Ghidul Angajatorilor 2008 - Domeniul tehnic

Cele mai căutate tehnologii ITCariere în industria auto

Studii tehnice în străinătatePrograme pentru studenţi

Job-hopping

It&c INGINERIE

se distribuie gratuit Î

GhidulAngajatorilor

50 de angajatori

2 Ghidul Angajatorilor ITC & Inginerie

3www.hipo.ro

04. Programe pentru studenţi / absolvenţi

12. Cele mai căutate tehnologii IT

30. Optimizează-ţi CV-ul pentru site-urile de recrutare

36. Ce greşe[ti la interviu?

42. Cariere în industria auto

54. 10 Criterii pentru alegerea primului job

61. Ob]ine avantajul competitiv în procesul de angajare

64. Studii tehnice în străinătate

68. Cunoaşteţi-vă drepturile la locul de muncă!

69. Job-hopping

GhIdulANGAjAtoRIloRdomENIul tEhNIc {I It&c

este

o bibliotecă de articole de carieră, �

atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici şi conduci cariera după principii ale SUCCESULUI,un ghid cu CELE MAI ACTIVE COMPANII �

din domeniul Tehnic [i IT&C.

Nu este

un instrument de unică folosinţă. �

Articolele şi informaţiile din ghid îţi vor �

fi utile de câte ori ai nevoie de un sfat sau informaţii despre un angajator.

ghidul aNgajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenţie de recrutare specializată în recrutarea de studenţi şi absolvenţi. Recrutăm cei mai buni studenţi şi absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul şi investesc în dezvoltarea lui. Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro

Catalyst solutions \]i ofer` [i:

hiPo.ro � – portal de carieră cu joburi DOAR în cele mai puternice companii din fiecare industrie.angajatori de toP � – Cel mai mare TÂRG DE CARIERĂ pentru tineri profesionişti.O colecţie de Ghiduri de carieră care �

acoperă toate domeniile.top talents romania �

Companie Pag

Accenture 15

ACI Worldwide 14

Acvatot 40

Amazon 16

ArcelorMittal 11

BearingPoint 18, 19

Brainspotting 13

BRD Groupe Societe 6

Capgemini 65

Celestica 67

Coca-Cola HBC 56

Continental 43, 46,

Dacia groupe Renault 48

Delphi Diesel Systems 50

Di.Tech Ro 5

Enel 10

Hilti 58

Holcim 59

Honeywell 51

HP 38, 39

IBM 17

ING Asigurari de Viata 60

IPSO 52

Ixia 70

JTI 2

Companie Pag

Lyngsoe Systems 34

Megaprofil 62, 63

MGI Metro Group 35

Michelin 45

Microsoft 24

Movidia 25

Novensys Distrigaz 66

OMV Global Solutions 27

Oracle 76

P&G 75

Renault Technologie 49

Rompetrol 57

Romtelecom 26

Saguaro Technology 28

Siemens 8

Siemens IT Solutions and 9

Sistec 29

TeamNet Collaborate 21

TenarisSilcotub 7

TotalSoft 20

Ubisoft 33

Viveo 41

Zapp 71

Zoppas Industries Romania 73

sumAR

Angajatori


Programe pentru studenţi / absolvenţi

Am pregătit pentru tine o selecţie cu câteva programe pentru studenţi şi absolvenţi. Pentru lista completă accesează www.hipo.ro

Companie Program Unde găseşti detalii

BRD Groupe Société Générale Start IT www.brd.ro/recrutare

Programul se adresează studenţilor în an terminal, la master sau absolvenţi ai unei facultăţi cu profil informatic. Obiectivul îl constituie recrutarea şi formarea viitorilor specialişti IT pentru bancă. Programul presupune parcurgerea a trei etape: cea de junior, specialist/senior şi, respectiv, coordonator/team-leader. Fiecare dintre aceste etape este menită să contribuie la dobândirea de noi cunoştinţe prin programele de formare specifice, cât şi la aplicarea lor pe durata stagiilor de practică, desfăşurate alături de profesionişti din domeniu. Candidaţii au astfel posibilitatea de a-şi dezvolta competenţele într-un mediu de lucru motivant şi modern şi de a participa în cadrul proiectelor informatice de mare anvergură, ce utilizează tehnologii specifice sistemului financiar-bancar.

Tenaris Silcotub Global Trainee Program www.tenarissilcotub.com

Tenaris a dezvoltat programul Global Trainee în toate unităţile sale din lumea Tena-ris pentru formarea tinerelor talente, pentru unirea lor într-un mediu multicultural de profesionişti. Programul de Global Trainee este un program de dezvoltare profesională care se derulează pe parcursul a 2 ani, se adresează tinerilor absolvenţi sau persoanelor cu experienţă de maxim 2 ani în domeniul studiat şi presupune următoarele activităţi:

Realizarea de proiecte specifice departamentului ÎRotaţia în diferite departamente ÎInstruirea permanentă pentru maximizarea potenţialului propriu ÎEvaluarea performanţelor atinse pe parcursul programului ÎDefinitivarea pe un post potrivit opţiunilor persoanle şi competenţelor profesionale. Î

Tenaris Silcotub Summer Internship www.tenarissilcotub.com

Programul Summer Internship a fost lansat în 2005 şi îşi propune să devină o tradiţie care să vă ofere, în perioada vacanţei de vară, două luni de continuă provocare, precum şi posibilitatea începerii unei cariere de succes. Programul se adresează studenţilor în-cepând cu anul II de studiu, cu specializare în inginerie mecanică, metalurgică, electrică, economie sau IT, oferindu-le posibilitatea de a-şi testa abilităţile în diferite departamente din cadrul companiei noastre.

5www.hipo.ro

Companie Program Unde găseşti detalii

Siemens IT Solutions and Services SIEMENS ACADEMY FOR LINUX SERVER ADMINISTRATION

www.hipo.ro

The program consists of a comprehensive training and induction period, after which all successful trainees will be part of our Global Production Center team in Timişoara.You can develop into one of the best Linux Servers IT specialists and START your career in SIEMENS Group.

Get the knowledge for international recognized degrees as a Red Hat Certified Technical; ÎGet paid for getting trained (intensive training, labor contract, salary payment during training period); ÎAccess to the infrastructure for self-paced in-depth studies; ÎEmployment contract and great career opportunities in a global organization after successful completion Î

of the training.

Siemens IT Solutions and Services SIEMENS ACADEMY FOR SERVER ADMINISTRATION 2nd Edition

www.hipo.ro

The program consists of a comprehensive training and induction period, after which all successful trainees will be part of our Global Production Center team in Timişoara.

Jump start your career, developing leading-edge competencies that will make you even more marketable Îas a professional;

Professional training in Windows Administration and connected domains – that includes both theoretical Îframework and on-the-job practice, in a technical environment that is specially designed for your education;

Working contract and payment during the training period; ÎAfter successful completion of the training program, permanent employment contracts with full compen- Î

sation and great career opportunities.

ArcelorMittal The Group Engineers Program www.hipo.ro

Initially, you will be enrolled in a one-year Accelerated Training Plan that will normally take place in your home country. This plan is based around three training modules: Induction, on-the-job training and small projects, under supervision of your Supervising Engineer and specific training in Health & Safety and Management from The Corporate University.

We want to be sure you will be ready for the job before letting you pursue this exciting journey. To do this we will assess you on 3 criteria: Technical skills, Managerial skills & Language proficiency.

If your evaluation proves successful, you will be given a first job assignment in a Project or in one of the Opera-tions of the Group. The location will be determined according to your skills and to the company’s needs. Main destinations are Western Europe, Commonwealth of Independent States, North America, Africa and Asia.

You will successfully finish the Group Engineers Program after a second job assignment by taking an impor-tant responsibilities back in your home country or abroad. (your choice)


7www.hipo.ro


9www.hipo.ro

Ghidul Angajatorilor ITC & Inginerie10

11www.hipo.ro

Poziţie în oct. 2008

Poziţie în oct. 2007

Evoluţie faţă de oct. 2007

limbaj de programare

ratingoct. 2008

Evoluţie faţă de oct. 2007 (%)

1 1 = Java 20.949% -0.67%

2 2 = C 15.565% +0.97%

3 4 C++ 10.954% +1.37%

4 3 (Visual) Basic 9.811% -1.35%

5 5 = PHP 8.612% -0.89%

6 8 Python 4.565% +1.13%

7 6 Perl 4.419% -0.93%

8 7 C# 3.767% +0.03%

9 13 Delphi 3.288% +1.75%

10 10 = Ruby 2.860% +0.47%

Sursa: http://www.tiobe.com/

Cele mai căutate tehnologii ITUnii specialişti din domeniul IT susţin că, atunci când pentru un proiect ai de ales între mai multe platforme software complexe cu utilizare similară, nu îţi poţi da seama care tehnologie este cea mai potrivită pentru nevoile tale - decât atunci când este deja prea târziu. O dezbatere de tip Java/J2EE versus .NET versus PHP se poate întinde la nesfârşit, fără a ajunge vreodată la un consens general acceptat;

singurul răspuns care, în timp, a întrunit aprobarea majorităţii, a fost cel că vari-anta cea mai potrivită este, de multe ori, cea pe care o cunoşti cel mai bine.

Cum putem estima atunci care sunt tehnologiile cu cea mai mare căutare printre angajatorii din domeniu? Pentru a putea răspunde la această întrebare, am încercat să identificăm şi să conturăm

tendinţele actuale de pe piaţa de software, cele care indică preferinţele companiilor din ţară şi din restul lumii, atunci când se pune problema dezvoltării de aplicaţii. Deoarece un procent semnifi-cativ din cererea autohtonă de forţă de muncă în IT software provine din zona de aplicaţii business, ne vom referi, în cele ce urmează, mai ales la această categorie.

Iată ce spun statisticile, pentru început la nivel internaţional:

• Conform indexului TIOBE pe octombrie 2008 (TIOBE Programming Community Index), limbajele de programare cele mai solicitate la nivel mondial sunt Java, C/C++, Visual Basic, Python/Perl, C# şi Ruby. Mai jos se află clasamentul acestora, în care este notată şi modificarea de poziţie faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut. De notat este evoluţia limbajului Delphi, care a înregistrat o creştere considerabilă faţă de 2007; această tendinţă nu s-a manifestat însă şi pe piaţa din România.

• Conform aceleiaşi surse, cele mai populare rămân, ca şi în anii trecuţi, limbajele orientate-obiect (OOP), cu o pondere de peste 57% din totalul cererilor de dezvoltare la nivel internaţional.


13www.hipo.ro

Care sunt cele mai căutate tehnologii în România?

2.platforma

.Net

1.java

3.PhP

4.C/C++

Care este situaţia în România?• O căutare simplă în totalul ofer-telor de pe cele mai cunoscute site-uri de job-uri cu acoperire naţională, în a doua jumătate a lunii octombrie 2008, indică următoarea ierarhie (cu o marjă de eroare de până în 5%): Java (269 rezultate, în medie), platforma .NET (245 rezultate), PHP (190 rezultate). Cerinţele de C/C++ sunt şi ele prezente în top 5, iar o categorie separată este reprezentată de limbajele de dezvoltare a bazelor de date, care sunt, de asemenea, foarte căutate de către angajatori (aproximativ 376 rezul-tate pentru SQL).Este de reţinut faptul că aceste clasa-mente nu oferă informaţii cu privire la cele mai bune limbaje de programare, nici la cele în care sunt scrise cele mai multe linii de cod, ci pur şi simplu le evidenţiază pe cele care sunt cele mai cerute în prezent.

Ca o concluzie la acest punct, chiar dacă este bine să ştii care sunt tehnologiile „la modă”, nu trebuie acordată însă o atenţie exagerată popularităţii acestora; cât timp un specialist IT este productiv şi perfor-mant folosind un anume tool, nu contează dacă instrumentul folosit se numeşte Java, C#, VB sau C++. Toate au fost utilizate pentru crearea a mii de aplicaţii, implementate cu succes de nenumărate companii din lume. Prin urmare, mai mult decât statisticile, contează priceperea şi profesionalismul oamenilor care au construit acele aplicaţii, iar pentru cei cu abilităţi potrivite vor exista, în continuare, suficiente oportunităţi.

Alina Manole,Senior HR Consultant

BRAINSPOTTINGwww.brainspotting.ro

...limbajele de pro-gramare cele mai solicitate la nivel mon-dial sunt Java, C/C++, Visual Basic, Python/Perl, C# şi Ruby

“

“


Company: ACI WorldwideProfile: Electronic Payments softwareEmployees No. : 2200+Office: 26 countries

Who are we? Somewhere in the world, every second of every day, consumers are doing business electronically. Some of the world’s largest businesses and financial institutions use ACI software every day to process electronic payments and conduct business in new ways. ACI serves nearly 800 customers in 83 countries including many of the world’s largest financial institutions, retailers, and payment processors. Last year, ACI software was used to process nearly 55 billion transactions and manage an estimated $1.3 trillion in wholesale payments every day.

The ACI Payments Framework combines best-of-breed software solutions with comprehensive services to address a broad spectrum of retail banking and payments needs. By acting as the single-source provider of end-to-end solutions, ACI helps through :Retail Banking Solutions

more than 400 banks and payment processors to reduce risk and simplify imple-•mentation of payment systems. More than 70 billion times each year, our solutions process consumer payment transactions in traditional and emerging channels.

Retail Payment Solutionsmore than 100 of the world’s most progressive retailers to reduce risk and simplify •implementation of payment systems. ACI solutions are used by retailers in a vari-ety of industries including supermarket, convenience store/fuel, general merchan-dise and internet commerce.

Wholesale Banking Solutionsmany of the worlds largest, most progressive banks to reduce risks and simplify •implementation of payment systems. On an average day, ACI software manages more than US$5 trillion in wholesale payments

Why should you work with us?ACI Worldwide isn’t just another software company and our products aren’t just software.

AtACIthere’smuchmorethanyourusualfringebenefits.There’stheop-portunity to help shape the future of transactions with emerging technolo-gies such as electronic commerce and smart cards. There’s the freedom for innovation and rewards when you succeed. There’s a cooperative and supportive environment that lets you do what you do best.

Even though we’re headquartered in Omaha, Nebraska, no matter the location of our employees, we promote a “work hard play harder” corpo-rate culture, which is designed to attract and retain the best employees in the world. Our unique corporate culture is based on a conviction that work should regularly incorporate a bit of fun whether it be a company-sponsored family event, ping-pong game over lunch or various social activities.

How to apply?www.aciworldwide.com

[email protected]

How to apply?

Professional and personal devel-•opment through ACI UniversityHealth and life insurance •Retirement savings plan •Tuition reimbursement •Sport programs•Opticalbenefit•

Technical Competencies we are looking for:

Knowledge of C++, C• Knowledge of Java : Java Swing, J2EE, J2SE• Database: cTree, Enscribe, DB2, Oracle• Frameworks : Apache Tomcat & WebSphere• Knowledge of software methodologies: Agile, SCRUM, XP, Test Driven Development•

15www.hipo.ro


17www.hipo.ro


19www.hipo.ro

Fast Facts:Our client list is a Who’s Who of business and government.

The top ten*:Banks• Technology hardware manufactures• Drug and biotech companies•

Nine of top ten*:Diversified financial institutions• Consumer durables manufactures• Capital goods manufacturers• Telecommunications service providers• Insurance providers• All 15 US federal cabinet-level depart-•

ments *according to 2007 Forbes Global 2000

Who are We?BearingPoint is one of the world’s largest manage-ment and technology companies. Our more than 16,000 passionate, experienced consultants work together with organizations worldwide to solve their most pressing challenges.

We are management and technology consul-• tants.We serve clients across the financial govern-•

ment and commercial industries.We serve more than 2,400 clients, including •

the world largest government agencies and 650 of the Forbes Global 2000. We have offices in more than 30 countries.• We do business in 75 countries.• We have a 110-year heritage as a trusted busi-•

ness advisor.

Who are You?A graduate in Economics / IT / Engineering?• An English fluent speaker? German / French is a plus.• A SAP consultant / customizing specialist / analyst / key user / end user? • Or an ABAP / Net Weaver Developer?• Or a Java / Microsoft Developer?• A pro-active and open minded person, willing to take challenges and ready to travel in Eu-•

rope?

If yes, please send us your application at [email protected] or call us at 021.315.25.46 for Bucharest and 0269.248.200 for Sibiu.

We will welcome you at our offices in Bucharest or Sibiu.


21www.hipo.ro


i. analiz` / dezvoltare software

Systems Analyst / Business Processes Analyst / Technical Analyst

900-1.600+ euro

Programmer / Software Developer 700-1.500 euro

Senior Programmer / Team Leader 1.500-2.200+ euro

Software Architect 1.800-2.500 euro

Database Developer 700-1.800+ euro

Programator web / Dezvoltator web 700-1.800+ euro

Quality Assurance Specialst / Tester 450-1.200 euro

Quality Assurance Manager (Software Development) 1.500-2.000+ euro

Project Manager (Software Development) 1.700-3.000+ euro

Software Development Manager 2.200-3.500+ euro

ii. administrare de re]ea / sistem

Network Administrator

Re]ele mici (2-50 calculatoare) 600-1100+ euro

Re]ele medii (50 - 200 calculatoare) 700-1.400+ euro

Re]ele mari (200 de calculatoare*) 1.000-2.000 euro

IT Security Specialist 1.300-2.000 euro

System Administrator (Unix) 900-2.500 euro

System Administrator (Windows) 700-1.800+ euro

System Architect 1.400-2.500+ euro

*Re]elele mari se reg`sesc \n cadrul companiilor multina]ionale sau a celor cu mai multe filiale.

iii. administrare de baze de date:

Oracle Database Administrator 800-2.000 euro

Senior Oracle Database Administrator 2.000-2.500 euro

Database Administrator (altele decât Oracle) 700-1.800 euro

IV. Technical Support / Help-desk / Service / Customer Care

Help Desk 500-800+ euro

Technical Support Specialist (software / hard-ware)**

800 -1.700+ euro

Service Technician 450-800 euro

**În cazul în care pentru poziţiile de Technical Support se cere cunoaşterea unei limbi străine (în afară de limba engleză), salariul creşte în medie cu un procent între 30-70%

V. Departamentul de web design (graphical design):

Junior Web Designer 500-800 euro

Senior Web Designer 600-1.200+ euro

Art Director (Graphical Design Team Leader) 1.100-1.600+ euro

Care sunt diferenţele în funcţie de beneficii

Din ce în ce mai mult, compensarea angajaţilor ia forma unor pachete salariale, menite să sporească atractivitatea ofertelor, iar facilităţile şi beneficiile oferite pe lângă salariu diferă, de cele mai multe ori, în funcţie de calibrul şi forţa financiară a angajatorului.

Astfel, pentru angajaţii specialişti, de la începători până la seniori, au devenit comune beneficii precum bonusurile de performanţă, tichete de masă, asigurarea/decontarea transportului sau o asigurare medicală privată; pe măsură ce avansăm însă pe scara ierarhică a companiei angajatoare, beneficiile pot lua şi alte forme - o maşină din segmentul premium (mai exact, un “status-car” pus la dispoziţia angajatului, care nu are legatură cu frecvenţa deplasărilor în afara biroului) sau un pachet de stock-options.

În ce priveşte obiectele precum telefonul mobil sau laptop-ul, acestora le-a fost atribuit mai curând statutul de instrumente de lucru, decât cel de beneficii propriu-zise, deoarece fac parte din logistica job-ului. În aceeaşi categorie intră şi ma[ina de serviciu, fie individuală sau în sistem de partajare între angajaţi, atât timp cât ea este strict necesară îndeplinirii task-urilor atribuite (aşa cum se întâmplă de exemplu în vânzări, unde sunt necesare deplasări frecvente la clienţi).

Ţinând cont de variaţiile menţionate mai sus, valoarea beneficiilor reprezintă în general între 10% şi 30% din valoarea anuală a salariului net.

Câteva sfaturi pentru studenţi/absolvenţi cu privire la modul în care ar trebui abordat acest subiect, cum ar trebui să-şi calibreze aşteptările salariale

Un specialist cu experienţă în domeniul său de activitate va lua relativ uşor decizia stabilirii unui nivel al aşteptărilor salariale, deoarece se poate raporta la salariul actual şi, în plus, cunoaşte mai bine piaţa şi salariile omologilor săi de la alte companii.

Atunci când eşti însă la început de drum, calculul este mai dificil; dar fie că optezi să îţi exprimi deschis cerinţele, fie că preferi să primeşti o ofertă pe baza căreia să negociezi, este necesar să îţi formulezi un orizont al aşteptărilor – cât consideri că valorează aptitudinile tale pentru viitorul angajator.

Formularea acestor aşteptări privind un potenţial job nou ar trebui să plece întotdeauna de la o auto-evaluare realistă şi de la o premiză sănătoasă - munca prestată în beneficiul unui angajator este în cele din urmă un parteneriat care, pentru a funcţiona optim, trebuie să păstreze echilibrul între ceea ce oferi şi ceea ce primeşti.

STudiu Salarial penTru domeniul

iT&C - 2008 - 2009

VI. Consultant IT (analiză şi implementare de aplicaţii complexe software)

Software Implementation Consultant / Analyst 800-2.900+ euro

Project Manager (Software Implementation) 2.000-3.000+ euro

Vii. hardware:

Hardware Engineer 400-1.200 euro

Hardware Designer 800-1.500 euro

Hardware Design Team Leader 1.500-2.000 euro

Viii. it top Management:

Director IT / Chief Information Officer (CIO) 3.000-5.000+ euro

IT Manager / Chief Technical Officer (CTO) 1.700-3.500 + euro

IX. V<nz`ri / Consultan]` v<nz`ri (partea fix`**):

Pre-Sales Specialist 800-1.500+ euro

Reprezentant de vânzari 400-1.000 euro

Account Manager 800-1.500+ euro

Sales Manager 1.500-3.000 euro

*** La sumele de mai sus se adaugă un comision în funcţie de volumul de vânzări realizat şi de schema de comisioane şi bonusuri a fiecarei firme

X. Marketing / Management de produs:

Asistent Marketing 500-700 euro

Specialist Marketing 700-1.200 euro

Product Manager / Brand Manager 700-1.600+ euro

Business Development Manager 1.200-2.500+ euro

Marketing Manager 1.200-2.500+ euro

**** În intervalele salariale prezentate mai sus se încadrează cel putin 90% dintre cei care lucrează în sectorul IT

**** Salariile variaz` \n func]ie de:

a) m`rimea [i complexitatea aplica]iei / sistemului / re]elei / solu]iei \n discu]ie,b) calibrul firmei angajatoare,c) experien]a [i calific`rile (studiile, atestatele, certific`rile) angajatului.

***** Speciali[tii care de]in certific`ri pe tehnologiile cu care lucreaz` au \n general un salariu \n medie cu 10-15% mai mare dec<t cei f`r` certific`ri, dar cu experien]` similar`.

Situaţia actuală a pieţei de IT, ţinând cont de dezvoltarea sa impresionantă din ultimii ani, facilitează şi încurajează schimbarea frecventă de job în căutarea unui salariu tot mai bun, însă acest mod de lucru nu funcţionează la nesfârşit. După un anumit punct, ceea ce câştigi în plan financiar pierzi în planul credibilităţii şi al pregătirii profesionale şi, pe termen lung, acest transfer nu se va dovedi a fi unul avantajos.

Pentru a evalua corect o propunere de colaborare:

Cântăreşte oferta din perspectiva tuturor 9condiţiilor de lucru, şi nu doar ca pe o sumă netă primită lunar – interesează-te de politica de evaluări periodice, de existenţa unui sistem de bonusuri, de cursuri şi training-uri în domeniu, de posibilităţile de creştere profesională în interiorul companiei;

Adaptează-ţi aşteptările în funcţie de 9responsabilităţile şi specificul fiecărui job – pregătirea ta va fi evaluată diferit în funcţie de cât de bine te potriveşti profilului căutat, de cât timp şi ce investiţii necesită acomodarea ta. Un post cu responsabilităţi mai mari înseamnă mai multă muncă, dar şi mai multe oportunităţi de afirmare profesională – priveşte-o ca pe o ocazie de a demonstra ce poţi şi ridică problema unei eventuale creşteri salariale după, şi nu înainte de atingerea obiectivelor propuse;

Fii pregătit ca, în eventualitatea în care 9obţii salariul solicitat, să livrezi rezultate pe măsura recompensei tale; altfel, cerinţele tale îşi vor pierde în scurt timp suportul real.

În cele din urmă, revenim asupra unei idei de bază formulate ceva mai sus: este important ca între angajat şi angajator să existe o relaţie de reciprocitate, iar echilibrul şi armonia acestei relaţii pot fi menţinute atât timp cât ceea ce poţi face pentru organizaţia ta este proporţional cu ceea ce poate face ea pentru tine.

Alina MANOLESenior HR Consultant,

BRAINSPOTTINGwww.brainspotting.ro

STudiu Salarial penTru domeniul

iT&C - 2008 - 2009

23www.hipo.ro


25www.hipo.ro


27www.hipo.ro


29www.hipo.ro

30 Ghidul Angajatorilor ITC & InginerieGhidul Angajatorilor ITC & Inginerie30

A-ţi customiza CV-ul pentru jobul la care aplici este una dintre cele mai puternice recomandări pe care le fac. Ea se aplică universal, nu numai pentru aplicarea la joburi pe site-uri de recrutare.

Customizarea presupune să acorzi atenţie cerinţelor fiecărui job care te interesează şi să decizi ce pui în CV, cât şi cum detaliezi informaţiile pentru a-l face cât mai relevant. Un CV customizat este mai uşor de citit şi de înţeles, reflectă profesionalism din partea ta şi ajută angajatorul să vadă potrivirea ta cu jobul pentru care recrutează.

Când vine vorba însă de site-uri de recrutare, customizarea CV-ului devine o provocare foarte mare. Pentru că foarte multe dintre ele nu sunt gândite astfel încât să faciliteze customizarea. Ai câteva alternative:

Dacă site-ul suportă mai multe CV-uri, construieşte-ţi mai multe, pentru diverse tipuri de Öjoburi şi aplică la fiecare job care te interesează cu acel CV care se potriveşte cel mai bine;

Dacă site-ul nu suportă mai multe CV-uri, poţi încerca să îţi faci conturi separate şi să ai ÖCV-uri construite diferit pentru fiecare dintre ele;

Dacă îţi cunoşti destul de bine motivaţiile profesionale, atunci alege un singur tip de Öjob, foarte specific, construieşte-ţi un singur CV, potrivit pentru acesta şi aplică doar la acel tip de job.

Optimizeaz~-}i CV-ul pentru site-urile de reCrutare

Site-urile de recrutare au devenit cea mai populară metodă de angajare. Oferind sute de joburi şi posibilitatea de a aplica la ele din confortul propriei case, este uşor de înţeles de ce. Totuşi, popularitatea lor nu este egalată de educaţia privind folosirea optimă a unui site de recrutare.

Site-urile de recrutare au specificul lor, pe care este important să îl înţelegi şi la care s` te adaptezi atunci când îţi faci CV-ul şi când aplici la diverse joburi. Foarte multe persoane care folosesc astfel de site-uri aplică la joburi luni de zile fără să fie invitate la interviuri, pentru că nu fac exact acest lucru.

Viziteaz` cealalt` parte. Îţi recomand un exerciţiu care poate fi unul dintre cele mai valoroase lucruri pe care le faci. Identifică o persoană din cercul tău de cunoştinţe care face recrutare şi foloseşte site-uri de recrutare. Dacă nu ai o astfel de cunoştinţă, încearcă să îţi faci una. Apoi roag-o să îţi prezinte cum arată contul lui de angajator pe aceste site-uri şi cum funcţionează motorul de căutare în baza de date.

Vei descoperi foarte multe lucruri care te vor ajuta să realizezi cum să îţi optimizezi CV-ul pentru site-urile de recrutare. După ce faci acest exerciţiu, continuarea acestui articol va avea mult mai mult sens.

Sunt 3 aspecte esenţiale de care ai nevoie să ţii cont când foloseşti un site de recrutare:

1. Customizarea CV-ului

http://www.

31www.hipo.ro

http://www.

31www.hipo.ro

Procesul de căutare a unui CV pe un site de recrutare ca angajator, se bazează pe folosirea unui motor de căutare al site-ului şi se face cel mai mult pe bază de cuvinte cheie. Din acest motiv, este foarte important pentru tine ca şi candidat să foloseşti în CV-ul tău cuvinte cheie, care cresc probabilitatea ca el să fie găsit de angajator când caută candidaţi pentru un job anume.

Sunt câteva componente ale CV-ului unde este prioritar să existe cuvinte cheie, deoarece mai ales acolo are loc căutarea după cuvinte cheie:

Denumirea joburilor pe care le-ai Öavut. Se întâmplă uneori ca titulatura oficială a unui job să nu corespundă cu denumirile folosite de obicei în domeniu. De pildă eşti „asistent resurse umane” dar titulatura jobului este de „asistent de personal”. Alteori se întâmplă ca titulatura unui job să nu corespundă cu responsabilităţile reale. Este important să foloseşti o denumire a jobului care în acelaşi timp corespunde cu responsabilităţile tale şi face CV-ul uşor de găsit.

Descrierea responsabilităţilor avute la Öjoburile anterioare. Fiecare domeniu profesional are anumite cuvinte, acronime, expresii şi sintagme cheie.

2. Folosirea de cuvinte cheieDe pildă în resurse umane se folosesc cuvinte şi expresii precum: training (nu instruire), coaching, managementul performanţei. Familiarizează-te cu cuvintele şi expresiile cheie din domeniul tău şi foloseşte-le în descrierea responsabilităţilor tale, pentru a face CV-ul tău uşor de găsit.

Abilităţi tehnice. Pentru unele joburi, Öeste foarte importantă existenţa unor abilităţi şi certificări foarte clar delimitate, de obicei tehnice. De pildă folosirea unui anumit program de contabilitate sau a unui anumit limbaj de programare. Dacă le ai, menţionarea lor la secţiunea corespunzătoare poate fi un avantaj major pentru vizibilitatea CV-ului tău.

Pentru unele joburi, este foarte importantă existenţa unor abilităţi şi certificări foarte clar delimitate, de obicei tehnice.

32 Ghidul Angajatorilor ITC & Inginerie32 Ghidul Angajatorilor ITC & Inginerie

angajatorii şi să iei măsurile adecvate. De pildă, îţi vei da seama ce fel de companii tind să se uite la CV-ul tău sau să îl selecteze.

Procesul de angajare printr-un site de recrutare, ca prin orice altă metodă, nu este o glumă. El necesită atenţie, perseverenţă şi profesionalism. Dacă vei reuşi să aduci aceste calităţi la masa de joc, şansele de a obţine un job pe măsura ta îţi vor creşte în mod radical.

Succes!eduard ezeanuwww.careerexperts.ro

Site-urile de recrutare permit atât angajatorului cât şi ţie aflarea anumitor lucruri care îţi pot influenţa major şansele de a obţine un interviu. Este important să le cunoşti şi să te foloseşti corespunzător de ele. Ele variază de la un site la altul, dar iată câteva opţiuni specifice:

Angajatorul poate vedea deseori Öcelelalte joburi la care ai aplicat. Nu te ajută dacă descoperă că aplici aproape aleatoriu la mai fiecare job ce apare pe site. În schimb, te avantajează dacă selectezi joburile la care aplici după criterii foarte clare, demonstrând că ai standarde şi că ştii ce vrei.

Un angajator care a cumpărat CV-ul Ötău poate să ataşeze comentarii la el, pe care doar ceilalţi recrutori din companie le văd când îţi vizualizează CV-ul. Prin această opţiune el poate anunţa de pildă dacă nu te-ai prezentat la interviu, ceea ce îţi reduce aproape de zero şansele de a mai fi invitat la vre-un interviu pentru acel angajator.

Tu poţi afla când un angajator a Övizualizat CV-ul tău, când l-a selectat sau l-a respins. Acest feedback te ajută să ştii cu mult mai multă claritate poziţia ta în relaţia cu

3. Atenţia la schimburile de informaţii

Site-urile de recrutare permit atât angajatorului cât şi ţie aflarea anumitor lucruri care îţi pot influenţa major şansele de a obţine un interviu.

33www.hipo.ro

Lyngsoe Systems is the world’s leading software manufacturer and systems integrator of a wide range of logistics solutions for monitoring and automating processes in complex logistics chain environments. Some of the solutions are based on automatic data capture technology. The solutions enable our customers to improve their service, reduce costs and optimize return on investments.

Lyngsoe Systems is a Danish company providing postal solutions, airport solutions, supply chain solutions, and care management solutions designed to significantly improve our customers’ Quality of Service and competitiveness on the global market.

Company name lyngsoe systems

Profilesoftware manufacturer and systems integrator

Employees 180

Offices Bucharest

Web www.lyngsoesystems.com

Who are we?

Lyngsoe Systems is experiencing strong growth in incoming orders from the world market. Our office in Bucharest, Romania is an important part of our Research & Development strategy. Consequently, we are now recruiting a number of Software Engineers in Bucharest.

We are looking for dedicated and highly talented software engineers. You might recently have graduated from University or have experience with software design, implementation and test.

An attractive working place

Jens Christian Holst, Programme Manager

“At Lyngsoe Systems you have the space for personal development. The atmosphere among colleagues is pleasant and with a flat organization we have a visible management. Working in a 100% Danish owned company – with headquarter in Aars, makes a difference. The distance from idea to acceptance and “go” is short!”

Anders Lind Pedersen, Software Engineer:“I especially like working at Lyngsoe Systems because:

my job gives me new challenges every day 9there is room for personal development 9a lot is done to ensure high employee satisfaction 9I have great colleagues, who are happy to share their knowledge 9it is an international company, which gives you the opportunity to work 9abroad”

Current oportunities

Lyngsoe Systems offers the opportunity to work in a professional environment with top-level technologies, advanced technical training, highly structured employment conditions, and competitive salaries.

If you want to enjoy a stable and fulfilling work environment with plenty of chances to progress further down the line, please submit your application.

benefits

Send your job application to: [email protected]

Or visit us online at www.lyngsoesystems.com to find out more about us and the current open positions.

How to apply?

Key technical competencies

We are currently looking for software engineers with specific experience in Oracle, Java, C/C++, C#, PLC. However, as we are working with the latest generation development tools and technologies, you must also be proficient in some of the following - not necessarily in all:

Methods: Object Oriented Analysis and Design, Use cases, Rational Unified 9Process or similarTools: C, C#, C++, Swing, Java, JBOSS, PL/SQL, SCADA, PLC 9Operating Systems: Windows, Windows CE, Linux, and UNIX 9Technology / Products: RFID, Oracle, SAP, J2EE, .NET 9


√ Oracle Developer forms / reports

√ Second level support engineer

√ Deployment Support

√ DBA (Database Administrator)

√ Job planner

√ Process Administrator

√ SAP Financial Solution Support Consultant

√ SAP MM Consultant

√ SAP FI / CO Consultant

√ SAP BW Consultant

√ Interfaces Developer

√ C / C ++ Developer

√ Java developer

√ Development DBA

√ Development Supporter

√ QA SAP Tester

√ QA Tester

√ Analyst / Developer Data Warehouse (OLAP)

√ Second level support & test engineer

√ SAP HR Consultant

√ ABAP developer for SAP HR

Why work with us?

We will offer career opportunities for young and senior professionals.

Next to performance-oriented remuneration, attractive benefits and trainings, we also offer programs for specialists and executives for individual’s personal development.

Furthermore:Challenging projects 9High career perspectives 9Working alongside international 9teamsProfessional infrastructure 9Dynamic environment 9Induction Program 9

available positions

We offer:

• 13th month salary

• Mini Bus transfer for the daily commuting to work

• Lunch tickets

• High perspectives

• Professional infrastructure and multinational environment

• English courses

• Soft skill trainings

• Fitness center discount

We offer an interesting activity in an internationally successful enterprise. Excellent and motivating conditions in a dynamic team.

benefits

Send your CV and a motivation letter at the following e-mail address:

[email protected]

How to apply?

We, the MGI METRO Group Information Technology GmbH, are the IT-Provider for the METRO Group. The METRO Group is one of the worldwide largest trading groups.

In 31 countries 290.000 employees earn a turnover of about 64.3 Billion Euro. In Romania METRO Group is represented besides us by our sales divisions Metro Cash & Carry and Real Hypermarkets.

In Bucharest we conduct one of our ambitious Software Development Centers.

Our development covers Java, Oracle, SAP, ABAP, C++, .NET and many more widespread programming languages.

Do you want to take part of the development of our outstanding Oracle based Merchandise Management System and our excellent Data Warehouse or improve and expand one of the biggest SAP installations in retail?

Due to our Networking Portal which is most important for the communication and work among each other all our employees around the globe are connected.

Improve your skills by joining teams containing excellent and professional IT-knowledge and take part in the development of our worldwide deployed soft- and hardware solutions.

We are looking for ambitious and creative team players, who possess drive, initiative and enthusiasm to expand our location in Bucharest.

Participate in leading edge IT solutions,

Be part of the best – Join us!

Company nameMgi Metro group Information Technology romania

Profile IT

Employees 250

Offices Bucharest

Web www.mgi.ro

Who are we?

Key technical competencies

What we are looking for …... committed fresh college graduates

and IT specialists to work with us in advancing our innovative IT solutions for challenging tasks.

degree in computer sciences, 9engineering, economics or equivalent

analytical thinking and problem 9

solving skills motivation to achieve consistently 9high quality standards in 9

international teams

English language skills

willing to work in a multinational 9environment

35www.hipo.ro


Ce greşe[ti la interviu?

Recrutarea de ingineri este un fenomen aparte. Partea bună pentru ingineri este că sunt la mare căutare pe piaţă locurilor de muncă din România. Partea mai puţin bună este că mulţi ingin-eri nu au învăţat încă să se vândă eficient la interviuri.

Provocarea porneşte în principal de la faptul că inginerii au tendinţa să pună prea mult preţ pe experienţa lor tehnică, pe educaţia tehnică şi pe capacitatea acesteia de a reflecta prin sine pregătirea pentru job. Făcând acest lucru, ignoră deseori două componente importante ale procesului de angajare:

Componenta emoţională: angajatorul recrutează un om, • care are nevoie se comunice cu alţi oameni, să lucreze în echipă, să se integreze în companie. Pentru aceasta, el se uită dincolo de competenţele „hard” ale unei persoane, la competenţe „soft” precum comunicare, relaţionare, flexibili-tate, integritate, iniţiativă etc.

Componenta de vânzare: angajatorul nu are capacitatea • să intre în mintea ta şi să extragă informaţiile de care are nevoie pentru a se prinde de motivaţia, pregătirea şi competenţa ta. Ai nevoie să i le demonstrezi. Într-un prim stadiu, singura cale prin care poţi face asta este modul cum vorbeşti despre tine, cum te comporţi şi cum te vinzi într-o discuţie faţă-n faţă.

Din aceste motive, în continuare voi detalia câteva dintre cele mai comune greşeli pe care le fac inginerii la interviu şi implicit modul cum poţi valorifica la maxim interviu de angajare.

1. ignorarea imaginii personale

Nu ştiu dacă este bine sau nu, dar ştiu că se întâmplă: judecăm oamenii după aparenţe. Aceste judecăţi se pot schimba pe măsură ce cunoaştem mai bine persoana, însă în procesul de angajare, această oportunitatea poate să nu mai existe dacă eşti respins la primul interviu pe baza aparenţelor.

Ideea de bază: construieşte-ţi un look profesional. Porneşte de la a-ţi alege haine care se potrivesc cu constituţia ta, în culori care ţi se potrivesc. Este OK să nu porţi costum la patru ace, dar asigură-te că hainele tale au un element mai formal. Aceştia sunt paşii pentru a-ţi crea un look armonios, care comunică succes şi profesionalism.

37www.hipo.ro

2. ignorarea aspectului uman al inter-viului

Interviul nu se reduce la obţinerea unor informaţii de la candi-dat privind viaţa sa profesională. Este o interacţiune umană. Cei mai mulţi recrutori se uită la acest aspect foarte mult pen-tru a decide dacă un candidat se potriveşte sau nu cu jobul, chiar dacă jobul este unul de inginer.

Întreaga ta conduită pe durata interviului lasă indicii despre tine ca persoană şi modul cum relaţionezi cu ceilalţi. Intervieva-torul va urmări în special:

Limbajul tău non-verbal, vocea, postura, contactul vizual. ÎToate acestea, conştient sau subconştient, îi vor sugera cât eşti de deschis, de sincer, de sigur pe tine.

Dacă asculţi, dacă întrerupi, dacă foloseşti cuvinte clare şi Îprecise, dacă ai simţul umorului, dacă pui întrebări inteligente.

Felul cum relaţionezi cu el, modul şi măsura în care faci Îconversaţie dincolo de descrierea experienţei tale profesion-ale.

Dacă nu ai aceste elemente bine puse la punct, este foarte uşor să pari doar un executant care îşi face treaba sa tehnică, dar mai mult de atât nu intră în capacităţile sale. Puţine organizaţii sunt dispuse să angajeze o astfel de persoană. 3. Comunicarea nefocalizată

Interviurile tind să fie eficiente pentru că au un oarecare grad de structură. Intervievatorul urmăreşte un plan general de in-terviu, pentru a se asigura că obţine anumite informaţii cheie. Se întâmplă deseori însă ca intervievatul să nu conştientizeze acest lucru şi importanţa unei comunicări structurate şi rel-evante.

Drept urmare, prin stilul său de comunicare, el tinde să fie ha-otic şi să bată câmpii. De pildă, este întrebat de ce a aplicat pentru jobul respectiv şi în încercarea de a da un răspuns bun, ajunge să vorbească despre experienţa sa, de acolo despre colegii săi, de acolo despre facultatea pe care a urmat-o. Fără să răspundă cu adevărat la întrebarea reală şi făcând recruto-rul să fie băgat în ceaţă de toate datele dezorganizate care i se dau.

Pe durata interviului, de fiecare dată când răspunzi la o în-trebare, pregăteşte un pic răspunsul înainte să începi să vorbeşti, astfel încât să prezinţi datele relevante şi numai aces-tea, într-un mod organizat şi uşor de urmărit. Nu te arunca să redai toată viaţa ta profesională la prima întrebare, dacă aceas-ta nu îţi cere specific acest lucru.

4. Nedemonstrarea competenţelor

Este o diferenţa esenţială dintre a îţi enumera joburile, traseul profesional şi a demonstra competenţe profesionale înalte. Mulţi ingineri îşi redau experienţa profesională la interviu într-un mod superficial, care nu le pune în valoare calităţile.

Este important să îţi descrii foarte clar şi specific responsabilităţile şi activităţile cheie. Astfel, ele vor sugera re-crutorului competenţele tale profesionale specifice. Cel mai im-portant însă, este să oferi indicatori de performanţă. Proiecte cheie, rezultate cheie, cifre, date cuantificabile, toate acestea sunt căi excelente să arăţi nu doar că ai făcut ceva, dar că ai făcut foarte bine. Astfel, te vei diferenţia cel mai bine de restul candidaţilor pentru acel job.

Evitarea acestor greşeli este deseori o provocare. Pentru că ea nu se reduce la aplicarea unor trucuri pentru a impresiona la in-terviu, ci presupune dezvoltarea unor abilităţi reale de comuni-care, relaţionare şi promovare personală. Iar aceasta necesită practică repetată, pe perioade mai lungi de timp. Rezultate însă, sunt pe măsură.

Succes!Eduard Ezeanu


39www.hipo.ro


41www.hipo.ro


Cariere \n industria auto

Am stat de vorbă pentru tine cu reprezentanţii unora dintre cei mai importanţi jucători din industria Automotive pentru a-ţi aduce în faţă câteva dintre oportunităţile pe care

aceştia ţi le oferă.

Află în cele ce urmează ce urmăresc aceştia de la un tânăr absolvent la început de carieră, care sunt lucrurile pe care trebuie să le ai în vedere atunci când vrei sa îţi construieşti o carieră în domeniul auto şi de ce gen de programe poţi beneficia în timpul facultăţii pentru a înţelege mai bine industria.

Ce se caută ...

Ai putea spune la prima vedere că dacă nu ai studii de specialitate, nu îţi vei găsi locul. Specialiştii spun însă că de cele mai multe ori este suficient să fii motivat de dorinţa

de a lucra cu maşini şi de a fi cu adevărat pasionat pentru a conduce spre performanţă.

„Studenţi, proaspăt absolvenţi sau specialişti cu o experienţă deja dobândită, viitorii noştri colegi trebuie să fie pasionaţi de ceea ce fac şi dornici de autodepăşire. IPSO caută şi formează specialişti în două mari domenii: comercial şi tehnic, absolvenţi cu specializări precum: studii economice, marketing, relaţii publice pentru activitatea de vânzare şi studii tehnice (autovehi-cule rutiere, mecanică, hidraulică, electrică) pentru activitatea de postvânzare. Căutăm oameni deschişi, sinceri, care îşi cunosc foarte bine competenţele, abilităţile, nivelul de cunoştinţe şi care au capacitatea de a-şi defini cât mai clar obiectivele în carieră.

Voinţa de a reuşi, puterea de a-şi urmări cu paşi mărunţi dar siguri scopurile, energia şi entuziasmul de care dau dovadă în urmărirea idealului lor sunt criterii importante în selecţia noastră”, ne mărturiseşte Alina Neamţu, Coordonator recrutare la IPSO.

La aceeaşi întrebare, referitor la profilul pe care compania îl caută, doamna Dana Oprişan, Director Resurse Umane Renault Technologie Roumaine, ne-a răspuns: „Căutăm specialişti atât pentru inginerie vehicul (arhitectură vehicul, concepţie caroserie, echipament caroserie, sisteme şasiu, sisteme electrice), cât şi pentru inginerie mecanică (motor şi cutie de viteze)”.

În aceeaşi linie merge şi declaraţia domnului Adrian Miculiţ, Personal Admin-istration Coordinator Human Ressources la Takata-Petri: “Candidatul ideal pentru compania Takata este ab-solvent de studii superioare tehnice (mecanice, elec-tro), cu bune cunoştinţe de limba engleză, eventual limba germană, orientat spre nou, de-schis spre mediu de lucru internaţional, inteli- gent şi motivat.”

43www.hipo.ro

Cariere \n industria auto

TAKATA-PETRI conduce activităţile europene ale Corporaţiei Takata din Tokyo, unul din producătorii de top de echipamente de siguranţă pentru industria automotive. Takata are 10.000 de angajaţi în Europa şi aproape 35.000 peste tot în lume. Cu peste 4500 de angajaţi în Arad, TAKATA PETRI ROMANIA este cea mai mare filială a corporaţiei în Europa.

Student sau absolvent – ce îmi oferă o carieră în domeniul Auto?

Suficient de multe oportunităţi, dacă te gândeşti la numele care sunt prezente în acest moment pe piaţa românească. Companii precum Continental, Draxlmaier,Takata-Petri,

Michelin, IPSO, Honeywell, Renault, Yazaki sau Timken sunt doar câteva din companiile care pot fi asociate cu cariera ta în industria Auto.

De la stagii de practică la burse şi până la programe de formare si training, toate acestea sunt avantaje de care poţi beneficia încă din perioada facultăţii.

Doamna Dana Oprişan ne oferă câteva detalii despre proiectele universitare în care este implicată compania Renault Technologie Roumaine:

„Parteneriatul pe termen lung cu principalele universităţi tehnice din România este unul dintre obiectivele Renault Technologie Roumanie.

În primul rând, suntem interesaţi de formarea iniţială a viito-rilor noştri angajaţi. Şcolile româneşti sunt bune din punct de vedere tehnic, dar sunt câteva competenţe necesare în domeniul auto care nu sunt suficient dezvoltate; una dintre acestea este managementul de proiecte. Pentru a adapta mai bine sistemul universitar la nevoile pieţei, am creat, împreună cu Universitatea

Politehnica din Bucureşti, cu Universitatea din Craiova şi cu Universitatea Tehnică „Gheo-rghe Asachi” din Iaşi şi sub coordonarea Universităţii Tehnice din Compigne (Franţa) un program de formare postuniversitară numit « Ingineria proiectelor în automobile ».

Programul are o durată de 10 luni , din care primele 5 luni se derulează la universitatea

parteneră, iar al doilea semestru la sediul RTR (n.r. Renault Technologie Roumaine). Studenţii

beneficiază de bursă lunară pe toată perio-ada formării şi au posibilitatea să lucreze în echipele de inginerie ale Renault. Programul « pilot » de anul trecut s-a derulat foarte bine, iar în octombrie a

demarat promoţia a doua.

Tot pentru studenti, în special pentru cei din ultimul an, propunem şi stagii tehnice. Timp de 3

luni, ei au posibilitatea să se alăture echipei de experţi RTR pen-tru a dobândi informaţiile necesare pentru lucrarea de diplomă”


Pe de altă parte, compania Takata oferă anual studenţilor posi-bilitatea de a beneficia de stagii de practică pe durata vacanţei de vară.

Programele dedicate studenţilor fac parte şi din obiectivele companiei IPSO în anii viitori, după cum afirmă Alina Neamţu. „Încă din anul 2007 am iniţiat proiecte de colaborare cu şcolile şi universităţile care formează tineri în specializările solicitate de noi. Prezenţa noastră la târgurile de joburi, prezenţa noastră în facultăţi pentru a cunoaşte mai bine studenţii şi pentru a interacţiona cu ei dar şi pentru a le prezenta compania şi pro-dusele noastre precum şi oferirea posibilităţii de practică în de-partamentele noastre sunt paşii realizaţi până acum în această direcţie”, declară Neamţu.

Pe baza dinamicităţii domeniului auto şi a schimbărilor care survin adesea la nivel de tehnologii utilizate, condiţia necesară pentru un tânăr care urmăreşte o carieră în automotive este aceea de a fi în permanenţă la curent cu piaţa auto. “Inginerii RTR trebuie să fie conectaţi permanent la piaţă, să anticipeze schimbările ce pot apărea şi să reacţioneze rapid şi eficient”, afirmă Oprişan.

La toate acestea, Adrian Miculiţ adaugă ca şi caracteris-tici ale pieţei auto „solutii tehnice deose-bit de eficiente, funcţionale şi de ultimă generaţie, termenele-limită şi cerinţele de calitate deosebit de înalte”.

Dacă îndeplineşti condiţiile acestea, mai exact ai pasiunea şi ambiţia necesare, la care se adaugă cunoştinţele dobândite în facultate, poţi trece cu încredere la etapa următoare: identifică o companie al cărei specific şi a cărei cultură organizaţională să îţi satisfacă aşteptările pe plan profesional; află mai multe despre care sunt perspectivele pe care aceasta ţi le oferă, despre drumul pe care îl poţi urma odata ajuns în companie şi, dacă îţi place ce ai aflat, fă tot posibilul să îi convingi că eşti candidatul pe care şi-l doresc.

„Programele noastre de formare internă şi externă, posibilitatea pe care o dăm tinerilor de a învăţa de la cei experimentaţi, po-sibilitatea de a gestiona autonom anumite proiecte, feedback-ul permanent pe care îl primesc (atât cel pozitiv cât şi cel în urma căruia îşi pot îmbunătăţi performanţele), sprijinul, răbdarea şi bunăvoinţa din partea colegilor şi superiorilor sunt doar câteva din instrumentele noastre pentru formarea competenţelor tinerilor”, ne spune Alina Neamţu referitor la oportunităţile pe care le au tinerii în cadrul companiei IPSO.

“Exigenţele tipice pentru industria automotive determină un mediu de lucru din interiorul companiei competitiv, dar în acelaşi timp deschis şi suportiv, care încurajează căutarea de soluţii şi optimizarea continuă şi care oferă oportunităţi de dezvoltare profesională şi personală.

Cultura organizaţiei încurajează spiritul de echipă şi orientarea către dezvoltarea celorlalţi, aspecte care sunt de alftel incluse în setul de criterii de evaluare, alături de performanţa propriu-zisă”, afirmă Felicia Enache, HR Generalist la Honeywell.

Honeywell Garrett produce în România, sub marca Garrett®, turbosuflante destinate în exclusivitate exportului către cei mai mari constructori de autoturisme şi vehicule comerciale la nivel mondial.

Şi de aici încotro ... ?

Este important să ştii, mai ales pentru o persoană fără experienţă, înainte să aplici pentru o poziţie în cadrul unei companii care sunt direcţiile pe care le poţi urma în

carieră.

Am aflat astfel că în cazul Takata “Politica de avansări este orientată major către dezvoltarea şi promovarea

angajaţilor. Fiecare poziţie vacantă este anunţată în interiorul companiei iar candidaţii interni au

prioritate. Nu există un career path predefinit, practic

orice poziţie din com-panie este deschisă

oricui dovedeşte că o merită.

Cu privire la posibilităţile de dezvoltare internaţională, la

nivel de corporaţie există în TAKATA

două programe de dezvoltare. Primul este JUMP

(Junior Management Program) şi se adresează angajaţilor care se

pregătesc pentru un post de conducere sau care ocupă în prezent poziţii cheie de specialist în organizaţie, iar cel de-al doilea este ALP (Advanced Leadership Program) şi se adresează angajaţilor care ocupă deja poziţii manageriale”.

În IPSO, potrivit spuselor Alinei Neamţu, “cei care aleg să-şi dezvolte cariera în industria auto trebuie să ştie că pot merge pe mai multe direcţii: fie pe partea de reparaţii şi întreţinere ca şi mecanic, tehnician sau inginer de service, tehnician sau inginer piese de schimb, coordonator tehnic, coordonator echipă; fie pe partea de relaţii cu clienţii ca şi consilier clienţi service sau consilier piese de schimb.”

De cele mai multe ori vei avea posibilitatea să optezi pen-

45www.hipo.ro

tru o carieră în ţară sau în străinătate, să lucrezi pe proiecte internaţionale. Aşa cum ne mărturiseşte doamna Dana Oprişan, “inginerii RTR sunt implicaţi în numeroase proiecte de vehicul, atât din gama Dacia, cât şi din gama Renault. Acestea le oferă oportunitatea de a învăţa, de a-şi dezvolta competenţele şi de a colabora în proiecte din ce în ce mai complexe. Astfel, ei vor putea ajunge să ocupe fie poziţii de management, fie vor putea deveni specialişti pe domeniile în care activează.

În acelaşi timp, proiectele noastre sunt dezvoltate şi în colabo-rare cu Technocentre (Franţa), cu celelalte centre de inginerie Re-nault (Spania, Brazilia, India) şi cu uzinele în care sunt produse vehiculele. Sunt proiecte internaţionale, iar cei care lucrează în cadrul acestora pot ajunge să lucreze, pe o perioadă de timp, în oricare dintre aceste ţări. Totul depinde de ei”, spune Oprişan.

Oportunităţile există şi sunt numeroase. Sunt totuşi câte-va aspecte de care trebuie să ţii seama în momentul în care urmăreşti un job în automotive.

Este important să ştii că “dincolo de cunoştinţele tehnice sunt solicitate şi alte competenţe. În primul rând, cunoaşterea unei limbi străine este esenţială. Este o condiţie impusă pentru a putea lucra în cadrul unei companii multinaţionale, în proiecte care se desfăşoară transversal, în colaborare cu alte echipe ale Renault din lume. În plus, este nevoie de capacitate de comunicare şi de lucru în echipă, deoarece industria auto presupune şi management de proiect, iar un proiect înseamnă colaborare cu zeci sau chiar sute de oameni”, subliniază Oprişan.

„Pasiunea pentru dome-niul automotive, căutarea permanentă a noi surse de informare, dorinţa de autodepăşire, înţelegerea nevoilor clientului, energia şi implicarea sunt câteva din cuvintele cheie în drumul către succes”, adaugă Alina Neamţu.

Tot ce trebuie tu să faci este să demonstrezi că

ai calităţile acestea şi, nu în ultimul rând, să fii cu ochii pe oportunităţile ce ţi se oferă.

Mult succes!Larisa {erbanCatalyst Solutions


47www.hipo.ro



51www.hipo.ro


53www.hipo.ro


În ultimii ani, am ajutat numeroase persoane să îşi găsească direc]ia în carieră. Fie că este vorba de primul job, al doilea, sau de unul care şi-a pierdut deja numărul, întâlnesc aceeaşi problemă: superficialitatea.

Superficialitatea se referă la a alege un job:Fără a cunoaşte bine jobul, compania şi piaţa; 9Fără a te cunoaşte pe tine suficient de bine; 9Fără a lua în considerare toate criteriile relevante; 9Spontan, mergând exclusiv pe instinct şi impulsul de moment. 9

Când alegi primul tău job astfel, este foarte uşor să ajungi într-unul care îţi va genera frustrări, te va demotiva, şi apoi să fugi de acesta ca din cuşca leului. Pentru că ajută să porneşti în cariera ta cu dreptul, te invit la o călătorie prin 10 factori pe care merită să-i înţelegi, identifici şi să îi iei în considerare când îţi alegi primul job.

1. Oportunitatea de învăţare

Pentru o persoană la începutul carierei, oportunitatea de învăţare este, de de-parte, cel mai important lucru. Sunt însă o mulţime de joburi pentru tineri pe piaţă care pot fi tentante, dar care sunt simple, repetitive, în care experienţa de învăţare este 2-3 luni şi care nu duc nicăieri. Fereşte-te de ele!

2. Vizibilitatea în companie

Vizibilitatea este esenţială. Ea se referă la capacitatea ta de a ieşi din mulţime şi de a te face cunoscut persoanelor cheie din companie, persoane care pot influenţa o decizie favorabilă promovării tale. Aceste persoane sunt în special managerii şi oamenii din departamentul de resurse umane.

O poziţie de assistant manager de pildă, chiar dacă implică deseori o muncă simplă, este o cale excelentă de a cunoaşte manageri şi de a te afirma. O persoană cu potenţial, într-o companie în dezvoltare este greu de ţinut mult timp în această poziţie.

55www.hipo.ro

3. Oportunităţile reale de promovare

Când vine vorba de promovare, aproape orice companie încearcă să îşi dezvolte şi/sau susţină un brand de angajator de top, declarând că oferă angajaţilor oportunităţi de promovare. În practică, ai nevoie să îţi faci temele şi să te asiguri de acest lucru.

Sunt două aspecte pe care ai nevoie să le verifici:

a) Dezvoltarea companiei: este ea în creştere, angajează constant oameni noi, sau a ajuns la o structură relativ stabilă? Pentru tine, primul caz este cel mai fericit.

b) Politicile companiei privind promova-rea. Unele companii sunt recunoscute pentru faptul că investesc în oameni şi promovează cât de mult se poate din interior. Altele aleg să aducă pentru orice post liber o persoană din exterior, care are deja experienţă pe acel tip de job. Din nou, primul caz este un semn bun pentru tine.

4. Managerul tău direct

Persoana care poate ajuta sau sabota cel mai mult un angajat în dezvoltarea şi împlinirea sa profesională este man-agerul său direct. Cercetări importante arată că angajaţii acceptă un job pentru salariu sau faima companiei, cel mai des, îl părăsesc din cauza managerului direct.

Ce ai nevoie să verifici? În primul rând „chimia” ta cu managerul, dacă sunteţi pe aceeaşi lungime de undă, în al doilea rând câteva trăsături personale ale aces-tuia: cât de bine comunică, cât de mult îi pasă de angajaţii săi, cât de competent este ca manager şi cât de sigur este în forţele sale.

Oportunitatea pentru a evalua aceste elemente cel puţin până la un punct, este ultimul interviu din procesul de angajare, care va avea loc cu această persoană. Pe durata acestui interviu, nu te focaliza exclusiv pe a te demonstra în faţa man-agerului, ci şi pe a-l evalua. Pregăteşte-ţi şi pune-i acestuia câteva întrebări pertinente, pentru a scoate la suprafaţă informaţiile ce îţi permit să faci această evaluare.

5. Brand-ul companiei

Oamenii, mai ales în România, tind să reacţioneze foarte bine la un brand puternic de angajator. O companie care este percepută ca un angajator de top este asociată cu:

Un sistem bine pus la punct de • valori, reguli şi proceduri;O echipă de angajaţi profesionişti şi • performanţi;O oportunitate de a învăţa şi a te • dezvolta incomparabilă cu altcineva.

Deşi aceste asociaţii nu sunt mereu valide, ele există. Câţiva ani petrecuţi într-o companie cu un brand puternic de angajator este o cale foarte bună de a-ţi dezvolta tu un brand puternic de profesionist.

6. Timpul cerut de job

Primul job se suprapune deseori cu multe alte preocupări, cum ar fi şcoala, familia, hobby-urile etc. Din acest motiv, timpul cerut de un job este foarte important. Nu te rezuma la a întreba dacă un job este full-time sau part-time. Pe durata proce-sului de angajare, adresează întrebări despre responsabilităţile presupuse de job, încărcătura de activitate şi timpul real pe care acesta îl necesită.

7. Prima impresie asupra atmosferei

La interviuri, aminteşte-ţi ca din când în când să ieşi din propriul cap şi să te uiţi atent în jurul tău. Sediu companiei, modul de amenajare ale spaţiului, prima impresie creată de oamenii pe care îi vezi, toate acestea sunt indicii bune privind atmosfera în companie. Comparând preferinţele tale cu atmosfera, îţi poţi da seama relativ dacă te vei integra şi te vei simţi bine lucrând acolo.


8. Claritatea jobului tău

Este greu să îţi îndeplineşti cu suc-ces un job în care nu ştii exact care sunt obiectivele tale, ce ţi se permite, ce nu ţi se permite, pe baza a ce eşti evaluat. La interviu, caută să înţelegi foarte bine aceste elemente, în special responsabilităţile specifice cerute de job. Dacă reprezentanţii angajatorului nu sunt capabili să descrie aceste lucruri clar şi specific, este deseori un semn că nici an-gajatorul nu ştie exact cu ce se mănâncă acel job. Acesta este un bun motiv de îngrijorare.

9. Potrivirea cu pasiunile tale

Ce îţi place să faci? Să vorbeşti cu oamenii, să te gândeşti la soluţii, să scrii documente, să organizezi informaţii? Compatibilitatea dintre aceste lucruri, pe care noi le numim pasiunile tale, şi sarcinile presupuse de job este esenţială. Ea face diferenţa dintre a te energiza pe măsură ce lucrezi şi a te epuiza, dintre a avea sau nu performanţă..

10. Instinctul tău asupra jobului

Abia după ce ai pus cap la cap primele 9 criterii şi ai făcut o analiză riguroasă, calculată a jobului, înainte să decizi dacă îl accepţi sau nu, poţi lăsa şi vocea intuiţiei să se facă auzită. Dacă ea îţi spune acelaşi lucru ca analiza, poţi lua şi implementa decizia. Dacă nu, este timpul să mai analizezi o dată informaţiile.

Succes!

Eduard Ezeanu

57www.hipo.ro


59www.hipo.ro


61www.hipo.ro

Ce te poate pune în faţa celorlalţi în procesul de angajare? Experienţa, este de obicei primul răspuns pe care îl primesc. Dar experienţa adecvată, în România, este un lux. Este un lux pentru că în ultimii ani au dispărut o mulţime din joburile tradiţionale şi au apărut foarte multe joburi moderne, pentru care mai nimeni nu are pregătirea practică necesară.

Şi este un lux pentru că o mare parte din forţa de muncă este formată din tineri proaspăt ieşiţi de pe băncile şcolii sau încă aflaţi acolo, cu experienţă puţină sau zero. Ei sunt cu adevărat competiţia ta. Dacă vrei un avantaj în faţa lor, ai nevoie să foloseşti metode mai elegante şi accesibile ţie.

O realitate puţin cunoscută este aceea că multe joburi, şi deseori cele mai bune, nu sunt mediatizate în masă. Disponibilitatea lor este cunoscută doar de câteva persoane din cercul de cunoştinţe profesionale ale angajatorului, care vor recomanda persoane pe care le consideră potrivite pentru joburile respective.

Pentru a avea acces la astfel de joburi, ai nevoie să faci 3 lucruri: să îţi construieşti o reţea solidă de cunoştinţe, să demonstrezi că ştii ce vrei şi că ai potenţial. Cu aceste ingrediente, vei avea practic acces la o scurtătură în procesul de angajare. În continuare, vei descoperi în detaliu ce presupun cele 3 ingrediente.

Ob]ineavantajulcompetitiv în procesul de angajare

Ghidul Angajatorilor61


1. Demonstrează că ştii ce vrei.Angajatorii se tem cel mai mult de oamenii care nu ştiu ce vor. Dacă un angajat nu ştie ce vrea, atunci angajatorul va avea dificultăţi majore în a găsi reţeta pentru a-l motiva profesional, va risca să îl piardă, uneori după ce a făcut investiţii majore în dezvoltarea sa profesională.

Oamenii care ştiu ce vor, care au o imagine clară despre punctele lor forte, ce îi motivează şi care le sunt obiectivele profesionale inspiră încredere şi au mai multe şanse să fie recomandaţi sau să obţină un job.

În acelaşi timp, oamenii care ştiu ce vor sunt foarte rari, mai ales printre tineri. Preferinţele şi motivaţiile lor sunt deseori instabile, se schimbă în câteva luni. Ei vor încerca deseori să demonstreze, de pildă la un interviu, că ştiu ce vor şi că au ales o direcţie profesională, dar vor avea dificultăţi majore în a explica cum au ajuns la acele concluzii şi alegeri.

Ceea ce poţi tu să faci pentru a avea un avantaj competitiv aici este să:

Explorezi, să încerci activităţi cât mai multe şi mai variate, să observi ce îţi place şi Öce nu îţi place la acestea;

Iei o decizie întemeiată, bazată pe o analiză atentă a informaţiilor pe care le ai, pe Öluarea în considerare a tuturor factorilor relevanţi.

2. Fă networking.Networking-ul este procesul de a interacţiona cu alte persoane pentru a îţi construi o reţea de cunoştinţe în plan profesional. Cunosc numeroase persoane care primesc invitaţii la interviuri fără ca măcar să îşi caute un job, pentru că au un network bine pus la punct, cu oameni care îi recomandă către diverşi angajatori sau care sunt ei angajatori.

A face networking este un proces pe termen lung, care necesită din partea ta câteva calităţi cheie:

Strategie, pentru a alege şi valorifica eficient oportunităţile de networking, în Öconcordanţă cu interesele tale profesionale;

Perseverenţă, pentru a te ţine de acest proces pentru luni şi ani de zile, chiar Öatunci când rezultatele nu se fac văzute, deoarece înţelegi că este un proces cu bătaie lungă;

Abilităţi sociale, pentru a interacţiona eficient cu persoane necunoscute, a face Öconversaţie, a construi o relaţie, a-ţi face cunoscută personalitatea.

Pentru că necesită aceste calităţi, networking-ul nu este foarte practicat, cu excepţia profesioniştilor cu experienţă care înţeleg valoarea acestuia pentru viaţa lor profesională. Făcând networking ca tânăr, vei putea accesa joburi de care majoritatea celor de vârsta ta nici nu ştiu că există şi te vei plasa cu câţiva paşi înaintea lor.

Potenţialul a devenit cuvântul cheie în lumea angajatorilor. Când angajează tineri, majoritatea au renunţat să caute atât de mult experienţă relevantă, pe care ştiu că oricum nu o vor găsi. În schimb, caută potenţial: vor să vadă o persoană care în câţiva ani va deveni un profesionist de top în compania sa.

Ce este potenţialul? Majoritatea angajatorilor caută câteva elemente cheie la un viitor angajat, care din punctul lor de vedere definesc o persoană cu potenţial. În primul rând, este vorba de câteva trăsături cheie de caracter:

Încredere în forţele proprii; Ö

Motivaţie şi perseverenţă; Ö

Onestitate şi integritate. Ö

3. Demonstrează că ai potenţial.

63www.hipo.ro

În al doilea rând, este vorba de câteva abilităţi cheie care au utilitate universală, indiferent de domeniul profesional în care lucrezi:

Abilităţi de învăţare; Ö

Abilităţi de comunicare şi lucru în echipă; Ö

Abilităţi de rezolvare a conflictelor; Ö

Abilităţi de analiză şi creativitate; Ö

Flexibilitate. Ö

Aceste trăsături şi abilităţi sunt un fundament profesional solid, pe care poţi pune mai departe abilităţi şi cunoştinţe specifice domeniului tău profesional, pentru a deveni un profesionist de top. În absenţa lor, expertiza într-un domeniu nu poate fi folosită la potenţialul ei maxim.

Potenţialul, după această definiţie, nu este ceva nativ. Potenţialul se construieşte în timp, prin investiţia constantă în dezvoltarea ta personală. Dobândind trăsăturile şi abilităţile unei persoane cu potenţial, tot ce ai nevoie să faci mai departe este să fii tu însuţi, iar potenţialul tău se va reflecta în tot ceea ce spui şi faci.

O carieră de top se construieşte la fel de atent ca un business de top. Înţelegând piaţa şi metodele prin care poţi dobândi un avantaj competitiv, valorificând în practică această înţelegere este calea cea mai bună de a fi mereu în frunte.

succes!eduard ezeanuwww.careerexperts.ro


Studii tehnice în străinătate

Dacă cele mai multe universită]i [i institu]ii de învă]ământ superior oferă programe de economie şi domenii conexe acesteia (business, marketing, finanţe, comerţ etc.), există şi numeroase universităţi

specializate pe domenii prin excelenţă tehnice. IT&C, Ingineria cu multele ei subramuri, Construcţiile şi Arhitectura se află în acest moment în top 3 domenii alese de studenţi pe plan internaţional, după Economie/Business şi Ştiinţe Sociale (Comunicare, Relaţii Internaţionale, Psihologie, Sociologie, Ştiinţe Politice etc.).

Caracteristica principală a programelor de studii superioare tehnice este diversitatea. În domeniul IT&C opţiunile variază între programare de software, electronică, telecomunicaţii sau reţelistică. Însă multe programe îmbină două componente ale acestui domeniu, oferind studenţilor o viziune completă asupra obiectului de studiu. De exemplu, un student de IT va învăţa programarea de soft informatic, însă va dobândi şi cunoştinţe avansate despre cum anume funcţionează un robot industrial care ar trebui programat. Acelaşi lucru îl vor face şi cei de la automatică, cărora li se va preda amănunţit construcţia de astfel de utilaje, însă vor fi introduşi şi în ceea ce înseamnă componente de programare şi de comunicare între echipamente. Ingineria este poate cel mai divers domeniu existent pe piaţa educaţională, cu sute de ramuri: de la Inginerie economică până la Inginerie de armament sau Ingineria mediului. Programele satisfac, astfel, cerinţele diferitelor categorii de industrii unde viitorii absolvenţi îşi încep

sau continuă carierele. În ceea ce priveşte a treia subramură a studiilor tehnice, construcţii/arhitectură, lucrurile stau ceva mai simplu: absolvenţii unor astfel de programe se află în primul rând în faţa alegerii unei cariere de proiectare sau de execuţie în acest domeniu. Cu alte cuvinte, fie că este vorba de construcţii civile (poduri, clădiri, drumuri) sau design interior, studenţii vor avea de ales între a deveni proiectanţi ai unor astfel de proiecte sau manageri/coordonatori ai realizării unor astfel de proiecte.

De cele mai multe ori, instituţiile care oferă astfel de programe sunt universităţile mari, cu numeroase programe din toate categoriile de domenii, politehnicile şi universităţile de ştiinţe aplicate. De la ţară la ţară, acestea diferă în denumiri, însă ceea ce obţii la final este, în linii mari, o acreditare similară:

65www.hipo.ro

o diplomă de inginer (ex: Bachelor/Master of Engineering). Instituţiile axate pe domeniul tehnic poartă „titluri” diferite, de la Germania, Austria şi Olanda, unde se găsesc Universităţile de Ştiinţe Aplicate, Franţa, unde există Grandes Ecole Polytechniques, până la SUA şi Canada, unde Colegiile şi

Universităţile oferă diplome în inginerie deopotrivă, şi chiar Marea Britanie, unde marile politehnici au dispărut ca formă de organizare şi denumire, fiind transformate în universităţi.

Poate cel mai important aspect care trebuie luat în calcul în momentul în care iei o decizie în privinţa unui program sau a unei instituţii anume este dotarea tehnică pusă la dispoziţia studenţilor. Mai mult ca în oricare alt domeniu, studenţii trebuie să deprindă abilităţi practice prin intermediul echipamentelor sau utilajelor cu care vor lucra în viitoarele lor cariere. Şi la acest capitol, multe dintre universităţile internaţionale excelează. De exemplu, la un colegiu din Danemarca (Odense Technical College) unde studiază nu mai mult de 500 de tineri şi care oferă un singur program de studiu tehnic - în Biotehnologie, studenţii beneficiază de dotări de milioane de euro în laboratoarele demne de producţii hollywood-iene. Un exemplu al modului în care companiile investesc şi lucrează îndeaproape cu universităţile pentru

a se asigura de calitatea absolvenţilor care le vor deveni angajaţi se găseşte în Marea Britanie. Coventry University (o universitate medie, locul 75 în timesonline.co.uk) pune la dispoziţia studenţilor ei

la inginerie şi construcţii utilaje de neîntâlnit în România nici la institutele de cercetare: un avion supersonic, un elicopter, maşini de formula 1 şi rally, braţe robotice, un tunel de vânt pentru măsurarea rezistenţei diferitelor construcţii la presiunea vântului ş.a.m.d.

Nu este dificil să înveţi inginerie atâta timp cât există pasiune pentru domeniu. De regulă, viitorii profesioniştii sunt cei care au fost preocupaţi de mici de jocurile matematice sau electronice, de construcţii şi orice se bazează pe modelarea unui obiect funcţional pornind de la bucăţi. Sunt acei tineri care văd mecanismul din spatele rezultatului. Dacă ai avut în prealabil activităţi în domeniu şi nu te-ai lăsat descurajat de necesitatea constantă de aprofundare


a obiectului de studiu poţi demonstra că interesul tău este unul real şi bine fundamentat, indiferent de specializarea pe care ţi-o alegi. Pentru că atât pentru un program academic de licenţă cât şi pentru unul de master trebuie ca aplicantul să aibă o trăsătură vocaţională care să-i întreţină determinarea pentru a studia în acest domeniu.

Dacă vrei să afli mai multe detalii despre opţiunile academice pe care le ai în Marea Britanie, Olanda, Germania sau SUA, te sfătuim să iei legatura cu consilierii pentru studii în străinătate de la EDUCATIVA (www.educativa.ro), care oferă asistenţă gratuită în cadrul serviciului EDMUNDO – A World of Education (www.edmundo.ro).

Who is Novensys?

Novensys is that specialist that integrates only intelligent solutions for Information Management from the best technology developers at international level.

Novensys portfolio reunites intelligent solutions for the automatization of the business processes, software platforms for Enterprise Resource Planning, Supply Chain Management, Customer Relationship Management, Business Intelligence.

Novensys is Certified Gold Partners for Microsoft and business partner for Motorola, Psion, Zebra, Current, Avery Berkel, Carl Valentin, Tally Genicom, Printronix and Wherenet.

Why you should work with us?

Novensys is a company that respects the employer.

opening job

We are looking for both young talents and specialists to work as: Business Consultants, Business Developers, Sales Persons, Project Management,

Developers, Technical Consultants.

abilities

Consultancy: Microsoft Dynamics Nav, Ax, LS Retail, Oracle EBS, Siebel, BI, BMP, BizTalk, SP, T&L Solutions, Metering Solutions , Inventory Solutions, Post & Parcel Solutions

Programming: .NET, C/C++, Visual C++, SQL and PL/SQL, C/SIDE , X++ , Oracle Forms, Oracle Application Builder.

Sales: experience in selling information solutions, hardware and software, ERP

benefits

• Attractive benefits package• Opportunity of making a career • Training programmes

how to applySend a CV followed by an intention letter to [email protected].

For details you may also visit our web page www.novensys.com

Company name: Novensys

Profile: it

We hire in: Bucharest

Employees: 140

Web: www.novensys.ro

67www.hipo.ro


Cunoaşteţi-vă drepturile la locul de muncă!

Campania de informare „Pentru Diver-sitate. Împotriva Discriminării.” a fost lansată în anul 2003 de Direcţia Generală Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Egalitate de Şanse a Comisiei Europene, în cadrul politicii antidiscriminare a UE. În-cepând cu 2007, campania este finanţată

prin PROGRESS , programul UE pentru ocuparea forţei de muncă şi solidaritate socială, care se derulează până în 2013.Scopul campaniei îl constituie informarea persoanelor cu privire la drep-turile şi obligaţiile pe care le au în baza legislaţiei UE, care combate discriminarea

pe motive de origine etnică sau rasială, în toate domeniile vieţii, şi pe motive de religie sau credinţă, vârstă, dizabilitate şi orien-tare sexuală, la locul de muncă. Campania urmăreşte, totodată, să mărească sensi-bilitatea publicului cu privire la problemele discriminării şi beneficiile diversităţii.

Înţelegerea drepturilor dumneavoastră

Legile europene actuale interzic discriminarea, hărţuirea şi victimizarea angajaţilor pe motive de apartenenţă rasială sau origine etnică, dizabilităţi, vârstă, orientare sexuală şi apartenenţă religioasă sau credinţe în cazul accesului la o slujbă sau la un program de instruire. Alte legi acoperă de asemenea discriminarea rasială în domeniul educaţiei, îngrijirii medicale, accesului la locuinţe sau la bunuri şi servicii. Aceste legi vin să le completeze pe cele care acoperă deja discriminarea sexuală.

Ce ar trebui să faceţi dacă aţi suferit de pe urma unui act de discriminare?

Nu este vina dumneavoastră!

Este important să reţineţi: Dumneavoastră sunteţi victima. Nu sunteţi responsabil de comportamentul persoanelor care au comis acte de discriminare.

Informaţi-vă despre sistemul legal din ţara dumneavoastră!

Fiecare ţară are un sistem legal diferit în ceea ce priveşte lupta împotriva discriminării. Încercaţi să aflaţi mai multe despre:

Organizaţiile oficiale care ar trebui să • ajute victimele supuse unui act de discriminare.Procedurile juridice şi administrative •

tate de Şanse responsabilă de lupta împotriva cazurilor de discriminare. ONG-urile care lucrează pentru a • proteja anumite grupuri şi pentru a anihila actele de discriminare.

Rezolvarea problemelor fără a recurge la judecată

În cazul unei chestiuni legate de locul de muncă, de obicei, trebuie să aduceţi întâi problema la cunoştinţa angajatorului şi să utilizaţi toate procedurile existente. Puteţi de asemenea să implicaţi sindicatul în care sunteţi înscris. De exemplu, un caz de hărţuire poate fi tratat prin utilizarea procedurii agreate şi luarea unor acţiuni pentru a vă asigura că nu se va repeta, inclusiv luarea unor acţiuni disciplinare împotriva persoanei care a comis actul.

Pentru a afla mai multe despre cam-pania “Pentru Diversitate. Împotriva Discriminării.” a Comisiei Europene şi informaţii cu privire la situaţia prezentă în ţara dumneavoastră, vizitaţi website-ul www.stop-discrimination.info.

pe care le puteţi utiliza.Sprijinul financiar disponibil pentru a • da curs procesului legal.Soluţiile legale disponibile, precum • compensările financiare sau reabili-tarea.Procesul de dovedire a actului de • discriminare comis.Alte surse de consiliere şi asistenţă.•

Luarea acţiunii legale

Există, de asemenea, o serie de agenţii care vă pot oferi consultanţă şi sprijin. În anumite cazuri, acestea vă pot oferi asistenţă juridică şi vă pot ajuta să vă prezentaţi cazul. Ar trebui să obtineţi sfaturi pentru problema dumneavoastră de la:

Agenţia locală de consiliere sau • asistenţă juridică.Sindicatul de care apartineţi sau o • asociaţie profesională.Orice “linii de asistenţă” confidenţiale • legate de mediul de lucru, acolo unde acestea există.Organizaţia Naţională pentru Egali-•

69www.hipo.ro

Job-hoppingCa student într-o universitate tehnică

sau ca proaspăt angajat într-o com-panie de IT sau cu profil tehnic,

poate că nu te-ai lovit încă de termenul „job-hopping” şi de semnificaţia pe care o are.

Totuşi, este util să ştii ce înseamnă fenomenul job-hopping, cum se manifestă, ce consecinţe are şi cum te poţi feri sau apropia de el. În cele ce urmează vom vorbi exact despre aceste lucruri şi despre cum îţi afectează cariera în mod direct.

Pentru început

Job-hopping-ul reprezintă denumirea dată schimbării dese a

locului de muncă, în scopul avansării rapide în carieră sau al creşterii salariului. În general, recruterii recunosc un job-hopper din CV-ul acestuia, din cauza numărului mare de joburi pe care le-a avut într-o perioadă relativ scurtă de timp.

Despre ce perioadă este vorba?

Luând în calcul evoluţia în timp a acestui fenomen, experţii în resurse umane au ajuns la concluzia că, pentru a te familiariza cu modul de lucru dintr-o companie şi pen-tru a atinge performanţa în ceea ce faci, ai nevoie de cel puţin un an de experienţă pe o singură poziţie. Această cifră s-a modifi-cat pe parcursul anilor. Spre exemplu, în

viitor angajator poate privi cu scepticism agilitatea cu care ţi-ai urmărit drumul spre ascensiunea profesională. Ioana Orlov, Municipal Tender & Engineer-ing Group Assistant în cadrul Veolia Water Solutions & Technologies, este de părere că, „deşi în acest moment tendinţa pe piaţa muncii, nu numai în domeniul teh-nic, este de a schimba job-urile des în căutarea unui plus de experienţă şi uneori a unei creşteri financiare nu tocmai sem-nificative, trebuie spus că schimbările de

acest gen se traduc, în timp, printr-o lipsă de profunzime. Într-o lume în care specializa-rea este cuvântul de ordine, a nu rămâne pe un post şi într-o companie, în mod sistematic, pentru mai mult de un an înseamnă labilitate şi lipsă de interes pentru continuitate.

Un proaspăt angajat nu poate spera să înţeleagă mecanismele şi exigenţele unei companii în mai puţin de 12-18 luni de la angajare, şi nici nu poate profita semnifi-cativ de pe urma experienţei şi tradiţiei companiei respective”. În lumina acestor idei, concluzia la care se ajunge este că „dacă aceste schimbări dese pot aduce mici beneficii, îndeosebi de ordin material, la început de drum, ele devin nocive pentru dezvoltarea carierei în cel mai scurt timp şi riscă să afecteze percepţia potenţialului angajator cu privire la seriozitatea candi-datului, reducându-i şansele de reuşită.”, spune Orlov.

anii ’90, majoritarea consultanţilor de re-crutare erau de părere că durata minimă în care un angajat trebuia să ocupe un post, înainte de a face trecerea spre altceva, era de peste doi ani, în timp ce, în momentul de faţă, un tânăr îşi poate permite să stea chiar şi 9 luni într-un post pentru a îl schim-ba mai apoi cu un altul.

Dar este într-adevăr schimbarea deasă a locului de muncă un dezavantaj pentru un tânăr? Ca în cazul oricărui lucru demn de luat în calcul, părerile sunt împărţite.

Unde dai şi unde crapă

Deşi motivul pentru care îţi schimbi locul de muncă în mai puţin de un an poate fi unul nobil pentru

tine şi pentru cariera ta, nu acelaşi lucru poate fi spus şi din punctul de vedere al angajatorului sau al recruiter-ului cu care susţii un interviu de angajare. În timp ce tu îţi cunoşti obiectivele profesionale (un loc de muncă mai bine plătit, un post cu mai multe responsabilităţi, urcarea unei trepte pe scara ierarhică), potenţialul tău

“De cealaltă parte, există şi păreri mai ponder-ate cu privire la schimbarea deasă a locului de muncă, mai ales dacă persoana în cauză este un tânăr abia ieşit de pe băncile facultăţii.”


În aceeaşi linie, Mihai Moghior, Managing Partner la Brainspotting, cu care am discutat în cadrul workshop-ului „Cariere în IT&C”, ce a avut loc la târgul de carieră Angajatori de TOP Bucureşti, îi îndeamnă pe tinerii care urmează să termine facultatea şi care îşi caută un job în domenul tehnic să nu mai ţină cont atât de mult de salariu. „Întâi trebuie să aveţi grijă să construiţi valoarea şi nu salariul. Oamenii care au alergat după salarii sunt primii care sunt respinşi de la un interviu.” Acesta adaugă că „dacă aş avea două CV-uri în faţă cu două persoane care au aceleaşi competenţe, l-aş selecta pe cel care a schimbat mai puţine locuri de muncă.” De cealaltă parte, există şi păreri mai pon-derate cu privire la schimbarea deasă a locului de muncă, mai ales dacă persoana în cauză este un tânăr abia ieşit de pe băncile facultăţii. Monica Dincă, Respon-sabil Recrutare la Acvatot, ne spune că „angajatorul va căuta în general candidaţi stabili care sunt dispuşi să facă un parten-eriat de lungă durată cu compania. Însă atunci când recrutăm tineri, faptul că ei au schimbat mai multe joburi într-o perioadă relativ scurtă nu reprezintă un minus ci o normalitate. Ceea ce încercăm să aflăm în cazul tinerilor profesionişti sunt informaţii despre aptitudinile, abilităţile, motivaţiile şi planul lor de carieră.

Este absolut normal ca tinerii să tatoneze şi să încerce să descopere mai multe me-dii organizaţionale, în primul rând pentru a se descoperi pe ei înşişi dar şi pentru a afla ceea ce vor să facă în profesia lor. Schimbarea frecventă a locului de muncă ridică semne de întrebare angajatorului doar atunci când candidatul a depăşit de mult “vârsta căutărilor”. Dar şi în acest caz ar trebui să ţinem cont că domeniul construcţiilor este un domeniu “alunecos”, în sensul că există destul de multe com-panii a căror activitate necesită angajarea unor specialişti doar pe durata derulării anumitor proiecte.”

Oul sau găina

Indiferent dacă suntem sau nu de acord cu job-hopping-ul, există şi alte moduri de a obţine experienţă profesională

consistentă care, la rândul ei, să ducă şi la beneficii salariale considerabile. Astfel, nu trebuie neapărat să ne punem întrebarea dacă este bine pentru cariera mea să fiu un job-hopper sau cine are dreptate dintre mine şi recruiter, ci mai degrabă ce pot face pentru a avea un start frumos în viaţa profesională, un start care să îmi asigure o

carieră de succes şi de durată.

Răspunsul la această întrebare poate sta fie în găsirea unui loc de muncă în care poţi învăţa „on the job”, fie înscrierea în rândurile unei organizaţii studenţeşti, fie

în urmarea unui program de internship în cadrul unei companii. Legat de aceste opţiuni din urmă, primim câteva sfaturi de la specialiştii din companii.

Anca Alexe, Manager de Resurse Umane

în cadrul Acvatot, spune: „În primul rând îi încurajăm pe tinerii ingineri să încerce să participe încă din timpul facultăţii la pro-gramele de stagiatură pe care le oferă tot mai mulţi angajatori. Această experienţă profesională îi va ajuta să-şi completeze cunoştinţele teoretice cu cele tehnice şi va facilita adaptarea lor la jobul pe care do-resc să-l obţină după terminarea studiilor.” Motivul vine imediat: „Orice companie are propriul ei cod de limbaj şi comportament, iar a fi avut deja un contact cu acest cod, te poate ajuta să salvezi o cantitate mare de energie necesară “decodificării” lui şi să o poţi investi în a te promova.”

De aceeaşi părere este şi Georgiana Oţet, Recruitmet&Selection Responsible la Sch-neider Electric: „le sugerez ca în timpul facultăţii să încerce cât de mult pot să ur-meze cât mai multe stagii de pregătire la di-verse firme specilizate în domeniu, evident. Acest lucru este valoros sub două aspecte: unul este evident legat de experienţa de

71www.hipo.ro

lucru pe care o capătă într-un colectiv şi pe domeniul lor de interes, dar de asemenea, poate reprezenta o oportunitate de a-şi în-cepe o carieră în acest fel, şi anume, dacă vor demonstra că sunt capabili să ducă la bun sfârşit task-urile încredinţate, com-pania la care îşi fac acel stagiu va dori ca ulterior, după terminarea studiilor să-i an-gajeze, având deja experienţa acumulată chiar acolo.”

Imboldul pe care îl oferă Georgiana Oţet este că „job-uri pe profil tehnic există pe piaţă, iar oferta este chiar în creştere de la an la an, dar se adresează cu siguranţă numai celor cu rezultate bune, nu este loc pentru compromisuri aici. Este foarte uşor să depistezi un candidat care nu este bine pregătit din punct de vedere tehnic.” Astfel, problema care se pune este doar de voinţă, oportunităţile de a performa fără a recurge la job-hopping fiind deja existente.

Cel mai drept dintre drumurile po-sibile

În final, concluzionăm cu o trecere în revistă a principalelor avantaje şi deza-vantaje ale job-hopping-ului. Pe de o

parte, a-ţi schimba des locul de muncă îţi oferă, pe lângă o creştere salarială vizibilă

final în minte şi, acesta odată setat, există o serie întreagă de drumuri pe care le putem urma pentru a ajunge la destinaţie: job-hopping, internship, voluntariat, un job stabil. Depinde de fiecare în parte cât de dreaptă îşi trasează calea către o carieră de succes.

Nicoleta AntonCatalyst Solutions

imediat, precum şi urcarea rapidă a câ-torva trepte în carieră, şi un mediu plin de provocări, divers, de care poţi profita pen-tru a acumula cât mai multă experienţă.

Pe de altă parte, această experienţă este acumulată segmentat, fără a reuşi să cunoşti în profunzime ce presupune desfăşurarea unei anumite activităţi. De asemenea, un CV care cuprinde un număr de 6 joburi în doi ani trage un semnal de alarmă pentru angajator, care foarte probabil se va întreba de seriozitatea unui astfel de candidat şi de cât de mult se va putea baza pe acesta odată ce va fi anga-jat. Există pericolul ca un astfel de CV să fie respins din start de un angajator.

Astfel, de bază este să rămânem cu ideea că cel mai important este să avem scopul

“Job-uri pe profil tehnic există pe piaţă, iar oferta este chiar în creştere de la an la an, dar se adresează cu siguranţă numai celor cu rezultate bune, nu este loc pentru compromisuri aici. Este foarte uşor să depistezi un candidat care nu este bine pregătit din punct de ve-dere tehnic.”


73www.hipo.ro


75www.hipo.ro

Date post:	26-Mar-2016
Category:	Documents
Upload:	dragos-gheban
View:	251 times
Download:	4 times

Ghidul Angajatorilor 2008 - Domeniul tehnic

Documents