Imposibil nu exista

… cand esti in cautarea jobului perfect

Cand a fost ultimul esec?

Ce parere aveti despre esec?

Care credeti ca este atitudinea majoritatii in fata

esecului?

“Acolo unde ceilalti vad esec, eu vad succes”

Richard Branson

“Daca vrei sa ai succes, trebuie sa ai initiativa, sa muncesti enorm si sa iti asumi (celebrezi) esecurile...

Succesul, in mod sigur, nu consta in a urma reteta cuiva.”

Richard Branson, fondator Virgin Records

Profil: Richard Branson

• Important antreprenor britanic

• Fondatorul brandului Virgin

• Cifra de afaceri se ridica la 7,2 milioane $

Profil: Richard Branson• Bolnav de dislexie, la 15 ani isi deschide

primele afaceri: o pepiniera de brazi si o crescatorie de papagali

• La 16 ani pleaca in Londra unde deschide revista Student; impreuna cu echipa redactionala, Branson locuieste intr-o biserica

• In 1970 creeaza propria afacere: serviciu de livrare prin posta a discurilor muzicale

• In 1972, deschide un magazin de muzica in Oxford Street care devine curand casa de discuri

• Numele casei de discuri se numeste Virgin pentru ca Branson si echipa lui erau noi pe piata muzicala

• Virgin devine unul din cele mai importante labeluri din piata internationala a muzicii

• Mike Oldfield, Sex Pistols, Genesis, Peter Gabriel, Simple Minds si The Rolling Stones sunt doar cateva nume care au semnat cu Virgin.

Cum iti gasesti jobul perfect?

1. FII DESCHIS CATRE EXPERIMENTE!

• A gandi ca totul este “experimental“ poate fi o forma excelenta de a privi viata.

• Incercarea si infrangerea, “a face greseli”, sunt o parte necesara a procesului creativ.

• Transforma-ti greselile in potentiali pasi inainte pe masura ce inveti.

• Orice produs care a avut succes pe piata a inregistrat mai intai o mie de esecuri...

2. FII DESCHIS CATRE SCHIMBARE!

• Adevarata schimbare are loc atunci cand inclini in mod clar si precis spre schimbare si nu spre continuitate.

• Acele forte interioare care te imping spre schimbare sunt, in general, forte pozitive, rezonabile si logice.

• In contrast cu ele, fortele care te mentin pe loc sunt negative, de ordin emotional, ilogice sau chiar inconstiente.

• Ambele tipuri de forte sunt reale si trebuie luate in egala masura in considerare.

2. FII DESCHIS CATRE SCHIMBARE!VIZIUNEA TA ASUPRA LUMII• Motivatia

Exista o diferenta imensa intre a face ceva pentru ca stii cum sa faci si a face ceva pentru ca asa alegi tu. Aceasta diferenta este puterea motivatiei. Succesul tau in a obtine o slujba extraordinara depinde mult de motivatia ta personala

• De unde vine aceasta motivatie? Gandeste-te la felul in care privesti lumea.

• Analizeaza cu atentie imaginea pe care o ai despre tineVezi jumatatea plina sau jumatatea goala a paharului? Realitatea este ca majoritatea dintre noi au un talent impresionant de a ignora informatiile pozitive, de a distorsiona pe cele neutre si de a ne agata de cele negative...

• Conteaza pentru ce anume iti pastrezi energia.

Daca o canalizezi in a crede ca paharul este pe jumatate gol, ceea ce vezi este lipsa, absenta si insuficienta. Daca alegi sa crezi ca paharul este pe jumatate plin o sa vezi abundenta si plinatate.

Informatia este neutra.

3. FOLOSESTE-TI INTELIGENTA EMOTIONALA!

• Inteligenta emotionala poate fi major crescuta si cultivataPoti sa o dezvolti considerabil... daca esti gata sa faci efortul necesar.

• Bani versus ‘fun’Asculta oamenii de succes discutand despre munca lor. Nu cred ca ii auzi spunand prea des : “…Pai… sunt platit bine…” Ei vorbesc despre munca lor ca fiind “un joc”, “o distractie” sau “cea mai buna slujba din lume”. Vorbesc despre privilegiul de a fi platiti pentru ceva ce ar face cu placere pe gratis.

• Contributia taPlanificarea eficienta a carierei tine de a gasi o slujba care ti se potriveste tie si vietii pe care vrei sa o duci. Este sansa ta de a contribui cu ceva in aceasta lume.

3. FOLOSESTE-TI INTELIGENTA EMOTIONALA!

• Investitia timpului tauInvesteste in viitorul tau! Foloseste pretiosul tau timp de gandire cu grija... Si mai ales invata sa gandesti liber, un moment inspirat te poate duce mult mai departe decat un intreg an de planificari...

• Obiective Gasirea si stabilirea unor obiective este o parte importanta, chiar vitala a procesului de planificare a carierei. Explorarea este modalitatea de incepere; nu lua decizii prea repede privind obiectivele, incepe prin a te gandi la posibilitati. Odata ce ti-ai dat intreaga silinta sa ‘explorezi’, vei ajunge intr-un punct in care esti destul de informat ca sa incepi sa iti stabilesti niste obiective mai clare, incepand in acelasi timp sa inlaturi in mod constient unele optiuni. Odata convins de obiective invata sa le transformi in mai multe ‘tinte’ cat mai concrete si posibil de masurat.Stabileste si timp pt evaluarea progresului catre aceste tinte.

4. FOLOSESTE-TI IMAGINATIA SI CREATIVITATEA!

• Toti suntem inzestrati cu un anumit tip de creativitate. Alegerea unei

cariere implica sa faci toate eforturile astfel incat sa descatusezi acele lucruri, stari, ganduri, idei care fac din tine o persoana creativa...

• Generarea de idei e absolut necesara. Ideile provin din munca, din experienta, dar in principal din imaginatie. Toti suntem dotati cu asa ceva. Este acea abilitate de a te pune in locul altcuiva, de a explora posibilitati alternative.

• Dar este vital sa nu confundam generarea de idei cu luarea de decizii. Ideile raman insa tentative fragile, ele nu pot face fata fortei de a lua decizii. Cand avem idei in legatura cu viitorul nostru trebuie sa le permitem sa se transforme in posibilitati. Prin explorare, analiza, planificare si... Perseverenta.

TIPURI DE CREATIVITATE

MODALITATI DE GANDIRE CREATIVA

Creativitatea liniara(straight-line) Pas cu pas, detaliata, metodica. Cam acelasi lucru cu gandirea de la A la Z dar te asigura ca nu sari imediat la o concluzie. Inseamna definirea unei probleme si cautarea unei varietati de consecinte. Este ideala pentru intrebari de genul ; “Cu cine pot sa vorbesc despre fizioterapie?” sau “Ce trebuie sa nu uit sa iau cu mine cand ma duc la interviu?”. Poate fi practicata singur sau in grupuri.

Folosul in deciziile privind cariera Asigura faptul ca te documentezi, ca investighezi o varietate de unelte si tehnici care iti sunt la indemana.

Creativitatea “provocata” Deriva din munca lui Edward de Bono care a inventat un nou cuvant pentru scop(purpose) :”po”.ideea e ca poti folosi anumite tactici pentru a-ti pune mintea in miscare. Gandeste-te la cantecul tau favorit si la versurile lui. La ce te fac sa te gandesti? Cum poate asta sa te ajute sa iti rezolvi problema sau sa incerci sa o vezi din alt punct de vedere? Acest tip de creativitate poate fi invatat.

Folosul in deciziile privind cariera Te ajuta sa faci conexiuni spectaculoase. Este eficienta in explorare, in a reusi sa treci peste bariera “Da, dar...”

TIPURI DE CREATIVITATE

Creativitatea freestyle Este independenta, rapida, interesanta. Are legatura cu gandirea discontinua, lipsita de limite. “Ce altceva? Ce alte modalitati de a privi acest aspect exista? Ce se intampla daca pun problema altfel?”. Exemplele includ brainstormingul si crearea de idei. E genul de gandire care se poate gasi in acele organizatii ce se pretind a fi creative.

Folosul in deciziile privind cariera Genereaza posibilitati si conexiuni pozitive, precum si idei extraordinare privind cautarea de slujbe, de posibili angajatori etc...

Creativitatea tip flash Cunoscuta si ca “Aha!” sau “Evrika!”, este de fapt acel moment in care te simti brusc iluminat. In general se intampla cand faci ceva cu totul distinct si fara nici o legatura cu problema pe care o ai. Rezultatul este o idee cu totul noua sau un produs inovator. Nu exista pasi, nu exista reguli, nu poti sa prevezi consecintele.

Folosul in deciziile privind cariera Se intampla rar dar este vital sa recunosti adevaratele posibilitati si sa le testezi folosind unul din celelelte tipuri de creativitate.

5. INVATA SA FACI MANAGEMENTUL PROPRIEI CARIERE

Managementul carierei este alcatuit din mai multe etape:• descoperirea acelei slujbe pe care sa o consideri stimulanta,• descoperirea mai multor domenii de lucru (inclusiv slujbe despre

care nici macar nu stiai ca exista);• realizarea unei balante intre ceea ce cauti tu si ceea ce iti

este/poate fi oferit efectiv;• stabilirea unor teluri : financiare, educationale sau personale;• obtinerea balantei corecte intre viata si slujba : lasand loc pentru

invatat, familie, prieteni etc.• asigurarea ca slujba iti ofera ecele lucruri care te motiveaza cel mai

tare : statut, recunoastere, independenta, etc.• renegocierea slujbei tale astfel incat sa poti face mai multe lucruri

care te motiveaza• planificarea pensionarii sau schimbarii stilului de viata.

6.PREIA CONTROLUL ASUPRA VIITORULUI TAU!

• Foarte important : sa devii Activ si nu pasiv in cautarea slujbei tale. Daca esti pasiv, acceptand ceea ce iti ofera piata, este similar cu a te duce intr-o gara si a te urca in primul tren care soseste fara a-i cunoaste destinatia...

• Statisticile ne arata ca tot mai multi oameni adopta acele tipuri de slujbe “fill-in”, de umplutura. Pericolul consta in faptul ca acest tip de munca te poate conduce repede la ideea ca asta inseamna de fapt sa muncesti, ca munca nu va fi niciodata placere cu adevarat, ca nu prea e legata de ceea ce ai studiat oricum si ca asta e cam tot ce se poate face...

APTITUDINI NECESARE

Tabelul urmator contine o varietate de aptitudini considerate vitale de catre cei care angajeaza. Cunoasterea propriei persoane Trebuie sa fii in stare sa identifici care sunt

aptitudinile tale, valorile tale, interesele si punctele tale forte si sa cauti oportunitati de a invata cat mai multe.

Puterea de promovare a propriei persoane Sa fii in stare sa definesti si sa promovezi propria ta persoana, sa poti sa-ti comunici “mesajul” celui care te angajeaza

Explorarea si crearea de oportunitati Sa fii in stare sa identifici, sa creezi, sa investighezi si sa profiti de oportunitati

Planificarea actiunilor Stabilirea unor obiective, organizarea eficienta a timpului, prepararea unor strategii pentru a atinge si obtine ceea ce iti doresti.

Networking Sa fii in stare sa definesti, sa dezvolti si sa mentii o retea de sfaturi si informatii

Potrivirea (matching) si luarea de decizii Gasirea unei armonizari intre oportunitatile pe care le intalnesti si propriile tale aptitudini si cunostinte; luarea de decizii bazate pe constrangeri si oportunitati.

APTITUDINI NECESARE

Negocierea Negocierea contractului psihologic in vederea obtinerii unui rezultat de tipul castig/castig

Constiinta politica Sa fii constient de tensiuni ascunse si lupta pentru putere intre anumite organizatii, de multe ori fiind vorba de recunoasterea acelei persoane sau acelor persoane cele mai probabile sa te injunghie pe la spate.

Sa faci fata incertitudinilor Adaptarea telurilor in functie de circumstantele schimbatoare

Transferarea aptitudinilor Aplicarea acestor aptitudini si comunicarea lor in noi contexte.

Increderea in sine Sa ai incredere in propriile abilitati. Concentrarea pe dezvoltare Sa fii dedicat invatarii pe termen lung si

dezvoltarii propriilor capacitati.

7.LASA-TE ‘DUS DE VAL’!(in other words, enjoy the ride )

• Psihologul Mihaly Csikszentmihalyi a descris acest lucru ca pe acea stare in care te gasesti uneori cand te simti totalmente absorbit de o activitate care te intereseaza si te face sa te simti implinit.

7.LASA-TE ‘DUS DE VAL’!

‘Dus de val’.... Te vei simti dus de val atunci cand:

• Exista teluri clare pe care trebuie le cunosti si le urmezi cu fiecare pas pe care il faci

• Primesti feedback imediat al actiunilor tale• Exista o balanta intre provocari si aptitudini• Actiunea se impleteste cu constiinta lucrului pe care il faci• Aceasta constiinta exclude orice fel de distragere, de mediocritate• Teama de esec a disparut• Dispare constiinta de sine - devii prea absorbit de ceea ce faci ca sa

ne te mai preocupe protejarea ego-ului• Simtul timpului incepe sa se estompeze • Activitatea devine autotelica...

(autotelic inseamna un lucru care include prin sine insusi un sfarsit )

Nu lasa jobul sa fie un mod de a muri de luni pana vineri…

“Orice poti sa faci sau visezi ca poti sa faci,

incepe.Indrazneala inseamna

geniu, magie

si putere la un loc.”

Goethe