis prima fabrică în străinătate cu capital integral românesc, de după 1990 TeraSteel DOO Serbia.

Povestea TeraSteel a început în 1994, când (pe atunci) Plastsistem și-a început activitatea. TeraSteel este în prezent unul dintre cei mai mari producători de panouri sandwich și structuri zincate, cu unități de producție în România și Serbia. Produsele sale sunt prezente în peste 25 de țări europene, compania fiind recunoscută drept un partener strategic în regiune.

Profile zincate 5.720 tone

Tablă cutată 98 mii MP

Hale la cheie 45 unități

Panouri sandwich 3,1 mil. MP


Cu o experiență de peste 10 ani în domeniul producției tâmplăriei termoizolante, fabrica de uși și ferestre TeraGlass activează atât pe piața internă, cât și pe piețe dezvoltate din Europa. Compania exportă aproximativ 70% din producție anual, în țări precum Germania, Ungaria, Cehia, Austria, Slovenia sau Slovacia.

Ca parte a Grupului TeraPlast, TeraGlass împarte aceleași valori și caută mereu să aducă cele mai bune soluții pentru clienții săi. Fabrica din Bistrița are o capacitate anuală de 130.000 de unități.

Gama de produse din portofoliul TeraGlass permite companiei să le ofere tuturor clienților soluții de cea mai înaltă calitate, care să asigure confortul acestora, prin izolare fonică și termică, având în același timp un aspect plăcut, care să se potrivească diferitelor stiluri arhitecturale.

Lista de produse oferite de TeraGlass cuprinde:• Ferestre din PVC• Uși din PVC• Panel-uri și panouri ornamentale• Confecții din aluminiu

Unități produse 123.000


Depaco a pornit la drum în anul 1999, ca importator de țigle metalice. Opt ani mai târziu, în 2007, a trecut de la statutul de importator, la cel de producător de țigle metalice de calitate superioară, sub brand-ul Wetterbest.

Astăzi, fabricile Depaco din România produc:• 4 tipuri de țiglă metalică • Tablă cutată de 5 tipodimensiuni• Tablă fălțuită• Accesorii complete și sisteme de drenaj

Liniile de producție Depaco utilizează utilaje automate, de înaltă performanță, ce asigură o productivitate ridicată, dar și precizie în execuție, oferindu-i companiei posibilitatea de a livra rapid către clienții săi produse la cele mai înalte standarde europene.

Calitatea înaltă a produselor oferite a făcut ca Depaco să fie în prezent al doilea cel mai important producător de țiglă metalică de pe piața românească.

Începând cu anul 2018, Școala Wetterbest este acreditată de Ministerul Educației Naționale, prin Autoritatea Națională pentru Calificări și Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Socială, iar cursul este recunoscut la nivelul Uniunii Europene. Școala Wetterbest e dedicată în principal montatorilor și vânzătorilor de sisteme de acoperiș. Participanții la cursul de perfecționare dobândesc cunoștințe avansate în domeniul sistemelor de acoperișuri și învelitori. Până în prezent, Școala Wetterbest a instruit peste 1.500 de montatori.

Țiglă metalică peste 5 mil. MP

Sisteme de drenaj peste 1,4 mil. ML

Tablă cutată peste 1,8 mil. MP

Accesorii peste 3,8 mil. BUC.


since 1896

TeraPlast Ungaria distribuie produsele TeraPlast pe piața din Ungaria. Acest punct de distribuție vine ca urmare a dorinței de a ne servi mai bine clienții..

În urma unei investiții de 4 milioane de euro, în 2018 secția de reciclare TeraPlast și-a început activitatea. În aprilie 2019, această linie de business a fost transferată către compania TeraPlast Recycling.

Fabrica este dotată cu cele mai moderne tehnologii de curățare și sortare, achiziționate de la liderii de piață europeni, și are o capacitate de procesare de 12.000 tone/an. Compania se poziționează în top 10 reciclatori de PVC rigid din Europa, și pe primul loc în România, după capacitatea de procesare.

TeraPlastRecycling


POLITICA DE MEDIU

Impactul pe care activitatea noastră îl poate avea asupra mediului este un factor monitorizat constant în cadrul Grupului nostru. Astfel, ne setăm obiective de diminuare a impactului negativ și de prevenire a situațiilor care pot afecta atât mediul, cât și comunitatea în care activăm. Alocăm constant resurse pentru identificarea și minimizarea factorilor de influență negativi și ne implicăm activ în dezvoltarea sustenabilă.


Sistemul integrat de management

Implementare riguroasă a Politicii de mediu

Pentru îndeplinirea Politicii, a angajamentului asumat și pentru atingerea obiectivelor și țintelor de mediu, sunt stabilite programe de management (anuale sau pe termen lung), care includ obiective generale și specifice, termenele și mijloacele de realizare, responsabilități și autorități desemnate pentru funcțiile relevante.Pentru atingerea obiectivelor și țintelor se întocmesc Planuri de Management de Mediu, iar Responsabilul de Mediu monitorizează stadiul realizării acestora pe parcursul anului, în funcție de evoluția lor.

Toate companiile Grupului TeraPlast au implementat Sistemul de Management de Mediu conform standardului ISO 14001 – o componentă a sistemului de management integrat calitate-mediu-sănătate și securitate operațională.

În cadrul sistemului de management de mediu se pune un accent deosebit pe: • instruirea și conștientizarea întregului personal referitor la cunoașterea cerințelor și a reglementărilor legale de mediu • cunoașterea cerințelor sistemului de management de mediu conform standardului ISO 14001 • politica de mediu a societății•instrucțiunile și procedurile specifice aplicabile

Raportările obligatorii sunt realizate periodic și sunt transmise către ANPM București sau APM Bistrița-Năsăud, în conformitate cu solicitările autorităților.

Prima certificare a Sistemului de management de mediu în TeraPlast a fost în 2009, de către organismul de certificare SGS, fiind recertificat în 2018 de către același organism. Activitățile reglementate în cadrul acestui sistem sunt menținute, îmbunătățite continuu și verificate sistemativ atât prin audit intern, cât și prin organismul de certificare. În urma inspecțiilor, a auditurilor interne și externe și a analizelor efectuare de management, sunt stabilite programele de acțiuni.


Grupul TeraPlast nu intră în acest moment sub incidența legislației privind emisiile industriale. Instalațiile nu intră sub incidența HG 804/2007 (SEVESO).Pentru TeraSteel S.A., APM Bistrița-Năsăud derulează procedura de emitere a autorizației integrate de mediu în conformitate cu prevederile Ordinului M.A.P.A.M. nr. 818/2003, cu modificările și completările ulterioare.

În fiecare companie a Grupului nostru există instrucțiuni și proceduri referitoare la managementul situațiilor de urgență. În toate zonele operaționale există planuri pentru diferite situații de urgență identificate, împreună cu instrucțiuni de prevenire și intervenție.Personalul companiilor este instruit corespunzător în această direcție și există măsuri de prevenire, intervenție, limitare și înlăturare a efectelor poluărilor accidentale. Atunci când apar modificări, planurile pentru situații de urgență sunt actualizate și/sau revizuite, iar acolo unde este posibil, se simulează situațiile de urgență.

În elaborarea Programelor de management se iau în considerare introducerea de noi tehnologii și punctele de vedere ale părților interesate. Aceste programe sunt analizate periodic de factorii responsabili în vederea stabilirii stadiului realizării lor sau sunt monitorizate direct de Responsabilul Mediu și aduse la cunoștința top-managementului.

În situația unor proiecte și/sau dezvoltări (modificări în cadrul procesului de realizare a produsului, introducere de noi condiții de lucru), programele de management sunt adaptate de la caz la caz în funcție de situație, iar acțiunile sunt stabilite astfel încât să asigure implicarea managementului.

Modificările survenite în urma implementării acestor proiecte/dezvoltări, precum și noile cerințe ale normelor legale și de reglementare aplicabile sunt documentate, astfel încât să se asigure funcționarea continuă a sistemului de management.

Emisii atmosferice directe și indirecte

Utilizarea și protecția resurselor naturale


Managementul riscului

La nivelul fiecărei companii a fost realizată identificarea proceselor care se desfășoară pe fiecare amplasament, aspectele relevante și impactul asociat. S-au analizat procesele din fiecare companie, astfel:

Din analiză, rezultă că în situații normale de lucru nu există riscuri semnificative legate de mediu care să nu fie deja adresate corespunzător prin politicile implementate la nivel de Grup.

- cele pe care le poate controla direct (procese proprii), indirect (subcontractori, furnizori servicii, vizitatori) sau le poate influența (furnizori produse)- trecute (istoric poluări), prezente (ale propriei activități) și viitoare (proiecte ce urmează a fi dezvoltate)- generate de o activitate normală, anormală și situațiile de urgență


Dezvoltare durabilă

Grupul TeraPlast se implică activ în dezvoltarea de sisteme durabile, iar în cadrul Centrului de Cercetare și Dezvoltare se realizează anual activități de cercetare în vederea îmbunătățirii produselor existente și în vederea obținerii unor noi produse.

În 2018, activitatea departamentul de Cercetare a fost axată pe dezvoltarea produselor existente prin obținerea unor proprietăți fizico-mecanice superioare celor existente, eficientizarea costurilor cu materiile prime și dezvoltarea de produse noi. Echipa de cercetare a TeraPlast a derulat proiecte pentru toate liniile de business ale companiei.

Furnizorii de materii prime sunt evaluați și din punct de vedere al respectării cerințelor de mediu. Evităm utilizarea substanțelor chimice periculoase în cadrul activităților și în lanțul de aprovizionare.Toate substanțele chimice periculoase folosite în cadrul activităților sunt atent monitorizate, sunt însoțite de Fișa cu date de Securitate, iar cerințele din acestea sunt transpuse în măsuri interne (alocare spații speciale, măsuri de depozitare/manipulare, utilizare, instruiri etc).

Cele mai importante proiecte ale departamentului care au avut ca scop dezvoltarea durabilă sunt:

-dezvoltarea de rețete îmbunătățite pentru produsele existente folosind stabilizatori ecologici și fără metale grele-utilizarea de stabilizatori fără zinc – element greu a cărui eliminare este avută în vedere în anii următori de către Comisia Europeană-dezvoltarea de produse noi, conform celor mai înalte standarde, sustenabile și adaptate nevoilor clienților


România îngroapă anual cea mai mare cantitate de deșeuri din mase plastice în comparație cu orice alt stat din zonă – aproximativ 559.000 tone. Dintre acestea, până la 100.000 tone anual reprezintă deșeuri din PVC.

În acord cu strategia de dezvoltare durabilă a Grupului și din dorința de a crea un context în care cultura reciclării maselor plastice să se dezvolte, Grupul nostru a investit peste 4 milioane de euro începând cu 2017 într-o nouă linie de business: reciclare.

Deșeurile din PVC rigid procesate în cadrul acestei linii de business provin atât din țară (46%), cât și din străinătate (54%), din țări precum Olanda, Danemarca sau Italia.

În timp ce, conform estimărilor, cantitatea de deșeuri colectate din România va rămâne în jurul aceleiași valori, cantitatea de deșeuri din PVC rigid importată va crește, până la 7.000 de tone.

PVC-ul rigid poate fi reciclat de până la 8 ori, iar pe termen lung, o gestionare responsabilă și reglementată a acestor deșeuri, precum și utilizarea de materie primă reciclată pot avea un impact semnificativ în reducerea efectelor negative din prezent.

Pentru a preveni contaminarea solului, toate bazinele din perimetrul companiilor Grupului nostru sunt etanșate corespunzător. Totodată, atât suprafețele interioare, unde se desfășoară activitățile productive, cât și o parte a suprafețelor exterioare, cum ar fi suprafața aferentă căilor de transport, sunt complet betonate. Suprafața nebetonată este formată parțial din spațiu verde. Încărcările și descărcările de materiale au loc în zone desemnate, protejate împotriva pierderilor prin scurgeri lichide sau dispersii de pulberi. În depozite sunt cantități corespunzătoare de substanțe absorbante, adecvate pentru controlul oricărei deversări accidentale.

Prevenirea și controlul poluării

Din aprilie 2019, linia de business a fost transferată către compania TeraPlast Recycling. Fabrica este dotată cu echipamente de ultimă generație, care permit obținerea unui produs finit superior calitativ, și are o capacitate anuală de procesare de 12.000 de tone. Compania este cel mai mare reciclator de PVC rigid din România și în top 10 reciclatori de PVC rigid din Europa, după capacitatea de procesare.

TeraPlastRecycling


Substanțele și preparatele chimice periculoase sunt achiziționate cu respectarea legislației în vigoare și numai împreună cu fișa tehnică cu date de securitate care permit luarea tuturor măsurilor pentru protecția mediului, sănătate și securitate în muncă. Depozitarea diferitelor substanțe și preparate chimice periculoase se face ținând cont de compatibilitățile dintre substanțe.

Grupul implementează constant măsuri de gestionare responsabilă și de reducere a consumului de energie electrică și de gaz metan. Pentru compania TeraPlast, cea mai mare din Grup, consumul de energie electrică a scăzut cu 3.7% în 2016 față de 2015 și cu 5.8% în 2017 față de 2016. Consumul de gaz metan pentru aceeași companie a scăzut cu 12% în 2017 față de 2016.

În 2018, consumurile de energie electrică și gaz metan vin în principal urma creșterii volumului de producție și, într-o mai mică măsură, în urma condițiilor climatice.

Apa tehnologicăeste recirculată într-un procent de peste 80%. Apele uzate, menajere, sunt trecute prin stațiile de epurare. Apa pluvială ajunge în separatoare de uleiuri și prin 2 denisipatoare. Indicatorii de calitate ai apelor uzate se determină trimestrial și semestrial.

Consumul de energie

Gestiunea acestor substanțe se realizează de persoane instruite, care cunosc măsurile ce trebuie luate în caz de situații de urgență.

Indicator

UM

2016

2017 2018

Consum energie electric M W 16.821 1 5.836 2 1.815 Consum gaz metan mc 434.617 382.000 477.258 Costuri privind protec ia mediului RON 227.620 358.582 542.444


Preocuparea Grupului TeraPlast vizavi de gestionarea responsabilă a impactului asupra mediului se traduce în acțiuni și investiții de milioane de euro. Anul trecut, Grupul a semnat cu E.ON Energie un acord în valoare de 1,9 milioane de euro pentru soluții de eficiență energetică. Mai exact, E.ON va construi în Parcul Industrial TeraPlast din Sărățel, jud. Bistrița-Năsăud, o Centrală Electrică Fotovoltaică – unul dintre cele mai mari sisteme de generare a energiei fotovoltaice din România.

Prin intermediul acestei centrale, TeraPlast va putea să își genereze propria electricitate din surse regenerabile, până la 2,196 de ore Gigawatti (GWh) pe an, ceea ce înseamnă o economie de până la 11,45% din totalul de energie necesară în prezent.Pe lângă economia de energie, compania va reduce și emisiile de CO2 până la 600,000 de tone pe an, pe termen lung.


Managementul deșeurilor

În companiile Grupului TeraPlast se generează deșeuri valorificabile și nevalorificabile.Acestea sunt:

Sistemul de management de mediu implementat obligă la minimizarea cantităților de deșeuri rezultate din procesele de producție acolo unde este posibil. Deșeurile rezultate în societate sunt colectate selectiv și valorificate/eliminate prin operatori economici autorizați cu care există contracte încheiate.

Deșeurile periculoase expediate în afara amplasamentului pentru eliminare sunt transportate numai de către operatori economici autorizați, după ce s-a efectuat cu 24 de ore înainte anunțul către ISU privind transportul de deșeuri substanțe periculoase, cu respectarea prevederilor legale în vigoare. Deșeurile sunt transportate doar de la amplasamentul activității la amplasamentul de eliminare, fără a afecta în sens negativ mediul.

Deșeurile sunt ambalate și etichetate în conformitate cu legislașia și cu normele în vigoare privind inscripționările obligatorii. Pe parcursul colectării, a recuperării sau eliminării, toate deșeurile sunt depozitate temporar în zone și locuri special amenajate, protejate corespunzător împotriva dispersiei în mediu.

Gestionarea tuturor categoriilor de deșeuri se realizează cu respectarea prevederilor legale. Acestea sunt colectate selectiv, etichetate clar și sunt depozitate temporar, fără a se amesteca, până la predarea către operatorii autorizați (colectori/reciclatori).

Valorificarea deșeurilor din ambalaje reciclabile se efectuează cu respectarea prevederilor Legii 211/2011, ale Legii 249/2015, OUG 74/2018 și a celorlalte prevederi legale în vigoare. Atingerea obiectivelor de reciclare a ambalajelor introduse pe piață se face în mod individual, prin contracte de predare a deșeurilor din ambalaje cu firme de reciclare/colectare autorizate.

Deșeuri valorificabilematerial plastic, metal,

ambalaje din hârtie, carton și plastic, ambalaje din lemn etc.

Deșeuri nevalorificabiledeșeu industrial, ambalaje

metalice contaminate și deșeu menajer

Obiective de reciclare deșeuri valorificabile în 2018, pentru TeraPlast:


Dezvoltarea de produse noi

Pe parcursul anului 2018, compania TeraPlast și-a continuat direcția de dezvoltare constantă a portofoliului de soluții oferite prin îmbunătățirea produselor existente și lansarea de noi produse.

Dezvoltarea unei rețete noi de granule pentru profile exterioare de

tip jaluzea din PVC, cu opacitate și rezistență la radiații mărite

Dezvoltarea rețetei pentru granule destinate procesului de extrudare a profilelor din PVC rigid de tip colțar

Îmbunătățirea aspectului profilelor de tâmplărie și mărirea denisității

acestora

Reducerea impactului asupra mediului înconjurător, a greutății liniare și a costurilor pentru țevile de presiune prin dezvoltarea, testarea și confirmarea

unei rețete cu stabilizatori organici, fără zinc – considerat element greu și a cărui eliminare este avută în vedere în următorii ani de către Comisia Europeană

Mărirea densității și a comportamentului de lungă durată

pentru fitingurile de canalizare exterioară

Dezvoltarea rețetei de granule fără halogen, cu rezistență și

comportament la foc îmbunătățite – Halogen Free Fire Retardant

Îmbunătățirea prelucrabilității și a rețetei de spiră de rigidizare din PVC

rigid pentru tuburi compozite

Activitățile de cercetare în vederea dezvoltării rețetelor pentru produse noi, a îmbunătățirii produselor existente și/sau a creșterii gradului de sustenabilitate a produselor companiei vor fi continuate și pe parcursul anului 2019, în acord cu misiunea de a oferi soluții eficiente pentru oameni și mediu.


Grupul TeraPlast urmărește să angajeze și să păstreze cei mai buni profesioniști de pe piața muncii astfel încât să îmbunătățească continuu activitatea și să creeze valoare adăugată pentru Grup și părțile interesate.

Strategia de resurse umane este integrată în strategia companiei și urmărește și răspundă cerințelor generate de atingerea obiectivelor afacerii prin activitățile specifice de resurse umane: dezvoltarea organizațională, imaginea de angajator, recrutare, selecție și integrare performantă, dezvoltare. Avem în acest sens proceduri interne specifice pentru fiecare dintre aceste etape.

Liniile directoare pentru implementarea politicii sunt:

- construirea unei imagini de angajator care să asigure atractivitatea companiei ca a angajator atât pentru actualii angajați, cât și pentru potențialii angajați- planificarea aliniată a resurselor umane - recrutarea și angajarea personalului pe bază de competențe- integrarea rapidă și eficientă a noilor angajați- programe de instruire și perfecționare adecvate cu obiectivele strategice la nivelul fiecărei organizații din Grup- planuri de stimulare și motivare, destinate să încurajeze realizări eficiente la costuri reduse- sisteme de motivare nefinanciară- planuri de carieră

POLITICA DE RESURSE UMANE


Urmărim să asigurăm o forță de muncă instruită și motivată, care să contribuie, prin continua îmbunătățire a performanțelor individuale și de echipă, la atingerea obiectivelor Grupului. Știm că fiecare membru al echipei este important și că poate aduce plus valoare Grupului, tocmai de aceea încercăm să avem întotdeauna omul potrivit, la locul potrivit.

Valorile noastre sunt: CALITATE, SERIOZITATE, PERFORMANȚĂ.

Aceste valori s-au întipărit în cultura noastră organizațională și au fost încorporate în demersurile de îmbunătățire continuă a Grupului.

- asigurarea necesarului de personal instruit, în contextul competiției rezultate din lipsa acută a forței de muncă- creșterea nivelului de competență profesională a angajaților- consolidarea sistemului propriu de promovare a personalului cu potențial de performare - anticiparea eventualelor fluctuații de deficit sau surplus de personal- acoperirea necesităților operaționale ale organizației, prin utilizarea eficientă a resurselor umane- respectarea previziunilor financiare, respectiv dimensionarea resurselor umane la nivelul de necesar stabilit în organigramele organizaționale

Politica de resurse umane la nivelul Grupului se axează pe următoarele direcții:


Fiecare salariat are responsabilitatea de a menține un loc de muncă sigur și sănătos pentru toți salariații, urmând regulamentele și practicile de protecția muncii și sănătate și prin raportarea accidentelor, rănirilor și a echipamentului, practicilor și condițiilor nesigure.

Principalele direcții strategice pentru managementul sănătății și securității ocupaționale pe care TeraPlast le vizează și se angajează să le realizeze sunt: prevenirea și reducerea continuă a riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională, crearea condițiilor necesare îmbunătățirii continue a performanțelor de sănătate și securitate ocupațională și implicarea tuturor în atingerea obiectivelor propuse.

Reușim să asigurăm necesarul de personal pentru companiile Grupului TeraPlast printr-un proces eficient de recrutare, selecție și integrare.Suntem un angajator important la nivel regional, astfel că la nivel de grup avem un număr de personal defalcat pe organizații, astfel:

Dezvoltăm resursele umane prin: aprecierea performanței și a potențialului, determinarea nevoilor de formare, elaborarea programelor de formare și implementarea acestora.

Responsabilitatea Grupului față de angajați înseamnă asigurarea unui mediu de munca sigur și sănătos, oferirea de oportunități de dezvoltare profesională și personală, realizarea unui dialog permanent prin care să monitorizam gradul de satisfacție și așteptările lor.

Impactul Grupului asupra ocupării forței

528 211 290

46132

TeraPlastRecycling


Datorită implementării cu succes a politicilor de personal, am reușit:

- atragerea și pregătirea profesională în cadrul unor planuri de dezvoltare profesională și menținerea personalului calificat cu aptitudinile, cunoștințele de specialitate și competențele necesare- reducerea dependenței de recrutare din exterior, atunci când se constată un deficit de personal calificat în domeniile de activitate în care se aplică tehnologii noi, prin derularea de programe de perfecționare a angajaților- dezvoltarea de către managerii structurilor organizatorice, folosind principii și programe de mentorat, a unor echipe bine pregătite și flexibile, echipe capabile de a se adapta la un mediu dinamic, în continuă schimbare- îmbunătățirea utilizării personalului prin introducerea unor modele organizatorice flexibile

Performanța angajaților este recunoscută și recompensată în mod corespunzător prin sisteme de acordare de bonusuri pentru performanță. În plus, Grupul TeraPlast îi încurajează pe angajații săi să își dezvolte cariere pe termen lung în cadrul Grupului.

Încurajăm colegii să fie inovativi, să caute soluții la problemele care pot să apară, îi susținem să se dezvolte și să crească pe plan profesional. Avem mulți colegi care sunt alături de noi de peste 10 ani, avem colegi care au avut o evoluție profesională semnificativă și care acum sunt adevărați profesioniști în domeniul lor.

Angajații Grupului TeraPlast respectă următoarele principii fundamentale:

INTEGRITATE

CONFIDENȚIALITATE COMPORTAMENT PROFESIONAL

OBIECTIVITATE COMPETENȚĂ PROFESIONALĂ


Diversitate și egalitate de șanse

Dialog social

Diversitatea este atât un element de corectitudine, cât și un factor de inovare și de performanță superioară. Reușim să fim inovativi și datorită abordării noastre în ce privește diversitatea și egalitatea de șanse. Criteriile noastre de angajare se bazează în exclusivitate pe abilitățile, motivația și experiența necesare pentru îndeplinirea diverselor sarcini în cadrul Grupului.

Managementul Grupului TeraPlast se întâlnește regulat cu reprezentanții salariaților pentru a discuta aspecte referitoare la politica de resurse umane, la rezultate și la strategiile și prioritățile pentru perioada următoare.

Toate activitățile derulate cu diverse instituții oficiale, membri ai comunității locale, sunt întreținute la nivel de management de vârf. Ne implicăm în dezvoltarea comunității și am derulat acțiuni de sponsorizare a activităților locale.

Oportunitățile de angajare nu sunt condiționate de rasă, naționalitate, religie, sex, orientare sexuală, dizabilități, afilieri politice sau alte opinii sau convingeri, atât timp cât acestea sunt pașnice și tolerante. Avem desemnat un responsabil cu discriminarea la nivel organizațional.Respingem orice comportament de hărțuire și hărțuire sexuală de către o persoană sau supunerea unei persoane la un astfel de comportament. Această atitudine nu poate fi folosită drept justificare pentru o decizie care să afecteze acea persoană.

Responsabilitatea socială presupune de asemenea și promovarea diversității, nediscriminarea, acordarea de șanse egale tuturor.


Capital uman

Sănătate și securitate în muncă

Drepturile omului

Anual, la nivelul fiecărei organizații din Grup se măsoară gradul de satisfacție a angajaților. Este important pentru organizație să identifice unde se află, dar și mai important este să folosească aceste informații pentru îmbunătățire. Factorii de satisfacție în muncă analizați în mod obișnuit sunt: munca în general, comunicare, instruire-dezvoltare și supervizare-apreciere. Rezultatele obținute la nivelul Grupului TeraPlast relevă un nivel foarte bun al satisfacției profesionale a angajaților.

Ne preocupă sănătatea și siguranța angajaților noștri. La nivelul fiecărei organizații din Grup există responsabili cu sănătatea și securitatea muncii care urmăresc respectarea legislației în domeniu și desfășurarea în condiții optime a procesului de muncă.

Consiliul de Administrație al societății TeraPlast înțelege rolul și responsabilitatea pe care o are cu privire la protejarea drepturilor omului la nivelul întregului Grup de societăți pe care le controlează, dar și în comunitatea în care fiecare dintre acestea își desfășoară activitatea, fapt pentru care Politica Grupului în legătură cu respectarea drepturilor omului se axează pe următoarele principii:

Se analizează toate activitățile desfășurate analizându-se posibilele riscuri care pot apărea. Se au în vedere atât angajații proprii, cât și alte persoane ce interacționează cu mediul ocupațional controlat de companie.

Am realizat evaluarea riscurilor de sănătate în vederea identificării riscurilor, pentru securitatea și sănătatea angajaților, inclusiv la alegerea echipamentelor de muncă, a substanțelor sau preparatelor chimice utilizate și la amenajarea locurilor de muncă, inclusiv la acele grupuri sensibile la riscuri specifice. În baza rezultatelor evaluării se iau măsuri și se acordă echipamente individuale de protecție.

Protejarea drepturilor și libertăților omului prin respectarea și promovarea lor

Protejarea libertății personale


Eliminarea discriminării la locul de muncă

Promovarea libertății de asociere

Libertatea personală este apărată și garantată în cadrul Grupului, precum și libera circulație a persoanelor, a mărfurilor, a serviciilor și a capitalurilor și libertatea de stabilire

Interzicerea discriminării prin promovarea toleranței și a respectului față de semeni. În ceea ce privește angajații proprii, bărbații și femeile au dreptul la o remunerare egală pentru o muncă de valoare egală, dreptul la șanse egale și la tratament egal în domeniul muncii și al profesiei, fără discriminare bazată pe sex. Firmele din Grupul TeraPlast se asigură că fiecare angajat sau potențial angajat este tratat cu demnitate și corectitudine. În consecință, orice practici ilegale discriminatorii, bazate pe rasă, culoare, sex, orientare sexuală, vârstă, religie, etnie, naționalitate sau origine socială, proprietate, opinie politică sau de altă natură, dizabilități, naștere sau în oricare altă bază, nu sunt tolerate. Este desemnat pentru fiecare companie, un responsabil cu discriminarea.

Susținem libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului de negociere colectivă. Noi lucrăm de asemenea cu subcontractorii noștri și furnizorii pentru a promova realizarea acestui principiu

Pentru conducerea Grupului este important ca libertatea personală să fie apărată și garantată, iar aceasta nu doar în ceea ce privește angajații Grupului, ci și în ceea ce privește colaboratorii firmelor din Grup și chiar comunitățile locale. Astfel, societățile Grupului TeraPlast caută în mod proactiv să angajeze persoane sau să colaboreze cu societăți/instituții care au printre angajați persoane care pot fi dintre categoriile favorizate discriminării, precum persoane cu handicap, femei, copii între 16 și 18 ani, persoane cu vârstă înaintată, victime ale abuzurilor și traficului de persoane, persoane private de libertate etc., în măsura în care acestea doresc să muncească, iar pregătirea lor profesională ori aptitudinile lor corespund cu posturile vacante ori serviciile necesare Grupului.

Grupul încurajează implicarea în muncă a persoanelor

aparținând categoriilor defavorizate


Măsuri de prevenire a încălcării drepturilor omului

Pentru relațiile comerciale cu terțe părți se efectuează verificarea din punct vedere juridic a tuturor contractelor care urmează să se încheie de către societățile din Grup cu terțe persoane/societăți/instituții, astfel în eventualitatea regăsirii, în vreunul dintre contractele propuse spre încheiere, a unor clauze contrare drepturilor omului, acestea sunt eliminate.De asemenea, toate Hotărârile Adunării Generale a Acționarilor, Deciziile Consiliului de Administrație, și Deciziile Directorului General sunt avizate de legalitate de către departamentul juridic al Grupului, evitându-se astfel și adoptarea unor decizii sau hotărâri care să poată să aducă atingeri drepturilor și libertăților omului.

În vederea asigurării forței de muncă necesară activităților desfășurate de societățile din Grup, s-a ținut întotdeauna cont de prevederile legale referitoare la recrutarea și integrarea personalului necesar, astfel nu s-a recurs niciodată la muncă forțată sau obligatorie, sau la munca copiilor sub 16 ani.

Nu utilizăm munca forțată, fără voie, sub amenințarea cu pedeapsa, inclusiv realizarea forțată de ore suplimentare, traficul de persoane, condiționarea cu neplata drepturilor salariale și nu reținem documentele de identitate ale angajaților.

Principalii indicatori urmăriți în legătură cu aceste aspecte

Indicator UM 2016 2017 2018 Reclama ii în domeniul drepturilor omului # 0 0 0 Litigii în domeniul drepturilor omului # 0 0 0


Principalele riscuri legate de respectarea drepturilor omului care decurg din operațiunile Grupului sunt minimizate de politicile și procedurile implementate. Acestea au ca scop principal prevenirea apariției cazurilor cu impact negativ asupra încălcării drepturilor omului.

27

La integrarea oricărui nou angajat, conform Ghidului Noului Angajat, se expun clar care sunt cerințele Grupului cu privire la comportamentele așteptate cu privire la aspectele enumerate mai sus. Angajații noștri au limitări clar prevăzute privind acceptarea cadourilor, serviciilor și avantajelor de orice natură venite din partea furnizorilor sau clienților în scopul favorizării unor tranzacții comerciale cu oricare din companiile din Grup. Sunt autorizați să accepte sau să ofere cadouri și invitații care sunt adecvate în circumstanțele date, sub rezervă limitărilor, aprobărilor și cerințelor de înregistrare definite în regulile noastre interne. Nu pot fi oferite sau primite în niciun caz cadouri în bani sau echivalent.

În relațiile de afaceri pe care Grupul le are cu instituții publice și de stat, angajații noștri nu solicită și nu acceptă cadouri, servicii, favoruri, invitații sau orice alte avantaje, care le sunt destinate personal și care le pot influența imparțialitatea în exercitarea funcției deținute. Nu se acordă cadouri sau alte gratuități oficialilor guvernamentali sau reprezentanților organismelor de stat, excepție făcând obiectele promoționale cu valoare mică, personalizate cu sigla grupului/companiilor din grup, cum ar fi: pixuri, căni, tricouri, calendare, agende etc. Cheltuielile cu participarea la conferințe și seminarii în cadrul cărora personalul reprezintă grup Teraplast, sunt suportate de către firma, în conformitate cu procedurile interne.

Combaterea corupției și a dării de mită

Programele interne de asigurare a conformității cu reglementările în acest domeniu se axează pe următoarele direcții:

Conflictele de interese pot apărea atunci când interesele personale intră în conflict cu capacitatea de a exercită atribuțiile de serviciu în mod corect și eficient. În măsură posibilităților, se evita relațiile sau activitățile care pot afecta sau care par să afecteze capacitatea de a lua decizii obiective și corecte atunci când sunt desfășurate activități în numele Grupului.

Sancțiunile și embargourile restricționează tranzacțiile cu anumite țări, persoane fizice și entități juridice. Aceste restricții trebuie cunoscute și analizate înainte de a demara orice tranzacție.

PRACTICI ANTICONCURENȚIALE SANCȚIUNI ECONOMICE ȘI EMBARGOURILUPTA ÎMPOTRIVA CORUPȚIEI POLITICI PENTRU CADOURI CONFLICTE DE INTERESE


Responsabilitățile angajaților sunt documentate în Fișe post cu atribuții clare și în proceduri specifice, care fac referire și la respectarea cerințelor pentru combaterea corupției și a dării de mită, atât în ceea ce privește relațiile din interiorul firmei cât și cele cu colaboratorii – furnizori, clienți, funcționari, autorități publice, etc.

Materialele informative interne permit directorilor/managerilor și celorlalți angajați să aibă cunoștințe cu privire la normele legale, evitând deciziile care ar putea duce la încălcarea dreptului concurenței. În același timp, permit detectarea practicilor anticoncurențiale și stoparea lor, prevăzând modul de gestionare a unor astfel de situații.

În urmă analizei realizate cu scopul de a verifică principalele vulnerabilități și amenințări la care suntem expuși, am identificat următoarele grupe de risc în raport cu angajații:- risc ridicat: angajații din departamentul de achiziții care interacționează direct cu furnizorii în interesele companiei; angajații din departamentul de vânzări care participă la întâlniri unde interacționează cu omologii lor de la firme concurente sau care negociază în mod direct cu clienții Grupului; noii angajați recrutați de la concurenți și care au sarcini cu privire la vânzări, achiziții sau procesul de elaborare a prețurilor, noii angajați recrutați de la companii care au încălcat normele de concurență;- risc mediu: roluri de management care implică un contact rar cu ceilalți concurenți sau parteneri comerciali;- risc scăzut: personalul cu rol producție, suport, administrativ, alți angajați;

Politicile noastre privitoare la aceste aspecte sunt construite pentru a diminua riscurile documentate în harta riscurilor interne.

Principalii indicatori urmăriți în legătură cu aceste aspecte


Indicator UM 2016 2017 2018 Proceduri/politici interne anticorup ie # 0 3 3 Ac iuni î n justi ie - comportament anticoncuren ial

# 0 0 0


Activitatea de aprovizionare este esențială pentru atingerea obiectivelor Grupului și pentru menținerea unui grad ridicat de calitate, competitivitate și performanță în ceea ce privește produsele pe care le punem pe piață.Succesul produselor noastre este strâns legat de calitatea materialelor aprovizionate și de capacitatea noastră de a inova și a dezvolta produsele comercializate. Avem sprijinul furnizorilor noștri alături de care dezvoltăm produse noi, îmbunătățim produsele existente și garantăm constanță în ceea ce privește calitatea pentru produsele noastre.

Politica de achiziții din cadrul Grupului este parte integrantă în obiectivul general pe care îl are compania, de a satisface cerințele clienților, de a gestiona procesele de producție în condiții de eficiență și de a respecta cerințele impuse de sistemul integrat de management. Politica de achiziții se aplică tuturor furnizorilor de materii prime, materiale și servicii din grup.Respectând politica de achiziții, suntem interesați să colaborăm cu furnizori care ne împărtășesc filozofia referitoare la calitate, motiv pentru care realizăm în permanență evaluarea furnizorilor și aplicăm un sistem intern de calificare și acceptare a acestora.

POLITICA DE ACHIZIȚII RESPONSABILĂ

Activitatea de aprovizionare are ca scop asigurarea tuturor materiilor prime, a mărfurilor și serviciilor necesare în cadrul Grupului, într-o manieră transparentă, eficientă, în timp util, cu obținerea celor mai bune condiții și cu respectarea politicii și procedurilor de aprovizionare.


Furnizorii Grupului vor respecta și se vor conforma reglementărilor de mediu la nivel local, național și internațional. Aceștia au obligația să dețină toate avizele și autorizațiile de mediu necesare pentru desfășurarea activității.

Furnizorii noștri:• asigură bunuri, servicii și procese de înaltă calitate și adoptă metode fiabile de management al calității• sunt competitivi pe piețele internaționale• dispun de tehnologie performantă, iar bunurile și serviciile acestora întrunesc standardele internaționale din domeniul mediului, siguranței și sănătății• urmăresc dezvoltarea unor parteneriate pe termen lung cu entitățile Grupului TeraPlast, adaptându-și ofertele și strategia pentru a oferi soluții competitive

Selectarea și acceptarea furnizorilor se bazează pe atât pe evaluarea capacității acestora de a furniza produse conform cerințelor noastre, cât și din punct de vedere: raport calitate/preț, sisteme de management certificate, modalități de plată, disponibilitate la livrare, soluționarea reclamațiilor. Procesul de evaluare constă și în auditarea și vizita la furnizori, în ceea ce privește respectarea cerințelor de mediu, sănătate și securitate ocupațională, responsabilitate socială.

Politica de achiziții a Grupului este corelată cu standardele de calitate ( SR EN ISO 9001), mediu ( SR EN ISO 14001) și sănătate și securitate ocupațională ( SR OHSAS 18001), dar conține și cerințe specifice bazate pe Codul de Conduită al societății.

Prin aceasta se asigură condițiile generale privind:• calitatea produselor și serviciilor achiziționate• siguranța produsului / gestiunea substanțelor chimice• protejarea mediului înconjurător• codul de conduită în activitatea de achiziții

Lista furnizorilor aprobați cuprinde toți furnizorii de la care se fac achiziții și ne-am asigurat că aceștia respectă cerințele legale și de reglementare atât în Europa, cât și în zonele în care activează, cu privire la: muncă forțată, exploatarea copiilor, discriminare, mediu, mită și corupție, concurență neloială etc. Furnizorii sunt vizitați înainte de a începe o colaborare, iar periodic sunt reevaluați pentru a stabili dacă pot îndeplini în continuare cerințele stabilite.

Furnizorii vor respecta toate legile și reglementările anti-corupție aplicabile, și vor avea o politică de toleranță zero pentru orice formă de mită, corupție și delapidare. Aceștia trebuie să își deruleze toate tranzacțiile în mod transparent și să le reflecte cu exactitate în evidențe și înregistrări contabile.


IMPLICARE ACTIVĂ ÎN SOCIETATE

Minimizarea impactului pe care activitatea companiei îl are asupra mediului, implicarea în comunitățile locale, crearea unor condiții de muncă atractive și colaborarea cu furnizori responsabili sunt principalele principii care ne ghidează în activitatea de zi cu zi. Grupul TeraPlast susține inițiative care, din punctul nostru de vedere, aduc schimbări pozitive în societate:

EducațieNe implicăm activ în proiecte ale căror obiective sunt dezvoltarea indivizilor prin educație și performanțele academice. Pe lângă proiecte realizate împreună cu insitituții de învățământ, componenta educației este dezvoltată din resurse proprii și la nivel intern. Astfel, TeraPlast a inițiat un proiect de susținere a unor clase de școală profesională în sistem de învățământ dual, în parteneriat public-privat.Din dorința de a aduce o schimbare vizibilă în modul în care se practică meseria de montator și în calitatea execuției lucrărilor, precum și din efectele generate de lipsa școlilor de meserii, a fost înființată Școala Wetterbest.

SportGrupul nostru susține un stil de viață sănătos și promovarea activității fizice, aceste lucruri reflectându-se în susținerea performanțelor din această zonă.

SocialNu în ultimul rând, pentru Grupul TeraPlast este importantă crearea unui mediu în care indivizii să se poată dezvolta. Ne implicăm în proiecte sociale care au un impact pozitiv și durabil pentru grupurile țintă cărora se adresează. Fie că este vorba despre construirea unei case sau de îmbunătățirea calității vieții persoanelor defavorizate, credem că împreună putem aduce o schimbare pozitivă.


www.teraplast.ro

Date post:	29-Oct-2021
Category:	Documents
Upload:	others
View:	7 times
Download:	0 times

RAPORT NEFINANCIAR 2018 - Investitori TeraPlast

Documents