+ All Categories
Home > Documents > Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Date post: 22-Mar-2016
Category:
Upload: dragos-gheban
View: 242 times
Download: 0 times
Share this document with a friend
Description:
Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic, Ghid de cariera pentru studentii in cautarea unui loc de munca sau a unui internship. Ghidul este pentru candidatii din Romania si este un instrument puternic de employer branding si recrutare pentru angajatori.
64
GHIDUL ANGAJATORILOR IT&C 37 Angajatori de TOP CV-ul ca o reclam` Salariile din domeniul IT&C INGINERIE SE DISTRIBUIE GRATUIT
Transcript
Page 1: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

gh

idu

l a

ng

aja

tor

ilo

r

it&

c

37 Angajatori de TOPCV-ul ca o reclam`Salariile din domeniul IT&C

ing

inEr

iE

se distribuie gratuit

Page 2: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 3: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

ghidulangajatorilordomEniul tEhnic {i it&c

este

o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici şi conduci cariera după principii ale SUCCESULUI,un ghid cu CELE MAI ACTIVE COMPANII din domeniul Tehnic [i IT&C.

Nu este

un instrument de unică folosinţă.Articolele şi informaţiile din ghid îţi vor fi utile de câte ori ai nevoie de un sfat sau informaţii despre un angajator.

ghidul aNgajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenţie de recrutare specializată în recrutarea de studenţi şi absolvenţi. Recrutăm cei mai buni studenţi şi absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul şi investesc în dezvoltarea lui. Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro

Catalyst solutions \]i ofer` [i:

hiPo.ro – portal de carieră cu joburi DOAR în cele mai puternice companii din fiecare industrie.angajatori de toP – Cel mai mare TÂRG DE CARIERĂ pentru tineri profesionişti.O colecţie de Ghiduri de carieră care acoperă toate domeniile.top talents romania

04. CV-ul ca o reclam`

08. Cariere bazate pe intui]ie?

10. Strategii pentru succes

44. Studiu salarial pentru domeniul IT&C

46. Who Moved My Cheese? şi Ratatouille:Lecţii extraordinare despre caracter, inovatie şi curajul de a te schimba!

48. Indexul companiilor angajatoare

57. Job Profiles

Companie Pag

ABS 15, 48

Adobe 14, 48

Alcatel - Lucent 17, 49

Autoliv 16, 49

Bouygues 18

Brainspotting 20, 49

BRD - Groupe Société Générale 22, 50

Cisco 13

Coca - Cola HBC 21, 50

Colas Romania 19, 50

Cosmote 23, 51

Dacia 24

Danone 25

GTS Telecom 26, 51

Honeywell 27, 51

HP 28, 52

IBM 7, 52

Impact 39

Companie Pag

IPSO 41, 52

ITC Networks 53

Ixia 53

Lyngsoe Systems 33, 53

Oracle 30

Rompetrol 34

Romtelecom 35

S&T 36, 54

Search Corporation 54

Siemens VDO 37, 54

Schlumberger 38

TIAB 55

Tornado Sistems 32

Total Soft 40, 55

UPC Romania 42, 55

Xerox 61, 56

Yazaki 43, 56

Zapp 56

sumar

Angajatori

Ghidul Angajatorilor �

Page 4: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 5: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 6: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Pe o scală de la 0 la 10, ce notă ai acorda CV-ului tău? Când cerem clienţilor noştri să facă asta, nota pe care o dăm noi este cu aproximativ 2 puncte mai mică decât cea pe care o acordă ei. Acest lucru se întâmplă pentru că deseori, importanţa modului de realizare a CV-ului şi potenţialul acestuia de a te „vinde” sunt subestimate.

Diferenţa de notare vine din diferenţa de filosofii în scrierea CV-ului. Filosofia clasică spune că: CV-ul este o colecţie de date personale, organizate după un anumit standard.

Majoritatea informaţiilor pe care le vei găsi în cărţi şi pe Internet despre scrierea CV-ului vin din această filozofie. Drept urmare, indicaţiile date sunt simpliste şi deseori chiar nocive. Ele se rezumă la categoriile unui CV, ordinea de scriere a informaţiilor, cuvinte pe care nu e bine să le foloseşti.

Ceea ce am realizat noi este că, pentru numeroase joburi, angajatorul primeşte sute de CV-uri, iar potenţialul de a te diferenţia de ceilalţi candidaţi printr-un CV bine scris este enorm. Angajatorii consideră că peste 80% dintre CV-urile pe care le primesc nu sunt bine scrise. De aceea, am gândit CV-ul cu o filozofie nouă şi pragmatică în minte: CV-ul este reclama ta personală.

Asta înseamnă că el trebuie gândit ca o reclamă. Nu este suficient să fie relativ organizat şi să respecte anumite standarde. Fiecare punct al CV-ului are nevoie să fie gândit atent, ţinând cont de psihologia celui care îl va citi.

În abordarea noastră asupra CV-ului, lucrăm la dezvoltarea eficientă a acestuia din 3 puncte de vedere: organizare şi structură, relevanţa conţinutului şi demonstrarea calităţilor personale.

CV-ul Ca o reClam~

Ghidul Angajatorilor�

Page 7: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

1. Organizare şi structură.

Primul lucru care atrage atenţia asupra CV-ului tău şi poate determina angajatorul să-l citească sau să nu \l ia \n considerare şi să îl pună deoparte, este cât de bine este organizat. Organizarea bună a CV-ului îi dă un aspect plăcut şi îl face pe angajator să se gândească că eşti un profesionist care face totul de calitate.

În plus, un CV bine organizat este uşor de citit şi înţeles. Acest lucru este foarte important dacă te gândeşti la faptul că la prima citire, angajatorul acordă de obicei sub un minut fiecărui CV. Este foarte uşor să îl ameţeşti cu un CV alambicat şi să decidă că profilul tău nu este potrivit pentru job, pur şi simplu pentru că este greu de descifrat din CV.

Pentru a avea un CV bine organizat, aplică următoarele sfaturi:

Grupează eficient informaţia, foloseşte categorii mici şi relevante. Dacă ai avut 15 responsabilităţi relevante la ultimul job, nu le scrie una după alta, ci caută să le împarţi în câteva categorii.

Ordonează informaţia, folosind criterii logice, cum ar fi ordinea în timp. CV-ul tău are nevoie să „curgă” în mod natural.

Foloseşte propoziţii şi expresii scurte, spaţiate. Un CV aerisit este mult mai uşor de citit. Spaţiile sunt o cale excelentă de a delimita afirmaţii diferite, categorii diferite etc.

Fii consecvent în tipul şi mărimea textului pe care îl foloseşti. Prea multe variaţiuni aici vor face din CV-ul tău o adunătură de date greu de citit şi pus cap la cap.

2. Relevanţa conţinutului.

O întrebare pe care o primim des este dacă e bine să ai un CV distinct pentru fiecare job sau tip de job la care aplici. Răspunsul este cu siguranţă „Da”. CV-ul nu este o istorie personală, ci are rolul să pună în valoare strict abilităţile, activităţile şi rezultatele relevante pentru jobul la care aplici.

Angajatorul nu are nevoie să ştie în detaliu activităţile tale de web designer din primii ani de facultate dacă aplici pentru un job în vânzări. Cum nu are nevoie să ştie unde ai făcut şcoala generală şi media ta la examenul de capacitate. Îi iroseşti timpul cu astfel de informaţii şi faci mai greu procesul de a separa informaţia relevantă de cea nerelevantă, ceea ce se poate întoarce împotriva ta.

Pentru a păstra conţinutul relevant, aplică următoarele sfaturi:

Identifică clar cerinţele angajatorului, abilităţile, activităţile şi rezultatele pe care el le va considera relevante pentru jobul la care aplici.

Fă o analiză critică, punct cu punct, a informaţiei din CV-ul tău şi stabileşte cât este ea de relevantă pentru angajator.

Transformă informaţia pentru a o face relevantă. Asta poate însemna eliminarea completă de informaţii, scrierea unor afirmaţii în mai puţine cuvinte, eliminarea cuvintelor de prisos.

Ghidul Angajatorilor �

Page 8: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

� Ghidul Angajatorilor

3. Demonstrarea calităţilor personale.

Finalitatea CV-ului nu este de a reda experienţa ta, ci este de a demonstra de ce eşti potrivit pentru jobul la care aplici. Angajatorul are nevoie să vadă competenţele şi calităţile pe care le ai în fiecare propoziţie pe care o citeşte. O cale de a face asta este să redai fiecare responsabilitate suficient de specific şi sugestiv astfel încât să fie evidente abilităţile din spate.

Cele mai importante însă în construirea unui CV care demonstrează, sunt rezultatele. Ele arată nu numai ceea ce ai făcut, ci şi efectele pe care le-ai adus, permiţând o măsurare mai precisă a competenţelor tale. Deci, identifică rezultatele avute prin modul cum te-ai achitat de responsabilităţile tale. Majoritatea clienţilor cu care lucrăm întâmpină dificultăţi în a face asta, deoarece consideră că nu au rezultate deosebite. Însă, săpând suficient de adânc, întotdeauna descoperă lucruri impresionante în ceea ce au făcut.

Rezultatele au nevoie să fie bine scrise pentru a avea putere. Caută să indici specific efectele pozitive pe care le-ai produs şi să foloseşti cuantificatori (numere, procente etc.) care să permită măsurarea nivelului efectelor produse.

„Motivarea angajaţilor”, expresie care nu spune nimic despre rezultatele concrete, poate deveni „crearea şi introducerea unui sistem de bonusuri pe bază de performanţe în departamentul de vânzări, care a crescut vânzările cu 25%”. Iar la interviu poţi detalia şi mai mult sistemul, efectul produs şi legătura cauzală dintre cele două.

Folosind indicaţiile de mai sus, poţi duce CV-ul tău la următorul nivel. Un lucru pe care poate îl conştientizezi acum, este cât de mult timp şi efort e nevoie să investeşti pentru a construi un CV care să fie un instrument puternic de promovare personale. La sfârşitul zilei îţi putem spune că merită.

Iar dacă ai nevoie de ajutor, poţi apela la un serviciu specializat de realizare a CV-ului. Aceasta înseamnă că vei lucra cu un profesionist care te va ajuta să înţelegi exact cum se aplică principiile de mai sus la CV-ul tău şi să construieşti un CV de top.

Succes!Eduard Ezeanuwww.careerexperts.ro

Page 9: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

�Ghidul Angajatorilor

Page 10: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

� Ghidul Angajatorilor

Acum mulţi ani când am decis la ce facultate să dau admitere, şi implicit cam ce gen de carieră să urmez, m-am ghidat după o vorbă pe care tata a aruncat-o mai mult la întâmplare. Ştiam la v<rsta aceea că banii erau importanţi pentru mine. Tata

îmi spusese la un moment dat că indiferent de cum merg lucrurile pe lumea asta, pace sau r`zboi, boom economic sau recesiune, banii se găsesc întotdeauna în armată, biserică şi în bănci.

Cum cu arma în mână nu mă vedeam, purtând sutană cu atât mai puţin, nu mi-au r`mas decât băncile. Mi-am dorit cu ardoare să intru la Finanţe-Bănci şi după o admitere ratată şi un an de stat pe bară am reuşit să intru. Asta, pentru ca în anul 3 de facultate să realizez că de fapt ceea ce îmi place să fac cu adevărat este partea de resurse umane şi tot ceea ce implică ea într-o organizaţie.

Pot să spun în schimb cu m<na pe inimă că nu îmi pare rău deloc că am “irosit” 4 ani într-o direcţie greşită, pentru că dacă nu ar fi fost această perioadă de explorare, nu aş fi realizat cu adevarat ce îmi doresc. Din experienţa acelor 4 ani şi din experienţa următorilor 4 ani petrecuţi de cealaltă parte a baricadei ca recruiter şi om de resurse umane aş vrea să împărtăşesc cu voi cele mai importante 3 “aha-uri” pe care le-am avut.

de Cristian HossuSenior Human Capital ConsultantCatalyst Solution / www.hipo.ro Cariere

bazate pe intui]ie?

Page 11: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Nu te uita la bani când îţi alegi o carieră.

Odată ce ţi-ai dat seama ce îţi place, fă orice este necesar

pentru a te perfecţiona, a înţelege mai bine domeniul în care eşti şi a te ţine la curent cu ultimele noutăţi. Trebuie să

înveţi de asemenea că lucrurile nu evoluează instantaneu şi poate vei avea nevoie de 2-3 ani pentru ca lumea să remarce pasiunea şi talentul tău. Dar odată ajuns în acel punct,

sky is the limit. Vei vedea cum deodată toate piesele din puzzle se leagă între ele şi toate

lucrurile pe care le-ai visat şi pentru care ai luptat încep să devină una câte

una realitate.

Învaţă pentru a fi cel mai bun.

Experimentează, experimentează, experimentează.

Ghidul Angajatorilor �

Încearcă orice job sau activitate în care te poţi implica. Eu am facut de

toate, de la tehnoredactare la programare, la împărţit cataloage promoţionale în

cartierele selecte ale Bucure[tiului sau fluturaşi în piaţa Romană, la introdus date pe

calculator pentru cercetări de piaţă sau muncă de voluntar pentru un ONG studenţesc unde

lucram şi până la 12 noaptea. Important este că la sfârşitul zilei o să fii puţin mai aproape de a-ţi da seama ce anume îţi

place şi ce ţi se potriveşte.

Spun asta pentru că adevarul este că banii sunt peste tot. Poţi să

faci bani în cercetare la fel de bine ca şi în programare. Poţi să faci bani frumoşi ca

designer, la fel de bine cum poţi să faci bani ca investment banker sau consultant. Dar… aici intervine un mare DAR. Condiţia esenţială este să faci ceea ce îţi place şi să fii al naibii de bun

în ceea ce faci. Pericolul cel mai mare este să fi un profesionist mediocru într-o poziţie

care ţi se potriveşte doar pe jumătate.

E o perioadă frumoasă, perioada de studenţie şi de c`utare a propriei identităţi de tânăr profesionist. De aceea, e bine să o trăieşti la viteză şi intensitate maximă, implicându-te în fiecare clipă în ceva frumos, ceva nou, ceva dinamic. Go do it!

Secţiune susţinută de www.hiPo.ro, singurul portal, dedicat tinerilor profesionişti care doresc să-şi dezvolte o carieră într-o companie de top din domeniul în care sunt specializaţi. www.hiPo.ro este totodată organizatorul celui mai mare târg de carieră pentru tineri profesionişti “angajatori de toP”.

Page 12: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Viziunea se referă la avea o imagine cu un grad mare de claritate despre cum vrei să arate cariera ta pe termen lung. Ea te ajută să pui un punct undeva în distanţă, pentru ca apoi să cauţi oportunităţi să te apropii de el.

Viziunea este foarte importantă pentru că ea te orientează într-o direcţie în care vei construi constant pentru mulţi ani şi te împinge s` cau]i metode pentru a progresa. Persoanele care nu reuşesc să devină profesionişti recunoscuţi, se află deseori într-o continuă fază de experimentare, fără constanţă pe o anumită linie profesională.

Viziunea nu se asociază numai cu un progres profesional mai rapid şi mai puternic. Cercetările arată că oamenii care au o viziune clară sunt în medie mai fericiţi şi duc o viaţă mai împlinită decât majoritatea.

A-ţi descoperi viziunea de carieră este un proces de durată, care poate să se \ntind` chiar ani de zile. El presupune în primul rând o explorare şi experimentare a pieţei de muncă pentru a-ţi face o bază de know-how despre ce poţi, ce îţi place şi ce oportunităţi reale există.

Strategii pentru succesDacă ţi-aş spune că există o reţetă a succesului în carieră, care se aplică chiar şi dincolo de carieră, m-ai crede? Probabil ai spune că succesul este ceva foarte alunecos, şi nu are o reţetă universală. Totuşi, există tipare generale care se regăsesc în mai orice poveste de succes.

Nu vorbesc despre literatură motivaţională, ci de ştiinţă şi practică. Harvard face de câteva decenii cercetări riguroase despre succes, care relevă în mod consistent tipare în gândirea şi comportamentul oamenilor care au succes. Similar, experienţa noastră de consultanţă în carieră ne arată că oamenii cu mult succes în carieră tind să urmeze aceleaşi principii, aplicate particular la domeniul în care se află.

Există o reţetă, o strategie generală pentru succes, despre care vom vorbi în continuare. Succesul are 4 mari componente. Scris matematic, el ar arăta astfel:

De ce atât de puţini oameni obţin ce vor în viaţă şi în carieră? De ce succesul real este atât de rar? Pentru că prea multe persoane nu respectă principiile generale ale succesului. Câte persoane cunoşti care au o viziune pe termen lung asupra carierei lor? Câte din ele au şi o strategie bine pusă la punct de împlinire a viziunii? Câte persoane cunoşti care respectă toate cele 4 principii?

În continuare vom analiza fiecare componentă a succesului şi vom vedea cum anume se aplică în carieră.

Succes = Viziune x Strategie x Perseverenţă x Adaptare

În al doilea rând, pentru a distila know-how-ul acumulat şi a-ţi forma o viziune de carieră, cea mai eficientă cale pe care am descoperit-o este să îţi pui în mod constant întrebări puternice. Iată câteva dintre ele:

Unde mă văd profesional peste 5 ani? Ce activităţi fac zilnic, ce rezultate produc, cum arată lumea mea? Dar peste 10 ani? Dar peste 20?

Dacă aş câştiga la loterie o sumă suficient de mare de bani cât să nu mai am nevoie să muncesc toată viaţă mea, ce activităţi aş face? Cum pot fi ele convertite într-o profesie?

Care sunt activităţile care îmi plac foarte mult, pe care când le fac, efectiv uit de mine?

Dacă ar fi imposibil să eşuez, dacă aş putea atinge orice obiectiv pe care mi-l propun, ce aş face în cariera mea?

Care sunt visele pierdute ale copilăriei mele? Ce vroiam să fiu când eram mic, ce spune asta despre mine şi cum pot valorifica asta acum?

Procesul de clarificare a viziunii este unul de introspecţie şi autocunoaştere. Vei descoperi pasiunile tale, sistemul de valori şi punctele tale forte. În final, este important să nu te opreşti la a-ţi pune aceste întrebări, ci să iei o decizie de carieră pe termen lung pe baza răspunsurilor tale.

1. Viziune

�0 Ghidul Angajatorilor

Page 13: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Viziunea este importantă, dar odată clarificată, ai nevoie de un plan bine pus la punct pentru a ţi-o împlini. Să spunem că viziunea ta este să ajungi manager de resurse umane într-o companie multinaţională. De unde începi şi cum evoluezi? Trebuie să schiţezi un drum profesional, care să includă ordonat toate poziţiile intermediare pe care ai nevoie să le parcurgi pentru a ajunge HR Manager. În plus, strategia înseamnă şi s` găse[ti metode eficiente de a căuta joburi şi a te angaja, de promovare personală în companie pentru a înlesni avansarea.

Realizarea strategiei de carieră este un proces provocator, deoarece necesită o gândire calculată, capabilă să planifice eficient. Ai nevoie să îţi stabileşti obiective de carieră pe durate variate, să le faci pe toate să fie specifice, măsurabile, motivante şi consecvente cu viziunea ta.

Probabil cea mai mare provocare, mai ales când eşti la începutul carierei, este să acumulezi informaţiile cheie care te vor ajuta să înţelegi paşii care sunt în mod real posibili şi eficienţi pentru a-ţi împlini viziunea. Ai nevoie să vorbeşti cu profesionişti care au deja tipul de carieră pe care ţi-l doreşti. Este ceea ce noi numim interviu informaţional.

2. strategie

Interviul informaţional este o ocazie grozavă de a înţelege domeniul în care vrei să lucrezi. Iată cum poţi face un interviu informaţional şi cum îl poţi valorifica în crearea strategiei de carieră:

Identifică şi fă cunoştinţă cu profesionişti de valoare din domeniul care te interesează. Pentru asta, cel mai bine este să faci networking şi să te foloseşti de cunoştinţele pe care le ai.

Invită profesioniştii respectivi la o cafea, pentru a-ţi povesti despre domeniul şi cariera lor. Dacă dovedeşti curiozitate autentică pentru a le afla povestea şi ştii să ceri într-un mod politicos, de obicei le va face plăcere.

La discuţie, află în special drumul lor profesional, care au fost paşii parcurşi şi cum au făcut saltul de la un job la altul, ce a contat cel mai mult în evoluţia lor profesională.

Centralizează datele acumulate din toate interviurile informaţionale avute şi pe baza lor, schiţează un plan realist şi eficient de carieră în domeniul care te interesează.

Odată ce viziunea şi strategia sunt clarificate, ştiind că ele au un fundament solid, cel mai des vei simţi o stare de încredere şi certitudine asupra viitorului tău profesional, stare care te va motiva să te pui pe treabă. Următorul ingredient devine cheie.

1.

2.

3.

4.

Ghidul Angajatorilor ��

Realizarea strategiei de carieră este un proces provocator deoarece necesită o gândire calculată, capabilă să planifice eficient.

Page 14: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Perseverenţa nu este atractivă, nu este magică, dar funcţionează. Cele mai multe cariere eşuate pot fi explicate în primul rând prin lipsa de perseverenţă. Persoanele respective nu au fost dispuse să facă investiţia de timp, de energie şi sacrificiile necesare pentru a-şi atinge obiectivele profesionale.

Cum îţi dezvolţi perseverenţa? Este ca un muşchi, cu cât îl foloseşti mai mult, cu atât devine mai puternic. Exerciţiul cel mai util este să începi în mod progresiv să depui doze din ce în ce mai mari de efort. Cu timpul, te vei obişnui şi îţi vei creşte capacitatea de a fi perseverent. Mai profund, perseverenţa este legată de încrederea în forţele proprii şi temerile personale.

Există o tendinţă modernă comună de a căuta reţete miraculoase pentru a avea succes, reţete care cer puţin efort şi oferă rezultate garantate. Am căutat şi noi astfel de reţete, însă din păcate, putem spune acum cu încredere că nu există. Succesul presupune ca odată ce ai un plan bun, să depui efort susţinut şi conştient pentru a te ţine de el.

Perseverenţa, capacitatea de a te ţine de ceea ce funcţionează pentru a-ţi atinge obiectivele, este esenţială pentru orice mare reuşită. Istoria şi lumea cercetărilor sunt pline de exemple de perseverenţă:

Thomas Edison este faimos pentru cele 1093 de tentative înregistrate, până la inventarea becului, de unde şi remarca sa celebră conform căreia succesul este 1% inspiraţie şi 99% transpiraţie.

Jack London a fost respins de peste 600 de ori înainte să publice prima sa poveste. Apoi a publicat sute de poveşti şi peste 50 de romane, unele din ele traduse în peste 70 de limbi.

Unele cercetări arată că persoanele care îşi stabilesc o rezoluţie de sfârşit de an şi se ţin de ea mai mult de doi ani, au în medie aproximativ 14 abateri de la aceasta, dar revin prin perseverenţă pe drumul cel bun.

3. Perseverenţă

�2 Ghidul Angajatorilor

Cum îţi dezvolţi perseverenţa? Este ca un muşchi, cu cât îl foloseşti mai mult, cu atât devine mai puternic.

Page 15: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

4. adaptare

Dacă perseverenţa înseamnă să te ţii de o strategie care funcţionează pentru a-ţi atinge obiectivul, adaptarea înseamnă să îţi dai seama când strategia ta nu funcţionează şi să o modifici.

Succesul în carieră se atinge de obicei printr-un proces de încercare şi eroare. Asta înseamnă că deseori, abordările tale, oricât de bine gândite sunt, nu vor produce efectele dorite. Este un risc pe care ai nevoie să ţi-l asumi şi să iei orice eşec ca un feedback. Astfel, în timp îţi vei rafina abordările şi întreaga strategie de carieră şi vei ajunge la reţeta care funcţionează.

Adaptarea se bazează pe o foarte mare deschidere la eşec pe care majoritatea dintre noi nu o avem. Motiv pentru care avem tendinţa să facem aceleaşi lucruri, din nou şi din nou, deşi nu dau roade. Ceea ce nu este perseverenţă, este încăpăţânare.

În activitatea de consultanţă în carieră, am avut clienţi care, folosesc aceleaşi strategii ineficiente de aplicare la joburi, deşi procentul de invitaţii la interviu este foarte mică, apoi dau vina pe angajatori; sau clienţi care încearcă să rezolve conflictele cu colegii prin aceeaşi metodă de fiecare dată, deşi de fiecare dată nu face decât să escaladeze conflictul.

Adaptarea eficientă presupune să îţi scoţi orgoliul din ecuaţie, să accepţi că nu poţi face totul perfect de la început şi că învăţând, poţi deveni un profesionist adevărat. Apoi să deschizi ochii cât mai larg şi să observi ce din ceea ce faci funcţionează şi ce nu, şi să faci schimbările de rigoare.

Interesant despre aceste 4 componente ale succesului este că ele se află într-o ecuaţie în care nu sunt adunate, ci înmulţite. Acest lucru implică o oportunitate extraordinară: dacă una din componente creşte, creşterea nivelului succesului este geometrică. Ceea ce înseamnă că dacă lucrezi la a ridica la nivele înalte toate cele 4 componente ale succesului, vei avea o carieră cu rezultate absolut fantastice.

Succes!Eduard Ezeanuwww.careerexperts.ro

Adaptarea eficientă presupune să îţi scoţi orgoliul din ecuaţie, să accepţi că nu poţi face totul perfect de la început...

Ghidul Angajatorilor �3

Page 16: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Pe scurt, suntem printre puţinele companii multinaţionale de software care au centrul de cercetare şi dezvoltare în România iar centrul de suport în alte ţări. În cadrul echipelor noastre se dezvoltă feature-uri noi ale viitoarelor produse Adobe, avem unele dintre cele mai bune condiţii de lucru din industrie, un pachet de beneficii consistent şi contribuim la produse software folosite de milioane de utilizatori.

Competen]e

Cunoştinţe solide de tehnologii web (Javascript, CSS, Ajax DOM, XHTML, XML, DHTML), standarde web

Cunoştinţe solide de cel putin un limbaj de scripting web (PHP, ColdFusion, ASP)

Cunoştinţe solide de SQL

Cunoştinţe avansate de C/C++ - Windows/Linux

Cunoştinţe avansate de networking (programare)

De ce s` lucrezi la noi?

La Adobe punem valoare şi pe talentele înnăscute care de cele mai multe ori fac diferenţa între un programator bun, şi un programator excelent. Câteva dintre aceste talente sunt:

motivaţia de a face o diferenţă în lumea web-ului

pasiunea pentru tehnologie

să îţi placă să înveţi tot timpul lucruri noi şi să fii la curent cu lumea software

să fii responsabil şi sigur pe valoarea adaugată pe care o aduci în echipă

Dacă şi tu ai talentele mai sus menţionate, aplicând la [email protected] poţi fi sigur că CV-ul tău va ajunge în atenţia noastră şi în momentul în care vom avea rolul perfect pentru tine, vei fi contactat pentru seria de interviuri faţă în faţă.

Cum po]i aplica?

Cu peste 7.000 de angajaţi în întreaga lume, Adobe Systems este unul din liderii mondiali în dezvoltarea de software, revoluţionând modul în care lumea interacţionează cu idei şi informaţii. De 25 de ani, Adobe Systems redefineşte mediul de afaceri, industria media şi comunicarea inter-personală prin setarea unor noi standarde în crearea şi livrarea de conţinut. Având sediul principal în San Jose, California, Adobe Systems operează pe plan regional în America de Nord, Canada, Europa, India şi spatiul pacifico-asiatic.

Adobe Systems România s-a lansat pe piaţa românească în Septembrie 2006 în urma achiziţiei companiei InterAKT, lider în furnizarea de soluţii software pentru web development, web publishing şi e-commerce. Adobe Systems România este unul dintre cele mai importante centre operaţionale ale companiei în regiunea EMEA. Centrul de dezvoltare software din România contribuie la produse Adobe cum ar fi Dreamweaver®, Flex™, Photoshop® sau AIR™.

Cine suntem?

Ghidul Angajatorilor��

Nume companie Adobe Systems Romania

Profil IT Software

Num`r angaja]i 60

Ora[e \n care angaj`m

Bucure[ti

Web http://myadobe.ro

Pachet de beneficii

Pachetul de beneficii include pe lângă un salariu motivant, situat peste media pieţei din România, un program de participare la profitul firmei, un program de investiţii în acţiuni Adobe, oportunitatea unei cariere internaţionale, traininguri şi programe de instruire la dispoziţie. Pachetul mai include răcoritoare şi bomboane :), bonusuri pentru fitness şi recomandări, asigurări medicale şi de viaţă pentru tine şi familia ta.

Page 17: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Ghidul Angajatorilor ��

business Consulting

Supply chain managementProcess optimizationPerformance managementSupport during implementation

technology solutions

Design and implement new, end-to-end solutionsImprove existing solutionsTrain and develop people in related areas

Financial services

Comprehensive outsourcingBusiness administration servicesFinancial and management reporting process management

technology outsourcing

Applications hostingHelp desk servicesIntegration services for IT operations

Within Architected Business Solutions we value flexibility and the chance to explore—both personally and professionally. We are driven by the desire to create competitive advantage not only for our clients, but also for our people, in the form of unique skills and insights.

What we offer is the chance to explore – both personally and professionally gaining hands-on experience and expertise in various industry projects through technical and soft skills trainings, highlighted by performance appraisal schemes that benchmark each employee’s career path.

Why should you work with us?

If you want to join our team of young and ambitious professionals, please send your CV and a brief intention letter to the following e-mail adress: [email protected]

www.abs-europe.com

How can you apply?

architected business solutions (abs) is a business consulting company founded in 2004 as the Romanian representative of IDS Scheer Germany, operating in Central Eastern Europe.

The solutions provided by our company are addressing various industries like: chemical and pharma, consumer goods and distribution, finance and banking, public sector, telecommunication and utilities. Through our consultants, tools and methodology, and supported by our partners (IDS Scheer Germany and SAP), we provide solutions tailored to our customers specific needs.

At Architected Business Solutions we have a harmonized team of consultants with wide experience in business operations, technology and finance. By combining our consultants’ solid background in all aspects of our services we succeed in meeting our clients’ requests and fulfilling their need of building long term value; we provide our customers a seamless service throughout all the phases of any business transformation, by identifying, coordinating, delivering, implementing and assuring the needed support.

To cover a wide area of services, Architected Business Solutions has developed four service lines that are designed to cover our customers’ needs in the business process management system: Business Consulting, Technological Solutions, Financial Services and Technology Outsourcing.

Who are we?

junior Consultants for:

Technology SolutionsBusiness ConsultingFinancial Services

basic requirements for the junior Consultant:

Soft skills including developed problem solving, team working, communication skills; Resilience and flexible approach to work;Pragmatic and dynamic person, who would enjoy dynamism of a fast growing enterprise; Good level of English;Excellent computer operating knowledge.

Career opportunities within abs

Page 18: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 19: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Ghidul Angajatorilor ��

New talents wanted for our:

Technical positions in software and telecom.:

Software Development & Integration Engineer, C++ software developerJava Developer for GSM products, Presales & Tendering Project Manager in Wireless Domain

Support positions for the financial/accounting and purchasing departments:Economist for Supplier’s Reconciliation Accountant Procurement Shared Service Center Officer

Determined and resourceful, we focus on creating long-term value for all of our constituents -- including customers, shareholders, employees and the communi-ties in which we live and work.

If you want all these to become part of your own career story join Alcatel-Lucent, the company driving the global communications transformation in the 21st cen-tury. Be part of a company that’s leading the market in wireline, wireless, conver-gence, enterprise solutions and services.

open positions

Why should you join our team?

OOP: Java, C++ programming

Linux/Unix knowledge

TCP/IP, ethernet knowledge

technical competences we are looking for

You may apply for a job by sending your CV to [email protected] or by completing your profile on www.bestjobs.neogen.ro

How to apply?

alcatel-lucent is the first truly global communications solutions provider, with the most complete end-to-end portfolio of solutions and services in the industry. In the coming together of two technological powers – Alcatel and Lucent – the result has been a sum that is even greater than its extraordinary parts.

Alcatel-Lucent is the most important IT&C “turn-key” solutions provider in Romania, with a complex activity consisting in research & development, design, installing, maintenance and consulting.

With operations in more than 130 countries, we are the local partner with global reach in Europe, North and South America and Asia-Pacific, enjoying unparallel strategic partnerships and strong relationships with major service providers and enterprises around the world.

Company name alcatel-lucent romania

Profile IT&Telecommunications

Employees Over 1400

Offices Timi[oara and Bucharest

Web www.alcatel-lucent.ro

Who are we?

Professional training available abroad or in Timisoara

Competitive salary package

Medical care programs

Restaurant tickets

Sports programs

Preferential housing loans etc.

benefits package

Page 20: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

bouYgues roMaNia, filială a BOUYGUES BATIMENT INTERNATIONAL, şi-a început activitatea în 1991, ceea ce îi oferă avantajul unei experienţe solide privind piaţa locală. În calitate de promotor şi antreprenor general, BOUYGUES ROM>NIA a realizat prima mare construcţie modernă din Bucureşti, World Trade Center din care face parte Hotelul Sofitel.

Valorile noastre

Spirit inovator pentru a cuceri noi pieţe şi noi domenii

Gustul marilor provocări tehnice şi umane

Respectarea angajamentelor faţă de clienţii nostri, faţă de partenerii noştri şi faţă de colaboratorii no[tri

Etica profesională

Responsabilitatea socială şi protecţia mediului ambient

Creativitatea, sursa progresului şi a performanţei

Spirit de echipă şi solidaritate, având capacitatea de a forma echipe pluridisciplinare

Respectarea diferitelor culturi

Dorinţa de a ajuta oamenii să evolueze, prin asumarea rapidă de responsabilităţi şi o politică ambiţioasă de formare şi promovare

�� Ghidul Angajatorilor

Ritmul rapid în care creştem ne impune să ne extindem echipa. Dacă sunteţi o persoană dedicată profesiei, dacă vreţi să fiţi implicat în acele proiecte care contează cu adevărat şi dacă doriţi să vă construiţi cariera într-o companie internaţională de renume, al`turaţi-vă echipei noastre. La Bouygues România valoarea este întotdeauna recunoscută.

Pozi]ii pe care recrut`m

De ce s` lucrezi la noi?

Nimic mai simplu! Trimite un curriculum vitae \nso]it de scrisoare de inten]ie pe adresa [email protected]

Cum po]i aplica?

Prezent în 80 de ţări, grupul bouygues dispune de o forţă de muncă ce se ridică la peste 123000 de oameni. În 2006 vânzările sale totale au atins 26,4 miliarde de euro, din care 7,8 miliarde euro provin din proiectele dezvoltate în afara Franţei.

Bouygues este un grup industrial complex, cu o cultură organizaţională puternică. Domeniile sale de activitate includ: telecomunicaţii (Bouygues Telecom), media (TF1), servicii publice şi construcţii, acestea cuprinzând construcţii şi lucrări de artă (Bouygues Construction), drumuri (Colas) şi proprietăţi imobiliare (Bouygues Immobilier).

Nume companie bouygues rom<nia

Profil Construc]ii [i geniu civil

Num`r angaja]i 170

Ora[e \n care angaj`m

Bucure[ti

Web www.bouygues-romania.ro

grupul bouygues MediA

telecoMS

pRopeRty

conStRuction RoAdS

Page 21: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Ghidul Angajatorilor ��

Page 22: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 23: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 24: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 25: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

COSMOTE România este unul dintre cei mai activi angajatori de pe piaţă;

Echipa COSMOTE este tânără, dinamică, entuziastă (formată în proporţie de 50% din tineri profesionişti cu vârsta până în 30 de ani);

COSMOTE şi-a dezvoltat echipa cu peste 100%, având în prezent peste 900 de angajaţi (de la 400 de angajaţi în decembrie 2005);

COSMOTE continuă şi în acest an activitatea intensă de recrutare, dorind să-şi mărească echipa cu persoane motivate, creative şi ambiţioase. În schimb, angajaţii vor beneficia de o experienţă profesională extraordinară, alături de o echipă dinamică şi tânără, salariu şi pachete de beneficii motivante.

Competen]e

Absolven]i de / student \n an terminal la: Electronic` / Telecomunica]ii / Construc]ii / Mecanic` / Electrotehnic` / Automatic` [i Calculatoare/ Informatic`;

Cuno[tin]e despre re]ele GSM (arhitectur`, trafic);

Cunoa[terea re]elelor de voce , SS7, IP Protocols;

Bun` cunoa[tere Unix (IBM/ HP), SUN Solaris, administrare baze de date (SQL, Oracle, DB2, Sybase);

Experien]` de progamare \n MySQL; PLSQL;

Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word, Excel, Access).

De ce s` lucrezi la noi?

Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, o po]i face prin e-mail, trimi]<nd un cv [i o scrisoare de inten]ie la [email protected] sau aplic<nd \n sec]iunea special conceput` de pe site-ul www.cosmote.ro.

Cum po]i aplica?

COSMOTE România, membră a grupului COSMOTE, s-a lansat pe piaţa românească în decembrie 2005 cu scopul de a face telefonia mobilă accesibilă tuturor românilor;

COSMOTE România este decisă să schimbe perspectiva comunicării mobile în beneficiul consumatorilor, oferindu-le acestora servicii competitive, relevante, de calitate şi accesibile;

Grupul COSMOTE se situează printre primele 5 companii de telefonie mobilă din Europa şi în top 100 al celor mai de succes companii IT&C din lume, fiind prezent în România, Grecia, Bulgaria, Albania şi Macedonia. Grupul COSMOTE înregistrează un număr total de 13,1 milioane utilizatori în ţările unde are activităţi.

Nume companie CosMote românia

Profil Telecomunica]ii

Num`r angaja]i 900

Web www.cosmote.ro

Cine suntem?

Ghidul Angajatorilor 23

Page 26: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 27: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 28: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

ingineri noc

ingineri transmisiuni

ingineri field

tehnicieni fibr` optică

account manager

asistent manager

operatori call centre

Competen]e

Căut`m oameni cu experienţă, interesaţi de următoarele domenii:

Telecomunicaţii

IT

Project management

Vânzări

Servicii clienţi

Pentru că sutem o companie în permanentă dezvoltare care oferă angajaţilor perspective de creştere profesională într-un mediu de lucru dinamic şi motivant

Ai posibilitatea să lucrezi cu cei mai buni profesionişti ai domeniului, să evoluezi într-un mediu competitiv.

Pozi]ii pe care recrut`m

De ce s` lucrezi la noi?

Colegii noştri se bucură de pachete salariale atractive şi beneficii motivante, programe complexe de training şi posibilităţi de dezvoltare a carierei.

Pachet de beneficii

Dacă eşti interesat să aplici la vreuna din poziţiile afişate pe pagina noastră web www.gtstelecom.ro, trimite-ne un CV pe adresa de email [email protected]

Vom contacta toţi candidaţii selectionaţi pentru interviu.

Cum po]i aplica?

gts telecom, parte a GTS Central Europe, cel mai important operator alternativ de telecomunicaţii la nivel regional, oferă o gamă completă de soluţii de comunicaţii de date, Internet, telefonie, hosting în DataCenter-ele proprii.

Compania operează reţeaua naţională de fibră optică, conectată prin nodurile de 47,5Gbit/sec din Arad şi Oradea, cu reţeaua GTS Central Europe.

GTS Telecom este de 6 ani consecutiv liderul de calitate pe piaţa telecom din România. Certificată ISO 9001, compania instalează soluţii pe care le administrează până la interfaţa de conectare a clienţilor şi pentru care garantează contractual parametrii tehnici şi de calitate.

În 2007, nivelul mediu de stabilitate pentru toate serviciile instalate la clienţi a fost de 99,86%, (735 minute de întrerupere).

www.gtstelecom.ro

Nume companie gts telecom

Profil Telecom

Num`r angaja]i 110

Ora[e \n care angaj`m

Bucure[ti, Timi[oara

Web www.gtstelecom.ro

Cine suntem?

Ghidul Angajatorilor2�

Page 29: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 30: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 31: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Ghidul Angajatorilor 2�

Page 32: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Oracle Corporation gives high emphasis on recruiting motivated technical and non technical graduates as part of its

strategic initiative. We are looking for graduates who are interested in career progression and individuals who appreciate

the advantages of working with people from different cultures with the same dedication to teamwork and excellence.

BE BRAVEenough to reach for the sky

Student or recently graduated? https://campus.oracle.comAlready experienced? http://emeajobs.oracle.com

oraCle is the iNForMatioN CoMPaNY

Page 33: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Oracle continuously offers opportunities in Romania to graduates and top professionals, mainly in Customer & Partner Services, Technical Support, Consulting, Product Development, Education and Finance teams.

Why work with us?

We are looking for graduates who are motivated for career progression and individuals who appreciate the advantages of working with people from different cultures with the same dedication to teamwork and excellence. Oracle considerably invests in employees training and in career development, depending on the line of business, includes intensive Foundation Training course, IT, product, sales and ongoing personal skills development training.

Database: Database, OLAP and Data Mining

Middleware: Application Server, SOA/Integration, BPEL, Business Intelligence, Java Development Tools;

erP/oracle applications: E-Business Suite, PeopleSoft Enterprise, Siebel, JD Edwards.

Programming Tools: SQL, PL/SQL, Java, J2EE, C/C++, XML, Html.

Available positions

requirements

In return, Oracle will provide you, as a professional, with the opportunities and career progression that will shape you both personally and professionally. Oracle also has excellent benefits packages that offer you attractive opportunities. By providing extraordinary training and career development programmes we believe we create the best way to challenge and advance our employees’ progress.

benefits

Student or recently graduated: https://campus.oracle.com

Already experienced: http://emeajobs.oracle.com

How to apply?

oracle is the world’s leading supplier of software for information management, and the World’s second largest independent software company. With annual revenues of more than USD 18 billion, the company offers its database, tools and application products, along with related consulting, education, and support services, in 145 countries around the world. Oracle is the first software company to develop and deploy 100 percent internet-enabled enterprise software across its entire product line: database, server, enterprise business applications and application development and decision support tools.

In romania, the Oracle Corporation started as a representative office in 1995, given the increased number of Oracle product users and the development of complex projects based on Oracle solutions that required local expertise. In February 2004 Oracle officially launched the Oracle Services and Technology Centers in Romania. Consulting, Renewals, Software Engineering, Oracle University, Global Finance are just some of the groups hiring in Romania.

Company name oracle romania

Profile IT

Employees over 1200

Offices Bucharest

Webwww.oracle.rohttps://campus.oracle.comhttp://emeajobs.oracle.com

Who are we?

Ghidul Angajatorilor 3�

Page 34: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Tornado Sistems se dezvolt`!

C`ut`m speciali[ti pentru departamentele de v<nz`ri, product management, marketing, service.

Competen]e

Cunoa[terea pie]ei IT (intern` [i interna]ional`)

Cuno[tin]e de hardware

Tornado Sistems este o echip` t<n`r` [i dinamic` care num`r` \n prezent 250 de profesioni[ti.

Ce \nseamn` spiritul TORNADO?

Urm`rim EXCELEN}A, prin Eficien]`, Eficacitate [i Performan]`.

Manifest`m PROFESIONALISM, ac]ion<nd Competent, Riguros, cu Finalitate.

Demonstr`m INTEGRITATE prin Sinceritate, Consecven]` [i Responsabilitate.

Ac]ion`m dovedind SPIRIT DE ECHIP~, - prin Respect, Implicare, Comunicare [i Colaborare.

Construim PARTENERIATE,

bazate pe \ncredere cu Clien]ii no[tri,

oferind [ansa \mplinirii Colegilor no[tri

sprijinind dezvoltarea Comunit`]ii din care facem parte.

C`ut`m INOVA}IA \n tot ce facem: mai bine, mai simplu.

Pozi]ii pe care recrut`m

De ce s` lucrezi la noi?

Mediu de lucru profesionist

Oportunit`]i de dezvoltare profesional`

Training de specialitate

Salariu motivant

Pachet de beneficii

Trimite un CV [i o scrisoare de inten]ie pe adresa de e-mail: [email protected]

sau pe fax la num`rul: 021 – 312 98 21.

Cum po]i aplica?

tornado sistems este lider pe piaţa de distribuţie IT&C din România, cu un portofoliu vast de produse şi soluţii din partea a 70 de furnizori internaţionali de renume: Microsoft, HP, Fujitsu-Siemens Computers, Acer, Canon, Cisco Systems, Netgear, Benq, Lite-ON, Brother, Kingston, Allied Telesis, Brand-Rex, Philips, APC, Epson, Kodak, Xerox, TwinMos, MSI, Proxim, Reichle de-Massari, Nortel etc.

În decursul celor 16 ani de existenţă, Tornado Sistems şi-a construit o solidă reputaţie în rândul partenerilor săi de afaceri, oferind clienţilor săi cele mai complete şi avantajoase soluţii şi servicii de proiectare, instalare, instruire şi consultanţă în domeniul reţelelor de calculatoare.

Nume companie tornado sistems

Profil IT&C

Num`r angaja]i 270

Ora[e \n care angaj`m

Bucure[ti, Constan]a, Sofia (Bulgaria)

Web www.tornado.ro

Cine suntem?

Ghidul Angajatorilor32

Page 35: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Ghidul Angajatorilor 33

Lyngsoe Systems is experiencing strong growth in incoming orders from the world market. Our office in Bucharest, Romania is an important part of our Research & Development strategy. Consequently, we are now recruiting a number of Software Engineers in Bucharest.

We are looking for dedicated and highly talented software engineers. You might recently have graduated from University or have experience with software design, implementation and test.

an attractive working place

Jens Christian Holst, Programme Manager

“At Lyngsoe Systems you have the space for personal development. The atmosphere among colleagues is pleasant and with a flat organization we have a visible management. Working in a 100% Danish owned company – with headquarter in Aars, makes a difference. The distance from idea to acceptance and “go” is short!”

Anders Lind Pedersen, Software Engineer:“I especially like working at Lyngsoe Systems because:

my job gives me new challenges every day there is room for personal development a lot is done to ensure high employee satisfaction I have great colleagues, who are happy to share their knowledge it is an international company, which gives you the opportunity to work abroad”

Current oportunities

Lyngsoe Systems offers the opportunity to work in a professional environment with top-level technologies, advanced technical training, highly structured employment conditions, and competitive salaries.

If you want to enjoy a stable and fulfilling work environment with plenty of chances to progress further down the line, please submit your application.

benefits

Send your job application to: [email protected]

Or visit us online at www.lyngsoesystems.com/jobs to find out more about us and the current open positions.

How to apply?

Lyngsoe Systems is the world’s leading software manufacturer and systems integrator of a wide range of logistics solutions for monitoring and automating processes in complex logistics chain environments. Some of the solutions are based on automatic data capture technology. The solutions enable our customers to improve their service, reduce costs and optimize return on investments.

Lyngsoe Systems is a Danish company providing postal solutions, airport solutions, supply chain solutions, and care management solutions designed to significantly improve our customers’ Quality of Service and competitiveness on the global market.

Company name lyngsoe systems

Profilesoftware manufacturer and systems integrator

Employees 180

Offices Bucharest

Web www.lyngsoesystems.com

Who are we?

Key technical competencies

We are currently looking for software engineers with specific experience in Oracle, Java, C/C++, C#, PLC. However, as we are working with the latest generation development tools and technologies, you must also be proficient in some of the following - not necessarily in all:

Methods: Object Oriented Analysis and Design, Use cases, Rational Unified Process or similarTools: C, C#, C++, Swing, Java, JBOSS, PL/SQL, SCADA, PLCOperating Systems: Windows, Windows CE, Linux, and UNIXTechnology / Products: RFID, Oracle, SAP, J2EE, .NET

Page 36: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 37: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 38: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 39: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 40: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Schlumberger is the leading oilfield services provider, trusted to deliver superior results and improved E&P performance for oil and gas companies around the world. Through our well site operations and in our research and engineering facilities, we are working to develop products, services and solutions that optimize customer performance in a safe and environmentally sound manner.

For more information on Schlumberger careers, please visit:

www.slb.com/content/careers/

less than 3 years experience:

Field engineers work on land and sea, in arctic cold, and in desert heat to deliver services to our customers. While challenging, it is one of the most rewarding and respected jobs in the industry. Field Specialists do hands-on fieldwork with the industry’s leading technology that optimizes solutions for energy companies.

3 or more years of experience:

For Experienced Professionals with experience in the oil and gas industry:

Why work with us?

3� Ghidul Angajatorilor

Company name Schlumberger

Profile Oilfield Services

Employees 70.000

Officesin over 80 countries worldwide

Web www.slb.com

We offer you a career built around helping our clients solve technical challenges with the aid of the most sophisticated, technically advanced equipment and systems.

We offer competitive salaries and benefits as well as access to advanced trainings for your career development.

Field engineers: At least 5-year degree in engineering or applied science.

Field specialists: 2- to 4-year technical college associate degree.

experienced professionals: 3 or more years experience in the oil and gas industry as as petroleum or drilling engineers, geoscientists, wellsite or completion supervisors.

Completion Engineers Drilling Engineers Geologists and Geophysicists Geomechanics Engineers Petrophysicists Production Engineers

Project Managers Reservoir Engineers Rig Managers Wellsite SupervisorsWell placement Engineers

Available positions

requirements

We offer a competitive package that includes all the core benefits which are important for the health and well-being of the employee, including participation in incentive or bonus programs, vacations, participation in deferred benefits such as pension or savings plans.

benefits

Depending on the length of your studies and work experience, the application process is different. Please make sure you apply correctly, otherwise we will not be able to process your application.If you have 3 or more years of experience in the oil and gas industry, send your CV, in English, to [email protected] If you have less than 3 years of experience and:

you have at least a 5 year degree, apply online on www.careers.slb.com and select “Field Engineer”.you have less than a 4-year degree, apply online on www.careers.slb.com and select “Field Specialist”.

How to apply?

Who are we?

Page 41: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Ghidul Angajatorilor 3�

impact – Profil de Companie

Dezvoltator de proiecte imobiliare;7 proiecte rezidenţiale terminate totalizând 1000 de unităţi locative; o clădire de birouri cu 13.235 mp8 proiecte în derulare în Bucureşti, Oradea, Constanţa, Ploieşti şi Cluj;In 1995 IMPACT S.A. Developer & Contractor a introdus pe piaţa din Romania conceptul de „ansamblu rezidenţial” odată cu demararea ansamblului ALFA.Din anul 1996 cotată la Bursa Română de Valori Bucureşti;In 2006 acţiunile companiei au promovat la categoria I a Bursei, devenind primul reprezentant al sectorului de dezvoltare imobiliară şi construcţii;

Investiţii pentru următorii 8-10 ani

1,8 miliarde euro cu parteneri din Europa, SUA, Canada;Generarea a 6000 de locuri de muncă;

Provocarea unor mari dezvoltari:

Dealul Lomb-Cluj-Napoca205 ha;5,500 – apartamente; 700 – case;120,000 mp – spaţii comerciale;80,000 mp – spaţii destinate birourilor;

Greenfield62,3 ha;400 – case;2,580 – apartamente;162,963mp – spaţii comerciale, birouri, hoteluri; 2 şcoli; 2 grădiniţe;Zone verzi şi de agrement;

Ghencea26 ha; 93,600 mp spaţiu logistic;78,000 mp spaţii comerciale şi de birouri;52,000 mp spaţiu rezidenţial;

Nume companieimpact developer & Contractor

Domeniu Dezvoltator imobiliar

Ora[e \n care angaj`m

Bucureşti; Cluj; Oradea; Ploieşti, Constan]a

Web www.impactsa.ro

Cine suntem?

Dacă eşti atras de domeniul imobliar, ai atitudine proactivă şi ai o minimă experienţă ca economist, proiectant sau în vânzări şi marketing te aşteptăm să te alături echipei noastre!

Valorifică cea mai bună oportunitate de a-ţi dezvolta cariera şi construieşte-ţi succesul alături de Impact!

Oferim mediu de lucru profesionist şi provocator.

Oferim posibilitatea de dezvoltare profesională prin interme-diul programelor de training. Organizăm periodic programe de instruire pentru a contribui la dezvoltarea individuală a angajaţilor. Pentru a consolida relaţiile profesionale, fiecare membru al echipei Impact este încurajat să vină cu idei şi soluţii de îmbunătăţire continuă a activităţii departamentului din care face parte.

Compania Impact Developer&Contractor te aşteaptă să câştigi experienţă alături de echipa sa!

Impact redeschide sezonul stagiilor de practică pentru studenţii motivaţi să se implice în echipe şi proiecte provo-catoare.

Dacă doreşti să cunoşti mediul de lucru dintr-o companie naţională mare, iţi recomand să trimiţi CV-ul tău, însoţit de o scrisoare de motivaţie în care poţi să povesteşti şi despre tine, pe adresa [email protected] cu subiectul INTERNSHIP.

Ce profil c`ut`m?

internship impact

Page 42: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 43: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 44: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic
Page 45: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Ghidul Angajatorilor �3

Page 46: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

I. Analiz` / Dezvoltare software

Systems Analyst / Business Processes Analyst / Technical Analyst

600 – 1,500+ EUR

Software Architect 1,500 - 2,300+ EUR

Programmer / Software Developer 500 - 1,100 EUR

Senior Programmer / Team Leader 1,100 – 2,000+ EUR

Database Developer 600 – 1,800+ EUR

Programator web/ Dezvoltator web 600 – 1,500+ EUR

Quality Assurance Specialist / Tester 350 - 1,200 EUR

Quality Assurance Manager (Software Development) 1,000 – 2,000+ EUR

Project Manager (Software Development) 1,400 - 2,500+ EUR

Software Development Manager 1,800 – 3,000 EUR

ii. administrare de re]ea / sistem

Network Administrator

Re]ele mici (2-50 calculatoare) 350 - 600+ EUR

Re]ele medii (50 - 200 calculatoare) 400 - 1,000 EUR

Re]ele mari (200 de calculatoare*) 700 – 1,300 EUR

IT Security Specialist 600 – 1,500+ EUR

System Administrator (Unix) 600 - 2000 EUR

System Administrator (Windows) 500 - 1700+ EUR

System Architect 1000 - 2000 + EUR

*Re]elele mari se reg`sesc \n cadrul companiilor multina]ionale sau a celor cu mai multe filiale.

III. Administrare de baze de date:

Oracle Database Administrator 650 - 1,300+ EUR

Senior Oracle Database Administrator 1,300 - 2000+ EUR

Database Administrator (other than Oracle) 550 - 1500 EUR

Database Manager 1,500 – 2000+ EUR

iV. technical support / help-desk / service / Customer Care

Help Desk 300 - 700+ EUR

Technical Support Specialist (software / hardware) 450 – 1500+ EUR

Call Center Operator 300 - 600 EUR

Service Technician 250 - 600 EUR

V. Departamentul de web design (graphical design):

Junior Web Designer 300 - 500 EUR

Senior Web Designer 600 – 1,200+ EUR

Art Director (Graphical Design Team Leader) 1,000 – 1,500+ EUR

�� Ghidul Angajatorilor

Care sunt diferenţele în funcţie de beneficii

Din ce în ce mai mult, compensarea angajaţilor ia forma unor pachete salariale, menite să sporească atractivitatea ofertelor, iar facilităţile şi beneficiile oferite pe lângă salariu diferă, de cele mai multe ori, în funcţie de calibrul şi forţa financiară a angajatorului.

Astfel, pentru angajaţii specialişti, de la începători până la seniori, au devenit comune beneficii precum bonusurile de performanţă, tichete de masă, asigurarea/decontarea transportului sau o asigurare medicală privată; pe măsură ce avansăm însă pe scara ierarhică a companiei angajatoare, beneficiile pot lua şi alte forme - o maşină din segmentul premium (mai exact, un “status-car” pus la dispoziţia angajatului, care nu are legatură cu frecvenţa deplasărilor în afara biroului) sau un pachet de stock-options.

În ce priveşte obiectele precum telefonul mobil sau laptop-ul, acestora le-a fost atribuit mai curând statutul de instrumente de lucru, decât cel de beneficii propriu-zise, deoarece fac parte din logistica job-ului. În aceeaşi categorie intră şi ma[ina de serviciu, fie individuală sau în sistem de partajare între angajaţi, atât timp cât ea este strict necesară îndeplinirii task-urilor atribuite (aşa cum se întâmplă de exemplu în vânzări, unde sunt necesare deplasări frecvente la clienţi).

Ţinând cont de variaţiile menţionate mai sus, valoarea beneficiilor reprezintă în general între 10% şi 30% din valoarea anuală a salariului net.

Câteva sfaturi pentru studenţi/absolvenţi cu privire la modul în care ar trebui abordat acest subiect, cum ar trebui să-şi calibreze aşteptările salariale

Un specialist cu experienţă în domeniul său de activitate va lua relativ uşor decizia stabilirii unui nivel al aşteptărilor salariale, deoarece se poate raporta la salariul actual şi, în plus, cunoaşte mai bine piaţa şi salariile omologilor săi de la alte companii.

Atunci când eşti însă la început de drum, calculul este mai dificil; dar fie că optezi să îţi exprimi deschis cerinţele, fie că preferi să primeşti o ofertă pe baza căreia să negociezi, este necesar să îţi formulezi un orizont al aşteptărilor – cât consideri că valorează aptitudinile tale pentru viitorul angajator.

Formularea acestor aşteptări privind un potenţial job nou ar trebui să plece întotdeauna de la o auto-evaluare realistă şi de la o premiză sănătoasă - munca prestată în beneficiul unui angajator este în cele din urmă un parteneriat care, pentru a funcţiona optim, trebuie să păstreze echilibrul între ceea ce oferi şi ceea ce primeşti.

Studiu Salarial pentru domeniul

it&C

Page 47: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

VI. Consultant IT (analiz` [i implementare de aplica]ii complexe software – ERP, Banking Software etc.)

Software Implementation Consultant / Analyst 500 – 2,000+ EUR

Project Manager (Software Implementation) 1000 – 2,500+ EUR

Vii. hardware:

Hardware Engineer 400 - 1,200 EUR

Hardware Designer 700 - 1,500 EUR

Hardware Design Team Leader 1,500 - 2000 EUR

Viii. it top Management:

Director IT / Director tehnic / Chief Technical Officer (CTO) / Chief Information Officer (CIO)

1500 - 3500+ EUR

IX. V<nz`ri / Consultan]` v<nz`ri (partea fix`**):

Reprezentant de v<nz`ri 300 – 1,000 EUR

Sales Consultant / Pre-sales Specialist 400 – 1,300+ EUR

Account Manager 500 – 1,200+ EUR

Sales Manager 800 – 2,500 EUR

** La sumele de mai sus se adaug` un comision \n func]ie de volumul de v<nz`ri realizat [i de schema de comisioane [i de bonus-uri a fiecarei firme

X. Marketing / Management de produs:

Asistent marketing 300 - 500 EUR

Specialist marketing 400 - 1,000 EUR

Product Manager / Brand Manager 500 – 1,400+ EUR

Business Development Manager 1,500 – 3,500 EUR

Marketing Manager 800 – 1,500+ EUR

*** |n intervalele salariale prezentate mai sus se \ncadreaz` cel pu]in 90% dintre cei care lucreaz` \n sectorul IT.

**** Salariile variaz` \n func]ie de:

a) m`rimea [i complexitatea aplica]iei / sistemului / re]elei / solu]iei \n discu]ie,b) calibrul firmei angajatoare,c) experien]a [i calific`rile (studiile, atestatele, certific`rile) angajatului.

***** Speciali[tii care de]in certific`ri pe tehnologiile cu care lucreaz` au \n general un salariu \n medie cu 10-15% mai mare dec<t cei f`r` certific`ri, dar cu experien]` similar`.

Ghidul Angajatorilor ��

Situaţia actuală a pieţei de IT, ţinând cont de dezvoltarea sa impresionantă din ultimii ani, facilitează şi încurajează schimbarea frecventă de job în căutarea unui salariu tot mai bun, însă acest mod de lucru nu funcţionează la nesfârşit. După un anumit punct, ceea ce câştigi în plan financiar pierzi în planul credibilităţii şi al pregătirii profesionale şi, pe termen lung, acest transfer nu se va dovedi a fi unul avantajos.

Pentru a evalua corect o propunere de colaborare:

Cântăreşte oferta din perspectiva tuturor condiţiilor de lucru, şi nu doar ca pe o sumă netă primită lunar – interesează-te de politica de evaluări periodice, de existenţa unui sistem de bonusuri, de cursuri şi training-uri în domeniu, de posibilităţile de creştere profesională în interiorul companiei;

Adaptează-ţi aşteptările în funcţie de responsabilităţile şi specificul fiecărui job – pregătirea ta va fi evaluată diferit în funcţie de cât de bine te potriveşti profilului căutat, de cât timp şi ce investiţii necesită acomodarea ta. Un post cu responsabilităţi mai mari înseamnă mai multă muncă, dar şi mai multe oportunităţi de afirmare profesională – priveşte-o ca pe o ocazie de a demonstra ce poţi şi ridică problema unei eventuale creşteri salariale după, şi nu înainte de atingerea obiectivelor propuse;

Fii pregătit ca, în eventualitatea în care obţii salariul solicitat, să livrezi rezultate pe măsura recompensei tale; altfel, cerinţele tale îşi vor pierde în scurt timp suportul real.

În cele din urmă, revenim asupra unei idei de bază formulate ceva mai sus: este important ca între angajat şi angajator să existe o relaţie de reciprocitate, iar echilibrul şi armonia acestei relaţii pot fi menţinute atât timp cât ceea ce poţi face pentru organizaţia ta este proporţional cu ceea ce poate face ea pentru tine.

Alina MANOLESenior HR Consultant,

BRAINSPOTTINGwww.brainspotting.ro

Studiu Salarial pentru domeniul

it&C

Page 48: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Sunt îndrăgostit :) de ambele poveşti !!! Sunt într-atât de realiste, într-atât de vii şi de amuzante, încât este imposibil să nu te dermine să schimbi ceva: eu am început să duc mai des buchete de flori colegelor mele! Dacă nu aţi vazut Ratatouille, faceţi-vă o rezervare chiar acum, dacă l-aţi văzut, mai mergeţi o dată şi luaţi cu voi pe cineva care nu l-a mai văzut! Aventura şoricelului care depăşeşte obstacolele din calea visului său pentru gătit a cucerit întreaga lume!

Tot despre o aventură a unor şoricei şi omuleţi este vorba în programul de training Who Moved My Cheese? livrat în România de Human Invest (www.whomovedmycheese.com)! Acesta a fost şi continuă să fie o sursă de idei, perspective şi acţiuni de schimbare pentru sute de participanţi ai sesiunilor noastre şi pentru câteva zeci de echipe manageriale! Angajaţi sceptici au devenit ambasadori ai schimbărilor faţă de care se opuneau, iar echipe de management şi-au consolidat strategiile de business, analizându-şi contextul şi luând decizia să acţioneze cu ajutorul limbajului simplu şi amuzant al programului!

Imaginaţi-vă că veţi conduce în curând un proiect al companiei (indiferent de anvergura pe care o are) sau sunteţi numit manager al unei echipe pe care nu o cunoaşteţi: ecuaţia performanţei individuale s-a schimbat dramatic – depindeţi de competenţa şi angajamentul unor indivizi pe care nu-i cunoaşteţi pentru a reuşi! Au dispărut munca de execuţie, responsabilitatea doar pentru propriile acţiuni, confortul dat de şabloanele zilnice cu care te obişnuiseşi! Începi să te întrebi: “Cum adică? ... răspund şi de performanţa altora? ... Nu vreau să fiu tras la răspundere pentru incompetenţa altora ... nu este corect!! Aşa cum îi vad, îmi dau seama cum se munceşte în echipa asta!!!” sau “Voi fi penibil!!! să vorbesc despre valorile companiei sau despre direcţia către care se îndreaptă organizaţia!!!? Pe şefii mei nu-i interesează decât de rezultate, nu mi-au spus la nici o şedinţă altceva!!!” Cu siguranţă că în câteva luni, cu aceste convingeri, te vei întreba de ce indivizii fac doar ceea ce li se spune să facă şi doar când li se spune. Vei obosi să îi controlezi, să le ceri zilnic rapoartele de activitate sau să ţii în şedinţe “predici” legate de disciplină!!!

Aşa cum a facut şi Remy, în Ratatouille, sau Haw – personajul din Who Moved My Cheese?, provoacă-ţi convingerile: “Nu cumva, oare, gândesc greşit? Nu cumva trebuie să las în urmă obiceiurile vechi şi programul de lucru ale unei persoane de execuţie? Nu cumva – situaţia s-a schimbat, iar succesul meu depinde de alt stil de lucru?” Ca şi Haw sau Remy - ai curajul şi recunoaşte faţă de tine: “Felul în care vedeam lucrurile, felul în care

gândeam, felul în care mă comportam – mă ţineau departe de reuşita personală ca manager! Va trebui să încep să deprind lucruri pe care nu le stăpânesc

şi să admit că mă voi lovi ... “cu capul de

�� Ghidul Angajatorilor

“Who moved my cheese?”- Spencer Johnson, M.D.

Who Moved My Cheese? şi Ratatouille: lecţii extraordinare despre caracter, inovatie şi curajul de a te schimba!

Page 49: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Ghidul Angajatorilor ��

pereţi”! Adică să învăţaţi să alocaţi timpul în mod diferit, să vă ţineţi de noile priorităţi, să monitorizaţi progresul şi să daţi feedback colegilor voştri din echipă, să le explicaţi frecvent “de ce”, să îi implicaţi şi să le cereţi opinia sau să vă pregătiţi bine pentru întâlnirile de supervizare cu superiorului vostru – nimic din ceea ce vă asigura succesul ca persoană de execuţie!

Ieşi din “Labirint”, alocă timp şi povesteşte-le celor din echipa ta, ce contează pentru tine cel mai mult, întreabă-i ce contează pentru ei, în felul în care muncesc alături de tine, spune-le ce ai învăţat de la ei şi cere-le opinia privind diverse soluţii pe care le întrevezi, prezintă-le cum arată echipa la final de an (despre ce vrei să vorbească oamenii, ce vrei să povestească, ce să simtă oamenii) – sunt comportamente manageriale inovatoare, pentru cineva care nu a făcut decât să aloce sarcini şi să controleze totul! Sunt comportamente manageriale inovatoare care cer mult curaj pentru a te schimba!

Fă-ţi apoi un obicei de a-ţi monitoriza acţiunile, pentru a nu te întoarce la vechile tale obiceiuri! Fii pregătit să apară mereu schimbări şi să te schimbi de fiecare dată: “Caşcavalul” este mereu în miscare!

Ok! în final, iată despre ce este vorba:

1. Miroase des “Cascavalul” ca să ştii când se învecheşte: monitorizează semnele de schimbare, vorbeşte frecvent, cu cei care ştiu să “adulmece” mai bine ca tine, urmareşte tendinţele din industrie, observă ce urmează să se schimbe în organizaţia ta sau departamentul tău şi cum schimbările îţi vor influenţa performanţa!

2. Visează mereu cum te bucuri de ceea ce este pentru tine “Noul Cascaval”: succesul ca team-leader, succesul proiectului pe care îl conduci, echilibrul şi armonia în viaţa de zi-cu-zi, vizibilitatea publică sau securitatea unui loc de muncă confortabil! Odată ce ai aflat ce contează cel mai mult pentru tine, păstrează cât mai vie în minte această imagine! Îţi dă energia pentru a-l găsi!

3. Cu cât abandonezi mai repede “Vechiul Cascaval”, cu atât mai repede vei găsi “Noul Cascaval”. Învinge-ţi teama, acceptă că urmează un efort în plus pe care nu îl vor face mulţi şi desprinde-te rapid de practicile, obiceiurile şi instrumentele de lucru care ţi-au adus succesul în trecut, dacă observi că situaţia s-a schimbat! Schimbă-ţi priorităţile, modul intern de organizare, felul în care comunici sau îţi conduci echipa, obiectivele – chiar dacă vei eşua în primele tale noi acţiuni! Învaţă să te ridici şi pleacă repede mai departe!

4. Acţionează rapid: dacă “Noul Cascaval” este succesul ca team-leader, planifică-ţi deja o întâlnire cu echipa în care să afli care este nivelul satisfacţiei membrilor, dacă este succesul proiectului pe care îl conduci – planifică o întâlnire pentru a-i ţine conectaţi pe toţi ambasadorii şi sponsorii acestuia, iar dacă este vizibilitatea publică – caută de mâine ocazii de a fi “pe scenă”: evenimente şi proiecte interne ale companiei, evenimente ale comunităţilor din care faci parte, pasiuni prin care să fii recunoscut!

Viorel PanaitePartenerHuman Invest

Page 50: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Who are we?Architected Business Solutions (ABS) is a business consulting company founded in 2004 as the Romanian representative of IDS Scheer Germany, operating in Central Eastern Europe.

The solutions provided by our company are addressing various industries like: chemical and pharma, consumer goods and distribution, finance and banking, public sector, telecommunication and utilities. Through our consultants, tools and methodology, and supported by our partners (IDS Scheer Germany and SAP), we provide solutions tailored to our customers specific needs.

Why should you work with us? Within Architected Business Solutions we value flexibility and the chance to explore—both personally and professionally. We are driven by the desire to create competitive advantage not only for our clients, but also for our people, in the form of unique skills and insights.

What we offer is the chance to develop professionally and personally gaining hands-on experience and expertise in various industry projects through technical and soft skills trainings, highlighted by performance appraisal schemes that benchmark each employee’s career path.

general Competencies we are looking for:Soft skills including developed problem solving, team working, communication skills; Resilience and flexible approach to work;Pragmatic and dynamic person, who would enjoy dynamism of a fast growing enterprise; Good level of English;Excellent computer operating knowledge.

How to apply?If you want to join our team of young and ambitious professionals, please send your CV and a brief intention letter to the following e-mail adress: [email protected]

Company name: architected business solutions

Field of activity: business consulting

Offices: Bucharest

Web: www.abs-europe.com

Cine suntem?Adobe Systems Romania s-a lansat pe piaţa românească în Septembrie 2006 în urma achiziţiei companiei InterAKT, lider în furnizarea de soluţii software pentru web development, web publishing şi e-commerce.Adobe Systems Romania este unul dintre cele mai importante centre operaţionale ale companiei în regiunea EMEA. Centrul de dezvoltare software din România contribuie la produse Adobe cum ar fi Dreamweaver®, Flex™, Photoshop® sau AIR™.

Ce ne diferen]iaz`?Pe scurt, o s` \ncepem cu men]iunea c` suntem printre pu]inele companii multina]ionale de software care au centrul de cercetare [i dezvoltare \n România iar centrul de suport \n alte ]`ri. |n cadrul echipelor noastre se dezvolt` feature-uri noi ale viitoarelor produse Adobe. O s` continu`m cu faptul c` oferim cel mai exotic pachet de beneficii de pe pia]`, [i o s` \ncheiem cu sublinierea faptului c` produsele Adobe ajung la utilizatori \ntr-o cutie;

asta \nseamn` c` respectivul software trebuie s` fie f`r` erori pentru c` va fi folosit de milioane de utilizatori \n toat` lumea. Ca bonus, numele t`u ca [i dezvoltator, va apare \n Credits de fiecare dat` c<nd utilizatorii vor folosi produsul respectiv.

Competen]e tehnice

Cunoştinţe solide de tehnologii web (Javascript, CSS, Ajax DOM, XHTML, XML, DHTML, etc), standarde webCunoştinţe solide de cel puţin un limbaj de scripting web (PHP, ColdFusion, ASP, etc)Cunoştinţe solide de SQLCunoştinţe avansate de C/C++ - Windows/Linux Cunoştinţe avansate de networking (programare)

Cum po]i aplica la joburile noastre

Trimite CV-ul t`u la [email protected] sau poti s` vezi job-urile deschise \n cadrul echipelor Adobe Romania la adresa http://myadobe.ro/angajam/

Nume companie: Adobe Systems Romania

Domeniu: it software

Ora[e \n care angaj`m: bucure[ti

Num`r de angaja]i: 60

web: http://myadobe.ro

indexul companiilor angajatoare

Ghidul Angajatorilor��

Page 51: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Who are we?

Alcatel-Lucent is the most important IT&C “turn-key” solutions provider in Romania, with a complex activity consisting in research & development, design, installing, maintenance and consulting.

Why should you work with us?

Alcatel-Lucent’s vision is to enrich people’s lives by transforming the way the world communicates. Born with an unparalleled ability to offer end-to-end communications solutions to our customers, we are focused on enhancing client relationships and enriching the lives of people through communications. Expert, driven, intuitive, innovative, Alcatel-Lucent is the first truly global communications solutions provider, with the most complete end-to-end portfolio of solutions and services in the industry.

technical competencies we are looking for

OOP: Java, C++ programming

Linux/Unix knowledge

TCP/IP, ethernet knowledge

How to apply?

You may apply for a job by sending your CV to [email protected] or by completing your profile on www.bestjobs.neogen.ro

Company name: alcatel-lucent romania

Field of activity: it&telecommunications

We hire in:timi[oara & Bucharest

Employees: over 1400

Web: www.alcatel-lucent.ro

Who are we?Autoliv Group is world wide lider on the safety systems market and has began its activity since 1956 with swedish capital. In Romania, our company has 10 years of activity and its headcount reached over 1500 employees in Brasov, Timisoara and Lugoj. We are in continuous expansion and our purpose is to offer new and efficient automotive safety solutions. Autoliv means taking care of other people’s lives, after all it’s all about people...

What makes us different?Autoliv sustains continuous improvement for all its products in order to be true professionals. So we are looking for young, enthusiastic and motivated people and who are willing to evolve both professionally and personally. We believe in the meaning of life, we cherish it and its dynamism, that is why the quality of our products is more than compulsory. In order to achieve certain results, we invest in Autoliv’s team because only toghether we can succeed.

requirements

For timi[oara: Computer Science, Telecommunication, Electronics StudiesGood knowledge of numerical/ analog electronicsGood knowledge in VHDL/ FPGA/ CPLD programming (Xilinx environment)

For bra[ov and lugoj:Technical StudiesGood knowledge in technical drawingGood engineering skills

How to apply?If you are interested in the opportunity to work for us, please submit at:www.autoliv.com/careersYou can apply, as well sending your CV to:[email protected] – for Bra[[email protected] – for Timi[[email protected] – for Lugoj

Company name: autoliv romania

Profile: automotive industry

We hire in: Bra[ov, Lugoj, Timi[oara

Employees: 1500

Web: www.autoliv.com

Cine suntem?Noi, BRAINSPOTTING, suntem cea mai mare firm` de recrutare specializat` pe domeniul IT&C din Rom<nia. Clien]ii no[tri sunt at<t companii de talie mondial` din domeniul IT, c<t [i firme din alte industrii ce au departamente complexe de IT (telecom, banking, asigur`ri, pharma, FMCG, etc). |n cei 6 ani de activitate am plasat peste 1500 de speciali[ti [i manageri (at<t persoane cu profil pur tehnic c<t [i persoane cu profil comercial).

Ce ne diferen]iaz`?Expertiza prin specializarea pe domeniu de ni[`– recrutare speciali[ti IT&C.Dac` aplici la noi :

Ai acces la cele mai atractive pozi]ii \n domeniul IT&C, potrivite preg`tirii [i aspira]iilor tale Po]i primi de la profesioni[ti informa]ii despre pia]a de munc` \n IT&C [i despre tendin]ele sale de evolu]ieE[ti tratat cu respect

|ntregul proces de recrutare se desf`[oar` \n condi]ii de confiden]ialitate.

Competen]e tehniceLimbaje de programare [i tehnologii: C/C++, Visual Studio .NET – VB / C# / ASP, Java - J2EE/J2ME, PHP, CobolBaze de date: Oracle, MS-SQL Server, DB2Sisteme de operare: UNIX / WindowsConsultan]` implementare produse tip ERPCompeten]e pe Datawarehouse [i Business Intelligence

Cum po]i aplica la joburile noastreViziteaz` sec]iunea “Open Jobs” de pe www.brainspotting.ro [i po]i aplica la job-urile care te intereseaz` sau pur [i simplu scrie-ne pe adresa [email protected] [i ata[eaz` un CV (de preferat \n limba englez`, \n format Word, PDF sau HTML), \n care s` detaliezi pe c<t posibil responsabilit`]ile avute [i job-urile / tehnologiile pe care ai vrea s` lucrezi \n continuare.

Nume companie: braiNsPottiNg

Domeniu: recrutare [i Consultan]` hr specializat` \n domeniul IT&C

Ora[e \n care angaj`m: bucure[ti

Num`r de angaja]i: 15 (13 consultan]i hr)

web: www.brainspotting.ro

Ghidul Angajatorilor ��

Page 52: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Cine suntem?

A doua bancă românească după totalul activelor şi cu o capitalizare de 6 miliarde euro la sfârşitul lunii iunie 2007, BRD – Groupe Société Générale S.A. deţine prima poziţie între societăţile din domeniul financiar listate la Bursa de Valori Bucureşti.

BRD este prezentă în toate judeţele ţării prin reţeaua sa de peste 700 unităţi şi 1100 ATM-uri. Banca numără peste 2.200.000 clienţi activi persoane fizice şi juridice.

Ce ne diferen]iaz`?

Noi considerăm că performanţele BRD – Groupe Société Générale se bazează pe cele trei valori fundamentale adoptate de Groupe Société Générale :

Profesionalism, spirit de echipă şi inovaţie, care constituie pentru noi temelia creşterii durabile.

Competen]e tehnice

Cobol, C, Java, SAS, PL/SQL, RPG,Informix, Oracle, DB2, SQL Server, Sybase,Unix, AIX, Windows, AS400

Cum po]i aplica la joburile noastre

Aplic` on-line la http://www.brd.ro/recrutare

Who are we?Coca-Cola HBC is the second bottling company of Coca-Cola products in the world, after Coca-Cola Enterprises on the American continent. Coca-Cola HBC operates in 28 countries, from Ireland to Russia and from Estonia to Nigeria. Coca-Cola HBC is listed on the stock markets in Athens, New York, London and Sidney and it is also listed at FTSE4GOOD - global index of investments that respect the principles of social responsibilities. In Romania, CCHBC has around 3.000 employees in 5 plants and many warehouses. In 2002 SC Dorna Apemin SA has been taken over by CCHBC Romania SRL..

What makes us different?Working for Coca-Cola HBC isn’t for everyone. In an entrepreneurial company operating in dynamic, fast growing markets, we have to think on our feet and react instantly to a business landscape that

changes almost minute by minute. But, if we see our qualities in you - energy, a flair for teamwork, and fast, flexible thinking - we’ll do everything in our power to develop them. The ride cand be fast and furious. But if you’re our sort of person, you’ll love every minute. The opportunities, the expansion, the support - it’s all here.

requirementsTehnical educational background (university degree): Mechanical field, Automatisation field, Industrial robots, Management in Production and Transportation; Biology and Chemistry Experience in Manufacturing, Logistics (Transportation & Warehouse)Autocad – high level – for operation trainee especiallyAbilities as coordinating people & activities, capability development, planning&organising.

How to apply?On our web page: www.cchbcjobs.ro

Company name: sC CoCa-Cola hbC roMaNia srl

Profile:Bottling and distribution of non-alcoholic beverages

We hire in: all districts

Employees: 3000

Web: www.cchbcjobs.ro

Nume companie: brd - groupe société générale s.a.

Domeniu: Financiar-bancar

Ora[e \n care angaj`m: bucure[ti

Num`r de angaja]i: 9000

Web: http://www.brd.ro/recrutare

Cine suntem?

Din 1929, COLAS tr`ie[te, se dezvolt` [i se extinde \n \ntreaga lume realiz<nd drumuri, str`zi, aeroporturi [i lucr`ri de art` - construc]ii care \i ajut` pe oameni s` vin` \n contact [i s` tr`iasc` \mpreun`. Dinamismul [i performan]a Grupului Colas rezid` \n puterea celor aproximativ 60.000 de angaja]i care, zi de zi, dezvolt` proiecte variate \n domeniul construc]iei c`ilor de comunica]ii terestre.

Ce ne diferen]iaz`?

Grupul Colas este prezent \n Rom<nia de 16 ani [i beneficiaz` de o pozi]ionare teritorial` ampl`, care ne permite implicarea \n proiecte complexe de construc]ie sau modernizare: autostr`zi [i drumuri na]ionale, platforme industriale, zone aeroportuare. Ne intereseaz` s` dezvolt`m un parteneriat pe termen lung cu angaja]ii no[tri, oferind posibilitatea de a dezvolta o carier`.

Competen]e tehnice

Absolvent de facultate: construc]ii c`i ferate, drumuri [i poduri, hidrotehnic`, geodezie, construc]ii civile

Cuno[tin]e medii de Microsoft Office

Dorin]a de a dezvolta o carier` \n domeniul construc]iilor rutiere

Mobilitate sau disponibilitate pentru relocare

Cum po]i aplica la joburile noastre

Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, po]i aplica trimi]<nd un CV [i o scrisoare de inten]ie la urm`toarea adres`: [email protected]

Nume companie: Colas group romania

Domeniu: Construc]ii rutiere

Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti, Bra[ov, Ia[i, Suceava, Constan]a, Craiova, Timi[oara, Lugoj, Caransebe[

Num`r de angaja]i: 2000

Web: www.colas.ro

Ghidul Angajatorilor�0

Page 53: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Cine suntem?COSMOTE România, membră a grupului COSMOTE, s-a lansat pe piaţa românească în decembrie 2005 cu scopul de a face telefonia mobilă accesibilă tuturor românilor;Grupul COSMOTE se situează printre primele 5 companii de telefonie mobilă din Europa şi în top 100 al celor mai de succes companii IT&C din lume, fiind prezent în România, Grecia, Bulgaria, Albania şi Macedonia. Grupul COSMOTE înregistrează un număr total de 13,1 milioane utilizatori în ţările unde are activităţi.

Ce ne diferen]iaz`?COSMOTE România este unul dintre cei mai activi angajatori de pe piaţă; COSMOTE şi-a dezvoltat echipa cu peste 100%, având în prezent peste 900 de angajaţi (de la 400 de angajaţi în decembrie 2005);COSMOTE continuă şi în acest an activitatea intensă de recrutare, dorind să-şi mărească echipa cu persoane motivate, creative şi ambiţioase. În schimb, angajaţii vor beneficia de o experienţă profesională extraordinară,

alături de o echipă dinamică şi tânără, salariu şi pachete de beneficii motivante.

Competen]e tehniceAbsolven]i de / student \n an terminal la: Electronic` / Telecomunica]ii / Construc]ii / Mecanic` / Electrotehnic` / Automatic` [i Calculatoare/ Informatic`;Cuno[tin]e despre re]ele GSM (arhitectur`, trafic);Cunoa[terea re]elelor de voce , SS7, IP Protocols;Bun` cunoa[tere Unix (IBM/ HP), SUN Solaris, administrare baze de date (SQL, Oracle, DB2, Sybase);Experien]` de progamare \n MySQL; PLSQL;Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word, Excel, Access).

Cum poti aplica la joburile noastre?Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, o po]i face prin e-mail, trimi]<nd un cv [i o scrisoare de inten]ie la [email protected] sau aplic<nd \n sec]iunea special conceput` de pe site-ulwww.cosmote.ro.

Nume companie: CosMote romania

Domeniu: telecomunica]ii

Num`r de angaja]i: 900

Web: www.cosmote.ro

Cine suntem?GTS Telecom, parte a GTS Central Europe, cel mai important operator telecom alternativ la nivel regional, oferă o gamă completă de soluţii de comunicaţii de date, Internet, telefonie şi hosting în DataCenter-ele proprii.Compania operează reţeaua naţională de fibră optică, direct conectată prin nodurile transfrontaliere de 47.5Gbit/sec din Arad şi Oradea, cu reţeaua regională a GTS Central Europe. www.gtstelecom.ro

Ce ne diferen]iaz`?GTS Telecom este de 6 ani consecutiv liderul de calitate pe piaţa din România. Certificată ISO 9001, compania instalează soluţii pe care le administrează p<n` la interfaţa de conectare a clienţilor, pentru care specifică şi garantează contractual parametrii tehnici şi de calitate. În 2007, nivelul mediu de stabilitate pentru toate serviciile instalate la clienţi a fost de 99,86%, (735 min de întrerupere).

Competen]e tehnice

C`utăm oameni cu experienţă, interesaţi în următoarele domenii:

TelecomunicaţiiITProject managementVanzariServicii clienti

Cum po]i aplica la joburile noastre?

Dacă eşti interesat să aplici la vreuna din poziţiile afişate pe pagina noastra web www.gtstelecom.ro, trimite-ne un CV pe adresa de email: [email protected]

Vom contacta to]i candidaţii selectionaţi pentru interviu.

Nume companie:

gts telecom

Domeniu: telecomunica]ii

Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti, Timişoara

Num`r de angaja]i: 110

Web: www.gtstelecom.ro

Cine suntem?Honeywell Garrett face parte din Honeywell Turbo Technologies – divizia auto.Honeywell Garrett Romania produce turbosuflante utilizate \n industria auto, av<nd ca beneficii cre[terea puterii motorului, reducerea noxelor [i reducerea consumului de combustibil. Compania furnizeaz` produse sub marca Garrett c`tre marii produc`tori de autovehicule pentru pasageri [i comerciale.|nfiin]at` \n 1998, fabrica a atins performan]e de produc]ie [i calitate care au propulsat-o pe primele pozi]ii ca produc`tor de turbosuflante [i i-au adus recunoa[tere interna]ional`.|n 2006, fabrica a ob]inut premiul “Cea mai bun` fabric` Honeywell la nivel mondial”, ca recunoa[tere a calit`]ii produselor [i a performan]elor de livrare.Ce ne diferen]iaz`?Suntem un angajator cu o reputa]ie solid`. {tim c` oamenii extraordinari fac diferen]a, de aceea

cultura noastr` valorizeaz` performan]a [i o recompenseaz`. Honeywell ofer` oportunit`]i de dezvoltare profesional` [i personal` pentru angaja]ii s`i, \ncurajeaz` ini]iativa [i pune accent pe perfec]ionarea continu`.Competen]e tehnice

Studii tehnice (Mecanic`, Inginerie Aerospa]ial`, Inginerie \n Limbi Str`ine)|nclina]ie c`tre aplicarea cuno[tin]elor, pragmatismPasiune pentru domeniul tehnicAbilit`]i de analiz` [i luare de deciziiFoarte bune cuno[tin]e de limba Englez`Cunoa[terea unei alte limbi europene reprezint` un avantaj

Vrei s` te al`turi echipei Honeywell Garrett? trimite-ne CV-ul t`uAdresa: Bd. Iuliu Maniu, nr. 244A, sector 6, Bucure[tiEmail: [email protected]: 021.40.85.113

Nume companie: honeywell garrett

Domeniu: Produc]ie turbosuflante auto

Ora[e \n care angaj`m: bucure[ti

Num`r de angaja]i: 550

web: www.honeywell.ro

Ghidul Angajatorilor ��

Page 54: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Who are we?IBM GDC EE (headquartered in Bucharest) provides customers with a tailored solution to their global business needs. GDC EE is part of the long-term IBM vision for Global Delivery that also involves India, China, Brazil and Vietnam. Many qualities recommend GDC EE as a strategic business partner: strong technical skills, great language capabilities and delivery excellence (attainment of the CMMI Level 3 in 2007).

Why should you work with us? If you could see into the future, and then look back on your success at IBM, you’d see this: you were open to gaining new experiences and increasing your knowledge and expertise; you thrived in a stimulating, fast-changing environment; and you were rewarded for exceptional performance through increased responsibility and visibility. You would see that these were the reasons for joining IBM.

technical competencies we are looking for We are searching for talented professionals to fill a wide range of positions:

Developers on : J2EE, PL/SQL, VB 6.0, COBOL, J2ME, ABAPConsultants for: SAP, ORACLE, PeopleSoftTestersProject Managers

Proficiency in Western European languages represents an advantage.

How to apply?Find out more about careers in IBM GDC EE by visiting us at: ibm.com/employment/ro/gdc.For questions on recruiting, the application process or to send your resume, please contact the HR department at: [email protected]. Do not forget to mention in a few words what you consider to be your key skills and competencesas well as to specify your technology area in the subject of the email.

Company name:

ibM

Division: Global Delivery Centre Eastern europe

Field of activity: it

Offices: headquartered in Bucharest and present in other eastern european cities

Employees: 200+

Web: ibm.com/employment/ro/gdc

Who are we?HP is represented in Romania by HP Romania and International Operations Center. HP International Operations Center, opened in Bucharest, delivers high-value and remote processing services to our EMEA customers. It offers opportunities to highly skilled and motivated individuals with background in the fields of economics, foreign languages, information and communication technologies, with or without previous experience.

What makes us different?You will discover that continual professional development can be a familiar place. If you speak English at a conversational level, have PC skills and a highly professional and open attitude towards the Customer Service field, you should take this opportunity and apply for a job here! The knowledge of another foreign language such as German, Turkish, French, Spanish, Nordic or other more would be a plus.

requirementsFor most of our graduates positions within the Operations Center you are not required to have technical background or prior professional experience. For the HP Sales positions we are looking for graduates with technical background and sales abilities.

How to apply?You are just one click away.

You just have to access: www.hp.com/go/jobs/ and apply online.

Company name: hP romania

Profile: it &C and outsourced services

We hire in: bucharest

Employees: over 1000

Web: www.hp.com/go/jobs

Cine suntem?IPSO este o companie franceză prezentă în România din 1991. Prin echipa noastră de specialişti desfăşurăm astăzi 3 mari activităţi: Activitatea AUTOMOBILE – suntem concesionar al mărcilor Dacia, Renault şi Nissan, asigurând prin punctele de lucru din Bucureşti şi Ploieşti o gamă largă de servicii precum: vânzare de vehicule noi şi de ocazie, soluţii de leasing financiar şi operaţional, piese de schimb de origine şi accesorii, închirieri de autovehicule.Activitatea CAMIOANE – asigurăm vânzarea de vehicule noi şi second hand marca Renault precum şi service, depanare şi logistică pentru acestea, fiind prezenţi în cele două sedii din Mogoşoaia şi Timişoara.Activitatea AGRICULTURĂ – suntem importatori de utilaje şi echipamente de agricultură John Deere, Kuhn, Westfalia asigurând vânzare şi service pentru ele în sediile din Mogoşoaia, Timişoara, Feteşti precum şi în toată ţara prin reprezentanţi zonali.

Ce ne diferen]iaz`?

Echipa tânără, respectul faţă de oameni şi respectul angajamentelor, posibilitatea dezvoltării abilităţilor individuale şi a carierei prin programe specifice de formare, recunoaşterea valorii individuale, acestea sunt doar câteva argumente pentru a aplica la noi.

Competen]e tehnice

IPSO caută specialişti în două mari domenii: vânzare şi service. Ca urmare, căutăm persoane sociabile, comunicative, convingătoare, cu abilităţi comerciale sau tehnice. Dar totodată, viitorii noştri colegi trebuie să fie persoane responsabile, oameni dedicaţi, care doresc să se dezvolte împreună cu societatea. Dacă vrei să creşti împreună cu IPSO, atunci ALĂTURĂ-TE ECHIPEI NOASTRE!

Cum po]i aplica la joburile noastre

Trimite ACUM CV-ul t`u la [email protected] sau pe fax 021 352 44 77 sau contacteaz`-ne la 021 208 27 16 pentru a afla mai multe detalii. Succes!

Nume companie: sC iPso sa

Domeniu: Comerţ

Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti, Ploieşti, Craiova, Timişoara, Filipeşti (Bacău), Feteşti, Constanţa şi alte zone.

Num`r de angaja]i: 540

Web: www.ipso.ro

Ghidul Angajatorilor�2

Page 55: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Cine suntem?ITC Networks este o companie de outsourcing specializată în dezvoltarea de software pentru telecomunicaţii, testare de programe software, automatizare de teste, mentenanaţă şi suport. Principalii clienţi ai companiei sunt Nortel, unul dintre cei mai mari jucători în industria de telecomunicaţii, Trapeze Networks, Blade Network Technologies, Avaya şi IBM Romania. Incurajăm colaborarea, spiritul de echip` şi bunele relaţii interpersonale – pentru dezvoltarea acestora angajaţii pot veni cu idei originale, toţi având drepturi egale să îşi exprime într-un mod constructiv ideile.Ce ne diferen]iaz`?Program de lucru flexibil într-un mediu multinaţional competitiv, cu echipamente de ultimă generaţie, training atât la ITC Networks cât şi la partenerii noştri din străinătate. Lucrul într-o echipa tânără şi entuziastă, cu reale posibilităţi de avansare.

Competen]e tehniceProgramare - C/C++, Java, TCL/TK, PerlSisteme de operare - Unix, Windows; Sisteme de operare în timp real - VxWorks, Linux Networking - layer 2/3; Configurare şi testare: echipamente date/voce, aplicaţii reţea Reţele wirelessProject management tools - ClearCase, CVSCunoaşterea limbii engleze este obligatorie.

Cum po]i aplica la joburile noastreCaută anunţurile noastre pe www.bestjobs.ro şi www.ejobs.ro, vizitează site-ul nostru la www.itcnetworks.ro sau aplică direct la adresa [email protected]. Trimite-ne CV-ul şi o scrisoare de intenţie. Pentru CV-urile selectate de către şefii de proiecte va fi programat un interviu tehnic, urmat de un interviu HR. Suntem o firmă în expansiune continua, aşa că apelăm în permanenţă la CV-urile din baza noastră de date. Nu pierde ocazia: trimite CV-ul t`u!

Nume companie: itC Networks srl

Domeniu: Dezvoltare de software pentru telecomunica]ii şi networking

Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti, în curând Iaşi, Craiova

Num`r de angaja]i: +600

Web: www.itcnetworks.ro

Who are we?

Ixia (Ixia (Nasdaq: XXIA), is a leading provider of performance test systems for IP - based infrastructure and services. It’s highly scalable solutions generate, capture, characterize, and emulate network and application traffic, establishing definitive performance and conformance metrics of network devices or systems under test.

Ixia’s test systems are used by Network and Telephony Equipment Manufacturers, Semiconductor Manufacturers, Service Providers, Governments, and Enterprises to validate the functionality and reliability of complex IP networks, devices, and applications.

What makes us different?

The Ixia culture is one of talent and creativity.Members of the Ixia team experience the challenge and rewards of a career in an open, energetic work environment. Ixia is an Equal Opportunity Employer.

Work with us to be part of an enthusiastic, fast-growing international top gun team, a team of professionals and to enjoy a rewarding career in one of the hottest high-tech companies.

requirements

3rd or 4th year students at the Faculties of Automatics, electronics and Telecommunications, Cybernetics.

Knowledge on: C/C++/C# programming (Linux/Windows), routing protocols, configuring & debugging networking devices, CCNA, CCNP.

How to apply?

If you want to join our team, send your resume to [email protected]

You can also leave your resume in Ixia’s Labs from the Faculty of Automatics and Faculty of Electronics, Polytechnic University of Bucharest.

Company name: sC ixia srl

Profile: ixia is a leading provider of performance test systems for IP-based infrastructure and services

We hire in: bucharest

Employees: 185

Web: www.ixiacom.com

Who are we?Lyngsoe Systems is the world’s leading software manufacturer and systems integrator of a wide range of logistics solutions for monitoring and automating processes in complex logistics chain environments. Some of the solutions are based on automatic data capture technology. The solutions enable our customers to improve their service, reduce costs and optimize return on investments.Lyngsoe Systems is a Danish company providing postal solutions, airport solutions, supply chain solutions, and care management solutions designed to significantly improve our customers’ Quality of Service and competitiveness on the global market.

What makes us different?Jens Christian Holst, Programme Manager:“At Lyngsoe Systems you have the space for personal development. The atmosphere among colleagues is pleasant and with a flat organization we have a visible management. Working in a 100%

Danish owned company – with headquarter in Aars, makes a difference. The distance from idea to acceptance and “go” is short!”

requirementsWe are currently looking for software engineers with specific experience in Oracle, Java, C/C++, C#, PLC. However, as we are working with the latest generation development tools and technologies, you must also be proficient in some of the following:

Methods: Object Oriented Analysis and Design, Use cases, Rational Unified Process or similarTools: C, C#, C++, Swing, Java, JBOSS, PL/SQL, SCADA, PLCOperating Systems: Windows, Windows CE, Linux, and UNIXTechnology / Products: RFID, Oracle, SAP, J2EE, .NET

How to apply?Send your job application to: [email protected] visit us online at www.lyngsoesystems.com/jobs to find out more about us and the current open positions.

Company name: lyngsoe systems

Profile: software manufacturer and systems integrator

We hire in: bucharest

Employees: 180

Web: www.lyngsoesystems.com

Ghidul Angajatorilor �3

Page 56: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Siemens VDO Automotive este unul dintre cei mai importanţi furnizori globali de componente electronice pentru industria auto. Şi-a început activitatea în Rom<nia în anul 2000 şi numără în prezent peste 2000 de angajaţi care lucrează în 3 locaţii diferite: centrul de cercetare şi dezvoltare din Timişoara, centrul de cercetare şi dezvoltare din Iaşi şi unitatea de producţie din Timişoara. Ca partener de dezvoltare al industriei de automobile, compania produce componente electronice şi de mecatronică ce reduc emisia de gaze, cresc siguranţa şi confortul la volan şi informează şoferii despre starea maşinii şi a mediului înconjurător. Profilul candidatului căutatCăutăm oameni care să ne împărtăşească pasiunea pentru tehnologia auto şi care să vrea să o practice zilnic alături de noi. Angajaţilor noştri le face plăcere să facă descoperiri şi să dezvolte idei creative, inovaţii şi soluţii. Ei se confruntă cu provocări care cer dăruire completă. Deoarece pe lângă entuziasmul pentru mobilitate, avem şi

dorinţa comună de a atinge obiective complexe.Căutăm proaspăt absolvenţi sau profesionişti cu experienţă, specializaţi pe ingineria mecanică, mecatronică, electronică şi software, domenii pentru care putem oferi oportunităţi de dezvoltare şi evoluţie profesională. Dorim să ni se alăture toţi cei care sunt printre cei mai buni în domeniul lor şi care au demonstrat abilităţi de muncă în echipă. În plus, apreciem experienţa mediului de lucru internaţional şi cunoaşterea industriei auto.Pe lângă recrutarea profesioniştilor cu experienţă, oferim şi tinerilor absolvenţi sau studenţilor posibilitatea de a-şi începe cariera într-o companie internaţională.sC siemens Vdo automotive srl, Calea Martirilor 1989 nr. 1, 300724 TimisoaraTel: +40 (256) 25- 2322, Fax: +40 (256) 29 44 [email protected]. Poitiers nr. 10, Iasi Tel.: +40 (232) 30 7006, Fax: +40 (232) 22 [email protected]

Nume companie: sC siemens Vdo automotive srl

Domeniu: auto

Ora[e \n care angaj`m: Timi[oara, Ia[i

Num`r de angaja]i: 2000

web: www.siemensvdo.ro

Cine suntem?Înfiinţată în 1991, compania a evoluat de la un grup mic de experţi la o organizaţie profesională de peste 450 de angajaţi, în prezent fiind una dintre cele mai importante firme din România specializată în planificarea reţelelor de transport rutier, proiectare, consultanţă şi management în dezvoltarea infrastructurii rutiere, aeroportuare, în constructii civile şi studii teren.

Ce ne diferen]iaz`?Conceptul de dezvoltare urmează stilul de lucru occidental, bazat pe un management modern şi suport tehnic adecvat. Investim în dezvoltarea profesională a angajaţilor, prin formări şi specializări atât în ţară cât şi în străinătate, prin implicarea în proiecte cu grad ridicat de complexitate şi standarde ce impun profesionalism şi exigenţă. Oferim un mediu de lucru deschis, promovăm respectul faţă de angajaţi, încurajând iniţiativele şi creativitatea fiecăruia în vederea definirii personale şi profesionale.

Procesul de proiectare are la bază un sistem integrat, proiectele fiind elaborate unitar şi eficient. Pentru optimizarea activităţii, infrastructura informaţională cuprinde o reţea de peste 370 staţii de lucru performante cu softuri specifice. Folosim echipamente moderne utilizate pentru investigaţii nedistructive, determinarea planeităţii şi capacităţii portante a drumurilor, precum şi echipamente de foraj.Competen]e tehnice

Studii superioare de specialitate în constucţii cfdp, civile, hidrotehnică, geodezieOperare PC: Word şi Excel nivel avansat, software CAD cel puţin nivel mediuLimba engleză minim nivel mediu

Cum po]i aplica la joburile noastreAccesează site-ul www.searchltd.ro, secţiunea Cariere. Alege cu atenţie postul dorit.Trimite CV-ul şi scrisoarea de intenţie [email protected]

Vino unde profesia îţi dă o identitate!

Nume companie: search Corporation

Domeniu: Proiectare [i consultanta \n domeniul infrastructurii rutiere

Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti, Iaşi, Cluj, Timişoara, Constanţa

Num`r de angaja]i: 450

Web: www.searchltd.ro

Cine suntem?

Cu 13 ani de activitate locală, S&T România – membră a grupului S&T AG prezent în 22 de ţări – oferă soluţii informatice complexe bazate pe un portofoliu bogat de aplicaţii software, infrastructură hardware şi o gamă completă de servicii de consultanţă, proiectare, implementare de soluţii IT, management de proiect, dezvoltare de software, pentru domeniile guvernamental, telecom, producţie, financiar, energetic [i sănătate.

Ce ne diferen]iaz`?

Capacitate de a recomanda – Concentrarea pe cerinţele clientului şi pe rezultate; Aptitudini multi-vendor; Experienţă de peste 13 ani în integrarea de sisteme

Capacitate de a implementa – Resurse şi competenţe importante locale şi regionale; Portofoliu extins de servicii şi soluţii; Referinţe - toate proiectele implementate cu succes

Rapiditate, calitate şi flexibilitate – Metodologie şi instrumente de lucru cu eficienţă dovedită; Experienţă îndelungată în implementarea soluţiilor complexe; Structură flexibilă (decizie la nivel local)

Competen]e tehnicesolu]ii it

Solu]ii pentru Afaceri – ERP, Business Intelligence, CRM, BPO, BTO, BSM, Enterprise Information Portal, Solutii specifice pentru industrii, Solu]ii pentru sectorul medicalSolu]ii de Infrastructur` – Datacenter Infrastructure, Office Integration, IT Enterprise Management & Security

servicii itConsultan]`, Management de Proiect, Integrare de Sisteme, Dezvoltare de Software, Servicii de Suport, Managed Services

Cum po]i aplica la joburile noastre?Pentru a aplica, vizita]i site-ul www.snt.ro sau trimite]i CV-ul actualizat la [email protected].

Nume companie: s&t românia

Domeniu: Soluţii şi servicii IT

Web: www.snt.ro

Ghidul Angajatorilor��

Page 57: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Cine suntem?

TIAB este o companie care s-a impus pe piaţa instalaţiilor în construcţii din România în cei peste 55 de ani de activitate.

Integrarea recentă în grupul VINCI Energies, unul din lideri pieţei de construcţii din Europa, confirmă poziţia solidă pe care TIAB o are deja în România şi îi conferă şi o dimensiune internaţională. Ariile de expertiză cuprind: infrastructura, industria, sectorul de service şi telecomunicaţii.

Ce ne diferen]iaz`?

Implicarea în proiecte de interes naţional: reabilitare linii electrice RATB, instalaţii electrice, de ventilaţie şi sanitare pentru: metrou, rafinării, bănci, showroom-uri etc.Menţinerea unui dialog deschis cu angajaţii noştri şi încurajarea iniţiativelorDezvoltarea profesională şi personală

Competen]e tehnice

Absolvent/ student în an terminal la: inginerie electrică, electronică, instalaţii, automatică şi calculatoareCunoştinţe avansate de AutocadManagement de proiect

Cum po]i aplica la joburile noastre

Dacă doreşti să te alături echipei noastre, poţi aplica la următoarea adresă: [email protected] sau în secţiunea special concepută de pe site-ul www.tiab.ro .

Nume companie: sC tiab sa

Domeniu: Instalaţii

Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti, Ploieşti, Constanţa, Timişoara, Pitesti, Piatra Neamt, Arad, Tg Mures, Craiova

Num`r de angaja]i: 1260

Web: www.tiab.ro

Cine suntem?

La scurt timp dup` \nfiin]area sa \n 1994, TotalSoft a devenit una dintre cele mai importante firme de software din Rom<nia, cu o reputa]ie ireprosabil` [i o pozi]ie consolidat` pe pia]a de software intern` [i interna]ional` (SUA, Germania, Marea Britanie, Polonia, Ungaria, Estonia, Cehia, Grecia, Serbia, Albania, Bulgaria etc).

Gama variat` a produselor dezvoltate de TotalSoft include: sisteme de tip ERP, sisteme de tip Business Intelligence, aplicaţii eBusiness, CRM, sistem de project management, aplica]ii pentru dispozitive mobile, etc;

Competen]e tehnice

Absolvent sau student \n an terminal

Cunoaştere aprofundată a .NET Framework şi a unui limbaj de programare (de preferinţă C#)

Cunoştinţe aprofundate de tehnologia informaţiei, în special soluţii Microsoft

Cunoaşterea unui RDBMS (SQL Server / Oracle / Sybase etc)

Cunoaşterea limbii engleze

Persoan` determinat`, motivat`, dedicat`, dornic` s` aduc` plus de valoare echipei \n care lucreaz`

Cum po]i aplica la joburile noastre

Aplic` direct pe site-ul nostru (www.totalsoft.ro) sau trimite CV-ul pe adresa [email protected].

Nume companie: totalsoft

Domeniu: servicii it

Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti

Num`r de angaja]i: 300

Web: www.totalsoft.ro www.charisma.ro

Cine suntem?

UPC este una dintre cele mai dinamice companii multinaţionale din industria de comunicaţii prin cablu din România. UPC face parte din Liberty Global, Inc. (LGI), unul dintre liderii mondiali în furnizarea de servicii de televiziune, voce şi date, cu operaţiuni în 17 ţări, în principal \n Europa, Japonia, Chile [i Australia.

Prezentă în România încă din 1992, UPC este preg`tită să ofere servicii moderne în bandă largă la nivel naţional: televiziune analogică şi digitală, internet [i servicii de telefonie digitală.

Ce ne diferen]iaz`?

UPC oferă posibilitatea dezvoltării carierei în cadrul companiei chiar şi studenţilor fără experienţă.

Tinerii dornici de a începe o carieră în telecom, dar care trebuie să urmeze, în acelaşi timp, cursurile universitare, pot opta pentru joburile cu program part time sau full time, în ture, din cadrul departamentelor Operaţiuni sau Relaţii Clienţi.

Competen]e tehnice

Cunoştinţe medii de networking şi TCP/IP, medii de transmisie a datelor: cablu coaxial, fibră optică, UTP, radio, cunostinţe de telefonie Voice over IP

Cunoştinţe de utilizare şi configurare Windows şi Linux (medii), protocoale e-mail (pop3, smtp şi IMAP)

Cunoştinţe minime despre DHCP, DNS, modem-uri de cablu

Cum poti aplica la joburile noastre?

Dacă vrei să candidezi pentru o poziţie în compania noastră aşteptăm un cv şi o scrisoare de intenţie la adresa [email protected]; te rugăm să menţionezi în subiectul e-mail-ului numele postului pentru care candidezi. Îţi multumim!

Nume companie: uPC romania

Domeniu: telecomunica]ii

Ora[e \n care angaj`m: Bucureşti

Num`r de angaja]i: 2500

Web: www.upc.ro

Ghidul Angajatorilor ��

Page 58: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Cine suntem?XEROX Corporation este cea mai mare companie ce activeaz` \n domeniul managementului documentelor. XEROX dezvolt` [i comercializeaz` solu]ii [i tehnologii pe care clien]ii s`i se pot baza, oferind, odat` cu produsele [i serviciile din portofoliul s`u (managementul documentelor, echipamente de tipar digital, imprimante şi multifuncţionale laser, game de hârtie şi alte media de imprimare), profesionalism [i eficien]` maxim`.

Ce ne diferen]iaz`?Succesul unei companii depinde de succesul fiec`rui angajat. De aceea, investim \n permanen]` \n dezvoltarea angaja]ilor: programe de training (face-2-face, online, tehnic, soft skills), evaluarea [i recunoa[terea performan]ei, planuri de carier`, programe de reten]ie, pachet de beneficii atractiv. Ce astept`m din partea ta sunt mult` ambi]ie, perseveren]` [i dorin]` de a \nv`]a. Noi \]i oferim expertiza [i experien]a noastr` [i astfel po]i deveni parte din echipa XEROX.

Competen]e tehniceCompeten]ele tehnice variaz` \n func]ie de pozi]iile disponibile. Pentru detalii consulta]i site-ul www.xerox.ro – sec]iunea Cariere.

Cum po]i aplica la joburile noastre?Esti student \n an terminal sau proasp`t absolvent? Te intereseaz` o pozi]ie full time sau doar o colaborare?

Aplic` acum [i ai [ansa de a fi parte din echipa XEROX!

Trimite CV-ul [i o scrisoare de inten]ie la [email protected] sau intr` pe www.xerox.ro pentru a verifica joburile disponibile [i a aplica on-line.

Te a[tept`m!

Nume companie: XeroX romania

Domeniu: it&C

Ora[e \n care angaj`m: Bucure[ti, Ia[i, Pite[ti

Num`r de angaja]i: 200

web: www.xerox.ro

Cine suntem?

Yazaki deţine o prezenţă semnificativă prin cele 169 de companii cu peste 200.000 salariaţi, raspândiţi în 39 de ţări ale lumii.

Yazaki Component Technology a fost infiinţată în 2003 şi a beneficiat de o investiţie de 30 de milioane de euro. Deţine un rol important în producţia de sisteme de conectori, blocuri de relee, instrumente de bord, panouri de siguranţă cât şi produse injectate din material plastic.

Ce ne diferen]iaz`?

Începând din 1980, unităţile de producţie din USA, Mexic, America de Sud, Africa, Australia, Asia de Sud Est, India, China şi Europa s-au impus în lumea principaliilor furnizori pentru producţia de automobile.

Angajaţii nostrii lucrează într-un mediu propice dezvoltării şi beneficiază de stagii de practică necesare formării profesionale.

Competen]e tehniceDacă eşti student într-un an terminal, te invităm să descoperi un mediu de lucru profesionist într-o companie multinaţională. Vino să ne cunoşti mai bine în cadrul unuia din stagiile de practică necesare pentru formarea ta profesională! Domeniile pe care recrut`m sunt variate:

inginerie (ingineri proces, ingineri teste electronice, ingineri coordonatori proiect, ingineri desing industrial, ingineri proiectări)asigurarea calităţiimentenanţălogisticăElectronică aplicatăMecanică/mecatronicăElectrotehnicăTehnologia construcţiilor de maşini

Cum poti aplica la joburile noastre?Trimite-ne CV-ul tău la adresa de e-mail: [email protected]

Nume companie: Yazaki Component Technology

Domeniu: automotive

Ora[e \n care angaj`m: arad

Num`r de angaja]i: 400

Web: www.yazaki-europe.com

Who are we?Zapp is a highly successful company recognized for its integrated wireless voice and data services and products. Attending to both corporate and residential customers communication needs, Zapp delivers qualitative, secure and innovative mobile services using the CDMA technology, focusing thus on next generation solutions. With a talented workforce that recently made possible the offering of fixed telephony and is engaged at the moment in deploying a 3G network, it is now an exciting time to join our team!

What makes us different? As an ever growing multinational company, our challenge is to nurture and develop “The Next Generation Employee”. Development, advancement and professional and personal success in a modern, motivating and pleasant working environment are our utmost directives.Our dealings with one another are marked by fairness, trust, respect and dependability. We all

act with best interests of our company at heart and they define our work attitude: We Want to Be Successful Together!Smart technology, smart people, smart move …the Next generation Career

technical competencies we are looking for We are constantly welcoming in our Bucharest team:

final year students or fresh graduates at the Faculties of Electronics and Telecommunications, Electrical Engineering to join our Technical Department;Students or fresh graduates with basic knowledge on either Java or C/C++ at the Faculties of Automatics, Cybernetics to join our Billing & Software Development Department.

How to apply?If you are eager to join our team, we are looking forward to receiving your resume to [email protected]. You can also apply online at http://www.zapp.ro/about/career/ .

Company name: Telemobil SA

Field of activity: telecommunications

We hire in:bucharest

Employees: 750

Web: www.zapp.ro

Ghidul Angajatorilor��

Page 59: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Ghidul Angajatorilor ��

Te rugăm să descrii pe scurt responsabilităţile tale.Dezvoltare de tehnologii AJAX, independente sau incluse în Adobe Dreamweaver, pentru a fi folosite de către web designeri şi developeri. Aceasta implică şi o colaborare strânsă cu colegii de la Quality Assurance pentru a asigura lansări de produse excepţionale şi bug free.

Cum ai obţinut poziţia curentă?În urma unei serii de interviuri care m-au surprins plăcut prin atmosfera destinsă, problemele interesante cărora mi-au fost cerute rezolvări, descoperirea mediului de lucru captivant de la Adobe şi, bineînţeles, a beneficiilor care variază de la bonus-uri trimestriale la Wii, tenis şi biliard în sala de mese :-D.

Cum poate obţine cineva un job similar?Condiţia de bază este să fii pasionat de domeniul tehnologiilor web (HTML, CSS, Javascript, XML, server-side scripting); imaginându-ţi unde ar putea fi web-ul peste doi sau cinci ani cu ajutorul tău. Şi, nu în ultimul rând, aplicând la [email protected]

Ce fel de persoane se descurcă bine într-o astfel de poziţie?Eu cred că orice dezvoltator web care pune un pic de suflet în ceea ce face şi care are curajul de a răspunde zilnic provocărilor pe care această piaţă dinamică le lansează.

Cum e structurată activitatea ta: echipa şi responsabilităţile colegilor din echipă, rolul tău?La Adobe munca este un sport de echipă, unde avem grijă ca toţii să trecem linia de sosire împreună, iar \nainte de a începe cursa următorului proiect predăm ştafeta clienţilor şi colegilor de la suport asigurându-ne că au un avantaj decisiv faţă de alte companii. Echipa întregului proiect este alcătuită din ingineri software, ingineri de calitate, engineering manager, program manager, product manager, atât în România cât şi în SUA. Pentru a afla mai multe despre colectivul Adobe România puteţi accesa blog-ul nostru la adresa http://myadobe.ro

Care sunt planurile tale de carieră?În primul rând să încerc să dezvolt abilităţile pe care le am pentru a deveni un programator mai bun şi a face faţă cât mai eficient şi mai inovativ sarcinilor zilnice. Cât despre un plan de carieră, pentru mine este suficient să devin unul dintre cei mai buni dezvoltatori, nu mă motivează o anumită titulatură, iar rolul pe care îl am acum este perfect.

Care este cea mai \ntâlnită prejudecată despre această poziţie?Foarte multă lume consideră că poziţia de web developer este una uşoară şi de cele mai multe ori îi desconsideră importanţa şi complexitatea. Nu trebuie să uităm că locul în care se face cea mai mare inovaţie la ora actuală în informatică este domeniul web şi web-ul conţine cea mai multă informaţie la un loc faţă de oricare alt sistem.

Ce îţi place cel mai mult la această poziţie?Ceea ce-mi place cel mai mult este c<nd mă duc să prezint clienţilor, împreună cu colegii mei, roadele muncii noastre. Nimic nu poate să înlocuiască luminarea lor la faţă şi sclipirile de mulţumire pe care le vedem în ochii lor. Acestea sunt roadele implicării în tehnologiile web de vârf la a căror dezvoltare participăm chiar noi.

Ce nu îţi place la această poziţie?Prea efervescentă piaţa? Rar contact cu clientul? Probleme generice de procese?

Descrie ultimul proiect în care ai fost implicat:Ultimul proiect în care am fost implicat a fost Spry, platforma AJAX pentru Dreamweaver. Cu Spry ne-am propus şi am şi reuşit să demitizăm AJAX-ul pentru designeri, pentru toţi cei ce sunt implicaţi în dezvoltarea web dar fără cunoştinţe de programare şi să rezolvăm toate problemele de complexitate în utilizare care există în acest moment pe piaţă. Dezvoltarea platformei a fost o provocare zi de zi şi roadele muncii noastre le-am văzut imediat.

Profil oferit de Adobe România

aJaX developerJo

b P

rofi

les

Page 60: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Te rugăm să descrii pe scurt responsabilităţile tale. Pe scurt, în responsabilitatea mea sunt toate activităţile de asigurare a calităţii pentru feature-urile produselor software la care lucrez. Aceste activităţi includ concepere/revizuire de specificaţii, întocmirea de cazuri de test şi planuri de test, executarea cazurilor de test, raportarea şi urmărirea evoluţiei problemelor găsite.

Cum ai obţinut poziţia curentă?Asta e o poveste destul de amuzantă. O prietenă de-a mea a fost chemată la un interviu pentru o pozitie pentru care ea credea că eu sunt foarte potrivit iar ea aproape deloc potrivită. Aşa că la sfârşit le-a dat CV-ul meu şi după o serie de interviuri am obţinut postul.

Cum poate cineva ob]ine un job similar?Ca de altfel toate joburile de la Adobe, un job de quality engineer se poate obţine în urma unui proces de recrutare. Primul pas ar fi să trimiteţi un CV la adresa:[email protected];

Ce fel de persoană se descurcă bine într-o astfel de poziţie?Cunosc foarte mulţi oameni, foarte diferiţi, care fac o treabă excelentă într-un astfel de rol. Există o gamă largă de calităţi care combinate fac o persoană să exceleze într-o astfel de pozitie, dar din lipsă de spaţiu nu o s` le trecem în revistă aici. Daca eşti o persoană c`reia îi place să afle cum anume funcţionează o chestie şi ce anume o face să funcţioneze în modul respectiv, dacă eşti o persoană care se întreabă adesea chestia asta chiar ar trebui să funcţioneze în modul ăsta?, este ăsta modul cel mai bun (eficient/uşor/rapid) în care ar putea să facă ceea ce face? atunci vino la un interviu să vedem dăcă ai şi alte calităţi care să îţi asigure succesul într-o astfel de poziţie.

Cum e structurată activitatea ta: echipa şi responsabilităţile colegilor din echipa, rolul tău?Echipa noastră de proiect este formată din persoane care au următoarele roluri: Program Manager, Engineering Manager, Quality

Assurance Manager, Developeri, Quality Engineers.

In echipa noastră o pereche formată dintr-un dezvoltator şi un quality engineer deţine responsabilitatea de a livra un anumit feature şi de a se asigura că feature-ul respectiv este de foarte bună calitate. Rolul managerilor din echipa noastră este de a face în aşa fel încât perechea menţionată mai devreme să aibă toate condiţiile pentru a livra feature-ul de care răspunde.

Care sunt planurile tale de carieră?Planuri specifice de carieră, la modul că într-o bun` zi aş vrea să devin un team leader sau quality assurance manager sau presedintele unei companii nu am. Îmi este suficient că am găsit un job care îmi face o deosebită placere şi la care pot să excelez. În plus Adobe este o companie care recompensează excelenţa aşa că nu trebuie neaparat să urci cât mai sus în ierarhie ca să fii respectat sau bine recompensat material.

Care este cea mai întâlnită prejudecată despre această poziţie?Cred că cea mai întâlnită prejudecată este aceea ca jobul ăsta nu este cine ştie ce foarte complicat şi că oricine ar vrea ar putea să îl facă foarte bine. Ei bine, nu este aşa! Vă provoc să veniţi la interviu şi să mă convingeţi de contrariu.

Ce îţi place cel mai mult la această poziţie?Greu de ales dintre lucrurile care îmi plac, dar cred că cea mai mare satisfacţie pe care o am este să mă întalnesc cu clienţi care să îmi mulţumească pentru un produs excelent şi să ştiu că am avut şi eu o contribuţie la produsul respectiv.

Ce nu îţi place la această poziţie?În primul rând nu îmi place întrebarea pentru că, eu unul, mă gândesc mai mult la lucrurile care îmi plac, dar dacă ar fi să aleg ceva, ar fi repetiţia care apare din când în când.

Descrie ultimul proiect în care ai fost implicat?Proiectul la care lucrăm acum este un mediu integrat de dezvoltare, special conceput pentru dezvoltatorii de Flex şi ActionScript.

Profil oferit de Adobe România

Vârsta: 28

Ani de experinţă în domeniu: 5

Studii: Universitatea “Politehnică” Bucureşti, Facultatea de Automatică şi Calculatoare

Program: 40 de ore pe saptămână

Dimensiunea companiei: 60 de angajaţi

Certificări: nici una

Quality engineer

Ghidul Angajatorilor��

Page 61: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Cum ai obţinut poziţia curentă?Lucrez în cadrul companiei de aproape 4 ani. Am început ca developer, am avut apoi post de technical team leader, iar actualmente ocup postul de project manager.

Cum poate cineva ob]ine un job similar?Consider că respectiva persoană trebuie să parcurgă 3 paşi importanţi:

să se documenteze în legătură cu responsabilităţile/ avantajele postului respectiv (poziţia de Project Manager poate avea responsabilităţi foarte diferite în funcţie de firma, departamentul şi mai ales ţara unde se aplică).

să se autoevalueze şi să-şi identifice punctele slabe şi punctele forte şi să vadă în ce masură s-ar potrivi unui astfel de post, care necesită skill-uri bune de comunicare, de leadership, de planificare, s.a.m.d.

să participe la training-uri de specialitate şi să încerce să obţină certificări în domeniu.

Ce fel de persoană se descurcă bine într-o astfel de poziţie?Persoanele proactive, deschise la nou, comunicative, team-players.

1.

2.

3.

Cum e structurat` activitatea ta: echipa [i responsabilit`]ile colegilor din echip`, rolul t`u?Echipa are 8 membrii, din care 1 project manager, 1 technical team leader, 1 business analyst şi 5 developeri cu diferite niveluri de experienţă.

Care sunt planurile tale de carieră?Pe termen mediu spre lung mă interesează o poziţie de Project Management Executive sau de Program Manager.

Care este cea mai întâlnită prejudecată despre această poziţie?Foarte mulţi consideră c` PM-ul trebuie s` fie om tehnic, confundând astfel poziţia de PM cu cea de TTL (tehnical team leader).

Ce îţi place cel mai mult la această poziţie?Dinamismul, schimb`rile bruşte de situaţie, managementul riscurilor

Ce nu îţi place la această poziţie?Ca în orice altă meserie, totul poate deveni rutină la un moment dat când te trezeşti în mijlocul rapoartelor şi excel-urilor interminabile.

Ce ]i-a pl`cut la ultimul proiect în care ai fost implicat?Comunicarea bună şi atmosfera prietenoasă din cadrul echipei de proiect.

project manager

Vârsta: 26

Ani de experinţă în domeniu: 2,5

Studii: Cibernetică – Informatică Economică

Program: 40 de ore pe saptămână

Dimensiunea companiei: peste 300 angaja]i

Certificări: MSc în pM, pMp în curs

Ghidul Angajatorilor ��

Page 62: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Shoot for the job you have alwayS aimed at!Find our current opportunities on www.hipo.ro, Consultancy field, Catalyst Solutions. Or send your CV to [email protected]

Page 63: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Lumea afacerilor este dinamic`. Pentru a-]i p`stra echilibrul ai nevoie de solu]ii str`lucite. Xerox i]i d` posibilitatea s` alegi calea rapid` c`tre succes

oferind cea mai bun` alternativ` pentru cariera ta.

Sparge tiparele [i alege culoarea!

Trimite cv-ul [i o scrisoare de inten]ie la [email protected]

Page 64: Ghidul Angajatorilor 2007 - Domeniul Tehnic

Recommended