CAPITOLUL I PREZENTAREA COMPANIEI SC ABO CONSULT SRLSC ABO CONSULT SRL este o firma de consultan cu capital privat romanesc, al carei scop principal este acordarea de consultan in afaceri societatilor ce o solicita, sub forma urmatoarelor servicii:

Consultan n domeniul dezvoltrii i implementrii Sistemelor de Management (ISO 9001; ISO/TS 16949; ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 22000, etc.);

Consultan privind finantarile din diverse surse ( banci, fonduri structurale, firme de creditare);

Studii de fezabilitate;

Consultan juridica la infiintarea, modificarea sau lichidarea societatilor comerciale;

Consultan privind managementul resurselor umane.

Date de identificare ale agentului economic

Numele societii : SC ABO CONSULT SRLForma juridic de constituire SRL - Societate cu raspundere limitata

Sediul social: Pitesti, Str. Republicii, nr. 9

Punct de lucru: Pitesti, Str. Republicii, nr. 9 Dotari: - suprafata sediu 95 mp - birou conducere, sala conferinte, birouri consultanti, birou receptie

suport necesar hardware si software (PC pentru fiecare angajat, software licentiat, imprimanta/copiator)

sediul dispune de centrala termica proprie si aparate de aer conditionat pentru asigurarea confortului termic necesar pe timp de iarna sau vara.

Iluminat ecologic, folosim becuri cu consum redus de energie si care asigura lumina cat mai apropiata de lumina naturala pentru a asigura astfel conditii optime.

Programul de lucru: 8:30 17:30 cu pauza de masa 13:30 14:30.

Angajatii care desfasoara munca pe teren (consultatii de vanzari, consultantii pe proiecte) dispun de telefon mobil, laptop si masina de serviciu.

1.1. SCURT ISTORICSocietatea a fost infiintata in anul 2008, pornind la drum cu 2 angajati, care de altfel sunt si cei doi asociati.

O data cu cresterea volumului de activitate am considerat necesara infiintarea compartimentelor de marketing care are ca scop promovarea serviciilor si al compartimentului comercial care se ocupa de partea de contractare.

Tipul activitii principale i codul CAEN :

- 7022 - Activitati de consultanta pentru afaceri si management

Tipuri activitati secundare si codul CAEN:- 6910 - Activitati juridice

- 7320 - Activitati de studiere a pietei si de sondaj

- 6920- Consultanta financiar contabila

Natura capitalului: Integral privat, romanesc

Capital social : 1000 RON

Intr-un mediu de afaceri dinamic precum cel prezent pe piata actuala romaneasca si internationala cu tendinte si oportunitati ce apar in fiecare zi, organizatiile au nevoie de sprijin real si permanent pentru dezvoltarea afacerii pe plan intern si international. ABO CONSULT este o firma de consultanta cu capital privat romanesc, al carei scop este acordarea de consultanta in afaceri tuturor societatilor ce o solicita, sub forma urmatoarelor servicii:

- consultan n domeniul dezvoltrii i implementrii Sistemelor de Management;

- consultanta privind planificarea afacerilor si planificarea de marketing;

- consultanta privind finantarile din diverse surse ( banci, fonduri structurale, firme de creditare);

- studii de fezabilitate;

- consultanta juridica la infiintarea, modificarea sau lichidarea societatilor comerciale;

- consultanta privind managementul resurselor umane.

Totodata, societatea se adreseaza si persoanelor fizice care ne solicita ajutorul, in oricare din problemele avute de acestea.

Obiectivul principal al ABO CONSULT este imbunatatirea continua al serviciilor prestate pentru clienti si furnizarea celor mai bune solutii de proiectare a sistemelor de management.

ABO CONSULT furnizeaza servicii pentru firmele care sunt interesate de cresterea performantelor, dezvoltarea activitatii.

ABO CONSULT a reusit sa se impuna pe piata de consultanta din Romania ca un nume de referinta si activitatea noastra este in continua dezvoltare, din acest motiv vrem sa incheiem cat mai multe contracte de parteneriat cu autoritati locale din tara care sunt interesate, pentru accesarea fondurilor europene, precum si sprijinirea firmelor interesate de accesarea si obtinerea de fonduri nerambursabile.

Existe destule firme de consultanta pe piata romaneasca insa majoritatea ofera informatii si sfaturi de consultanta si servicii manageriale, ABO CONSULT ofera intr-un mediu tanar si dinamic nu numai informatii ci si solutii la problemele care le implica crearea unei noi societati precum si proiectele municipalitatilor pentru accesarea fondurilor structurale europene. Inca o mare diferenta intre ABO CONSULT si celelalte firme de consultanta este faptul ca noi ne gandim la timpul tau si de aceea toate etapele de la contactarea firmei noastre pana la predarea proiectele se pot face online pe site-ul firmei www.top-consult.ro, lucru care imbunatateste timpul de predare/livrare al proiectelor precum si timpul necesar cu deplasarea la sediul firmei de consultanta.

Toate firmele locale din domeniul consultantei juridice si consultantei financiar contabile ofera aceste servicii doar local. Spre deosebire de acestia odata cu implementarea platformei online noi dorim sa extindem aria de acoperire a acestor servicii la nivel national.

ABO CONSULT incearca sa adopte o noua formula de vanzari mult mai rapida si noua pe piata romaneasca cea prin internet, lucru care va reduce semnificativ timpul in care clientul va intra in posesia planului.

Potentialii nostri parteneri sunt:

- Universitatile, Facultatile( asiguram programe de internship);

- Autoritati locale;

- Alte companii cu domeniu principal de activitate servicii prestate agentilor economici;

-Organizatori de targuri si evenimente dedicate mediului business.

Promovarea serviciilor este efectuata in colaborare cu partenerii nostri la targuri si evenimente dedicate domeniului business, astfel ca departamentul Marketing se ocupa de promovarea serviciilor noastre, iar departamentul Comercial se concentreaza pe abordarea directa a clientului si contractare.

1.2. STRUCTURA ORGANIZATORICA

In subordinea conducerii, a doi Administratori, se gasesc:

Departamentul Marketing

Departamentul Comercial

Departamentul Consultanta, cu cele 3 compartimente ale sale:

Consultanta Financiar-Contabila;

Consultanta Juridica;

Consultanta Management;

Departamentul Financiar-Contabil.

In cadrul departamentului de Marketing isi desfasoara activitatea un consultant de marketing, a carui principal atributie este sa promoveze serviciile companiei pe plan local si national.

Departamentul Comercial are sarcinile de a promova serviciile, de a oferta, contracta si urmari contractele societatii.

In cadrul acestui departament isi desfasoara activitatea doi consultanti de vanzari.

Departamentul de Consultanta este impartit in trei domenii de activitate existente.Partea financiar-contabila si activitatea juridical oferind support pentru firmele interesate.In cadrul Departamentului Consultanta exista un manager de proiect pentru fiecare contract aflat in derulare, pe domeniile de sisteme de management sau accesare fonduri.

Departamentul Financiar-Contabil are ca scop tinerea evidentei financiar contabile necesare, urmarirea incasarilor si a platilor ce trebuiesc efectuate.

De partea de Resurse umane, recrutare si selectie, se ocupa conducerea, atunci cand este necesar, iar de aspectele legale cu privire la instruirile periodice privind protectia muncii si situatiile de urgenta au fost contractate servicii externe.

CAPITOLUL II

PLANIFICAREA RESURSELOR UMANE SI ANALIZA POSTURILOR VACANTE

In urma analizei posturilor din companie si a necesitatilor acesteia, s-a hotarat ca este necesara angajarea unei noi persoane in cadrul Departamentului Comercial, pentru a raspunde cu promptitudine in fata solicitarilor venite din partea clientilor .

2.1. POSTUL DE CONSULTANT VANZARI

In urma programelor de internship desfasurate in cadrul companiei, in colaborare cu universitatile din oras, s-a hotarat ca persoana care va fi angajata pentru postul de Consultant Vanzari sa fie unul din proaspetii absolventi care a participat la acest program, in cadrul unitatii noastre.2.2. POSTUL DE ASISTENT MANAGER

Tot in cadrul SC ABO CONSULT SRL, este necesara angajarea si a unei persoane pentru postul de Asistent Manager, pentru a usura activitatea zilnica a conducerii in cadrul unitatii.

CAPITOLUL III

RECRUTAREA RESURSELOR UMANE

3.1. RECRUTAREA PENTRU POSTUL DE CONSULTANT VANZARI

Recrutarea pentru postul de Consultant Vanzari s-a facut din randul absolventilor din cadrul facultatilor partenere, cu care compania are incheiate programe de internship.

Asadar, in urma desfasurarii de practica in cadrul SC ABO CONSULT SRL, din cei 5 studenti participanti, a fost selectat un candidat, in functie de interesul acordat, abilitatile personale si performantele realizate in cadrul acestui proiect, astfel ca decizia comuna a celor doi Administratori e ca postarea anuntului pentru postul de Consultant Vanzari si o eventuala selectie nu mai e necesara.

3.2. RECRUTAREA PENTRU POSTUL DE ASISTENT MANAGER

Pentru postul de Asistent Manager, s-a ales recrutarea externa, intrumentele folosite fiind anuntul pe site-ul companiei si pe principalele portale online de recrutare.

In acest fel se permite identificarea unui numar cat mai mare de angajati, in procesul de recrutare existand posibilitatea compararii candidaturilor externe, se introduce un nou mod de gandire in cadrul firmei, precum si diminuarea cheltuielilor pentru pregatirea personalului, dar are si unele dezavantaje cum ar fi:

Un proces de selectie mai dificil, realizat intr-un timp indelungat;

Aparitia riscului de a angajata candidati care nu dovedesc sau nu se mentin la potential ridicat pe care l-au aratat in procesul de recrutare;

Un timp mai mare necesar integrarii, orientarii sau adaptarii;

Prin aceasta metoda s-au avut in vedere abilitatile potentialului candidat de a fi familiarizat cu filtrarea anunturilor prin Internet si folosirea acestora ca mijloc de comunicare, de a transmite informatii in scris, intr-un mod eficient, ordonat si expresiv.

Responsabili cu recrutarea si selectia candidatilor vor fi cei doi Administratori, toate CV-urile si scrisorile de intentie incarcate pe site-ul companiei la sectiunea dedicata vor ajunge pe mailul conducerii, iar aplicatiile primate prin portalurile de recrutare vor fi analizate pe pagina companiei de pe respectivele portale.

Anunturile pe portalurile online au o valabilitate de doua saptamani, iar postarea de pe site-ul companiei va fi scoasa in momentul in care se va ocupa postul.

Procesul de selectie consta in:

Evaluarea CV-ului si a Scrisorii de intentie;

Interviu + Test practic (MS Office)In cadrul interviului vor fi testate si aptitudinile si cunostintele de limba straina.

ABO CONSULT este o companie tnr i dinamic, care dezvolt servicii de consultanta in afaceri, in domeniul juridic, financiar-contabil.Serviciile sunt adresate atat administraiei publice centrale i locale, ct i pentru firmele interesate. Aria noastra de expertiz cuprinde instrumente i metode aplicabile att mediului public ct i celui privat, pornind de la domeniul analizei de politici publice, analizei instituionale, planificare strategic i pn la crearea de instrumente moderne de lucru (evaluare, monitorizare, bugetare, msurare a impactului).

Departament: Secretariat / Administrativ, Audit / ConsultantaOrasul: PitestiTip job: Full time

Posturi disponibile: 1

ASISTENT MANAGER

Descrierea postului:Acest post cu norm ntreag presupune o munc intens, fiind potrivit pentru o persoan la nceput de carier care dorete experiene i responsabiliti noi i diverse, ntr-o companie de consultan n cretere.Candidatul ideal este absolvent de studii superioare, economice sau juridice i are o minim experien de lucru n domeniul proiectelor finanate din fonduri europene i n administrarea unui birou.Obiectivul principal al postului este de a sprijini managementul firmei la un standard profesional ridicat i de a organiza toate activitile administrative necesare pentru buna funcionare a firmei.Responsabiliti principale: Elaboreaz i editeaz corespondena, prezentri, contracte, rapoarte i alte tipuri de documente i informaii electronice Urmrete, nregistreaz i arhiveaz actele i documentele firmei

Realizeaz cercetri (n special online), sintetizeaz i analizeaz informaiile n vederea elaborrii de rapoarte i documente i pentru informarea factorilor de decizie Planific i gestioneaz agenda i ntlnirile directorilor, organizeaz deplasrile acestora n ar i strintate Organizeaz i coordoneaz ntlniri i alte evenimente

Elaboreaz i asigur distribuia minutelor ntlnirilor principale Asigur comunicarea cu clienii i furnizorii firmei (scris, telefonic sau fa n fa) Realizeaz traduceri i asigur interpretare din i n limba englez (documente de specialitate i contracte) Gestioneaz i asigur consumabilele necesare pentru buna funcionare a biroului

Menine evidena cheltuielilor zilnice, gestioneaz documentele bancare, asigur respectarea termenelor de plat pentru facturi

Gestioneaz, organizeaz i actualizeaz informaii utiliznd Excel i alte baze de date; utilizeaz aceste baze de date pentru raportri statistice i financiare

Interpreteaz instruciunile primite i problemele aprute i ia msuri pentru rezolvarea acestora.

Cerinte:Educaie i experien Diploma de licena sau echivalent, de preferina in domeniul economic, administrativ sau juridic

Experien anterioar de minim 1 an n domeniul administrative

Experiena n elaborarea dosarelor de achiziii publice constituie un avantaj Cunotine foarte bune MS Office, e-mail i internet, MS Excel la nivel avansat (obligatoriu)

Abiliti i competene Abiliti excelente de comunicare, scris i vorbit, att n limba romn ct i n limba englez

Capacitate de ascultare activ

Abiliti interpersonale excelente, spirit de echip

Organizator eficace, atenie la detalii

Abiliti de culegere i organizare a informaiilor

Gndire analitic i orientare spre rezolvarea problemelor

Abiliti excelente de gestionare a timpului i a mai multor proiecte concurente cu termene strnse

Oferta companiei(bonusuri, beneficii):

Pregatire profesionala;

Posibilitatea evolutiei in cariera;

Mediu de lucru profesionist;

Pachet salarial motivant + bonusuri in functie de performante.

Scrisorile de intentie, impreuna cu Cv-urile(cu fotografie)primite vor fi analizate, iar persoanele selectate vor fi contactate pentru stabilirea interviului.

Procesul de selecie va avea trei etape eliminatorii: Evaluarea cv-ului i a scrisorii de intenie Interviu

Test practicCAPITOLUL IVPROCESUL DE SELECTIE

4.1. SELECTIA PENTRU POSTUL DE ASISTENT MANAGER

In urma anunturilor primate pe mailul societatii si pe portalurile online de recrutare, si-au depus candidaturaprin CV si Scrisoare de intentie un numar de 90 de persoane.Etapa de selectie a inceput prin analiza CV-urilor si a Scrisorilor d eintentie.

Modul de prezentare si continutul acestora au fost hotaratoare in prima etapa de triere a candidaturilor Motivele pentru care au fost respinse candidaturile:

Scrisori de intentie impersonale sau prea lungi ;

Fraze interminabile;

Motivatia pentru jobul ofertat, de genul: nevoia banilor, etc. ;

Nu au fost mentionate principalele calitati , cum ar fi: aptitudini de comunicare, experienta in utilizarea calculatorului etc.;

In CV-uri, folosirea paragrafelor si a propozitiilor prea lungi;

Prea putine informatii despre locurile de munca anterioare si experienta acumulata.

Astfel, din totalul de 90 de candidaturi primite, au fost selectate un numar de 10 candidaturi.interviurile si probele practice au fost sustinute pe parcursul a doua zile.

Dupa cele doua saptamani in care candidatii si-au depus CV-urile si Scrisorile de intentie, au urmat interviurile cu candidatii ce au corespuns cerintelor postului. Persoanele selectate au fost contactate telefonic si invitate sa participe la interviu, in functie de programul comisiei de interviu, comunicandu-li-se data, locul si ora inceperii acestuia.

S-au luat toate masurile necesare desfasurarii in bune conditii a interviului :

Sala de sedinte a fost pregatita cu scaune, mese, flori, iar in hol au fost suplimentat numarul scaunelor, in situatia in care ar exista riscul sa se intarzie si sa se decaleze interviurile;

Interviurile au fost individuale si structurate, continand intrebari fixe, intr-o ordine prestabilita. S-a ales acest tip de interviu deoarece aceasta structura face posibila inregistrarea, cuantificarea si evaluarea raspunsurilor date de candidat si compararea lor cu raspunsurile celorlalti candidati.

Pentru ca procesul de selectie sa se desfasoare mai usor, s-a elaborat o evaluare pentru candidati, in functie de caracteristicile urmarite pentru candidatul ideal.La inceput li s-a cerut candidatilor sa vorbeasca liber despre ei si aspect din viata lor ce pot fi considerate importante, urmand apoi un calup de intrebari de genul:

1. Ce stii despre firma noastra?

2. De ce vrei sa lucrezi la noi?

3. Ce poti face pentru noi?

4. Ce te atrage cel mai mult la acest job? Dar cel mai putin?D

5. e ce ar trebui sa te angajam?

6. Ce astepti tu de la jobul acesta?D

7. Da-ne te rog definitia ta pentru Asistent Manager.

8. Cat timp crezi ca iti va lua sa faci ceva cu adevarat important pentru noi?

9. Cat timp crezi ca vei sta la noi?

10. De ce renunti la jobul actual?(in cazul in care lucreaza la un alt loc de munca)

11. Cum te simti pierzand jobul avut (cu toate beneficiile acordate)?

12. Descrie ce ar insemna pentru tine un mediul de lucru ideal.

13. Cum ai evalua firma pentru care ai lucrat?

14. Care este relatia ta cu seful/ colegii?

15. Ce ti-a placut mai mult in ultimul post avut? Dar cel mai putin?

16. De ce nu ai gasit un job pana acum?

17. De ce ai ales sa aplici la noi ?

18. Te-ai mai gandit sa-ti parasesti fostul job?

19. Ai putea descrie o situatie in care munca ta a fost criticata?

20. Ce alte joburi sau firme ai in vedere?

21. Daca as vorbi cu seful tau anterior, care ar fi cea mai importanta calitate a ta pe care mi-ar relata-o?

22. Dar defectul tau cel mai mare?

23. Poti lucra cu termene fixe, sub presiune etc.?

24. Cum ai putea sa schimbi in bine ceva din felul clasic de lucru in domeniul tau?

25. Ce probleme pe care altii le-au trecut cu vederea ai identificat si rezolvat?

26. Crezi ca te-ai simti mai in largul tau intr-o firma mai mare/mica? Poate alt tip de firma?

27. Cum ai rezolva un conflict ivit in cazul unui proiect de echipa intre membrii acesteia?

28. Care a fost cea mai grea decizie pe care a trebuit sa o iei vreodata?

29. Ce salariu doresti?

30. In general, vorbesti tu primul sau astepti sa ti se adreseze cineva?

31. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o?

32. Ultimul film pe care l-ai vazut?

33. Ultimul eveniment sportiv la care ai asistat?34. Care a fost cea mai mare incercare prin care ai trecut la un job? 35. Ai spirit creativ?36. Cum te-ai descrie pe tine?37. Care sunt planurile tale de viitor?

In urma acestora interviuri, s-a realizat evaluarea candidatilor si a fost aleasa persoana care a dovedit ca are abilitatile necesare ocuparii postului respectiv.Comisia de interviu a fost formata din cei doi Adminstratori, deoarece sunt cele mai in masura persoane pentru evaluarea candidatilor.Rezultatele vor fi comunicate in cel mai scurt timp celui selectat pentru postul de Asistent Manager(care va fi chemat la negocieri), cat si candidatilor repsinsi, prin scrisori de multumire.

In urma evaluarii candidatilor, doamna Adina Buzatu a obtinut cele mai bune rezultate in procesul de evaluare si a fost invitata la negociere si la stabilirea conditiilor de munca cu compania.

Nume, Prenume:

Elemente urmarite:

Note:

Compatibilitate in materie de aspect exterior:

Tinuta:

Mod de exprimare:

Maniere:

Studii si experienta:

Nivel de studii:

Experienta profesionala:

Capacitati:

Motivatie profesionala

Locuri de munca anterioare

Locul de munca actual

Ambitii

Relatii cu oamenii:

Cu superiorii:

Cu colegii:

Cu clientii:

Circumstante personale:

Familiale

Starea de sanatate

Varsta/Sex

Atitudine

Adina BUZATU

Bl. P15a, Sc.B, Apt.18, Et. 4, Str. Garlei, Cart. Gavana 2,Pitesti, ArgesTel: 0248.281.766Mobil: 0731.511.476

E-mail:buzatu_adina@yahoo.com

Doamnei Director, /Domnului Director,

SC ABO Consult SRL

Pitesti, 01.11.2011

Stimata Doamna, / Stimate Domn Director,

Va propun candidatura mea pentru postul de Asistent Manager din cadrul companiei dumneavoastra. Am absolvit in septembrie 2007 Academia de Studii Economice, Facultatea de Comert, cu media 6.90, iar in prezent lucrez ca Asistent Manager la SC TRALALA SRL din Bucuresti.

In perioada in care am lucrat la aceasta companie am invatat multe lucruri necesare unui Asistent Manager. Consider ca posed abilitati pentru o buna comunicare, motivare si buna organizare a muncii. De asemenea, ma simt pregatita de a le folosi la eventualul meu job din compania dumneavoastra. Doresc sa continui sa pun in practica cele invatate pentru a deveni un bun angajat in acest domeniu in cadrul societatii.

Sunt interesata de obtinerea postului de Asistent Manager intr-o companie ca a dumneavoastra deoarece doresc sa lucrez intr-un mediu in care sa imi pot utiliza aptitudinile si cunostintele profesionale dobandite cu scopul de a indeplini cerintele companiei, sa am sansa de a asigura o servire superioara clientilor dumneavostra, cat si pentru dezvoltarea carierei mele.

Cred ca aptitudinile, cunostintele si entuziasmul meu imi acorda o sansa in plus pentru acesta pozitie. Mai multe detalii le puteti afla din Curriculum Vitae anexat.

Va stau la dispozitie cand veti considera ca ne putem intalni pentru a discuta cerintele postului si disponibilitatea mea pentru el. Multumesc pentru timpul si atentia acordata.

Cu stima,Adina BUZATU

Daniela MOHOLEA

Email: adina_codreanu12@yahoo.com Doamnei Director,/ Domnului Director al SC ABO CONSULT SRL Pitesti

Stimata Doamna Ditector,/ Stimate Domnule Director,

Buna ziua.

Numele meu este Adina Codreanu si sunt din Barlad, judetul Vaslui.

M-ar interesa o colaborare cu dvs.ca siconsultant in domeniul HACCP, ISO 22000.

Ca atare, va trimit attach-at CV-ul meu.

Daca veti considera ca pregatirea mea va este de folos, nu ezitati sa ma contactati.

Cu stima,

Daniela MOHOLEA

CV

Moholea Daniela

Nationalitate Romana

Studii Facultate

Fumator Nu

Salariul dorit Negociem la interviu

Permis Auto Da

Categorie permis A

Vechime permis 4 ani

Limbi straine - Engleza mediuItaliana mediu

Experienta profesionala

Job actual-

Functia-

Ani vechime-

Ani experienta-

Domeniu de baza

Specializari/Calificari:

CAPITOLUL V

FINALIZAREA PROCESULUI DE SELECTIE

5.1. Decizia de angajareIn urma evaluarii candidatilor, doamna Adina Buzatu a obtinut cele mai bune rezultate in procesul de evaluare si a fost invitata la negociere si la stabilirea conditiilor de munca cu compania.

5.2.Corespondenta finala

Anca BADEA

Str. Rahova nr.7,

Pitesti

Tel: 0765328756

E-mail:badea_ma@yahoo.com

Domnului Bogdan NEACSU,

Administrator ,

SC ABO CONSULT SRL Pitesti Pitesti, 23..9.2011,

Domnule Bogdan NEACSU,

Va multumesc sincer pentru timpul acordat, dar si pentru sansa oferita odata cu acest interviu.Trebuie sa mentionez inca o data faptul ca acest job este perfect pentru mine si ca acesta se intersecteaza foarte bine cu pregatirea si abilitatile mele.Desfasurarea interviului a fost foarte placuta, atmosfera fiind una destinsa, la fel ca si discutia pe care am avut-o.

Mi-ar face o deosebita placere sa lucrez pentru dumneavoastra si consider ca m-as integra foarte bine in echipa deja formata. Am foarte multe idei pe care ar vrea sa le impartasesc si, evident, sa le pun in aplicare.

Astept cu nerabdare un raspuns de la dumneavoastra referitor la aceasta pozitie.

Cu respect,Anca BADEA

SC ABO CONSULT SRL

Str. Republicii nr.9, Pitesti

E-mail: bogdan_bdo@top_consult.roNr. 23/30.06.2011

Doamnei Daniela MOHOLEA,

Pitesti, 30.06.2011,

Stimata Doamna,

Va multumim pentru participarea dumneavoastra la interviul sustinut in cadrul firmei SC ABO CONSULT SRL si va informam ca nu ati fost selectata.

Candidatura dumneavoastra nu a indeplinit criteriile noastre de selectie deoarece a continut date insuficiente cu privire la experienta, studiile si abilitatile profesionale.

Va multumim pentru participare si va dorim mult succes in cariera.

Alina MIHAI,

Administrator,

Administratori (2)

Marketing (1)

Comercial (2)

Consultanta (3)

Financiar-Contabil (1)

Consultanta Financiar-Contabila (1)

Consultanta Juridica (1)

Consultanta Management (1)

1