www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-10-26 09:17:42

Prin ce etape de recrutare trec stagiarii aleși de Maravela & Asociații. Beneficii și

cerințe, explicate de coordonatorii firmei

Pe o piata concurentiala asa cum este cea a avocaturii gasirea si pastrarea profesionistilor talentati a devenit

o adevarata provocare. Firmele mari “vaneaza” tinerii avocati inca de pe bancile scolii, urmarindu-le

intregul parcurs. Recrutarea intervine dupa ce au fost trecute mai multe etape cheie dintr-o procedura

extinsa de headhunting.

”Suntem foarte atenti la cum s-au derulat studiile, (ideal o parte pe plan international) si punem foarte mare accent

pe cunoasterea impecabila a limbii engleze juridice. Totodata, ne dorim tineri motivati sa invete, sa se dezvolte

profesional, sa puna umarul la dezvoltarea firmei. Etapele de recrutare includ examinarea documentelor de studiu,

a parcursului profesional si a scrisorii de intentie, doua interviuri si intotdeauna un test. Suntem cunoscuti drept

exigenti in procedurile de recrutare, acest lucru datorandu-se nivelului ridicat de pregatire al echipei existente,

calitatii serviciilor furnizate, standardelor inalte ale firmei si nu in ultimul rand, culturii organizationale detinute”,

explica Gelu Maravela, Managing Partner Maravela & Asociatii.

Firma de avocatura are colaborari foarte bune cu organizatii studentesti, cum este ELSA. De asemenea, primeste

studenti in practica, multi dintre acestia revenind in echipa dupa finalizarea cursurilor. In plus, participa la scoli de

vara. De asemenea, selectia viitorilor angajati implica si instrumentele clasice de recrutare: anunturi de recrutare

plasate pe portaluri specializate, pe paginile firmei si pe cele ale partenerilor/colaboratorilor media.

Referindu-se la politica de personal practicata de firma pe care o coordoneaza, Gelu Maravela aminteste faptul ca

numarul crescut (si crescand) de mandate complexe, cu un grad ridicat de dificultate, obliga de multe ori

Maravela & Asociatii sa aduca in echipa seniori experimentati. Coordonatorii casei de avocatura sunt insa

constienti de beneficiile pe care modelarea tinerelor talente dupa propriile nevoi le poate aduce organizatiei si de

aceea politica de personal presupune un mix intre recrutarea unor avocati gata formati si slefuirea unor tineri abia

iesiti de pe bancile scolii.

“Stagiarii care vin spre firma noastra beneficiaza de standarde de lucru foarte ridicate. Beneficiaza in plus de o

practica bogata, mandate complexe acoperind multe arii de practica, rigurozitate si eficienta. O formare sanatoasa

in avocatura de business alaturi de nume consacrate este un alt important beneficiu pe care il oferim. Tinerii

absolventi care vor sa lucreze in firma noastra trebuie sa demonstreze un bun nivel de cunostinte teoretice,

placerea lucrului in echipa, dorinta de a invata, abilitatea de a se integra si adapta rigorilor, aprecierea valorilor

firmei”, aminteste liderul Maravela & Asociatii.

Intrarea intr-o astfel de echipa reprezinta un start extraordinar in cariera. De altfel, Maravela & Asociatii a reusit

sa se impuna in liga mare a avocaturii si datorita brandului de angajator pe care si l-a construit. “Un astfel de brand

page 1 / 3

www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-10-26 09:17:42

se cladeste in timp. Cu rabdare, cu perseverenta si deloc usor. Este compus, pe langa numele partenerilor, din

numele echipei prezente si trecute, din numele clientilor si a reusitelor obtinute, din pachetele oferite angajatilor”,

subliniaza Gelu Maravela.

“Suntem o firma preponderent tanara, apartinem (echipa, coordonatorii) generatiei Y.

Nu ii intampinam, asadar, ci deja lucram alaturi de ei. Suntem implicit adaptati

tehnologic si comunicational acestui segment si punem mare pret pe oferirea unui mediu

de lucru placut. Cunoastem, adaptam si sustinem valorile acestor generatii, strans

conectate cu tot ce inseamna tehnologie si o rapida circulatie a informatiei si ne

implicam in proiecte de responsabilitate si responsabilizare sociala, proiecte pro-bono,

etc.”

Gelu Maravela, Managing Partner Maravela & Asociatii

Noua generatie, un motor al schimbarii in bine

In ultimii ani s-a vorbit foarte mult despre conflictul intre generatii care ar exista pe piata muncii si care ar constitui

principala problema in dezvoltarea unor relatii armonioase intre angajati. De cele mai multe ori insa “luptele” sunt

generate de mediul de lucru in care se integreaza tinerii, iar atunci cand o organizatie stie sa-si formeze echipa

astfel de situatii nu apar.

“Intr-adevar, am observat o tendinta generala a mai tinerelor generatii de a avea o disponibilitate mai scazuta catre

efort si o mai mare dificultate in a se adapta valorilor pe care vechile generatii le-au imbratisat. In ceea ce ne

priveste insa, ne consideram norocosi, intrucat avem in randurile nostre colegi tineri de un profesionalism si o

factura morala desavarsite. In acest context, colaborarea intre generatii nu numai ca nu este dificila, ci este o

adevarata placere. In plus, consideram extraordinar de util schimbul de idei si adaptarea la punctul de vedere al

noilor generatii, acest lucru ajutand firma sa ramana in avangarda timpurilor prezente. Atat timp cat pastram

rigorile necesare unui inalt grad de profesionalism, diversitatea este binevenita”, puncteaza Alina Popescu,

Co-Managing Partner Maravela & Asociatii.

Avocatul mai spune ca un tanar angajat de astazi este mult mai vocal in apararea propriilor drepturi si are pretentii

mult mai mari de la angajator.” Desi, evident, management-ul resursei umane aduce in acest context provocari mult

mai mari, consideram acest lucru benefic intrucat ne forteaza sa fim mereu mai buni. Trebuie sa le multumim

noilor generatii, ele reprezinta un motor al schimbarii in bine”, adauga Alina Popescu.

Asteptarile celor aflati la inceput de cariera nu sunt diferite de cele pe care le-au avut colegii lor care au intrat in

profesie acum 10 ani sau acum 20 de ani. Tinerii de astazi isi doresc totul, dar spre deosebire de generatiile mai

vechi, doresc ca asta sa se intample mai repede si cu mai putin efort.

Dispunând de un portofoliu de clienti de renume, printre care corporatii multinationale, importante companii

românesti, investitori privati, autoritati publice si companii de Stat, Maravela & Asociatii se adreseaza tuturor

sectoarelor de afaceri, oferind servicii complete si de cea mai înalta calitate în domeniile avocaturii, consultantei

fiscale si insolventei. Firma este anual multi-premiata international si inclusa în directoarele internaționale de

specialitate iar coordonatorii ei sunt recomandati în clasamentele de profil. În plus, Maravela & Asociatii este

membru si reprezentant pentru jurisdictia româna a doua retele internationale de avocatura de business.

Citeste si

►   Noi succese internationale pentru departamentul de insolventa & restructurare al Maravela & Asociatii.

page 2 / 3

www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-10-26 09:17:42

Mandate recente de peste 300 mil. €

page 3 / 3