Home >Documents >LEGECADRU privind salarizarea unitară a personalului plătit din

LEGECADRU privind salarizarea unitară a personalului plătit din

Date post:11-Jan-2017
Category:
View:224 times
Download:6 times
Share this document with a friend
Transcript:
  • 1

    L E G E C A D R U privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice

    Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.

    PARTEA I

    CAPITOLUL I Dispoziii generale

    Art.1. (1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar pltit din bugetul general consolidat al statului.

    (2) Incepand cu data intrarii in vigoare, in tot sau in parte, a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevzut la alin. (1) sunt i rmn n mod exclusiv cele prevzute n prezenta lege.

    (3) Partea a doua a prezentei legi reglementeaza sistemul unitar de salarizare pentru o perioada tranzitorie, pana cand sistemul va fi simplificat si imbunatatit in conformitate cu partea a treia a prezentei legi. Art.2. Dispoziiile prezentei legi se aplic: a) personalului din autoriti i instituii publice - respectiv Parlamentul, Administraia Prezidenial, Autoritatea judectoreasc, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, alte autoriti publice, autoriti administrative autonome, precum i instituiile din subordinea acestora - finanate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale; b) personalului din autoriti i instituii publice finanate din venituri proprii i subvenii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale; c) personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii. (2) Dispozitiile prezentei legi nu se aplica Bancii Nationale a Romaniei, Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supravegere a Asigurarilor si Comisiei de Supravegere a Sistemului Pensiilor Private (3) Intr n categoria personalului din sectorul bugetar, personalul ncadrat pe baza contractului individual de munc, personalul care ocup funcii de demnitate public i asimilat acestuia, precum i personalul care beneficiaz de statute speciale, inclusiv funcionarii publici.

  • 2

    Art.3. Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baz urmtoarele principii:

    a) caracterul unitar, n sensul c reglementeaz salarizarea tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar, i prin luarea n considerare a drepturilor de natur salarial stabilite prin acte normative speciale n sistemul de salarizare reglementat de prezenta lege;

    b) supremaia legii, n sensul c drepturile de natur salarial se stabilesc numai prin norme juridice de fora legii;

    c) luarea n considerare a sporurilor, adaosurilor salariale, majorrilor, indemnizaiilor cu caracter general sau special, precum i a altor drepturi de natur salarial recunoscute sau stabilite, pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi, prin hotrri judectoreti, prin acte de negociere colectiv, precum i prin alte modaliti, acestea regsindu-se la un nivel acceptat potrivit principiilor prezentei legi n salariul brut sau dup caz, n salariul de baz, n solda funciei de baz sau n indemnizaia lunar de ncadrare;

    d) echitate i coeren, prin crearea de oportuniti egale i remuneraie egal pentru munc de valoare egal pe baza principiilor i normelor unitare privind stabilirea i acordarea salariului i a celorlalte drepturi de natur salarial ale personalului din sectorul bugetar;

    e) sustenabilitate financiar, prin stabilirea de majorri salariale n baza legilor speciale anuale, astfel nct, ponderea n produsul intern brut a cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar s se reduc progresiv la un nivel sustenabil. Art.4. Raportul ntre salariul de baz minim i cel maxim n sectorul bugetar este de 1 la 12. Art.5. - Prin legile speciale prevzute la art.7, alin.(1) se stabilesc majorri salariale anuale, astfel nct, ponderea n produsul intern brut prognozat a cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar s se reduc progresiv de la 9,40% n anul 2009, la 8,70% n anul 2010, la 7,97% n anul 2011, la 7,30% n anul 2012, la 6,70% n anul 2013, la 6,30% n anul 2014 i la 6,00% n anul 2015 i n anii urmtori.

    PARTEA a II a

    CAPITOLUL II

    Reglementri comune

    Art.6. Reglementrile din cuprinsul prezentei legi au ca scop i finalitate urmtoarele: a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar n raport cu importana, rspunderea, complexitatea activitii i nivelul studiilor necesare pentru desfurarea activitii; b) stabilirea salariului de baz, soldelor i indemnizaiilor lunare de ncadrare, ca principal element al ctigului salarial, prin includerea n acestea, dup caz, a unor sporuri, majorri sau indemnizaii cu caracter general;

  • 3

    c) realizarea ierarhiei salariilor de baz, soldelor i indemnizaiilor lunare de ncadrare att ntre domeniile de activitate, ct i n cadrul aceluiai domeniu, n funcie de complexitatea i importana activitii desfurate, avnd la baz urmtoarele criterii: - nivelul studiilor i competenelor ; - importana social a muncii; - complexitatea i diversitatea activitilor; - responsabilitatea i impactul deciziilor; - expunere la factori de risc; - incompatibiliti i conflicte de interese; - dificultatea activitilor specifice; - condiii de acceptare pe post. d) transparena mecanismului de stabilire a salariului de baz, a soldelor i indemnizaiilor lunare de ncadrare i a celorlalte drepturi salariale; e) procesul de descentralizare trebuie s fie compatibil cu principiile prevzute de prezenta lege; f) diferenierea salariilor de baz, a soldelor i indemnizaiilor lunare de ncadrare i n raport cu nivelul la care se presteaz activitatea, respectiv la nivel central, teritorial sau local; Art 7.- (1) Aplicarea prevederilor prezentei legi se realizeaz etapizat n perioada 2010-2015, prin modificari succesive, dupa caz, ale salariilor de baz, ale soldelor pentru personalul militar i ale indemnizaiilor lunare de ncadrare, prevzute n anexele la prezenta lege, care vor fi stabilite anual prin legi speciale. (2) Realizarea trecerii de la actualul sistem de salarizare la noul sistem de salarizare, se efectueaz n mod etapizat, astfel nct ,n perioada de implementare a prezentei legi, nici o persoan s nu nregistreze o diminuare a salariului brut de care beneficiaz potrivit actualelor reglementri; Art 8. In anul 2010, majorarea salariilor, a soldelor si indemnizatiilor se va face numai pentru acelea care au un nivel mai mic de 705 lei/lunar. Art.9. (1) n limita fondurilor bugetare alocate prin bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale, ordonatorii principali de credite repartizeaz pentru personalul bugetar din aparatul propriu i din unitile subordonate sumele destinate cheltuielilor salariale. (2) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului bugetar se asigur de fiecare ordonator principal de credite cu ncadrarea n resursele financiare alocate anual prin legile privind bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale sau prin reglementri specifice domeniului. Art.10. Monitorizarea i controlul aplicrii prevederilor legale privind salarizarea personalului bugetar se realizeaz de ctre Guvern prin Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i Ministerul Finanelor Publice, potrivit atribuiilor din domeniul de activitate al acestor instituii.

  • 4

    CAPITOLUL III Elementele sistemului de salarizare

    Art.11. (1) Sistemul de salarizare reglementeaz remunerarea personalului din sectorul bugetar n raport cu munca depus, cu cantitatea i calitatea acesteia, cu importana social a muncii, cu condiiile concrete n care aceasta se desfoar, cu rezultatele obinute, precum i cu principiile prevzute la art.6.

    (2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baz, soldele i indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile, premiile, stimulentele i alte drepturi, corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar. Art.12. Coeficienii de ierarhizare pe baza crora se stabilesc salariile de baz, soldele i indemnizaiile lunare de ncadrare, sporurile i alte drepturi specifice fiecrui domeniu de activitate sunt prevzui n Anexele nr. I, nr. I/1, nr. I/2, nr. I/3, nr. I/4, nr. II, nr. II/1.1, nr. II/1.2, nr. II/1.3, nr. II/1.4, nr. II/2, nr. II/3, nr. II/4.1, nr. II/4.2, nr. II/4.3, nr. II/4.4, nr. II/4.5, nr. II/4.6, nr. II/4.7, nr. II/5, nr. II/6, nr. II/7, nr. II/8, nr. II/9, nr. II/10, nr. II/11, nr. II/12, nr. II/13, nr. II/14, nr. III, nr. III/1, nr. III/2, nr. III/3, nr. III/4, nr. IV, nr. IV/1 A, nr. IV/1 B, nr. IV/1 C, nr. IV/2, nr. IV/3 A, nr. IV/3 B, nr. IV/4, nr. IV/5, nr. IV/6, nr. V, nr. V/1, nr. V/2, nr. V/3, nr. V/3 A, nr. V/4, nr. VI, nr. VI/1-7, nr. VII, nr. VII/1, nr. VIII, nr. VIII/1, nr. IX, nr. IX/1, nr. IX/2, nr. IX/3, nr. IX/4, nr. X, nr. X/1, nr. XI, nr. XI/1, nr. XII, nr. XII/1, nr. XII/2, nr. XII/3 i nr. XIII. Seciunea 1 Salarii de baz, soldele funciilor de baz i indemnizaiile lunare de ncadrare Art.13. - (1) Salariile de baz se difereniaz pe funcii n raport cu nivelul pregtirii profesionale, experiena i rspunderea n munc, precum i cu nivelul de complexitate al activitii, specifice fiecrui post. (2) n cadrul fiecrei funcii, salariile de baz se difereniaz pe grade pentru studii superioare i pe trepte profesionale pentru studii medii, astfel nct s se asigure posibilitatea diferenierii salariilor de baz individuale n raport cu nivelul pregtirii profesionale a fiecrei persoane i cu experiena acesteia n munc. De regul, se utilizeaz 2-3 grade i respectiv 2-3 trepte profesionale. (3) n cadrul fiecrui grad sau treapt profesional, diferenierea salariilor de baz se face pe un numr de 5 gradaii, corespunztoare celor 5 transe de vechime in munca, prevzute la art.16, cu excepia funciilor publice unde se utilizeaz 3 grade profesionale i 3 trepte de salarizare. (4) Salariile de b

Click here to load reader

Reader Image
Embed Size (px)
Recommended