humanrespectsolutions

AUDITULRESURSELOR UMANE

AUDITUL RESURSELOR UMANE

Strategiade evaluare a organizaţiei urmăreşte echilibrarea următoarelor aspecte:► Cultura► Valorile► Misiunea► Obiectivele► Nevoile► Piaţa► Poziţionarea 02

Ia 'î W.'imaginai

Obiectivele <4auditului Resurselor Umane:

► Evaluarea individuală şi de grup► Evaluarea şi predictibilitatea performanţelor► Determinarea nevoilor de specializare► Consultanţă de specialitate pentru un

management al talentelor coerent şi eficient► Evaluarea performanţei pentru middle şi top

management► Programe de coaching personalizate► Programe de consiliere individuală şi de grup

Instrumente 4► Evaluarea aptitudinilor► Interviuri structurate► Simulări profesionale► Testarea cunoştinţelor► Determinarea adaptabilităţii culturale► Testarea integrităţii

V NZ)

- O<D

’Vn

1 f ^ $.1 ?! busin«®'/'

veswrd^o -.ţ

]î03

# Autoevaluare raportat la competiţie# Tehnici de evaluare moderne

# Personalizarea instrumentelor de analiză

Ţineţi pasul cu dinamica pieţei şi utilizaţi tehnici de audit moderne şi eficiente pentru a vă consolida poziţia printr-un management corect al personalului, indiferent de nivelul ierarhic. Bazaţi-vă pe expertiza HRS şi veţi construi o cultură organizaţională care va fi asimilată în mod natural de către fiecare angajat. Asiguraţi performanţa companiei dumneavoastră prin gestionarea corectă a personalului şi resurselor sale.

* Funcţie de solicitările dumneavoastră, instrumentele sunt selectate cu atenţie si personalizate. Astfel vă garantăm furnizarea unei analize complete la un standard calitativ superior.

Contactaţi-ne: +40 (0)311 Ol 01 08Strada Erou lancu Nicolae 82A, 077190, Voluntari, Ilfov, Bucureşti / zona Pipera, Româniacontact@hrs-outsourcing. comwww.hrs-outsourcing.com