Proiect PSST(Proiectarea Structurilor Socio-Tehnice)

8/18/2019 Proiect PSST(Proiectarea Structurilor Socio-Tehnice)

1/38

Doncea LorenaGrupa I

Universitatea Politehnică din Bucure tișFacultatea de Antreprenoriat, Inginerie, Management al afacerilor

Specializarea Ingineria Resurselor Umane n !rganiza iilețIndustriale

Masterand" #oncea $orena Florentina

Bucure tiș


2/38


Proiect PSST

I. Scurt istoric al organiza iei Rominservț

1. Descrierea companiei

Istoria Rominserv începe în 1974 cn! statul Romn a în"iin#at compania Rompetrolavn! misiunea !e contractor general pentru proiecte $la c%eie$ &i prestarea !e serviciispecializate pentru in!ustria !e petrol &i gaze' în me!iul interna#ional( )rientul *i+lociu i ,rileș țGol"ului Persic' -sia i Rusia.ș

Rominserv a "ost creat, în //1 avn! la 0az, !epartamentele !e onstruc#ii2*onta+'

Supervizare &i ontractare a Rompetrol. Rominserv preia rolul !e antreprenor general alGrupului Rompetrol specializat în livrarea !e proiecte in!ustriale !e investi#ii $la c%eie$ &iservicii !e mentenan#, complet, cu scopul !e mo!ernizare &i te%nologizare a ra"in,rilor grupului'sta#iilor !e !istri0u#ie car0uran#i' terminalelor logistice' !anelor &i !ezvoltarea a"acerilor în a"araGrupului Rompetrol.

3n octom0rie //4' R)*IS5R6 a preluat !e la statul roman' prin ac%izi#ie pu0lic,'activele I-I) 8al,u' unul !intre cei mai mari pro!uc,tori romni !e arm,turi in!ustriale.Integrarea "a0rica#iei arm,turilor in!ustriale în procesul !e 0usiness sa realizat cu succes &i a!esc%is noi perspective &i pie#e pentru Rominserv. La s"r&itul anului /11' Rominserv 6alves

I-I) 8alau sa !esprins ca entitate !istinct,' cu statut !e su0si!iara Rominserv.3n noiem0rie //:' Rominserv a !evenit ac#ionar ma+oritar la P-LPL-ST Si0iu 2

pro!ucator !e #eav, &i "itinguri !e P5;D.

3n /1 Rominserv a încorporat o nou, ramur, su0si!iar, în ecu ie a proiectelor !e investi ii !e mo!ernizare iț ț ș!ezvoltare. 5c%ipa !e speciali ti creeaz,' proiecteaz,' !ezvolt, i implementeaz, solu ii te%nicoș ș ținginere ti i !e e>ecu ie' ac%izi ioneaz, materiale' utila+e' ec%ipamente i con!uce realizareaș ș ț ț șoric,rui proiect pn, la sta!iul !e pre!are.


3/38


reativitatea i "le>i0ilitatea proce!urilor !e lucru speci"ice companieiș sunt "un!amentulo"ertei !e servicii complete' integrate' !e antreprenoriat general' !ar i !e servicii specializate'șcum sunt(

? Inginerie@

? -provizionare@? onstruc ii@ț? *anagement@? Servicii !e mentenan ,@ț? Servicii !e !iagnoz, in!ustrial,@? omer cu ec%ipamente in!ustriale.ț

Rominserv este înainte !e toate' un "urnizor !e solu#ii in!ustriale. *ai mult !ect "or#, !emunc,' o"erim =noA%oA al unei ec%ipe !e e>per#i care se concentreaz, pe i!enti"icarea &iimplementarea strategiilor optime' ceea ce "ace ca Rominserv s, "ie un li!er în segmentul s,u !e pia#,.

Contractor general pentru proiecte !e investi#ii în in!ustria !e Petrol &i Gaze' "urnizn! pac%etulcomplet !e servicii 5P* Bproiectare' aprovizionare' construc#ie' managementC con"ormsolicit,rilor clientului.

Contractor general multidisciplinar în !omeniul mentena#ei in!ustriale' mo!erniz,rilor' opririlor te%nologice &i reviziilor generale.

Contractor general pentru proiecte de management al apei' implementare' rea0ilitare &ie>tin!ere re#ele !e ap,' ap, uzat, &i canalizare.

. )0iective "i>ate

S, "ie o organiza#ie !e management al proiectelor in!ustriale ",r, grani#e autoimpuse'!ispus, întot!eauna s, !ep,seasc, a&tept,rile clien#ilor &i în acela&i timp s, "urnizeze solu#iiinginere&ti soli!e' personalizate &i !e înalt, calitate.

S, "ie o alternativ, via0il, !in punct !e ve!ere "inanciar &i opera#ional la sistemeletra!i#ionale !e e>ecu#ie a proiectelor !e inves#ii' mentenan#,' lucr,ri !e !ezvoltare &imo!ernizare.

. Principii

Management complet de proiect !in momentul în care clientul apeleaz, la serviciileRominserv' el î&i poate concentra întreaga aten#ie pe principalele !irec#ii !e 0usiness' ",r, a maialoca resurse pentru gestionarea activita#ilor !e investi ii' mo!erniz,ri sau mentenan ,.ț țRominserv "urnizeaz, întreaga gam, !e competen#e a"erente managementului !e proiect' pornin!!e la organizarea !e antier' construc#ia propriuzis, &i terminn! cu punerea în "unc#iune.ș

http://www.rominserv.ro/onlinehttp://www.rominserv.ro/online


4/38

Doncea LorenaGrupa IServicii complete de proiect prin "urnizarea "or#ei !e munc,' a ec%ipamentului &i a tuturor resurselor necesare în ve!erea "inaliz,rii oric,rui proiect în care compania este implicat,.Rominserv integreaz, toate activita#ile care implic, vnzare' plani"icare' managementul"urnizorilor' managementul contractelor' managementul "or#ei !e munc,' a!ministrarea&antierelor' managementul in"orma#iei' managementul calit,#ii &i al s,n,t,#ii &i securita#ii în

munc,' managementul "inanciar' punerea în "unc#iune &i mentenan ,.ț

4. Rezultate

Rominserv este o companie în care recrutarea e"icient,' per"oman#a &i talentul anga+a#ilor sunt consi!erate elemente !e plus valoare. Prin promovarea unei culturi s,ntoase au reu&it ca peste 7:E !in "or#a !e munc, s, "ie în serviciul companiei !e peste : ani' ar,tn! sta0ilitate ișs,natate. -nga+eaz, i trateaz, anga+a#ii respectn! legisla#a i reglement,rile locale. Politicile &iș ș proce!urile companiei asigur, completa lips, !e !iscriminare pe criterii religioase' !e se>' vrst,

sau !iza0ilit,#i.

Rominserv în ci"re (• 3nceputul 2 1974• 3n"iin#are 2 //1

• 8i aniversar, 2 Decem0rie

• i"ra !e a"aceri' me!ia ultimilor ani 2 // milioane FSD

• -nga+a#i Bme!iaC2 :/

• 6aloarea proiectelor "inalizate 2 peste 1 miliar! FSD B// 2 prezentC

• el mai mare contract semnat 2 1./7 miliar!e FSD Bsemnat în iulie /1C

iin! o companie ce integreaz, serviciile in!ustriale' mentenan , &i managementul !eț proiect' Rominserv men#ine un sistem integrat !e management care implic, preocupare continu, pentru(

• %ontrol al calită&ii continuu( sistemul !e management al calit,#ii respect, stan!ar!ul IS)9//1(//H &i este certi"icat !e D6 GL usiness -ssurance.

•

Sănătatea 'i securitatea în munc, garantat, pentru anga+a#ii proprii &i su0contractori( înanii anteriori neam atins scopul !eclarat J8ero acci!ente$' respectiv ",r, acci!ente cuincapacitate !e munc,. Rominserv respect, stan!ar!ul !e siguran#, în munc, S );S-S1H//1(//7' certi"icat !e D6 GL usiness -ssurance.

• Impact minim asupra mediului prin respectarea strict, a reglement,rilor legale învigoare' prin a!optarea unei atitu!ini proactive "a#, !e economisirea energiei &i managementul


5/38

Doncea LorenaGrupa I!e&eurilor. Rominserv respect, stan!ar!ul !e me!iu !in 5 IS) 14//1(//9' certi"icat !easemnea !e D6 GL usiness -ssurance.

II. Descrierea sc%im0,rii la nivelul "irmei ce genereaz, în"iin area posturilor ț!e lucru

Dat "iin! "aptul c, în ca!rul companiei' în mo! perio!ic' este necesar, e"ectuarea uneirevizii' prin revizia !e anul acesta sa urm,rit recerti"icarea ec%ipamentelor &i con!uctelor su0 presiune' metrologarea sistemelor -* Bautomatizare mecanic,C' revizia sitemelor electrice'inclusiv toate repara#iile impuse în urma inspec#iilor &i au!iturilor te%nice' înlocuirea reactoruluirac,rii atalitice' înlocuirea !e catalizatori' e>ecu#ia tuturor lucr,rilor necesare în ve!ereaasigur,rii unei !iponi0ilit,#ii mecanice !e peste 9:E pentru urm,torii : ani' "apt ce a generat posi0ilitatea în"iin ,rii a !ou, locuri !e munc,' respectiv aceea !e ca!ru te%nic cu atri0u ii înț ț!omeniul ap,r,rii împotriva incen!iilor i cea !eș specialist în s,n,tate i securitate în munc,.ș

*ai mult !ect att "iin! prima !at, în istoria sa cn! Rominserv va "i contractorulgeneral în ca!rul reviziei cincinale pe plato"rma Petromi!ia' în urma analizei posturilor e>istente'respectiv în ca!rul "irmei e>istau posturile !e specialist în !omeniul protec iei me!iului iț șspecialist în !omeniul calit, ii' sa constatat necistatea în"iin ,rii a !ou, posturi !e lucru noi'ț țrespectiv !e ca!ru te%nic PSI B protec ia împotriva incen!iilor i situa ii !e urgen ,C i !eț ș ț ț șspecialist SS* B s,n,tate i securitate în munc,C.ș

III. Proiectarea posturilor

Proiectarea postului reprezint, procesul prin care sunt create &i !eterminate nivelul !e

specializare' caracteristicile &i calit,#ile postului. Postul reprezint, un ansam0lu !e sarcini !emunc, ce vor "i realizate !e o persoan, sau un grup !e persoane. Posturile se proiecteaz, cuscopul o0#inerii(

? 5"icien#ei 2 g,sirea celor mai 0une c,i pentru realizarea pro!uselor cu costuri minime@? Pro!uctivit,#ii 2 "olosirea la parametrii ma>imi a resurselor umane &i "izice@? -!apt,rii 2 i!enti"icarea mecanismelor prin care organiza#ia se poate a!apta la o "or#, !emunc, tot mai !ivers, 2 în termeni !e se>' vrst,' stil !e via#,' &i a0ilit,#i@? *otiv,rii 2 proiectarea &i "olosirea celor mai 0une meto!e !e motivare pentru a asigura previziunea comportamentului resurselor umane "a#, !e sarcinile !e în!eplinit.

ivelul !e specializare' caracteristicile i calit, ile postulurilor nou în"iin ate rezult, !inș ț ț"i ele !e post !e mai +os.ș


6/38


Fi'a postului

%adru tehnic cu atri(utii n domeniul apărării mpotriva incendiilor

unc#ie( a!ru te%nic cu atri0u ii în !omeniul ap,r,riiț împotriva incen!iilor

%od %!R" )*+-.#epartament" Sănătate i securitate n muncăș/itularul Postului" Popesc Anghel

+0 Pozi&ia n companie

Raportare !irect,( e"ului Serviciului S,n,tate i Securitate în *unc,Ș ș

Rela ii "unc ionale( cu cline i interni i e>terniț ț ț ș

Rela ii !e cooperare( cu 0ene"iciarul Rompetrol Ra"inareț

%ola(orează cu" e"i !epartamente' Departamentul resurse umane' Departamentul Risc iȘ șalitate' Departamentul IT' Departamentul Logistic,-!ministrativ' Departamentul Te%nic.

.0 !(iective Individuale

Responsa0il cu "orma iunea !e stingere a incen!iilor serviciul intern privat.ț

o 5la0orarea "i ei o0iectivului Bcon"orm -ne>ei nr : la Regulamentul !e plani"icare'șorganizare' pregatire i !es", urare a activi, ii !e prevenire a situa iilor !e urgen ,'ș ș ț ț țapro0at prin )r!inul *inistrului -!ministra iei i Internelor nr. 1.474K // ' pu0licat înț ș*onitorul )"icial al Romaniei' Partea I' nr HH: !in 1 )ctom0rie //C@ un e>emplar !in"i a o0iectivului se trimite la Inspectoratul u!e ean pentru situa ii !e urgen ,.ș ț ț ț

10 Sarcini, competen e, responsa(ilită iț ț


7/38


o 5la0orarea mo!ului !e organizare i a responsa0ilit, ilor privin! ap,rarea incen!iilor ș ț

o 5la0orarea !e instruc iuni !e ap,rare împotriva incen!iilor i atri0u ii ale salaria ilor laț ș ț țlocurile !e munca

o

5la0orarea !ispozi iilor privin! reglementarea lucrului cu "oc !esc%is i a "umatuluiț ș

o 5la0orarea !ispozi iilor privin! organizarea instruirii personaluluiț

o )rganizarea serviciului privat pentru situa ii !e urgen , pe toate loca iile Bpunctele !eț ț țlucruC companiei@

o S, se asigure !e sistarea lucr,rilor !e construc iiKoprirea "unc ion,rii ori utiliz,riiț țconstruc iilorK amena+,rilor' în cazul anul,rii avizuluiKautoriza iei !e securitate laț țincen!iu.

o

5la0orarea !e reguli i m,suri !e ap,rare împotriva incen!iilor la utilizarea' manipularea'ștransportul i !epozitarea su0stan elor periculoase speci"ice pro!uselor sale@ș ț

o 3nc%eierea !e conven iiKcontracte cuprinzn! r,spun!erile ce revin p,r ilor pe liniaț țap,r,rii împotriva incen!iilor în cazul transmiterii temporare a !reptului !e "olosin ,țasupra 0unurilor imo0ileK antrepriz,@

o 5la0orarea !e m,suri speciale !e ap,rare împotriva incen!iilor pentru perioa!elecaniculare sau secetoase.

o 5la0orarea planului !e analiz, i acoperire a riscurilor al unit, ii a!ministrativeș ț

teritoriale' în partea ce revine institu iei.ț

o 5la0orarea "i ei o0iectivului Bcon"orm -ne>ei nr. : la Regulamentul !e plani"icare'șorganizare' preg,tire i !es", urare a activit, ii !e prevenire a situa iilor !e urgent,'ș ș ț țapro0at prin )r!inul *inistrului -!ministrai ei i Internelor nr. 1.474K // ' pu0licat înț ș*onitorul )"icial al Romaniei' Partea I' nr HH: !in 1 )ctom0rie //C@ un e>emplar !in"i a o0iectivului se trimite la Insp. u!. pentru situa ii !e urgen ,@ș ț ț

o 5la0orarea raportului anual !e evaluare a nivelului !e ap,rare împotriva incen!iilor@

o 3ntocmirea !ocumenta iei te%nice speci"ice con"orm legii@ întocmirea !e scenariu !eț

securitate la incen!iu' i!enti"icarea i analiza riscurilor !e incen!iu' etc.ș

o )0 inerea avizelorKautoriza iilor !e securitate la incen!iu' înso ite !e !ocumentele vizateț ț țspre nesc%im0are care au stat la 0aza emiterii lor@


8/38


o )0 inerea !e certi"icare 5' certi"icate !e con"ormitate' agremente te%nice pentruțmi+loacele te%nice !e ap,rare împotriva incen!iilor i ec%ipamentele speci"ice !eș protec ie utilizate@ț

o inerea la zi a registrelor instala iilor !e !etectareKsemnalizareKstingere a incen!iilor@Ț ț

p,strarea copiilor !up, atestatele "irmelor care au e"ectuatKe"ectueaz, proiectarea'montarea' veri"icarea' între inerea' repararea acestora sau care e"ectueaz, servicii înț!omeniu@

o P,strarea i inerea la zi a registrului pentru evi!en a permiselor !e lucru cu "ocul@ș ț ț

o P,strarea !atelor personalului !in ca!rul serviciului privat pentru situa ii !e urgen ,'ț țcon"orm criteriilor !e per"orman ,.ț

o 5la0orarea listei operatorilor economiciKinstitu iilor cu care a înc%eiat contracte !ețînc%iriereKconven ii' cu speci"icarea !omeniului !e activitate al acestora i a numarului iț ș ștermenului !e vala0ilitate ale contractului@

o 5la0orarea planurilor !e protec ie împotriva incen!iilor@ț

o inerea evi!en ei e>erci iilor !e evacuare a personalului propriuKutilizatorilorȚ ț țconstruc iei@ț

o inerea rapoartelor !e interven ie ale serviciului privat pentru situa ii !e urgen ,@Ț ț ț ț

o 5la0orarea "i elor !e instruire' con"orm reglement,rilor speci"ice@ș

o inerea listei cu su0stan ele periculoase' clasi"icate con"orm legii@Ț ț

o -lc,tuirea !e gra"ice !e între inere i veri"icare' con"orm instruc iunilorț ș ț pro!uc,toruluiK"urnizorului pentru !i"erite categorii !e utila+e' instala ii i sisteme careț ș pot genera incen!ii sau care se utilizeaz, în caz !e incen!iu@

o 3n!osarierea rapoartelor întocmite în urma controalelor preventive proprii sau aleautorit, ii !e stat competente@ț

o 5la0orarea !e programeKplanuri cuprinzn! m,suri i ac iuni proprii sau rezultate în urmaș țconstat,rii autorit, ilor !e control pentru respectarea reglementarilor în !omeniu@ț

o 5miterea tematicii !e instruire perio!ic,@

o 5miterea tuturor !ocumentelor pe linia Protec#iei ivile@

o )rganizarea activit,#ii pe linie !e Protec#iei ivile@

o 6a cola0ora la 0una !es",&urare a activit,#ilor pe linie !e Protec#ia *e!iului.


9/38


*0 %alită i i aptitudiniț ș

-ptitu!ini

o le>i0ilitate

o omunicare

-titu!ine' comportament

o Persoana organizat,

o Spirit !e ec%ip,

o -0or!are analitic, a pro0lemelor

o -c ioneaz, în mo! proactiv pentru re!ucerea impactului asupra me!iului al activit, ilorț ț"irmei i con"ormarea la reglement,rile na ionale i europene în materie@ș ț ș

o Propune atri0u ii i responsa0ilit, i pe linie !e protec ie a me!iului pentru toateț ș ț țcategoriile !e personal@

o Gestioneaz, !atele i in"orma iile' evi!entele re"eritoare la !e euri soli!e' ape uzate'ș ț șemisii în aer i la al i in!icatori !e me!iu m,sura0ili@ș ț

o I!enti"ic, meto!ele a!ecvate !e gestionare a !e eurilor !in "a0ric,@ "ace recoman!,ri înșacest sens i urm,re te punerea lor în aplicare i rezultatele@ș ș ș

o Plani"ic, i realizeaz, inspec ii perio!ice la punctele !e lucru ale "irmei' !in punct !eș țve!ere al con"orm,rii cu cerin ele legale pe linie !e me!iu@ț

o 5la0oreaz, i transmite rapoartele solicitate !e organele !e control pe linie !e me!iu@ș

o Reprezint, compania în rela iile cu autorit, ile pe linie !e me!iu B!iscu ii' controaleC@ț ț ț

o Preg,te te !osarele i realizeaz, !emersurile necesare pentru o0 inerea autoriza iilor'ș ș ț țavizelor i acor!urilor pe linie !e me!iu@ș

o ine leg,tura cu "irmele care colecteaz, !e eurile nepericuloase i mena+ere' asigurn!uȚ ș șse zilnic c, stocul nu reprezint, un pericol pentru me!iu iKsau se!iulK loca iile careș țapar in societ, ii@ț ț


10/38


)0 %erin&e2 %alificări

ali"ic,ri necesare (

o Stu!ii universitare pro"il te%nicKstu!ii me!ii' !e pre"erin , te%nice Bminim 1 anțe>perien ,Cț

o urs !e ca!ru te%nic PSIKurs preg,tire securitate i s,n,tate în munc, nivel me!iușBminim H/ oreC.

o unoa terea lim0ii englezeș

uno tin e(ș ț

o uno tin e !e "olosire a calculatoruluiș ț

o uno ti e soli!e !e legisla ia muncii i legisla ie speci"ic,ș ț ț ș ț

o unoa terea !ocumentelor interne ale companiei BRegulament !e )r!ine Interioara'șontract olectiv !e *unca' proce!uri speci"ice' etcC

o ) 0una cunoa tere a lim0ii romne scris' citit i vor0it Bcunoa terea unei lim0i str,ineș ș șeste un plusC@

o uno tin e !espre protocolul K etic%eta re!act,rii corespon!en ei !e a"aceri' prezent,rii iș ț ț șmo!ului !e a!resare în rela ile cu me!iul !e a"aceri al companiei@ț

o Ftilizarea computerului si a urmatoarelor programe( Mor!' 5>cel' PoAerPoint' internet@

o apacitate !e intelegere a pro0lemelor !e securitate' a riscurilor i amenin ,rilor cu careș țse pot con"runta lien iiKene"iciarii' !ar i personalul societ, ii@ț ș ț

30 Sarcini, atri(u ii i responsa(ilită i pe linia securită ii i sănătă ii n muncăț ș ț ț ș ț

o S, cunoasc, i s, respecte instruc iunile proprii' normele !e securitate i s,n,tate înș ț șmunc, i m,surile !e aplicare a acestora.ș

o S, participe la e!in ele !e instruire organizate' î i însu e te tematica a0or!at, i seș ț ș ș ș șantreneaz, pentru "ormarea unor !eprin!eri a!ecvate.


11/38


o S, !es", oare activitatea în a a "el înct s, nu e>pun, la pericol !e acci!entare sauș șîm0oln,vire pro"esional, att propria persoan,' ct i celelalte persoane participante laș procesul !e munc,.

o S, a!uc, la cuno tin a con!uc,torului locului !e munc, orice !e"ec iune te%nic, sau alt,ș ț ț

situa ie care constituie un pericol !e acci!entare sau îm0oln,vire pro"esional,.ț

o S, a!uc, la cuno tin a con!uc,torului locului !e munc, acci!entele !e munc, su"erite !eș ț propria persoan, i !e alte persoane participante la procesul !e munc,.ș

o S, opreasc, lucrul la apari ia unui pericol iminent !e pro!ucere a unui acci!ent i s,lț șin"ormeze ime!iat pe con!uc,torul locului !e munc,.

o S, utilizeze ec%ipamentul in!ivi!ual !e protec ie !in !otare' corespunz,tor scopuluiț pentru care a "ost acor!at i' !up, utilizare' s,l înapoieze i s,l pun, la locul !estinatș ș pentru p,strare.

o S, utilizeze corect ma inile' aparatura' uneltele' su0stan ele periculoase' ec%ipamenteleș ț!e transport i alte mi+loace "olosite în e>ecutarea sarcinilor !e serviciu.ș

o S, respecte preve!erile legale privin! !eplasarea cu autove%icule pe !rumurile pu0lice.

o S, nu proce!eze la scoaterea !in "unc iune' mo!i"icarea' sc%im0area sau înl,turareațar0itrar, a !ispozitivelor !e securitate proprii' în special ale ma inilor' aparaturii'șuneltelor' instala iilor te%nice i cl,!irilor i utilizeaz, corect aceste !ispozitive.ț ș ș

o S, coopereze' att ct este necesar' cu anga+atorul iKsau persoanele !esemnate' pentruș

realizarea oric,ror m,suri i cerin e !ispuse !e c,tre inspectorii !e munc,.ș ț

o S, acor!e a+utor' att ct este ra ional posi0il' oric,ror alte persoane a"late întro situa ieț ț!e pericol.

40 Sarcini, atri(u ii i responsa(ilită i n domeniul situa iilor de urgen ăț ș ț ț ț

o S, cunoasc, i s, respecte instruc iunile proprii i !ispozi iile legale re"eritoare laș ț ș țsitua iile !e urgen ,' sarcinile prev,zute în planul !e interven ie i !e evacuare alț ț ț ș

loca iilor monitorizate.ț

o S, participe la e!in ele !e instruire organizate' s, i însu easc, tematica a0or!at, i s, seș ț ș ș șantreneze pentru "ormarea unor !eprin!eri a!ecvate.


12/38


o S, a!uc, la cuno tin a responsa0ilului S.F. orice situa ie care constituie un pericol !eș ș țincen!iu' inun!a ie etc.' precum i orice !e"ec iune sesizat, la sistemele !e protectie sauț ș ț!e interven ie pentru stingerea incen!iilor.ț

Se consi!er, a0atere !isciplinar, i se sanc ioneaz, con"orm !eciziei con!ucerii unit, iiș ț țurm,toarele(

o întrzierea ne+usti"icat, la programul !e lucru@

o con!ucerea autove%iculului încre!in at cu nerespectarea regulilor !e circula ie sau cuț țînc,lcarea speci"ica iilor te%nice !e "unc ionare a autove%iculului@ț ț

o neveri"icarea pro!uselor ri!icate sau livrate cu !ocumentele !e înso ire a m,r"ii@ț

o

înc,rcarea în autove%iculul încre!in at a unor 0unuri sau pro!use ",r, !ocumente !ețînso ire a m,r"ii@ț

o "olosirea autove%iculului în alte scopuri !ect cele %ot,rte !e con!ucerea unit, ii@ț

o nea+utarea colegilor !in compartimentul magazielivr,ri atunci cn! nu are alte sarcinitrasate !e !irectorul !e vnz,ri@

o neîn!eplinirea sarcinilor cuprinse în prezentul !ocument' în Regulamentul Intern' oricesarcin, legat, !e activitatea zilnic, încre!in at, !e c,tre superiorul !irect.ț

umele Superiorului Direct ( Dr,g%ici Ionel umele De in,torului postului( Popescu -ng%elțunctie( a!ru te%nic cu atri0u ii în !omeniul ap,r,riiț împotriva incen!iilor Semnatura(


13/38


Fi a Postuluiș

5ume 'i prenume " Ionescu 6eorge

+0 #75UMIR7A FU5%8I7I " Specialist în s,n,tate i securitate în munc,ș

.0 %!#U$ FU5% I7I "Ț 41/4

10 S%!PU$ P!S/U$UI " 9 realizarea o0iectivelor privin! securitatea i s,n,tatea lucr,torilor ș"irmei în toate aspectele !e munc,@

*0 S/U#II :I %A$IFI%;RI 57%7SAR7 " stu!ii superioare te%nice' stu!ii superioare în!omeniul SS*' erti"icat !e evaluator !e risc' permis con!ucere

)0 R7$A8II !R6A5I


14/38


15/38


• ela0orarea !e instruc#iuni proprii pentru completarea &iKsau aplicarea reglement,rilor !esecuritate &i s,n,tate în munc,' #inn! seama !e particularit,#ile activit,#ilor &i aleunit,#iiKîntreprin!erii' precum &i ale locurilor !e munc,Kposturilor !e lucru@

• propune atri0u#iile &i r,spun!erile în !omeniul securit,#ii &i s,n,t,#ii în munc,' ce revinlucr,torilor' corespunz,tor "unc#iilor e>ercitate' care se consemneaz, în "i&a postului' cu

apro0area anga+atorului@• veri"icarea cunoa&terii &i aplic,rii !e c,tre to#i lucr,torii a m,surilor prev,zute în planul

!e prevenire &i protec#ie' precum &i a atri0u#iilor &i responsa0ilit,#ilor ce le revin în!omeniul securit,#ii &i s,n,t,#ii în munc,' sta0ilite prin "i&a postului@

• întocmirea unui necesar !e !ocumenta#ii cu caracter te%nic !e in"ormare &i instruire alucr,torilor în !omeniul securit,#ii &i s,n,t,#ii în munc,@

• ela0orarea tematicii pentru toate "azele !e instruire' sta0ilirea perio!icit,#ii a!ecvate pentru "iecare loc !e munc,' asigurarea in"orm,rii &i instruirii lucr,torilor în !omeniulsecurit,#ii &i s,n,t,#ii în munc, &i veri"icarea cunoa&terii &i aplic,rii !e c,tre lucr,tori ain"orma#iilor primite@

• ela0orarea programului !e instruiretestare la nivelul întreprin!erii &iKsau unit,#ii@• asigurarea întocmirii planului !e ac#iune în caz !e pericol grav &i iminent' con"orm

preve!erilor art. 1/11/7 !in ormele me!o!ologice !e aplicare a legii19K// &iasigurarea ca to#i lucr,torii s, "ie instrui#i pentru aplicarea lui@

• evi!en#a zonelor cu risc ri!icat &i speci"ic prev,zute la art. 1/11/7@• sta0ilirea zonelor care necesit, semnalizare !e securitate &i s,n,tate în munc,' sta0ilirea

tipului !e semnalizare necesar &i amplasarea con"orm preve!erilor ;ot,rrii Guvernului971K./7.// privin! cerin#ele minime pentru semnalizarea !e securitate &iKsau s,n,tatela locul !e munc,@

• evi!en#a meseriilor &i a pro"esiilor prev,zute !e legisla#ia speci"ic,' pentru care estenecesar, autorizarea e>ercit,rii lor@

• evi!en#a posturilor !e lucru care necesit, e>amene me!icale suplimentare@• evi!en#a posturilor !e lucru care' la recoman!area me!icului !e me!icina muncii'

necesit, testarea aptitu!inilor &iKsau control psi%ologic perio!ic@• monitorizarea "unc#ion,rii sistemelor &i !ispozitivelor !e protec#ie' a aparaturii !e m,sur,

&i control' precum &i a instala#iilor !e ventilare sau a altor instala#ii pentru controlulno>elor în me!iul !e munc,@

• veri"icarea st,rii !e "unc#ionare a sistemelor !e alarmare' avertizare' semnalizare !eurgen#,' precum &i a sistemelor !e siguran#,@

• in"ormarea anga+atorului' în scris' asupra !e"icien#elor constatate în timpul controalelore"ectuate la locul !e munc, &i propunerea !e m,suri !e prevenire &i protec#ie@

•

întocmirea rapoartelor &iKsau a listelor prev,zute !e %ot,rrile Guvernului emise întemeiul art. :1 alin. B1C lit. 0C !in lege' inclusiv cele re"eritoare la az0est' vi0ra#ii' zgomot&i &antiere temporare &i mo0ile@

• evi!en#a ec%ipamentelor !e munc, &i urm,rirea ca veri"ic,rile perio!ice &i' !ac, estecazul' încerc,rile perio!ice ale ec%ipamentelor !e munc, s, "ie e"ectuate !e persoanecompetente' con"orm preve!erilor !in ;ot,rrea Guvernului nr. 1.14K// privin!cerin#ele minime !e securitate &i s,n,tate pentru utilizarea în munc, !e c,tre lucr,tori aec%ipamentelor !e munc,@


16/38


• i!enti"icarea ec%ipamentelor in!ivi!uale !e protec#ie necesare pentru posturile !e lucru!in întreprin!ere &i întocmirea necesarului !e !otare a lucr,torilor cu ec%ipamentin!ivi!ual !e protec#ie' con"orm preve!erilor ;ot,rrii Guvernului 1/4HK/9./H.// privin! cerin#ele minime !e securitate &i s,n,tate pentru utilizarea !e c,tre lucr,tori aec%ipamentelor in!ivi!uale !e protec#ie la locul !e munc,@

• urm,rirea între#inerii' manipul,rii &i !epozit,rii a!ecvate a ec%ipamentelor in!ivi!uale !e protec#ie &i a înlocuirii lor la termenele sta0ilite' precum &i în celelalte situa#ii prev,zute!e ;ot,rrea Guvernului nr. 1./4HK//@

• participarea la cercetarea evenimentelor con"orm competen#elor prev,zute la art. 1/H177!in ormele meto!ologice@

• întocmirea evi!en#elor con"orm competen#elor prev,zute la art. 1/H177@• ela0orarea rapoartelor privin! acci!entele !e munc, su"erite !e lucr,torii !in

întreprin!ere &iKsau unitate' în con"ormitate cu preve!erile art. 1 alin. B1C lit. !C !in legea19K//

• urm,rirea realiz,rii m,surilor !ispuse !e c,tre inspectorii !e munc,' cu prile+ul vizitelor!e control &i al cercet,rii evenimentelor@

• cola0orarea cu lucr,torii &iKsau reprezentan#ii lucr,torilor' serviciile e>terne !e prevenire&i protec#ie' me!icul !e me!icina muncii' în ve!erea coor!on,rii m,surilor !e prevenire &i protec#ie@

• cola0orarea cu lucr,torii !esemna#iKserviciile interneKserviciile e>terne aiKale altoranga+atori' în situa#ia în care mai mul#i anga+atori î&i !es",&oar, activitatea în acela&i loc!e munc,@

• urm,rirea actualiz,rii planului !e avertizare' a planului !e protec#ie &i prevenire &i a planului !e evacuare@

• propunerea !e sanc#iuni &i stimulente pentru lucr,tori' pe criteriul în!eplinirii atri0u#iilorîn !omeniul securit,#ii &i s,n,t,#ii în munc,@

• propunerea !e clauze privin! securitatea &i s,n,tatea în munc, la înc%eierea contractelor!e prest,ri !e servicii cu al#i anga+atori' inclusiv la cele înc%eiate cu anga+atori str,ini@

• întocmirea unui necesar !e mi+loace materiale pentru !es",&urarea acestor activit,#i.

Specifice "

• 3ntocme te "isele in!ivi!uale !e protec ia muncii la anga+are i "ace instructa+ul generalș ț ș!e protec ia muncii noilor anga+a i.ț ț

• Distri0uie "isele in!ivi!uale !e protec ia muncii e"ilor !e "orma ii !e lucru' care auț ș țresponsa0ilitatea !e a "ace instructa+ul perio!ic !e protec ia muncii.ț

• ace veri"ic,ri programate i neprogramate a respect,rii normelor !e protec ia muncii.ș ț• 6eri"ic, înregistr,rile !in "i ele in!ivu!uale !e protec ia muncii..ș ț• ine evi!en a reglement,rilor aplica0ile în activit, ile !es", urate i asigur, insusirea iȚ ț ț ș ș ș

respectarea !e c,tre tot personalul a preve!erilor reglement,rilor respective .• 3ntocme te la termenele sta0ilite' in"orm,rile' rapoartele i situa iile cerute !e con!ucereaș ș ț

societ,t i în leg,tur, cu !es", urarea activit, ilor speci"ice@ț ș ț• 3n!epline te orice alte atri0u ii sta0ilite în sarcina sa !e c,tre Directorul General .ș ț


17/38


. A$/7 A/RIBU8IU5I "

• Respect, preve!erile Regulamentului intern' a legisla#iei în !omeniu' proce!urile !elucru' precum &i celelalte reguli &i regulamente e>istente în unitate' !ispozi#ii' !ecizii'circulare si %ot,rri ale on!ucerii@

• Respect, atri0u#iile sta0ilite în prezenta "i&, a postului precum &i alte sarcini sta0ilite!e con!uc,torul ierar%ic superior@

• -simileazN cuno&tin#ele necesare in!eplinirii sarcinilor !e serviciu precum &i alegilor' regulamentelor' instruc#iunilor &i or!inelor re"eritoare la sarcinile !e serviciu@

• 3n cazul unor situa#ii !e e>cep#ie ce impun rezolvarea operativ, a altor situa#ii sau pro0leme ivite' va r,spun!e acestor cerin#e inclusiv în zilele nelucr,toare' prin prelungirea programului !e munc, s,pt,mnal' la solicitarea con!ucerii@

• Respect, con"i!en#ialitatea in"orma#iilor o0#inute cu ocazia e>ercit,rii atri0u#iilor &isarcinilor !e serviciu@

+-0 A/RIBU IU5I P7 $I5I7 #7 S7%URI/A/7 I S;5;/A/7 ?5 MU5%; IȚ Ș ȘSI/UA II #7 UR675 ; "Ț Ț

• S, î i însu easc, i s, respecte normele !e securitate i s,n,tate în munc, i m,surileș ș ș ș ș

!e aplicare a acestora @• S, !es", oare activitatea în asa "el înct s, nu e>pun, la pericol !e acci!entare sauș

îm0oln,vire pro"esional, att propria persoan,' ct i celelalte persoane participanteșla procesul !e munc, @

• S, coopereze' att timp ct este necesar' cu anga+atorul' pentru a permite acestuia s,se asigure c, me!iul !e munc, i con!i iile !e munc, sunt sigure i ",r, riscuri pentruș ț șsecuritate i s,n,tate' în !omeniul s,u !e activitate@ș

• S, coopereze' att timp ct este necesar' cu anga+atorul' pentru realizarea oric,ror m,suri i cerin e !ispuse !e c,tre inspectorii !e munc, i inspectorii sanitari' pentruș ț ș protec ia s,n,t, ii i securit, ii lucr,torilor@ț ț ș ț

• S, !ea rela iile solicitate !e organele !e control i !e cercetare în !omeniul securit, iiț ș ț

i s,n,t, ii în munc,.ș ț

++0 5erespectarea atri(u&iilor din prezenta fi'ă atrage sanc&iuni disciplinare n limiteleprevăzute de %odul muncii 'i contractul colectiv de muncă, răspunderea patrimonială saupenală după caz0


18/38


I6. Recrutarea i selec ia resurselor umaneș ț

Pentru selec ia resurselor umane necesare în ve!erea ocup,rii posturilor vacante' posturile auț"ost scoase la concurs.

erin ele pentru postul !e ca!ru te%nic PSI (ț

%alificări necesare (

Stu!ii universitare pro"il te%nicKstu!ii me!ii' !e pre"erin , te%nice Bminim 1 anțe>perien ,Cț

urs !e ca!ru te%nic PSIKurs preg,tire securitate i s,n,tate în munc, nivel me!iușBminim H/ oreC.

unoa terea lim0ii englezeș%uno tin e"ș ț

uno tin e !e "olosire a calculatoruluiș ț uno ti e soli!e !e legisla ia muncii i legisla ie speci"icș ț ț ș ț unoa terea !ocumentelor interne ale companiei BRegulament !e )r!ine Interioara'ș

ontract olectiv !e *unca' proce!uri speci"ice' etcC ) 0una cunoa tere a lim0ii romne scris' citit i vor0it Bcunoa terea unei lim0i str,ineș ș ș

este un plusC@ uno tin e !espre protocolul K etic%eta re!act,rii corespon!en ei !e a"aceri' prezent,rii iș ț ț ș

mo!ului !e a!resare în rela ile cu me!iul !e a"aceri al companiei@ț Ftilizarea computerului si a urmatoarelor programe( Mor!' 5>cel' PoAerPoint' internet@ apacitate !e intelegere a pro0lemelor !e securitate' a riscurilor i amenin ,rilor cu careș ț

se pot con"runta lien iiKene"iciarii' !ar i personalul societ, ii.ț ș ț

erin ele pentru postul !e specialist SS*ț (

%uno'tin&e (

Ftilizare "oarte 0un, a Pului &i a internetului în limitele postului@ unoa terea sc%emei organizatorice a întreprin!eriiș unoa terea legisla iei în !omeniul securit, ii i s,n,t, ii în munc,@ș ț ț ș ț unoa terea meto!elor !e evaluare a riscurilor@ș

#eprinderi(

apacitate !e comunicare interactiv, !eose0it,. Lucrul cu !ocumentele speci"ice Blegi' %ot,rri' norme ' proce!uri etc.C. 5>primare concis, &i clar, prin utilizarea corect, a terminologiei !e specialitate. apacitatea !e organizare e"icient, a activit,#ii &i !e respectare a instruc#iunilor scrise &i

ver0ale. unoa&tere "oarte 0un, a con!itiilor !e lucru si a riscurilor speci"ice societatii.


19/38


De#inerea a0ilit,#ilor "izice necesare în!eplinirii atri0u#iilor !in prezenta "i&,.

Pe 0aza acestor cerin e' persoanele interesate iau !epus vurile' iar ulterior cei care auț școrespuns acestora au "ost programa i la interviu.ț

5>emplu !e vuri ale perosanelor ce se înca!rau în cerin ele impuse !e Rominservț

CURRICULUM VITAE

Informaţiipersonale

Nume / Prenume Ionescu Gheorghe

Adresă Str. Mihai Bravu nr. 17, Pitesti, Arges- si domiciuliutemporar in Bucuresti- -dul !inicu "olescu # $ona"ara de Nord

%ele&on Moil' 0755!"#$0

(-mail )onescu.gheorghe*+ahoo.com

Naionalitate-tăi romna

!ata na0terii 1.23.1454

Se6 Masculin

E%perienţaprofesional&


20/38

Doncea LorenaGrupa I Perioada

)unie # August 212

uncia sau postul

ocupat

)ntern 8S(

Activităi 0iresponsailităi

principale

- !ocumentatie- )nspectii 8S( in teren la punctele de lucru ale

companiei Sectia 1 !istilare aromate in vid,sectiile de sudori si mecanici

- !iscutii si e6empli9cari in teren cu oameniiresponsaili de mediu si situatii de urgenta

- Asistarea la derularea procesului de audit internsi intocmirea de documente dupa audit

- :unoastrea in pro&un$ime a &unctiilor de usinessdintr-o organi$atie

Numele 0i adresaanga;atorului

S: @ n port, sec?iuneaonshore u$ina de e6trac?ie ?i?ei i ga$ natural

- !ocumantatie- !iscu?ii i e6empli9care n domeniu cu

persoanele responsaile pentru mediul i situa?i


21/38


de urgen?ă sec?iunea- Ci$ita la sectia onshore !:S panou central de

comandă i u$ina tehnica- Participarea la ateliere de lucru e&ectuate de

către personalul de la sediul operatorului, care a

avut tema de a transmite in&orma?ii cu privire ladescrierea tehnologice i modul de ac?iune,aechipamentului n ca$ de urgen?ă

- Participarea la reali$area planului n ca$ decutremur pentru personalul din toate punctele delucru onshore ale companiei


Petrom Sa - Petromar :onstanta

)ncinta Port, Poarta D, !ana >@

422422 :onstana

%ipul activităii sausectorul de activitate

Servicii de coordonare, programare/de$voltare,anali$ă, consultană, instruire in domeniul 8S(onshore si outshore

Perioada 224

uncia sau postulocupat )ntern 8S(


principale

- )nspec?ie de lucru A$o Mures si


22/38



224 # Student in practice, S. :oompania deStingere S.


23/38


Perioada 227

uncia sau postulocupat

%rainee Auditor,


24/38


!isciplinele principalestudiate / competene

pro&esionaledondite

Standartul de calitate )SF 4221'225

Numele 0i tipul

instituiei de nvăămnt /

&urni$orului de&ormare

"ermanischer =lo+d

Perioada 227 - 211

:ali9carea / diplomaoinută

!iploma de Bacalaureat

Numele 0i tipulinstituiei de nvăămnt /


:olegiul National ).:. Bratianu, Pitesti, Arges,


25/38


ere

Nivel european (*) Ascultare

:itire Participare laconvers

aie

!iscursoral

(6primare

scrisă

Lim+a Engle-a :1

:

:1

:1

:1

(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referinţă

Pentru

Limbi Străine:

A1elementar !1intermediar

C1"uperior

A#elementar avan"at !#intermediar avan"at

C#"uperior avan"at

:ompetene 0iaptitudini de utili$are

a calculatorului

Microso&t FLce instrumente ord, (6cel,PoerPoint, )nternet rosing si servicii de e-mailO

CURRICULUM VITAE

Informaţiipersonale

Nume / Prenume .opescu Anghel


26/38


Adresă Str. Mihai (minescu nr. 1D, :lu;, :lu;-Napoca

%ele&on Moil' 07"/7#!"$

(-mail Popescu Anghel*+ahoo.com

Naionalitate-tăi romna

!ata na0terii 2.2>.144

Se6 Masculin

E%perienţaprofesional& Perioada

)unie # August 21@


)ntern 8S(-PS)


principale

- !ocumentatie- Participarea la e6ercitii de evacuare- )nspectii 8S( in teren la punctele de lucru ale

companiei Sectia 1 !istilare aromate in vid,

sectiile de sudori si mecanici- !iscutii si e6empli9cari in teren cu oameniiresponsaili de mediu si situatii de urgenta

- :unoastrea in pro&un$ime a &unctiilor de usinessdintr-o organi$atie

- Protectia civila impotriva cutremurelor


S:

uncia sau postul )ntern PS)


27/38


ocupat


principale

- )nspec?ii 8S( in teren la punctele de lucru alecompaniei irouri !ana >@ n port, sec?iuneaonshore u$ina de e6trac?ie ?i?ei i ga$ natural

- !ocumantatie- Ceri9carea documentelor privind protectia civila

si impotriva incendiilor- !iscu?ii i e6empli9care n domeniu cu

persoanele responsaile pentru mediul i situa?ide urgen?ă sec?iunea

- Ci$ita la sectia onshore !:S panou central decomandă i u$ina tehnica

- Participarea la ateliere de lucru e&ectuate decătre personalul de la sediul operatorului, care aavut tema de a transmite in&orma?ii cu privire la

descrierea tehnologice i modul de ac?iune,aechipamentului n ca$ de urgen?ă

- Participarea la reali$area planului n ca$ decutremur pentru personalul din toate punctele delucru onshore ale companiei


Petrom Sa - Petromar :onstanta )ncinta Port, Poarta D, !ana >@422422 :onstana

%ipul activităii sausectorul de activitate

Servicii de coordonare, programare/de$voltare,anali$ă, consultană, instruire in domeniul 8S(onshore si outshore

Perioada 21>


)ntern 8S(-PS)

Activităi 0iresponsailităiprincipale

- )nspec?ie de lucru A$o Mures si


28/38


29/38


principale care au re$ultat că au mai multenecon&ormită?i n concordan?ă cu cerin?elestandardului )SF 4221'225. AIarea prolemi acondus la descoperirea unei necon&ormitati custandardul i a &ost men?ionata n raportul 9nal, iar

departamentul a corectat necon&ormitatea n timpulspeci9cat


"ermanischer =lo+dStr. %unari, nr. 31, sect. , 22D3, Bucuresti

E'ucaţie (i formare profesionala

Perioada 211 - 21@

:ali9carea / diploma

oinută

!iploma de asolvire in Managementul !e$astrelor si

Plani9care de Jrgenta

Numele 0i tipulinstituiei de

nvăămnt /&urni$orului de

&ormare

Jniversitatea !uEe, =ondra,


30/38


instituiei de nvăămnt /



31/38


32/38


a. casca' oc%elari !e protectie' anti"oane' salopeta si incaltaminte cu 0om0eu metalic. 0. casca' salopeta' masca si manusi !e protectie.c. casca' salopeta si oc%elari !e protectie.

. Prezenta la serviciu su0 in"luenta alcoolului' atrage !upa sine(a. !es"acerea contractului !e munca. 0. sanctionarea cu 1/E !in salariu pe o luna.c. nu este prevazuta nicio sanctiune.

7. Preve!erile legii securitatii si sanatatii in munca nr. 19K// se aplica(a. tuturor persoanelor "izice. 0. tuturor persoanelor +uri!ica.c. tuturor persoanelor "izice si +uri!ice.

H. um se clasi"ica acci!entele !e munca in raport cu numarul !e persoane acci!entateOa. acci!ente in!ivi!uale si acci!ente colective' can! sunt acci!entate cel putin !oua

persoane in acelasi timp si !in aceeasi cauza. 0. acci!ente in!ivi!uale si colective' can! sunt acci!entate cel putin trei persoane in

acelasi timp si !in acceasi cauza.c. acci!ente in!ivi!uale cu IT*' invali!itate si colective can! sunt acci!entate cel putin

trei persoane in acelasi timp si !in aceeasi cauza.

9. um se clasi"ica acci!entele !e munca in raport cu urmarile surveniteOa. acci!ente in!ivi!uale si acci!ente colective.

0. acci!ente in!ivi!uale si colective.c. acci!ente cu IT*.!. acci!ente mortale.e. acci!ente cu invali!itate.

1/. are este !e"initia acci!entului usorOa. eveniment care are !rept consecin#, leziuni super"iciale care necesit, numai acor!area

primelor îngri+iri me!icale &i a antrenat incapacitate !e munc, cu o !urat, mai mic,!e zile@

0. vatamarea violenta a organismului care provoaca IT* mai mare !e trei zile.

umele si prenumele(

Data(

Puncta+ o0tinut(


33/38

Doncea LorenaGrupa I ota o0tinuta(

Semnatura persoanei veri"icate

5umele si semnatura verificatorului@@@@@@@@@@@@@@@@@@

Pentru "iecare intre0are corecta se acor!a 1/ puncte.

-!mis( minim / puncte.

/7S/de verificare a cuno tin elor n urma instruirii introductiv9 generaleș ț

n domeniul situa iilor de urgen ăț ț

Incercuiti raspunsurile corecte sau completati' !upa caz(

1. Raspun!erile privin! protectia civila sunt mentionate in(a. Legea nr. /7K//@ 0. )FG nr. 1K//4@c. Legea nr. 4H1K//4@

. are sunt principalele responsa0ilitati ce revin salariatiilor privin! apararea impotrivaincen!iilorO

a. sa respecte regulile si masurile !e aparare impotriva incen!iilor' a!use la

cunostinta su0 orice "orma !e patron sau !e persoanele !esemnate !e acesta@ 0. sa utilizeze su0stantele periculoase' instalatiile' utila+ele' masinile' aparatura

si ec%ipamentele' potrivit instructiunilor te%enice' precum si celor !ate !ea!ministrator sau !e con!ucatorul institutiei@

c. sa nu e"ectueze manevre si mo!i"icari nepermise mi+loacelor te%nice !e protectie sau !e interventie privin! stingerea incen!iilor@

!. sa comunice' ime!iat !upa constatare' con!ucatorului locului !e munca oriceincalcare a normelor !e aparare impotriva incen!iilor sau a oricarei alte


34/38


situatii sta0ilite !e acesta ca "iin! un pericol !e incen!iu' precum si orice!e"ectiune sesizata la sistemele si instalatiile !e aparare impotrivaincen!iilor@

e. sa coopereze cu salariatii !esemnati !e a!ministrator' !upa caz' respectiv cuca!rul te%nic specializat' care are atri0utii in !omeniul apararii impotriva

incen!iilor' in ve!erea realizarii masurilor !e aparare impotriva incen!iilor@". sa actioneze in con"ormitate cu proce!urile sta0ilite la locul !e munca' incazul aparitiei oricarui pericol eminent !e incen!iu@

g. sa "urnizeze persoanelor a0ilitate toate !atele si in"ormatiile !e care arecunostinta' re"eritoare la pro!ucerea incen!iilor.

. e sta0ilesc ormele generale !e aparare impotriva incen!iilorOa. principiile' criteriile !e per"ormanta si con!itiile

te%nice generale privin! asigurarea cerintei esentiale Jsecuritate la incen!iu$ pentru constructii' instalatii si amena+ari@

0. regulile si masurile generale !e prevenire si stingere aincen!iilor@

c. meto!ologiile privin! ela0orarea scenariilor !esiguranta la "oc.

4. )rganizarea activitatii !e aparare impotriva incen!iilor la locul !e munca are ca scop(a.asigurarea con!itiilor care sa permita salariatilor ca' pe 0aza instruirii si cumi+loacele te%nice pe care le au la !ispozitie' sa actioneze e"icient pentru prevenirea sistingerea incen!iilor' evacuarea si salvarea utilizatorilor constructiei' evacuarea 0unurilor materilae' precum si pentru inlaturarea e"ectelor !istructive provocate in caz!e incen!ii' e>plozii sau acci!ente te%nice@ 0.asigurarea ca!rului +uuri!ic pentru organizarea serviciului e>tern !e [email protected] con!itiilor care sa permita interventia "ormatiei civile !e pompieri.

:.Incalcarea !ispozitiilor legii nr. /7K//' atrage raspun!erea' !upa caz(a.!isciplinara@ [email protected]@!.civila sau penala.

.Respectarea ormelor !e prevenire si stingere a incen!iilor este(a. )0ligatoriu in orice impre+urare 0. )0ligatoriu numai la locul !e muncac. )0ligatoriu in timpul !es"asurarii procesului !e munca

7.In cazul unui inceput !e incen!iu !e natura electrica pentru prima interventie se recoman!autilizarea ca agent !e stingere(

a.apa@ 0.spuma c%[email protected]" si )@

H.e presupune interventia la locul !e muncaO


35/38


a.alarmarea ime!iata a personalului !e la locul !e munca sau a utilizatorilor prinmi+loace speci"ice' anuntarea incen!iului la "ortele !e interventie' precum si la!ispecerat' acolo un!e acesta este constituit@ 0.salvarea rapi!a si in siguranta a personalului' con"orm planurilor [email protected] alimentarii cu energie electrica' gaze si "lui!e com0usti0ile a

consumatorilor si e"ectuarea altor interventii speci"ice la instalatii si utila+e !e catre persoanlele anume !esemnate@!.actionarea asupra "ocarului !e incen!iu cu mi+loacele te%nice !e aparare impotrivaincen!iilor !in !otare si veri"icarea intrarii in "unctiune a instalatiilor si a sistemelorautomate si' !upa caz' actionarea lor [email protected] 0unurilor periclitate !e incen!iu si prote+area ec%ipamentelor care pot "i!eteriorate in timpul interventiei@". protectia personalului !e interventie impotriva e"ectelor negative ale incen!iului(temperatura' "um' gaze to>ice@g. veri"icarea amanuntita a locurilor in care se poate propaga incen!iul si un!e potaparea "ocare noi' actionan!use pentru stingerea acestora@

9.De"initi protectia civila' con"orm legii nr. 4H1K//4(a. un ansam0lu integrat !e activitati speci"ice' masuri si sarcini organizatorice'

te%nice' operative' cu caracter umanitar si !e in"ormare pu0lica' plani"icate'organizate si realizate potrivit prezentei legi@

0. un ansam0lu !e masuri speci"ice inlaturarii e"ectelor !ezastrelor@c. conceptia' organizarea si managementul protectiei impotriva calamitatilor

naturale@

1/. are este scopul activitatii !e protectie civilaO a.prevenirii si re!ucerii riscurilor !e pro!ucere a !ezastrelor' prote+arii populatiei'

0unurilor si me!iului impotriva e"ectelor negative ale situatiilor !e con"licte armate si inlaturariioperative a urmarilor acestora si asigurarii con!itiilor necesare supravietuirii persoanelora"ectate@

0. conceptia' organizarea si managementul protectiei impotriva calamitatilor naturale@ c. i!enti"icarea si gestionarea tipurilor !e riscuri generatoare !e !ezastre naturale si

te%nologice.

umele si prenumele (

Data(

Puncta+ o0tinut (

ota o0tinuta (

Semnatura persoanei veri"icate


36/38


umele si semnatura veri"icatorului

3n urma interviului' persoanele care au o0 inut cel mai 0un puncta+ la teste i care au "ostț șcatalogate !e c,tre interviatori ca "iin! potrivite pentru ocuparea lucrilor vacante' au "ostanga+ate.

6. *otivarea

-vn! în ve!ere c,' "iecare persoan, este motivat, !e lucruri !i"erite' în "unctie !e

circumstan#ele in!ivi!uale &i !e situa#ia în care se g,se&te la un moment !at' managerii i!enti"ic,

"actorii motiva#ionali care se pliaz, pe !orin#ele &i nevoile "iec,rui anga+at.

Politica !e motivare a Rominserv este una !e motivare non"inanciar, prin care se stimuleaz,

recunoa&terea nu !oar pe vertical,' ci &i pe orizontal, Bmanageranga+at &i anga+atanga+atC. -cest

sistem are un e"ect pozitiv !eoarece managerul implic, anga+a#ii în crearea grilei !e evaluare'

!up, care se va "ace recompensarea personalului !in ca!rul "irmei' constientizn!ule ast"el

anga+atilor importan#a lor în ca!rul ec%ipei &i a companiei.

Principalii "actori motiva#ionali utiliza#i în ca!rul Rominserv sunt(

realizarea pro"esional,@

un climat organiza#ional pl,cut@

munca interesant,@

!ezvoltarea pro"esional,@

recunoa&terea contri0u#iilor pro"esionale@

respectul &i un anumit statut o"erite !e natura postului.

6I. 5valuarea personalului

5ste necesar ca evaluarea personalului s, "ie un proces perio!ic i are ca scop apreciereașo0iectiv, a activit, ii salaria ilor' prin compararea gra!ului !e în!eplinire a o0iectivelor iț ț șcriteriilor !e evaluare sta0ilite pentru perioa!a respectiv, cu rezultatele o0 inute în mo!țe"ectiv !e "iecare salariat. In"orma iile acumulate în urma evaluarii servesc la "i>areaț


37/38


o0iectiv, a salariilor' repartizarea e"icient, a anga+a ilor pe !i"erite posturi în "unc ie !eț ța0ilit, ile acestora' i!enti"icarea nevoilor !e organizare a instruirii i per"ec ion,riiț ș ț pro"esionale' la luarea !eciziilor !e personal precum promovarea' recompensarea sausanc ionarea.ț

Principalul instrument "olosit în evaluarea anga+a ilor !e c,tre Rominserv estețc%estionarul' un mo!el !e ast"el !e c%estionar "iin! cel !e mai +os.

)R*FL-RFL D5 56-LF-R5 - P5RS)-LFLFI umele si prenumeleData nasterii6ec%imea in unitateLocul !e munca6ec%imea la locul !e munca

I. -precierea per"ormantei Bse incercuieste numarul corespunzator@ 1per"ormantaminima' Q per"ormanta ma>imaC

1. unoasterea atri0u#iilor !e serviciu1.1. Salariatul î&i cunoaste atri0u#iile !e serviciuO1 1.. Salariatul are capacitatea !e asimilare a cunostintelor complementare necesare

!es"asurarii activitatiiO1 . alitatea lucrului prestat.1 alitatea lucrului prestat este corespunzatoare' 0un,' "oarte 0un,

1 . Daca nu' cum se poate amelioraO QQQQQQQQ... 6olumul pro!uselor sau serviciilor realizate !e salariat.1 6olumul corespun!e nivelurilor( su"icient' mare &i "oarte mare1 . Daca nu' !e ceO QQQQQQQQ..

4. Respectarea reglementarilor4.1. Salariatul respect, reglementarile privin! activitatile atri0uite

1 4.. Salariatul respecta reglementarile privin! protectia muncii1 4.. -precieri privin! rezolvarea aspectelor negative QQQQQQQQ..:. Salariatul are capacitatea !e asimilare a instructiunilor privin! munca !epusa1 . Salariatul are capacitatea !e a!aptare la noi te%nologii


38/38


1 7. alitatile personale ale salariatului7.1. alitatea memoriei1 7.. Spirit !e ec%ipa

1 7..Spiritul !e initiativa1 7.4. reativitatea1 7.:. are sunt calitatile speci"ice salariatuluiO QQQQQQQQ..7.. are sunt punctele sla0e ale activit,#ii salariatuluiO QQQQQQQQ..

T)T-L PFT- PI Se insumeaza puncta+ele partiale constituin!use puncta+ul general

P I

Date post:	07-Jul-2018
Category:	Documents
Upload:	lorena
View:	340 times
Download:	3 times

Proiect PSST(Proiectarea Structurilor Socio-Tehnice)

Documents