+ All Categories
Home > Leadership & Management > Management360-Elena Pap-Up Romania

Management360-Elena Pap-Up Romania

Date post: 10-Aug-2015
Category:
Upload: gabriel-barliga
View: 78 times
Download: 1 times
Share this document with a friend
12
O masa calda, o vacanta la mare sauCum ne motivam angajatii? Elena Pap, Director General Up Romania (fosta Cheque Dejeuner Romania)
Transcript

O masa calda, o vacanta la mare

sau…

Cum ne motivam

angajatii?

Elena Pap, Director General Up Romania

(fosta Cheque Dejeuner Romania)

De ce

suntem aici?

Up GRUP

• 26 de milioane de

beneficiari in intreaga lume

• 198.000 de companii client

• 5,8 miliarde de euro,

volum de emitere*

• 319 milioane de euro cifra

de afaceri

• 1,2 milioane de parteneri

afiliati la reteaua Up

• 2300 de angajati

• Nr 3 mondial pe piata

tichetelor de servicii

• 14 tari

• 50 de ani de expertiza

Up Romania (ex. Cheque Dejeuner Romania)

In Romania din 2002

Peste20.000 clienti

Peste700.000

beneficiari

Parte a Grupului Up

45.000 parteneri

afiliati

VN total: 300 mil euro

Up Romania

Puterea de a simplifica

Motivarea

angajatilor

Atitudinile angajatorului vs strategia de beneficii si compensatii

o Cele mai mari provocari atunci cand se stabileste politica de beneficii si

compensatii sunt:

o Diversitatea nevoilor angajatilor, nevoia lor de diversificare si

dificultatea de a gasi beneficii care sa acopere un numar cat mai mare al

acestora

o Politica de optimizare a costurilor, pe care multe companii o traiesc

o Necesitatea eficientizarii muncii echipei HR – orientarea catre furnizori

de beneficii care sa le solicite cat mai putine resurse umane si de timp

o Alinierea la ce ofera majoritatea companiilor din industrie si relevanta crescuta

pentru un numar cat mai mare de angajati = principalele criterii in functie de care

sunt selectate tipurile de beneficii acordate

Studiu GfK & Up Romania, mai 2015

Produsele Up Romania – beneficii pentru angajati

Tichete de masa (hartie + electronice)

Tichete cadou (social + STIM)

Tichete de vacanta

Tichete sociale

Tichete de cresa

Perceptia principalelor tipuri de beneficii extra-salariale

Atractive pentru

ANGAJATOR

Atractive pentru

ANGAJAT

TICHETE CADOU/

TICHETE DE VACANTA Prime (sarbatori, evenimente,

vacanta, al 13-lea salariu)

Bonusuri de

performanta/ Sporuri de

fidelitate

TICHETE DE MASA

Abonamente medicale

Decont transport si /sau

masina de firma

Asigurare medicala

Pensii private

Asigurare de viata

Coplata la taxa gradinitei/

servicii baby sitting

Abonament la sala de sport/

sala de fitness amenajata de

companie

Cursuri de dezvoltare

personala

Biblioteca pentru

angajati

Discount-uri la diversi parteneri

sau la produsele comercializate

de companie (banking, fashion,

food, electrocasnice etc. )

Pranz gratuit

Studiu GfK & Up Romania, mai 2015

Perceptia beneficiilor extra-salariale – Tichetele de masa

• Beneficiu prezent in majoritatea cazurilor

• Perceput ca un “must have”, ca beneficiu extra-salarial

• Prezenta lui completeaza majoritatea pachetelor salariale (peste 50%)

PERSPECTIVA ANGAJATORULUI:

• Motive principale: dedus fiscal, aliniaza

compania la beneficiile oferite in piata

• Alte avantaje: fidelizarea angajatilor,

cresterea productivitatii, stima si

recunoastere

PERSPECTIVA ANGAJATILOR:

• Motive principale: suplimenteaza venitul

salarial, poate fi folosit pentru diferite tipuri de

cumparaturi alimentare (masa la restaurant,

catering, fast-food, etc)

40% dintre

angajati2 milioane de

persoane

STUDIU DE CAZ

Context:

O companie are 100

angajati si decide sa

acorde tichete de

masa ca beneficiu

extra-salarial.

STUDIU DE CAZ

Context:

O companie are 100

angajati si decide sa

acorde tichete de

masa ca beneficiu

extra-salarial.

Oferta personalizata pe www.upromania.rosau [email protected]

Multumesc

Elena [email protected]


Recommended