Negociat 2008-2009... · Web viewb) Pentru a beneficia de acest spor şoferul trebuie sa aibã...

INSTITUTUL NAŢIONAL DE Obiect de activitateCERCETARE-DEZVOLTARE Cercetãri fundamentale şi aplicative înPENTRU TEHNOLOGII domeniul izotopilor stabili si a fizicii IZOTOPICE ŞI MOLECULARE moleculare, dezvoltarea de tehnologii în400293 CLUJ-NAPOCA 5, domeniul separãrii izotopilor stabili,Str. Donath nr. 65-103 proiectarea şi producerea deTelefon 584037; Telefax: 420042 echipament ştiinţific.Nr. ______/_________

Către,

DIRECŢIA GENERALĂ DE MUNCĂ ŞI SOLIDARITATESOCIALĂ A JUDEŢULUI CLUJ

Cluj-NapocaStr. G. Coşbuc Nr. 2

Alãturat vã înaintãm Contractul Colectiv de Muncã pe 2014 – 2015pentru analizã şi înregistrare

DIRECTOR GENERAL

Dr.Ing. Adrian Bot

INCDTIM Cluj-Napoca, Contract Colectiv de Munca 1

INSTITUTUL NAŢIONAL DECERCETARE-DEZVOLTAREPENTRU TEHNOLOGII IZOTOPICE ŞI MOLECULARE

Î M P U T E R N I C I R E

Consiliul de Administraţie al INCDTIM Cluj-Napoca întrunit în şedinta din data de .........2014 a hotărât să fie reprezentat la negocierile privind Contractul Colectiv de Muncă pentru perioada 2014 - 2015 de către următoarele persoane cu drept de decizie:

1. Dr. Ing. Adrian Bot Director general

2. Dr. Ing. Valer Almăşan Director ştiinţific

3. ............... .....................

4. ................ .....................

Preşedintele Consiliului de Administraţie

Dr. Ing. Adrian Bot


Î M P U T E R N I C I R E

Adunarea generală a Sindicatului Lucrătorilor din Cercetare din INCDTIM Cluj-Napoca, în şedinţa din ............. în conformitate cu prevederile statutului propriu, împuterniceşte pe următorii membrii de sindicat să participe la şedintele de negociere şi încheiere a Contractului Colectiv de Muncă pentru perioada 2014 - 2015.

1. Dr. Gabriela Blanita

2. Dr. Bende Attila

3. Ing. Ioan Misan

4. Teh. Carmen Bugeac

Lider Sindical

Dr. Gabriela Blanita



MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII ŞI TINERETULUI

AUTORITATEA NAŢIONALĂ PENTRU CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ

INSTITUTUL NAŢIONAL DE CERCETARE - DEZVOLTARE PENTRU TEHNOLOGII IZOTOPICE ŞI MOLECULARE

CLUJ - NAPOCA

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ

2014 - 2015

INSTITUTUL NAŢIONAL DE CERCETARE DEZVOLTARE PENTRU TEHNOLOGII IZOTOPICE ŞI MOLECULARE

CLUJ - NAPOCA

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCÃ PENTRU PERIOADA 2014 - 2015

CUPRINS

CAP.I. - DISPOZITII GENERALE …………………… ………………………….. ……..7CAP. II.- ANGAJAREA, DELEGAREA, DETAŞAREA ŞI ÎNCETAREA ACTIVITĂŢII SALARIAŢILOR INCDTIM ………………………………………………………...…………8Angajarea………………………………………………………………………………………...8Delegarea şi detaşarea salariaţilor………………………………………………………………11Încetarea activitãtii salariaţilor………………………………………………………………….11CAP.III.- TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ …………………………………13 CAP.IV- CONCEDII ……………………………………………………………………….…14CAP.V - SALARIZAREA …………………………………………………………………….16CAP.VI.- ASIGURĂRI SOCIALE ………………………………………………………..….. 20 CAP.VII.- PROTECTIA MUNCII ………….……………………………………………….. 21CAP.VIII.- DREPTURI ŞI OBLIGAŢII ALE PĂRŢILOR CONTRACTANTE, SANCŢIUNI……………………………………………………………………………………22

Patronatul ………………………………………………………………………………22Salariatii………………………………………………………………………………...23Sindicatul……………………………………………………………………………….24Obligatii Generale ale Partilor………………………………………………………….24Sanctiuni………………………………………………………………………………..25

CAP.IX.-LITIGII ŞI CONFLICTE DE MUNCĂ ……………………………………………. 26CAP.X.- PERFECŢIONAREA PROFESIONALĂ ŞI PROMOVAREA ………………… 26

Perfecţionarea profesională a personalului de cercetare……………………………………..26Perfecţionarea profesională a muncitorilor…………………………………………………..27

CAP. XI. - RELAŢIILE PATRONATULUI CU SALARIAŢII ……………………………. 27CAP. XII. - DISPOZIŢII FINALE ……………………………………………………………28ANEXA 1 Regulament ………………………………………………………………………..30

I Condiţii de acordare a salariilor………………………………………………………….30II. Condiţii în care se diminueazã salariul de bază………………………………………...31III. Condiţii de acordare a stimulentelor băneşti…………………………………………..31IV. Condiţii de plată a salariilor şi sporului pentru şoferi…………………………………32

ANEXA 2 Grila de salarizare ………………………………………………………………….33ANEXA 3a Criterii de apreciere ………………………………………………………….38ANEXA 3b Ghid pentru aprecierea salariaţilor ………………………………………….43ANEXA 4 Locuri de muncă cu program redus ………………………………………….45ANEXA 5 Echipament de protecţie şi de lucru ………………………………………….46ANEXA 6 Deplasările în străinătate ………………………………………………………….48ANEXA 7 Delegarea ………………………………………………………………………….50ANEXA 8a Regulament de negociere a Contractului Individual de Muncă ………………….51ANEXA 8b Contractul Individual de Muncă.........................................................................….53ANEXA 8c Actul adiţional la Contractul Individual de Muncă .................................................57ANEXA 9 Regulament de organizare şi funcţionare a CPU ………………………………….58


MINISTERUL EDUCAŢIEI, CERCETĂRII ŞI TINERETULUI

AUTORITATEA NAŢIONALĂ PENTRU CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ

INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE - DEZVOLTARE PENTRU TEHNOLOGII IZOTOPICE ŞI MOLECULARE

CLUJ - NAPOCA

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ

Între Consiliul de Administratie al INCDTIM reprezentat de:

Dr. Ing. Adrian Bot Director general Dr. Ing. Valer Almăşan Director ştiinţific .............. ................. .............. .................

pe de o parte şi Colectivul de salariati reprezentat prin:

Consiliul sindicatului lucrãtorilor din cercetare INCDTIM reprezentat de:

1. Dr. Gabriela Blanita

2. Dr. Bende Attila

3. Ing. Ioan Misan

4. Teh. Carmen Bugeac

pe de altă parte, a fost convenit urmãtorul:


CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ

CAP.I. - PREVEDERI GENERALE

Art. 1(1) Părţile contractante, pe deplin egale şi libere în negocierea acestui Contract Colectiv de Muncă (prescurtat CCM) se obligă să respecte prevederile lui.

Art. 1(2) Prevederile prezentului contract se aplică în INCDTIM Cluj - Napoca şi are ca scop, pe de o parte protecţia şi apărarea drepturilor salariale şi pe de altă parte maximizarea profitului ştiinţifico-tehnic şi economic, obiectiv esential al economiei de piaţă. Clauzele sale sunt adoptate în spiritul prevederilor Constitutiei, a legilor Romaniei, a Contractelor Colective de Muncă National (CCM-N), de Ramură (CCM-R) .Prezentul CCM se negociază în conformitate cu prevederile C.C.M. la nivel de unitate I.N.C.D.T.I.M.- Cluj-Napoca înregistrat la D.G.M.S.S. Cluj sub nr. 206/30.06.2008, contract încheiat pe o perioadă de 1 an (si prelungit), a C.C.M. încheiat la nivel de ramură Cercetare-Proiectare nr. 614/13/04.01.2011 si a Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, înregistrat la Ministerul Muncii Solidarităţii Sociale şi Familiei cu nr. 2895/29.11.2006.

Art. 1(3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează potrivit regulilor dreptului comun, iar dacă şi după aceasta există îndoială, se interpretează în înţelesul favorabil salariaţilor.

Părţile semnatere se obligă ca, pe durata valabilităţii sale să nu promoveze proiecte de acte normative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor pe care acest document le recunoaşte.

Pe perioada oricăror negocieri legate de CCM, patronii se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte de muncă pentru motive neimputabile salariaţilor, iar salariatii se obligă să nu desfaşoare acţiuni de protest.

Art. 1(4) Contractul Colectiv de Muncă al INCDTIM Cluj - Napoca se încheie pe durata de 1 an de la data înregistrării lui la Direcţia de Muncă şi Protectie Socială a judeţului Cluj. Decizia de prelungire sau de negociere a unui nou CCM se va lua de către părţile semnatare cu cel putin 30 de zile înainte de data expirării valabilităţii CCM.

Art. 1(5) Aprecierea şi departajarea salariatilor în ceea ce priveste drepturile şi obligaţiile ce le revin în cadrul raporturilor de muncă, facuta numai pe criterii strict profesionale si de calificare nu se considera ca fiind discriminatorie.Drepturile prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă pe Ramură sunt considerate minime. De la nivelul acestor drepturi începe negocierea Contractului Individual de Muncă la nivelul Unităţilor, cu excepţia celor stabilite în cuantum fix sau maxim.Nici o parte contractantă nu are dreptul să refuze introducerea în Contractul Colectiv de Muncă la nivelul Unităţii a unei clauze din Contractul Colectiv de Muncă la nivelul Ramurii în situaţia că nu s-a convenit o clauză mai favorabilă pentru una din părţi, acest lucru fiind valabil şi pentru Contractul Individual de Munca.


În situaţiile în care în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul Contract Colectiv de Muncă intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din acest Contract.

Art. 1(6) Toate anexele mentionate în text fac parte integranta din prezentul CCM.

CAP. II. - ANGAJAREA, DELEGAREA, DETAŞAREA ŞI ÎNCETAREA ACTIVITĂTII SALARIAŢILOR

Angajarea

Art. 2(1) (1) Angajarea în Unitate în vederea prestării unei munci salariate se realizează prin încheierea unui Contract Individual de Muncă (CIM) între salariat şi angajator.

(2) Contractul Individual de muncă se încheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale celui care solicita angajarea, potrivit modalitatilor stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă la nivelul Unităţii, in masura in care legea nu dispune altfel.

(3) Contractul Individual de Muncă va cuprinde clauze privind drepturile şi obligaţiile părţilor ce decurg din raporturile de muncă, precum şi alte clauze stabilite de părţi.

(4) Contractul Individual de Muncă nu poate conţine clauze (denumite în prezentul context clauze interzise) precum:

a) clauze contrare legislaţiei în vigoare;b) clauze contrare Contractelor Colective de Muncă la nivel Naţional,

de Ramură sau de Unitate;c) clauze discriminatorii legate de naţionalitate, vârstă, sex, apartenenţă

sindicală, religioasă sau politică; d) clauze care aduc restricţii drepturilor şi libertăţilor persoanei.

Art. 2(2) În vederea stabilirii drepturilor şi obligaţiilor ce decurg din Contractul Individual de Muncă, salariaţii din Unitate sunt clasificaţi, în funcţie de specificul activităţii şi de cerinţele postului privind nivelul de pregătire, astfel:

A. Funcţii de execuţie:

a - muncitori necalificaţi;b - muncitori calificaţi;c - salariaţi cu pregătire generală;d - salariaţi cu pregătire medie angrenaţi în activitatea generală a Unităţii (pregătire

liceală sau postliceală);e - salariaţi cu pregătire medie angrenaţi în activitatea specifică a Unităţii (pregătire

liceală sau postliceală);f - maiştri;g - salariaţi cu pregătire superioară de subingineri şi conductori arhitecţi;h - salariaţi cu pregătire superioară.


B. Funcţii de conducere:

a - funcţii de conducere a compartimentelor;b - funcţii de conducere a Unităţii.

Art. 2(3) Angajarea salariatilor se va face în baza reglementãrilor prevãzute de cãtre legislatia muncii.C.I.M. va cuprinde cel puţin clauzele prevăzute în modelul din Anexa nr. 8b. Dacă la încheierea C.I.M. salariatul solicită asistenţă din partea sindicatului, aceasta poate fi acordată.Salariatul nu poate renunţa la drepturile ce-i sunt recunoscute de lege sau de contractul colectiv de munca.

Anterior încheierii sau modificării C.I.M. angajatorul are obligaţia de a informa salariatul cu privire la clauzele concrete pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice. Orice modificare in C.I.M., în timpul executării acestuia impune încheierea unui act adiţional la contract (CIM), într-un termen de 15 zile de la data încunoştinţării în scris a salariatului despre modificarea propusă, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare rezultă din lege sau din C.C.M. aplicabil.

Cu privire la informaţiile furnizate salariatului, prealabil încheierii sau modificării C.I.M., între părţi poate interveni un contract de confidenţialitate.

Art. 2(4) Contractul Individual de Muncă se poate modifica în ceea ce priveşte conţinutul muncii, locul muncii şi drepturile salariale, numai cu acordul părţilor, precum şi din iniţiativa uneia dintre părţi, în cazurile prevăzute de lege.

Contractul Individual de Muncă se poate suspenda (în ceea ce priveşte efectele sale), de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti (art. 49 Cod. muncii).

Art. 2(5) Angajarea salariatilor în conditiile prevazute la art. 10-12 se poate face pe durata determinata sau nedeterminata.

Art. 2(6)a) Angajarea şi promovarea pe funcţii, grade profesionale sau categorii

superioare ale salariaţilor se face pe baza principiului competenţei profesionale fără discriminări de apartenenţă politică, naţionalitate, sex şi convingeri religioase, sau domeniu de licentiere profesională, prin concurs sau examen, pe baza unui regulament şi metodologii de desfăşurare aprobate de Consiliul de Administraţie.

b) Scoaterea posturilor la concurs se face în urma solicitărilor scrise ale şefului compartimentului, cu justificarea necesităţii angajării şi indicarea resurselor financiare, prin consultarea sindicatului si hotărâre a C.A.

c) Posturile şi data desfăşurării concursului vor fi anunţate în presa şi prin afişare la sediul unităţii cu 30 de zile înainte.

d) Tematica şi modul de desfăşurare a concursului sau examenului vor fi aduse la cunoştinţa celor interesaţi la sediul şi pe pagina web ale unităţii

e) Regulamentul şi metodologia de desfasurare a concursurilor de promovare se elaborează de conducerea institutului, cu consultarea CS pentru personalul din cercetare conform legilor şi regulamentelor Ministerului Educaţiei Naţionale, se aprobă de CA şi se aduc la cunoştinţă prin afişare odată cu anunţarea concursului.


f) Concursul de promovare se va desfăşura anual, reprezentantul sindicatului participa cu statut de observator. Nu se pot prezenta la concursurile de promovare persoanele care au depăşit vârsta legală de pensionare.

g) Angajarea se face numai în formă scrisă prin CIM, potrivit Codului Muncii. Promovarea se face prin act aditional la CIM. Nici CIM, nici actul aditional nu pot contine prevederi contrare prezentului CCM.

h) Salariatii care indeplinesc condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă, pot continua activitatea numai cu acordul unităţii, cu respectarea legilor în vigoare, iar în caz contrar se va desface contractul individual de muncă, conform art. 56 lit. c Codul muncii. Vârsta limită pentru menţinere în activitate este de 70 de ani barbatii si 65 de ani femeile.

i) Personalul pensionat poate fi angajat cu CIM pe perioada determinata la cererea expresa a compartimentelor, cu specificarea exactă a activităţilor ce trebuiesc desfăşurate de persoana pensionată şi dovedirea existenţei resurselor financiare necesare. Salariul se stabileşte prin negociere, conform aceloraşi principii ca şi pentru restul personalului, iar în CIM se trece diferenţa dintre acest salariu şi valoarea pensiei, dovedită prin cuponul de pensie din luna angajării.

j) Nu se admite continuarea exercitarii mandatului în funcţii de conducere a persoanelor pensionate sau care au depăşit vârsta legală de pensionare.

Art. 2(7) art. 31 alin. 5 Codul muncii - Pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu.După expirarea perioadei de stagiu şi susţinerea examenului de atestare, în cazul în care salariatul respectiv nu trece examenul de atestare (nu corespunde profesional) se desface C.I.M.

Pe durata unui C.I.M. nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă; această perioadă constituie vechime în muncă.

La angajarea prin concurs sau examen, concurenţii declaraţi reusiţi şi validaţi de conducerea unităţii, se încheie CIM pe durată nedeterminată condiţionată de o perioadă de probă conform Codului Muncii. După expirarea perioadei de probă, dacă prin examenul de atestare se constată că salariatul respectiv nu corespunde, i se desface contractul de muncă. CIM încheiat la angajare pe perioadă nedeterminată fără concurs sau examen, este considerat nul.

Art. 2(8) Angajarea pe perioadă determinată (de maxim 36 luni) se poate face la cererea compartimentelor, în cazurile prevăzute la art. 82 C. Muncii.

Durata angajării, atribuţiile contractuale, nivelul salarizării şi modalităţile de plată se propun de compartimentul interesat şi se aplică în forma aprobată de directorul general. Angajarea se face numai dacă în unitate nu există specialiştii necesari.

Angajările pe timp limitat nu necesita organizarea unui concurs şi se fac pe răspunderea responsabilului de contract sau lucrare, după caz, cu respectarea prevederilor privind încheierea CIM.

Dacă persoanele angajate pe perioadă determinată dovedesc că se încadrează în cerinţele postului şi există necesitatea angajării în continuare, pe o perioadă mai mare de 36 luni, respectiv după expirarea a cel mult trei contracte pe perioadă determinată consecutive (fără a depăşi 36 luni), cu asigurarea resurselor financiare necesare, CIM pe perioadă determinată se poate transforma în CIM pe perioadă nedeterminată, pe baza unui examen de atestare, cu aprobarea conducerii unităţii.


Art. 2(9) Salariaţii care au încheiat acte aditionale la CIM în vederea unor actiuni de specializare, documentare, perfectionare, atestare sau formare profesionala, ale căror costuri au fost suportate, parţial sau integral, de unitate, vor restitui cheltuielile ocazionate de aceste acţiuni, actualizate, dacă părăsesc unitatea din motive imputabile lor înaintea termenului stabilit prin actele adiţionale respective, dar nu mai mult de 3 ani de la încheierea acţiunii.

Delegarea şi detaşarea salariaţilor

Art. 2(10) Când interesele serviciului o impun, salariaţii vor putea fi delegaţi în alte localitãti decât cea de reşedinţã. Cu ocazia delegãrii, institutul achitã salariatului, pe lângã drepturile salariale obisnuite, drepturile prevãzute în reglementãrile legale referitoare la unitãţile bugetare (conform H.G. nr. 518/1995 actualizată).

Condiţiile delegării precum şi decontarea cheltuielilor ocazionate de deplasare sunt prevazute în Anexa 7.

Art. 2(11) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 zile calendaristice in 12 luni şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, pentru perioade succesive de max. 60 de zile in 12 luni (art. 44 Cod. muncii).Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Art. 2(12) Detaşarea salariaţilor se face în concordanţă cu prevederile Codului Muncii, cu încheierea unui act adiţional la CIM, care va cuprinde:

- durata detaşării (de cel mult 1 an);- condiţiile detaşării (drepturile şi obligaţiile părţilor se stabilesc conform Codului

muncii).

Art. 2(13) Deplasãrile în strãinãtate sunt reglementate în Anexa 6.

Încetarea activităţii salariaţilor

Art. 2(14) Încetarea C.I.M. poate avea loc prin unul din următoarele moduri:- de drept;- cu acordul părţilor, la data convenită de acestea;- ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile limitativ prevăzute de

lege.

Orice divergenţă privind încheierea, executarea, modificarea sau încetarea Contractului Individual de Muncă va fi analizată la nivel de Unitate de către reprezentanţii împuterniciţi ai Administraţiei şi Sindicatului.În perioada de rezolvare a divergenţei nu se aplică salariatului sancţiuni legate de această divergenţă.Constrângerea salariatului în scopul de a se obţine demisia sa este interzisă.

În perioada de probă Contractul Individual de Muncă poate fi desfăcut atât de salariat, cât şi de către patron (cu notificare prealabilă), fără preaviz.


Art. 2(15) În cazul în care desfacerea CIM se face din iniţiativa unităţii şi unitatea este obligată potrivit legii să acorde preaviz, durata acestuia nu poate fi mai mica de 20 de zile lucrătoare.Pentru salariatii barbati avand varsta peste 50 ani şi femei având vârsta peste 45 ani, durata preavizului se măreşte cu 10 zile lucrătoare.

În perioada preavizului salariaţii au dreptul să absenteze, cu înştiinţarea prealabilă a şefului de compartiment, de la programul unităţii, jumătate din durata acestuia, fără diminuarea drepturilor salariale.

Art. 2(16) a) La desfacerea CIM din iniţiativa Unităţii, salariaţii vor primi o indemnizaţie suplimentară egală cu 1 salariu de bază pentru salariaţii cu o vechime în unitate sub 15 ani, pentru salariaţii cu o vechime în unitate intre 15 şi 25 de ani, indemnizaţia va fi de 2 salarii de bază iar pentru salariaţii cu o vechime de peste 25 ani în Unitate, indemnizaţia va fi de 3 salarii de bază.b). Prevederile de mai sus sunt aplicabile în cazul în care desfacerea C.I.M. a intervenit din următoarele motive:

- art. 66 Codul muncii;- art. 61 lit. c Codul muncii – în caz de inaptitudine fizică şi/sau psihică a

salariatului, constatată prin expertiză medicală. c) Drepturile salariale aferente prevederilor de la aliniatul (a) se vor plăti de către Unitate, fie odată cu lichidarea rezultată dupa disponibilizare, fie eşalonat, într-un număr de tranşe ce va fi convenit la nivel de Unitate, funcţie de posibilităţile financiare ale Unităţii, într-o perioadă de maximum 6 luni de la această dată. Persoanele disponibilizate vor avea prioritate la angajare în cazul relansării activităţii. Nu beneficiază de plăţi compensatorii salariaţii:

- cărora li se retrage o functie ocupată prin cumul de funcţii;- care cumulează pensia cu salariul;- care îndeplinesc condiţiile de pensionare pentru tipul de muncă depusă

şi limită de vârstă;- care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cerere;- care deţin acţiuni sau părţi sociale care reprezintă mai mult de 5 % din

totalul drepturilor de vot la o societate comercială sau a asociaţiilor;- care au fost transferaţi la societăţi desprinse din Unitate.

Art. 2(17) La încetarea CIM din iniţiativa salariatului acesta este obligat să-şi prezinte demisia si sa acorde un preaviz ce nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere, înainte de încetarea activităţii în unitate şi să suporte contravaloarea pagubelor şi prejudiciilor aduse unitătii, inclusiv cele rezultate din rezilierea sau decalarea contractelor de cercetare în care a fost implicat. Evaluarea prejudiciului se face, în condiţiile legii, de către un auditor atestat.

Desfacerea Contractelor Individuale de Muncă din motive economice trebuie să aibă cauze reale şi cu caracter incontestabil, pentru a justifica aceasta.

Pentru desfacerea Contractelor Individuale de Muncă fără respectarea prevederilor alin. 2, patronii răspund în conformitate cu prevederile legale în vigoare.


Contractul Individual de Muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa celui care angajează, în cazurile în care prin lege sau prin Contractul Colectiv de Muncă au fost prevăzute asemenea interdicţii.

Art. 2(18) La încetarea CIM, salariatul se obligă să predea şi patronul să preia cu forme scrise lucrările şi patrimoniul avute în execuţie şi în inventar. Personalul atestat, responsabili de contracte, va preda cu proces verbal documentaţiile de fază, dosarele de omologare, produsele fizice rezultate din activitatea de cercetare, altele asemenea avute în responsabilitate.

Semnarea formelor de lichidare-încetare a CIM absolvă pe salariat de orice datorii care nu pot fi dovedite pe cale juridică.

Art. 2(19) În situaţii economice deosebite conducerea poate lua urmãtoarele măsuri:a) menţinerea personalului în unitate, cu reducerea programului de lucru şi proportional a salariului;b) aplicarea unei forme de concediu, de odihnã sau fãrã plată sau alte mãsuri în concordantã cu prevederile legale. c) reducerea personalului.

În cazurile în care se impune disponibilizarea unor salariaţi, aceasta se va face în următoarea ordine, ţinând cont în mod prioritar de gradul de acoperire cu contracte a departamentului şi respectiv grupului de cercetare :

a) incompetenţă şi/sau acţiuni contrare intereselor unitatii;b) persoanele pensionabile;c) persoanele care cumuleaza pensia cu salariul;d) persoanele care cumuleaza salarii la unitati distincte.

Aceste mãsuri se vor lua dupã consultarea pãrtilor semnatare ale Contractului Colectiv de Muncã. In cazul în care institutul revine la situatia economica normalã, salariatii în cauza pot fi reîncadrati fãrã concurs.

Art. 2(20) Este nulă desfacerea C.I.M. pentru motive legate de originea socială, sex, vârstă, situaţie familială, naţionalitate, rasă, culoare, etnie, opinii politice, apartenenţă sau activitate sindicală, exercitarea legală a dreptului la grevă, convingeri religioase, starea de sănătate sau de handicap, cu excepţia celei de inaptitudine, constatată de organele de specialitate autorizate.Este nulă de drept desfacerea C.I.M. a salariatului aflat în concediu de odihnă sau medical, pe durata în care femeia este gravidă iar angajatorul avea cunoştinţă despre acest fapt, se află în concediu de maternitate sau în concediu (plătit) pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani sau face dovada că nu are alte mijloace de întreţinere a copilului în afara alocaţiei de stat.

CAP.III. - TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

Art. 3(1) Programul normal de muncă în cadrul I.N.C.D.T.I.M. este de 5 zile lucrãtoare pe sãptãmânã a câte 8 ore/zi (170 ore în medie pe lună).

Excepţie de la acest program sunt locurile de muncă care se încadreazã în prevederile Legii nr. 31/1991 şi care sunt nominalizate în Anexa 4 la contract.Sarcinile şi atribuţiile de serviciu trebuie să fie stabilite în limitele felului muncii, la care fiecare salariat s-a obligat la încheierea Contractului Individual de Muncă.Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariaţi, atât pentru munca în acord, cât şi pentru munca în regie.


Art. 3(2) Programul normal de lucru pentru toţi salariaţii INCDTIM se stabileşte între orele 8 - 16. Excepţii de la acest program pot face personalul care lucrează în ture şi personalul de întreţinere curăţenie, prin aprobarea expresă a conducerii unităţii.

Art. 3(3) Se considerã zile nelucrãtoare zilele de repaus sãptãmânal precum şi zilele reprezentând sãrbãtori legale si religioase, dupã cum urmeazã:1 şi 2 ianuarie, 8 martie, I-a, a II-a şi a III-a zi de Paşti, 1 mai, prima si a doua zi de rusalii, 15 august (Adormirea Maicii Domnului), 30 noiembrie (Sf. Apostol Andrei), 1 decembrie, 25, 26 şi 27 decembrie, 2 zile pentru fiecare din celelalte sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora (art. 139 Codul muncii).

De asemenea, se stabileşte ca zi nelucrãtoare ziua de 19 noiembrie reprezentând "ziua cercetãtorului şi proiectantului din România".

Art. 3(4) Orele prestate peste durata programului normal de lucru stabilit se efectuează cu respectarea Codului Muncii şi cu aprobarea directorului general.

Aceste ore se compensează cu ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice sau cu plata în bani, conform prevederilor Codului Muncii (art. 122).

Orele suplimentare efectuate în zilele de repaus sãptãmânal sau sãrbãtori legale se compenseazã cu timp liber corespunzãtor sau, dacă nu este posibil, se plãtesc cu un spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza (art. 123 C. m.) din salariul de bazã. Numãrul orelor suplimentare plãtite nu poate depãsi 120 ore/an.

Potrivit art. 125 Cod. muncii, munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte şi nu poate depăşi 8 ore într-o perioadă de 24 ore.

Pentru paznici şi fochişti orele suplimentare efectuate se compenseazã numai cu timp liber.

Orele suplimentare efectuate de şoferi se vor trata la Cap.V. din Regulament, Anexa 1.

Art. 3(5) Programul normal de muncã se poate desfãsura şi în ture fãrã a depãsi numãrul de ore lucrãtoare din luna respectiva şi maximum 12 ore/turã.

CAP. IV. - CONCEDII

Art. 4(1) Salariaţii institutului au dreptul, în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plãtit. Durata, indemnizaţia, programarea şi modul de efectuare sunt reglementate în Legea nr. 53/2003 (Codul muncii).Concediul de odihnă este de minim 21 zile lucrătoare, diferenţiat în funcţie de vechimea în muncă.

Faţă de H.G. 250/8 mai 1992 (completată cu Legea 284/2010) se fac urmãtoarele precizãri, modificãri şi adãugiri specifice INCDTIM:

a) Pe durata concediului de odihna salariatii au dreptul la o indemnizatie stabilita in raport cu numarul zilelor de concediu inmultite cu media zilnica a venitului realizat corespunzator muncii prestate in program normal de lucru. In cazul in care concediul se efectueaza in cursul a doua luni consecutive, media veniturilor se calculeaza distinct pentru fiecare luna in parte.


Indemnizaţia de concediu se plãteste, la cererea salariatului, înainte de plecarea în concediu. Dacă salariatul nu-şi exprimă această opţiune, plata indemnizaţiei se face chenzinal.

b) Plecarea în concediu de odihnă se face la cererea salariatului, cu acordul şefului de departament sau de compartiment. În situaţii speciale, când natura activitãţii o impune, plecarea în concediu de odihnă se face în baza unei programări negociate între şeful de departament sau compartiment şi salariaţi. În cazul în care salariatul nu a solicitat plecarea în concediu de odihnă în ultimele două luni ale anului, programarea se va face din oficiu de către şeful de laborator sau compartiment.

Salariatii care indeplinesc prin cumul, pe linga functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza. Unitatea in care salariatii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate (potrivit art. 3 din H.G. 250/8 mai 1992, completată cu Legea nr. 284/2010).

Salariaţii care sunt încadraţi cu fracţiuni de normă la două unităţi, au dreptul la concediu de odihnă la aceste unităţi, proporţional cu timpul lucrat.

Art. 4(2) Personalul atestat din cercetarea ştiinţifică beneficiază de un concediu de odihnă plătit de minimum 24 zile lucrătoare.

Prin Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Unitate se stabilesc categoriile de personal cu studii superioare, altele decât cele prevăzute la alin. 2, care pot beneficia de concediu de odihnă plătit de minimum 24 zile lucrătoare.Durata concediului de odihnă plătit creşte peste durata minimă, prevăzută în prezentul Contract Colectiv de Muncă în funcţie de vechimea în muncă a salariaţilor cu:

Nr. zile de concediu suplimentar Vechimea în muncă

1 zi lucrătoare 5 - 9 ani

2 zile lucrătoare 9 - 13 ani



6 zile lucrătoare peste 20 ani

Durata concediului de odihnă anual este proporţională cu durata activităţii prestate de salariat într-un an calendaristic.

Art. 4(3) Concediul de odihnă se efectuează, în fiecare an calendaristic, integral sau fracţionat. Prin excepţie efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege şi în următoarele cazuri:a – salariatul este rechemat prin dispoziţia scrisă a conducerii unităţii, pentru executarea unor lucrări urgente;b – salariatul nu a putut efectua concediul de odihnă programat sau reprogramat în ultimele 2 luni ale anului, întrucât în această perioadă a fost în concediu medical.Angajatorul este obligat să acorde concediul neefectuat până la sfârşitul anului următor.


Concediul de odihnă poate fi fracţionat, la cererea salariatului, cu condiţia ca una dintre fracţiuni să fie de cel putin de 15 zile lucrătoare (in Codul muncii sunt min. 10 zile).

Art. 4(4) Boala apărută în timpul concediului de odihnă şi dovedită cu certificat medical conduce la întreruperea concediului.

Conducerea unităţii, de comun acord cu salariatul, va planifica perioada când vor fi efectuate zilele rămase din concediul de odihnă.

Salariaţii care au lipsit de la serviciu întregul an calendaristic, fiind în concediu medical sau în concedii fără plată (acordate pentru interese personale), nu au dreptul la concediu de odihnă pentru acel an (art. 5 din H.G. nr. 250/1992).

Art. 4(5) Durata concediului de odihnă, stabilită în condiţiile legii şi a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de Unitate este corespunzătoare activităţii desfăşurate timp de un an.În aplicarea alin. 1 perioadele în care salariatul, pentru rezolvarea unor situaţii personale, a fost în concediu fără plată, nu se consideră perioadă (durată) de activitate.

Art. 4(6) În afara concediului de odihnă, salariaţii institutului care lucrează în locuri de muncă în care există noxe sau condiţii periculoase, stabilite conform Legii 31/1991, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar. Locurile de muncă, numele salariaţilor şi numărul de zile de concediu suplimentar sunt trecute în Anexa 4.

Art. 4(7) În afara concediului de odihnă salariaţii beneficiază de următoarele concedii plătite :a) concediu de boalab) concediu de nastere, pre şi postnatalc) concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 anid) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav până la varsta de 3 anie) concediu pentru decese în familie

- 3 zile în cazul decesului soţului, soţiei, copil, părinţi, socri- 2 zile în cazul decesului bunicilor, fraţi, surori,

f) concediu pentru căsătorie 5 zileg) cu ocazia naşterii unui copil 5 zile h) concediu pentru căsătoria unui copil 2 zilei) concediu la schimbarea locului de muncă cu mutarea domiciliului în cadrul

aceleiaşi unităţi, în altă localitate 5 zilej) concediu pentru donări de sânge : 1 zi în plus faţă de prevederile legale.

Art. 4(8) Salariaţii permanenţi pot efectua (la cererea lor), cu aprobarea şefului de compartiment şi a directorului general, concediu fără salariu. Concediul fără salariu nu poate depăşi 180 zile calendaristice într-un an. Pentru solicitările ce depaşesc cumulat 30 zile lucrătoare, este necesar avizul liderului sindical din unitate.

După expirarea termenului legal de 180 zile, la cererea salariatului se poate suspenda contractul de muncă pe perioadă limitată.


CAP.V. - SALARIZAREA

Art. 5(1) a) Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă (art. 159 C. muncii).

Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.b) Condiţiile de acordare a venitului salarial, valabile pentru toţi angajaţii inclusiv conducere, sunt stabilite în "Regulament" (Anexa 1), care face parte din prezentul CCM.c) În INCDTIM forma de salarizare este în regie, înţelegând prin aceasta că venitul salarial este funcţie de realizarea sarcinilor şi de timpul lucrat. Atribuţiile salariatului pe post vor fi specificate în fişa postului şi notificate în CIM. Îndeplinirea acestor atribuţii precum şi evaluarea rezultatelor activităţii desfăşurate de fiecare angajat va fi analizată periodic de şeful ierarhic superior ( director/responsabil de proiect, şef de grup de cercetare, şef de departament, directori). Gradul de îndeplinire a atribuţiilor împreună cu celelalte criterii stipulate în CCM vor sta la baza aprecierii activităţii salariatului.

Art. 5(2) Salariul este format din: salariul de bază negociat, sporuri, indemnizaţii, adaosuri la salar, acordate în conformitate cu prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncã.Salariul de bază negociat individual în baza grilei de salarizare se acordă proporţional cu venitul realizat de colectivul în care salariatul îşi desfăşoară activitatea.Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.Valoarea salariului de referinţă pe unitate este de 575 lei (RON).

Art. 5(3) a) La angajare salariul de bază pentru un program complet de 170 ore în medie pe lună şi celelalte drepturi salariale se stabilesc prin negociere directă între directorul general şi salariat şi se trec în Contractul Individual de Muncã.

b) Negocierea anualã a venitului salarial se va face ţinând cont de criteriile de apreciere prevãzute în Anexa 3, fişa postului aplicate la ultimul an de activitate, precum şi de sarcinile ce urmeazã a fi derulate în continuare, pe perioada valabilitãţii Contractului Colectiv de Muncă. La negocieri participă, pe lângã directorul general, şeful compartimentului în care îşi desfãsoarã activitatea salariatul. La negocieri asistă şi un reprezentant al sindicatului din care face parte salariatul.

c) Negocierea venitului salarial al Directorului general numit se va face cu forul ierarhic superior care a fãcut numirea în conformitate cu legislaţia în vigoare. Până la finalizarea negocierii salariului pentru directorul general, acesta îşi păstrează vechiul salariu de încadrare.

d) Salariul de bază negociat se va încadra obligatoriu în limitele specificate prin grila de salarizare - Anexa 2 - pentru funcţia salariatului.

e) Negocierea venitului salarial se va face, în mod obligatoriu, pe baza gradului de îndeplinire, în anul precedent negocierii, a criteriilor de apreciere stabilite prin contractul colectiv de munca la nivelul unităţii.

Art. 5(4) Criteriile de apreciere se stabilesc ţinând cont de gradul de calificare, de nivelul de pregătire profesională şi de experienţa acumulată şi dovedită de salariat precum şi de complexitatea muncii, răspunderea şi gradul de solicitare, pentru îndeplinirea atribuţiilor postului ocupat.


În situaţia în care la negocierea venitului salarial individual apar divergenţe urmate de contestaţii, acestea vor fi analizate de către o „Comisie de analiză a contestaţiilor” formată din reprezentanţii Angajatorului şi ai Sindicatului, analizandu-se corecta aplicare a criteriilor de apreciere, respectarea celorlalte prevederi satbilite în capitolul V „Salarizarea” din Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Unitate. Se va ţine seama şi de dreptul salariaţilor la plată egală pentru muncă egală.

Art. 5(5) Salariul de bază, brut, negociat constituie un bun câştigat, atâta timp cât salariatul este încadrat în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie echivalentă.

Conducerea Institutului va dimensiona fondul de salarii în concordanţă cu legislaţia în vigoare, normativele impuse de Autoritatea ierarhică şi prevederile Contractului Colectiv de Muncă, care va fi aprobat de C.A.

Creşterea procentuală a fondului de salarii, se va face funcţie de acoperirea reală şi prognozată cu resurse din contractele de cercetare şi activitati economice.

Art. 5(6) Durata negocierilor salariale este de cel mult 45 de zile de la data intrãrii în vigoare a Contractului Colectiv de Muncă. Pentru salariaţii care în aceasta perioadă lipsesc motivat din institut negocierea se va face la venirea în institut în interval de 7 zile. Dacă în acest termen un salariat refuză salariul propus dupã două şedinţe de renegociere, cazul va fi analizat de comisia reprezentând pãrţile semnatare ale prezentului CCM. Hotãrârea acestei comisii este considerată definitivă. (Conf. Anexa 9 art. 5).

Art. 5(7) Dacă în condiţiile realizării programului de activităţi stabilit, cu toate măsurile luate, veniturile unităţii nu pot fi realizate integral, veniturile salariale se acordă în procente corelate cu realizarea încasărilor după discutarea situaţiei şi punerea de acord cu sindicatul semnatar al CCM, în conformitate cu Anexa 1.În toate cazurile care pot să apară pe durata aplicării prevederilor Contractului Colectiv de Muncă la nivelul Unităţii privind salarizarea şi ori de câte ori acordarea drepturilor salariale nu poate fi asigurată, se va conveni asupra modalităţilor concrete de acordare a acestora prin negociere între patronat şi Sindicat.Venitul lunar minim brut realizat nu poate fi mai mic decît salariul minim pe economie nici în cazul plăţii fracţionate a salariilor.Plata personalului salarizat din regie se va face proporţional cu media pe unitate a acoperirii fondului de salarii. Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plăti neîntîrziat, de îndată ce resursele financiare o permit, în termen de maximum 3 luni.Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unităţii de comun acord cu Sindicatul.Drepturile salariale ale angajaţilor cu funcţii de conducere a compartimentelor şi a Unităţii, vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor, respectiv cu programul Unităţii, în conformitate cu prevederile legale.

Art. 5(8) În cazuri excepţionale, când din motive tehnice sau din alte motive, activitatea a fost întreruptă, salariaţii vor primi 75% din salariul de bază individual, dar nu mai


puţin decât salariul de bază minim brut pe ţară, cu condiţia ca încetarea lucrului să nu se fi produs din vina lor şi dacă în tot acest timp au rămas la dispoziţia unităţii; prin negocieri la nivelul Institutului se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a rămâne la dispoziţia unităţii, în aşteptarea reluării activităţii sau rămânerea la domiciliu de unde să poată fi convocaţi în unitate.

În cazul în care din motive obiective este necesară reducerea sau întreruperea temporară a activităţii, cu obligativitatea reluării ei, unitatea, cu acordul sindicatului reprezentativ poate acorda concedii fără plată pentru maximum 15 zile într-un an, dar nu mai mult de 5 zile într-o lună.

Art. 5(9) În Institut se acordă urmãtoarele sporuri:

a) Spor de vechime, în funcţie de vechimea totală în muncă, conform tabelului:

Interval de vechime % din salariul de bază- ani -

3 - 5 75 - 10 1010 - 15 1515 - 20 20peste 20 25

Trecerea într-o treaptã superioarã de vechime în muncã se face începând cu ziua de întâi a lunii urmãtoare aceleia în care s-a împlinit vechimea.b) Spor pentru lucru în cursul noptii.

Salariaţii care lucreazã, programaţi, noaptea între orele 22,00 şi 6,00 cel puţin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru sau cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru, beneficiazã de un spor de 25% din salariul de bază cuvenit timpului lucrat efectiv noaptea.c) Spor pentru condiţii periculoase.

Pentru salariaţii încadrati în locurile de munca cu risc radiologic autorizate de CNCAN, astfel :

- 10% din salariul de bază pentru salariaţii din colectivul de analize structurale prin difracţie cu raze X categoria I de risc;

- maximum 15% din salarul de baza pentru salariatii din unitatea nucleară, aplicaţii radioizotopice complexe categoria II de risc.

În plus personalul din unitatea nucleară atestat de CNCAN ca şef de unitate nucleară, responsabil cu radioprotecţia şi gestionar surse de radiaţii primeşte un spor de 10% din salarul de bază.

Aceste sporuri sunt în conformitate cu H.G. nr. 655/4 iunie 1990 si Ordin CNCAN nr. 40/1990.d) Spor pentru lucru sistematic peste programul normal - şoferii. Modul de

acordare şi cuantumul sunt reglementate prin Cap. 4 din "Regulament" Anexa 1.

Art. 5(10) În institut se acordã urmãtoarele indemnizaţii:a) în vederea stimulãrii cercetãrii ştiinţifice, se va acorda pentru specialiştii din

INCDTIM care au titlul de doctor, o indemnizatie de 15% din salariul de încadrare.

b) pentru sefii de echipa: 50 lei (RON) lunar.


c) Pentru maistrii: 100 lei (RON).

Art. 5 (11) În institut se pot acorda urmãtoarele adaosuri la salar:a) premii din fondul de premiere de maximum 10 % la dispoziţia Consiliului de

Administraţie;b) premii pentru stimularea colectivelor care au obtinut/castigat proiecte;c) premii pentru cercetătorii cu aport la obţinerea şi derularea proiectelor;d) cota parte din profitul realizat ce se repartizeazã salariatilor;e) tichete de masă acordate conform prevederilor legale;f) tichete cadou, conform prevederilor legale.Adaosul la salar se acordă în condiţiile stabilite în "Regulament" Anexa 1.

Art. 5(12) Venitul salarial individual este confidenţial.

Art. 5(13) În cazurile în care, pe durata aplicãrii CCM apar dificultãţi privind acordarea drepturilor salariale, măsurile concrete de soluţionare a acestora, vor fi luate dupã consultãri între Consiliul de Administraţie şi reprezentanţii salariaţilor (în structura prezentă la negocierea CCM).

Art. 5(14) Drepturile bãneşti cuvenite salariaţilor se plãtesc înaintea oricãror alte obligaţii bãneşti ale institutului.

Art. 5(15) Pãrţile semnatare ale CCM convin ca drepturile bãneşti sã se plãteascã în zilele de 25, avansul - 45% din salariul de bază şi 10 a lunii urmãtoare, lichidarea.

Art. 5(16) Pãrţile semnatare ale CCM convin ca urmãtoarele obligaţii bãneşti ale salariatilor sã fie reţinute din drepturile bãneşti şi depuse în contul celor ce li se cuvin:

- ratele pentru împrumuturi CAR;- cotizatia sindicala lunara.

Art. 5(17) În scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor salariaţilor, confidenţialitatea salariilor nu poate fi opusă Sindicatului reprezentativ, în strictă legătură cu interesele acestuia şi în relaţia lui directă cu patronul.

Art. 5(18) Salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizaţie egală cu cel puţin un salariu de bază avut în luna premergătoare pensionării şi de cel puţin 2 salarii de bază dacă vechimea în Unitate este de minimum 15 ani. Nu beneficiaza de indemnizatie cei care solicita mentinerea in activitate dupa implinirea varstei legale de pensionare şi cei care sunt reangajati, prin CIM pe perioadă determinată – cumul cu pensia.

Art. 5(19) In conformitate cu art. 51 din CCM la nivel national, Institutul va acorda a) în cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei, de un salariu mediu

lunar pe unitate; b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in

legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 3 salarii de baza; diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea, in conditiile legii, a cauzei decesului;

c) un salariu de baza, platit de unitate mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu de baza;


d) un salariu de baza platit de unitate la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate in intretinerea salariatului.

CAP. VI. - ASIGURĂRI SOCIALE

Art. 6(1) Asigurãrile sociale se materializeazã prin:- obligaţia institutului de a întocmi dosarele de pensionare - la cerere şi pentru

limită de vârstã - inclusiv, a salariaţilor ce se pensioneazã pentru incapacitate temporară de muncă, în conformitate cu dispozitiile legale în materie şi transmiterea acestora Comisiilor de pensii de pe lângã Direcţia Muncii şi Protecţiei Sociale;

- întocmirea dosarelor pentru luarea în evidenţă a şomerilor;-asigurarea tuturor drepturilor salariale salariaţilor handicapaţi, acordarea

concediilor suplimentare de odihnă - acestui personal - conform legislaţiei în vigoare.

Art. 6(2) Patronatul are obligatia să asigure salariaţilor spaţii de lucru corespunzătoare, bine iluminate, încălzite şi ventilate sau aerisite, în condiţii de microclimat corespunzătoare, precum şi grupuri sanitare igienice.

Art. 6(3) În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile de muncă, patronatul va lua, cel puţin, următoarele măsuri:

a - amenajarea ergonomică a locurilor de muncă;b - asigurarea condiţiilor de mediu şi microclimat (iluminat, zgomot, vibraţii,

temperatură, aerisire, umiditate);c - amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă (vestiare, băi, grupuri

sanitare, săli de repaus, cantine-restaurant);d - diminuarea până la încadrarea în concentraţiile maxim admisibile a emisiunilor

poluante.

Salariaţii sunt obligaţi să păstreze în bune condiţii amenajările efectuate de patronat, să nu le deterioreze sau să le descompună ori să sustragă componente ale acestora.

Art. 6(4) Patronatul se obligă să asigure materiale igienico-sanitare, medicamente şi alimente – antidot (dacă şi unde este cazul), la nivelul prevăzut de legislaţie şi de Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Unitate.

Patronatul are obligaţia asigurării igienizării şi curăţeniei locurilor de muncă, a spaţiilor de acces, a grupurilor sanitare etc.

Salariaţii au obligaţia de a păstra ordinea şi curăţenia locurilor de muncă, a spaţiilor de acces, a grupurilor sanitare etc.

Art. 6(5) INCDTIM, în limita disponibilitãţilor financiare, va suporta o cotă parte din cheltuielile ocazionate de evenimente familiale deosebite ale salariaţilor şi va oferi cadouri cu ocazia sãrbãtorilor de Crãciun, în baza hotãrârii CA (conform legii bugetului).

CAP. VII. - PROTECŢIA MUNCII


Art. 7(1) INCDTIM se obligă să creeze condiţii normale de muncă salariaţilor, corespunzãtor profesiunii, meseriei, specificului muncii şi gradului de risc, funcţiei prevãzute în CIM. În acest scop va asigura:

- echipament de protecţie şi de lucru salariaţilor, Anexa 5, pe baza legislaţiei în vigoare;

- instructajul introductiv şi periodic al salariaţilor cu privire la respectarea strictã a normelor de protecţie a muncii. Fiecare acţiune de instruire va fi confirmatã prin semnãtura salariatului în fişa de protecţie a muncii special ţinutã în acest scop;

Art. 7(2) Persoanele cu probleme de sãnãtate şi femeile gravide, precum şi cele ce alãpteazã:

- nu vor fi repartizate în schimbul de noapte;- nu vor fi repartizate la locuri de munca cu condiţii vãtãmãtoare, periculoase

(lucru cu substanţe toxice sau în medii cu noxe sau radiaţii);- nu vor fi chemate la efectuarea de ore suplimentare.

Art. 7(3) INCDTIM se obligã sã asigure încadrarea personalului în categoriile de muncã în condiţiile prevãzute de lege.

Art. 7(4) Potrivit art. 17 din O.G. nr. 96/2003, angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăpteaza, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găseşte copilul.

La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

CAP. VIII. - DREPTURI ŞI OBLIGAŢII ALE PĂRŢILOR CONTRACTANTE, SANCŢIUNI

Art. 8(1) La încheierea Contractului Individual de Muncă drepturile prevăzute în prezentul contract şi în Contractul Colectiv de Muncă la nivel de Unitate, suplimentare faţă de drepturile conferite de Contractul Colectiv de Muncă Unic la nivel Naţional sunt garantate tuturor angajaţilor institutului.

Art. 8(2) Conducerea unităţii se exercită în conformitate cu H.G. 1401/2005 pentru aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a I.N.C.D.T.I.M.Organismele de conducere proprii unităţii semnatare a prezentului CCM sunt cuprinse în continuare în denumirea generică de patronat.

Patronatul

Art. 8(3) În sfera raporturilor de muncă, Consiliul de administraţie (CA) se angajează să respecte prevederile HG de organizare şi funcţionare a unităţii, ale CCM-N şi ale CCM-R.


Art. 8(4) Comitetul de direcţie (CD) are atribuţiile prevăzute în HG de organizare şi funcţionare a unităţii. În sfera raporturilor de muncă, CD va respecta prevederile CCM-N, CCM-R şi a prezentului CCM.

Art. 8(5) Directorul general are atribuţiile prevăzute în HG de organizare şi funcţionare a unităţii. În sfera raporturilor de muncă, directorul general va respecta prevederile CCM-N, CCM-R şi ale prezentului CCM.

Art. 8(6). Şefii de compartimente vor prezenta anual un raport individual de activitate în faţa salariaţilor din compartiment.Directorul General şi directorii vor prezenta raport anual în faţa adunării generale.

Art. 8(7). În cazul declanşării grevei în sectoare de activitate care permit acest lucru, Patronatul nu poate angaja, nici temporar, alţi salariaţi care să desfăşoare activitatea de bază a institutului.

Art. 8(8). Patronatul va întocmi, la cererea oricărui salariat, caracterizări în legătură cu activitatea profesională, la plecarea definitivă a acestuia din unitate.

Salariaţii

Art. 8(9) Salariaţii vor încheia CIM sau act adiţional la CIM, acesta nu poate să prevadă clauze contrare CCM.

Art. 8(10) Salariaţii sunt obligaţi să îndeplinească toate sarcinile ce le revin din CIM şi să respecte Regulamentul de Ordine Interioară (ROI) şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare (ROF).

Art. 8(11) Salariaţii sunt obligaţi să folosească baza tehnico-materială, materialele şi serviciile unităţii, exclusiv în beneficiul acesteia; colaborarea cu terţii folosind baza materială a unităţii se poate face numai pe bază de contract încheiat cu unitatea.

Art. 8(12) Salariaţii au dreptul să sesizeze Sindicatul şi Patronatul asupra oricăror dispoziţii, ordine sau hotărâri (orale sau scrise) ce contravin clauzelor care fac obiectul prezentului CCM sau al CIM.

Art. 8(13) Salariaţii, inclusiv cei cu funcţii de conducere, care au participat la manifestări ştiinţifice, stagii sau tratative internaţionale, sunt obligaţi la întoarcere să prezinte în termen de 30 de zile, în seminarii sau Consiliu Ştiinţific, după caz, problemele discutate, rezultatele obţinute şi posibilităţile de valorificare ale acestora în activitatea unităţii.

Art. 8(14) Salariaţii, inclusiv cei cu funcţii de conducere sunt obligaţi să depună declaraţia privind activităţi la alte societăţi, institute, universităţi sau ONG-uri. Completarea ei în CIM se face în termen de 15 zile de la apariţia acestor situaţii. Nerespectarea acestei prevederi va atrage aplicarea de sancţiuni disciplinare (potrivit art. 260 lit. f, Codul muncii) şi acţionarea în justiţie pentru recuperarea daunelor atât în privinţa corectitudinii îndeplinirii obligaţiilor de mai sus, cât şi a consecinţelor ce pot decurge dacă interesele unităţii sunt afectate.


Art. 8(15) Salariaţii sunt obligaţi să păstreze secretul asupra rezultatelor ştiinţifice sau tehnologice până la publicarea sau patentarea lor şi să predea cu proces verbal, la plecarea din unitate, lucrările de cercetare-proiectare (rapoartele de fază, documentaţiile de execuţie, prototipurile) la care au fost responsabili.

Art. 8(16) Salariaţi vor fi informaţi asupra oricăror hotărâri sau măsuri luate cu privire la persoana lor cu minim trei zile lucrătoare înainte ca acestea să devină operante, exceptând cazurile în care legea are alte prevederi.

Sindicatul

Art. 8(17) Sindicatul, conform Legii 62/2011 a dialogului social (republicata), apără demnitatea, drepturile şi interesele profesionale, economice, sociale, civile, culturale şi sportive ale tuturor membrilor săi cu condiţia să nu contravină intereselor legitime ale unităţii. În acest scop:

a) apără interesele membrilor săi în sfera activităţii profesionale, a protecţiei şi siguranţei muncii;

b) acţionează pentru asigurarea unei retribuiri corespunzătoare a muncii în cercetare;

c) urmăreşte ca promovările în funcţie să se facă pe criterii de competenţă şi eficienţă;

d) sprijină salariaţii în cazul încălcării de către Patronat a dispoziţiilor legale referitoare la angajare, schimbarea locului de muncă în cadrul unităţii precum şi a desfacerii contractului de muncă;

Art. 8(18) a) În negocierea CCM Sindicatul este organizaţia care reprezintă oficial pe toţi salariaţii.b) În negocierea conflictelor de muncă, legate de aplicarea legislaţiei şi a CCM, Sindicatul se constituie ca apărător al salariaţilor sindicalişti.

Art. 8(19) a) În exercitarea dreptului său, Sindicatul beneficiază de condiţiile necesare desfăşurării activităţii sindicale, şi anume: sediu (cu mobilier strict necesar şi telefon), acces la fax, xerox şi la mijloace de transport, după caz.b) Unele acţiuni sindicale se desfăşoară în timpul programului de lucru, cu acordul Patronatului.

Art. 8(20) Participarea reprezentanţilor sindicali la reuniuni sau acţiuni sindicale în afara unităţii se va face cu înştiinţarea directorului general.

Art. 8(21) Reprezentanţii sindicatului, maxim doi, sunt invitaţi permanenţi în CA, CD şi CS.

Art. 8(22) Sindicatul, prin reprezentanţii săi, are acces, la cerere, cu aprobarea directorului general, la rapoartele, analizele şi documentele referitoare la dinamica activităţii unităţii şi organizării acesteia, la programele de cercetare şi dezvoltare, precum şi la documentele privind activitatea financiar-contabilă, administrativă şi de personal.

Art. 8(23) Pe baza unei cereri individuale sau colective a salariaţilor adresată Sindicatului şi aprobată de acesta, Patronatul acceptă să reţină prin statele de salarii lunare drepturile băneşti ce revin Sindicatului şi să le vireze în contul acestuia.


Art. 8(24) Liderii Sindicatului nu pot fi detaşaţi pe perioada mandatului decât cu acordul acestora şi nu li se poate desface CIM decât în condiţiile legii.

Art. 8(25) Alte drepturi sindicale, inclusiv protecţia reprezentanţilor aleşi, rezultă din Legea Sindicatelor.

Obligaţiile generale ale părţilor

Art. 8(26) Să asigure protecţia patrimoniului material, tehnologic şi informaţional al unităţii.

Art. 8(27) Să nu desfăşoare şi să nu favorizeze activităţi generatoare de concurenţă neloială.

Art. 8(28) Sunt interzise în unităţi propaganda şi activitatea politică organizată.

Art. 8(29) Alte drepturi şi obligaţii ale părţilor contractante decurg din clauzele CCM-R şi din cele ale actelor normative în vigoare.

Sancţiuni

Art. 8(30) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:a) avertismentul scris;b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în

care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 zile;c) reducerea salariului de bază pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;d) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere

pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;e) desfacerea disciplinară a C.I.M.

Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.

În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.

Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile de mai sus, fără un motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

În toate cazurile de mai sus, indiferent de măsura ce va fi luată, la discutarea cazului participă şi reprezentantul Sindicatului, dacă salariatul în cauză este sindicalist şi solicită asistenţă.

Prezentul articol se completează cu prevederile art. 247-252 Codul Muncii.

Art. 8(31) Abateri deosebit de grave, cauzatoare de prejudicii severe (materiale sau morale) Institutului (sustrageri de materiale, sustrageri de produse, concurenţă neloialã, sustrageri de proiecte) precum şi consumul de bãuturi alcoolice, se pot sancţiona direct cu desfacerea contractului de muncă.

Art. 8(32) Sancţiunea cu reducerea salariului de bazã şi/sau desfacerea contractului de muncă va fi aplicată numai cu aprobarea Consiliului de Administraţie şi dupã consultarea sindicatului din care face parte cel în cauză. În prealabil va fi ascultat şi salariatul.


Art. 8(33) Nerespectarea dispoziţiilor Anexei nr. 6 din CCM atrage după sine interdicţia de a mai efectua deplasări în străinătate în interesul serviciului în următorii 2 ani.

Art. 8(34) Persoanele care au fost sancţionate pentru abateri disciplinare, nu pot fi premiate sau promovate pe o perioadă de 6 luni de la data sancţionării.

CAP. IX. - LITIGII ŞI CONFLICTE DE MUNCĂ

Art. 9(1) a) În cazurile când apar litigii între părţile semnatare ale prezentului CCM privitoare la interpretarea sau aplicarea prevederilor acestui CCM, ale CIM, ale ROI sau ale altor prevederi legale care reglementează raporturile de muncă, pentru a preîntâmpina apariţia conflictelor de muncă, Comisia Paritară instituită la nivel de Unitate (CPU), va analiza cazurile şi va propune soluţii de rezolvare. Se admit şi mediatori din Comisia Paritară la nivel de Grup de Unităţi (CPGU) în caz de eşuare a acestor demersuri de rezolvare, litigiile vor urma regimul de soluţionare legal, inclusiv calea judecătorească;

b) Componenţa, organizarea şi funcţionarea CPU se stabileşte prin Regulamentul din Anexa 9.

Art. 9(2) Conflictele colective de muncă se definesc şi se vor trata conform Legii nr. 168/1999.

Art. 9(3) Sindicatele vor uza de toate mijloacele legale pentru apãrarea intereselor profesionale, salariale şi sociale ale membrilor lor.

Art. 9(4) Prezentul CCM nu poate fi modificat unilateral de nici una din părţile semnatare.

Art. 9(5) Patronatul se angajează să facă cunoscut salariaţilor textul prezentului CCM.

Art. 9(6) Adoptarea de către Comisia Paritară a unei hotărâri care înlătură litigiul, obligă partea care a sesizat instanţa să-şi retragă sesizarea.

Art. 9(7) Sindicatul Lucrătorilor din Cercetare şi Conducerea INCDTIM vor acţiona prin toate mijloacele legale, împreună, iar după caz şi separat, pentru îndeplinirea hotărârilor Comisiei Paritare.

CAP.X. - PERFECŢIONAREA PROFESIONALĂ ŞI PROMOVAREA

Perfecţionarea profesională a personalului de cercetare

Art. 10(1) Patronatul se obligă la plata de către unitate a taxei de înscriere la doctorat pentru angajati. În cazul părăsirii unităţii din motive imputabile lor, la mai puţin de 3 ani de la înscrierea la doctorat, acestor persoane li se aplică prevederile Art. 2(7) din prezentul CCM. Taxa se va plăti o singură dată.


Art. 10(2) Personalul de cercetare poate beneficia de specializări în străinătate prin sistemul stagiilor de lucru şi acordurilor ştiinţifice internationale. Programele ştiinţifice internaţionale în cadrul cărora se pot obţine stagii de lucru sau burse, precum şi schimburi de specialişti vor fi afişate.Consiliul Ştiinţific se pronunţă asupra oportunităţii acţiunii şi îşi asumă răspunderea pentru reprezentarea ştiinţifică a institutului.

Art. 10(3) Participarea la manifestări ştiinţifice internaţionale, în ţară şi străinătate constituie forme de perfecţionare. În funcţie de posibilităţile financiare ale institutului vor fi suportate cheltuielile de participare pentru salariaţii care prezintă lucrări sau comunicări.

Art. 10(4) Se vor organiza periodic seminarii prin grija şefilor de departament a Directorului ştiinţific şi a Consiliului Ştiinţific.

Art. 10(5) Conducerea institutului poate organiza cursuri de perfecţionare în domenii legate de activitatea de cercetare din institut.

Art. 10(6) În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formarea profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.Prevederile prezentului capitol se completează cu dispoziţiile corespunzătoare din Codul muncii astfel cum a fost modificat (art. 154 şi art. 192).

Perfecţionarea profesională a muncitorilor

Art. 10(7) Conducerea INCDTIM facilitează participarea sau dupa caz organizează cursuri de perfecţionare a muncitorilor, în acord cu necesităţile institutului.

CAP. XI. - RELAŢIILE PATRONATULUI CU SALARIAŢII

Art. 11(1) Părţile semnatare ale CCM, recunosc drepturile salariaţilor la :- asocierea sindicală sau profesională- alegerea liberã a formei de apãrare a intereselor personale.

Pãrţile semnatare ale Contractului Colectiv de Muncă recunosc dreptul salariaţilor de a participa, anual, la o adunare generală a salariaţilor organizată de administraţie pentru analiza activităţii ştiinţifice şi administrative din institut.

Deciziile Patronatului faţã de salariaţi privind repartizarea muncii, salariile, formarea profesională, avansarea, luarea de măsuri disciplinare, nu vor fi influenţate de apartenenţa la un sindicat sau de exercitarea de funcţii sindicale.

Patronatul se angajeazã:- să respecte dreptul la opinie;- să respecte dreptul de participare la acţiunile sindicale, recunoscute în

Contractul Colectiv de Muncă la diferite nivele.INCDTIM Cluj-Napoca, Contract Colectiv de Munca 27

Art. 11(2) Reprezentanţii sindicatului beneficiazã de protecţie administrativã şi de toate drepturile stipulate de legile în vigoare.

Art. 11(3) În cadrul institutului se va înfiinţa o comisie paritarã, formată din reprezentaţii sindicatului şi ai Patronatului, în structura Comisiei care a negociat prezentul Contract Colectiv de Muncă.

Comisia paritarã va analiza periodic modul de îndeplinire a prevederilor Contractului Colectiv de Muncă.

Această comisie se va întâlni trimestrial în ultima sãptãmână a ultimei luni din trimestru sau în cazul unor situaţii speciale la cererea uneia din pãrti.

Comisia se consideră constituită în momentul semnãrii prezentului Contract Colectiv de Muncă, pãrţilor revenindu-le obligaţia de a anunţa orice schimbare în componenţa delegaţiilor imediat ce aceasta se produce.

CAP. XII. - DISPOZIŢII FINALE

Art. 12(1) Respectarea clauzelor prezentului CCM şi a actelor adiţionale este obligatorie pentru pãrţi pe toatã durata valabilitãţii lui.

Art. 12(2) Orice cerere de modificare a prezentului Contract va face obiectul unei negocieri.Cererea de modificare se comunică în scris celeilalte părţi.

În caz de neînţelegere între părţi se aplică dispoziţiile legale pentru soluţionarea conflictului de interese.

Negocierile cu privire la modificarea Contractului nu vor putea începe mai devreme de 48 de ore de la data depunerii cererii şi nici mai târziu de 15 zile lucrătoare de la această dată.

Modificările aduse Contractului produc efecte începând cu data înregistrării modificărilor.

Art. 12(3) Pãrţile contractante convin ca prevederile salariale (grila de salarizare anexată) ale prezentului CCM sã se aplice începând cu data de 01.09.2012.

Art. 12(4) În conformitate cu Contractul Colectiv de Muncã la nivel Ramurii Cercetare - Proiectare, INCDTIM va plãti Federaţiei Sindicatelor Libere din Cercetare - Proiectare din România (FSLCPR), o sumã echivalentã cu 4 salarii minime brute pe ramură, contribuţie anualã pentru realizarea de cãtre FSLCPR a unor servicii comune în interesul unitãţilor de cercetare - proiectare.

Prezentul contract a fost încheiat în 3 (trei) exemplare, fiecare având aceeaşi valabilitate.

Fiecãrei pãrţi îi revine 1 (un) exemplar, iar al treilea exemplar va fi depus la Direcţia de Muncă şi Solidaritate Socială a judeţului Cluj.


Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncã sunt suspendate în condiţiile prevãzute de lege.

Reprezentanţii Reprezentanţii Sindicatului

Consiliului de Administraţie, Lucrătorilor din Cercetare,

Dr. Ing. Adrian Bot Dr. Blanita Gabriela

Dr. Ing. Valer Almăşan Dr. Bende Attila

....................... Ing. Ioan Misan

...................... Teh. Carmen Bugeac


ANEXA 1

REGULAMENT

privind condiţiile de acordare a salariilor, de diminuare a lor şi de acordarea stimulentelor bãneşti

În cadrul INCDTIM activitatea se desfãşoarã pe bazã de contracte de cercetare, economice, servicii sau producţie. Salariile personalului de execuţie, atât cel din cercetare cât şi cel din activitatea de producţie, sunt evidenţiate în devizele la contracte ca salarii directe, în timp ce salariile personalului de conducere, administrativ, deservire, întreţinere şi reparaţii sunt prinse în cadrul cheltuielilor indirecte. Din această cauză condiţiile de acordare a salariilor, diminuarea acestora, precum şi stimularea sunt diferenţiate şi specifice activitãţii.

A. În privinţa personalului direct productiv, acoperirea veniturilor bãnesti individuale prin contractele angajate va fi evaluatã astfel:

Salariul negociat cu toate indexãrile la zi, extins pe toatã durata anului financiar se comparã cu suma prevãzutã în devizele de cheltuieli la capitolul "manoperă". Raportul dintre cele două valori exprimã procentual acoperirea în cadrul contractelor şi reprezintã coeficientul de bazã în evaluarea drepturilor bãneşti ale salariaţilor. Pentru persoanele nominalizate (cercetãtori, asistenţi) acoperirea se calculeazã nominal, iar pentru persoanele nenominalizate (muncitori atelier) acoperirea se calculeazã pe compartiment.

B. Personalul care lucrează la realizarea lucrărilor din Planul Naţional va fi salarizat conform H.G. 475/23.05.2007, pentru perioada efectiv lucrată.

C. Pentru personalul nenominalizat pe contracte (salarii indirecte) acoperirea se calculeazã global ca medie a acoperirii personalului direct productiv.

D. Prevederile regulamentului se aplicã inclusiv personalului de conducere.

I. Condiţii de acordare a salariilor

Se acordã venitul salarial integral în cazul în care sumele prevãzute în contractele încheiate asigură acoperirea 100% şi în urmãtoarele condiţii:

1. Pentru personalul nominalizat în contracte (salarii directe):- realizarea fazelor din contracte conform prevederilor din tema-program;- realizarea fazei este atestatã prin procesul-verbal de recepţie autentificat

prin semnãturile pãrţilor.

2. Pentru personalul nenominalizat (salarii indirecte):- realizarea integralã a sarcinilor serviciului sau compartimentului,

confirmate lunar de şeful de compartiment şi director.

3. Pentru personalul atelierului de prototipuri (salarii directe sau indirecte):- realizarea integralã a sarcinilor individuale repartizate de şefii de

echipã, confirmate lunar de şeful de atelier şi director.


II. Condiţii în care se diminuează salariul de bază

a) În cazul în care un salariat, nominalizat în contracte (salariu direct), nu are asiguratã prin contracte suma necesarã plãţii integrale a venitului salarial negociat, salariul se plãteste în limita sumei rezultate din contracte.

b) În cazul în care sumele prevãzute în contractele angajate, la Cap. Salarii, sunt mai mici decât cele necesare plãţii integrale a veniturilor salariale negociate (salarii directe) atunci salariile personalului din administraţie (salarii indirecte) se plãtesc proporţional cu media acoperiri fondului de salarii pe compartiment, respectiv unitate.

c) Dacã pe parcursul anului, prin angajarea de noi contracte, sau renegocierea celor încheiate, se obţin sumele necesare, se restituie sumele neacordate pânã la concurenţa cu venitul salarial negociat.

d) În cazul nerecepţionãrii de cãtre beneficiar a unei faze intermediare, din vina executantului, se reduce - începând cu luna urmãtoare - salariul de bazã a membrilor colectivului cu un procent egal cu valoarea fazei nedecontate raportată la faza anuală. Diminuarea se mentine pânã la recuperarea valorii salariilor din faza nedecontatã sau pânã la acceptarea de cãtre beneficiar a decontãrii. În cazul acceptãrii decontãrii de cãtre beneficiar, sumele reţinute se restituie integral.

e) În cazul nerealizãrii fazei finale, din vina executantului, se reţine din salariul de bazã a membrilor colectivului de cercetare, începând cu luna urmãtoare, în cote de maximum 20 % lunar, suma reprezentând salariile din faza nedecontatã. În cazul acceptãrii ulterioare a fazei finale şi achitarea integrală a valorii contractului, sumele reţinute se restituie.

NOTA: În cazul în care nerealizãrile de la punctele a) şi b) se datoresc şi activităţi necorespunzãtoare a unor compartimente sau atelierului de prototipuri, reţinerile se aplică şi membrilor acestor compartimente. Decizia în acest caz se ia de cãtre director cu nominalizarea personalului vizat.

f) În cazul depăşirii cheltuielilor pe contract, din vina executantului, depãşirea se recupereazã prin reducea salariul de bazã cu 20% lunar pentru cei vinovaţi (atât cei cu salarii directe cât şi indirecte) până la recuperarea integrală a depăşirii.

g) Dacă în condiţiile realizării programului de activităţi stabilit, cu toate măsurile luate, veniturile unităţii nu pot fi realizate integral, veniturile salariale se acordă diferenţiat în procente corelate cu realizarea încasărilor, dar nu mai puţin decât salariul minim pe economie, după analizarea situaţiei în cadrul Comisiei paritare patronat / sindicate. şi convenirea procedurilor de diminuare.

III. Conditii de acordare a stimulentelor băneşti

1. Se acordă premii personalului care a obţinut rezultate profesionale deosebite. Fondul de premiere se constituie pe parcursul anului cu o cotă de pânã la 10 % din fondul de salarii, care este la dispoziţia directorului general, conform legii. În lunile în care veniturile unităţii nu pot fi realizate integral, nu se constituie fond de premiere. Premiile se propun de directorul general şi se aprobă de CA. Nu pot fi premiate persoanele sancţionate disciplinar în cursul anului.

2. Dupã încheierea anului financiar, în cazul realizãrii de beneficii, se acordă o cotă de 20% din profitul contabil ramas dupa deducerea impozitului pe profit si acesta se va acorda proportional cu venitul realizat de fiecare salariat in anul in care se platesc dividendele. Nu pot fi premiate persoanele sancţionate disciplinar în cursul anului.


3. Personalul tehnic auxiliar din INCDTIM (tehnicieni din departamente, muncitori din atelier), care realizeazã lucrãri suplimentare pe contracte economice, poate fi recompensat cu salarii suplimentare în cuantum de maximum 33% din salariul de încadrare, finanţate din contractele economice respective. Propunerile se fac lunar de către şefii direcţi şi se aprobă de directorul general, după confirmarea resurselor de directorul economic.

.

IV. Condiţii de plată a salariilor şi a sporului pentru şoferi

1. Condiţii de plată a salariilor

Salariile şoferilor se plătesc în următoarele condiţii:a) satisfacerea cererilor de transport ale institutului;b) participarea activă a şoferilor la reviziile tehnice şi reparaţiile executate în INCDTIM sau de o firmă specializată;

- în perioada de activitate scãzuta de transporturi, executarea de alte lucrãri decât cele specifice.

În cazul când institutul nu poate asigura de lucru şoferilor (transporturi sau activităţi auxiliare) pe o perioadă mai mare de 30 de zile, datorită reducerii activităţii, aceştia se vor trimite în concediu fãrã platã. Suma zilelor de concediu fãrã plată nu poate depăşi 60 de zile calendaristice pe an.

2. Condiţiile de acordare a sporului pentru şoferia) Sporul se plãteşte pentru orele lucrate suplimentar pentru transporturi în afara

orasului.b) Pentru a beneficia de acest spor şoferul trebuie sa aibã minim 15 zile (adicã 75 %) foaie de parcurs, celelalte zile fiind considerate pentru revizii şi reparatii.

c) Acest spor cuprinde şi adaosurile pentru ajutor la încãrcare - descãrcare, ancorare, transporturi fãrã delegat şi transporturi periculoase.

-Zilele lucrate suplimentar ce nu se plãtesc, neîndeplinind condiţiile anterioare, se contabilizeazã separat şi se recupereazã sub formă de învoiri sau zile libere într-o perioadă când solicitările de transport sunt mai reduse.

Prezentul Regulament se completează cu prevederile art. 2 din Protocolul semnat de părţi.


ANEXA 2GRILA DE SALARIZARE

Nr.

crt.Funcţia Studii Salar minim*

Salar

maxim*

1. Cercetator stiintific I S 3,850 8,900

2. Cercetator stiintific II S 3,200 7,750

3. Cercetator stiintific III S 2,600 7,000

4. Cercetator stiintific S 2,150 5,750

5. Inginer de dezvoltare-tehnologica gr.I S 3,300 8,000

6. Inginer de dezvoltare-tehnologica gr.II S 2,700 7,200

7. Inginer de dezvoltare-tehnologica gr.III S 2,250 6,000

8. Inginer de dezvoltare-tehnologica S 2,000 5,000

9. Asistent cercetare S 2,000 5,000

10. Asistent cercetare stagiar S 1,950 1,950

11. Documentarist S 2,000 5,450

12. Referent de specialitate (student, masterand) S, M 1,500 1,900

13. Inginer, economist, consilier juridic S 2,000 5,450

14. Inginer IT, informatician S 2,200 6,000

15. Inginer IT, informatician debutant S 1,950 1,950

16. Tehnician I PL 1,500 2,960

17. Tehnician I M 1,400 2,900

18. Tehnician II M 1,350 2,750

19. Tehnician (administratie) M 1,350 3,350

20. Contabil M 1,350 3,400

21. Secretar M 1,300 3,300

22. Magazioner M, G 950 2,750

23. Paznic M, G 950 2,400

24. Ingrijitor M, G 950 2,450

25. Maistru M 1,550 2,960

26. Muncitor productie M, G 1,400 2,900

27. Muncitor necalificat M, G 950 1,800

28. Director ştiinţific, tehnic S 3,850 11,000

29. Director economic S 3,850 10,100


30. Director CIT S 2,800 7,000

31. Şef departament, S 3,900 9,900

32. Sef atelier, S 2,800 7,400

33. Şef instalaţie de separări izotopice S 2,300 6,000

34. Sef compartiment administraţie S 2,300 6,100

35. Şef unitate nucleară S 2,300 5,000

36. Expert protecţie radiologică unit. nucl. S 2,200 5,700

37. Expert audit economic S 2,200 5,500

38 Chimist protecţia mediului S 2,000 4,800

39 Responsabil managementul calităţii S 2,000 5,200

40 Consilier relaţii publice, mass media S 2,000 5,000

41 Consilier proprietate intelectuală S 2,100 5,400

42 Responsabil documente secrete M 1,400 2,900

* Valorile sunt in lei (RON).** Sumele maxime limitate conform HG nr. 475 / 23 mai 2007


ANEXA 3a

CRITERII PE BAZA CĂRORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITĂŢII SALARIATULUI ÎN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

La stabilirea CRITERIILOR ŞI SUBCRITERIILOR DE APRECIERE se va ţine cont de:

A. La personalul cu studii superioare din activitatea de cercetare (atestat şi neatestat)

În cadrul gradului ştiinţific, aprecierea salariatului va avea ca subiect:I. Rezultatele activitãtii profesionale, prin care se întelege aportul personal la

îndeplinirea sarcinilor contractuale, capacitatea de a promova tema de cercetare şi de a conduce contracte de cercetare.

II. Lucrãri ştiinţifice publicate, în special în reviste de circulaţie internatională, brevete, rezultate obtinute în construcţia de aparatură, tehnologii.

III. Nota de originalitate a activitãtii, deschiderii de perspective noi de cercetare si aplicatii.

Se recunoaste existenta mai multor categorii de activitãti distincte:a) Cercetarea care nu necesita construirea de aparate sau instalatii;b) Cercetarea care presupune construirea unei instalatii sau a unor aparate, dar

aceste aparate sau instalatii nu reprezintã scopul (finalitatea) cercetãrii;c) Cercetarea în domeniul constructiei de aparatura si tehnologii.

La apreciere se vor lua în considerare tipurile de activitate desfãsuratã, conform criteriilor care urmeazã, precum si importanta si complexitatea sarcinilor ce vor fi rezolvate de salariat în perioada la care se referea negocierea.

Pentru CERCETAREA CARE NU IMPLICA CONSTRUCTIE sa se ia în considerare:a) Amvergura si complexitatea temei abordate;b) Performantele stiintifice mãsurabile prin lucrãri. Numãrul de lucrãri este

important dar trebuie cântãritã si originalitatea problemelor abordate, mãsura în care rezultatul cercetãrii constituie un progres în cunoastere, (in acest sens candidatul va indica o lucrare care sa-l reprezinte).

c) Sa se considere în mod deosebit lucrãri apãrute în reviste internationale.d) Se va aprecia maniera de organizare a cercetãrii, mãsura în care candidatul

gãseste cea mai buna strategie pentru atingerea rezultatului propus.

Pentru CERCETAREA CARE PRESUPUNE si REALIZAREA UNEI INSTALATII:a) Fata de cele arãtate mai sus capãtã o importantã mai mare numãrul de

probleme adiacente care necesita rezolvare.b) Se va aprecia capacitatea de a imagina instalatia, aranjamentul experimental

pentru a obtine informatia dorita si maniera în care aceasta informatie este utilizata.

Pentru CERCETAREA IN DOMENIUL CONSTRUCTIEI DE APARATURA si TEHNOLOGII sa se ia în considerare urmãtoarele aspecte:

a) Performantele stiintifice si tehnice ale echipamentului (tehnologiei), situatia fata de nivelul mondial, tehnicitatea intrinseca, originalitatea solutiilor;

b) Anvergura lucrãrii si gradul de dificultate a realizãrii (dificultãti tehnologice, tehnice, etc.);


c) Aprecierea în exploatare a echipamentului sau a tehnologiei. Rezultate stiintifice obtinute cu echipamentul sau tehnologia (lucrãri, analize, experiente, productie, etc.);

d) Aprecierea pe piatã a echipamentului sau a tehnologiei (numãr de comenzi, posibilitãti de "microproductie", posibilitãti de încorporare în alte echipamente mai complexe, expozitii, târguri).

Indiferent de tipul de activitate desfãsuratã doctoratul poate sa reprezinte o bonificatie în cadrul negocierii.

B. Personalul cu studii medii si muncitori din laboratoare si atelier.

Negocierea venitului salarial, pentru personalul cu studii medii se face tinând cont de:a) rezultatele profesionale obtinute anterior, constiinciozitate, eficienta,

disciplina, initiativa, etc;b) complexitatea sarcinilor pe care urmeazã sa le îndeplineascã în perioada la

care se refera negocierea venitului (gradul de implicare în activitatea de cercetare, constructie de aparatura, analize, întretinere instalatii, etc);

c) gradul de calificare deosebit (categorie, scoli tehnice de specialitate, scoli post liceale, specializãri, etc).

C. Personal cu studii superioare si medii din administratie

Negocierea venitului salarial se face tinând cont de calificare, performantele realizate în activitatea depusa si sarcinile ce deriva din atributiile compartimentului si fisa postului.

I. COMPETENŢA PROFESIONALĂ

1.1 Gradul de îndeplinire a cerinţelor necesare postului din punct de vedere al pregătirii profesionale de specialitate, inclusiv în ceea ce priveşte legislaţia specifică, reglementările PSI, protecţia muncii, precum şi capacitatea de documentare şi aplicare în lucrările elaborate a noutăţilor apărute.1.2 Experienţa profesională de specialitate utilizată în beneficiul Unităţii.1.3 Depunerea în folosul Unităţii a unor activităţi care necesită o pregătire suplimentară faţă de pregătirea sa de bază.1.4 Studii şi specializări în domenii conexe , atestate, utilizate efectiv în activitatea profesională: titluri ştiinţifice sau universitare, lucrări ştiinţifice şi tehnice publicate în ultimii ani, participarea cu lucrări la sesiuni ştiinţifice de comunicări, la simpozioane, conferinşe etc.1.5 Alte cunoştinţe utilizate în sprijinul profesiei de bază ca : limbi străine, operare calculator, alte specializări profesionale.

II. ACTIVITATEA PROFESIONALĂ

2.1 Calitatea lucrărilor elaborate (nivel tehnic, claritate, concizie etc.)2.2 Complexitatea lucrărilor elaborate2.3 Productivitatea realizată în profesie (numărul lucrărilor de calitate elaborate în ultimul an, având în vedere şi complexitatea acestora)2.4 Nivelul de independenţă în rezolvarea problemelor (capacitatea de înţelegere a problemelor, independenţa în gândire şi acţiune, capacitatea de decizie, spiritul de iniţiativă etc.)


2.5 Capacitatea de coordonare a lucrărilor precum şi a persoanelor implicate în elaborarea acestora.2.6 Disponibilitatea pentru eforturi suplimentare (asumarea de competenţe suplimentare, înlocuiri temporare de personal etc.)2.7 Promptitudinea în execuţia lucrărilor2.8 Ordinea şi organizarea la locul de muncă, gestionarea materialelor şi a informaţiilor.

III. CARACTERIZAREA ACTIVITĂŢII ÎN SERVICIU

3.1 Disciplina şi punctualitatea la serviciu.3.2 Comportament social la locul de muncă, ţinuta şi aspectul salariatului.

GRILA PUNCTAJULUI ACORDAT PENTRU FIECARE SUBCRITERIU

1. PERSONAL CU STUDII SUPERIOARE

Criteriu Subcriteriu Grupe valorice de personalI II III IV V

1.

1.1 4 6 9 15 231.2 0 2 5 9 151.3 0 2 5 7 91.4 0 1 4 7 101.5 0 1 4 7 10

2.

2.1 3 7 13 20 302.2 2 4 7 12 152.3 5 10 15 20 252.4 2 4 7 10 152.5 0 3 6 9 122.6 1 3 6 9 122.7 1 3 5 7 122.8 1 3 5 7 12

3. 3.1 2 4 7 12 153.2 1 3 5 9 12

TOTAL - 22 56 103 160 227


2. PERSONAL CU STUDII MEDII

Criteriu Subcriteriu Grupe valorice de personalI II III

1.

1.1 4 9 231.2 0 5 151.3 - - -1.4 - - -1.5 0 4 10

2.

2.1 3 13 302.2 2 7 152.3 5 15 252.4 2 7 152.5 0 6 -2.6 1 6 122.7 1 5 122.8 1 5 12

3.3.1 2 7 153.2 1 5 12

TOTAL - 22 94 196

Nota: (B1,2) În fiecare grupă valorică punctajul indicat reprezintă cifra maximă a aprecierii putându-se acorda puncte între cifra maximă a grupei valorice precedente şi valoarea indicată în tabel pentru grupa respectivă.Exemplu: la subcriteriul 1.1, în grupa valorică III, pentru personalul cu studii superioare, se pot acorda 7,8 sau 9 puncte, funcţie de aprecierea activităţii salariatului.Pentru grupa valorica I punctajul se acordă între 0 şi cifra din tabel.3. Punctajul acordat pentru fiecare subcriteriu reprezintă aprecierea, în exclusivitate, a activităţii depuse de salariat, în beneficiul unităţii, pe perioada dintre două negocieri succesive.

ÎNCADRAREA ÎN GRUPA VALORICĂ ÎN FUNCŢIE DE PUNCTAJUL TOTAL OBŢINUT CA URMARE A APRECIERII ACTIVITĂŢII

Grupa valorică Punctaj totalPersonal cu studii superioare Personal cu studii medii

I 0-22 0-22

II 22-56 22-94

III 56-103 94-196

IV 103-160 -

V 160-227 -


ANEXA 3b

GHID PENTRU APRECIEREA SALARIAŢILOR

I. CRITERII GENERALE

1. Contractele la care participa : gradul de dificultate, complexitatea si importanta lucrarilor pe care le executa in cadrul contractelor respective;

2. Calitatea lucrarilor executate si respectarea termenelor;3. Rezultatele stiintifice si tehnice proprii sau solutii originale aplicat;4. Initiativa in rezolvarea problemelor cu care se confrunta (idei, propuneri concrete, mod de a

actiona);5. Gradul de implicare in rezolvarea problemelor generale ale compartimentelor;6. Disponibilitatea asumarii unor responsabilitati sau sarcini suplimentare fata de cele

obligatorii rezultate din fisa postului;7. Adaptabilitatea la viata de colectiv, stilul de lucru cu colegii, subalternii sau superiori;8. Interesul pentru perfectionarea profesionala proprie precum si a celor cu care lucreaza sau pe

care ii are in subordine (in special efortul depus pentru formarea salariatilor tinerii);9. Experienta generala in activitatea si complexitatea lucrarilor executate;10. Disciplina, conduita civilizata in institut.

II. PENTRU RESPONSABILII DE CONTRACT (LUCRĂRI, COMENZI)

1. Contracte la care este responsabil : - importanţa ştiinţifică sau tehnologică a contractului- sursa de finanţare- valoare realizată prin forţe proprii.

2. Aptitudinile de coordonare a lucrărilor în cadrul contractului - defalcarea lucrărilor pe oameni- stabilirea termenelor interne astfel încât să înlăture riscul nerealizării unei faze- verificarea periodică a stadiului şi calităţii lucrărilor repartizate colaboratorilor şi

stabilirea promptă a soluţiilor de remediere acolo unde este cazul - capacitatea de centralizare şi sistematizare a tuturor lucrărilor executate în vederea

prezentării unor rapoarte de fază coerente, corecte şi care să pună în evidenţă calitatea (valoarea) şi importanţa lucrărilor respective.

3. Capacitatea de control a situaţiei financiare în cadrul contractului, repartizarea judicioasă a fondurilor disponibile, preocuparea pentru reducerea cheltuielilor, etc.

III. PENTRU ŞEFII DE COMPARTIMENTE

1. Preocuparea pentru asigurarea cu comenzi sau contracte a compartimentului 2. Utilizarea integrală şi raţională a forţei de muncă din compartiment3. Asumarea responsabilităţilor ce-i revin ca administrator general al compartimentului

- coordonarea şi supravegherea întregii activităţi, inclusiv cea financiar-contabilă, a compartimentului

- preocuparea pentru reducerea cheltuielilor4. Fermitatea în decizii, urmărirea aplicării acestora şi sancţionarea celor vinovaţi de

nerespectarea lor.5. Modul de lucru cu subalternii precum şi cu superiorii6. Participarea activă la rezolvarea problemelor administrative generale ale unităţii


7. Preocuparea continuă de a forma personalul în aşa fel încât în orice moment să poata fi înlocuit, pentru o anumită lucrare, un salariat absent.

8. Obiectivitatea dovedită în aprecierea profesională a angajaţilor în subordine.9. Cunoaşterea obligatorie a H.G. de înfiinţare a unităţii, a ROI, ROF şi CCM.


ANEXA 4

LOCURI DE MUNCĂ CU PROGRAM REDUS

Salariatii care lucreazã în unitãti nucleare, autorizate de Comisia Nationalã de Control a Activitãtilor Nucleare (CNCAN) cu încadrare în categorii de risc radiologic, beneficiazã de program redus de lucru.

Nr.crt.

Compartimentul Categ. de risc radiologic

Nr. ore saptamanal

Salariat

1. Colectiv de analize structurale prin difractie cu raze X

I 35Indrea Emil Borodi Gheorghe

Lista personalului se poate modifica prin completare sau restrângere pe baza deciziei directorului institutului.


ANEXA 5

ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE PROTECTIE, ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE LUCRU

MATERIALE IGIENICO SANITARE

NrCrt.

Functia sau meseria Echipament individual de protectie* Durata(Luni)

Echipament individual de lucru**

Durata(luni)

0. 1. 2. 3. 4.1. - Cercetatori

- personal operativ din laboratoare-In plus pentru:- laseri-tehnici nucleare- raze X

- ochelari de protectie;- manusi de protectie;

- ochelari monocromatici;- halat alb;- sort de protectie;

24inv.

2424Inv.

Halat alb; 48

2. -personal de la instalatiile de separare si produsi marcati;-consilier transporturi marfuri periculoase;

- masca de protectie;- ochelari de protectie;- manusi de protectie;- costum antiacid;- cizme antiacide.

Inv.Inv.Inv.4848

-salopeta sau halat de doc;-costum vatuit-bocanci cu talpa de cauciuc

484824

3. - strungar, frezor,rectificator - ochelari de protectie; Inv. -salopeta sau halat de doc; 48

4. Lacatus confectii metalice - ochelari de protectie;- manusi de protectie;

Inv.Inv.

-salopeta sau halat de doc;- bocanci cu talpa de piele.

4824

5. Prestator metale la rece - ochelari de protectie;- manusi de protectie;- sort de protectie;- antifoane

Inv.Inv.Inv.Inv

-salopeta sau halat de doc;- bocanci cu talpa din piele.

4824

6. Sudor electric, cu gaze, in puncte, taiere cu plasma;Ajutor de sudor

-masca de sudura;-sort de sudura;-jambiere;-manusi de protectie;-viziera;-antifoane.

Inv.Inv.Inv.Inv.Inv.Inv.

-salopeta sau halat de doc;-costum vatuit;- bocanci cu talpa din piele.

484824

0. 1. 2. 3. 4.7. Instalator sanitar, gaze,

termoficare- ochelari de protectie;- sort de protectie;- cizme de protectie;- manusi de protectie.

Inv.Inv.24Inv.

-salopeta sau halat de doc;-costum vatuit;- bocanci cu talpa din piele.

244824

8. Sticlar - ochelari de protectie;- manusi de protectie.

Inv.Inv.

-salopeta sau halat de doc. 24

9. Vopsitor - ochelari de protectie;- manusi de protectie.- combinezon;-masca de protectie.

Inv.Inv.48Inv.

- costum vatuit;-bocanci cu talpa din cauciuc

4824

10. Sofer transporturi marfuri periculoase

- trusa ADR;- costum antiacid.

Inv.48

- halat din doc;- costum vatuit;-bocanci cu talpa din cauciuc

244824

11. Electrician intretinere si reparatii, statia de acumulatori

- ochelari de protectie;- manusi electroizolante- cizme electroizolante;- cizme antiacide;- manusi antiacide;.- sort de protectie

Inv.Inv.Inv.Inv.Inv.Inv.

- halat din doc;- costum vatuit;-bocanci cu talpa din cauciuc

244824

12. Mecanic pompe apa Cizme de protectie Inv. Salopeta din doc


Manusi de protectie Inv. Costum vatuit13. Personal functional - - Halat din doc14. Îngrijitor curătenie Manusi de protecţie

Cizme apa-noroiŞort de protecţie

Inv24inv

Halat din panza

15. Paznic Căciulă din postav cu aparătoriCizme paslaSuba scurta

Pelerină impermeabilă cu glugă

48484848

Costum vatuit

16. Primitor-distribuitor(distribuitor azot lichid)

Şort de protectieMănuşi de protecţie

Mănuşi termoizolanteOchelari de protecţie

InvInvInvInv

Halat din docCostum vatuit

NOTA* -Echipamentul individual de protectie si materialele igienico-sanitare se acorda gratuit** - Contravaloarea echipamentului individual de lucru se suporta 50% de catre angajator si 50% de catre angajat


ANEXA 6

DEPLASĂRILE ÎN STRĂINĂTATE

Art. 1 Deplasările în străinătate sunt reglementate potrivit H.G. nr. 518/1995, cu următoarele precizări:

Deplasările în străinatate, în interesul serviciului, se aprobă de conducerea unitatii, pe bază de mandat, numai după acordul seminarului de laborator. Prevederile se aplică si invitaţiilor nominalizate, sponsorizate în întregime de cel care-l invită.Pensionarii angajaţi care sunt personal atestat, pot efectua deplasări în străinatate în interesul serviciului, cu aprobarea Comitetului de Direcţie.Concediul de odihnă, ca şi orele libere cuventite pentru compensarea orelor suplimentare prestate, nu pot fi efectuate în cadrul mandatului.

Art. 2 La întoarcerea în ţară delegatul are obligaţia de a întocmi un raport de activitate care se înaintează conducerii unităţii în cel mult 14 zile după prezentarea şi avizarea lui în seminarul de laborator sau în cadrul CS - pentru directori.

Art. 3. Unitatea va suporta, de regulă, cheltuielile de transport, taxele de asigurări de sănătate şi vizele delegatului, dacă acest lucru este prevazut în decizie. În cazul participării la Conferinţe Ştiinţifice, pentru prezentarea de lucrări, Comitetul de Direcţie poate aproba şi plata taxelor de participare, cazare şi diurnă. Aceste cheltuieli trebuie să fie prevăzute în contracte de cercetare, în regia de secţie sau în regia generală.

Art.4. Deplasările plătite din regia generală trebuie să fie aprobate de Comitetul de Direcţie al unităţii înainte de efectuarea lor. Directorul va semna decizia numai după discutarea şi aprobarea deplasării respective în Comitetul de Direcţie. În caz contrar, cheltuielile de deplasare vor fi suportate de directorul care a semnat mandatul.

Art. 5 Patronatul poate elibera în avans cheltuielile de deplasare, dacă documentul de avans se prezintă cu cel puţin 5 zile înainte, iar decontarea se va face în termen legal.

Art. 6 Pentru deplasări în cadrul unor acorduri negociate între INCDTIM şi un partener din străinătate, în care conducerea institutului tratează condiţiile de colaborare, inclusiv contribuţiile financiare ale părţilor, salariatul va primi drepturile salariale precizate în contractele încheiate.

Art. 7 În cazul deplasărilor în străinătate la stagii şi burse pe bază de mandat de deplasare, plata drepturilor salariale se efectuează potrivit H.G. 518/1995.

Acordarea acestor drepturi salariale este condiţionată de existenţa unor contracte care să suporte aceste cheltuieli.

Dacă situaţia financiară nu permite, conducerea Institutlui poate încuviinţa, de comun acord cu salariaţii, efectuarea de deplasări în străinătate în interesul serviciului (pe bază de mandat), în limita fondurilor disponibile (stabilite în contract), cu specificarea expresă a acestui fapt în cuprinsul mandatului.


Art. 8 INCDTIM acceptă participarea în străinătate a unor salariaţi la diferite manifestări ştiinţifice, specializări, doctorat etc. chiar dacă acestea nu sunt direct corelate cu programul de cercetare al INCDTIM. Aceste deplasări nu vor fi considerate "în interes de serviciu", INCDTIM nu va elibera mandat privind deplasarea în interes de serviciu, iar salariatii pot solicita concediu de odihna, concediu fara salar sau suspendarea temporara a contractului de muncă, după caz. În aceste situatii şeful de laborator are responsabilitatea de a garanta realizarea programului de cercetare a laboratorului.

Art. 9 a) În cazul deplasărilor mai lungi de trei luni, salariatul este obligat să menţină legăturile cu unitatea prin prezentarea unor rapoarte trimestriale şi specificarea numelui unităţii în toate comunicările şi în toate lucrările la care salariatul este autor. Obligaţiile părţilor sunt prevăzute în actul adiţional la CIM care se încheie cu această ocazie între unitate şi salariatul respectiv.

În situaţia nerespectării acestei prevederi, se desface CIM conform art. 61 litera a din Codul Muncii.

b) Persoanele care nu se prezintă la unitate în termen de 5 zile lucrătoare de la expirarea mandatului li se desface CIM conform art. 61 litera a din Codul Muncii.

c) Persoanele angajate pe durata limitată, cu excepţia celor de la art.1 aliniat 2, nu au dreptul să efectueze deplasări aprobate prin mandat.

Art. 10 Prelungirea deplasărilor în interes de serviciu altele decât conferinţe, simpozioane, târguri sau şcoli de vară, solicitate din străinătate, se acordă prin prelungirea de mandat aprobat de director, după avizul consiliului ştiinţific.

Art.11 În cazul persoanelor care ocupă funcţii de experţi internaţionali în organisme internaţionale din care România face parte, limita superioară de funcţionare neântreruptă cu păstrarea locului de muncă în unitate se limitează la 3 ani.

Art.12 În cazul în care unul dintre soţi se află în deplasare în străinătate, soţul (soţia) îl poate însoţi fără pierderea locului de muncă şi fără a primi în ţară drepturi băneşti. În acest caz, CIM se suspendă pe perioada deplasării. Acţiunea se aprobă de şeful de laborator şi de directorul general.


ANEXA 7

DELEGAREA

Art. 1 Salariaţii pot fi delegaţi în afara locului de muncă pentru îndeplinirea unor anumite lucrări pe o perioadă de cel mult 60 de zile, în baza ordinului de deplasare semnat de directorul Institutului.

Art. 2 Pe toată perioada delegării salariatul îşi păstreaza funcţia şi venitul lunar.

Art. 3 Salariaţii Institutului trimişi în delegaţie în condiţiile legii vor beneficia de următoarele drepturi:

a. decontarea pe bază de documente justificative şi conform prevederilor stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă, în condiţiile legii şi ale ordinului de deplasare, a cheltuielilor efective de transport (inclusiv a transportului interurban la obiectiv, pe perioada delegaţiei);b. decontarea pe bază de documente justificative şi conform prevederilor C.C.M. a costului efectiv al cazării în unităţi hoteliere de categorie maxim două stele;c. diurna de deplasare nediferenţiată pe categorii profesionale este cea legală;d. în cazul în care delegarea în interesul serviciului durează mai mult de 12 ore

dar mai puţin de 24 de ore se acordă o diurnă întreagă.

Art.4 Deplasarea, în interesul serviciului, în afara localităţii se poate face, cu aprobarea directorului, şi cu un autoturism proprietate personală. În acest caz decontarea cheltuielilor se face la nivelul costului a 7,5 l benzină premium pe 100 km la preţul zilei,

Art. 5 Decontarea costului cazării, fără documente justificative, se face în cuantum egal cu valoarea unei diurne legale.

Art. 6 a) Depunerea sumei necheltuite din avansul primit de catre salariat se face, conform legislatiei, în termen de 24 h (o zi lucratoare), iar decontul cu actele justificative se depune în termen de 3 zile lucratoare. Pentru întârziere se aplică penalizarea penala de 0,5% /zi persoanelor vinovate de întârziere.

b) Restituirea banilor avansati de salariat in cadrul delegatiei se face de unitate dupa depunerea decontului corect.

c) Întarzierea restituirii sumelor acordate salariatului se penalizează cu 0,5% pentru fiecare zi de întârziere.

Aceste reguli se aplică şi în cazul deconturilor pentru procurări de materiale.

Art.7 Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 zile şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 zile.


ANEXA 8a

REGULAMENT DE NEGOCIERE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art. 1 Contractul individual de muncă (CIM) stabileşte toate sarcinile, responsabilităţile, obligaţiile şi drepturile individuale ale salariatului în unitate.Este obligatorie completarea CIM/actului aditional la toate rubricile.

Art. 2 a) Pentru persoanele angajate pe durata nedeterminată, se completează cu ocazia negocierilor individuale anuale, un act adiţional dupa modelul din Anexa 8c.b) Absolvenţii încheie CIM cu o perioadă de probă de 3-6 luni, după modelul din Anexa 8b.c) Dupa încheierea perioadei de proba, angajaţii care au îndeplinit cerinţele precizate la angajare, vor încheia act aditional la CIM.

Art. 3 Negocierile individuale se efectuează anual, în termen de cel mult 45 de zile de la înregistrarea CCM sau a actului adiţional care conţine grila de salarizare.

Art. 4 Salariaţii absenţi din unitate în intervalul în care au loc negocierile individuale vor încheia obligatoriu act adiţional la CIM în termen de 7 zile de la venirea în unitate, acesta aplicându-se din momentul semnării lui.

Art. 5 Pentru salariaţii care nu au putut negocia actul adiţional la CIM din vina Patronului, diferenţa dintre vechiul salariu şi salariul nou negociat, pe toată perioada de întârziere va fi plătită de către persoana responsabilă de aceasta.

Art. 6 La negocierea CIM participă în mod obligatoriu :- din partea Patronatului: Directorul general şi şeful Compartimentului

(Departament, Atelier, Compartiment,)- salariatul care negociaza CIM - reprezentantul Comitetului Sindical- responsabilul de grupă sindicală, dacă salariatul este sindicalist şi a solicitat

asistenţa sindicatului.

Art. 7 În vederea aprecierii cât mai corecte a salariului, seful de compartiment poate invita si persoana in a carui subordine directa se afla salariatul care negociaza (Sef de Colectiv sau Echipa, Proiect etc.).

Art. 8 CIM-ul negociat se semneaza de catre director si de catre salariat, iar copia xerox ce va ramane la Directie se vizeaza obligatoriu de reprezentatntul Comitetului Sindical.

Art. 9 Prin negociere se vor stabili:- salariul de baza al salariatului- sarcinile de serviciu

Art. 10 Salariul de baza se negociaza in functie de competenta si activitatea salariatului, precum si in functie de aportul sau la veniturile compartimentului. Aprecierea salariatului se face pe baza "Criteriilor de apreciere" (Anexa 3a) si a "Ghidului de apreciere" (Anexa 3b) care sunt parte integranta a prezentului Regulament.


Art. 11 Salariul de baza negociat nu poate fi mai mic decat salariul de baza actual, decat in cazul cand au fost modificate functia si atributiile salariatului.

Art. 12 a) Sporurile de salariu cuvenite salariatului se calculeaza la salariul de baza negociat si se trec in CIM sau in actul aditional la CIM, atat ca procente cat si ca suma;b) Venitul lunar este suma dintre salariul de baza negociat si toate sporurile cuvenite.

Art. 13 a) Salariatii nemultumiti de rezultatul negocierii au dreptul sa nu semneze CIM si sa depuna in termen de 5 zile calendaristice de la negociere, o contestatie la Secretariatul unitatii. Contestatiile vor fi analizate, in decurs de cel mult o luna, de Comisia Paritara la nivel de unitate. Hotararile Comisiei sunt definitive. Contestatiile depuse ulterior termenului de 5 zile sau cele referitoare la CIM - uri si acte aditionale la CIM semnate de ambele parti nu se iau in considerare.b) Ca urmare a analizei efectuate, contestatiile se considera :

- fara obiect, cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile CCM la nivel de institut, situatie in care contestatiile se resping;

- indreptatite, cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile CCM la nivel de unitate, situatie in care directorul urmeaza sa revizuiasca in mod corespunzator propunerea de CIM facuta salariatului in cauza, de natura sa conduca la rezolvarea divergentei;

- nerezolvate, daca partile nu ajung la o concluzie comuna, situatie in care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia in vigoare.

Art. 14 Salariaţii a căror contestaţie a fost considerată de Comisie ca fiind fără obiect şi deci a fost respinsă, au un termen de 7 zile calendaristice din momentul primirii răspunsului la contestaţie, pentru a semna noul act aditional la CIM.

Art. 15 Contestaţiile considerate de Comisie ca îndreptăţite creează Patronatului obligaţia renegocierii respectivului act adiţional la CIM ţinând cont de recomandările Comisiei. Renegocierea trebuie făcută în max. 7 zile de la primirea de către contestatar a răspunsului Comisiei, în caz contrar cei care nu respectă acest termen putând fi sancţionaţi disciplinar. Resursele necesare cad în sarcina patronatului. Drepturile salariale decurg de la data primei negocieri.


Anexa 8b

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Tipul contractului_________________________________________Încheiat şi înregistrat sub nr…….../……………….în registrul general

de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractuluiAngajator- persoana juridică - Institutul Naţional de Cercetare-Dezvoltare pentru Tehnologii Izotopice şi Moleculare, cu sediul în Cluj-Napoca, înregistrată la registrul comerţului sub nr. J12/773/2000, cod fiscal R13221445, telefon 0264/584037, reprezentată legal prin Dr.Ing. Adrian BOT, în calitate de Director General, ŞiSalariatul/salariata-Domnul/Doamna__________________________________________________, domiciliat/domiciliată în localitatea_________________, Str_______________________________, nr. _______, judeţul_________________, posesor/posesoare al/a BI/CI/paşaport seria __________, nr. _______, eliberat/eliberată de ______________, la data de _________, CNP ________________ permis de muncă seria _______ nr. _________ din data de ________________,Am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupa cărora am convenit:

B. Obiectul contractului:_________________________________

C. Durata Contractului:a) nedeterminată, salariatul/salariata __________________________________ urmănd să

înceapă activitatea la data de _______________________;b) determinată, de ________ luni, pe perioada cuprinsă între data de _______________ şi data

de ____________/pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post conform art. 83 litera ______ din Legea 53/2003- Codul Muncii.

D. Locul de muncă1. Activitatea se desfăşoară la _____________________________________________.2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:

____________________.

E. Felul munciiFuncţia/meseria _____________________ conform Clasificării Ocupaţiilor din România.

F. Atribuţiile postuluiAtribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.

G. Condiţiile de muncă1. Activitatea se desfăşoară în condiţii grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr.

31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în conditii deosebite-vătămătoare, grele sau periculoase.

2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii 19/2000 privind sistemul public şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.


H. Durata muncii1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ___ ore/zi, _______ore/săptămână.a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ____________ ( ore zi/ ore noapte/inegal).b). Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/ contractului colectiv de muncă aplicabil.3. O fracţiune de normă de _____ ore/zi (cel puţin 2 ore/zi), _________ ore/săptămână. a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:____________ (ore zi/ore noapte)b). Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/ contractului colectiv de muncă aplicabil.c). Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.

I. ConcediulDurata concediului anual de odihnă este de __________ zile lucrătoare, în raport cu durata

muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ___________.

J. Salarizare1. Salariul de bază lunar este de ________________ lei, din care:a). sporuri__________________________;b). indemnizaţii _____________________;c). alte adaosuri _____________________.2. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se

lucrează ori în zilele de sărbători legale, se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform Contractului Colectiv de Muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003- Codul Muncii.

3. Salariul de bază, negociat individual se va acorda proporţional cu venitul realizat de colectivul în care salariatul îşi desfăşoară activitatea.

4. Datele la care se plateşte salariul sunt: ________________________________.

K. Drepturi specifice legate de sănătatea şi securitatea în muncă :a). echipament de protecţie _____________;b). echipament de lucru ________________;c). antidoturi ________________________;d). alimentaţie de protecţie ________________;e). alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ________________.

L. Alte clauze:Activitati la alte societati (denumire, perioada, profilul, felul muncii, natura contractului de munca) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------a). perioada de probă este de _______________________;b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de ___________ zile lucrătoare, conform Legii 53/2003- Codul Muncii sau Contractului Colectiv de Muncă;c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de ___________ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003- Codul Muncii sau Contractului Colectiv de Muncă;


d). în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art.18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii se vor regăsi şi în Contractul individual de muncă;e). alte clauze _________________________________________.

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:a). dreptul la salarizare pentru munca depusă;b). dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;c). dreptul la concediu de odihnă anual;d). dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;e). dreptul la securitate şi sănătate în muncă;f). dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:a). obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;b). obligaţia de a respecta disciplina muncii;c). obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;d). obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;e). obligaţia de a respecta secretul de serviciu.3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:a). să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;b). să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;c). să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, Contractului Colectiv de Munca aplicabil şi Regulamentului Intern.4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:a). să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege.b). să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;c). să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;d). să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;e). să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziţii finalePrevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003-Codul Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului, înregistrat sub nr………../……………… la Direcţia generală de muncă şi solidaritate Cluj.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, căte unul pentru fiecare parte.O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contractului individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial , potrivit legii.

Angajator, Salariat,I.N.C.D.T.I.M. Cluj-Napoca __________________


Reprezentant legal,Dr.Ing. Adrian BOT

Pe data de _____________ prezentul contract încetează în temeiul art. ________ din Legea nr. 53/2003- Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,___________________

ANEXA 8cINSTITUTUL NAŢIONAL DE CERCETARE-DEZVOLTAREINCDTIM Cluj-Napoca, Contract Colectiv de Munca 52

PENTRU TEHNOLOGII IZOTOPICE ŞI MOLECULARECLUJ-NAPOCA, str. Donath, nr. 65-103TEL.0264/584037; FAX 0264/420042Nr. Reg. Com. J12 /773/ 2000CF 13221445

ACT ADIŢIONAL NR_______/___________LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ NR_______/____________

Dr.Ing. Adrian BOT, în calitate de Director General al INCDTIM şi salariatul _______________________________________, CNP ______________________, au convenit modificarea următoarelor elemente ale contractului de muncă începând cu data de _____________.

1. Salariul de încadrare este de ________________________ lei.Salariul de bază, negociat individual se va acorda proporţional cu venitul realizat de colectivul în care salariatul îşi desfăşoară activitatea.

2. Sporul de_______________________ %, adică_____________________________________ lei;

3. Felul muncii (funcţia) ____________________________________________________________;

4. Durata Contractului ______________________________________________________________;

5. Norma de muncă de _______ ore/zi, _______ore/săptămână;

6. Concediul de odihnă de ________________________ zile;

Concediul de odihnă suplimentar de ______________________ zile;

7. Activitatea se va desfăşura la ___________________________________________________;

8. Activităţi la alte societăţi (denumire, perioada, profilul, felul muncii, natura contractului de muncă) _____________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________.

9. Alte modificări:_______________________________________________________________________.

Director General Salariat:Dr.Ing. Adrian BOT, nume/prenume_______________

Semnătura _______________

Data perfectării _________ .

______________________________________________________________________________________Notă: Ce nu se modifică se barează.

ANEXA 9


REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE A COMISIEI PARITARE LA NIVEL DE UNITATE

Art. 1 Comisia Paritară la nivel de Unitate (CPU) va fi formată, pentru fiecare unitate a prezentului CCM, din care 3-5 reprezentanti ai Patronatului, respectiv ai sindicatului.

Art. 2 a) Desemnarea membrilor Comisiei de către părţile semnatare ale CCM se face în 30 zile de la intrarea în vigoare a CCM

b) Secretariatul Comisiei, precum şi locul de desfăşurare vor fi asigurate de Patronat;

Art. 3 Comisia se întruneşte la cererea scrisă şi motivată a orcăreia din părţi, în termen de trei zile lucrătoare de la formularea cereri.

Art. 4 Atribuţiile CPU sunt următoarele : analizează litigiile intervenite cu ocazia aplicării şi interpretării CCM şi

ROI, şi a modificării, suspendării şi desfacerii CIM propune şi hotărăşte măsuri de rezolvare a acestor litigii

Art. 5 Hotărârile se adoptă prin consens şi sunt definitive şi obligatorii pentru părţii

Art. 6 În cazul în care nu se obţine consensul oircare dintre părţi poate solicita prezenţa la următoarele şedinţe a unor mediatori desemnaţi de Comisia Paritară la nivel de Grup de Unităţi care să propună soluţii de rezolvare a litigiului şi să acorde asistenţă. Dacă litigiul nu poate fi evitat acesta urmează calea legală de rezolvare.

Art. 7 Problemele în divergenţă, punctele de vedere exprimate şi hotărârile comisiei vor fi consemnate într-un proces verbal pe care îl vor semna toţi membrii prezenţi.

Art. 8 Hotărârile adoptate conform art. 5 se redactează în cel puţin 2 (doua) exemplare, cu valoare identică, câte unul pentru fiecare parte a Comisiei Paritare la nivel de Unitate.


Date post:	20-Jan-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	0 times
Download:	0 times

Negociat 2008-2009... · Web viewb) Pentru a beneficia de acest spor şoferul trebuie sa aibã...

Documents