H.G. 1425 Norme Metodologice Din 2006 de Aplicare a Prevederilor Legii Securităţii Şi...

7/24/2019 H.G. 1425 Norme Metodologice Din 2006 de Aplicare a Prevederilor Legii Securitii i Sntii n Munc Nr

1/116

Forma aplicabila pentru 'Norme Metodologice din 2006' la data 4 noiembrie 2014, valabila siazi

NORME METODOLOGICE din 11 octombrie 2006 de aplicare aprevederilor Legii securitatii si sanatatii n munca nr. 319/2006

(la data 30-oct-2006 actul a fost aprobat de Hotarirea 1425/2006)

CAPITOLUL I: Dispozitii generaleArt. 1Prezentele norme metodologice stabilesc modul de aplicare a prevederilor Legiisecuritatii si sanatatii n munca nr. 319/2006, denumita n continuare lege.Art. 2n ntelesul prezentelor norme metodologice, termenii si expresiile folosite auurmatoarea semnificatie:1. autorizare a functionarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii n munca -

asumarea de catre angajator a responsabilitatii privind legalitatea desfasurariiactivitatii din punct de vedere al securitatii si sanatatii n munca;2. serviciu intern de prevenire si protectie - totalitatea resurselor materiale si umanealocate pentru efectuarea activitatilor de prevenire si protectie n ntreprindere si/sauunitate;3. comitet de securitate si sanatate n munca - organul paritar constituit la nivelulangajatorului, n vederea participarii si consultarii periodice n domeniul securitatii sisanatatii n munca, n conformitate cu art. 18 alin. (1)-(3) din lege;4. zone cu risc ridicat si specific - acele zone din cadrul ntreprinderii si/sau unitatii ncare au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu

consecinte grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;5. accident care produce incapacitate temporara de munca (ITM) - accident careproduce incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristiceconsecutive, confirmata prin certificat medical;5. accident care produce incapacitate temporar de munc (ITM) - accident careproduce incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristiceconsecutive, confirmat prin certificat medical sau, dup caz, prin alte documentemedicale, potrivit prevederilor legale;

(la data 27-sep-2010 Art. 2, punctul 5. din capitolul I modificat de Art. I, punctul 1. din Hotarirea

955/2010)

6. accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditateconfirmata prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emisa de organelemedicale n drept;7. accident mortal (D) - accident n urma caruia se produce decesul accidentatului,confirmat imediat sau dupa un interval de timp, n baza unui act medico-legal;8. accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel putin 3 persoane, nacelasi timp si din aceleasi cauze, n cadrul aceluiasi eveniment;9. accident de munca de circulatie - accident survenit n timpul circulatiei pedrumurile publice sau generat de traficul rutier, daca persoana vatamata se afla nndeplinirea ndatoririlor de serviciu;

10. accident de munca de traseu:a) accident survenit n timpul si pe traseul normal al deplasarii de la locul de muncala domiciliu si invers si care a antrenat vatamarea sau decesul;b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de masa n locuri organizate deangajator, pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde ia masa
http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt1http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt1http://idrept.ro/00094871.htmhttp://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt1http://idrept.ro/00094871.htm


2/116

si invers, si care a antrenat vatamarea sau decesul;c) accident survenit pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul undesi ncaseaza salariul si invers si care a antrenat vatamarea sau decesul;c) accident care a antrenat vtmarea sau decesul, petrecut pe traseul normal aldeplasrii de la locul de munc la locul unde i ncaseaz salariul i invers, dacacesta este organizat de angajator n afara unitii;

(la data 27-sep-2010 Art. 2, punctul 10., litera C. din capitolul I modificat de Art. I, punctul 2. din

Hotarirea 955/2010)

11. accident n afara muncii - accident care nu ndeplineste conditiile prevazute laart. 5 lit. g) si la art. 30 din lege;12. invaliditate - pierdere partiala sau totala a capacitatii de munca, confirmata prindecizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emisa de organele medicale ndrept;13. invaliditate evidenta - pierdere a capacitatii de munca datorata unor vatamarievidente, cum ar fi un brat smuls din umar, produse n urma unui eveniment, pna laemiterea deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate de catre organele medicalen drept;

14. intoxicatie acuta profesionala - stare patologica aparuta brusc, ca urmare aexpunerii organismului la noxe existente la locul de munca;15.ndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite n: contractul individual demunca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare, fisapostului, deciziile scrise, dispozitiile scrise ori verbale ale conducatorului direct sauale sefilor ierarhici ai acestuia;16. comunicare - procedura prin care angajatorul comunica producerea unuieveniment, de ndata, autoritatilor prevazute la art. 27 alin. (1) din lege;17. evidenta - mijloacele si modalitatile de pastrare a informatiilor referitoare laevenimentele produse;18. cercetare a bolilor profesionale - procedura efectuata n mod sistematic, cu

scopul de a stabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate;19. semnalare a bolilor profesionale - procedura prin care se indica pentru prima oarafaptul ca o boala ar putea fi profesionala;20. raportare a bolilor profesionale - procedura prin care se transmit informatiireferitoare la bolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul national decoordonare metodologica si informare privind bolile profesionale si la Centrul Nationalpentru Organizarea si Asigurarea Sistemului Informational si Informatic n DomeniulSanatatii Bucuresti.CAPITOLUL II: Autorizarea functionarii din punct de vedere alsecuritatii si sanatatii n munca

Art. 3n vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate n munca si pentruprevenirea accidentelor si a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia sa obtinaautorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii n munca,nainte de nceperea oricarei activitati.Art. 4Nu se autorizeaza, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice, persoanelefizice, asociatiile familiale si persoanele juridice pentru care autorizarea functionarii,inclusiv din punct de vedere al securitatii si sanatatii n munca, se efectueaza ntemeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitatilor la nregistrarea n

registrul comertului a persoanelor fizice, asociatiilor familiale si persoanelor juridice,nregistrarea fiscala a acestora, precum si la autorizarea functionarii persoanelorjuridice, cu modificarile si completarile ulterioare.Nu se autorizeaz, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice:a) persoanele juridice pentru care autorizarea funcionrii, inclusiv din punctul de
http://idrept.ro/00077024.htmhttp://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt2


3/116

vedere al securitii i sntii n munc, se efectueaz n temeiul Legii nr.359/2004privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului apersoanelor fizice, asociaiilor familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal aacestora, precum i la autorizarea funcionrii persoanelor juridice, cu modificrile icompletrile ulterioare;b) persoanele fizice autorizate s desfoare activiti economice, ntreprinderileindividuale i ntreprinderile familiale pentru care procedura de nregistrare nregistrul comerului i de autorizare a funcionrii este reglementat de Ordonana de

urgen a Guvernului nr. 44/2008 privind desfurarea activitilor economice dectre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale i ntreprinderilefamiliale, cu modificrile ulterioare.

(la data 27-sep-2010 Art. 4 din capitolul II modificat de Art. I, punctul 3. din Hotarirea 955/2010)

Art. 5Asumarea de catre angajator a responsabilitatii privind legalitatea desfasurariiactivitatii din punct de vedere al securitatii si sanatatii n munca se face pentruactivitatile care se desfasoara la sediul social, la sediile secundare sau n afaraacestora.

Art. 6(1) n vederea autorizarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii n munca,angajatorul are obligatia sa depuna la inspectoratul teritorial de munca pe razacaruia si desfasoara activitatea o cerere, completata n doua exemplare semnate noriginal de catre angajator, conform modelului prevazut n anexa nr. 1.(2) Cererea prevazuta la alin. (1) va fi nsotita de urmatoarele acte:a) copii de pe actele de nfiintare;b) declaratia pe propria raspundere, conform modelului prezentat n anexa nr. 2, dincare rezulta ca pentru activitatile declarate sunt ndeplinite conditiile de functionareprevazute de legislatia specifica n domeniul securitatii si sanatatii n munca.(3) Pentru actele depuse n sustinerea cererii se va completa opisul prezentat nanexa nr. 1.Art. 7n vederea autorizarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii n munca,inspectoratele teritoriale de munca procedeaza dupa cum urmeaza:a)nregistreaza cererile de autorizare a functionarii din punct de vedere al securitatiisi sanatatii n munca;b) verifica actele depuse n sustinerea acestora, precum si declaratia pe propriaraspundere prevazuta la art. 6;c) completeaza si emit certificatul constatator, conform modelului prezentat n anexanr. 3;

d) asigura evidenta certificatelor constatatoare eliberate, conform modeluluiprezentat n anexa nr. 4;e) asigura arhivarea documentatiei n baza careia s-au emis certificateleconstatatoare.Art. 8Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5 zile lucratoare, calculatde la data nregistrarii cererii.Art. 9Certificatul constatator, emis n baza declaratiei pe propria raspundere, da dreptulangajatorilor sa desfasoare activitatile pentru care au obtinut certificatul.

Art. 10(1) n cazul n care n cadrul controalelor se constata abateri de la respectareaprevederilor legale din domeniul securitatii si sanatatii n munca, inspectorul demunca sisteaza activitatea si propune inspectoratului teritorial de munca nscriereamentiunii n certificatul constatator.
http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt3http://idrept.ro/00111453.htmhttp://idrept.ro/00077024.htm


4/116

(2) Inspectoratul teritorial de munca mentioneaza sistarea activitatii prevazute laalin. (1) n certificatul constatator.(1) n cazul n care n cadrul controalelor se constat nclcri ale prevederilor legaledin domeniul securitii i sntii n munc, inspectorul de munc poate dispunesistarea activitii i, respectiv, poate propune inspectoratului teritorial de muncnscrierea msurii sistare a activitii n certificatul constatator.(2) n baza propunerii inspectorului de munc, inspectoratul teritorial de muncconsemneaz n certificatul constatator msura sistrii activitii prevzut la alin.

(1).(la data 27-sep-2010 Art. 10 din capitolul II modificat de Art. I, punctul 4. din Hotarirea 955/2010)

Art. 11(1) n situatia prevazuta la art. 10, angajatorul poate relua activitatea numai dupace demonstreaza ca a remediat deficientele care au condus la sistarea activitatii si aobtinut autorizarea conform art. 6.(2) n situatia prevazuta la alin. (1), cererea va fi nsotita de certificatul constatatoreliberat initial, n original.(3) Inspectoratul teritorial de munca va mentiona n certificatul constatator data

reluarii activitatii.CAPITOLUL III: Servicii de prevenire si protectieSECTIUNEA 1: Prevederi generaleArt. 12Prezentul capitol stabileste cerintele minime pentru activitatile de prevenire ariscurilor profesionale din ntreprindere si/sau unitate si protectia lucratorilor la loculde munca, cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n munca,organizarea activitatilor de prevenire si protectie n cadrul ntreprinderii si/sauunitatii, a serviciilor externe de prevenire si protectie, stabilirea criteriilor de evaluaresi a procedurii de abilitare a serviciilor externe, precum si reglementarea statutuluide reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii sisanatatii n munca.Art. 13Angajatorul trebuie sa asigure planificarea, organizarea si mijloacele necesareactivitatii de prevenire si protectie n unitatea si/sau ntreprinderea sa.SECTIUNEA 2: Organizarea activitatilor de prevenire si protectieArt. 14Organizarea activitatilor de prevenire si protectie este realizata de catre angajator,

n urmatoarele moduri:a) prin asumarea de catre angajator, n conditiile art. 9 alin. (4) din lege, aatributiilor pentru realizarea masurilor prevazute de lege;

b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatilede prevenire si protectie;c) prin nfiintarea unui serviciu intern de prevenire si protectie;c) prin nfiinarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire i protecie;

(la data 27-sep-2010 Art. 14, litera C. din capitolul III, sectiunea 2 modificat de Art. I, punctul 5. din

Hotarirea 955/2010)

d) prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie.Art. 15(1) Activitatile de prevenire si protectie desfasurate prin modalitatile prevazute la

art. 14 n cadrul ntreprinderii si/sau al unitatii sunt urmatoarele:1. identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta asistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/echipamente de munca si mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru;2. elaborarea si actualizarea planului de prevenire si protectie;
http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt5http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt4


5/116

2. elaborarea, ndeplinirea, monitorizarea i actualizarea planului de prevenire iprotecie;

(la data 27-sep-2010 Art. 15, alin. (1), punctul 2. din capitolul III, sectiunea 2 modificat de Art. I,

punctul 6. din Hotarirea 955/2010)

3. elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicareareglementarilor de securitate si sanatate n munca, tinnd seama de particularitatileactivitatilor si ale unitatii/ntreprinderii, precum si ale locurilor de munca/ posturilor

de lucru;3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicareareglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitileactivitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor delucru, i difuzarea acestora n ntreprindere i/sau unitate numai dup ce au fostaprobate de ctre angajator;



4. propunerea atributiilor si raspunderilor n domeniul securitatii si sanatatii n munca,ce revin lucratorilor, corespunzator functiilor exercitate, care se consemneaza n fisa

postului, cu aprobarea angajatorului;5. verificarea cunoasterii si aplicarii de catre toti lucratorii a masurilor prevazute nplanul de prevenire si protectie, precum si a atributiilor si responsabilitatilor ce lerevin n domeniul securitatii si sanatatii n munca, stabilite prin fisa postului;5. verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute nplanul de prevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor iresponsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc stabiliteprin fia postului;



6.ntocmirea unui necesar de documentatii cu caracter tehnic de informare siinstruire a lucratorilor n domeniul securitatii si sanatatii n munca;7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatiiadecvate pentru fiecare loc de munca, asigurarea informarii si instruirii lucratorilor ndomeniul securitatii si sanatatii n munca si verificarea cunoasterii si aplicarii de catrelucratori a informatiilor primite;7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, n scris, aperiodicitii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munc n instruciunile proprii,asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii nmunc i verificarea nsuirii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;

(la data 27-sep-2010 Art. 15, alin. (1), punctul 7. din capitolul III, sectiunea 2 modificat de Art. I,punctul 6. din Hotarirea 955/2010)

8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii si/sau unitatii;9. asigurarea ntocmirii planului de actiune n caz de pericol grav si iminent, conformprevederilor art. 101-107, si asigurarea ca toti lucratorii sa fie instruiti pentruaplicarea lui;10. evidenta zonelor cu risc ridicat si specific prevazute la art. 101-107;11. stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate si sanatate n munca,stabilirea tipului de semnalizare necesar si amplasarea conform prevederilor Hotarrii

Guvernului nr. 971/2006privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitatesi/sau sanatate la locul de munca;12. evidenta meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specifica, pentru careeste necesara autorizarea exercitarii lor;13. evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;
http://idrept.ro/00095284.htmhttp://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt6http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt6http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt6http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt6


6/116

14. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,necesita testarea aptitudinilor si/sau control psihologic periodic;15. monitorizarea functionarii sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii demasura si control, precum si a instalatiilor de ventilare sau a altor instalatii pentrucontrolul noxelor n mediul de munca;16. verificarea starii de functionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizarede urgenta, precum si a sistemelor de siguranta;17. informarea angajatorului, n scris, asupra deficientelor constatate n timpul

controalelor efectuate la locul de munca si propunerea de masuri de prevenire siprotectie;17. efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cu informarea, n scris, aangajatorului asupra deficienelor constatate i asupra msurilor propuse pentruremedierea acestora;



18.ntocmirea rapoartelor si/sau a listelor prevazute de hotarrile Guvernului emisen temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii,

zgomot si santiere temporare si mobile;19. evidenta echipamentelor de munca si urmarirea ca verificarile periodice si, dacaeste cazul, ncercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate depersoane competente, conform prevederilor din Hotarrea Guvernului nr.1.146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea nmunca de catre lucratori a echipamentelor de munca;20. identificarea echipamentelor individuale de protectie necesare pentru posturile delucru din ntreprindere si ntocmirea necesarului de dotare a lucratorilor cuechipament individual de protectie, conform prevederilor Hotarrii Guvernului nr.1.048/2006privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea decatre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca;

21. urmarirea ntretinerii, manipularii si depozitarii adecvate a echipamentelorindividuale de protectie si a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum si n celelaltesituatii prevazute de Hotarrea Guvernului nr. 1.048/2006;22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor prevazute la art.108-177;23.ntocmirea evidentelor conform competentelor prevazute la art. 108-177;24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucratorii dinntreprindere si/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) dinlege;25. urmarirea realizarii masurilor dispuse de catre inspectorii de munca, cu prilejul

vizitelor de control si al cercetarii evenimentelor;26. colaborarea cu lucratorii si/sau reprezentantii lucratorilor, serviciile externe deprevenire si protectie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonarii masurilorde prevenire si protectie;27. colaborarea cu lucratorii desemnati/serviciile interne/serviciile externe ai/alealtor angajatori, n situatia n care mai multi angajatori si desfasoara activitatea nacelasi loc de munca;28. urmarirea actualizarii planului de avertizare, a planului de protectie si prevenire sia planului de evacuare;29. propunerea de sanctiuni si stimulente pentru lucratori, pe criteriul ndeplinirii

atributiilor n domeniul securitatii si sanatatii n munca;29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndepliniriiobligaiilor i atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;


http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt6http://idrept.ro/00095602.htmhttp://idrept.ro/00095602.htmhttp://idrept.ro/00096427.htmhttp://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt6


7/116

30. propunerea de clauze privind securitatea si sanatatea n munca la ncheiereacontractelor de prestari de servicii cu alti angajatori, inclusiv la cele ncheiate cuangajatori straini;31.ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfasurarea acestoractivitati.32. evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare, asigurarea/urmrirea caverificrile i/sau ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuatela timp i de ctre persoane competente ori alte activiti necesare, potrivit

prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerinele minime pentrumbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unuipotenial risc datorat atmosferelor explozive;33. alte activiti necesare/specifice asigurrii securitii i sntii lucrtorilor lalocul de munc.

(la data 27-sep-2010 Art. 15, alin. (1), punctul 31. din capitolul III, sectiunea 2 completat de Art. I,


(2) Activitatile legate de supravegherea starii de sanatate a lucratorilor se vorefectua n conformitate cu prevederile art. 24 si 25 din lege.

(3) Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea i sntatea n munc la nivelulntreprinderii i/sau unitii, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice,trebuie revizuit, cel puin, n urmtoarele situaii:a) ori de cte ori intervin schimbri sau modificri n ceea ce privete tehnologia,echipamentele de munc, substanele ori preparatele chimice utilizate i amenajarealocurilor de munc/posturilor de munc;b) dup producerea unui eveniment;c) la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariia unor riscuri noi;d) la utilizarea postului de lucru de ctre un lucrtor aparinnd grupurilor sensibile lariscuri specifice;e) la executarea unor lucrri speciale.

(la data 27-sep-2010 Art. 15, alin. (2) din capitolul III, sectiunea 2 completat de Art. I, punctul 8. dinHotarirea 955/2010)

Art. 16(1) n cazul ntreprinderilor cu pna la 9 lucratori inclusiv angajatorul poate efectuaactivitatile din domeniul securitatii si sanatatii n munca, daca se ndeplinesccumulativ urmatoarele conditii:a) activitatile desfasurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevazute nanexa nr. 5b) angajatorul si desfasoara activitatea profesionala n mod efectiv si cu regularitate

n ntreprindere si/sau unitate;c) angajatorul ndeplineste cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii sisanatatii n munca, corespunzatoare cel putin nivelului de baza, conform prevederilorart. 47-51.(2)n situatia n care nu sunt ndeplinite conditiile prevazute la alin. (1), angajatorultrebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori, conform prevederilor art. 20-22,sau poate organiza serviciul intern de prevenire si protectie, conform prevederilorart. 23 - 27, si/sau sa apeleze la servicii externe.(3)n situatia n care sunt ndeplinite conditiile de la alin. (1), dar angajatorul nurealizeaza n totalitate activitatile de prevenire si protectie, pentru activitatile pecare nu le realizeaza angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.

(1) n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectuaactivitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesccumulativ urmtoarele condiii:a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute nanexa nr. 5;
http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt8http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt7http://idrept.ro/00095748.htm


8/116

b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitaten ntreprindere i/sau unitate;c) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n domeniul securitii isntii n munc, cu o durat minim de 40 de ore i coninutul prevzut n anexanr. 6 lit. A, fapt care se atest printr-un document de absolvire a programului depregtire.(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorultrebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza serviciul intern

de prevenire i protecie i/sau poate s apeleze la servicii externe, n condiiileprezentelor norme metodologice.(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire iprotecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturoractivitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie sapeleze la servicii externe pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nule poate desfura cu personalul propriu.

(la data 27-sep-2010 Art. 16 din capitolul III, sectiunea 2 modificat de Art. I, punctul 9. din Hotarirea

955/2010)

Art. 17(1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 si 49 de lucratori inclusiv, angajatorulpoate efectua activitatile din domeniul securitatii si sanatatii n munca, daca sendeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:a) activitatile desfasurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevazute nanexa nr. 5;b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecintegrave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;c) angajatorul si desfasoara activitatea profesionala n mod efectiv si cu regularitaten ntreprindere si/sau unitate;d) angajatorul ndeplineste cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si

sanatatii n munca corespunzatoare cel putin nivelului de baza, conform prevederilorart. 47-51.(2) n situatia n care nu sunt ndeplinite conditiile prevazute la alin. (1), angajatorultrebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori, conform prevederilor art. 20-22,sau poate organiza serviciul intern de prevenire si protectie, conform prevederilorart. 23-27, si/sau sa apeleze la servicii externe.(3) n situatia n care sunt ndeplinite conditiile prevazute la alin. (1) si (2), darangajatorul, lucratorii desemnati sau serviciul intern nu realizeaza n totalitateactivitatile de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie saapeleze la servicii externe.

(1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv, angajatorulpoate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac sendeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:a) sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit. a)- c);b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinegrave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorultrebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza unul sau maimulte servicii interne de prevenire i protecie i/sau poate s apeleze la serviciiexterne, n condiiile prezentelor norme metodologice.

(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire iprotecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturoractivitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie sapeleze la servicii externe pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nule poate desfura cu personalul propriu.
http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt9


9/116


955/2010)

Art. 18(1) n cazul ntreprinderilor si/sau unitatilor ntre 50 si 149 de lucratori, angajatorultrebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori sau sa organizeze serviciu internde prevenire si protectie pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectiedin cadrul ntreprinderii.

(2) n cazul ntreprinderilor si/sau unitatilor prevazute la alin. (1), care desfasoaraactivitati dintre cele prevazute n anexa nr. 5, angajatorul trebuie sa organizezeserviciu intern de prevenire si protectie.(3) n cazul n care lucratorii desemnati/serviciul intern de prevenire si protectie nuau capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor deprevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul saumai multe servicii externe.(1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 50 i 249 de lucrtori,angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori s organizeze unulsau mai multe servicii interne de prevenire i protecie pentru a se ocupa de

activitile de prevenire i protecie din cadrul ntreprinderii.(2) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor prevzute la alin. (1) care desfoaractiviti dintre cele prevzute n anexa nr. 5, angajatorul trebuie s organizeze unulsau mai multe servicii interne de prevenire i protecie.(3) n cazul n care lucrtorii desemnai, serviciile interne de prevenire i protecienu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor deprevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la serviciiexterne pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfuracu personalul propriu.


955/2010)

Art. 19(1) n cazul ntreprinderilor si/sau unitatilor care au peste 150 de lucratori,angajatorul trebuie sa organizeze serviciul intern de prevenire si protectie.(2) n cazul n care serviciul intern de prevenire si protectie nu are capacitatile siaptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectieprevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe serviciiexterne.(1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 250 de lucrtori,angajatorul trebuie s organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire i

protecie.(2) n cazul n care serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile iaptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecieprevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la unul sau mai multe serviciiexterne pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfuracu personalul propriu.


955/2010)

SECTIUNEA 3: Lucratori desemnatiArt. 20

(1) Desemnarea nominala a lucratorului/ lucratorilor pentru a se ocupa de activitatilede prevenire si protectie se face prin decizie a angajatorului.(2) Angajatorul va consemna n fisa postului activitatile de prevenire si protectie pecare lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa leefectueze.
http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt12http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt11http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt10


10/116

(1) Desemnarea nominal a lucrtorului/lucrtorilor pentru a se ocupa de activitilede prevenire i protecie se face prin decizie scris a angajatorului.(2) Angajatorul va desemna lucrtorul numai din rndul lucrtorilor cu care arencheiat contract individual de munc cu norm ntreag.(3) Angajatorul va consemna n fia postului activitile de prevenire i protecie pecare lucrtorul desemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s leefectueze.


955/2010)

Art. 21Pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, lucratoruldesemnat trebuie sa ndeplineasca cerintele minime de pregatire n domeniulsecuritatii si sanatatii n munca corespunzatoare cel putin nivelului mediu, conformprevederilor art. 47-51.Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtoruldesemnat trebuie s ndeplineasc cel puin cerinele minime de pregtire ndomeniul securitii i sntii n munc, potrivit prevederilor art. 49, sau

prevederile art. 511

lit. a).(la data 27-sep-2010 Art. 21 din capitolul III, sectiunea 3 modificat de Art. I, punctul 14. din Hotarirea955/2010)

Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtoruldesemnat trebuie s ndeplineasc cel puin cerinele minime de pregtire ndomeniul securitii i sntii n munc, potrivit prevederilor art. 49.

(la data 27-dec-2011 Art. 21 din capitolul III, sectiunea 3 modificat de Art. I, punctul 1. din Hotarirea

1242/2011)

Art. 22

(1) Angajatorul va stabili numarul de lucratori desemnati n functie de marimeantreprinderii si/sau unitatii si/sau riscurile la care sunt expusi lucratorii, precum si dedistributia acestora n cadrul ntreprinderii si/sau unitatii.(2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate si timpul necesar pentru calucratorii desemnati sa poata desfasura activitatile de prevenire si protectie conformfisei postului.SECTIUNEA 4: Serviciile interne de prevenire si protectieArt. 23(1) Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori carendeplinesc cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n muncacorespunzatoare nivelului mediu si/sau superior, conform prevederilor art. 47-51, si,dupa caz, alti lucratori care pot desfasura activitati auxiliare.(2) Conducatorul serviciului de prevenire si protectie trebuie sa ndeplineascacerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n muncacorespunzatoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.(1) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori carendeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 sau prevederile art. 511i, dupcaz, ali lucrtori.(1) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori carendeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 i, dup caz, ali lucrtori.

(la data 27-dec-2011 Art. 23, alin. (1) din capitolul III, sectiunea 4 modificat de Art. I, punctul 2. din

Hotarirea 1242/2011)

(2) Conductorul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasccerinele prevzute la art. 50 sau prevederile art. 511lit. b).(2) Conductorul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc
http://idrept.ro/00145017.htm#do|ari|pt2http://idrept.ro/00145017.htm#do|ari|pt1http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt14http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt13


11/116


12/116

Art. 31Serviciul extern de prevenire si protectie trebuie sa ndeplineasca urmatoarelecerinte:a) sa dispuna de personal cu capacitate profesionala adecvata si de mijloacelemateriale necesare pentru a-si desfasura activitatea;b) sa fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire si protectiesi de avizare a documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire ndomeniul securitatii si sanatatii n munca, n conformitate cu procedura stabilita la

art. 35-45.Art. 32(1) Serviciul extern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori carendeplinesc cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n muncacorespunzatoare nivelului mediu si/sau superior, conform prevederilor art. 47-51, si,dupa caz, alti lucratori care pot desfasura activitati auxiliare.(2) Conducatorul serviciului extern de prevenire si protectie trebuie sa ndeplineascacerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n muncacorespunzatoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.(3) n cazul n care serviciul extern de prevenire si protectie este format dintr-o

singura persoana, aceasta trebuie sa ndeplineasca cerintele minime de pregatire ndomeniul securitatii si sanatatii n munca corespunzatoare nivelului superior, conformprevederilor art. 47-51.(1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori carendeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 sau prevederile art. 511i, dupcaz, ali lucrtori.(1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori carendeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 i, dup caz, ali lucrtori.



(2) Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasccerinele prevzute la art. 50 sau prevederile art. 511lit. b).(2) Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasccerinele prevzute la art. 50.



(3) n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-osingur persoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50 sauprevederile art. 511 lit. b).

(3) n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-osingur persoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50.(la data 27-dec-2011 Art. 32, alin. (3) din capitolul III, sectiunea 5 modificat de Art. I, punctul 3. din


(4) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, o persoan poate s ocupe funcia deconductor la un singur serviciu extern de prevenire i protecie.


955/2010)

Art. 33

Contractul ncheiat ntre angajator si serviciul extern de prevenire si protectietrebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele:a) activitatile de prevenire si protectie care vor fi desfasurate de catre serviciulextern de prevenire si protectie;b) modul de colaborare cu lucratorii desemnati/serviciul intern de prevenire si
http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt17http://idrept.ro/00145017.htm#do|ari|pt3http://idrept.ro/00145017.htm#do|ari|pt3http://idrept.ro/00145017.htm#do|ari|pt3


13/116

protectie si/sau cu alte servicii externe de prevenire si protectie;c) clauze privind solutionarea litigiilor aparute ntre parti.(1) Contractul ncheiat ntre angajator i serviciul extern de prevenire i protecietrebuie s cuprind i urmtoarele:a) activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre fiecareserviciu extern de prevenire i protecie;b) modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/serviciile interne i/sau cu alteservicii externe de prevenire i protecie;

c) clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri.(2) Serviciile externe de prevenire i protecie au obligaia s pun la dispoziiabeneficiarilor de servicii informaiile prevzute la art. 26 i 27 din Ordonana deurgen a Guvernului nr. 49/2009 privind libertatea de stabilire a prestatorilor deservicii i libertatea de a furniza servicii n Romnia, aprobat cu modificri icompletri prin Legea nr. 68/2010.


955/2010)

Art. 34

(1) Serviciul extern are obligatia sa transmita inspectoratului teritorial de munca peraza caruia si are sediul, domiciliul sau resedinta o copie de pe certificatul deabilitare, n termen de 10 zile de la data primirii acestuia.(2) Serviciul extern trebuie sa ntocmeasca, n doua exemplare, un raport deactivitate semestrial, conform modelului prevazut n anexa nr. 10.(3) Rapoartele vor fi naintate inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia siare sediul, domiciliul sau resedinta serviciul extern.(4) Inspectoratul va analiza rapoartele de activitate si va restitui un exemplarserviciului extern, iar un exemplar l va arhiva.(1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ntocmeasc un raport deactivitate semestrial, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 10.

(2) Raportul trebuie naintat, n termen de 15 zile de la ncheierea semestrului,inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia serviciul extern de prevenire iprotecie i are sediul social.


955/2010)

SECTIUNEA 6: Abilitarea serviciilor externe de prevenire si protectieArt. 35Abilitarea serviciilor externe de prevenire si protectie se efectueaza conformprocedurii prevazute de prezenta sectiune, elaborata cu respectarea prevederilor art.

9 alin. (1) lit. b) si alin. (5), precum si prevederilor art. 45 alin. (2) lit. e) din lege.Art. 36(1) Serviciile externe de prevenire si protectie pot sa si desfasoare activitateanumai dupa obtinerea certificatului de abilitare pentru servicii externe de prevenire siprotectie, denumit n continuare certificatele abilitare, emis de directiile de munca,solidaritate sociala si familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucuresti, pe razacarora si au sediul, domiciliul sau resedinta.(2) Dupa data aderarii Romniei la Uniunea Europeana, prin exceptie de laprevederile alin. (1), persoanele fizice si juridice avnd cetatenia, respectivnationalitatea unui stat membru al Uniunii Europene sau apartinnd SpatiuluiEconomic European, care au fost supuse procedurii de abilitare sau unei procedurisimilare n unul dintre aceste state, n vederea furnizarii de servicii de prevenire siprotectie, nu trebuie sa obtina certificatul de abilitare prevazut de prezentele normemetodologice.(3) n cadrul directiilor de munca, solidaritate sociala si familie teritoriale, respectiv amunicipiului Bucuresti, se constituie, prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii
http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt19http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt18http://idrept.ro/00131029.htmhttp://idrept.ro/00122549.htm


14/116

sociale si familiei, Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire si protectiesi de avizare a documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire ndomeniul securitatii si sanatatii n munca, denumita n continuare Comisia de abilitaresi avizare.

(la data 21-iun-2010 Art. 36, alin. (3) din capitolul III, sectiunea 6 reglementat de Ordinul 455/2010

)

(4) Membrii comisiei prevazute la alin. (3) sunt:a) directorul executiv al directiei de munca, solidaritate sociala si familie;

b) inspectorul sef adjunct cu atributii de securitate si sanatate n munca alinspectoratului teritorial de munca;c) conducatorul structurii asiguratorului pentru accidente de munca si boliprofesionale de la nivel teritorial;d) reprezentantul desemnat de comisia de autorizare judeteana nfiintata de ConsiliulNational de Formare Profesionala a Adultilor, dupa o procedura proprie stabilita deConsiliul National de Formare Profesionala a Adultilor.(5) Presedintele Comisiei de abilitare si avizare este directorul executiv al directieide munca, solidaritate sociala si familie teritoriale.(6) Secretariatul Comisiei de abilitare si avizare este asigurat de directia de munca,

solidaritate sociala si familie teritoriala, respectiv a municipiului Bucuresti.(1) Serviciile externe de prevenire i protecie pot s i desfoare activitateanumai dac sunt n posesia unui certificat de abilitare a serviciului extern deprevenire i protecie, denumit n continuare certificat de abilitare, emis de comisiaprevzut la alin. (2), sau n condiiile art. 451-454.(2) n cadrul fiecrui inspectorat teritorial de munc, respectiv al municipiuluiBucureti, prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, se constituieo comisie de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare adocumentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii isntii n munc, denumit n continuare Comisia de abilitare i avizare.(3) Membrii Comisiei de abilitare i avizare prevzute la alin. (2) sunt:a) reprezentantul conducerii din cadrul inspectoratului teritorial de munc -preedinte;b) reprezentantul nominalizat al comisiei de autorizare judeene sau a municipiuluiBucureti, nfiinat de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor;c) reprezentantul teritorial al asigurtorului pentru accidente de munc i boliprofesionale.

prevederi din Actul (Ordinul 455/2010) la data 2010-06-21 pentru Art. 36 , alin.( 3 ) dincapitolul III , sectiunea 6 [+]

(4) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare este asigurat de persoane din cadrulinspectoratului teritorial de munc, numite de ctre conducerea acestuia.(5) Atribuiile secretariatului Comisiei de abilitare i avizare se stabilesc prin ordin alministrului muncii, solidaritii sociale i familiei.(6) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare asigur:a) cooperarea administrativ cu celelalte autoriti din statele membre ale UniuniiEuropene sau Spaiului Economic European, prin intermediul sistemului de informareal pieei interne (IMI), n numele Comisiei de abilitare i avizare, potrivit prevederilorlegale;b) verificarea legalitii documentelor eliberate de autoriti competente din altestate membre, depuse n vederea abilitrii, avizrii sau notificrii, dup caz, prin IMI,potrivit prevederilor legale, n cazul n care Comisia de abilitare i avizare consider

c este necesar.(la data 27-sep-2010 Art. 36 din capitolul III, sectiunea 6 modificat de Art. I, punctul 20. din Hotarirea

955/2010)

Art. 37
http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt20


15/116

n vederea abilitarii pentru activitatile de prevenire si protectie prevazute la art. 15,solicitantii vor transmite un dosar care va cuprinde urmatoarele documente:a) cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire si protectie, conformmodelului prezentat n anexa nr. 8;b) copie de pe certificatul de nregistrare la registrul comertului si, dupa caz, copie depe actul constitutiv;c) copii de pe documentele care atesta pregatirea profesionala si nivelul de pregatiren domeniul securitatii si sanatatii n munca, conform prevederilor art. 31 si 32;

d) curriculum vitae pentru personalul care va desfasura activitatile de prevenire siprotectie;e) documente care atesta experienta de cel putin 5 ani n domeniul securitatii sisanatatii n munca pentru personalul care va desfasura activitatile de prevenire siprotectie;f) memoriu de prezentare din care sa rezulte mijloacele materiale si resursele umanede care dispune;g) copii de pe decizia de numire si contractul individual de munca pe perioadanedeterminata pentru conducatorul serviciului extern;h) copii de pe contractele individuale de munca ale personalului de executie din

serviciul extern;i) declaratii ale personalului serviciului extern privind pastrarea confidentialitatii, ntimpul si dupa ncetarea desfasurarii activitatilor de prevenire si protectie, asuprainformatiilor la care are acces.(1) n vederea abilitrii pentru activitile de prevenire i protecie prevzute la art.15, solicitanii vor transmite un dosar care va cuprinde urmtoarele documente:a) cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire i protecie, potrivitmodelului prezentat n anexa nr. 8;b) opisul documentelor din dosar;c) copie de pe certificatul de nregistrare la registrul comerului, care s conin

codul CAEN corespunztor activitii pentru care se abiliteaz, i, dup caz, copie depe actul constitutiv;d) lista cu personalul care va desfura activiti n domeniul securitii i sntii nmunc;e) copii ale documentelor care atest pregtirea profesional i nivelul de pregtire,potrivit prevederilor art. 31 i 32, a personalului care va desfura activiti ndomeniul securitii i sntii n munc;f) curriculum vitae pentru personalul care va desfura activitile de prevenire iprotecie;g) copii ale documentelor care atest vechimea de cel puin 5 ani n domeniulsecuritii i sntii n munc, pentru conductorul serviciului extern de prevenire

i protecie;h) memoriu de prezentare, din care s rezulte mijloacele materiale i resurseleumane de care dispun;i) copii ale deciziei de numire i contractului individual de munc, pe perioadnedeterminat, pentru conductorul serviciului extern de prevenire i protecie;j) copii ale contractelor individuale de munc ale personalului de execuie dinserviciul extern de prevenire i protecie;k) declaraii ale personalului serviciului extern de prevenire i protecie privindpstrarea confidenialitii, n timpul i dup ncetarea desfurrii activitilor deprevenire i protecie, asupra informaiilor la care are acces.

(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) lit. e) dosarele depuse de solicitaniicare au lucrat cel puin 5 ani n compartimentele cu atribuii n domeniul securitii isntii n munc din cadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale,Inspeciei Muncii, inspectoratelor teritoriale de munc, Casei Naionale de Pensii iAlte Drepturi de Asigurri Sociale i caselor teritoriale de pensii, precum i din cadrul


16/116

instituiilor similare din statele membre ale Uniunii Europene sau Spaiului EconomicEuropean i care, la data depunerii dosarului n vederea abilitrii, nu mai sunt nactivitate n aceste instituii.(3) Dovada ndeplinirii cerinelor prevzute de prezentul articol poate fi fcut i prindocumente eliberate de o autoritate competent dintr-un alt stat membru al UniuniiEuropene sau din Spaiul Economic European, ntocmite ntr-un scop echivalent saudin care s reias c sunt ndeplinite cerinele respective, prezentate n copiecertificat de ctre solicitant i nsoite de o traducere neoficial n limba romn.

(4) Memoriul de prezentare prevzut la alin. (1) lit. h) trebuie s conin, cel puin,informaii cu privire la:a) sediu social;b) baza tehnico-material;c) activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15 pe care intenioneaz sle desfoare.


955/2010)

Art. 38

Solicitantul trebuie sa transmita prin posta dosarul prevazut la art. 37, cu cel putin10 zile nainte de data ntrunirii Comisiei de abilitare si avizare.(1) Solicitantul trebuie s transmit dosarul prevzut la art. 37, prin pot, cuconfirmare de primire, cu cel puin 10 zile nainte de data ntrunirii Comisiei deabilitare i avizare.(2) Cererile se nregistreaz n ordinea primirii lor.(3) Procedurile i formalitile legate de procesarea cererilor vor respectaprevederile art. 12 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cumodificri i completri prin Legea nr. 68/2010.


955/2010)

Art. 39Comisia de abilitare si avizare are urmatoarele obligatii:a) sa afiseze data ntrunirii la sediul directiei de munca, solidaritate sociala si familieteritoriale, respectiv a municipiului Bucuresti, si sa o faca publica si prin altemijloace, cum ar fi internet sau presa locala, cu cel putin o luna nainte;b) sa se ntruneasca, cel putin o data pe trimestru, n functie de numarul de dosareprimite;c) sa analizeze dosarele solicitantilor cu continutul prevazut la art. 37;d) sa elibereze certificatele de abilitare, conform modelului prevazut n anexa nr. 9,

pentru solicitantii care ndeplinesc conditiile pentru servicii externe de prevenire siprotectie prevazute de prezentele norme metodologice;e) sa restituie solicitantilor, prin posta, dosarele care nu contin toate documenteleprevazute la art. 37 si motivarea acestei decizii;f) sa transmita titularilor, prin posta, cu confirmare de primire, n termen de 10 zilede la data ntrunirii Comisiei de abilitare si avizare, certificatele de abilitare emise;g) sa tina evidenta certificatelor de abilitare emise si sa arhiveze dosarele n bazacarora s-au emis;h) sa faca publica lista actualizata a serviciilor externe de prevenire si protectieabilitate.(1) Comisia de abilitare i avizare i desfoar activitatea n baza propriului

regulament de organizare i funcionare, aprobat de preedintele acesteia.(2) Comisia de abilitare i avizare are urmtoarele obligaii:a) s afieze data ntrunirii la sediul su, pe pagina proprie de internet sau n presalocal, cu cel puin 15 zile nainte;b) s se ntruneasc cel puin o dat pe trimestru, n funcie de numrul de dosare
http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt22http://idrept.ro/00131029.htmhttp://idrept.ro/00122549.htmhttp://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt21


17/116

primite;c) s analizeze dosarele solicitanilor cu respectarea prevederilor art. 37 i 42;d) s analizeze cazurile prevzute la art. 41-44 i s decid n consecin;e) s elibereze certificatele de abilitare, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 9,pentru solicitanii care ndeplinesc condiiile prevzute de prezentele normemetodologice pentru serviciile externe de prevenire i protecie;f) s restituie solicitanilor, prin pot, dosarele care nu conin toate documenteleprevzute la art. 37 i s motiveze aceast decizie;

g) s transmit titularilor, prin pot, cu confirmare de primire, n termen de 10 zilede la data ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare, certificatele de abilitare emise;h) s in evidena certificatelor de abilitare emise i s arhiveze dosarele n bazacrora s-au emis;i) s ntocmeasc Lista serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate, precumi a celor crora li s-a retras certificatul de abilitare i s transmit aceast list laInspecia Muncii;j) s ntiineze serviciile externe de prevenire i protecie care fac obiectulprevederilor art. 451-454 i care au notificat Comisia de abilitare i avizare i sasigure nscrierea acestor servicii n listele respective;

k) s asigure, prin secretariat, cooperarea administrativ cu celelalte autoriti dinstatele membre ale Uniunii Europene sau ale Spaiului Economic European, prinintermediul IMI, potrivit prevederilor legale;l) s verifice, prin secretariat, legalitatea documentelor eliberate de autoriticompetente din alte state membre, depuse n vederea autorizrii sau notificrii, dupcaz, prin IMI, potrivit prevederilor legale, n cazul n care este necesar.


955/2010)

Art. 40(1) Solicitantul caruia i s-a restituit dosarul are dreptul, n termen de 30 de zile de ladata primirii, sa faca contestatie la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.(1) Solicitantul cruia nu i s-a acordat abilitarea are dreptul, n termen de 30 de zilede la data primirii ntiinrii, s fac contestaie la Comisia de contestaii constituitn cadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.

(la data 27-sep-2010 Art. 40, alin. (1) din capitolul III, sectiunea 6 modificat de Art. I, punctul 24. din

Hotarirea 955/2010)

(2) Raspunsul la contestatie va fi transmis prin posta n termen de 30 de zile.Art. 41Valabilitatea certificatului de abilitare este de 3 ani.

(1) Certificatul de abilitare se retrage de ctre Comisia de abilitare i avizare care l-aeliberat dac solicitantul nu a depus dou rapoarte semestriale consecutive, ntermen, la inspectoratul teritorial de munc.(2) Dreptul de prestare a serviciilor de ctre prestatorii crora li se retragecertificatul de abilitare se consider c nceteaz la data primirii ntiinrii ccertificatul a fost retras, transmis de Comisia de abilitare i avizare din cadrulinspectoratului teritorial de munc la care sunt luai n eviden.(3) Serviciul extern de prevenire i protecie cruia i s-a retras certificatul deabilitare n condiiile prezentelor norme metodologice are dreptul s solicite abilitareadup o perioad minim de un an de la data prevzut la alin. (2).


955/2010)

Art. 42(1) Rennoirea certificatului de abilitare se face la expirarea termenului devalabilitate sau la modificarea conditiilor n baza carora s-a emis.
http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt25http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt24http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt23


18/116

(2) Pentru rennoirea certificatului de abilitare, solicitantul va prezenta urmatoareledocumente:a) dosarul prevazut la art. 37;b) rapoartele semestriale nregistrate la inspectoratul teritorial de munca;c) copii de pe documentele care atesta absolvirea cursurilor de pregatire n domeniulsecuritatii si sanatatii n munca, n cazul n care au fost efectuate.(1) Rennoirea certificatului de abilitare se face la modificarea uneia/unora dintrecondiiile n baza crora a fost emis.

(2) Modificrile prevzute la alin. (1) sunt urmtoarele:a) schimbarea formei juridice de organizare a serviciului extern de prevenire iprotecie abilitat, potrivit Legii nr. 31/1990 privind societile comerciale,republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;b) schimbarea denumirii/numelui serviciului extern de prevenire i protecie abilitat;c) schimbarea sediului social;d) schimbarea conductorului serviciului extern de prevenire i protecie abilitat.(3) Modificrile prevzute la alin. (2) trebuie s fie comunicate Comisiei de abilitarei avizare potrivit art. 43.(4) n situaia n care serviciile externe de protecie i prevenire nu mai ndeplinesc

condiiile de abilitare, nu au comunicat modificrile prevzute la alin. (2) i nu ausolicitat rennoirea certificatului de abilitare n termenul prevzut la art. 43, nceteazvalabilitatea certificatului de abilitare.(5) Serviciile externe de prevenire i protecie abilitate pot informa Comisia deabilitare i avizare cu privire la schimbrile prevzute la alin. (2), inclusiv prinintermediul punctului de contact unic electronic (PCU electronic).(6) Dup analizarea modificrilor prevzute la alin. (2), Comisia de abilitare iavizare emite noul certificat de abilitare, n condiiile prevzute de prezentele normemetodologice i cu respectarea art. 12 din Ordonana de urgen a Guvernului nr.49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010.

(7) n situaia n care serviciul extern de prevenire i protecie nu mai ndeplinetecondiiile de abilitare prevzute de prezentele norme metodologice, Comisia deabilitare i avizare retrage certificatul de abilitare n cauz.


955/2010)

Art. 43(1) Modificarea oricarei conditii n baza careia s-a emis certificatul de abilitare, faracomunicarea si transmiterea documentelor doveditoare Comisiei de abilitare siavizare n termen de maximum 5 zile lucratoare, conduce la ncetarea valabilitatiiacestuia.

(2) Dupa analizarea noilor conditii prevazute la alin. (1), Comisia de abilitare siavizare va decide daca certificatul de abilitare si mentine sau si pierde valabilitateasi va comunica n scris titularului de certificat aceasta decizie.Pentru rennoirea certificatului de abilitare, prevzut la art. 42, n maximum 10 zilelucrtoare de la modificarea uneia sau mai multor condiii iniiale, solicitantul vadepune urmtoarele documente la secretariatul Comisiei de abilitare i avizare:a) cerere de rennoire potrivit modelului prezentat n anexa nr. 8A, care s coninlista modificrilor survenite;b) documentele care atest modificrile survenite.


955/2010)

Art. 44(1) Inspectoratele teritoriale de munca verifica respectarea de catre serviciileexterne a conditiilor n baza carora a fost emis certificatul de abilitare si propun, nscris, Comisiei de abilitare si avizare, daca este cazul, anularea certificatului.
http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt27http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt26http://idrept.ro/00131029.htmhttp://idrept.ro/00122549.htmhttp://idrept.ro/00078665.htm


19/116

(2) Comisia de abilitare si avizare analizeaza argumentele aduse n sustinereapropunerii de anulare a certificatului de abilitare si, pe baza acestora, poate emitedecizia de anulare.(3) Decizia de anulare a certificatului de abilitare si motivatia acesteia se transmittitularului, n termen de 10 zile de la data emiterii.(4) Titularul certificatului de abilitare anulat poate face contestatie la MinisterulMuncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, n termen de 30 de zile de la data primiriideciziei de anulare.

(5) Raspunsul la contestatie va fi transmis prin posta, cu confirmare de primire, ntermen de 30 de zile.(1) Inspectoratele teritoriale de munc verific respectarea de ctre serviciileexterne de prevenire i protecie a condiiilor n baza crora a fost emis certificatulde abilitare i propun, n scris, Comisiei de abilitare i avizare, dac este cazul,retragerea certificatului.(2) Comisia de abilitare i avizare analizeaz argumentele aduse n susinereapropunerii de retragere a certificatului de abilitare i, pe baza acestora, poate retragecertificatul.(3) Comisia de abilitare i avizare comunic titularului retragerea certificatului de

abilitare i motivaia, n condiiile prevzute de Ordonana de urgen a Guvernuluinr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010.(4) Titularul certificatului de abilitare retras poate face contestaie la MinisterulMuncii, Familiei i Proteciei Sociale, n termen de 30 de zile de la data primiriicomunicrii cu privire la retragere.(5) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin pot, cu confirmare de primire, ntermen de 30 de zile.


955/2010)

Art. 45

Persoanele fizice si juridice abilitate pentru a presta servicii n domeniul protectieimuncii, n temeiul Legii protectiei muncii nr. 90/1996, trebuie sa si rennoiascacertificatul n termen de 12 luni de la data intrarii n vigoare a prezentelor normemetodologice.Lista serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate, precum i a celor crora lis-a retras certificatul de abilitare se afieaz i se actualizeaz pe pagina de interneta Inspeciei Muncii.


955/2010)

SECIUNEA 61: Prevederi specifice referitoare la libera circulaie aserviciilor externe de prevenire i protecie

Art. 451

(1) Persoanele fizice i juridice stabilite ntr-un stat membru al Uniunii Europene saual Spaiului Economic European care au fost supuse n aceste state unei procedurisimilare celei de abilitare pot presta servicii de prevenire i protecie pe teritoriulRomniei, fr a fi abilitate potrivit prezentelor norme metodologice, n urmtoarelemoduri:a) permanent;b) temporar sau ocazional.

(2) Persoanele fizice i juridice stabilite n alt stat membru al Uniunii Europene sau alSpaiului Economic European care nu au fost supuse n aceste state unei procedurisimilare celei de abilitare pot presta servicii de prevenire i protecie pe teritoriulRomniei doar dac sunt abilitate potrivit prezentelor norme metodologice.Art. 452
http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt29http://idrept.ro/00047993.htmhttp://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt28http://idrept.ro/00131029.htmhttp://idrept.ro/00122549.htm


20/116

(1) Persoanele fizice i juridice prevzute la art. 451pot presta pe teritoriul Romnieiactivitile de prevenire i protecie menionate la art. 15 numai dup notificareaprealabil a Comisiei de abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial demunc pe raza cruia i desfoar activitatea sau i au sediul, dup caz.(2) nceperea prestrii activitii acestor servicii externe este condiionat denotificarea prevzut la alin. (1) i, n cazul prevzut la art. 451alin. (1) lit. a), detransmiterea, mpreun cu formularul de notificare, a urmtoarelor documente:

a) actul de nregistrare la oficiul registrului comerului, n copie;b) autorizaia/atestatul/certificatul emis/emis ntr-un alt stat membru al UniuniiEuropene sau al Spaiului Economic European, n copie certificat de deintor i ntraducere neoficial;c) lista cu personalul care deine certificate de competen profesionalcorespunztoare, semnat i tampilat de persoana autorizat;d) certificate de competen profesional sau documente similare emise de autoritidintr-un stat membru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European, n copieautorizat de deintor i n traducere neoficial.(3) Dreptul de a presta al persoanelor prevzute la alin. (1) ncepe din momentulnotificrii Comisiei de abilitare i avizare, respectiv la:

a) data nregistrrii notificrii, n situaia depunerii la secretariatul Comisiei deabilitare i avizare sau prin PCU electronic;b) data confirmrii de primire, n cazul expedierii prin pot a notificrii.Art. 453

(1) Persoanele fizice i juridice care doresc s presteze servicii externe de prevenirei protecie n condiiile art. 451 alin. (1) lit. a) vor notifica acest lucru princompletarea i transmiterea formularului prevzut n anexa nr. 10A, nsoit dedocumentele prevzute la art. 452 alin. (2), la Comisia de abilitare i avizare dincadrul inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia i ausediul/domiciliul/reedina, nainte de nceperea activitii.(2) Comisia de abilitare i avizare prevzut la alin. (1), dup efectuarea verificrilorpe care le consider necesare, va nscrie persoana fizic sau juridic respectiv, ntermen de 30 de zile de la data primirii notificrii, n Lista persoanelor fizice i juridicestabilite ntr-un stat membru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic Europeancare presteaz servicii externe de protecie i prevenire, n regim permanent, nRomnia.Art. 454

(1) Persoanele fizice i juridice care doresc s presteze servicii externe de prevenirei protecie n condiiile art. 451 alin. (1) lit. b) vor notifica acest lucru princompletarea i transmiterea formularului prevzut n anexa nr. 10B, nsoit de copiaautorizaiei sau a documentului echivalent pe care l dein, certificat de ctredeintor, la Comisia de abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial demunc pe raza cruia urmeaz s i desfoare activitatea, nainte de ncepereaacesteia.(2) Comisia de abilitare i avizare prevzut la alin. (1), dup efectuarea verificrilorpe care le consider necesare, va nscrie persoana fizic sau juridic respectiv, ntermen de 30 de zile lucrtoare de la primirea notificrii, n Lista persoanelor fizice ijuridice stabilite ntr-un stat membru al Uniunii Europene ori al Spaiului EconomicEuropean care presteaz servicii externe de protecie i prevenire, n regim temporarsau ocazional, n Romnia.

Art. 455Constatarea nerespectrii prevederilor art. 451- 454se face de ctre inspectorateleteritoriale de munc, cu aplicarea prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernuluinr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010, i ale
http://idrept.ro/00131029.htmhttp://idrept.ro/00122549.htm


21/116

prezentelor norme metodologice.Art. 456

Listele prevzute la art. 453alin. (2) i 454alin. (2) se afieaz i se actualizeaz pepagina de internet a Inspeciei Muncii.

(la data 27-sep-2010 capitolul III, sectiunea 6 completat de Art. I, punctul 30. din Hotarirea

955/2010)

SECTIUNEA 7: Planul de prevenire si protectieArt. 46(1) Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege angajatorul trebuie sa ntocmeascaun plan de prevenire si protectie care va fi revizuit ori de cte ori intervin modificariale conditiilor de munca, respectiv aparitia unor riscuri noi.(1) Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege, angajatorul trebuie s ntocmeascun plan de prevenire i protecie care va fi revizuit ori de cte ori intervin modificriale condiiilor de munc, la apariia unor riscuri noi i n urma producerii unuieveniment.

(la data 27-sep-2010 Art. 46, alin. (1) din capitolul III, sectiunea 7 modificat de Art. I, punctul 31. din

Hotarirea 955/2010)

(2) n urma evaluarii riscurilor pentru fiecare loc de munca/post de lucru se stabilescmasuri de prevenire si protectie, de natura tehnica, organizatorica, igienico-sanitarasi de alta natura, necesare pentru asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor.(3) n urma analizei masurilor prevazute la alin. (2) se stabilesc resursele umane simateriale necesare realizarii lor.(4) Planul de prevenire si protectie va cuprinde cel putin informatiile prevazute nanexa nr. 7.(5) Planul de prevenire si protectie se supune analizei lucratorilor si/saureprezentantilor lor sau comitetului de securitate si sanatate n munca, dupa caz, sitrebuie sa fie semnat de angajator.

SECTIUNEA 8: Cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii sisanatatii n muncaArt. 47Nivelurile de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n munca, necesare pentrudobndirea capacitatilor si aptitudinilor corespunzatoare efectuarii activitatilor deprevenire si protectie, sunt urmatoarele:a) nivel de baza;

(la data 27-sep-2010 Art. 47, litera A. din capitolul III, sectiunea 8 abrogat de Art. I, punctul 32. din

Hotarirea 955/2010)

b) nivel mediu;

c) nivel superior._________*) n termen de 12 luni de la data intrrii n vigoare a hotrrii nr. 955/2010, prinordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, care se public n MonitorulOficial al Romniei, Partea I, se aprob cerinele minime de pregtire i formare ndomeniul securitii i sntii n munc/coninutul minim al programelor-cadrunecesare pentru ocupaiile specifice din domeniul securitii i sntii n muncprevzute la art. 511din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernuluinr. 1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare, competenele minime iabilitile aferente acestor ocupaii conferite prin standardele ocupaionale,

echivalarea ntre ocupaiile specifice, precum i alte aspecte necesare aplicriiprezentei hotrri referitoare la formarea profesional.*) La data intrrii n vigoare a ordinului se abrog art. 47, urmnd s fie aplicabile,dup aceast dat, cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntiin munc prevzute la art. 511-513 din normele metodologice aprobate prin
http://idrept.ro/00097131.htmhttp://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt32http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt31http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt30


22/116

Hotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.(la data 27-sep-2010 Art. 47 din capitolul III, sectiunea 8 a se vedea referinte de aplicare din Art. II din

Hotarirea 955/2010)

Art. 48(1) Cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n muncacorespunzatoare nivelului de baza sunt:a) studii n nvatamntul liceal filiera teoretica n profil real sau filiera tehnologica n

profil tehnic;b) curs n domeniul securitatii si sanatatii n munca, cu continut minim conform celuiprevazut n anexa nr. 6 lit. A, cu o durata de cel putin 40 de ore.(2) Nivelul de baza prevazut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si certificatulde absolvire a cursului prevazut la alin. (1) lit. b).

(la data 27-sep-2010 Art. 48 din capitolul III, sectiunea 8 abrogat de Art. I, punctul 33. din Hotarirea

955/2010)

Art. 49(1) Cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n muncacorespunzatoare nivelului mediu sunt:a) studii n nvatamntul postliceal n profil tehnic;

a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic nprofil tehnic;

(la data 27-sep-2010 Art. 49, alin. (1), litera A. din capitolul III, sectiunea 8 modificat de Art. I, punctul

34. din Hotarirea 955/2010)

b) curs n domeniul securitatii si sanatatii n munca, cu continut minim conform celuiprevazut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin 80 de ore.(2) Nivelul mediu prevazut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si certificatulde absolvire a cursului prevazut la alin. (1) lit. b)._________

*) n termen de 12 luni de la data intrrii n vigoare a hotrrii nr. 955/2010, prinordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, care se public n MonitorulOficial al Romniei, Partea I, se aprob cerinele minime de pregtire i formare ndomeniul securitii i sntii n munc/coninutul minim al programelor-cadrunecesare pentru ocupaiile specifice din domeniul securitii i sntii n muncprevzute la art. 511din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernuluinr. 1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare, competenele minime iabilitile aferente acestor ocupaii conferite prin standardele ocupaionale,echivalarea ntre ocupaiile specifice, precum i alte aspecte necesare aplicriiprezentei hotrri referitoare la formarea profesional.*) La data intrrii n vigoare a ordinului se abrog art. 49, urmnd s fie aplicabile,dup aceast dat, cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntiin munc prevzute la art. 511-513 din normele metodologice aprobate prinHotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.

(la data 27-sep-2010 Art. 49 din capitolul III, sectiunea 8 a se vedea referinte de aplicare din Art. II din

Hotarirea 955/2010)

Art. 50(1) Cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n muncacorespunzatoare nivelului superior sunt:a) studii superioare tehnice;

b) curs n domeniul securitatii si sanatatii n munca, cu continut minim conform celuiprevazut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin 80 de ore;c) curs postuniversitar de evaluare a riscurilor cu o durata de cel putin 180 de ore.(2) Nivelul superior prevazut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii sicertificatele de absolvire a cursurilor prevazute la alin. (1) lit. b) si c).
http://idrept.ro/00134885.htm#do|ariihttp://idrept.ro/00097131.htmhttp://idrept.ro/00097131.htmhttp://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt34http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt33http://idrept.ro/00134885.htm#do|ariihttp://idrept.ro/00097131.htm


23/116

(3) Cerinta minima prevazuta la alin. (1) lit. b) este considerata ndeplinita si nsituatia n care persoana a absolvit o forma de nvatamnt postuniversitar ndomeniul securitatii si sanatatii n munca.(1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munccorespunztoare nivelului superior, care trebuie ndeplinite n mod cumulativ, sunturmtoarele:a) absolvirea, n domeniile fundamentale: tiine inginereti, tiine agricole i silvice,cu diplom de licen sau echivalent, a ciclului I de studii universitare, studii

universitare de licen, ori a studiilor universitare de lung durat sau absolvirea cudiplom de absolvire a studiilor universitare de scurt durat;b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celuiprevzut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore;c) absolvirea cu diplom sau certificat de absolvire, dup caz, a unui program denvmnt postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o duratde cel puin 180 de ore.(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diploma de studii icertificatele de absolvire a cursurilor prevzute la alin. (1) lit. b) i c).(3) Cerina minim prevzut la alin. (1) lit. b) i c) este considerat ndeplinit i n

situaia n care persoana a obinut o diplom de master sau doctorat n domeniulsecuritii i sntii n munc.(la data 27-sep-2010 Art. 50 din capitolul III, sectiunea 8 modificat de Art. I, punctul 35. din Hotarirea

955/2010)

_________*) n termen de 12 luni de la data intrrii n vigoare a hotrrii nr. 955/2010, prinordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, care se public n MonitorulOficial al Romniei, Partea I, se aprob cerinele minime de pregtire i formare ndomeniul securitii i sntii n munc/coninutul minim al programelor-cadrunecesare pentru ocupaiile specifice din domeniul securitii i sntii n munc

prevzute la art. 511din normele metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernuluinr. 1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare, competenele minime iabilitile aferente acestor ocupaii conferite prin standardele ocupaionale,echivalarea ntre ocupaiile specifice, precum i alte aspecte necesare aplicriiprezentei hotrri referitoare la formarea profesional.*) La data intrrii n vigoare a ordinului se abrog art. 50, urmnd s fie aplicabile,dup aceast dat, cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntiin munc prevzute la art. 511-513 din normele metodologice aprobate prinHotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.

(la data 27-sep-2010 Art. 50 din capitolul III, sectiunea 8 a se vedea referinte de aplicare din Art. II din

Hotarirea 955/2010)

Art. 51Cursurile n domeniul securitatii si sanatatii n munca, prevazute la art. 48 alin. (1)lit. b), art. 49 alin. (1) lit. b) si la art. 50 alin. (1) lit. b), se efectueaza de catrefurnizori de formare profesionala autorizati conform prevederilor art. 18 - 27 dinOrdonanta Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor,aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 375/2002, republicata, cumodificarile si completarile ulterioare.Cursurile i programele de formare n domeniul securitii i sntii n munc,

prevzute la art. 49, 50, 512

i 513

, se efectueaz de ctre furnizori de formareprofesional autorizai, potrivit prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000privind formarea profesional a adulilor, republicat, cu modificrile i completrileulterioare.

http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt36http://idrept.ro/00057737.htmhttp://idrept.ro/00055983.htmhttp://idrept.ro/00057737.htmhttp://idrept.ro/00134885.htm#do|ariihttp://idrept.ro/00097131.htmhttp://idrept.ro/00097131.htmhttp://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt35


24/116

955/2010)

Cursurile i programele de formare n domeniul securitii i sntii n munc,prevzute la art. 49 i 50, se efectueaz de ctre furnizori de formare profesionalautorizai, potrivit prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000privind formareaprofesional a adulilor, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

(la data 27-dec-2011 Art. 51 din capitolul III, sectiunea 8 modificat de Art. I, punctul 4. din Hotarirea

1242/2011)

Art. 511

Ocupaiile specifice domeniului securitii i sntii n munc, necesare efecturiiactivitilor de prevenire i protecie, sunt urmtoarele:a) tehnician n securitate i sntate n munc;b) expert n securitate i sntate n munc.

(la data 27-dec-2011 Art. 51^1 din capitolul III, sectiunea 8 abrogat de Art. I, punctul 4. din Hotarirea

1242/2011)

Art. 512

(1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

corespunztoare ocupaiei prevzute la art. 51

1

lit. a) sunt:a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic nprofil tehnic;b) program de formare pentru ocupaia de tehnician n securitate i sntate nmunc, de cel puin 80 de ore.(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diploma de studii icertificatul de absolvire a programului de formare profesional corespunztor.


1242/2011)

Art. 513

(1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

corespunztoare ocupaiei prevzute la art. 511lit. b) sunt:a) studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare delung sau de scurt durat absolvite cu diplom de licen ori echivalent ndomeniile fundamentale: tiine inginereti, tiine agricole i silvice;b) program de formare profesional pentru ocupaia de expert n securitate isntate n munc, de cel puin 80 de ore;c) curs postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat decel puin 180 de ore, sau masterat/doctorat n acest domeniu.(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diplomele de studii icertificatul de absolvire a programului de formare profesional corespunztor.

(la data 27-sep-2010 Art. 51 din capitolul III, sectiunea 8 completat de Art. I, punctul 37. din Hotarirea955/2010)


1242/2011)

SECTIUNEA 9: Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice ndomeniul securitatii si sanatatii n muncaArt. 52Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii

n munca, definiti conform art. 5 lit. d) din lege, sunt alesi de catre si dintre lucratoriidin ntreprindere si/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de

munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare.Art. 53Numarul de reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniulsecuritatii si sanatatii n munca, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv demunca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare, n functie
http://idrept.ro/00145017.htm#do|ari|pt4http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt37http://idrept.ro/00145017.htm#do|ari|pt4http://idrept.ro/00145017.htm#do|ari|pt4http://idrept.ro/00145017.htm#do|ari|pt4http://idrept.ro/00057737.htmhttp://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt36


25/116

de numarul total al lucratorilor din ntreprindere si/sau unitate, cel putin conformcerintelor prevazute la art. 60.(1) Numrul de reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniulsecuritii i sntii lucrtorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectivde munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, nfuncie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate.(2) Numrul minim prevzut la alin. (1) va fi stabilit dup cum urmeaz:a) un reprezentant, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 10 i 49 de

lucrtori inclusiv;b) 2 reprezentani, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au sub 50 i 100 delucrtori inclusiv;c) conform cerinelor prevzute la art. 60 alin. (3), n cazul ntreprinderilor i/sauunitilor care au peste 101 lucrtori inclusiv.


955/2010)

Art. 54Lucratorii comunica n scris angajatorului numarul si numele reprezentantilor

lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii n munca.Art. 55Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii

n munca trebuie sa ndeplineasca cerintele minime de pregatire n domeniulsecuritatii si sanatatii n munca, corespunzatoare cel putin nivelului de baza, conformprevederilor art. 47-51.(1) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii isntii lucrtorilor trebuie s urmeze un program de pregtire n domeniulsecuritii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 40 de ore, cu coninutulminim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. A.(2) ndeplinirea cerinei prevzute la alin. (1) se atest printr-un document de

absolvire a programului de pregtire.(la data 27-sep-2010 Art. 55 din capitolul III, sectiunea 9 modificat de Art. I, punctul 39. din Hotarirea

955/2010)

Art. 56Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii

n munca sunt consultati si participa, n conformitate cu art. 18 din lege, si potdesfasura urmatoarele activitati:a) colaboreaza cu angajatorul pentru mbunatatirea conditiilor de securitate sisanatate n munca;

b)nsotesc echipa/persoana care efectueaza evaluarea riscurilor;c) ajuta lucratorii sa constientizeze necesitatea aplicarii masurilor de securitate sisanatate n munca;d) aduc la cunostinta angajatorului sau comitetului de securitate si sanatate nmunca propunerile lucratorilor referitoare la mbunatatirea conditiilor de munca;e) urmaresc realizarea masurilor din planul de prevenire si protectie;f) informeaza autoritatile competente asupra nerespectarii prevederilor legale ndomeniul securitatii si sanatatii n munca.CAPITOLUL IV: Organizarea si functionarea comitetului de securitatesi sanatate n muncaSECTIUNEA 1: Organizarea comitetului de securitate si sanatate nmuncaArt. 57(1) Comitetul de securitate si sanatate n munca se constituie n unitatile care au unnumar de cel putin 50 de lucratori, inclusiv cu capital strain, care desfasoara
http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt39http://idrept.ro/00134885.htm#do|ari|pt38


26/116

activitati pe teritoriul Romniei.(2) Inspectorul de munca poate impune constituirea comitetului de securitate sisanatate n munca n unitatile cu un numar mai mic de 50 de lucratori n functie denatura activitatii si de riscurile identificate.(3) n cazul n care activitatea se desfasoara n unitati dispersate teritorial, se potnfiinta mai multe comitete de securitate si sanatate n munca; numarul acestora sestabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern oriregulamentul de organizare si functionare.

(4) Comitetul de securitate si sanatate n munca se constituie si n cazul activitatilorcare se desfasoara temporar, respectiv cu o durata mai mare de 3 luni.(5) n unitatile care au mai putin de 50 de lucratori, atributiile comitetului desecuritate si sanatate n munca revin reprezentantilor lucratorilor, cu raspunderispecifice n domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor.(5) n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, unde nu s-a constituit comitet desecuritate i sntate n munc, atribuiile acestuia revin reprezentanilor lucrtorilorcu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.

(la data 27-sep-2010 Art. 57, alin. (5) din capitolul IV, sectiunea 1 modificat de Art. I, punctul 40. din

Hotarirea 955/2010)

Art. 58(1) Comitetul de securitate si sanatate n munca este constituit din reprezentantiilucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor, pede o parte, si angajator sau reprezentantul sau legal si/sau reprezentantii sai nnumar egal cu cel al reprezentantilor lucratorilor si medicul de medicina muncii, pe dealta parte.(2) Lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire siprotectie este secretarul comitetului de securitate si sanatate n munca.(1) Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din urmtoriimembri:

a) angajator sau reprezentantul su legal;b) reprezentani ai angajatorului cu atribuii de securitate i sntate n munc;c) reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii isntii lucrtorilor;d) medicul de medicin a muncii.(2) Numrul reprezentanil

Date post:	23-Feb-2018
Category:	Documents
Upload:	alex-al
View:	240 times
Download:	0 times

H.G. 1425 Norme Metodologice Din 2006 de Aplicare a Prevederilor Legii Securităţii Şi...

Documents