OMAI_665_din_2008_modif_OMAI_300_din_2004

8/2/2019 OMAI_665_din_2008_modif_OMAI_300_din_2004

1/22

Ministerul Internelori Reformei Administrative

Fisa act

Modificat de

Ordin nr. 45/2009


2/22

Internelori Reformei Administrative stabilete, potrivit legii, raporturi de serviciu/raporturi demunc;

b) funcie - expresia sintetici generalizat a ansamblului de sarcini, ndatoriri iresponsabiliti de serviciu, desfurate permanent, corespunztoare unei anumite categorii deactiviti din Ministerul Internelori Reformei Administrative, respectiv rolul - de conducere sau deexecuie - ce revine unei sau unor persoane n structura instituiei;

c) funcii de specialitate - acele func

ii care pentru a putea fi ocupate, potrivit cerin

elor

prevzute n fia postului, impun existena uneia sau mai multor specializri ori calificriprofesionale pentru care Ministerul Internelori Reformei Administrative nu poate asiguraformarea profesional iniial sau continu prin reeaua proprie de instituii de nvmnt;

d) analiza postului - investigaie sistematic a sarcinilor, ndatoririlori responsabilitilorpostului, precum i a cerinelor - experien, cunotine, abiliti etc. - necesare ocupantuluiacestuia;

e) evaluarea postului - evaluarea complexitii sarcinilor postului comparativ cu alte posturi;ierarhizarea posturilor n raport cu o serie de criterii considerate relevante, cu scopul de a elaborascara salarial/nivelul salariului sau/i de a stabili compensaii financiare ori de alt natur;

f) recrutarea resurselor umane - activitatea desfurat n scopul identificrii i atrageriipersoanelor care ndeplinesc condiiile stabilite de actele normative n vigoare, cerinele imediatei de perspectiv de ncadrare a unor posturi i care doresc s devin angajai ai instituiei;recrutarea se poate realiza din surs intern - din personalul unitii, precum i, n etapa

urmtoare, din alte uniti ale Ministerului Internelori Reformei Administrative din rndulpersonalului cruia i se aplic Statutul poliistului i Statutul cadrelor militare, iar n etapa finaldin toate categoriile de personal al ministerului care corespunde cerinelor postului - sau dinsurs extern - din persoane nencadrate n uniti ale Ministerului Internelori Reformei

Administrative;g) selecionarea resurselor umane - alegerea, n baza prevederilor actelor normative n vigoare

i potrivit procedurilor stabilite de Ministerul Internelori Reformei Administrative, a candidatuluicare corespunde cel mai bine cerinelor unui anumit post ori unei categorii de posturi i activitisau, n cazul seleciei pentru admiterea n instituiile de nvmnt, a persoanelor care posedaptitudinile intelectuale, cunotinele, motivaia, potenialul psiho-fizic i starea de sntatenecesare dezvoltrii unei cariere profesionale n structurile instituiei;

h) politica de resurse umane - ghid sectorial de aciune n care se prevede modalitatea derealizare a unor activiti de management resurse umane; se elaboreaz pe fiecare arie major a

managementului resurselor umane i vizeaz recrutarea, selecionarea, formarea profesionaliniiali continu, ncadrarea, managementul carierelor, evaluarea performanelor profesionaleindividuale, compensarea, disciplina, relaiile de munci comunicare;

i) procedura de resurse umane - set algoritmic de activiti prevzute n ordine cronologic,care trebuie ndeplinite/sunt propuse pentru realizarea unui obiectiv/unei sarcini/atribuii; nMinisterul Internelori Reformei Administrative procedurile sunt transpuse n ordine i instruciuniale ministrului, dispoziii ale directorului general al Direciei generale management resurse umanei ale efilor inspectoratelor generale/similare, metodologii etc.;j) numire n funcie - reprezint manifestarea de voin cu caracter unilateral exprimat printr-un

act administrativ emis de persoanele cu competene n domeniu din Ministerul InterneloriReformei Administrative, prin care sunt stabilite funcia i drepturile corespunztoare exercitriiacesteia;

k) ncadrare - starea de fapt cuprins ntre nceperea i ncetarea raporturilor de serviciu;

l) competen profesional - capacitatea de a aplica, transfera i combina cunotine ideprinderi n situaii i medii de munc diverse pentru a realiza activitile cerute la locul demunc, la nivelul calitativ specificat n standardele de performan stabilite de ctre instituie;

m) competene de gestiune a resurselor umane - drepturi conferite de actele normative nvigoare prin care efii/comandanii unitilor Ministerului Internelori Reformei Administrativerealizeaz managementul resurselor umane;

n) standard ocupaional/standard de pregtire profesional - document ce precizeaz unitilede competeni nivelul calitativ asociat rezultatelor activitilor cuprinse ntr-o ocupaie,respectiv calificare.


3/22

CAPITOLUL IIFia postului

Art. 3. - (1) Fia postului este rezultatul analizei postului i reprezint principalul document depersonal n baza cruia se proiecteaz instrumentele i activitile de recrutare, selecionare,

ncadrare, formare profesional continu, apreciere/evaluare a performanelor profesionaleindividuale ale personalului Ministerului Internelor

i Reformei Administrative, normare a

activitii, precum i de reproiectare a postului.(2) Fia postului cuprinde elemente de identificare a fiecrui post, cerinele necesare pentru

ocuparea acestuia, descrierea condiiilor specifice de munc, a sarcinilor, ndatoririloriresponsabilitilor postului, precum i a standardelor de performan asociate.

(3) Fia postului se completeaz n urma desfurrii activitii de analiz a postului, pe bazametodologiei de completare, conform anexei nr. 1.

Art. 4. - (1) Fia postului efului/comandantului unitii, precum i cele ale adjuncilor/lociitoriloracestuia se aprob odat cu regulamentul de organizare i funcionare al unitii respective.

(2) Fiele celorlalte posturi prevzute n statul de organizare se ntocmesc sau, dup caz, semodifici/sau se completeaz n termen de 30 de zile de la

nfiinarea/reorganizarea/restructurarea unitii, precum i de la aprobarea regulamentului deorganizare i funcionare al unitii.

(3) Anual, n cursul lunii ianuarie, precum i ori de cte ori se produc schimbri semnificative n

coninutul sarcinilor, ndatoririlori responsabilitilor posturilor, condiiilor specifice de munc saucerinelor posturilor, se va proceda la analiza lori, dup caz, la modificarea ori completarea iaducerea acestora la cunotina ocupanilor posturilor, pe baz de semntur.

(4) Responsabilitatea ntocmirii i modificrii/completrii fiei postului revine efului nemijlocit altitularului postului pentru care se ntocmete fia respectiv.

(5) Fia postului se anexeaz la actul administrativ - dispoziia/ordinul - de numire, care sepstreaz n dosarul profesional/de personal, iar cte o copie a acesteia se nmneaz titularuluipostului respectiv i efului nemijlocit.

(6) Fia postului are caracter nesecret, cu excepia situaiilor n care conine informaiiclasificate potrivit legii.

CAPITOLUL IIIDispoziii comune cu privire la ocuparea posturilor vacante

Art. 5. - (1) Ocuparea posturilor vacante se realizeaz prin repartiia absolvenilor instituiilor denvmnt ale Ministerului Internelori Reformei Administrative, ai altor instituii de nvmntcare au pregtit personal pentru nevoile Ministerului Internelori Reformei Administrative,precum i, n ordine, prin:

a) promovare;b) mutare, n interesul serviciului;c) transfer;d) concurs sau examen, dup caz.(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), posturile vacante pot fi ocupate i prin:a) detaare;b) mutare, la cerere;c) mputernicire pe funcii de conducere vacante, n condiiile legii.

(3) Ocuparea posturilor de conducere vacante pentru care se acord indemnizaie deconducere/comand se realizeaz prin examen sau concurs, dup caz. Nu pot participa laexamen/concurs persoanele aflate sub efectul unei sanciuni disciplinare.

(4) Prin excepie de la prevederile alin. (3), pot ocupa un post de conducere vacant pentru carese acord indemnizaie de conducere/comand poliitii/cadrele militare numii/numite n posturilede conducere/comand care fac obiectul reorganizrii unitii din care fac parte, cu respectareaprevederilor prezentului ordin.

(5) Fiecare structur va rezerva, potrivit dinamicii de resurse umane proiectate, numrul deposturi necesar repartiiei absolvenilor instituiilor de nvmnt ale Ministerului Internelori


4/22

Reformei Administrative, precum i ai altor instituii de nvmnt care au pregtit personalpentru nevoile Ministerului Internelori Reformei Administrative.

Art. 6. - (1) Modalitile de ocupare a posturilor prevzute la art. 5 alin. (1) lit. a)-d) serealizeaz pe baza urmtoarei proceduri:

a) se realizeaz recrutarea i selecia din rndul personalului unitii care poate fi promovat pepostul vacant;

b) n situaia n care, dup

realizarea etapei prev

zute la lit. a), postul nu este ocupat, se

realizeaz recrutarea i selecia din rndul personalului unitii care corespunde cerinelorpostului i are potenial de dezvoltare profesional, prin mutare pe postul respectiv;

c) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a) i b), la nivelul unitii nu aufost identificai candidai care s corespund cerinelor postului i s aib prin ncadrarea peacesta potenial de dezvoltare profesional, recrutarea i ulterior selecia se vor face prinpromovare/mutare din rndul personalului poliienesc i militar de la nivelul celorlalte uniti aleMinisterului Internelori Reformei Administrative;

d) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a)-c), postul nu a fost ocupat,se extind recrutarea i ulterior selecia, prin includerea tuturor categoriilor de personal, la nivelulcelorlalte uniti ale Ministerului Internelori Reformei Administrative, caz n care se organizeazconcurs/examen;

e) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a)-d), postul nu este ocupat,se pot realiza recrutarea i selecia din rndul personalului structurilor din domeniul aprrii i

securitii naionale care corespunde cerinelor postului i poate fi transferat pe postul respectiv;f) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a)-e), postul nu este ocupat,

se organizeaz concurs/examen, cu recrutare a candidailor din surs extern; n aceast etapse pot nscrie la concurs toate categoriile de persoane ce corespund cerinelor postului, condiiilorlegale i criteriilor specifice categoriilor de personal cu care este prevzut postul.

(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), eful/comandantul unitii poate stabili ca urmare aanalizei n edin de conducere faptul c pentru ocuparea unui anume post vacant se trecedirect la etapa prevzut la lit. b), c), d) sau

e) ori prin detaare sau, dup caz, mputernicire pe funcia de conducere vacant.(3) Pentru situaiile n care au fost identificai mai muli poliiti/cadre militare cu potenial de

dezvoltare profesional, n condiiile prevzute la alin. (1) lit. a)-c), departajarea acestora nvederea promovrii/mutrii se face prin interviu pe subiecte profesionale.

(4) n situaia n care s-a demarat procedura de concurs/examen, postul vacant nu mai poate fi

ocupat prin promovare, mutare sau transfer.Art. 7. - (1) n vederea ocuprii posturilor vacante se constituie, prin dispoziie/ordin de zi a/al

efului/comandantului unitii, comisia pentru ocuparea postului vacant, cu atribuii potrivitnormelor stabilite prin prezentul ordin.

(2) n situaiile n care este necesar organizarea unui concurs/examen pentru ocupareapostului vacant, se constituie, prin dispoziie/ordin de zi a/al efului/comandantului unitii,comisia de examen/concurs, cu atribuii de organizare i desfurare a seleciei pe baza acesteiproceduri i comisia de rezolvare a contestaiilor, potrivit normelor stabilite prin prezentul ordin,ocazie cu care comisia pentru ocuparea postului vacant i nceteaz activitatea.

Art. 8. - (1) Comisia pentru ocuparea postului vacant este constituit din eful nemijlocit alstructurii n care se afl postul vacant, eful ierarhic al acestuia, precum i din psihologul deunitate, acolo unde acest post este ncadrat.

(2) Comisia pentru ocuparea postului vacant desfoar urmtoarele activiti:

a) identific personalul care corespunde cerinelor postului vacant i are potenial de dezvoltareprofesional prin promovare, respectiv mutare, n ordinea activitilor stabilit la art. 6 alin. (1) lit.a)-c);

b) desfoar cu personalul prevzut la lit. a), pe baza prevederilor din fia postului, interviul pesubiecte profesionale;

c) propune, mpreun cu compartimentul de resurse umane, data i probele de concurs pentruocuparea postului vacant;

d) nainte de ncetarea activitii, propune componena comisiei de concurs i a comisiei derezolvare a contestaiilor, cu excepia situaiei n care se organizeaz concurs pentru ocupareaposturilor vacante din competena conducerii Ministerului Internelori Reformei Administrative.


5/22

Art. 9. - Trecerea agenilor de poliie, subofierilori maitrilor militari n corpul ofierilor se faceprin concurs de ocupare a posturilor vacante prevzute cu funcii de ofier, cu excepia situaiilorprevzute la art. 63.

CAPITOLUL IVRecrutarea poliitilori cadrelor militare

SECIUNEA 1Dispoziii generale cu privire la recrutarea din surs intern

i recrutarea din surs extern a poliitilori cadrelor militare

Art. 10. - (1) Recrutarea din surs intern are drept scop identificarea i atragerea candidailorcare corespund cerinelor postului i sunt ncadrai n unitate sau n alte structuri ale MinisteruluiInternelori Reformei Administrative, n vederea ocuprii funciilor vacante.

(2) Recrutarea din surs extern are drept scop identificarea i atragerea candidailor carecorespund condiiilor legale i criteriilor specifice n vederea formrii profesionale iniiale icontinue n profesiile i ocupaiile specifice domeniului ordinii i securitii publice, precum ipentru ocuparea funciilor de specialitate vacante care nu au putut fi ocupate prin recrutare dinsurs intern. Recrutarea din surs extern permite nscrierea la concursul pentru ocuparea

posturilor vacante a tuturor categoriilor de candidai care corespund cerinelor postului.Art. 11. - n funcie de particularitile misiunilor ncredinate, inspectoratele generale/similare

pot stabili, cu avizul Direciei generale management resurse umane, criterii specifice de recrutare,cu respectarea condiiilori a criteriilor prevzute de actele normative n vigoare.

Art. 12. - Compartimentele de resurse umane cu sarcini de recrutare realizeaz urmtoareleactiviti:

a) identifici aplic cele mai eficiente i eficace metode i tehnici de publicitate n vedereaatragerii potenialilor candidai pentru admiterea n instituiile de nvmnt ale MinisteruluiInternelori Reformei Administrative i pentru ocuparea posturilor care nu s-au ncadrat din sursintern;

b) prezint persoanelor interesate oferta de formare a instituiilor de nvmnt ale MinisteruluiInternelori Reformei Administrative i/sau traseul carierei absolvenilor acestor instituii;

c) orienteaz candidaii spre instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelori Reformei

Administrative care corespund n mai mare msur aptitudinilor acestora; consiliaz candidaii cuprivire la potenialul lor viitor profesional;d) verific existena, cu respectarea cerinelor de formi coninut, a documentelor necesare

constituirii dosarului de recrutare;e) solicit efectuarea verificrilor n evidena operativ a poliiei i a Serviciului Romn de

Informaii cu privire la persoana candidatului;f) ntocmesc dosarele de recrutare pentru candidaii care ndeplinesc condiiile i criteriile

specifice stabilite potrivit prevederilor legale n vigoare i care au depus documentele necesare nperioada destinat activitilor de nscriere la concurs/examen;

g) ntocmesc tabelele nominale cuprinznd candidaii care particip la concursurile de admiteren instituiile de nvmnt, pe suport hrtie i pe suport magnetic;

h) transmit organizatorilor concursului de admitere/comisiei de concurs dosarele de recrutare.Art. 13. - (1) Dosarele i tabelele menionate la art. 12 lit. f) i g) se transmit instituiilor de

nvmnt la datele stabilite prin dispoziie a directorului general al Direciei generalemanagement resurse umane.(2) n situaiile n care recrutarea s-a efectuat n vederea ncadrrii din surs extern, dosarele

se pstreaz la unitatea organizatoare pn la ncheierea concursului.(3) Documentele personale din dosarele candidailor respini se restituie titularilor, la solicitarea

acestora, pe baz de semntur, dup afiarea rezultatelor concursului.

SECIUNEA a 2-aOrganizarea i desfurarea recrutrii candidailor pentru


6/22

concursurile de admitere n instituiile de nvmnt aleMinisterului Internelori Reformei Administrative i pentrualte instituii de nvmnt care pregtesc personal pentru

nevoile ministerului

Art. 14. - (1) Direcia general management resurse umane coordoneazi monitorizeazntreaga activitate de recrutare a candida

ilor pentru concursurile de admitere n institu

iile de

nvmnt aflate n structura Ministerului Internelori Reformei Administrative i comunic lanceputul fiecrui an calendaristic inspectoratelor generale/similare i celorlalte structuribeneficiare cifrele de colarizare stabilite pentru fiecare instituie de nvmnt.

(2) Directorul general al Direciei generale management resurse umane emite anual dispoziiiprivind organizarea i desfurarea recrutrii candidailor pentru instituiile de nvmnt aleMinisterului Internelori Reformei Administrative.

Art. 15. - Recrutarea candidailor pentru participarea la concursurile de admitere n instituiilede nvmnt prevzute la art. 14 alin. (1) se realizeaz de ctre unitile/compartimentele cusarcini de recrutare stabilite prin dispoziie a directorului general al Direciei generalemanagement resurse umane.

Art. 16. - n vederea participrii la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt dinstructura Ministerului Internelori Reformei Administrative, candidaii vor depune lacompartimentele de resurse umane din unitile care efectueaz activitatea de recrutare, n

perioada stabilit conform dispoziiei anuale a directorului general al Direciei generalemanagement resurse umane, cererile-tip de nscriere i rapoartele personale.

Art. 17. - Candidaii parcurg urmtoarele etape premergtoare desfurrii concursului:a) completeaz cererea-tip de nscriere la concurs i declaraia prin care confirm luarea la

cunotin despre condiiile legale, criteriile specifice, celelalte condiii de organizare aconcursului i msurile ce vor fi luate n cazul nendeplinirii acestora i i exprim acordul pentruefectuarea verificrilor specifice;

b) depun la dosarul de recrutare, cu respectarea condiiilor de organizare a concursului, ntermenul specificat de compartimentele care efectueaz recrutarea, documentele necesarepotrivit prevederilor anexei nr. 2.

Art. 18. - (1) Candidailor care nu ndeplinesc condiiile legale i criteriile specifice stabilite deactele normative n vigoare nu li se mai ntocmesc dosare de recrutare.

(2) Candidailor aflai n situaia prevzut n alin. (1) li se comunic n scris motivul/motivele

respingerii cererii, respectiv al/ale ndeprtrii/exmatriculrii.Art. 19. - (1) Instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelori Reformei Administrative trimit

unitilor care au efectuat recrutarea lista candidailor declarai admii/respini, restituind totodatdosarele de recrutare n vederea completrii cu documentele specifice, n termenul stabilit, dupcaz.

(2) Compartimentele de resurse umane efectueaz, n volum complet, activitile de cunoaterea candidailor declarai admii, materializnd rezultatul acestora n Nota de cunoatere, icompleteaz dosarele de recrutare cu documentele necesare.

(3) Pentru candidaii declarai admii la forma de zi, dosarele de recrutare completate se trimitinstituiilor de nvmnt n termen de 30 de zile de la data primirii acestora, nsoite de fiele depersonal prin care unitatea propune, dup caz, nmatricularea/exmatricularea n/din coal.

SECIUNEA a 3-aCondiii legale i criterii specifice de recrutare pentruncadrarea n funcii de poliiti i cadre militare n

Ministerul Internelori Reformei Administrative, precum ipentru nscrierea la concursurile de admitere n instituiile de

nvmnt ale Ministerului Internelori Reformei Administrative

Art. 20. - (1) Condiiile legale de recrutare din surs extern pentru persoanele careintenioneaz s dobndeasc statutul de poliist sau cadru militar n Ministerul InterneloriReformei Administrative, precum i pentru persoanele care intenioneaz s susin examen de


7/22

admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelori Reformei Administrative sunturmtoarele:

a) s aib cetenia romni domiciliul n Romnia;b) s cunoasc limba romn scris i vorbit;c) s aib capacitate deplin de exerciiu;d) s fie declarate "apt" din punct de vedere medical, fizic i psihic; verificrile privind starea de

sntate medical

, fizic

i psihic

sunt efectuate de structurile de specialitate ale Ministerului

Internelori Reformei Administrative;e) s aib vrsta de minimum 18 ani mplinii, iar n cazul candidailor la concursurile de

admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelori Reformei Administrative, s implineasc n cursul anului n care particip la concurs;

f) s aib studii corespunztoare cerinelor postului pentru care candideaz, iar candidaii laconcursurile de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelori ReformeiAdministrative s fie absolveni de liceu cu diplom de bacalaureat; dovada absolvirii se face cudiploma sau cu adeverin din care s rezulte faptul c au susinut i promovat examenul debacalaureat;

g) s aib un comportament corespunztor cerinelor de conduit admise i practicate nsocietate;

h) s nu aib antecedente penale sau s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecatpentru svrirea de infraciuni, cu excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea;

i) s nu fi fost destituite dintr-o funcie public n ultimii 7 ani;j) nu au desfurat activiti de poliie politic, astfel cum sunt definite prin lege;k) ndeplinesc condiiile prevzute la art. 10 alin. (3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul

poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare;l) ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea prin concurs a funciei publice cu statut

special.(2) Nu pot fi ncadrate din surs extern ca poliiti/cadre militare persoanele care au avut

aceast calitate, dac:a) au ncetat raporturile de serviciu n condiiile art. 69 lit. c), h), i) i k) din Legea nr. 360/2002,

cu modificrile i completrile ulterioare;b) au fost trecute n rezerv n condiiile art. 85 lit. d), i), j), k) i ale art. 87 din Legea nr.

80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificrile i completrile ulterioare.(3) La ncadrarea din surs extern ca poliist sau cadru militar n posturi de specialitate

prevzute cu profesii/ocupaii reglementate prin statute profesionale distincte, se vor aplica icerinele acestor prevederi legale.(4) Persoanele care au grade militare n rezerv pot fi recrutate n condiiile prezentului ordin

numai n situaiile n care prin ncadrare, potrivit nivelului studiilor, nu dobndesc grade militaremai mici dect cele avute n rezerv.

Art. 21. - (1) Criteriile specifice pentru recrutarea candidailor la concursurile de admitere n instituiile

de nvmnt ale Ministerului Internelori Reformei Administrative sunt urmtoarele:

a) s aib vrsta de pn la 42 de ani n cazul participrii la concursurile de admitere pentru formarea

profesional iniial ca poliist, respectiv 28 de ani n cazul participrii la concursurile de admitere pentruformarea profesional iniial ca militar;

b) s fi obinut la purtare, n perioada studiilor liceale, media general de minimum 8,00;

c) s nu fi fost exmatriculai pentru abateri disciplinare dintr-o instituie de nvmnt;

d) s aib nlimea de minimum 1,70 m brbaii i 1,65 m femeile, cu excepia candidailor provenii din

liceele Ministerului Internelori Reformei Administrative, numai pentru examenul susinut n anulabsolvirii; candidaii pentru instituiile de formare a ofierilori agenilor de poliie de frontier pentru

specializarea marin trebuie s aib nlimea de minimum 1,60 m.

(2) Pentru recrutarea n vederea numirii n posturi de conducere de poliist i cadru militar prevzute cu

indemnizaie de conducere/comand, precum i n unele posturi de execuie prevzute cu funcii de poliist

sau cadru militar trebuie ndeplinite i condiiile privind studiile, stagiul n funcie sau n specialitate i alte

criterii necesare ocuprii posturilor stabilite prin Ghidul carierei personalului Ministerului InterneloriReformei Administrative.


8/22

Modificat de articolul 1 din Ordin nr. 45/2009 in data de 14 aprilie 2009

SECIUNEA a 4-aSituaii care restrng posibilitile de recrutare n vederea

ocuprii unei funcii cu ncadrare din surs interna poliitilor/cadrelor militare

Art. 22. - (1) Nu pot fi recrutai pentru ocuparea unui post vacant poliitii care se gsesc n celpuin una dintre urmtoarele situaii:

a) se afl n curs de urmrire penal pentru svrirea de infraciuni;b) sunt pui la dispoziie ori sunt suspendai din funcie n condiiile art. 65 alin. (2) i (3) din

Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.(2) n situaia n care constatarea cazurilor prevzute la alin. (1) are loc dup numirea n funcie

a poliitilor, acetia sunt eliberai din funcie i pui la dispoziie/suspendai, n condiiile legii.Art. 23. - (1) Nu pot fi recrutate pentru ocuparea unui post vacant cadrele militare din structurile

Ministerului Internelori Reformei Administrative care sunt puse la dispoziie sau suntsuspendate din funcie n condiiile art. 89 din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrileulterioare.

(2) Prevederile art. 22 alin. (2) se aplic n mod corespunztor.

SECIUNEA a 5-aCondiii de recrutare n vederea rechemrii n activitate

a cadrelor militare pe timp de pace

Art. 24. - (1) Dispoziiile prezentei seciuni se aplic numai acelor persoane care au avutcalitatea de cadre militare n activitate.

(2) Cadrele militare n rezerv pot fi recrutate n vederea rechemrii n activitate, ca urmare adeclarrii ca "admis" la examenul/concursul de ocupare a postului vacant scos la concurs, dac

ndeplinesc urmtoarele criterii:a) sunt confirmate n arme i specialiti militare corespunztoare funciilor scoase la concurs;

b) nu au fost trecute n rezerv pentru mplinirea limitei de vrst n grad ori din motiveimputabile lor.

Art. 25. - Persoanele care au dobndit grade militare n rezerv ca urmare a ndepliniriiserviciului militar, participrii la convocri de pregtire sau n urma concentrrii, cu excepia celorprevzute la art. 24 alin. (1), nu fac obiectul recrutrii n vederea rechemrii n activitate pe timpde pace.

SECIUNEA a 6-aOrganizarea publicitii n vederea ocuprii posturilor vacante

Art. 26. - (1) Anunurile privind posturile vacante pentru care se organizeaz concurs seafieaz la sediul unitii organizatoare i se public prin grija compartimentelor de resurse

umane, cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte de data desfurrii concursului, pe pagina deinternet a instituiei organizatoare sau a structurii ierarhic superioare ori, dac acestea nu existori nu sunt operaionale, n presa scris.

(2) Anunul prevzut la alin. (1) va conine urmtoarele elemente:a) denumirea postului pentru care se organizeaz concursul i principalele cerine ale acestuia,

stabilite potrivit prevederilor din fia postului;b) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile de recrutare;c) actele solicitate candidailor pentru constituirea dosarului de recrutare n vederea participrii

la concurs/examen, data-limit pn la care se pot depune acestea i compartimentul care


9/22

gestioneaz problematica specific concursului, cu precizarea datelor de contact, precum i acelorlalte date necesare desfurrii concursului;

d) bibliografia i tematica concursului;e) locul, data i ora desfurrii concursului.(3) n situaia n care anunul se public n presa scris, acesta va conine doar elementele

prevzute la alin. (2) lit. a), data-limit pn la care se poate depune dosarul de recrutare nvederea particip

rii la concurs/examen

i datele de contact ale compartimentului care

gestioneaz organizarea concursului.(4) Pentru posturile prevzute n statele de organizare n alternativ - poliist - funcionar

public/personal contractual sau cadru militar - funcionar public/personal contractual -, anunul vaprevedea n mod obligatoriu categoria de personal creia i se adreseaz.

Art. 27. - Sumele necesare publicrii anunurilor n pres sunt asigurate de compartimentelefinanciare care deservesc unitile n care se organizeaz concursul pentru ocuparea posturilorvacante.

SECIUNEA a 7-aAngajamente ncheiate de ctre personalul care urmeaz

cursuri de formare iniial sau de pregtire continu

Art. 28. - (1) Candidaii admii n instituiile de formare iniial ale Ministerului InterneloriReformei Administrative ori cei pregtii pentru nevoile ministerului n instituii de nvmnt dinar sau din strintate, pentru care ministerul suport cheltuieli aferente colarizrii, sunt obligais ncheie angajamente pn cel mai trziu la data nceperii cursurilor.

(2) Angajamentele prevzute la alin. (1) se completeaz la instituiile de formare profesionaliniial ale Ministerului Internelori Reformei Administrative sau, dup caz, la structurile deresurse umane din unitile Ministerului Internelori Reformei Administrative care au efectuatrecrutarea i se introduc n dosarul personal.

(3) Perioada pentru care se ncheie angajamentul este de 10 ani pentru persoanele careurmeaz cursurile de formare profesional iniial organizate de instituiile de nvmnt aleMinisterului Internelori Reformei Administrative, pentru a deveni poliiti sau cadre militare,precum i pentru cele care sunt pregtite pentru nevoile Ministerului Internelori Reformei

Administrative.

(4) Personalul care urmeaz n ar sau n strintate programe de formare profesionalcontinu finanate din bugetul Ministerului Internelori Reformei Administrative sau care primeten aceast perioad drepturi salariale i/sau alte drepturi materiale i bneti pentru participareala astfel de programe este obligat s se angajeze n scris, nainte de nceperea cursurilor, c valucra n cadrul acestei instituii la finalizarea studiilor pe o perioad stabilit n funcie de duratacursurilor, dup cum urmeaz:

a) ntre 8 i 27 de zile - 1 an;b) ntre 28 i 60 de zile - 2 ani;c) ntre 61 i 90 de zile - 3 ani;d) 91 de zile sau mai mult - cel puin 5 ani.(5) n situaia n care personalul beneficiaz de mai multe programe de pregtire continu ntr-

un an calendaristic, durata ultimului angajament se calculeaz prin cumularea duratelorangajamentelor anterioare cu durata corespunztoare numrului de zile de colarizare

corespunztoare ultimului curs la care particip.(6) La stabilirea duratei angajamentului se ia n calcul numai numrul total de zile de pregtiredesfurate cu scoatere din activitate.

Art. 29. - Elevii/studenii/persoanele care se pregtesc pentru nevoile Ministerului InterneloriReformei Administrative i sunt ndeprtai ori ntrerup din motive imputabile lor frecventareacursurilor sau nu respect condiiile angajamentelor ncheiate sunt obligai s restituie cheltuielilede ntreinere efectuate de Ministerul Internelori Reformei Administrative pe timpulcolarizrii/desfurrii cursurilor, potrivit reglementrilor n vigoare.


10/22

CAPITOLUL VSelecionarea poliitilori cadrelor militare

SECIUNEA 1Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de

nv

mnt ale Ministerului Internelori Reformei Administrative

Art. 30. - (1) Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt postlicealale Ministerului Internelori Reformei Administrative se face potrivit metodologiei-cadru privindorganizarea i desfurarea concursurilor de admitere n instituiile de nvmnt ale MinisteruluiInternelori Reformei Administrative, elaborat de Direcia general management resurseumane, metodologiei specifice ntocmite de inspectoratul general beneficiar, precum i pe bazareglementrilor Ministerului Educaiei, Cercetrii i Tineretului.

(2) Selecionarea candidailor pentru admiterea n Academia de Poliie "Alexandru Ioan Cuza"se face potrivit metodologiei elaborate de aceast instituie, cu acordul inspectoratelor generalebeneficiare i cu avizul Direciei generale management resurse umane.

SECIUNEA a 2-a

Selecionarea prin concurs n vederea ocuprii posturilorde execuie vacante

Art. 31. - Concursurile se organizeaz numai pentru ocuparea posturilor vacante finanate.Art. 32. - (1) Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante se organizeaz de unitile

Ministerului Internelori Reformei Administrative n ale cror state de organizare sunt prevzuteacestea.

(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), pentru unele funcii concursurile se pot organiza, nbaza ordinului ministrului internelori reformei administrative, de ctre ealoanele superioare, curespectarea normelor din prezentul ordin cu privire la organizarea i desfurarea concursurilorpentru ocuparea posturilor vacante.

(3) n scopul organizrii i desfurrii concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, seconstituie comisii de concurs i comisii de soluionare a contestaiilor, ale cror componen

numeric, atribuii i competene sunt stabilite n anexa nr. 2.Art. 33. - La concursurile pentru ocuparea posturilor vacante pot participa numai candidaii ale

cror dosare de recrutare sunt complete i corect ntocmite.Art. 34. - (1) Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante constau n desfurarea, n

ordine, a urmtoarelor probe:a) test scris, pentru verificarea cunotinelor necesare ndeplinirii atribuiilor postului;b) interviu pe subiecte profesionale.(2) n funcie de specificul atribuiilor postului vacant, concursul poate consta, n afara probelor

prevzute la alin. (1), i n susinerea a cel puin uneia dintre urmtoarele probe:a) prob practic de evaluare a aptitudinilor, cu relevan direct pentru performana pe post;b) evaluarea performanei fizice.(3) Pentru situaiile n care se utilizeazi proba/probele prevzut/prevzute la alin. (2),

aceasta/acestea se desfoar naintea celor prevzute la alin. (1).

Art. 35. - (1) Aprecierea rezultatelor finale ale fiecrei probe de concurs se face cu note de la 1la 10.(2) Nota de promovare a fiecrei probe de concurs este minimum 7,00, cu excepia probei

fizice, la care notarea i promovarea se fac potrivit reglementrilor interne specifice n domeniu.Candidaii care au promovat proba sunt declarai "admis", iar cei care nu au promovat suntdeclarai "respins".

(3) Nota final reprezint media notelor obinute la fiecare dintre probele concursului.(4) La proba a doua de concurs i, dup caz, la urmtoarele se prezint numai candidaii

declarai "admis" la proba desfurat anterior.


11/22

(5) Este declarat "admis" la concurs candidatul care a fost declarat "admis" la toate probeleconcursului i a obinut nota final cea mai mare.

(6) n situaia n care mai muli candidai au aceeai not final, este declarat "admis" laconcurs candidatul care are cea mai mare not la proba scris. n cazul n care concursul aconstat i n probe dintre cele prevzute la art. 34 alin. (2), departajarea se va realiza n funciede notele obinute la proba practic de evaluare a aptitudinilor, iar daci n aceast situaie seconstat

egalitate, la proba de evaluare a performan

ei fizice.

(7) n situaia n care mai muli candidai au aceeai not finali aceeai not la proba scris,respectiv, dac s-au desfurat probele prevzute la art. 34 alin. (2), la proba practic deevaluare a aptitudinilori, ulterior, dac este cazul, la proba de evaluare a performanei fizice,departajarea ntre acetia se va realiza pe baza notei la licen, n cazul posturilor prevzute cufuncii de ofier, i a notei la bacalaureat, n cazul posturilor prevzute cu funcii de agent/maistrumilitar/subofier.

(8) Desfurarea probelor de concurs se planific n zilele lucrtoare la minimum 48 de ore, darnu mai mult de 72 de ore ntre ele.

Art. 36. - (1) Pentru fiecare concurs de ocupare a posturilor vacante se ntocmete un dosar alcrui coninut este prevzut n anexa nr. 2.

(2) Dosarele de concurs se pstreaz timp de 2 ani la compartimentul de resurse umane dinunitatea care a organizat concursul, iar apoi se arhiveaz, n condiiile legii.

Art. 37. - Dup ncheierea concursului, pentru candidaii admii se introduc n dosarele

personale lucrrile scrise n original, precum i cte o copie a procesului-verbal de concurs.Art. 38. - (1) Dosarele de concurs ale candidailor declarai "admis" la concurs se nainteaz, n

termen de maximum 30 de zile de la finalizarea concursului, la ealonul care are competene deemitere a ordinului/dispoziiei de ncadrare n munci de acordare a gradului profesional/militar,respectiv, dup caz, a ordinului/dispoziiei de numire n funcie, potrivit normelor de competenstabilite prin ordin al ministrului internelori reformei administrative.

(2) Ordinul/dispoziia de ncadrare, acolo unde este cazul, precum i de numire n funcie seemite n termen de maximum 45 de zile de la finalizarea concursului, potrivit normelor decompeten stabilite prin ordin al ministrului internelori reformei administrative. Candidatuldeclarat "admis" la concurs va fi ntiinat n scris cu privire la emiterea ordinului/dispoziiei denumire n funcie.

(3) Ctigtorul concursului are obligaia de a se prezenta la post n termen de maximum 30 dezile de la data ntiinrii cu privire la emiterea ordinului/dispoziiei de numire.

(4) n cazul n care ctigtorul concursului nu se prezint la post, n condiiile alin. (3), dincauze imputabile acestuia, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe urmtorulloc n funcie de nota final, dac a fost declarat "admis" la fiecare dintre probe.

(5) Dac nu exist un alt candidat care s fi obinut nota necesar pentru a fi declarat "admis",se va proceda la organizarea unui nou concurs, cu respectarea normelor stabilite n prezentulordin.

Art. 39. - Candidaii declarai "respins" la concursul organizat pentru ocuparea unui post vacantnu pot ocupa, n baza notei finale obinute la respectivul concurs, alte posturi vacante n aceeaiunitate sau n alte uniti.

SECIUNEA a 3-aOcuparea funciilor de conducere vacante

Art. 40. - (1) Posturile de conducere vacante se ocup prin examen sau concurs, dup caz.(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), poliitii i cadrele militare care din motive

neimputabile au fost eliberai din funcia de conducere pot ocupa fr examen sau concurs, dupcaz, cu acordul lor, un post de conducere vacant prevzut cu un coeficient de ierarhizare alfunciei egal sau inferior celei deinute.

(3) Prevederile art. 32 referitoare la unitile cu drept de organizare a concursurilor, precum i laconstituirea i atribuiile comisiilor de concurs i ale comisiilor de soluionare a contestaiilor seaplic n mod corespunztor.


12/22

Art. 41. - (1) Examenul, respectiv concursul pentru ocuparea postului de conducere vacantconst ntr-un interviu pe subiecte profesionale, desfurat potrivit metodologiei prevzute nanexa nr. 2.

(2) Aprecierea rezultatului final al interviului pe subiecte profesionale se face cu note de la 1 la10. Este declarat "admis" candidatul care are nota cea mai mare i este notat cu cel puin 7,00.

(3) n situaia n care mai muli candidai au aceeai not, este declarat "admis" la concurscandidatul care are cea mai mare vechime n specialitatea postului scos la concurs.

(4) n situaia n care mai muli candidai au aceeai vechime n specialitatea postului scos laconcurs, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare vechime n studiile necesarepostului scos la concurs.

(5) Prevederile anexei nr. 2 referitoare la dosarul de concurs se aplic n mod corespunztor.

SECIUNEA a 4-aTrecerea poliitilor/cadrelor militare ntr-un corp

profesional/militar superior

Art. 42. - Agenii de poliie/maitrii militari i subofierii care au absolvit studii superioare cudiplom de licen au dreptul de a participa la concursul pentru ocuparea posturilor de ofierivacante, n condiiile legii, dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele criterii:

a) sunt declarai "apt" din punct de vedere medical i psihic pentru corpul ofierilor;b) studiile superioare absolvite corespund cerinelor postului;c) nu se afl sub efectul unei sanciuni disciplinare;d) nu sunt pui la dispoziie n situaiile prevzute la art. 65 din Legea nr. 360/2002, cu

modificrile i completrile ulterioare, respectiv la art. 89 din Legea nr. 80/1995, cu modificrile icompletrile ulterioare.

CAPITOLUL VIPerioada de stagiu/probi definitivarea n profesie/funcie.

Exercitarea tutelei profesionale n Ministerul Internelori Reformei Administrative

SECIUNEA 1Perioada de stagiu i prob aplicabil poliitilor

Art. 43. - (1) Perioada de stagiu/prob este, potrivit dispoziiilor legale specifice, etapa cariereiprofesionale a poliistului cuprins ntre numirea n funcie i definitivarea n profesie, pentrufiecare corp profesional n parte.

(2) Prevederile referitoare la perioada de stagiu/prob cuprinse n prezentul capitol, precum in anexele nr. 3 i 4 fac referire n mod exclusiv la perioada stabilit, potrivit actelor normative nvigoare, pentru debutanii n profesie, personalul ncadrat din surs extern, precum i pentruagenii de poliie care trec n corpul ofierilor de poliie.

(3) Pe timpul perioadei de stagiu/prob poliistului nu i se poate modifica raportul de serviciuprin mutare, detaare, delegare sau transfer, cu excepia situaiilor n care a intervenitreorganizarea unitii.

(4) Prin excepie de la prevederile alin. (3), pe timpul perioadei de stagiu/prob raportul deserviciu al poliistului poate fi modificat prin mutare, la cerere sau n interesul serviciului, n cadrulaceleiai uniti sau ntre uniti, numai cu respectarea profilului de activitate al acestuia.

(5) Perioada de stagiu/prob se ntrerupe n situaia suspendrii raportului de serviciu alpoliistului, n condiiile legii.

(6) Durata suspendrii raportului de serviciu nu se ia n considerare la calculul perioadei destagiu/prob a poliistului.

(7) ncadrarea n funcii de execuie a poliitilor care intr sub incidena art. 9 alin. (2) i (3) dinLegea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, se face, pe perioada de prob, pe


13/22

coeficientul de ierarhizare minim al funciilor prevzute cu gradul profesional deinut de acetia, nraport cu ealonul la care i desfoar activitatea.

Art. 44. - n condiiile stabilite prin actuala reglementare, perioada de stagiu/prob a poliitilorse poate suprapune perioadei de tutel profesional.

SEC

IUNEA a 2-aExercitarea tutelei profesionale

Art. 45. - Tutela profesional reprezint activitatea desfurat pentru sprijinirea integrriisocioprofesionale a poliitilori cadrelor militare, precum i pentru integrarea n activitateapractic a elevilori studenilor n unitile Ministerului Internelori Reformei Administrative, ncadrul perioadei de stagiu/prob/stagiu de practic, dup caz.

Art. 46. - Tutela profesional se exercit asupra urmtoarelor categorii de persoane:a) absolvenii instituiilor de nvmnt ncadrai n funcii de poliiti sau cadre militare;b) poliitii i cadrele militare ncadrate din surs extern n unitile Ministerului Internelori

Reformei Administrative;c) poliitii i cadrele militare care s-au mutat/au fost transferai de la o alt arm/un alt

inspectorat general, dac li s-a schimbat, prin aceasta, i profilul de activitate;d) agenii de poliie care au trecut n corpul ofierilor de poliie, precum i maitrii militari i

subofierii n activitate care au trecut n corpul ofierilor.Art. 47. - (1) Tutore profesional poate fi lucrtorul Ministerului Internelori Reformei

Administrative selecionat de ctre conducerea unitii pentru a ndeplini atribuii de tutel, carendeplinete cumulativ urmtoarele criterii:

a) are experien de cel puin 2 ani n specialitatea/profilul/domeniul n care i desfoaractivitatea persoana pentru care se exercit tutela profesional;

b) a fost apreciat cu calificativul de cel puin "bun" n ultimul an;c) are, de regul, vechime de cel puin un an n unitatea n cadrul creia va fi numit tutore

profesional;d) este, de regul, mai mare cu cel puin un grad profesional/militar fa de persoana tutelat.(2) Nu pot fi tutori profesionali n condiiile prezentului ordin:a) rudele i afinii pn la gradul al IV-lea inclusiv;b)efii/comandanii unitilor;

c) persoanele care, dei ndeplinesc criteriile prevzute la alin. (1), se afl n perioada de tutelprofesional.(3) ndeplinirea atribuiilor de tutore este o ndatorire de serviciu.(4) Tutorele profesional, persoanele tutelate i perioada tutelei profesionale, pentru fiecare caz

n parte, se stabilesc prin dispoziia/ordinul de zi pe unitate.Art. 48. - (1) Intervalul de timp pentru care se exercit tutela profesional este urmtorul:a) durata fiecrei perioade de practic n uniti operative, pentru elevii i studenii din instituiile

de nvmnt ale Ministerului Internelori Reformei Administrative i pentru cei care sepregtesc pentru nevoile Ministerului Internelori Reformei Administrative;

b) 6 luni din momentul prezentrii la serviciu, pentru absolvenii instituiilor de nvmnt,personalul ncadrat din surs externi pentru maitrii militari sau subofierii care au trecut ncorpul ofierilor;

c) 3 luni pentru personalul care a dobndit o nou specializare n cadrul unitilor Ministerului

Internelori Reformei Administrative i/sau a fost mutat de la o alt arm/transferat, dac astfeli-a schimbat profilul de activitate.(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), poliitii beneficiaz de tutel profesional pe

ntreaga perioad de stagiu/prob stabilit potrivit Statutului poliistului. n acest caz, perioada destagiu, respectiv de prob curge ncepnd cu data primei numiri n funcie, iar examenul deevaluare desfurat la finalul acesteia este echivalat cu examenul de definitivare n profesie.

Art. 49. - (1) Tutorele poate tutela profesional cel mult dou persoane n acelai timp.(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), un tutore poate tutela mai mult de dou persoane n

urmtoarele situaii:a) pe timpul perioadei de practic a elevilor/studenilor;


14/22

b) cnd n unitate nu sunt posibiliti pentru asigurarea numrului de tutori care corespundcriteriilor de la art. 47 alin. (1).

Art. 50. - (1) Tutorele profesional are cu privire la integrarea socioprofesional a personaluluiMinisterului Internelori Reformei Administrative, respectiv la integrarea n activitatea practic aelevilor/studenilor urmtoarele atribuii principale:

a) ndrumarea persoanei tutelate n procesul de studiere i nsuire a legislaiei aplicabilestructurii din care face parte;

b) explicarea modului de desfurare a activitilor de serviciu;c) instruirea i desfurarea activitilor practice de ntocmire a lucrrilori documentelor de

serviciu;d) desfurarea activitilor de serviciu cu rol demonstrativ;e) ndrumarea i verificarea persoanei tutelate profesional n ndeplinirea atribuiilori misiunilor

primite;f) monitorizarea activitii profesionale i a conduitei persoanei tutelate i luarea msurilor de

mbuntire a pregtirii acesteia;g) ntocmirea raportului final cu privire la activitatea de integrare socioprofesional/integrare

practic a persoanei tutelate.(2) n situaia n care la nivelul unitii nu exist posibilitatea numirii unui tutore profesional care

s aib aceeai specializare sau profesie cu cea necesar ocupantului postului pentru care seexercit tutela ori, cel puin, care s lucreze n acelai domeniu de activitate, tutorele profesional

desemnat va ndeplini atribuiile prevzute la alin. (1) lit. a), e) i f), ntreaga activitate orientndu-se pe creterea gradului de aplicabilitate la nevoile instituiei a cunotinelor profesionale alepersoanei tutelate.

Art. 51. - Cu prilejul ntocmirii evalurii de serviciu anuale, tutorii profesionali vor fi evaluai ipentru perioada de timp ct au avut aceast calitate. Constatrile i concluziile se vor consemnasintetic n formularul de evaluare a activitii anuale.

Art. 52. - Absolvenii instituiilor de nvmnt i personalul ncadrat din surs extern seevalueaz la sfritul perioadei n care au beneficiat de tutel profesional. Concluziile vor fiavute n vedere i la evaluarea anual a activitii acestora.

Art. 53. - (1) Organizarea i desfurarea programului de tutel profesional pentru debutaniin profesie, personalul ncadrat din surs externi agenii de poliie/maitrii militari/subofieriicare trec n corpul ofierilor se realizeaz potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 3.

(2) Organizarea i desfurarea examenului de definitivare n profesie a poliitilor, la

finalizarea perioadei de prob, precum i de evaluare a cadrelor militare la finalizarea perioadeide tutel profesional la debutul n profesie se realizeaz potrivit metodologiei prevzute nanexa nr. 4.

Art. 54. - Inspectoratele generale/similare, potrivit competenelor, vor aplica absolveniloripersonalului ncadrat din surs extern la 2 ani de la absolvire/numirea n prima funcie unchestionar standardizat de evaluare privind sistemul de formare, pregtire de bazi integraresocioprofesional. Cu aceast ocazie vor fi chestionai i efii/comandanii direci ai acestora,precum i personalul care a ndeplinit atribuii de tutel profesional, iar concluziile vor fi trimise,spre valorificare, instituiilor de nvmnt i Direciei generale management resurse umane.

Art. 55. - (1) Pentru activitatea desfurat n calitatea de tutore profesional, conducereaunitii poate recompensa tutorele profesional pe timpul i la sfritul perioadei de tutel prin celpuin una dintre urmtoarele modaliti:

a) acordarea, trimestrial, de sume bneti din fondul de premiere aflat la dispoziie, conform

prevederilor legale;b) acordarea cu prioritate a soldei de merit/salariului de merit;c) acordarea altor recompense prevzute de reglementrile legale.(2) Pentru neajunsuri n exercitarea atribuiilor de tutel profesional, tutorele poate fi

sancionat disciplinar, conform prevederilor legale.Art. 56. - (1) n vederea organizrii i desfurrii activitilor de exercitare a tutelei

profesionale, efii/comandanii unitilor vor stabili atribuii specifice personalului dincompartimentele de resurse umane.


15/22

(2) Fiele posturilor personalului care ndeplinete atribuii de tutel profesional, precum i alecelui cu responsabiliti privind organizarea activitilor de tutel profesional se actualizeaz oride cte ori este nevoie, n condiiile prezentului ordin.

SECIUNEA a 3-aDefinitivarea n profesie a poli

itilor

Art. 57. - (1) Absolvenii cu diplom sau licen ai instituiilor de nvmnt pentru formareapoliitilor sau ai altor instituii de nvmnt care formeaz personal pentru nevoile structurilorpoliieneti, la forma de zi, sunt ncadrai ca debutani, n funcii prevzute cu gradul profesionalde subinspector de poliie pentru ofieri, respectiv agent de poliie, potrivit nivelului studiilorispecializrii lor.

(2) Ofierii de poliie debutani sunt ncadrai pe o perioad de stagiu de un an n cazul absolviriistudiilor universitare, iar agenii de poliie debutani, pe o perioad de stagiu de 6 luni.

Art. 58. - Perioada de prob a persoanelor ncadrate din surs extern este de un an pentruofierii de poliie care au absolvit studii universitare cu diplom sau licen, respectiv de 6 lunipentru agenii de poliie.

Art. 59. - (1) La expirarea perioadei de stagiu/prob, poliitii trebuie s ndeplineascurmtoarele condiii pentru a fi definitivai n profesie:

a) s fie apreciai cu calificativul "corespunztor", acordat n urma evalurii activitii lor nperioada de stagiu, respectiv n perioada de prob;

b) s promoveze examenul de definitivare organizat potrivit metodologiei prevzute n anexanr. 4.

(2) La expirarea perioadei de stagiu/prob, poliitii care ndeplinesc condiiile prevzute la alin.(1) sunt definitivai n profesie, n corpul din care fac parte, prin dispoziie/ordin de personal.

(3) n situaia nendeplinirii condiiilor prevzute la alin. (1), poliistul este destituit din poliie,conform competenelor de gestiune a resurselor umane.

Art. 60. - ncadrarea poliitilor pe perioada de stagiu/probi definitivarea n profesie se facconform competenelor de gestiune a resurselor umane.

SECIUNEA a 4-a

Evaluarea activitii cadrelor militare debutante n profesie lancheierea perioadei n care au beneficiat de tutel profesional

Art. 61. - (1) Ofierii, maitrii militari i subofierii care au beneficiat la absolvirea instituiilor denvmnt/ncadrarea din surs extern de o perioad de tutel profesional cu durata de 6 lunisunt evaluai la ncheierea acestei perioade prin examen organizat potrivit metodologieiprevzute n anexa nr. 4.

(2) Poliitii i cadrele militare care au beneficiat de tutel profesional pe o perioad de 3 luni,n condiiile art. 46 lit. c), sunt evaluai la ncheierea acestei perioade pe baza testelor lunareaplicate i a referatului tutorelui, ntocmit potrivit prevederilor din anexa nr. 4.

(3) Situaia cadrelor militare prevzute la alin. (1) care au obinut calificativul "necorespunztor"la examenul organizat la ncheierea perioadei de tutel profesional va fi prezentat pe caleierarhic conducerii unitii pentru a se dispune declanarea procedurii disciplinare, n

conformitate cu prevederile ordinului ministrului privind regimul disciplinar al personaluluiMinisterului Internelori Reformei Administrative.

CAPITOLUL VIIAcordarea gradelor profesionale i a gradelor militare.

Avansarea/naintarea n gradul urmtor


16/22

SECIUNEA 1Acordarea gradelor profesionale/militare absolvenilor care nu

promoveaz examenul de licen/de specialitate/diplom

Art. 62. - (1) Absolvenilor instituiilor de nvmnt superior pentru formarea ofierilorMinisterului Internelori Reformei Administrative - poliiti i cadre militare, care nu promoveazexamenul de licen

din prima sesiune organizat

n anul absolvirii, li se acord

gradul

profesional de agent de poliie, respectiv gradul militar de sergent major, potrivit competenelor degestiune a resurselor umane.

(2) Absolvenilor Facultii de Pompieri care nu promoveaz examenul de licen din primasesiune organizat n anul absolvirii li se prelungete stagiul minim n vederea acordrii graduluide locotenent cu perioada de pn la promovarea examenului de licen.

Art. 63. - Absolvenilor prevzui la art. 62 alin. (1), dup promovarea examenului de licen, lise acord primul grad de ofier.

Art. 64. - Absolvenii colilor de ageni de poliie sau ai colilor militare de subofieri, care nupromoveaz examenul de absolvire n prima sesiune organizat n anul absolvirii, nu dobndescgrade profesionale/militare i nu sunt repartizai n vreo unitate a Ministerului InterneloriReformei Administrative.

Art. 65. - Absolvenii prevzui la art. 62 beneficiaz, potrivit normelor specifice, o singur datde concediu de studii pentru pregtirea i susinerea examenului de licen.

Art. 66. - Absolvenii prevzui la art. 62 i 63 care au ncetat raporturile de serviciu sau au fosttrecui n rezerv din motive imputabile lor, nainte de expirarea termenului prevzut nangajamentele scrise, ncheiate dup admiterea lor n instituiile de nvmnt respective, vor fiobligai la plata cheltuielilor de ntreinere pe timpul colarizrii, proporional cu perioada rmaspn la mplinirea termenului n cauz.

SECIUNEA a 2-aAcordarea gradelor profesionale poliitilor

Art. 67. - (1) Gradele profesionale se acord poliitilor cu respectarea condiiilor legale, nlimita numrului de posturi prevzute cu gradele respective aprobat de ministrul internelorireformei administrative, dup cum urmeaz:

a) cu ocazia zilei armei din care fac parte, precum i a Zilei Naionale a Romniei - 1Decembrie;b) la absolvirea instituiilor de nvmnt din structura Ministerului Internelori Reformei

Administrative, precum i a altor instituii n care au fost pregtii pentru nevoile ministerului;c) la ncadrarea din surs extern;d) la trecerea agenilor de poliie n corpul ofierilor de poliie;e) la pensionare;f) post-mortem.(2) Personalului ncadrat n poliie din surs extern, n funcii cu specializri prevzute n fia

postului pentru studiile absolvite i care a lucrat efectiv nainte de ncadrare n asemeneaspecializri, i se acord grade profesionale n raport cu vechimea n specialitate, potrivit anexeinr. 5.

(3) Agenilor de poliie care ndeplinesc condiiile legale pentru trecerea n corpul ofierilor de

poliie li se acord, indiferent de vechimea n activitate, gradul profesional de subinspector depoliie, cu excepia celor care au o vechime anterioar n specialitatea studiilor superioareabsolvite, crora li se acord grade profesionale conform anexei nr. 5.

(4) Pentru merite excepionale, poliitii pot fi avansai n gradul profesional urmtor, nainte dendeplinirea stagiului minim, n tot cursul anului, dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) au ndeplinit jumtate din stagiul minim al gradului profesional pe care l dein;b) sunt apreciai n aceast perioad cu calificativul de cel puin "foarte bun";c) funciile pe care sunt ncadrai sunt prevzute cu grade profesionale superioare celui deinut;d) au absolvit studiile sau/i cursurile prevzute de lege.


17/22

SECIUNEA a 3-aAcordarea gradelor militare i naintarea n grad a ofierilor,

maitrilor militari i subofierilor n activitate

Art. 68. - Gradele militare pentru ofieri, mai

tri militari

i subofi

eri n activitate se acord

, cu

ndeplinirea condiiilor legale, dup cum urmeaz:a) cu ocazia zilelor armelor;b) la absolvirea instituiilor de nvmnt, n condiiile legii;c) la ncadrarea din surs extern;d) la trecerea subofierilor/maitrilor militari n corpul ofierilor;e) la pensionare;f) post-mortem.Art. 69. - naintarea n grad, potrivit legii, a cadrelor militare n activitate se face dup cum

urmeaz:a) la termen, anual, de regul la data de 1 august;b) nainte de termen, anual, de ziua armei i la data de 1 decembrie;c) n mod excepional, n tot cursul anului.

SECIUNEA a 4-aAcordarea gradului profesional de chestor de poliie

Art. 70. - (1) n vederea acordrii gradului profesional de chestor de poliie candidaii trebuie spromoveze examenul organizat n acest scop.

(2) Pot participa la examen comisarii-efi care ndeplinesc urmtoarele condiii:a) au mplinit stagiul minim n gradul profesional deinut sau l mplinesc n cursul anului

respectiv;b) au fost evaluai n perioada stagiului minim n gradul profesional de comisar-ef cu

calificativul de cel puin "foarte bun";c) ocup posturi prevzute cu grade profesionale de cel puin chestor de poliie.(3) Fac excepie de la prevederile alin. (2) lit. a) comisarii-efi de poliie cu o vechime minim de

2 ani n gradul profesional, care au ndeplinit cel puin 5 ani funcii prevzute cu gradulprofesional de chestor de poliie sau general de brigad ori superioare.(4) Comisarii-efi care dein titlul tiinific de doctor n specializrile corespunztoare cerinei

postului sunt exceptai de la obligativitatea susinerii examenului prevzut la alin. (1).Art. 71. - (1) Candidaii la examenul pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliie,

precum i cei care sunt exceptai de la examen sunt propui ierarhic, de ctre efii inspectoratelorgenerale din care provin i de eful Direciei generale management resurse umane pentru cei dinunitile aparatului central i cele subordonate acestuia.

(2) Propunerile se fac anual i se nainteaz la Direcia general management resurse umanepn la data de 31 ianuarie.

(3) Fiecare propunere va fi consemnat ntr-o not de fundamentare care va avea anexat fiade personal.

(4) Direcia general management resurse umane, dup avizarea propunerilor, prezint

ministrului internelori reformei administrative lista candidailor care ndeplinesc condiiile cerutepentru participarea la examen, nsoit de notele de fundamentare i fiele de personal aleacestora.

(5) Ministrul internelori reformei administrative stabilete, dup consultarea Colegiuluiministerului, lista candidailor pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliie.

Art. 72. - Numirea comisiei, a subcomisiilor pe probe, locul i perioada de desfurare aexamenului se stabilesc prin ordin al ministrului internelori reformei administrative, lapropunerea efului Direciei generale management resurse umane.


18/22

SECIUNEA a 5-aAcordarea gradului de general de brigad cu o stea

Art. 73. - (1) n vederea acordrii gradului de general de brigad cu o stea candidaii trebuie spromoveze examenul prevzut n acest scop.

(2) Prin examen se realizeaz evaluarea cunotinelor, capacitilori abilitilor candidailor ndomeniul managementului eficient al structurilor militare ale Ministerului Internelor

i Reformei

Administrative.Art. 74. - (1) Candidaii la examenul pentru acordarea gradului de general de brigad cu o stea

sunt propui de efii comandamentelor de arm/inspectoratelor generale - similare - din careprovin i de eful Direciei generale management resurse umane pentru cei din unitileaparatului central i cele subordonate acestuia.

(2) Candidaii propui pentru a participa la examenul pentru acordarea gradului de general debrigad cu o stea vor fi selecionai din rndul coloneilor, respectiv comandorilor, care au ovechime n grad de cel puin 2 ani, sunt ncadrai cu cel puin un an nainte de data la care se fac

naintrile n grad n funcii prevzute n statele de organizare cu grad superior celui pe care l aui au fost apreciai cu calificativul de cel puin "foarte bun" n ultimii 5 ani de activitate.

(3) Propunerile se fac n condiiile prevzute la art. 71 alin. (3).(4) Prevederile art. 71 alin. (2) i (4) se aplic n mod corespunztor.(5) Ministrul internelori reformei administrative stabilete, dup consultarea Colegiului

ministerului, lista candidailor la examenul pentru acordarea gradului de general de brigad cu ostea i o supune aprobrii Consiliului Suprem de Aprare a rii.

Art. 75. - Prevederile art. 72 se aplic n mod corespunztor.

SECIUNEA a 6-aAcordarea gradelori naintarea n gradul urmtor

a cadrelor militare n rezervi n retragere

Art. 76. - Gradul de general de brigad/general de flotil aerian, contraamiral de flotil - pentrucei din arma marin - se poate acorda, prin decret al Preedintelui Romniei, la propunereaministrului internelori reformei administrative, cu prilejul Zilei Naionale a Romniei - 1Decembrie, coloneilor/comandorilor n retragere, care, n afara condiiilor prevzute de Legea nr.

80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare, ndeplinesc cumulativ i urmtoarele criterii:a) s fie absolveni cu diplom de licen sau echivalent ai instituiilor militare ori civile de

nvmnt superior;b) s aib o vechime ca militar, respectiv poliist de cel puin 30 de ani i un stagiu de ofier n

activitate de minimum 7 ani n gradul de colonel/comisar-ef de poliie, comandor;c) s fi fost ncadrat cel puin 4 ani n funcii prevzute n statele de organizare cu gradul de

general de brigad/chestor de poliie, general de flotil aerian, contraamiral de flotil sausuperioare i s fi fost evaluai n aceast perioad cu calificativul de cel puin "bun";

d) particip activ la activitile Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n Rezervi nRetragere din Ministerul Internelori Reformei Administrative i se bucur de prestigiu iapreciere n rndul membrilor asociaiei;

e) nu au fost trecui n rezerv pentru comiterea de abateri grave de la prevederileregulamentelor militare sau de la alte dispoziii legale;

f) nu au suferit condamnri i nu au fcut parte din fostele organe de securitate n misiuni depoliie politic.Art. 77. - (1) Generalii n retragere pot fi avansai n gradul urmtor dac n timpul activitii au

fost ncadrai cel puin 2 ani n funcii prevzute n statele de organizare cu grad cel puin egal cugradul propus.

(2) Propunerile pentru acordarea onorific a gradului de general de brigad sau naintarea ngradul urmtor de general se fac de ctre comandanii unitilor prin inspectoratelegenerale/comandamentele de armi/sau Consiliul executiv al Asociaiei Naionale a CadrelorMilitare n Rezervi n Retragere din Ministerul Internelori Reformei Administrative, dup caz.


19/22

(3) Unitile menionate la alin. (2) transmit propunerile cu cei care ndeplinesc criteriileprevzute la art. 76, la Direcia general management resurse umane, pn la data de 30septembrie a fiecrui an.

Art. 78. - (1) Gradele de ofieri n rezerv/retragere, cu excepia celor prevzute la art. 77 alin.(1), se acord prin ordin al ministrului internelori reformei administrative, cu prilejul ZileiNaionale a Romniei - 1 Decembrie, n baza propunerilor ntocmite de unitile care au neviden

astfel de cadre, respectiv Asocia

ia Na

ional

a Cadrelor Militare n Rezerv

i n

Retragere din Ministerul Internelori Reformei Administrative i filialele acesteia de la domiciliulrezervitilor propozabili a fi naintai n gradul urmtor, n baza avizului favorabil al unitilor dincare au fcut parte, ct i al conducerii comandamentelor de arm/similare.

(2) Cadrele militare n rezerv/retragere propuse pentru naintarea n gradul urmtor trebuie sndeplineasc toate condiiile prevzute de Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrileulterioare.

Art. 79. - (1) Pentru acordarea gradului de sublocotenent, subofierii n rezerv/retragere nafara criteriilor prevzute de Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare, trebuies fac parte din Consiliul executiv al Asociaiei Cadrelor Militare n Rezervi n Retragere dinMinisterul Internelori Reformei Administrative sau din birourile executive ale filialelori s fieabsolveni de liceu cu diplom de bacalaureat ori ai colilor echivalente, cu diplom.

(2) Nu fac obiectul acordrii de grade sau naintrii n gradul urmtor cadrele militare trecute nrezerv pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte

dispoziii legale, cele care au fost condamnate, chiar dac a intervenit amnistia, graierea saureabilitarea, pentru orice fapt penal, precum i cele mpotriva crora s-a dispus ncepereaurmririi penale.

SECIUNEA a 7-aAcordarea gradelori naintarea n gradul urmtor

a veteranilor de rzboi

Art. 80. - Cadrele militare n retragere, veterani de rzboi, pot fi naintate n grad, n modexcepional, cu prilejul Zilei veteranilor de rzboi - 29 aprilie, prin ordin al ministrului internelorireformei administrative sau decret prezidenial, dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele criterii:

A. Pentru naintarea n gradul urmtor a generalilor:

a) s fi ndeplinit funcii de comandani de mari uniti, comandani de arme, efi de mari uniticentrale;b) s ocupe funcii de conducere n Asociaia Veteranilor de Rzboi.B. Pentru naintarea n gradul urmtor a ofierilor:a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni, continuu sau prin

nsumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale decampanie, sau s fi ndeplinit misiuni specifice n situaii operative;

b) s fi absolvit studii liceale sau echivalente;c) s fi absolvit cursurile unei coli de ofieri activi sau de rezerv;d) ofierii provenii din corpul subofierilor, absolveni de studii liceale - echivalente - pot fi

naintai n grad pn la gradul de locotenent-colonel, iar cei cu studii superioare, pn n gradulde colonel. Aceast condiie se excepteaz n cazul naintrilor n grad prin ordine generale.

C. Pentru naintarea n gradul urmtor a subofierilor:

a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front ori s fi ndeplinit misiuni specifice n situaiioperative;b) s aib studii generale;c) s aib o vechime n ultimul grad de cel puin 2 ani.D. Pentru acordarea gradului de sublocotenent n retragere:a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni continuu sau prin

nsumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale decampanie, ori s fi ndeplinit misiuni n situaii operative;

b) s aib o vechime de cel puin 3 ani n gradul de maistru militar principal sau plutonieradjutant ef;


20/22

c) s participe la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor acesteia.E. Pentru acordarea gradului de general de brigad n retragere:a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front cu grad de ofier minimum 3 luni continuu

sau prin nsumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile nspitale de campanie, inclusiv cel puin 4 luni stagiu n executarea unor misiuni specifice n situaiioperative. Fac excepie veteranii de rzboi decorai cu Ordinul "Mihai Viteazul";

b) s

aib

studii superioare, militare sau civile. Fac excepie veteranii decora

i cu unul dintre

ordinele: "Mihai Viteazul", "Steaua Romniei" sau "Coroana Romniei". n cazul celor cu studiisuperioare civile, se impune a fi absolveni ai unei coli de ofieri activi sau de rezerv;

c) s fi fost decorai cu ordine de rzboi pentru fapte de arme ori s fi fost citai prin ordine de zipe marea unitate sau armat;

d) s aib o vechime n gradul de colonel de cel puin 5 ani;e) particip la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor acesteia i se bucur de

prestigiu i apreciere n rndul veteranilor de rzboi;f) s nu fi suferit condamnri i s nu fi fcut parte din fostele organe de securitate, n misiuni

de poliie politic.Art. 81. - (1) Veteranii de rzboi care fac parte din organele de conducere ale

asociaiei/filialelor, au o contribuie deosebit la organizarea i funcionarea acesteia, au fostvictime ale regimului totalitar - arestai, condamnai, persecutai, ndeprtai abuziv din rndulcadrelor active, s-au remarcat pe front prin fapte de arme deosebite i au vrsta peste 85 de ani

pot fi avansai n gradul urmtor, inclusiv acordarea gradului de sublocotenent sau general nretragere, prin derogare de la criteriile prevzute la art. 80.

(2) La avansarea n grad n condiiile alin. (1) au prioritate cei decorai cu ordine i medalii derzboi, cei care au fost rnii, invalizii, marii mutilai, voluntarii de rzboi i veteranii victime aleregimului totalitar, precum i veteranii cu vrst naintat.

Art. 82. - Propunerile pentru acordarea gradului de general i naintarea n gradul urmtor ageneralilor n retragere, veterani de rzboi, se fac n limita numrului stabilit de Consiliul Supremde Aprare a rii i Ministerul Internelori Reformei Administrative.

CAPITOLUL VIIIDispoziii finale

Art. 83. - Directorul general al Direciei generale management resurse umane este abilitat s

emit dispoziii referitoare la procedurile i formularele utilizate n activitatea de managementresurse umane, prevzute n anexa nr. 6.Art. 84. - Imprimatele tipizate pentru activitatea de resurse umane prevzute prin prezentul

ordin se asigur de ctre inspectoratele generale/similare pentru unitile subordonate, iar pentruunitile din aparatul central al Ministerului Internelori Reformei Administrative i celesubordonate nemijlocit acestora, de ctre Direcia general management resurse umane.

Art. 85. - Anexele nr. 1-6 fac parte integrant din prezentul ordin.Art. 86. - efii/comandanii de la toate ealoanele rspund de managementul resurselor umane

din subordine.Art. 87. - Prezentul ordin intr n vigoare n termen de 30 de zile de la data publicrii n

Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.

Ministrul internelori reformei administrative,

Cristian DavidBucureti, 28 noiembrie 2008.Nr. 665.

ANEXA Nr. 1

METODOLOGIAdesfurrii activitilor de analiz a postului

i de ntocmire a fiei postului


21/22

ANEXA Nr. 2

METODOLOGIAprivind organizarea i desfurarea examenelor/concursurilor

pentru ocuparea posturilor vacante nMinisterul Internelor

i Reformei Administrative

ANEXA Nr. 3

METODOLOGIAorganizrii i desfurrii tutelei profesionale a personalului

Ministerului Internelori Reformei Administrative

ANEXA Nr. 4

METODOLOGIAorganizrii i desfurrii examenului de definitivare n profesiea poliitilor, precum i de evaluare a cadrelor militare debutante

n profesie/ncadrate din surs extern la finalizarea

perioadei de tutel profesional

ANEXA Nr. 5

STAGIILE N SPECIALITATEpentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat din surs

extern ca poliist

Art. 1. - Stagiile n specialitate pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat dinsurs extern ca ofieri de poliie sunt urmtoarele:

a) la un stagiu de pn la 5 ani - subinspector de poliie;b) la un stagiu ntre 5 i 7 ani - inspector de poliie;c) la un stagiu ntre 8 i 10 ani - inspector principal de poliie;

d) la un stagiu ntre 11 i 14 ani - subcomisar de poliie;e) la un stagiu ntre 15 i 18 ani - comisar de poliie;f) la un stagiu de peste 18 ani - comisar-ef de poliie.Art. 2. - Stagiile n specialitate pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat din

surs extern ca ageni de poliie sunt urmtoarele:a) la un stagiu de pn la 5 ani - agent de poliie;b) la un stagiu ntre 5 i 10 ani - agent principal de poliie;c) la un stagiu ntre 11 i 15 ani - agent ef adjunct de poliie;d) la un stagiu de peste 15 ani - agent ef de poliie.

ANEXA Nr. 6

PROCEDURILE I FORMULARELE

utilizate n activitatea de management resurse umane a MinisteruluiInternelori Reformei Administrative pentru care directorul generalal Direciei generale management resurse umane este abilitat s

emit dispoziii

Art. 1. - Directorul general al Direciei generale management resurse umane este abilitat semit proceduri aplicabile poliitilori cadrelor militare din Ministerul Internelori Reformei

Administrative cu privire la:a) ntocmirea Notei de cunoatere;


22/22

b) evaluarea poliitilor, cadrelor militare, elevilori studenilor instituiilor de nvmnt aleMinisterului Internelori Reformei Administrative i echivalarea evalurilor obinute cu ocaziaefecturii de misiuni n strintate;

c) mutarea poliitilori cadrelor militare;d) evidena nominali statistic a personalului n activitate i n rezerv din Ministerul

Internelori Reformei Administrative.Art. 2. - Directorul general al Direc

iei generale management resurse umane este abilitat s

stabileasc formulare aplicabile poliitilori cadrelor militare din Ministerul Internelori ReformeiAdministrative cu privire la:

a) cererea de nscriere la concursul de admitere n instituiile de nvmnt ale MinisteruluiInternelori Reformei Administrative i pentru ncadrare din surs extern;

b) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare;c) curriculum vitae;d) tabelul cu rudele candidatului;e) lista cu acte i documente constitutive ale dosarului de recrutare pentru concursul de

admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelori Reformei Administrative;f) angajamentele cu perioadele minime pentru care semnatarii se oblig s-i desfoare

activitatea n unitile Ministerului Internelori Reformei Administrative;g) evaluarea personalului;h) documentele de eviden a personalului n activitate i n rezerv din Ministerul Internelori

Reformei Administrative;i) fia de lichidare.

Date post:	06-Apr-2018
Category:	Documents
Upload:	teodora-patrascan
View:	220 times
Download:	0 times

OMAI_665_din_2008_modif_OMAI_300_din_2004

Documents