+ All Categories
Home > Documents > Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2013

Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2013

Date post: 31-Oct-2015
Category:
Upload: tanase-teodor-daniel
View: 32 times
Download: 0 times
Share this document with a friend
Description:
Employer guide

of 56

Transcript
  • www.hipo.ro Ediia 2013 Internship & TraineeUn proiect Catalyst Solutions

    Se distribuie gratuit

    Cum gseti job-ul ideal?

    10 metode pentru a

    desCoperi oportuniti

    de Carier

    Cum s i

    maximizezi

    experiena ntr-un

    program de internship

    stagiu de praCtiC,

    internship sau traineeship?

    Ce program este potrivit

    pentru tine?

  • 2013 | www.hipo.ro 3

    CUprInS

    IndEx CompanII

    Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenie de recrutare specializat n recrutarea de studeni i absolveni. Recrutm cei mai buni studeni i absolveni din fiecare generaie pentru companii care apreciaz talentul i investesc n dezvoltarea lui. Dac vrei s intri n baza noastr de date, nscrie-i CV-ul pe www.hipo.ro.Ghidul Angajatorilor este o bibliotec de articole de carier, atent selectate, care sunt menite s te ajute s-i planifici i conduci cariera dup principii ale succesului, un ghid cu cei mai dorii angajatori.

    6 Stagiu de practic, InternshIp sau traIneeshIp? Ce program este potrIvIt pentru tIne?

    14 de ce S aplici pentru un InternshIp?

    18 cum gSeti job-ul ideal? 10 metode pentru a desCoperI oportuniti de carier

    24 cum S i maximizezi experiena ntr-un program de InternshIp

    28 infografic- programe dedicate tinerilor cu potenial InternshIp&traInee

    40 Seciune internShip & trainee, burSe de Studiu, Stagii de practic, competiii

    46 teStimonialele participanilor la programele dedicate tinerilor cu potenial

    48 calendarul evenimentelor Studeneti

    51 cum te ajut n carier apartenena la o comunitate de talente

    53 8 proIeCte pentru CarIera ta

    Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

    C2 Ubisoft 4 intel 5 ibM 8 ProCredit bank 9 GHf10 oraCle12 loral roMnia13 roMteleCoM16 PePsiCo17 sCHneider eleCtriC21 eMerson22 db sCHenker23 stefanini23 freesCale seMiCondUCtor

    26 CoCa Cola HbC roMnia30 nestl roMnia32 deloitte33 aCCa34 CelestiCa35 renaUlt roMnia36 raiffeisen bank37 Misys bankinG systeMs38 P&G39 Generali roMnia47 HP50 aieseCC3 HiPoC4 Jti

  • Intel Romnia sprijin dezvoltarea mediului universitar i colaboreaz strns cu acesta prin programele academice pe care le desfoar n parteneriat cu universitile.

    Printre activitile desfurate de ctre Centrul de Cercetare i Dezvoltare Software se numr:* implicarea n evenimente i ateliere de lucru cu studenii;* organizarea i susinerea competiiilor studeneti pentru programare paralel i dezvoltare de proiecte open source;* extinderea programei de studiu prin cursuri i laboratoare;* participarea ca partener n proiecte de cercetare (FP7, PN2). Universitile din Romnia particip nc din anul 2009 la unul dintre cele mai ambiioase proiecte de finanare pentru ideile de afaceri ale studenilor la nivel mondial, Intel Global Challenge, proiect organizat mpreun cu Universitatea Berkeley din Statele Unite ale Americii. La aceast competiie particip cele mai bune echipe de studeni care se remarc n etapa regional, Intel Business Challenge Europe - http://www.intelchallenge.eu/.

    n prezent, n Centrul de Cercetare i Dezvoltare Software al Intel din Bucureti este n desfurare un program de stagii pentru studeni. Stagiile se adreseaz att studenilor la licen, ct i celor care urmeaz studii de master sau de doctorat.

    Programe pentru studeni

    Altur-te echipei IntelToate poziiile disponibile se gsesc pe site-ul: http://www.intel.ro/jobs

    Intel n Romnia

    Intel combin cu succes n Romnia dezvoltarea i cercetarea n domeniul software cu oferta celor mai noi tehnologii hardware care stau la baza industriei IT.

    Compania Intel este prezent n Romnia din 2005 prin biroul de vnzri i marketing. n anul 2010, compania a anunat nfiinarea n Bucureti a Centrului de Cercetare i Dezvoltare Software Intel din Romnia. Intel are n Romnia i dou subsidiare: n Bucureti se afl sediul de R&D al Telmap, companie recent achiziionat la nivel mondial de ctre Intel, iar n Galai se gsete o filial de R&D a companiei Wind River, companie deinut de Intel din anul 2009. Din anul 2006, Intel este investitor n Siveco Romnia, una dintre cele mai mari companii locale de software.

    n total, compania Intel are la ora actual n Romnia mai mult de 350 de angajai, majoritatea lucrnd n cercetare i dezvoltare pentru industria IT.

    Intel este membru al board-ului ANIS Romania, unde coordoneaz aspectele legate de R&D. Intel este i membru al Camerei de Comer a Statelor Unite ale Americii (AmCham) n Romnia.

    Intel Software & Services Group (Intel SSG)

    Centrul de Cercetare i Dezvoltare Software din Romnia este parte din Intel Software and Services Group (SSG), condus de Rene James, Senior Vice President i General Manager. n cadrul SSG lucreaz mii de dezvoltatori de software i, dac grupul ar fi considerat o companie independent, aceasta ar fi poziionat ntre primele 10 cele mai mari companii de software din lume.

    Software-ul reprezint o component vital pentru platformele i pro-cesoarele Intel. Pentru acestea, SSG ofer la nivel mondial produse i servicii software, expertiz tehnic i consultan. Cei mai importani parteneri ai SSG sunt Adobe*, Google*, Microsoft*, Oracle* i VMware*. SSG susine de asemenea i comunitatea dezvoltatorilor de software independeni.

    n Romnia, cea mai important investiie a Software and Services Group este Intel Romania Software Development Center (IRSDC). Centrul a fost anunat n noiembrie 2010 i a fost inaugurat oficial n februarie 2012.

    Intel Romania Software Development Center se concentreaz pe dezvoltarea de soluii software pentru platforme mobile, caracteriza-rea i optimizarea platformelor hardware i software, mbuntirea instrumentelor pentru dezvoltarea de software.

    Cercetare n domeniul platformelor i soluiilor mobile

    Centrul Open Source Technology care se ocup de cercetarea n do-meniul platformelor i soluiilor mobile are echipe axate pe dezvoltar-ea, integrarea, testarea i mbuntirea securitii dispozitivelor mobile pe platformele Android*, Tizen i Yocto.

    Intel cerceteaz i dezvolt n Romnia soluii pentru componenta de simulare a experienei utilizatorilor cu dispozitivele mobile. Cer-cetarea urmrete utilizarea la maximum a capabilitilor platformel-or hardware Intel. Echipa dezvolt i studiaz algoritmi de procesare grafic pentru oferirea unei interaciuni ct mai naturale ntre om i dispozitivele mobile.

    Toate acestea sunt implementate avnd n vedere scderea consu-mului de energie al dispozitivelor. n Intel se urmrete dezvoltarea de Green Technology prin investiii n proiecte de low power consumption i de optimizare a utilizrii bateriilor.

    Mai multe informaii se pot gsi la https://01.org/.

    Proiecte de analiz a performanelor i optimizare

    Proiectele desfaurate n Romnia pentru caracterizarea i optimizarea platformelor hardware i software se axeaz pe analiza performanelor soluiilor hardware-software n diferite configuraii. Platformele avute n vedere implic un spectru larg, de la servere de mare performan (HPC) pn la dispozitive mobile.

    Rezultatele acestei cercetri influeneaz decizii strategice n pia i furnizeaz oportuniti de mbuntire a design-ului hardware. Analiza rezultatelor poate duce la mbuntirea standardelor existente, Intel fiind un membru activ n consoriul de standardizare Spec.org (Standard Performance Evaluation Corporation SPEC).

    Instrumente pentru dezvoltarea de software

    Echipa din Romnia este implicat n proiectarea, implementarea i evaluarea unui produs Intel de viitor. Pentru acest lucru, ei analizeaz i dezvolt soluia software care va duce la integrarea tehnologiilor Intel hardware i software, soluie care i va ajuta pe programatori s dezvolte aplicaii rapide, fiabile i sigure.

    Sponsors of Tomorrow.

    Intel Romania Software Development Center

    Lider n tehnologie i inovaie

    * Unele mrci pot fi revendicate ca fiind proprietatea altor entiti.

  • Its possible at IBM.

    We unite different cultures,languages, professions andperspectives in one globallyintegrated enterprise.

    WHAT DOES THIS MEAN FOR YOU?

    As an Intern, you will have an idealopportunity to start yourprofessional career in a respected,values-based company that createsreal change in the world acompany you can be proud of.

    BE IBMS NEXT GREAT HIRE

    Join us and see whatIBM Romania, GlobalDelivery Center, has tooffer.

    Duration of the Internship Program: 2 3 months

    Location: Global Delivery Center, Bucharest

    Your profile:Student / University GraduateFluency in EnglishBasic technical skillsPreferred: Fluency in any other European Language

    You will find: Real responsibilities and impact on projects Fast moving and innovative environment Technical and Soft Skills training.

    For applications and questions, please contact:

    Andreea Burcescu: [email protected]

    Cristian Secu: [email protected]

    IBM Internship Program

    We unite different cultures, languages, professions and perspectives in one globally integrated enterprise

    Join us and see what IBM Romania Delivery Center has to offer.

    As an Intern, you will have an ideal opportunity to start your professional career in a respected, values-based company that creates real change in the world - a company you can be proud of.

    Internship Program duration: 2 - 3 months

    Location: IBM Romania Delivery Center, Bucharest

    Your profile:

    Last year student/Fresh Graduate/ Master's student Basic technical skills (OOP languages, SQL, JAVA, .NET, read/write code, basic debugging skills etc) Fluent in English Preferred: Intermediate in French or German language

    For applications and questions, please contact us at:For applications and questions, please contact us at:

    [email protected]

    - Last year student/Fresh Graduate/ Master's student- Basic technical skills (OOP languages, SQL, JAVA, .NET, read/write code, basic debugging skills etc)- Fluent in English- Preferred: Intermediate in French or German language

    You will find:

    - Real responsibilities and impact on projects- Fast-paced, innovative and supportive work environment- Ongoing learning and development opportunities

    .

    3 months

    [email protected]

    .

  • 6 www.hipo.ro | 2013

    Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

    STagIU dE praCTIC, InTErnShIp SaU TraInEEShIp? CE program ESTE poTrIvIT pEnTrU TInE?

  • 2013 | www.hipo.ro 7

    Practica este primul i cel mai simplu pas pe care un tnr l poate face. Se reali-zeaz pe o perioad scurt i este adresat

    n principal studenilor, deoarece nu necesit experien i reprezint o form de a acumula cunotine practice i de a experimenta un job nainte de a intra propriu-zis pe piaa muncii. De obicei stagiul are loc ntr-o companie, n regim part sau full-time, pe o perioad de maxim 30 zile lucrtoare i nu este pltit. Responsabilitile persoanei n cauz sunt limitate, att n timp, ct i n importan, avnd n vedere

    gradul de experien i perioada de lucru. Procesul de recrutare este unul simplu - de multe ori exist o convenie ntre facultate i organizaie, deoarece este recunoscut academic pentru acumulare de credite, utile ndeosebi n ultimul an de studii.

    internship-ul este cea mai ntlnit form de program pentru studeni, masteranzi i absolveni. Folosit att de companii, ct i de organizaii non-guvernamentale, este o metod flexibil de a angaja o persoan, pentru a atrage talente, idei proaspete i energie n cadrul firmei. Acesta poate fi pltit sau nepltit, n funcie de resursele i mrimea companiei, i poate fi part

    STagIU dE praCTICCui se adreseaz? StudeniTipul organizaiei Companie/ Instituii de statproces recrutare Proces simplu de recrutare (de obicei exist o convenie cu universitatea)Experiena cerut Nu se cere experien n domeniuprogram Full-time i part-timedurat Pn n 30 zile lucrtoareremuneraie Nepltit recunoatere academic Este recunoscut academic pentru acumularea de credite

    InTErnShIpCui se adreseaz? Studeni, masteranzi i proaspt absolveni.Tipul organizaiei ONG / Companieproces recrutare Proces complex de recrutareExperien cerut Nu se cere experien n domeniuprogram Full-time i part-timedurat n general ntre 2-6 luniremuneraie Pltit sau nepltitrecunoatere academic Poate lua locul stagiului de practi-c, necesar pentru acumu-larea de credite

    TraInEECui se adreseaz? Studeni i absolveniTipul organizaiei Companieproces recrutare Proces complex de recrutareExperiena cerut Se poate cere experien n domeniuprogram n general full-timedurat n general ntre 6 luni i 2 ani, dar depinde de companieremuneraie Pltit. Beneficii salariale ca pentru un job full-time (asigurare medical, bonusuri etc.)recunoatere academic Poate lua locul stagiului de practi-c, necesar pentru acumu-larea de credite

    sau full-time, n funcie de cerinele postului. Internship-ul implic un proces de recrutare mai complex, i include interviuri i/sau testarea abilitailor personale fiind necesar o selecie mai clar, avnd n vedere cerinele i responsabilitile jobului, dar i numrul aplicanilor. Se desf-oar pe o durat mai mare, ntre 2 - 6 luni i poate conduce spre un job n cadrul companiei. Conform studiului realizat de Catalyst Solutions, 29% dintre interni se angajeaz la finalul programului. Pentru mai multe detalii, vedei articolul de la pagina 28-29. Urmtoarele dou companii ofer exemple clare. n cadrul companiei Evoline internul va avea posibilitatea s aleag perioada de practic po-trivit pentru el, pentru c putem oferi 2 sesiuni n timpul verii. Fiecare sesiune ncepe cu o introducere n companie, o discuie despre actualele proiecte, clieni, colegi. n prima sptmn, internii particip la un training teoretic i practic, pentru a le asigura o baz pentru a ncepe munca la noi n diferite departa-mente. Fiecare intern va primi un mentor, care se asigur de integrarea lor n echipe. Task-urile primite vor fi att individuale (pentru a exersa munca independent) ct i task-uri care necesit colaborare cu coechipieri (pentru a acumula

    n procesul de cutare al unui loc de munc, tinerii descoper o mulime de oportuniti, i uneori, nu tiu care este varianta cea mai potrivit pentru cariera lor. Unul dintre motive poate fi acela c nu sunt pregtii i nu neleg cerinele i responsabilitile jobului n cauz. Un astfel de caz este ntlnit la tinerii profesioniti (studeni i/sau absolveni), atunci cnd au de ales ntre un internship, program de trainee sau un stagiu de practic. Exist numeroase preconcepii i idei despre ce presupune fiecare tip de job, aadar este important de tiut diferenele dintre acestea. n continuare vom prezenta caracteristicile principale ale fiecrui program, ce le difereniaz i n funcie de acestea tinerii se pot orienta pentru unul dintre ele.

  • 8 www.hipo.ro | 2013

    Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

    Eti pregtit s te implici?

    ce nseamn servicii bancare responsabile!

    nva dac i se potrivete!Descoper

    despre ProCredit Bank!afl

    Programul Young Bankers

    www.procreditbank.ro021.201.60.19/21/22

    Programul Young Bankers este un curs introductiv intensiv pe durata a ase luni, n teoria i practica activitii financiar-bancare dintr-o perspectiv responsabil. Training-ul practic este organizat n sucursalele i ageniile ProCredit Bank i necesit deplasarea n alte locaii i timp alocat studiului individual.

    Prezena este obligatorie la toate cursurile, pe tot parcursul programului, iar ProCredit Bank va suporta toate cheltuielile generate de cazare i transport. O remuneraie lunar este pltit participanilor pe toat durata programului.

    Candidaii pot alege s aplice pentru urmtoarele programe care se vor derula ncepnd cu: 15 iulie, 30 septembrie sau 25 noiembrie 2013.

    experien de lucru n echip). Pe baza evalurilor primite de la mentori i pe baza performanei n proiect, internilor li se va oferi posibilitatea de a lucra part-time sau chiar full-time n cadrul companiei Evoline a declarat Maday Anik, HR specialist, Evoline responsabil program internship.Asemntor, un trainee n cadrul Romtelecom beneficiaz att de sesiuni de formare formale, ct i de training on the job. De asemenea, pentru fiecare trainee este alocat un mentor care l ghideaz i care pregtete nainte de venirea lui n echip un plan de nvare i dezvoltare. n urma programelor de traineeship persoanele cu rezultate bune au ocazia s rmn n cadrul organizaiei. Rata n 2013 de absorbie a trainee-lor din programele anterioare este de aproximativ 35% a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvol-tare Organizaional, Romtelecom.

    traineeship - acest program este ase-mntor internship-ului n anumite privine, dar mult mai complex per total. Se adreseaz absolvenilor de maxim 2 ani. n general respect regulile unui job normal - este pltit n norme obinuite, i cuprinde be-neficii salariale (asigurare medical, bonusuri, concediu pltit etc). De aceea, perioada de lucru este foarte mare - se poate ajunge i la 2 ani, i n acest timp trainee-ul poate schimba departamantele (cross-functional) sau poate lucra pe numeroase proiecte ale organizaiei. n aceste ultime cazuri

    este de ateptat un anumit grad de experien, deoarece un astfel de loc de munc implic multe responsabiliti. De exemplu, avantajul programelor de tipul cross-functional este c acoper mai multe departamente, iar la final se obine o viziune global asupra companiei. Pentru a ajunge acolo, n schimb, un tnr va trebui s treac printr-un proces complex de recrutare, cu etape precum interviu de grup, assessment center, interviu cu echipa de manage-ment, sau testarea abilitailor, printre altele. n ciuda complexitii acestuia, programul ofer o mulime de bene-ficii i oportuniti, iar participanii pot fi selectai s ocupe poziii de management n cadrul companiei (programele de Management Trai-nee ofer pregtire pentru o poziie managerial n viitor).

    Fiecare program este potrivit pentru un anumit tip de candidat. Stagiile de practic sunt cele mai simple i uor de realizat. Sunt incluse n programul universitar, fiind obligatorii pentru studeni. Este important ca tinerii s le trateze foarte serios, pentru c acestea i pot ajuta pe viitor. Internship-urile reprezint o ans interesant pentru studeni. Ele pot suplini experiena practic de alt natur i ajut la n-rdcinarea cunotinelor acumulate n facultate, dar i la job. Din punctul nostru de vedere, internship-ul este un must- acesta poate reprezenta practica minim pe care tnrul trebuie s o aib atunci cnd se angajeaz, pentru c l ajut s se familiari-

    zeze cu un loc de munc n regim full-time. Programele de trainee sunt mai potrivite persoanelor cu experien sau foarte determinate. Acestea nu sunt training-uri, sunt job-uri pltite, care ofer o serie de oportuniti de dezvoltare, att personal, ct i profesional. Coca Cola HBC are un program de trainee deschis n aceast primvar. Odat admii n programul de Management Trainee, candidaii vor trece prin trei etape ale pregtirii lor pentru viitoarea poziie: Entry Level (cunoaterea companiei i a filosofiei de business), Second Level (gestionarea proiectelor proprii) i Third Level (gestionarea unei echipe) a declarat Crina Ni de la Coca Cola HBC.Exist ns o serie de lucruri n comun pe care le au aceste trei tipuri de programe. n primul rnd, tinerii au ansa de a interaciona i a lucra cu profesioniti din domeniu- oameni de afaceri cu mult experien care pot ajuta o persoan s se dezvolte, nu

    numai prin mprtirea cunotinelor sale, ci i prin feedback sau sfaturi. n al doilea rnd, aceste programe repre-zint o oportunitate bun pentru a experimenta diverse aspecte relevante din domeniul care i pasioneaz i de a participa la situaii reale de business, astfel putnd descoperi ce le place i ce ar dori s fac n viitor. n al treilea rnd, studenii beneficiaz de un program flexibil, astfel nct ei i pot urma i cursurile, ceea ce i avantajeaz din mai multe puncte de vedere, deoarece pot acumula experien din dou arii diferite. Dar probabil cel mai important detaliu este faptul c oricare dintre aceste programe pot atrage noi oportuniti pentru viitor sau poate chiar i obinerea unui job permanent. n final, alegerea ntre cele trei vari-ante de program se face n funcie de experiena candidatului, planurile sale de viitor i compatibilitatea acestuia precum i implicaiile determinate de fiecare program n parte.

  • Job Focus:Trading analysT

    Iulian is from Bacau, and graduated International Business and Economics college in ASE.His professional goal is to become a Hedge Fund Manager.

    Get in the game!www.futuresfirst.com/Careers

    When did you join Futures First? I joined Futures First (formerly known as GHF Group) in February 2012, the last semester of my masters degree. It was my first job and my first attempt at getting a job. What is worth mentioning is that the most important factor in joining Futures First was my determination: I knew exactly what I wanted (to be a trading analyst), I found the right company to fit my goals and I made sure I got in. This kind of determination is probably the most essential trait in this business.

    Why Futures First?As I mentioned earlier, I was the kind of young man that knew exactly what he wanted. Finding Futures First was just a matter of time. I was amazed to see that I actually got myself into a company that has offices on four continents and a family of over 700 employees (so big and yet so intimate). What is more, after a couple of months of training, I realized just how many resources were put at my disposal in order for me to be able to learn and to perform at 100% of my intellectual capacity. I can tell you, it was like studying for a second degree, but much more fulfilling. But the crucial thing that this company provides is direct access to the biggest and most liquid exchanges in the world. I am not a broker, nor do I need one. I interact directly with thousands of market players from around the world. It is exactly the kind of job I was looking for, but without all the costs that, by the way, I could not afford at that time.

    Talking about degrees, what is your background?I graduated the Faculty of International Business and Economics, with a Masters in International Economy and European Affairs. What I can say is that trading on the financial markets was a passion of mine from my early years of college a dream that I pursued and that I am now living.

    What is your position within the company? Could you describe your daily routine?I am a trading analyst covering the energy complex (Brent Oil, WTI, Natural Gas, Gasoil). I combine technical analysis (the study of charts) with fundamental analysis (news, reports, etc.) in order to determine profitable transactions. Having to deal with commodities markets makes it extremely exciting for me, as the volatility they imply opens the door for many good opportunities.

    In brief, my day starts at around 10:30 a.m. with a small recap of the previous day, then I go through any news that came out in the last 12-24 hours and after that I start analyzing the charts and lay down a plan for the day.

    Why did you choose this job?Well, the reason I chose this field is because I wanted to prove myself as fast as I could. I didnt want to climb the social ladder, I just wanted to take the elevator. And being a player in the financial markets gives me the chance to fulfill all my dreams at an early age. In addition, I cannot even start describing the feeling you get when you know that at the end of the day you made a profit (the result of your own work and sharpness) by being better than some of the smartest people in the world. It is just different than your ordinary job.

    How important is previous experience with international financial markets?To be honest, I had some contact with these markets before, but there was so much more to it that I had no idea of. The great thing is that, here, at Futures First you get to learn everything from scratch and you have a lot of people around you: colleagues, analysts, market professionals, and even senior managers that make sure you have everything you need in order to succeed. So having previous experience doesnt mean much here. What matters is how you use all the resources provided in order to become the best professional you can be.

    Are there any special traits one needs in order to succeed in this business?Most importantly you need to have that inner desire to succeed. You dont need to be a prodigy, but you need hard work and determination. You need to know exactly what you want and then go get it. This is the kind of approach you need to have in the markets no hesitation. It is also a good thing to be able to develop your own views and believe in them. Another thing of great importance is to be disciplined. Some even say this is the one trait that defines the people who last a lifetime in this business. I could go on telling you how you need to be flexible, to be able to think fast under pressure and all these things that most jobs would require. Instead Ill let you know my little secret: confidence is the key believe that you can achieve anything. Everything else can be learned and trained.

    Where to from here?First and foremost I want to become the best trading analyst within the company; afterwards, the best trading analyst within the industry (especially the natural gas sector), and finally start my own hedge fund. Only after I have achieved this I can retire a happy and fulfilled man, even if I am only in my early 40s (he laughs).

    One last thought for anybody who would like to join?I would say go for it. It is your chance. You only got one life; why not make the best of it? What I can say is that this job can provide you with both intellectual and monetary rewards that you can only dream of now.

  • Who is oracle?Oracle is the worlds most complete, open, and integrated business software and hardware systems company. We are the company who is redefining the way iT is understood today.

    9 Work in a progressive and dynamic environment. 9 Continuously develop your professional skills. 9 Interact with a variety of nationalities around the globe. 9 Grow your career, your prestige, and your opportunities. 9 Enjoy flexibility and balance your career and personal time.

    sTarT your career aT oracle!

    Who is oracle?Oracle is the worlds most complete, open, and integrated business software and hardware systems company. We are the company who is redefining the way iT is understood today.

    9 Work in a progressive and dynamic environment. 9 Continuously develop your professional skills. 9 Interact with a variety of nationalities around the globe. 9 Grow your career, your prestige, and your opportunities. 9 Enjoy flexibility and balance your career and personal time.

    sTarT your career aT oracle!

  • Were looking for sTudenTs and graduaTes Who are

    9 Self starters 9 Driven 9 Ambitious

    9 Looking for challenges 9 Capable to demonstrate leadership 9 Energetic

    Join us Today! apply on irecruitment.oracle.com!

    oracle summer school 2nd ediTion

    What are your plans for this summer?Oracle is looking for top students from Business and IT Universities to train

    them for a successful career start in their area of interest!

    Whats in for you?Trainings, Business presentations, Mentoring, Job Shadowing,

    Business Cases

    When?July 2013

    folloW us onOracle Romania CampusatOracleOracle

  • 14 www.hipo.ro | 2013

    Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

    InTErnShIp?aplICI pEnTrU Un

    dE CE S

    Care sunt primii pai pe care trebuie s i fac n carier? Unde m vd peste 3, 5 sau chiar 10 ani? n ce domeniu voi lucra? Ce oportuniti sunt pentru mine pe piaa muncii? Ce

    companii angajeaz? sunt ntrebri la care tu probabil ncerci s gseti un rspuns. Unii decid s caute rspunsuri la aceste ntrebri nc din primul an de facultate, iar alii spre finalul studiilor. Indiferent de moment, un lucru este clar - cariera reprezint un aspect

    important n viaa unui om, iar alegerea pailor potrivii pentru a-i atinge obiectivele, este esenial. Un internship poate fi varianta cea mai bun pentru tine, astfel i oferim cteva

    motive pentru a demonstra valoarea unui astfel de program pentru cariera ta.

  • 2013 | www.hipo.ro 15

    de a selecta cei mai buni candidai juniori pentru a-i forma i pstra n companie

    de a oferi tinerilor posi-bilitatea de a acumula experien n domeniul n care se pregtesc s profeseze

    de a construi/consolida brandul de companie-angajator

    de a suplini o nevoie punctual n cadrul companiei

    de a corecta dezechili-brele existente ntre cerere i ofert pe piaa muncii din Romnia

    *Studiu realizat de Catalyst Solutions

    10%32%

    29%

    17%

    12%obiectivele companieiP

    rintre cele mai im-portante faze ale unei cariere de succes se afl, bineneles, primele job-uri sau mai bine zis, primele

    oportuniti de a pune n practic ce ai nvat n facultate sau n proiectele n care ai fost implicat. Primele locuri de munc i pot influena viitorul profesional, iar pregtirea, alegerea cu grij a opiunilor i depunerea unui efort ct mai mare pentru a profita la maxim de ansa oferit reprezint etape majore n acest proces.n special n ultimii 5 ani, exist tendina ca studenii s i nceap cariera prin participarea la un internship n cadrul unei companii, o alternativ pe care firmele naionale i internaionale o folosesc din ce n ce mai des pentru a cunoate i testa un posibil angajat. Din punctul de vedere al companiilor, acestea reprezint o modalitate de a selecta cei mai buni candidai juniori pentru a-i forma i pstra n companie i totodat o soluie prin care le pot oferi tinerilor posibilitatea de a acu-mula experien n domeniul n care

    networking/socializareUn internship i poate crea multe avantaje pe termen lung. Lucrul n echip, colaborarea cu alte depar-tamente i, implicit, cu persoane diferite, i ofer posibilitatea de a forma o reea de contacte pe care o poi accesa n viitor: fie n cazul n care vei decide s i deschizi propria afacere, fie pentru un proiect nou, sau pur i simplu pentru o eventual evoluie n carier. Relaiile i modul de comunicare cu aceste persoane sunt, de asemenea, importante, pentru c va ajuta la crearea unui brand personal puternic, ce poate fi transmis n orice situaie, deci ar fi n beneficiul tu s te compori corect i prietenos cu orice coleg sau superior. Un job part sau full-time te va ajuta s te familiarizezi cu atmosfera unei companii i eticheta de birou, att n situaiile oficiale (edine, ntlniri), ct i n cele informale. Contactul cu mediul corporate i va face

    viaa mai uoar n viitor, cnd i vei schimba locul de munc

    i va trebui s te adaptezi la alt mediu.

    Flexibilitate i diversitaten alt ordine a avantajelor

    enumerate, din punct de vedere profesional, un internship sau

    traineeship este varianta cea mai flexibil pe care i-o poi permite la nceputul drumului. Majoritatea programelor de acest gen permit experimentarea unor lucruri diferite, deoarece au diversitate n task-uri, ceea ce poate prea confuz la nceput, dar pe termen lung te va ajuta s te hotrti asupra direciei pe care doreti s o urmezi n construirea carierei tale. Poi realiza, dup 3 luni, c Marketing este departamentul n care i doreti s lucrezi, i nu Vnzri, cel n care ai nceput, de exemplu. Unele sarcini pot fi mrunte, altele pot cere un grad ridicat de responsabilitate, ns toate extind nivelul de cunotine i influeneaz acumularea experienei profesionale pentru urmtorul job. Dac nc te ntrebi de ce ar trebui s aplici sau s accepi un internship, iar argumentele de mai sus nu au

    competitive n orice domeniu. De exemplu, o abilitate fundamental este cea de a comunica eficient i corect, i aceasta se poate dezvolta prin mai multe metode, inclusiv interaciunea cu angajaii i clienii, sau prin sus-inerea unor prezentri de proiect, toate activiti comune ntr-o astfel de slujb. De asemenea, pe parcursul acestei perioade, cu siguran va trebui s i nsueti abiliti de organizare a timpului i a task-urilor, att pen-tru evidena muncii, ct i pentru eficien. O calitate important pe care companiile pun mare pre este adaptabilitatea, n special cnd se refer la situaia pieei sau lucrul n echip. Aceste caracteristici i vor necesare la orice loc de munc, indiferent de activitatea companiei i te vor ajuta s atingi un nivel ridicat al performanei.

    se pregtesc s profeseze. Dac obii un internship, perioada petrecut n cadrul unei companii n calitate de intern este foarte im-portant, att pentru dezvoltarea ta, ct i pentru construirea unui brand personal. Cele 2, 3, 6 sau poate chiar 12 luni de internship sunt o perioad de prob, un test continuu de evaluare, nu numai a abilitilor profesionale, ci i a caracteristicilor personale. Poate prea dificil, ns aceast experien va influena n mod sigur n sens pozitiv dezvoltarea personalitii i evoluia profesional. La PricewaterhouseCoopers, de exemplu, internship-ul n audit este pentru ambele pri, att pentru interni ct i pentru echipele de proiect cu care lucreaz, o perioad de prob. Din punctul de vedere al studentului aflat n internship, n aceast perioad el primete suficient informaie i expunere la job pentru a putea evalua dac este o carier pe care dorete ntr-adevr s o urmeze. n acelai timp, echipa de audit evalueaz performana persoanei respective i potenialul existent pentru ca acesta s se dezvolte ulterior n cadrul companiei ne spune Loreta Vtmanu, de la PwC.

    experien practic n primul rnd, este o metod excelent de a acumula experien profesional i de a pune n practic lucrurile nvate n timpul facultii. Dup finalizarea studiilor ceea ce tiu studenii sunt doar aspectele teoretice ale profesiei pentru care s-au pregtit. Acest aspect poate face diferena n momentul angajrii ntre studenii care dein doar cunotine teoretice i cei care au i experien practic. n plus, n timpul unui astfel de program vei putea acumula cunotine despre industria i evoluia domeniului n care doreti s te angajezi, informaii pe care le poi obine cu dificultate din alte surse.

    dezvoltarea abilitilorDe asemenea, printr-un internship i poi dezvolta abiliti i caliti pe care angajatorii pun mare pre, deorece stau la baza unei cariere de succes i ajut la crearea unei personaliti puternice,

  • 16 www.hipo.ro | 2013

    Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

    fost suficient de convingtoare, sfatul nostru este ca, nainte de a lua o decizie, s ai n vedere urmtoarele aspecte:

    z un internship sau orice program dedicat studenilor sau persoa-nelor fr experien poate fi soluia cea mai bun n momentul de fa cnd piaa locurilor de munc este nc instabil. Aceast variant reprezint o modalitate prin care te poi adapta la mediul economic i social actual.

    z un internship este primul pas ctre o promovare. Un astfel de program reprezint un pas de plecare, un nceput ctre job-ul visat. O mare parte din preedini, vicepreedini sau manageri de departament din companii multinaionale au intrat n companie pe o poziie entry-level, unii chiar din call-center sau restaurant, i au fost

    promovai, pe baza meritelor, ctre o poziie de top n firma respectiv. Loredana Ciurariu, Talent Management & Orga-nisational Design Manager, Alcatel Lucent Romnia spune c la sfritul programului de internship candidatul poate s se alture companiei ca i angajat part-time i ulterior s evolueze pe un job full-time. Avem cariere de senior mana-geri n cadrul companiei care la nceput de drum au pornit parcursul lor profesional cu o astfel de oportunitate.

    O astfel de poveste de succes poate fi i a ta, dac decizi c acum este momentul s iei atitudine i s te implici n viitorul tu profesional. Participarea la un program de internship este o etap important, o modalitate prin care poi expe-rimenta i decide ce este cel mai potrivit pentru cariera dorit.

    Unul dintre proiectele de care m ocup i poate cel mai aproape de sufletul meu este Butterfly Effect Internship. Este primul program de Internship din Romnia al crui concept este 100 % local, dezvoltat inhouse i promovat folosind canale de publicitate neconvenional. Butterfly Effect e o poveste frumoas despre anse acordate, despre pariuri ctigate, despre sperane, visuri, echipe... despre oameni. Astzi sunt coleg cu muli dintre participanii primelor trei ediii i mndr c lucrez alturi de ei n PepsiCo. Zmbesc atunci cnd particip la meetinguri alturi de ei, gndindu-m c un program de internship a reuit s schimbe n adevrai specialiti, nite tineri ambiioi, care i-au acordat ansa de a-i ncepe cariera ntr-o companie de succes. M bucur c Butterfly Effect va continua i n 2013, cu a patra ediie, cu implicarea a nenumrai colegi din PepsiCo, cu o generaie nou de interni, cu o alt btaie a unei aripi de fluture a declarat Antonia Iordache, East Balkans Commercial HR & Balkans Internal Communication Manager, PepsiCo.

  • 18 www.hipo.ro | 2013

    Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

    10mETodE pEnTrU a dESCopErI o oporTUnITaTE dE CarIEr

    IdEal?jobUl

    gSETI CUm

    Primvara este o perioad benefic pentru a cuta un loc de munc sau un program de internship, iar companiile prefer

    aceast anotimp pentru a recruta noi angajai. Aadar, fie c vorbim despre programele de internship i trainee sau despre diferite competiii i concursuri adresate studenilor i proaspt absolvenilor, este important ca tinerii s fie foarte activi n urm-toarea perioad. nainte de a aplica

    pentru un astfel de program este important ca tinerii s se hotrasc asupra domeniului n care doresc s se angajeze. Orice persoan trebuie s aib o direcie clar, sau mcar un sector de pia pe care vrea s se axeze, pentru a se concentra mai bine asupra acestuia i a avea o rat de succes mai mare. Fr a arta pasiune sau interes, rezultatele vor ntrzia s apar. Nu trebuie neaprat s fie ceva foarte specific (de exemplu, Trade Marketing ntr-una din top 5 companii

    de FMCG), ci doar eforturile lui s se concentreze n aceeai direcie, de exemplu job-uri n marketing: intern/trainee, marketing assistant etc. Pe o pia competitiv precum cea romneasc, n special n domeniul economic, dar i cel tehnic, este nevoie de mult rbdare, perseveren i ambiie, pentru a gsi job-ul potrivit. n rndurile ce urmeaz vom prezenta 10 metode pe care orice tnr n cutarea unui astfel de program le poate accesa.

  • 2013 | www.hipo.ro 19

    Site-urile de recrutare. O prim opiune, i probabil cea mai folosit n aceast epoc din ce n ce mai tehnologizat, este cea online, i anume website-urile care se ocup exclusiv cu recrutarea. Cel mai bun loc n care poi ncepe cutarea este portalul www.hipo.ro Acesta centralizeaz cele mai multe oportuniti pentru tinerii cu potenial i oferte de munc pentru tineri profesioniti cu studii superioare. n mod normal, se creaz un cont i apoi se completeaz un CV online, cu care, dup aceea, poi aplica la diverse job-uri. Site-urile au mai multe opiuni de cutare (dup ora, industrie, funcie, program de munc etc), iar prin nscrierea la newsletter anunurile vor intra direct n inboxul persoanei n cauz. Majoritatea obin oferte de angajare prin aceast metod, aa c un profil completat n detaliu i accesarea site-ului respectiv ct mai des poate aduce rezultatele sperate. Mai mult dect att, acestea au, de obicei, i pagini de Facebook pe care posteaz ofertele cele mai interesante i articolele de interes pentru carier, aa c ncurajm i urmrirea acestora (un bun exemplu este pagina Internship & Trainee Marathon).

    2

    1

    3

    4

    Pagina companiei. De cele mai multe ori, companiile public posturile disponibile n organizaie pe pagina lor de carier. Facebook este, de asemenea, folosit pentru o scurt promovare a job-urilor, cu redirecionare spre site. Este indicat ca nainte de a aplica, tnrul s cunoasc mai bine compania - valori, misiune, viziune, activitatea principal, servicii/produse, cultura i alte detalii, toate vor ajuta la crearea unei candidaturi mai atractive i potrivite pentru profilul cutat de organizaia n cauz.

    Conferinele i evenimentele pentru studeni. Conferinele impun o dubl ans de ctig deoarece, nu doar ofer posibili-tatea de a acumula cunotine teoretice (cteodat i practice), dar faciliteaz i comunicarea cu oameni din industrie - procesul de networking devine din ce n ce mai important n crearea relaiilor de colaborare, iar accesul la astfel de evenimente reprezint o metod foarte bun pentru a realiza acest lucru. Cteva dintre proiectele de acest fel la care i recomandm s participi sunt: Top Talents Romnia, Consulting Days, Career Innovation Week, dar i cele organizate de ONG-uri precum AIESEC, ELSA, VIP etc.

    Trgurile de carier. n ultimii ani, aceste tipuri de evenimente sunt din ce n ce mai folosite pentru promovarea locurilor de munc de ctre companii, pentru c ele ofer accesul la o gam variat de candidai, ntr-un timp scurt. n aceeai msur, este i o ocazie foarte bun pentru tineri de a cunoate oportunitile de angajare de pe pia, dar i o companie i angajaii acesteia - n anumite ca-zuri, o astfel de interactivitate a ajutat la decizia de angajare. n plus, candidaii se pot asigura c CV-ul lor a fost primit i, uneori, vizuali-zat pentru un job. La trgurile de carier, studenii i absolvenii pot participa i la workshop-uri organizate de companii, care le permit s interacioneze i s se fac remarcai. Un bun exemplu este trgul organizat de Catalyst Solutions, Angajatori de TOP, un eveniment cu tradiie de 6 ani, ce are loc n fiecare an, primvara i toamna. n aceast primvar, vor fi lansate, n total, peste 3200 de poziii pentru tinerii cu potenial. O noutate n domeniul trgurilor este introducerea celor virtuale.

  • 20 www.hipo.ro | 2013

    Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

    7

    Recomandrile. O metod prea puin folosit, recoman-darea este, de fapt, o ocazie foarte bun pentru un tnr de a se promova unor persoane la care, n mod obinuit, nu ar avea acces. Companiile, i im-

    plicit, persoanele din departamentul de Resurse Umane, au de obicei ncredere n recomandri, mai ales dac vin din partea unor oameni pe care i cunosc i pe care i respect. Astfel, tinerii ar trebui s-i fructifice mai des relaiile de prie-tenie i afaceri i s apeleze la ajutorul unui cu-noscut, prieten, coleg sau fost coleg/ef pentru a gsi un job.

    Publicaiile de carier. Astfel de reviste vin n ajutorul oricrui tnr n cutarea unui job, n primul rnd pentru c ofer sfaturi i articole despre mbuntirea anselor de a-i gsi un loc de munc sau de a avea o carier de succes. n al doilea rnd, pentru c majoritatea promoveaz programe de internship/trainee sau posteaz oferte de angajare n seciunile publicaiei.

    Aplicrile spontane. Dac nimic altceva nu funcioneaz sau dac rspunsurile ntrzie s apar, uneori este mai bine c persoanele interesate de un loc de munc s contacteze direct companiile n care doresc s lucreze. Un CV i o scrisoare de intenie la departamentul de Resurse Umane sau pe adresa de office (n lipsa oricrui alt contact) pot ajuta n procesul de angajare, dac nu imediat, mcar pe viitor.

    Ageniile de recrutare. Ajut candidaii n cutarea

    unui loc de munc, prin trans-miterea CV-ului ctre companiile

    care ofer job-uri potrivite profi-lului. n cazurile persoanelor care i

    caut un loc de munc la nivel middle sau top, sau care lucreaz ntr-un sector de ni, persoana care apeleaz la astfel de servicii poate fi chemat pentru o discuie cu unul dintre specialitii n recrutare i mpreun vor stabili etapele ulterioare, fie c este doar pentru o poziie, fie pe termen lung, pe anumite domenii.

    Blog-urile. Aceste tipuri de site-uri personale sau informale cteodat pot oferi mai mult dect informaii sau divertisment. De exemplu,

    pe anumite bloguri speciali-zate n online sau publicitate,

    se posteaz oferte de job n domeniu, sau, n unele cazuri, se

    cer recomandri de la cititori pentru anumite servicii. Pe de alt parte, un blog

    personal este, de asemenea, o ocazie foarte bun pentru candidai de a se promova, prin publicarea portofoliului profesional, prin crearea unei imagini publice potrivit i/sau pentru a interaciona cu persoane din domeniu.

    5

    9

    6

    8

    Social Media. O resurs din ce n ce mai utilizat n promovarea unui brand, Social Media ofer oportuniti nebnuite candidailor, mai ales n aceast epoc dominat de internet i tehnologie. Un tnr activ i la curent cu tendinele pieei ar trebui s neleag necesitatea unor conturi bine structurate i updatate frecvent, pentru a se promova ntr-un mod eficient. n ultimii ani, recruiterii au nceput s se folo-seasc de Social Media pentru a verifica i atesta calitile unui posibil angajat, n special cnd discutm de job-uri n mediul online sau n marketing&PR. Facebook, Twitter sau blogul personal, toate pot demonstra capacitile personale i profesi-onale ale unei persoane, iar LinkedIn este folosit din ce n ce mai frecvent ca instru-ment de recrutare. Aadar, este indicat ca toi tinerii s aib o prezen online de-cent, interesant i n concordan cu direcia i domeniul n care doresc s lucreze.

    10

  • 2013 | www.hipo.ro 21

    Emerson is seeking talented and high-energy people who want to become part of our team dedicated to business success and technology innovation. We are especially interested in people majoring in industrial engineering, electrical engineering, me-chanical engineering, computer science, marketing, business administration, finance, and accounting.

    Emerson offers a wide range of opportuni-ties for undergraduate students exploring career options, to achieve their professional goals in an exciting and dynamic work environment.

    Our internships and summer practical stages for students will enhance the skills you have developed in the classroom and give the chance to apply them in real-world situations.

    If you have talent, knowledge and passion for innovation, its time to learn more about what Emerson has to offer:www.emerson.comemail: [email protected]

    Screening CV-uri

    Interviu cu specialistul HR

    Interviu cu managerul direct

    Teste abiliti

    Interviu telefonic

    Assessment Center

    Interviu de grup

    Altele

    Studiu de caz

    89%

    84%

    66%

    46%

    38%

    32%

    18%

    11%

    9%

    *Studiu realizat de Catalyst Solutions

    ce metode Folosesc angajatorii n procesul de selecie

    2-3 luni. Programele de management trainee, de exemplu, au n jur de 4-5 etape de selecie. Sugerm s se in evidena diverselor anunuri, rspunsuri primite sau companii contactate, i de asemenea, o continu aplicare pe site-urile de specialitate, pentru a crete ansele de reuit. Este sigur faptul c majoritatea va trebui s depun efort pentru a-i gsi job-ul dorit. Este nevoie de mult rbdare i persisten, dar merit timpul investit- se spune c dificultatea procesului arat i calitatea acestuia.

    Metodele de a aplica sunt diverse, iar tinerii trebuie s fie contieni de faptul c doar s trimii un CV nu mai este suficient pentru a obine job-ul dorit. Procesul este mult mai complex, iar evaluarea unor abiliti precum lucrul n echip, abilitatea de comunicare, flexibilitatea, adaptabilitatea pot reprezenta doar o parte din abili-tile analizate de specialitii HR pentru astfel de poziii.Procesul de angajare nu este deloc simplu sau scurt perioada de recrutare propriu-zis poate fi i de

    se spune C

    difiCultatea

    proCesului de seleCie

    arat i Calitatea

    aCestuia

  • 24 www.hipo.ro | 2013

    Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

    Ai primit telefonul mult ateptat. Tocmai ai obinut internship-ul dorit la compania cu care ai avut un interviu sptmna trecut. Care sunt urmtorii pai? Ce poi face pentru a profita la maximum de perioada de lucru care i-a fost oferit n organizaie? Cheia succesului, n acest caz, este s te dedici 100% programului, s te implici n activitile companiei i s te bucuri de timpul petrecut ntr-un mediu interesant i dinamic. Pe lng aceste trei sugestii generale, n continuare vei gsi altele care i vor fi de folos pentru a face o impresie bun i pentru a avea ansa de a avansa n carier.

    F-i treaba. Este un sfat evident, dar merit menionat. Multe per-soane, dup ce ctig postul, se gndesc c nu au ce pierde i nu

    i dau silina pe ct ar trebui. Odat angajat, tu va trebui s le demonstrezi tuturor calitile tale i s aspiri pentru mai mult, pentru o dezvoltare profesi-onal, fie n companie, fie n alt parte, i singura metod de a face acest lucru este prin munc. Cei de la Coca Cola HBC sugereaz ca internul s aib rbdare s nvee, s interacioneze cu ct mai muli oameni din depar-tamente diferite, s fie ct mai curioi, s pun ntrebri care s i ajute s se dezvolte. Respect deadline-urile impuse de superiori, vino la timp la birou i fii organizat. Probabil nu vei iei n eviden la nceput (i nici nu i doreti, mai ales n sens negativ, dac nu respeci regulile de mai sus), dar nici nu le vei da motive s regndeasc angajarea ta.

    adopt o atitudine corespunztoare. Impresia pe care o lai colegilor i superiorilor este important, nu doar n perioada n care lucrezi, dar i pe viitor (fie pentru un job permanent n companie sau pentru alte oportuniti care pot aprea). Este indicat s fii mereu punctual, profesional n relaiile cu clieni, dar i la birou. Brfa ntre angajai sau o inut vestimentar nepotrivit sunt detalii care vor fi, cu siguran, luate n considerare de manageri la evaluri sau n momentul n care se cere o scrisoare de recomandare. Simona Petre, de la Metro Cash&Carry, spune faptul c recomand ca beneficiarii acestui program s fie ct se poate de ateni, receptivi i deschii, pentru c i vor exersa la maximum capacitatea de nvare i vor putea obine referine valoroase. Fii proactiv i entuziast. Un internship are, de obicei, o perioad scurt de desfurare, de aceea i sugerm s profii la maximum de timpul

    program dE InTErnShIpExpErIEna nTr-Un

    CUm S I maxImIzEzI

  • 2013 | www.hipo.ro 25

    i implicare, iar aceste caliti sunt cutate n orice domeniu. Recomandarea noastr este ca participanii s fie implicai n activitile i training-urile la care iau parte, s pun ntrebri pentru a afla ct mai multe informaii i s interacioneze att ntre ei, ct i cu cei care le livreaz trainingurile a declarat Monica Moldovean de la Genpact. Pe lng procesul de nvare con-tinu, un alt lucru pe care l poi face n aceast privin este s ceri feedback i s te adaptezi n funcie de criticile constructive pe care le primeti. Loreta Vtmanu (PwC) ne sftuiete acelai lucru: [tnrul trebuie..] s cear n permanen feedback de la persoana/persoanele care l supervizeaz. socializeaz. Experiena unui job i poate aduce mai multe beneficii dect cele strict profesionale. Cu siguran poi nva noi concepte i procese, dar printr-un program de genul acesta poi interaciona

    petrecut n companie. Colegii ti i doresc s i faci treaba bine din prima ncercare i cea mai bun metod de a realiza acest lucru este s pui ntrebri. Aceste programe ncurajeaz procesul de nvare, aa c nu te teme s faci acest lucru, dac nu tii cum s procedezi ntr-o anumit situaie - de aceea eti acolo, s nvei, s greeti, s te dezvoli. Astfel, un lucru important pe care trebuie s l faci este s fii ct mai proactiv i entuziast de lucrurile pe care le faci - implic-te n mai multe proiecte, cere responsabili-ti noi. Loreta Vtmanu, de la PricewaterhouseCoopers, sugereaz c noul intern/trainee s aib iniiativ i s cear s i se aloce sarcini, astfel nct s fie expus la ct mai multe activiti i s acu-muleze ct mai mult experien. Se spune c ntrebarea preferat adresat efilor este: Ce pot s fac n continuare? arat interesul, eficiena i dorina ta de dezvoltare

    Aceste tipuri de programe reprezint, n general, o ocazie bun de a te dezvolta, personal i profesional, i de a experimenta ct mai mult din mediul de afaceri romnesc. Pentru a putea fi numit, la sfrit, o perioad benefic i de succes pentru tine, trebuie s depui un efort n acest sens i s fii dedicat 100% internship-ului. i poi maximiza experiena de internship prin a nva ct mai mult posibil. Luminia Keles de la JTI susine c exersarea capacitii de a nelege cultura organizaional i de a se adapta, tratarea cu maxim seri-ozitate a perioadei de internship i a responsabilitilor primite, implicarea 100% n procesul de nvare, considerarea internship-ului ca prioritate 1 sunt cteva recomandri de care tinerii ar trebuie s in cont atunci cnd se implic ntr-un astfel de program.Lidia Grosan, HQ & Central Functions HR Specialist, PepsiCo concluzio-neaz prin a spune c orice trainee [trebuie] s nu ezite s pun ntrebri, s acorde atenie tuturor detaliilor i s se implice continuu n activitile departamentului. n aceast perioad, se pune accentul nu pe experien, ci pe capacitatea de nvare, de adaptare, pe entuziasm, pe spiritul inovativ i pe orientarea ctre rezultate.

    i cu oameni diveri, inteligeni i interesani. Socializarea la locul de munc te ajut, n primul rnd, s te adaptezi mai uor n organizaie, dar faciliteaz i crearea de relaii profesionale pentru viitor. Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizaional de la Romtelecom, susine faptul c ei valorific abi-litile de a lucra i a se integra n echip, de a experimenta i de a profita de multitudinea de infor-maii i cunotine al angajailor cu experien. De asemenea, este important s menii aceste legturi i dup ncheierea internship-ului, nu ti niciodat cum prieteniile create n cadrul programului te pot ajuta s gseti urmtorul job. Gndete-te la viitor. Pornete aceast nou cltorie gndindu-te i la viitor - ce vrei s ndeplineti prin intermediul acestui job? Unde vrei s ajungi? Cum vrei s te dezvoli? Seteaz-i cteva obiective clare i cuantificabile i muncete zilnic pentru ndeplinirea lor. Bogdan Centea, de la Continental Powertrain Braov spune c orice tnr ar trebui s i fixeze o imagine realist cu privire la dezvoltarea profesional. Le recomand tot timpul s se gndeasc ce vor s fac n 5 -10 ani. Dac reuesc s fac asta, vor ti ce eforturi trebuie s depun.

    fii Curios i Caut permanent s

    afli mai multe despre Companie,

    produse, oameni - magdalena Cring,

    direCtor resurse umane, loral romnia

  • 28 www.hipo.ro | 2013

    Programele dedicate tinerilor cu potenial internsHiP & trainee

    Catalyst solutions a realizat n perioada februarie martie un studiu despre programele destinate tinerilor profesioniti. reprezentanii a 56 de companii de top din romnia au rspuns la ntrebri referitoare la tipul programelor dedicate

    tinerilor, perioada desfurrii acestora, profilul candidailor selectai pentru programele de internship & trainee din cadrul companiei i instrumentele utilizate n promovarea unui astfel de program.

    n ce perioad a anului se desfoar programele pentru tineri?

    Care este procentul internilor angajai n urma unui program?

    Programe de internship

    stagii de practic

    Job-uri entry level

    Competiii/Concursuri

    Programe de management trainee

    altele

    coli de var

    open days

    iulie-septembrie 70%

    aprilie-iunie 48%

    octombrie-decembrie 32%

    ianuarie- Martie 21%

    de a selecta cei mai buni candidai juniori pentru a-i forma i pstra n companie

    de a oferi tinerilor posibilitatea de a acumula experien n domeniul n care se pregtesc s profeseze

    de a construi/consolida brandul de companie/angajator

    de a suplini o nevoie punctual n cadrul companiei

    de a corecta dezechilibrele existente ntre cerere i ofert pe piaa muncii din romnia

    93% 84% 50% 34% 30%

    Ce programe dedicate tinerilor cu potenial vor avea loc n 2013?

    Care sunt obiectivele pe care o companie le are n vedere atunci cnd deschide un program dedicat tinerilor?

    Peste 70 %sunt angajai n urma unui program

    < 10 %sunt angajai n urma unui program

    30- 50 %sunt angajai n urma unui

    program

    10- 30 %sunt angajai n urma unui

    program

    50- 70 %sunt angajai n urma unui program

    29%

    27%

    16%

    14%

    13%

    84%

    66%

    66%

    21%

    11%

    9%

    4%

    4%

  • 2013 | www.hipo.ro 29

    Departamentele n care se desfoar programele adresate tinerilor

    Instrumentele folosite n promovarea unui program pentru tineri

    Care sunt competenele analizate n timpul interviurilor pentru programele dedicate studenilor?

    Capacitatea de a comunica eficient

    lucrul in echip

    Pasiunea

    Proactivitatea

    nvarea continu

    Capacitatea de analiz

    orientarea ctre soluii n rezolvarea problemelor

    inovaia

    Managementul timpului

    altele

    88%

    80%

    79%

    79%

    70%

    66%

    64%

    43%

    32%

    9%

    it software

    Hr

    altele/specifice domeniului

    it Hardware

    administrativ

    Marketing

    Client service

    Contabilitate

    Vnzri

    achiziii

    Consultan

    Juridic

    50%

    38%

    23%

    21%

    20%

    20%

    20%

    18%

    16%

    9%

    5%

    4%

    79%

    64%

    52%

    site-urile de job-uri evenimentele

    de lansare

    trgurile de carier

    open days

    Workshop-uri/conferine

    Ghidurile de carier

    36%

    34%

    25%

    21% altele

  • 30 www.hipo.ro | 2013

    Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

    You&NestlScurt descriere a programuluiYou&Nestl - programul de Ma-nagement Trainee 2012-2013 a fost proiectat diferit fa de cele organizate n anii anteriori, aducnd noutate i atractivitate prin speci-ficul su interdepartamental. Cei 4 trainees au fost selectai pentru cele 4 departamente implicate n program: Supply Chain, Sales, Finance&Controlling i Marketing. Programul a debutat cu o prim lun petrecut pe teren, nti n fabrica Nestl din Timioara i apoi alturi de colegii notri din departamentul de Vnzri. Urmtoarele 6 luni sunt petrecute n departamentele mai sus menionate, cei 4 trainees intrnd pe rnd n contact cu persoane din divizii i funcii diferite. Ultimele 5 luni sunt alocate departa-mentului pentru care fiecare trainee a fost selectat conform profilului su. La sfritul acestei perioade, tinerii vor dezvolta i finaliza un proiect cross-functional, important pentru companie, sub ndrumarea tutorelui, pe care urmeaz s l prezinte managementului companiei Nestl Romnia.n funcie de evalurile primite de la fiecare departament, de proiectul prezentat i de poziiile vacante la finalul programului, compania poate oferi fiecrui trainee un contract permanent n departamentul vizat.Prin acest program, tinerii neleg afacerea din diferite puncte de vedere, interacionnd cu o palet vast de proiecte, cu cei care le coordoneaz i iau decizii, scopul final fiind de a-i construi rapid imaginea de ansamblu asupra afacerii Nestl.

    1Ce te-a determinat s aplici pentru programul You&Nestl?Punctul de atracie al programu-lui Nestl Management Trainee You&Nestl - Be a part of the story a fost caracterul su interdepartamental. Acesta ne-a determinat s candidm i s profitm de posibilitatea de a vedea cum interacioneaz toate departamentele unei multinaionale. n fiecare zi cunoatem foarte muli colegi i aflm informaii din mai multe surse, care ajung s se sedi-menteze i s ne contureze treptat o imagine de ansamblu asupra universului Nestl.

    2Cum arat o zi de lucru obinuit n calitate de trainee n cadrul companiei Nestl?Interaction, interaction, interaction!

    z Wake-up coffee & news update z Vizit la client, degustri, in-

    duction, rapoarte, P&L analysis, forecast, meetings2, fun

    z Prnzul n gac z Focus-grup, product release,

    verificare artworks, training, coaching, ngheat, fun

    z Teatru, film, gym...There is life after work!

    3n ce a constat procesul de recrutare pentru programul You&Nestl?Primul pas a fost completarea CV-ului pe portalul hipo.ro ce a fost trimis mpreun cu o scrisoare de intenie redactat n limba englez. Dup o perioad, am fost contactai i invitai la Nestl Open Day, ziua n care am descoperit oamenii din

    Management Trainee Program

    lifemore toTheres

    at Nestl

  • 2013 | www.hipo.ro 31

    spatele brandurilor i spaiul unde ideile se nasc i se pun n practic, toate acestea ntr-un mediu relaxant din care nu a lipsit distracia! Cea mai important etap a repre-zentat-o Assessment Day, ce poate fi descris ntr-un singur cuvnt: intensiv! Am trecut printr-un studiu de caz n echip, un studiu de caz individual i interviuri fa n fa cu viitorii tutori i HR Business Partner-ii. innd cont de complexitatea procesului i de numrul mare de candidaturi, cei care opteaz pentru aceste programe se pot atepta ca perioada de selecie s depeasc 2 luni.

    4Care este pasul urm-tor n cariera ta dup finalizarea programului de trainee? Frumuseea programului const n faptul c te ajut s-i dai seama foarte bine crui departament te potriveti. Experiena Nestl este un plus pentru orice CV, deci oricum ai alege s i continui cariera, aceast experien te va diferenia de ceilali aplicani.

    5Dac ar trebui s descrii n cteva cuvinte expe-riena n cadrul Nestl,

    care ar fi acestea? Corina: Intensiv, neateptat, learning by doing, team-workGeorgiana: Constructiv, interactiv, fun, good place to learn, nice peopleCristi: Doza zilnic recomandat (DZR)! Liviu: Cafea, dulciuri, ngheat and all of the above.

    6Ai recomanda acest program cunoscuilor ti?Cu siguran! Este o oportunitate de nvare excelent prin prisma unei companii FMCG cu experien n foarte multe domenii, iar colectivul este tnr i format din oameni dornici s te ajute i s te nvee.

    7Tips& tricks for the first few daysCorina: Zmbete!Georgiana: Cunoate oamenii din jurul tu!Liviu: Fii curios!Cristi: Implic-te!

    z NU ntrzia! Stabilete-i deadline-uri.

    z Decoreaz-i biroul cu cteva lucruri personale care s te fac s te simi mai confortabil i nu-i face griji, orice lucru are o rezolvare.

    better worldI want to create a

    and build a betterbusiness

  • HIGH POTENTIALENTRY LEVELRESEARCH & DEVELOPMENTComputer Science OR Finance graduatesResults oriented AND love solving problemsCurious AND enthusiastic

    Code your way to success!Visit http://hipo.ro/misys

    Selected candidates will be required to take an online assessment.Only successful candidates will be invited for interview.

    PROGRAMME

    PROGRAMME

    Code your way to success and join the High Potential Entry LevelProgramme fully dedicated to graduates and young professionals.

    Be part of the R&D Boot Camp programme designed to develop your skills in the software engineering area by gaining solid transferable knowledge of our products.

    Your Boot Camp instructors will put you through 12 weeks ofintensive training that captures:> Corporate and R&D Induction> Technical and Business Trainings> Consolidation and transition> Applied learning

    Visit http://hipo.ro/misysEAGER TO JOIN?

  • 40 www.hipo.ro | 2013

    alCaTEl lUCEnT romnIa

    orangE romnIa

    InternshIpInternshIp

    Pentru mai multe detalii, accesai pagin web a companiei.

    Pentru mai multe detalii, accesai pagin web a companiei.

    Alcatel ofer, n aceast primvar, programe de internship n departamente precum HR, Research and Development, Procurement, Software Application. Se poate aplica pn pe 31 mai, iar internship-urile vor avea loc n perioada aprilie- august (n funcie de departamentul ales). La sfrit programului, internilor li se poate oferi posibilitatea de a se altura companiei.

    Orange Romnia ofer tinerilor ansa de a obine un internship n cadrul companiei. n luna martie se fac nscrieri pentru programul din aprilie-mai, iar n aprilie-mai, studenii i absolvenii se pot nscrie pentru cel din perioada iulie- septembrie. Pe lng internship-uri, la Orange se pot face i stagii de practic pe toat perioada anului.

    mIElE TEhnICa

    InternshIp

    Pentru mai multe detalii, accesai pagina web www.hipo.ro

    Programul ncepe n luna martie prin promovarea acestuia n universiti, iar procesul de selecie i angajarea efectiv vor avea loc n lunile iulie -august pentru un an. Tinerii vor avea parte de traininguri de inducie, traininguri pe specializri i On the Jo, dar i posibilitatea implicrii acestora n proiecte.

    Google ofer oportuniti de carier tinerilor, prin o serie de internshipuri n departamente precum Vnzri, Financiar, Marketing, Operaiuni sau Juridic. Se caut doar studeni (licen sau master) care pot petrece de la 10 sptmni pn la 6 luni n Google, urmnd s se ntoarc la studii dup terminarea programului. Tinerii vor avea parte de workshopuri, sesiuni de mentorat i activiti practice n cadrul companiei, toate ntr-o atmosfer prietenoas.

    BusIness AssocIAte Intern 2013

    Pentru mai multe detalii, accesai acest link http://www.google.com/intl/en/jobs/stu-dents/sga/undergrad/internships/emea/

    i www.hipo.ro

    PROGRAME DE INTERNSHIP&TRAINEE, STAGII DE PRACTIC, BURSE DE STUDII, COMPETIII

    WE HAVE FUN...

    Life at Ixia is also social going out with my

    team, participating in outside activities.

    We do... IP services testing from the wireless edge to the Internet core.

    We assist... Network equipment manufacturers, service providers, enterprises, and government agencies.

    WE FOLLOW THROUGH...

    At Ixia, process is really a strong point. I can work on projects from idea, to design,

    through deployment.

    Lucian Petrica, Ixia Intern Ovidiu Dan Frncu,

    Ixia Engineer,Former Intern

    Wi-Fi

    C/C++Java

    WE HAVE FUN...

    Life at Ixia is also social going out with my

    team, participating in outside activities.

    WE DO R&D At Ixia I can follow my

    passion for both telecom voice/data technologies and software

    programming. I focus more on state-of-the-art technology development and

    less on maintenance.

    WE ENCOURAGE DEVELOPMENT

    Ixia is for me a very important step in my career. I quickly evolved

    from a Junior Engineer to a Development Manager.

    C#

    FPGA

    Windows

    Linux

    Please send inquiries to [email protected]

    QA

    Join Ixias talented and growing Bucharest development team

    Marius Stefan-Cuciureanu, Ixia Senior Engineer

    Laurentiu Constantinescu, Development Manager

    Anca Suciu, Development Manager

    WE GROW TALENTS

    Ixia coached me in technologies, career opportunities,and productivity. I can choose my

    career path, based on my abilities.

    network your knowledge@IXIA

    Programul de internship Network your knowledge@IXIA este o combinaie de experiene teoretice i practice. Este oportunitatea ideal pentru un nceput de carier n dezvoltarea de software. Prin programul de internship Network your knowledge@IXIA vei.. pune n practic cunotinele teoretice i vei acumula experiena de lucru ntr-un mediu conectat la realitile industriei

    avea parte de training specializat din partea unui mentordezvolta aptitudini personale i organizaionalebeneficia de burs pe perioada stagiuluilua parte la toate activitile sociale i recreative ale companiei, teambuildinguri, petreceri, ca orice alt angajat IXIAavea oportunitatea de a te altura echipei noastre pe perioada nedeterminat n funcie de performana i poziiile disponibile n viitor

    Pentru mai multe detalii accesai pagina companiei sau portalul www.hipo.ro

  • 2013 | www.hipo.ro 41

    mICroChIp

    InternshIp

    Pentru a aplica, trimite CV-ul la adresa de email

    [email protected]

    Microchip caut studenii n ani terminali sau absolveni de faculti precum Electronic, Automatic sau Inginerie Electric, pentru internship-uri de Analog Circuits Applications, Analog Circuits Design, DevTools, Digital Design i IC layout. Se caut tineri cu potenial, dornici s se dezvolte, motivai i cu un nivel mediu de limba englez.

    gEnpaCT

    gAtewAy

    Pentru mai multe detalii accesai pagina www.hipo.ro

    Programul de trainee Gateway se adreseaz studenilor aflai n ani terminali i tinerilor absolveni de facultate, care i doresc s se dezvolte pe plan profesional n domeniul financiar-contabil. Cutam persoane dinamice, motivate de obinerea rezultatelor i vorbitoare de limbi strine (o limb de circulaie european i limba englez). Programul Gateway se deruleaz pe parcursul ntregului an, pe o perioad de 4 - 6 sptmni.

    pTC

    InternshIp

    Pentru depunerea candidaturilor este nevoie de un CV redactat n limba englez care va fi trimis la adresa [email protected]. Cei selectai vor fi

    chemai la un interviu.

    PTC ofer internship-uri n vnzri i inginerie matematic. Candidaii ideali sunt studeni pasionai de software, training, vnzri i/sau inginerie i cu un nivel avansat de englez. Programul, care poate ine pn la 6 luni, este pltit i pune la dispoziie un mentor pentru a ajuta tinerii n perioada respectiv.

    pwC romnIa

    InternshIp AudIt

    Mai multe detalii pe pagina de cariere PwC - www.pwc.com/ro/en/careers

    Programul de internship n audit financiar este destinat studenilor n an terminal i masteranzilor. Aplicaiile sunt deschise n perioada septembrie - octombrie, la nceputul lunii noiembrie avnd loc procesul de selecie propriu-zis. Internship-urile sunt full-time i au o durat de 4 luni, n perioada decembrie 2013 - martie 2014

    Dac eti student n ultimul an sau masterand la o uni-versitate cu profil economic sau tehnic, cu rezultate academice excepionale, vorbeti fluent cel puin o limb strain i te-ai implicat n activiti extracurriculare, atunci eti omul nostru!Vrem s te cunoatem dac ai o personalitate plin de energie, orientare spre inovaie i schimbare, excelente abiliti de comunicare i spirit de echip, ii plac provocrile i proiectele complexe. Traineeship@BRD este un program care ii propune s lucrezi n cadrul unui proiect din cadrul companiei noastre, timp de 6 luni, iar la final vei primi o evaluare din partea tutorelui tu care ii va oferi consiliere n carier.Etapele programului de Traineeship sunt : martie/mai: promovarea i recrutarea mai/iunie: selecia candidailor iulie/decembrie: derularea programului.

    Aplic pe site-ul www.brd.ro sau www.hipo.ro

    hUF romnIa

    InternshIp

    Pentru mai multe detalii accesai pagina companiei.

    HUF ofer internshipuri pentru studenti n perio-ada 1 iulie- 15 septembrie 2013. Compania, productoare de echipamente pentru accesul, securitatea i imobilizarea autovehiculelor, ofer un contract de colaborare care se negociaz n condiii flexibile pentru participani i toate instrumentele necesare pentru o buna desfurare a proiectului.

  • 42 www.hipo.ro | 2013

    ISdC romnIa aCadEmIa CrEdIS

    EndavaEvolInE

    4pSa

    InternshIp

    erste group grAduAte progrAmme

    stArt cArIerA In It

    InternshIp stArtul tu pentru o cArIer n It

    cloud InternshIps@4psA

    Pentru mai multe detalii, accesai pagin web a companiei.

    Pentru mai multe detalii poti accesa site-ul www.bcr.ro, seciunea Cariere.

    Pentru mai multe detalii v rugm s accesai http://start.cariera.it

    Mai multe informaii despre program i modali-tatea de aplicare pe site-ul companiei

    www.endava.com/Careers/Internship-Programme

    Poi aplica pe site-ul nostru www.4psa.com la seciuna Apply, dar i pe site-urile de speciali-

    tate precum www.Hipo.ro sau www.StagiiPeBune.ro. Viziteaz-ne, de

    asemenea, pe blog i pe pagina de Facebook Cloud Jobs.

    Programul anual de internship va avea loc n perio-ada iulie august. Vor fi selectai 15 studeni pe tehnologiile .NET, JAVA, BI i Testing, iar selecia se face pe baza CV-ului, teste online i Assessment Center. Acetia vor fi integrai n proiecte interne i proiecte comerciale, iar la sfritul internship-ului pot fi angajai ca Junior Developers.

    Ok, ai crescut. Vrei s devii ce ai visat? Group Graduate Program este un program de traineeship desfurat n toate cele 8 ri ale Grupului Erste. Selecia are loc n perioda aprilie-iunie, iar aplicaiile se primesc online, pe www.bcr.ro, seciunea Cariere. Cutm absolveni de studii economice, pasionai de Risk Management sau Corporate Banking.Programul dureaz un an i ncepe n septembrie.

    Programul Start Cariera n IT (SCIT) este un concept unic n Romnia, care pune la dispoziia tuturor celor care ii doresc o carier n IT, att cursuri i specializri n IT, ct i seminarii de consultan HR i stagii de practic n companii de top. Programul SCIT cuprinde 6 specializri: Network Administrator, Network Security Specialist, Network Designer, Web Developer, Mobile Apps Programmer.

    Eti n ultimii ani de facultate la o specializare IT i caui un rspuns legat de tehnologia pe care s te specializezi? n cadrul Endava Internship Programme vei avea ocazia s te familiarizezi cu mediul de lucru internaional al unei companii IT cu peste 1,000 de angajai. Pe perioada programului de Internship vei realiza proiecte i vei participa la diferite trainiguri. Programul este full-time, pltit.

    Vino la noi n Cloud, nva s lucrezi cu cele mai noi tehnologii (Web Services, SOA, REST, OOP i OOD) i particip la realizarea proiectelor actuale ale companiei. Programele noastre de internship sunt flexibile i se desfaoar pe o perioad de 3-4 luni cu ncepere n funcie de disponibilitatea fiecrui aplicant.

    Se ofer internship-uri n timpul verii pentru studenii de la Universitatea Babes-Bolyai (Cluj-Napoca) i Universitatea Sapientia (Trgu-Mure). Pe lng posibilitatea de a acumula experien de lucru n domeniul IT, lucrnd n echipe deja existente, tinerii i pot forma o imagine de ansamblu asupra companiei. Vor fi dou sesiuni de internship de cte 6 sptmni fiecare, n perioada 1 iulie 30 septem-brie. Perioada de aplicare este 18 martie 10 mai.

    InternshIp

    CV-urile pot fi trimise pe adresa de email: [email protected]

    summer InternshIp

    Dac eti interesat s aplici trimite un e-mail la adresa urmtoare cu specificaia n titlul

    Aplicaie pentru practic de var: [email protected]

    n perioada 15 iulie 15 septembrie studenii i masteranzii vor avea posibilitatea de a-i testa abilitile desfurnd activiti practice n de-partamentele din cadrul companiei TenarisSilcotub. Se caut tineri cu un nivel avansat de limba englez i se iau n considerare rezultatele obinute n urma participrii la un Centru de Evaluare.

    PROGRAME DE INTERNSHIP&TRAINEE, STAGII DE PRACTIC, BURSE DE STUDII, COMPETIII

  • 2013 | www.hipo.ro 43

    ForTEChInternshIp

    Pentru mai multe detalii despre companie accesati http://www.fortech.ro/ iar pentru

    informaii legate de programul de internship vizualizai pagina noastr de facebook.

    Fortech lanseaz Programul de Internship pe tot parcursul anului 2013. Ateptm tineri entuziati, pasionai de tehnologii Java, .Net, C/C++, PHP, Front-End i Mobile (iOS/Android). Candidaii acceptai vor parcuge un program de internship pe o perioad de pn la 3 luni i vor beneficia de o experiena hands-on, fiind integrai n echipe de proiect. Candidaii cu performane bune au ansa s devin angajai full-time pe poziii de Junior Developers.

    Vrei s faci parte din echipa Colgate Palmolive? Aplic pentru programul de internship i timp de 3 luni vei fi implicat activ n proiectele depar-tamentelor: marketing, vnzri, financiar, customer service & logistics. Aadar, dac eti student n an terminal sau proaspt absolvent atunci programul de internship din cadrul Colgate Palmolive Romnia este pentru tine.

    BrIght mInd, BrIght Future

    CV-urile pot fi trimise pe adresa de email: [email protected]

    JtI summer InternshIp progrAmme

    JTI invests in people development and supports talented students in becoming young professionals within the business environment.Every year, JTI organizes a Summer Internship Pro-gram, offering to students the opportunity to join an exciting working environment and a competitive and professional team, within different professional areas: Marketing, Trade Marketing, Sales, Human

    Resources, IT, Finance & Accounting, Acquisitions, Quality Management, Production, Engineering, EHS.For 2013, JTI Internship Program involves a period of 10 weeks (July 8th September 13th). Each student will be actively involved in the departments activity and projects, being accompanied by a mentor who will support him/her in the learning process within the business environment.

    For further details, please visit www.hipo.ro/jti or www.jti.com/careers

    grUpUl mol

    growww 2013

    Mai multe detalii despre Growww 2013 sunt disponibile la adresa http://www.mol.hu/

    en/about_mol/careers/offers_for_entrants/growww/.

    MOL lanseaz programul internaional de recrutare Growww, n cadrul cruia absolvenii i tinerii talentai (din domenii diverse, precum inginerie, economie i geologie) vor participa la un program de training general, precum i la un program de Educaie de Afaceri. Cei care vor s aplice, i pot depune candidaturile pn la 25 aprilie.

    mazarS

    summer school

    Pentru mai multe detalii accesai pagina Join our team de pe site-ul official

    www.mazars.ro

    Programul se desfoar n fiecare an n Iunie-Iulie, pentru dou sptmni. Participanii, studeni sau absolveni cu cunotine de Englez i contabilitate, vor fi selectai dup o serie de teste i interviuri. Din 20, doar 10-15 vor fi alei la final pentru poziii permanente n companie, n departamentele de audit, taxe i outsourcing.

  • 44 www.hipo.ro | 2013

    proCrEdIT bank

    young BAnkers

    Pentru mai multe detalii acceseaz pagina companiei http://www.procreditbank.ro

    Compania ofer un program de training pentru dezvoltarea profesional i personal care se adreseaz celor care doresc s se specializeze n domeniul bancar. Participanii trebuie sa dein cunotine de limba englez i s prezinte interes i experien (limitat/extins) n acest domeniu. Programul va ncepe pe 13 mai i se va finaliza pe 22 noiembrie 2013.

    ISdC romnIa

    Burse de studIu

    Pentru mai multe detalii, accesai pagin web a companiei.

    ISDC a lansat un program de Burse Studeneti (2 burse a cte 150 Euro/lun fiecare), acordate studenilor IT din Cluj, care demonstreaz excelen, potenial i care au incluse n portofoliul personal, proiecte extracurriculare. Perioada de nscriere i selecie are loc n octombrie, urmnd ca n noiembrie 2013, s se acorde cele dou burse.

    ConTInEnTal aUTomoTIvE IaI

    prActIc

    Mai multe detalii pe pagina companiei, www.romania.careers-continental.com, seciunea Studeni, Practic de Var sau Proiecte de diploma.

    Compania i ofer posibilitatea de a lucra n domeniul automotive pe timpul vacanei de var. Programul va furniza cunotiine practice i informaii utile despre mediul de lucru pentru care te pregteti.Vor fi disponibile n jur de 100 de locuri pentru studenii de la facultile de profil din Iai, Timioara i Sibiu, n perioada iulie-octombrie.

    ConTInEnTal powErTraIn braov

    oSF global SErvICES

    prActIc de vAr

    prActIc

    Pentru mai multe detalii, accesai pagin web a companiei sau portalul www.hipo.ro

    Pentru mai multe detalii, accesai pagin web a companiei.

    Compania ofer multe oportuniti tinerilor cu potenial. Pentru practica de var procesul de selecie este, de regul, pe baz de assessment center i se deruleaz nainte de nceperea perioadei de vacan. Pe parcursul anului compania angajeaz i pe task-uri mai aproape de job-ul unui specialist, astfel nct s fie pregtit pentru a ocupa o poziie n cadrul companiei.

    Compania va oferi 2 stagii de practic, n sediile din ar, precum i n cele din Ucraina, n lunile iulie i august. Acestea se vor centra pe urmtoarele tehnologii: html/css; javascript, php, asp.net i cu titlu excepional java. Se vor angaja n jur de 10 studeni pentru fiecare sediu, iar n cazul extrem, va exista i o practic de var on-line.

    lIbra bank

    stAgIu de prActIc

    Mai multe detalii pe site-ul companiei http://www.librabank.ro/Cariere

    Libra Bank caut studeni dinamici, ambiioi i entuziati pentru stagiile de practic organizate n sucursalele bncii, att n Bucureti, ct i n ar, pe departamente precum Operaiuni sau Corporate. Stagiul dureaz minim o lun, timp n care vei participa la diverse activiti cu un program flexibil, agreat mpreun cu reprezentanii companiei.

    TEnarIS SIlCoTUb

    Burse de studIu

    Dac eti interesat s aplici trimite un e-mail la adresa [email protected] cu titlul Aplicaie pentru Bursa Roberto Rocca

    Bursele de Studiu Roberto Rocca sunt acordate studenilor n inginerie cu foarte bune rezultate la nvtur (integraliti, media peste 8), cu un nivel avansat de limba englez i n urma rezultatelor obinute la un Centru de Evaluare. n Romnia se acord n medie 40 de burse anual, iar deadline-ul de aplicare este 4 aprilie 2013.

    dla pIpEr dInU SCa

    stAgII de prActIc

    Pentru mai multe detalii, accesai pagin web a companiei sau portalul www.hipo.ro

    ntre 15 iulie i 15 septembrie 2013, studenii selectai pentru stagii de practic n cadrul DLA Piper Romnia primesc diverse sarcini, de la traduceri i ntocmire de acte juridice, pn la participare la procese de due diligence i ntlniri cu clienii. Se lucreaz att n limba romn ct i n limba englez. La sfritul programului, performana este evaluat de ctre avocaii coordonatori i exist posibilitatea angajrii dup susinerea examenului de Barou.

    hUawEI

    stAgIu de prActIc

    Pentru mai multe detalii accesai pagina companiei.

    Huawei organizeaz dou stagii de practic, n aprilie- septembrie i octombrie-martie 2014. nscrierile, interviurile i evalurile vor fi susinute n martie respectiv septembrie. Programele ofer tinerilor din ultimul an oportunitatea s i testeze compatibilitatea cu profesia aleas i s i dezvolte competene tehnice i interpersonale.

    PROGRAME DE INTERNSHIP&TRAINEE, STAGII DE PRACTIC, BURSE DE STUDII, COMPETIII

  • 2013 | www.hipo.ro 45

    UbISoFT loral SChnEIdEr ElECTrIC

    stAgIu de prActIc- vIdeo gAmes developer

    progrAmul de ppInIre stAgII de prActIc

    Pentru a aplica trimitei CV-ul la adresa de mail [email protected] sau vizitai portalul www.hipo.ro

    Pentru a afla mai multe i pentru a aplica accesai pagina www.hipo.ro

    Pentru a afla mai multe i pentru a aplica accesai pagina web a companiei.

    Ubisoft ofer 7 poziii de Video Games Developer n cadrul programului lor de practic, cu desfurare ntre 01.07 i 30.09. Se cer cunostinte generale de programare C/C++, limba englez la nivel avansat i pasiune pentru jocurile video. Celor mai buni stagiari le poate fi propus angajarea n Ubisoft la sfritul perioadei de practic.

    Programul de Ppinire se adreseaz persoanelor care mprtesc cultura i competenele LOral i care sunt identificate cu potenial de a prelua o funcie de leadership n cadrul Grupului. Acesta se desfoar pe o perioad de pn la 18 luni i permite explorarea diferitor divizii i job-uri din cadrul companiei, implicnd i experien de teren.

    Stagiatura este o prim treapt esenial. Cu sarcini ntr-o gam larg de domenii de activitate, v oferim o stagiatur adecvat perfect instruirii dvs. Vei beneficia de sprijinul i de ndrumarea unui mentor i vei dobndi contacte prin reeaua intern, experien iniial de lucru i referine pentru impulsionarea carierei profesionale.

    InternshIp

    Bergenbier ofer un program de Internship care se focuseaza pe toate funciile comerciale, tehnice i de support. Participanii vor avea ocazia s nvee i s experimenteze industria berii din interiorul uneia dintre cele mai mari companii productoare de bere din Romnia. Candidaii vor avea, preferabil, studii economice la baz, cu un nivel avansat de englez i aptitudini avansate de

    calculator. Se caut persoane deschise, ambiioase i dornice de a nva i de a lucra n echip i pe teren. Acetia vor avea ocazia s participe la dezvoltarea brandului i s lucreze ntr-un mediu inovativ, alturi de o echip tnr i dinamic. Dac nu vei primi rspuns dup 5 sptmni de la trimiterea CV-ului, din pcate, compania a ales o alt persoan.

    Pentru a aplica vizitai portalul www.hipo.ro

    gEmInI SolUTIonS

    InternshIp

    Pentru mai multe detalii accesai pagina companiei sau portalul www.hipo.ro

    Compania ofer, n luna aprilie, 3 programe de Internship pe web development. Programele se vor desfura ncepnd cu lunile aprilie-mai pe o perioad stabilit ulterior, cu intenia de a angaja persoanele care au rezultate bune n cadrul programului. Ateptm aplicaii ncepnd cu martie pn la finalul lunii aprilie la adresa [email protected]

    InvESTorS In pEoplE romnIa

    InternshIp

    Pentru mai multe detalii accesai pagina companiei http://www.investorsinpeople.ro

    Programele de internship sunt oferite de Investors n People Romnia pentru studeni, masteranzi sau proaspt absolveni. Se desfoar pe o perioad de 3 luni (aprilie-iunie, iulie-septembrie sau octombrie-decembrie), cu prezen fizic la sediu, timp de 3 ore/zi sau comunicare online i prezen obligatorie la edina sptmnal.

  • 46 www.hipo.ro | 2013

    Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

    TESTImonIalElE parTICIpanIlor la programElE dESTInaTE TInErIlor CU poTEnIal

    Perioada de internship a fost o experien unic din care am nvat mai mult dect ntr-un an de studiu. Dinamismul i cultura echipei din care am fcut parte m-au convins c cea mai bun alegere ar fi s-mi ncep cariera ntr-un astfel de mediu participant program Evoline cu Hegeds Levente, programator evoline, fost trainee.

    Am mers la trgul de job-uri din primvara anului 2012; acolo am aflat mai multe despre programul Romtelecom Trainee, am aplicat i...am fost acceptat! Au urmat 3 luni de trainee n care mi s-a oferit ocazia s vd ce nseamn s lucrezi ntr-un mediu multinaional, s nv lucruri noi, s m dezvolt att din punct de vedere profesional, ct i personal. Dup terminarea programului am rmas cu drag s lucrez mai departe n Romtelecom, iar n prezent fac ceea ce mi place: susin training-uri pentru angajaii companiei i m implic n proiecte de amploare. Daniela Cocirta, Specialist Instruire Dezvoltare (trainee 2012), Romtelecom

    Ce m-a impresionat cel mai mult la acest program este faptul c am avut ocazia s vd cu ochii mei ce nseamn s lucrezi la ProCredit Bank, prin training-urile practice n sucursalele din toat ara i prin vizitele la clieni, unde i-am nsoit pe angajaii bncii. La nceput am privit cu ezitare aceast parte a programului, deoarece implic multe deplasri i credeam c angajaii din sucursale nu vor avea timp s ne explice ce presupune activitatea lor. ns toi colegii i clienii ne-au primit foarte deschis i ne-au mprtit din experiena lor. Eu consider c a fost o ocazie unic s nelegem la modul practic activitatea zilnic din sucursale i s nelegem cum trebuie s se desfoare relaia cu clienii Florin Vrdaru, Ofier Credite Micron-treprinderi, Sucursala Craiova, ProCredit Bank.

    Pentru mine Gateway a fost o experien benefic, deoarece am reuit nu doar s mi mbuntesc limba german, ci, prin intermediul training-urilor am nvat att lucruri specifice dar i aspecte de care ne lovim zi de zi (corporate

    etiquette, interpersonal skills, communication skills). M bucur foarte mult c am cunoscut persoane noi, toate zmbitoare i dispuse s te ajute la nevoie, iar primirea n prima zi de Gateway a fost, bineneles, clduroas. Au fost 5 sptmni frumoase i pe care deja le regret, ns simt c m ateapt vremuri cel puin la fel de frumoase n continuare n Genpact, alturi de echipa mea. Mulumesc pentru ansa acordat! participant Trainee program Gateway, Genpact.

    La Continental, atmosfera de lucru este foarte placut. Am fost tratat ca i unul din echip nc din prima zi. Am primit feedback constant cu ce a fost bine i ce a putea s mbuntesc. M bucur foarte mult c am avut parte de o prim experien de munc foarte bun Victor Poanca, Student Summer Practice, Continental Automotive Iai

    Programul de Internship Butterfly Effect este o iniiativ remarcabil care mi-a oferit oportunitatea de a-mi testa abilitile, de a-mi perfeciona simul analitic, de a-mi pune n valoare creativitatea i, cel mai important, de a cunoate nite oameni cu adevrat excepionali. Internship-ul este foarte bine organizat i se afl ntr-o continu mbuntire. Persoanele cu care intri n contact i talentele pe care le dobndeti sunt greu de gsit altundeva. Indiferent de departamentul n care vei activa, pn la sfritul programului o s i dezvoli capacitatea de a gndi independent, vei avea o idee mai ampl despre felul n care se desfoar o afacere profitabil i, nu n ultimul rnd, i vei dezvolta acel mult apreciat thinking-outside-the-box Intern PepsiCo 2012: Mihaela Murean, Junior HR Operations Specialist PepsiCo.

    Andra State, Junior Recruiter, Generali Romnia S.A.Internship-ul la care am participat n perioada iunie-august 2012, n cadrul companiei Generali Romnia S.A. la Departamentul Recrutare Dezvoltare - Divizia HR, a fost cel care m-a ajutat s fac primul pas spre cariera pe care mi-am dorit-o, cea de Recruiter, i mi-a oferit oportunitatea, dup 2 luni de a face parte din Echipa Generali. Cunotinele a


Recommended