PSIHOLOGIE ORGANIZATIONALACurs introductiv

Conf. univ. dr. Delia Virga

PSIHOLOGIA ORGANIZATIONALA

Ramura aplicativa a psihologiei ce urmareste studiul interactiunii dintre oameni si organizatii

Practicienii din domeniu folosesc rezultatele cercetarilor stiintifice pentru diverse tipuri de interventii in organizatii

este orientata spre impactul pozitiv asupra performantelor profesionale ale angajatilor

PSIHOLOGUL DIN DOMENIUL M/O

ajuta organizatiile: sa angajeze oamenii potriviti, sa-si dezvolte angajatii si sa mentina un climat de munca favorabil

performantei si starii de bine sa retina cei mai buni performari sa mareasca motivatia si dedicarea

angajatilor

CEL MAI IMPORTAT PENTRU ORGANIZATII - PERFORMANTA

Psihologii M/O contribuie la succesul organizatiilor prin imbunatatirea performantelor si a starii de bine a angajatilor

Cercetarea in domeniul PM/O – ce comportamente si atitudini pot fi imbunatatite

Vocatia psihologului M/O – sa ajute indivizii sa fie mai satisfacuti de munca lor

OBIECTIVELE PSIHOLOGULUI M/O

1) psihologul M/O ajuta angajatorii sa trateze corect angajatii.

2) psihologul M/O poate ajuta angajatorii sa conceapa posturi mai interesante si ofertante.

3) psihologul M/O ajuta angajatii sa devina mai productivi

TRATAMENT CORECT SI ECHILIBRAT

Tratament corect al angajatilor cu background profesional diferit atunci cand este vorba de Recrutare si angajare pe post Oferta de training si dezvoltare Promovare, recompensare si mariri

salariale Sanctionarea hartuirii

Evaluarea corecta a performantei in munca

MUNCA MAI INTERESANTA / OFERTANTA

Organizarea posturilor astfel incat angajatii vor fi multumiti De recompensele muncii De un mediu de lucru sanatos si sigur

Motivarea angajatilor pentru performanta Dezvoltarea unor echipe eficiente

Care combina diferite talente si perspective

CRESTEREA PRODUCTIVITATII

Design de modele de munca care imbunatatesc eficienta

Oportunitati de dezvoltare a abilitatilor si training

Depasirea momentelor de restructurare

ARII DE LUCRU PENTRU PSIHOLOGII M/O

Angajatii Testare Selectie si promovare Training si dezvoltare Atitudini si satisfactie in munca Motivatia angajatilor

ARII DE LUCRU - 2

Dezvoltare organizationala Managemenul schimbarii Anchete organizationale Planificarea fortei de munca Proiectarea posturilor Consolidarea echipelor de munca Impactul tehnologiei asupra locului de munca

ARII DE LUCRU - 3

Managementul resurselor umane Aspecte de legislatia muncii Sanatatea la locul de munca Pachete de compensatii si beneficii Comportamentul angajatilor Programe munca-viata Evaluarea performantelor

TEMATICA _1

METODE SI TEHNICI IN PSIHOLOGIA ORGANIZATIONALA

  MOTIVATIE, SATISFACTIE PROFESIONALA

SI ANGAJAMENT ORGANIZATIONAL   COMUNICAREA IN ORGANIZATIE CONFLICTUL IN ORGANIZATII

TEMATICA _2

STRESUL IN ORGANIZATIILE MODERNE

PSIHOLOGIA SĂNĂTĂȚII OCUPAȚIONALE    CONFORTUL PSIHOLOGIC IN

ORGANIZATII

IMPLICARE IN MUNCA, EPUIZARE SI WORKOHOLISM

 

TEMATICA _3

PERFORMANTA IN MUNCĂ SI COMPORTAMENTELE EXTRA-ROL

RELATIA MUNCA-FAMILIE

DECIZIA ÎN ORGANIZATII

CULTURA SI CLIMAT ORGANIZATIONAL STRUCTURARE VS. SCHIMBARE

ORGANIZATIONALA  

EVALUARE

Evaluarea activitatii la curs se va face din materialul prezentat la curs si din in reader-ul de Psihologie Organizationala, prin doua modalitati:

evaluare continua [maxim 8 puncte]– 5 evaluari la curs (din 2 in 2 cursuri) dintre care 3 evaluari sunt obligatorii; evaluarea se face sub forma de scurte intrebari din cursurile predate si prezentate in reader-ului de Psihologie Organizationala

realizarea unui proiect de cercetare pe o tema la alegere din domeniul psihologiei organizationale [maxim 2 puncte] (dupa un model dat).

CALENDARUL EVALUARILOR LA CURS ESTE URMATORUL:

E1 – 26 oct.E2 – 9 nov.E3 – 23 nov.E4 – 14 dec.E5 – 11 ian.

``