1

ROMÂNIAAGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREAAGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREA

FORŢEI DE MUNCĂ FORŢEI DE MUNCĂ BBRRAŞOVAŞOVStrada Lungă nr. 1A, Braşov

Tel: 0268 416.879, 0268 411.960, 0268 419.081 Fax: 0268 412.552 E-mail: office@ajofm-bv.ro

pagina web: www.ajofm-bv.roOPERATOR DE DATE CU CARACTER PERSONAL NR.546

CUPRINS

I. Situatia somajului inregistrat in anul 2009.

II. Realizarea obiectivelor Programului pentru Ocuparea Fortei de Munca si ale Planului de Formare Profesionala in anul 2009 - Activitãti desfãsurate de catre AJOFM Brasov.

III. Activitatea Directiei Economice din cadrul AJOFM Brasov.

IV. Alte activitati desfasurate de catre AJOFM Brasov in anul 2009.

V. Activitatea Compartimentului de Control Masuri Active in anul 2009.

VI. Activitatea conducerii si compartimentelor functionale ale Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov in anul 2009.

2

I. Situatia somajului inregistrat in perioada01 ianuarie - 31 decembrie 2009

In anul 2009, şomajul înregistrat a cunoscut o crestere semnificativa, aproape s-a dublat, comparativ cu anii anteriori cand rata somajului a fost in scadere continua.

Explicaţia cresterii ratei somajului din anul 2009 o constituie disponibilizarile colective si individuale de personal ce au avut loc in judetul Brasov şi în acest an, fenomen ce a generat o capacitate scazuta a economiei de a consolida locurile de muncă existente şi de a crea noi locuri de muncă, ceea ce a condus la lipsa oportunităţilor de încadrare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

Numarul total al persoanelor inregistrate in evidenta AJOFM Brasov la data de 31.12.2009 a fost de 21.825 persoane in cautarea unui loc de munca, dintre care 9.755 sunt femei.

In perioada 01.12.2009 – 31.12.2009 au intrat in evidenta Agentiei Brasov un numar de 2.426 persoane si au iesit din evidenta AJOFM Brasov 1.500 persoane. In luna decembrie 2009, prin acordarea serviciilor gratuite prevazute de Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu completarile si modificarile ulterioare, au fost incadrate in munca un numar de 224 persoane dintre care 111 femei.

In perioada 01 ianuarie – 31 decembrie 2009 prin acordarea serviciilor prevazute de Legea 76/2002 au fost incadrate in munca 4.306 persoane dintre care 2.110 femei.Serviciile de care au beneficiat persoanele incadrate sunt: medierea muncii, informarea si consilierea profesionala, formarea profesionala, subventionarea locului de munca pentru persoanele peste 45 de ani, unici intretinatori ai familiilor monoparentale, persoane care mai au 3 ani pana la pensie, absolventi.

Valoarea ratei şomajului înregistrată la nivelul judeţului Braşov la finele lunii decembrie a.c., 8.74%, este in crestere fata de cea înregistrată la finele lunii noiembrie 2009 si anume 8.36 %, si superioara ratei somajului la nivel national, care a fost de 7.5 %, la 30.11.2009.

Din totalul persoanelor aflate în evidenţa agenţiei si anume 21.825, 13.298 persoane (6.213 femei) beneficiază de indemnizaţie de şomaj (cf. Legii76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare), 14 persoane sunt beneficiare de venit de completare conform OUG 116/2006 cu modificarile si completarile

3

Rata somajului la nivel national si judetean8.748.368.06

4.765.45 6.41 6.06 6.25 6.57

7.07 7.48 7.68

7.87.57.16.96.64.9 5.3 5.6 5.7 5.8 6 6.3

02468

10

ianuarie

februarie

martieaprilie

maiiunie

iulieaugust

septembrie

octombrie

noiembrie

decembrieLuna

- % -

rata somaj - judetul Brasovrata somaj- national

ulterioare, diferenta fiind persoane care au solicitat eliberarea adeverintelor in vederea obtinerii venitului minim garantat cf.Legii nr. 416/2001 si persoane in cautarea unui loc de munca.

Din mediul urban provin 13.805 persoane (6.573 femei), iar din mediul rural 8.020 persoane (3.182 femei).

Repartizarea in teritoriu a somerilor inregistrati in evidenta Agentiei se prezinta astfel: Municipiul Brasov cu 7296 persoane (3348 femei), urmat de Municipiul Sacele cu 1673 persoane (698 femei), orasul Zarnesti cu 1214 persoane (646 femei), Municipiul Fagaras cu 1027 persoane (547 femei), Orasul Rasnov cu 974 persoane (483 femei), Municipiul Codlea cu 845 persoane (456 femei), Orasul Rupea cu 304 persoane (136 femei), Orasul Victoria cu 239 persoane (134 femei), Orasul Ghimbav cu 147 persoane (74 femei) si Orasul Predeal cu 86 persoane (51 femei).

Femeile reprezintă 44.69 % din totalul somerilor inregistrati in evidenta Agentiei. In funcţie de nivelul studiilor, marea majoritate a persoanelor aflate in evidenta AJOFM Brasov continuă să fie cele fără studii medii, 69.18 %, cu studii medii 21.87 %, şi cu studii superioare 8.95%.

Grupa de vârstă din rândul căreia se înregistrează cei mai mulţi şomeri este în continuare cea de 40-49 de ani cu 25.91% din totalul şomerilor, urmata de grupa cu vârsta până la 29 de ani este reprezentata de un procent de 23.41 % din totalul persoanelor inregistrate in evidenta AJOFM Brasov. Grupa de varsta de 30 – 39 ani reprezinta 21.70% din persoanele aflate in evidenta Agentiei, urmata de grupa de varsta 50 – 55 ani care reprezinta 17.95% din numarul total de persoane inregistrate iar somerii cu vârsta peste 55 de ani se regasesc in procent de 11.03%.

4

II. Realizarea obiectivelor programului pentru ocuparea fortei de munca si ale planului de formare profesionala stabilite, pentru anul 2009,

de catre ANOFM

Programul pentru ocuparea forţei de muncă în anul 2009, pentru judetul Brasov, prevede incadrarea unui numar de 8.000 persoane, prin masuri active intreprinse de reprezentantii Agentiei. In perioada ianuarie-decembrie au fost incadrate 4.306 persoane (2.110 femei).

În vederea realizării programului naţional şi asigurării unui grad cât mai ridicat de ocupare a persoanelor înregistrate la Agenţia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca Brasov, la nivel local, in anul 2009 au fost inregistrate 6.425 locuri de muncă.

Măsuri de stimulare a ocupării fortei de muncăcu finanţare din bugetul asigurărilor pentru şomaj

II.1. Informare şi consiliere profesională

Serviciile de informare şi consiliere profesională au un rol esenţial în activitatea desfăşurată de serviciile publice de ocupare, de calitatea acestora depinzând în mare măsură rezultatele aplicării celorlalte tipuri de servicii de stimulare a ocupării, în special formarea profesională.

In perioada ianuarie – decembrie 2009 au beneficiat de servicii de informare şi consiliere profesională un număr de 12.545 persoane (5.570 femei) aflate în căutarea unui loc de muncă, în evidenţa agenţiei de ocupare (ceea ce reprezintă 46,29% din totalul şomerilor intraţi în evidenţa AJOFM Brasov in aceeasi perioada).

Ca urmare a participării la serviciile de informare şi consiliere profesională, 1097 persoane au fost cuprinse la cursuri de formare profesională şi 1.447 persoane au fost ocupate.

5

Feedback Informare si Consiliere

1447, 57% 1097, 43%

Pers. cuprinse la cursuriPersoane incadrate

Prin implementarea programului „De la şcoală, la viaţă profesională, spre carieră”, în cadrul căruia au fost desfăşurate 112 de sedinte de consiliere in 32 unitati de invatamant din localitatile Brasov, Zarnesti, Rasnov, Rupea, Codlea, Bran, Racos, Feldioara, Predeal si Prejmer.

La aceste sedinte de grup au participat 1.900 elevi. Cu aceasta ocazie s-a urmărit creşterea şanselor de ocupare prin activitatea de informare şi orientare profesională a elevilor din anii terminali ai învăţământului preuniversitar.

In anul 2009 au beneficiat de servicii de informare si consiliere profesională un număr de 126 persoane cu dizabilităţi (54 femei), din care 22 persoane (9 femei) au fost angajate.

III. 2.Formarea profesională

Asigurarea competenţelor profesionale necesare şomerilor în vederea încadrării si reîncadrării lor şi creşterea numarului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă cuprinse la cursuri reprezinta un obiectiv prioritar al Agenţiei Judetene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov si în anul 2009.

Formarea profesională este o măsură activă definitorie pentru desăvârşirea profilului profesional al oricărei persoane aflate în căutare de loc de muncă, ştiut fiind faptul că prin asigurarea creşterii şi diversificării competenţelor profesionale ale şomerilor se ating, concomitent, două obiective specifice: satisfacerea cererilor imediate pe piaţa muncii şi creşterea şanselor de ocupare în muncă a şomerilor.

Pentru anul 2009, prin Planul naţional de formare profesională, s-a prevăzut cuprinderea în programe de formare profesională a cel puţin 1.400 persoane beneficiare de servicii gratuite de formare profesională conform cadrului legal existent, si anume: 1300 persoane din randul somerilor, diferenţa fiind reprezentată de alte categorii de beneficiari, stabilite prin lege, respectiv: persoane aflate în detenţie, (60 pers.) si 40 persoane angajate şi cuprinse la cursuri în scopul prevenirii şomajului (art. 48^1 din Legea 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare).

In perioada ianuarie-decembrie 2009 au fost organizate 64 de programe de formare profesionala adresate somerilor aflati in evidenta Agentiei la care au fost cuprinse 1224 persoane (723 femei).

Sectoarele de activitate pentru care s-au organizat cele mai multe programe de formare profesională şi la care au fost cuprinse cele mai multe persoane sunt: comerţ (lucrător în comerţ) construcţii (zidar, dulgher, tamplar), informatică/tehnologia informaţiilor (operatori date şi operatori de reţele), industrie alimentară (ospătar, bucătar, barman) şi servicii (administrator pensiune turistica, camerista, secretariat).

Cele 64 programe de formare profesională au fost organizate prin Centrul Regional de Formare a Adultilor şi prin furnizori autorizaţi de formare profesională care au derulat proiecte PHARE.

Meseriile la care au participat cele mai multe persoane sunt : - operator calculator electronic si retele – 126 persoane- lucrator in comert – 102 persoane- bucatar – 99 persoane- camerista hotel – 61 persoane- operator introducere si validare date – 60 persoane- sudor – 58 persoane

6

- tamplar – 58 persoane- inspector resurse umane – 56 persoane- receptioner de hotel – 54 persoane- cofetar – 54 persoane- ospatar – 52 persoane- dulgher – 43 persoane, etc.

Cursanţii şomeri au fost cuprinşi în cursuri de calificare/recalificare profesionala astfel:♦ 19 cursuri de initiere ♦ 43 cursuri de calificare/recalificare ♦ 2 cursuri de specializare

Structura pe grupe de vârstă a somerilor cuprinsi în programe de pregătire a fost relativ echilibrată. Astfel, pentru grupa de vârstă pana in 25 de ani au fost 130 persoane, grupa 25 – 35 de ani 228 cursanţi, grupa persoanelor care au vârsta de între 35 – 45 de ani 352 cursanti si grupa persoanelor peste 45 de ani 514 persoane.

Aceasta demonstrează, pe de o parte că în general ca persoanele peste 45 de ani si persoanele cu varsta cuprinsa intre 35-45 de ani sunt mult mai flexibile în a dobândi o nouă calificare sau a deprinde noi abilităţi şi competenţe profesionale, iar pe de altă parte, faptul că tinerii nu au calificările şi pregătirea necesară care să le permită ocuparea locurilor de muncă disponibile pe piata muncii.

7

Cursuri formare profesionala

67%

3%

30%

Cursuri de initiereCursuri de re/calificareCursuri de specializare

Persoane cursante in 2009

19%

29%

41%11%

Pana in 25 de ani25-35 ani35-45 anipeste 45 ani

De asemenea, in programele de formare profesională au fost cuprinse persoane aparţinând unor grupuri cu dificultati de integrare pe piata muncii, precum şi persoane care au beneficiat de gratuitate în baza prevederilor Legii nr. 76/2002 cu modificările şi completările ulterioare, dintre care menţionăm: persoane care desfăşoară activităţi în mediul rural; persoane de etnie roma; persoane cu handicap; persoane postinstitutionalizate, persoane aflate in detentie.

In perioada ianuarie-decembrie 2009, 832 de persoane, absolventi ai unei forme de pregatire profesionala si-au gasit un loc de munca.

II.3. Stimularea încadrării în muncă a absolvenţilor instituţiilor de învăţământ

Începând cu anul 2006, ca urmare a modificărilor legislative, stimularea încadrării în muncă a absolvenţilor a îmbrăcat noi valenţe, aceasta vizând ambele segmente ale pieţei muncii: angajator şi absolvent.

Subvenţiile acordate angajatorilor pentru încadrarea în muncă a absolvenţilor de învăţământ, diferenţiate în funcţie de nivelul studiilor absolvite de cel angajat, au avut un aport important la ocuparea tinerilor înregistraţi în evidenţa agenţiei.

In perioada ianaurie-decembrie 2009 au fost angajati 194 de absolventi (113 femei) fara subvenţionarea locului de muncă, si 16 absolventi (12 femei) prin subventionarea locului de munca. Dintre absolventii incadrati fara subventionarea locului de munca, 159 persoane au fost incadrate cu contract de munca pe durata nedeterminata si 35 persoane cu contract de munca pe durata determinate. 127 fiind absolventi de învăţământ superior, 3 fiind absolventi de invatamant postliceal, 51 absolventi de invatamant liceal, 7 cu invatamant profesional/arte si meserii, iar 6 persoane cu invatamant primar.

8

Absolventi incadrati fara subventionarea locului de munca

3%

2%

26%

4%

65% Inv.superiorInv.postlicealInv.licealInv.arte si meseriiInv.primar

Absolventii incadrati care su beneficiat de subventionare alocului de munca se prezinta astfel: 12 fiind absolventi de învăţământ superior, 4 absolventi de invatamant liceal.

Începând cu anul 2006, tinerii absolvenţi de învăţământ care se încadrează în muncă cu program normal de lucru si pentru o perioada mai mare de 12 luni primesc o prima neimpozabila, egala cu valoarea indicatorului social de referinta, în vigoare la data angajării. In anul 2009, 92 absolventi (62 femei) au beneficiat de prima de angajare. Structura pe nivel de studii a acestor persoane se prezinta astfel:

9

Absolventi incadrati cu subventionarea locului de munca

25%

75%

Inv.superiorInv.liceal

Absolventi care beneficiaza de prima de incadrare

2%

4%

25%

2%

67% Inv.superiorInv.postlicealInv.licealInv.arte si meseriiInv.primar

II.4. Încadrarea în muncă a şomerilor înainte de expirarea perioadei de indemnizare

În scopul prevenirii şomajului de lungă durată şi stimulării şomerilor de a se încadra în muncă înainte de expirarea perioadei de indemnizare, in perioada inauarie-decembrie 2009 au fost asigurate resursele financiare necesare acordării de alocaţii pentru 1.089 persoane, din care 590 femei.

Structura pe grupe de vârstă a persoanelor beneficiare de alocaţii pentru încadrarea înainte de expirarea indemnizaţiei de şomaj de la inceputul anului si pana in prezent se prezintă astfel: 62 persoane pana in 25 de ani; 252 persoane cu varsta cuprinsa intre 25 si 35 de ani; 337 de persoane cu varsta cuprinsa intre 35 si 45 de ani si 438 persoane cu varsta de peste 45 ani.

Această măsură s-a dovedit mai eficientă la persoanele aparţinând grupelor de peste 45 de ani si între 35 - 45 ani şi ceea ce demonstrează că persoanele mai în vârstă sunt mai interesate să se angajeze cât mai repede.

II.5. Încadrarea în muncă prin stimularea mobilităţii forţei de muncă

Mobilitatea geografică este stimulată prin acordarea de prime de incadrare sau de instalare, după caz. Aceasta poate fi o soluţie pentru acoperirea deficitelor de forţă de muncă din anumite zone, regiuni şi sectoare de activitate. Cu toate acestea, stimularea mobilităţii geografice privită din perspectiva ocupării unui loc de muncă nu produce efecte spectaculoase, motivele fiind dintre cele mai variate: salarii reduse, posibilităţi limitate de a găsi o locuinţă, mentalitatea înrădăcinării în vatra satului etc.

Prin aceasta masura activa in anul 2009 au fost incadrate: 32 persoane (11 femei) ca urmare a încadrării într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea unde au avut domiciliul, iar 27 persoane (15 femei) care, ca urmare a angajării lor, şi-au schimbat domiciliul.

Structura pe categorii de varsta a celor 59 persoane (26 femei) care au beneficiat de aceasta masura activa este urmatoarea: 16 persoane pana in 25 de ani; 17 persoane cu varsta curpinsa intre 25 si 35 de ani; 12 persoane intre varsta 35 si 45 de ani si 14 persoane cu varsta de peste 45 ani.

10

Incadrare inainte de expirarea perioadei de somaj

23%

31%

40% 6%Pana in 25 de ani25-35 ani35-45 anipeste 45 ani

II.6. Încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap

Prin aplicarea complexului de măsuri active prevăzute pentru promovarea includerii sociale a persoanelor cu handicap apte de muncă conditionat, in perioada ianuarie-decembrie 2009 22 persoane (9 femei) au fost angajate fara subventionarea locului de munca.

Dificultăţile de integrare a persoanelor cu handicap sunt deosebit de variate, acestea fiind în principal legate de: accesibilităţile pe care trebuie să le asigure comunitatea şi angajatorii, adaptările locului de muncă de către angajatori; de mentalităţile legate de utilizarea acestor persoane în activităţi lucrative, mai curând anagajatorii fiind dispuşi să achite penalităţile prevăzute de lege în cazul neîncadrării de persoane cu handicap.

In cadrul Agentiei Locale a AJOFM Brasov functioneaza un Centru de consiliere pentru persoane cu dizabilitãti, cu toate dotãrile specifice.

11

Incadrare inainte de expirarea perioadei de somaj

29%

20%

24% 27%

Pana in 25 de ani25-35 ani35-45 anipeste 45 ani

Incadrare persoane cu dizabilitati

50%36%

14%

Pana in 25 de ani

25-35 ani

35-45 ani

Persoana care isi desfasuroara activitatea in cadrul Centrului de consiliere a fost instruita în limbajul mimico – gestual, asigurând astfel accesul la serviciile de consiliere si mediere a persoanelor cu acest tip de dizabilitate. Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov, prin înfiinţarea Centrului de consiliere, încearcă să vină în sprijinul nevoilor acestor persoane, asigurându-le asistenţă în gãsirea unui loc de muncă . Serviciile acordate în mod gratuit sunt: a) furnizarea de informaţii privind piaţa muncii şi evoluţia ocupaţiilor; b) evaluarea şi autoevaluarea personalităţii în vederea orientării profesionale; c) dezvoltarea abilitaţii şi încrederii în sine a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în vederea luării de către acestea a deciziei privind propria carieră; d) instruirea în metode şi tehnici de căutare a unui loc de muncă şi alte activităţi cu scopul creşterii şanselor de ocupare a acestora. Centrul de consiliere se află situat la sediu ALOFM Braşov fiind dotat în baza proiectului ANOFM cu mobilier, 2 calculatoare, laptop, imprimantă multifuncţională, aparatură specială pentru persoane cu dizabilităţi: tastatură specială, trackball, telefon adaptat, soft cu sintetizator de voce şi alte instrumente care sunt destinate lucrului cu persoanele cu dizabilităţi.

Centrul de consiliere este prevăzut să funcţioneze cu 2 persoane din cadrul Agenţiei – un consilier şi un agent de mediere şi doi voluntari din rândul persoanelor cu dizabilităţi.

De asemenea, trebuie mentionat faptul cã personalul AJOFM din cadrul Biroului de Consiliere, orientare si formare profesionalã se ocupa în mod special de fiecare persoanã cu dizabilitãti înregistratã, desfãsurând urmãtoarele activitãti:- acordarea sprijinului in intocmirea CV-urilor- contactarea agentilor economici în vederea stabilirii înterviurilor- însotirea persoanei cu dizabilitãti la sediul societãtilor respective (deplasarea s-a efectuat cu masina

institutiei)- participarea la medierea ofertei

In anul 2009 persoane cu dizabilitati au fost incadrate si in cadrul unitatilor protejate, astfel: SC Expert Doc Printing a încadrat în muncă 8 persoane cu dizabilităţi; SC Seda Invest a încadrat în muncă 3 persoane cu dizabilităţi, SC Miruchi SRL a incadrat o persoana cu dizabilitati iar SC BRAND OFFICE a incadrat 3 persoane.

II.7. Medierea munciiIn perioada ianuarie-decembrie 2009 au fost organizate 2 burse ale locurilor de munca astfel : in

luna aprilie « Bursa generala a locurilor de munca » iar in luna septembrie « Bursa locurilor de munca pentru absolventi »

Cu ocazia primei burse “Bursa generala a locurilor de munca 73 de agenţi economici, au oferit peste 670 locuri de muncă. Cele 670 locuri de muncă oferite de agenţii economici din Braşov au fost atat pentru persoane cu: studii superioare – 75 locuri cat si pentru studii medii – 595 locuri. Locurile de muncă au acoperit o paletă de 130 meserii (45 pentru studii superioare si 85 pentru studii medii).

Meseriile în care au fost anunţate cele mai multe locuri au fost:

12

- pentru studii superioare inginer (diverse specializări), asistent manager, sef laborator, sef CTC, economist, sef sectie, consilier juridic, profesor, manager, director vanzari, agent vanzari, contabil expert, coordonator, etc.

- pentru studii medii: agent securitate, sofer, zidar, dulgher, fierar, faiantar, lucrator comercial, electrician, macelar, lucrator bucatarie, ospatar, barman, camerista, contabil, secretar, functionar administrativ, asistent medical, ambalator manual, vanzator, gestionar depozit, dispecer, tamplar,etc.

- pentru persoanele fără calificare sunt oferite 63 locuri de muncă. Printre agentii econimici participanti au fost prezenti la acest eveniment si 2 agenti de munca

temporara, precum si 4 firme private de plasare a fortei de munca din judetul Brasov. Bursa generala a locurilor de munca a facilitat intalnirea dintre angajatori si persoanele in

cautarea unui loc de munca din judetul Brasov. In acest sens bursa generala s-a adresat atat persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca, cat si celor care lucreaza dar doresc schimbarea locului de munca.

Tinerii provenind din centrele de plasament, beneficiari ai proiectului „CONFORM – Consiliere si formare profesionala pentru dobandirea competentelor cerute pe piata fortei de munca”, finantat Phare 2006/018-174.04.02.03.01.702 au fost si ei invitati sa participe la aceasta bursa.

Reprezentanţii Agenţiei au furnizat informatii gratuit tuturor persoanelor interesate, despre măsurile active conform Legii 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, si anume: formare profesională, informare şi consiliere profesională, informaţii juridice cu referire la prevederile legislative specifice.

Alte staduri la dispozitia persoanelor interesate au fost:- Inspectoratul Teritorial de Munca Brasov- Centrul Militar Zonal- Centrul Regional de Formare Profesionala a Adultilor Brasov- SC Brahms International- Asociatia Tinerilor Profesionisti pentru calificare si recalificare Arges Sud.- SC Dacarta SRL

Tot in cadrul acestui eveniment a fost amenajat si un stand EURES in cadrul caruia Consilierul Eures a oferit informatii persoanelor care doresc sa lucreze in strainatate, precum si informatii despre modalitatea de a completa CV-ul online, pe portalul EURES.

Avand in vedere preocuparea Agentiei Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov de a informa si consilia persoane cu dizabilitati, tineri din centrele de plasament si alte categorii de persoane supuse riscului marginalizarii sociale, in cadrul bursei a fost organizata o expozitie cu produse confectionate de catre persoane provenind din:- Complex Servicii de Recuperare Cristian- Centrul de Ingrijire si Asistenta Timisul de Sus- Centrul de zi „Casa Soarelui” Brasov- Centrul de Reabilitare Bradet- Fundatia „Dumbrava Minunata” Brasov - Asociatia de Servicii Sociale Scut- Societatea de binefacere DIAKONIA Fagaras.

13

Ca urmare a evaluarii finale privind rezultate obtinute la o luna de la data desfasurarii bursei generale a locurilor de munca un numar de 48 persoane (23 someri indemnizati si 25 someri neindemnizati) au fost angajate ca urmare a participarii la aceasta actiune de corelare a cererii si ofertei de forta de munca.

Cele 48 de persoane au fost incadrate in meserii precum: inginer electrotehnic, tehnician, tehnician constructor, maistru constructii, functionar administrativ, stivuitorist, confectioner textile, sofer microbuz, operator musa, gestionar, cosmetician, instalator, zidar, lacatus mecanic, electrician, bucatar, macelar, sef tura magazin si muncitor necalificat.

Structura pe forme de invatamant a persoanelor incadrate ca urmare a participarii la bursa generala se prezinta astfel: 3 persoane cu studii superioare, 21 de persoane cu invatamant liceul si postliceal, 16 persoane cu invatamant profesional si de ucenicie si 8 persoane cu invatamant general sau incomplet.

In ce priveste repartizarea pe grupe de varsta a persoanelor care si-au gasit un loc de munca ca urmare a participarii la bursa generala a locurilor de munca din 24 aprilie 2009, 7 dintre acestia au pana in 25 de ani, 10 persoane au varsta cuprinsa in intervalul 25-35 ani, 20 persoane au varsta cuprinsa in intervalul 35-45 de ani si 11 persoane sunt peste 45 de ani.

Cea de-a doua bursa, organizata in luna septembrie a.c a fost « Bursa locurilor de munca pentru absolventi »

Cu această ocazie 64 de agenţi economici, au oferit 542 locuri de muncă. pentru studii superioare – 55 locuri şi pentru studii medii – 487 locuri. Locurile de muncă oferite de agentii economici din judetul Brasov au acoperit o paletă de 132 meserii.

Meseriile în care sunt au fost anunţate cele mai multe locuri pentru studii superioare au fost: inginer (diverse specializări), referent, director coordonator, economist, manager, secretară, agent vanzari, traducător, iar pentru studii medii: asistent manager, agent asigurari, ambalator manual, operator call center, agent de paza, mecanic auto, electrician, gestionar, sudor, şofer, confecţioner îmbracaminte, ospătar, bucatar, lăcătuş mecanic, dulgher, cameristă, frezor, măcelar, tinichigiu auto, menajeră, muncitor agricultura, manipulant marfuri, etc. Pentru persoanele fără calificare au existat 35 de locuri.

La bursă au fost invitaţi să participe şi furnizori de servicii specializate: calificare, informare şi consiliere profesională, consultanţă pentru iniţierea unei afaceri, care vor oferi informaţii despre serviciile pe care le oferă şi de care pot beneficia persoanele în căutarea unui loc de muncă.

Agenţia a organizat standuri pentru serviciile oferite de prevederile Legii76/2002 :- Consultanta pentru initierea unei afaceri si activitatea de creditare unde persoanele în

căutarea unui loc de muncă vor obţine informaţii utile referitoare la posibilitatea iniţierii unei;

- Consiliere pentru angajatori cu privire la subventionarea locului de munca;- Formare profesionala ;- Informatii juridice cu referire la prevederile legislative specifice Alte standuri organizate în cadrul bursei au fost pentru :

Centrul de Formare Profesională a Adulţilor, unde vor fi furnizate informaţii despre meseriile în care se organizează cursuri de recalificare, şi condiţii de participare

Inspectoratul Teritorial de Muncă Braşov, care va sta la dispoziţia persoanelor interesate cu infor-maţii privind legislaţia muncii.

SC Forum Consult care ofera servicii de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente.

Oficiul Teritorial pentru IMM-uri, comert si cooperatie.

14

Directia Generala pentru Asistenta Sociala si Protectie a Copilului Brasov si Directia de Servicii Sociale Brasov.

Eran Grup – societate care ofera practica pentru absolventi si masteranzi fara experienta in munca. Cercetasii Romaniei – care ofera gratuit cursuri de formare profesionala. Oficiul Teritorial pentru Consultanta in Agricultura.

Reprezentanţii Agenţiei au furnizat informatii gratuit tuturor persoanelor interesate, despre măsurile active conform Legii 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, si anume: formare profesională, informare şi consiliere profesională, informaţii juridice cu referire la prevederile legislative specifice.

Tot in cadrul acestui eveniment a fost amenajat si un stand EURES in cadrul caruia Consilierul Eures a oferit informatii persoanelor care doresc sa lucreze in strainatate, precum si informatii despre modalitatea de a completa CV-ul online, pe portalul EURES.

Ca urmare a evaluarii finale privind rezultate obtinute la o luna de la data desfasurarii bursei generale a locurilor de munca un numar de 25 persoane au fost angajate ca urmare a participarii la aceasta actiune de corelare a cererii si ofertei de forta de munca.

Cele 25 de persoane au fost incadrate in meserii precum: inginer automatizari, receptioner service, agenti asigurare, referenti de marketing, primitor distribuitor, controlor calitate, vanzator, agenti de paza, lacatus, macaragiu, sudor, vopsitor industrial si muncitor necalificat,

Structura pe forme de invatamant a persoanelor incadrate ca urmare a participarii la bursa generala se prezinta astfel: 6 persoane cu studii superioare, 3 de persoane cu invatamant liceul si postliceal, 1 persoana cu invatamant profesional si de ucenicie si 14 persoane cu invatamant general sau incomplet.

În scopul apropierii de beneficiarii de servicii din categoria persoanelor de etnie romă, precum şi a persoanelor din mediul rural agenţia a continuat acţiunile de informare şi oferire a serviciilor specifice, direct în cadrul comunităţilor, prin intermediul caravanelor ocupării forţei de muncă, acţiune iniţiată în anul 2005. Acţiunile au ca scop:- identificarea persoanelor fără loc de muncă şi care nu sunt înregistrate la agenţie, dar care doresc să fie ocupate pe piaţa muncii;- înregistrarea în evidenţele agenţiilor teritoriale a persoanelor care nu au loc de muncă şi doresc să fie ocupate pe piaţa muncii; - informarea şi consilierea profesională a persoanelor în căutare de loc de muncă;- diseminarea informaţiilor cu privire la drepturile şi serviciile specifice de care pot beneficia persoanele înscrise în evidenţele agenţiilor teritoriale conform prevederilor legale în vigoare;- identificarea problemelor şi obstacolelor cu care persoanele din mediul rural şi cele de etnie roma se confruntă, pentru stabilirea şi iniţierea unor măsuri care să răspundă mai bine nevoilor acestora în materie de ocupare;- stabilirea şi consolidarea legăturilor de colaborare între toţi factorii din comunităţi interesaţi de creşterea gradului de ocupare locală.

În cadrul acestor activităti intitulate “Caravane ale ocuparii”, in judetul Brasov au fost efectuate 38 deplasari in localitati din mediul rural si in comunităţi de romi, la care au participat 220 persoane (112 femei).

In acest fel 45 persoane (24 femei) au fost înscrise în baza de date si 110 persoane (48 femei) au fost programate a fi cuprinse în măsuri active de stimulare a ocupării fortei de munca.

15

EURES In anul 2009, pe portalul EURES au existat peste 450 locuri de munca vacante in 9 tari membre

al Uniunii Europene. Tarile care au oferit cele mai multe locuri de munca vacante au fost: Germania cu 80 locuri de munca, Spania cu 30 de locuri, Belgia 15 locuri de munca, Cipru cu 10 locuri de munca, Slovenia cu 10 locuri, Marea Britanie cu 58 locuri s.a.m.d.

Meseriile cele mai cautate pe piata europeana au fost: - medic specialist/medic rezident (50 locuri in Germania = 3.600 – 5.600 Euro/brut/luna )- medic specialist (30 locuri in Spania = 47.000 Euro/brut/an )- asistenta medicala/infirmiera (30 locuri in diferite zone din Germania = 1.400 – 2.400 Euro/brut/luna- cosar (curatitor cosuri, hornuri) ( 10 locuri Spania = 800 Euro/net/luna)- sef echipa montatori tamplarie (15 locuri Belgia = 800-1200 Euro/net/luna)- electrician ( 10 locuri in Cipru = 1.000 Euro brut/luna)- ingrijitor copii (50 locuri in Marea Britanie ). etc

In perioada ianuarie-decembrie 2009 consilierul EURES din cadrul AJOFM Brasov a acordat informatii si indrumare in vederea ocuparii unui loc de munca existent pe portal, unui numar de 233 de persoane.

Persoanele interesate sa lucreze in strainatate au primit informatii despre conditiile de viata si de munca din tara unde doresc sa-si desfasoare activitatea si modul de completate si postare pe site a CV-ului european.

II. 8 Acompaniament social personalizat acordat tinerilorsupuşi riscului marginalizării sociale

Agentia, are obligatia de a realiza un acompaniament social personalizat pentru tinerii cu varste intre 16 si 25 de ani aflati in dificultate si confruntati cu riscul excluderii profesionale, in scopul facilitarii accesului lor la un loc de munca. Aceste persoane au dreptul la consiliere profesionala si mediere din partea personalului specializat al Agentiei, prin intocmirea unui plan individual de mediere.

In scopul integrarii sau reintegrarii in munca persoanele supuse riscului marginalizarii sociale pot beneficia de plasare in munca la un angajator avizat de Agentie, in baza unui contract de solidaritate. Contractul de solidaritate poate fi incheiat intre tanarul beneficiar si Agentie pe o durata de pana la 2 ani, dar nu mai putin de un an.

Agentia va incheia contracte de solidaritate cu tinerii, potrivit urmatoarelor prioritati: a) tineri proveniti din centrele de plasament si centrele de primire a copilului din cadrul

serviciilor publice specializate si al organismelor private autorizate in domeniul protectiei copiilor; b) tineri singuri cu copii in intretinere; c) tineri familisti cu copii in intretinere; d) tineri familisti fara copii in intretinere;

16

e) tineri familisti care au executat pedepse privative de libertate; f) alte categorii de tineri aflati in dificultate.

La nivelul AJOFM Brasov exista o buna colaborare cu DGASPC Brasov , Centrul pentru Persoane fara adapost, Asociatia” Un pas spre viitor”, Asociatia Catharsis Brasov si Asociatia “Scut”, colaborare care are ca scop facilitarea accesului beneficiarilor acestora la serviciile oferite de A.J.O.F.M. si se concretizeaza în următoarele activităţi:• înregistrarea în baza de date a persoanelor aflate în evidenţa instituţiilor care sunt în căutare de loc

de muncă şi solicită aceasta precum si informarea cu privire la serviciile oferite de A.J.O.F.M. Brasov

• întocmirea CV-ului persoanei,• în cazul în care sunt identificate locuri de muncă vacante conform pregătirii şi stării de sănătate a

beneficiarului, se contactează telefonic agentul economic şi se programează persoana la interviu.• în cazul persoanelor cu grad de handicap accentuat se însoţeşte persoana la primul interviu de către

inspectorul responsabil din cadrul D.M.P.M., care monitorizează cazul pe parcursul procesului de angajare şi ulterior angajării.

• acordarea de consultanţă gratuită persoanelor solicitante în vederea orientării şi reorientării profesionale (loc de muncă sau, după caz, curs de calificare) în funcţie de interesul acestora şi de cerinţele pieţei muncii,

• înaintarea la cererea instituţiilor a listei de locuri de muncă vacante şi a cursurilor de calificare şi recalificare, precum şi informarea acestora cu privire la organizarea unor acţiuni gen bursa locurilor de muncă.

• Organizarea de actiuni in comun ce vizeaza problematica tinerilor postinstitutionalizati, persoanelor cu handicap, etc.

În perioada ianuarie-decembrie 2009, pentru asigurarea acompaniamentului social personalizat prevăzut de Legea nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale au fost încheiate 13 contracte de solidaritate, dar, pana in prezent nu au fost încadrate în muncă persoane din lipsa fondurilor pentru aceasta masura activa.

II.9. Ocuparea temporară a forţei de muncă din rândul şomerilor pentru executarea de lucrări şi activităţi de interes

pentru comunităţile locale

Agenţia Judeteana pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov sprijină comunităţile cele mai afectate de şomaj prin implementarea programelor al căror scop este ocuparea temporară a şomerilor în servicii de dezvoltare locală.

Numărul persoanelor încadrate in anul 2009, prin programele de ocupare temporară a forţei de muncă, este de 694 persoane (277 femei), dintre care 104 persoane (63 femei) aparţin categoriilor de persoane cu dificultăţi reale de reintegrare pe piaţa muncii,

Localitatile in care au avut loc aceste incadrari sunt: Apata, Dumbrãvita, Fagaras, Mãierus, Rasnov, Sercaia,Victoria, Voila, Zãrnesti, Beclean, Cincu, Halchiu, Maierus, Mandra, Ormenis, Recea, Sambata de Sus, Sanpetru, Soars, Ticus..

17

În aceste localităţi, ocuparea temporară în servicii de interes comunitar a constituit atât o alternativă pentru şomerii care au reale probleme de reinserţie pe piaţa muncii şi de mobilitate profesională, cât şi o contribuţie, este adevărat, pe o perioadă limitată în timp, la prevenirea şomajului de lungă durată şi obţinerea unor venituri din muncă necesare susţinerii cheltuielilor curente necesare traiului. Totodată, a contribuit la reducerea fenomenului de sezonalitate privind forţa de muncă, determinat de reducerea unor activităţi economice.

II.10.Consultanta pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri.

In urma aplicarii procedurii prevazute de OUG 34/2006 privind atribuirea contractelor de achizitie publica, a contractelor de concesiune de lucrari publice si a contractelor de concesiune de servicii, in luna august a.c. AJOFM Brasov a incheiat un contract de prestari servicii cu SC FORUM CONSULT S.R.L. cu sediul in Cluj-Napoca, societate autorizata conform legii, care furnizeaza servicii de consultanta si asistenta pentru initierea unei afaceri.

Obiectul contractului l-a reprezentat prestarea unor servicii de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri pe cont propriu pentru un numar de 150 de persoane, someri in sensul Legii nr.76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, din care 66 de persoane vor prezenta la finalul cursului documente care sa ateste ca au inceput o activitate independenta sau au initiat o afacere pe cont propriu. Contractul s-a derulat in perioada 10.08.2009 – 27.11.2009, la sediul AJOFM Brasov.

Modul de selectie al persoanelor aflate in evidenta AJOFM Brasov a fost interviul, pe aceasta cale fiind identificate persoane care au aptitudini antreprenoriale si initiativa de a lucra pe cont propriu; persoane interesate nu numai sa initieze o afacere dar care sa fie motivate sa o sustina si sa o dezvolte.

Serviciile furnizate au inclus: servicii de baza (informare, consultanta si instruire) si servicii specializate care se pot acorda individual sau in grup, in functie de optiunile si nevoile solicitantilor, dupa cum urmeaza:

a) consultanta individuala, respectiv: asistenta tehnica in procesul infiintarii unei firme,cum ar fi elaborarea actului constitutiv, stabilirea obiectului de activitate, inregistrarea persoanei juridice sau a persoanei fizice, incheierea de contracte, legalizari acte, elaborarea planului de afaceri;

b) instruirea antreprenoriala de grup, respectiv: instruiri modulare in probleme de: management, marketing si tehnici de vanzare, legislatie, contabilitate si evidenta primara, intocmirea planurilor de afaceri.

La incheierea perioadei stabilite, dintre cele 86 de persoane care au participat la serviciile de consultanta si asistenta pentru initierea unei afaceri, 38 de persoane au inceput o activitate independenta sau o afacere pe cont propriu, rata de plasare fiind de 44%. Domeniile care au avut o mai mare cautare au fost: comertul cu amanuntul sau cu produse naturiste, lucrari instalatii electrice, design conceptual, administrare pagini web, activitati referitoare la sanatate-masaj, activitati recreative si distractive, fabricarea painii si a produselor de patiserie, activitati de foto-copiere, tour-operator, coafura, publicitate, intretinere si reparatii autovehicule, etc.

Metodele de lucru ce au fost utilizate, in principal, in acordarea serviciilor au fost: a) expunerea teoretica: predarea notiunilor generale de management, marketing, tehnici de vanzare, contabilitate si evidenta primara, legislatie si intocmirea planului de afaceri;

18

b) discutii individuale sau de grup, in care au fost supuse studiului teme practice la care individul sau grupul, sub indrumarea consultantului, au cautat solutii, brainstorming; c) studii de caz: exemple de agenti economici cu domenii diverse de activitate, modul in care au fost demarate si dezvoltate afacerile; d) lucrari individuale periodice: teme de sinteza pentru lucrul acasa; e) intocmirea, de catre participantul la serviciile de consultanta, a unor proiecte de plan de afaceri, care ii vor servi acestuia ca instrument necesar in administrarea propriei afaceri si in relatiile cu diversi finantatori; f) prezentarea unor proiecte de plan de afaceri, care sa constituie model in realizarea propriilor planuri ale beneficiarilor.

Consultanţa şi asistenţa pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri s-a acordat, la cerere, persoanelor în căutarea unui loc de muncă, sub formă de servicii juridice, de marketing, financiare, metode şi tehnici eficiente de management şi alte servicii de consultanţă.

Serviciile de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati se acorda gratuit pentru:

a) persoanelor aflate in evidenta Agentiei, o singura data, pentru fiecare perioada in care se afla in cautarea unui loc de munca;

b) persoanelor care au calitatea de asigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj, o singura data, pentru fiecare perioada in care au calitatea de asigurat;

c) studentilor care solicita acordarea de credite cu dobanda avantajoasa din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile prezentei legi. Serviciile de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri, pentru persoanele aflate in evidenta, prestate de agentia pentru ocuparea fortei de munca si de furnizorul de servicii de consultanta cu care agentia a incheiat contractul, au fost finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj.

19

III.Activitatea Directiei Economice din cadrul AJOFM Brasov.

Pe parcursul anului 2009, din Bugetul Asigurarilor de Somaj al A.J.O.F.M. BRASOV s-a asigurat finantarea urmatoarelor activitati:

Tip plata Numar persoane Total sume AN 2009Indemnizatii somaj 8794 medie lunar 54.937.190Venituri de completare 2743 medie lunar 16.736.392Plati compensatorii 322 medie lunar 5.221.808

Plati pt. stimularea mobilitatii fortei de munca si plati pentru stimularea absolventilor

194 persoane / an 189.410

Plati pt. stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi

198 medie lunar 1.095.883

Plati pt. stimularea angajatorilor care incadreaza persoane peste 45 ani si unici intretinatori

515 medie lunar 2.111.365

Plati pt. stimularea angajatorilor care incadreaza persoane cu handicap

7 medie lunar 9.226

Plati pt. stimularea angajatorilor care incadreaza persoane care mai au 3 ani pana la pensie

60 296.877

Plati pentru stimularea somerilor care se angajeaza inante de expirarea perioadei de somaj

450 856.375

De asemenea , au beneficiat de prevederile Legii 200/2006 , privind creantele salariale, 2 societati, astfel:

PROREM 34 persoane sume 119.611 leiJUEPO 2 persoane sume 11.532 lei

Au fost preluate un numar de 2015473 declaratii privind Bugetul Asigurarilor de Somaj rezultand o medie lunara de 167956 declaratii.

20

IV. Alte activitati desfasurate de AJOFM Brasov

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov a implementat la inceputul anului 2009 Proiectul PHARE 2006 intitulat «ŞANSA UNUI NOU ÎNCEPUT».

Acest proiect este primul realizat si depus spre aprobare de catre AJOFM Brasov pe un Proiect Phare, intrucat pana la Phare 2006 Agentiile Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca nu indeplineau conditiile de eligibilitate in vederea accesarii acestor fonduri. Proiectul « ŞANSA UNUI NOU ÎNCEPUT », finantat de Uniunea Europeana prin contractul de grant PHARE 2006/018-147.04.02.01.01.705, a avut ca scop, dezvoltarea măsurilor active pentru ocuparea forţei de muncă în judeţul Braşov , necesare unei mai bune integrări a şomerilor de lungă durată pe piaţa muncii şi se localizează în judeţul Braşov, Regiunea 7 Centru, localitatea Braşov. Obiectivul general al proiectului l-a constituit facilitarea accesului pe piaţa muncii a şomerilor de lunga durată din judetul Braşov si a constat in acordarea serviciilor de consiliere, informare şi formare profesională, intr-o perioadă de 12 luni, la un grup tinta format din 300 de şomeri de lungă durată din judeţul Braşov, în vederea creşterii gradului de ocupare şi reintegrare pe piaţa muncii. Aceste servicii au condus la stabilirea abilităţilor şi competenţelor fiecărui individ în parte, conturarea unui traseu profesional corespunzător în funcţie de nevoi şi aspiraţii, toate acestea având ca scop înscrierea la cursurile de calificare/recalificare organizate prin proiect, medierea şi plasarea pe piaţa forţei de muncă a 20% din absolvenţii cursurilor.Pentru realizarea obiectivelor proiectului, s-a încheiat un parteneriat între :

• Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Braşov• Colegiul Tehnic Mircea Cristea • Centrul Regional de Formare Profesională a Adulţilor Braşov

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov, în calitate de solicitant,a reprezentat parteneriatul în relaţia cu Autoritatea Contractantă, si a gestionat bugetul asigurand un management unitar al proiectul. AJOFM Braşov, in calitate de beneficiar s-a implicat activ in implementarea proiectului, in gestionarea eficienta a bugetului aferent, contributia proprie reprezentand 10% din valoarea totală a bugetului proiectului. In cadrul activitaţii de achiziţie, s-au procurat bunurile/serviciile prevazute in cererea de finantare (echipamente specifice - calculatoare, imprimante, copiator, ecran de proiecţie, videoproiector, laptop, licente/software, baterii de teste psiho-aptitudinale, surporturi de curs, mobilier, echipamente de protectie, etc.), au fost realizate materialele publicitare privind promovarea proiectului dupa cum urmeaza: Ghidul solicitantului, pliantul cu servicii oferite persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca, mapa de prezentare, agende, etc.

Toate achiziţiile au fost realizate cu respectarea prevederilor OUG nr.34/2006, care reglementeaza procedurile de atribuire a contractelor de achizitie publica in Romania.

În cadrul activităţii de consiliere şi orientare profesională au fost selectate persoanele din grupul tinta care au fost evaluate prin aplicarea bateriilor de teste psiho- aptitudinale.

Pana in prezent 300 de persoane au participat la sedintele de consiliere, persoanele fiind evaluate prin aplicarea bateriilor de teste psiho-aptitudinale. Ca urmare a evaluarii 40 de persoane au fost selectate in vederea participarii la cele doua cursuri organizate in cadrul proiectului- 20 pentru cursul de operator masini cu comanda numerica si 20 pentru cel de sudor.

Din motive obiective, o persoana cu boala cronica a fost retrasa de la cursul de sudor iar doua persoane s-au angajat in timpul cursului . Astfel cursul de sudor a fost absolvit de 17 persoane.

21

Activitatea de formare profesională s-a desfaşurat conform programării in colaborare cu cei doi parteneri, CRFPA Braşov si Colegiul Mircea Cristea.

CRFPA Braşov - principalul furnizor de formare profesională a adulţilor la nivelul judeţului- a derulat cursul de calificare pentru meseria de „sudor” si

Colegiul Tehnic Mircea Cristea, a derulat cursul de calificare pentru meseria de „operator maşini cu comanda numerica.”

Ambii parteneri beneficiaza de o experienta in derularea unor programe de formare profesionala care corespund cerintelor actuale de pe piata muncii. Au fost incheiate 40 de contracte de formare profesionala aferente persoanelor selectate pentru cursuri. Cursanţii au beneficiat de suport de curs precum si de echipamente de protectie, materiale pentru activitatea practica si rechizitele necesare desfasurarii activităţii de formare profesionala. Programele de formare profesionala s-au derulat conform planului de actiune prezentat in cererea de finanatate. Implementarea in mod corespunzator a proiectului si gestionarea eficienta a bugetului a condus la atingerea obiectivului general/obiectivelor specifice, prin indeplinirea indicatorilor asumati prin cererea de finantare.Situatia indicatorilor prevazuti in proiect, la data 30.11.2009:

Indicator Prevazut RealizatNr. testări psihologice 300 300Nr. de someri consiliaţi individual 300 300Nr. participanţi la cursuri de formare profesională 40 40Nr. persoane angajate 8 6Nr. pliante de informare şi promovare 500 200 Nr. pliante “Ghidul şomerului” 500 500 Nr. conferinţe de presă 2 2Nr. absolvenţi ai cursurilor de calificare, din care:- sudor- operator maşini cu comanda numerica

2020

1720

Nr.cursuri de formare profesională 2 2Absolventii au dobandit competente conform standardelor ocupationale, specificate in

suplimentele descriptive ale certificatelor de absolvire, valabile la nivel national.La implementarea activitatilor proiectului a contribuit parteneriatul incheiat de AJOFM cu

CRFPA Brasov si Colegiul Mircea Cristea. Activitatile s-au desfasurat in spatii puse la dispozitie de AJOFM si partenerii sai, CRFPA si Colegiul Mircea Cristea. Proiectul a avut o durata de 12 luni iar valoarea acestuia a fost de 51.787 EURO , din care 46.408 EURO, finantare nerambursabila . Indeplinirea indicatorilor prevazuti in proiect s-a realizat cu incadrarea cheltuielilor in finantarea nerambursabila Experienţa acumulată pe parcursul derularii proiectului, logistica modernă şi echipamentele achiziţionate vor asigura sustenabilitatea proiectului, conducand implicit la dezvoltarea de noi programe de formare profesionala care sa faciliteze accesul somerilor pe piata muncii.

22

Pe langa parteneriatele incheiate in anii anteriori cu DGASPC, Directia de Servicii Sociale,

Spitalul de Boli Infectioase, care isi continua valabilitatea, in anul 2009 AJOFM Brasov a incheiat parteneriate de colaborare cu urmatoarele societati private şi instituţii:1. Serviciul de Probaţiune de pe lângă Tribunalul Braşov2. Centrul de Consiliere şi Adăpost pentru Victimele Violenţei în Familie 3. Societatea Nationala de Cruce Rosie a Romaniei4. Societatea Psihotera SRL Brasov5. Directia de Servicii Sociale Brasov6. Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Brasov 7. Parteneriat Social cu Primăria Braşov şi 12 parteneri în cadrul proiectului Gruntvig- Strategii inovatoare pentru prevenirea recidivei8. AsociaţiaCatharsis Braşov9. Asociaţia Naţională a Surzilor din Romania Filiala Braşov10. Asociatia Nevăzătorilor din Romania Filiala Braşov 11. Fundaţia GE-RO Braşov

Acordurile de parteneriat au drept scop colaborarea intre parti, in vederea cresterii sanselor de ocupare a somerilor din judetul Brasov, inregistrati in evidentele partenerului 1, prin cuprinderea acestora in programe de ocupare si/sau formare profesionala finantate din fonduri europene.

Activitatile derulate in cadrul acordului de parteneriat au ca obiect principal schimbul de informatii privind somerii din baza de date a agentiei sau selectia, dupa caz, a somerilor care au optat pentru participarea la programe specifice de ocupare si/sau formare profesionala, sau indeplinesc criteriile de eligibilitate din cadrul programelor ce urmeaza sa fie implementate/sunt in derulare precum si informarea si consilierea profesionala a acestora.

Obligatiile Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov in cadrul acestor parteneriate sunt:

• desemnarea unei persoane responsabile cu derularea prezentului acord de parteneriat si o persoana care va verifica corectitudinea datelor consemnate in situatiile care fac obiectul schimbului de informatii;

• intocmeste lista cu date privind somerii dupa criteriile de eligibilitate impuse de programul pentru care aplica/pe care il implementeaza partenerul 2 si o transmite acestuia in termenul stabilit de comun acord.

• ofera informatii cu privire la serviciile specializate furnizate, precum si informatii privind modificarile legislative in domeniu;

• la cererea partenerului 2, realizeaza activitatea de mediere a muncii, de informare si consiliere profesionala in vederea plasarii beneficiarilor programului pe locurile de munca vacante inregistrate in baza de date a agentiei;

• obtine consimtamantul scris al somerilor; • asigura spatiu pentru intalnirile ce au loc cu ocazia selectiei, daca aceasta se realizeaza la sediul

agentiei locale sau, dupa caz, a punctelor teritoriale de lucru;• monitorizeaza somerii participanti la programul de ocupare/formare profesionala, prin primirea

de raportari periodice pe parcursul derularii si dupa finalizarea programului si face operarea in evidentele agentiei;

23

Activitati comune prevazute in parteneriate- Partile vor organiza, la sediul agentiei locale sau la punctele teritoriale de lucru, dupa caz, sedinte

comune de selectie, prin testari aptitudinale pentru potentialii beneficiari ai programului.- Periodic, vor avea loc intalniri pentru a discuta orice detaliu cu privire la buna organizare si

desfasurare a activitatilor stabilite prin prezentul acord de parteneriat.- Promovarea reciproca a imaginii si colaborarii, se va face ori de cate ori este posibil, fiecare parte

urmarind sa nu lezeze in niciun fel interesele celeilalte parti

1. Protocolul de colaborare AJOFM - Serviciul de Probaţiune de pe lângă Tribunalul BraşovObiective:Asigurarea ocupării forţei de muncă reprezentată de persoanele care au comis infracţiuni

menţinute în stare de libertate prin participarea acestora la programe de formare şi orientare profesională oferite prin intermediul AJOFM Braşov, precum şi în baza planurilor de supraveghere şi a planurilor de asistare, şi în cadrul unor programe speciale de reinserţie socială.

Scopul colaborării:Realizarea unui parteneriat instituţional eficient între AJOFM Braşov şi SP Braşov în vederea

întăririi gradului de siguranţă comunitară în judeţul Braşov, prevenirea săvârşirii din nou a unor infracţiuni pe raza judeţului Braşov, reintegrarea în comunitate a persoanelor care au săvârşit infracţiuni.

Servicii oferite beneficiarilor:- orientarea sau reorientarea profesională,- urmarea unor cursuri de calificare sau de recalificare profesională conform interesele persoanei

beneficiare coroborat cu nivelul de pregătire,- identificarea unor locuri de muncă conforme cu nivelul de pregătire, abilităţile, cunoştinţele şi

deprinderile persoanei beneficiare.In primele 6 luni ale anului 2009, în baza prezentului protocol au fost înregistrate în baza de

date 6 persoane in căutarea unui loc de muncă, dintre care o persoană a fost înscrisă la cursul de lucrător în comerţ. 2. Protocolul de colaborare AJOFM - Centrul de Consiliere şi Adăpost pentru Victimele Violenţei în Familie

Obiective:Consilierea ocupaţională pentru acordarea suportului în vederea integrării în muncă,

recalificarea persoanelor asistate şi plasarea acestora pe locurile de muncă vacante aflate în baza de date a A.J.O.F.M.

Scopul colaborării:Integrarea socio-profesională a beneficiarelor provenite din adăpost.În primul semestru al anului 2009 două beneficiare au fost îndrumate către A.J.O.F.M.

3. Fundatia Casa Perla CodleaObiectiv:Reorientarea profesionala a persoanelor de etnie roma aflate in evidenta Fundatiei si plasarea

acestora pe locurile de munca vacante aflate in baza de date a Agentiei.

24

Scopul colaborăriiCresterea sanselor de ocupare a persoanelor care benefiaza de serviciile Fundatiei Casa Perla.

4. Parteneriat Social cu Primăria Braşov şi alţi 12 parteneri în cadrul proiectului Gruntvig- Strategii inovatoare pentru prevenirea recidivei

Obiectiv:Proiectul îşi propune să identifice acţiunile necesare în vederea eliminării barierelor existente în

găsirea unui loc de muncă şi a imtegrării în societate a persoanelor eliberate din detenţie. Scopul colaborării:

Prevenirea fenomenului recidivei în municipiul Braşov şi în zona adiacentă acestuia contribuind la asigurarea coeziunii sociale şi la integrarea în societate a foştilor deţinuţi.

Cei 13 parteneri sunt: Primăria Municipiului Braşov, Direcţia de Servicii Sociale Braşov, Direcţia Poliţia Comunitară Braşov, Centrul pentru Persoane fără Adăpost, Penitenciarul Codlea, Asociaţia pentru Siguranţă Urbană şi Mediere Braşov, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Braşov, Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Braşov, Asociaţia Diaconia Ajutor Internaţional, Fundaţia Agapedia România, Organizaţia Naţională Cercetaşii României Braşov, Biserica Reformată Casa Speranţei Braşov.

CENTRUL DE INFORMARE ŞI CONSILIERE PENTRU PERSOANE CU DIZABILITĂŢI BRAŞOV

În vederea facilitării accesului pe piaţa muncii a persoanelor cu dizabilităţi Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Braşov a încheiat parteneriate cu asociaţiile persoanelor cu dizabilităţi:- Asociatia Catharsis Braşov- Asociaţia Natională a Surzilor din Romania Filiala Braşov- Asociatia Nevăzătorilor din Romania Filiala Braşov - Fundaţia GE-RO Braşov

Obiectivul acestor parteneriate: Integrarea în muncă a persoanelor cu dizabilităţi apte de muncă aflate în evidenţa asociaţiilor persoanelor cu dizabilităţi menţionate şi a Fundaţiei GE-RO, fundaţie care acordă asistenţă persoanelor cu scleroză multiplă. Participarea acestor persoane la servicii de formare şi orientare profesională, faclitarea accesului la programele iniţiate de Centrul de Informare şi Consiliere pentru persoanele cu dizabilităţi

Scopul colaborării:Realizarea unui parteneriat instituţional eficient între Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei

de Muncă şi asociaţiile sau fundaţiile persoanelor cu dizabilităţi în vederea promovării serviciilor oferite de către Centrul de Informare şi Consiliere pentru persoane cu dizabilităţi din cadrul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în scopul integrării in muncă a persoanelor cu dizabilităţi aflate în evidenţa Agenţiei. Pe parcursul anului 2009 s-a dezvoltat activitatea Centrului de Informare şi Consiliere pentru persoane cu dizabilităţi din cadrul AJOFM Braşov, mai multe persoane fiind îndrumate către centru de către Instituţiile şi Asociaţiile partenere.

25

Persoanele cu dizabilităţi au fost informate cu privire la serviciile oferite de către AJOFM Braşov, precum şi de centrul de consiliere, fiind înregistrate în baza de date a AJOFM ca persoane în căutare de loc de muncă. Persoanele cu dizabilităţi au fost sprijinite în vederea întocmirii CV-ului şi au fost contactaţi potenţiali angajatori în vederea stabilirii interviurilor.

În cazul în care persoana a solicitat să participe la un curs de calificare a fost informată cu privire la cursurile oferite de AJOFM sau de alte societăţi cu care Agenţia a încheiat parteneriate: astfel 8 persoane au participat la cursurile oferite de AJOFM, 4 persoane cu dizabilităţi participă la cursul de lucrător în comerţ organizat de Organizaţia Naţională Cercetaşii României, iar alte 3 persoane au fost îndrumate către societatea Psihotera acestea solicitând cursuri de cameristă şi agent vânzări.

În cadrul centrului de consiliere s-a oferit consultanţă agenţilor economici în vederea autorizării ca unităţi protejate, astfel 3 unităţi protejate s-au autorizat în 2009 : SC Seda Invest SRL, SC Miruchi Impex, SC Expert Doc Printing SRL.

În luna noiembrie 2009, societatea Brumm Consult a solicitat sprijin în vederea autorizării ca unitate protejată, i s-a oferit consultanţă legislativă, iar în data de 17.11.2009 a fost organizată o selecţie la care au participat 4 persoane cu dizabilităţi cu studii superioare, persoana selectată în urma interviului urmand să fie angajată în luna ianuarie 2010.

De servicii de informare şi consiliere au beneficiat în anul 2009 126 de persoane cu dizabilităţi, din care 22 au fost încarate în muncă. A fost creată o bază de date cu persoane cu diyabilităţi în funcţie de tipul dizabilităţii şi nivelul studiilor, bază de date care este în curs de dezvoltare.

Obiective ale Centrului de Informare si Consiliere pentru persoane cu dizabilităţi din cadrul AJOFM Braşov:- Dezvoltarea colaborării cu asociaţiile persoanelor cu dizabilităţi în vederea înregistrării beneficiarilor acestora în baza de date a AJOFM, precum şi analizarea împreună cu reprezentanţii asociaţiilor a dificultăţilor cu care se confruntă beneficiarii în procesul de integrare în muncă, pentru a găsi soluţiile optime;- Promovarea conceptului de asistenţă la locul de muncă a persoanelor cu dizabilităţi în vederea acreditării ca serviciu social, precum şi a tehnologiilor asistive ( amenajarea unui stand de prezentare a echipamentelor tehnice speciale în cadrul centrului de consiliere ).- Dezvoltarea unei baze de date cuprinzând informaţii atât despre persoanele cu dizabilităţi cât şi despre potenţialii angajatori care ar fi interesaţi să angajeze persoane cu dizabilităţi ;- Dezvoltarea serviciilor de consiliere oferite de centrul de informare şi consiliere pentru persoane cu dizabilităţi, organizarea de sedinţe de consiliere de tip job-club, precum şi cursuri de educaţie non-formală: “Comunicare, confict, cooperare” -Menţinerea unei strânse colaborări cu agenţii economici şi sensibilizarea acestora cu privire la încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilităţi aflate în căutarea unui loc de muncă;- Crearea unei baze de date actuale cu persoanele cu dizabilităţi aflate în căutarea unui loc de muncă şi înregistrarea acestora la AJOFM;- Adaptarea programului de formare la cerinţele pieţei muncii;- Promovarea unor proiecte, în parteneriat cu alte instituţii şi organizaţii implicate în problematica persoanelor cu dizabilităţi;- Dezvoltarea colaborării cu instituţiile implicate în asistenţa persoanelor cu dizabilităţi în baza parteneriatelor încheiate între AJOFM şi:- DGASPC Braşov, DSS Braşov, Asociaţia Catharsis, Asociaţia Surzilor-Filiala Braşov, Asociaţia Nevăzătorilor-Filiala Braşov, Fundaţia GE-RO Braşov

26

Parteneriate si protocoale incheiate de AJOFM Brasov, in anul 2009

I. PARTENERIATE INCHEIATE DE AJOFM BRASOV PE F.S.E

1.TELEWORK ”NOI OPORTUNITATI DE OCUPARE IN MEDIUL RURAL PRIN TELEWORK” Axa 5, DMI 5.2 , durata proiectului : 2008-2010

OBIECTIVUL PROIECTULUI : - infiintarea a 10 centre de munca la distanta in 6 judete, centre in care se vor desfasura

activitati de formare profesionala a tinerilor someri din mediul rural si angajarea absolventilor in forme de lucru de la distanta, facilitate de mijloace electronice

- formarea a 792 tineri din mediul rural din judetele: HARGHITA COVASNA , MURES , BRASOV, ALBA SI HUNEDOARA din care 150 angajate

PARTENERI: AJOFM :HARGHITA COVASNA , MURES , BRASOV, ALBA, AGENTIA DE DEZVOLTARE DURABILA BRASOV precum si 2 parteneri din ITALIA

GRUP TINTA : tineri aflati in cautarea unui loc de munca din mediul rural sub 35 ani,

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:1. promovarea in zonele rurale a conceptului inovativ de TELEWORK ca modalitate ce permite imbinarea vietii profesionale cu cea de familie2. reducerea deplasarior fizice ale angajatilor contribuind si la imbunatatirea situatiei generale a traficului si a poluarii3. furnizarea de competente si abilitati tinerilor fara loc de munca din zonele ruarale- cursuri de lb straine de comunicare de operare calculator, contabil;itate primara.4. Promovarea si sustinerea infiintarii de noi afaceri beneficiind de avantajele noilor tehnologii ITC.

• Constientizarea angajatorilor cu privire la posibilitatile de munca la distanta si la eficienta acestora.

2. PIFAN proiect strategic regiunea Centru Axa 5, DMI 5.1 - aflat in evaluareProgram integrator al formarii adultilor necalificati.

Aplicant AJOFM HARGHITA

PARTENERI: AJOFM BRASOV, COVASNA, MURES, SIBIU, ALBA,HUNEDOARA , BACAU,CRFPA BRASOV, CIBC ARTOIS TERNOIS FRANCE,

OBIECTIVUL PROIECTULUI : - facilitarea si cresterea accesului pe piata muncii a persoanelor in cautarea unui loc de munca

fara calificare sau cu calificari relevante.

27

GRUP TINTA : - someri indemnizati si neindemnizati din care - 12800 de someri vor fi trecuti prin servicii de informare si consiliere - 320 vor fi cuprinsi la formare profesionala - 2600 primesc certificate de absolvire- 880 din cei calificati se vor incadra in munca

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:• campanie locala de informare si promovare a proiectului in rindul solicitantilor• promovarea initiativelor locale pentru sprijinirea persoanelor in vederea integrarii• medierea muncii• transfer de bune practici si experiente pozitive prin vizite de studiu• distribuirea de materiale promotionale

3.“SANSE EGALE SI RESPECT “proiect strategic regiunea Centru Axa 6, DMI 6.3-in evaluare

OBIECTIVUL PROIECTULUI : Furnizarea pe o perioada de 24 luni a unor cursuri de calificare tip: ECDL, Lb Engleza, Formator si

Manager Proiect, in vederea cresterii abilitatilor si calificarilor femeilor, in vederea asigurarii accesului egal la ocupare si la construirea unei cariere profesionale.

PARTENERI: AJOFM BRASOV, AJOFM COVASNA, AJOFM GALATI AJOFM, ILFOV, AJOFM VRANCEA, CRFPA BRASOV, CRFPA CALARASI, AJOFM TULCEA, AJOFM BUZAU.

GRUP TINTA :- Femei aflate in cautarea unui loc de munca - Femei angajate in institutii publice interesate de promovare in cariera

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:1. formarea grupului tinta dintre functionarii publici angajati la AJOFM BRASOV2. formarea grupului tinta dintre femei aflate in cautarea unui loc de munca.3. Promovarea activitatilor proiectului la nivelul judetului Brasov

4. BRASOVUL RURAL – Turism , antreprenoriat, mestesuguri axa5 DMI 5.2-in evaluare

OBIECTIVUL PROIECTULUI : Dezvolatarea capacitatilor resurselor umane din mediul rural prin intermediul educatiei pe tot

parcursul vietii , pentru atingerea unui nivel competitiv de formare profesionala pentru a le facilitat integrarea pe piata muncii aflata in schimbare.

PARTENERI: AJOFM BRASOV, ADDJ BV

GRUP TINTA : persoane aflate in cautarea unui loc de munca din mediul rural

28

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:1. selectarea grupului tinta2. consilere si orientare profesionala3. organizarea unei burse de locuri de munca, exclusiv pentru persoanele din mediul rural4. distribuirea de materiale promotionale

5.“CONSILERE , FORMARE PROFESIONALA SI ORIENTARE PE PIATA MUNCII, PENTRU TINERII PROVENITI DIN SISTEMUL INSTITUTIONALIZAT DE PROTECTIA COPILULUI” , AXA 6 DMI 6.1-in evaluare

OBIECTIVUL PROIECTULUI :- valorificarea potentialului individual al tinerilor proveniti din sistemul institutionalizat de

protectia copilului, printr-un program de modelare comportamentala, formare profesionala si orientare pe piata muncii, in vederea ocuparii unui loc de munca.

APLICANT: .ASOCIATIA CHATARSIS

PARTENERI: AJOFM BRASOV, CRFPA BRASOV , ARO PALACE

GRUP TINTA : tineri proveniti din sistemul institutionalizat de protectia copilului”

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:

- participarea la formarea grupului tinta- consiliere si informare- mediere si promovare proiect

6. “SPRIJIN PENTRU ACCES PE PIATA MUNCII PENTRU SOMERII BRASOVENI”

OBIECTIVUL PROIECTULUI :Finantarea adeverintei medicale necesare la angajare precum si acordarea de asistenta pentru

cautarea unui loc de muncaAPLICANT: Asociatia pentru parteneriat comunitar

GRUP TINTA : persoane aflate in cautarea unui loc de munca, fara venituri

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:- selectie persoane beneficiare- participare la elaborarea unui pliant informativ- sprijin in organizarea sesiunilor de informare si seminarii de instruire

29

7 .PARTENERI IN PROIECTUL GRUNDTVIG: „STRATEGII INOVATOARE PENTRU PREVENIREA RECIDIVEI.”

OBIECTIVUL PROIECTULUI: - identificarea strategiilor inovatoare care se aplica deja in EUROPA in vederea prevenirii recidivei- schimb de buna practica- intocmirea unui program pilot in vederea prevenirii recidivei la nivel local din perspectiva autoritatilor locale, program ce cuprinde 3 locatii: LE HAVRE, BRASOV,OPAVA.- crearea unei baze de date europene care sa cuprinda informatii referitoare la cadrul legislativ - national din diferite locatii.- realizarea de publicatii multilinguale referitoare la experienta partenerilor.

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV- inregistreaza in baza de date persoanele aflate in cautarea unui loc de munca- informeaza persoanele aflate in cautarea unui loc de munca cu privire la serviciile de mediere , consiliere si consultanta.- inainteaza periodic lista cu cursurile de calificare- acorda consultanta gratuita persoanelor solicitante in vederea reorientarii profesionale.- Relizeaza un acompaniament social personalizat pentru persoanele aflate in dificultate conform Legii 116.

8. CENTRUL REGIONAL DE INITIERE SI SERVICII SIGHETUL MARAMATIEI JUD. MAMARAMURES

OBIECTIVUL PROIECTULUI: numele proiectului :” Educatia a doua sansa “ ID 54638

- cercetari de piata si analize privind mediul de faceri din mediul rural, informare si constientizare privind oportunitatile de ocupare in domeniile nonagricole- combatarea inactivitatii si a somajului prin dezvoltarea unor masuri de ocupare cu caracter preventiv- servicii de asistenta si informare si consiliere profesionala pentru someri- programe de formare pentru dobindirea de competente antreprenoriale- organizarea si desfasurarea a 14 cursuri:- zidar, lucrator pensiune turistica, ospatar, camerista, barman, coafor,manichiurist.

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:− participarea la analize studii de piata− participare la seminarii, campanii de publicitate a proiectului− servicii de medierea locurilor vacante− participarea la organizarea si desfasurarea tirgurilor de job− alcatuirea unor baze de date si informatii

30

II. BENEFICIARI si COLABORATORI IN PROIECTE STRATEGICE LA NIVEL NATIONAL IMPLEMENTATE DE

ANOFM

1. PROIECTUL:SAPeRe: Studii, analize si previziuni asupra pietei muncii pentru a intari capacitatea SPO in Romania, la nivel national si local. Activitatea SA1-A3.1- Transfer cunostiinte. AXA 4 DMI 4.1

OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI:- consolidarea capacitatii de analiza a personalului ANOFM, la nivel central si teritorial, pentru ca aceasta sa aibe o reprezentare coerenta si actualizata a diferitelor aspecte relevante privind piata muncii din Romania.

Principalele obiective specifice proiectului:1. Elaborarea unui grup de instrumente(teoretice si metodologice bazate pe un sistem informational)pentru studierea si monitorizarea pieteii muncii in romania, la nivel national, judetean, pentru grupuri tinta specifice, in anumite zone2. Conceperea unui grup de indicatori necesari pentru analiza impactului masurilor active pe piata muncii.3. Elaborarea unei metodologii pentru a utiliza datele administrative in scopuri statistice si aplicarea acesteia la datele colectate la nivel local4. Elaborarea unor rapoarte referitoare la piata muncii la nivel national si local.5. Transfer de cunostinte in ceea ce priveste realizarea de prognoze privind tendintele pietei muncii la nivel national , cererea de forta de munca , in special de personal calificat , si oferta , cu accent pe nevoia de formare profesionala.6. Dezvoltarea unui sistem administrativ de inregistrare a locurilor de munca vacante pornind de la standarde internationale si adaptarea lor la structura pietei muncii locale din Romania.

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:-ofera o gama variata de servicii specifice pentru stimularea ocuparii fortei de munca.-detine si prelucreaza si utilizeazaun insemnat volum de informatii si date statistice care, valorificate la un nivel superior, pot contribui la eficientizarea activitatii si cresterea gradului de satisfacere a nevoilor beneficiarilor serviciilor prestate.

2. PROIECTUL: “PROSELF- PROMOVAREA SERVICIILOR DE TIP SELF-service“ (2009-2012). AXA 4 DMI 4.1

Partener principal este ANOFM BUCURESTI, AJOFM BRASOV fiind partener la nivel local.

OBIECTIVUL PROIECTULUI:• Modernizarea si flexibiliazarea sistemului de furnizare a serviciilor publice de ocupare

si implementarea serviciilor de tip SELF-service.• Grup tinta: serviciile publice de ocupare -47 Agentii de ocupare.

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:

31

- aplicare chestionare evaluare a gradului de satisfactie clienti pentru serviciile de consiliere furnizate.- prelucrare date

3. PROIECTUL: “SCOP - specializarea consilierilor de orientare profesionala”axa 4 DMI .1(2009-2012)

OBIECTIVUL PROIECTULUI:Consolidarea si modernizarea sistemului de formare profesionala a personalului serviciului

public de ocupare de a oferi servicii eficiente la un standard inalt de calitate adaptate cerintelor si asteptarilor mereu in schimbare ale clientilor.

Dezvoltarea abilitatilor si competentelor consilierilor de orientare in cariera pentru a oferi asistenta personalizata adaptata nevoii tuturor persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca pentru cresterea gradului de satisfactie a beneficiarilor.

GRUP TINTA: 100 de persoane din cadrul serviciilor de ocupare.

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:- aplicare chestionare evaluare a gradului de satisfactie clienti pentru serviciile de consiliere furnizate.

4.PROIECTUL: “ASC- anticiparea schimbarilor pe piata muncii ” axa DMI 4.1

OBIECTIVUL PROIECTULUI:- Anticiparea schimbarilor pe piata muncii

GRUP TINTA: AJOFM din tara

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:- aplicare chestionare evaluare a gradului de satisfactie clienti pentru serviciile de consiliere furnizate.

5. Proiectul strategic COMPROF, finanţat din Fondul Social European (FSE) în cadrul Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013 (POS DRU), Axa 4 – „Modernizarea Serviciului Public de Ocupare”.

OBIECTIVUL PROIECTULUI - cresterea nivelului de COMpetente PROFesionale a personalului SPO pentru furnizarea serviciilor

personalizate persoanelor in cautarea unui loc de munca, inclusiv somerilor si grupurilor vulnerabile

- dezvoltarea si testarea unui model de furnizare a programelor de formare pentru personalul Serviciului public de Ocupare, modela care va conduce la imbunatatirea competentelor angajatilor SPO

32

de a oferi servicii de ocupare personalizate tututror persoanelor in cautarea unui loc de munca si in special categoriilor de persoane expuse riscului de a fi excluse de pe piata muncii.

GRUP TINTA: ANOFM Brasov, cele 42 de agentii judetene , 88 de agentii locale si 156 puncte de lucru

RESPONSABILITATI: Prin implementarea proiectului COMPROF, Serviciul Public de Ocupare isi va dezvolta o atitudine

proactivă faţă de persoanele în căutarea unui loc de muncă, ceea ce presupune nu numai înregistrarea lor în evidenţe, ci şi acordarea de servicii personalizate care să conducă la creşterea gradului de ocupare a acestora. Astfelm principalul instrument de îmbunătăţire a metodei de lucru a personalului SPO în furnizarea acestor servicii personalizate constă în creşterea competenţelor profesionale, respectiv creşterea nivelului de conştientizare privind noua cultură a serviciilor de către angajaţii SPO.

III.PROTOCOALE DE COLABORARE

1. PROTOCOL DE COLABORARE CU DSS BRASOV

OBIECTUL PROTOCOLULUI:Ocuparea fortei de munca reprezentata de persoanele cu dizabilitati apte de munca , participarea

acestora la programe de formare si orientare profesionala si faciliatatea accesului acestora la programele initiate de centrele de informare si consiliere infiintate in cadrul AJOFM BRASOV.-

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV: - Inregistreaza in baza de date persoanele aflate in cautarea unui loc de munca

− Informeaza persoanele aflate in cautarea unui loc de munca cu privire la serviciile de mediere , consiliere si consultanta.

− Inainteaza periodic lista cu cursurile de calificare− acorda consultanta gratuita persoanelor solicitante in vederea reorientarii profesionale.− Relizeaza un acompaniament social personalizat pentru persoanele aflate in dificultate

conform Legii 116.− Sa informeze DSS Brasov, de organizarea BURSELOR DE MUNCA sau a diverselor

intilniri, mese rotunde consfatuiri.

2. PROTOCOL DE COLABORARE IN PROIECTUL: “SUSTINEREA DEZVOLTARII COMUNITATILOR DE ROMI DIN REGIUNILE DE DEZVOLTARE NORD-VEST SI CENTRU ROMANIA “ (dec 2008-nov 2011)

Partener principal este ANOFM BUCURESTI, AJOFM BRASOV fiind partener la nivel local, pentru localiatea UNGRA.

33

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:-inscrierea persoanelor de etnie roma din localitatea Ungra, interesate si eligibile sa urmeze cursuri de calificare . (inscrise 24 de persoane)- ofera servicii de consiliere si orientare profesionala persoanelor inscrise in baza de date , interesate sa urmeze cursuri de calificare- ofera suport pentru organizarea si derularea cursurilor de calificare impreuna cu CRFPA BRASOV, partener in cadrul aceluiasi proiect.

3.PROTOCOL DE COLABORARE CU DGASPC BRASOV

OBIECTUL PROTOCOLULUI: 27438/01.09.09− Ocuparea fortei de munca reprezentata de persoanele cu dizabilitati apte de munca si

faciliatatea accesului acestora la programele initiate de centrele de informare si consiliere infiintate in cadrul AJOFM BRASOV.

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:− informeaza persoanele aflate in cautarea unui loc de munca cu privire la serviciile de

mediere , consiliere si consultanta.− Inainteaza periodic lista cu cursurile de calificare− acorda consultanta gratuita persoanelor solicitante in vederea reorientarii profesionale.− Relizeaza un acompaniament social personalizat pentru persoanele aflate in dificultate

conform Legii 116.− sa informeze DGASPC Brasov, de organizarea BURSELOR DE MUNCA sau a diverselor

intilniri, mese rotunde consfatuiri.

4. “SERVICII SOCIALE LA DOMICILIU PENTRU NEVAZATORI” DURATA: 14.08.09-31.12.09

APLICANT: ASOCIATIA NEVAZATORILOR din Romania, filiala BrasovOBIECTIVUL PROIECTULUI :Implementarea activitatilor aferente proiectului, servicii sociale la domiciliu pentru nevazatori

GRUP TINTA : persoane cu handicap aflate in cautarea unui loc de munca

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:- consilere si orientare in cariera - legatura intre grupul tinta si angajatori

5. PROTOCOL DE COLABORARE IN PROIECTUL “TINERI PENTRU O LUME MAI BUNA “ APLICANT: CERCETASII ROMANIEI

6. PROTOCOL DE COLABORARE CU; SC PSIHOTERA BRASOV

7. PROTOCOL DE COLABORARE CU SC HRC SRL BRASOV

34

8.. PROTOCOL DE COLABORARE CU SC DACARTA SRL BRASOV

9. PROTOCOL DE COLABORARE AJOFM BV-ASOCIATIA NATIONALA A SURZILOR DIN ROMANIA-FILIALA BRASOV ; 30.10.09

OBIECTUL PROTOCOLULUI: Partile semnatare vor colabora in vederea integrarii in munca a persoanelor cu dizabilitati apte

de munca si faciliatatea accesului acestora la programele initiate de centrele de informare si consiliere infiintate in cadrul AJOFM BRASOV.

Grup tinta: Persoanele cu dizabilitati aflate in evidenta Asociatilor Nationala a Surzilor din Romania

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:- sa inregistreze in baza de date persoanele cu dizabilitati despre serviciile oferite de Centrul de consilierepentru persoanele cu dizabilitati din cadrul AJOFM BV- sa informeze persoanele aflate in evidenta Asociatiei in vederea inregistrarii in baza de date a AJOFM BV.- sa inainteze periodic lista locurilor de munca vacante, precum si orice informatii referitoare la organizarea evenimentelor gen bursa locurilor de munca.- sa acorde consultanta gratuita persoanelor solicitante , inregistrate in baza de date a AJOFM BV, in vederea orientarii si reorientarii profesionale.- sa realizeze un acopaniament social personalizat pentru persoanele aflate in dificultate si confruntate cu riscul excluderii sociale, conform legii 116/2002.- sa informeze Fundatia “GE-RO” Brasov despre organizarea burselor de locuri de munca sau alte actiuni care vizeaza ocuparea fortei de munca.

10. PROTOCOL DE COLABORARE CU COLEGIUL “ANDREI BRSEANU” 30.10.09

OBIECTIVUL PROIECTULUI:Dezvoltarea parteneriatului intre cele doua parti semnatare in beneficiul comunitatii si al

sistemului educational din judetul Brasov. Informarea elevilor cu privire la piata muncii si a legislatiei in vigoare in ceea ce priveste drepturile si obligatiile salariatului, somerului.

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:- sa inregistreze in baza de date persoanele cu dizabilitati despre serviciile oferite de Centrul de consilierepentru persoanele cu dizabilitati din cadrul AJOFM BV- sa informeze persoanele aflate in evidenta Asociatiei in vederea inregistrarii in baza de date a AJOFM BV.- sa inainteze periodic lista locurilor de munca vacante, precum si orice informatii referitoare la organizarea evenimentelor gen bursa locurilor de munca.-sa acorde consultanta gratuita persoanelor solicitante , inregistrate in baza de date a AJOFM BV, in vederea orientarii si reorientarii profesionale.-sa realizeze un acopaniament social personalizat pentru persoanele aflate in dificultate si confruntate cu riscul excluderii sociale, conform legii 116/2002.

35

-sa informeze Fundatia “GE-RO” Brasov despre organizarea burselor de locuri de munca sau alte actiuni care vizeaza ocuparea fortei de munca.

11. PROTOCOL DE COLABORARE CU FUNDATIA “GEO-RO “ BRASOV 30.10.09

OBIECTIVUL PROIECTULUI: integrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati apte de munca aflate in evidenta Fundatiei “GEO_RO” Brasov, participarea acestora la servicii de formare si orientare profesionala , precum si pentru facilitarea accesului la programele initiate de Centrul de informare si Consiliere pentru persoanele cu dizabilitati infiintat in cadrul AJOFM Brasov.

Grup tinta: Persoanele cu dizabilitati aflate in evidenta Fundatiei : “GEO-RO” Brasov.

RESPONSABILITATI ALE AJOFM BRASOV:- sa inregistreze in baza de date persoanele cu dizabilitati despre serviciile oferite de Centrul de consilierepentru persoanele cu dizabilitati din cadrul AJOFM BV- sa informeze persoanele aflate in evidenta Asociatiei in vederea inregistrarii in baza de date a AJOFM BV.- sa inainteze periodic lista locurilor de munca vacante, precum si orice informatii referitoare la organizarea evenimentelor gen bursa locurilor de munca.- sa acorde consultanta gratuita persoanelor solicitante, inregistrate in baza de date a AJOFM BV, in vederea orientarii si reorientarii profesionale.- sa realizeze un acopaniament social personalizat pentru persoanele aflate in dificultate si confruntate cu riscul excluderii sociale, conform legii 116/2002.- sa informeze Fundatia “GE-RO” Brasov despre organizarea burselor de locuri de munca sau alte ctiuni care vizeaza ocuparea fortei de

Acordurile de parteneriat au drept scop colaborarea intre parti, in vederea cresterii sanselor de ocupare a somerilor din judetul Brasov, inregistrati in evidentele partenerului 1, prin cuprinderea acestora in programe de ocupare si/sau formare profesionala finantate din fonduri europene.

Activitatile derulate in cadrul acordurilor de parteneriat au ca obiect principal schimbul de informatii privind somerii din baza de date a agentiei sau selectia, dupa caz, a somerilor care au optat pentru participarea la programe specifice de ocupare si/sau formare profesionala, sau indeplinesc criteriile de eligibilitate din cadrul programelor ce urmeaza sa fie implementate/sunt in derulare precum si informarea si consilierea profesionala a acestora.

Obligatiile Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov in cadrul acestor parteneriate sunt:

- sa desemneze o persoana responsabila cu derularea acordului de parteneriat si o persoana care va verifica corectitudinea datelor consemnate in situatiile care fac obiectul schimbului de informatii;

- sa intocmeasca lista cu date privind somerii dupa criteriile de eligibilitate impuse de programul pentru care aplica/pe care il implementeaza partenerul 2 si sa o transmita acestuia in termenul stabilit de comun acord.

- sa ofere informatii cu privire la serviciile specializate furnizate, precum si informatii privind modificarile legislative in domeniu;

36

- la cererea partenerului 2, sa realizeze activitatea de mediere a muncii, de informare si consiliere profesionala in vederea plasarii beneficiarilor programului pe locurile de munca vacante inregistrate in baza de date a agentiei;

- sa obtina consimtamantul scris al somerilor; - sa asigure spatiu pentru intalnirile ce au loc cu ocazia selectiei, daca aceasta se realizeaza la

sediul agentiei locale sau, dupa caz, a punctelor teritoriale de lucru;- sa monitorizeze somerii participanti la programul de ocupare/formare profesionala, prin

primirea de raportari periodice pe parcursul derularii si dupa finalizarea programului si sarealizeze operarea in evidentele agentiei;

Activitati comune prevazute in parteneriate- Partile vor organiza, la sediul agentiei locale sau la punctele teritoriale de lucru, dupa caz, sedinte

comune de selectie, prin testari aptitudinale pentru potentialii beneficiari ai programului.- Periodic, vor avea loc intalniri pentru a discuta orice detaliu cu privire la buna organizare si

desfasurare a activitatilor stabilite prin prezentul acord de parteneriat.- Promovarea reciproca a imaginii si colaborarii, se va face ori de cate ori este posibil, fiecare parte

urmarind sa nu lezeze in niciun fel interesele celeilalte parti

37

V. Activitatea proprie din cadrul compartimentului Corp Control Masuri Active

Activitatea de control masuri active pe anul 2009, s-a desfasurat in baza programului de control si a sesizarilor primite din partea compartimentului Implementare Masuri Active.

Modul de realizare a activitatii de control masuri active s-a desfasurat sub incadrarea in temeiul Legii nr.76/2002, modificata si completata cu Legea nr.107/2004, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobata prin H.G. nr.934/2004.

Rezultatele controalelor sunt consemnate in note de constatare, procese verbale bilaterale intocmite in baza modelului prezentat in Ordinul Presedintelui ANOFM nr.279/2004 pentru aprobarea Procedurii privind activitatea de control.

Rezultatele controalelor efectuate pe anul 2009 au la baza:

♦ Verificarea si controlul privind legalitatea si modul de plata a persoanelor angajate pe locuri de munca subventionate, pentru executarea unor activitati de interes pentru comunitatile locale, conform art 78 din Legea 76/2002;

♦ Verificarea modului de acordare a completarii veniturilor cu 30% din indemnizatia de somaj, pentru somerii indemnizati care se incadreaza inaintea expirarii perioadei de acordare, art 72 din Legea 76/2002 ;

♦ Verificarea modului de acordare a primelor de incadrare conform art.74 din Legea 76/2002 precum si a primelor de instalare conform art.75 din Legea 76/2002;

♦ Control Masuri Active pe baza prevederilor art.80, art.85, art.86 din Legea 76/2002 si a Legii 116/2002;

♦ Verificarea modului de acordare a primelor de incadrare pentru absolventi conform art.731 din Legea 76/2002;

♦ Verificarea acreditarii furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca

• Verificarea si controlul privind legalitatea si modul de plata a persoanelor angajate pe locuri de munca subventionate, pentru executarea unor lucrari si activitati de interes pentru comunitatile locale , conform art. 78 din Legea 76/2002

Aceasta activitate a constat in verificarea actele depuse de 13 angajatori din 13 de localitati de pe raza judetului Brasov, pentru lucrari publice de interes comunitar incheiate in anul 2009 si cu finalitate in anul 2009. Ca urmare a conventiilor incheiate in aceasta perioada s-au creat un numar de 677 locuri de munca pentru un numar de 686 de persoane.

S-a verificat :- data suspendarii indemnizatiei de somaj cu data angajarii pe perioada determinata;- se constata in teren lucrarile efectuate, participarea efectiva la lucrari a personalului angajat ,

mentinerea raporturilor de munca precum si alte aspecte care sa justifice sumele solicitate de catre angajatori;

38

- concordantele dintre timpul efectiv lucrat declarat in foile colective de prezenta, totalul numarului de ore atribuit lucrarilor publice din rapoartele tehnice si sumele de plata cerute in cererile de finantare;

- corelarea intre data inscrierii in evidenta A.J.O.F.M Brasov a persoanelor, data incheierii contractelor individuale de munca si prima zi in care sunt pontati;

- corelarea persoanelor in foaia colectiva de prezenta si statul de plata semnat de persoanele angajate pe locuri de munca subventionate;

- corectitudinea sumelor platite si timpul efectiv lucrat in lucrari publice de interes comunitar conform raportului tehnic si foii colective de prezenta;

- legalitatea documentelor depuse de angajatori –semnaturi, stampile, viza primarilor. Activitatea de verificare si control privind legalitatea si modul de plata a persoanelor angajate pe locuri de munca subventionate , pentru executarea unor lucrari si activitati de interes pentru comunitatile locale, conform art.78 din Legea nr.76/2002, desfasurata in cadrul compartimentului de specialitate, s-au incheiat 118 note de constatate si 118 cereri de finantare.

In urma controalelor efectuate in anul 2009 s-au incheiat un numar de 23 procese verbale de control. Controalele efectuate au fost inopinante. In aceasta perioada nu s-au inregistrat debite.

• Verificarea modului de acordare a completarii veniturilor cu 30% din indemnizatia de somaj, pentru somerii indemnizati care se incadreaza inaintea expirarii perioadei de acordare, conform art. 72 din Legea 76/2002

In anul 2009 au fost verificate un numar de 1100 documente de angajare: 446 documente de angajare in semestrul I, 282 documente de angajare in trimestrul III si 372 documente de angajare in trimestrul IV, depuse de persoanele care s-au angajat inainte de expirarea perioadei pentru care erau indreptatite sa primeasca indemnizatie de somaj. In aceasta perioada s-a inregistrat un debit in valoare de 414 lei RON care s-a recuperat integral.

• Verificarea modului de acordare a primelor de incadrare conform art.74 din Legea 76/2002 precum si a primelor de instalare conform art.75 din Legea 76/2002

In domeniul mobilitatii fortei de munca s-a urmarit legalitatea acordarii primelor de incadrare egale cu nivelul a doua salarii minime brute somerilor care se incadreaza intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 de km fata de localitatea de domiciliu. De asemenea, s-a urmarit legalitatea acordarii primelor de instalare egale cu sapte salarii minime brute somerilor care se incadreaza intr-o localitate ca urmare a schimbarii domiciliului. Documente analizate:- cerere conform modelului prezentat in anexa nr.11, respectiv in anexa nr.12- actul de identitate,in copie, care sa ateste domiciliul stabil - dovada incadrarii in munca printr-un act eliberat de angajator, cu precizarea locului de munca unde persoana urmeaza sa isi desfasoare activitatea- angajament pentru respectarea art.76 alin.(1) din Legea 76/2002, conform modelului prezentat in anexa nr.13, care constituie titlu executoriu, potrivit legii. Au fost verificate un numar de 48 dosare dintre care:

39

- 27 dosare cu someri beneficiari ai stimularii mobilitatii profesionale conform art.74 din Legea 76/2002, care s-au incadrat la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil si au beneficiat de o prima de incadrare neimpozabila la nivelul a doua salarii minime brute pe tara la data acordarii- 21 dosare cu someri beneficiari ai stimularii mobilitatii profesionale, conform art.75 din Legea 76/2002, care s-au incadrat intr-o localitate si ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul primesc o prima de instalare, egala cu nivelul a sapte salarii minime brute pe tara in vigoare la data instalarii.

In anul 2009 au beneficiat: - 23 persoane de prime de incadrare (art.74): 23 persoane in semestrul I, 5 persoane in trimestrul III, 5 persoane in trimestrul IV - 9 persoane de prime de incadrare (art.75): 9 persoane in semestrul I, 11 persoane in trimestrul III, 8 persoane in trimestrul IV

In aceasta perioada 33 dosare au iesit din perioada de urmarire de 12 luni de la data angajarii : 15 dosare pe art.74 si 18 dosare pe art.75 din Legea 76/2002.

S-a inregistrat un debit pe art.75 si doua debite pe art.74 din Legea 76/2002. Deficientele constate au fost semnalate catre Directia Buget si s-au emis decizii de constatare a debitelor si de recuperare a acestora. In anul 2009 s-a inregistrat la art. 74 din Legea 76/2002 un debit in valoare de 1000 lei RON din care s-a recuperat 510 lei RON, iar la art.75 din Legea 76/2002 un debit in valoare de 3500 lei RON din care s-au recuperat 3910 lei RON .

Persoanele cu debite vor fi urmarite in vederea recuperarii acestor debite.

• Control masuri active in baza prevederilor art.80, art.85, art.86 din Legea nr.76/2002

S-a urmarit respectarea prevederilor legale privind incadrarea in munca si mentinerea• raporturilor de munca asumate de angajatorii care au beneficiat de subventii conform Legii

76/2002, • precum si verificarea finantarii masurilor de stimulare a angajatorilor.• controlul efectuat in baza art. 80 si 85 din Legea nr.76/2002, s-a efectuat de catre personalul

din compartimentul de control masuri active la un numar de 171 agenti economici: • 58 agenti economici beneficiari de subventii in baza art.80 din Legea 76/2002 • 113 agenti economici beneficiari de subventii in baza art.85 din Legea 76/2002 dintre care 108

agenti economici care au incheiat conventii pentru persoane peste 45 ani si unici intretinatori si 5 agenti economici care au incheiat conventii pentru persoane care mai au 3 ani pana la pensie.La 16 angajatori s-au stabilit si inregistrat in contabilitate debite in valoare de 96428.64 lei

RON : 59823.80 lei RON pentru persoanele angajate din randul persoanelor peste 45 ani si/sau unici intretinatori de familie si /sau persoane cu handicap din care s-au recuperat 39038.12 lei RON si 36604.84 lei RON pentru persoanele angajate din randul persoanelor absolvente din care s-au recuperat 17732.06 lei RON.

In vederea recuperarii debitelor constatate s-au emis titluri executorii, somatii de plata si popriri asupra conturilor bancare pentru societatile care nu au respectat prevederile Legii 76/2002.

In anul 2009, controlul efectuat in baza art.86 din Legea 76/2002 s-a efectuat la un numar 15 de agenti economici care au beneficiat de credite cu dobanda avantajoasa in perioada 2004-2008. S-au efectuat un numar total de 66 de controale.In anul 2009 nu s-au inregistrat debite.

40

• Verificarea modului de acordare a primelor de incadrare pentru absolventi conform art.731 din Legea 76/2002

In anul 2009 un numar de 84 persoane au beneficiat de prime de incadrare conform art. 731 din Legea 76/2002: 45 persoane in semestrul I, 16 persoane in trimestrul III, 23 persoane in trimestrul IV.

Un numar de 34 persoane au beneficiat de prime de incadrare conform art. 732 din Legea 76/2002: 17 persoane in semestrul I, 0 persoane pe trimestrul III si 17 persoane in trimestrul IV. Pentru 21 persoane s-au emis decizii de imputare pentru nerespectarea art.76 din Legea 76/2002. Acesta persoane se vor urmarii in vederea recuperarii debitelor. In anul 2009 s-a inregistrat la art. 731 din Legea 76/2002 un debit in valoare de 9890 lei RON din care s-au recuperat 5623 lei RON.

• Verificarea acreditarii furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca

In anul 2009 s-a verificat acreditarea a 6 agenti economici care sunt furnizori de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca. De asemenea, s-a verificat indeplinirea obligatiilor asumate de acesti angajatori, furnizori de servicii pentru stimularea ocuparii fortei de munca acreditati prin contractele incheiate cu A.J.O.F.M. Brasov, incheindu-se 8 procese verbale.

Capitolul VI. Activitatea conducerii si compartimentelor functionale ale Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de

Munca Brasov

41

Prin natura atributiilor sale A.J.O.F.M. Brasov este o institutie cu personalitate juridica, subordonata ANOFM si este condusa de directorul coordonator si directorii coordonatori adjuncti, sprijiniti de un consiliu consultativ.

Consiliul Consultativ a functionat intr-o formula stabila, prin grija partenerilor sociali care si-au desemnat reprezentantii si au constituit un sprijin real si eficient pentru conducerea agentiei.

Consiliul consultativ a fost informat asupra activitatilor curente desfasurate in cadrul AJOFM Brasov, situatia lunara a somajului inregistrat si disponibilizarile preconizate, situatia trimestriala a conturilor de executie a bugetului asigurarilor pentru somaj, precum si stadiul realizarii obiectivelor din programul pentru ocuparea fortei de munca si a planului de formare profesionala.

Directorul coordonator al AJOFM Brasov a asigurat ducerea la indeplinire a ordinelor si dispozitiilor Presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, a luat masurile necesare in vederea realizarii obiectivelor din activitatea agentiei si a imprimat un stil de lucru dinamic si modern pentru infaptuirea obiectivelor Programului de guvernare in domeniul ocuparii fortei de munca.

Conducerea AJOFM Brasov s-a straduit sa rezolve operativ problemele activitatii curente si sa asigure deplina transparenta in ce priveste activitatea sa si accesul la datele si informatiile referitoare la actiunile pe care le-a organizat si in aceasta perioada.

Directia managementul pietei muncii a asigurat urmarirea evolutiilor si tendintelor somajului inregistrat la nivelul judetului si pe diferitele structuri ale acestuia, acest lucru stand la baza stabilirii obiectivelor si elaborarii programelor de masuri pentru stimularea ocuparii, a mentinut in stare de functionare, fara erori si intreruperi, sistemele informatice utilizate la nivel local, asigurand suportul informatic pentru toate celelalte compartimente ale AJOFM Brasov, a asigurat implementarea modificarilor sistemelor informatice standard ale ANOFM, precum si actualizarea site-lui.

A luat masurile necesare pentru cresterea gradului de ocupare a fortei de munca, prin facilitarea accesului pe piata muncii a categoriilor vulnerabile : persoane din mediul rural si persoane de etnie roma (prin caravane), persoane cu dizabilitati, absolventi; a incheiat parteneriate de colaborare, a asigurat informarea si consilierea profesionala a tinerilor in scoli.

A organizat, coordonat si realizat: implementarea programului de ocupare a fortei de munca si a planului de formare profesionala pentru anul 2009; realizarea indicatorilor de performanta stabiliti in contractul angajament incheiat cu ANOFM; bursele locurilor de munca organizate in anul 2009, implementarea proiectului PHARE « Sansa unui nou inceput ».

Directia economica a avut ca principal obiectiv asigurarea sustinerii financiare a masurilor de stimulare a ocuparii si platii drepturilor banesti ale somerilor, precum si a resurselor materiale si financiare necesare pentru buna functionare a activitatii la toate nivelurile organizatorice din agentie si la punctele de lucru din teritoriu.

Compartimentul Resurse Umane si Salarizare a asigurat gestionarea resurselor umane din cadrul agentiei, in principal prin intocmirea statelor de functii si a organigramelor, pastrarea fiselor de evaluare a performantelor profesionale ale functionarilor publici din cadrul institutiei si evidenta dosarelor profesionale ale personalului agentiei.

In anul 2009, AJOFM Brasov a avut si are in continuare, in structura organizatorica o agentie locala in municipiul Brasov, 6 puncte de lucru in localitatile Sacele, Fagaras, Codlea, Rasnov, Zarnesti, Rupea si un punct mobil la Victoria, iar numarul de posturi aferent agentiei a fost, la 31 decembrie 2009, de 59 din care: 6 functii de conducere (3 posturi contractuale), 1 post pentru personal contractual si un post vacant.

42

Compartiment juridic si relatii cu publicul a asigurat indrumarea metodologica privind modalitatile de aplicare unitara a prevederilor legale incidente domeniului ocuparii fortei de munca si formarii profesionale a persoanelor in cautarea unui loc de munca. De asemenea, activitatea s-a materializat, in principal, prin reprezentarea intereselor agentiei in fata instantelor judecatoresti, solutionarea problemelor de contencios, indrumarea si controlul cu privire la aplicarea corecta a legislatiei la nivelul AJOFM Brasov.

In raport cu aceste activitati, in cadrul acestui compartiment s-au desfasurat si activitati privind avizarea legalitatii solutiilor rezultate din aplicarea in practica a legislatiei din domeniul asigurarilor pentru somaj, precum si indeplinirea altor sarcini incredintate de conducerea agentiei.

In perioada ianuarie-decembrie 2009, pe rolul diferitelor instante de judecata, AJOFM Brasov a inregistrat un numar de 72 dosare, din care 6 este pe procedura de insolventa, 65 dosare se refera la contestantii ce au ca obiect aplicarea prevederilor Legii 76/2002, OUG nr. 8/2003, precum si o plangere penala.

Activitatea de audit intern s-a desfasurat in baza planului anual in care au fost stabilite obiectivele ce urmau sa fie auditate in anul 2009, avand la baza analiza de risc a activitatilor ce se desfasoara in cadrul AJOFM Brasov.

In anului 2009 au fost realizate urmataorele misiuni de audit :1. Raportul privind activitatea de audit public intern pentru anul 20082.Certificarea bilantului contabil si a contului de executie bugetara pe anul 2008. 3.Atribuirea contractelor de achizitie publica, a contractelor de concesiune de lucrari publice si a contractelor de concesiune de servicii la nivelul AJOFM Brasov pentru perioada 01.09.2007 – 31.12.2008.4.Analiza debitelor existente in sold la data de 30.06.20095.Analiza privind modul de calcul, acordare, evidentiere in contabilitate si recuperare a drepturilor salariale privind plata primei de concediu la data incetarii raporturilor de serviciu in calitate de functionar public pentru Directorul Executiv Adjunct, de catre Comparimentul Resurse Umane si Salarizare 6.Auditul sistemului de control la AJOFM Brasov7.Elaborarea proiectului planului de audit pentru anul 2010.

Compartiment control financiar propriu si control masuri activeControlul financiar propriu a avut la baza lista obiectivelor obligatorii de controlat transmisa de

ANOFM si Planul anual, iar rolul principal al activitatii compartimentului a fost de a evita, la nivelul AJOFM Brasov, posibilele nereguli, cheltuirea nejustificata a fondurilor publice, precum si remedierea eventualelor deficiente constatate in urma controalelor efectuate

Control masuri active.In baza Legii nr. 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare, in timpul anului s-au

desfasurat o serie de actiuni de control la agentii economici, beneficiari ai masurilor active finanatate din bugetul asigurarilor pentru somaj, actiuni desfasurate in baza Planului anual de control, cat si ca urmare a sesizarilor formulate de diferite persoane.

Compartiment comunicare si secretariatul Consiliului Consultativ,

43

Compartimentul Comunicare a avut o contributie importanta in promovarea si mediatizarea serviciilor AJOFM Brasov prin:− organizarea conferintelor de presa;− orgnizarea de intalniri si mese rotunde pentru popularizarea serviciilor prevazute de legislatia in

vigoare− emiterea de comunicate de presa si alte materiale informative in concordanta cu necesitatile de

mediatizare a serviciilor si a masurilor intreprinse de agentie;

In anul 2009 activitatea AJOFM Brasov a fost reflectata in presa scrisa locala intr-un numar de 391 articole, astfel: in luna ianuarie – 37 articole, februarie – 47 articole; martie – 27 articole, aprilie – 58 articole, mai – 30 articole, iunie – 26 articole, iulie – 37 articole, august – 45 articole, septembrie – 33 articole, octombrie – 18 articole, noiembrie – 17 articole, decembrie – 17 articole.

ConcluziiDin prezentarea rezultatelor obtinute prin implementarea programului de ocupare, a planului de

formare profesionala rezulta ca, in anul 2009, activitatea Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov s-a desfasurat in acelas context, al unei economii de criza, care a influentat negativ piata muncii.

p. DIRECTOR COORDONATOR

ANCA CRISTINA FINICHIUDIRECTOR COORDONATOR ADJUNCT DIRECŢIA MPM

Responsabil relatii mass-media Cristina Trifan

44