15 Intrebari si raspunsuri despre CV. 06.07.2005

I. Este obligatoriu ca CV-ul sa aiba o singura pagina?

R. Lungimea unui CV nu trebuie sa depaseasca 2 pagini A4. Cat de mult sunt completate acestea depinde de

cat de multe ai facut pana acum. Pentru studenti si proaspat absolventi completarea celor doua pagini va fi

foarte dificila, deoarece nu au prea multa experienta. Daca acesta este cazul tau o singura pagina A4 este

suficienta. Cei care au avut o cariera bogata, pe de alta parte, vor trebui sa fie selectivi cu ce vor trece in CV,

in acest caz folosirea marginilor si paragrafelor este importanta.

I. Sectiunea legata de educatie trebuie sa fie neaparat in partea superioara?

R. Daca inca esti student sau proaspat absolvent cunostintele academice sunt un punct major al calificarii

tale, si este recomandat sa fie plasate aproape de partea superioara a CV-ului. De asemenea, sunt domenii,

de exemplu comunicatiile, pun pret pe mai mult pe experienta decat pe diploma obtinuta si de aceea, in

asemenea situatii este bine sa plasezi calificarile in partea de jos a paginii.

I. Este intotdeauna nevoie sa treci un obiectiv?

R. Nu, nu este crucial. Dar un angajator va fi impresionat de faptul ca stii exact unde vrei sa ajungi si ce vrei

sa faci in viitor, mai ales daca se aseamana cu planurile lor de dezvoltare.

I. Si daca nu am facut prea multe ca sa am ce sa trec in CV?

R. Acest lucru nu conteaza, toata lumea trebuie sa plece de undeva. Daca continutul este putin si raspandit,

foloseste formatul si fonturile in asa fel incat sa arate bine pe un format A4.

I. Trebuiesc trecute Hobby-urile si domeniile de interes?

R. Nu este imperativ acest lucru, dar ii poate furniza angajatorului o imagine asupra personalitatii tale.

I. Trebuiesc incluse si referintele?

R. Este recomandat sa nu apara pe CV. O nota cum ca “Referinte la cerere” este suficienta.

I. Ce trebuie sa apara pe CV-ul meu?

R. Datele de contact, data nasterii si nationalitatea, o introducere, experienta anterioara, studiile efectuate,

hobbyurile.

I. Ce nu trebuie sa apara in CV?

R. Religia, referintele, orientarea sexuala, de ce ai plecat de la ultimul loc de munca, toate studiile terminate,

o poza, minciuni.

I. Trebuie sa trec toate rezultatele examenelor sustinute?

R. Nu, doar cele mai recente.

I. In ce ordine trebuiesc completate datele?

R. In partea superioara datele de contact, o scurta introducere, experienta profesionala, educatia, hobbyurile.

1

I. Ce tip de coala sa folosesc?

R. Coala de cea mai buna calitate, dar in limita bunului simt, nu exagera.

I. In ce format sa salvez CV-ul pentru a-l putea trimite pe e-mail?

R. Ca sa fii sigur ca destinatarul poate citi aplicatia ta este bine sa fie in format .txt. Totusi acest format nu

iti permite sa ii dai un format atractiv. Majoritatea companiilor au aplicatii MS Office, asa ca un document

Word ar trebui sa fie bun. Documentele in format PDF ocupa mai multa memorie, dar daca aplici pentru un

post in domeniul design-ului si trebuie sa ai un CV mai stilizat, atunci acesta este formatul potrivit.

I. Cum ma pot asigura ca CV-ul meu va fi citit?

R. CV-urile nu sunt citite la inceput, ele sunt scanate. Cu aceasta idee in minte trebuie sa-ti construiesti CV-

ul sa fie vazut dintr-o privire.

- prezinta informatia concis, evita paragrafele mari de text

- organizeaza-ti informatia astfel incat cititorul sa nu caute prea mult informatiile dorite

- foloseste fonturi si stiluri pentru a crea o structura vizuala a documentului;

- lasa suficiente spatii libere pentru a nu creea senzatia de aglomerare, dezordine.

- foloseste un limbaj pozitiv, dar presara si cateva cuvinte specifice industriei respective

- lasa informatiile irelevante, inutile si neadecvate in afara CV-ului.

I. Am nevoie de mai mult de un CV?

R. Creeaza-ti un “CV nucleu” folosind ghidul “Cum sa construiesti un CV perfect”, apoi dai o forma pentru

fiecare destinatar in parte.

I. Cat de departe sa merg cu informatiile pe care le trec in CV?

A. 10 ani sunt in general suficienti. Daca mergi mai departe in trecut s-ar putea sa treci informatii irelevante

sau si mai rau te imbatranesti.

Sunt totusi situatii in care experienta mai veche de 10 ani este in avantajul tau sa apara pe CV. In acest caz,

este o ideea buna sa treci cat din ce in ce mai putine detalii cu cat te indepartezi. O alta optiune ar fi aceea de

a gasi o alta modalitate de a scrie experienta mai veche de 10 ani.

Care sunt cauzele respingerii CV-urilor? 20.06.2006

Prima impresie

Prima impresie conteaza; daca CV-ul tau nu atrage atentia angajatoului in primele 20-30 de secunde, atunci

sansele de a lua interviul se reduc considerabil. Un angajator poate avea mai mult de 100 de CV-uri peste

care trebuie sa se uite in cateva ore, timp in care trebuie sa realizeze si o selectie. Asa ca aseaza experienta

la inceputul CV-ului si nu realizarile academice (acestea se aseaza in fata doar daca ai absolvit recent) sau

datele personale.

Ceea ce vrea sa stie un angajator este de ce te-ar chema la interviu. Pentru aceasta, realizeaza un scurt

rezumat al aptitudinilor tale si/sau o lista a realizarilor deosebite. Aceste lucruri pot face un angajator sa

2

doreasca sa te invite la un interviu. Dar fii atent sa nu te supraevaluezi.

Aspect neatragator

Aspectul CV-ului este foarte important. Chiar daca folosesti cuvintele potrivite, daca angajatorul nu gaseste

imediat informatiile pe care le cauta, atunci cu siguranta va trece mai departe la alt CV. Trebuie sa folosesti

zone „albe”, alineate si spatii intre paragrafe.

Niciodata sa nu folosesti o masina de scris la redactarea CV-ului, pentru ca vei parea demodat si depasit.

Foloseste o hartie A4 de buna calitate, preferabil de 100 de grame si pentru CV si pentru Scrisoarea de

Intentie.

Marimea CV-ului

Cel mai bine este ca CV-ul sa incapa pe cele doua parti ale unei coli A4, asta daca nu ti se cere in mod

expres un CV mai lung. Daca nu poti respecta aceasta lungime a CV-ului, atunci probabil nu ai inteles

cerintele angajatorului. Angajatorii nu vor sa iti cunoasca toata viata, vor doar sa stie daca au de ce sa te

intervieze sau nu.

Organizarea informatiilor din CV

Daca CV-ul tau nu este bine organizat, atunci angajatorului ii va fi greu sa gaseasca informatiile cautate si

nu va putea sa isi creeze rapid o imagine a personalitatii tale. Aminteste-ti ca angajatorul nu are mult timp la

dispozitie sa se uite pe CV-ul tau, asa ca daca nu vor gasi ceea ce ii intereseaza, nu se vor deranja sa citeasca

mai departe.

Paragrafe sau propozitii prea lungi

Paragrafele si propozitiile prea lungi ingreuneaza cititul rapid. Incearca sa folosesti propozitii scurte si

puncuale, si foloseste puncte pentru impartirea textului in paragrafe.

Prea putine informatii

Multe persoane nu includ suficiente detalii despre joburile anterioare si, in acest caz, angajatorii nu dispun

de suficiente informatii, refuzand astfel cererea.

Nu prezinta realizarile tale

Trebuie sa iti prezinti realizarile. Aminteste-ti ca CV-ul este cartea ta de vizita pentru un angajator. Daca nu-

i poate prezenta acestuia motivele pentru care ar trebui sa te angajeze, atunci este un esec. Un angajator iti

va dori serviciile numai daca vede in tine un potential castig (interes). Asadar, prezinta-le beneficiile pe care

le vor obtine daca te angajeaza.

CV-ul te face sa arati prea batran/tanar pentru job

In general, sa fii prea tanar/batran pentru un job poate fi o problema sau o bariera pentru viitoarele avansari

sau chiar pentru a obtine slujba in prima faza. Exista cateva moduri de ocolire a acestei probleme, dar

acestea depind de circumstantele individuale sau de domeniul/jobul pentru care doresti sa aplici.

Greseli de ortografie, greseli de tiparire si erori gramaticale

3

CV-ul trebuie verificat cu atentie pentru a nu contine astfel de erori inainte de a fi trimis angajatorului.

Micile erori pot umbri un CV totusi bine realizat si te pot face sa pari neglijent sau lenes, care nu sunt genul

de calitati pe care doresti sa le prezinti angajatorului. Cum probabil nu vei observa aceste erori, ar trebui ca

si o alta persoana sa iti verifice CV-ul pentru a ledescoperi.

De ce este importanta structurarea unui CV? 22.08.2006

Probabil ca vei pierde mai mult timp citind acest articol decat pierd majoritatea angajatorilor cand iti

analizeaza CV-ul. Majoritatea recrutorilor citesc in mai putin de trei minute un CV; de aceea, trebuie sa-ti

structurezi cat mai bine informatiile din CV.

Un CV bine organizat le permite angajatorilor sa gaseasca rapid si cu usurinta sectiunea pe care o cauta.

Punctele te ajuta sa-ti organizezi informatia in paragrafe si iti fac CV-ul mai usor de analizat.

Utilizeaza punctele cu masura in CV

Deseori, candidatii se plang ca pur si simplu nu isi pot reduce descrierea responsabilitatilor si realizarilor in

cadrul joburilor anterioare la mai putin de 5 idei punctuale.

Dar, iata in continuare un exemplu care te-ar putea face sa te razgandesti, daca si tu ai aceasta problema –

daca un cito-tehnolog si-a putut descrie pe scurt jobul in patru idei punctuale, nu poate oricine?

1998 – 2004 Centru Medical Anonim, Oras

Cito-tehnolog / Histo-tehnolog

• Responsabil de operatiile zilnice ale sectiei de citopatologie ale laboratorului.

• Am condus testari citopatologice de o inalta complexitate pentru pacientii clinicii, fiind responsabil de

controlul calitatii si asigurarea calitatii in toate aspectele patologiei anatomice.

• Specializare cursuri si tehnici de histo-tehnolog, pentru a asista operatiile zilnice din cadrul sectiei de

histologie.

• Promovat serviciul FNAB al spitalului, crescand substantial veniturile departamentului.

Un cito-tehnolog studiaza celulele umane suspecte de semne ale cancerului sau alte boli.

Pune succesul inaintea oricarei alte informatii

Este extrem de importanta prioritizarea informatiilor punctuale din CV-ul tau, asa ca fii putin atent la

ordinea acestora.

Este vorba de asa-numitul „efect al superioritatii” – ceea ce vad oamenii prima data, isi amintesc cel mai

bine. Asa ca pentru a crea un CV cu adevarat memorabil, cele mai interesante realizari si aptitudini ar trebui

trecute primele in cadrul informatiilor punctuale.

Nu face aceeasi greseala ca urmatorul candidat:

Depozitul de marfuri al magazinului „X”, Bucuresti, Vanzator, martie - iunie 2004

• Asistarea clientilor

• Inventarierea produselor

4

• Responsabil de planograma / schimbarea podelelor

• Castigator al premiului „Cel mai bun angajat al lunii”

Primul lucru pe care aceasta persoana trebuie sa il faca este sa mute pe primul loc in lista premiul castigat,

deoarece este cea mai importanta (si unica) realizare.

In al doilea rand, persoana respectiva ar trebui sa regandeasca celelalte puncte ale descrierii, concentrandu-

se mai mult pe realizari decat pe responsabilitatile zilnice. De exemplu: „Asistarea clientilor” nu este o

informatie absolut necesara, cum ar fi o propozitie despre cum candidatul a „crescut vanzarile cu 10%” sau

o alta realizare.

Rezultatul final: Un CV mai bun.

Depozitul de marfuri al magazinului „X”, Bucuresti, Vanzator, martie - iunie 2004

• Castigator al premiului „Cel mai bun angajat al lunii”

• Cresterea vanzarilor cu 10% in primele trei luni.

• Coordonarea si mentinerea a 30 de planograme / schimbari ale podelelor, in acelasi timp cu

responsabilitatile zilnice de asistare a clientilor si alte sarcini.

Evitarea repetitiei

Poate fi dificil sa eviti repetarea cuvintelor in cadrul ideilor punctuale, dar iata care este efectul daca nu faci

acest lucru:

• Scrierea documentatiei necesare Interfatei grafice cu utilizatorii

• Scrierea documentatiei conceptuale, procedurale si referentiale

• Scrierea Ghidului referintelor

• Scrierea documentatiei pentru utilizatorii finali

• Scrierea documentatiei pentru administratori

Persoana care a conceput acest CV ar fi putut sa condenseze toate aceste informatii intr-un singur punct:

• Scrierea documentatiei necesare Interfatei grafice cu utilizatorii, a Ghidului referintelor si a documentatiei

conceptuale, procedurale si referentiale.

Sau, ar fi putut folosi alte cuvinte decat „Scrierea”:

• Scrierea documentatiei necesare Interfatei grafice cu utilizatorii

• Dezvoltarea documentatiei conceptuale, procedurale si referentiale

• Crearea si implementarea Ghidului referintelor

5

• Realizarea documentatiei pentru utilizatorii finali si pentru administratori

Daca ti se pare dificila gasirea unor sinonime, cauta in dictionare, dar nu folosi niciodata cuvinte al caror

sens nu-l cunosti in totalitate.

CV de prima clasa. 27.06.2006

Cv-ul tau are doar cateva secunde sa impresioneze sau sa sfarseasca in cosul de gunoi.

Un CV puternic are nevoie de o fundatie solida. Nici o suma de trucuri nu poate masca o organizare saraca.

Incepe cu lucrurile elementare.

INFORMATII DE CONTACT. Introduceti datele de contact la inceputul CV-ului. Includeti numele intreg,

adresa, numarul de telefon si adresa de e-mail. Daca ai o adresa de web personala, introdu si URL-ul doar

daca acest site iti evidentiaza aptitudinile sau se incadreaza in obiectivele carierei tale.

OBIECTIVE. Sectiunea obiectivelor da angajatorului o imagine imediata despre cine esti si ce cauti, fara sa-

l fortezi sa studieze intregul CV. Daca decizi sa incluzi un obiectiv, intareste imbunatatirile pe care le poti

aduce companiei, nu ceea ce vrei sa iei.

Experienta. Enumera-ti experienta in ordine cronologica, incepand cu cel mai recent job. Daca acesta nu

reprezinta cea mai impresionanta experienta, aranjeaza lista in ordinea importantei. Include numele

companiei unde ai mai lucrat, adresa, postul ocupat si perioada angajarii. Totodata, include o scurta

descriere a realizarilor.

Nu uita aceste trucuri (TIPS):

- Pune in evidenta cele mai importante responsabilitati, chiar daca ele n-au fost responsabilitatile tale

principale.

- Foloseste diateza activa. Propozitiile puternice sunt acelea in care un subiect opereaza o actiune (diateza

activa) fata de o actiune operand asupra unui subiect (diateza pasiva). `Am organizat un anumit lucru`

creeaza o impresie mai puternica decat `Lucru respectiv a fost planuit de mine`.

- Impresioneaza-ti angajatorul cu relatii de tip cauza-efect si rezultate tangibile. Califica-ti realizarile cu

procentaje(procente) si numere ca `cresterea cifrei de afaceri cu 20%` si `am avut in subordine o echipa

formata din trei oameni`.

- Foloseste descrieri pentru a evidentia spiritul tau de initiativa. Creeaza-ti o imagine de om activ, folosind

verbe puternice de genul `propus`, `lansat` si `descurcat`.

Abilitati/hobby-uri. Angajatii din ziua de azi sunt mai initiati in tehnologie ca niciodata, deci asigura-te ca

mentionezi cunostintele tale PC si tehnice. Enunta limbaje de programare, soft-uri si sisteme de operare pe

care le-ai folosit, la fel ca si atestatele pe care le ai. Nu uita de limbile straine sau abilitatile oratorice.

Include intotdeauna statutul de membru pe care il ai in diverse organizatii profesionale, pentru ca asta

denota seriozitate in privinta carierei tale. Mentionarea hobby-urilor este optionala. Enumerarea acestora va

6

poate crea o imagine de persoana deschisa pentru orice activitate, dar poate ridica sprancene in egala

masura. Deci fii atent la ce spui. (Poate ar fi mai mai bine sa tii pasiunea pentru wrestling doar pentru tine.)

EDUCATIE. Enumera mai intai cele mai recente experiente educationale si apoi pe cele de munca. Declara-

ti nivelul studiilor, perioada de studii, numele si adresa facultatii/liceului. Poti sa incluzi si nota de

licenta/bacalaureat (daca e suficient de mare).

Referinte. Nu pierdeti timp valoros cu referinte. Angajatorii presupun ca le vei procura la cerere.

ALTE DETALII.

- Fa-ti mai multe variante ale CV-ului, fiecare croit pe tipul de job pentru care aplici. Scrierea mai multor

CV-uri poate consuma mult timp, dar e un pret mic pentru a obtine job-ul pe care-l vrei.

- Daca aplici pentru un job specific, afla informatii despre acea pozitie si companie. Fiti atenti la cerintele

job-ului, si pune-ti in evidenta care reflecta cel mai bine acele nevoi ale companiei.

- Fii concis. Nu te intinde pe pagina. Fii sigur ca fiecare cuvant are semnificatie.

- Alege caractere usor de citit, curate si consistente. Nu utiliza fonturi netraditionale sau prea creative.

- Citeste, corecteaza si reciteste CV-ul pentru a te asigura ca e bine scris, clar si concis. Refa-l daca e cazul.

Apoi roaga-ti prietenii sau familia sa-si spuna parerea.

- Cand completezi un CV on-line, salveaza o versiune de text (cu extensia `.txt`) ce arata bine pe orice

calculator. Trimite-ti CV-ul ca document atasat si totodata copiaza-l si ca email doar pentru a fi siguri. CV-

urile online pot cuprinde si o multime de cuvinte cheie, de vreme ce acestea pot fi cautate cu motoare de

cautare.

Cu o doza de autoevaluare, organizare corespunzatoare si o atenta alegere a cuvintelor, CV-ul tau se ridica

singur la suprafata pe biroul oricarui angajator.

Cuvinte pe care e bine sa le eviti in realizarea CV-ului 18.07.2006

Pentru ca CV-ul tau sa se evidentieze, nu este suficient sa insiri realizarile tale, conteaza foarte mult cum le

prezinti.

Un CV de succes ii ofera potentialului angajator o imagine clara, concisa a experientei si a aptitudinilor tale

si, in plus, reprezinta primul pas important in obtinerea unui interviu si, eventual, a unei oferte.

Pentru a avea un impact cat mai puternic, CV-ul tau trebuie sa fie cat mai concis – toate realizarile tale

profesionale trebuie sa fie cuprinse in una sau doua pagini, asa ca nu ocupa spatiul cu cuvinte fara

importanta. In plus, un angajator nu doreste sa piarda timp descifrand fraze fara inteles sau confuze.

„Asistat”, „Contribuit”, „Ajutat”

7

Angajatorul nu are cum sa afle despre realizarile tale daca CV-ul tau are un continut vag. Cuvinte ca de

exemplu: „asistat”, „contribuit”, „ajutat” spun toate acelasi lucru (sau, de fapt, nu spun nimic). Se pune

intrebarea: „Cum ai asistat, contribuit, ajutat in cadrul unui proiect sau departament?”.

Utilizeaza aceste cuvinte cu masura si intotdeauna completeaza-le cu descrierea rolului si responsabilitatilor

tale. Angajatorul trebuie sa stie ce rol ai avut in desfasurarea proiectelor si cum ai contribuit la succesul

companiei.

„Cu succes”, „Eficient”

Desigur ca vrei sa evidentiezi in CV-ul tau tot ce-ai realizat. Realizarile tale profesionale vor fi mai

impresionante, totusi, daca exemplifici cu situatii concrete, mentionand ce ai facut si cum ai avut succes.

Nu trebuie sa utilizezi cuvinte ca de exemplu: „cu succes” sau „eficient” pentru a-i arata unui angajator ca

esti un candidat de exceptie – lasa experienta sa „vorbeasca” de la sine.

In loc sa mentionezi explicit ca un proiect a avut succes, mai bine insira realizarile una cate una si arata ca

proiectul a fost un adevarat succes.

„Responsabil de...”

Aceste cuvinte: „responsabil de” poate face CV-ul sa arate ca o lista de cumparaturi. In loc sa insiri pur si

simplu responsabilitatile, incearca sa evidentiezi realizarile.

CV-ul tau va avea un mai mare impact daca cuantifici realizarile tale: cum ai contribuit la cresterea

profitului, reducerea costurilor sau imbunatatirea unui proces de productie.

Mentioneaza numarul persoanelor care au fost in subordinea ta, bugetul pe care l-ai supravegheat sau

veniturile pe care le-ai adus companiei.

Expresiile „artificiale”

Nu „inflori” CV-ul cu expresii atragatoare. In incercarea de a suna inteligent sau profesional, ai putea sfarsi

prin a-l enerva pe angajator, acesta fiind nevoit sa descifreze detaliile experientei tale anterioare.

Spune ceea ce ai de spus simplu si direct. Cuvintele pe care ar trebui intotdeauna sa le introduci in CV-ul tau

sunt cuvintele cheie, deoarece angajatorii le utilizeaza pentru a selectiona CV-urile. Prin urmare, alege

cateva cuvinte cheie importante pentru domeniul in care lucrezi si utilizeaza-le in CV-ul tau.

10 Sfaturi pentru un CV reusit. 28.10.2005

1. Simplitatea. Un CV este prima si probabil ultima sansa de a-ti asigura un interviu. De aceea este extrem

de important ca CV-ul sa functioneze in favoarea ta si nu invers. Foloseste-l ca sa atragi atentia asupra

puterii tale de munca, asupra realizarilor tale, si asupra cunostintelor tehnice.

2. Realizarile trebuie sa ocupe un loc important. Este foarte bine sa folosesti o serie de verbe active, precum:

am realizat, am planificat, am organizat, am fost raspunzator pentru, am condus, etc. Nu este indicat sa

8

folosesti tot felul de semne pentru organizarea ideilor, un CV poate fi mai usor citit daca este scris cursiv.

3. Cronologia inversa. In momentul in care incepi sa completezi experienta, trebuie sa incepi cu ultimul loc

de munca si apoi sa continui in aceeasi ordine cronologica inversa cu urmatoarele, neuitand sa mentionezi

numele angajatorului, data de inceput si sfarsit a jobului, titlul jobului si o mica descriere a acestuia, plus

realizarile tale. Daca iti cauti pentru prima oara un job, atunci completeaza orice experienta relevanta, platita

sau nu.

4. Sinceritatea. Daca minti intr-un CV, nu numai ca nu iti faci nici un bine, dar in acelasi timp il faci si pe

posibilul angajator sa isi piarda timpul fara un rost. Sa adaugi 6 luni in plus, experienta la un job, poate

parea o idee buna, dar daca informatia este verificata, fii convins ca ai scapat de job. Dar nu te vinde nici

prea ieftin! Daca esti de parere ca cele trei veri pe care le-ai petrecut in Franta, lucrand ca voluntar, te-au

ajutat sa cunosti tara si cultura ei, atunci spune-o!

5. Aptitudini IT. Trebuie sa notezi absolut tot ceea ce stii sa faci in domeniul calculatoarelor: cunostinte

hardware, software, limbaje de programare, baze de date, etc. Nu mentiona si lucruri pe care nu le-ai mai

facut de mult, sau mai rau, nu le-ai facut niciodata; daca la interviu esti intrebat despre aceea operatie, vei

parea ridicol, nestiind ce sa raspunzi.

6. Educatia. Acorda o atentie la fel de mare si realizarilor tale din timpul facultatii; atentie: acest lucru nu

mai este relevant si in cazul in care lucrezi in domeniul respectiv de mai mult de doi ani.

7. Organizarea CV-ului. Nu iti inghesui CV-ul si nu il pastra de doar o pagina, chiar daca mai ai ceva de

spus. Daca e de 3 pagini nu e nici o problema atata timp cat continutul este relevant pentru jobul la care tu ai

aplicat. Daca posibilul angajator se va chinui sa citeasca CV-ul tau, isi va pierde repede interesul.

8. Greselile gramaticale. Nici un angajator nu va cauta o persoana care nici macar nu s-a deranjat sa isi

corecteze propriile greseli. Nu te baza pe o vizionare rapida a CV-ului, citeste-l de la capat de doua sau de

trei ori cu multa atentie.

9. Doua perechi de ochi. Dupa ce l-ai verificat chiar tu, mai roaga pe cineva sa iti citeasca CV-ul pentru ca

ochiul inca neobisnuit cu acest material, poate detecta cu usurinta greselile. Nu incerca sa iti completezi CV-

ul dintr-o singura data, intotdeauna intoarce-te la el si mai verifica-l dupa cateva zile.

10. Referinte. Verifica-ti referintele inainte de a te folosi de numele lor. Nu e nimic mai rau decat sa

folosesti numele unei persoane care fie s-a mutat, fie are ceva impotriva ta. Cei mai buni oameni pe care

trebuie sa ii folosesti pentru referinte pot fi angajatorul tau prezent sau un profesor de la facultate sau liceu.

Cum sa creezi un CV de succes 16.06.2005

Pune-ti intrebarea: Ce au in comun „Stapanul Inelelor”, „De veghe in lanul de secara” si CV-ul tau? Daca

raspunsul tau este acela ca toate trei reprezinta opere de fictiune, inseamna ca e timpul sa iti revizuiesti CV-

ul.

Un CV nu reprezinta nici o lista de exagerari, nici o imbinare a descrierilor joburilor anterioare imprimate

pe o hartie frumoasa si nici o lista de discutii de pe Internet, in care trebuie sa scrii inaltimea, starea civila,

disponibilitatea de a-ti muta domiciliul sau alte caracteristici personale, ca de exemplu: fumator / nefumator.

9

Pe scurt, un CV este ca o reclama pentru tine, care daca este bine scris, il va face pe angajator sa te

contacteze pentru un interviu.

Iata in continuare cateva sfaturi pentru a crea un CV de succes, oferite chiar de catre angajatori.

CV-ul trebuie sa fie cat mai simplu

Angajatorii vor CV-uri care sa fie cat mai clare, in special in ceea ce priveste sectiunile: Experienta

profesionala si Aptitudini necesare jobului.

Asigura-te ca din CV-ul tau reiese foarte clar ca ai experienta si cunostintele profesionale necesare jobului la

care vrei sa te inscrii si evita expresiile pretentioase in descrierea acestora. Te poti inspira din descrierea

jobului la care te inscrii pentru a-ti realiza CV-ul conform cerintelor acestuia.

CV-ul tau trebuie sa contina, de asemenea, datele angajarii pentru posturile anterioare – absenta acestora il

va determina pe angajator sa examineze datele si mai indeaproape.

Aptitudini si Beneficii

Din CV-ul tau trebuie sa reiasa si ce beneficii poti aduce companiei, nu doar aptitudinile si caracteristicile

tale.

De cele mai multe ori, performantele anterioare reprezinta indicatori ai viitoarelor performante, asa ca

mentioneaza in CV-ul tau principalele tale realizari in cadrul locurilor de munca anterioare, cu date si

exemple cantitative (ai crescut vanzarile cu 100%, ai imbunatatit un proces sau un produs,... ).

Gandeste-te pentru cateva minute la situatiile in care ti-ai depasit atributiile, pentru a rezolva anumite

probleme, aminteste-ti realizarile tale profesionale, deoarece CV-ul tau trebuie sa-ti reflecte valoarea si sa

convinga angajatorul ca esti cel mai bun pentru jobul respectiv.

Adevarul in Publicitate

Desi CV-ul este ca o reclama pentru tine, acesta nu trebuie sa contina neadevaruri cu privire la experienta

sau aptitudinile tale profesionale.

O mare parte dintre angajatorii din ziua de azi iau diferite masuri pentru a se asigura ca ai aptitudinile

trecute in CV, si anume:

• verificarea referintelor

• verificarea cazierului juridic

• verificarea informatiilor cu privire la locurile anterioare de munca

• verificarea studiilor si

• verificarea identitatii

10

Daca furnizezi informatii false in procesul de recrutare, este foarte probabil sa fii prins. Decat sa pierzi atat

timpul angajatorului, cat si al tau, mai bine fii sincer in ceea ce priveste datele din CV – actioneaza corect si

inteligent.

Ai nevoie de putin ajutor

Daca ai nevoie de ajutor pentru realizarea unui CV foarte bun, nu apela la programele de verificare si

corectare automata a erorilor gramaticale si de scriere; mai bine roaga un prieten sau pe cineva din familie

sa te ajute sau gaseste un editor de incredere.

De asemenea, poti cere ajutorul angajatilor agentiilor de recrutare, pentru a-ti verifica CV-ul si a-ti oferi

consultanta in acest domeniu.

Crearea unui CV de succes necesita cateva exercitii, dar o data ce este gata iti poti concentra atentia asupra

interviurilor.

Cum sa va ajutati CV-ul! 04.07.2006

Un CV, nu conteaza cat este de bun, nu aduce un loc de munca fara ajutorul vostru.

Un CV bun va atrage atentia persoanei care angajeaza si va asigura un interviu. Scopul CV-ului este de a

prezenta realizarile si calificarile tale unui potential angajator. Daca angajatorului ii place ce vede, te va

contacta pentru o intalnire “unu-la-unu”.

Gandeste-te la CV-ul ca la o brosura promotionala despre tine. Trebuie sa arati potentialului angajator ce ai

realizat si care este experienta ta. Trebuie sa prezinti acea experienta si acele calitati pe care le cauta

angajatorul.

CV-ul tau este de asemenea si un exemplu al calitatilor tale de comunicare si organizare. Un CV bine

realizat este un motiv in plus de a demonstra ce angajat valoros ai fi. De asemenea, un CV neingrijit este un

motiv suficient pentru a fi exclus din concurs chiar inainte de a incepe.

Exista multe informatii disponibile despre CV-uri si cum sa fie scrise – unele din ele contradictorii, dar

majoritatea utile. Sfatul nostru este sa gasesti o carte buna despre cum sa scrii CV-uri si sa inveti

fundamentele scrierii CV-urilor. Incearca sa fii la curent cu ultimele noutati, sfaturile tin pasul cu noutatile

aparute.

Sfaturi Curriculum Vitae 30.03.2005

1.Prezentarea:

Este extrem de important ca CV-ul tau sa atraga vizual angajatorul. Foloseste fonturi uzuale si ai grija ca

marimea lor sa fie suficient de potrivita pentru a fi citit usor. Limiteaza folosirea caracterelor italice sau

bolduite. Culoarea foii de hartie ar trebui sa fie conservatoare. Noi sugeram alb, gri deschis sau fildes.

11

Nu s-a ajuns la un consens inca in privinta lungimii CV-ului. Aceasta depinde de multitudinea si scopurile

experientelor individuale. Incearca sa te rezumi la una sau doua pagini pline. Nu este profesional sa lasi CV-

ul de o pagina si jumatate.

Paragrafele trebuie sa fie scurte, nu mai mult de 4-6 linii. Daca ai un paragraf foarte lung in CV, imparte-l in

cateva mai mici. De asemenea, elimina cuvintele de prisos.

2.Formatul CV-ului:

Asigura-te ca CV-ul tau cuprinde toate informatiile esentiale, incluzand numele, adresa, numarul de telefon

si adersa de email. Cand descrii locurile de munca anterioare, precizeaza numele firmelor, orasul, perioada

angajarii si numele posturilor avute.

Include numele diplomei obtinute, precum si data absolvirii si institutia de invatamant urmata.Informatiile

despre atestate trebuie sa contina numele institutiilor care le-au eliberat si data eliberarii.

Scrie subiectele de activitate intr-un mod accesibil. De exemplu, daca esti un IT-ist si ai un atestat in

programare, scrie mai intai “ Cunostinte PC”, apoi “Experienta profesionala”. Cei mai multi recrutatori

prefera CV-urile scrise in ordine invers cronologica. Totusi daca ai schimbat multe slujbe, ai avut multe in

acelasi timp sau ai multe goluri in evolutia ta profesionala, foloseste stilul CV-ului functional.

Cum sa iti scrii un CV International. 16.03.2006

Daca te gandesti la un job intr-o alta tara, este posibil sa fie nevoie sa iti modifici CV-ul pentru a te incadra

in cerintele tarii unde doresti sa lucrezi. Iata, in continuare, un ghid pentru a te inscrie la joburi din 5 tari

care te-ar putea interesa.

CANADA

Cautarea unui job in Canada incepe cu pregatirea unei Scrisori de Intentie de o pagina. Pentru idei in ceea ce

priveste CV-urile electronice, incearca site-ul jobsearchcanada.com.

CV-ul (2 pagini sau 1 daca ai foarte putina experienta profesionala), include urmatoarele:

• Datele tale de contact, pe centru, in partea de sus a paginii.

• Educatia, lista facultatilor sau/si a universitatilor urmate, perioada in care le-ai urmat, diferite cursuri,

diplome sau calificative. In cadrul aceste sectiuni, trebuie sa mentionezi cursuri facultative sau training-uri,

scoli de vara, burse in strainatate. Aseaza aceste informatii in ordine invers-cronologica.

• Experienta profesionala, mentionand numele firmei, titlul jobului, perioada angajarii si responsabilitatile.

Specifica daca jobul a fost temporar sau part-time. Daca nu ai un job in prezent, mentioneaza acest lucru.

Inca o data, informatiile trebuie asezate in ordine invers-cronologica.

12

• Alte abilitati, ca de exemplu: Aptitudini legate de PC, sau Limbi straine cunoscute.

• Date personale, ca de exemplu activitati de voluntariat relevante sau hobbiuri.

• 3 persoane care pot oferi referinte, cu numele si datele de contact alea acestora.

In Canada, este ilegal pentru un viitor angajator sa te intrebe starea civila, orientarea sexuala, rasa, varsta

sau sa-ti ceara o fotografie.

JAPONIA

Cand te inscrii la un job in Japonia, o poti face prin asa numitul "rirekisho", un formular standard de 2

pagini in japoneza, fara Scrisoare de motivatie, sau printr-un CV de 2 pagini, in stil american, si Scrisoare

de motivatie in engleza. In companiile mai moderne sunt acceptate inscrierile prin email.

Daca iti creezi CV-ul in stil american, datele de contact si numele tau trebuie sa fie centrate in partea de sus

a paginii. CV-ul trebuie sa inceapa cu un cuprins al calificarilor tale, ca de exemplu: 9 ani experienta in IT,

experienta in companii internationale, abilitati de a vorbi foarte bine atat Engleza, cat si Japoneza.

In cadrul „Experientei Profesionala”, scrie numele, localitatile, si centrele tuturor fostilor angajatori, cu

perioadele de angajare, denumirea joburilor si responsabilitatile lor. Nu trebuie sa descrii realizarile in

cadrul firmelor respective in CV; acestea vor fi discutate la interviu.

In cadrul „Educatiei”, mentioneaza toate scolile pe care le-ai urmat, perioadele, si diplomele aferente.

Adauga premii sau mentiuni primite, calitati speciale, ca de exemplu aptitudini in diferite aplicatii PC, si

certificate standard pentru limbile straine cunoscute.

In incheierea CV-ului, adauga date personale: data nasterii, starea civila, nationalitatea. Nu este nevoie de

alte atasamente (cu exceptia Scrisorii de Intentie) pentru CV-ul in engleza; pentru "rirekisho" trebuie sa

atasezi o fotografie.

SPANIA

Cand cauti un job in Spania, trebuie sa ai pregatite o Scrisoare de Intentie si un CV.Copiile diverselor

certificate, diplome si alte referinte iti vor fi cerute ulterior. Scrisoarea de Intentie trebuie sa fie in format

A4, adaptata descrierii jobului – o poti trimite impreuna cu CV-ul si o poza mica si de calitate, prin email.

Daca ai o pregatire profesionala scurta, scrie-ti realizarile in ordine cronologica in CV. Totusi, retine ca un

angajator prefera ordinea invers-cronologica daca ai experienta profesionala, deoarece acest format incepe

cu detaliile celui mai recent loc de munca.

In partea de sus a CV-ului, trece datele personale: numele, localitatea si data nasterii, starea civila, adresa si

alte date de contact.

In cadrul sectiunii „Educatie”, scrie institutiile pe care le-ai urmat, impreuna cu localitatea, nivelul

universitar, diplome, certificate si perioadele in care le-ai urmat. De asemenea, mentioneaza orice premii

obtinute, nivelele limbilor straine cunoscute, aptitudinile PC, burse sau studii in strainatate. Include detalii

despre joburi part-time, sau stagii de practica.

Pentru categoria „Experienta profesionala”, scrie numele companiilor in care ai lucrat, localitatile, si

centrele tuturor fostilor angajatori, cu perioadele de angajare, denumirea joburilor, responsabilitatile si

realizarile aferente lor. Nu uita sa incepi cu cel mai recent loc de munca.

13

Incheie-ti CV-ul cu fraza: „Referinte disponibile la cerere”.

MAREA BRITANIE (ANGLIA)

Pe langa CV-ul de rigoare pentru inscrierea la un job, trebuie sa ai si o Scrisoare de Intentie, de o pagina, stil

business, imprimata pe o hartie de buna calitate, alba sau ivorie, adresata unei anumite persoane.

Intregul tau CV poate fi de 2 sau chiar 3 pagini, in functie de experienta profesionala. Incepe cu numele,

adresa, datele de contact, data nasterii, starea civila si nationalitatea. Daca esti cetatean non-UE, clarifica-ti

situatia permisului de munca. In sectiunea numita „Profil”, trebuie sa treci obiectivul profesional pe termen

lung si cel pe termen scurt; in continuare, insira calitati relevante si cateva din realizarile profesionale.

Incepe descrierea Experientei Profesionale cu actuala pozitie. Mentioneaza numele firmei, localitatea, titlul

jobului si responsabilitatile. Daca nu ai Experienta Profesionala, poti include in aceasta sectiune locuri de

munca part-time sau temporare.

Ultima sectiune importanta este „Educatia”. In ordine invers-cronologica trece institutiile urmate,

localitatile, profilurile si diplomele sau certificatele. Mentioneaza cursurile facultative si training-urile, si

alte abilitati ca de exemplu limbile straine vorbite in mod fluent, si aptitudinile tale in diverse aplicatii pe

computer.

In incheiere, este suficient sa spui: „Referinte disponibile la cerere”.

FRANTA

Inscrierea la un job din Franta trebuie sa inceapa cu o Scrisoare de Intentie, scrisa de mana, de o pagina

(Atentie! Scrisul tau poate fi folosit de catre angajatori pentru a-ti analiza caracterul). Ataseaza CV-ului tau

doar o fotografie.

CV-ul in sine trebuie sa fie relativ scurt, maxim o pagina sau 2. Daca nu ai experienta profesionala, poate fi

chiar mai scurt. Incepe cu datele personale: numele, adresa, telefonul si adresa de email. Data nasterii si

starea civila sunt optionale.

Incepe sectiunea „Educatie” cu cea mai recenta institutie urmata, iar in continuare, insira scolile urmate,

sfarsind cu liceul. Pentru fiecare dintre acestea specifica numele si localitatea, domeniul de studiu, diploma

primita si perioadele in care le-ai urmat. De asemenea, mentioneaza orice curs facultativ, stagiu de practica

sau training de specializare.

In cadrul sectiunii „Experienta Profesionala”, mentioneaza pentru fiecare loc de munca numele companiei,

localitatea, marimea si tipul companiei, titlul jobului si responsabilitatile.

Daca ai mai multi ani de experienta, educatia va fi trecuta dupa istoricul locurilor de munca.

La sfarsitul CV-ului, trebuie sa treci abilitati si competente (ca de exemplu nivelul de vorbire al limbilor

straine, aptitudinile PC), experienta de voluntariat, etc. Mentioneaza ca referintele sunt „disponibile la

cerere”.

Sursa: Mary Anne Thompson

14

Pregateste-te sa completezi un formular de angajare 08.08.2006

De ce sa ma pregatesc sa completez un asemenea formular?

Iti prezentam un scenariu stanjenitor care ti se poate intampla daca nu te pregatesti sa completezi formularul

de aplicare pe loc.

Ai rezistat tuturor piedicilor aparute pe parcurul interviului, floare la ureche. Ultimul intervievator iti cere sa

completezi pe loc un formular de angajare. Aceasta rugaminte o iei ca pe un interes al companiei pentru

tine, ai postul in buzunar si te grabesti sa completezi.

Dar in momentul in care incepi sa completezi formularul, realizezi ca CV-urile in plus pe care le-ai adus cu

tine nu includ adresa fostului tau angajator si numerele de telefon, informatii pe care CV-urile normale nu le

includ de obicei. Pana acum, nu ai fost nevoit sa-ti reamintesti numarul strazii unde ai locuit acum 6 ani, asa

ca lasi spatiu liber. Poti sa-ti amintesti numele persoanelor care te recomanda, dar nu si numerele lor de

telefon. Incepi sa devi nervos si incepi sa nu-ti mai amintesti lucruri de care erai asa de mandru cu 10

minute in urma. Asa ca intrebi timid, ca un copil de 10 ani care nu are facute temele, daca poti sa iei

formularul acasa sa-l completezi.

Angajatorii se grabesc de obicei, deoarece cu cat dureaza mai mult cu atat implica costuri mai mari. Daca

sunt interesati sa te angajeze, vor ca totul sa se termine cat mai repede, verificarea datelor furnizate si

completarea actelor.

CV-ul tau este doar cartea de telefon. Angajatorii prefera de obicei ca viitorul candidat sa completeze acest

formular inca de la prima runda de interviuri, deoarece vor sa inceapa verificarea imediat. Cel mai rau lucru

care se poate intampla este sa returnezi Formularul de Aplicare incomplet sau sa soliciti un ragaz de cateva

zile pentru al completa, dar nici nu poti lasa alti concurenti sa te scoata din concurs.

Asa ca ai grija cand aplici la un job si esti chemat la un interviu, nu uita sa fii pregatit pentru orice.

Ce trebuie sa faci dupa ce trimiti un CV! 15.08.2006

Iata ca ti-ai gasit mult-visatul job, ai conceput un CV exceptional si l-ai trimis prin email angajatorului.

Acum incepe jocul „asteptarii”.

Dupa ce ai trimis un CV, esti tentat sa crezi ca tot ce trebuie sa faci este sa astepti si sa speri ca angajatorul

sa te contacteze. Este o mare greseala – trebuie sa iti alegi momentul si modalitatea potrivite pentru fiecare

din urmatorii pasi.

Intervievatorii recomanda sa astepti o saptamana

Perioada ideala de timp pentru a astepta inainte de a trece la urmatorii pasi, dupa ce ai trimis CV-ul, este de

o saptamana. Acest lucru este confirmat de majoritatea angajatorilor (53% dintre ei, potrivit unui studiu

realizat de HotJobs).

Unii angajatori, insa, prefera sa ii contactezi dupa doar cateva zile; 21% afirma ca ar trebui sa astepti mai

putin de o saptamana din momentul in care ai trimis CV-ul, pentru a-i contacta. Bineinteles, sunt si

angajatori care prefera sa astepti mai mult de o saptamana; dintre acestia, 8% spun ca ar trebui sa astepti

aproximativ doua saptamani.

15

Mai sunt si angajatori care prefera sa astepti sa fii contactat de catre ei – 19% din angajatorii intervievati in

studiul mentionat anterior spun ca prefera sa contacteze ei candidatii.

In conditiile acestea, care este calea cea mai sigura? Asteapta o saptamana, asa cum prefera marea

majoritate a angajatorilor.

Trimite un scurt mesaj prin e-mail

E-mailul reprezinta un mijloc perfect de a contacta firma angajatoare, deoarece le poti aminti ca te-ai inscris

la jobul respectiv si poti trimite inca o data CV-ul, fara a parea insistent.

La o saptamana dupa ce ai trimis CV-ul, scrie-i angajatorului un e-mail.

Iata cateva idei despre ce trebuie sa contina e-mail-ul respectiv:

• Scrie-ti numele complet si denumirea jobului la care te-ai inscris in linia de Subiect a e-mail-ului.

• Repeta intr-o maniera profesionala care sunt interesul si calificarile tale pentru acest job.

• Ataseaza acestui e-mail CV-ul tau, pentru ca angajatorul sa nu fie nevoit sa caute prin vechile e-mail-uri

pentru a-l gasi.

• Include numele tau complet si in denumirea fisierului ce contine CV-ul.

• Verifica atent continutul e-mail-ului, inainte de a-l trimite.

Contacteaza-i telefonic

Daca ai decis ca in loc de trimiterea unui e-mail este mai bine sa iti contactezi telefonic angajatorul, repeta-ti

inainte ce anume doresti sa discuti cu acesta.

Fii scurt si la obiect – prezinta-te si aminteste-i angajatorului ca ai trimis recent un CV si, de asemenea,

mentioneaza care este jobul care te intereseaza. Poti intreba daca au primit CV-ul tau si daca mai recruteaza

candidati pentru aceasta pozitie.

Daca in momentul in care suni, iti raspunde robotul telefonic al companiei si ti se cere sa lasi un mesaj, mai

bine incerci sa suni mai tarziu, pentru a discuta personal cu angajatorul sau cu persoana care se ocupa de

recrutari.

Incearca sa mentii convorbirea cat mai scurta si nu suna de mai multe ori, in speranta ca astfel ii vei

determina sa te contacteze inapoi – vei reusi doar sa ii enervezi.

Aproape jumatate din angajatori (47%) afirma ca nu suporta candidatii care ii suna insistent, potrivit

studiului facut de cei de la HotJobs.

Ar trebui doar sa retrimiti CV-ul, fara a apela la e-mail sau la clasicul telefon?

Au trecut cateva saptamani de cand ai trimis CV-ul si inca nu ai primit nici un raspuns din partea

angajatorului? Ei bine, in aceasta situatie, nu trebuie sa retrimiti CV-ul, in speranta ca de aceasta data vei

avea mai mult succes.

De cele mai multe ori, angajatorii pastreaza CV-urile primite intr-un director, si este foarte posibil sa

observe ca ai mai trimis o data CV-ul pentru jobul respectiv si pot crede ca ai uitat acest lucru.

Doar cand vrei sa te inscrii la un alt job al aceleiasi companii, poti trimite acelasi CV; altfel, trimite-le un e-

16

mail sau contacteaza-i telefonic.

Cum sa construim un Curriculum Vitae? 01.08.2006

Cand incepem cautarea unui loc de munca, ne punem automat problema unui CURRICULUM VITAE.

Informatii complete se pot gasi in cartile de specialitate, dar stiu ca nu toata lumea are acces la acestea.

Dintre primele intrebari pe care ar trebui sa vi le puneti fac parte si cele de mai jos :

1. Cat de lung trebuie sa fie CV-ul ?

2. Cum putem condensa toata experienta profesionala pe o singura pagina?

3. Ce ar trebui eliminat si ce ar trebui pus in valoare din experienta si atributele personale?

Inainte de trecerea propriu-zisa la redactarea CV-ului, este bine sa se ia in calcul un amanunt: un CV nu este

o autobiografie. De aceea, trebuie facuta diferenta intre lucrurile importante si cele mai putin importante.

Angajatorii iau in calcul aceste lucruri atunci cand au multe CV-uri si trebuie sa le sorteze. CV-ul vostru

trebuie sa treaca de aceasta etapa.

Pentru a testa daca CV-ul vostru este selectabil, va puteti pune cateva intrebari :

1. Poate vedea un angajator competentele mele din acest CV in 10-15 secunde?

2. Este informatia pertinenta? Atrage atentia angajatorului?

3. Imi vinde bine, acest CV, calitatile?

Daca raspunsul la toate aceste intrebari este "DA", atunci CV-ul este bun. Daca mai apar si raspunsuri "Nu",

atunci puteti urma cativa pasi spre imbunatatire:

1. Invatati sa va vindeti bine calitatile. Un CV este facut pentru a fi citit rapid, el trebuie sa reflecte foarte

bine competentele voastre. Punctele forte trebuie sa reiasa din prima parte a paginii.

2. Fiti obiectivi, adaptati CV-ul. Multi sunt mandri de realizarile lor si cred ca un CV ar trebui sa contina

toate detaliile carierei lor. Totusi, un CV e bine sa contina doar informatiile necesare pentru a obtine un

interviu.

3. Fiti duri cu voi insiva. Eliminati informatiile nefolositoare. De exemplu: daca vrei sa te angajezi la un

serviciu de livrat pizza, atunci nu este necesar sa mentionezi specializarile stiintifice din timpul facultatii.

Daca este nevoie, cereti opinia sau sfatul unui coleg, prieten.

Cum sa iti pui in evidenta calitatile 23.04.2005

17

CV-ul tau deja contine date despre aptitudinile, experienta si realizarile tale. Ce-ar mai putea avea nevoie

angajatorul sa stie despre tine?

Ei bine, l-ar putea interesa daca lucrezi bine in echipa, daca esti o persoana creativa, daca iti comunici ideile

eficient.

Aceste calitati sunt cautate de toti angajatorii, iar interviul este un bun prilej pentru a le evidentia.

Rezolva problemele

Iti aduci aminte de problemele acelea complicate de matematica din clasa a patra? Ei bine, nu au fost o

pierdere de vreme, deoarece calitatea de a fi un bun rezolvator de probleme este foarte bine vazuta de catre

angajatori, iar companiile sunt mereu in cautarea unor candidati care sa le rezolve problemele cat mai rapid,

ieftin si bine.

De la reducerea bugetelor, pana la rezolvarea crizelor sau a proiectelor intr-un timp cat mai scurt, pentru

orice job ai de rezolvat „misiuni imposibile”.

Pentru a-ti testa si analiza calitatile de bun rezolvator de probleme, unii intervievatori pot pune intrebari-

capcana, ca de exemplu: „Cate masini albastre exista in Statele Unite?”.

Ceea ce doreste intervievatorul de la tine este sa incerci sa obtii un raspuns. Ai putea raspunde, de exemplu:

„ Ei bine, sunt aproximativ 270 milioane de locuitori in Statele Unite; este posibil ca 40 de milioane dintre

ei sa aiba sub 16 ani, iar alti 40 de milioane sa nu aiba permis de conducere. Prin urmare, sunt aproximativ

190 de milioane de cetateni americani care pot avea masina...”.

Si poti continua asa, pana cand ajungi la un rezultat. Nu este atat de important numarul pe care il obtii, cat

modul in care abordezi problema - aceasta il va convinge pe angajator ca ai calitatile necesare.

Din fericire, majoritatea angajatorilor nu iti vor pune astfel de intrebari in cadrul unui interviu pentru a te

testa, ci iti vor adresa, cel mai probabil, intrebari directe, ca de exemplu: „Povesteste-mi despre o situatie

dificila pe care a trebuit sa o rezolvi. Cum ai rezolvat-o?”

Poti raspunde unei astfel de intrebari foarte simplu, cu putin exercitiu; inainte de a participa la interviu,

pregateste-ti o lista cu cel putin 10 exemple despre situatii in care ai rezolvat eficient anumite probleme.

Aminteste-ti care era scopul principal al fiecareia dintre situatii, cum ai rezolvat-o si de ce ai ales

modalitatea respectiva. Avand aceasta lista pregatita, vei raspunde cu usurinta si cu incredere oricarei

intrebari.

Comunica

Cea mai buna modalitate de a te evidentia este aceea de a comunica eficient si cu usurinta. Multe anunturi

de joburi au una dintre cerinte aceea de a avea calitati de bun comunicator, in special cu publicul.

Deja ai inceput sa tremuri? Nu esti singurul – glosofobia, teama de a vorbi in public, este una dintre cele mai

raspandite fobii in SUA si nu numai. De aceea, angajatorii sunt intotdeauna in cautarea unor candidati care

sa nu se teama sa vorbeasca in public.

18

Pentru a-ti imbunatati calitatile de bun comunicator pe parcursul unui interviu, incearca una din urmatoarele

variante:

• Exerseaza in fata oglinzii prezentarea jobului anterior, in mai putin de 2 minute.

• Exerseaza cu un prieten un „joc de roluri”, in care acesta iti pune intrebari ce ar putea sa iti fie adresate de

catre angajator – raspunde clar si fara sa te grabesti.

• Daca nu intelegi o intrebare, in loc sa intri in panica, roaga intervievatorul sa o reformuleze.

• Daca te simti agitat si nervos, incearca sa te relaxezi si sa inspiri adanc.

• Pe tot parcursul interviului, priveste drept in ochii angajatorului.

• Si, in cele din urma, dar nu in ultimul rand, nu uita de respiratia proaspata!

Lucreaza excelent intr-o echipa

In cartea sa, Inteligenta Emotionala, Daniel Goleman afirma ca succesul tau nu depinde in primul rand de

inteligenta, experienta sau aptitudinile tale, ci de „inteligenta emotionala”, adica abilitatea de a „citi”

emotiile si sentimentele celorlalti.

Unul dintre cele mai bune indicii ale inteligentei emotionale este abilitatea de a lucra in echipa. Majoritatea

firmelor au cel putin un angajat, asa ca a lucra excelent intr-o echipa te poate ajuta foarte mult sa-ti gasesti

un job.

A lucra excelent intr-o echipa implica mai mult decat a-ti indeplini partea ta de responsabilitati – implica a fi

un lider atunci cand este nevoie, a sti sa-ti faci cunoscute opiniile, a sti cand sa tii cont de parerile celorlalti

si a sti sa conduci echipa catre cele mai bune rezultate, fara conflicte.

Pentru a accentua intervievatorului calitatile tale de lucru excelent in echipa, poti face o lista de proiecte pe

care le-ai realizat in echipa, enumerand care au fost contributiile tale personale la succesul proiectelor. Si

daca ai rezolvat vreodata conflicte in cadrul echipelor anterioare, mentioneaza acest lucru – va fi asul tau din

maneca!

De asemenea, nu ar strica sa mentionezi daca ai coordonat alte departamente, daca ai facut parte din vreun

comitet, sau ai fost sef al vreunui proiect in asociatii profesioniste – toate acestea demonstreaza interesul si

implicarea ta.

Realizeaza cat mai multe taskuri in acelasi timp

Intr-o colonie de furnici, fiecare dintre acestea indeplinesc una si numai una din sarcini de la inceputul si

pana la sfarsitul vietii lor: „soldat”, „regina” sau „miner” – toate aceste categorii de furnici au o singura

menire in viata.

Totusi, locurile de munca ale oamenilor sunt mult mai complexe. Afacerile au succes daca au profit, iar

pentru acesta au nevoie de angajati care sa fie capabili sa indeplineasca cat mai multe task-uri diferite in

acelasi timp. Aceasta trasatura ideala este denumita „multi-tasking”.

19

Pentru a-ti evidentia calitatile tale de a efectua cat mai multe taskuri in acelasi timp:

• Fa o lista cu cele mai importante proiecte pe care le-ai realizat in joburile precedente si noteaza varietatea

sarcinilor pe care le-ai indeplinit.

• Daca ti se cere sa discuti pe baza unui proiect anterior, da exemple concrete despre cum reuseai sa

echilibrezi cateva sarcini importante.

Pe parcursul interviului, da dovada de bunavointa in a indeplini mai multe tipuri de sarcini, nu selecta doar

una sau doua. Acest lucru nu iti va evidentia doar entuziasmul, ci va arata si faptul ca esti interesat in a

ocupa un rol important in cadrul companiei, iar candidatii care isi exprima dorinta de a indeplini mai multe

roluri in cadrul firmei, sunt aceia care vor fi promovati.

Cuvinte pe care orice CV ar trebui sa le contina 23.04.2005

Pe piata competitiva a locurilor de munca din ziua de astazi fiecare cuvant din CV-ul tau conteaza, unele

mai mult decat altele – sunt mai importante acelea care se refera la calitatile tale profesionale.

Calitatile tale profesionale sunt din ce in ce mai importante pentru angajatori, 86% dintre acestia

considerandu-le criteriul cel mai important de recrutare a candidatilor (potrivit unui studiu facut de doi

economisti ai Universitatii Massachusetts).

„Lucrul in echipa”

Lucrul in echipa este cel mai important aspect pentru un angajator. Abilitatea de a lucra bine impreuna cu

ceilalti angajati in cadrul unui departament sau proiect este vitala pentru armonia unui loc de munca.

Angajatii sunt deseori organizati in echipe pentru a realiza anumite proiecte si majoritatea angajatorilor

considera colaborarea ca un factor de imbunatatire a calitatii muncii si a productivitatii.

Calitatile necesare unui angajat pentru a lucra eficient intr-o echipa sunt: bun ascultator, cooperant si saritor.

„Flexibilitatea”

Angajatorii apreciaza candidatii flexibili si care pot realiza mai multe sarcini simultan. Iti poti evidentia

flexibilitatea prin dorinta de a prelua sarcini din cadrul mai multor proiecte si prin abilitatea de a face fata

schimbarilor termenelor si prioritatilor.

Nu in ultimul rand, flexibilitatea nu doar iti creste sansele de a obtine jobul pe care ti-l doresti, ci si iti

imbunatateste sansele de a-ti pastra jobul, daca ulterior se fac restructurari in cadrul firmei.

„Atentia la detalii”

Angajatorii vor sa stie ca pot avea incredere in subalternii lor in realizarea proiectelor, urmarind cu atentie

toate detaliile.

20

Atentia la detalii se refera la calitatile de a fi bine organizat si meticulos in ceea ce faci, de a actiona

independent si de a lucra fara o supraveghere constanta.

„Automotivatia”

Managerii apreciaza angajatii care dau dovada de proprie initiativa, care isi exprima ideile si le duc la bun

sfarsit.

Un angajat automotivat trece de sarcinile pe care le are de indeplinit, are inspiratia necesara si lucreaza din

greu, nu pentru a vana mariri si promovari, ci pentru propria satisfactie.

Ce anume vor angajatorii? 24.04.2005

Persoanele cele mai in masura in a-ti da sfaturi cu privire la cautarea joburilor sunt chiar cei care ofera

joburile respective. Din nefericire, studiile recrutorilor si managerilor HR pe care le gasesti sunt, de cele mai

multe ori, rare si vechi de cativa ani.

Avand in vedere necesitatea acestor studii pe piata, editorii EJOBS au decis sa intervieveze recrutorii si

managerii departamentelor de HR ale companiilor care utilizeaza eJobs. Am aflat pentru voi care sunt

preferintele de trimitere a CV-ului, formatul si dimensiunile. Iata rezultatele:

Majoritatea Recrutorilor vor sa primeasca CV-urile prin e-mail

Destul de rar se intampla ca 83% dintre persoane sa fie de acord asupra unui lucru. Aceasta informatie este

utila in special acelora dintre candidati care trimit CV-uri companiilor, fara legatura cu vreo oferta de job.

Totusi, daca vreti sa va inscrieti la un anumit job, cea mai buna cale de a trimite CV-ul este, de cele mai

multe ori, trecuta in descrierea jobului, in anunt, asa ca urmati instructiunile de acolo.

Recrutorii prefera CV-urile completate in ordine cronologica

Cand vine vorba despre formatul CV-urilor, 84% dintre angajatorii pe care i-am intervievat prefera CV-urile

completate cu datele cronologice. Aceste CV-uri prezinta experienta profesionala de la cel mai recent job

pana la primul (trebuie completat in ordine invers cronologica) cu datele de inceput si de sfarsit ale acestora.

O posibilitate de a nu-si dezvalui varsta pentru candidatii care doresc acest lucru, este de a imparti sectiunea

„Experienta profesionala” in doua:

• Experienta Relevanta – in cadrul careia sunt listate doar experienta si realizarile care au legatura cu jobul

pentru care trimit CV-ul;

• Istoricul locurilor de munca – in cadrul careia sunt listate datele de angajare, titlurile joburilor, numele

angajatorilor si adresele.

21

Aceasta tehnica iti permite sa incluzi datele joburilor anterioare in partea a doua a CV-ului.

Angajatorii prefera, de regula, CV-urile de o singura pagina

Din studiul eJobs a reiesit ca 53% dintre angajatori au fost de parere ca CV-ul poate avea mai mult de o

pagina, 41% au afirmat ca CV-ul poate avea mai mult de o pagina doar daca experienta profesionala este

mai complexa si doar 6% dintre angajatori au spus ca nu este de dorit ca CV-ul sa depaseasca o pagina.

In concluzie, un CV de doua pagini, atunci cand experienta profesionala a candidatului este relevanta, nu

poate diminua sansele de a fi chemat la un interviu.

Angajatorii sunt de parere ca lungimea CV-ului trebuie sa reflecte, in anumite limite, experienta

candidatului.

Ce fac angajatorii cu CV-urile nesolicitate?

Un CV nesolicitat se refera la CV-ul trimis fara referinta la o anumita oferta de job.

Majoritatea angajatorilor pastreaza si indosariaza CV-urile primite, chiar daca in perioada respectiva nu

recruteaza.

38% dintre angajatorii chestionati au afirmat ca iau in considerare CV-urile primite, in general, pentru

posturile disponibile in cadrul companiei in acel moment. Daca aceste CV-uri nu se potrivesc joburilor

disponibile, de obicei sunt pastrate in baza de date a firmei.

Doar 17% dintre angajatori sterg CV-urile de care nu au nevoie in momentul respectiv.

Multi experti in domeniul Resurselor Umane sunt de acord ca inscrierea on-line poate fi cea mai buna cale

de a-ti exprima interesul de a lucra pentru o companie, chiar atunci cand nu sunt oferte de munca

disponibile.

Cele mai frecvente Intrebari si Raspunsuri legate de CV 17.05.2006

Intrebare: Un CV trebuie intotdeauna sa fie pe o singura pagina?

Raspuns: Lungimea unui CV nu trebuie sa depaseasca ambele parti ale unei coli A4. Cat din ele completezi

depinde de cat de multe ai realizat. Persoanelor care nu si-au terminat studiile din diverse motive le-ar fi

dificil sa completeze atat de mult din simplul motiv ca nu au suficienta experienta. In acest caz, o singura

pagina este suficienta. In caz contrar, candidatii cu o experienta bogata ar trebui sa includa, selectiv, dintre

referintele pe care le poseda astfel incat sa se incadreze. In acest caz, fii atent la marimea paragrafelor si a

distantelor dintre margini si acestea.

I: Sectiunea despre educatie trebuie intotdeauna asezata in partea de sus?

R: Daca inca mai esti student sau ai absolvit recent facultatea, realizarile academice sunt componenta

esentiala a competentelor (aptitudinilor) pe care le posezi si, in acest caz, este recomandat sa fie asezate in

partea de sus a CV-ului. De asemenea, unele domenii, indeosebi comunicatiile, apreciaza experienta in

domeniu mai mult decat gradul de calificare si in acest caz realizarile academice vor fi plasate mai jos pe

pagina.

22

I: Un obiectiv este intotdeauna necesar?

R: Obiectivul nu este un element crucial al unui CV, dar un angajator va fi impesionat daca prezinti o idee

precisa asupra punctului spre care vrei sa se indrepte cariera ta. Acesta va fi si mai mult impresionat daca

acest fapt coincide cu planurile de dezvoltare ale societatii.

I: Daca nu am destula experienta profesionala ca sa imi pot realiza un CV?

R: Acest fapt nu conteaza, toti trebuie sa inceapa de undeva. Daca lipsa de informatii este o problema,

utilizati fonturi sau formatari, astfel incat continutul sa incapa lejer pe o pagina.

I: Hobby-urile si interesele personale trebuie prezentate?

R: Nu este obligatoriu sa iti prezinti interesele, cu toate ca acestea pot oferi angajatorului indicii asupra

personalitatii tale.

I: Referintele pot fi incluse?

R: Este de preferat ca acestea sa nu fie prezentate. O simpla notificare de genul: ”Referintele pot fi

prezenate la cerere” este de ajuns.

I: Ce trebuie sa cuprinda un CV?

R: Date de contact, data nasterii si nationalitatea, o scurta introducere, locuri in care ai mai fost angajat,

realizarile academice, hobby-uri si interese prsonale.

I: Ce nu trebuie sa cuprinda un CV?

R: Religia, sexualitatea, referintele, de ce ai parasit fostul loc de munca, toate notele din scoala, fotografii,

lucruri neadevarate.

I: Trebuie sa includ toate rezultatele de la examene?

R: Nu, doar cele mai recente si mai importante.

I: In ce ordine trebuie prezentate informatiile?

R: In partea de sus a CV-ului - datele de contact, o scurta introducere, apoi locurile de munca anterioare,

educatia, iar in final interesele si hobby-urile tale.

I: Ce fel de hartie ar trebui sa folosesc pentru imprimarea CV-ului?

R: O hartie de cea mai buna calitate, dar nu utiliza totusi o hartie prea groasa.

I: Ce format de text trebuie sa utilizez pentru a putea trimite CV-ul prin e-mail?

R: Pentru a fi sigur ca CV-ul tau va fi citit, se recomanda un fisier de tip text. Totusi, acest format de CV nu

iti permite sa utilizezi stiluri moderne de asezare in pagina. Majoritatea firmelor au MS Office si asa ca un

format word ar fi adecvat. Fisierele de tip PDF ocupa mai multa memorie, dar daca incerci sa obtii un job in

domeniul proiectarii si ai un CV deosebit, cu stil, atunci aceasta este varianta optima. Daca vrei sa fii sigur

ca vei putea sa alipesti varianta text a CV-ului tau la un e-mail atunci fisierele de tip word si PDF sunt

alegerea.

I: Cum pot fi sigur ca CV-ul meu va fi citit?

R: CV-urile nu sunt citite la inceput, ele sunt „scanate” cu privirea. Asadar, construiti un CV care poate fi

scanat cat mai usor de privire:

- Prezinta informatia in propozitii scurte si compacte. Evita paragrafele ample.

- Organizeaza informatia astfel incat angajatorul sa nu iti caute aptitudinile prin pagina.

- Lasa destule spatii astfel incat sa nu existe dezordine si confuzie.

- Foloseste un limbaj pozitiv, proaspat si introduce termeni tehnici acolo unde este cazul.

23

- Nu include informatii irelevante, nefolositoare sau inadecvate.

I: Am nevoie de mai multe CV-uri?

R: Construieste un CV de baza, apoi adapteaza-l fiecarui job pentru care il trimiti.

I: Cat de veche poate fi infomatia din CV-ul meu?

R: 10 ani este de obicei suficient. Daca datele sunt mai vechi, risti sa divaghezi, sa folosesti informatii

neeligibile. Exista totusi cazuri in care experienta obtinuta cu mai mult de 10 ani in urma reprezinta un

avantaj si trebuie mentionata in CV. In acest caz, este recomandat sa prezinti experienta dobandita anterior

in mod punctual (sa folosesti cat mai putine detalii). O alta optiune ar fi sa iti elaborezi o alta modalitate de

prezentare a experientei.

De ce sunt CV-urile respinse? 05.08.2005

Primele impresii.

Primele impresii sunt foarte importante; daca CV-ul tau nu atrage atentia cititorului in primele 20-30

secunde atunci sansele tale sunt minime. Angajatorul are o suta sau chiar mai multe CV-uri pe care trebuie

sa se uite in doar cateva ore pentru a face o selectie. Asa ca scrie experienta profesionala la inceputul CV-

ului, nu detalii personale sau legate de educatie, decat daca informatiile nu sunt prea multe.

Ce vrea cu adevarat un intervievator sa stie este de ce sa te cheme la un interviu. Din acest motiv un cuprins

scurt al abilitatilor tale si/sau o lista cu cele mai importante realizari poate fi o idee buna. Asta ar trebui sa il

faca pe angajator sa te cheme la interviu – dar fi atent sa nu exagerezi.

O prezentare proasta

Prezentarea CV-ului este foarte importanta. Chiar daca tu consideri ca limbajul folosit si modalitatea de

prezentare este buna, daca intervievatorul nu gaseste informatia dorita in timp util va trece la urmatorul CV.

Ar trebui sa folosesti suficiente spatii “goale” in CV, titluri apropiate si pauze in sectiunii.

Foloseste intotdeauna un corector gramatical. Nu folosi niciodata o masina de scris pentru ca vei parea de

moda veche si depasit. Foloseste o coala A4 de calitate, de preferat 100gram si pentru CV si pentru

scrisoarea de intentie.

Lungimea CV-ului

Este foarte bine daca reusesti sa nu depasesti doua pagini A4, asta in cazul in care nu ti se solicita un CV

mai lung. Daca nu reusesti sa te incadrezi in doua pagini inseamna ca nu ai inteles prea bine cerintele

angajatorului. Acestia nu vor sa-ti cunoasca toata viata – doar atat cat sa se hotarasca daca sa te cheme la

interviu sau nu.

Organizarea informatiile in CV.

Daca CV-ul tau nu este bine organizat atunci cititorului o sa-i fie greu sa-l citeasca si nu va fi capabil sa-si

faca repede o parere despre tine. Nu uita ca cititorul nu va petrece prea mult timp citind CV-ul – asa ca daca

nu gasesc repede ce ii intereseaza nu se vor chinui sa caute mai departe.

Paragrafe si propozitii prea lungi

24

Acestea fac CV-ul dificil de citit – incearca sa scrii propozitii scurte si la obiect si foloseste liniutele sau

puntele pentru a pune in evidenta titlurile subsectiunilor.

Prea putine intormatii

Multi oameni nu includ suficiente informatii despre locurile de munca anterioare si experienta, angajatorul

nu are suficienta informatie si de aceea tinde sa respinga aplicatia.

Nu esti orientat spre rezultate

Trebuie sa spui despre realizarile tale. Nu uita ca CV-ul tau este oferta ta catre angajator. Daca nu ii spune

angajatorului de ce trebuie sa te angajeze atunci a esuat. Un angajator o sa vrea sa te angajeze numai daca

descopera beneficiile lui. Asa ca spune-i care sunt beneficiile lui daca te angajeaza.

CV-ul te face sa arati prea tanar/batran pentru postul respectiv

In general a fi prea tanar/batran poate fi o adevarata problema si o bariera pentru avansarea ta, sau chiar

pentru a obtine postul. Sunt cateva cai pentru aceasta problema – dar depinde foarte mult de circumstantele

individuale si de industria/postul pentru care aplici.

Greseli de scriere, de editare si gramatica precara

CV-ul tau trebuie sa fie verificat cu atentie inainte de a-l trimite catre angajator de astfel de greseli. Mici

erori in CV scad din valoare unui CV foarte bun si te fac sa pari neinteresat sau neingrijit – nu sunt tocmai

calitati pe care vrei sa i le arati angajatorului. Cum tu nu o sa observi astfel de erori ar fi mai bine sa rogi pe

altcineva sa verifice CV-ul de greseli gramaticale si de punctuatie.

19 Sfaturi pentru CV-urile electronice. 13.06.2006

1. Foloseste un font simplu, standard, ca de exemplu: Courier, Times, Arial, Univers, sau Futura.

Simplitatea este cheia.

2. Ca dimensiune a fontului, alege un numar intre 11 si 14.

3. Pastreaza dimensiunea liniilor textului pana in 65 de caractere (litere, spatii si punctuatie).

4. Nu folosi elemente grafice, sublinieri, semne pentru numerotare, ingrosari, inclinari sau umbriri ale

caracterelor.

5. Utilizeaza litere mari pentru titluri.

6. Aliniaza textul spre stanga.

7. Poti utiliza suplimentar linii verticale sau orizontale, dar ai grija, acestea pot distrage atentia de la

continutul textului.

8. Renunta la paranteze sau acolade, chiar si pentru numerele de telefon; acestea le pot face dificil de citit.

25

9. Foloseste hartie alba si font negru.

10. Utilizeaza o imprimanta laser de calitate.

11. Imprima pe o singura parte a hartiei.

12. Nu micsora spatiile dintre caractere. Mai bine utlizeaza inca o pagina decat sa inghesui continutul si sa

fie dificil de urmarit.

13. Nu capsa foile unui CV.

14. Utilizeaza termeni specifici pregatirii tale profesionale. De multe ori, angajatorii aleg CV-urile care

contin termeni tehnici.

15. Pozitioneaza-ti numele pe prima linie a CV-ului. Nu mai adauga nimic pe acea linie.

16. Trimite prin fax CV-ul, folosind setarea cea mai buna din punct de vedere calitativ, nu cea standard,

pentru a fi mai lizibil./

17. Nu indoi CV-ul – aceasta poate face scanarea dificila, implicit primirea neclara a CV-ului.

18. Daca trimiti CV-ul prin email, nu mai face distinctia intre pagini, deoarece intregul email va fi descarcat

in baza lor de date ca o singura pagina.

19. Nu trimite CV-ul ca atasament al unui email, decat daca este specificat acest lucru in mod clar. Multi

angajatori sterg emailurile nesolicitate ce contin atasamente.

Sfaturi cum sa scrii un CV in Engleza in 11 pasi 08.03.2006

Stilul si aranjarea CV-ului in limba Engleza sunt adesea diferite de cele in alte limbi. Acesti pasi explica

cum sa creezi un CV standard in limba engleza.

Pasul 1

Scrie despre experienta profesionala, platita si neplatita, cu norma intreaga sau partiala. Spune ce

responsabilitati ai avut, titlul postului si denumirea companiei. Completeaza tot!

Pasul 2

Scrie despre educatie. Include diploma sau orice certificat obtinut, numele cursurilor mai importante,

numele scolilor sau cursurilor, relevante pentru postul pentru care urmeaza sa aplici.

Pasul 3

Scrie despre alte realizari. Include participarea ta ca membru in organizatii, statutul militar, si orice alta

realizare.

Pasul 4

26

Din adnotarile tale, alege ce abilitati sunt relevante (abilitati similare) pentru postul la care vrei sa aplici.

Astea sunt punctele cele mai importante ale CV-ului tau.

Pasul 5

Incepe Cv-ul tau. Scrie numele tau intreg, adresa, numarul de telefon, e-mail-ul, data nasterii, starea civila si

nationalitatea in partea de sus a CV-ului.

Pasul 6

Scrie un obiectiv. Obiectivul este o propozitie scurta despre postul pe care vrei sa il obtii. Acesta este

obisnuit doar in CV-ul in stil american (denumit resume).

Pasul 7

Fa un rezumat al educatiei tale, incluzand date importante (tipul diplomei, cursuri specifice urmate) care

sunt relevante pentru postul respectiv.

Pasul 8

Fa o lista cu toata experienta profesionala avuta, post cu post. Incepe cu cel mai recent post si mergi in sens

invers acumularii experientei. Din nou, concentreaza-te asupra abilitatilor relevante. Nu uita sa completezi

date despre companie, numele postului si ce responsabilitati ai avut.

Pasul 9

Scrie despre alte informatii relevante precum limbi straine cunoscute, cunostinte PC, etc.

Pasul 10

Foarte pe scurt scrie despre hobby-urile tale si principalele puncte de interes.

Pasul 11

Termina cu propozitia: References available upon request.

Alte sfaturi:

Ideal ar fi ca CV-ul in limba engleza sa nu depaseasca o pagina. Doua pagini sunt acceptate atunci cand ai

avut mai multe posturi si o experienta variata.

Spatierea, aliniera si prezentarea sunt foarte importante cand scrii un CV in limba engleza, pentru a crea o

impresie pozitiva si profesionala.

Foloseste verbe “dinamice” si de ”actiune” precum: attained(implinit), accomplished(realizat),

conducted(condus), established(stabilit), facilitated(inlesnit), founded(intemeiat), managed(administrat), etc.

A nu se folosi pronumele personal “I(Eu)”, folositi verbe la trecut, ex. “Established and managed a new

sales force for the region.”(A stabilit si a condus in regiune o noua echipa de vanzari).

27

Tips & Tricks despre CV. 05.06.2006

Prezentarea.

Este extrem de important ca CV-ul tau sa atraga vizual angajatorul. Foloseste fonturi uzuale si ai grija ca

marimea lor sa fie suficient de potrivita pentru a fi citit usor. Limiteaza folosirea caracterelor italice sau

bolduite. Culoarea foii de hartie ar trebui sa fie conservatoare. Noi sugeram alb, gri deschis sau fildes.

Nu s-a ajuns la un consens inca in privinta lungimii CV-ului. Aceasta depinde de multitudinea si scopurile

experientelor individuale. Incearca sa te rezumi la una sau doua pagini pline. Nu este profesional sa lasi CV-

ul de o pagina si jumatate.

Paragrafele trebuie sa fie scurte, nu mai mult de 4-6 linii. Daca ai un paragraf foarte lung in CV, imparte-l in

cateva mai mici. De asemenea, elimina cuvintele de prisos.

Formatul CV-ului.

Asigura-te ca CV-ul tau cuprinde toate informatiile esentiale, incluzand numele, adresa, numarul de telefon

si adersa de email. Cand descrii locurile de munca anterioare, precizeaza numele firmelor, orasul, perioada

angajarii si numele posturilor avute.

Include numele diplomei obtinute, precum si data absolvirii si institutia de invatamant urmata. Informatiile

despre atestate trebuie sa contina numele institutiilor care le-au eliberat si data eliberarii.

Scrie subiectele de activitate intr-un mod accesibil. De exemplu, daca esti un IT-ist si ai un atestat in

programare, scrie mai intai “ Cunostinte PC”, apoi “Experienta profesionala”. Cei mai multi recrutatori

prefera CV-urile scrise in ordine invers cronologica. Totusi daca ai schimbat multe slujbe, ai avut multe in

acelasi timp sau ai multe goluri in evolutia ta profesionala, foloseste stilul CV-ului functional.

Ortografia si gramatica.

Angajatorii si recrutatorii se asteapta sa primeasca CV-uri fara greseli de gramatica si ortografie. Nu fa

astfel de greseli care dau de inteles ca nu ai avut timp sa iti pregatesti suficient CV-ul.

Continutul.

CV-ul tau trebuie sa fie axat pe rezultate. Trebuie sa fie concis si sa contina date importante. Este mai mult

decat o lista de descrieri a posturilor ocupate in trecut. In lumea afacerilor de azi, recrutorii cauta persoane

care si-au ajutat fostii angajatori in moduri cuantificabile. Unul din modurile in care poti scoate in evidenta

28

acest lucru este sa folosesti verbe si cuvinte care sugereaza forta, putere.

Verbe si cuvinte ce imprima forta.

Verbele de acest tip denota ca ai fost implicat in diverse actiuni. Exemple de astfel de verbe sunt : “

realizat”, “obtinut”, “reusit”. Cand recrutatorii vad aceste verbe de actiune, isi dau seama ca esti o persoana

careia ii place sa ia initiativa: esti o persoana care porneste singura de la zero.

Folosirea cuvintelor ce sugereaza forta da masura actiunilor pe care le-ai intreprins. Exemple de astfel de

cuvinte sunt :

“pozitiv”, “rezultate”, “semnificativ”. Oricand este posibil, cuantifica rezultatele obtinute in cifre, de

exemplu: “am obtinut o reducere a costurilor cu 50 %”, “ am economisit 10milioane”.

Pune accent pe cele mai recente experiente de munca. In lumea in schimbare de astazi recrutorii nu mai tin

cont de ce faceai acum 10-15 ani.

Incearca sa iti pui in evidenta punctele forte si minimizeaza-le pe cele slabe.

Focusul.

Daca nu prea ai experienta de munca, creeaza un “Obiectiv” orientat. Acesta este singurul mod in care

recrutatorul isi poate da seama de pozitia pe care ai vrea sa o ocupi.

Daca totusi ai o oarecare experienta profesionala, include in un “Profil al Carierei”, un “ Rezumat al

abilitatilor” sau “Aptitudini profesionale” la inceputul Cv-ului.

In concluzie.

CVul este un instrument pentru a te vinde unui potential angajator. Sunt de ajuns doar 20 – 30 de secunde

pentru a hotari daca sa te cheme la interviu. De aceea, asigura-te ca ca iti pui in evidenta calitatile si

reusitele intr-o maniera concisa si clara.

Cuvinte pe care CV-ul tau nu ar trebui sa le contina 25.07.2006

Cele mai multe ghiduri de indrumare in realizarea CV-urilor prezinta cuvintele cu un puternic impact –

cuvinte care atrag atentia angajatorului in momentul cand acesta „scaneaza” sute de CV-uri – dar foarte

putine dintre ele contin si cuvintele pe care este bine sa le eviti in CV.

29

Iata in continuare o lista a cuvintelor si categoriilor de cuvinte pe care CV-ul tau ar fi mai bine sa nu le

contina.

Abreviatii si Acronime

AFPCA, CHIGFET, FIPL, MRSRM, ZWE: Nu-i asa ca arata la inceput ca un joc de Scrabble? Prea multe

abreviatii sau acronime intr-un CV il fac indescifrabil. Ca regula, evita folosirea acestora, cu exceptia

cazurilor in care sunt mai usor de recunoscut. Daca in domeniul in care lucrezi sunt foarte des utilizate,

foloseste-le in redactarea CV-ului, dar cu moderatie.

Pronumele personale

Pare ciudat sa eviti pronumele personale (eu, mie, al meu,...) in CV-ul tau – un document al carui continut

este numai despre tine. Dar, tocmai din cauza ca in acesta este vorba numai despre tine, folosirea

pronumelor personale este redundanta si nu-si are rostul.

Un CV nu ar trebui sa contina cuvinte nenecesare, deoarece pana la urma, nu este un roman, ci o scurta

prezentare a aptitudinilor si experientei tale.

Cuvintele negative

Aceste cuvinte iti transforma CV-ul intr-un esec total: „arest”, „plictisitor”, „concediat”, „urasc” si „rasist”;

daca exista probleme pe care ai dori sa le clarifici cu angajatorul, pastreaza-le pentru interviu.

Utilizeaza cat mai putin unele cuvinte

Sunt cuvinte care sunt necesare intr-un CV, dar care trebuie utilizate moderat. Spre exemplu:

• Utilizarea excesiva a cuvintelor: „un (o)”, „si”, „dar”, „pentru ca”, „foarte”, „de asemenea”;

• Cuvintele pe care nu le poti defini: chiar daca un cuvant suna bine si te face sa pari extrem de inteligent,

daca il folosesti incorect, pierzi orice sansa de a participa la interviu.

30