Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2013

www.hipo.ro Ediţia 2013 Internship & TraineeUn proiect Catalyst Solutions

Se distribuie gratuit

Cum găseşti job-ul ideal?

10 metode pentru a

desCoperi oportunităţi

de Carieră

Cum să îţi

maximizezi

experienţa într-un

program de internship

stagiu de praCtiCă,

internship sau traineeship?

Ce program este potrivit

pentru tine?

2013 | www.hipo.ro 3

CUprInS

IndEx CompanII

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenţie de recrutare specializată în recrutarea de studenţi şi absolvenţi. Recrutăm cei mai buni studenţi şi absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul şi investesc în dezvoltarea lui. Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro.

Ghidul Angajatorilor este o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici şi conduci cariera după principii ale succesului, un ghid cu cei mai doriţi angajatori.

6 Stagiu de practică, InternshIp sau traIneeshIp? Ce program este potrIvIt pentru tIne?

14 de ce Să aplici pentru un InternshIp?

18 cum găSeşti job-ul ideal? 10 metode pentru a desCoperI oportunităţi de carieră

24 cum Să îţi maximizezi experienţa într-un program de InternshIp

28 infografic- programe dedicate tinerilor cu potenţial – InternshIp&traInee

40 Secţiune internShip & trainee, burSe de Studiu, Stagii de practică, competiţii

46 teStimonialele participanţilor la programele dedicate tinerilor cu potenţial

48 calendarul evenimentelor Studenţeşti

51 cum te ajută în carieră apartenenţa la o comunitate de talente

53 8 proIeCte pentru CarIera ta

Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

C2 Ubisoft 4 intel 5 ibM 8 ProCredit bank 9 GHf10 oraCle12 l’oréal roMânia13 roMteleCoM16 PePsiCo17 sCHneider eleCtriC21 eMerson22 db sCHenker23 stefanini23 freesCale seMiCondUCtor

26 CoCa Cola HbC roMânia30 nestlé roMânia32 deloitte33 aCCa34 CelestiCa35 renaUlt roMânia36 raiffeisen bank37 Misys bankinG systeMs38 P&G39 Generali roMânia47 HP50 aieseCC3 HiPoC4 Jti

Intel® România sprijină dezvoltarea mediului universitar și colaborează strâns cu acesta prin programele academice pe care le desfășoară în parteneriat cu universităţile.

Printre activităţile desfășurate de către Centrul de Cercetare și Dezvoltare Software se numără:* implicarea în evenimente și ateliere de lucru cu studenţii;* organizarea și susţinerea competiţiilor studenţești pentru programare paralelă și dezvoltare de proiecte open source;* extinderea programei de studiu prin cursuri și laboratoare;* participarea ca partener în proiecte de cercetare (FP7, PN2). Universităţile din România participă încă din anul 2009 la unul dintre cele mai ambiţioase proiecte de finanţare pentru ideile de afaceri ale studenţilor la nivel mondial, Intel® Global Challenge, proiect organizat împreună cu Universitatea Berkeley din Statele Unite ale Americii. La această competiţie participă cele mai bune echipe de studenţi care se remarcă în etapa regională, Intel® Business Challenge Europe - http://www.intelchallenge.eu/.

În prezent, în Centrul de Cercetare și Dezvoltare Software al Intel din București este în desfășurare un program de stagii pentru studenţi. Stagiile se adresează atât studenţilor la licenţă, cât și celor care urmează studii de master sau de doctorat.

Programe pentru studenţi

Alătură-te echipei IntelToate poziţiile disponibile se găsesc pe site-ul: http://www.intel.ro/jobs

Intel® în România

Intel® combină cu succes în România dezvoltarea și cercetarea în domeniul software cu oferta celor mai noi tehnologii hardware care stau la baza industriei IT.

Compania Intel® este prezentă în România din 2005 prin biroul de vânzări și marketing. În anul 2010, compania a anunţat înfiinţarea în București a Centrului de Cercetare și Dezvoltare Software Intel® din România. Intel® are în România și două subsidiare: în București se află sediul de R&D al Telmap, companie recent achiziţionată la nivel mondial de către Intel®, iar în Galaţi se găsește o filială de R&D a companiei Wind River, companie deţinută de Intel® din anul 2009. Din anul 2006, Intel® este investitor în Siveco România, una dintre cele mai mari companii locale de software.

În total, compania Intel® are la ora actuală în România mai mult de 350 de angajaţi, majoritatea lucrând în cercetare și dezvoltare pentru industria IT.

Intel® este membru al board-ului ANIS Romania, unde coordonează aspectele legate de R&D. Intel® este și membru al Camerei de Comerţ a Statelor Unite ale Americii (AmCham) în România.

Intel® Software & Services Group (Intel® SSG)

Centrul de Cercetare și Dezvoltare Software din România este parte din Intel® Software and Services Group (SSG), condus de Renée James, Senior Vice President și General Manager. În cadrul SSG lucrează mii de dezvoltatori de software și, dacă grupul ar fi considerat o companie independentă, aceasta ar fi poziţionată între primele 10 cele mai mari companii de software din lume.

Software-ul reprezintă o componentă vitală pentru platformele și pro-cesoarele Intel®. Pentru acestea, SSG oferă la nivel mondial produse și servicii software, expertiză tehnică și consultanţă. Cei mai importanţi parteneri ai SSG sunt Adobe*, Google*, Microsoft*, Oracle* și VMware*. SSG susţine de asemenea și comunitatea dezvoltatorilor de software independenţi.

În România, cea mai importantă investiţie a Software and Services Group este Intel® Romania Software Development Center (IRSDC). Centrul a fost anunţat în noiembrie 2010 și a fost inaugurat oficial în februarie 2012.

Intel® Romania Software Development Center se concentrează pe dezvoltarea de soluţii software pentru platforme mobile, caracteriza-rea și optimizarea platformelor hardware și software, îmbunătăţirea instrumentelor pentru dezvoltarea de software.

Cercetare în domeniul platformelor și soluţiilor mobile

Centrul Open Source Technology care se ocupă de cercetarea în do-meniul platformelor și soluţiilor mobile are echipe axate pe dezvoltar-ea, integrarea, testarea și îmbunătăţirea securităţii dispozitivelor mobile pe platformele Android*, Tizen și Yocto.

Intel® cercetează și dezvoltă în România soluţii pentru componenta de simulare a experienţei utilizatorilor cu dispozitivele mobile. Cer-cetarea urmărește utilizarea la maximum a capabilităţilor platformel-or hardware Intel. Echipa dezvoltă și studiază algoritmi de procesare grafică pentru oferirea unei interacţiuni cât mai naturale între om și dispozitivele mobile.

Toate acestea sunt implementate având în vedere scăderea consu-mului de energie al dispozitivelor. În Intel® se urmărește dezvoltarea de “Green Technology” prin investiţii în proiecte de low power consumption și de optimizare a utilizării bateriilor.

Mai multe informaţii se pot găsi la https://01.org/.

Proiecte de analiză a performanţelor și optimizare

Proiectele desfașurate în România pentru caracterizarea și optimizarea platformelor hardware și software se axează pe analiza performanţelor soluţiilor hardware-software în diferite configuraţii. Platformele avute în vedere implică un spectru larg, de la servere de mare performanţă (HPC) până la dispozitive mobile.

Rezultatele acestei cercetări influenţează decizii strategice în piaţă și furnizează oportunităţi de îmbunătăţire a design-ului hardware. Analiza rezultatelor poate duce la îmbunătăţirea standardelor existente, Intel fiind un membru activ în consorţiul de standardizare Spec.org (Standard Performance Evaluation Corporation – SPEC).

Instrumente pentru dezvoltarea de software

Echipa din România este implicată în proiectarea, implementarea și evaluarea unui produs Intel de viitor. Pentru acest lucru, ei analizează și dezvoltă soluţia software care va duce la integrarea tehnologiilor Intel® hardware și software, soluţie care îi va ajuta pe programatori să dezvolte aplicaţii rapide, fiabile și sigure.

Sponsors of Tomorrow.™

Intel® Romania Software Development Center

Lider în tehnologie și inovaţie

* Unele mărci pot fi revendicate ca fiind proprietatea altor entităţi.

It’s possible at IBM.

We unite different cultures,languages, professions andperspectives in one globallyintegrated enterprise.

WHAT DOES THIS MEAN FOR YOU?

As an Intern, you will have an idealopportunity to start yourprofessional career in a respected,values-based company that createsreal change in the world – acompany you can be proud of.

BE IBM’S NEXT GREAT HIRE

Join us and see whatIBM Romania, GlobalDelivery Center, has tooffer.

Duration of the Internship Program: 2 – 3 months

Location: Global Delivery Center, Bucharest

Your profile:¸Student / University Graduate¸Fluency in English¸Basic technical skills¸Preferred: Fluency in any other European Language

You will find:¸ Real responsibilities and impact on projects¸ Fast moving and innovative environment¸ Technical and Soft Skills training.

For applications and questions, please contact:

Andreea Burcescu: [email protected] Secu: [email protected]

IBM Internship Program

We unite different cultures, languages, professions and perspectives in one globally integrated enterprise

Join us and see what IBM Romania Delivery Center has to offer.

As an Intern, you will have an ideal opportunity to start your professional career in a respected, values-based company that creates real change in the world - a company you can be proud of.

Internship Program duration: 2 - 3 months

Location: IBM Romania Delivery Center, Bucharest

Your profile:

Last year student/Fresh Graduate/ Master's student Basic technical skills (OOP languages, SQL, JAVA, .NET, read/write code, basic debugging skills etc) Fluent in English Preferred: Intermediate in French or German language

For applications and questions, please contact us at:For applications and questions, please contact us at:

[email protected]

- Last year student/Fresh Graduate/ Master's student- Basic technical skills (OOP languages, SQL, JAVA, .NET, read/write code, basic debugging skills etc)- Fluent in English- Preferred: Intermediate in French or German language

You will find:

- Real responsibilities and impact on projects- Fast-paced, innovative and supportive work environment- Ongoing learning and development opportunities

.

3 months

[email protected]

.

6 www.hipo.ro | 2013


STagIU dE praCTICă, InTErnShIp SaU TraInEEShIp? CE program ESTE poTrIvIT pEnTrU TInE?


Practica este primul şi cel mai simplu pas pe care un tânăr îl poate face. Se reali-zează pe o perioadă scurtă şi este adresat

în principal studenţilor, deoarece nu necesită experienţă şi reprezintă o formă de a acumula cunoștințe practice şi de a experimenta un job înainte de a intra propriu-zis pe piaţa muncii. De obicei stagiul are loc într-o companie, în regim part sau full-time, pe o perioadă de maxim 30 zile lucrătoare şi nu este plătit. Responsabilităţile persoanei în cauză sunt limitate, atât în timp, cât şi în importanță, având în vedere

gradul de experiență şi perioada de lucru. Procesul de recrutare este unul simplu - de multe ori există o convenţie între facultate şi organizaţie, deoarece este recunoscut academic pentru acumulare de credite, utile îndeosebi în ultimul an de studii.

internship-ul este cea mai întâlnită formă de program pentru studenţi, masteranzi şi absolvenţi. Folosit atât de companii, cât şi de organizaţii non-guvernamentale, este o metodă flexibilă de a angaja o persoană, pentru a atrage talente, idei proaspete şi energie în cadrul firmei. Acesta poate fi plătit sau neplătit, în funcţie de resursele şi mărimea companiei, şi poate fi part

STagIU dE praCTICăCui se adresează? StudenţiTipul organizaţiei Companie/ Instituţii de statproces recrutare Proces simplu de recrutare (de obicei există o convenţie cu universitatea)Experienţa cerută Nu se cere experienţă în domeniuprogram Full-time şi part-timedurată Până în 30 zile lucrătoareremuneraţie Neplătită recunoaştere academică Este recunoscut academic pentru acumularea de credite

InTErnShIpCui se adresează? Studenţi, masteranzi şi proaspăt absolvenţi.Tipul organizaţiei ONG / Companieproces recrutare Proces complex de recrutareExperienţă cerută Nu se cere experienţă în domeniuprogram Full-time şi part-timedurată În general între 2-6 luniremuneraţie Plătit sau neplătitrecunoaştere academică Poate lua locul stagiului de practi-că, necesar pentru acumu-larea de credite

TraInEECui se adresează? Studenţi şi absolvenţiTipul organizaţiei Companieproces recrutare Proces complex de recrutareExperienţa cerută Se poate cere experienţă în domeniuprogram În general full-timedurată În general între 6 luni şi 2 ani, dar depinde de companieremuneraţie Plătit. Beneficii salariale ca pentru un job full-time (asigurare medicală, bonusuri etc.)recunoaştere academică Poate lua locul stagiului de practi-că, necesar pentru acumu-larea de credite

sau full-time, în funcţie de cerinţele postului. Internship-ul implică un proces de recrutare mai complex, şi include interviuri şi/sau testarea abilitaţilor personale fiind necesară o selecţie mai clară, având în vedere cerinţele şi responsabilităţile jobului, dar şi numărul aplicanţilor. Se desfă-şoară pe o durată mai mare, între 2 - 6 luni şi poate conduce spre un job în cadrul companiei. Conform studiului realizat de Catalyst Solutions, 29% dintre interni se angajează la finalul programului. Pentru mai multe detalii, vedeți articolul de la pagina 28-29. Următoarele două companii oferă exemple clare. În cadrul companiei Evoline „internul va avea posibilitatea să aleagă perioada de practică po-trivită pentru el, pentru că putem oferi 2 sesiuni în timpul verii. Fiecare sesiune începe cu o introducere în companie, o discuție despre actualele proiecte, clienți, colegi. În prima săptămână, internii participă la un training teoretic și practic, pentru a le asigura o bază pentru a începe munca la noi în diferite departa-mente. Fiecare intern va primi un mentor, care se asigură de integrarea lor în echipe. Task-urile primite vor fi atât individuale (pentru a exersa munca independentă) cât și task-uri care necesită colaborare cu coechipieri (pentru a acumula

În procesul de căutare al unui loc de muncă, tinerii descoperă o mulţime de oportunităţi, şi uneori, nu ştiu care este varianta cea mai potrivită pentru cariera lor. Unul dintre motive poate fi acela că nu sunt pregătiţi şi nu înţeleg cerinţele şi responsabilităţile jobului în cauză. Un astfel de caz este întâlnit la tinerii profesionişti (studenţi şi/sau absolvenţi), atunci când au de ales între un internship, program de trainee sau un stagiu de practică. Există numeroase preconcepţii şi idei despre ce presupune fiecare tip de job, aşadar este important de ştiut diferenţele dintre acestea. În continuare vom prezenta caracteristicile principale ale fiecărui program, ce le diferenţiază şi în funcţie de acestea tinerii se pot orienta pentru unul dintre ele.



Eşti pregătit să te implici?

ce înseamnă servicii bancare responsabile!

învaţă dacă ţi se potriveşte!Descoperă

despre ProCredit Bank!află

Programul Young Bankers

www.procreditbank.ro021.201.60.19/21/22

Programul Young Bankers este un curs introductiv intensiv pe durata a şase luni, în teoria şi practica activităţii financiar-bancare dintr-o perspectivă responsabilă. Training-ul practic este organizat în sucursalele şi agenţiile ProCredit Bank şi necesită deplasarea în alte locaţii şi timp alocat studiului individual.

Prezenţa este obligatorie la toate cursurile, pe tot parcursul programului, iar ProCredit Bank va suporta toate cheltuielile generate de cazare şi transport. O remuneraţie lunară este plătită participanţilor pe toată durata programului.

Candidaţii pot alege să aplice pentru următoarele programe care se vor derula începând cu: 15 iulie, 30 septembrie sau 25 noiembrie 2013.

experiență de lucru în echipă). Pe baza evaluărilor primite de la mentori și pe baza performanței în proiect, internilor li se va oferi posibilitatea de a lucra part-time sau chiar full-time în cadrul companiei Evoline” a declarat Maday Anikó, HR specialist, Evoline– responsabil program internship.Asemănător, „un trainee în cadrul Romtelecom beneficiază atât de sesiuni de formare formale, cât și de training on the job. De asemenea, pentru fiecare trainee este alocat un mentor care îl ghidează și care pregătește înainte de venirea lui în echipă un plan de învățare și dezvoltare. În urma programelor de traineeship persoanele cu rezultate bune au ocazia să rămână în cadrul organizației. Rata în 2013 de absorbție a trainee-lor din programele anterioare este de aproximativ 35%” a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvol-tare Organizaţională, Romtelecom.

traineeship - acest program este ase-mănător internship-ului în anumite privinţe, dar mult mai complex per total. Se adresează absolvenţilor de maxim 2 ani. În general respectă regulile unui job normal - este plătit în norme obişnuite, şi cuprinde be-neficii salariale (asigurare medicală, bonusuri, concediu plătit etc). De aceea, perioada de lucru este foarte mare - se poate ajunge şi la 2 ani, şi în acest timp trainee-ul poate schimba departamantele (cross-functional) sau poate lucra pe numeroase proiecte ale organizaţiei. În aceste ultime cazuri

este de aşteptat un anumit grad de experienţă, deoarece un astfel de loc de muncă implică multe responsabilităţi. De exemplu, avantajul programelor de tipul cross-functional este că acoperă mai multe departamente, iar la final se obţine o viziune globală asupra companiei. Pentru a ajunge acolo, în schimb, un tânăr va trebui să treacă printr-un proces complex de recrutare, cu etape precum interviu de grup, assessment center, interviu cu echipa de manage-ment, sau testarea abilitaţilor, printre altele. În ciuda complexităţii acestuia, programul oferă o mulţime de bene-ficii şi oportunităţi, iar participanţii pot fi selectaţi să ocupe poziţii de management în cadrul companiei (programele de Management Trai-nee oferă pregătire pentru o poziţie managerială în viitor).

Fiecare program este potrivit pentru un anumit tip de candidat. Stagiile de practică sunt cele mai simple şi uşor de realizat. Sunt incluse în programul universitar, fiind obligatorii pentru studenţi. Este important ca tinerii să le trateze foarte serios, pentru că acestea îi pot ajuta pe viitor. Internship-urile reprezintă o şansă interesantă pentru studenţi. Ele pot suplini experienţa practică de altă natură şi ajută la în-rădăcinarea cunoştinţelor acumulate în facultate, dar şi la job. Din punctul nostru de vedere, internship-ul este un „must”- acesta poate reprezenta practica minimă pe care tânărul trebuie să o aibă atunci când se angajează, pentru că îl ajută să se familiari-

zeze cu un loc de muncă în regim full-time. Programele de trainee sunt mai potrivite persoanelor cu experienţă sau foarte determinate. Acestea nu sunt training-uri, sunt job-uri plătite, care oferă o serie de oportunităţi de dezvoltare, atât personală, cât şi profesională. Coca Cola HBC are un program de trainee deschis în această primăvară. „Odată admiși în programul de Management Trainee, candidații vor trece prin trei etape ale pregătirii lor pentru viitoarea poziție: Entry Level (cunoașterea companiei și a filosofiei de business), Second Level (gestionarea proiectelor proprii) și Third Level (gestionarea unei echipe)” a declarat Crina Niţă de la Coca Cola HBC.Există însă o serie de lucruri în comun pe care le au aceste trei tipuri de programe. În primul rând, tinerii au şansa de a interacţiona şi a lucra cu profesionişti din domeniu- oameni de afaceri cu multă experienţă care pot ajuta o persoană să se dezvolte, nu

numai prin împărtăşirea cunoştinţelor sale, ci şi prin feedback sau sfaturi. În al doilea rând, aceste programe repre-zintă o oportunitate bună pentru a experimenta diverse aspecte relevante din domeniul care îi pasionează şi de a participa la situaţii reale de business, astfel putând descoperi ce le place şi ce ar dori să facă în viitor. În al treilea rând, studenţii beneficiază de un program flexibil, astfel încât ei îşi pot urma şi cursurile, ceea ce îi avantajează din mai multe puncte de vedere, deoarece pot acumula experienţă din două arii diferite. Dar probabil cel mai important detaliu este faptul că oricare dintre aceste programe pot atrage noi oportunităţi pentru viitor sau poate chiar şi obţinerea unui job permanent. În final, alegerea între cele trei vari-ante de program se face în funcţie de experienţa candidatului, planurile sale de viitor şi compatibilitatea acestuia precum și implicațiile determinate de fiecare program în parte.

Job Focus:Trading analysT

Iulian is from Bacau, and graduated International Business and Economics college in ASE.His professional goal is to become a Hedge Fund Manager.

Get in the game!www.futuresfirst.com/Careers

When did you join Futures First? I joined Futures First (formerly known as GHF Group) in February 2012, the last semester of my master’s degree. It was my first job and my first attempt at getting a job. What is worth mentioning is that the most important factor in joining Futures First was my determination: I knew exactly what I wanted (to be a trading analyst), I found the right company to fit my goals and I made sure I got in. This kind of determination is probably the most essential trait in this business.

Why Futures First?As I mentioned earlier, I was the kind of young man that knew exactly what he wanted. Finding Futures First was just a matter of time. I was amazed to see that I actually got myself into a company that has offices on four continents and a family of over 700 employees (so big and yet so intimate). What is more, after a couple of months of training, I realized just how many resources were put at my disposal in order for me to be able to learn and to perform at 100% of my intellectual capacity. I can tell you, it was like studying for a second degree, but much more fulfilling. But the crucial thing that this company provides is direct access to the biggest and most liquid exchanges in the world. I am not a broker, nor do I need one. I interact directly with thousands of market players from around the world. It is exactly the kind of job I was looking for, but without all the costs that, by the way, I could not afford at that time.

Talking about degrees, what is your background?I graduated the Faculty of International Business and Economics, with a Master’s in International Economy and European Affairs. What I can say is that trading on the financial markets was a passion of mine from my early years of college – a dream that I pursued and that I am now living.

What is your position within the company? Could you describe your daily routine?I am a trading analyst covering the energy complex (Brent Oil, WTI, Natural Gas, Gasoil). I combine technical analysis (the study of charts) with fundamental analysis (news, reports, etc.) in order to determine profitable transactions. Having to deal with commodities markets makes it extremely exciting for me, as the volatility they imply opens the door for many good opportunities.

In brief, my day starts at around 10:30 a.m. with a small recap of the previous day, then I go through any news that came out in the last 12-24 hours and after that I start analyzing the charts and lay down a plan for the day.

Why did you choose this job?Well, the reason I chose this field is because I wanted to prove myself as fast as I could. I didn’t want to climb the social ladder, I just wanted to take the elevator. And being a player in the financial markets gives me the chance to fulfill all my dreams at an early age. In addition, I cannot even start describing the feeling you get when you know that at the end of the day you made a profit (the result of your own work and sharpness) by being better than some of the smartest people in the world. It is just different than your ordinary job.

How important is previous experience with international financial markets?To be honest, I had some contact with these markets before, but there was so much more to it that I had no idea of. The great thing is that, here, at Futures First you get to learn everything from scratch and you have a lot of people around you: colleagues, analysts, market professionals, and even senior managers that make sure you have everything you need in order to succeed. So having previous experience doesn’t mean much here. What matters is how you use all the resources provided in order to become the best professional you can be.

Are there any special traits one needs in order to succeed in this business?Most importantly you need to have that inner desire to succeed. You don’t need to be a prodigy, but you need hard work and determination. You need to know exactly what you want and then go get it. This is the kind of approach you need to have in the markets – no hesitation. It is also a good thing to be able to develop your own views and believe in them. Another thing of great importance is to be disciplined. Some even say this is the one trait that defines the people who last a lifetime in this business. I could go on telling you how you need to be flexible, to be able to think fast under pressure and all these things that most jobs would require. Instead I’ll let you know my little secret: confidence is the key– believe that you can achieve anything. Everything else can be learned and trained.

Where to from here?First and foremost I want to become the best trading analyst within the company; afterwards, the best trading analyst within the industry (especially the natural gas sector), and finally start my own hedge fund. Only after I have achieved this I can retire a happy and fulfilled man, even if I am only in my early 40s (he laughs).

One last thought for anybody who would like to join?I would say go for it. It is your chance. You only got one life; why not make the best of it? What I can say is that this job can provide you with both intellectual and monetary rewards that you can only dream of now.

Who is oracle?Oracle is the world’s most complete, open, and integrated business software and hardware systems company. We are the company who is redefining the way iT is understood today.

9 Work in a progressive and dynamic environment. 9 Continuously develop your professional skills. 9 Interact with a variety of nationalities around the globe. 9 Grow your career, your prestige, and your opportunities. 9 Enjoy flexibility and balance your career and personal time.

sTarT your career aT oracle!

Who is oracle?Oracle is the world’s most complete, open, and integrated business software and hardware systems company. We are the company who is redefining the way iT is understood today.

9 Work in a progressive and dynamic environment. 9 Continuously develop your professional skills. 9 Interact with a variety of nationalities around the globe. 9 Grow your career, your prestige, and your opportunities. 9 Enjoy flexibility and balance your career and personal time.

sTarT your career aT oracle!

We’re looking for sTudenTs and graduaTes Who are

9 Self starters 9 Driven 9 Ambitious

9 Looking for challenges 9 Capable to demonstrate leadership 9 Energetic

Join us Today! apply on irecruitment.oracle.com!

oracle summer school 2nd ediTion

What are your plans for this summer?Oracle is looking for top students from Business and IT Universities to train

them for a successful career start in their area of interest!

What’s in for you?Trainings, Business presentations, Mentoring, Job Shadowing,

Business Cases

When?July 2013

folloW us onOracle Romania CampusatOracleOracle



InTErnShIp?aplICI pEnTrU Un

dE CE Să

Care sunt primii paşi pe care trebuie să îi fac în carieră? Unde mă văd peste 3, 5 sau chiar 10 ani? În ce domeniu voi lucra? Ce oportunităţi sunt pentru mine pe piaţa muncii? Ce

companii angajează? sunt întrebări la care tu probabil încerci să găseşti un răspuns. Unii decid să caute răspunsuri la aceste întrebări încă din primul an de facultate, iar alţii spre finalul studiilor. Indiferent de moment, un lucru este clar - cariera reprezintă un aspect

important în viaţa unui om, iar alegerea paşilor potriviţi pentru a-ţi atinge obiectivele, este esenţială. Un internship poate fi varianta cea mai bună pentru tine, astfel îţi oferim câteva

motive pentru a demonstra valoarea unui astfel de program pentru cariera ta.


de a selecta cei mai buni candidaţi juniori pentru a-i forma şi păstra în companie

de a oferi tinerilor posi-bilitatea de a acumula experienţă în domeniul în care se pregătesc să profeseze

de a construi/consolida brandul de companie-angajator

de a suplini o nevoie punctuală în cadrul companiei

de a corecta dezechili-brele existente între cerere şi ofertă pe piaţa muncii din România

*Studiu realizat de Catalyst Solutions

10%32%

29%

17%

12%obiectivele companieiP

rintre cele mai im-portante faze ale unei cariere de succes se află, bineînţeles, primele job-uri sau mai bine zis, primele

oportunităţi de a pune în practică ce ai învăţat în facultate sau în proiectele în care ai fost implicat. Primele locuri de muncă îţi pot influenţa viitorul profesional, iar pregătirea, alegerea cu grijă a opţiunilor şi depunerea unui efort cât mai mare pentru a profita la maxim de şansa oferită reprezintă etape majore în acest proces.În special în ultimii 5 ani, există tendinţa ca studenţii să îşi înceapă cariera prin participarea la un internship în cadrul unei companii, o alternativă pe care firmele naţionale şi internaţionale o folosesc din ce în ce mai des pentru a cunoaşte şi testa un posibil angajat. Din punctul de vedere al companiilor, acestea reprezintă o modalitate de a selecta cei mai buni candidaţi juniori pentru a-i forma şi păstra în companie şi totodată o soluţie prin care le pot oferi tinerilor posibilitatea de a acu-mula experienţă în domeniul în care

networking/socializareUn internship îţi poate crea multe avantaje pe termen lung. Lucrul în echipă, colaborarea cu alte depar-tamente şi, implicit, cu persoane diferite, îţi oferă posibilitatea de a forma o reţea de contacte pe care o poţi accesa în viitor: fie în cazul în care vei decide să îţi deschizi propria afacere, fie pentru un proiect nou, sau pur şi simplu pentru o eventuală evoluţie în carieră. Relaţiile şi modul de comunicare cu aceste persoane sunt, de asemenea, importante, pentru că va ajuta la crearea unui brand personal puternic, ce poate fi transmis în orice situaţie, deci ar fi în beneficiul tău să te comporţi corect şi prietenos cu orice coleg sau superior. Un job part sau full-time te va ajuta să te familiarizezi cu atmosfera unei companii şi eticheta de birou, atât în situaţiile oficiale (şedinţe, întâlniri), cât şi în cele informale. Contactul cu mediul corporate îţi va face

viaţa mai uşoară în viitor, când îţi vei schimba locul de muncă

şi va trebui să te adaptezi la alt mediu.

Flexibilitate şi diversitateÎn altă ordine a avantajelor

enumerate, din punct de vedere profesional, un internship sau

traineeship este varianta cea mai flexibilă pe care ţi-o poţi permite la începutul drumului. Majoritatea programelor de acest gen permit experimentarea unor lucruri diferite, deoarece au diversitate în task-uri, ceea ce poate părea confuz la început, dar pe termen lung te va ajuta să te hotărăşti asupra direcţiei pe care doreşti să o urmezi în construirea carierei tale. Poţi realiza, după 3 luni, că Marketing este departamentul în care îţi doreşti să lucrezi, şi nu Vânzări, cel în care ai început, de exemplu. Unele sarcini pot fi mărunte, altele pot cere un grad ridicat de responsabilitate, însă toate extind nivelul de cunoștințe şi influenţează acumularea experienţei profesionale pentru următorul job. Dacă încă te întrebi de ce ar trebui să aplici sau să accepţi un internship, iar argumentele de mai sus nu au

competitive în orice domeniu. De exemplu, o abilitate fundamentală este cea de a comunica eficient şi corect, şi aceasta se poate dezvolta prin mai multe metode, inclusiv interacţiunea cu angajaţii şi clienţii, sau prin sus-ţinerea unor prezentări de proiect, toate activităţi comune într-o astfel de slujbă. De asemenea, pe parcursul acestei perioade, cu siguranţă va trebui să îţi însuşeşti abilităţi de organizare a timpului şi a task-urilor, atât pen-tru evidenţa muncii, cât şi pentru eficienţă. O calitate importantă pe care companiile pun mare preţ este adaptabilitatea, în special când se referă la situaţia pieţei sau lucrul în echipă. Aceste caracteristici îţi vor necesare la orice loc de muncă, indiferent de activitatea companiei şi te vor ajuta să atingi un nivel ridicat al performanţei.

se pregătesc să profeseze. Dacă obţii un internship, perioada petrecută în cadrul unei companii în calitate de intern este foarte im-portantă, atât pentru dezvoltarea ta, cât şi pentru construirea unui brand personal. Cele 2, 3, 6 sau poate chiar 12 luni de internship sunt o perioadă de probă, un test continuu de evaluare, nu numai a abilităţilor profesionale, ci şi a caracteristicilor personale. Poate părea dificil, însă această experienţă va influenţa în mod sigur în sens pozitiv dezvoltarea personalităţii şi evoluţia profesională. La PricewaterhouseCoopers, de exemplu, „internship-ul în audit este pentru ambele părți, atât pentru interni cât și pentru echipele de proiect cu care lucrează, o perioadă de probă. Din punctul de vedere al studentului aflat în internship, în această perioadă el primește suficientă informație și expunere la job pentru a putea evalua dacă este o carieră pe care dorește într-adevăr să o urmeze. În același timp, echipa de audit evaluează performanța persoanei respective și potențialul existent pentru ca acesta să se dezvolte ulterior în cadrul companiei” ne spune Loreta Vătămanu, de la PwC.

experienţă practică În primul rând, este o metodă excelentă de a acumula experienţă profesională şi de a pune în practică lucrurile învăţate în timpul facultăţii. După finalizarea studiilor ceea ce ştiu studenţii sunt doar aspectele teoretice ale profesiei pentru care s-au pregătit. Acest aspect poate face diferenţa în momentul angajării între studenţii care deţin doar cunoștințe teoretice şi cei care au şi experienţă practică. În plus, în timpul unui astfel de program vei putea acumula cunoștințe despre industria şi evoluţia domeniului în care doreşti să te angajezi, informaţii pe care le poţi obţine cu dificultate din alte surse.

dezvoltarea abilităţilorDe asemenea, printr-un internship îţi poţi dezvolta abilităţi şi calităţi pe care angajatorii pun mare preţ, deorece stau la baza unei cariere de succes şi ajută la crearea unei personalităţi puternice,



fost suficient de convingătoare, sfatul nostru este ca, înainte de a lua o decizie, să ai în vedere următoarele aspecte:

z un internship sau orice program dedicat studenţilor sau persoa-nelor fără experienţă poate fi soluţia cea mai bună în momentul de faţă când piaţa locurilor de muncă este încă instabilă. Această variantă reprezintă o modalitate prin care te poţi adapta la mediul economic şi social actual.

z un internship este primul pas către o promovare. Un astfel de program reprezintă un pas de plecare, un început către job-ul visat. O mare parte din preşedinţi, vicepreşedinţi sau manageri de departament din companii multinaţionale au intrat în companie pe o poziţie entry-level, unii chiar din call-center sau restaurant, şi au fost

promovaţi, pe baza meritelor, către o poziţie de top în firma respectivă. Loredana Ciurariu, Talent Management & Orga-nisational Design Manager, Alcatel Lucent România spune că „la sfârșitul programului de internship candidatul poate să se alăture companiei ca și angajat part-time și ulterior să evolueze pe un job full-time. Avem cariere de senior mana-geri în cadrul companiei care la început de drum au pornit parcursul lor profesional cu o astfel de oportunitate.”

O astfel de poveste de succes poate fi şi a ta, dacă decizi că acum este momentul să iei atitudine şi să te implici în viitorul tău profesional. Participarea la un program de internship este o etapă importantă, o modalitate prin care poţi expe-rimenta şi decide ce este cel mai potrivit pentru cariera dorită.

“Unul dintre proiectele de care mă ocup şi poate cel mai aproape de sufletul meu este Butterfly Effect Internship. Este primul program de Internship din România al cărui concept este 100 % local, dezvoltat inhouse şi promovat folosind canale de publicitate neconvenţională. Butterfly Effect e o poveste frumoasă despre şanse acordate, despre pariuri câştigate, despre speranţe, visuri, echipe... despre oameni. Astăzi sunt colegă cu mulţi dintre participanţii primelor trei ediţii şi mândră că lucrez alături de ei în PepsiCo. Zâmbesc atunci când particip la meetinguri alături de ei, gândindu-mă că un program de internship a reuşit să schimbe în adevăraţi specialişti, nişte tineri ambiţioşi, care şi-au acordat şansa de a-şi începe cariera într-o companie de succes. Mă bucur că Butterfly Effect va continua şi în 2013, cu a patra ediţie, cu implicarea a nenumăraţi colegi din PepsiCo, cu o generaţie nouă de interni, cu o altă bătaie a unei aripi de fluture” a declarat Antonia Iordache, East Balkans Commercial HR & Balkans Internal Communication Manager, PepsiCo.



10mETodE pEnTrU a dESCopErI o oporTUnITaTE dE CarIEră

IdEal?jobUl

găSEşTI CUm

Primăvara este o perioadă benefică pentru a căuta un loc de muncă sau un program de internship, iar companiile preferă

aceast anotimp pentru a recruta noi angajaţi. Aşadar, fie că vorbim despre programele de internship şi trainee sau despre diferite competiţii şi concursuri adresate studenţilor şi proaspăt absolvenţilor, este important ca tinerii să fie foarte activi în urmă-toarea perioadă. Înainte de a aplica

pentru un astfel de program este important ca tinerii să se hotărască asupra domeniului în care doresc să se angajeze. Orice persoană trebuie să aibă o direcţie clară, sau măcar un sector de piaţă pe care vrea să se axeze, pentru a se concentra mai bine asupra acestuia şi a avea o rată de succes mai mare. Fără a arăta pasiune sau interes, rezultatele vor întârzia să apară. Nu trebuie neapărat să fie ceva foarte specific (de exemplu, Trade Marketing într-una din top 5 companii

de FMCG), ci doar eforturile lui să se concentreze în aceeaşi direcţie, de exemplu job-uri în marketing: intern/trainee, marketing assistant etc. Pe o piaţă competitivă precum cea românească, în special în domeniul economic, dar şi cel tehnic, este nevoie de multă răbdare, perseverenţă şi ambiţie, pentru a găsi job-ul potrivit. În rândurile ce urmează vom prezenta 10 metode pe care orice tânăr în căutarea unui astfel de program le poate accesa.


Site-urile de recrutare. O primă opţiune, şi probabil cea mai folosită în această epocă din ce în ce mai tehnologizată, este cea online, şi anume website-urile care se ocupă exclusiv cu recrutarea. Cel mai bun loc în care poţi începe căutarea este portalul www.hipo.ro Acesta centralizează cele mai multe oportunităţi pentru tinerii cu potenţial şi oferte de muncă pentru tineri profesionişti cu studii superioare. În mod normal, se crează un cont şi apoi se completează un CV online, cu care, după aceea, poţi aplica la diverse job-uri. Site-urile au mai multe opţiuni de căutare (după oraş, industrie, funcţie, program de muncă etc), iar prin înscrierea la newsletter anunţurile vor intra direct în inboxul persoanei în cauză. Majoritatea obţin oferte de angajare prin această metodă, aşa că un profil completat în detaliu şi accesarea site-ului respectiv cât mai des poate aduce rezultatele sperate. Mai mult decât atât, acestea au, de obicei, şi pagini de Facebook pe care postează ofertele cele mai interesante şi articolele de interes pentru carieră, aşa că încurajăm şi urmărirea acestora (un bun exemplu este pagina Internship & Trainee Marathon).

2

1

3

4

Pagina companiei. De cele mai multe ori, companiile publică posturile disponibile în organizaţie pe pagina lor de carieră. Facebook este, de asemenea, folosit pentru o scurtă promovare a job-urilor, cu redirecţionare spre site. Este indicat ca înainte de a aplica, tânărul să cunoască mai bine compania - valori, misiune, viziune, activitatea principală, servicii/produse, cultura şi alte detalii, toate vor ajuta la crearea unei candidaturi mai atractive şi potrivite pentru profilul căutat de organizaţia în cauză.

Conferinţele şi evenimentele pentru studenţi. Conferinţele impun o dublă şansă de câştig deoarece, nu doar oferă posibili-tatea de a acumula cunoștinţe teoretice (câteodată şi practice), dar facilitează şi comunicarea cu oameni din industrie - procesul de networking devine din ce în ce mai important în crearea relaţiilor de colaborare, iar accesul la astfel de evenimente reprezintă o metodă foarte bună pentru a realiza acest lucru. Câteva dintre proiectele de acest fel la care îţi recomandăm să participi sunt: Top Talents România, Consulting Days, Career Innovation Week, dar şi cele organizate de ONG-uri precum AIESEC, ELSA, VIP etc.

Târgurile de carieră. În ultimii ani, aceste tipuri de evenimente sunt din ce în ce mai folosite pentru promovarea locurilor de muncă de către companii, pentru că ele oferă accesul la o gamă variată de candidaţi, într-un timp scurt. În aceeaşi măsură, este şi o ocazie foarte bună pentru tineri de a cunoaşte oportunităţile de angajare de pe piaţă, dar şi o companie şi angajaţii acesteia - în anumite ca-zuri, o astfel de interactivitate a ajutat la decizia de angajare. În plus, candidaţii se pot asigura că CV-ul lor a fost primit şi, uneori, vizuali-zat pentru un job. La târgurile de carieră, studenţii şi absolvenţii pot participa şi la workshop-uri organizate de companii, care le permit să interacţioneze şi să se facă remarcaţi. Un bun exemplu este târgul organizat de Catalyst Solutions, Angajatori de TOP, un eveniment cu tradiţie de 6 ani, ce are loc în fiecare an, primăvara şi toamna. În această primăvară, vor fi lansate, în total, peste 3200 de poziţii pentru tinerii cu potenţial. O noutate în domeniul târgurilor este introducerea celor virtuale.



7

Recomandările. O metodă prea puţin folosită, recoman-darea este, de fapt, o ocazie foarte bună pentru un tânăr de a se promova unor persoane la care, în mod obişnuit, nu ar avea acces. Companiile, şi im-

plicit, persoanele din departamentul de Resurse Umane, au de obicei încredere în recomandări, mai ales dacă vin din partea unor oameni pe care îi cunosc şi pe care îi respectă. Astfel, tinerii ar trebui să-şi fructifice mai des relaţiile de prie-tenie şi afaceri şi să apeleze la ajutorul unui cu-noscut, prieten, coleg sau fost coleg/şef pentru a găsi un job.

Publicaţiile de carieră. Astfel de reviste vin în ajutorul oricărui tânăr în căutarea unui job, în primul rând pentru că oferă sfaturi şi articole despre îmbunătăţirea şanselor de a-şi găsi un loc de muncă sau de a avea o carieră de succes. În al doilea rând, pentru că majoritatea promovează programe de internship/trainee sau postează oferte de angajare în secţiunile publicaţiei.

Aplicările spontane. Dacă nimic altceva nu funcţionează sau dacă răspunsurile întârzie să apară, uneori este mai bine că persoanele interesate de un loc de muncă să contacteze direct companiile în care doresc să lucreze. Un CV şi o scrisoare de intenţie la departamentul de Resurse Umane sau pe adresa de office (în lipsa oricărui alt contact) pot ajuta în procesul de angajare, dacă nu imediat, măcar pe viitor.

Agenţiile de recrutare. Ajută candidaţii în căutarea

unui loc de muncă, prin trans-miterea CV-ului către companiile

care oferă job-uri potrivite profi-lului. În cazurile persoanelor care îşi

caută un loc de muncă la nivel middle sau top, sau care lucrează într-un sector de nişă, persoana care apelează la astfel de servicii poate fi chemată pentru o discuţie cu unul dintre specialiştii în recrutare şi împreună vor stabili etapele ulterioare, fie că este doar pentru o poziţie, fie pe termen lung, pe anumite domenii.

Blog-urile. Aceste tipuri de site-uri personale sau informale câteodată pot oferi mai mult decât informaţii sau divertisment. De exemplu,

pe anumite bloguri speciali-zate în online sau publicitate,

se postează oferte de job în domeniu, sau, în unele cazuri, se

cer recomandări de la cititori pentru anumite servicii. Pe de altă parte, un blog

personal este, de asemenea, o ocazie foarte bună pentru candidaţi de a se promova, prin publicarea portofoliului profesional, prin crearea unei imagini publice potrivită şi/sau pentru a interacţiona cu persoane din domeniu.

5

9

6

8

Social Media. O resursă din ce în ce mai utilizată în promovarea unui brand, Social Media oferă oportunităţi nebănuite candidaţilor, mai ales în această epocă dominată de internet şi tehnologie. Un tânăr activ şi la curent cu tendinţele pieţei ar trebui să înţeleagă necesitatea unor conturi bine structurate şi updatate frecvent, pentru a se promova într-un mod eficient. În ultimii ani, recruiterii au început să se folo-sească de Social Media pentru a verifica şi atesta calităţile unui posibil angajat, în special când discutăm de job-uri în mediul online sau în marketing&PR. Facebook, Twitter sau blogul personal, toate pot demonstra capacităţile personale şi profesi-onale ale unei persoane, iar LinkedIn este folosit din ce în ce mai frecvent ca instru-ment de recrutare. Aşadar, este indicat ca toţi tinerii să aibă o prezenţă online de-centă, interesantă şi în concordanţă cu direcţia şi domeniul în care doresc să lucreze.

10


Emerson is seeking talented and high-energy people who want to become part of our team dedicated to business success and technology innovation. We are especially interested in people majoring in industrial engineering, electrical engineering, me-chanical engineering, computer science, marketing, business administration, finance, and accounting.

Emerson offers a wide range of opportuni-ties for undergraduate students exploring career options, to achieve their professional goals in an exciting and dynamic work environment.

Our internships and summer practical stages for students will enhance the skills you have developed in the classroom and give the chance to apply them in real-world situations.

If you have talent, knowledge and passion for innovation, it’s time to learn more about what Emerson has to offer:www.emerson.comemail: [email protected]

Screening CV-uri

Interviu cu specialistul HR

Interviu cu managerul direct

Teste abilităţi

Interviu telefonic

Assessment Center

Interviu de grup

Altele

Studiu de caz

89%

84%

66%

46%

38%

32%

18%

11%

9%

*Studiu realizat de Catalyst Solutions

ce metode Folosesc angajatorii în procesul de selecţie

2-3 luni. Programele de management trainee, de exemplu, au în jur de 4-5 etape de selecţie. Sugerăm să se ţină evidenţa diverselor anunţuri, răspunsuri primite sau companii contactate, şi de asemenea, o continuă aplicare pe site-urile de specialitate, pentru a creşte şansele de reuşită. Este sigur faptul că majoritatea va trebui să depună efort pentru a-şi găsi job-ul dorit. Este nevoie de multă răbdare şi persistență, dar merită timpul investit- se spune că dificultatea procesului arată şi calitatea acestuia.

Metodele de a aplica sunt diverse, iar tinerii trebuie să fie conştienţi de faptul că doar să trimiţi un CV nu mai este suficient pentru a obţine job-ul dorit. Procesul este mult mai complex, iar evaluarea unor abilităţi precum lucrul în echipă, abilitatea de comunicare, flexibilitatea, adaptabilitatea pot reprezenta doar o parte din abili-tăţile analizate de specialiştii HR pentru astfel de poziţii.Procesul de angajare nu este deloc simplu sau scurt – perioada de recrutare propriu-zisă poate fi şi de

se spune Că

difiCultatea

proCesului de seleCţie

arată şi Calitatea

aCestuia



Ai primit telefonul mult aşteptat. Tocmai ai obţinut internship-ul dorit la compania cu care ai avut un interviu săptămâna trecută. Care sunt următorii paşi? Ce poţi face pentru a profita la maximum de perioada de lucru care ţi-a fost oferită în organizaţie? Cheia succesului, în acest caz, este să te dedici 100% programului, să te implici în activităţile companiei şi să te bucuri de timpul petrecut într-un mediu interesant şi dinamic. Pe lângă aceste trei sugestii generale, în continuare vei găsi altele care îţi vor fi de folos pentru a face o impresie bună şi pentru a avea şansa de a avansa în carieră.

Fă-ţi treaba. Este un sfat evident, dar merită menţionat. Multe per-soane, după ce câştigă postul, se gândesc că nu au ce pierde şi nu

îşi dau silinţa pe cât ar trebui. Odată angajat, tu va trebui să le demonstrezi tuturor calităţile tale şi să aspiri pentru mai mult, pentru o dezvoltare profesi-onală, fie în companie, fie în altă parte, şi singura metodă de a face acest lucru este prin muncă. Cei de la Coca Cola HBC sugerează ca internul „să aibă răbdare să învețe, să interacționeze cu cât mai mulți oameni din depar-tamente diferite, să fie cât mai curioși, să pună întrebări care să îi ajute să se dezvolte”. Respectă deadline-urile impuse de superiori, vino la timp la birou şi fii organizat. Probabil nu vei ieşi în evidenţă la început (şi nici nu îţi doreşti, mai ales în sens negativ, dacă nu respecţi regulile de mai sus), dar nici nu le vei da motive să regândească angajarea ta.

adoptă o atitudine corespunzătoare. Impresia pe care o laşi colegilor şi superiorilor este importantă, nu doar în perioada în care lucrezi, dar şi pe viitor (fie pentru un job permanent în companie sau pentru alte oportunităţi care pot apărea). Este indicat să fii mereu punctual, profesional în relaţiile cu clienţi, dar şi la birou. Bârfa între angajaţi sau o ţinută vestimentară nepotrivită sunt detalii care vor fi, cu siguranţă, luate în considerare de manageri la evaluări sau în momentul în care se cere o scrisoare de recomandare. Simona Petre, de la Metro Cash&Carry, spune faptul că “recomandă ca beneficiarii acestui program să fie cât se poate de atenți, receptivi și deschiși, pentru că îşi vor exersa la maximum capacitatea de învățare și vor putea obține referințe valoroase”. Fii proactiv şi entuziast. Un internship are, de obicei, o perioadă scurtă de desfăşurare, de aceea îţi sugerăm să profiţi la maximum de timpul

program dE InTErnShIpExpErIEnța înTr-Un

CUm Să îţI maxImIzEzI


şi implicare, iar aceste calităţi sunt căutate în orice domeniu. „Recomandarea noastră este ca participanții să fie implicați în activitățile și training-urile la care iau parte, să pună întrebări pentru a afla cât mai multe informații și să interacționeze atât între ei, cât și cu cei care le livrează trainingurile” a declarat Monica Moldovean de la Genpact. Pe lângă procesul de învăţare con-tinuă, un alt lucru pe care îl poţi face în această privinţă este să ceri feedback şi să te adaptezi în funcţie de criticile constructive pe care le primeşti. Loreta Vătămanu (PwC) ne sfătuieşte acelaşi lucru: „[tânărul trebuie..] să ceară în permanenţă feedback de la persoana/persoanele care îl supervizează”. socializează. Experienţa unui job îţi poate aduce mai multe beneficii decât cele strict profesionale. Cu siguranţă poţi învăţa noi concepte şi procese, dar printr-un program de genul acesta poţi interacţiona

petrecut în companie. Colegii tăi îşi doresc să îţi faci treaba bine din prima încercare şi cea mai bună metodă de a realiza acest lucru este să pui întrebări. Aceste programe încurajează procesul de învăţare, aşa că nu te teme să faci acest lucru, dacă nu ştii cum să procedezi într-o anumită situaţie - de aceea eşti acolo, să înveţi, să greşeşti, să te dezvolţi. Astfel, un lucru important pe care trebuie să îl faci este să fii cât mai proactiv şi entuziast de lucrurile pe care le faci - implică-te în mai multe proiecte, cere responsabili-tăţi noi. Loreta Vătămanu, de la PricewaterhouseCoopers, sugerează că noul intern/trainee „să aibă iniţiativă şi să ceară să i se aloce sarcini, astfel încât să fie expus la cât mai multe activităţi şi să acu-muleze cât mai multă experienţă.” Se spune că întrebarea preferată adresată şefilor este: „Ce pot să fac în continuare?” arată interesul, eficiența şi dorinţa ta de dezvoltare

Aceste tipuri de programe reprezintă, în general, o ocazie bună de a te dezvolta, personal şi profesional, şi de a experimenta cât mai mult din mediul de afaceri românesc. Pentru a putea fi numită, la sfârşit, o perioadă benefică şi de succes pentru tine, trebuie să depui un efort în acest sens şi să fii dedicat 100% internship-ului. Îţi poţi maximiza experienţa de internship prin a învăţa cât mai mult posibil. Luminița Keles de la JTI susține că „exersarea capacității de a înțelege cultura organizațională și de a se adapta, tratarea cu maximă seri-ozitate a perioadei de internship și a responsabilităților primite, implicarea 100% în procesul de învățare, considerarea internship-ului ca prioritate „1” sunt câteva recomandări de care tinerii ar trebuie să țină cont atunci când se implică într-un astfel de program.Lidia Grosan, HQ & Central Functions HR Specialist, PepsiCo concluzio-nează prin a spune că „orice trainee [trebuie] să nu ezite să pună întrebări, să acorde atenţie tuturor detaliilor şi să se implice continuu în activităţile departamentului. În această perioadă, se pune accentul nu pe experienţă, ci pe capacitatea de învăţare, de adaptare, pe entuziasm, pe spiritul inovativ şi pe orientarea către rezultate.”

şi cu oameni diverşi, inteligenţi şi interesanţi. Socializarea la locul de muncă te ajută, în primul rând, să te adaptezi mai uşor în organizaţie, dar facilitează şi crearea de relaţii profesionale pentru viitor. Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizaţională de la Romtelecom, susţine faptul că ei „valorifică abi-lităţile de a lucra şi a se integra în echipă, de a experimenta şi de a profita de multitudinea de infor-maţii şi cunoştinţe al angajaţilor cu experienţă”. De asemenea, este important să menţii aceste legături şi după încheierea internship-ului, nu şti niciodată cum prieteniile create în cadrul programului te pot ajuta să găseşti următorul job. Gândeşte-te la viitor. Porneşte această nouă călătorie gândindu-te şi la viitor - ce vrei să îndeplineşti prin intermediul acestui job? Unde vrei să ajungi? Cum vrei să te dezvolţi? Setează-ţi câteva obiective clare şi cuantificabile şi munceşte zilnic pentru îndeplinirea lor. Bogdan Centea, de la Continental Powertrain Braşov spune că „orice tânăr ar trebui să îşi fixeze o imagine realistă cu privire la dezvoltarea profesională. Le recomand tot timpul să se gândească ce vor să facă în 5 -10 ani. Dacă reuşesc să facă asta, vor şti ce eforturi trebuie să depună”.

“fii Curios şi Caută permanent să

afli mai multe despre Companie,

produse, oameni” - magdalena Cring,

direCtor resurse umane, l’oréal românia


Programele dedicate tinerilor cu potenţial internsHiP & trainee

Catalyst solutions a realizat în perioada februarie – martie un studiu despre programele destinate tinerilor profesionişti. reprezentanţii a 56 de companii de top din românia au răspuns la întrebări referitoare la tipul programelor dedicate

tinerilor, perioada desfăşurării acestora, profilul candidaţilor selectaţi pentru programele de internship & trainee din cadrul companiei şi instrumentele utilizate în promovarea unui astfel de program.

În ce perioadă a anului se desfăşoară programele pentru tineri?

Care este procentul internilor angajaţi în urma unui program?

Programe de internship

stagii de practică

Job-uri entry level

Competiţii/Concursuri

Programe de management trainee

altele

Şcoli de vară

open days

iulie-septembrie 70%

aprilie-iunie 48%

octombrie-decembrie 32%

ianuarie- Martie 21%

de a selecta cei mai buni candidaţi juniori pentru a-i forma şi păstra în companie

de a oferi tinerilor posibilitatea de a acumula experienţă în domeniul în care se pregătesc să profeseze

de a construi/consolida brandul de companie/angajator

de a suplini o nevoie punctuală în cadrul companiei

de a corecta dezechilibrele existente între cerere şi ofertă pe piaţa muncii din românia

93% 84% 50% 34% 30%

Ce programe dedicate tinerilor cu potenţial vor avea loc în 2013?

Care sunt obiectivele pe care o companie le are în vedere atunci când deschide un program dedicat tinerilor?

Peste 70 %sunt angajaţi în urma unui program

< 10 %sunt angajaţi în urma unui program

30- 50 %sunt angajaţi în urma unui

program

10- 30 %sunt angajaţi în urma unui

program

50- 70 %sunt angajaţi în urma unui program

29%

27%

16%

14%

13%

84%

66%

66%

21%

11%

9%

4%

4%


Departamentele în care se desfăşoară programele adresate tinerilor

Instrumentele folosite în promovarea unui program pentru tineri

Care sunt competenţele analizate în timpul interviurilor pentru programele dedicate studenţilor?

Capacitatea de a comunica eficient

lucrul in echipă

Pasiunea

Proactivitatea

Învăţarea continuă

Capacitatea de analiză

orientarea către soluţii în rezolvarea problemelor

inovaţia

Managementul timpului

altele

88%

80%

79%

79%

70%

66%

64%

43%

32%

9%

it software

Hr

altele/specifice domeniului

it Hardware

administrativ

Marketing

Client service

Contabilitate

Vânzări

achiziţii

Consultanţă

Juridic

50%

38%

23%

21%

20%

20%

20%

18%

16%

9%

5%

4%

79%

64%

52%

site-urile de job-uri evenimentele

de lansare

târgurile de carieră

open days

Workshop-uri/conferinţe

Ghidurile de carieră

36%

34%

25%

21%altele



You&NestléScurtă descriere a programului

“You&Nestlé” - programul de Ma-nagement Trainee 2012-2013 a fost proiectat diferit faţă de cele organizate în anii anteriori, aducând noutate şi atractivitate prin speci-ficul său interdepartamental. Cei 4 trainees au fost selectaţi pentru cele 4 departamente implicate în program: Supply Chain, Sales, Finance&Controlling şi Marketing. Programul a debutat cu o primă lună petrecută pe teren, întâi în fabrica Nestlé din Timişoara şi apoi alături de colegii noştri din departamentul de Vânzări. Următoarele 6 luni sunt petrecute în departamentele mai sus menţionate, cei 4 trainees intrând pe rând în contact cu persoane din divizii şi funcţii diferite. Ultimele 5 luni sunt alocate departa-mentului pentru care fiecare trainee a fost selectat conform profilului său. La sfârşitul acestei perioade, tinerii vor dezvolta şi finaliza un proiect cross-functional, important pentru companie, sub îndrumarea tutorelui, pe care urmează să îl prezinte managementului companiei Nestlé România.În funcţie de evaluările primite de la fiecare departament, de proiectul prezentat şi de poziţiile vacante la finalul programului, compania poate oferi fiecărui trainee un contract permanent în departamentul vizat.Prin acest program, tinerii înţeleg afacerea din diferite puncte de vedere, interacţionând cu o paletă vastă de proiecte, cu cei care le coordonează şi iau decizii, scopul final fiind de a-şi construi rapid imaginea de ansamblu asupra afacerii Nestlé.

1

Ce te-a determinat să

aplici pentru programul

You&Nestlé?

Punctul de atracţie al programu-lui Nestlé Management Trainee “You&Nestlé - Be a part of the story” a fost caracterul său interdepartamental. Acesta ne-a determinat să candidăm şi să profităm de posibilitatea de a vedea cum interacţionează toate departamentele unei multinaţionale. În fiecare zi cunoaştem foarte mulţi colegi şi aflăm informaţii din mai multe surse, care ajung să se sedi-menteze şi să ne contureze treptat o imagine de ansamblu asupra universului Nestlé.

2

Cum arată o zi de lucru

obişnuită în calitate

de trainee în cadrul

companiei Nestlé?

Interaction, interaction, interaction! z Wake-up coffee & news update z Vizită la client, degustări, in-

duction, rapoarte, P&L analysis, forecast, meetings2, fun

z Prânzul în gașcă z Focus-grup, product release,

verificare artworks, training, coaching, îngheţată, fun

z Teatru, film, gym...There is life after work!

3

În ce a constat procesul

de recrutare pentru

programul You&Nestlé?

Primul pas a fost completarea CV-ului pe portalul hipo.ro ce a fost trimis împreună cu o scrisoare de intenţie redactată în limba engleză. După o perioadă, am fost contactaţi şi invitaţi la Nestlé Open Day, ziua în care am descoperit oamenii din

Management Trainee Program

lifemore to

There’s

at Nestlé


spatele brandurilor şi spaţiul unde ideile se nasc şi se pun în practică, toate acestea într-un mediu relaxant din care nu a lipsit distracţia! Cea mai importantă etapă a repre-zentat-o Assessment Day, ce poate fi descrisă într-un singur cuvânt: intensivă! Am trecut printr-un studiu de caz în echipă, un studiu de caz individual şi interviuri față în faţă cu viitorii tutori şi HR Business Partner-ii. Ţinând cont de complexitatea procesului şi de numărul mare de candidaturi, cei care optează pentru aceste programe se pot aştepta ca perioada de selecţie să depăşească 2 luni.

4

Care este pasul urmă-

tor în cariera ta după

finalizarea programului

de trainee?

Frumuseţea programului constă în faptul că te ajută să-ţi dai seama foarte bine cărui departament te potriveşti. Experienţa Nestlé este un plus pentru orice CV, deci oricum ai alege să îţi continui cariera, această experienţă te va diferenţia de ceilalţi aplicanţi.

5

Dacă ar trebui să descrii

în câteva cuvinte expe-

rienţa în cadrul Nestlé,

care ar fi acestea?

Corina: Intensivă, neaşteptată, learning by doing, team-workGeorgiana: Constructivă, interactivă, fun, good place to learn, nice peopleCristi: Doza zilnică recomandată (DZR)! Liviu: Cafea, dulciuri, îngheţată and all of the above.

6

Ai recomanda acest

program cunoscuţilor

tăi?

Cu siguranţă! Este o oportunitate de învăţare excelentă prin prisma unei companii FMCG cu experienţă în foarte multe domenii, iar colectivul este tânăr şi format din oameni dornici să te ajute şi să te înveţe.

7

Tips& tricks

for the first

few days

Corina: Zâmbeşte!Georgiana: Cunoaşte oamenii din jurul tău!Liviu: Fii curios!Cristi: Implică-te!

z NU întârzia! Stabileşte-ţi deadline-uri.

z Decorează-ţi biroul cu câteva lucruri personale care să te facă să te simţi mai confortabil şi nu-ţi face griji, orice lucru are o rezolvare.

better worldI want to create a

and build a betterbusiness

HIGH POTENTIALENTRY LEVELRESEARCH & DEVELOPMENTComputer Science OR Finance graduatesResults oriented AND love solving problemsCurious AND enthusiastic

Code your way to success!Visit http://hipo.ro/misys

Selected candidates will be required to take an online assessment.Only successful candidates will be invited for interview.

PROGRAMME

PROGRAMME

Code your way to success and join the High Potential Entry LevelProgramme fully dedicated to graduates and young professionals.

Be part of the R&D Boot Camp programme designed to develop your skills in the software engineering area by gaining solid transferable knowledge of our products.

Your Boot Camp instructors will put you through 12 weeks ofintensive training that captures:> Corporate and R&D Induction> Technical and Business Trainings> Consolidation and transition> Applied learning

Visit http://hipo.ro/misysEAGER TO JOIN?


alCaTEl lUCEnT românIa

orangE românIa

InternshIpInternshIp

Pentru mai multe detalii, accesaţi pagină web a companiei.


Alcatel oferă, în această primăvară, programe de internship în departamente precum HR, Research and Development, Procurement,

Software Application. Se poate aplica până pe 31 mai, iar internship-urile vor avea loc în perioada aprilie- august (în funcţie de departamentul ales). La sfârşit programului, internilor li se poate oferi posibilitatea de a se alătura companiei.

Orange România oferă tinerilor şansa de a obţine un internship în cadrul companiei. În luna martie se fac înscrieri pentru programul din aprilie-

mai, iar în aprilie-mai, studenţii şi absolvenţii se pot înscrie pentru cel din perioada iulie- septembrie. Pe lângă internship-uri, la Orange se pot face şi stagii de practică pe toată perioada anului.

mIElE TEhnICa

InternshIp

Pentru mai multe detalii, accesaţi pagina web www.hipo.ro

Programul începe în luna martie prin promovarea acestuia în universităţi, iar procesul de selecţie şi angajarea efectivă vor avea loc în lunile iulie

-august pentru un an. Tinerii vor avea parte de traininguri de inducţie, traininguri pe specializări şi On the Jo, dar şi posibilitatea implicării acestora în proiecte.

Google oferă oportunităţi de carieră tinerilor, prin o serie de internshipuri în departamente precum Vânzări, Financiar, Marketing, Operaţiuni sau

Juridic. Se caută doar studenţi (licenţă sau master) care pot petrece de la 10 săptămâni până la 6 luni în Google, urmând să se întoarcă la studii după terminarea programului. Tinerii vor avea parte de workshopuri, sesiuni de mentorat şi activităţi practice în cadrul companiei, toate într-o atmosferă prietenoasă.

BusIness AssocIAte Intern 2013

Pentru mai multe detalii, accesaţi acest link http://www.google.com/intl/en/jobs/stu-dents/sga/undergrad/internships/emea/

şi www.hipo.ro

PROGRAME DE INTERNSHIP&TRAINEE, STAGII DE PRACTICĂ, BURSE DE STUDII, COMPETIŢII

WE HAVE FUN...

“Life at Ixia is also social – going out with my

team, participating in outside activities.”

We do... IP services testing – from the wireless edge to the Internet core.

We assist... Network equipment manufacturers, service providers, enterprises, and government agencies.

WE FOLLOW THROUGH...

“At Ixia, process is really a strong point. I can work on projects from idea, to design,

through deployment.”

Lucian Petrica, Ixia Intern Ovidiu Dan Frâncu,

Ixia Engineer,Former Intern

Wi-Fi

C/C++Java

WE HAVE FUN...

“Life at Ixia is also social – going out with my

team, participating in outside activities.”

WE DO R&D… “At Ixia I can follow my

passion for both telecom voice/data technologies and software

programming. I focus more on state-of-the-art technology development and

less on maintenance.”

WE ENCOURAGE DEVELOPMENT…

“Ixia is for me a very important step in my career. I quickly evolved

from a Junior Engineer to a Development Manager.”

C#

FPGA

Windows

Linux

Please send inquiries to [email protected]

QA

Join Ixia’s talented and growing Bucharest development team

Marius Stefan-Cuciureanu, Ixia Senior Engineer

Laurentiu Constantinescu, Development Manager

Anca Suciu, Development Manager

WE GROW TALENTS…

“Ixia coached me in technologies, career opportunities,and productivity. I can choose my

career path, based on my abilities.”

network your knowledge@IXIA

Programul de internship Network your knowledge@IXIA este o combinaţie de experienţe teoretice şi practice. Este oportunitatea ideală

pentru un început de carieră în dezvoltarea de software. Prin programul de internship Network your knowledge@IXIA vei…..… pune în practică cunoştinţele teoretice şi vei acumula experienţa de lucru într-un mediu conectat la realităţile industriei

…avea parte de training specializat din partea unui mentor…dezvolta aptitudini personale şi organizaţionale…beneficia de bursă pe perioada stagiului…lua parte la toate activităţile sociale şi recreative ale companiei, teambuildinguri, petreceri, ca orice alt angajat IXIA…avea oportunitatea de a te alătura echipei noastre pe perioada nedeterminată în funcţie de performanţa şi poziţiile disponibile în viitor

Pentru mai multe detalii accesaţi pagina companiei sau portalul www.hipo.ro


mICroChIp

InternshIp

Pentru a aplica, trimite CV-ul la adresa de email

[email protected]

Microchip caută studenţii în ani terminali sau absolvenţi de facultăţi precum Electronică, Automatică sau Inginerie Electrică, pentru

internship-uri de Analog Circuits Applications, Analog Circuits Design, DevTools, Digital Design şi IC layout. Se caută tineri cu potenţial, dornici să se dezvolte, motivaţi şi cu un nivel mediu de limba engleză.

gEnpaCT

gAtewAy

Pentru mai multe detalii accesaţi pagina www.hipo.ro

Programul de trainee Gateway se adresează studenţilor aflaţi în ani terminali şi tinerilor absolvenţi de facultate, care îşi doresc să se

dezvolte pe plan profesional în domeniul financiar-contabil. Căutam persoane dinamice, motivate de obţinerea rezultatelor şi vorbitoare de limbi străine (o limbă de circulaţie europeană şi limba engleză). Programul Gateway se derulează pe parcursul întregului an, pe o perioadă de 4 - 6 săptămâni.

pTC

InternshIp

Pentru depunerea candidaturilor este nevoie de un CV redactat în limba engleză care va fi trimis la adresa [email protected]. Cei selectaţi vor fi

chemaţi la un interviu.

PTC oferă internship-uri în vânzări şi inginerie matematică. Candidaţii ideali sunt studenţi pasionaţi de software, training, vânzări şi/

sau inginerie şi cu un nivel avansat de engleză. Programul, care poate ţine până la 6 luni, este plătit şi pune la dispoziţie un mentor pentru a ajuta tinerii în perioada respectivă.

pwC românIa

InternshIp AudIt

Mai multe detalii pe pagina de cariere PwC - www.pwc.com/ro/en/careers

Programul de internship în audit financiar este destinat studenţilor în an terminal şi masteranzilor. Aplicaţiile sunt deschise în

perioada septembrie - octombrie, la începutul lunii noiembrie având loc procesul de selecţie propriu-zis. Internship-urile sunt full-time şi au o durată de 4 luni, în perioada decembrie 2013 - martie 2014

Dacă eşti student în ultimul an sau masterand la o uni-versitate cu profil economic

sau tehnic, cu rezultate academice excepţionale, vorbeşti fluent cel puţin o limbă straină şi te-ai implicat în activităţi extracurriculare, atunci eşti omul nostru!Vrem să te cunoaştem dacă ai o personalitate plină de energie, orientare spre inovaţie şi schimbare, excelente abilităţi de comunicare şi spirit de echipă, iţi plac provocările şi proiectele complexe. Traineeship@BRD este un program care iţi propune să lucrezi în cadrul unui proiect din cadrul companiei noastre, timp de 6 luni, iar la final vei primi o evaluare din partea tutorelui tău care iţi va oferi consiliere în carieră.Etapele programului de Traineeship sunt : martie/mai: promovarea şi recrutarea mai/iunie: selecţia candidaţilor iulie/decembrie: derularea programului.

Aplică pe site-ul www.brd.ro sau www.hipo.ro

hUF românIa

InternshIp

Pentru mai multe detalii accesaţi pagina companiei.

HUF oferă internshipuri pentru studenti în perio-ada 1 iulie- 15 septembrie 2013. Compania, producătoare de echipamente pentru accesul,

securitatea şi imobilizarea autovehiculelor, oferă un contract de colaborare care se negociază în condiţii flexibile pentru participanţi şi toate instrumentele necesare pentru o buna desfăşurare a proiectului.


ISdC românIa aCadEmIa CrEdIS

EndavaEvolInE

4pSa

InternshIp

erste group grAduAte progrAmme

stArt cArIerA In It

InternshIp – stArtul tău pentru o cArIeră în It

cloud InternshIps@4psA


Pentru mai multe detalii poti accesa site-ul www.bcr.ro, secţiunea Cariere.

Pentru mai multe detalii vă rugăm să accesaţi http://start.cariera.it

Mai multe informaţii despre program şi modali-tatea de aplicare pe site-ul companiei

www.endava.com/Careers/Internship-Programme

Poţi aplica pe site-ul nostru www.4psa.com la secţiuna Apply, dar şi pe site-urile de speciali-

tate precum www.Hipo.ro sau www.StagiiPeBune.ro. Vizitează-ne, de

asemenea, pe blog şi pe pagina de Facebook Cloud Jobs.

Programul anual de internship va avea loc în perio-ada iulie – august. Vor fi selectaţi 15 studenţi pe tehnologiile .NET, JAVA, BI şi Testing, iar selecţia

se face pe baza CV-ului, teste online şi Assessment Center. Aceştia vor fi integraţi în proiecte interne şi proiecte comerciale, iar la sfârşitul internship-ului pot fi angajaţi ca Junior Developers.

Ok, ai crescut. Vrei să devii ce ai visat? Group Graduate Program este un program de traineeship desfăşurat în toate cele 8 ţări ale Grupului Erste.

Selecţia are loc în perioda aprilie-iunie, iar aplicaţiile se primesc online, pe www.bcr.ro, secţiunea Cariere. Căutăm absolvenţi de studii economice, pasionaţi de Risk Management sau Corporate Banking.Programul durează un an şi începe în septembrie.

Programul Start Cariera în IT (SCIT) este un concept unic în România, care pune la dispoziţia tuturor celor care işi doresc o carieră în IT, atât cursuri şi

specializări în IT, cât şi seminarii de consultanţă HR şi stagii de practică în companii de top. Programul SCIT cuprinde 6 specializări: Network Administrator, Network Security Specialist, Network Designer, Web Developer, Mobile Apps Programmer.

Ești în ultimii ani de facultate la o specializare IT și cauţi un răspuns legat de tehnologia pe care să te specializezi? În cadrul Endava Internship

Programme vei avea ocazia să te familiarizezi cu mediul de lucru internaţional al unei companii IT cu peste 1,000 de angajaţi. Pe perioada programului de Internship vei realiza proiecte și vei participa la diferite trainiguri. Programul este full-time, plătit.

Vino la noi în Cloud, învaţă să lucrezi cu cele mai noi tehnologii (Web Services, SOA, REST, OOP şi OOD) şi participă la realizarea proiectelor actuale

ale companiei. Programele noastre de internship sunt flexibile şi se desfaşoară pe o perioadă de 3-4 luni cu începere în funcţie de disponibilitatea fiecărui aplicant.

Se oferă internship-uri în timpul verii pentru studenţii de la Universitatea Babes-Bolyai (Cluj-Napoca) şi Universitatea Sapientia (Târgu-Mureş).

Pe lângă posibilitatea de a acumula experienţă de lucru în domeniul IT, lucrând în echipe deja existente, tinerii îşi pot forma o imagine de ansamblu asupra companiei. Vor fi două sesiuni de internship de câte 6 săptămâni fiecare, în perioada 1 iulie – 30 septem-brie. Perioada de aplicare este 18 martie – 10 mai.

InternshIp

CV-urile pot fi trimise pe adresa de email: [email protected]

summer InternshIp

Dacă eşti interesat să aplici trimite un e-mail la adresa următoare cu specificaţia în titlul

“Aplicaţie pentru practică de vară”: [email protected]

În perioada 15 iulie – 15 septembrie studenţii şi masteranzii vor avea posibilitatea de a-şi testa abilităţile desfăşurând activităţi practice în de-

partamentele din cadrul companiei TenarisSilcotub. Se caută tineri cu un nivel avansat de limba engleză şi se iau în considerare rezultatele obţinute în urma participării la un Centru de Evaluare.



ForTEChInternshIp

Pentru mai multe detalii despre companie accesati http://www.fortech.ro/ iar pentru

informaţii legate de programul de internship vizualizaţi pagina noastră de facebook.

Fortech lansează Programul de Internship pe tot parcursul anului 2013. Aşteptăm tineri entuziaşti, pasionaţi de tehnologii – Java, .Net, C/C++,

PHP, Front-End şi Mobile (iOS/Android). Candidaţii acceptaţi vor parcuge un program de internship pe o perioadă de până la 3 luni şi vor beneficia de o experienţa hands-on, fiind integraţi în echipe de proiect. Candidaţii cu performanţe bune au şansa să devină angajaţi full-time pe poziţii de Junior Developers.

Vrei să faci parte din echipa Colgate –Palmolive? Aplică pentru programul de internship şi timp de 3 luni vei fi implicat activ în proiectele depar-

tamentelor: marketing, vânzări, financiar, customer service & logistics. Aşadar, dacă eşti student în an terminal sau proaspăt absolvent atunci programul de internship din cadrul Colgate –Palmolive România este pentru tine.

BrIght mInd, BrIght Future

CV-urile pot fi trimise pe adresa de email: [email protected]

JtI summer InternshIp progrAmme

JTI invests in people development and supports talented students in becoming young professionals within the business environment.Every year, JTI organizes a Summer Internship Pro-gram, offering to students the opportunity to join an exciting working environment and a competitive and professional team, within different professional areas: Marketing, Trade Marketing, Sales, Human

Resources, IT, Finance & Accounting, Acquisitions, Quality Management, Production, Engineering, EHS.For 2013, JTI Internship Program involves a period of 10 weeks (July 8th – September 13th). Each student will be actively involved in the department’s activity and projects, being accompanied by a mentor who will support him/her in the learning process within the business environment.

For further details, please visit www.hipo.ro/jti or www.jti.com/careers

grUpUl mol

growww 2013

Mai multe detalii despre Growww 2013 sunt disponibile la adresa http://www.mol.hu/

en/about_mol/careers/offers_for_entrants/growww/.

MOL lansează programul internaţional de recrutare Growww, în cadrul căruia absolvenţii și tinerii talentaţi (din domenii

diverse, precum inginerie, economie şi geologie) vor participa la un program de training general, precum și la un program de Educaţie de Afaceri. Cei care vor să aplice, își pot depune candidaturile până la 25 aprilie.

mazarS

summer school

Pentru mai multe detalii accesaţi pagina Join our team de pe site-ul official

www.mazars.ro

Programul se desfăşoară în fiecare an în Iunie-Iulie, pentru două săptămâni. Participanţii, studenţi sau absolvenţi cu cunoştinţe de

Engleză şi contabilitate, vor fi selectaţi după o serie de teste şi interviuri. Din 20, doar 10-15 vor fi aleşi la final pentru poziţii permanente în companie, în departamentele de audit, taxe şi outsourcing.


proCrEdIT bank

young BAnkers

Pentru mai multe detalii accesează pagina companiei http://www.procreditbank.ro

Compania oferă un program de training pentru dezvoltarea profesională şi personală care se adresează celor care doresc să se specializeze

în domeniul bancar. Participanţii trebuie sa deţină cunoştinţe de limba engleză şi să prezinte interes şi experienţă (limitată/extinsă) în acest domeniu. Programul va începe pe 13 mai şi se va finaliza pe 22 noiembrie 2013.

ISdC românIa

Burse de studIu


ISDC a lansat un program de Burse Studenţeşti (2 burse a câte 150 Euro/lună fiecare), acordate studenţilor IT din Cluj, care demonstrează excelenţă,

potenţial şi care au incluse în portofoliul personal, proiecte extracurriculare. Perioada de înscriere şi selecţie are loc în octombrie, urmând ca în noiembrie 2013, să se acorde cele două burse.

ConTInEnTal aUTomoTIvE IaşI

prActIcă

Mai multe detalii pe pagina companiei, www.romania.careers-continental.com, secţiunea Studenţi, Practică de Vară sau Proiecte de diploma.

Compania îţi oferă posibilitatea de a lucra în domeniul automotive pe timpul vacanţei de vară. Programul va furniza cunoștiinţe practice

şi informaţii utile despre mediul de lucru pentru care te pregăteşti.Vor fi disponibile în jur de 100 de locuri pentru studenţii de la facultăţile de profil din Iaşi, Timişoara şi Sibiu, în perioada iulie-octombrie.

ConTInEnTal powErTraIn braşov

oSF global SErvICES

prActIcă de vAră

prActIcă

Pentru mai multe detalii, accesaţi pagină web a companiei sau portalul www.hipo.ro


Compania oferă multe oportunităţi tinerilor cu potenţial. Pentru practica de vară procesul de selecţie este, de regulă, pe bază de assessment

center şi se derulează înainte de începerea perioadei de vacanţă. Pe parcursul anului compania angajează şi pe task-uri mai aproape de job-ul unui specialist, astfel încât să fie pregătit pentru a ocupa o poziţie în cadrul companiei.

Compania va oferi 2 stagii de practică, în sediile din ţară, precum şi în cele din Ucraina, în lunile iulie şi august. Acestea se vor centra pe

următoarele tehnologii: html/css; javascript, php, asp.net şi cu titlu excepţional java. Se vor angaja în jur de 10 studenţi pentru fiecare sediu, iar în cazul extrem, va exista şi o practică de vară on-line.

lIbra bank

stAgIu de prActIcă

Mai multe detalii pe site-ul companiei http://www.librabank.ro/Cariere

Libra Bank caută studenţi dinamici, ambiţioşi şi entuziaşti pentru stagiile de practică organizate în sucursalele băncii, atât în Bucureşti, cât şi

în ţară, pe departamente precum Operaţiuni sau Corporate. Stagiul durează minim o lună, timp în care veţi participa la diverse activităţi cu un program flexibil, agreat împreună cu reprezentanţii companiei.

TEnarIS SIlCoTUb

Burse de studIu

Dacă eşti interesat să aplici trimite un e-mail la adresa [email protected] cu titlul “Aplicaţie pentru Bursa Roberto Rocca”

Bursele de Studiu Roberto Rocca sunt acordate studenţilor în inginerie cu foarte bune rezultate la învăţătură (integralişti, media peste 8), cu un

nivel avansat de limba engleză şi în urma rezultatelor obţinute la un Centru de Evaluare. În România se acordă în medie 40 de burse anual, iar deadline-ul de aplicare este 4 aprilie 2013.

dla pIpEr dInU SCa

stAgII de prActIcă

Pentru mai multe detalii, accesaţi pagină web a companiei sau portalul www.hipo.ro

Între 15 iulie şi 15 septembrie 2013, studenţii selectaţi pentru stagii de practică în cadrul DLA Piper România primesc diverse sarcini, de la traduceri

și întocmire de acte juridice, până la participare la procese de due diligence şi întâlniri cu clienţii. Se lucrează atât în limba română cât şi în limba engleză. La sfârşitul programului, performanţa este evaluată de către avocaţii coordonatori şi există posibilitatea angajării după susţinerea examenului de Barou.

hUawEI

stAgIu de prActIcă

Pentru mai multe detalii accesaţi pagina companiei.

Huawei organizează două stagii de practică, în aprilie- septembrie şi octombrie-martie 2014. Înscrierile, interviurile şi evaluările vor fi

susţinute în martie respectiv septembrie. Programele oferă tinerilor din ultimul an oportunitatea să îşi testeze compatibilitatea cu profesia aleasă şi să îşi dezvolte competenţe tehnice şi interpersonale.



UbISoFT l’oréal SChnEIdEr ElECTrIC

stAgIu de prActIcă- vIdeo gAmes developer

progrAmul de pépInIère stAgII de prActIcă

Pentru a aplica trimiteţi CV-ul la adresa de mail [email protected] sau vizitaţi portalul www.hipo.ro

Pentru a afla mai multe și pentru a aplica accesaţi pagina www.hipo.ro

Pentru a afla mai multe și pentru a aplica accesaţi pagina web a companiei.

Ubisoft oferă 7 poziţii de Video Games Developer în cadrul programului lor de practică, cu desfășurare între 01.07 și 30.09. Se cer cunostinte

generale de programare C/C++, limba engleză la nivel avansat și pasiune pentru jocurile video. Celor mai buni stagiari le poate fi propusă angajarea în Ubisoft la sfârșitul perioadei de practică.

Programul de Pépinière se adresează persoanelor care împărtășesc cultura și competenţele L’Oréal și care sunt identificate cu potenţial de a prelua

o funcţie de leadership în cadrul Grupului. Acesta se desfășoară pe o perioadă de până la 18 luni și permite explorarea diferitor divizii și job-uri din cadrul companiei, implicând și experienţă de teren.

Stagiatura este o primă treaptă esenţială. Cu sarcini într-o gamă largă de domenii de activitate, vă oferim o stagiatură adecvată

perfect instruirii dvs. Veţi beneficia de sprijinul și de îndrumarea unui mentor și veţi dobândi contacte prin reţeaua internă, experienţă iniţială de lucru și referinţe pentru impulsionarea carierei profesionale.

InternshIp

Bergenbier oferă un program de Internship care se focuseaza pe toate funcţiile comerciale, tehnice și de support. Participanţii vor avea ocazia să înveţe și să experimenteze industria berii din interiorul uneia dintre cele mai mari companii producătoare de bere din România. Candidaţii vor avea, preferabil, studii economice la bază, cu un nivel avansat de engleză și aptitudini avansate de

calculator. Se caută persoane deschise, ambiţioase și dornice de a învăţa și de a lucra în echipă și pe teren. Aceștia vor avea ocazia să participe la dezvoltarea brandului și să lucreze într-un mediu inovativ, alături de o echipă tânără și dinamică. Dacă nu veţi primi răspuns după 5 săptămâni de la trimiterea CV-ului, din păcate, compania a ales o altă persoană.

Pentru a aplica vizitaţi portalul www.hipo.ro

gEmInI SolUTIonS

InternshIp

Pentru mai multe detalii accesaţi pagina companiei sau portalul www.hipo.ro

Compania oferă, în luna aprilie, 3 programe de Internship pe web development. Programele se vor desfăşura începând cu lunile aprilie-

mai pe o perioadă stabilită ulterior, cu intenţia de a angaja persoanele care au rezultate bune în cadrul programului. Aşteptăm aplicaţii începând cu martie până la finalul lunii aprilie la adresa [email protected]

InvESTorS In pEoplE românIa

InternshIp

Pentru mai multe detalii accesaţi pagina companiei http://www.investorsinpeople.ro

Programele de internship sunt oferite de Investors în People România pentru studenţi, masteranzi sau proaspăt absolvenţi. Se desfășoară pe o

perioadă de 3 luni (aprilie-iunie, iulie-septembrie sau octombrie-decembrie), cu prezenţă fizică la sediu, timp de 3 ore/zi sau comunicare online și prezenţă obligatorie la ședinţa săptămânală.



TESTImonIalElE parTICIpanţIlor la programElE dESTInaTE TInErIlor CU poTEnţIal

„Perioada de internship a fost o experienţă unică din care am învăţat mai mult decât într-un an de studiu. Dinamismul şi cultura echipei din care am făcut parte m-au convins că cea mai bună alegere ar fi să-mi încep cariera într-un astfel de mediu” participant program Evoline cu Hegedűs Levente, programator evoline, fost trainee.

“Am mers la târgul de job-uri din primăvara anului 2012; acolo am aflat mai multe despre programul Romtelecom Trainee, am aplicat şi...am fost acceptată! Au urmat 3 luni de trainee în care mi s-a oferit ocazia să văd ce înseamnă să lucrezi într-un mediu multinaţional, să învăţ lucruri noi, să mă dezvolt atât din punct de vedere profesional, cât şi personal. După terminarea programului am rămas cu drag să lucrez mai departe în Romtelecom, iar în prezent fac ceea ce îmi place: susţin training-uri pentru angajaţii companiei şi mă implic în proiecte de amploare.” Daniela Cocirta, Specialist Instruire Dezvoltare (trainee 2012), Romtelecom

„Ce m-a impresionat cel mai mult la acest program este faptul că am avut ocazia să văd cu ochii mei ce înseamnă să lucrezi la ProCredit Bank, prin training-urile practice în sucursalele din toată ţara şi prin vizitele la clienţi, unde i-am însoţit pe angajaţii băncii. La început am privit cu ezitare această parte a programului, deoarece implică multe deplasări şi credeam că angajaţii din sucursale nu vor avea timp să ne explice ce presupune activitatea lor. Însă toţi colegii şi clienţii ne-au primit foarte deschis şi ne-au împărtăşit din experienţa lor. Eu consider că a fost o ocazie unică să înţelegem la modul practic activitatea zilnică din sucursale şi să înţelegem cum trebuie să se desfăşoare relaţia cu clienţii” Florin Vîrdaru, Ofiţer Credite Microîn-treprinderi, Sucursala Craiova, ProCredit Bank.

„Pentru mine Gateway a fost o experienţă benefică, deoarece am reuşit nu doar să îmi îmbunătăţesc limba germană, ci, prin intermediul training-urilor am învăţat atât lucruri specifice dar şi aspecte de care ne lovim zi de zi (corporate

etiquette, interpersonal skills, communication skills). Mă bucur foarte mult că am cunoscut persoane noi, toate zâmbitoare şi dispuse să te ajute la nevoie, iar primirea în prima zi de Gateway a fost, bineînţeles, călduroasă. Au fost 5 săptămâni frumoase şi pe care deja le regret, însă simt că mă aşteaptă vremuri cel puţin la fel de frumoase în continuare în Genpact, alături de echipa mea. Mulţumesc pentru şansa acordată!” participant Trainee program Gateway, Genpact.

“La Continental, atmosfera de lucru este foarte placută. Am fost tratat ca şi unul din echipă încă din prima zi. Am primit feedback constant cu ce a fost bine şi ce aş putea să îmbunătăţesc. Mă bucur foarte mult că am avut parte de o primă experienţă de muncă foarte bună” Victor Poanca, Student Summer Practice, Continental Automotive Iaşi

“Programul de Internship “Butterfly Effect” este o iniţiativă remarcabilă care mi-a oferit oportunitatea de a-mi testa abilităţile, de a-mi perfecţiona simţul analitic, de a-mi pune în valoare creativitatea şi, cel mai important, de a cunoaşte nişte oameni cu adevărat excepţionali. Internship-ul este foarte bine organizat şi se află într-o continuă îmbunătăţire. Persoanele cu care intri în contact şi talentele pe care le dobândeşti sunt greu de găsit altundeva. Indiferent de departamentul în care vei activa, până la sfârşitul programului o să îţi dezvolţi capacitatea de a gândi independent, vei avea o idee mai amplă despre felul în care se desfăşoară o afacere profitabilă şi, nu în ultimul rând, îţi vei dezvolta acel mult apreciat “thinking-outside-the-box” Intern PepsiCo 2012: Mihaela Mureşan, Junior HR Operations Specialist PepsiCo.

Andra State, Junior Recruiter, Generali România S.A.„Internship-ul la care am participat în perioada iunie-august 2012, în cadrul companiei Generali România S.A. la Departamentul Recrutare Dezvoltare - Divizia HR, a fost cel care m-a ajutat să fac primul pas spre cariera pe care mi-am dorit-o, cea de Recruiter, şi mi-a oferit oportunitatea, după 2 luni de a face parte din Echipa Generali. Cunoştinţele acumulate precum şi îndrumarea primită m-au ajutat să mă integrez rapid în colectiv şi în cerinţele postului astfel încât să am rezultate de calitate în munca mea.”

„Acest program de practică îmi este foarte util deoarece îmi permite să dezvolt o gândire practică, să respect termene, să învăţ să mă organizez, să lucrez cu baze de date. Interacţionez cu oameni pregătiţi, care au acumulat experienţă şi care sunt gata să mi-o împărtăşească” Denisa Ciumag, stagiar Dept. Management Clienţi Companii la Metro Cash&Carry.

“Prin programul “Learning by Doing” vă întâlniţi cu oportunitatea de a înţelege şi învăţa logistica de la A la Z având ca „profesor” liderul global în domeniu. Iniţial când am ajuns în Schenker nu eram conştient de oportunitatea ce mi-a fost oferită. După 3 ani şi 6 luni de lucrat în această companie, vă pot spune că este cea mai bună alegere pe care o puteam face” Bogdan Pop, Trainee, DB Schenker, seria 2007-2010

calendarul evenimentelor studențeștiaprilie - mai

AprIlIe AIESEC

„Global Community Development Program” este un program de internship-uri de voluntariat, desfășurat într-un mediu internațional, în oricare din cele 113 țări unde organizația AIESEC este prezentă. Poți alege între social work, predare în limba engleză, psihologie, sociologie, training, project management, ecologie ş.a. şi timp de 6 săptămâni poți avea parte de o experiență internațională.

AprIlIe VWI

Training Weeks: De cinci ani, ideile care stau la baza asociației noastre prind viață în cadrul „TrainingWeeks” : traineri, speakeri, potențiali angajatori interacționează atât cu studenți din București cât și cu membri ai asociației noastre.

AprIlIe ASER

1 aprilie 2013 - 5 mai 2013 Changemakers: răspunde nevoii unei comunități de români educați în spiritul antreprenoriatului social, care își doresc implementarea schimbării sub toate formele ei în comunitățile dezavantajate din țara noastră și care acționează în acest sens.

AprIlIe BEST Iaşi

Cafeneaua Inginerilor. Ne dorim să venim în ajutorul studenților oferindu-le ocazia de a învăța din experința personală şi profesională a speakerilor şi de a adresa întrebări acestora. JobShop® este un eveniment național de carieră din România adresat studenților și tinerilor absolvenți din centre universitare tehnice precum: Cluj Napoca, Iași, Timișoara şi Braşov.

mAI BEST Iaşi

Cafeneaua InginerilorNe dorim să venim în ajutorul studenților oferindu-le ocazia de a învăța din experiența personală şi profesională a speakerilor şi de a adresa întrebări acestora. FeStudIS Acest eveniment reunește toate ONG-urile studențești din mediul academic ieșean, în scopul promovării voluntariatului în rândul tinerilor și organizării de evenimente de relaxare pentru aceștia.

AprIlIe BOS

1. Proud reuneşte 6 ediții dedicate studenților interesați de domeniile comunicării: Advertising, Marketing, PR. (1 – 5 aprilie)2. IT is Business este un proiect ajuns la cea de-a 5 ediție şi reprezintă o inițiativă dedicată studenților pasionați de tehnologiile IT&C. (11 – 12 aprilie)3. 1stEP este un proiect dedicat antreprenoriatului, iar prima ediție (2012) i-a vizat pe studenții dornici să se lansesze în mediul business. (15 – 17 aprilie)4. Job Fair, aflat la prima ediție, are ca scop facilitarea interacțiunii dintre studenți şi mediul corporate. Evenimentul se va desfăşura la finalul lunii aprilie, fiind targetat către studenții ASE.

AprIlIe EESTEC

EEStec Day reprezintă aniversarea înființării noastre ca ONG studențesc în cadrul Universității “Politehnică” București. Anul acesta reprezintă o ocazie specială întrucât eeStec LC Bucharest împlinește 10 ani de activitate. Pe 20 aprilie sunt invitați să participe atât membrii noștri cât și mem-brii ai altor organizații studențești din București.

AprIlIe ELSA Bucureşti

1. Conferința având ca temă principală „Fiscalitatea” se va desfășura la începutul lunii aprilie și are în vedere punerea în vederea studenților a ultimelor modificări fiscale intervenite în legislație. 2. În perioada 1-14 aprilie se va desfășura proiectul „Postuniversitaria”, proiect care își propune să faciliteze obținerea locurilor de practică pentru studenți la instituțiile publice. 3. În luna aprilie va avea loc Moot Court Competition pe teme de drept Civil pentru studenții de anul II și III. 4. Train the Trainers este un proiect relativ nou pentru ELSA București și se desfășoară la nivel național, având în vedere o serie de training-uri organizate în perioada 4-9 aprilie pentru membrii ELSA din toate grupurile locale. 5. În luna aprilie va avea loc proiectul „Perspective în diplomaţie” care își propune să faciliteze accesul studenților la locuri de practică în acest domeniu și o serie de training-uri cu aceeași tematică. 6. Living Library este un proiect inovator, mai puțin formal, care reunește studenți la Drept și mari avocați la aceeași masă de discuții pentru un dialog liber.

mAI LEADERS

LEADERS Academy: Dezvoltă abilitățile de leadership ale tinerilor mangeri și antreprenori prin educație experiențială – www.leadersacademy.ro

mAI LSRS

Caravana LSRS 2013 (13-31 mai 2013): semi-narii despre oportunitățile de studiu în străinătate susținute în mai multe orașe din România de către studenți și absolvenți români de la universități de prestigiu de peste hotare.

AprIlIe VIP

Colorimetrul Cultural - prima ediție ( 8-14 aprilie 2013) va provoca cei mai buni studenți în arte vizuale să realizeze o campanie de revalorificare a culturii unor zone urbane din Bucureşti.Risk Management - prima ediție (9-12 aprilie 2013) este singurul proiect pe managementul riscului din România. Good to Go - ediția a noua (15-20 aprilie 2013) Good to Go reprezintă o şcoală națională de business, destinat studenților pasionați de antreprenoriat.The Diplomatic Agenda (22-26 aprilie) tratează subiectul diplomației culturale prin abordarea unor teme ca: diplomația culturală, nation branding, social media etc. Personal Development School (18-28 aprilie) este o şcoală de dezvoltare personală care îşi propune să ofere studenților instrumentele necesare pentru a se cunoaşte mai bine și a se autoevalua. Impact Marketing School - a XII –a ediție (20-29 aprilie 2013) reuneşte anual cei mai buni 25 de studenți pasionați de marketing. Economics through a Macrofying Glass - ediția a zecea (26 aprilie-3 mai)- reprezintă un curs fulger susținut de profesorul de talie mondială Lajos Bokros și alte personalități acreditate. Business Club Conferences (9-11 aprilie) face posibilă întâlnirea dintre antreprenori de succes şi studenți interesați în deschiderea propriei afaceri sau construirea unei cariere de top în management.

AprIlIe PRImE

Congresul Naţional al Studenţilor la Comunicare (18.04.2013 - 20.04.2013) CNSC a devenit, treptat, unul dintre cele mai importante evenimente ale asociației și oferă studenților ocazia de a interacționa cu specialişti recunoscuți şi de a se angaja în discuții cu privire la cele mai importante subiecte ale anului din domeniul relațiilor publice.PR&Ad Fair (4.04.2013 - 5.04.2013) PR&Ad Fair, singurul târg de job-uri şi internship-uri în domeniul relațiilor publice şi al advertising-ului din România, se doreşte a fi un canal de comunicare eficient între studenți, absolvenți şi agențiile de PR şi publicitate. PRIME Quest (26.04.2013) PRIME Quest este o cursă contracronometru, plină de încercări şi de obstacole. De-a lungul a şase ore, participanții trebuie să treacă probe eliminatorii pentru a ajunge la agenții de PR şi publicitate, unde vor rezolva brief-urile şi se vor întrece în idei creative.

AprIlIe LSE

Robochallenge este un concurs de robotică ce se adresează în special studenților pasionați de partea practică a unui proiect, dar şi celor dornici să învețe mai multe. Este un concurs adresat atât începătorilor, cât şi avansaților, dar mai ales pasionaților de robotică. Concursul vine ca o completare la partea teoretică ce se învață în cadrul facultății fiind modul prin care studenții pot face ceva plăcut şi util folosind cunoştințele teoretice acumulate ETAPA LOCALĂ VA AVEA LOC miercuri 24 APRILIE 2013. Înscrierile se pot face până la data de 1 aprilie 2013.AprIlIe BEST Bucureşti

360° Career Event (8-12 aprilie) este o șansă de a aduce mai aproape studenții și tinerii absolvenți de companii prin intermediul a numeroase activități precum workshop-uri, vizite la companii, seminarii, conferințe, prezentări de tehnologii noi și, nu în ultimul rând, discuții în cadrul Employers’ Lounge.

AprIlIe AIESEC

Business Academy Timişoara1-28 aprilie - TimişoaraBusiness Academy Cluj1-28 aprilie - ClujBusiness Academy Iaşi1-28 aprilie - IaşiLeaders of Tomorrow26-28 aprilie - Bucureşti

mAI BEST Bucureşti

Cea de-a 5 a ediție a EBEC Romania & Republic of Moldova (12-15 mai) reunește din nou cei mai buni studenți ai universităților tehnice din cele 6 orașe ale celor 2 țări în capitala României - București! Cu experiență în lucrul de echipă, cursuri de abilități non-tehnice, activi și creativi, cei 48 de studenți au rezolvat studiile de caz și au creat cele mai inovative prototipuri din rundele locale ce au avut loc în universitățile tehnice.

mAI Catalyst Solutions

Top Talents23-24 mai - Hotel CaroLansat pentru prima dată în 2008, programul identifică în fiecare an cei mai valoroşi 300 de tineri absolvenți la nivel național.

*La aceste evenimente ai oportunitatea de a interacţiona cu reprezentanţii BRD – Groupe Société Générale

secțiune susținută de

www.brd.ro

mai - decembrie

IulIe AIESEC

„Global Internships Program” este un program de internship-uri profesionale în străinătate, ce îți oferă, ca student în căutare de loc de muncă, ocazia unică de a te dezvolta profesional și personal, lucrând în companii sau instituții din una dintre cele 113 țări și teritorii în care organizația AIESEC este prezentă. GIP se împarte în 3 categorii: Marketing, IT și Educațional.

decembrIe VWI

CaseStudy este primul concurs de studii de caz organizat de o asociație studențească din București. Prin acest proiect, VWI ESTIEM București își dorește să ofere studenților ocazia de a elabora soluții pentru studii de caz propuse de firme, pentru situații economice și tehnice reale sau ipotetice.

IulIe BEST Iaşi

Cursul academic de vară Cursurile academice reprezintă cel mai important eveniment al organizației BEST, atât la nivel local cât și internațional, scopul nostru principal fiind dezvoltarea studenților.

nOIembrIe BEST Iaşi

EBEC sau European BEST Engineering Competition este un eveniment dedicat viitorilor ingineri, ce are drept scop dezvoltarea competențelor tehnice și stimularea creativității tinerilor într-un mediu competitiv. Această competitie se dezvoltă în trei etape: la nivel local, la nivel regional (unde vor participa câştigătorii rundelor locale) şi cea la nivel european (la care vor participa câştigătorii etapelor regionale).

mAI EESTEC

EESTEC Hour este unul dintre cele mai mari evenimente, organizat la nivel internațional , care își propune să adune toți membrii eeStec, chiar dacă între ei există kilometri întregi, cu scopul de a împărtăși sentimentul comun, același spirit eeStec în același timp! În acest an EESTEC Hour are loc în luna mai.

nOIembrIe EESTEC

Workshop internaţional în domeniul energieiEvenimentul pe care EESTEC LC Bucharest îl propune este o completare a activității academice consacrate, oferindu-le participanților posibilitatea de a intra în contact direct cu mediul industriei energetice din România. Obiectivul evenimentului este acela de a facilita contactul dintre mediul universitar și cel industrial în sensul conștientizării aspectelor generale legate de problema energiei și mediului. Evenimentul va avea loc în luna noiembrie.

mAI ELSA Bucureşti

1. În luna mai au loc Moot Court Competition Comercial și National Moot Court Competition Civil. Primul proiect pune față în față studenți foarte bine pregătiți la drept comercial. Cel de-al doilea proiect adună finaliștii de la sesiunile locale care se vor întrece la nivel național. 2. Practică Specială este proiectul care se desfășoară în luna mai și oferă stagii de practică pe timpul verii studenților la Drept.

IulIe ELSA Bucureşti

În luna iulie au loc 2 evenimente de anvergură pentru ELSA București, care se desfășoară concomitent: „Banking and Finance Law Internaţional School” și „Şcoala Internaţională pe Dreptul Construcţiilor”. Acestea adună participanți din toate colțurile Europei care participă la prelegeri timp de 8 zile și la final aceștia se vor întrece în cadrul unei negocieri sau a unui proces simulat.

nOIembrIe LEADERS

LEADERS Education este un program complex de dezvoltare în materie de leadership pentru studenți. Fiecare sesiune de training este organizată în jurul unui concept distinct, care să contribuie la dezvoltarea tinerilor și la formarea lor ca viitori lideri ai României- www.leaderseducation.roCategorie de vârstă: 18-25 ani;Grup țintă: studenții din principalele universități din Bucureşti;Impact estimat 2013: 550 de studenți (4 ediții);Perioadă de desfășurare: aprilie-mai 2013, noiembrie-decembrie 2013;

IunIe LSRS

Hai Acasă! (iunie 2013): eveniment de cariere pentru studenții și absolvenții români cu studii în străinătate.Business Consulting Case Study Event (BCCSE) (iunie 2013): competiție destinată studenților și absolvenților români din străinătate care au rezultate academice deosebite și își doresc o carieră în consultanță în mediul de afaceri.

mAI VIP

Obiectiv (13-20 mai) îşi propune crearea unui cadru în care 20 de studenți pasionați de fotografie să aibă acces la fotografi profesionişti ce activează în ramuri diferite ale fotografiei: de reportaj, de studio, comercială. Studentul Anului (gala pe 21 mai) este un proiect organizat la nivel național care are drept scop principal recunoaşterea celor mai buni studenți pe categoriile: economie, medicină, jurnalism şi comunicare, IT, arhitectură şi drept.

mAI BEST Bucureşti

Training new talents17 mai - Bucureşti

OctOmbrIe Catalyst Solutions

Angajatori de TOP25-26 octombrie - Sala PalatuluiCel mai important eveniment de recrutare dedicat profesioniştilor şi proaspăt absolvenților în căutarea oportunităților de carieră.

IulIe LEADERS

LEADERS School este prima și singura școală de leadership din România, care oferă tinerilor cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani șansa de a învăța direct de la practicieni teorii și exemple concrete în materie de leadership- www.leadersschool.ro LEADERS Academy: Dezvoltă abilitățile de leadership ale tinerilor mangeri și antreprenori prin educație experiențială – www.leadersacademy.ro

nOIembrIe Catalyst Solutions

Career Innovation Week-Banking Day13 noiembrie - Hotel CaroProgramul işi propune să identifice tineri cu rezultate remarcabile şi să le ofere oportunități de carieră pe măsura potențialului lor.

decembrIe BEST Bucureşti

Training new talents Începutul lui decembrie - BucureştiUn training de 1 zi susținut de traineri din cadrul BRD, pentru tinerii cu potențial ce doresc să îşi dezvolte abilitățile de soft skills.

nOIembrIe AIESEC

Romania Youth Leadership Forum27-30 noiembrie - TBDRomanian Youth Leadership Forum este cea mai mare conferință de tineri din România, construită în jurul topicului de leadership.

8 proIECTECarIEra Tapentru

Oportunităţile de carieră pentru care optezi în perioada studiilor pot avea o importanță vizibilă asupra evoluției tale profesionale. Pentru a evita alegerile greșite sfatul nostru este să te asiguri că eşti bine informat cu privire la proiectele în care te poţi implica. În rândurile ce urmează găsești câteva dintre proiectele dedicate studenţilor şi masteranzilor, dar în egală măsură şi profesioniştilor, proiecte la care îți recomandăm să participi.

Talent Network - cea mai mare reţea dedicată exclusiv tinerilor cu potenţial din România. Sub egida Talent Network au loc cele mai provocatoare programe pentru tineri ca tine, cu rezultate academice remarcabile, implicaţi în activităţi extracurriculare, membri în organizaţii studenţeşti sau cu experienţă internaţională: studii, burse, stagii de practică sau şcoli de vară:

1

2 4

Consulting Days- are loc în fiecare an în luna martie și este un proiect dedicat tinerilor pasionați de consultanță în domeniile Audit, Taxe, Juridic, IT & Management Consulting

Top Talents România, 23-24 mai 2013 – 300 de studenți remarcabili, modele de succes și oportunități de carieră pe măsura potențialului într-o conferință cu invitați de marcă.

Career Innovation Week, 13-16 noiembrie 2013 - În timpul celor patru zile vei avea acces la conferințe, workshop-uri, competiții și studii de caz în care vei interacționa cu specialiști din Fianance & Banking, Sales & Marketing, Research & Engineering și IT&C

3

Cele mai tari programe

de traineeship, trainee sau management trainee sunt disponibile pe parcursul anului pe portalul www.hipo.ro



Ghidul Angajatorilor, Domeniul Tehnic - este distribuit gratuit în fiecare toamnă către studenții cu profil tehnic din toată țara. Publicația cuprinde: • informațiidespreceimaimari

angajatori din domeniul tehnic și programele pe care le-au dezvoltat aceștia pentru studenți

• ghiduripracticedeorientareîn carieră pentru industriile IT, telecom, auto și construcții

• bibliotecădearticoledecarieră,atent selectate, menite să te ajute să îți planifici cariera

Târgul virtual de carieră pentru profesionişti IT&C are loc la nivel național în fiecare toamnă pe www.hipo.ro . Evenimentul se adresează tinerilor pasionați de industria IT&C, oferind: • job-uridelaceimaimariangajatoridindomeniulIT&Cdintoatățara;• seminariionlinededicateindustrieiIT&C;

Târgul online pentru

absolvenţi are loc pe www.hipo.ro în fiecare vară, în perioada 15 iunie – 15 august. Evenimentul virtual aduce mai aproape de absolvenţi:• oportunitateadea

aplica la sute de job-uri entry level şi programe deinternship;

• posibilitateadeaparticipa la seminarii online şi de a discuta cu specialişti în resurse umane;

• acceslaresursepentruorientareîncarieră;

6

8 Proiectele amintite mai sus sunt realizate de noi, echipa Catalyst Solutions. Ne propunem să dezvoltăm în fiecare an proiecte care să te ajute să cunoști piața, angajatorii și să poți lua deciziile cele mai potrivite pentru cariera ta. Angajatori de TOP, Consulting Days, Top Talents, Career Innovation Week și târgurile virtuale sunt doar câteva dintre proiectele pe care le găsești în fiecare an pe portalul nostru: www.hipo.ro

TALENT & EMPLOYER BRANDING

Angajatori de

TOP - cel mai mare târg de carieră la nivel naţional. Evenimentul are loc de două ori pe an, primăvara

şi toamna şi se adresează profesioniştilor, dar şi studenţilor, masteranzilor şi proaspăt absolvenţilor. La fiecare ediţie a evenimentului participă cele mai mari companii din domeniile IT, telecom, financiar-bancar, outsourcing, inginerie şi FMCG. În această primăvară evenimentul va avea în premieră o ediție virtuală accesibilă la nivel naţional pe www.hipo.ro în perioada 24-27 aprilie.

5

7


Date post:	01-Dec-2015
Category:	Documents
Upload:	aurelia-vlad
View:	40 times
Download:	6 times

Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2013

Documents