Home >Documents >Psihopol Ceva Simpozion

Psihopol Ceva Simpozion

Date post:11-Aug-2015
Category:
View:35 times
Download:3 times
Share this document with a friend
Transcript:

Ministerul Administraiei i InternelorInspectoratul General al Poliiei Romne

SIMPOZIONULNAIONAL DE PSIHOLOGIE AL POLIIEI ROMNE ediia a IV-a Direcii i perspective psihologice n abordarea unicitii umane i sintalitii

Bucureti 56 mai 2010

Coordonatori:Psiholog dr. Cristina (Fulga) VERZA Psiholog Isabela CRACSNER Psiholog Nicoleta MOCANU Psiholog Laura-Verona GHICA

Responsabilitatea pentru coninutul materialelor aparine autorilor

ISSN 2068-1445

Operaiuni editoriale: Editura M.A.I. Coperta: Carmen Tudorache Isabela Cracsner Tiparul: Tipografia Cormina Impex SRL

CUPRINS

I. RECRUTARE, SELECIE, CUNOATERE PSIHOLOGIC 1. Dimensiuni ale personalitii cu valoare predictiv pentru performana agentului de siguran public i patrulare Dorin urcan, Corneliu-Nicu Dobre.......................................................................................7 2. Alexitimia la trei eantioane independente: ageni de poliie, subofieri din forele terestre i aeriene Mihaela Haita, Monica Nistor, Adriana Szabo ............................................................................20 3. Jocuri psihologice n organizaii Nataa-Maria Monica ....................29 4. De ce devin oamenii teroriti? Nstase Sorin.....................................39 5. Consideraii privind utilizarea unui nou format de test de stimulare n examinrile poligraf Viorel Paca ..................................................53 6. Dimensiuni ale managementului carierei Lect. dr. Georgeta Pnioar................................................................................................65 7. Propunere a unor indicatori ce se pot utiliza n determinarea vulnerabilitilor colilor Cristian-Mihai Pomohaci...........................77 8. Program de optimizare organizaional la nivelul uni colectiv de munc Budnaru Claudia, Mechetei Mihaela .......................................84 9. Caracteristici ale climatului organizaional la nivelul unei structuri operative de poliie Mocanu Anca, uchean Manuela ......................88 10. Aspecte ale climatului organizaional la nivelul unei structuri operative din cadrul poliiei Mocanu Nicoleta, Cracsner Isabela .......99 11. Sondaj de opinie asupra atitudinilor sociale privind riscul n trafic sintez Ghi Mugurel, Chirvasiu Corina, Constantinescu Amalia, Cumir Anca, Gavril Ioana, Stoica Simona .........................................109 12. Studiul personalitii individului n contextul participrii la misiuni de lupt dr. Cristina Fulga Verza, dr. Nicolae Radu .........................121 13. Echipa de negociere ntre profan i expertiz Cpruci Bogdan ..133 3

II. PSIHOTERAPIE I PSIHOLOGIE CLINIC 1. Rezolvarea de probleme prin tehnici cognitiv-comportamentale n mediul militar Irina Clin..................................................................143 2. M las nu m las Camelia Dragomirescu, Corina Zaharia, Sorin Iorga ...........................................................................................156 3. Criminogeneza mecanismului trecerii la act n situaia svririi omorului prin mpucare Ene Mihaela, Epure Alina ........................163 4. Modelul familial factor mediator n delincvena comportamental Simona-Maria Glveanu ...................................................................183 5. Elena viol/incest cucerire fantasmatic a printelui pierdut studiu de caz Menyhart (Micu) Nicoleta...........................................196 6. Abordarea cognitiv-comportamental n tratamentul tulburrilor anxioase. Studiu de caz Fobie de ascensor Rotaru Iuliana-Valentina......................................................................203 7. Depistarea tendinelor suicidare, comportametului adictiv Valeria-Mirela Firicel Ivanovici .........................................................213 8. Metafora n terapie studiu de caz Ciontu Constantin Paraschiva ..226 9. Testul Draw-a-Person (D.A.P.) Caiet de protocol Laura-Verona Ghica.............................................................................230

4

I. RECRUTARE, SELECIE, CUNOATERE PSIHOLOGIC

DIMENSIUNI ALE PERSONALITII CU VALOARE PREDICTIV PENTRU PERFORMANA AGENTULUI DE SIGURAN PUBLIC I PATRULAREDorin URCAN , Corneliu-Nicu DOBREStudiul vizeaz testarea valorii predictive pentru performana agentului de siguran public a unor instrumente utilizate la evaluarea psihologic a personalului. Unui lot de 117 ageni, al cror nivel de performan profesional a fost evaluat printr-o metod multistadial, i-au fost aplicate probele aptitudinale D48 i BG3, chestionarele de personalitate EPQ i FPI, precum i scala de stres Hardiness. n urma analizrii corelaiilor dintre performana profesional i probele psihometrice au fost identificai 12 predictori ai performanei profesionale n activitatea de siguran public i patrulare.

I. IntroducereEste recunoscut faptul c nu att cunoaterea tiinific, ct mai curnd cultura popular sau media sunt factorii care determin coninutul percepiei publice asupra lucrtorului de poliie. Acest fenomen se manifest n ntreaga lume, indiferent de zona geografic sau de nivelul de dezvoltare a societii, avnd ca efect conturarea unui profil al personalitii poliistului mai mult sau mai puin apropiat de realitate. Analiznd reprezentrile publice despre poliistul generic, Balch i Skolnick (1977, cit. de Twersky-Glasner, 2005) semnaleaz c n spaiul cultural anglo-saxon simul comun i asociaz acestuia trsturi cum ar fi masculinitatea exacerbat, curajul, autoritarianismul, cinismul, agresivitatea, suspiciozitatea, solidaritatea de cast, conservatorismul, alienarea sau bigotismul. Acelai mecanism generator de reprezentri sociale asociaz poliistului romn unele caracteristici precum conformismul i obediena n relaiile cu superiorii sau grobianismul, arogana i rigiditatea n relaiile cu cetenii.I.P.J. Brila. I.P.J. Brila.

7

Aceste reprezentri stereotipe rmn ns tributare percepiilor deformate, exterioare mediului poliienesc, caracterizat de secretomanie, incertitudine, pericol i autoritate coercitiv (Paoline, Myers i Worden, 2000, idem). Totodat, unii specialiti afirm c studierea tiinific a personalitii poliistului este un demers anevoios, deoarece accesul n acest mediu cultural i organizaional restrictiv este, de regul, dificil chiar i pentru cercettori. Dup cum concluzioneaz Glomseth i Gottschalk (2008) ntr-un studiu, cultura organizaional a poliitilor, n special a celor din structurile de intervenii rapide i antiteroriste, favorizeaz secretomania, autoprotecia, violena i impunerea exterioar a respectului. Psihologii care au reuit totui s acceseze acest mediu exclusivist sunt de prere c, pentru a face fa mediului profesional deosebit de solicitant, poliistul fie posed, fie dezvolt dup angajare un tip particular de personalitate. Aceast personalitate ar fi structurat astfel nct s rspund necesitilor de echilibrare a exigenelor mediului ostil cu nevoile i dorinele proprii. Pn n urm cu dou decenii, puine erau ns cercetrile orientate spre evidenierea dimensiunilor cardinale ale acestui tip de personalitate, iar cele viznd identificarea predictorilor performanei n profesie aproape c lipseau (Fabricatore, Azen, Schoentgen i Snibbe, 1978). Cu doar zece ani n urm nc se putea afirma c cercetrile anterioare au euat n ncercarea de a lega trsturile de personalitate de anumite comportamente cuantificabile, identificate la evaluarea performanei profesionale (Gould, 2000). Ultima decad cunoate o proliferare a studiilor privind personalitatea poliistului, precum i a celor viznd identificarea predictorilor psihologici ai performanei n profesie. Inventariind literatura de specialitate care trateaz aceste teme, Aviva TwerskyGlasner (2005) de la City University of New York atribuie acestor studii influena a trei modele explicative ale personalitii poliistului: a) modelul predispoziional, b) modelul socializrii ocupaionale i c) modelul mixt. Un exemplu de teorie din perspectiva modelului predispoziional este cea umanist (G.W. Allport). Conform acesteia, personalitatea ar fi un sistem de trsturi care determin unicitatea i originalitatea individului. La rndul ei, trstura de personalitate este o sintez bio-psiho-social care predispune persoana la o gam relativ8

restrns de pattern-uri de comportamente predictibile, acestea ghidnd-o ctre alegerea profesiei, implicit a celei de poliist. Modelului socializrii ocupaionale i pot fi asociate unele teorii precum cea a constructelor personale (Kelly), conform creia personalitatea poliistului se structureaz de fapt dup angajare, fiind configurat de constructele personale, determinate n mare msur de experienele profesionale prin care trece poliistul n activitatea sa. Teoria lui Kohut (1977), bazat pe conceptul de capaciti ale self-ului poate fi asociat modelului mixt. Aceasta afirm c o dezvoltare normal a personalitii este de fapt un proces de interaciune dintre copilul n cretere i obiectele idealizate din interiorul self-ului. Briere (1998, cit. de Twersky-Glasner, 2005) adaug c o funcionare de succes a adultului, implicit a poliistului, necesit achiziii psihologice care permit ndeplinirea a trei sarcini majore: a) pstrarea stabil a identitii i contiinei de sine n condiiile confruntrii cu alte persoane, afecte sau situaii; b) tolerarea i controlul afectelor negative fr a recurge la mecanisme de evitare cum sunt disocierea, abuzul de substane sau comportamentele exterioare de reducere a tensiunii; c) formarea i meninerea de relaii semnificative cu ceilali, rezistente la efectul proieciilor neadecvate, al angoasei de abandon sau al unor activiti cu efect perturbator asupra relaiilor interpersonale. n multe ri, procesul de selecie a candidailor a fost orientat iniial spre evaluarea inteligenei i aptitudinilor, considerate mai uor de evaluat i, pn la un moment dat, creditate cu o valoare predictiv superioar. Treptat ns, practica seleciei psihologice a determinat o contrabalansare a interesului dinspre orientarea psiho-aptitudi

Click here to load reader

Embed Size (px)
Recommended