- L.{/ r ,:r !l' \l fi lr / JIIDETE.L\ DIHECTTA GB-r1E "D,E .4SL5'TE;Yflc SCICI4t4- $T COPIIULUI ERdSCI'J Bragov, Str- h:lir:l..9aniu l'lr 6. jfiKfgt. TeL {}]68:41.?1.N. Fax l}].S$, $1.11. ..ru. Cod tisc.al: :9810-r39. OFEP-{TOE.DEDA CU C.dRA.C;TER FERSO:CAI. ;\R. l ?82 i DE 58R.1'T{:M TT$'SIS ,,Centrul de tngrijire din cadrul Com aflatin struc COLUL 1 serviciului social ,,Centrul de Ingrijire si Asistenta Timisu de Sus" din cadrul Complexuful de Servicii Timiq, aprobat prin t{otdrArea nr. 3.)rG..../.b\,s*,. h9\f....... a Consiliului Jude{ean Brasov, in vederea asigurdrii funcliondrii acestuia cu resp aplicabile gi a asigurdrii aocesului pers condiliile de admitere, serviciile oferite Consiliului Judetean Brasov nr.94l0 functionarii acestuia cu respectarea muncii, familiei, protectiei sociala si persoanelor varstnice privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sobiale destinate persoanelor adulte cu dizabtiitati - Anexa 1 Standarde minirire de calitate pentru serviciile sociale cu aazare organizate ca centre rezidenitiale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati s beneficiare la informatii privind conditi (2) Prevederile prezentului regulament benef,rciare, cAt gi pentru angaja\ii c familiei beneficiarilor, reprezentanlii le ARTIC
OFEP-{TOE.DEDA CU C.dRA.C;TER FERSO:CAI. ;\R. l ?82 iDE 58R.1'T{:M TT$'SIS
,,Centrul de tngrijiredin cadrul Com
aflatin struc
COLUL 1
serviciului social ,,Centrul de Ingrijire si Asistenta Timisu de Sus" dincadrul Complexuful de Servicii Timiq, aprobat prin t{otdrArea nr.3.)rG..../.b\,s*,. h9\f....... a Consiliului Jude{ean Brasov, in vedereaasigurdrii funcliondrii acestuia cu respaplicabile gi a asigurdrii aocesului perscondiliile de admitere, serviciile oferiteConsiliului Judetean Brasov nr.94l0functionarii acestuia cu respectareamuncii, familiei, protectiei sociala si persoanelor varstnice privind aprobareaStandardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sobiale destinatepersoanelor adulte cu dizabtiitati - Anexa 1 Standarde minirire de calitatepentru serviciile sociale cu aazare organizate ca centre rezidenitiale destinatepersoanelor adulte cu dizabilitati s
beneficiare la informatii privind conditi
(2) Prevederile prezentului regulamentbenef,rciare, cAt gi pentru angaja\ii cfamiliei beneficiarilor, reprezentanlii le
ARTIC
Identilicarea serviciului social
Serviciul social ,,Centrul de Ingrijire si Asistenta Timisu de Sus", cod
serviciu so nlat gi administrat de Furnizorul DirectiaGeneraf a Protectia Copilului Brasov, acredrtatconform C ria AF rLr" 001304114.04.2011,4.
Centrul de tngri,iire gi Asistenfir ,,Timisu de Sus", denumit in continuareC.I.A,'fimisu de Sus, se organLzeaz\. ca gi cornponentd funcJionafd in structuraDirecliei Generale de Asistentd Sociald qi Protectia Copilului Brtrsov, aflatd insubordinea Consiliului Judelean Brasov, fara personalitate jrlridicd, avAnd
sediul in loc. Fredeal- Timisul de Sus, Sos. Nationala, nr.19, jud. tsrasov.
ARTICOLUL 3
Scopul serviciului social
Scopul serviciului sqcial; ,,CentSus" are drept scop acordarea de s
ingrijire, reouperare, reabilitare pent
conforn:ritate cu preved.erile Legii asistenlei sociale nr. 292/20I l' cu
modificdrile ulterioare, cdt Si prevederile legilor speciale care ieglententeazdproteclia Si promovarea clrepturilor diverselctr categorii de persoane aflate in
dificultate: tr-egea nr'. 448/2006 privipersoanelor cu handicap, republiculterioare, ) Ordinul nr.67/2015 privicalitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoantelor adulte cu
dizabilttati. - Anexa - L
Centrul are ca obi area de ii socialespecializate. incadrate la indicativul 2.1 din Nomenclatorul nstitutiilor de
asistenld socialI qi structur:a crrientativd de personal de specialitate, respectiv:gdzduireingrijire personal6recuperaresoci.alizareingrij ire si monitorrzare medicalaasistenta socialaasistenta psihologica
ARTICOLTJL,4
Cadrul legal de infiinfare, organizare gi funcfionare
(1) Serviciul social ,,CenLtrul de Ingrijire si Asistenta Timisu de Sus"
funclionLeazd cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare gi
funcfionare a serviciilor sociale, reglementat de Legea nr, 29212011, cu
modificdrile ulterioare, Legea nr. 44812006, republicatd, cu rhodificdrile gi
completlrile ulterioare, Legea nr. 1712000 privind asistenla socialS a
persoanelor vdrstnice, republicatd, cu modificdrile gi complet{rile ulterioareprecum qi a altor acte norrnative secundare aplicabile domeniului.
(2) Standardul minim de calitate aplicabil: Ordinul nr. 6712015 privindaprobarea Standardelor rninime de calitate pentru acredita4ea serviciilorsociale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati- Anexa 1
(3) Serviciul social ,,Centru de Ingrijire si Asistenta Timisu de Sus" este
infiinla1. prin: Hotdrdrea Consiliului Judelean Brasov nr. 352102.11,.2005 9i
funclioneazh in subordinea Direcliei Generale Asistenld Socia[6 gi ProtecliaCopilului Brasov
Regulamentul de organlzare $i funclionare al C.I.A. are in vedere:
Regularnentul de organrzare qi funclionare, organigrama qi stattrl de funcliuniale DG ASPC Brasov, aprobate de Consiliul J'ude{ean Brasov, in condiliile legiigi ale cdror norme sunt obligatorii. Centrul are aapaertatea de 60 locuri.
- Atri'buirea sau schimbarea de denumire a C.I.A. se
Consiliului Judelean Btasov, conform prevederilor legale
c) universalitatea, potrivit careia fiecare persoana
sociala, in conditiile prevazute de lege;
ARTICOLUL 5
f'rincipiile care stau la baza acordirii serviciului social
Serviciul social ,,Oentrul de Ingrijire si Asistenta Timisu de Sus" se
organtz:eaz6. gi funclioneazd cu respectarea principiilor generale eare
guverrreazd sistemul naJional de asisten{d social6, precum gi a principiilorspecifir;e care stau la baza acord[rii serviciilor sociale prevdzqte in legisla]iaspecifir;ii, in convenliile internalionale latificate prin lege gi irh celelalte acte
intemalioneLle in materie lla care ltomAnia este par1e, precum gil in standardele
minime de calitate aplicabile,
Princitutk_genptzk-a) solidaritatea sociala, potrivit careia intreaga comunitate participa la
sprijinirea persoanelor vulnerabile care necesita suport si masrLrri de protectiesociala perLtru depasirea sau lirnitarea unor situatii de dificultate, in scopulasigr-rrarii incluziunii sociale a acestei categorii de populatie;
1r) subsidrarrtatea, potrivit careia, in situatia in care persoana sau familianu isi poate asigura integral nevoile sociale, intervin colectivitatea locala si
structurile ei asociative si, complementar, statul;
face prin hotdrAre a
m vlgoare.
are dreptul la asistenta
d) respectarea demnitatii umane,garanlata de'z:voltarea libera si deplina a
individural si social si dreptul la intimitfrzic, psi.hic, intelectual, politic sau economic;
e) abordarea individuala, potrivit careia masurile de asibtenta sociala
trebuie adaptate situatiei particulare de
ia in considerare caracterul si cauza uabilitatile in<lividuale, conditia fizica si
sociala a persoanei; suportul adresat situatiei de dificultate indi{iduala consta
inclusiv in masuri de sustinere adresate membrilor famiiiei benefibiarului;f) parteneriatul, potrivit caruia autoritatile publice cent{ale si locale,
institutiile pubiice si private, orgatizatiile neguvernamentale, institutiile de cultrecunosoute de lege, precum si membrii comunitatii stabilesc obiectivecomune, conlucreaza sr mobilizeaz,a tounor conditil de vrala decente si demne
g) participarea beneficiarilclr, pformularea si implementat"ea politicilorprogramelor individualizate de supo
comunitatii de asociere sau direct, prin activitativoluntare d elor vuinerabile;
h) t a se asigura cresterea gradului de
responsabilirate a adminiLstratiei publice centrale si locale fata de cetatean,
precum si stimularea participarii active a beneficiarilor la procdsul de luare adeciziil,cr;
i) nediscriminarea, potr:ivit careimasuri si actiuni de protectie socialarrationalitate, origine etnica, limba, reorientare sexuala, varsta, apartenentnecontagioasa, sau apartenenla la o cat
j) eficacitatea, potrivit careia utiindeplinirea obiectivelor programate pcelui mai bun rczultal in raporl cu efect
k) eficienta, potri'vit oareia utirespectarea celui mai bun raport cost-b
l) respectarea dreptului lapelsoana are dreptul de a face propsociale, asigurandu-se ca aceasta nuale celorlalti;
m) ac,tivrzarea, potrivit earera masurile de asistenta sociala au ca obiectivf,inal incurajarea ocuparii, in scopul integrarii/reintegrarii socilale si cresteriicalitatii vietii persoanei, si intarirea nucleului familial;
rr) caracterul unic al dreptului la beneflrciile de asistenta gociala, potrivitcaruia nentru aceeasi nevoie sau situatie de risc social se poate aoorda un singurbenefic,iu de acelasi tip:
o) proximitatea, potrivit careia se
de beneficiar, pentru facilitarea accesul
posibil in propriul mediu de viata;p) complementaritatea si abord
asigurarea intregului potential de funcdeplin al familiei, comunitatii si societ
toate nevoile beneficiarului si acordate
servicii din domeniul economic, educatiq) concurenta si competitivitate
sociale publici si privati trebuie sa se p
serviciilor acordate si sa beneficiezesociale;
r) egerlitatea de sanse, potrivitdiscriminare, au acces in mod egal lapersonala, dar si la masurile si actiunile
s) confidentialitatea, potrivit c
beneficiarii au dreptul la pastrarea coninformati ilor re feritoare la viata privata
0 echitatea, potrivit careia tosocioeconomice similare, pentru ace
drepturi sociale egale;u) focalizare% potrivit careia be
sociale se adreseaza celor mai vulnerfunctie de veniturile si bunurile acestora;
v) dreptul la libera alegere a furnizorului de servicii, potrivit caruia
beneficiarul sau reprezentantul legal al acestura are dreptuldintre furnizorii acreditati.
Principiile spqcfi@ care stau laT[misu
pe1lsoan(
cadrul Serviciului social "Centrului de ingrijire si asistenta T[misu de Sus"
beneficiare;b) protejarea si promovarea dre
ce priveste egalitatea de sanse si tratautodeterminarea, autonomia si demniactiuni nediscriminatorii si pozitive cu
c) asigurarea protectiei impotrbeneficiare;
d) deschiderea catre comunite) asistarea persoanelor fara
exercitarea drepturilor lor;-^ :-^ -^^^J ^l^^--^+ ^f) asigurarea in mod adecvat a urlur rlruLrere un rur Dr rL.xLuL suvrar, yrifl
sunt:a) respectarea si promovarea cu prioritate a interesului perfsoanei
incadrarea in unitate a unui personal mixt;
g), ascultarea opiniei persoanei beneficiare si luarea in considerare a
acesteia, tinandu-se cont, dupa caz, de varsta si de gradul sau de niaturitate, de
discemamant si capacitate de exercitiu;h) facilitarea mentinerii relatiilor personale ale beneficiarului si a
contactelor directe, dupa caz, c:rt fratii, palte persloane fata de oare acesta a dezv
i) promovarea unui rnodel catmaipersoanei beneficiare;
j) asigurarea unei ingr:ijiri individ raltzat<> si personahzate a persoanei
beneficiare;k) preocuparea permanenta pentr
familie sou, rdupa caz, rn comunitate, pe
serviciilor, tt bazapotentialului si abiliindependent;
l) incurajarea initiativelor individuale ale persoanelor beneflciare si aa acestora in solutionarea situatiilor de dificultate;area unei interventii profesioniste, prin echipe
,
n) asigurarea confidentialitatii si a eticii profesionale;o) primordialitatea responsabilit
dezvoltarea propriilor capacitati de intesolutionarea situatiilor de dificultate cu
p) colaboratea. cu serviciul publir) respectarea drepturilor si a libs) adaptarea societatii la persoana cu handicap;t) abordarea integrata;u) libertatea optiunLii si controlul a
serviciilor si formelor de supott de care
v) abordarea centtata pe persoanx) protectie impotriva neglijarii s
y) alegerea alternati"zei celei maisprijinr,rlui si asistentei necesare;
z) rntegrarea si incluziunea social repturisi oblig;atii egale ca toti ceilalci membri ai societatii.
ARTICOLUI- 6
Beneficiarii serviciilor sociale
(1) Beneficiarii selviciilor sociale acordate in ,,Centrul de IngrijireSociala Timis" sunt: oersoane a.dulte cu handicap. care nu au
si AsistentaintretinatoriSociala Timis" sunt: persoane a.dulte cu handicap, care
legali, posibilitati materiLale de asigurare a intretinerii in propria familie,sunt
dependenti de servicii sociale de baza si
administrativ-teritorrala a judetului Bschizofrenie, admise in centru dupa critde servicii,(2) Condiliile de acces/admitere incentru se realizeazapebaza unui dos
persoana cu handicap are domiciliul,docatre D.G.A.S.F.C.Brasov, serviciul:Handicap pentru Adulti Brasov,
d Dosarul de admitere este evaluat
Persoanelor cu Handicap pentru Aurmatoarele acte:
o cerere de admitere in centru, semn
o dectzia de admitere, aprobata de D"
o copie de pe actele de identitate ale
o certificatul de incadrarea in grad de
o documente doveditoare a situaliei I
o raportul de anchetd sociald;
. copii dupa certificatele de naster
parintilor, aIe coPiilor, ale
curatorului/ tutorelui ;
o documente doveditoare ao Planul Individual de Interventie'
stabilirea gradului de dependenta;
. Dovada eliberata de serviciul spec
isi are domiciliu sau resedinta P
acesteia nu i s-au Putut asigura Pr
altor servicii din comunitate.
. copie decizie de pensionare (unde
. copie acte de identitate tutore/repr
. copie dupa curatelaltutela daca ace
o declaratie privind lipsa sustinatori
care solicita pentru acesta institutio acte doveditoare privind venituri
pensie, adeverinte de venit elibe
bancar unde este cazul;
. copii de pe hotarari judecatoresti prin care s-au stabilit obligatfi de
ale unor persoane in favoarea sau in obligatia persoanei asi
cazul'.
intretinere
daca este
a
a
o
o
o
fisa medicala ,de la me icul de familie ( bolile cronice,acute,trata[nent...);
consult psihiatric;
anahze de sange (FilV si toate tipurile de hepatiie), piamani,
coproparazitologic, exudat faringian;
copii bitrete de iesire din spital;
schema de tratament;
o
a
b\ Criteriile de eligibilitate ale bene.ficiarilor:
- sa aiba certificat cle incadrare in grad de handicap;
- sa nu i se poata acorda servicii in comuntlatea din care vine;
- sa aiba domiciliul in judetul Brasov de minim 3 ani.
-sa nu sufere de schizofrenie
-sa nu aiba boli care se pot transmite in colectivitate(pentru a e
pericol a vietii celorlalti beneficiari)
ita punerea in
c) Admiterea in centru:
- masura de internare in centru se stabileste de Comisia e evaluare a
recuperar elreabilitare, nevoilor educafionale, culturale gi spiriiuale, riscurilor
posibile, eventualelor dependenle (droguri, alcool, tutun, $a), precum 9i a
evalu[rii vocationale.
La evaluarea efectuatd in centru s
de medici specialigti gi medici de
kinetoterapeuli, $.&., documentele
specializate in evaluarea oomplex[, precum qi anchetele sociale efectuate
anterior admiterii beneficiarului in centr
Pentru evaluare se utt'lizeazd
evaluare/ree valuare ia beneficiarulu i est
evaluarea (irrclusiv profesia/ocupatia
beneficiarului care poate solicita informaliilexplicalii suplimentale in raport cu
rezultatele evaluarii.in fi$u de evaluare/reevaluare a ben$ficiarului se
consernneazii rezultatele evaludrii, nevoile identificate, data fiecdrei
evaludri.Evaluarea se realiz eazd de personal de specialitate,
A Crrylrs ctul de .fiarnaQrg-de- s et'vicii,
Ccrntractul de fuinizarc servicii se incheie in 3 exempldre intre seful
Se intocmeste de asistentul social,pentru o perioada de un an de zile, cu
posibilitatea de prelungire prin Act Aditional.
Clontractul de prestarii servicii este intocmit cu respectarela legislatiei in
vigoare cu privire lu p.rrounele adulte
nr.6712015 privind aprobarea Stan
acreditarea r;erviciilor sociale destinate
Drepturilor Beneficiarilor, ROI, ROF -
lucru elaborate de D.G.A.S.P.C Brasov
P.S.I, legislatie D.iS.P. si D.S.V, Co
privind mo<lifrcarea si cclmplectarea
stabilirea contribuliei lunare de intretin
sau de sustinatorii acestora si aprobar
contributiei lunare de intretinere dato
centrele rezidentiale publice pentru per
acestora.
Contractul de prestari servicii s
institution ahzarri pet'so an ei asi state.
nleneficiaruh"ri si dupa eeLZ
cunostirrta toate prevederile contractului de prestari -servipii,toate actele
normative care stau la baza contractului de prestari -servicii si i se asigura
dupa ca:z asistenta privind intelegere
prestari servicii,inainte ca acesta sa il s
Apartinatorii prevazuti in Ordi
si comple c|:area anexei la Ordinul nr.
lunare de intrelinere pentru persoanele adulte cu h ndicap sau de sustinatorii
acestora, au obligatia ca in l.ermen maxim de 6 luni de
benefiarului sa definitiveze actele de curatela,tutela
reprezentarii intere surir-ri pers o anei irrstitution altzate'
In CorLtractul de prestari-servicii sunt stipulate
D.G,A.S,P.C, Braso"r.
Modelul de contract de prestari serviciiD.G.A. S,P.C.-Brasov"
la data in stltuti on a\zar tr
dupa ca7, in vederea
drepturile si obligatiile
este aprobat dg conducerea
partilor (beneficiarilor institutionalizatt,aparltnatorilor acestora si il furnizorului
de servicii sociale).
Cr:ntractul de prestari servicii se intocmeste in 3 exemplare ,un exemplar
inminandu-se beneficiarului sau dupa caz apatrlinatorilor acestuia ,un exemplar
rarrane in cadrul unitatii la dosarul social al beneficiarului, si uh exemplar la
Aneqiamentul de plata eiste
Servicii Ansaiamentul de plata se intocmeste in
017 privind modificarea si complectarea anexei la Ordinulprivind stabilirea contribufiei lunare de intre{inere pentru
persoanele adulte cu handicap sau
Metodologiei de stabilire a nivelul
datorate de adultii cu handicap asi
pentru persoane adulte cu handicap sau iustinatorii acestora.
tul de plata es
A.ngajamentul de piata intocmeste dupa obtinerea
institutionalizare,conform prevederilor : Art. 6. - (1) din Ordin
cei oblisati la ntributiei lunare de intretiIna.int miterii in centru rezi ial oublic a Dersoanei cu icaD.fiecare
Deciziei de
| 788712016,,
semneaza un
aiament de plata ret costituie titlu executoriu,i nditiil ii.Modelule Drevqzut ln Qnexa c
'ace oarte din prezenta me
In cazul in care persoana reahzeaza venituri si/sau are sudtinatori legali,
se selrure aza angajamentul de plata de catre persoana asistata $i sustiinatorul
legal , in care se spacifica cuantumul contributiei de intretinere ie care acestia
sunt obligati sa o plateasca.
Modalitatea de staLbilire a contributiei beneficiarilor se face de catre
Servicir.rl de Evaluare Cornplexa <lin cadrul D.G.A.S.P,C. Brasdv si asistentul
social din cadrul centrului rezinr "392110.03.2017 privind modificareaft87 ,2A16 privind stabilirea contribuliadulte cu handicap sau de sustinatorii acestora si aprobarea Metodologiei de
stabilire a nivelului contributiei iunare de intretinere datoratd de adultii cu
handicap al;istati in centrele rezidentiale publice pentru persgane adulte cu
handicap sau sustinatorii acestora.
d Updgljtatea de stabiljre qSqttbutlet LenefrgiarUfu
10
)L
nlrST
IE
f/r
rL
a) indernnva\rapentru insolitor care se acordii persoanelor inde invaliclitate:
te in gradul I
b) indennnrza\ia lunard acoldate adultului cu handicap vrzual pentru plataprotectia giirrsolitorului acordatl inL baza llegii nr. 44812006 privind
promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, Iepublicat6, cu ificdrile gi
compl etdrile ulterioare ;
c) inde,rnniza\ta lunard gi bugetul personal complementar acdrdate in baza-l t
t,egii n:. 44812006 privind protecJia 9i
hLandicap, republicatd, cu rrrodificdrile 9id) indemnizalta lunard acordatd perso
a.|in.(4) din Legea nr. 44812A06 privind proteclia qi promovariea drepturilorprersoanelor cu handicap, reltublicatd, cu modificdrile gi completafile ulterioare;
e) ajutorul social acordat \n baza Legii nr. 41 612001 privind Venitul minim
g5aranlul, cu modificirile qi oompietlrile ulterioare;
f) alocalia pentru copii acordatl.inbaza Legii nr.6111993 albcatiei de stat
pentru copii; g) indemntza\ia de cregtere a copilului.g) indemnrzalla de crestere a copilului.
1'.a stabilirea cuantumului contrib!ftiei lunare de int etinere de ata in sarcina
t?e6pgnelp!' asistate se prpl-edepzs-a;lkl: ( Ordin 1887 12016 qu complectare
Ordin 39212017)obligatiile legale de iintrelinere alea) din veni[urile proprii lurnare se deduc obligatiile legale de intreltnere aie
persoanei asistate, aflate in executare;
b) din sumi] rdmasd se deduce 30oh, care se lasd la dispozilia pefsoanei asistate,
pentru cheltuieli personale;r;) suma rdrnasd se imparle la num[rul membrilor de familie pd care persoana
;asistatd ii intreline efectiv - so!, solie
mdsura. in care aceEtia nu au veniturisociald in institulii rezidentiale de asist
nivelul venitului mediu net lunar pe o p
venitul net lunar care revine persoanei E
lunare de irLtrelinere pentru care persoa
La stabilirea contribuliei lunasistatir care reali'zeaz6. veni.luri salaria
Ordin 188112016 cu cornplectare Ordidispozi;ia acestora cel pulin suma de 3primul an 80o/o, in al doilea a.n B5o/o,in
iar din al cincile a an IA09/o. in tot ac
pentru piir[sirea centrului rezidenlial public prin punerea in practigd a unui plan
be dezvoltare a abilit[1ilor de viafd indepenclentd, precum qi a unui plan de
locuire in cornunitate.Cuanl.umul contribuliei lunare de intrelinere stabilil in sarcina
persoanelor asistate nu va depdqi contribulia lunard de intre{inere reglementatd
la. art. T"Contributia lunara de intretqsistati in centrele v'ezidentiale publi,setu de sustinatorii acesto,,a,denumiti
irtretinere , se stabileste lQ suma de 90
in ca.zul in care persoana asist
nrai mici decAt contribulia lunard de
datoreaz:.6, in totalitate sau par\ial, dupd
linie dreaptd, fralr gi surori, precum 9iiege, in ordinea stabilitd la art.5 i9 din Codul Civil.-
i.r situalia in care persoana asistatd nu are venituri proprii sau veniturile
pe care le are sunt insuficiente pentru
cuantumului contribuliei lunare de
respectiv in sarcina sus{indtorilor legal
raport cu suma astfel rczultatd la lit.. b)
39212017), din suma rdma,sd se deduc
se lasd la dispozi[ia persoanei asis
reprezirfil, venitul mediu net lunarcontribuliei lunare de intrelinere dat
asistate, folosindu-se urmltoarele inter
Intervalele dejustiliei sociale.
prl
La stabilirea cuantumului contribuliei lunare de
(1) (din Ordin 188712016 cu complectare Ordinrelinerea sumei, in ordinea de obligalie la platd
veni[uri se actualizeazd in ordin aI minis lui muncii si
(Ordin 188712016 cu compllectare Ordicoresp unzdtoare; cAnd acear;td completfinanciare a\e celor in cusze. contrib
stabilegte la nivelul sumelor ce pot fi e
la plat6."irL cazul suslindtorilor legali al persoan
contribuliei de intrelinere datorate se
(Ordin 188712016 cu complectare Or
dr:pdgi 25o/o dtnvenitr,ri mediu net lunar."Dacd pe:rsoanele obligate la plat6, res
stabilite la aft.2 ahn.(l) ( Ordin i8B7din metodologie nu au posibilitatezt ma
crcstului intrelinerii, acestea vor prez
calculflrii corrtribuliei lunare de intrelinere potrivit prevederilor nletodoiogii."
ln cazul in care suslindtorii legali nu iqi asumd sau nu igi pot asunia obligalia de
nlct\ n r.nntrihrrfiei de intretinere stabilitd. instanta de tuteld ii poate obliga s5. oplatd a contribuliei de intrelinr:re stabilitd, instanla de tuteld ii poate obliga sa o
lompl ete',ze incondiliile Codului ci'vil."Odatd cu sernnarea contracluhri de prestiri servicii in centru rezidlenlial public a
persoanei cu handicap, fiecare dintre cei obliga{i la rlata contribj{iei lunare de_- _! ^,^:_ _ 1-^
intre{inere semneazdun angajanrent de plat6, care constituie titlu executoriu, in
condiliile legii. "
procedeaza la retinerea sumei, in ordinea de obligatie Ia plata, pana la
completarea sumei corespunzatoare. Cand aceasta completare l1u este posibila
din litrlsa rnijloacelor financiare ale celor in eauza, contributia lunara de
L3
intretinere dalorata se stabileste la nivelul sumelor ce pot fi efectiv incasate de
la persoanele obligate la Plata.
In sitr,ratia in eare, persoanele obligate la plata, respeotiv persoana
asiistata, sotul/sotia, copiii sau parintii,
angaja la plata integral a costului intreti
necesal'e in vederea recalcularii contrib
Daca persoana asistata si sustin
nici diferentele intre sumele ce pot fi insi nivelurl contributiei lunare de intretine
lunara de intretinere se suporla din bugetul Consiliul Judetean Bra]sov.
Atunc;i cand persoanele asistate lipsesc motivat din centlul rezidential
public prentru persoane adulte cu dizabilitati pe perioade mai mari de 5 zt'le,
contribuLtia lunara de intretinere datorata se recalculeaza scazan$u-se alocatia
de hrana corespunz atoare zilelor rel;pective.
Cuantumul contributiei lunare de intretinere ce urmeaza a fr platit de
beneficiar se comunica de Directia Generala de Asistenta Socialla si Protectia
Copilului Brasov si se consemneaza
prersoana care se obliga sa Jlaca plata.
R.ecaloularea contributiei lunare
a modif,rcarllor veniturilor persoanei
prlata acesteia, se efectueaza de centru.
f_epzdtlulejnc e t ar e a-
Principalele situatii in care centr
treneficiar pe o anumita perioada de tirn- la cererea beneficiaruiui
<liscernamant, sub semnailrra sau dupa
trenefi ciarului lipsit de discemamant;- rn eaz de intemare in sPital, i
sau rn caz de transfer intr-un alt centru/institutie, in scopul bfectuarii unor
l.erapii sau programe de recuperare/reabilitare functioilrala sau de
integrare/reintegrare sociala pe perioada determinala, in masurd in care aceste
servicii nu sunt fumizate in proximitatea centrului; se solicita 4cordul scris al
oentrul'ui/institutiei catre c are se efectueaza transferul benefi cianllui ;
- rn cazuri de forla majora (cataclisme naturale, incendii, aparitia unui
focar de infectie, sistarea licentei cle funPrincipalele situatii in care ince
,nedeterminala, precum si rnodalitatile d- la cererea beneficiarului
discernamant, sub semnatura sau dupa
benehciarului lipsit de discernamant;- transfel pe perioada nedetermi
institutie;
L4
- in caz de deces al beneficiarului;- rn aazul in care beneficiarul nu mai respecta clauzele
irrclusiv din rnotive imputabile acestuia
contractuale,
tenta Timis" au urmatosrele drepturi:- sa li se respecte drepflrrile si liberlatile fundamentale fara discriminare,
pe baza de rasa, sex, religie, opinie sau orice alta circumstanta personala ori
s,cciala;- sa participe la prooesul de luare a decizttlor in fumizar'pa serviciilor
sociale, respectiv la iuarea deciziilor privind interventia socilla care li se
aplica, in raport cu gradul cle intelegere;- sa li se asigure pastrarea confidentialitatii asupra
si primite;- sa li se asigure continuitatea serviciilor sociale furntzate atata timp cat
se mentin conditiile care au generat situatia de dificultate;- sa fie protejati de lege alat ei, cat si bunurile lor aturlci cand nu au
capacitate de exercitiu;- sa li se garanteze demnitalea, rn respe
- sa participe la evaluarea serv ale p de
dizabilitate r;i de gradul acestora de intel- de a fi informati, ei si re lor, si
responsabilitatilor lor in calitate de ben entru a fr
consultati cu privire la toate deciziile care ii privesc;- de a.-si desfasura viata intr-un mediu ftzic accesibil, sigup, functional si
intim;- de a decide si a-si asuma riscu
legali in toa[e aspectele vietii lor si de a
- de a gandi si actiona autonobeneficiari, conforrn potentialului si dor
- de a fi informati cu privire la st
- de a consimti asupra serviciilservicii;
- de a beneficia de serviciileservicii;
- de a li se pastra datele personale in siguranta si confidentflalitate;- de a nu fi abuzati, neglijati, abandonati, pedepsit!, harluiti sau
,sxploatati;- de a f'ace sugestii si reclamatii ei, sau rcprezentantii legali ai acestora
fara |eama de consecinte;- de a nu fi exploatati economic privind banii, proprietatile sau sa le fie
pretinse surne banesti ce depasesc taxel- de a nu li se impune restrictii
stabilite de medic sau alt personal calcontractul cle furnizare servicii;
- de a fi tratati si de a avea acces la servicii, fara discriminare;
furntzate
- cle a practica cultul religios dorit;- de a nu desfasura activitati lucrative, aducatoare
serviciul social, impotriva vointei lor;- r1e a accesa toate spatiile si echipamentele comune;
- de a avea acces la toa1.e infbrmatiile financiare care ii priivesc, detinute
de servir;iul siocial;- de a fi informati la zi, in mod complet
adaptat, despre procedurile aplicate si de a-si
iegatura cu acestea;
si accesibil, in forlnat clasic sau
putea exprima li6er opiniile in
- de a fi informati cu privire la activitatile desfasurate :
- de a fi consultati cu privire la serviciile furnizate, inclusiy dreptul de a
refuza unele servicii in anumite circumstante stabilite prin contractul de
Iurnlzare serv1all;- de a fi tratati individualiztt, pentru o valonzare maximala a
potentialului personal ;
- ocrotirea sanatatii - prevenire, tratament si recuperare;
- asistenta sociala, respectiv servicii sociale si prestatii sociale;
amenajarea mediului de viata personal ambiant, tran;port, acces la mediul frzic,
rredepleLsabile de catre membrii comisiei de evaluare,a persoanelor
Drepturile beneficiarilor prev a'zuld in Codul Drepturilor Benefici[rilor:. de a fi infonnafi, ei sau reprezenlan{ii lor, asuprd drepturilor qi
responsabilitalilor loq in cahtate de beneficiari ai serviciilor CIATimis gi de a fi consultali cu privire la toate deciziile care iiprivesc;
. de a-qi desffigura activitelile intr-un mediu ftzic dccesibil, sigur,
funclional gi intim;o de a decide qi a-$l asuma riscurile in mod direct sau prin
reprezentan{i legali iir toate as
liber opliunile;o de a gAndi gi acliond autonom,
beneficiari, confbrm poten{ialulur gr oorlnleror personare;
16
Persoanele beneficiare ervicii socisle rfinutoruin cadrul Serviciului social ntrului de insriiird si asisteul[g
procesul de fuinizare a serviciilor spciale;. sd contribuie, in conformitate cu legislalia in vigpare, la plata
serviciilor sociale furnizate, in funcli , de tipul serviciului gi de situalia lor
material[;. sd oomunice orice moklific lre intervenit[ in legdturd cu situalia lor
personald;. sd respecte prevederill-e prezentului regulament si lelislatia care a
sfat la baza intocmirii lui.
' sa resPecte normele PSIsa respecte contractul de prestari servicii incheiat.sa respecte contractul de prestari servicii incheiat.sa respecte dr:epturile pelorlalti asistati
sa participe activ in procesul de fulrlrtzare a selviciilbr sociale si lasa respecte dr:epturile pelorlalti asistati
revizuirea I'lanului Ifrdividual de Interventie ;
sa fuirrizeze informatii corecte cu privire la identit[tea si situatiareevaluarea si revizuirea I'lanului Ifrdividual de Interventie ;
conditiile Contractului privind acopdare. sa anunte orice modificar
personala pe parcursul acordarii sqrvicii. sa respecte RegularPentu
(.regulile de compotlament, pl:ograrn, pe
. pastratea in buna stare a o
celorlalte bunuri/echipamente din cent. de a pastra curatenia si igi
(saloanLe), cat si in cele comune (holuri,. de a nu depozita in sa
periclit.eaza igiena ( alimente, hartii,prepararea si depozitarea hranei ifr saloane (paine, 'esturi alimbntare, produse
perisabile, etc.);. de a pastra o tinuta iprgrijita si curata;. pastrarea linistii in qnitate;
17
. de a nu consuma bauturiintroduce bauturi alcoolice in unitate
ebrietate;. de a nu fuma decat in
persoanelor imobilrzate, pentru care se
. de a nu parasi unitatea
unitatii sau, dupa caz) a ofiterului de se
. respectarea demnitatii Persocupa, si a celorlalti beneficiari printr-este interzisa folosirea cuvintelor si aridicat, precum si a abuzului fizic, psihi
. de a nu manifesta gesturi
cu debitritate mintala sau cu alte pro
sexuale cu acestia;de a-si asuma toate re;ponsabilitatile unei fiin!
membruL al comunitatii, dectirgand de aici toate indatoririle Qbisnuite unui
cetatean, in acord cu legislatia in vigoare;. de a respecta tratarnentul medical impus de
,Q&
rsonalul de
specialitate;de a coopera cu personalul angajat in rezolvarea problemelor
personale.
funerare ale beneficiarilor,in cazul decesului .
dIkUZL indiv i dual iz at de q;l; t entr s-$j-U1g,t:tJll9.
O echipd multidisciplinarZr formatd din rninimum 3 specialigti 1n
de
declomeniul medicind, asisten!1 social6, psihologie, medic si coordonat
responsabilul de caz intocrnegte pentru fiecare beneficiar un plap individual
interventie aebaza fisei de evaluare. Planul individual de intervbnlie stabikintervenlie pebaza figei de evaluare. Planul individual de inte ie stabilegte
activitblile de sprijin care i se asigurd
precum gi personalul implicat. Furniz
pentru a coordona gi monitoriza Pl
[ndividual de intervenlie {ine cont de op{iunile beneficiarului/ rbprezentantului
[ega1 qi se aduce la cr.+nogtinfa acestuia. Beneficiarull repreZentantul legal
primeqte o
:revizuit.
copie a planului individual de intervenlie 9i ori dle cdte
nevoilor benefi ciarului,
specializate in evaluare
documentele emise de
privincl:
Lterven{ie se elaboreazd in baza evaludrii/reevaludrrr
a datelor cuprinse in documentele emise de structurilePlanul individual de interven{ie
complexZr, in evaludriie gi recomanddrlle medicale, in
alte structuri de specialitate gi cuprinde informa{ii
ori este
.Lit
- nuntele gi vArsta beneficiarului gi semndtura de luare la
acestuia;- nutmele gi profesia/ocuparlia persoanei/persoanelor care au e
si semnErtura acesteia/acestora;nurnrele responsabilului de caz;
activit[tivit[1ile derulate/serviciile acord
personal6, men{inerea gi/sau am
ri fizice qi psihice, nevoile de
qi/sau fiziclt), nevoile de integ
inLgrijire personal6, men{inerea gi/sau am
autononliei fizice qi psihice, nevoile de
fusihicd gi/sau fiziclt), nevoile de integ
abilit{i1o:r;- programarea activitdtilor gi serviciilor: zllmcd, sdptdmAnald sau lunar6;
- termenele de revizuire ale planului'
h)Plar@Ysnllq- dezv6ltd planul indivi<lual de interventie, programele dp interven{ie
specifici (Pr:ogram Individual de ingrijire, Program Individual {e Recuperare,
Prograni Individual de Integrare/R.eintegrare Social6);
- asigurd beneficiarului serviciile necesare, ln baza unui contract de servicii
incheiat in condiliile iegii;- elaboreazd gi aplic[ o procedurd privind ieqirea beneficiarilor din centru;
- asigur:6 berreficiarilor corrdilii de locuit conform nevoilor de viBld 9i asistenld
a.le acestora:- asigur:6 fiecdrui beneficiar un spaliu p jrsonai intr-un dormitor, ih conforrnitate
cu misiunea centrului qi cu nevoile individuale ale beneficiarului;- asigu.rb spalii special amenajate pentru prepararea/servirea hranei care
colespu,nd oerin{elor de igien6, siguran!d, accesibilitate, furiclionalitate 9i
- asigurd spalii sufrciente pen[ru utrhz 'e in comun de cdtre bendficiari (camere
in care se pot desfbgura activitali sociale, recreativ-cultulale, sportive,
religioase; spa{ii in care beneficiariiactivitdli de recuperare - socializarrrcupa{ion aldl ergoterapie; spalii destin(lare se servegte masa; spalii pentru fum- aplica mdsuri de prevenire 9i co
tegisla{ia in vigoare;- asigurd beneficiarilor o alirnentalie i r concordan![ cu nevoilf Si preferin{ele
lor (evalu ate laprimirea ln centru), cu respe ctarea normelor legale in vigoare;
- oferfi condilii de menlinere a igienei personale a bendficiarilor 9i a
colectivitilii in care trdiesc aceqtia;- asigr.rrd beneficiarilor seryicii de supraveghere qi menlinere a sanbtalii inconcordan{h cu misiunea unil.dlii gi nevoile beneficiarilor;- resperc[d normele legale in vigoare privind eliberarea re{etelop, inregistrarea,
dep ozitare a., manipul are a, di stlibuire a gi adm ini strare a medi c amgntel or ;
cunoqtintd a
aborat planul
r_9
- asigurir beneficiarilor, in caz de boal6 inserviciile de ingrijire necesare precum qi
respectull demnitdlii personale;- asigulir fiecdrui beneficiar un program de recuperare aare a
dr:zvoltarea autonomiei personale a beneficiarurlui;
- sprijind beneficiarii pentru a se instrui conform potenlialuh]i 9i nevoilor
individuale, in conformitate cu tipul gi misiunea unitalii;- asigurd beneficiarilor sprijin pentru a deveni membri activi gi rpsponsabili ai
comunitdlii de apartenen!6;- respecti drepturile beneficiarilor irr procesul de fuinizare a servigiilor;- aplic[ o procedurd privind r:elalia personalului cu beneficiarii, conform[ cu
normele deontologice gi cu iegislalia in vigoare;- aplicd o procedurb privind inregistrarea gi rezolvarea sesizdrilorlieclamaliilor;- efectueazd inregistrarea, stihzarea gi arhivarea datelor confonn, legislaJiei in
vigoare gi normelor rnetodologice itrterne.
ARTICOLTJL 7
Activitifi qi funcfii
Princinalele fu ii ale Centrulu eIn Asist iala Ti isu
de Sus " sunt:rnizare a serviciilor sociale de int ublic l/ local
q rctivitati:- reprezentarea Directiei Generale de Asis enta Socialh si Protectia
Copilului Brasov, in contractul incheiat- gazduirea beneficiarilor pe peri
prelungire a contractului cle prestarii-ser- ingrijire personala - asiigur
imbra.caminte, igien a, elc;- ingrijire medicala asigurata d
rnedicale;- supravegherea starii de sanatate,
- supreveghere - asigurarea desfa
in deplina siguranta;- servicii de recupe,rare prin terapiile realtzate de kinetoterapeut, terapeut
ocupational si psiholog;- suporl emotional - ofera beneficiarilor si familiei dcestuia sprijin
ooncret si irrcuraj eaza mentinerea legaturilor cu famiha largita ii alte persoane
iLmporlante sau apropiate fata de ei;- asigurarea unui rlediu securizant - asigura masuri de siguranta si
rsecuritate legaie necesare pentru asigurarea protectiei beneficiarilor,personalului si a vizitatorilor impotriva evenimentelor si dccidentelor cu
potential vafamator;- asigurarea hranei - beneficiarilor le este asigurata o alimentatie
corespunzatoare din punct de vedere calitativ si cantitativ, tinand cont de
faz6, tetminald sau deces, toate
ervicii spirituale, feligioase, in
ca finalitate
20
varsta, nevoile si preferintele acestora
prin preparea si distribuirea de 3 mese c
- curaienie- asigurarea conditiilorfunctioneaza serviciul social, conform I
- mentinerea legaturilor cu famipentru benefrLciar- asigura sprijin concret si sunt incurajati sa mdntina legaturi
iu familia extinsa si alte persoane importante sau apropiate fita de ei iar
familia si alte persoane altropiate fata de beneficiar sunt impllicate pe cat
p,tsibil in viata acestuia pe perioada sederii in cadrul centruli]i, astfel incat
reintegrar eal inlegrarea sa familiara si sociala sa se pregateEsca si sa se
re:,ahzeze in cele mai bune conditii;- reintegrare familiala sri comurLitar
iesirii benehciarurlui din centru, in vede
- socializare si activitati culturalepetrecere a timpului liber si socializare;
- asigura un sistem de primire, inregistrare solutionare a sesizarilor
reclama[iilor cu privire la serviciile oferite;- ccrlabor eaza permanent cu profesionistii, autoritatile administratiei locale
si alte servicii pentru beneficiar si familie din comunitate;
- paza;- elaborarea planuluri irrdividualtzat de ingrijire si asistenta de o echipa- \,lCLLr\JIC{-r\/4 Prqrrulul lllsr v ruu(
muitidis;ciplinara si revizuirea acestui
b) de in re a beneficiari tentialilor beneficiarit, autoritatilorblice si publicului lars despy domeniul sau de activit rin asisurarea
urmato ar elor ac tivitati :
- centrurl initiaza si organrzeaza actiuni de informare a comdnitatii in ceea
oe priveste serviciile ofelite, roh,rl sau in comunitate, accesarea si modul de
functionare precum si despre imporlanta existentei acestdr servicii incorrunitate si pentru famiiiile benef,tciarilor;- cel putin o data pe an centrul organizeaza eampanr de bensibilizare a
comunitertii vis-ir- vis de persoanele cu dizabilitati;- centrul publica date relevante despre activitatea sa, in mod peribdic;
- centrul colaboreaza es institutiile relevante de la nivelul comunitatii(primarii, unitati sanitare, biserica, politie, etc.);
- centrul desfasoara activitati de recrutare de voluntari din comunitate;- elatrore aza rapoarl.e de activitate;
c) de re a drepturilor be iarilor si a unei ima ini pozitive a
e!-e$oLe, de promovare a drepturilor omului in general, precum
a situatiilor de dificultate in care pot intra categoriile vulnerabildin categoria de persoane beneficiare, potrivit scopuluiasigurarea urmatoarelor activitati :
- asigul'a consiliere si informare alatdizabilitati privind problematica sociala;- intervine in combaterea si prevenirea
de abuz din partea familiei;
i de prevenirecare fac parte
ca posibilitate
familiilor, cat si
21
- intervine in sensibihzareaou dizabilitati,
il de asi litatii serviciilor tale. 7.rtn reaLzareq urmatoarelor
activitati:_ elaborarea instrumentelrtr starudardizate utilizate in procesul de acordareJZ
s-pnlpulqa- reahzurea de evaluari periodice a s:rviciilor prestate;
- evaluarea si monitorizarea calttatii in domeniul serviciiior sociale se
r ealizea'za rn baza unor standar:de, criterii si indicatori ;
- ac<rrdarea serviciilor sociale: asigurarea, fara niciun fel de discriminare, a
unor ser:viciii sociale eficace, accesibile, comprensive, sustenabiJe, centrate pe
nevoile irrdividuale ale benefi ciarului;-irr relatia dintre furnizori si benefi
informare si comunicare corecte, ttaconfi dentialitatetr si securitatea datelormecaniirme de preventie si combaterefinancieLr asupra benefi ciarului;
- participarea beneficiarilor: imfamiliil,or aoestora in planificarea, aQ
(chestionare);- dezvoltarea resurselor umane i
irnbunatatirea conditiilor: de munca: recrutarea de personal calificat si
asigura.rea .flormarii continue a acestuia, implicarea voluntarifor, asigurarea
conditiilor cte lucru adecvate si a echipamentelor spe lif,rce activitiatilor derulate,
asigurarea sanatatii si secrLiritatii la locul de munca.e administrare a resurselor financiare, materiale a44r1e rin realizar
AR.TICOLUL 8
Structura organizztorici, numirul de posturi 9i categoriil de personal
Serviciul social ,,Centrul defunctioneaza cu un numar de
adminiLstrativ si compartimentul
si
in
iri,
lui
ale
de
Tiinbn
dirfr
rta.SCcon
tenlpus
)c
Ingr Asist74 (com1
socio edical
m
si a prevederilor Hotararii Consiliului Judetean nt .212 I 26.0 6 .20 | 5
prevederilor legale a paritatii de maxim 40o/o personal administ
60% personatr de specislitate din care:
(1)Structura personalului C.I.A. este formatd din categoriile
prevdzute qi aprobate in statele de funclii, prin H.C.J.
anume:
a) personal de conducere: qef de complex
b) personal de specialitate de ingrijire 9i asistentd;
auxiliar:- medic- instructor educatie- psiholog specialist- psihopedagog- asistent medical PrinciPal- asistent medical- asistent social Practicant
personal de
--rdiqrys-ra- maseur- kinototerapeut
c) personal cu func{ii administrative,financiar-contabile,intreliner e-r ep ar a\ii, de s ervire :
pentru salarialii care nu iqi indeplinesc in mod corespunzdtol atribuliile, cu
respectarea
23
respectarea prevedefilor legale din domeniul furntzdrii servici.ilor sociale,
cc,dului muncii etc.;
b) elabctreazd rapoartele generale privind activitatea serviciului iocial, stadiul
inrplementdrii otriectivelor gi intocmeqte informdri pe aare le ptezintd
fumizorului de servicii sociale;
c) propr-une parliciparea personnlului de specialitate la programele de instruire 9i
perfectionare;d) alabgreazd cu alte centre/alfi furnizori de servicii sociale qi/sau alte structuri
ale societdtrii civile in vederea schimbului de bune practici, a imbundtetririi
permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calitdlii servigiilor, precum
qi pentru iclentificarea celor mai bune servicii care sa rdspr]nda nevoilor
perso anelor beneficiare ;
e.! intocmegte raportul anual de activitate;
0 asiggrd buntr desfrqurare a raporlurilor de muncd dilltre angajalr\
serviciullui/centrului ;
g) propurne fuinizlorului de servicii sociale aprobarea structurii or$antzatorice 9i
a numdruLui de personal;h) desfiiqoard ac1-ivitdli pentru pronrov rea imaginii centrului in comunitate;
i) ia in considerare gi analize azd once sesizare care ii este adresqtd, referitoare
la incdlcdri ale drepturitor bene:fltciarilor in cadrul serviciulUi pe care ilconduce:j) rdspunde de calitatea activitbliloserviciului gi dispune, in limita com
conduczi [a imbundtdltrea acestor activiin acest sens;
k) otga.nrzeazd. act:ttatea personalului gi asigurd respectarea tinilului de lucru
gi a regr.rlamentului de organizare qi funclionare;l) leprezintd serviciul in rela{iile cu fumizorui de
cu autoritalile gi instituliile publice, cu persoanele 9i juridice
clin strdindtate, precum qi in justi{ie;
m) asigurai comunicarea gi colabora ea permanentd cu servibiul public de
eLsistenld sociald de la nivelul prirndriei gi de la nivel judefean, clu alte instituliipublice locale qi organizalii ale societdlii civile active in comunltate, in folosul
beneficiarilor;o) asigura intocmirea proiectului de buget propriu al unitalii qi contul de
incheiere a exerciliului bugetar;p) asigurd indeplinirea miisurilor de aducere la cunoqtin\d at?fi Pirsonalului, cAt
iii beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizarc 9i
fr.rnctionare;rf asigurd linchr:ierea cu beneficiarii a contractelor de furnizale a serviciilor
sociale;rr) alte atribulii prevdzute in standardul minim de calitate aplicabi]l.
(3) Funcliile de, conducere se ocupd prin concurs sau, dupd c'gz, examen, in
condiliile 1e:gii.
(5) Sanclionarea disciplinard sau eliberarea din funclie a
instituliei se face in condiliile legii.
serviciiftzice
dupd. caz,
din lard 9i
conducdtorilor
24
ARTICOLUL 10
Personalul de specialitate de ingrijire 9i asisten{a .Personal de
si auxiliarspecialitate
(l\ Personalul de specialitate este:
a) medic;b) asistent medical princiPalc) asistent medicald) asistent social Practicante) psihopedagog;f) psiholog specialistg) instructor educatieh)kinetoterapeuti) maseurj)infirmierak)pedagog recuperare
(a) asigur[ derularea etapelor procesul
respectarea prevederilor legii, a standardelor minirne de calitate lnlicabile qi a-* r'prezentului re gulament;
11
b) colaboreazd cu specialiqti din alte centre in vederea solulior1[rii cazurilor;
identificdrii de resurse etc";
c) monito rizeazd respectarea standardelor minime de c alitate ;
d) sesizeazh, conducerii centrului situalii care pun in perlcol siguranla
beneficiarului, situalii de nerespectare a prevederilor prezentullui regulament
etc.;e) intocmegte rapoarte periodice cu privire la activrtatea derulat[;
0 face propuneri de imbundtd\ire a actlitdlii in vederea crggterii calitdlii
serviciului qi respectdrii legislaliei;g) alte atribulii prevdzute in standardul minim de calitate dplicabil- Ord'
67 12015 privind aprobarea Standardelo
serviciilor sociale destinate persoanelor
MEDICALE, MASEUR, KTNETOTE
SOCIAL PRACTICANT,PSIHOLOGPEDAGOG RECUPERARE, NSTRU
Medic (2211) - l post, cu urmatoarele atributii:
monitorizeaza starea de sanatate a beneficiarilor din
legatura cu medicul de familie sau/cu unitatile spitalicesti;C.I.A., asigura
raspuncle de starea de curatenie din dormitoare, grupuri sanitare, sali
de terapie, sali de mese, buc,atarie, cabinete.
monitoriz eaza beneficiarii internati temporar in spital, se asigura ca
asistenta acestora este corespunzatoare,
intocmeste rapoarte PeriodicelxL&suri pentru imbunatatirea starii de
aspectel: care produc probleme in ace
solutii,informeaza colectivul asupra beneficiarilor cu probleme, dand
irrstructiuni pentru aoordarea primului ajutor si monitorrzeaTa respectarea
regimului nutritional, conform legii.C o l abore aza cu rledic i i sp eci ali sti (p s ifi atru), monitor \zeiza activ itate a
aoestora
urmareste dupa caz, apltcarea tt atam
recomandate Ia extemarea din unitatileexternare, scrisori medicale, planuritlatament si altele asemenea;
intocmeste foile de observatie ale beneficiarilor centrului,asi$ura inscrierea
tratamentului si a evolutiei bolii, precum si pastrarea documentelor medicale
(foi de observatie, buletine de analizq biiete de iesire si altele asemenea);
raspunde de utilizarea corecta a aparaturii medicale si a inbtrumentarului
centrului;identifica problemele privind ingrijirea beneficiarilor, stabilesp prioritatile si
executa serviciile medicale stabilite prin planul individual de interventie;
supravegheaza in permanenta starea de sanatate a beireficiarilor si
eonsemne aza rn foaia de observatie, medicatia si
rnedicul de familie sau de rnedicii specialisti;
tine legatura cu spitalul unde sunt internati bene
completa lor insranatosire;
acolda primul ajutor;supravegheazta si asigura alimentarea persoanel
alimenl.atia in conformitate cu prescriptiile cuprinse
cungaste si aplica normele de securitate, manipulare si descarcare a
medicamentelor cu regim special;
informeaza seful centrului asupra situatiilor deosebite;
are obiigatia cle a sesiza in scris, sau prin posta electronicd, ori telefonic,
posibilele c)azvrl_ de abuz sau neglijare a benefici rilor, condlrcerii Directiei
Generale der Asistenta Sociala si Protectia Copilului Brasov;
rzoleaza beneficiarii suspecti de boli infectioase;
parlicipa la i ntocmirea si i mplemenlar ea PlanuluiProgramuluri inctividual de ingrijire si a Programului
individual de interventie, a
individual de lecup erare;
26
O
a
anunta imediat seful centrului asupr
apa, instalatii sanitare, incalzire);aplica permanent masuri privind ti
normele de tehnica antisePtic;
urmareste respectarea circuiLtelor;
anunta imediat seful centrului de orice imbolnavire acuta pe chre o ptezinla
beneficiarii;U\tlI9Ilt/ICII rI t
supravegheaza si ia masuli de res
vizitaton;verifica starea organoleptica a alime
verifica starea de sanatate a perso
btocul alimentar si interzice desfasur
prez\nIa: diaree, infectii ale pielii, a
purulenta, febra;
verifica de doua ori pe zi starea agr
de notare a temperaturii interioare a ace
verifica starea de igiena a biocului averifica existenta si modul de pastr
aliment servit:--'- -'- r----
nent servluverifica zilnic curatenia efectuata in c
asista la servirea mesei de catre be
normelor de igiena la servirea mesei;
indeplineste alte atributii aferente functiei ,stabilite {e conducerea
centrului,
Asistent medical (325901) - 5 posturio cu urmatoarele atributii:
preia noii beneficiari si ii sprijina in procesul de acomodare cu personalul
centrului si cu ceilalati beneficiari. si ii rn'ormeaza ciu prevederile
regulamnetului de ordine interna si
functionare;administr eaza personal medicatia, efec
tratamentelor medicale si regimurilorunitatile sanitare cu paturi cuprinse inplanuri de recuperare, planuri de ingrijiintocmeste foile de observatie ale beneficiarilor centrului,in qituatia in care
centrul nu are un medic angajat, asigura inscrierea tratamentuldi si a evolutiei
lbolii, precum si pastrarea ocumentelor medicale (foi de observdtie, buletine de
anahze, bilete de iesire si altele asemenea);
raspunde de utihzarea corecta a aparaturii medicale si
centrului;
executa serviciile medicale stabilite prin planul individual de interventie;
o
o
o
a
a
o
acordaprimul ajutor;
27
a
o
a
o
supravegheaza si asigura alimentarea
alimentalia in confonnitate cu prescripti
curnoaste si aplica normele de se
medicamentelor cu regim sPecial;
informeaza seful centrului asupra situat
rn caz de deces al unui beneficiar iinformeaza urgent medicul de familie, s
parlicipa la acordarea ingrijirilor paleative;
respecta graficul de lucru pe ture, stabilit de seful de centru si intocmeste
procesul verbal de predare-primire a turei;
colecleaza materialele si instrumentarul de unica folosinta utthzdt, in vederea
cal sl
o
o
a
o
o
o
o
a
instalatii sanitare, incalzire);aplica permanent masuri privind tinuta si nortnele
normele de tehnica antisePtic;
urmareste respectarea circ itelor;anunta imediat seful centruiui de orice imbolnavire acuta pe dare o prezinla
beneficiarii;supravegheaza si ia masuri de respectare a normelor de i$iena de catre
vrzilaton;verifica starea organoieptica a alimentel
verifica starea de sanatate a personalulalimentar si interzice desfasurarea activitatii pentru persoaneld care prezinta:
diaree, infectii aie pielii, amigdalita pultacee, tuse cu expectofatie purulenta,
febra;verifica de doua ori pe zi srarea agregatelor frigorifice si existerlta graficului de
notare a temperaturii interioare a acestora;
28
O
a
o
o
verifica ritarea de igiena a blocului alimentar;
veriflca existenta si modul de pastrare a portiilor de
aliment r;ervit;
verifica :zilnjc curatenia efectuata in centru;
mancare pientru fiecare
evaluaiea/re evaiuarea
individual de
individuai de
asista la se1irea mesei de catre beneficiari si supravegheaza tespectarea
normelor de igiena la servirea mesei;
verifrca zilntc igiena beneficiarilor, st rea de curatenie a imbralcamintei si a
lenjeriei de pat;
cunoaste numerele de teLefon ale po npierilor, politiei, salvarii, sefului de
c<rntru si allle Directiei generale de rsistenta sociala si protebtia copiluluiBrasov;respecta normele de sanatate si securitate iu munca si masurife de aparare
irnpotriva incendiului in centru;
are obligatia de a sesiza in scris, s
posibilele aeLzurr de abuz sau neglijarCi,enerale de Asistenta Sociilla si Protect
asigura clerularea etapelor procesului de acordare a serviciilgr sociale cu
respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile si a
prezentului r egulament;
colaboreaza au specialisti din alte c :ntre in vederea solutionarii cazurtlor,
identificarii de resurse;
nronitoriz ear.a r espectar ea standardelor
sesizeaz:,a condr.rcerii centrului situ
b,enefrci arului, situatii de nerespectare
intocmerste rapoa.rte periodice cu privirface plopuneri de irnbunatatire a activitatii in vederea crdsterii calitatii
serviciului si respectarii legislatiei;indeplineste orioe alte atributii stabilite de conducerea Directiei Generale de
Asistenta Sociala si Protectia Copilului Brasov si de seful de cbntru necesare
bunei rJesfasurari a activitatii in centtu, in conditiile legii] si in limitac;ompetentelor.
r"especta programul de lucru stabilit conform graficului lunar;
Asistent sociul practicant (263 50
are obligatia cunoasterii legislati<lrepturilor persoanelor cu handic
ca,d
oane
a
a
informeaza persoanele interesate asupra serviciilor fuinizate in c4drul centrului;preia dosarele beneficiarilor de la Comisia de evaluare a persoahelor adulte cu
a
o
o
o
ii:promovarea
handicap;rcahzeaza impreuna cu echipa multidisciplinarabeneficiarilorlelaboreaza impreuna cu echipa multidisciplinara Planulinterventie, Programul individual de recuperare si Programutntegr ar e lre inte grare s o ci ala;
29
unnareste respectarea Planului individzilnic pentru beneficiarii pentru care a
pr ezinta benefi ciarilor/reprezentantilorordine inLtema si Regulam:ntul de organizare si functionare ale cerltrului;
Lnmaneaza benefici artlorheprezentantilor legali ai acestora ghidul de prezentare
al centrului;informe az a b ene fi c i ari i/repre zentarftit I e g al i ai
fumizar e a serviciilor;t rcalizea:l.areevaluarea situatiei beneficiarilor cel putin o data la 6 l]uni sau ori de
cate or1 este nevole;o intocmeste foaia de iesire din centru pentru fiecare beneficiar;
o inman eaza beneficiarilor/reprezentantilor legali la iesirea din ceirtru cel putin
urmatoarele documente: fisa de evaluare, planul individual de intdruentie, foaia
de iesire si fisa naedicala;
trimite o copie a foii de iesire cu con
public de asistenta social care va monit
sprijina beneficiarii sa mentina relatii c
etc;
informeaza beneficiarii, familia, repr
desfasurare a vizitelor in centru (prog
primire avtzitatorilor, conditiile de sup
informeaza beneficiarii cu privire la se
informeaza in scris beneficiarii/repdrepturilor si obligatiilor ce le revin;
informeaza si consiltaza beneficiarii sr sustlnatoril legall al aoesLora plrvlrlu
o
o
problematica sociala;
respecta si apara drepturile beneficiarilor;
acorda sprijin beneficiarilor, dupa Qaz, in vederea obtinerii
banesti, materiale si sociale, pensii si altele asemenea;
pre gate ste reintegrarea b enefi ciarului in propri a fami I ie ;
unor alutoare
colaboreaza av serviciile publice locale de asistenta sociala sarl, dupa Qaz, Qt)
persoanele cu atributii de asistenta sociala din cadrul primariilor, precum si cu
reprezentanfi ar organtzatiilor neguvernamentale, fundatiiior, asociatiilor cu
acordul conducerii unitatii;cunoaste si aplica reglementarile leg
sociala;asigura confidentialitatea informatiilorrespecta etica si deontologia profesiona
cunoaste numerele de telefon ale pom
Directiei Generale de sistenta Sociala si Protectia Copilului Brhsov;
o respecta normele de sanatate si securitate in munca si masufile de apatare
foaia
O
a
o
o
o
o
o
impotriva incendiilor in centru;
30
o
o
are obligatia de a sesiza in scris, s
posibilele cazurr de abuz sau neglijarGenerale de Asistenta Sociala si Protect
indeplineste orice alte atributii stabilitAsistenta Sociala si Protectia Copilulubunei desfasurari a activitatii in ce
competentelor;respectarea regulilor si masurilor de
in conformitate cu procedurile stabilite
asigura derularea etapelor procesuluirespectarea prevederilor legii, a stand
prezentului regulament;-colaboreaza eu specialisti dinidentifi carii de resurse;
aite centre in vederea solutionhrii cazurrlor,
r monitorizeaza respectarea standardelor minime de calitate;
-sesizeaza conducerii centrului situatii care pun in peripol siguranta
benef,rciarului, situatii de nerespectare a prevederilor prezentului Negulament;-intocmeste rapoarte periodice cu privire la activrtalea derulata;
-face propuneri de imbunatatire a activitatii in vederea crdsterii caltlalttserviciului si respectarii legislatiei.
Psiholog speciulist (cod 263411) - 1pasigura evaluarea si efectuarea terapiilo
impreuna cu medicul centrului, asi
intocmesc raportul de evaluare a ben
asistenta si ingrijire si a planului de inte
intocmeste rapoatte psiho-sociale;
monitorizea'.za in scop preventiv si tevolutia benefi ciarilor;
foloseste tehnici de consiliere, psihote
in vederea reducerii aspectului dizarmo
stimuleaza integrarea sociala;
or ganLzeaza progr ame recreative si de
reahzeaza impreuna cu medicul de
educatie sanitara pentru beneficiari im
alcoolice, abuzului de medicamente, in
identifica si dezvolta relatiile benefici
ajuta Ia pregatirea necesara integr
beneficiarilor;
respecta etica si deontologia profesionala;
a
o
o
o
o
o
o
a
o
31
are obligatia de a se za in scris, sau prin posta electronica, ori
posibilele ca.zuri de uz sau neglijare a beneficiarilor, conduoerii
participa la toate activitatile unde prezenta
centrului;
respecta normele de sanatate si securtlate
irnpotriva incendiului in centru;telefonic,
Directiei
sterii calitatii
lic0r
rttateliaa
a
derespectarea prevederilor legii, a standardelor minime
Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Brasov;
asigura derularea etapelor procesului de acordare a serviciilgr sociale
prezentuiui re gul ament;
monitoriz eaza r espectarea standardelor minime de calitate ;
sesizeaza conducerii centrului situatii care pun in peri sigurantalament;beneficiarului, situatii de nerespectare a prevederilor prezentului
intocmeste rapoarte periodice cu privire ia activitatea derulata;
face propuneri de imbunatatire a activitatii in vederea
serviciului si respectarii legislatiei;indeplineste orice alte atributii stabilite de conducerea Directi i Generale de
Asistenta Sociala si Protectia Copilului Brasov si de seful de tru necesare
bunei desfasurari a activitatii in centru, in conditiile legii si in limita
competentelor.
respecta programul de lucru stabilit.
Kinetoterapeut (cod 226405) - I post, cu urmatoarele atributii:
<tvalueazabeneficiarii in momentul luarii in evidenta la sala de ki]netoterapie;
ev alueazaperiodic benefi ciarii pe parcursul perioadei de recuperdre ;
elaborcaza programul kinetoterapeutic care se va lucra ulterior;
efectueaza sedintele de hidrokinetoterapie;
completeaza fi sele individuale ale benehciarilor;
stabileste frecventa si durata programului individual de recuperafe;
participa la intalnirile echipei pluridisciplinare si intocmeste cu hceasta profilul
individual al copilului
supravegheaza buna functionare si irecuperare
respecta etica si deontologia profesiona
participa la toate activitatile unde pre
centrului;
respecta normele de sanatate si securitate in munca si masUrile de aparare
cusiaebila
o
o
o
a
o
o
o
o
a
O
O
a
a
impotriva incendiului in centru;
32
are obligatia de a sesiza in scris, sau prin posta electronica, pri telefonic,
posibilele cazuri de abuz riau neglij are a beneficiarilor, conduqerii Directiei
Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Brasov;
asiigura derularea etapelor procesului de acordare a serviciil{r sociale cu
respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate lnlicabile si a
prezentului regulament;
crrlaboreaza av specialisti din alte
identificarii cle lesurse;o rLonitorjzeazarespectarea standardelor rninime de calitate;
ses\zeaza condurcerii centrului situatii care pun in perigol siguranta
beneficiarului, situatii de nerespectare a prevederilor prezentului rpguiament;
intocmeste rapoarte periodice cu privire la activitatea derulata;
face propuneri de imbunatatire a activital.ii in vederea cre$terii calitatii
serviciului si respectarii legislatiei;indeplineste orice alte atributii stabilite de conducerea Directioi generale de
asistenta sociala si protectia copilului Brasov si de seful de cqntru necesare
bunei clesfasurari a activitatii in centru, in conditiile legii si in limita
competentelor.respectet programul de lucru stabilit.
lnstructor educutie (cod 2.1520a) - 2 p
proi ectez d,, ot gamzeazd q\ conduce
si informala, linfind cont 9i de dorinlele, impreunii cu psihologul stabileqte c
dezvoltarea morald, fiztca si psihica a
, prin acliunile sale stimuleazd me
beneficiari qi reinte grarea beneficiarulo atitudine pozitivd a. beneficiarilor fald de aparlinatori ;
) contribuie La infiumuse\area ce
benefici arii, potrivit aptitudinilor, preg
t asigurd buneL desfrgurare a activiresponi;abrlizarea copiilor in functie d
, ajutd 9i sprijind beneficiarii in c
(spdlat, imbrdcat) in func{ie de vArsta'in!elegere;
. suPrvaveghezd 9i sprijind beneficiactiv, in scopul insugirii cleprirrderilor
. asigurarea si supravegherea orelor
. comunicd conducerii cornplexulueducativd, iar serviciului administrati
comunio6 medicului sau asistentelor medicale problemele n{edicale ivite 9i
centre in vederea solutiondrii cazurilor,
o
O
ia m6suri pentru respectarea prescripliilor medicale;
33
o
o
urmere$te linuta corectb vestimentdeprinde,ri de ordine, de igiend persona
au in folosin![, precum qi f'a1d de bunuri
insolegte beneficiarii cu ocazia plimbdrilor, vizitelor, participarii laspectacole qi tabere in scopul asistdrii a;estora
asigura si sprijina echipa in toate demersurile intreprinse pe tot parcursul
managementului de caz,
va avea in '',uedere combaterea diferitele forme ale injustitiei sociale
precum: saracla, discriminarea, excluderea,abuzurtle, si alte asenlenea forme.
respercta graficul de activil.ate si sa se semneze in condica de prezenta, la
venirea si la plecrarea din unitate,
veghez,a la buna intrelinere $i funclionare a obiectelor $e inventat, a
dispozitivelor, aparatelor gi a instalaliilor si anunta imediat seful ierarhic
superior de orice defectiuni sau disfunctionalitati aparute irl sectorul de
activitate, sau in orice alta parle in institutierespecta caile de acces, caile de circulatie, marcajele si se*nnalizarile de
siguranta si de arrerlizare existente,
desfbgoard activitatea in conformitato cu pregdtirea gi instruilea sa, precum
gi cu instrucliunile primite din partea angajatorului, astfel incAt s{ nu expund la
pericol de accidentare sau imboln[vire rrofesionald a$fi propria fersoand, cAt 9i
alte persoane care pot fr afectate de
prrocesului de munc6;
utrhz,eaz6, cot'ect aparatura. substan!
vlrlizea',27a corect e chip amentul individuil inapoiazd. sau sd il pund la locul desti
aduce leL cunogtinld conducdtoruluiaccidentele suferite de propria persoand
coopereaz6 cu angajatorul qi/sau cunecesar, pentru a face posibil[ reahzarca oricdror mdsuri sau cerinle dispuse de
c[tre inspectorii de muncd gi inspectorii sanitari, pentru proteClia sdnatdlii 9i
securitiilii lucrdtorilor;intoomeste si prezintarapoarte de activitale,Ia cererea sefilor ierarhici;
alte atributii stabilite de sefii ierarhipostului,
asista persoanele aflate in ne
intelegerea, evaluarea corecta si solutiopromoveaza prrncipiile justitiei so
privire la serviciile socio-medicale .
asigura egalilatea. sanselor privind accesul persoanelor asistarqe la informatii,rservicii, resurse si participarea acestora la procesul de luare a deciziilor,
resprecta si promoveaza demnitatea individului, unicitatga si valoarea
fiecarei persoane.
sprijina persoanele asistate in eforturile lor de a-si identifica si clarificascopurile, in ve<lerea alegerii celei mai bune optiun^.
34
o
a
a
o
realrz,eaza coprsiliere (indrumare spre diferite institutii,sqrijin pentru
obtinerea unpr dnepturi),colab oreaz,a in acest sens cu ceilalti specialisti din
unitate .
Asigur[ phstrarea sdnltalii 9i prohla
elabor eaza pro grame saptamanale si
implica in activitati de timp liber fie
efectueaza curnparaturi dupa un pro
aducand bonurile j ustifi cati"ze'
dupa un program stabilit insoteste beneficiarii la plimbare in ofas fiind scosi
pnin rotatiecolaborea za cu asistentul social si psihologul in legatura c1! activitatile
irnporlante ce trebuie rlesfasurate urmarindu-se pastrarea/imbunatatirea
albilitatilor benefi ciarilor;incearca sa cunoasca opinia beneficiarilor si tine cont de aceasta in derularea
aotivitatilor de tirnP liber;
c omp I etera za ztlnic in Re gi s trul, activitatile de sfasurate,
insoteste/supravegh eaza grvpurile vizitatori care vin in Centriu si motiveaza
beneficiarii sa parlicipe la activitatile/proatre aceste gruPuri;
intocmes;te Raporl de activitafe trirandul beneficiarilor in urma activitatioomunlca managerului de caz si sefului
se inforrn eaza si stabineste teme/su
care le discuta cu acestia in camera
imobilizati cum ar fi: importanta unor relatii bune cu colggii de camin,
imporlanta respectarii igienei corporale, a curateniei in camera personala, etc';.
asisura confidentialitatea informatiilor, cu exceptia cazurildr prevazute de
lege;
Pedagog recuperare (cod 235205 ) - lpost, cu urmatoarele atributii:
35
o
o
participa la realizarea evaluarii compiexe a benefrciarilor alatu
membrii ai echipei multidisciplinare;
reahzeaz.a evaluarea initiala a berneficiarilor inainte de incepere
de recuperare
programe aza benef,rciarii |a recuperare in functie de programu stabilit prinPI\J6rq.IUwQLq vvLrv
planul de recuperare si efectueaza terapia oc;pationala cu acestia;
efeclueaza reevaluari periodice sau cate ori apar modificali in evolutia
beneficiarilor si intocmeste rapoarte de monitorrzate;
colaborea za cuceilalti membrii ai echipei multidisciplinare;\
participa la toate activitatile unde prezenta este ceruta pentru punul mers al
centruluri;
i de ceilalati
programului
impotriva incendiului in centru;fle
derespecta normele de sanatate si securitate in munca si masurfle de apatate
impotrtva lncendlulul ln ceruru;
are obligatia de a sesiza in scris, sau prin
posibilele cazuri de abuz sau neglijare a be
(ienerale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Brasov;
telefonic,
Directiei
asigura derularea etapelor procesului de acordare ? serviciilor, sociale cu
respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile si a
O
o
prezentului regulament;
colaborea za au specialisti din alte centre in vederea solutioirarii cazurilor,
identifi carii de resurse;
monitoriz eaza r espectar ea standardelor
sesizeaza conducerii centrului situ
beneficiarului, situatii de nerespectare a
intocmeste rapoafte periodice cu privir
face propuneri de imbunatatire a a
serviciului si respectarii legislatiei;
indeplineste orice alte atributii stabili
asistenta sociala si protectia copilului
bunei desfasurari a activitatii in centru, in conditiile legii si in limita
competentelor.
respecta programul de lucru stabilit.
Maseur (coc1325501) - 1 post, cu urmatoarele atributi:
D ep is te azar s i remed iaza defectiunil e ap arute ;
Prin toate ac,tiunile sale respecta si promoveaza interesul superior al
beneficiarilor si are fala de acesta o atitudine de intelegere si birirevoitoare;
Colaboreaza cLL colegii de serviciu pentru remedierea defectiunilor;
Aduce ia cunostinta sefului de centru orice eveniment aparut la locul de munca;
47
o
a
a
a
a
o
Eixecuta si al,te sarcini trasate de conducerea centrului;
Flespec1.a codul etic al DGASPC Brasov;l' zstr ea:z,a c o n fi dentiaiitatea tuturor datelor de spre b ene f,r ci ari.
Efectueaza controlul intern ulterior dupa fiecare operatiune efeftuata confo.tm
atributiiLlor cle se,rvtctu.\/erif,rcil zilnic toate incaperile pentru a depista din timpsli ia masuri urgente pentru remedierea acestora;
Itaspunde de bunurile mobile si imobile din dotare;
Anunta conducerea centrului de olice defectiune constatata;
\n caz de incendiu sau alte accidente
conducerea centrului si ajuta la evacuar
Cunoagterea punctelor vulnerabileasigura secttritatea acestora pe durata pr.,zerificZi [a intrarea in turii ca ugile tuturor magazitlor sI fie asigUrate (incuiate)
r;u broascd, yal6 sau lacdt (inclusiv uqile mijloacelor auto). price neregulir;onstatate in acest sens se vor aduce
unit[lii,adminisl.ratorului sau ofilerului.Executd controlul periodic al tutur'inchi etori lor magazi i 1or.
Fermite accesul in unitate numai pers ,nalului unit61ii, pe baza legttimaliei de
serviciu.Iegirea/intrarea in unitate a personalului fie in interes proprirh, se face prininscrierea in registrul de poart6"
Ieqirea benhciar:ilor din centru se va face numai pe baza biletului de voie 9i se
va consemna acest lucru in registrul de poart[.
Persoanele din afara unitiilii pot avea acces in unitate numai dupa legitimarea
de cdtre pazntc ai insolirea acestora in unitate de cdtre d persoanS din
conducerea. unirdlii sau de cltre ofilerul de serviciu.Datele perboanelor se vor
trece in registrul de poarlEr.
Executb controllul de poartd a personal
al bunurilor mirteriale din dotarea aces
unitate a bduturilor alcoolic,atdt de
centrului.Orice tentativd din cele de munitalii.Executd controlul mijloacelor auto lai ftrarea qi ieqirea din unitate.
Vegheazd qi asigurb evitarea incendiilor la punctele de foc (centrala termicd)
alarmfind in caz'. de incendiu.Pentru. evenimente deosebite c,olaboreazd pe lAnga conducerea unitdlii cu
Polilia Predeal te1.456119 sau lPompierii 456212.o Intrarea gi ieqirea din unitate se face numai pe poarla principald, Aduce la
cunoqtinla qefrriui de centru qi a gefului direct(administratortrl ) producerea
oricbrui eveniment in timpul serviciului qi mdsurile pe care le-a luat.
eventualele defectirini
o
o
o
o
o
o Locul de veghe este ghereta de Iaintrarea din unitate.
48
Sb nu se prezinte la. serviciu sub influen{a bduturilor alcoolicq gi nici sd nu
oonsume astfel de bduturi in timtrrul serviciului, sd nu absenteLe lard motive
terneinice qi fbrd sd anunle in prealabil conducerea unitdlii despre aceasta.
1n timpul serviciului are obliga{ia de a efectua curdlenia in curtep unitdlii iar in
lrerioada de iarnd de a curdla cufiea de zdpadtr depus[.
lle perioada programului de zi participb qi
(administrative)menite sd asigure bunul mers al unit61ii.
activitali
SupravegheazTa iegirea asistalilor in afara perimetrului unitdlii.Prezenl.a figb a postului este anexd la contractul de muncd.
lPe timpul se:rviciului este obligat sa poafie ecusonul.
Sa nu se prezinte la serviciu sub influenta bauturilor alcolice sau cu aspect
neglf ent,
Sa nu pretinda san u primeasca foloase materiale sau banesti necr4venite, sa nu-si
creeze relatii in randul salariatilor beneficiarul si sa nu desfasoare activitati care
prin natura ior ar aduce prejudicii morale sau materiale unitatii .
Sa nu tnlarzie si sa nu absenteze de la serviciu nemotivat sau farai instintarea sau
acordul in prealabl a sefilor ierarhici;
Sa nu para.seasca postul incrediintal fara aprobarea sefului ierarhic si sa nu
abdice din propria initiativa de la indatoriirile cei revin pe linie de serviciu;
Sa dea dovada de vigilenta si spirit de raspundere in timpul executarii serviciuluirespect.and indatoririle cei revin din legile in vigoare consernnul, general si
particular confotm fisei postului intocmit de seful de tura.
Raporteaza sefilor ierarhici aspectele negative menite sa impiedice buna
desfasurare a serviciului.Foloseste rnijloacele din dotare sau cooperare cu colegii asilura mentinerea
climatului de siguranta si integritatii persoanelor si bunurilor aflate inpatrimoniul unitatii..respecte cu stlictete prevederile art. 48, cap. IV din Legea nt*. 33312003 (consel:nnul general)
sa reprezinte cu demnitate, cu eleganta si fermitate unitatea bi interesele ei,
precum si pe cele ale beneficiarilor ;
se incadrerze riguros in graficul, disciplina si ritmul programuhli de lucru si de
pregatire care i-au fost stabilite, la specificul activitatii prestate si in colectivulde munca d ;
Maniilesta onibilitate fata de colegii de munca, sa veghez,e la
intarirea un esfasoara activitatea ;
Nu aclmite compromisul si sa fie apt sa
Cunoaste iocurile si punctele vulnerapreveni producerea oricaror fapte de
panLe;Pazea:;te obiectivul. bunurile si
acestora ;
Permite accesul in unitate numaidispozritiile interne ; sa efectueze
la alte
o
o
o
a
o
o
legale si cudin incintacontrolul la intrare si la iesirea
49
Lrnitatii a persoanelor, mijloacelor de transport, materialelor, documentelor si
arltor bunuri ;
Nu permite accesul in obiectivele pazite a persoanelor aflale in stare de
ebrietate;Sa opreasca si sa legitimeze persoernele despre care existadate sau indicii ca au
siavarsit infractiuni sau altr: fapte ilicite in unitate, pe cele care i$calca normele
interne stabilite prin regulLamente proprii, iar in cazul infractiunilpr flagrante, sa
opreasc)a si sa predea politiei pe faptuitinfractiunii sau altor fapte ilicite, luintocmind totodata un prooes verbal de
Incunolitirnteza de indata conducerea unitatii si pe seful sau lerarhic despre
producerea oricarui evenniment in timpul executarii serviciului si despre
rnasurile luate ;
In caz de incendiu, ia masuri imediate de stingere a
persoanelor, a bunurilor si valorilor, sa sesizezer;onducerea unitatii si politia ;
{a primele masuri pentru salvarear;alamitati ;
acestuia bi de salvare a
pompierii si sa anunte
persoanelor, bunurilor si vallilor in caz de
Sa nu absenteze fara motive temeinice si fara sa anuntef in prealabil,,oonducerea unitatii despre acesta ;
lnterventia paznicilor , in timpul serviciului va fi de asa natrhra incat sa nu
depaseasca iimitele legitimei aparari sau a starii de necesitate, ub.and si in acest
scop de toale calitatile si cunostintele teoretice, fizice, psihice si tehnice pe care
Ie poseda.l\sigur5. qi r[spunde de ducereala inde linire a responsabilitdlildr ce ii revin ca
urmare a actelor normative in domeniul protecliei copilului, in oonformitate cu
legislatia in vigoare;Rdspunde cle rezolvarea cazunlorlsarcinilor alocate de geful de centru, intermenele legale.Desfdqcrard activttatea in conformitate cu pregdtirea gi instruirea $a, preoum gi cu
instrucliunile primite din partea angajatorului, astfel incAt sd nu expund la
trrericol de accidentare sau imbolndvire profesional| atlfi propria persoand, cdt gi
erlte persoane care pot fi afectate de acliunile sau omisiunile sale in timpulprocesului de muncS;IJtthzeazd corect aparalura. substanlele periculoase, echipanlentele tehnice;utrlizeaz| corect echipamentul individual de proteclie acordat gi, dupi utilizare,il inapoiazd sau sd il pun[ [a locul destiNu procedeazd la scoaterea din funcinldturarea arbrtrard a dispozitivelorrnaq ini [o r, ap ar aturii, instal ali il or tehni cComunicd imediat angajatorului gi/sau
rnunci despre eare au motive intemesecuritatea gi sdndtatea lucrdtorilor, precum gi orice deficien{a a sistemelor de
proteclre;Aduce 1a cunoqtinld conducbtorului locului de muncd qi/sau angajatorului
I
I
acciderLtele suferite de propria persoani;cooperoa.zh cu: angiajat,orul qi,/sau cu lucrdtorii desemna\r, atdt timp cAt este
Necesar, pentru aface posibiilS realizarea oricdror mdsuri sau cerin{e dispuse de
cdtre inspectc,rii de munc[ :;ri inspectorii sanitari, pentru protec{ia sdnatdJiI qi
securitirlili lu crdtorilor;Coopereazd, atdt timp cdt este necesar, cu angajatorul gi/sau cu lucrdtr:riidesemnali, pentru a pr;rmite anLgajatorului sd se asigure cd mediul de muncii gi
condiqiile de lucru sunt sigr.rre qi frrd riscuri pentru securitate gi sdndtate,, indomeniul sdu de a.ctivitate;Iqi insuqeste qi resprlctd pre''rederile legislaliei din domeniul securitdlii gi
sdnatiilii in muncEL qi mdsurile cle aplicare a acestora;
Of'erd rellaliile soliLcitate de c'[[trer inspectorii de muncd qi inspectorii sanitari;
Spalatoreasa (cod 912103) - I post, cu urmatoarele atributii:Recepticrneeza cantitativ si c,alitativ materialele aduse la spalatorie
Executa activitate de spalarer re,spectand procesul tehnologic adecvat
Rrrfele la ceLre se conr;tata defectiuni se vor tria si se vor da pe baza de borr laateliaml de lenjerie penlru rr::perratlile necesare
Raspunclle d.e gestionarea corespunzaloare a mijloacelor fixe din dotare si de
buna firnction,are a acestora
Dupa terminarea lucrului oo.nsemneazda in registrul de supraveghere toateobservatiile consl.atatr: in tirnnpul lucrului(defectiuni.."necesitalea materiale,lorde lucu.")Respecta normele de igiena si de proteclia muncii si de prevenire a incendiilorla locul de munca.;
Parlicipa la sedintele periodice de instruire ,
Tine evidenta c,onsumululi de detergent si ale material necesare perLtru
ef'ectuarea curateniei si ,/sau curatirea si dezinfectia echipamentului si
cazarrlramentului care tr se arlduce spre curatare,
o
o
a
o
o
o Frimes;te suLr semnalula ech.iparnentul si caz;armamentul adus spre spa.lare
si/sau curatrare.
Tine evidenta scriptica a cantitatii de echipament si cazarmantenls p al atlcrrratat, ev i,Cent i ind c effiutalle a in Kg.Desl?goarb. activita[ea in crln]lormitate cu pregdtirea qi instruirea sa, precum qi
cu inslrrucliunile primite din trlarlea angajatorului, astfel incAt sd nu expunii lapelicol rle accidentare sau irnbolndvire profesionald atdt" propria persoand, c€rt gi
alte persoane care pot fi afectate de acliunile sau omisiunile sale in tintpulprocesului rle muncd;
Llt'rltzeetzd corecl aparatura. substanJele periculoase, echipamerileletehnice; ulthlzeazYa corect er;hipamentul individual de protecJie acordat qi, dupd
utilizare, il irrapoiazd sau sE il purrd la locul destinat pentru pdstrare;
Nu procecLeazd la slcoaterea din funcliune, la modificarea, schimbarea sau
inldturarea erbrtrard a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale
maqinilor, aparat'rnii, instalir.fiilor tehnice; utilizeazd, corect aceste dispozitive,;
51
o Comurrir:d imedia.t angajatorului gi/sau lucritorilor desemnali orice situafie de
muncd clespr,: care au rnol.ivr: intemeiate sd o considere un pericol perr[ru
securita.tea qi sdniltatea lucriiiltorilor, precum gi orice deficienld a sistemelor de
proteclie:;o Aduce la ,;urnoqtin{d corrduciitorului locului de muncd qi/sau angajatomlui
accidentele sr"rferile de propria persoan[;o Cooperadzd,, atAt timp cAt este necesar, cu angajatorul gi/sau cu lucrdtorii
desernna(i, pentru. a permite angajatorului sd se asigure cd mediul de muncEr qi
condiliile de lucru surnt sigure gi fbr[ riscuri pentru securitate gi sindtate, indomeniurl sELu de activitate;
. I$i insugeste gi respectd Jrre'vederile legislaliei din domeniul securitdlii qi
sAnatalii in muncii gi rndsurille rJe aplicare a acestora;. OferEr relaliiLle solicitate de c'6tre inspectorii de muncd gi inspectorii sanitari;o Nu permite accesul in spaliul de lucru si/sau folosirea utilajelor de lucrruL de
catre persoa.ne ne auto rizate :,; au neav tzate;o Preia pe: baza de proces-vrrrtral, rufele si lenjeria murdara si le sorteaza rn
functie cle culoare, sotlimen,t. si material;
o Inainte de spalare reahze::aza <lezinfectia rufelor cu apa rece si solutiidezinfectante;
o Ef-ectu etrza spalarea r-ufelor ,ou respe ctarea etapelor de spalare;
o Dupar spalare si 'uscare ver:ifica rufele curate si le trimite la reparat sau claca
considera cra numai pot fi reparate le retine in vederea casarii;
o Raspuncle de curalenia din spalatorie, de exploatarea corespunzatoare a
masirrilor de spalat si a uscat.ortrelor;
o Raspuncle de paslrarea dezinfectantilor, detergentilor in asa fel incat acestier sa
nu ajunga la jindemana beneficiarilor;r Are obligatia de a sesiza in scris, sau prin posta electronica, ori telefcrnic,
posibilele (:,azurr de abuz sau neglijare a beneficiarilor, conducerii Direr;tiei
Gener:ale de ,\sistenter Sociurla si Protectia Copilului;o Sesiz.:pu;ra conduceriri cerrtrului situatii care pun in pericol sigurarnta
bene fi ci arului, siluat,ii de nrare spectare a prevederilor prezentului regulamenl.;
o Intocrne,ste rerpoarte periodir:;e cu privire la activitatea derulata;
o Face propurreri de imburrLatatile a activitatii in vederea cresterii calitatiiserr,,iciului si respectarii leS4islatiei;
. Indeplineste orice alrte atri bul.ii stabilite de conducerea Directiei Generale deAsistenl.a Sociala si Protecl"ia Copilului si de seful de centru necesare burnei
desfeLsuL:ari a activitatii in centru, in conditiile legii si in limita competentelor.
Muncitor calificat - spallatoreasa (cod 912103) - I post, cu urmatoareleatributii:
receptioneaza cantitativ si calitativ materialele aduse la spalatorie,exr:cutia activitate de spalare respectand procesul tehnologic adecrrat,
a
o
o rufele la care se consrtatzL defectiuni se vor tria si se vor da pe baza de
bon leL ateliarurl de lenjerie pentru reparatiile necesare,o raspunde de gesl..ionarea corespunzatoare a mijloacelor fixe clin
dotare si de buna functionare a acestora,o Dupa terminareer lucrului consemneazda in registrul de
supra'veg;here toate observatiile constatate in tirmllullucrului(defec;tiuni. . .necesitaJea materialelor de lucu..),
o Resrpecl.a normele, de igiena si de proteclia muncii si de prevenile a
incendiiilor la locur.l de munci'l,o Participa la sedint,::le per:iodice de instruire ,
o Tine e'videnta ccr,nsumr;lui de detergent si ale material nece$arepentru efectuarea curateniei sii /sau curatirea si dezinfectia echipamentului si
eazarrflamentului care I se a,dduce spre curatare,o Primeste sub sentnaLtura echipamentul si cazarmamentul adus s;pre
spalare s;i/sau curatare,o Jine evidenta scrriptica a cantitatii de echipament si cazarmzrlrLoflt
sp al atlcuratat, evi clenti ind carftitatea in Kg "
r desfbqoard activil"atea in conformitate cu pregdtirea gi instruirea sa,
precum qi c,u insl.rucliunile primit.e din partea angajatorului, astfel incAt sb nuexpunir la pericc'l de accir:.lentare sau imbolndvire profesionald atdt pro'prria
persoanii, cAt qi alte persoalle car:e pot fi afectate de ac{iunile sau omisiurrilesale in timpul procesu.lui de rnunc[;
o r-rtiltzeazd. corect aparatura, substanlele periculoase, echiparnenteletehnice; utiliz',eazit corect echiparrLentul individual de proteclie acordat qi, dupaulihzat:e, il inapoiazd sau s6 il puna la locul destinat pentru pbstrare;
o rru procede:az\,la scoaterea din funcliune, la rnodificarea, schimbareasau inldturened arbrlrard a dir;po:zitivelor de securitate proprii, in special alemaqinilclr, aparalurii, instala{.iilor l.ehnice; utihzeazd, corect aceste dispozitive;
o oomunicd imediat angajatorului gi/sau lucrdtoriior desemnali olicesituatie de muncil despre ca.re au motive intemeiate sd o considele un pericolpentru securitate,a gi sini|tal.ea lucrdtorilor, precum gi orice deficienlii a
sistemelor c1e proleclie;. erduce Ia cunorltin{d conducdtorului locului de muncd qi/sau
angajatorului accidentele suferite de propria persoand;. c:oopereazd, atdt timp cAt este necesar, cu angajatorul gi/sau cu lucr[torii
desemniifi, pentru a pennite angajatorului sd se asigure cd mediul de muncri qi
condiliile de luo,.u sunt sip;ure gi fird riscuri pentru securitate qi s[ndtate,:,, indomeniul siiu de activitate;
o igi insugesrte gl respeotEL prevederile legislafiei din domeniul securitat;ii qi
sanatffii in mruncd qi mdsurrile de aplicare a acestora;o oferd rela.fiile solicitale de c[tre inspectorii de munca qi inspeclorii
sanitarilo ].lu per-rni1.e accesul in rspatiul de lucru si/sau folosirea utilajelor de lu.cru
de catle persoane) neautorizate satr neavtzate .
53
. preia pe baza de proces-verbal, rufele si lenjeria murdara si le sorteaza rnfunctie de cuk;are, sorliment si maferial;
o inainte de spalare teahzeazer dezinfectia rufelor cu apa rece si solr;'tii
dezinfecl.ante;o efectueaita spalare:a rufelor cu respectarea etapelor de spalare;. dupa spalare si uscare verifica rurfele curate si le trimite la reparat sau daca
considera ca. numai pot fi retrrarate le retine in vederea casarii;. raspunrjer de curatenia dirr spalatorie, de exploatarea corespunzatoarer a
masinitror der spala,t si a uscatoarelor;o raspunde de pastrarea dezinl.er:tantilor, detergentilor in asa fel incat acestia. sa
nu ajunga la indernana beneficiarilor;o are obligatia de a sesiza in scris, sau prin posta electronica, ori telefornic,
posibilele can,uri de ilbuz sau neglij are a beneficiarilor, conducerii DirectieiGenerale de lLsistenta Socialla si Protectia Copilului;
. sesizeaza cc'nducerii centrului situatii care pun in pericol siguraurta
beneficiarului, situatii de nerespeotare a prevederilor prezentului regulamenl.;
o intocmerste rapoarte pr:riodice cu privire la activitatea derulata;
o face propunerri de imbunatatire a activitatii in vederea cresterii calit.atiiserviciului si respecteLrii legiLslratiei;
. indeplineste orice alte atributiii stabilite de conducerea Directiei Generale de
Asistenta Sociala si ProtectiLa Copilului si de seful de centru necesate buneidesfasurari a actirzitatii in centru, in conditiile legii si in limita competentelor,
Muncitor calific:lt-fochist licod 818207) - 4 posturi, cu urmatoarele atributii:o asigura supl'avetqherea cc:nt.ralei termice in perioada in care acea$la
functioneaza si semnalaza se.fului ierarhic orice defectiuni aparute in timpulfunctionarii centralei;
o intocmeste zilnic un procerli verbal in care specifica orele de functionare ale
centralei con:lumnl, eventualele probleme aparute in timpul functionarii;o tine eviclent consumului ,zilrnic verifica concordant dateler la sfarsitul lunii,o tine evident reparatiilor la central si la instalatia de furnizare a apei ca.lde
menajere si a calclurii,o manevre)aza sli fa:;oneazamttlertaiul lemons cu fare functroneaza central.o pregateste materialul lemonsi lil dimensiunile centralei,o participa in limita cornpeterLtelor la efectuarea reparatiilor,o participa la efectuarea reviziilor centralelor si a instalatiei,o este responsabil cu ordinea rsi ourzttenia la iocul de munca;. verifica inainte dr: ponnirea ,oentralei parametrii de baza;o verifica inainte de pornire carsul de evacuare a gazelor;. veriflca functionarea alimerrtarrii cu apa rece;. verifica corectitudinea parainetrilor agentului termic pe toata durata zilei;. verifica zrlnic gr:adul de et.ansare a gamiturilor din traseul de conducte din
centrala terrnica, anunta s,rrfttl ierarhic eventualele defectiuni si parlicipa lainlaturanea defecl.iunilor:
o completeaza i,,ilnic fisra cons't,.rrlului de combustibil;. raspuncle matlerial, disciplirrar sau, dupa eaz, penal pentru indeplinlnea
ne core spu nzatoar e a s arcinil,lr de riervic iu ;
o raspunde material de deterior"area unor bunuri pe timpui serviciului;o la intrarea in senriciui sa fir: ilpt pentru a executa in bune conditii sarcinile
serviciului cle foclhist;
o respec)ta normele de sanatafe si securitate in munca si masurile de apall:are
impotriva incendiului in centruL;
o are oblig5atia de a sesiza i.n rscris, sau prin posta electronica, ori teleforric,
posibilelLe cazurr de abuz siau. neglij are a beneficiarilor, conducerii Directiei
Generale de Asisl.enta Sociala si Frotectia Copilului ;
o sesizeaza condur;erii centrul.ui situatii care pun in pericol siguranta
beneficiarului, situatii de neresrpectare a prevederilor prezentului regulament;
o intocrneste rapoarte periodicr,l cu privire la activrtatea derulata;
. face propuneri <le imbunatatire a activitatii in vederea cresterii calitatii
serviciu lui si resp'ectarii legJi slatiei ;
o indeplineste orice, alte atributii stabilite de conducerea Directiei Generaler de
Asistenta So,lialer si Protectiia Copilului si de seful de centru necesare bunei
desfasurari a acti'yitatii in cerntru, in conditiile legii si in limita competentelor.
Muncitor califi<:at intretinere-lacatus mecanic (cod 721410) - I post, cu
urmatoelrele atributii :
. asigura. starea cor:espunzatoare a instalatiilor sanitare, de iluminat, a
obieotelor electrc,casnice si electlice;o fine evidenta ziln'tica a reparatiilor si lucrarilor executate;o raspunrCe de obier;tele de inventar, utilaje si scule primite in gestiune;o executa a1t.e lucrari curente care nu au termene stabilite, dar care
atrag <luLpa sine buna functionare a unitatiio incleplineste orice': alta s;arcinatrasata de catre administratorul uniitatii
sau cle seful de centru,. asigura in(retinerea si repararea instalatiilor din unitate - retea si anexe apa
rece, apa calda,canahzate,calorifere si a altor aparate din dotarea centrului (inlimita corLpetentelor: profir::siona.le si a materialelor si pieselor de schimbdisp oib Jile rn map;azine;
o asigura reparatii la m,lbilierul din centru si pentru alte repere (geanr:uri,
ferest.re, usi,broaste,'yale eto.);o resprecta si se conforme:taz,a oricaror altor observatii, indicatii, solicitari ale
adminisrtratoruluii dinL centru,in ceea ce priveste obiectul activitatii sale sau inoriceLre alte situatii si in afara roentrului ;
. ajuta si supravegheza e,;:hiipele care sunt solicitate pentru diverse interventii
- repa.ratii in centru ;
55
. raspunde de inventarul din atelierul mecanic si de buna functionarrl a
instalal.iilor din centru :
. ajuta ceila.lti nrunc,itori im siituatii de urgent la evacuarea si curatarea zapezitdin curter pentru ca aceasta sa fie accesibila autoturismelor unitatii ,ambulantei (zupacla. Lru:njarea.lernnului ie foc ,maturat....etc ) ;
o are r:bligzrtia de a raspr.ncle oricarei solicitari din partea personalului invederea rezol'variiproblemel:rr ivite- in limita competentelor ;
. asigura lbuna lunctionare a utilajelor din blocul alimentar si spalatorie ;
o are obligat'a sa pastreze auratenia in atelierul mecanic si subsolul centrului ;
. participa 1a actiunile de t\eratizare si dezinsectie din centru ;
. se ingrijeste si pastreaza ortratenia in toaleta pentru barbati impreuna cu
ceilalti colegi - reLspunde de. reSpectalea normel.or igienico-rianitare, rn caz contrar se vor aplica sanctir;Lni;
o preia arfributiile muncitorulr"ri necaiificat curte in lipsa acesfuia(c"o. odilura,c.o.medical,etc)
o asi€lura, alaturi de tot persionalul din unitate , real'tzarea masurilor privindsiguranta si sr:curitatea Bene:ficiar:ilor din centru , conform StandardelorMinime Cbligatorii, lRegulzrmr3nlulul de Ordine Interioara, Regulamentulul de
Orga.ntzare si Functionare, (lodul de Etica , Car1ta drepturilor beneficiarilor;o piL(ticipa la inriusirea si aplicarea urasurilor de prim ajutor;o peLrlicipa la serCintele adnain.istrative din centru ;
parlicipa la. asigurrarea sigur"antei si securitatii abeneficiarilordin centru ;
o participa la rez,olvarea situatiilor de urgenta din centru, conftrrmprocedurilor rstanrJard, ROI seru la cererea Sefului de centru /administrator).
. la instalatiile sanitare intervine prin:inlocuirea circuitelor dinPVC(tevi);inlocuirea arrnalt-rriilor(robineti,garnituri,racorduri);curata scurgerilede prin sifoanele de pardoseala,tevi infundate,vase-wcinfunda1.e,rezervoare,canale fluviale;asigura sustinerea instalatiilor sanitale princonsole.coliere;reconditioneaz,a armaturi(obartaie),fitinguri si protejeaza prrnvops ire instal.atiile de coroziurre;
o se ocupa de inlocuirea vaselor-wc,achiuvetelor,capacewc, s i fo erne,ra corcluri, dusuri o g;linzi, etc ;
. anunta conducerea unitutii de eventualele avarii si ia masuri urgente pentruremedierea lor;
o exeouta lucrali de suduta sri lacatuserie cand este cazul;o rar;punde de starea de ftLnctionare a hidrantilor interiori si exteriori;o se ingrijelste si relspunde <ie qorecta exploatare a masinilor unelte,sculelor,
cu cerre lucreaza',. raspuncle de bunurile af lat,e in inventar si asigura securitatea acestora;. se ingriLjerste si rerspunde <le corecta exploatare a masinilor unelte,scule,lor,
aparatelor de masura si conl.rol si instalatiilor cu care lucreaza;o exeoutar lucrari de dulglLerie (prin cofrare),fierarie(armaturi beton);o executa lucrari in alte s ectoare in limita competentei.in functie de nevoile
unitatii .
56
o raspunde de obiectele de, inventar pe care le are in grrja si asigurasecuritatea acestora;
o verifica functionalitatere mobilierului, ferestrelor, usilor, dulapurilor,noptierellor din inl.reag;a unitate;
o inlocuieste crernoane s;i manere olivere la geamuri,rindeluieste usi si
ferestre;. verilica si repara scaune, birouri scr:lare, piedestaluri, etajere, sifonic,re,
mese etc;";
o irrlocuieste, re:para,mon|eazaparchet,lambriu;. slefuieste si lacuieste usi, pupitre, catedre, ramele tablourilor existentr,: in
unitate;o confectionLeazalanevoie:tocatori-lernn, repara rafturi existente in rnagaz:iile
deo alimelnte,gratarele din dotarea beciului ,dulapuri pentru vesela,etc;o inloc;uieste sticla spa.rta lar ferestre ,executa taierea acesteia cu diamarLte-
sticla;o se ingrijeste siL raspunde de, corecta exploatare a masinilor unelte,sculelo;r si
instal atiiLlor cucare luc>reaza;
o rilspunde de b,unurile aflatel in inventar si asigura securitatea acestora;o ratia'nahzeazal si econonriseste materialele cu care lucreaza;. ajutalaachrziLtionreamerter:ialelorspecifice activitatii;o ef'ectueaza luc:rari de reparatii interioare si exterioare la toate corpurile': de
cladiri;o cootr)ereat7,a cu colegii rnuncitori calificati la lucrarile complexe din unital.e;o respecter normele de protectia muncii si normele de prevenire si stingere a
incendiilor;o asig)u;rapa;za in perimetn.rl unilatii atunci cand i se solicita;o In .flunctie cle nevoile, i;pecifice ale unitatii, salariatul se obliga sa
indeplineascer si eLlte sarcinirepartrzale de conducerea unitatii in conditiile legii.o des;fbgoard activitatea in conformitate cu pregbtirea qi instruirea sa,
precurn gi cu instruc{iunile primite din partea angajatorului, astfel incAt sii nuexpurr[ la p,31iesl de accirientare sau imbolndvire profesionaldt atdt propriapersoand, cAt qi alte persorrne) care pot fi afectate de acliunile sau omisiumilesale in tirnpul procesului de munc6;
o uttltzeezd" corect atr>aratura, substanlele periculoase, echipamerfteletehnice; utrhzeazd, corect ec:hipamentul individual de proteclie acordat gi, clupduLihz,are,, il inapoiazd. sau sd il pund la locul destinat pentru pdstrare;
o nu prooedeazdla scoaterea din funcliune, la modificarea, schimberreaseLu inliiLturarea arrbtl.rarl, a dispozitivelor de securitate proprii, in special alemaqinilor, erparalxii, instalerfiilor tehnice; utilizeazd, corect aceste dispozitive;
o cornunicd irnedia.tl angajatorului gi/sau lucrdtorilor desemnali oricesituaqie de nrLuncd despre care au motive intemeiate sd o considere un pericolpentru securitatela gi sdniitatea lucrdtorilor, precum gi olice deficienl;ii a
sisternel or de proteclie;
57
. aduce la cunoqtinld conducdtorului locului de muncd Ei/sauangajatonului accidentele sufierite de propria persoand;
o cctopereazd, cu angajatorul gi/sau cu lucrdtorii desemnati, atdt tirnp r;At
este necesar, pe,ntru a face posibild realizarca oricdror rndsuri sau ceritrledispuse de cirtre inspectorii de munc6 gi inspectorii sanitari, pentlu proter;{iasdnitrltii gi securitalii lucr[tor:ilor;
. cctopercazd, atdt tinrp cAfi este necesar, cu angajatorul gi/sau culucrdtorii dersemnali, penl.ru a permite angajatorului sd se asigure c5 mediul demuncd ;ri condiliile de lucru surrt sigure gi frr[ riscuri pentru securitate qi
sindtate, in domerriul sdu de activitate;o igi insurpeste gi resllectd prevederile legislafiei din domeniul securit;ii1ii
gi sandtdtii in murrc[ gi mbsurile de aplicare a acestora;. ofbrd relaliile solicilate de c[tre inspectorii de munc6 gi inspectorii
sanitari;
Muncitor necalilicat (cod t) ) - I post, cu urmatoarele atributii:o efectrreaza 'crvatenia in spertiile repariizate conform graficului de curatr,:nie
intocrnit de seful ,Ce centru;o curate si de:rinfe cleaz,it zllntc:, silu ori de cate ori este nevoie baile si WC-urile cu
materiale si ustensile .flolosit:: numai in acest scop;o efecteaza curateniLa si dezinfbcttia curenta a pardosesilor, peretilor, scarilor, etc;o sesizeaza adt'ninis;tratorul cr-r privire la defectiunile constate la instalatia de ilpa,
instalalia de incalzire, etc;
o raspunde de prastrarea in corLdirlii de siguranta a materialelor de curatenie;o respecta normeie de sanatzrte si securitate in munca si masurile de aparare
irnpotriva incendiului in oerrl.r'u;
o are obligatia de a sesiza in scris, sau prin posta electronica, ori telefonic,posibilelle c,uzuL-r de abuz i;auL neglij are a beneficiarilor, conducerii DirectieiGenerale de .r\sisl.enta Sociala si Protectia Copilului;
o sesizeaza condr.lcerii cenlrului situatii care pun in pericol sigurianta
beneficiarului, situatii de nereslpectare aprevederilor prezentului regulamenl.;o intocmeste rapoarle periodic;e r;u privire la activitatea derulata;o face pr,cpuneri de iiimbunr;Ltatire a activitatii in vederea cresterii calitatii
servjciului si resp,ectarii legi slatiei;o indeplineste oricr: alte atributii stabilite de conducerea Directiei Generale,: de
Asistenta Sor;ialaL si lProtectia Copilului si de seful de centru necesare buneidesfasulari a acti'vitatii in cejntri'u, in conditiile legii si in limita competentelor.
Muncitor califir:at intretinere-zidar (cod 7112) - I post, cu urmatoarreleatributii:
. asilgura starea cot'espunzatoare a instalatiilor sanitare, de iluminilt, a
obiec:telor electrocasnice si ole,ctrice;e line eviLdenha zilnica a reparatiilor si lucrarilor executate;
a
a
raspunde de obiect.ele der inventar, utilaje si scule primite in gestiune;
executa alte lucrari curente care nu au termene stabilite, dar care
atrag dupa sine burna functio:nare a unitatiiindeplirreste orice ah.a sarcinatrasata de catre administratolul unitatii
sau de se:fuI de centru,
asigura. intretinerea si relrararea instalatiilor din unitate - retea si anexe arpa
rece, apa calcla,eatnah',zare,ca.lorifere si a altor aparate din dotarea centrului (inlimita compertentelor profer;ionale si a materialelor si pieselor de schirnbdisp oibil e tr rnagazin<>;
asigura repar:atii la mobilierul din centru si pentru alte repere (geamuri,ferestre, usi.,broaste, yale etc.);
r6:specta sri se confoftneazer oricaror altor observatii, indicatii, solicitari aleadministratorului din centru,inL ceea ce priveste obiectul activitatii sale sau inoricare er.lte situatii si in afarit centr:ului ;
ajuta si supra.,regheza echipele care sunt solicitate pentru diverse interventii
- reparatii in centru ;
rastrrunde de inventarul din atelierul mecanic si de buna functionarer a
instalatiilor din centru ;
aluta ceilalti rnuncitori jn situatii de urgent la evacuarea si curatarea zapezirdin curtE: pentlu ca aceasl.a sa fie accesibila autoturismelor unitatii ,ambulanlili (zapacla. Aran'iareei lenmului ale fos ,matural..".etc ) ;
are obligratia de a raspun(le oricarei solicitari din par1',ea personalului invederea rez,clvarii
problemelor irrite- in lirriita competentelor ;
asigura buna fi;nctionarer a utilajelor din blocul alimentar si spalatorie ;
are obligatia s;a pastreze curatenia in atelierul mecanic si subsolul centrului ;
parlicipa la acliunile de clerattzare si dezinsectie din centru ;
se inLgrijerste si pa:;treaza clrratenia in toaleta, impreuna cu ceilalti colegipreia arriburtiile muncitorului necalificat curte in lipsa
acestuia(c. o. odihna,c. o "medicarl,e[c)asigura, alaturi de tot personalul din unitate , realizarea masurilor pri'',rind
siguranta si securitatea Brlneficiarilor din centru , conform StandardelorMinime Obrligatc,rii ,Regultrmentului de Ordine Interioara ,Regulamentului de
Organtzare si functionare,Ccrdul de Etica ,Carta drepturilor beneficiarilor;paltir;ipa la insusirea si aplicarea masurilor de prim ajutor;parti,oipa la sedintele adnnirListrative din centru ;
palliicipa la asigurarea s,iguLrantei si securitatii abeneficiarilordin centru ;
participa la rez:,oIyarca situatiilor de urgenta din centru, confbrmproceclurilor stanclard,RCI sau la cererea Sefului de centru /administrator).
la instalatiile sanitar:e intervine prin:inlocuirea circuitelor dinPVC(te,,zi);inlocuirea armal,rurilor(robineti,gamituri,racorduri);curata scurgerilede prin sifc,anele de pardoseala,tevi infundate,vase-wcinfundale fezervc,are,canale fluviale;asigura sustinerea instalatiilor sanitare prin
o
o
o
o
o
a
a
O
o
o
59
o console,c;olier€j;reeondrtictne:aza. armaturi(obartaie),fltinguri si prolejearza
prin voprsire instalatiiie de coroziune;o finiseaztrtencuielile in ulma interventiilor;o se ocupa de inlocuiri:avaslelor-wc,a
chiuvete lor, capac{lwc, sifo an e,raco rduri,dusuri,o glinzi,etc;o anunta c:onduoereil unitaLii de eventualele avarii si ia masuri urgente pentru
remedierea 1[or;
o executa luLcrari de sudurer si lac:atuserie ca.nd este cazul;o raspunde de starear cle functionare a hidrantilor interiori si exteriori;o se irrgrijeste sri raspunde: de corecta exploatare a masinilor unelte,sculelor,
cu care Tucrea.za;
. raspunde de bunurile aflr,rte in inventar si asigura securitatea acestora;o se inLgrijeste sii raspunde de corecta exploatale a masinilor unelte,sculelot,
aparatelor de masura si control si instalatiilor cu care lucreaza;o executa lucrarri in domeniul constructiilor cum ar
fi:reparatii,gletuit,zugraveli,"ropsitorie; monleaza faianta si gresie; -exer,:uta
lucrari de zidarie;efectueaza lucrar:i de tencuieli la fatadele cladirilor;o executa lucrari de dulgh,::rie (prin cofrare),fierarie(armaturi beton);. igie:nrzeeLza spratiile unitatii ,holurile si grupurile sanitare prin lucrari de
zugrave l i vop sito:rie;o executa h-rcrari in arlte sectoare in limita comnetentei.in functie de nevoile
unitatii ,
o raspunde de obiecrtele de inventar pe care le are in gnja si asig4ura
noptierelor din intreaga uniitale;o inlocuiesl.e cremoane sr .manere olivere la geamuri, rindeluieste usi si
ferestre;o verif,rca si repara scaurre, birouri scolare, piedestaluri, etajere, sifoniere,
mese etc:
. irilocuiesl.e, rc)para., montearza parchet, lambriu;o slefuieste si lacuieste uLsi, pupitre, catedre, ramele tablourilor existente in
unitate;o cc)nfectircneazala nevoie:: trccatori-lemn, repara rafturi existente in magaziile
de alimente, gratarele din dotareer beciului, dulapuri pentru vesela,etc;o inlocuieste sticla spartel la ferestre, executa taierea acesteia cu diamante-
sticla;o se ingrijesrte si raspunde de corecta exploatare a masinilor unelte, sculelor si
instalatiilor cu care lucreaza;. rasipunde de trunur:ile aflate in inventar si asigura securitatea acestora;o rati<nalizeaza si ec,cnonriseste materialele cu care lucreaza;. ajutitlaachtzitionreamaterialelorspecifice activitatii;o e1'ectueaza lucrari cle re'praratii interioare si exterioare la toate corpuril,; de
cladiri;
o
a
coopereilza cu colegii mun<;itori calificati la lucrarile complexe din unitati:ra;
respecta nornlele de pro,lectia muncii si normele de prevenire si stingerr: a
incendiilor;as;igura petza in perirnetnrl unitatii atunci cand i se solicita;In functie de nevoile specifice ale unitatii, salariatul se obliga sa
indeplineasoa si alte silrcinr reptartizate de conducerea unitatii in conditiile legii,desfrgoard ac:tiviti,itea in conformitate cu pregdtirea gi instruirea sa,
precum gi cu insl,rucliunile primit.e din partea angajatorului, astfel incAt sd nuexpunii la pericol de accicterLtare sau imbolndvire profesionald atAt propriapersoanii, crit qi alte persoane cerre pot fi afectate de acliunile sau omisiurlilesale in timpul procesulr;i de munc[;
ulthzeaz\" corect aparalura, substan{ele periculoase, echipamenteletehnice; utiliz:eazii corect ech\ramentul individual de proteclie acordat gi, dupdutihzat:e, il linapoiazd. saiu sd il pund la locul destinat pentru pdstrare;
nu proc:edeazdla scoaterea din functiune, la rnodificarea, schimbareasau inl[tu L'etrea arbrlrarl, a clisporuitivelor de securitate proprii, in special alemaginilcrr, aparaturii, instalafiilor tehnice; utilizeaz\, corect aceste dispozitive;
cornunicd imedial. engajatorului qi/sau lucrdtorilor desemnali oricesitualie de muncii desp're care au motive intemeiate sd o considere un pericolpentru securitate,a $:i slniifal.ea lucrdtorilor, precum gi orice deficienlii, a
sistemelor cle protecJie;
aduce la cunogtin{.6 conducStorului iocului de munc[ Ei/sauangajatorului acciderrtele suferite de propria persoand;
caopereazd cu an1,;ajatorul gi/sau cu lucrdtorii desemna\i, atat timp cAt
este
necesar, penl.ru a face posibili reahzarea oricdror mdsuri sau cerinledispuse de cdtre inspectorii die muncd gi inspectorii sanitari, pentru protercliasanatagii gi securitdlii lr.rcr[turilor;
coopereazd, atdt timp c\l este necesar, cu angajatorul gi/saui culucrdtorii desemrLa{i, penfu a permite angajatorului sd se asigure cd mediu.l de
muncb gi condiliile de lucru sunt sigure gi fbrd riscuri pentru securitate gi
sErn[tate, in dome,niul sdu del a,;tivitate;iqi insugeste qi resipectd prevederile legisla{iei din domeniul securil.dlii
gi sanatiilii in muncd gi mdsr;rrile de aplicare a acestora;
oferd relaliile solicitate de cdtre inspectorii de muncd gi inspectoriisanitar:i;
Muncitor calificat- bucatar (cod 512001) - 4 posturi, cu urmatoareleatributii;Respect[ pr:evederile R,.O.F" at D.G.A.S.P.C,Bragov;CunoeLgtle Si respectii Ghidul beneficiarului, Manualul de proceduri, Codulbenefic iarilo:r,
Cafia dlepturilor beneficiarilor si Standardele Minime de Cahtate;Cunoagte gi respect[ procedlurile Centrului privind relalia cu beneficiarii;
o
a
a
a
o
o
OI
. Prepara in c,onditiile de igena prevazute de normele DSV;DSP,confcrnmretetrLrului,repreql6nd meniuLl zilmc aprobat,hrana beneficiarilor pentru 3
rne se (rrri c dej un,p ra nz,cina) .
. Respecta lista data de rneclicul institutiei privind regimurile alimentare ale
beneficiarilor cu problem medicale(rezim alimentar pasal,rezim alimerrtarhiposodic,rezim alimentar diabetic etc.,)
o Fregateste micului dejure (7,|10 -_ 8,30);o Culata gi pregate:;le '.zarrz,avaturile, legumele, alimentele in vederea preg[tirii
meniului' zilntc (intre 9,30 - 11,00 pentru masa deprdnz si intre 13,30 - 15,30pentru cina);
. Spdla toate v'asele, aperatele rgi urtilajele folosite la prepararea meniului(intreorele 8,30 -. 9,30 cel: folosite 1a micul dejun, intre orele 12,30 - 13,30 r:ele
folosite )la prdnz si intrL"e orele 17 ,30 - 18,30 cele folosite la cinS);o Face cur'dlenia intregului bloc alimentar (spdlarea pardoselei, faiarrfei,
u g ilor, ge,am urilor',, raft urrilor, sc,belor, fi igidereior, etc. ) ;
o In fiecare joi a siiptdrniinii ('sau de cAte ori este nevoie) efecueaza curd{enia qi
dezirrf'ectarea pardoselei, 1uianfei, sobelor dirr bucdtdrie;. in ultirra joi a lunii (saur dle cAte ori este nevoie) efectueazd curdlenia
geamurilor, uqilor, frigiderelior, dulapurilor, rafturilor, etc,;o Fastreaz,d itt bun,e conrJiqii obiectele qi utilajele din bucdtdrie qi rdspunde de
deteriolarea sau lipsa aoestora;o Folosegte obligatoriu echipirmentul de lucru gi de proteclie din dotare (halat,
qorJ, borret[ sau batic, aflate permanent in stare de cur[!enie);o Efectueazd Ia termenele stabilite, analtzele gi controlul rnedical
impuse de orga:nele sanitare;o F<llosieqte echLiparnentele gi utilajeLe din dotare conform normelor P.S.I. qi P.lvI.;. indeplineqte sarcinile prevdrrute pe linie P.S,I. qi P.M.;o Respectd prograrnul cle hrcru stabilit, (in general programul de lucru se
desfdgoarb in ture:);. Manifestd o atiturjine c'uviir,cioas[ fald de beneficiari gi personalul din unitate;r Executd alte lucrdri curentr: care nu au termene stabilite, dar care atrag clupd
sine buna ful:LcJiorrare a blocul,ui alimentar;. Aduc;e la cunostinta administralorului. in vederea remedierii. defectiunile
apdrute la aparate{e, utilajele gi instalatiile din dotarea bucdtdriei;. IndeplirLegte orice atrta sarcind trasatd de administrator sau de
conduoerea unitfiii, care ale legdturd concretd cu sarcinile ce-i revin;r parlicipa la intocmirea men.iurilor si respecta meniul stabilit;. raspurLde de cantitatera si oahtatea alimentelor primite, conform foii de
alimentirtie;o raspurLde de rJepozitarea in r;onditii igienico-sanitare a alimentelor;o raspunde de pregatirea si servirea la timp a meselor;o raspLulde de recoltarea si pastrarea probelor alimentare (48 ore) in con<litii
igienice;. ingriieste si raspunde de inr,,enLtaml bucatariei;
62
. respecta regr-rlile de aprindere si stingere a buteliei de aragaz;o raspurlcle de pastrarea la loc riiigur a substantelor de dezinfeclare;o raspultde de efectuarea curaleniei in blocul alimentar si dezinfectarea veselei
conforrn normelor i gienico- s aritare;o personalul care lucrea:za in lburlatarie are obligatia de a deconecta de la prtza
electrica orice apant clupa fcrlorsire (plita electrica, robot bucatarie etc.);o trebuie sa propunia si rsa asig;ure potrivit atributiilor care ii revin, folosirea utila
si respec;ta norme:le de sana.tat.e si securitate in munca si masurile de aparareimpotriva incendiului in ceiliru;
o are obtigatia de a sesiza in rscris, sau prin posta electronica, ori telefonic,posibilele c,a2\trr de abuz sau neglij are a beneficiarilor, conducerii DirectieiGenera.le de Asistenta Socialla r;i Protectia Copilului Brasov;
o sesizevaztt conducerii centrului situatii care pun in pericol sigureLnta
beneficiarului, situat.ii de nerespectare a prevederilor prezentului regulamerrt;o intocmes;te rapoarte periodice eu privire la activitatea derulata;. face prr:puneri rje imbunaialire a activitatii in vederea cresterii calitatii
serviciului si respectaLrii [egislatiei;o indeplineste orice alte atributii sl.abilite de conducerea Directiei Generale de
Asistenta Sociala si Protectia Copilului Brasov si de seful de centru reces?rebunei desftrsurari a activitatii in centru. in conditiile leeii si in lirnitacompe[entelor.
Sofer (cod E32201) - 1 post cu urmatoarele atributii:o raspunde de buna furLctionare si intretinere a autovehiculului, executand
olice reparatie care intra in clornpetenta sa;
o intocmeste referate de necessitate in ceea ce priveste necesarul de
mater:iale pentru buna functionare a autovehicului;. gestionLeazir si raspunde de carburantii si materialele prirnite pentru buna
functionare a autovehicului;r indeplineste alte atributii stabilite de conducerea centrului,. six ss, prezinte la serviciu odihnit, sdndtos gi sa nu fie sub influenla
bduturrilor alcoolice.o Sii nu plece in cursd <lacd autoturismul prezintd o stare tehnic[ gi esterticd
necorespunzEttoare.o Va confinma prin sernndturd pe foaia de parcurs cd autoturismul
corespurrde din punct de verlere tehnic.o !a respecta itinerariul qi mersul programat al cursei stabilite,. in tirnpul func{ionari:i mijlocului de transport se interzice conducdtorului
acestuia sd leLse rnagina fdrd supraveghere,sb stea de vorbd sau sd permitb altorpersc)ane manipu lareer comen zilor.
o Pentru prevenirea producerii accidentelor cauzate de apaL"jIra unordefectiuni,conduodtorul va ,rpri rrLijlocul de transport la sesizarea unor zgornoteanormale sauL ori de cAte ori va considera c[ este necesar sd efectueze controlultehnic"
63
. Condr.rcdtorul rnijlocului cle transporl este obligat sd parlicipe lasupravegherea desfbquLririi cperaliunilor de inc[rcare-descdrcare in condilii de
securiteLte"
o Va anun\a administratorul sau geful de centru despre orice defecliuneap itrutd in bun a funcli<lnare er autovehiculului.
o flii.spunde de buna funclionare gi intrelinere a autovehiculului, executZind
orice reparal.ie care intrd in contpetenla sa,
. lnl.ocmegte refer:at de :ner;esitate pe care il inainteazd administratorului inceea ce priveqte necesalul cle materiale pentru buna funclionare a
autovehirrulului.o La ternlinarea cursei prrerld administratorului foia de parcurs gi delegatiile
completeLte cu toa1.e rubricile prevdzute de formular.o (lestionLeaz2i gi rdspunile de carburan{ii qi materialele primite pentru buna
funcJionare a autovehiculului.o Ijolosegte autovehiculul gi sculele din dotare conform normelor PS,[ qi
PM.. indeplineqto sarcinile pe linie PSI qi PM.o l{espectd programul de lucm stabilit.o Pz.ni.:tciytd la alte lucrdr:i,care nu au termene stabilite dar care atrag durpd
sine buna funcliorrare a unitiilii.. indeplinegtr: orice altei. srlrcindlrasala de administrator sau de cdtre gr:ful
de complex cilre aire legdturir ct-r atribuliile ce-I revin.o $er ingrijeqte de ridicarea nivelului profesional prin studierea material:lor
de specialiterte,o Ptezenl:.a fr:;6. a postului este anex[ la contractul de munc6.
Reclamatii'foate sesizarile unor aspecte negative legate de furntzarea
sei'viciilor siocial<l in cadrul CIA Timis se adreseaza conducatorului unix.ratii
dupa ce s-au inregistriit la Srlrviciul Administrativ.Sesizarea sau reclamatia trebuie sa cuprinda:
- datele de identificare ale reclamantului- calitatea reclamantullui- obie:ctul reclameuliei (cu in<licatii exacte privind persoane sau fapte)-eventuerle propuneri- data si semrLatura rer;lamarLtului
Nu se l'or lua. in sr3alna reclamatii fara indicatii exacte.
Conducereer unitatii verifica veridicitatea reclamatiilor in teren si
raspundr:, in scris, in terrnen de max, 30 zile calendaristice de la data sesizarrii,
tirnp in care reclamantului i sre va comunica in scris raspunsul in legatura cuproblema sesizatzr"
Pentru rez:,oIvare,a caz:ului conducerea unitatii numeste persoilneresponsabile, in frunctie de obiectul sesizarii.
fn caz:ul urnui ra.spuns nesatisfacator sau a neprimirii unui raspunsreclam.antul rroate face contestatie la forurile sunerioare in termen de 1 5 zile,
o
a
P rotecti e im [email protected]!!0 rBeneficiarii sunt incr"rrajati sa sesizeze orice forma de abuz (ft,;zic,
psihologic, linanciar, rnilterierl si sexual) din parleapersonalului CIA sau a altlor
persoane,
Angajatii CIA eare identifica situatii de abuz, neglijare sau
exploal.ane a unui beneficiaLr au obligatia de a instiinta imediat conducereaurritatii, care anunta, dupa caz, I)GASPC Brasov, Politia, Salvarea sau illteinstitutii,
Evaluarea si solutionarea suspiciunilor sau acuzattrlor de altuzasupra benehciarilol rsunt reaii;zater de catre institutiile care au fost informate cuprivire la posibiliratea existerrtei unei situatii de acest gen.
Centrul de Ingrijire si Asistenta Timis, detine un ,,Registru privindprotectia impotrir,'a abu:zuril,or" in care personalul responsabilizat consemneazasituatiile sesriz:ate, preoum si milsurile eare au fost luate.
In caz,urrle in o&r,o sunt necesare interventii de restrictionare: a
libertatii de miscare a benefioiarului, masurile se decid de catre conduce,:rea
unitatii, cu rr3spectay>a normelor legale in vigoare.Se efectueaza notificareainciderrtului c,onforrn Proce<.lurii privind notificarea incidentelor deosebite, rar
masurile se oonsemrreeLza cle catr:e responsabilul de caz in Registrul privindprotecl.ieL impr3f1i1'3 abuzuril,:rr si in dosarul beneficiarului.
Obligatiile aparl.inatorilor, ruderlor sau alte persoane care mentin legaturacu asistatii din Cl.I.A"llimis
o Nu se vor lua in searna reclamatii fara indicatii exacte.Aces'te persoane su urmuton!'_ele oblieutii:
. sa respecte progralnul de vizitelinvoire stabilit;
. sa respecte personalul anga.yat, indiferent de postul pe care il ocupa;o san nu funneze, decat in locr"rrile special amenajate;o S& nu introduoa sau sa consurne bauturi alcoolice in centru. san u intrer in
centru in star,l de ebrietate;o S? aiba un comportament, politicos fata de persoanele cu care intra in corLtact
si sa foloseasca un lin:rhrai polil.icos;o SB prastrez:e in buna stare atat obiectele de folosinta personala cat si pe
celelalte bunuri din centru;o sa aiba un comportament politicos fata de ceilalti beneficiari din centru (sunt
intenzise violentele rzelbale si fizice, eventualele conflicte vor fi rezolvate cuajutoml personalului abilitat);
. sa-si asurne cleplina responsabilitate asupra integritatii fizice si psihice a
beneficiarului pe durata invoirii in familie.
A]ITICOLIJL 12
F'inanfarea centrului
65
(1) In estimarea bugetului de venituri gi cheltuieli, centrul are in vedereasigurarea resurselor necesare acorddrii serviciilor sociale cel pulin la nivelulstandardelor minime de calitate aplicabile.(2) Finanlarea cheltuielilor oentrului se asigur6, in condiliile legii, dinurmdtoarele surse:
a) contribulia persoanelor beneficiare sau a intrelindtorilor acestora, dupd caz;b) bugetul local al judelului;c) bugetul de stat;e) donalii, sponqorizitri sau alte contribulii din partea persoanelor fizice orijuridice din lard gi din strbindtate;f) fonduri exteme rambursabile gi nerambursabile;g) alte surse de flinanlare, in conformitate cu legislalia in vigoare,
Regulamentul de Organrzare qi FuncJionare intra in vigoare odala cu aprobarealui de catre presedintele Corrsiliului Judetean Brasov si avrzarea de catreDirectorul General al Directiei Generale de Asistenta Sociala si ProtectiaCopilului Brasov.
Regulamentul de Organizare gi Funclionare isi produce efectele fata de
salariati de I ii la cunostinta de catre acestra.
DIRECTORGHEORGH
DIRECTOR GENERALDANIELA LUCA
VERIFICAT SERVICIUL RESURSE UMANE,MON CA
VIZAT COLEGIUL DIRECTOR,CF.HOTARARil NR. 12 125.05.2017
