Latura umana a leadershipului

Latura umana a leadershipului

Cea mai mare resursa in afaceri este leadershipul. Dar fiecare leader este intai de toate om.

Latura umana a leadershipului

Capacitatea unui leader de a-si gestiona emotiile influenteaza in mod semnificativ performanta unei organizatii.

Cand liderul transmite emotii pozitive, entuziasm si energie in orice conditii, organizatia sa prospera iar cand emana emoţii negative şi disonanţa, atunci intreaga organizatie are de suferit.

Inteligenta emotionala reprezinta un factor fundamental in eliminarea obstacolelor interne care stau in calea performantei, invatarii si increderii in sine, atat la nivel personal, cat si in organizatie.

Latura umana a leadershipului

In postura de leader, importanta EQ (inteligenta emotionala) este de 85%, iar cea a IQ (inteligentei mentale) este de 15%.

Latura umana a leadershipului

Fiecare lider are nevoie de un moment in care sa se opreasca si sa priveasca in ansamblu businessul in care activeaza, precum si contributia sa.

In conditiile actuale, cand presiunea este foarte mare, dar si contextul pietei s-a schimbat, sunt din ce in ce mai putine momente de reflectie – ceea ce ramane este doar munca.

Sunt putini cei care “isi permit” sa aloce timp pentru asta. Cei mai mari leaderi spun ca intelept este sa treci printr-o autoevaluare si, periodic, sa faci un pas in spate din mijlocul afacerii sa iti pui cateva intrebari cheie.

Latura umana a leadershipului

Conform lui Robert S. Kaplan, care a fost 22 de ani presedinte Goldman Sachs cele sapte arii de reflectie pentru un lider, antreprenor sau manager sunt:

viziunea si prioritatile

managementul timpului

feedback-ul

planificarea succesiunii

evaluarea si alinierea

conducerea sub presiune

sinceritatea cu sine insusi

Latura umana a leadershipului

Am intalnit multi manageri si antreprenori care stiu ca este foarte important sa se focuseze pe viziunea

si prioritatile afacerii, dar fara un pas in spate pentru reflectie, putini

stiau cu adevarat unde isi alocasera, de fapt, timpul si in ce directie munceau.

Stiu ca esti lider de foarte mult timp, dar te-ai gandit vreodata cum sa faci

sa fii si performant?

Latura umana a leadershipului

98% dintre “top performeri” au un coeficient ridicat de inteligenta emotionala.

Desi in universitati, MBA-uri si multe alte programe, asimilam informatii si obtinem know-how, de fapt noi avem nevoie de intelepciune.

Una dintre caile care conduc catre intelepciune si echilibru o reprezinta coachingul, ca practica a inteligentei emotionale.

Componenta esentiala a leadershipului, EQ este o atitudine, un mod de viata.

Latura umana a leadershipului

Latura umana a leadershipului

Ca sa conduci ai nevoie de materie cenusie, de competente tehnice solide, dar si de abilitati sociale.

Daca te-ai facut remarcat prin logica si ratiune, este un bun inceput, dar fiecare om este mai mult decat creierul sau: este si emotie si corp.

Cum ai putea folosi si empatia atunci cand conduci oameni?

Folosirea emotiilor intr-un mod pe care sa il consideri potrivit (autoreglare) reprezinta o aptitudine care se bazeaza pe cunoasterea proprie (constiinta de sine).

Fara constiinta de sine, care confera puterea de a realiza obiective – adica motivatia – este dificil sa fi performant.

Latura umana a leadershipului

Sunt cateva concepte pe care le- am folosit pana acum: abilitati sociale, autoreglare, constiinta de sine, motivatie, empatie. Cu siguranta le stii, dar cati manageri le si folosesc in conducere?Acestea reprezinta cele cinci componente ale inteligentei emotionale.

Latura umana a leadershipului Inteligenta emotionala este decisiva in ceea ce priveste

comunicarea, managementul conflictelor, motivarea, managementul schimbarii, calitatea de lider, gandirea strategica, influenta si spiritul de echipa.

Latura umana a leadershipului

Pentru a intelege importanta inteligentei emotionale, te invit sa o faci urmatorul experiment: observa cu atentie orice om sau grup de oameni care au de indeplinit o sarcina nu tocmai simpla si care s-ar putea sa le depaseasca posibilitatile.

Urmeaza rapid scuze, renuntare si invinuiri. Scena devine incarcata de emotii si nu mai dureaza mult pana cineva isi pierde controlul si pleaca; astfel furtuna ia sfarsit.

Urmareste mai ales momentul in care lucrurile incep sa mearga rau pentru prima data. Vei observa foarte repede semne care tradeaza agitatie, iritabilitate, frustrare, replici artagoase, maini in solduri.

Latura umana a leadershipului

De altfel, inca de acum peste 2000 de ani, filozoful grec Aristotel, remarca in lucrarea sa, “Etica nicomahica”, faptul ca:

Oricine poate deveni furios, caci este un lucru usor; dar sa te infurii pe persoana indicata, in gradul potrivit, la timpul potrivit, din motivul potrivit si în felul potrivit - aceasta nu se afla in puterea oricui si nici nu e usor.

Latura umana a leadershipului

Inteligenta emotionala este o atitudine, un mod de viata.

Latura umana a leadershipului

Leadership-ul nu se invata din carti, ci se traieste, adica este o stare interioara. Dezvoltarea rolului de lider vine dinauntru - nu numai din cap, ci mai ales din inima si suflet. Un lider modern creeaza un loc unde oamenii prospera in asa fel incat pot contribui mai mult la sarcina comuna pe care o au de indeplinit.

De aceea, va propun un program intensiv de lucru, cu strategii de dezvoltare ale inteligentei emotionale, atat individual, cat si impreuna cu cei din jurul vostru.

Obiectivul final este sa elimine obstacolele interne ce stau in calea performantei, invatarii si increderii in sine, la nivel personal si in organizatie.

Latura umana a leadershipului

“Nu mai astepta, Incepe exact din locul in niciodata nu va veni care esti, de la urmatoarea timpul potrivit. intrebare cu care te confrunti."

Napoleon Hill

Latura umana a leadershipului

Acest program de coaching este adresat in special antreprenorilor si managerilor, interesati de autoreglare, de a fi puternic motivati si de a-i putea motiva pe ceilalti, de a avea deprinderi legate de toate laturile empatiei, precum si o gama completa de abilitati sociale si tehnice.

Programul va cuprinde o zi de lucru intensiv in grup si o sesiune individuala de coaching.

Latura umana a leadershipului

Principalele realizari la sfarsitul programului:

Constientizarea faptului ca emotiile va dirijeaza comportamentul de leadership;

Obtinerea unei noi perspective a modului in care va gestionati emotiile; Constientizarea propriului potential de leader; Insusirea procesului de delegare prin care iti ajuti echipa sau organizatia

sa isi exprime si utilizeze intregul potential; Constientizarea obstacolelor interne care stau in calea atingerii

potentialului; Crearea de comportamente aplicabile in activitatea curenta si care

permit exprimara talentului si a intregului potential; Antrenarea mecanismelor de adaptare eficienta la situatii dificile si

presante.

Latura umana a leadershipuluiCea mai mare resursa in afaceri este leadershipul.

Dar fiecare leader este intai de toate om.

Cea mai mare resursa a leadershipului este inteligenta emotionala.

Latura umana a leadershipului Vrei sa afli cum sa ii motivezi pe ceilalti sau pe tine pentru a obtine rezultate extraordinare? Vrei sa iti schimbi viata si poate si vietile celorlati? Stii care este potentialul tau si il folosesti? Simti ca ceva lipseste in viata ta si nu stii ce? Ai optiuni de a face alegeri in ceea ce faci?

Daca esti satisfacut de raspunsurile tale la intrebarile de mai sus, probabil nu ai nevoie de un coach. Dar daca nu, ai alternative… coaching-ul fiind una dintre ele. Asta inseamna ca poti intreprinde actiuni si face schimbari.

Elimina obstacolele din calea performantei, invatarii si increderii in sine. Performanta depinde de corelatia dintre inteligenta emotionala si leadership.Participa la programul intensiv de coaching Latura umana a leadershipuluiu.

Latura umana a leadershipului

“Liderii slabi creeaza executanti, liderii buni creeaza lideri”.

Anne de Graaf si Klaas Kunst

Latura umana a leadershipului

Succes Coaching organizeaza in data de 02.04.2010, la hotel Marriot, un program intensiv de coaching cu tema Latura umana a leadershipului , cuprinzand strategii de dezvoltare ale inteligentei emotionale, care permit exprimarea si utilizarea intregului potential al leaderului si raspunzand la nevoi reale ale managerilor din companiile din Romania.

Pentru informatii suplimentare te invit sa vizitezi http://www.successcoaching.ro/latura-umana-a-leadershipului/