of 12
/12
O masa calda, o vacanta la mare sau… Cum ne motivam angajatii? Elena Pap, Director General Up Romania (fosta Cheque Dejeuner Romania)
| Date post: | 10-Aug-2015 |
| Category: |
Leadership & Management |
| Upload: | gabriel-barliga |
| View: | 78 times |
| Download: | 1 times |
O masa calda, o vacanta la mare
sau…
Cum ne motivam
angajatii?
Elena Pap, Director General Up Romania
(fosta Cheque Dejeuner Romania)
De ce
suntem aici?
Up GRUP
• 26 de milioane de
beneficiari in intreaga lume
• 198.000 de companii client
• 5,8 miliarde de euro,
volum de emitere*
• 319 milioane de euro cifra
de afaceri
• 1,2 milioane de parteneri
afiliati la reteaua Up
• 2300 de angajati
• Nr 3 mondial pe piata
tichetelor de servicii
• 14 tari
• 50 de ani de expertiza
Up Romania (ex. Cheque Dejeuner Romania)
In Romania din 2002
Peste20.000 clienti
Peste700.000
beneficiari
Parte a Grupului Up
45.000 parteneri
afiliati
VN total: 300 mil euro
Up Romania
Puterea de a simplifica
Motivarea
angajatilor
Atitudinile angajatorului vs strategia de beneficii si compensatii
o Cele mai mari provocari atunci cand se stabileste politica de beneficii si
compensatii sunt:
o Diversitatea nevoilor angajatilor, nevoia lor de diversificare si
dificultatea de a gasi beneficii care sa acopere un numar cat mai mare al
acestora
o Politica de optimizare a costurilor, pe care multe companii o traiesc
o Necesitatea eficientizarii muncii echipei HR – orientarea catre furnizori
de beneficii care sa le solicite cat mai putine resurse umane si de timp
o Alinierea la ce ofera majoritatea companiilor din industrie si relevanta crescuta
pentru un numar cat mai mare de angajati = principalele criterii in functie de care
sunt selectate tipurile de beneficii acordate
Studiu GfK & Up Romania, mai 2015
Produsele Up Romania – beneficii pentru angajati
Tichete de masa (hartie + electronice)
Tichete cadou (social + STIM)
Tichete de vacanta
Tichete sociale
Tichete de cresa
Perceptia principalelor tipuri de beneficii extra-salariale
Atractive pentru
ANGAJATOR
Atractive pentru
ANGAJAT
TICHETE CADOU/
TICHETE DE VACANTA Prime (sarbatori, evenimente,
vacanta, al 13-lea salariu)
Bonusuri de
performanta/ Sporuri de
fidelitate
TICHETE DE MASA
Abonamente medicale
Decont transport si /sau
masina de firma
Asigurare medicala
Pensii private
Asigurare de viata
Coplata la taxa gradinitei/
servicii baby sitting
Abonament la sala de sport/
sala de fitness amenajata de
companie
Cursuri de dezvoltare
personala
Biblioteca pentru
angajati
Discount-uri la diversi parteneri
sau la produsele comercializate
de companie (banking, fashion,
food, electrocasnice etc. )
Pranz gratuit
Studiu GfK & Up Romania, mai 2015
Perceptia beneficiilor extra-salariale – Tichetele de masa
• Beneficiu prezent in majoritatea cazurilor
• Perceput ca un “must have”, ca beneficiu extra-salarial
• Prezenta lui completeaza majoritatea pachetelor salariale (peste 50%)
PERSPECTIVA ANGAJATORULUI:
• Motive principale: dedus fiscal, aliniaza
compania la beneficiile oferite in piata
• Alte avantaje: fidelizarea angajatilor,
cresterea productivitatii, stima si
recunoastere
PERSPECTIVA ANGAJATILOR:
• Motive principale: suplimenteaza venitul
salarial, poate fi folosit pentru diferite tipuri de
cumparaturi alimentare (masa la restaurant,
catering, fast-food, etc)
40% dintre
angajati2 milioane de
persoane
STUDIU DE CAZ
Context:
O companie are 100
angajati si decide sa
acorde tichete de
masa ca beneficiu
extra-salarial.
STUDIU DE CAZ
Context:
O companie are 100
angajati si decide sa
acorde tichete de
masa ca beneficiu
extra-salarial.
Oferta personalizata pe www.upromania.rosau [email protected]
