1
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI EGALITĂŢII DE ŞANSE
Organism Intermediar pentruProgramul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane REGIUNEA BUCURESTI – ILFOV
CĂTĂLINA IACOBAPRILIE 2007
2
1 Ianuarie 2007 în conformitate cu hotărârea Guvernului nr. 1878 din 30
decembrie 2006 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 412/2005,
Unităţile de Implementare a Programelor organizate la nivel regional
subordonate Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă s-au reorganizat ca
Organisme Intermediare Regionale pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor
Umane,în subordinea Ministerului Muncii Solidarităţii Sociale si
Familiei
3
InstrumenteFinanciare de
Preaderare
PHARE
Phare National 2004-2006
Phare CES
Pregatire proiecte
Phare CES Phare CES PrioritatiPrioritati 20042004--20062006
• Imbunatatirea infrastructurii regionale in sprijinul dezvoltarii economice
• Dezvoltarea resurselor umane• Dezvoltarea sectorului productiv prin
sprijinirea IMM• Protectia mediului la nivel regional• Dezvoltarea capacitatii institutionale pentru a
realiza managementul eficient al FS, dupaaderare si implementarea eficienta a programelor in cadrul EDIS - dezvoltareinstitutionala
4
InstrumenteInstrumente StructuraleStructuralePostaderarePostaderare
PoliticaPolitica de de CoeziuneCoeziune
FSE
(coresp. PHARE-CES)
PLANUL NATIONAL DE DEZVOLTARE 2007-2013
PROGRAME OPERATIONALEPrioritatiMasuri
REGULI SI PRINCIPII REGULI SI PRINCIPII DE UTILIZARE A DE UTILIZARE A
FONDURILORFONDURILOR
•regula n+2•cofinantare•portofoliu de proiecte•parteneriat(aplicarea principiuluiin programare, implementare, monitorizare)
5
PROGRAMELE OPERATIONALEPROGRAMELE OPERATIONALESISTEMUL DE IMPLEMENTARESISTEMUL DE IMPLEMENTARE
COMITET MONITORIZARE PROGRAM OPERATIONAL
AUTORITATE MANAGEMENTPO
ORGANISM INTERMEDIAR
BENEFICIAR FINAL
PROIECTE
AUTORITDE
PLATA/CERTIFICARE
6
Organismul Intermediar Regional pentru POSDRU –
Regiunea BUCURESTI ILFOV
Va fi organism intermediar pentru următoarele domenii majore de intervenţie:
3.1 Promovarea culturii antreprenoriale
3.2 Formare profesională şi sprijin pentru întreprinderi şi angajaţi pentru promovarea adaptabilităţii
5.1 Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupareDezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare
6.2 Îmbunătăţirea accesului şi participării grupurilor vulnerabile pÎmbunătăţirea accesului şi participării grupurilor vulnerabile pe piaţa e piaţa munciimuncii
6.3 Promovarea egalitPromovarea egalităăţii de şanse pe piaţa munciiţii de şanse pe piaţa muncii
7
PlanPlanulul RegionalRegional de Acde Acţiuneţiunepentrupentru OcupareOcupare
PRAOPRAO
Regiunea Bucuresti-Ilfov
8
CAPITOLUL 5. CADRUL REGIONAL
– Caracterizare generala a Regiunii Bucuresti –Ilfov. – Analiza economica la nivel regional– Forta de munca si somaj in regiunea Bucuresti Ilfov – Situaţia prezentă a grupurilor vulnerabile pe piaţa
muncii– Formare initiala si formare continua– Analiza Sistemului Public de Ocupare– Analiza Swot privind Resursele Umane din Reg.
9
RezultaRezultatetele le procesuluiprocesului de de analizanalizăă
• Raport privind situaţia regiunii• Investigarea pieţei muncii şi rezultate ale acesteia• Prognoze privind tendinţele de dezvoltare• Caracteristici ale regiunii• Viziune privind dezvoltarea viitoare a regiunii• Lista de probleme şi priorităţi• Necesitatea unor acţiuni specifice pentru anumite zone
10
SpecificulSpecificul RegiuniiRegiunii BUCURESTIBUCURESTI--ILFOVILFOV
este atipica fata de celelate regiuni ale Romaniei, avand in interiorul ei municipiul Bucuresti (capitala tarii) si in extremitatijudeţul Ilfov, cele doua parti componente ale regiunii fiind cu caracteristici foarte diferite. populaţia stabilã totalã, reprezinta 10.3% din populatiaînregistratã la nivel naţional si, 86,5% locuitori sunt concentratiin mun. Bucuresti populatia regiunii este in scadere (3,5% in perioada 2000-2003)si cu evolutii diferite in interiorul regiunii, (Bucuresti scadere de 4%, Ilfov crestere de 0,5%) se manifestata o reducere drastica a populatiei din grupa de varsta 0-14 ani (reprezentand 61% in 2003 fata de 1990) si o usoara crestere pentru grupa de varsta 60 si peste (cu circa 6%)rezultand un proces lent, dar continuu de imbatranire a populatiei .
11
PIB-ul regional reprezinta de 21,1% din PIB national (in 2002). Desi cu cele mai bune performante economice din tara totusi, fata de obiectivul general de convergenta cu regiuni similare (capitale europene), inregistreaza in 2002 numai 59,4% din media UE25 a PIB-ului pe locuitor. IMM-uri in regiune in 2003 : 43 intreprinderi/1000 locuitori (46 in Bucuresti si 21in Ilfov, mai mică decât media UE15 de 52 întreprinderi/1.000 locuitoriStructura populaţiei ocupate după statutul profesional arata ca : 94,3% Salariati, 3,0 % Patron si 2,3 %v Lucrător pe cont propriu
12
Rata de ocupare in 2004 : 59,7% cu cca 2 procente mai mare decat media pe taraMunicipiul Bucuresti este o zona urbana (cu o populatie ocupatain agricultura de 1% si de 65% in servicii, in 2003), in timp cejudetul Ilfov are caracteristici de judet predominant rural (cu 37,1% populatie ocupata in agricultura % si 36,6%, ocupata in servicii -in 2003). In structura populatiei ocupate dupa nivelul de instruire cea mai mare pondere o detine populatia ocupata cu nivel de instruire liceal ( 36,3%), urmata de populatia cu nivel superior de pregatireTotusi, evolutia pentru grupa de varsta 15-24-nivel de pregatire “primar sau fara scoala” arata situatie alarmanta privind parasirea timpurie a scolii (in 2002 1,6%, in 2004 3,5% ).
13
Ocuparea tinerilor cu doua tendinte :
1. Datorita oportunitatilor de pregatire profesionala variate regiunea are :
o pondere scazuta a tinerilor ocupati (rata somaj ridicata) peste 64% din populatie cu nivel de pregatire mediu si superior (in 2004).
2. O crestere alarmanta a fenomenului de parasire timpurie a scolii din faza de primar si gimnazial cu implicatii in :
lipsa unei calificari, dificultati in ocupare“inchiderea” portilor de formare in sistemul formal
14
Analiza Swot privind RU dinRegiunea Bucuresti Ilfov
RESURSE (PUNCTE TARI)Număr mare de instituţii de învăţământ / centru universitar cu cel mai mare număr de studenţiResurse umane calificate / cerere mare de forţă de muncăNumăr mare de evaluatori ai competenţelor profesionale /de furnizori de formare autorizaţiDomeniul serviciilor dezvoltatNumăr mare de întreprinderi inovativeMobilitate accentuată a forţei de muncă
15
PROBLEME (PUNCTE SLABE)Oportunităţi inegale la accesul pe piaţa muncii (femei, rromi, persoanepeste 45 de ani, unici intreţinătoi, persoane cu dizabilităţi)Necorelare intre oferta şi cererea de forţă de muncă Populaţie afectată de marginalizare şi sărăcie (8%)Infrastructură precară şi nivel scăzut al dotărilor în instituţiile de învăţământParteneriate insuficiente între mediul de afaceri şi instituţiile de învăţământRata scăzută de participare a adulţilor la formarea profesionalăcontinuă /Nivel scăzut de pregătire al şomerilorAbandon şcolar în învăţământul primar şi secundarRata scăzută de ocupare (50,3%)/ Număr mare de şomeri în rândultinerilorReprezentativitate scăzută a grupei de vârstă 0-14 ani din totalul de populaţieDisparităţi între Bucureşti şi judeţul Ilfov
16
PLAN DE ACŢIUNEPriorităţi şi măsuri
P.1. Creşterea gradului de ocupare
Măsura 1 Dezvoltarea unor programe de promovare a antreprenoriatului
Măsura 2 Dezvoltarea schemelor de stimulare a angajării tinerilor şi a altor grupuri dezavantajate
17
P.2. Promovarea parteneriatelor public-privat
Măsura 1 Dezvoltarea de programe de promovare a parteneriatuluipublic-privat
Măsura 2 Facilitarea creării de noi parteneriate
18
P.3. Dezvoltarea investiţiilor în capitalul uman
Măsura 1 Promovarea formării continue
Măsura 2 Corelarea ofertei de formare profesională cu cerinţele pieţei muncii
Măsura 3 Dezvoltarea de programe de formare profesională iniţială şi continuă destinate mediului rural
19
P.4. Dezvoltarea serviciilor de protecţie socială
Măsura 1 Dezvoltarea reţelelor de servicii sociale personalizate
Măsura 2 Dezvoltarea de facilităţi şi oportunităţi de acces pe piaţa muncii a grupurilor dezavantajate
20
P.5. Modernizarea şi întărirea serviciului public de ocupare
Măsura 1 Creşterea capacităţii instituţionale in domeniul pieţei muncii
Măsura 2 Asigurarea transparenţei informaţiilor pentru piaţa muncii
21
Date de contactDate de contact
Organismul Intermediar Regional pentru POS DRUUnitatea de Implementare a Programului
Regiunea Bucureşti-IlfovStrada Spătaru Preda nr.12, sector 5, Bucureşti
Tel/Fax: 021/ 319 12 80021/ 319 12 81
