Legea 51/2012 privind modificarea si completarea Legii nr

Legea 51/2012 privind modificarea si completarea Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii. Lege nr. 51/2012

Publicat inMonitorul Oficial, Partea I nr. 182 din 21 martie 2012

Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.

Art. ILegea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 470 din 10 octombrie 2002, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

1.Articolul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 1(1) Se infiinteaza Inspectia Muncii, organ de specialitate al administratiei publice centrale in subordinea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, cu sediul in municipiul Bucuresti.(2) Inspectia Muncii are personalitate juridica si este finantata integral de la bugetul de stgat, prin bugetul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.(3) Inspectia Muncii indeplineste functia de autoritate de stat, prin care asigura exercitarea controlului in domeniile relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca si supravegherii pietei.(4) Inspectia Muncii actioneaza pentru asigurarea protectiei sociale a muncii, in baza prevederilor art. 41 din Constitutia Romaniei, republicata, si, respectiv, a prevederilor Conventiei Organizatiei Internationale a Muncii nr. 81/1947 privind inspectia muncii in industrie si comert, ratificata prin Decretul Consiliului de Stat nr. 284/1969 si ale Conventiei Organizatiei Internationale a Muncii nr. 129/1969 privind inspectia muncii in agricultura, ratificata prin Decretul Consiliului de Stat nr. 83/1975."

2.Articolul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 2Inspectia Muncii are in subordine inspectorate teritoriale de munca, institutii cu personalitate juridica, care se organizeaza in fiecare judet si in municipiul Bucuresti."

3.Articolul 4 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 4Organizarea si functionarea Inspectiei Muncii se reglementeaza prin Regulamentul de organizare si functionare, aprobat prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, cu respectarea prevederilor prezentei legi, denumit in continuare Regulament."

4.Articolul 5 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 5Inspectia Muncii indeplineste urmatoarele conditii generale:a) de autoritate de stat, prin care se asigura exercitarea controlului aplicarii prevederilor legale in domeniile sale de competenta;b) de comunicare, prin care se asigura schimbul de informatii cu autoritatile administratiei publice centrale si locale, precum si cu persoanele fizice si juridice supuse activitatii de control, informarea acestora si a cetatenilor asupra modului cum se respecta si se aplica prevederile legislatiei din domeniile de competenta;c) de reprezentare, prin care se asigura, in numele statului roman si al Guvernului Romaniei, reprezentarea pe plan intern si extern in domeniile sale de competenta;d) de formare, prin care se realizeaza pregatirea si perfectionarea profesionala a personalului propriu, in conditiile legii;e) de cooperare, prin care se asigura desfasurarea de actiuni in comun, pe plan intern si international, in domeniile de competenta;f) de administrare, prin care se asigura gestionarea bunurilor din domeniul public, respectiv privat al statului ori, dupa caz, al unitatilor administrativ-teritoriale pe care le are in administrare sau in folosinta, a fondurilor alocate in scopul functionarii in conditiile legii, precum si organizarea si gestionarea sistemelor informatice necesare activitatilor proprii."

5.Articolul 6 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 6(1) Inspectia Muncii are urmatoarele atributii generale:a) controlul aplicarii prevederilor legale, generale si speciale, in domeniile relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca si supravegherii pietei;b) furnizarea de informatii angajatorilor si salariatilor cu privire la mijloacele de aplicare a prevederilor legale in domeniile de competenta;c) informarea autoritatilor competente despre deficientele sau abuzurile legate de aplicarea dispozitiilor legale in vigoare;d) prestarea de servicii specifice in domeniul sau de activitate;e) initierea de propuneri pentru imbunatatirea cadrului legislativ din domeniile sale de activitate, pe care le inainteaza Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.(2) Inspectia Muncii are urmatoarele atributii specifice:

A. in domeniul relatiilor de munca:a) controleaza aplicarea reglementarilor legale, generale si speciale, cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca;b) controleaza stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;c) controleaza aplicaea masurilor de respectare a egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati;d) asigura la nivel national evidenta muncii prestate in baza contractelor individuale de munca, prin registrul general de evidenta al salariatilor, precum si evidenta zilierilor si a beneficiarilor prestatiilor acestora;e) controleaza folosirea fortei de munca, in scopul identificarii cazurilor de munca nedeclarata;f) primeste si transmite in sistem informatic, prin inspectoratele teritoriale de munca, datele dpuse de angajatori si beneficiari referitoare la salariati si la zilieri;g) asigura inregistrarea contractelor colective de munca la nivel de unitati si verifica prevederile acestora, potrivit procedurii aprobate de inspectorul general de stat, si conciliaza conflictele de munca declansate la nivelul unitatilor;

B. in domeniul securitatii si sanatatii in munca si al supravegherii pietei:a) controleaza, coordoneaza si indruma metodologic aplicaea prevederilor referitoare la securitatea si sanatatea in munca, ce decurg din legislatia nationala, europeana si din conventiile Organizatiei Internationale a Muncii;b) cerceteaza evenimentele conform competentelor, avizeaza cercetarea, stabileste sau confirma caracterul accidentelor, colaboreaza cu institutiile implicate in ceea ce priveste evidenta si raportarea accidentelor de munca si bolilor profesionale;c) controleaza activitatea de instruire, informare si consultare a salariatilor si furnizeaza informatii in vederea imbunatatirii acesteia;d) autorizeaza din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca functionarea persoanelor fizice si juridice si retrage sau poate propune retragerea autorizarii, in conditiile legii;e) analizeaza activitatea serviciilor externe de prevenire si protectie si propune, dupa caz, comisiei de abilitare a serviciilor externe de prevenire si proectie si de avizare a documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca retragerea abilitarii;f) elibereaza avize si autorizatii conform competentelor stabilite prin actele normative aplicabile;g) dispune sistarea activitatii sau oprirea din functiune a echipamentelor de munca, in cazul in care se constata o stare de pericol grav si iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala, si sesizeaza, dupa caz, organele de urmarire penala;h) dispune angajatorului efectuarea de masuratori, determinari si expertize pentru prevenirea unor evenimente sau pentru stabilirea cauzelor evenimentelor produse, precum si verificarea, prin organismele abilitate, a incadrarii nivelului noxelor profesionale in limite adminisbile la locurile de munca, cheltuielile fiind suportate de catre angajator;i) controleaza respectarea prevederilor legale referitoare la introducerea pe piata a produselor pentru care desfasoara actiuni de supraveghere a pietei, conform competentelor;j) restrictioneaza, prin masurile legale stabilite de legislatia in vigoare, comercializarea produselor neconforme si dispune masuri de eliminare a neconformitatilor constatate;k) preleveaza probe si efectueaza testari in vederea identificarii produselor care prezinta suspiciuni de neconformitate;l) colaboreaza cu autoritatile vamale si alte organisme respinsabile cu controalele la frontiere in vederea schimbului de informatii cu privire la produsele ce prezinta riscuri in utilizare;m) cdolaboreaza cu autoritatile competente nationale si din cadrul Uniunii Europene in toate problemele de supraveghere a pietei, inclusiv in ceea ce priveste notificarea clauzei de salvgardare in cazul produselor neconforme.(3) Inspectia Muncii indeplineste si alte atributii stabilite in responsabilitatea sa potrivit legislatiei in vigoare.(4) Autoritatile administratiei publice centrale si locale, precum si institutiile aflate in subordinea, coordonarea sau sub autoritatea acestora au obligatia de a pune la dispozitia Inspectiei Muncii si a inspectoratelor teritoriale de munca, la solicitarea acestora, informatiile si documentele necesare, in mod operativ si gratuit, pentru indeplinirea atributiilor stabilite prin lege."

6.Articolul 7 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 7(1) Inspectia Muncii poate sa presteze servicii si sa furnizeze date/informatii, contra cost, in conditiile legii.(2) Contravaloarea serviciilor prestate se suporta de catre beneficiarii acestora si constituie venituri la bugetul de stat.(3) Serviciile pentru care se percep tarife, precum si cuantumul acestora se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale."

7.Articolul 8 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 8In realizarea atributiilor sale, Inspectia Muncii coopereaza, pe plan national si international, pe baza de protocoale, acorduri si memorandumuri, cu institutii similare, cu inspectii din alte domenii, institutii publice sau private, cu organizatii ale partenerilor sociali si cu orice alte organizatii care sunt constituite si functioneaza potrivit legii."

8.Articolul 9 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 9Ministerul Apararii Nationale, structurile militare si structurile in care isi desfasoara activitatea functionari publici cu statut special din cadrul Ministerului Administratiei si Internelor, Administratia Nationala a Penitenciarelor din cadrul Ministerului Justitiei, Serviciul Roman de Informatii, Serviciul de Informatii Externe, Serviciul de Protectie si Paza, Serviciul de Telecomunicatii Speciale, precum si Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare organizeaza activitatile de inspectie a muncii prin servicii proprii de specialitate care au competenta exclusiva numai pentru structurile respective."

9.Articolul 10 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 10(1) Inspectia Muncii este condusa de un inspector general de stat.(2) In exercitarea atributiilor de conducere, inspectorul general de stat are in surbordine 2 inspectori generali de stat adjuncti.(3) Inspectorul general de stat si inspectorii generali de stat adjuncti sunt numiti prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, in conditiile legii.(4) Functiile de inspector general de stat si inspector general de stat adjunct sunt functii publice de conducere specifice, asimilate din punctul de vedere al drepturilor salariale cu directorul general, respectiv directorul general adjunct din minister.(5) Inspectorul general de stat si inspectorii generali de stat adjuncti au calitatea de inspector de munca si pot exercita activitati de control pe intreg teritoriul tarii.(6) Inspectorul general de stat este ordonator secundar de credite.(7) In exercitarea atributiilor sale, inspectorul general de stat emite decizii si aproba metodologii, proceduri si instructiuni in domeniile de activitate ale Inspectiei Muncii.(8) Atributiile inspectorului general de stat si ale inspectorilor generali de stat adjuncti sunt stabilite prin Regulament.(9) La nivelul Inspectiei Muncii se constituie Consiliul Consultativ Tripartit, cu rol de dialog social, format din reprezentantii desemnati ai institutiei, ai confederatiilor sindicale si patronale reprezentative la nivel national.(10) Modul de organizare si atributiile Consiliului Consultativ Tripartit se stabilesc prin Regulamentul de organizare si functionare al aparatului propriu al Inspectiei Muncii, aprobat prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, la propunerea Inspectiei Muncii."

10.Articolul 11 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 11(1) Inspectoratele teritoriale de munca sunt conduse de cate un inspector-sef, numit prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, in conditiile legii.(2) Inspectorul-sef este ordonator tertiar de credite.(3) In exercitarea atributiilor de conducere, inspectorul-sef are in subordine 2 inspectori-sefi adjuncti, numiti prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, in conditiile legii.(4) Inspectorul-sef si inspectorii-sefi adjuncti au calitatea de inspector de munca si pot exercita activitati de control.(5) Functiile de inspector-sef si inspector-sef adjunct sunt functii publice de conducere specifice, asimilate din punctul de vedere al drepturilor salariale cu directorul executiv si directorul executiv adjunct din cadrul serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor.(6) La nivelul inspectoratelor teritoriale de munca se constituie cate un consiliu consultativ tripartit, cu rol de dialog social, format din reprezentantii desemnati ai institutiei si ai organizatiilor sindicale si patronale reprezentative la nivel national.(7) Modul de organizare si atributiile Consiliului Consultativ Tripartit se stabilesc prin regulamentul de organizare si functionare al inspectoratului teritorial de munca, aprobat prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, la propunerea Inspectiei Muncii."

11.Articolul 12 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 12(1) Personalul Inspectiei Muncii si al inspectoratelor teritoriale de munca este alcatuit din functionari publici si personal contractual.(2) In exercitarea atributiilor de serviciu, inspectorii de munca exercita atributii de autoritate de stat.(3) Inspectia Muncii asigura participarea personalului propriu si al inspectoratelor teritoriale de munca la programe de perfectionare profesionala, specifice domeniului de activitate, aprobate anual prin decizie a inspectorului general de stat.(4) Functiile publice de conducere ale directiilor/serviciilor/birourilor cu atributii de control si de evidenta a relatiilor de munca sunt functii publice de conducere specifice.(5) Functionarii publici de conducere ai directiilor/serviciilor/birourilor cu atributii de control si de evidenta a relatiilor de munca au calitatea de inspector de munca.(6) Inspectorii de munca, celelalte categorii de functionari publici, precum si personalul contractual din cadrul Inspectiei Muncii si al inspectoratelor teritoriale de munca beneficiaza de masuri speciale de protectie impotriva amenintarilor, violentelor sau a oricaror fapte ce ii pun in pericol pe ei, familiile si/sau bunurile lor, precum si de rambursarea tuturor cheltuielilor pentru daunele suferite in exercitarea atributiilor.(7) Masurile speciale de protectie, precum si conditiile si modul de realizare a acestora se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale. Pentru reglementarile aplicabile functionarilor publici se va obtine avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.(8) Personalul Inspectiei Muncii si al inspectoratelor teritoriale de munca beneficiaza de sprijin financiar din partea institutiei, prin suportarea sumelor necesare asigurarii asistentei juridice, in conditiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, in cazurile in care actele si faptele indeplinite in timpul exercitarii atributiilor de serviciu, in limitele si cu respectarea prevederilor legale, fac obiectul unor proceduri judiciare."

12.Articolul 13 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 13(1) Numarul maxim de posturi pentru aparatul propriu al Inspectiei Muncii si al inspectoratelor teritoriale de munca se stabileste prin Regulament.(2) Structura organizatorica si statul de functii ale aparatului propriu al Inspectiei Muncii si al inspectoratelor teritoriale de munca, precum si repartizarea numarului de posturi la inspectoratele teritoriale de munca sa aproba prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale."

13.Articolul 14 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 14Drepturile salariale ale personalului incadrat la Inspectia Muncii si la inspectoratele teritoriale de munca se acorda astfel:a) pentru Inspectia Muncii, potrivit prevederilor legale aplicabile aparatului propriu al Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale;b) pentru inspectoratele teritoriale de munca, potrivit prevederilor legale aplicabile serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor."

14.Articolul 15 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 15(1) Inspectia Muncii intocmeste si publica anual un raport asupra activitatii sale, cu respectarea prevederilor Conventiei Organizatiei Internationale a Muncii nr. 81/1947 privind inspectia muncii in industrie si comert, ratificata prin Decretul Consiliului de Stat nr. 284/1973.(2) Raportul prevazut la alin. (1) se inainteaza ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si Organizatiei Internationale a Muncii."

15.Articolul 16 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 16(1) Inspectorii de munca sunt functionari publici, in cadrul functiilor publice specifice cu statut special.(2) Statutul inspectorului de munca va fi reglementat prin lege.(3) Inspectorii de munca beneficiaza de stabilitate in functie si independenta fata de orice schimbare guvernamentala si influenta neprevazuta din afara.(4) Functia de inspector de munca poate fi ocupata de persoane cu studii universitare de licenta absolvite cu diploma, respectiv studii superioare de lunga durata absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta in domeniile fundamentale: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice, stiinte juridice, stiine economice sau in specializarile: sociologie, psihologie, medicina, administratie publica si stiinte politice."

16.Articolul 17 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 17Recrutarea si numirea in functie a inspectorilor de munca se fac potrivit legislatiei din domeniul functiei publice."

17.Articolul 18 se modifica si va ave urmatorul cuprins:"Art. 18Inspectorii de munca sunt obligati:a) sa nu aiba vreun interes, direct sau indirect, de orice natura ar fi acesta, in entitatile care se afla sub incidenta controlului lor;b) sa nu dezvaluie secretele de fabricatie si, in general, procedurile de exploatare, de care ar putea lua cunostinta in exercitarea functiilor lor, atat pe durata existentei raporturilor de serviciu, cat si timp de 2 ani dupa data incetarii acestora;c) sa pastreze confidentialitatea asupra identitatii persoanei care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniul reglementat de prezenta lege si sa nu dezvaluie angajatorului, prepusilor sai sau altor persoane faptul ca efectueaza controlul ca urmare a unei sesizari."

18.Articolul 19 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 19Inspectorii de munca, purtand asupra lor legitimatia si insigna care atesta functia pe care o indeplinesc in exercitarea atributiilor stabilite prin lege, au urmatoarele drepturi:a) sa aiba acces liber, permanent si fara instiintare prealabila in sediul oricarui angajator si in orice alt loc de munca organizat de persoane fizice sau juridice;b) sa identifice, pe baza actelor care dovedesc identitatea sau pe baza altor docdumente, persoanele aflate in locurile de munca sau in alte locuri supuse controlului sau cercetarii evenimentelor si sa impuna completarea fisei de identificare;c) sa solicite angajatorului sau reprezentantului legal al acestuia, precum si salariatilor, singuri ori in prezenta martorilor, documentele si informatiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea cercetarii evenimentelor;d) sa li se puna la dispozitie de catre entitatea controlata copii de pe documentele care au legatura cu controlul efectuat sau cu cercetarea evenimentului;e) sa ia declaratii scrise, singuri ori in prezenta martorilor, salariatilor, angajatorilor si/sau, dupa caz, reprezentantilor legali ai acestora, precum si altor persoane care pot da informatii cu privire la obiectul controlului efectuat sau al evenimentului cercetat;f) sa preleveze, in vederea efectuarii de analize in laboratoare specializate sau in vederea administrarii de probe, mostre de produse, materiale ori substante fabricate, utilizate, depozitate, manipulate si sa instiinteze detinatorul sau angajatorul despre aceasta;g) sa dispuna angajatorului efectuarea de masuratori, determinari si expertize pentru prevenirea unor evenimente sau pentru stabilirea cauzelor evenimentelor produse, precum si verificarea, prin organisme abilitate, a incadrarii nivelului noxelor profesionale in limite admisibile la locurile de munca;h) sa preleveze mostrele necesare din produse pentru care se desfasoara actiuni de supraveghere a pietei, iar in cazul in care considera necesar, sa dispuna distrugerea sau scoaterea din uz a produselor care prezinta un risc grav;i) sa dispuna angajatorului masuri, in vederea remedierii intr-un timp determinat a neconformitatilor constatate;j) sa dispuna interzicerea, restrictionarea, retragerea unui produs de pe piata sau rechemarea acestuia, cu precizarea motivelor care stau la baza acestei decizii;k) sa dispuna sistarea activitatii sau oprirea din functiune a echipamentelor de munca, in cazul in care se constata o stare de pericol grav si iminent de accidentare ori de imbolnavire profesionala, si sa sesizeze, dupa caz, organele de urmarire penala;l) sa dispuna suspendarea sau retragerea autorizatiei de functionare;m) sa aplice semne distinctive cu valoare de sigiliu, in conditiile prevazute de lege, in virtutea autoritatii de stat cu care este investit, pe timpul si in legatura cu indeplinirea atributiilor de serviciu;n) sa sesizeze organele de urmarire penala cu privire la cazurile sau la situatiile de incalcare a dispozitiilor legale in domeniu, cand exista indicii de savarsire a unei infractiuni;o) sa constate contraventii si sa aplice sanciuni prevazute de legislatia in vigoare;p) sa solicite si sa primeasca neconditionat sprijin de la autoritati si institutii de ordine publica si protectie, dupa caz, in desfasurarea controlului."

19.Dupa articolul 19 se introduc trei noi articole, articolele 19^1-19^3, cu urmatorul cuprins:"Art. 19^1(1) Constatarile rezultate in urma controalelor si a cercetarii evenimentelor, masurile, precum si sanctiunile dispuse de inspectorii de munca sunt consemnate de acestia in procese-verbale, al caror model se aproba prin decizie a inspectorului general de stat.(2) Contestatiile formulate impotriva actelor cu caracter administrativ incheiate de inspectorii de munca sunt solutionate potrivit prevederilor Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.(3) Contestatiile formulate impotriva proceselor-verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor incheiate de inspectorii de munca sunt solutionate potrivit prevederilor Ordonantei Guernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 19^2Persoanele fizice sau juridice controlate au obligatia de a pune la dispozitia inspectorilor de munca documentele si informatiile solicitate de catre acestia, necesare controlului ori cercetarii evenimentului.

Art. 19^3Inspectorii de munca isi pot desfasura activitatea de control pe tot teritoriul tarii, indiferent de locul de munca in care isi desfasoara activitatea in mod curent, in baza deciziei emise de inspectorul general de stat."

20.Articolul 20 se modifica si va avea urmatorul cuprins:"Art. 20(1) Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei:a) impiedicarea in orice mod a inspectorilor de munca sa exercite, total sau partial, controlul ori sa efectueze cercetarea evenimentelor potrivit prevederilor legale prin orice actiune sau inactiune a conducatorului unitatii, a reprezentantului legal, a unui angajat, prepus ori a altei persoane aflate in locatiile supuse controlului, inclusiv refuzul persoanei gasite la locul de munca de a completa fisa de identificare sau de a da informatii despre evenimentul cercetat;b) neindeplinirea sau indeplinirea partiala de catre entitatea controlata a masurilor dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta;c) nerespectarea de catre conducatorul unitatii, reprezentantul legal al acestuia, angajati, prepusi sau alte persoane aflate in locatiile supuse controlului a obligatiei de a pune la dispozitia inspectorilor de munca, in termenul stabilit de acestia, documentele si informatiile solicitate, necesare controlului ori cercetarii evenimentelor.(2) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute la alin. (1) se fac de catre inspectorii de munca."

21.Articolele 21 si 22 se abroga.

22.Dupa articolul 22 se introduce un nou articol, articolul 22^1, cu urmatorul cuprins:"Art. 22^1(1) Contravenientul poate achita pe loc sau in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia jumatate din minimul amenzii prevazute la art. 20 alin. (1), inspectorul de munca facand mentiunea despre aceasta posibilitate in procesul-verbal.(2) Contraventiilor prevazute la art. 20 alin. (1) le sunt aplicabile dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

23.Articolul 26 se abroga.

24.La articolul 28, alineatele (2) si (3) se abroga.

Art. IIIn termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, Guvernul va supune spre adoptare Parlamentului proiectul de lege privind Statutul inspectorului de munca, potrivit art. 16 alin. (2) din Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, astfel cum a fost modificata si completata prin prezenta lege.

Art. III(1) In termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale va elabora Regulamentul de organizare si functionare al Inspectiei Muncii, care se aproba prin hotarare a Guvernului.(2) In termenul prevazut la alin. (1), Inspectia Muncii va elabora Regulamentul de organizare si functionare al aparatului propriu al Inspectiei Muncii si regulamentul de organizare si functionare al inspectoratului teritorial de munca, care se aproba prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.(3) Pana la data intrarii in vigoare a regulamentelor prevazute la alin. (1) si (2) raman aplicabile reglementarile referitoare la organizarea si functionarea Inspectiei Muncii, respectiv a inspectoratelor teritoriale de munca, in masua in care nu contravin preverderilor prezentei legi.

Art. IVPe data intrarii in vigoare a prezentei legi se abroga:a) art. 39 alin. (3) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 646 din 26 iulie 2006;b) art. 62 alin. (3) si (4) din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 722 din 12 noiembrie 2009, cu modificarile ulterioare.

Art. VLegea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 740 din 10 octombrie 2002, cu modificarile si completarile aduse prin prezenta lege, se va republica, dandu-se textelor o noua numerotare.

Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (1) dinConstitutia Romaniei, republicata.Impactul Legii 51/2012 privind modificarea si completarea Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii. Lege nr. 51/2012 asupra:LEGII nr. 319 din 14 iulie 2006 a securitii i sntii n munca

EMITENT: PARLAMENTUL

PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 646 din 26 iulie 2006

CAP. I Dispoziii generale

ART. 1 (1) Prezenta lege are ca scop instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munca a lucrtorilor.

(2) Prezenta lege stabilete principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc i accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrata potrivit legii, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii.

ART. 2 Conveniile internaionale i contractele bilaterale ncheiate de persoane juridice romane cu parteneri strini, n vederea efecturii de lucrri cu personal roman pe teritoriul altor tari, vor cuprinde clauze privind securitatea i sntatea n munca.

CAP. II Domeniu de aplicare

ART. 3 (1) Prezenta lege se aplica n toate sectoarele de activitate, att publice, cat i private.

(2) Prevederile prezentei legi se aplica angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor.

ART. 4 (1) Fac excepie de la prevederile art. 3 alin. (1) cazurile n care particularitile inerente ale anumitor activiti specifice din serviciile publice, cum ar fi forele armate sau poliia, precum i cazurile de dezastre, inundatii i pentru realizarea msurilor de protecie civil, vin n contradictie cu prezenta lege.

(2) n cazurile prevzute la alin. (1) trebuie sa se asigure securitatea i sntatea lucrtorilor, inndu-se seama de principiile stabilite prin prezenta lege.

ART. 5 n sensul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtorul neles:

a) lucrator - persoana angajata de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practica, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munca, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;

b) angajator - persoana fizica sau juridic ce se afla n raporturi de munca ori de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;

c) ali participani la procesul de munca - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat, precum i someri pe durata participrii la o forma de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual de munca ncheiat n forma scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba;

d) reprezentant al lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor - persoana aleas, selectata sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, sa i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munca;

e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munca, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;

f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional sau legat de profesiune;

g) accident de munca - vtmarea violenta a organismului, precum i intoxicatia acuta profesional, care au loc n timpul procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;

h) boala profesional - afectiunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munca;

i) echipament de munca - orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosit n munca;

j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de un lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munca, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv;

k) loc de munca - locul destinat sa cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii;

l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actuala creia i lipsete doar prilejul declansator pentru a produce un accident n orice moment;

m) stagiu de practica - instruirea cu caracter aplicativ, specifica meseriei sau specialitatii n care se pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i somerii n perioada de reconversie profesional;

n) securitate i sntate n munca - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munca, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munca;

o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfunctionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munca sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil sa aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil sa produc pagube materiale;

p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afar ntreprinderii/unitii, abilitate sa presteze servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munca, conform legii;

q) accident uor - eveniment care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de 3 zile;

r) boala legat de profesiune - boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori determinani sunt de natura profesional.

CAP. III Obligaiile angajatorilor

SECIUNEA 1

Obligaii generale ale angajatorilor

ART. 6 (1) Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munca.

(2) n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitile sale n acest domeniu.

(3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului.

ART. 7 (1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia sa ia msurile necesare pentru:

a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;

b) prevenirea riscurilor profesionale;

c) informarea i instruirea lucrtorilor;

d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munca.

(2) Angajatorul are obligaia sa urmreasc adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente.

(3) Angajatorul are obligaia sa implementeze msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza urmtoarelor principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la sursa;

d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii;

e) adaptarea la progresul tehnic;

f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos;

g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munca, relaiile sociale i influenta factorilor din mediul de munca;

h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fata de msurile de protecie individual;

i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

(4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor din ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia:

a) sa evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munca;

b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator sa asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i sa fie integrate n ansamblul activitilor ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;

c) sa ia n considerare capacitatile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munca, atunci cnd i ncredineaz sarcini;

d) sa asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii sa fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munca;

e) sa ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul sa fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au insusit instruciunile adecvate.

(5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munca isi desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele obligaii:

a) sa coopereze n vederea implementarii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n munca, lund n considerare natura activitilor;

b) sa isi coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n considerare natura activitilor;

c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale;

d) sa informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.

(6) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munca nu trebuie sa comporte n nicio situaie obligaii financiare pentru lucrtori.

SECIUNEA a 2-a

Servicii de prevenire i protecie

ART. 8 (1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art. 6 i 7, angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere i/sau unitate, denumii n continuare lucrtori desemnai.

(2) Lucrtorii desemnai nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de prevenire a riscurilor profesionale.

(3) Lucrtorii desemnai trebuie sa dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce le revin prin prezenta lege.

(4) Dac n ntreprindere i/sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurg la servicii externe.

(5) n cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile externe prevzute la alin. (4), acestea trebuie sa fie informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui ca au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie sa aib acces la informaiile prevzute la art. 16 alin. (2).

(6) Lucrtorii desemnai trebuie sa aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n munca i, cel mult, atribuii complementare.

ART. 9 (1) n toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie, innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau de riscurile la care sunt expusi lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, se impune ca:

a) lucrtorii desemnai sa aib capacitatea necesar i sa dispun de mijloacele adecvate;

b) serviciile externe sa aib aptitudinile necesare i sa dispun de mijloace personale i profesionale adecvate;

c) lucrtorii desemnai i serviciile externe sa fie n numr suficient.

(2) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie sa fie asigurate de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul ntreprinderii i/sau unitii.

(3) Lucrtorul/lucrtorii i/sau serviciul/serviciile prevzute la alin. (2) trebuie sa colaboreze ntre ei ori de cte ori este necesar.

(4) n cazul microintreprinderilor i al ntreprinderilor mici, n care se desfoar activiti fr riscuri deosebite, angajatorul isi poate asuma atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca pentru realizarea msurilor prevzute de prezenta lege, dac are capacitatea necesar n domeniu.

(5) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete prin norme metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi capacitatile i aptitudinile necesare, precum i numrul considerat suficient, prevzute la alin. (1) i (4).

SECIUNEA a 3-a

Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor, pericol grav i iminent

ART. 10 (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) sa ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii, innd seama de alte persoane prezente;

b) sa stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare i pompieri.

(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze lucrtorii care aplica msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.

(3) Numrul lucrtorilor mentionati la alin. (2), instruirea lor i echipamentul pus la dispoziia acestora trebuie sa fie adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice ntreprinderii i/sau unitii.

ART. 11 (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) sa informeze, cat mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expusi unui pericol grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori care trebuie sa fie luate pentru protecia lor;

b) sa ia msuri i sa furnize instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea sa opreasc lucrul i/sau sa prseasc imediat locul de munca i sa se ndrepte spre o zona sigura, n caz de pericol grav i iminent;

c) sa nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exista un pericol grav i iminent, n afar cazurilor excepionale i pentru motive justificate.

(2) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munca i/sau o zona periculoasa nu trebuie sa fie prejudiciati i trebuie sa fie protejati impotriva oricror consecine negative i nejustificate pentru acetia.

(3) Angajatorul trebuie sa se asigure ca, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria securitate sau a altor persoane, atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toi lucrtorii sunt api sa aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol.

(4) Lucrtorii nu trebuie sa fie prejudiciati pentru cazurile prevzute la alin. (3), cu excepia situaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovada de neglijena grava.

SECIUNEA a 4-a

Alte obligaii ale angajatorilor

ART. 12 (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) sa realizeze i sa fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;

b) sa decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat;

c) sa in evidenta accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a accidentelor de munca, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g);

d) sa elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucrtorii si.

(2) Prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, n funcie de natura activitilor i de mrimea ntreprinderilor, se vor stabili obligaiile ce revin diferitelor categorii de ntreprinderi cu privire la ntocmirea documentelor prevzute la alin. (1).

ART. 13 n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea accidentelor de munca i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii:

a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munca, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munca, prin a cror aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de imbolnavire profesional a lucrtorilor;

b) sa ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa l aplice corespunztor condiiilor de munca specifice unitii;

c) sa obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munca, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;

d) sa stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munca, corespunztor funciilor exercitate;

e) sa elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munca, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munca aflate n responsabilitatea lor;

f) sa asigure i sa controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munca, prin lucrtorii desemnai, prin propria competenta sau prin servicii externe;

g) sa ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munca;

h) sa asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munca, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munca, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare;

i) sa ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica;

j) sa angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaz sa o execute i sa asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;

k) sa in evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e);

l) sa asigure funcionarea permanenta i corecta a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;

m) sa prezinte documentele i sa dea relaiile solicitate de inspectorii de munca n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;

n) sa asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;(nu se mai sanctioneaza cu amenda de la 3000-10.000 ron conf. Art.39 (3)din lege dupa Legea51/2012 din 24.03.2012 )se majoreaza sanctiunea de la 5000-10.000 ron o) sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucrtorii care sa participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;

p) sa nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor i a altor persoane;

q) sa asigure echipamente de munca fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;

r) sa asigure echipamente individuale de protecie;

s) sa acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie.

ART. 14 Alimentaia de protecie se acorda n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori persoanelor care lucreaz n condiii de munca ce impun acest lucru i se stabilete prin contractul colectiv de munca i/sau contractul individual de munca.

ART. 15 (1) Materialele igienico-sanitare se acorda n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori.

(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munca ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munca i/sau contractul individual de munca.

SECIUNEA a 5-a

Informarea lucrtorilor

ART. 16 (1) innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora sa primeasc, n conformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare privind:

a) riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, cat i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii;

b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) i (3).

(2) Angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din orice ntreprindere i/sau unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau n unitatea sa, sa primeasc informaii adecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la alin. (1), care privesc aceti lucrtori.

ART. 17 Angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, n vederea ndeplinirii atribuiilor i n conformitate cu prevederile prezentei legi, sa aib acces la:

a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art. 12 alin. (1) lit. a) i b);

b) evidenta i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i d);

c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munca, precum i informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu.

SECIUNEA a 6-a

Consultarea i participarea lucrtorilor

ART. 18 (1) Angajatorii consulta lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munca.

(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) implica:

a) consultarea lucrtorilor;

b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor sa fac propuneri;

c) participarea echilibrata.

(3) Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor definii la art. 5 lit. d) iau parte n mod echilibrat sau sunt consultai n prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la:

a) orice msura care ar afecta semnificativ securitatea i sntatea n munca;

b) desemnarea lucrtorilor la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1) i la art. 10 alin. (2), precum i cu privire la activitile la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1);

c) informaiile la care s-a fcut referire n art. 12 alin. (1), art. 16 i 17;

d) recurgerea, dup caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4);

e) organizarea i planificarea instruirii prevzute la art. 20 i 21.

(4) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor au dreptul sa solicite angajatorului sa ia msuri corespunztoare i sa prezinte propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol.

(5) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau lucrtorii nu pot fi prejudiciati din cauza activitilor la care s-a fcut referire n alin. (1)-(3).

(6) Angajatorul trebuie sa acorde reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale, i sa le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i atribuiile care decurg din prezenta lege.

(7) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i/sau lucrtorii au dreptul sa apeleze la autoritile competente, n cazul n care considera ca msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i sntii n munca.

(8) Reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor trebuie sa li se acorde posibilitatea de a-i prezenta observaiile inspectorilor de munca i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de control.

ART. 19 n vederea realizrii prevederilor art. 16, 17 i ale art. 18 alin. (1), la nivelul angajatorului se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate n munca.

SECIUNEA a 7-a

Instruirea lucrtorilor

ART. 20 (1) Angajatorul trebuie sa asigure condiii pentru ca fiecare lucrator sa primeasc o instruire suficienta i adecvat n domeniul securitii i sntii n munca, n special sub forma de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munca i postului sau:

a) la angajare;

b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;

c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificri ale echipamentului existent;

d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

e) la executarea unor lucrri speciale.

(2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie sa fie:

a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri;

b) periodic i ori de cte ori este necesar.

(3) Angajatorul se va asigura ca lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate i sntate n munca, pe durata desfurrii activitilor.

(4) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca au dreptul la instruire corespunztoare.

ART. 21 (1) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1), (2) i (4) nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora.

(2) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1) i (2) trebuie sa se realizeze n timpul programului de lucru.

(3) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (4) trebuie sa se efectueze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afar ntreprinderii i/sau unitii.

CAP. IV Obligaiile lucrtorilor

ART. 22 Fiecare lucrator trebuie sa isi desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesional att propria persoana, cat i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munca.

ART. 23 (1) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art. 22, lucrtorii au urmtoarele obligaii:

a) sa utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie;

b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, sa l napoieze sau sa l pun la locul destinat pentru pstrare;

c) sa nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i sa utilizeze corect aceste dispozitive;

d) sa comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munca despre care au motive ntemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficienta a sistemelor de protecie;

e) sa aduc la cunostinta conducatorului locului de munca i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;

f) sa coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;

g) sa coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul sau de activitate;

h) sa isi nsueasc i sa respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munca i msurile de aplicare a acestora;

i) sa dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari.

(2) Obligaiile prevzute la alin. (1) se aplica, dup caz, i celorlali participani la procesul de munca, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar.

CAP. V Supravegherea sntii

ART. 24 Msurile prin care se asigura supravegherea corespunztoare a sntii lucrtorilor n funcie de riscurile privind securitatea i sntatea n munca se stabilesc potrivit reglementrilor legale.

ART. 25 (1) Msurile prevzute la art. 24 vor fi stabilite astfel nct fiecare lucrator sa poat beneficia de supravegherea sntii la intervale regulate.

(2) Supravegherea sntii lucrtorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.

CAP. VI Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportarea evenimentelor

SECIUNEA 1

Evenimente

ART. 26 Orice eveniment, asa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producerea acestuia.

ART. 27 (1) Angajatorul are obligaia sa comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz:

a) inspectoratelor teritoriale de munca, toate eveni-mentele asa cum sunt definite la art. 5 lit. f);

b) asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar de munca, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;

c) organelor de urmrire penal, dup caz.

(2) Orice medic, inclusiv medicul de medicina a muncii aflat ntr-o relatie contractual cu angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boala profesional sau legat de profesiune, depistata cu prilejul prestaiilor medicale.

(3) Semnalarea prevzut la alin. (2) se efectueaz ctre autoritatea de sntate publica teritorial sau a municipiului Bucureti, de ndat, la constatarea cazului.

ART. 28 n cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, n care printre victime sunt i persoane aflate n ndeplinirea unor sarcini de serviciu, organele de poliie rutiera competente vor trimite instituiilor i/sau persoanelor fizice/juridice prevzute la art. 29 alin. (1) lit. a) i b), n termen de 5 zile de la data solicitrii, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la fata locului.

ART. 29 (1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie i se efectueaz dup cum urmeaz:

a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munca;

b) de ctre inspectoratele teritoriale de munca, n cazul evenimentelor care au produs invaliditate evidenta sau confirmat, deces, accidente colective, incidente periculoase, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munca lucrtorilor la angajatorii persoane fizice, precum i n situaiile cu persoane date disprute;

c) de ctre Inspecia Muncii, n cazul accidentelor colective, generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;

d) de ctre autoritile de sntate publica teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, n cazul suspiciunilor de boala profesional i a bolilor legate de profesiune.

(2) Rezultatul cercetrii evenimentului se va consemna ntr-un proces-verbal.

(3) n caz de deces al persoanei accidentate ca urmare a unui eveniment, instituia medico-legal competenta este obligat sa nainteze inspectoratului teritorial de munca, n termen de 7 zile de la data decesului, o copie a raportului de constatare medico-legal.

SECIUNEA a 2-a

Accidente de munca

ART. 30 (1) n sensul prevederilor art. 5 lit. g), este, de asemenea, accident de munca:

a) accidentul suferit de persoane aflate n vizita n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului;

b) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inclusiv n cadrul unor activiti culturale, sportive, n ara sau n afar granielor tarii, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor sarcini;

c) accidentul survenit n cadrul activitilor cultural-sportive organizate, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor activiti;

d) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie initiativa pentru salvarea de viei omeneti;

e) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie initiativa pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol care ameninta avutul public i privat;

f) accidentul cauzat de activiti care nu au legatura cu procesul muncii, dac se produce la sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, n calitate de angajator, ori n alt loc de munca organizat de acetia, n timpul programului de munca, i nu se datoreaz culpei exclusive a accidentatului;

g) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe traseul normal de la domiciliul lucrtorului la locul de munca organizat de angajator i invers;

h) accidentul suferit n timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la locul de munca sau de la un loc de munca la altul, pentru ndeplinirea unei sarcini de munca;

i) accidentul suferit n timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la care este incadrata victima, ori de la orice alt loc de munca organizat de acestea, la o alta persoana juridic sau fizica, pentru ndeplinirea sarcinilor de munca, pe durata normal de deplasare;

j) accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului, dac victima prelua sau preda uneltele de lucru, locul de munca, utilajul ori materialele, dac schimba mbrcmintea personal, echipamentul individual de protecie sau orice alt echipament pus la dispoziie de angajator, dac se afla n baie ori n spalator sau dac se deplasa de la locul de munca la ieirea din ntreprindere sau unitate i invers;

k) accidentul suferit n timpul pauzelor regulamentare, dac acesta a avut loc n locuri organizate de angajator, precum i n timpul i pe traseul normal spre i de la aceste locuri;

l) accidentul suferit de lucrtori ai angajatorilor romani sau de persoane fizice romane, delegai pentru ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n afar granielor tarii, pe durata i traseul prevzute n documentul de deplasare;

m) accidentul suferit de personalul roman care efectueaz lucrri i servicii pe teritoriul altor tari, n baza unor contracte, convenii sau n alte condiii prevzute de lege, ncheiate de persoane juridice romane cu parteneri strini, n timpul i din cauza ndeplinirii ndatoririlor de serviciu;

n) accidentul suferit de cei care urmeaz cursuri de calificare, recalificare sau perfecionare a pregtirii profesionale, n timpul i din cauza efecturii activitilor aferente stagiului de practica;

o) accidentul determinat de fenomene sau calamitati naturale, cum ar fi furtuna, viscol, cutremur, inundaie, alunecri de teren, trasnet (electrocutare), dac victima se afla n timpul procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu;

p) disparitia unei persoane, n condiiile unui accident de munca i n mprejurri care indreptatesc presupunerea decesului acesteia;

q) accidentul suferit de o persoana aflat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, ca urmare a unei agresiuni.

(2) n situaiile menionate la alin. (1) lit. g), h), i) i l), deplasarea trebuie sa se fac fr abateri nejustificate de la traseul normal i, de asemenea, transportul sa se fac n condiiile prevzute de reglementrile de securitate i sntate n munca sau de circulaie n vigoare.

ART. 31 Accidentele de munca se clasifica, n raport cu urmrile produse i cu numrul persoanelor accidentate, n:

a) accidente care produc incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice;

b) accidente care produc invaliditate;

c) accidente mortale;

d) accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3 persoane n acelai timp i din aceeai cauza.

ART. 32 (1) nregistrarea accidentului de munca se face pe baza procesului-verbal de cercetare.

(2) Accidentul de munca nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la inspectoratul teritorial de munca, precum i la asigurator, potrivit legii.

SECIUNEA a 3-a

Bolile profesionale

ART. 33 n sensul prevederilor art. 5 lit. h), afectiunile suferite de elevi i studeni n timpul efecturii instruirii practice sunt, de asemenea, boli profesionale.

ART. 34 (1) Declararea bolilor profesionale este obligatorie i se face de ctre medicii din cadrul autoritilor de sntate publica teritoriale i a municipiului Bucureti.

(2) Cercetarea cauzelor imbolnavirilor profesionale, n vederea confirmrii sau infirmarii lor, precum i stabilirea de msuri pentru prevenirea altor mbolnviri se fac de ctre specialitii autoritilor de sntate publica teritoriale, n colaborare cu inspectorii din inspectoratele teritoriale de munca.

(3) Declararea bolilor profesionale se face pe baza procesului-verbal de cercetare.

(4) Bolile profesionale nou-declarate se raporteaz lunar de ctre autoritatea de sntate publica teritorial i a municipiului Bucureti la Centrul naional de coordonare metodologic i informare privind bolile profesionale din cadrul Institutului de Sntate Publica Bucureti, la Centrul de Calcul i Statistica Sanitar Bucureti, precum i la structurile teritoriale ale asiguratorului stabilit conform legii.

(5) Intoxicatia acuta profesional se declara, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boala profesional, cat i ca accident de munca.

CAP. VII Grupuri sensibile la riscuri

ART. 35 Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide, lehuzele sau femeile care alapteaza, inerii, precum i persoanele cu dizabilitati, trebuie protejate impotriva pericolelor care le afecteaz n mod specific.

ART. 36 Angajatorii au obligaia sa amenajeze locurile de munca innd seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice.

CAP. VIII Infraciuni

ART. 37 (1) Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i sntate n munca de ctre persoana care avea ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.

(2) Dac fapta prevzut la alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amenda.

(3) Fapta prevzut la alin. (1) svrit din culpa se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culpa se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.

ART. 38 (1) Nerespectarea de ctre orice persoana a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la securitatea i sntatea n munca, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.

(2) Dac fapta prevzut n alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amenda.

(3) Dac nerespectarea consta n repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor, anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 2 ani sau amenda.

(4) Faptele prevzute la alin. (1) i (3) svrite din culpa se pedepsesc cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culpa se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.

CAP. IX Contravenii

ART. 39 (1) Constituie contravenii faptele svrite de angajatorii aflai n una dintre situaiile prevzute de prezenta lege.

(2) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 13 lit. b), c), p) i r).

(3) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 13 lit. n).( Pe data intrarii in vigoare a Legii 51/2012 din 24.03.2012 cu art. IV se abroga :a) art. 39 alin. (3) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 646 din 26 iulie 2006; ) (4) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 12 alin. (1) lit. a) i b), art. 13 lit. a), d)-f), h)-m) i o), art. 20, art. 29 alin. (1) lit. a) i ale art. 32 alin. (2).

(5) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 3.500 lei la 7.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 7 alin. (4)-(6), art. 8, art. 11 alin. (1) i (3), art. 13 lit. q) i s) i ale art. 27 alin. (1) lit. a) i b).

(6) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei urmtoarele fapte:

a) nclcarea dispoziiilor art. 9 alin. (1), ale art. 10 i 16;

b) nclcarea dispoziiilor art. 14, 15 i ale art. 34 alin. (1).

(7) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 11 alin. (2) i (4), ale art. 17, 19 i 21.

(8) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amenda de la 2.000 lei la 4.000 lei urmtoarele fapte:

a) nclcarea dispoziiilor art. 12 alin. (1) lit. c) i d), art. 13 lit. g), art. 18 alin. (5) i (6) i ale art. 36;

b) nclcarea dispoziiilor art. 34 alin. (5).

(9) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei nerespectarea reglementrilor de securitate i sntate n munca privind:

a) fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanelor ori preparatelor chimice periculoase i a deeurilor rezultate;

b) prevenirea prezentei peste limitele maxime admise a agenilor chimici, fizici sau biologici, precum i suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman;

c) darea n exploatare sau repunerea n funciune, parial ori total, a construciilor, echipamentelor de munca noi sau reparate, precum i pentru aplicarea proceselor tehnologice;

d) ntocmirea i respectarea documentaiilor tehnice pentru executarea lucrrilor care necesita msuri speciale de siguranta;

e) folosirea surselor de foc deschis i fumatul la locurile de munca unde acestea sunt interzise;

f) prevenirea accidentelor prin electrocutare la executarea, exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor i a echipamentelor electrice, precum i pentru prevenirea efectelor electricitatii statice i ale descarcarilor atmosferice;

g) asigurarea i folosirea instalaiilor electrice de construcie adecvate la locurile de munca unde exista pericole de incendiu sau de explozie;

h) asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie electrica a echipamentelor de munca;

i) transportul, manipularea i depozitarea echipamentelor de munca, materialelor i produselor;

j) delimitarea, ngrdirea i semnalizarea zonelor periculoase;

k) semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munca;

l) asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor-butelii cu gaze comprimate sau lichefiate, a instalaiilor mecanice sub presiune i a celor de ridicat, a conductelor prin care circula fluide sub presiune i a altor asemenea echipamente de munca;

m) utilizarea, ntreinerea, revizia i repararea periodic a echipamentelor de munca;

n) asigurarea, marcarea i ntreinerea cilor de acces i de circulaie;

o) asigurarea iluminatului de siguranta;

p) organizarea activitii de pstrare, ntreinere i denocivizare a echipamentului individual de protecie;

q) ntocmirea documentelor de urmrire a parametrilor funcionali ai echipamentelor de munca i a rapoartelor de serviciu pentru instalaiile cu regim special de exploatare;

r) aplicarea metodelor de exploatare miniera, execuia, exploatarea i ntreinerea lucrrilor miniere, realizarea i funcionarea sistemului de aeraj, corespunztor clasificarii minelor din punctul de vedere al emanatiilor de gaze;

s) amenajarea locurilor de munca pentru lucrul la nlime, n spaii nchise i n condiii de izolare.

ART. 40 Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei neprezentarea de ctre serviciile externe a raportului semestrial de activitate.

ART. 41 Sanciunile contravenionale prevzute la art. 39 alin. (2)-(9) i la art. 40 se aplica angajatorilor.

ART. 42 (1) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor prevzute la art. 39 alin. (2)-(9) i la art. 40 se fac de ctre inspectorii de munca.

(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor prevzute la art. 39 alin. (6) lit. b) i alin. (8) lit. b) se fac i de ctre inspectorii sanitari din cadrul Ministerului Sntii Publice i al unitilor subordonate.

(3) n caz de constatare a unei situaii care se ncadreaz n prevederile art. 37 i 38, inspectorii prevzui la alin. (1) i (2) vor sesiza de ndat organele de urmrire penal competente, potrivit legii.

ART. 43 (1) Prevederile art. 39 alin. (2)-(9) i ale art. 40 se completeaz cu dispoziiile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.

(2) Contravenientul poate achit pe loc sau n termen de cel mult 48 de ore de la data ncheierii procesului-verbal ori, dup caz, de la data comunicrii acestuia jumtate din minimul amenzii prevzute de lege, corespunztor faptei pentru care a fost sancionat, inspectorul de munca fcnd meniune despre aceasta posibilitate n procesul-verbal.

ART. 44 Angajatorii rspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de munca sau bolilor profesionale, n msura n care daunele nu sunt acoperite integral prin prestaiile asigurrilor sociale de stat.

CAP. X Autoriti competente i instituii cu atribuii n domeniu

ART. 45 (1) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei este autoritatea competenta n domeniul securitii i sntii n munca.

(2) Principalele atribuii ale Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei n acest domeniu sunt urmtoarele:

a) elaboreaz politica i strategia nationala n domeniul securitii i sntii n munca, n colaborare cu Ministerul Sntii Publice i prin consultarea cu alte instituii cu atribuii n domeniu;

b) elaboreaz proiecte de acte normative n vederea implementarii unitare a strategiei naionale i a acquis-ului comunitar din domeniu;

c) avizeaz reglementrile cu implicaii n domeniu iniiate de alte instituii, potrivit legii, i participa, dup caz, la elaborarea unor astfel de reglementri;

d) monitorizeaz aplicarea legislaiei pe baza datelor, a informaiilor i a propunerilor transmise de instituiile aflate n subordine sau coordonare, precum i ale celor cu care colaboreaz n desfurarea activitii;

e) abiliteaza persoane juridice i fizice pentru a presta servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munca, denumite n prezenta lege servicii externe, la care se face referire la art. 8 alin. (4);

f) recunoate, desemneaz, notifica i supravegheaz laboratoare de ncercri, precum i organisme din domeniul sau de competenta, n condiiile legii;

g) coordoneaz, n colaborare cu Ministerul Educaiei i Cercetrii, elaborarea programelor de cercetare de interes naional n domeniul securitii i sntii n munca;

h) organizeaz, mpreun cu Ministerul Educaiei i Cercetrii, activitatea de pregtire general i/sau de specialitate n domeniul securitii i sntii n munca pentru instituiile de nvmnt;

i) desfoar activiti de informare-documentare, potrivit legii;

j) avizeaz materiale de informare i instruire, cum ar fi suporturi de curs, brouri, pliante, afie elaborate de alte persoane juridice sau fizice, n sensul asigurrii concordanei mesajelor pe care acestea le conin cu prevederile legislaiei n vigoare;

k) reprezint statul n relaiile internaionale din domeniul sau de competenta.

ART. 46 (1) Ministerul Sntii Publice, ca organ de specialitate al administraiei publice centrale, este autoritatea centrala n domeniul asistenei de sntate publica.

(2) Ministerul Sntii Publice ndeplinete, n principal, urmtoarele atribuii n domeniul sntii lucrtorilor la locul de munca:

a) coordoneaz activitatea de medicina a muncii la nivel naional;

b) elaboreaz sau avizeaz reglementri pentru protecia sntii n relatie cu mediul de munca, pentru promovarea sntii la locul de munca, precum i pentru medicina muncii;

c) supravegheaz starea de sntate a lucrtorilor;

d) asigura formarea i perfecionarea profesional n domeniul medicinei muncii;

e) coordoneaz activitatea de cercetare, declarare, nregistrare i evidenta a bolilor profesionale i a celor legate de profesiune;

f) autorizeaza/avizeaz i controleaz calitatea serviciilor medicale acordate lucrtorilor la locul de munca;

g) colaboreaz cu alte instituii implicate n activiti cu impact asupra sntii lucrtorilor;

h) ndeplinete i alte atribuii, conform competentelor sale n domeniu, reglementate prin legi speciale.

ART. 47 (1) Inspecia Muncii reprezint autoritatea competenta n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei referitoare la securitatea i sntatea n munca.

(2) Instituia prevzut la alin. (1) controleaz modul n care se aplica legislaia nationala din domeniul securitii i sntii n munca la toate persoanele fizice i juridice din sectoarele prevzute la art. 3 alin. (1), cu excepia celor prevzute la art. 50 alin. (1) i (2), i are, n principal, urmtoarele atribuii:

a) controleaz realizarea programelor de prevenire a riscurilor profesionale;

b) solicita msurtori i determinri, examineaz probe de produse i de materiale n uniti i n afar acestora, pentru clarificarea unor evenimente sau situaii de pericol;

c) dispune sistarea activitii sau scoaterea din funciune a echipamentelor de munca, n cazul n care constata o stare de pericol grav i iminent de accidentare sau de imbolnavire profesional i sesizeaz, dup caz, organele de urmrire penal;

d) cerceteaz evenimentele conform competentelor, avizeaz cercetarea, stabilete sau confirma caracterul accidentelor;

e) coordoneaz, n colaborare cu Institutul Naional de Statistica i cu celelalte instituii implicate, dup caz, sistemul de raportare i evidenta a accidentelor de munca i a incidentelor, iar, n colaborare cu Ministerul Sntii Publice, sistemul de raportare a bolilor profesionale sau legate de profesie;

f) analizeaz activitatea serviciilor externe prevzute la art. 8 alin. (4) i propune retragerea abilitarii, dup caz;

g) raporteaz Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei situaiile deosebite care necesita mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n munca;

h) furnizeaz informaii celor interesai despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislaiei din domeniul securitii i sntii n munca.

ART. 48 (1) Asiguratorul, stabilit de lege, reprezint autoritatea competenta n domeniul asigurrii pentru accidente de munca i boli profesionale.

(2) Instituia prevzut la alin. (1) are atribuii pentru:

a) sprijinirea activitii de prevenire n domeniul securitii i sntii n munca a angajatorilor;

b) reabilitarea medical i, dup caz, psihologic, precum i compensarea victimelor accidentelor de munca i ale bolilor profesionale;

c) raportarea ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei a situaiilor deosebite care necesita mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n munca.

ART. 49 Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecia Muncii fundamenteaz tiinific msurile de imbunatatire a activitii de securitate i sntate n munca i promoveaz politica stabilit pentru acest domeniu.

ART. 50 (1) Ministerul Aprrii Naionale, structurile militare i structurile n care isi desfoar activitatea funcionari publici cu statut special din cadrul Ministerului Administraiei i Internelor, Direcia General a Penitenciarelor din cadrul Ministerului Justiiei, Serviciul Roman de Informaii, Serviciul de Informaii Externe, Serviciul de Protecie i Paza, Serviciul de Telecomunicaii Speciale, precum i Comisia Nationala pentru Controlul Activitilor Nucleare organizeaz, coordoneaz i controleaz activitatea de securitate i sntate n munca din unitile lor, prin serviciile de prevenire i protecie create sau desemnate de ctre aceste instituii, n scopul aplicrii prevederilor prezentei legi.

(2) Cercetarea, nregistrarea i evidenta accidentelor de munca i a bolilor profesionale produse n unitile din subordinea instituiilor prevzute la alin. (1) se efectueaz de organele proprii ale acestora.

(3) Instituiile prevzute la alin. (1) pot elabora reglementri proprii pentru aplicarea prezentei legi, n completarea celor existente la nivel naional.

CAP. XI Dispoziii finale

ART. 51 (1) Se aproba prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, urmtoarele acte normative:

a) normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi;

b) transpunerea directivelor specifice referitoare la securitatea i sntatea n munca.

(2) n aplicarea prevederilor prezentei legi, Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei va elabora proiecte de acte normative necesare implementarii i/sau adaptrii situaiilor existente la cerinele prezentei legi.

ART. 52 (1) Activitile de interes naional n domeniul securitii i sntii n munca i sursele de acoperire a cheltuielilor necesare n vederea realizrii acestora se aproba prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.

(2) Activitile de interes naional privind cercetarea tiinific n domeniul securitii i sntii n munca se finaneaz din fondurile prevzute pentru acestea, potrivit legii.

ART. 53 (1) Prezenta lege intra n vigoare la data de 1 octombrie 2006.

(2) La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abroga Legea proteciei muncii nr. 90/1996, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 47 din 29 ianuarie 2001, cu modificrile i completrile ulterioare, Decretul Consiliului de Stat nr. 400/1981 pentru instituirea unor reguli privind exploatarea i ntreinerea instalaiilor, utilajelor i mainilor, ntrirea ordinii i disciplinei n munca n unitile cu foc continuu sau care au instalaii cu grad ridicat de pericol n exploatare, republicat n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 5 din 11 ianuarie 1982, precum i orice alte dispoziii contrare.

*

Prezenta lege transpune Directiva Consiliului nr. 89/391/CEE privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munca, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 183/1989.

Aceasta lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor art. 75 i ale art. 76 alin. (1) din Constituia Romniei, republicat.

PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR

BOGDAN OLTEANU

PREEDINTELE SENATULUI

NICOLAE VACAROIU

Bucureti, 14 iulie 2006.

Nr. 319.

------