+ All Categories
Home > Documents > Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului...

Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului...

Date post: 24-Jun-2020
Category:
Upload: others
View: 6 times
Download: 0 times
Share this document with a friend
72
Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat prin programul Erasmus+ al Uniunii Europene Toate drepturile acestei versiuni aparțin MTS. Reproducerea parțială sau integrală a conținutului acestei broșuri (text, grafice, tabele) este interzisă fără acordul scris al MTS și va fi pedepsită conform legilor.
Transcript
Page 1: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului”

Cofinanțat  prin  programul  Erasmus+    al  Uniunii  Europene  

Toate drepturile acestei versiuni aparțin MTS. Reproducerea parțială sau integrală a conținutului acestei broșuri (text, grafice, tabele) este interzisă fără acordul scris al MTS și va fi pedepsită conform legilor.

Page 2: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

Notă:                          "Sprijinul  Comisiei  Europene  pentru  producerea  acestei  publicații  nu  cons:tuie  o  aprobare  

a  conținutului,  acesta  reflectând  doar  punctul  de  vedere  al  autorilor,  iar  Comisia  nu  poate  fi  considerată  responsabilă  pentru  orice  eventuală  u:lizare  a  informațiilor  conținute  în  această  

publicație."  

                   Acest  studiu  reprezintă  cofinanțarea  Ministerului  Tineretului  și  Sportului  la  proiectul  Erasmus+  “Support  to  the  Be>er  Knowledge  in  the  Youth  Policy”  –  „Sprijin  pentru  o  mai  bună  cunoaștere  

în  domeniul  PoliKcii  de  Tineret”  pe  anul  2016.    

Page 3: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

Cuprins  

Metodologie  

Concluzii  

Prezentarea  datelor    

Socio-­‐demografice  

Page 4: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

Metodologie  

Populația    țintă  

§ Femei  și  Bărbați  cu  vârste  între  14-­‐35  ani  

§ EșanCon  reprezentaCv  la  nivel  național  

Eșan:on  

§ 1200  respondenți; § Marja  de  eroare=  +/-­‐  2.8%  

§   EșanCon  mulCstraCficat  probabilist  

§   Metoda  de  colectare  –  telefonică  

 Ac:vități  

§ Realizarea  metodologiei  de  cercetare  

§ Realizarea  eșanConului  

§   Realizarea  instrumentului  de  cercetare  

§ Colectarea  datelor  

§ Realizarea  raportului  final  de  cercetare  

§   Datele  au  fost  colectate  în  perioada  5-­‐16  decembrie  2016  

Page 5: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

Concluzii  

Page 6: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

1.  Concluzii    –  Par:ciparea  la  ac:vități  de  voluntariat  și  apartenența  la  ONG-­‐uri  

   1.1.  Gradul  de  apartenență  al  Cnerilor  la  ONG-­‐uri  este  unul  scăzut.  AproximaCv  5%  dintre  Cnerii   cu   vârsta   cuprinsă   între   14   și   35   de   ani   fac   parte   dintr-­‐o   organizație  neguvernamentală.  Disponibilitatea  de  parCcipare  la  acțiuni  de  voluntariat  ca  membri  sau  voluntari  constanți  este  și  ea  una  scăzută.  Doar  unul  din  zece  :neri   intervievați   (9%)  ar  dori  să  se   înscrie   într-­‐o  asociație/  organizație  neguvernamentală   în  următorii  doi  ani,   în  Cmp  ce  aproximaCv  două  treimi  dintre  Cneri  (70%)  nu  manifestă  această  intenție.        1.2.  Majoritatea   celor   care   declară   că   fac   parte   dintr-­‐o   organizație   susțin   că   profilul  acesteia   este   de   elevi/   studenți   (27%),   de   formare   profesională   (20%)   sau   umanitară  (11%).   Majoritatea   celor   care   declară   că   ar   vrea   să   facă   parte   dintr-­‐o   asociație/  organizație  în  următorii  doi  ani  ar  opta  pentru  o  organizație  în  domeniul  educației  sau  al  formării  profesionale  (26%),  organizație  de  elevi  (18%)  sau  organizație  umanitară  (17%).    

 1.3.   Majoritatea   respondenților   sunt   în   foarte   mare   măsură   de   acord   cu   faptul   că  voluntarii   sunt   importanți   în   societate   (69%),   apreciind   că   aceșCa   ar   trebui   moCvați  financiar   de   către   stat   cât   mai   des   (59%).   În   același   Cmp,   respondenții   încurajează  persoanele  din  jurul  lor  să  facă  voluntariat  (59%),  datorită  faptului  că  și  cetățenii,  nu  doar  statul,  trebuie  să  contribuie  la  buna  desfășurare  a  lucrurilor  (72%).    

   

Page 7: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

1.  Concluzii    –  Par:ciparea  la  ac:vități  de  voluntariat  și  apartenența  la  ONG-­‐uri  

   1.4.  Gradul  de  interes  al  Cnerilor  pentru  problemele  curente  din  regiune/  oraș  și  din  țară  este  unul  ridicat  la  nivel  declaraCv  deoarece  72%  dintre  respondenți  au  manifestat  acord  total  cu  privire   la  afirmația  „Este  și   responsabilitatea  cetățenilor    de  a  parCcipa   la  buna  desfășurare  a  lucrurilor  în  societate,  nu  doar  a  statului”.  Față  de  afirmația  “Voluntarii  sunt  foarte   importanți   în   societate”   au   manifestat   acord   total   69%   dintre   persoanele  intervievate,  dar  doar  5%  dintre  Cneri  fac  parte  dintr-­‐o  organizație  nonguvernamentală.    

Tinerii   care   realizează  acCvități   de   voluntariat   au  declarat   că   cele  mai   frecvente  Cpuri   de  implicare   civică   pe   care   le-­‐au  manifestat   în   ulCmul   an   au   fost:   dezbateri   informare   (cu  prieteni,   familie)   –   41%,   parCciparea   la   seminarii,   prezentări   –   28%   și   conferințe   sau  dezbateri  într-­‐un  cadru  formal  –  21%.    

Tinerii   care   fac   voluntariat   au  declarat   în   foarte  mare  măsură   și  mare  măsură   că   această  acCvitate   i-­‐a   ajutat   să   dobândească   competențe   de   comunicare   (79%)   și   competențe  inter-­‐personale  și  civice  (78%).  

   

Page 8: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

2.  Concluzii    –  Tipuri  de  ac:vități  de  voluntariat  și  metode  de  a  face  :nerii  să  se  implice  

  2.1.  Gradul  de  parCcipare  la  nivel  declaraCv  al  Cnerilor  la  acCvități  de  voluntariat  este  de  29%.  Dintre  cei  care   au  declarat   că   au   realizat   acCvități   de   voluntariat   în  ulCmul   an,   42%  au   realizat   aceste   acCvități   în  cadrul  unui  ONG  iar  58%  într-­‐o  insCtuție  publică  (spital,  cămin  public,  ambulanță  etc).  Disponibilitatea  de  parCcipare  la  acțiuni  de  voluntariat  ca  membri  sau  voluntari  constanți  este  de  aproximaCv  9%.    

  2.2.   Principalele   Cpuri   de   acCvități   de   voluntariat   în   care   sunt   implicați   Cnerii   sunt   în   sfera   acCvităților  realizate  de  organizațiile  de  elevi/studenți  (27%)  și  în  a  celor  de  educație/  formare    profesională  (20%).  

  2.3.  Din  punctul  de  vedere  al  Cnerilor,  cele  mai  eficiente  metode  pe  care  mediul  asociaCv  le  poate  folosi  pentru  a  atrage  Cnerii  să  parCcipe   la  acCvități  de  voluntariat  și   la  alte  acCvități  organizate  de  ONG  sunt:  37%  -­‐  Recunoașterea  acCvității  de  voluntariat  ca  vechime  în  muncă,  indiferent  dacă  acesta  este  sau  nu  în  domeniul   studiilor   absolvite   de   către   voluntar;   31%   -­‐   O   mai   bună   promovare   a   posibilităților   de  voluntariat;  25%  -­‐  Promovarea  beneficiilor  pe  care  voluntariatul   le  are;  20%  -­‐  Acordarea  de  recompense  materiale  (bani,  excursii  etc.);  18%  -­‐  Sensibilizarea  Cnerilor  la  problemele  comunității;  15%  -­‐  Acordarea  de  recompense  non-­‐  materiale  (diplome,  premii,  cursuri  etc).    

       Respondenții  la  acest  studiu  consideră  cele  mai  bune  metode  de  recrutare  a  Cnerilor  pentru  acCvități  de  voluntariat   sunt:   Deplasarea   membrilor   unor   ONG-­‐uri   în   licee,   facultăți   sau   firme   cu   scopul   de   a   face  recrutări  –  45%,  campanii   informaCve  asupra  acCvităților  desfășurate  –  26%,  prin  prezentarea  public  ă  a  rezultatelor  acCvității,  asiel  încât  Cnerii  să  dorească  să  parCciple  și  ei  –  25%.  Mai  mult  de  jumătate  dintre  persoanele  intervievate  (59%)  consideră  că  voluntarii  ar  trebui  moCvați  financiar  de  către  stat  cât  mai  des.    

   

Page 9: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

2.  Concluzii    –  Tipuri  de  ac:vități  de  voluntariat  și  metode  de  a  face  :nerii  să  se  implice  

 2.4.  Gradul   în   care  Cnerii   folosesc   abilitățile   dezvoltate  prin   acCvități   de   voluntariat   și   prin  parCciparea   la   alte   acCvități   ale   ONG-­‐urilor   în   sistemul   de   educație   formală   este   de   62%  (aceasta  este  proporția  celor  care  realizează  acCvități  de  voluntariat  și  care  au  considerat  că  voluntariatul  i-­‐a  ajutat  la  școală  pentru  formarea  de  apCtudini  și  deprinderi).  

 2.5.  Gradul   în   care  Cnerii   folosesc   abilitățile   dezvoltate  prin   acCvități   de   voluntariat   și   prin  parCciparea   la   alte   acCvități   ale  ONG-­‐urilor   în  muncă   este   de   42%   (aceasta   este   proporția  celor  care  realizează  acCvități  de  voluntariat  și  care  au  considerat  că  voluntariatul  i-­‐a  ajutat  la  locul  de  muncă  pentru  formarea  de  apCtudini  și  deprinderi).   2.6.  Efectele  voluntariatului  asupra  spațiului  public  au  fost  resimțite  în  mod  deosebit  de  către  copii  și  vârstnici  deoarece  73%  dintre  respondenții  care  fac  voluntariat  au  declarat  că  aceste  categorii   de   persoane   sunt   cei   care   au   beneficiat   de   pe   urma   acCvității   lor.   AproximaCv   o  cincime  (22%)  au  declarat  că  beneficiarii  acCvității  lor  de  voluntariat  sunt  persoanele  aflate  în  risc  de  sărăcie  extremă.      

       Trei  sferturi  dintre  respondenți  (75%)  au  exprimat  acord  total  cu  afirmația:  “Voluntariatul  îi  face  pe  oameni  să  devină  mai  sociabili  (să  aibă  capacități  mai  mari  de  relaționare).”  

   

Page 10: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

3.  Concluzii    –  asocierea  dintre  par:ciparea  la  ac:vități  de  voluntariat  și  diferite  aspecte  ale  acestora  

   3.1.  Asocierea  dintre  parCciparea  la  acCvități  de  voluntariat  și  la  acCvități  ale  ONG  și  pregăCrea   și   performanțele   școlare   ale   Cnerilor   este   una   poziCvă.   Mai   mult   de  jumătate  (62%)    dintre  Cnerii  care  fac  voluntariat  consideră  că  această  acCvitate  că  i-­‐a  ajutat  la  școală  pentru  dobândirea  de  apCtudini,  deprinderi  sau  adeverințe.       3.2.  Asocierea  dintre  parCciparea  la  acCvități  de  voluntariat  și  la  acCvități  ale  ONG  și  pregăCrea   profesională   a   Cnerilor   este   și   ea   una   poziCvă.   Aproape   jumătate   (42%)    dintre  Cnerii  care  fac  voluntariat  consideră  că  această  acCvitate  că  i-­‐a  ajutat  la  locul  de  muncă  pentru    formarea  de  apCtudini.     3.3.  Asocierea  dintre  parCciparea  la  acCvități  de  voluntariat  și  la  acCvități  ale  ONG  și  competențele  non-­‐cogniCve,  sociale  și  emoționale  ale  Cnerilor  a  fost  o  altă  dimensiune  studiată.  Mai  mult  de  jumătate  (58%)  dintre  cei  care  fac  voluntariat    au  declarat  că  au  un   senCment   de   SaCsfacție   atunci   când   realizează   această   acCvitate,   16%   simt  Determinare   și   13%  Compasiune.   Trei   sferturi   dintre   respondenți   (75%)   au   exprimat  acord   total   cu   afirmația:   “Voluntariatul   îi   face   pe   oameni   să   devină  mai   sociabili   (să  aibă  capacități  mai  mari  de  relaționare).”  

 

Page 11: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

3.  Concluzii    –  asocierea  dintre  par:ciparea  la  ac:vități  de  voluntariat  și  diferite  aspecte  ale  acestora  

   3.4.  Asocierea  dintre  parCciparea  la  acCvități  de  voluntariat  și  la  acCvități  ale  ONG  și  competențele   antreprenoriale   și   interesul   pentru   antreprenoriat   în   rândul   Cnerilor  este  una  poziCvă  din  punctul  de  vedere  al  respondenților.  Mai  mult  de  jumătate  (55%  =  32%   în   foarte  mare  măsură  +  23%   în  mare  măsură)  dintre   respondenți   au   spus   că  voluntariatul    ajută  la  creșterea  competențelor  antreprenoriale.  

   3.5.  Asocierea  dintre  parCciparea  la  acCvități  de  voluntariat  și  la  acCvități  ale  ONG  și  interesul  Cnerilor  pentru  problemele  din  comunitatea   lor  și  din   țară  este  una  directă  deoarece   69%  dintre   respondenți   au   exprimat   acord   total   față   de   afirmația   ”Făcând  voluntariat,  oamenii  devin  mai  responsabili.”     3.6.  Asocierea  dintre  parCciparea   la  acCvități  de  voluntariat  și   la  acCvități  ale  ONG  și  competențele  civice  ale  Cnerilor  și  parCciparea  publică  și  civică  efecCvă  a  Cnerilor  este  și  ea  una  directă  deoarece  mai  mult  de  jumătate  din  respondenți  au  manifestat  acord  total   cu  următoarele  afirmații:   “Este   și   responsabilitatea   cetățenilor  de  a  parCcipa   la  buna  desfășurare  a   lucrurilor   în  societate,  nu  doar  a  statului”  –  72%,  “Voluntarii  sunt  foarte   importanți   în   societate   ”   –   69%,   și   “Îi   încurajez   pe   cei   din   jurul   meu   să   fie  voluntari,  chiar  și  ocazional”  –  59%  .    

 

Page 12: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

Prezentarea datelor cercetării  

Page 13: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

F2.  În  prezent,  faceți  parte  din  vreo  asociație/  organizație  neguvernamentală?    

Nu  95%  

Da  5%  

Page 14: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

F3.  Ce  profil  are  asociația/  organizația  din  care  faceți  parte?    

0%  

5%  

5%  

7%  

7%  

7%  

7%  

7%  

9%  

11%  

11%  

20%  

27%  

Organizaţie  cu  caracter  etnic  

Organizaţie  profesională  sau  patronală  sau  sindicat  

Organizaţie  ecologică  

Organizaţie  poliCcă  de  Cneret  

Asociaţie/club  sporCv  

Organizaţie  religioasă  

Organizaţie  civică  

Organizaţie  cultural-­‐arCsCcă  

Asociaţie/club  turisCc  

Organizaţie  umanitară  

Organizaţie  de  voluntariat  

Organizaţii  de  educaţie/formare  profesională  

Organizaţie  de  elevi/studenţi  

Procente calculate din numărul tinerilor care fac parte dintr-o organizație (N=60). Întrebare cu răspuns multiplu.

Page 15: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

F4.  Intenționați  să  vă  înscrieți  într-­‐o  asociație/  organizație  neguvernamentală  în  următorii  2  ani?  

Nu  70%  

Da  9%  

Nu  ș:u  21%  

Page 16: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

F5.  Dacă  v-­‐ați  înscrie  într-­‐o  organizație  neguvernamentală,  care  dintre  următoarele  domenii  sunt  de  interes  pentru  dvs.?    

1%  

4%  

4%  

6%  

8%  

11%  

13%  

13%  

14%  

15%  

17%  

18%  

26%  

Organizaţie  cu  caracter  etnic  

Organizaţie  religioasă  

Organizaţie  cultural-­‐arCsCcă  

Organizaţie  civică  

Organizaţie  profesională  sau  patronală  sau  sindicat  

Asociaţie/club  turisCc  

Organizaţie  ecologică  

Organizaţie  de  voluntariat  

Organizaţie  poliCcă  de  Cneret  

Asociaţie/club  sporCv  

Organizaţie  umanitară  

Organizaţie  de  elevi/studenţi  

Organizaţie  de  educaţie/formare  profesională  

Procente calculate din numărul tinerilor care intenționează să se înscrie într-o organizație (N=108). Întrebare cu răspuns multiplu.

Page 17: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V1.  Ș:ți  ce  înseamnă  termenul  „voluntariat”?    

Nu,  dar  aș  vrea  să  aflu  

14%  

Da  84%  

Nu  ș:u  2%  

Page 18: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V2.  Ați  fi  dispus/ă  să  realizați  ac:vități  de  voluntariat  în  următorul  an?    

20%  

17%  

9%  

8%  

35%  

11%  

Da,  în  domeniul  protecției  mediului  și  a  animalelor  

Da,  în  domeniul  drepturilor  omului  (grupuri  defavorizate,  minorități  etc)  

Da,  în  domeniul  poli:cilor  publice  (sănătate,  educație,  economie  etc)  

Da,  în  domeniul  culturii,  artei  sporturilor  

Nu  

NȘ/  NR  

Page 19: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V3.  Principalele  mo:ve  pentru  care  nu  sunteți  dispus/ă  să  faceți  voluntariat  sunt:  

3%  

4%  

5%  

6%  

8%  

9%  

11%  

79%  

Sunt  o  persoană  sensibilă  și  cred  că  m-­‐ar  afecta  emoțional  dacă  aș  fi  pe  termen  lung  în  prezența  unor  oameni  nevoiași  

Consider  că  orice  acCvitate  trebuie  plăCtă  

Este  de  datoria  statului,  nu  a  cetățenilor,  să  asigure  binele  public  

Nu  am  găsit  încă  o  cauză  căreia  să  mă  dedic  

Nu  îmi  permit  financiar  să  fiu  voluntar  

Nu  am  nicio  garanție  că  banii  pe  care  îi  donez  ajung  la  persoanele  care  au  nevoie  

Pur  și  simplu  nu  vreau  să  fiu  voluntar  

Nu  am  Cmp  să  fac  voluntariat  

Procente calculate din numărul tinerilor care nu intenționează să facă voluntariat (N=420). Întrebare cu răspuns multiplu.

Page 20: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V4.  Vă  rugăm  să  precizați  dacă  sunteți  sau  nu  de  acord  cu  următoarele  afirmații:  

20%  

37%  

30%  

12%  

6%  

7%  

3%  

3%  

13%  

6%  

6%  

6%  

6%  

3%  

2%  

3%  

24%  

8%  

5%  

12%  

13%  

13%  

9%  

8%  

14%  

7%  

6%  

10%  

15%  

18%  

16%  

15%  

28%  

43%  

53%  

59%  

59%  

61%  

69%  

72%  

Aș  fi  dispus/ă  să  contribui  lunar  cu  o  anumită  sumă  pentru  a  sprijini  un  ONG  

Cunosc  persoane  care  au  fost  ajutate  de  voluntari  

Cunosc  persoane  care  fac  voluntariat  

Mi-­‐aș  dori  ca  voluntarii  să  primească  alocații/  bonusuri  din  când  în  când  din  partea  statului  pentru  a-­‐i  moCva  să-­‐și  conCnue  acCvitatea  

Îi  încurajez  pe  cei  din  jurul  meu  să  fie  voluntari,  chiar  și  ocazional  

Aș  fi  dispus/ă  să  ajut  periodic  un  ONG  prin  donarea  de  haine,  alimente,  rechizite  sau  alte  

obiecte  necesare    

Voluntarii  sunt  foarte  importanți  în  societate    

Este  și  responsabilitatea  cetățenilor  de  a  parCcipa  la  buna  desfășurare  a  lucrurilor  în  

societate,  nu  doar  a  statului  

Total  dezacord   Dezacord   Nici  de  acord,  nici  în  dezacord   Acord  parţial   Acord  total  

Page 21: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V5.  Cum  considerați  că  ar  fi  mai  bine  ca  ONG-­‐urile  să  recruteze  voluntari:    

45%  

26%  

25%  

4%  

Prin  deplasarea  unor  membrii  ai  ONG-­‐urilor  în  licee,  facultăți,  firme  

Prin  campanii  informa:ve  asupra  ac:vităților  desfășurate  (la  tv,  pe  internet,  prin  broșuri  etc)  

Prin  prezentarea  publică  a    rezultatelor  ac:vității,  asgel  încât  :nerii  să  dorească  să  par:cipe  și  ei  

NȘ/NR  

Page 22: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V6.  Vă  rugăm  să  precizați  dacă  sunteți  sau  nu  de  acord  cu  următoarele  afirmații:  

5%  

4%  

3%  

5%  

2%  

2%  

4%  

4%  

3%  

3%  

3%  

2%  

17%  

13%  

13%  

11%  

8%  

7%  

24%  

19%  

19%  

13%  

18%  

14%  

50%  

59%  

61%  

68%  

69%  

75%  

Voluntariatul  crește  competențele  antreprenoriale  ale  voluntarilor    

Voluntariatul  formează  apCtudini  importante  pentru  un  viitor  loc  de  muncă  

Făcând  voluntariat,  oamenii  devin  mai  moCvați  

Voluntariatul  poate  fi  făcut  de  orice  persoană,  indiferent  de  vârstă,  venit  sau  mediu  de  

rezidență  (sat-­‐oraș)  

Făcând  voluntariat,  oamenii  devin  mai  responsabili  

Voluntariatul  îi  face  pe  oameni  să  devină  mai  sociabili  (să  aibă  capacități  mai  mari  de  

relaționare)  

Dezacord  total   Dezacord   Nici  de  acord,  nici  în  dezacord   Acord  parţial   Acord  total  

Page 23: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V7.  În  ul:mii  2  ani  ați  desfășurat  ac:vități  de  voluntariat?    

Nu  70%  

Da  29%  

Nu  ș:u  1%  

42%  

58%  

Într-­‐o  organizație  neguvernamentală  

Într-­‐o  ins:tuție  publică  (spital,  cămin  public,  

ambulanță  etc)  

V7a. În ce organizație ați fost voluntar?

Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348).

Tinerii care au fost voluntari în ultimii ani, au activat în această calitate, în medie, timp de 11 luni.

Page 24: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V8.  În  cadrul  cărui  :p  de  ins:tuție/  organizație  ați  făcut  voluntariat?      

17%  

14%  

12%  

11%  

9%  

6%  

6%  

5%  

5%  

15%  

Școală/liceu,  facultate  

Sănătate  

Ajutor  umanitar  

Protec:a  copiilor  

Ecologie  

Ins:tuții  publice  

Educa:e  

Biserica  

Cultură  

Altele  Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348). Întrebare cu răspuns deschis La categoria altele au fost incluse domenii precum:

bătrâni, protecția animalelor, donații, tineret, dizabilități, agricultură, minorități.

Page 25: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V10.  Care  este  sen:mentul  pe  care  îl  aveți  cel  mai  frecvent  când  desfășurați  ac:vități  de  voluntariat?    

58%  

16%  

13%  

5%  

4%  

4%  

Sa:sfacție  

Determinare  

Compasiune  

Tristețe  

Bucurie  (spontan)  

Altele   Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348).

Page 26: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V11.  Care  sunt  categoriile  de  persoane  sau  domenii  care  sunt/  au  fost  beneficiarii  ac:vității  de  voluntariat?  

73%  

22%  

17%  

16%  

14%  

9%  

9%  

7%  

6%  

4%  

Copii,  vârstnici    

Persoane  aflate  în  risc  de  sărăcie  extremă  

Protecția  mediului&  animalelor-­‐  intervenție/  reciclare  

Persoane  fără  adăpost/  migranți  

Protecția  mediului&  animalelor-­‐  informare  

Minorități  etnice,  sexuale  

Consumatori  de  droguri,  alcool  

Vic:me  ale  violenței  domes:ce/  persoane  traficate  

Obiecte  de  patrimoniu/  spectacole  

Persoane  private  de  libertate/  în  probațiune  

Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348). Întrebare cu răspuns multiplu

Page 27: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V12.  În  ul:mul  an  ați  avut  vreuna  dintre  următoarele  :puri  de  implicare  civică  referitoare  la  temele  amin:te  anterior?  

41%  

28%  

21%  

19%  

Dezbateri  informale  (cu  prieteni,  familie)    

Seminarii,  prezentări  

Conferințe/  dezbateri  într-­‐un  cadru  formal,  organizat  

Schimb  de  experiență  (în  țară  sau  în  străinătate)  

Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348). Întrebare cu răspuns multiplu

Page 28: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V13.  Ce  măsuri  credeți  că  ar  trebui  luate  pentru  încurajarea  par:cipării  :nerilor  la  ac:vități  de  voluntariat?    

37%  

31%  

25%  

20%  

18%  

15%  

Recunoașterea  ac:vității  de  voluntariat  ca  vechime  în  muncă,  indiferent  dacă  acesta  este  sau  nu  în  domeniul  studiilor  absolvite  de  către  

O  mai  bună  promovare  a  posibilităților  de  voluntariat  

Promovarea  beneficiilor  pe  care  voluntariatul  le  are  

Acordarea  de  recompense  materiale  (bani,  excursii  etc)  

Sensibilizarea  :nerilor  la  problemele  comunității  

Acordarea  de  recompense  non-­‐  materiale  (diplome,  premii,  cursuri  etc)    

Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348). Întrebare cu răspuns multiplu

Page 29: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V14.Care  sunt  principalele  competențe  pe  care  le-­‐ați  dobândit  prin  ac:vitatea  de  voluntariat?  

55%  

50%  

43%  

16%  

14%  

6%  

2%  

15%  

12%  

13%  

10%  

4%  

4%  

3%  

14%  

16%  

19%  

19%  

17%  

13%  

15%  

11%  

10%  

9%  

23%  

21%  

28%  

22%  

6%  

12%  

16%  

32%  

44%  

50%  

57%  

Competențe  matemaCce  

Competențe  digitale  (IT&C)  

Limbi  străine  

Spirit  antreprenorial  

Competențe  de  învățare  (ați  învățat  să  învățați)  

Competențe  inter-­‐personale  și  civice  

Comunicare  

Nedobândită   În  foarte  mică  măsură   În  mică  măsură   În  mare  măsură   În  foarte  mare  măsură  

Page 30: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V15.  Care  este  ocupația  d-­‐voastră  actuală?    

2%  

14%  

42%  

29%  

5%  5%  2%  

Muncitor  necalificat  Ocupaţie  cu  studii  medii  

Ocupaţie  cu  studii  superioare  

Elev/ă,  student/ă  Casnic/ă,  fără  ocupaţie  

Independent  (liber  profesionist,  patron)  

Şomer/ă  

Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348). Întrebare cu răspuns multiplu

Page 31: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V16.  În ce măsură considerați că voluntariatul v-a ajutat la școală (aptitudini, deprinderi, adeverințe etc)  

6%  

12%  

18%  

46%  

16%  

1%  

Deloc/  în  foarte  mică  măsură  

În  mică  măsură  

Nici  în  mare,  nici  în  mică  măsură  

În  mare  măsură  

În  foarte  mare  măsură  

NŞ/NR  

Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani și care sunt elevi (N=99).

Page 32: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V17.  În ce măsură considerați că voluntariatul v-a ajutat să faceți față la locul de muncă (aptitudini, deprinderi etc)  

12%  

16%  

29%  

29%  

13%  

1%  

Deloc/  în  foarte  mică  măsură  

În  mică  măsură  

Nici  în  mare,  nici  în  mică  măsură  

În  mare  măsură  

În  foarte  mare  măsură  

NŞ/NR  Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani și care sunt ocupați (N=213).

Page 33: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

Structura  demografică  a  eșan:onului  

Gen  

Masculin  55%  

Feminin  45%  

15%  

19%  

30%  

36%  

14-­‐19  ani  

20-­‐24  ani  

25-­‐29  ani  

30-­‐35  ani  

Vârstă

Page 34: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

Structura  socio-­‐demografică  a  eșan:onului  

Mediu  

Urban  64%  

Rural  36%  

39%  

23%  

36%  

2%  

Necăsătorit/ă  

Uniune  consensuală  

Căsătorit/ă  

Divorțat/ă  

Starea civilă

Page 35: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

Structura  socio-­‐economică  a  eșan:onului  

Educație  

Studii  sub  medie  24%  

Studii  medii  37%  

Studii  superioare  

38%  

11%  

28%  

25%  

21%  

15%  

Sub  1000  lei  

1001-­‐2000  lei  

2001-­‐4000  lei  

Peste  4000  lei  

Nu  ș:u/Nu  răspund  

Venitul gospodăriei

Page 36: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

Anexe Analiză încrucișată a întrebărilor după variabilele demografice  

Page 37: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

Concluzii analiză secundară  Anexe

Page 38: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

Concluzii  analiză  secundară  

 Tinerii între 20-24 de ani sunt cei care fac cel mai mult voluntariat (7%) comparativ cu alte categorii de vârstă (de ex, cei din categoria 30-35 ani fac voluntariat doar în proporție de 3%).  

 Organizațiile pentru elevi și studenți sunt organizațiile non-profit care atrag cei mai mulți voluntari (27%), Organizaţie de educaţie, formare profesională - 20%, Organizaţie politică de tineret – 7%, Asociaţie, club sportiv – 7%, Organizaţie profesională sau patronală de sindicat – 5%.  

 Femeile (9%) și tinerii între 14-19 (17%) ani au declarat într-o proporție mai mare decât bărbații (7%) că doresc să se înscrie într-o organizație non-profit în următorii 2 ani.  

 Semnificația termenului de voluntariat este mai cunoscută persoanelor care au mediul de rezidență în urban (91%) decât celor din rural (72%).

Page 39: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

Da   Nu  

Masculin   5%   95%  

Feminin   6%   94%  

Rural   4%   96%  

Urban   6%   94%  

14-­‐19  ani   6%   94%  

20-­‐24  ani   7%   93%  

25-­‐29  ani   6%   94%  

30-­‐35  ani   3%   97%  

TOTAL   5%   95%  

F2.  În  prezent,  faceți  parte  din  vreo  asociație/  organizație  neguvernamentală?    

% rând

Page 40: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

F3.  Ce  profil  are  asociația/  organizația  din  care  faceți  parte?(1)       Organizaţie  de  elevi,  

studenţi  

Organizaţie  de  educaţie,  formare  

profesională  

Organizaţie  poli:că  de  :neret  

Organizaţie  profesională  sau  

patronală  de  sindicat  

Asociaţie,  club  spor:v  

Masculin   27%   21%   18%   12%   12%  

Feminin   28%   21%   10%   0%   3%  

Rural   18%   0%   29%   6%   6%  

Urban   31%   27%   9%   7%   9%  

14-­‐19  ani   46%   27%   9%   0%   0%  

20-­‐24  ani   56%   19%   13%   0%   6%  

25-­‐29  ani   13%   23%   14%   0%   18%  

30-­‐35  ani   0%   14%   21%   9%   0%  

TOTAL   27%   20%   7%   5%   7%  Procente calculate din numărul tinerilor care fac parte dintr-o organizație (N=60). Întrebare cu răspuns multiplu.

Procente calculate pe rând

Page 41: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

F3.  Ce  profil  are  asociația/  organizația  din  care  faceți  parte?(2)  

Asociaţie,  club  turis:c   Organizaţie  religioasă  

Organizaţie  cu  caracter  etnic   Organizaţie  civică  

Organizaţie  umanitară  

Masculin   12%   6%   0%   3%   6%  

Feminin   3%   7%   0%   7%   14%  

Rural   12%   0%   0%   0%   17%  

Urban   7%   9%   0%   7%   7%  

14-­‐19  ani   9%   0%   0%   0%   27%  

20-­‐24  ani   0%   0%   0%   6%   6%  

25-­‐29  ani   18%   18%   0%   5%   5%  

30-­‐35  ani   0%   0%   0%   7%   7%  

TOTAL   9%   7%   0%   7%   11%  

Procente calculate din numărul tinerilor care fac parte dintr-o organizație (N=60). Întrebare cu răspuns multiplu.

Procente calculate pe rând

Page 42: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

F3.  Ce  profil  are  asociația/  organizația  din  care  faceți  parte?(3)  

Organizaţie  ecologică   Organizaţie  cultural  -­‐  ar:s:că  

Organizaţie  de  voluntariat  

Masculin   6%   6%   6%  

Feminin   3%   3%   14%  

Rural   0%   0%   6%  

Urban   7%   7%   11%  

14-­‐19  ani   0%   0%   18%  

20-­‐24  ani   0%   6%   0%  

25-­‐29  ani   13%   9%   14%  

30-­‐35  ani   0%   0%   7%  

TOTAL   5%   7%   11%  Procente calculate din numărul tinerilor care fac parte dintr-o organizație (N=60). Întrebare cu răspuns multiplu.

Procente calculate pe rând

Page 43: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

F4.  Intenționați  să  vă  înscrieți  într-­‐o  asociație/  organizație  neguvernamentală  în  următorii  2  ani?  

Da   Nu   NŞ  

Masculin   9%   72%   19%  

Feminin   11%   73%   16%  

Rural   11%   73%   16%  

Urban   9%   72%   19%  

14-­‐19  ani   17%   62%   21%  

20-­‐24  ani   13%   68%   18%  

25-­‐29  ani   7%   77%   16%  

30-­‐35  ani   8%   75%   16%  

TOTAL   9%   70%   21%  % rând

Page 44: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

F5.  Dacă  v-­‐ați  înscrie  într-­‐o  organizație  neguvernamentală,  care  dintre  următoarele  domenii  sunt  de  interes  pentru  dvs.?  (1)  

Organizaţie  de  elevi,  studenţi  

Organizaţie  de  educaţie,  formare  

profesională  

Organizaţie  poli:că  de  :neret  

Organizaţie  profesională  sau  

patronală  de  sindicat  

Asociaţie,  club  spor:v  

Masculin   16%   14%   18%   11%   19%  

Feminin   23%   28%   15%   2%   6%  

Rural   27%   20%   16%   5%   16%  

Urban   14%   22%   17%   8%   11%  

14-­‐19  ani   33%   15%   19%   11%   15%  

20-­‐24  ani   21%   21%   25%   7%   11%  

25-­‐29  ani   18%   46%   14%   5%   18%  

30-­‐35  ani   6%   9%   9%   3%   9%  

TOTAL   18%   26%   14%   8%   15%  Procente calculate din numărul tinerilor care intenționează să se înscrie într-o organizație (N=108). Întrebare cu răspuns multiplu.

Procente calculate pe rând

Page 45: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

F5.  Dacă  v-­‐ați  înscrie  într-­‐o  organizație  neguvernamentală,  care  dintre  următoarele  domenii  sunt  de  interes  pentru  dvs.?  (2)  

Asociaţie,  club  turis:c   Organizaţie  religioasă  

Organizaţie  cu  caracter  etnic   Organizaţie  civică  

Organizaţie  umanitară  

Masculin   7%   2%   0%   11%   14%  

Feminin   9%   4%   2%   2%   23%  

Rural   5%   2%   0%   5%   5%  

Urban   11%   3%   2%   8%   28%  

14-­‐19  ani   7%   0%   0%   11%   11%  

20-­‐24  ani   7%   4%   0%   0%   11%  

25-­‐29  ani   14%   0%   5%   9%   36%  

30-­‐35  ani   6%   6%   0%   6%   19%  

TOTAL   11%   4%   1%   6%   17%  Procente calculate din numărul tinerilor care intenționează să se înscrie într-o organizație (N=108). Întrebare cu răspuns multiplu.

Procente calculate pe rând

Page 46: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

F5.  Dacă  v-­‐ați  înscrie  într-­‐o  organizație  neguvernamentală,  care  dintre  următoarele  domenii  sunt  de  interes  pentru  dvs.?  (3)  

Organizaţie  ecologică  

Organizaţie  cultural  -­‐  ar:s:că  

Organizaţie  de  voluntariat   Nu  ş:u  

Masculin   18%   2%   9%   11%  

Feminin   9%   6%   23%   2%  

Rural   11%   5%   14%   11%  

Urban   16%   3%   16%   3%  

14-­‐19  ani   4%   0%   15%   4%  

20-­‐24  ani   14%   7%   7%   11%  

25-­‐29  ani   5%   9%   27%   0%  

30-­‐35  ani   28%   0%   16%   9%  

TOTAL   13%   4%   13%   6%  

Procente calculate din numărul tinerilor care intenționează să se înscrie într-o organizație (N=108). Întrebare cu răspuns multiplu.

Procente calculate pe rând

Page 47: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V1.  Ș:ți  ce  înseamnă  termenul  „voluntariat”?      

Da   Nu   Nu,  dar  aş  vrea  să  aflu  

Masculin   85%   1%   19%  

Feminin   83%   1%   16%  

Rural   72%   1%   27%  

Urban   91%   1%   9%  

14-­‐19  ani   75%   2%   23%  

20-­‐24  ani   83%   1%   16%  

25-­‐29  ani   83%   1%   16%  

30-­‐35  ani   89%   75%   11%  

TOTAL   84%   2%   14%  % rând

Page 48: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V2.  Ați  fi  dispus/ă  să  realizați  ac:vități  de  voluntariat  în  următorul  an?      

Da,  în  domeniul  drepturilor  omului  

Da,  în  domeniul  protecţiei  mediului  şi  animalelor  

Da,  în  domeniul  poli:cilor  publice  

Da,  în  domeniul  culturii,  artei,  sportului  

Nu   NŞ  

Masculin   13%   20%   8%   11%   38%   10%  

Feminin   20%   19%   12%   5%   34%   10%  

Rural   18%   16%   9%   7%   37%   13%  

Urban   16%   22%   10%   10%   33%   9%  

14-­‐19  ani   13%   21%   11%   12%   28%   15%  

20-­‐24  ani   12%   17%   13%   12%   35%   11%  

25-­‐29  ani   17%   19%   8%   8%   39%   9%  

30-­‐35  ani   20%   20%   9%   7%   35%   9%  

TOTAL   20%   17%   9%   8%   35%   11%  % rând

Page 49: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V3.  Principalele  mo:ve  pentru  care  nu  sunteți  dispus/ă  să  faceți  voluntariat  sunt  (1):   Este  de  datoria  statuşui,  nu  a  

cetăţenilor,  să  asigure  binele  public  

Consider  că  orice  ac:vitate  trebuie  plă:tă  

Nu  am  nicio  garanţie  că  banii  pe  care  îi  donez  ajung  la  persoanele  care  au  nevoie  

Masculin   5%   5%   11%  

Feminin   3%   3%   4%  

Rural   4%   2%   6%  

Urban   5%   5%   10%  

14-­‐19  ani   2%   0%   4%  

20-­‐24  ani   7%   4%   11%  

25-­‐29  ani   5%   4%   8%  

30-­‐35  ani   4%   5%   8%  

TOTAL   5%   4%   9%  

Procente calculate din numărul tinerilor care nu intenționează să facă voluntariat (N=420). Întrebare cu răspuns multiplu.

Procente calculate pe rând

Page 50: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V3.  Principalele  mo:ve  pentru  care  nu  sunteți  dispus/ă  să  faceți  voluntariat  sunt  (2):    

Nu  am  :mp  să  fac  voluntariat   Sunt  o  persoană  sensibilă  şi  m-­‐ar  afecta  emoţional  

Nu  îmi  permit  financiar  să  fiu  voluntar  

Masculin   76%   3%   7%  

Feminin   82%   1%   9%  

Rural   76%   3%   12%  

Urban   79%   2%   6%  

14-­‐19  ani   71%   4%   8%  

20-­‐24  ani   78%   4%   9%  

25-­‐29  ani   78%   2%   7%  

30-­‐35  ani   81%   1%   8%  

TOTAL   79%   3%   8%  

Procente calculate din numărul tinerilor care nu intenționează să facă voluntariat (N=420). Întrebare cu răspuns multiplu.

Procente calculate pe rând

Page 51: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V3.  Principalele  mo:ve  pentru  care  nu  sunteți  dispus/ă  să  faceți  voluntariat  sunt  (3):    

Nu  am  găsit  încă  o  cauză  căreia  să  mă  dedic  

Pur  şi  simplu  nu  vreau  să  fiu  voluntar  

Masculin   76%   3%  

Feminin   82%   1%  

Rural   76%   3%  

Urban   79%   2%  

14-­‐19  ani   71%   4%  

20-­‐24  ani   78%   4%  

25-­‐29  ani   78%   2%  

30-­‐35  ani   81%   1%  

TOTAL   6%   11%  Procente calculate din numărul tinerilor care nu intenționează să facă voluntariat (N=420). Întrebare cu răspuns multiplu.

Procente calculate pe rând

Page 52: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V4.  Vă  rugăm  să  precizați  dacă  sunteți  sau  nu  de  acord  cu  următoarele  afirmații  (1)  -­‐  medii:  

Este  şi  responsabilitatea  cetăţenilor  de  a  par:cipa  la  buna  desfăşurare  a  lucrurilor,  

nu  doar  a  statului  

Aş  fi  dispus  să  contribui  lunar  cu  o  anumită  sumă  pentru  a  

sprijini  un  ONG  

Aş  fi  dispus  să  ajut  periodic  un  ONG  prin  donaţii  de  lucruri  

Masculin   4.43   3.10   4.2  

Feminin   4.56   3.32   4.38  

Rural   4.29   3.22   4.12  

Urban   4.60   3.19   4.33  

14-­‐19  ani   4.34   3.08   4.03  

20-­‐24  ani   4.49   3.04   4.17  

25-­‐29  ani   4.54   3.34   4.31  

30-­‐35  ani   4.51   3.21   4.33  

TOTAL   4.49   3.20   4.25  

Page 53: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V4.  Vă  rugăm  să  precizați  dacă  sunteți  sau  nu  de  acord  cu  următoarele  afirmații  (2)  -­‐  medii:  

Voluntarii  sunt  foarte  importanţi  în  societate  

Cunosc  persoane  care  au  fost  ajutate  de  voluntari  

Cunosc  persoane  care  fac  voluntariat  

Masculin   4.35   3.07   3.41  

Feminin   4.63   3.20   3.45  

Rural   4.47   2.93   2.82  

Urban   4.47   3.23   3.76  

14-­‐19  ani   4.54   3.11   3.29  

20-­‐24  ani   4.43   3.10   3.57  

25-­‐29  ani   4.38   3.12   3.26  

30-­‐35  ani   4.55   3.15   3.55  

TOTAL   4.47   3.12   3.43  

Page 54: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V4.  Vă  rugăm  să  precizați  dacă  sunteți  sau  nu  de  acord  cu  următoarele  afirmații  (3)  -­‐  medii:  

Mi-­‐aş  dori  ca  voluntarii  să  primească  alocaţii  sau  bonusuri  din  când  în  când  din  

partea  statului  

Îi  încurajez  pe  cei  din  jurul  meu  să  fie  voluntari,  chiar  şi  ocazionlai  

Masculin   3.88   4.02  

Feminin   4.17   4.39  

Rural   4.18   4.30  

Urban   3.91   4.11  

14-­‐19  ani   4.06   4.30  

20-­‐24  ani   3.94   4.04  

25-­‐29  ani   4.02   4.17  

30-­‐35  ani   4.02   4.21  

TOTAL   4.01   4.18  

Page 55: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V5.  Cum  considerați  că  ar  fi  mai  bine  ca  ONG-­‐urile  să  recruteze  voluntari:    

Da,  în  domeniul  drepturilor  omului  

Da,  în  domeniul  protecţiei  mediului  şi  

animalelor  

Da,  în  domeniul  poli:cilor  publice   NŞ  

Masculin   25%   27%   45%   3%  

Feminin   29%   24%   44%   3%  

Rural   36%   23%   47%   4%  

Urban   27%   28%   43%   2%  

14-­‐19  ani   27%   17%   52%   4%  

20-­‐24  ani   28%   28%   42%   2%  

25-­‐29  ani   29%   26%   41%   4%  

30-­‐35  ani   24%   29%   44%   3%  

TOTAL   45%   26%   25%   4%  

% rând

Page 56: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V6.  Vă  rugăm  să  precizați  dacă  sunteți  sau  nu  de  acord  cu  următoarele  afirmații  (1):  

Făcând  voluntariat,  oamenii  devin  mai  responsabili  

Făcând  voluntariat,  oamenii  devin  mai  mo:vaţi  

Voluntariatul  formează  ap:tudini  importante  pentru  un  viitor  loc  de  

muncă  

Masculin   4.11   3.94   3.96  

Feminin   4.60   4.36   4.29  

Rural   4.35   4.16   4.09  

Urban   4.28   4.09   4.11  

14-­‐19  ani   4.64   4.40   4.37  

20-­‐24  ani   4.16   4.07   3.88  

25-­‐29  ani   4.27   3.97   4.09  

30-­‐35  ani   4.31   4.17   4.11  

TOTAL   4.31   4.11   4.09  

Page 57: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V6.  Vă  rugăm  să  precizați  dacă  sunteți  sau  nu  de  acord  cu  următoarele  afirmații  (2):  

Voluntariatul  creşte  competenţele  antreprenoriale  

Voluntariatul  îi  face  pe  oameni  să  devină  mai  

sociabili  

Voluntariatul  poate  fi  făcut  de  orice  persoană  

Masculin   3.84   4.34   4.02  

Feminin   4.15   4.66   4.50  

Rural   4.01   4.48   4.13  

Urban   3.95   4.47   4.25  

14-­‐19  ani   4.02   4.48   4.17  

20-­‐24  ani   3.75   4.47   4.13  

25-­‐29  ani   3.97   4.42   4.26  

30-­‐35  ani   4.06   4.51   4.22  

TOTAL   3.96   4.47   4.21  

Page 58: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V7.  În  ul:mii  2  ani  ați  desfășurat  ac:vități  de  voluntariat?      

Da   Nu  

Masculin   27%   73%  

Feminin   31%   68%  

Rural   23%   77%  

Urban   33%   67%  

14-­‐19  ani   37%   63%  

20-­‐24  ani   34%   66%  

25-­‐29  ani   25%   76%  

30-­‐35  ani   27%   73%  

TOTAL   29%   71%  % rând

Page 59: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V7a.  În  ce  organizație  ați  fost  voluntar?    

Da   Nu  

Masculin   48%   52%  

Feminin   37%   63%  

Rural   27%   78%  

Urban   48%   52%  

14-­‐19  ani   37%   63%  

20-­‐24  ani   41%   59%  

25-­‐29  ani   43%   57%  

30-­‐35  ani   47%   53%  

TOTAL   43%   57%  % rând Procente calculate din numărul tinerilor

care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348).

Page 60: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

Sa:sfacție   Compasiune   Tristețe   Determinare   Altele  

Masculin   61%   9%   8%   20%   2%  

Feminin   58%   18%   5%   16%   3%  

Rural   65%   11%   9%   13%   2%  

Urban   58%   14%   6%   20%   2%  

14-­‐19  ani   65%   13%   5%   17%   0%  

20-­‐24  ani   55%   16%   7%   22%   0%  

25-­‐29  ani   62%   14%   6%   16%   2%  

30-­‐35  ani   59%   11%   8%   19%   3%  

TOTAL   59%   13%   7%   18%   3%  

V10.  Care  este  sen:mentul  pe  care  îl  aveți  cel  mai  frecvent  când  desfășurați  ac:vități  de  voluntariat?    

Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348).

% rând

Page 61: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V11.  Care  sunt  categoriile  de  persoane  sau  domenii  care  sunt/  au  fost  beneficiarii  ac:vității  de  voluntariat?  (1)  

Copii,  vârstnici  

Persoane  fără  adăpost,  migranţi  

Vic:me  ale  violenţei  domes:ce,  persoane  

traficate  

Minorităţi  etnice,  sexuale  

Protecţia  mediului,  animalelor-­‐intervenţie  

Masculin   69%   19%   7%   11%   22%  

Feminin   81%   12%   7%   5%   11%  

Rural   82%   16%   3%   5%   17%  

Urban   77%   15%   9%   9%   16%  

14-­‐19  ani   22%   14%   10%   8%   21%  

20-­‐24  ani   28%   9%   2%   4%   6%  

25-­‐29  ani   25%   17%   6%   7%   16%  

30-­‐35  ani   25%   19%   10%   11%   21%  

TOTAL   73%   16%   7%   9%   17%  Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348). Întrebare cu răspuns multiplu

Procente calculate pe rând

Page 62: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V11.  Care  sunt  categoriile  de  persoane  sau  domenii  care  sunt/  au  fost  beneficiarii  ac:vității  de  voluntariat?  (2)  

Persoane  private  de  libertate,  în  probaţiune  

Consumatori  de  droguri,  alcool  

Persoane  în  risc  de  sărăcie  extremă  

Obiecte  de  patrimoniu,  spectacole  

Protecţia  mediului  şi  animalelor  -­‐  informare  

Masculin   6%   10%   24%   7%   15%  

Feminin   3%   7%   18%   3%   11%  

Rural   4%   5%   16%   4%   11%  

Urban   4%   10%   23%   6%   14%  

14-­‐19  ani   5%   11%   16%   3%   13%  

20-­‐24  ani   4%   5%   12%   4%   10%  

25-­‐29  ani   3%   12%   25%   7%   15%  

30-­‐35  ani   5%   7%   28%   6%   14%  

TOTAL   4%   9%   22%   6%   14%  Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348). Întrebare cu răspuns multiplu

Procente calculate pe rând

Page 63: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V12.  În  ul:mul  an  ați  avut  vreuna  dintre  următoarele  :puri  de  implicare  civică  referitoare  la  temele  amin:te  anterior?  (răspuns  mul:plu)   Conferinţe/dezbateri  

într-­‐un  cadru  formal  

Schimb  de  experienţă  (în  ţară  sau  străinătate)  

Dezbateri  informale(cu  

prieteni,  familie)  Seminarii,  prezentări  

Nu  e  cazul,  nu  am  

par:cipat  

Masculin   5%   5%   11%   8%   10%  

Feminin   6%   5%   10%   9%   12%  

Rural   3%   4%   6%   5%   11%  

Urban   8%   6%   13%   10%   11%  

14-­‐19  ani   6%   6%   13%   9%   13%  

20-­‐24  ani   6%   6%   10%   12%   14%  

25-­‐29  ani   6%   5%   8%   8%   9%  

30-­‐35  ani   6%   2%   13%   6%   11%  

TOTAL   20%   17%   37%   28%   39%  

Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348).

%rând

Page 64: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V13.  Ce  măsuri  credeți  că  ar  trebui  luate  pentru  încurajarea  par:cipării  :nerilor  la  ac:vități  de  voluntariat?  (1)  

O  mai  bună  promovare  a  posibilităţilor  de  

voluntariat  

Promovarea  beneficiilor  pe  care  voluntariatul  le  are  

Acordarea  de  recompense  

materiale  (bani,  excursii  etc)  

Acordarea  de  recompense  non-­‐materiale  

Masculin   6%   10%   24%   7%  

Feminin   3%   7%   18%   3%  

Rural   4%   5%   16%   4%  

Urban   4%   10%   23%   6%  

14-­‐19  ani   5%   11%   16%   3%  

20-­‐24  ani   4%   5%   12%   4%  

25-­‐29  ani   3%   12%   25%   7%  

30-­‐35  ani   5%   7%   28%   6%  

TOTAL   4%   9%   22%   6%  Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348). Întrebare cu răspuns multiplu

% rând

Page 65: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V13.  Ce  măsuri  credeți  că  ar  trebui  luate  pentru  încurajarea  par:cipării  :nerilor  la  ac:vități  de  voluntariat?  (2)  

Sensibilzarea  :nerilor  la  problemele  comunităţii  

Recunoaşterea  ac:vităţii  de  voluntariat  ca  vechime  în  

muncă  

Masculin   21%   40%  

Feminin   19%   40%  

Rural   17%   39%  

Urban   21%   40%  

14-­‐19  ani   19%   37%  

20-­‐24  ani   19%   44%  

25-­‐29  ani   17%   40%  

30-­‐35  ani   23%   39%  

TOTAL   4%   9%  Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348). Întrebare cu răspuns multiplu

Procente calculate pe rând

Page 66: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V14.Care  sunt  principalele  competențe  pe  care  le-­‐ați  dobândit  prin  ac:vitatea  de  voluntariat?  (1)  -­‐  medii     Voluntariatul  formează  

ap:tudini  importante  pentru  un  viitor  loc  de  

muncă  

Comunicare   Limbi  străine   Competenţe  matema:ce  

Masculin   4.27   4.24   2.34   2.01  

Feminin   4.55   4.40   2.44   1.97  

Rural   4.46   4.32   2.29   1.99  

Urban   4.38   4.32   2.43   2.00  

14-­‐19  ani   4.37   4.48   2.57   2.05  

20-­‐24  ani   4.42   4.37   2.61   2.05  

25-­‐29  ani   4.39   4.41   2.23   1.85  

30-­‐35  ani   4.42   4.12   2.23   2.03  

TOTAL   4.40   4.32   2.39   1.99  Medii calculate pe numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani și care sunt ocupați (N=213).

Page 67: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V14.Care  sunt  principalele  competențe  pe  care  le-­‐ați  dobândit  prin  ac:vitatea  de  voluntariat?  (2)  -­‐  medii    

Competenţe  digitale   Competenţe  de  învăţare   Competenţe  interpersonale  

Spirit  antreprenorial  

Masculin   2.30   3.71   4.09   3.42  

Feminin   2.30   3.84   4.03   3.59  

Rural   2.30   3.74   3.83   3.45  

Urban   2.31   3.79   4.15   3.53  

14-­‐19  ani   2.37   3.85   3.70   3.61  

20-­‐24  ani   2.43   3.90   4.14   3.58  

25-­‐29  ani   2.24   3.72   4.08   3.31  

30-­‐35  ani   2.23   3.68   4.19   3.53  

TOTAL   2.30   3.77   4.06   3.50  Medii calculate pe numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani și care sunt ocupați (N=213).

Page 68: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V15.  Care  este  ocupația  d-­‐voastră  actuală?  (1)    

Muncitor  necalificat   Ocupaţie  cu  studii  medii  

Ocupaţie  cu  studii  superioare   Elev,student  

Masculin   2%   18%   40%   26%  

Feminin   3%   10%   42%   34%  

Rural   7%   21%   20%   35%  

Urban   1%   12%   50%   27%  

14-­‐19  ani   2%   2%   0%   94%  

20-­‐24  ani   3%   16%   21%   51%  

25-­‐29  ani   2%   16%   70%   1%  

30-­‐35  ani   3%   19%   56%   1%  

TOTAL   20%   17%   37%   28%  Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348). Întrebare cu răspuns multiplu

Procente calculate pe rând

Page 69: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V15.  Care  este  ocupația  d-­‐voastră  actuală?  (2)  

Pensionar   Casnic,  fără  ocupaţie   Independent  liber  profesionist,  patron   Şomer  

Masculin   1%   2%   9%   2%  

Feminin   1%   9%   1%   2%  

Rural   1%   10%   6%   1%  

Urban   1%   3%   5%   2%  

14-­‐19  ani   0%   0%   2%   2%  

20-­‐24  ani   0%   5%   1%   4%  

25-­‐29  ani   1%   4%   5%   1%  

30-­‐35  ani   2%   9%   10%   1%  

TOTAL   20%   17%   37%   28%  Procente calculate din numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani. (N=348). Întrebare cu răspuns multiplu

Procente calculate pe rând

Page 70: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V16.  În  ce  măsură  considerați  că  voluntariatul  v-­‐a  ajutat  la  școală  (ap:tudini,  deprinderi,  adeverințe  etc)    

Masculin   3.47  

Feminin   3.72  

Rural   3.39  

Urban   3.70  

14-­‐19  ani   3.52  

20-­‐24  ani   3.71  

25-­‐29  ani   5  

30-­‐35  ani   5  

TOTAL   3.60  

Medii calculate pe numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani și care sunt elevi (N=99).

Page 71: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

V17.  În  ce  măsură  considerați  că  voluntariatul  v-­‐a  ajutat  să  faceți  față  la  locul  de  muncă  (ap:tudini,  deprinderi  etc)  

Masculin   3.00  

Feminin   3.49  

Rural   3.52  

Urban   3.12  

14-­‐19  ani   4.00  

20-­‐24  ani   3.39  

25-­‐29  ani   3.13  

30-­‐35  ani   3.18  

TOTAL   3.20  

Medii calculate pe numărul tinerilor care au fost voluntari într-o organizație în ultimii 2 ani și care sunt ocupați (N=213).

Page 72: Lucrarea de cercetare ”Impactul voluntariatului și al ... › ... · ”Impactul voluntariatului și al mediului organizațional în procesul de formare a tânărului” Cofinanțat(prin(programul(Erasmus+

CULT MARKET RESEARCH www.cult-research.ro

[email protected]


Recommended